№54 сентябрь 2008

Станциябудущего

Внедрение прогрессивных технологий требует от наших работников максимальной гибкости,

широкой профессиональной эрудиции, готовности к восприятию новых технологий и видов техники.

Коллектив должен обладать максимальным профессиональным уровнем и компетентностью,

позволяющими реализовать стратегию Газпрома.

А. Б. Миллер,Председатель Правления

ОАО “Газпром”

Виталий Маркеловоб итогах работыи перспективных планах«Газпром трансгаз Томск»

2стр.

Кадровый вопрос:квалификация персонала –в числе приоритетных задач

12-17стр.

А помнишь,как все начиналось?Кемеровскому ЛПУ –30 лет

8-9стр.

Строительство МГ«Бийск - Горно-Алтайск»на финишной прямой

6стр.

На двое сутокраньше срока

10стр.

5стр.

К ЗИМЕ ГОТОВЫПодготовка газотранспортной систе-

мы Общества к зимнему периоду, имен-но с этой темы начал разговор ВиталийАнатольевич.

- К зиме коллектив компании ужеподготовился качественно. В первую очередь готовы все объекты, которыевходят в структуру жизнеобеспечения «Газпром трансгаз Томск». Зимой объем потребления газа в 2-2,5 раза выше, чемлетом, поэтому нагрузка на газотранс-портную систему увеличится и важно обеспечить надежность ее работы.

Фактически завершен в этом году ка-питальный ремонт линейной части ма-гистрального газопровода. Это дает воз-можность повысить давление в трубе на участке примерно в 160 километров. Поставлена точка в большой, многолет-ней работе в самом начале («голове»)газопровода «Нижневартовск - Пара-бель - Кузбасс». Его ввод стал серьёзнымсобытием как для обеспечения надёж-ности газоснабжения Нижневартовска, так и для всего магистрального газопро-вода «НВГПЗ – Парабель - Кузбасс».

Большой объем работ сделан по капи-тальному ремонту газораспределитель-ных станций (ГРС) во всех линейно-произ-водственных управлениях (ЛПУ). Станции сегодня отвечают самым современнымтребованиям. Если вернуться к Нижневар-

товску, то там отремонтирована и запуще-на ГРС-2, что также усилило надежностьпоставок газа в город на многие годы.

В Томске капремонт проведен на ГРС-3 в районе аэропорта. Проводятся эти работы в Кемерове, Новосибирске, Омске и на Алтае. Меняется не тольковнешний вид, но идет утепление самихзданий, ремонт фундаментов. Уже под-считано, что за счет этого «Газпром транс-газ Томск» только за один год сэкономилна газе для собственных котельных около600 тысяч кубометров (или 600 тонн диз-топлива). Ведется также ремонт дорог,на будущий год планируется завершить ремонт крановых узлов, которые будут оснащены системами телемеханики.

В целом, выполнен большой объём работ. Для сотрудников предприятияэто горячая пора, командировки за ко-мандировкой, такой слаженной работойколлектива предприятия можно толькогордиться.

НА СОВРЕМЕННОМ УРОВНЕРазумеется, главной задачей для нас

остается надежная и бесперебойнаятранспортировка газа. И надежностьвырастет с внедрением системы совре-менной цифровой связи, которая свяжет Нижневартовск с Томском.

Связь нового поколения позволитавтоматизировать систему управления

газопроводом, а к 2010 году оснаститьмагистраль системами телемеханики.

В этом году начато строительство но-вой линии радиорелейной связи на за-падном направлении в сторону Омска, что также повысит надежность работыЕдиной системы газоснабжения страны. В2009 году строительство будет закончено,и самая западная часть магистрали будет

Движение вперёдБлагодаря слаженной работе коллектива «Газпром трансгаз Томск» обеспеченанадежность системы газоснабжения, газ поставляется в самые отдаленныероссийские регионы. А если вспомнить, какой ценой удалось выполнитьпоставленные задачи, если вспомнить бесконечные командировки, разлуку с семьями, то труд газовиковприобретает особое значение и звучание,как для престижа и экономики Сибирского региона, так и для всей страны. О том, что сделано,о перспективных планах рассказал генеральный директор ООО «Газпром трансгаз Томск»Виталий Маркелов:

Современная цифровая связьобеспечит надежность работы

обеспечена системами телемеханизации. Вближайшее время компания намерена теле-механизировать до 50 процентов подразде-лений. Хотя еще пять лет назад уровень те-лемеханизации был около 5 процентов.

Продолжается и развитие газотранс-портной системы в целом. Совсем скоро газ придет и в еще один регион - в Республи-ку Алтай. В сентябре намечено завершить строительство магистрального газопрово-да до Горно-Алтайска. Сегодня оно ведется синхронно со строительством низких и рас-пределительных сетей. Всего же коллектив«Газпром трансгаз Томск» построил в этомгоду около 150 километров магистрали.

После ввода в эксплу-атацию трех новых ГРС га-зификация восточной час-ти Алтайского края будетполностью завершена. Чтопозволит начать работыпо газоснабжению запад-ной части этого региона.

Есть у нас и ещё одна масштабная строй-ка. В октябре планируется запустить ком-прессорную станцию в Омске. Особенность этой станции в том, что она способна ме-нять направление потока газа в магистрали. Зимой, когда потребление метана высокое, газ пойдёт в Сибирь, летом, наоборот, из-лишки газа будут перекачиваться обратно, в единую систему газоснабжения России.

Не менее важный для нас проект, рас-считанный до 2012 года, - реконструкцияшести электроприводных компрессорных станций, в результате устаревшее за 30 лет оборудование будет заменено на га-зоперекачивающие агрегаты новейшегопоколения, отвечающие всем требовани-ям мировых стандартов. Первой в очередина технологическое и техническое обнов-ление - станция в Володино. Реализацияэтого проекта позволит кардинально по-

менять систему работы нашего общества.На компрессорных станциях строятся исовременные очистные сооружения. Натерритории СФО ведется также реконс-трукция 7 АГНКС, и до 2015 года по целе-вой программе «Газпрома» проектируетсястроительство еще 31 станции.

ПОХОД НА ВОСТОККак вы знаете, распоряжением ОАО

«Газпром» Общество «Газпром транс-газ Томск» назначено эксплуатирующейорганизацией объектов транспорта газана востоке страны.

В связи с этим компания «Газпром транс-ссгаз Томск» значительнорасширила географиюсвоего присутствия. Пред-приятие в скором време-ни начнёт эксплуатациюнефте- и газопроводовпроекта «Сахалин-2». Сей-час реализуется договор с

компанией «Сахалинская энергия» на прове-дение пусконаладочных работ и гидравли-ческих испытаний. К самой же эксплуатациисозданное в июне Сахалинское ЛПУ присту-пит со следующего года и будет поставлятьнефть и газ с севера Сахалинской области.

Участвует «Газпром трансгаз Томск» и в прокладке газопроводов от месторожденийна Камчатке до Петропавловска-Камчатско-го. В задачи созданного 1 августа Камчатс-сского ЛПУ входит технический надзор и даль-нейшая эксплуатация газопровода.

А к 2012 году должен быть построен газопровод от Сахалина до Хабаровска идальше до Владивостока. И теперь пред-стоит создать ЛПУ и во Владивостоке.

В «Газпром трансгаз Томск» коллектив настоящих профессионалов. Уверен, совсеми поставленными задачами мы спра-вимся.

В ближайшее времякомпания планирует

телемеханизировать до 50 процентов подразделений

КС «Кожурлинская» - отвечает самым современным требованиям

Петропавловск-Камчатский

В последние годы в российской га-зовой корпорации идёт настойчивый поиск новых конструкторских решений, выражаясь языком инженеров, затвора концевого секторного. Смысл поисков прост, но чрезвычайно важен – повыситьнадёжность и безопасность эксплуатации этого ключевого узла, от которого зави-сит не только функционирование камеры приёма-запуска, но и, без преувеличения,жизнь обслуживающего персонала.

Департамент по транспортировке,подземному хранению и использованиюгаза ОАО «Газпром» выступил заказчиком инженерных изысканий, призванных усо-вершенствовать затвор. Подрядчиком ра-бот стала компания «Салаватнефтемаш».

Разработка и испытание нового уст-ттройства проходили непросто. Последнее

испытание было проведено в прошлом году и выявило ряд недостатков. Почти годинженеры дорабатывали затвор, усиливая его конструкцию, обеспечивая герметич-ность защитной крышки от грязи, пыли и влаги, дорабатывая дренажные отверстияи блокирующее устройство от возможного забивания. И вот опытный образец изго-товлен. Он выглядит куда как компактнееи даже изящнее своего предшественника. Но самое главное – он надёжнее.

Место производственных испытанийчудо-затвора - 1717 км магистральногогазопровода «СРТО – Сургут - Омск» ДУ-1200, где расположена камера приёма-запуска очистных устройств. РаботникиОмского ЛПУ, «Салаватнефтемаш» и Ом-ского монтажного управления провелиподготовительные, а затем и сварочно-монтажные работы, испытания затвора на прочность и герметичность. Специ-алисты инженерно-технического цент-ра провели визуально-измерительный,ультразвуковой, радиографический и капиллярный контроль.

- В отличие от прежнего, хомутового затвора, закрытие которого, зачастую, было затруднено, - пояснил Василий Коз-лов, главный сварщик «Газпром трансгазТомск», вместе со специалистами Омс-кого ЛПУ участвовавший в монтаже эк-спериментального узла, - здесь крышкузакрываем и расклиниваем секторамис помощью поворотного устройства по принципу «винт-гайка». В результате саммеханизм запора получается надёжнее.

Василия Васильевича, как мастерасварного производства, конечно, боль-ше всего интересовало технология под-готовки, сборки и приварки затвора.

Затвор будет проходить опытнуюэксплуатацию. В случае успеха площадка«Газпром трансгаз Томск» станет отправ-ной точкой для распространения ново-го конструкторского решения по всейгазотранспортной системе Газпрома.

Николай ПИГАРЁВ

Впервые в производственной практике Газпрома на базе Омского ЛПУ проведенмонтаж и начата опытно-производственная эксплуатация уникального затворакамеры приёма-запуска очистных устройств

Демонтаж старой камеры приема-запуска

Новая технологияв действии

Экспериментальный затвор успешно установлен

Омск - один из регионов работы «Газпром трансгаз Томск»

Необходимость реконструкции, ко-торая в эти дни проходит на КС «Воло-дино», назрела давно. Станция за 27 летработы практически выработала свой ресурс как морально, так и физически.Кроме того, нормативные документы,по которым разрабатывалась и строи-лась володинская КС, за три десятка летустарели и сегодня уже не соответству-ют отраслевым стандартам. С учётомперспективного развития газотранспор-тной системы «Газпром трансгаз Томск»необходимость обновления подобныхкомпрессорных станций становитсявесьма острой. Модернизации требует вся технологическая це-почка: газовая обвязка,пылеуловители, энерге-тическое оборудование,краны, газоперекачиваю-щие агрегаты.

В этом году эта слож-ная и ответственная рабо-та на КС «Володино» стар-товала. В процессе реконструкции будет построено новое здание компрессорно-го цеха с размещением газоперекачи-вающих агрегатов и вспомогательногооборудования, операторной, закрытого распределительного устройства (ЗРУ),узла учета газа, здание новой дизельнойэлектростанции, компрессорной под-готовки сжатого воздуха, новые узлыподключения, шлейфы газопровода, но-вые нитки магистрального газопровода

в пределах охранных кранов КС, новые пылеуловители.

Техника и технологии, заложенныев проект станции, соответствуют миро-вым стандартам. Новые газоперекачи-вающие агрегаты будут позволять регу-лировать частоту вращения двигателя,с применением магнитных подвесовротора и сухими газодинамическими уплотнениями, что в совокупности даетэкономичность (как электроэнергии, таки смазочных материалов), отсутствиепотребности в смазке, надежность ибезопасность эксплуатации значитель-но повышают ресурс и снижает необхо-

димость в техническом обслуживании во время эксплуатации. После ре-конструкции производи-тельность КС увеличитсядо 33 млн м3/сутки.

Для управления обо-рудованием на компрес-сорной станции будет

установлен современный комплекс программно-технических средств (си-стема управления компрессорной стан-цией – САУ КС). Он позволит контроли-ровать состояние ГПА и управлять про-цессом компримирования газа, а также всеми вспомогательными процессамиэлектроснабжения, теплоснабжения,водоподготовки, водоснабжения и во-доотведения, обнаружения пожара изагазованности. Кроме того, эта система

управления будет иметь возможностьсвязи с пунктом управления линейнойтелемеханикой и центральной диспет-черской службой ООО «Газпром трансгазТомск».

Разумеется, эта новая система управ-ления намного сложнее существующей,поэтому требования к обслуживающемуперсоналу будут несколько выше и по-требуют совершенствования знаний и повышения квалификации.

Николай ПИГАРЁВ

Станция будущегоКомпрессорнаястанция в Володине,после проведённой реконструкции, по своему техническому оснащению и уровнюприменяемых технологийбудет одним из самых современных объектов газотранспортнойсистемы Газпрома – таковы оценкиспециалистов

КС «Володино» с высоты птичьего полета

Строительство нового здания компрессорного цеха

В новых газоперекачивающих агрегатах будут использоватьсямагнитные подвесы ротора

В Республике Алтай к приему газаподготовлены четыре котельные вместопланируемых двух. Это районная котель-ная «Центральная», от которой будут запитаны 154 многоквартирных домав Горно-Алтайске. Еще одна котельнаяв республиканском центре принадле-жит Национальному театру, она будетотапливать 396 квартир и 8 социально-культурных объектов. От котельной вМайме будут отапливаться 619 квартири 21 социальный объект. Также к при-ему газа подготовлена котельная заво-

да ЖБИ в Майме. Природный газ станет«точкой роста» для этого населенногопункта: кроме запуска завода ЖБИ здесьбудет организовано предприятие дере-вообработки, начнется индивидуальное строительство - уже отведен участок, на котором построят около тысячи домов. В перспективе газ будет также подан на объекты особой экономической зоны «Алтайская долина» и горнолыжный ку-рорт «Манжерок». Вторая очередь гази-фикации республики – это подача газа в частные домовладения.

ВЕРШИНА «ГАЗГГ ПРОМ»- Этому событию не было равных по

масштабу с тех пор, как территория, накоторой живут алтайцы, вошла в составРоссии, - так оценивает значимость гази-фикации для региона глава республикиАлександр Бердников.

Ожидание газа, по словам главы рес-публики, здесь было долгим – впервые

этот вопрос был поставлен около двадцати лет назад.Ждали долго, зато подгото-вились очень быстро. Со-глашение о газификации руководители РеспубликиАлтай и «Газпрома» подпи-сали в сентябре 2006 года.

Строительство ветки магистрального га-зопровода на Горно-Алтайск дочерняя компания «Газпром трансгаз Томск» нача-ла осенью прошлого года после подачиприродного газа на главную здравницуАлтайского края – город-курорт Белоку-риху. В республику газ придет немного

раньше срока, тем не менее, к его приемуместные власти успели подготовить дажебольше потребителей, чем первоначаль-но планировалось. Это отметил Валерий Голубев, заместитель председателя прав-ления «Газпрома», приехавший в концеавгуста лично ознакомиться с ходом стро-ительства новых объектов и газификациив Алтайском крае и Республике Алтай. У «Газпрома» насчет этих регионов вполнеопределенные планы. По словам Валерия Голубева, к 2010 году уровень их газифи-кации должен существенно повыситьсяи составить около 30%. И достигаться этот показатель будет с финансовой под-держкой «Газпрома» - вложения предпо-лагаются весьма серьезные.

НА ФИНИШНОЙ ПРЯМОЙ- В этом году предусмотрено строи-

тельство пяти газораспределительных станций в Алтайском крае и РеспубликеАлтай, а также строительство около 150 объектов магистрального газопровода игазопроводов-отводов, - рассказывает Ви-талий Маркелов, генеральный директор компании «Газпром трансгаз Томск». – Насегодня завершено строительство участка газопровода от села Смоленское до Горно-Алтайска, и он проходит испытания. Послеиспытаний линейная часть будет готовак проведению пусконаладочных работ. Сейчас ведутся строительно-монтажные работы на ГРС в Майме, к концу сентября

туда будет подан газ для пусконаладочныхработ. Кроме этого, полностью готовы к подаче газа две ГРС в Бийске. Строитель-ство газопроводов-отводов на села Смо-ленское и Алтайское будет завершено доконца 2008 года.

- У нас нет никаких замечаний к рабо-те местных властей, мы находим полное взаимопонимание, и поэтому благодаря нашей слаженной работе реализуются такие большие масштабы строительства,- отметил Виталий Маркелов.

- На пути магистрального газопровода Смоленское – Горно-Алтайск были две се-рьезные водные преграды – реки Катуньи Иша, - рассказывает Андрей Хмурович, директор Алтайского линейно-произ-водственного управления.

- Каждая была со своими сложностя-ми: на Катуни пришлось работать с учетомскалистого грунта, у Иши высокие берега,поэтому потребовалось выполнить боль-шой объем земляных работ. Несмотря наэто, преграды были пройдены успешно, работы проведены с высоким качеством. Также мы занимаемся строительством ли-нии радиорелейной связи от Барнаула до Горно-Алтайска. В этом году для эксплуата-ции магистрали в Бийске была построенапромышленная площадка, которая будетобслуживать 300 км газопровода от Тро-ицкого до центра Республики Алтай.

Елена КЛИШИНА

Большая стройка идет к финалуЭтой осенью компания «Газпром трансгаз Томск» завершает строительствоучастка магистрального газопровода Смоленское - Горно-Алтайск

136 км – длина участкагазопроводаСмоленское – Горно-Алтайск и газопроводов-отводов на Смоленское и Алтайское

Справка

Весь год жители Республики Алтай напряженно следили за ходомстроительства магистрального газопровода к Горно-Алтайску

Связь XXI векаВ 20 раз возрастёт количество цифровых каналов с завершением реконструкции радиорелейной линии «ТРАЛ 400/24 Нижневартовск – Парабель - Томск»

Капитальный ремонт сотен кило-метров магистрального газопровода, реконструкция и строительство комп-рессорных и газораспределительных станций, ремонт и открытие новых про-мплощадок… В этом перечне нет второ-степенных задач, и всё же ввод новых линий связи в этом списке стоит в числе первых.

«ТРАЛ» - практически ровесник га-зопровода «НВГПЗ – Парабель - Томск».

27 лет эта линия обеспечивала связь от Нижневартовска до Томска, причёмблагодаря усилиям связистов на доста-точно высоком для своих возможнос-тей уровне. И всё же существовавшая линия обеспечивала лишь необходи-мый минимум коммуникаций. В XXIвеке 24 аналоговых канала уже не мог-ли удовлетворить растущие требова-ния стремительно развивающегося вовсех сферах предприятия. Внедрениеновейших систем управления объек-тами газотранспортной системы, про-изводственно-хозяйственной и фи-нансово-экономической деятельноститребуют новых коммуникационныхвозможностей.

Реконструкция «ТРАЛ400/24» по мас-штабу работ подстать национальномупроекту для средних размеров евро-пейского государства. На протяжении870 километров необходимо реконстру-ировать 32 станции. 10 из них построить «с нуля», а значит, возвести новые мачты, самая высокая из которых, в Вертикосе, достигает 114 метров. Кроме того, пред-стояло построить новый центральныйузел связи.

Первые блоки легли в фундаментбудущих ПРС и ОРС в 2007 году. Работавелась форсированным темпом, ведьот строительства этого объекта зависе-ло начало повсеместной телемеханиза-

ции Томского и Александровского ЛПУ.К началу сентября 2008-го на участках«Кисловка – Киреевск – Вознесенка– Володино – Кривошеино – Тунгусово – Чажемто» и «Кисловка - Кедровый» линия связи DRL была готова к эксплуа-тации. В октябре вся линия «Нижневар-товск – Парабель - Томск» будет введенав работу. Последний аккорд - заверше-ние работ в новом трёхэтажном зданиицентрального узла связи, который объ-единит все сети технологической связи«Газпром трансгаз Томск». Этот объектобещает стать одним излучших в системе Газп-рома. Устанавливаемое здесь оборудование от-вечает всем новейшимтребованиям. Помеще-ния оборудованы фаль-шполом, куда и скроются все кабельныепереплетения.

- У нас в сети около трёх тысяч но-меров и сотни объектов магистраль-ного газопровода, - рассказывал Алек-сандр Кузнецов, начальник управлениятехнологической связи. - Наша задача- обеспечить весь производственныйпроцесс надёжной, современной свя-зью. Цифровые системы позволяют этосделать.

Николай ПИГАРЁВ

Одна из сложных задач - провести монтаж оборудования без отключения систем связи

«ТРАЛ 400/24» предполагаетреконструкцию 32

радиорелейных станций,10 из которых

строятся «с нуля»

Новый центральный узел объединит всютехнологическую связь «Газпром трансгаз Томск»

Газовик - понятие круглосуточное

ОТЦЫ И ДЕТИ«Газовик – понятие круглосуточное и

всепогодное, - шутит директор Кемеров-ского ЛПУ Владимир Иванович Архипов.– Не все выдерживают наши темпы и нашивысокие требования к профессионализму.Кто-то уходит сразу, но если остаются, тона всю жизнь». В 1976 году на территории Кемеровской области началось строитель-ство газовой магистрали Нижневартовск – Парабель - Кузбасс. Уже через год была сдана первая очередь газопровода и по-строены две газораспределительные стан-ции - в Кемерове и Топках. Сам Архиповпришел на предприятие в 1980 году на

должность старшего инженера службысвязи и телемеханики. Теперь он не мыслитсебе жизни вне газовой отрасли, вне своей профессии и предприятия.

Профессия газовика крепка семейны-ми традициями. И кадровая политика ком-пании «Газпром трансгаз Томск» направ-лена на поддержание преемственности поколений. Кто спросит с сына строже, чемотец? Кто станет ему лучшим учителем исоветчиком? Например, Почетный работ-ник нефтяной и газовой промышленности,начальник службы интегрированных си-стем управления Владимир Ильич Анто-шин работает в Кемеровском ЛПУ с 1978

Наши юбиляры

Среди болоти бездорожьяИменно так все и начиналось – на болоте, в десяти километрах от областного центра семь человек и строительный вагончик.

Постепенно из вагончиков образовался целыйгородок, где размещались все службы Кемеровского управления магистральных газопроводов, бухгалте-рия и начальник. На этом месте сегодня стоит ГРЭС-1.

Современную базу построили в 80-х годах при сооружении станции. Строили своими силами приподдержке головного Томского предприятия. Вве-ли автомобильную газонаполнительную компрес-сорную станцию, модули для производственныхслужб, административный корпус и здание для ра-бочего персонала с боксами и мойками, где также разместились служба связи и диспетчерская.

Сегодня в распоряжении коллектива Кеме-ровского ЛПУ одна из лучших в объединении«Газпром трансгаз Томск» производственная базасо всем необходимым оборудованием и парком специализированного автотранспорта. Однимииз первых в объединении кемеровские газовикиначали внедрять в производство элементы теле-метрии, что позволило им автоматически сниматьпоказатели со всех своих газораспределительныхстанций. В последние три года Кемеровское ЛПУ занимается проведением полномасштабного ка-питального ремонта газопроводов и газораспре-делительных станций, плановыми мероприятия-ми по обслуживанию магистрали и устранениемаварийных ситуаций.

В этом году проведен большой объем плано-вых огневых работ на газораспределительныхстанциях и участках магистрали «Парабель - Куз-басс», также проведены работы по восстановле-нию дамб, утилизации пригрузов, засыпке просев-ших шурфов.

К чести наших газовиков следует отметить, что крупных аварий, которые могли бы повлечь за со-бой длительные сбои в подаче газа, не случается.

Подготовка трубы к укладке

1 августа 1978 года –ровно 30 лет назадв структуре производственного объединения «Томсктранс-ссгаз» образовалось Кемеровское линейно-производственноеуправление.

Первый персонал ГРС-1 Кемерова

Владимир Архипов, директор Кемеровского ЛПУ:«Не все выдерживают наши темпы,но если остаются, то на всю жизнь»

года. В этой же службе с 2002 года рабо-тает электромонтером и его сын Евгений.Андрей Викторович Драчев возглавляет службу ЛЭС, где также трудятся его братья - Олег и Игорь. А в этом году их семейную гвардию пополнил и сын Игоря Викторо-вича – Михаил. В 1982 году начал свою тру-довую деятельность оператором газорас-пределительной станции Игорь НурьевичХасанов – ныне главный инженер и первыйзаместитель директора Кемеровского ЛПУ. В прошлом году оператором ГРС стал и егосын – Виталий. Трудовые династии Сухаре-вых, Сысловых, Шурыгиных – это люди, ко-торых здесь хорошо знают и уважают. Еслиотец поручился за сына, а брат за брата, значит, они друг за друга в ответе.

Работники Кемеровского ЛПУ актив-но принимают участие в проводимых ООО «Газпром трансгаз Томск» конкур-сах профессионального мастерства ра-бочих на звание «Лучший по профессии». Так, в 2007 году 3-е место в числе лучших операторов ГРС объединения занял Иван Куликов, а 2-е место среди лучшихлинейных трубопроводчиков досталось Олегу Драчеву. Работники Кемеровско-го ЛПУ слывут за серьезных соперниковв спортивных состязаниях. Об этом намрассказывает заместитель директора Кемеровского ЛПУ Сергей НиколаевичМалых.

ПОДДАЛИ ГАЗУ«В прошлом году мы провели капи-

тальный ремонт спортивного зала, вы-делили помещения и полностью обо-рудовали тренажерный зал и для игрыв настольный теннис, - говорит Малых. - Имеются штанги, гири, гимнастическиеснаряды, мячи, ракетки – в общем, все, что нужно для полноценной спортивнойподготовки. Активность лучших наших спортсменов мы поощряем призами, цен-ными подарками, вручением именного

спортинвентаря, денежными премиями. И результаты тут, как говорится, налицо. Если, например, в 2005 году команда Ке-меровского ЛПУ в спартакиадах ООО «Газ-пром трансгаз Томск» заняла 7-е место, тов 2006-м – 5-е, в том числе 2-е в лыжнойэстафете. А в прошлом, 2007 году на ре-гиональной спартакиаде Южного округа, 1-е место в общекомандном зачете».

Гордятся здесь и своими шахматистами – неоднократными победителями турниров на Кубок ООО «Газпром трансгаз Томск».

МЕЧТЫ СБЫВАЮТСЯПять лет назад на предприятиях компа-

нии «Газпром трансгаз Томск» была введе-на в действие и по сей день успешно реали-зуется программа социально-культурногоразвития. В 2004 году в рамках подготовки к 1-му фестивалю самодеятельных коллек-тивов и исполнителей «Новые имена» в Ке-меровском ЛПУ был организован детский коллектив «Контраст», который занимаетсяпри Дворце творчества Ленинского райо-на г. Кемерова. Второй фестиваль, который проходил в 2006 году в Томске, стал длявзрослых и юных артистов Кемеровского ЛПУ по-настоящему звездным. В упорной борьбе, среди большого числа участниковот 17 филиалов компании кемеровчане за-няли 1-е место. А весною 2007 года в Гелен-джике, где состоялся финал корпоратив-ного фестиваля «Факел», представителям Кемеровского ЛПУ – ВИА «Банджо» - доста-лось 3-е место в номинации «Вокально-инструментальный ансамбль» и 2-е место- Алене Юхновой в номинации «Народныйвокал». Сейчас работники филиала и ихдети готовятся к 3-му фестивалю «Новыеимена», который традиционно состоится в Томске осенью этого года. Благодаря забо-те руководства компании за последние тригода 70 ребятишек школьного возраста из семей кемеровских газовиков отдохнули в санаториях Алтайского края и Черномор-

ского поборежья, побывали в Германии иБолгарии.

В Кемерове на территории Дворца твор-чества Ленинского района газовики за счет средств специальной газпромовской про-граммы построили отлич-ную спортивную площадку, где сегодня охотно гоняютмячи мальчишки не толькососедних районов, но и при-городных поселков.

30 лет в масштабах чело-веческой жизни – это воз-раст активного созидания.

«Наверное, я не будуочень оригинальным, еслискажу в очередной раз то, что главным нашим достоянием являются люди, вы-полняющие свой профессиональныйдолг с полной самоотдачей», - подытожилразговор Владимир Архипов.

Светлана ЕРШОВА

Сегодня в распоряжении Кемеровского ЛПУ одна из лучших в

«Газпром трансгаз Томск»производственных баз

со всем необходимымоборудованием

КОАО «Азот», ООО «Топкинский цемент», Новокемеровская ТЭЦ, Кемеровская ТЭЦ, Кемеровская ГРЭС и ОАО «Суховский» - основные потребители томского газа в Кемерове

Одна из самых современных ГРС в Кемерове

Газификация Республики Алтай, одиниз приоритетных проектов Газпрома. Егореализацией в регионе занимается ком-пания «Газпром трансгаз Томск». Газови-ки до конца года планируют запустить вэксплуатацию последний участок маги-стрального газопровода «Барнаул – Бийск– Горно-Алтайск с отводом на Белокури-ху» и обеспечить природным газом сто-лицу республики и прилегающие районы – Майминский и Чемальский.

Приход природного газа в Респуб-лику Алтай сложно переоценить: это и улучшение бытовых условий местных жителей, и мощные экономическиепредпосылки для дальнейшего разви-тия региона, и экологическая составля-ющая, актуальность которой усилива-ется в связи с созданием на территории республики ОЭЗ туристско-рекреаци-онного типа. Вопрос о необходимости

газификации региона периодически «всплывал на поверхность» в течение почти двадцати лет, однако на его реа-лизацию Газпрому потребовалось мень-ше двух лет.

Текущие вопросы газификации реги-она рассматривались в Горно-Алтайске на состоявшемся в конце августа сове-щании под руководством председателя Правительства РА Александра Бердни-кова и заместителя председателя прав-ления ОАО «Газпром» Валерия Голубева.В совещании приняли участие член прав-ления Газпрома, начальник департаментапо работе с регионами Виктор Илюшин,генеральный директор ООО «Газпромтрансгаз Томск» Виталий Маркелов и другие руководители подразделений идочерних компаний Газпрома, а такжеруководители органов исполнительнойвласти и главы муниципальных образо-

Горный Алтайпринимает газДо 2010 года Газпром планирует направить на газификацию Республики Алтай 1,5 млрд руб.

На двое сутокраньше срока

Газ для потребителей – как воздух. О нём не за-думываются, потому что он есть всегда. Равно как и о тех, благодаря кому это самое «всегда» обеспечи-вается. И это с первого взгляда несправедливое за-бвение есть высшая оценка работы газотранспор-тного предприятия. «О нас не вспоминают, значит,всё работает» - железная логика.

Но порой значимость работы газовиков про-является особенно очевидно. Даже для беспеч-ного обывателя. Комплекс «огневых», прошедший в первых числах сентября недалеко от Новокуз-нецка, не заметить было сложно. Промышленныегиганты Кузбасса, такие, как Западно-сибирскийи Новокузнецкий металлургические комбинаты, Кузнецкая ТЭЦ и цементный завод, на двое су-ток были остановлены. Одна из главных причин – плановый ремонт магистрального газопровода. Бригады Томского УАВР, Новокузнецкого, Кеме-ровского, Юргинского ЛПУ, а также Володинской и Чажемтовской промышленных площадок в те-чение 48 часов вели замену дефектного участкагазопровода на 636 км МГ «Парабель - Кузбасс». Результатом работ стала замена 36 метров тру-бопровода и обвязки кранового узла № 618. Уро-вень подготовки и организации работ позволилзакончить капитальный ремонт на сутки раньше запланированного срока.

Проведённые работы – очередной шаг поповышению надёжности, безопасности и свое-временности поставки газа потребителям круп-нейшего промышленного центра Сибири. В прошлом году на смену морально и технически устаревшей ГРС-1 Новокузнецка была построенановая, отвечающая самым современным требо-ваниям газораспределительная станция. Другим важнейшим событием в газоснабжении Новокуз-нецка стало строительство новой современной базы Новокузнецкого ЛПУ, что позволит повы-сить уровень организации работ и их технологи-ческое оснащение.

Сергей Кураев, диспетчер Новокузнецкого ЛПУ, восстановил подачу газа потребителям с опережением графика

Пульс трассы Новости Газпрома

Гостеприимство жителей Республики Алтай по достоинству оценилиВалерий Голубев и Виталий Маркелов

Реконструкцияпроизводственная -революция бытовая

В Парабели начато строительство 12-квартирного жилого дома, кафе и общежития на 25 мест для ра-ботников Парабельской промплощадки. Это сталоочередным шагом в рамках программы реконструк-ции и строительства социально-бытовых объектовпредприятия. Цель программы – создание комфорт-ттных бытовых условий работникам компании, приез-жающим в командировки, и привлечение молодых специалистов на промышленные объекты предпри-ятия, расположенные в северных районах Томской области.

Строительство ведётся с применением современ-ных строительных материалов. Комплекс предпо-лагается оборудовать собственной системой водо-подготовки, не только очищающей воду от вредныхпримесей, солей и железа, но и озонирующий её.Отопление будет осуществляться посредством авто-номной котельной, работающей на газе. Квартирысредней площадью 80 кв. метров будут иметь совре-менную планировку.

Подобные сооружения уже построены в с. Воло-дине и Барабинске. Вслед за Парабелью такой со-циально-бытовой комплекс появится в Вертикосеи Александровском.

- Программа капитального ремонта и рекон-струкции газотранспортной системы предполагает привлечение к обслуживанию сложнейших техно-логических объектов высококвалифицированных специалистов, - отметил Виталий Маркелов. - Мы понимаем, что это невозможно без создания ком-фортных бытовых условий. Строительство жилищ-ных комплексов позволит такие условия создать.Большая работа в этом направлении идёт по стро-ительству и ремонту домов оператора. С 2006 года на предприятии работает соответствующая про-грамма. К примеру, в Томском линейно-производ-ственном управлении отремонтировано три дома в Мельникове, Молчанове и Каргаске.

Всего до 2010 года по программе ремонта на территории Томской области будут отремонтиро-ваны 18 домов операторов.

ваний РА. В рамках совещания предста-вители Газпрома посетили строящиеся в республике объекты, а также котельные, которые будут работать на газе.

На встрече Валерий Голубев отметил,что газификация Республики Алтай идёт с опережением графиков. Газопровод до Горно-Алтайска компанией «Газпром трансгаз Томск» уже построен, осталосьзапустить ГРС, да и город практически го-тов к приёму газа.

Соглашение о сотрудничестве междуГазпромом и Правительством Республи-ки Алтай, подписанное два года назад,предусматривало в 2008 году перевод на газ всего двух котельных, однако, по словам заместителя председателя Пра-вительства РА Роберта Пальталлера, врегионе на газ перевели сразу четыре

объекта. Это центральная районная ко-тельная в Горно-Алтайске мощностью50мВт, которая будет отапливать 154дома (более 4 тысяч квартир). Ещё однакотельная № 1 в Майме мощностью 6 мВт будет готова 15 сентября, она будетдавать тепло в 39 домов, а это 619 квар-тир, и отапливать 21 социальный объ-ект. Кроме того, подходит к завершениюподготовка к переводу на газ еще двух котельных – Национального драмати-ческого театра и Майминского заводажелезобетонных изделий.

По итогам совещания был подписан протокол, который содержит поручения профильным подразделениям Газпромаи Правительству республики, направлен-ные на выполнение обязательств по гази-фикации региона.

Уже этой зимой воздух в Горно-Алтайске будет значительно чище

Пульс трассы

Так будет выглядеть комфортабельный жилищный комплекс газовиков в Парабели

Учиться на делеУчебный центр «Газпром трансгаз Томск» выходит на новый качественный уровень.Теорию специалисты и студенты будут изучать в учебных кабинетах, а умения и навыки - на учебном полигоне

Дождь – не лучшее время для экс-курсии на строящийся объект. Раскис-шая колея дорог, по которым завозили оборудование и строительные матери-алы на полигон, стала непроходимымпрепятствием для легких летних туфель. Пришлось наблюдать издалека, как

строители заканчиваютполигон. «Запомните, каквыглядит он сейчас, - по-советовала Елена Леон-тьева, директор Учебного центра «Газпром трансгазТомск». – Через десятьдней на этой площадкебудет асфальт, чистота ицветочки».

МОДЕЛЬ ГАЗОВОЙ ВСЕЛЕННОЙТомский Учебный центр – самый мо-

лодой среди подобных центров «дочек» Газпрома. В сентябре ему исполнилосьвсего два года. Его открытие совпало с проведением в Томске конгресса Citogic, и первым почетным гостем нового учеб-ного заведения стал Александр Ананен-ков, заместитель председателя прав-

ления Газпрома, президент Академиитехнологических наук РФ. Высокое руко-водство тогда признало: центр, где будут проходить подготовку и переподготовкуквалифицированные рабочие, руково-дители и специалисты компании – одиниз самых технически оснащенных и ком-фортных. На себе это испытали болеедвух тысяч инженеров и рабочих всех специальностей, повысивших здесь свою квалификацию за последние два года.

Главный девиз Учебного центра гла-сит: «Обучение через всю жизнь». В немзаключена стратегия кадровой полити-ки компании. Это и вызов времени, и од-новременно ответ на те задачи, которыеставит перед Обществом жизнь. Этот ло-зунг выдвинул генеральный директорООО «Газпром трансгаз Томск» ВиталийМаркелов как только пришел к руко-водству в компании. Открытие Учебногоцентра, его оснащение, строительствополигона – логические шаги по вопло-щению лозунга в жизнь.

В комфортности и оснащенности это-го учебного заведения мы убедились,заглянув во все кабинеты, лаборатории,

гостиницу, столовую, тренажерный зал,бильярдную и даже танцзал. Оборудо-вание – на уровне мировых стандартов,методики – одни из лучших в России,есть и немало ноу-хау, которые приду-мали и применяют педагоги Учебного центра. Это тренинги, семинары, экза-мены, проводимые в реальных усло-виях, но, бесспорно, особого вниманиязаслуживают сварочный и учебный по-лигоны. Последний представляет собой мини-газотранспортное предприятие,на котором представлены все процессы, которые реализует «Газпром трансгазТомск». Есть здесь и газораспредели-тельная и газонаполнительная станции, и линейная часть магистрального газо-провода, и газоперекачивающий агрегат,и котельные. На втором этаже располага-ются «интеллект» полигона - КИПовская часть, аппаратная, операторная, на каж-дый элемент есть тренажер-имитатор.Все оборудование установлено в рамкахпрограммы модернизации Общества.

Строительство полигона стало по-истине народной стройкой предпри-ятия, в которой помимо строителей

Учебный полигон -газотранспортнаясистема в миниатюре.Здесь представлены основные производственные процессы предприятия

принимало участие около 100 работни-ков компании.

Практически все филиалы и произ-водственные отделы приняли участие в этом проекте, каждый отвечал за свой участок. Всеми работами руководили главный инженер ООО «Газпром трансгазТомск» Вячеслав Михаленко и замести-тель генерального директора по капи-тальному строительству Анатолий Титов.

МОЖНО МЕДВЕДЕВУ ПОКАЗЫВАТЬДля людей со стороны, какими, по

сути, являются журналисты, идеальное хо-зяйство Учебного центра кажется хорошовыстроенными декорациями к фантасти-ческому фильму, причем голливудскогопроизводства. В учебной части – новейшая техника, в жилой (гостиница и столовая) – идеальный порядок. Чистота, уют и ком-форт – что в отдельных номерах, что в гос-тиной, где стоят мягкие диваны, домашнийкинотеатр, книги и кассеты на полках.

Осматриваем учебные классы. Столы-трансформеры, тренажеры-имитаторы, новенькие компьютеры с плазменнымимониторами.

– Это место для самостоятельной под-готовки обучающихся, - рассказывает Елена Геннадьевна. - Здесь собираются все методи-ческие пособия на бумажных и электронных носителях, учебные видеофильмы, трена-жеры-имитаторы, большое количество обу-чающих систем. После занятий можно взятьлюбой материал и готовиться к следующемузанятию с использованием медийных источ-ников. Здесь будет дежурить консультант.

Еще весной это был обычный компью-терный класс. Но потом сотрудники Цен-тра на его базе организовали медиатеку.

Причем без лишних затрат – был использо-ван внутренний резерв.

ИДЕАЛ ДОСТИЖИМНакануне начала учебного года мы по-

любопытствовали, как изменится процессобучения с вводом полигона?

- Теорию специалисты и студенты бу-дут изучать в учебных кабинетах, а уменияи навыки - на полигоне. Вместо преподава-телей – мастера-производственники, - от-ветила директор.

Из 72 педагогов только 11 штатных со-трудников, остальные – приглашены с про-изводства. Вообще, педагогический составУчебного центра – предмет особой гордос-ссти его директора: Михаил Ардышев, Алек-сандр Парфенов, Василий Лоскутников - всеони заняли призовые места в конкурсе на лучшего преподавателя, который был про-веден в прошлом году.

По словам Елены Леонтьевой, все пре-подаватели-производственники применя-ют технические средства обучения, не про-стаивает ни один проектор и компьютер.

…Последний взгляд на галерею ге-роев – победителей соревнований «Луч-ший по профессии» - и мы покидаем это замечательное заведение. И сталкива-емся лицом к лицу с комиссией конкурса«Лучший дворик». Фантазия сотрудников«Газпром трансгаз Томск» не имеет гра-ниц и не признаёт мелочей. Храм науки ипроизводства прекрасен не только внут-ри, но и снаружи. В этой промышленной окраине Томска Учебный центр выглядитсловно оазис порядка, уюта, основатель-ности и красоты.

Татьяна ВЕСНИНА

Новые задачи требуют нового уровня знаний Плазма режет стальную трубу как масло

Кадровый вопрос

Изучение премудростей профессии

ГЕОГРАФИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИКАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОБЩЕСТВА

В 2006 году одна из самых больших (всмысле территории) «дочек» Газпромаприросла Сахалином, Камчаткой, Хаба-ровском и Иркутском.

Как расширение географии отрази-лось на кадровой политике компании?В чем сегодня заключается стратегичес-кая задача работы с кадрами? На эти идругие вопросы отвечает заместитель генерального директора по кадрам и социальным вопросам ООО «Газпром трансгаз Томск» Игорь Волостнов.

МЕДВЕДЕЙ БОЛЬШЕ, ЧЕМ ЛЮДЕЙ- В июле 2008 года на выездном сове-

щании координационного совета в Ал-тайском крае генеральный директор «Газ-пром трансгаз Томск» Виталий Анатоль-евич Маркелов сказал, что из всех задач,стоящих сегодня перед Обществом, на первом месте – обеспечение подразде-лений высококвалифицированным пер-соналом, - напомнил Игорь Викторович

решения недавнего форума. - Кадры всег-ггда решали все, но почему именно сейчасставка делается на них? Сибирь и Дальний Восток, к сожалению, не очень богаты натрудовые ресурсы. Какой-то шутник под-считал, что на Камчатке на одном квад-ратном километре медведей больше, чемлюдей.

В новых регионах,куда приходит труба,пока ничего нет. Ни базы, ни условий, а на Камчатке нет пока и самого газопровода.

Чтобы обеспечить безопасную эксплуа-тацию газовых магис-тралей, будем привлекать квалифици-рованные кадры частично из местногонаселения. Речь, прежде всего, о Хаба-ровске и Иркутске. Но будем работать ивахтовым методом на Сахалине и Кам-чатке.

- Но ведь это далеко и дорого?- Далеко. Из Томска до Сахалина ле-

теть шесть часов. Из Москвы – девять. А из Краснодара через Москву еще больше…

- И что, находятся желающие сме-нить теплые и благоустроенные местана «медвежьи углы» Дальнего Востока?

- Уже сегодня в день по 20 штук резю-ме получаю по факсу, электронной поч-те, валятся заявки от желающих поехатьна восток, получив работу в «Газпромтрансгаз Томск».

- Какова география этих заявок?- Вся страна – Москва, Саратов, Чай-

ковский, Пермь, Оренбург...- Что их ждет в дальних филиалах?

Созданы ли комфортные условия бытаи работы?

- На Сахалине есть и материальная база, и инфраструктура. Ее создавали иностранные специалисты «Сахалин Энерджи». Мы уже начали подбирать пер-сонал, который работает на шельфе и натрубе. Наша задача – так поставить дело,

чтобы работа давала прибыль, чтобы былдоход, чтобы акционеры были довольны.И вторая задача – создать максимальнокомфортные условия для тех, кто будет эксплуатировать трубу.

Для вахтовиков, которые приезжают на 28 дней, элементарные условия уже

созданы. Стоит жилойблок – двухэтажный домс двухместными номе-рами со всеми удоб-ствами, комната отдыхас бильярдом, прачечная,столовая, рабочим обес-печено трехразовое бес-платное питание.

С Камчаткой – не-много другая ситуация. Помните истори-ческую фразу Путина-президента: «До-верили бы все Газпрому, он давно бы всесделал». Вот теперь Камчатку доверилиГазпрому. Поэтому мы там и присутству-ем. Наша задача – обеспечить эксплуата-цию данного трубопровода, но он ещестроится, как и газораспределительнаястанция. Поэтому мы создали там свойфилиал, чтобы вести технический над-зор за строительством. С точки зрениядальнейших вложений хотелось бы, что-бы он был построен с соблюдением всехтребований и норм, чтобы избежать не-нужных потерь и дефектов трубопрово-да. Что касается жилищного комфорта,на Камчатке его еще предстоит создать.

В Хабаровске уже существует газо-провод, газораспределительная станция,и это облегчает нам работу с персоналом.Он там уже есть. Но надо иметь в виду, чтони в Иркутске, ни Хабаровске не было доэтого таких отраслей, как нефтяная и га-зовая, поскольку там не добывают нефтьи газ, а значит, и не существует базы под-готовки и переподготовки кадров. Но эта проблема решаемая. Города крупные– мы будем привлекать людей с опытом.К тому же в «Газпром трансгаз Томск» действует железное правило – раз в три

Труба зовет на восток

Молодые, опытные, инициативные специалисты - на них делает ставкупредприятие, организуя новые филиалы на востоке страны

Расширение географии производства требует новых решений кадровой политики

Тихий океан - новый рубеж «Газпром трансгаз Томск»

Из всех задач,стоящих сегодня перед Обществом,на первом месте –обеспечение подразделенийквалифицированнымперсоналом

года каждый рабочий, каждый специалист повышает свою квалификацию в Учебномцентре. Там же можно получить и новую смежную специальность, если того тре-буют производственные цели. Организо-вать такую учебу можно двумя способами– либо филиал посылает своих специалис-тов в Томск, либо преподаватели. Впрочем,это уже детали, а не стратегия.

МОЛОДО – НЕ ЗЕЛЕНО- Ставка на молодых, назначение на

посты руководителей филиалов, в том числе и на востоке страны - в этом заклю-чается кадровая стратегия Общества?

- Молодежь идет со своим опытом, сосвоими идеями, со своим задором. Длянас ставка на молодых – это не мода, несамоцель, это реализация стратегической

задачи, стоящей перед «Газпром трангазТомск». Вся кадровая политика привязанак нашей программе реконструкции Об-щества. К тому же газовая отечественнаяпромышленность – само по себе явлениев нашем хозяйстве молодое. Даже ядер-ная промышленность, и та старше. Кому же, как не молодым, с их энергией, знани-ями, амбициями и психологией победите-ля, претворять программу модернизации и технического перевооружения в жизнь.

Вот почему освоение восточных про-сторов страны мы начали с того, что созда-ли там филиалы и на руководящие посты расставили свои кадры. Это люди – из стра-тегического резерва Общества. Им дейс-сствительно нет еще и 40 лет. Но они прояви-ли себя здесь, показали очень неплохиерезультаты, и у них появилась возможностьеще более открыться на новых объектах.

Почему они согласились поехать навосток и работать там, где поле непа-

ханое? Уверен, их привлекает возмож-ность реализовать себя, попробоватьсебя на новых территориях, ну и зара-ботать денег, конечно. История «БАМ -молодежь», думаю, не закончилась. У людей есть желание попробовать себя в новых условиях.

- Стратегия – слово серьезное. Но ря-дом с ней стоит другое слово – тактика.Программа строительства жилья для мо-лодежи, которая начала уже реализовы-ваться в селе Володине Кривошеинскогорайона, как я понимаю, это тактические шаги по реализации стратегии.

- До Володина мы строили в поселкеЗональном. А первый шаг – строитель-ство общежития в Барабинске. Принялирешение построить удобное общежитие. В Володино тоже предстоят большие ра-

боты. Туда будут приезжать подрядчики,специалисты Газпрома, будем привлекатьи местное население. И мы сделали пре-вентивный шаг – построили общежития ижилые квартиры. Все это сделано в одном модуле, в одном блоке. В доме есть кафе,чтобы люди могли отдохнуть. Оно прямопосередине. Квартиры двухкомнатные, отделанные под ключ. Заходи и живи.

Эта программа будет осуществлятьсяеще и в Парабели, и в Вертикосе.

Квартиры даем молодым специали-стам, вчерашним выпускникам вузов, у которых уже семья, но нет условий длянормального быта.

ТАТТ К ПОБЕДИМ!- Как идет газ по трубе, в общих чер-

тах известно. Как транспортировать корпоративную культуру в отдаленныйфилиал? Ведь самое трудное – передать людям с иным менталитетом вот этот

самый дух победителя, который вы взра-щиваете в людях своего Общества.

- Если вы думаете, что я знаю «как», выглубоко ошибаетесь. Это, конечно, шутка.Но если говорить серьезно, то для вос-питания корпоративной этики, культурыесть и непроизводственные способы. У нас много совместных мероприятий. Это и участие в спортивных соревнованиях, ив конкурсах самодеятельности. На тех жеспартакиадах этот процесс общения идет более раскованно и непринужденно.

Если выполняется большой объем ра-бот в одном филиале и сделать ее надо вкратчайшие сроки, то туда перебрасыва-ются люди из других филиалов и в про-цессе выполнения задания люди междусобой общаются, учатся друг у друга.

Не только мы можем научить, но и нам

есть чему поучиться. Вот мы начинаем контактировать с «Сахалин Энерджи», ездим на Сахалин на пуско-наладку, инекоторые специалисты после двух вахт серьезно стали задумываться, а не поду-чить ли английский язык. Это я и на себе испытал во время переговоров.

Как еще можно передавать наши ду-ховные ценности? Собственным приме-ром. Не зря же мы руководителями новыхфилиалов ставим людей, которые вырос-ли на нашем предприятии.

Говоря о кадровой стратегии на вос-токе, мы уже сейчас готовим базу специ-алистов для работы на новых объектах.Когда начнется работа по эксплуатациигазопровода на полную мощность, у настам уже будет готовый обученный пер-сонал на всех постах, на всех направле-ниях.

Татьяна ВЕСНИНА

Знания и энергия - главное условие успеха, -убеждены молодые сотрудники Общества

Кадровый вопрос

Уже сегодня молодежь проявляет себя на производстве и показывает хорошие результаты

Резервисты рвутся в бойИх в шутку называют «резервистами».

Хотя к воинской службе они не имеют ни-какого отношения. Зато к программе кад-рового резерва, которая в Обществе «Газ-пром трансгаз Томск» работает с апреля 2007 года – самое прямое. Но аналогия с армейской темой все-таки уместна. Потомучто 60 резервистов – это будущие команди-ры производства. На них делается ставка. На них рассчитывают. От них ожидают. Они способны вывести свои подразделения компании на новые рубежи. Они могут при-нимать нестандартные решения в нестан-дартных ситуациях. Они молоды, энергич-

ны, в них трезвая прагматика сочетается свлюбленностью в свою профессию.

STEP BY STEPСтавка на молодежь не случайна. Это

осознанная политика, стратегия компа-нии. О вливании свежей крови в газовуюотрасль Виталий Маркелов говорил спервых дней своего прихода к руковод-ству компании:

- Не секрет, что наше общество ста-реет. Эта проблема касается и нас. Числоработников пенсионного и предпенсион-ного возраста на предприятии увеличи-вается, а число молодых сотрудников некомпенсирует положение дел.

Это не стало неожиданностью. Свое-временно были приняты меры для ис-

правления ситуации. Прежде всего - этооткрытие Учебного центра и формиро-вание кадрового резерва. Создание про-граммы кадрового резерва стало за-вершающим звеном в формированиимногопрофильной цепочки работы с пер-соналом.

Забота о повышении квалификацииработников стала ключевым направлени-ем работы «Газпром трансгаз Томск».

По сравнению с 2003 года число на-правленных на обучение возросло в 2,4раза. Количество работников, проходя-щих внутрикорпоративное обучение уве-

личилось практически в 2 раза. Затратына подготовку кадров возросли в 6,7 разаи сегодня составляют уже десятки милли-онов рублей.

Руководители младшего и среднегозвена, специалисты компании, обязан-ные раз в три года пройти курсы повы-шения квалификации, имеют широкий выбор, где это можно сделать. У «Газ-пром трансгаз Томск» налажены креп-кие связи с десятком вузов страны, как государственных, так и негосударствен-ных. Например, заключены договоры на образовательные услуги с Корпо-ративным институтом ОАО «Газпром», Волгоградским колледжем газа и нефти, Российским государственным универ-ситетом нефти и газа им. И. М. Губкина,

Институтом ПК и ПП Московского авто-мобильно-дорожного института.

Особые отношения дружбы и сотруд-ничества связывают компанию с Томс-ким политехническим институтом, где по договору с «Газпром трансгаз Томск»обучаются студенты в Институте нефтии газа по тем специальностям, которыенужны компании. Во время учебного процесса они знакомятся с реальным производством, а в Учебном центре до-полнительно получают четыре рабочихспециальности. После получения дип-лома молодым специалистам не надо

искать место – оно их ждет в ООО «Газ-пром трансгаз Томск».

В последние годы сотрудники «Газ-пром трансгаз Томск» получили возмож-ность проходить стажировки за рубежом.Томичи включены в образовательные программы, которые предлагают ведущие западные фирмы – Ruhrgaz AG (Германия), Wintershall AG (Германия), EDI-Gazuni (Ни-дерланды), Институт нефти (Франция),Академия экономики Земли Пфальц (Гер-мания), Учебный центр компании Shell.

Следующим шагом для закреплениякадров в компании стало принятие комп-лексной программы поддержки молодых специалистов. С одной стороны, она по-могает быстрее адаптироваться новичкуна рабочем месте, с другой – получить

О том, кто будет управлять газовой отраслью завтра, задумались уже вчера

Игорь Кузнецов, директор Омского ЛПУ Андрей Драчев, главный инженер Камчатского ЛПУ

быстрее от него отдачу. Как подтверж-дают наблюдения специалистов отдела кадров компании, привычные восемь летпереподготовки на производстве сокра-щаются до года, максимум до двух лет.

Сегодня в «Газпром трансгаз Томск» работает37 процентов молодыхсотрудников до 40 лет.Много это или мало? Еслисравнить с другими ком-паниями Сибирского ре-гиона – немало. Но еслиучитывать стратегические задачи, кото-рые стоят пред Газпромом, - есть кудастремиться.

КОМАНДА ПОБЕДИТЕЛЕЙОднако вернемся к нашим резервис-

там. По данным кадровой службы, это все

люди молодые, как правило, имеют двавысших образования, хорошо владеют иностранными языками, в них органично сочетается романтика и прагматизм, ибовсе нацелены на карьерный рост.

Если спросить их, чьи вы хлопцы буде-те, они уверенно ответят: мы свои, род-ные, газпромовские. Их нашла и разгляде-ла Лариса Истигечева, начальник отделакадров ООО «Газпром трансгаз Томск». Недаром ее называют мамой программыкадрового резерва.

Начиналось все с того, что она объеха-ла все филиалы, чтобы на местах среди руководителей младшего и среднего зве-на отыскать нужных людей. Энергичных. Образованных. Креативных. Не боящихся сложных и нестандартных задач. Тех, кто уже себя зарекомендовал на производстве

как грамотный специалист, ответственныйработник и просто порядочный человек.

- У нас нет недостатка в рабочих спе-циальностях, но в то же время некоторые вакансии руководителей мы долгое вре-

мя не можем закрыть, - признается Лариса Ис-тигечева. – Не хватаетруководителей средне-го звена: начальниковотделов, директоров фи-лиалов, их заместителей.Этот уровень менедже-

ров подходит к пенсионному и предпенси-онному возрасту, и приток молодежи сюда – наша жизненная необходимость. Чтобы готовить достойную смену, и создан кад-ровый резерв. Он разбит на три группы: стратегический, перспективный и резерв развития.

Лариса Алексеевна подчеркивает, чтоэто не разовое мероприятие. Набрали – обучили – выпустили. Нет, система воспи-тания «командирских» кадров рассчитана на регулярное рекрутирование молодых специалистов в Школу кадрового резер-ва, которая проходит два раза в год.

Первая учеба прошла в апреле про-шлого года на базе Учебного центра.

Новобранцы на тренингах вместе с пси-хологом отдела кадров, преподавателями Томского политехнического университета и Учебного центра вырабатывали страте-гию и миссию компании, учились вести пе-реговоры с предполагаемым партнером и даже конкурентами в бизнесе. Сложнеевсего оказалось научиться управлять вре-менем и формировать собственный поло-жительный образ.

- Главная цель – помочь участникам выработать стратегию их личного раз-вития, - говорила на первом этапе ста-новления Школы Лариса Истигечева. На практике это означало, что каждый должен был ответить на вопрос: как онбудет развиваться дальше, чтобы соот-ветствовать занимаемой должности, а вперспективе – вышестоящей. Да, по сутикаждый должен был мысленно взойти по карьерной лестнице. И оказалось,что строить карьеру – это вовсе непло-хо. А грамотно ее строить – это совсемнепросто. Без специальных знаний и на-выков не обойтись.

Но не меньше, чем теоретическиезнания, осваивать «командирскую» на-уку помогают встречи с топ-менедже-рами. В Школу резерва кадров деловые визиты время от времени наносят Вита-

лий Маркелов, генеральный директор ООО «Газпром трансгаз Томск», его за-местители Игорь Волостнов и Вячеслав Михаленко.

Кроме того, с каждым резервистом ра-ботает наставник – как правило, вышестоя-щий руководитель с большим жизненным и производственным опытом.

За глаза первых резервистов назы-вают командой победителей. Попасть в кадровый резерв «Газпром трансгаз Томск» сегодня мечтает каждый вто-рой молодой специалист. Он может рассчитывать на успех и продвижениепо карьерной лестнице, если нацелен на самосовершенствование и увлечен делом.

Татьяна ВЕСНИНА

Владислав Бородин, директор Александровского ЛПУИван Башунов, директор Иркутского ЛПУ

За последние 5 лет числомолодых руководителей

в «Газпром трансгаз Томск»,направленных на обучение,

увеличилось в 2,4 раза

Кадровый вопрос

Работа бухгалтера кому то может по-казаться монотонной и скучной. Цифры, бланки, таблицы… Но доводилось ли вамобщаться с людьми, для которых работа с цифрами – это призвание? Есть, если мож-но так выразиться, бухгалтера «от Бога».Для них шестизначные колонки – всё рав-но, что музыка для композитора, краскидля художника, мрамор для скульптора. Именно к таким людям, работающим не понеобходимости, а по призванию относит-ся главный бухгалтер «Газпром трансгазТомск» - Татьяна Никаноровна Воронина.

Её приход на предприятие – дело слу-чая. Теперь, через 29 лет она считает этотслучай, бесспорно, счастливым. Тогда кто-то из знакомых подсказал:

- Да ведь рядом с твоим домом есть «Трансгаз». Там как раз экономист требуется.

Так работник кредитного отдела Гос-банка Татьяна Воронина стала старшимэкономистом-финансистом Томсктранс-газа. Да так и осталась здесь. Навсегда.

Её биография – точный слепок путицелого поколения. Раскулаченные деды, сорванные с алтайских чернозёмов и бро-шенные на выживание в болота Нарыма. Отец - мастеровой человек, умелец навсе руки, прошедший всю войну, а потом работавший механиком на силикатном за-воде. Мать – медсестра. Босоногое детство– не из-за романтики сельской жизни, апотому, что летом приходилось беречьобувь: иначе не в чем будет пойти в шко-лу. Повседневная нужда, общая для всехсверстников. Ранняя привычка к труду иумение ценить простые житейские радос-ти. Любовь к земле, которая и по сей день – главное и единственное отдохновение для души, когда есть время отвлечься отработы. После школы закончила учётно-кредитный техникум, потом экономичес-кий факультет ТГУ.

Воронину в Томсктрансгаз взяли сразу, не задумываясь. У Татьяны Никаноровны к этому моменту за плечами был и шести-летний опыт работы, три из которых в уп-равлении банка. А это – репутация.

- Ответственности, между прочим,было не меньше, чем сейчас, - говоритТатьяна Никаноровна. Завершение стро-ительства «Нижневартовск – Парабель -Кузбасс», потом СРТО. Однажды к Татьяне Ворониной, работавшей уже третий год в планово-экономическом отделе, нагряну-ла делегация из бухгалтерии.

- Мы хотим, чтобы вы стали нашимглавным бухгалтером.

- А руководитель этого хочет? - смеясь, отвечала она.

Так, путём демократических выборовТатьяна Никаноровна заступила на пост главного бухгалтера.

- Бухгалтер – это призвание, - продолжа-ла Татьяна Никаноровна. - Тот, кто не любитэту работу – долго в профессии не продер-жится. Меня лично впечатляет то, что передтвоими глазами в цифрах, значение кото-рых понимают далеко не все, как на экране проходит вся жизнь предприятия.

…Она начинала свою профессиональ-ную деятельность, когда главным инстру-ментом были деревянные канцелярскиесчёты. Вспоминает, как ещё в техникумеучаствовала в конкурсах по специальнос-ти «счётное дело» – и завоёвывала первыеместа и получала немудрёные призы.

– …А ещё были арифмометры «Феликс». Только потом появились калькуляторы. И ведь ещё лет десять назад никто и предста-вить не мог, что у каждого работника поя-вится персональный компьютер! Порой, по ночам сидели – сводили дебет с кредитом.

Сегодня работа бухгалтерии налаженакак часы. То, что раньше требовало мно-гочасовых вычислений, теперь решаетсянажатием нескольких кнопок на клавиа-туре компьютера. Современные бухгал-терские программы, модульные интегри-рованные системы, организация работы,её структура – всё это плод многолетнихтрудов главного бухгалтера.

Отсутствие вычислительной техники– далеко не единственное испытание, вы-павшее на профессиональную долю Во-рониной, да и всего Томсктрансгаза:

Бухгалтер -профессиятворческаяВ этом убеждена главный бухгалтерООО «Газпром трансгаз Томск» Татьяна Воронина

- Вспомнить хотя бы вторую половину1990-х, когда люди по полгода не моглиполучить честно заработанные деньги! И смех, и слёзы… На всю администрациюбыла одна «Волга». А сейчас? Обновляется абсолютно всё. От бытовых условий до тех-нологий производства. Новые материалы, оборудование, техника, а по сути - новоекачество работы. Это здорово. У Трансгазапоявилось второе дыхание.

Главный бухгалтер – человек очень иочень занятой. Но при всей своей занято-сти все знают - к Ворониной всегда мож-но подойти с любым вопросом. Дверь её кабинета открываешь с особым чувством– знаешь, здесь тебя выслушают, если надо поддержат и словом, и делом.

- Я ко всем нашим работникам отно-шусь по-доброму, можно сказать, по-ма-терински, говорит Татьяна Никаноровна. - Всю жизнь я общалась с людьми поп-росту. Понимаю, что человеку поройтребуется поддержка, и многие вопросы решаются в разговоре «по душам».

«Не надо женщине ничего говорить,просто подари ей цветы». Следуя совету од-ного из героев Ремарка, в один из сентябрь-ских дней кабинет Татьяны Никаноровны сотрудники «Газпром трансгаз Томск» пре-вратили в цветочную оранжерею, напол-ненную головокружительными ароматами роз, лилий, хризантем… В этот день глав-ный бухгалтер отмечала свой юбилей.

- Столько тёплых слов я не слышала осебе за всю жизнь, - смущённо улыбалась Татьяна Никаноровна. - Спасибо всем, кто знает и помнит обо мне.

Цветы, пожалуй, главное увлечение Та-тьяны Ворониной. Она ухаживает за нимив своём саду как за детьми и они, кажется, отвечают ей взаимной любовью. Впрочем,об этом стоит поговорить специально.

С праздником вас, дорогая Татьяна Ни-каноровна! Счастья, любви и доброты, ко-торой вы так щедро делитесь с людьми.

Николай ПИГАРЁВ

Юбилей!

Татьяна Воронина: «У нас прекрасный коллектив»

Сладкая опасность

Возбудителями кишечных инфекциймогут быть бактерии (сальмонеллез, брюш-ной тиф, холера), их токсины (ботулизм), а также вирусы (энтеровирус, ротавирус)и т.д. От больных и носителей инфекциимикробы выделяются во внешнюю среду. Практически все возбудители кишечных инфекций чрезвычайно живучи. Они спо-собы подолгу существовать в почве, водеи даже на различных предметах. Особен-но быстро они размножаются в молочных продуктах, мясном фарше, студне, киселе,а также в воде. В организм здорового че-ловека возбудители кишечной инфекции попадают через рот: вместе с пищей, во-дой или через грязные руки. Например, дизентерия может начаться, если попить парное (некипяченое) молоко или поесть сделанную из него простоквашу, творог или сметану. Кишечную палочку можносъесть вместе с некачественным кефиром или йогуртом. Стафилококковая инфекция комфортно себя чувствует в испорченных тортах с кремом. Возбудители сальмо-неллеза (а их известно около 400 видов) попадают к человеку через любые зара-женные продукты: куриное мясо и яйца, вареную колбасу, сосиски, плохо промы-тые или вымытые грязной водой овощи и зелень. Кишечные инфекции, как и все остальные инфекционные заболевания, всегда случаются неожиданно. В самом начале заболевания человека беспоко-ит слабость, вялость, снижение аппетита,головная боль, повышение температуры

- симптомы, напоминающие обычное ОРЗ. Однако через некоторое время возникает тошнота и рвота, появляются схваткооб-разные боли в животе, понос с примесьюслизи, гноя или крови (например, при дизентерии). Может беспокоить жажда и озноб. Лечение кишечных инфекцийявляется комплексным и включает в се-бя борьбу с микробными ядами, самимимикробами, а также с обезвоживаниеморганизма. Кроме того, больные должнысоблюдать правильную диету и с помощьюспециальных препаратов восстанавливать нормальную микрофлору кишечника. Что-бы уберечься от острых кишечных инфек-ций, достаточно соблюдать следующие несложные правила: пить только кипяче-ную воду и молоко, мыть овощи и фруктыгорячей водой с мылом, соблюдать прави-ла и сроки хранения пищевых продуктов, мыть руки перед едой и не грызть ногти.

Оксана ПОПОВА

Осень - прекрасное время, и мы вдоволь можем побаловать себя как свежими, так и консервированными овощами и фруктами. Покупая маринованные грибочки, отправляясь в путешествие или просто забывая помыть перед едой руки и фрукты-овощи, мы рискуем заболеть кишечной инфекцией, при которой в первую очередь повреждаетсяпищеварительный тракт.

МЕТАН ИЗ БАНАНОВАвстралийские инженеры разработали генера-

тор электроэнергии, работающий на разлагающих-ся бананах, и надеются построить электростанцию на фруктовом топливе.

В настоящее время значительная часть бананового урожая Австралии ежегодно идет в отходы, потому что плоды оказываются слишком маленькими или повреж-денными. Но вместо того, чтобы просто давать им гнить, ученые собираются использовать некондиционные ба-наны с коммерческой выгодой.

Если все пойдет по плану, то в перспективе полно-ценная банановая электростанция сможет вырабаты-вать достаточно энергии для обеспечения 500 домов.

Доктор Билл Кларк из университета в Квинсленде го-ворит, что эта идея пришла ему в голову после того, как представители Австралийского совета производителей бананов обратились к нему с просьбой придумать спо-соб использования бракованных плодов.

Около трети бананового урожая Квинсленда, кото-рый составляет более 20 тысяч тонн в год, так и не попа-дает в продажу. Обычно их просто оставляют гнить, но доктор Кларк говорит, что такой подход не только вре-дит почве, но и растрачивает полезные ресурсы.

Он уже успешно добывал энергию из бананов в ла-боратории и теперь пытается оценить потенциальную коммерческую эффективность подобной полноразмер-ной электростанции. Доктор Кларк закрывал бананы в герметичные емкости и использовал выделяющийся ме-тан в качестве топлива для электрогенератора.

«Мы пока не знаем, окупится ли банановая энергия, - говорит он. - Мои опыты призваны установить, за какой период времени бананы выделяют весь потенциальный метан и сколько метана в итоге производится».

Исследователь экспериментирует с различными ти-пами измельчения бананов, а также с добавками, кото-рые ускоряют процесс их разложения.

В случае успеха банановая энергия будет продавать-ся в национальную энергетическую систему, что даст производителям плодов дополнительный доход. Но пока доктор Кларк признает, что для добычи сравни-тельно небольшого количества энергии все-таки требу-ется очень много бананов.

По материалам журнала «Популярная механика»

«Новые имена» - это фестиваль газовиков,членов их семей и друзей. Победители этогоконкурса отправятся на большой газпромов-ский фестиваль «Факел». Цель этого празд-ника – активизировать творческую деятель-ность работников предприятия и членов ихсемей, выявить талантливых исполнителейи коллективы, развить и укрепить корпора-тивную культуру, сформировать дружескиеотношения между сотрудниками.

Фестиваль пройдёт в Томске с 3 по 7ноября.

В двух возрастных категориях до 14 лет и

старше 14 лет будет по 6 номинаций: вокал,хореография, вокально-инструментальныеи инструментальные ансамбли, эстрадно-цирковой и оригинальный жанры, а также«Новые имена» плюс – (в данной номинациипринимают участие региональные творче-ские коллективы и исполнители, сотрудни-чающие с филиалом).

Для оценки конкурсных выступленийбудет создано жюри, в состав котороговойдут профессиональные хореографы,музыканты, вокалисты, деятели культуры иискусства.

Новые именаПродолжается подготовка к корпоративному фестивалю самодеятельных итворческих коллективов ООО «Газпром трансгаз Томск».

Многоликий метан