el desempleo

Janina Miranda Guevara

Raúl Ibarra Moya

ÍndiceINTRODUCCION.................................................................................................................................................3

DEFINICIÓN DE DESEMPLEO:.............................................................................................................................4

HISTORIA DEL DESEMPLEO................................................................................................................................5

TIPOS DE DESEMPLEO:......................................................................................................................................6

Desempleo Estacional...................................................................................................................................6

Desempleo Cíclico.........................................................................................................................................6

Desempleo Friccional....................................................................................................................................6

Desempleo Estructural..................................................................................................................................7

OTROS TIPOS DE DESEMPLEO:..........................................................................................................................8

Desempleo de larga duración........................................................................................................................8

Desempleo abierto........................................................................................................................................8

Desempleo en Iniciadores.............................................................................................................................8

INFORMACION DEL DESEMPLEO:....................................................................................................................10

La tasa de desempleo:.................................................................................................................................10

CAUSAS DEL DESEMPLEO................................................................................................................................11

Funcionamiento del Mercado de Trabajo...................................................................................................11

Nivel de Demanda Agregada.......................................................................................................................12

EFECTOS ECONOMICOS DEL DESEMPLEO.......................................................................................................14

Efectos sobre los desempleados.................................................................................................................14

Efectos sobre los que trabajan....................................................................................................................14

Efectos sobre la Economía...........................................................................................................................15

Desempleo de Larga Duración.....................................................................................................................15

Curva de Phillips de corto plazo con pendiente negativa............................................................................16

Curva de Phillips de Largo Plazo..................................................................................................................16

Alta inflación................................................................................................................................................18

Conclusión...................................................................................................................................................18

ANÁLISIS DEL CONTEXTO NACIONAL (EXTRACTO CNN CHILE).........................................................................18

ANÁLISIS DEL CONTEXTO REGIONAL DESEMPLEO EN RANCAGUA (EXTRACTO DIARIO EL RANCAGUAZO).....22

Sectores con menores cifras de desempleo................................................................................................23

CONTEXTO GLOBAL (EXTRACTO DIARIO EL ECONOMISTA).............................................................................24

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CONCLUSIONES...............................................................................................................................................28

BIBLIOGRAFIA..................................................................................................................................................29

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INTRODUCCION

Desempleo, desocupación, cesantía o paro, en el mercado de trabajo, hace referencia a la situación del trabajador que carece de empleo y, por lo tanto, de salario. Por extensión es la parte de la población que estando en edad, condiciones y disposición de trabajar -población activa- carece de un puesto de trabajo.

Para referirse al número de parados de la población se utiliza la tasa de desempleo por país u otro territorio. La situación contraria al desempleo es el pleno empleo.

Además de la población activa, en la que se incluye tanto a los que están trabajando como al conjunto de los parados o desempleados de un país, las sociedades cuentan con una población inactiva compuesta por aquellos miembros de la población que no están en disposición de trabajar, sea por estudios, edad -niños y población anciana o jubilada-, enfermedad o cualquier otra causa legalmente establecida.

Para que exista el desempleo se necesita que la persona desempleada desee trabajar y que acepte los salarios actuales que se están pagando en un momento dado. Las causas de esta situación son múltiples, produciendo como consecuencia distintos tipos de desempleo (cíclico, estructural, friccional y monetario). Además existe el desempleo tecnológico que se origina cuando hay cambios en los procesos productivos que hacen que las habilidades de los trabajadores no sean útiles

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DEFINICIÓN DE DESEMPLEO:

El término desempleo alude a la falta de trabajo. Un desempleado es aquel sujeto que forma parte de la población activa (se encuentra en edad de trabajar) y que busca empleo sin conseguirlo. Esta situación se traduce en la imposibilidad de trabajar pese a la voluntad de la persona.

Desempleo

Desempleo es sinónimo de paro (una palabra poco usada en Latinoamérica pero muy habitual en Europa) y desocupación.

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HISTORIA DEL DESEMPLEO

Aunque en la Edad Media “el problema del desempleo como se entiende hoy aún no existía”, había desocupados. (La disoccupazione nella storia [El desempleo en la historia].) No obstante, en aquel tiempo, a la persona que no trabajaba se la tenía por holgazana o vagabunda. En su libro Idle Hands (Manos ociosas), el profesor John Burnett explica que hasta el siglo XIX muchos analistas ingleses “identificaban a los desempleados principalmente con los ‘inadaptados’ y trotamundos que dormían a la intemperie y deambulaban de noche por las calles”.

El “descubrimiento del desempleo” tuvo lugar a finales del siglo XIX o principios del XX. Se formaron comisiones gubernamentales especiales para estudiarlo y resolverlo, como la Comisión Selecta de la Cámara de los Comunes británica para tratar la “Consternación por la falta de empleo”, de 1895. El desempleo se había convertido en una epidemia.

La conciencia de este problema aumentó drásticamente, sobre todo después de la primera guerra mundial. Esta contienda había eliminado el desempleo. Pero a principios de los años veinte el mundo occidental experimentó una recesión tras otra, lo que culminó en la Gran Depresión, que desde 1929 zarandeó las economías industrializadas del mundo entero. Tras la segunda guerra mundial, muchos países tuvieron un nuevo auge económico y el desempleo disminuyó ostensiblemente. Por eso, “es permisible decir que el origen del problema actual del desempleo se remonta a mediados de los años sesenta”, menciona la Organización de Cooperación y Desarrollo Económicos. El mercado laboral sufrió otro descalabro como consecuencia de la crisis petrolera de los años setenta, y la ola de informatización con su secuela de despidos. El desempleo ha comenzado a propagarse inmisericordemente incluso entre el personal administrativo, que en el pasado se consideraba seguro.

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TIPOS DE DESEMPLEO:

Puede diferenciarse entre cuatro grandes tipos de desempleo: cíclico, estacional, friccional y estructural.

Desempleo Estacional

El desempleo estacional es aquel causado por cambios en la demanda de trabajo en momentos diferentes del año. Así, en la agricultura, el desempleo suele presentar fuertes cambios estacionales en función de las épocas de la siembra y de la cosecha. Un claro ejemplo de este tipo de actividad en Chile son los denominados temporeros de la fruta. Lo mismo ocurre con el empleo en el sector del turismo, que en determinadas épocas del año, especialmente en verano, experimenta un fuerte auge y durante los meses de invierno reduce considerablemente su actividad, despidiendo a un buen número de trabajadores.

Desempleo Cíclico

El desempleo cíclico está ligado a las alteraciones del ritmo de la actividad económica durante las fluctuaciones de la Economía. El desempleo tiene un fuerte componente cíclico. Durante las recesiones la tasa de desempleo aumenta, y en las fases de recuperación y expansión disminuye. Cuanto mayor es la expansión y más elevada es la tasa de crecimiento de la producción, mayor es la reducción del desempleo. El factor clave que explica este comportamiento es la tasa de pérdida del empleo: esta aumenta durante las recesiones y disminuye durante las fases de expansión.

Así, el desempleo cíclico tiene lugar cuando los trabajadores, y en general los factores productivos, quedan ociosos debido a que el gasto de la economía durante ciertos períodos es insuficiente para dar empleo a todos los recursos. Cuando se dice que la Economía ha incurrido en una recesión, o que está estancada, el desempleo resultante es un desempleo cíclico. Durante las fases en que la actividad económica es muy débil, la tasa de desempleo aumenta y, en las fases de recuperación y expansión, disminuye.

Desempleo Friccional

Algunos de los desempleados lo están porque buscan un empleo mejor o porque desean desplazarse a una región más próspera. Otros se ven obligados a cambiar el empleo porque los han despedido o porque la antigua empresa está atravesando una crisis debida a las alteraciones del mercado. Pero si no todos, sí una buena parte de esos trabajadores encontrarán un nuevo empleo, aunque hasta que esto ocurra puede pasar algún tiempo, que dependerá, entre otros factores, de la información disponible. Siempre habrá un determinado número de individuos que estarán sin trabajo por las razones apuntadas, aunque, por supuesto, a lo largo del tiempo no serán los mismos los que estén desocupados. Por otro lado, cada año se incorporan al mercado

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de trabajo por primera vez un determinado número de trabajadores y no es de extrañar que se produzca un cierto desfase temporal entre el abandono de los estudios y el ingreso en el respectivo puesto de trabajo.

El desempleo friccional es originado porque algunos trabajadores dejan sus puestos antiguos para buscar uno mejor, porque algunas empresas están atravesando una crisis o porque los nuevos miembros de la fuerza laboral emplean un cierto tiempo buscando trabajo.

La existencia de un cierto nivel de desempleo friccional es normal, pues la movilidad de los trabajadores de unos empleos a otros o de unas ciudades a otras requiere un cierto tiempo, y lo mismo ocurre con las personas que se incorporan por primera vez al mercado del trabajo. Lo normal, sin embargo, es que la mayor parte de los desempleados friccionales no tarden mucho en encontrar un empleo.

Desempleo Estructural

Los desempleados estructurales son aquellos trabajadores que, por razones de capacitación, no se corresponden con las necesidades reveladas por la demanda. El origen de este tipo de desempleo hay que buscarlo en las continuas redistribuciones de recursos resultantes de los cambios en la demanda de productos que tienen lugar en todo el proceso de crecimiento económico.

El desempleo estructural se debe a desajustes entre la capacitación o la localización de la fuerza de trabajo y la capacitación o localización requerida por el empleador.

La renovación tecnológica y la automatización hacen que, dadas las nuevas condiciones de la producción, la capacitación y la experiencia de ciertos trabajadores no sean ya las deseadas. El desempleo estructural también puede originarse por el desplazamiento de las industrias de una zona geográfica a otra.

El trabajador que está desempleado por motivos estructurales (a diferencia de lo que ocurre con el desempleo friccional) no se puede considerar que esté en una situación transitoria entre dos empleos, de hecho tiene sólo dos opciones: enfrentarse a un prolongado período de desempleo o cambiar drásticamente de ocupación.

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OTROS TIPOS DE DESEMPLEO:

Desempleo de larga duración

Se considera parado de larga duración a la persona inscrita como demandante de empleo, de forma ininterrumpida, durante un periodo superior a unos seis meses.

El desempleo de larga duración provoca un efecto negativo sobre la capacidad que tiene el mercado de trabajo, en el modelo clásico, para restablecer el pleno empleo de forma automática. En este modelo, el mercado tiende de manera natural hacia el equilibro sin desempleo, porque ante la existencia de paro, los desempleados compiten con los ya empleados por los puestos de trabajo disponibles, presionando a la baja los salarios y restableciendo el equilibrio con una disminución de salario. En el desempleo de larga duración por el contrario, el mercado se distorsiona ya que este tipo de desempleados no compiten con los empleados, porque las empresas no los consideran "elegibles", en la medida en que entienden que no son capaces de sustituir a los que están desempeñando sus mismas tareas y por tanto no presionan a la baja los salarios y no reconducen el mercado de trabajo hacia un nuevo equilibrio.

Esta distorsión del mercado de trabajo hace necesario que el Estado intervenga, prestando una atención especial a este tipo de parados.5

Desempleo abierto

Son personas que no trabajaron durante la semana de referencia, buscaron activamente un empleo, es decir, realizaron acciones concretas para obtener un empleo, y estaban disponibles para trabajar de inmediato. Esos son los tres requisitos para estar desocupado abierto: no tener trabajo, buscar activamente trabajo y estar disponible y dispuesto a trabajar.

Esta definición recomendada por la OIT en su Decimotercera Conferencia Internacional de Estadísticos de octubre de 1982, fue adoptada por los países de la OCDE, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico, como la forma de medición oficial del grupo de países desarrollados. Asimismo, Estados Unidos, Canadá y México, que conforman el Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN) o NAFTA (North American Free Trade Agreement) adoptaron las recomendaciones de la OIT respecto de la medición del desempleo abierto y armonizaron sus definiciones respectivas.

Desempleo en Iniciadores

Son personas que no trabajaron durante la semana de referencia, no buscaron activamente un empleo porque con anterioridad habían conseguido una posibilidad de trabajo y se encuentran

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esperando noticias del potencial empleador o cliente, y están disponibles para comenzar a trabajar.

Algunos países clasifican a estos trabajadores como desocupados, lo cual es la recomendación de la OIT, aunque carezcan de una de las tres condiciones del desempleo abierto que es buscar activamente empleo durante las últimas cuatro semanas. Otros países, sin embargo, los clasifican como ocupados.

El volumen que representan los iniciadores es comúnmente pequeño y su inclusión o exclusión del desempleo abierto puede afectar a la tasa de desempleo en un 0,2 a 0,3 por ciento.

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INFORMACION DEL DESEMPLEO:

Las cifras sobre el trabajo y el desempleo se encuentran entre los datos económicos más minuciosos y más amplios de un país. Se obtienen mensualmente mediante un procedimiento conocido con el nombre de encuesta de población activa. Todos los meses se encuesta a unos hogares con preguntas referentes a su historia laboral reciente.

La encuesta divide a la población de 16 años o más años en cuatro grupos:

Ocupados. Son las personas que están realizando trabajo remunerado, así como las que tienen empleo pero están ausentes por enfermedad, huelgas o vacaciones.

Desempleados. Son las personas que no están ocupadas, pero que han buscado trabajo activamente o están esperando volver a trabajar. Más exactamente, una persona está desempleada 1) si no está trabajando y ha realizado esfuerzos específicos por encontrar empleo durante las cuatro últimas semanas 2) ha sido suspendida de empleo y está esperando a ser llamada nuevo o 3) está esperando a ocupar un trabajo el mes siguiente. Además debe declarar que ha hecho un esfuerzo concreto por encontrar un empleo (como acudir a empresas locales, responder a anuncios de ofertas de trabajo...).

Inactivos. Esta categoría comprende el porcentaje de la población adulta que está estudiando, realiza tareas domésticas, está jubilada, está demasiado enferma para trabajar o simplemente no está buscando trabajo.

Población activa. Comprende las personas que están ocupadas y las desempleadas.

Las principales fuentes de información sobre población y desempleo (desocupación) en Chile son dos. El Instituto Nacional de Estadísticas (INE), a través del Censo Nacional de Población y Vivienda, que se realiza cada 10 años, y cuyos datos se actualizan trimestralmente. La segunda fuente es la Universidad de Chile, a través de su Departamento de Economía, que publica cada tres meses los resultados de las encuestas periódicas que realiza.

El INE define como desocupada a aquella persona que no está trabajando y busca trabajo remunerado o lucrativo, habiendo trabajado antes (cesante), así como aquella persona que nunca ha trabajado y busca trajo por primera vez. Los datos son válidos hasta la semana anterior al censo.

La tasa de desempleo:

El porcentaje de personas desocupadas respecto al total de la población económicamente activa (los ocupados más los desempleados) se conoce como tasa de desempleo. La tasa de desempleo es el cuociente entre el número de personas desempleadas y el de económicamente activas expresadas como porcentaje:

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CAUSAS DEL DESEMPLEO

Para justificar la aparición del desempleo se puede acudir básicamente a dos tipos de explicaciones:

El funcionamiento del mercado de trabajo El nivel de la demanda agregada

Funcionamiento del Mercado de Trabajo

Para algunos economistas (clásicos y monetaristas) la explicación del desempleo hay que basarla en el funcionamiento del mercado laboral y, en particular, en el deseo de los trabajadores de recibir unos salarios excesivamente elevados. Esta actitud de los trabajadores se ve motivada, según éstos economistas, por la propia legislación (que introduce normas tales como salarios mínimos) y por la presión de los sindicatos por unas redistribuciones más altas.

Cuando los salarios son elevados, las empresas demandarán una cantidad menor de mano de obra que en el caso de que dichos salarios fuesen más bajos. Se defiende, pues, en síntesis, que el funcionamiento del mercado de trabajo no es diferente al de cualquier bien o servicio. Si el salario es excesivamente alto, esto es, si el salario es superior al salario de equilibrio, aparecerá un cierto número de trabajadores que no encontrarán empleo. Así pues, el desempleo puede deberse al propio comportamiento de los trabajadores, cuando éstos, bajo determinadas circunstancias, rehúsan trabajar, debido a que el seguro de desempleo es elevado y les compensa más que el estar buscando empleo activamente.

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Análisis Gráfico: En la Figura se observa que cuando el salario es W* las empresas sólo demandan trabajo por la cantidad OA, siendo que a ese salario los trabajadores que pretenden trabajar son OC. En consecuencia, el número de trabajadores desempleados vendrá representado por el segmento AC. Si el salario desciende y alcanza el nivel de equilibrio W, entonces habría pleno empleo, pues las empresas incrementarían su demanda de empleo en AB y, por otro lado, la oferta de trabajo disminuiría en la cantidad representada por BC, dado que el salario se ha reducido.

Nivel de Demanda Agregada

Para los economistas keynesianos el desempleo se debe fundamentalmente al nivel insuficiente de la demanda agregada de bienes y servicios. El empleo sólo aumentará si se incrementa el gasto total de la economía, y para ello se deberá estimular el consumo de las economías domésticas, los gastos de inversión de las empresas, el gasto público o las exportaciones.

Debe señalarse, sin embargo, que un aumento del gasto no necesariamente creará mucho empleo, ya que puede canalizarse hacia bienes importados. Asimismo, cabe la posibilidad de que el aumento del gasto se traslade a los precios, al tratar las empresas de aumentar sus beneficios. Así, si en la economía chilena se incrementara el gasto agregado de forma brusca y en cantidad importante, posiblemente no se podría atender de modo inmediato toda la demanda con productos nacionales, bien porque las empresas no cuenten con la tecnología suficiente o porque no dispongan de los medios requeridos para producir los bienes deseados.

Análisis Gráfico: Las ideas keynesianas sobre el empleo se pueden representar gráficamente. Desde una perspectiva keynesiana se supone que la demanda y a oferta de trabajo son ambas notablemente inelásticas (Figura 3.2). Ello contribuye a explicar que tanto un aumento como una disminución de los salarios tendrían un reducido efecto sobre la demanda y la oferta de trabajo. La rigidez de ambas curvas se justifica pensando que las empresas necesitan a los trabajadores para producir, pues si no tendrían que cerrar las fábricas. Por otro lado, los trabajadores necesitan

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trabajar para poder obtener ingresos que les permitan vivir. La Figura 3.2a muestra cómo una notable reducción de los salarios, de W* a W sólo logrará incrementar el empleo de OA hasta OB. Además, la reducción de los salarios puede hacer que, mediante el descenso de la demanda agregada al disminuir los gastos de consumo de los trabajadores, la curva de demanda de trabajo experimente un desplazamiento hacia la izquierda de D a D* como consecuencia de la reducción en el consumo, debido al descenso de los ingresos de los trabajadores. Este desplazamiento hacia la izquierda de la curva de demanda de trabajo implicaría una nueva reducción del empleo. En términos de la Figura 3.2b el nivel de empleo sería OC.

Así pues, desde una perspectiva keynesiana la estrategia adecuada para combatir el desempleo es incrementar la demanda o gasto agregado y consecuentemente, lograr que la curva de demanda de trabajo se desplace hacia la derecha.

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EFECTOS ECONOMICOS DEL DESEMPLEO

El desempleo de una parte importante de la población activa es probablemente el mayor problema con el que se enfrenta un buen número de países. Los efectos del desempleo se pueden analizar estudiando las tres siguientes categorías:

Efectos sobre los desempleados Efectos sobre los que trabajan Efectos sobre la Economía

Efectos sobre los desempleados

Conviene señalar en primer lugar que cuando existen recursos ociosos la producción potencial de los mismos se pierde para siempre. Por tanto, el primer costo para la sociedad son los recursos no producidos al tener un cierto volumen de mano de obra sin ocupar.

Los costos más graves del desempleo son para quienes lo sufren directamente, esto es, para los que no encuentran trabajo. En algunos países más desarrollados, el seguro de desempleo está en buena medida generalizado y la gran mayoría de aquellos que no encuentran empleo pueden acogerse a él: el subsidio de desempleo, sin embargo, no evita todos los males. Por ello, puede afirmarse que el desempleo es el primer elemento determinante de la pobreza.

El subsidio de desempleo cubre unos mínimos, pero indiscutiblemente el nivel de ingresos -y como consecuencia de éste el de los gastos de los trabajadores desempleados- es inferior que el de los que están ocupados. Pero una reducción de los ingresos es solo uno de los aspectos del problema del desempleo, que incluso induce a problemas sociales tales como el alcoholismo, la drogadicción y el suicidio. El desempleado, al sentirse rechazado por la sociedad, sufre psíquicamente y, al tratar de evadirse, pueden incurrir en la citadas situaciones. Estos problemas tienden a presentarse con más intensidad entre los que sufren el desempleo de larga duración, esto es, que es igual o superior a seis meses.

Efectos sobre los que trabajan

Aunque, indiscutiblemente, la carga más pesada del desempleo recae sobre los desocupados, los que trabajan también tienen que pagar un alto precio por la falta de trabajo. Por un lado, los que están empleados se ven obligados a pagar parte de los costos del desempleo mediante unas

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cotizaciones o impuestos más elevados. El seguro de desempleo se nutre de las cotizaciones a la seguridad social de los trabajadores y de las empresas y, en parte, de las contribuciones del sector público. Así, cuando el nivel de desocupación aumenta, los trabajadores empleados contribuyen a financiar los mayores costos derivados del pago del seguro de desempleo mediante cotizaciones y mayores impuestos.

Efectos sobre la Economía

A nivel macroeconómico, el desempleo también implica un alto costo. Cuando el desempleo perdura puede tener consecuencias degradantes para quien se ve obligado a permanecer sin trabajo. Pero incluso para la sociedad es perjudicial el que una parte de la población activa se encuentre durante cierto período desempleada. Los buenos hábitos laborales y la propia productividad potencial de los trabajadores se verán negativamente afectados.

Desempleo de Larga Duración

A nivel internacional se ha observado que tanto en períodos de prosperidad como en los de crisis, los trabajadores de 50 o más años tienen muchas más dificultades que los demás para encontrar trabajo, y éste es uno de los sectores que se ven más afectados por el desempleo de larga duración. Se ha observado, asimismo, que después de un largo período de recesión el porcentaje de personas en situación de desempleo prolongado aumenta en forma significativa. Además, en los países que hay baja movilidad laboral, es decir, que tienen un mercado laboral menos flexible, el porcentaje de individuos con desempleo de larga duración es mayor que en los países en los que la rigidez es menor.

Respecto al costo social del desempleo, hay que destacar la desigual distribución entre la población activa. Numerosos estudios han demostrado claramente que determinados grupos sufren con mayor intensidad el desempleo. Ciertas características personales y ocupacionales determinan que la probabilidad de ciertos sectores de estar sin empleo sea muy superior a la media de la población activa. Los más afectados por el desempleo son: los jóvenes, los mayores de 40 años y las personas con reducida capacitación o no calificadas.

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LA CURVA DE PHILLIPS

La Curva de Phillips en un gráfico que muestra la relación que hay entre la tasa de desempleo y la tasa de inflación.

Históricamente, se observa que cuando hay menor desempleo, hay mayor inflación.

Entonces, para hacer la Curva de Phillips se coloca en el eje vertical la inflación y en el eje horizontal el desempleo. Cada punto representa una combinación de desempleo e inflación. La Curva de Phillips tendrá pendiente negativa.

Curva de Phillips de corto plazo con pendiente negativa

La explicación de esta relación tiene que ver con los salarios. Mientras menor sea la tasa de desempleo, habrá menos trabajadores buscando trabajo. Entonces, para lograr conseguir trabajadores, los empleadores deberán aumentar los salarios. Este aumento de salarios se traslada a un incremento de costos de producción y a una mayor demanda agregada, porque los trabajadores ganan más dinero. Estos dos factores, ocasionarían un aumento de precios o inflación.

Curva de Phillips de Largo Plazo

Una simple receta de política económica sería: "si quieres reducir un poco el desempleo, puedes hacer una política expansiva que aumente un poco la inflación".

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Sin embargo, el gobierno no puede reducir permanentemente el desempleo de este modo, porque los trabajadores negocian salarios reales, es decir, ajustados por inflación, no salarios nominales. De este modo, si la tasa de inflación ha sido del 10% en los últimos años, los trabajadores que deseen mantener su nivel adquisitivo constante, buscarán aumentar sus salarios a una tasa de al menos el 10% anual.

Si el gobierno decide reducir el desempleo con una política monetaria expansiva que aumente la inflación al 15%, puede reducirlo durante un corto período de tiempo, pero a medida que los trabajadores ajusten sus expectativas, la tasa de desempleo volverá a su nivel anterior, pero la tasa de inflación permanecerá en un 15%.

Según los economistas Friedman y Phelps, la tasa de desempleo siempre tiende a acercarse a una "tasa natural de desempleo" en el largo plazo. En el largo plazo, esta tasa es compatible con cualquier nivel de inflación. Entonces, la Curva de Phillips de largo plazo es vertical. Curva de Phillips de largo plazo, es vertical

La Curva de Phillips de corto plazo sólo sirve para explicar variaciones en el desempleo en el corto plazo.

Algunas personas se oponen al concepto de "tasa natural de desempleo" dado que, a simple vista, para indicar que los economistas aceptan que haya personas que no puedan conseguir empleo y que proponen que no se puede hacer nada para evitarlo. Las estimaciones de la tasa natural de desempleo en diversos países desarrollados es del 5%, y una explicación es que, en todo momento, en una economía dinámica:

Hay costos de transacción e información que impiden que los empleadores puedan encontrar rápidamente al trabajador adecuado y que los desempleados puedan encontrar rápidamente un puesto laboral adecuado para ellos.

Es normal en una economía dinámica, que muchas empresas dejen de funcionar mientras que surgen nuevas empresas que son más eficientes o bien que operan en sectores con mayor crecimiento.

Para cada puesto de trabajo puede haber exceso de oferta y demanda relacionado con diferencias o desajustes en:

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ubicación habilidades gustos horas laborales y horario de trabajo

Alta inflación

Sin embargo, la inflación no es neutral en términos de eficiencia, dado que los precios son factores fundamentales para asignar recursos en las economías modernas. Una elevada tasa de inflación ocasionará distorsiones de precios, redistribuciones de ingreso y un menor crecimiento económico en el largo plazo.

Conclusión

En el corto plazo, hay una relación negativa entre desempleo e inflación. La curva de Phillips permite visualizar esta relación en un gráfico. En el largo plazo, en las economías eficientes, la tasa de desempleo tiene a un nivel cercano al 5%, independientemente de la inflación, salvo que la inflación sea tan elevada que ocasione costos en términos de eficiencia.

ANÁLISIS DEL CONTEXTO NACIONAL (EXTRACTO CNN CHILE)

A un 6,2% subió la tasa de desempleo durante el trimestre noviembre-enero. El ministro de Hacienda Alberto Arenas aseguró que la cifra demuestra que el mercado laboral se ha mantenido y destacó el aumento de trabajadores asalariados.

La tasa de desempleo subió a 6,2% entre noviembre y enero, anotando un incremento de 0,2 puntos porcentuales en comparación al trimestre anterior. Según la información entregada por el Instituto Nacional de Estadísticas, la cifra subió 0,1 puntos en doce meses.

El débil crecimiento de la ocupación femenina destacó en la medición, la que anotó una expansión de 1,3%, la menor desde el trimestre enero-marzo de 2011. La tasa de desocupación se ajusta a las proyecciones del mercado que también esperaba un desempleo de 6,2%.

Si bien las últimas cifras de desempleo fueron celebradas por el Gobierno porque siguen en niveles históricamente bajos, según el Banco Central el mercado laboral no pasa por un buen momento. Esto porque aunque las empresas no están despidiendo, tampoco están contratando a más personal.

Un escenario menos favorable para el mercado laboral, que tiene directa relación con la caída en proyectos de inversión que se realizan en nuestro país y donde se demande mano de obra. Algo que según expertos, se suma a los cambios que propone la reforma laboral y que las empresas miran con atención a la hora de decidir si contratan a alguien o no.

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La consultora PageGroup referente en el mercado de reclutamiento especializado de profesionales afirma que el panorama de empleabilidad será positivo para el 2015 y que enero y febrero tendrá buenas oportunidades laborales. La firma que opera a través de sus marcas: Page Executive, Michael Page, Page Personnel y Page Interim, comenta que ha aumentado la solicitud de candidatos en los últimos dos meses.

Pese a los periodos de dificultad y estancamiento laboral, existen proyectos e iniciativas que han comenzado a activarse y que necesitarán de capital humano. Según Juan Ignacio Silva, executive manager de PageGroup, “durante 2014 se han planteado muchos cambios que han afectado a la economía y empleo del país. Las empresas se han comportado con mayor cautela frente al panorama actual y hoy ya están más preparados para los próximos meses.”

“Chile es un mercado con tasas de rotación de entre un 60% y a 70%”, agrega el ejecutivo. “Siempre hay que estar buscando nuevas oportunidades y se debe orientar esa exploración a las expectativas que se tiene respecto al nuevo emprendimiento”. Explica que cada industria se mueve de manera diferente, y por lo mismo, es importante estar en conocimiento de lo que sucede para saber qué se necesita y cuál tendrá mejor proyección laboral. Lo que es claro, es que en PageGroup se ha notado el incremento en la solicitud de candidatos para distintas posiciones y la reactivación de importantes proyectos.

Respecto de los sectores más atractivos y convenientes para trabajar, PageGroup enfatiza que los sectores agroexportador y de servicios son los que prometen mayor estabilidad durante los próximos meses. Entre ellas, destacan las empresas productoras de vino, aceite oliva, carne, pollo, frutas, palta, frutos secos y otros.

Extracto radio cooperativa

El Centro de Micro datos del Departamento de Economía de la Universidad de Chile informó este jueves que la tasa de desempleo en el Gran Santiago fue de 6,5 por ciento en diciembre de 2014.

La cifra marca un aumento de 0,6 puntos porcentuales respecto a la medición anterior, correspondiente a septiembre, cuando el desempleo alcanzó a 5,9 por ciento.

Dicho mes se observó una llamativa caída de 0,7 puntos en relación con la medición precedente, de junio, cuando el desempleo en el Gran Santiago fue de 6,6 por ciento.

La tasa de desempleo de 6,5 por ciento de diciembre de 2014 es 0,3 puntos porcentuales mayores que la de diciembre de 2013 (6,2 por ciento).

El alza interanual se explica fundamentalmente por un alto crecimiento de la fuerza de trabajo, de 2,7 por ciento, mientras el incremento de la ocupación fue sólo del 2,4 por ciento en el mismo período, señaló el organismo.

Por sectores

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El Centro estimó que en diciembre pasado había 207.000 personas desocupadas en el Gran Santiago, 24.700 más que las 182.300 que había en septiembre.

Las mayores tasas de desempleo se observan en los sectores de la construcción (10,2 por ciento), transportes y otros (7 por ciento) e industria manufacturera (6,5 por ciento).

Aumentó, en cambio, la ocupación en comercio y servicios comunales sociales, y destacó especialmente el aumento de 0,8 por ciento en la ocupación femenina.

Según el estudio, el ingreso de los ocupados promedia los 603 mil pesos, con un aumento de 5,8 por ciento en los últimos 12 meses.

Consolidación

El director del Centro de Micro datos, Jaime Ruiz-Tagle, dijo que los números muestran que, en la práctica, la tasa de desempleo en el Gran Santiago -que concentra cerca del 40 por ciento de la fuerza de trabajo del país- se mantiene en el mismo nivel que hace un año atrás.

"Estamos en una situación en que el desempleo se consolida en un nivel bastante bajo, pese a toda la coyuntura macroeconómica de país", afirmó.

"Estamos en un periodo de estabilización de la tasa de desempleo en torno al 6 por ciento. Lo que se aprecia es que, por ejemplo, respecto a lo que había ocurrido durante 2013, en que venía disminuyendo la tasa de desempleo, durante 2014 lo que se observa es una consolidación y variaciones pequeñas en torno a un nivel bastante estable de la tasa de desempleo", pese a la caída de otros indicadores, como el de los niveles de inversión.

"Los niveles actuales son muy bajos desde una perspectiva histórica. Es difícil esperar que con una mejoría en la economía estos niveles vayan a caer de manera importante; hemos llegado a niveles bajos y es probable que nos mantengamos en esos niveles", remarcó Ruiz-Tagle, quien consideró que el debate de la reforma laboral que impulsa el Gobierno tampoco debería generar variaciones en las cifras de desempleo.

Proyección

Acerca de las perspectivas para el 2015, el director del Centro de Micro datos indicó que ve difícil un cambio en los niveles de desempleo.

Este año -"que todos esperan será mejor que 2014"- la tasa no debería bajar, pues la contingencia macroeconómica del año pasado, caracterizada por la desaceleración de la actividad, "no generó una alza considerable de la desocupación".

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Sin embargo, para el economista de la Universidad San Sebastián Javier Latorre, la cifra conocida hoy sí podría ser una "señal" indicatoria de un empeoramiento de los números de cesantía durante 2015.

Si bien "el desempleo sigue manteniéndose en niveles relativamente bajos, a pesar de que, en los últimos meses, hemos estado viendo un nivel de crecimiento muy bajo", el alza de 0,6 puntos entre septiembre y diciembre "lamentablemente no es una buena noticia".

"Muestra cierto nivel de deterioro, y eso, de cara a lo que se viene, es tremendamente relevante, porque de no recuperar el ritmo de crecimiento económico, el empleo -dado lo que muestra esta señal- podría, eventualmente, empeorar un poco más en los meses que siguen, sobre todo en la temporada de invierno", indicó.

Cifras no deberían alarmar

A juicio de Juan Guillermo Espinoza, economista y profesor de la Universidad Católica, "esto es correspondiente al menor nivel de actividad económica que se observó durante el 2014 y esto debiera, a lo largo del 2015, lentamente empezar una cierta estabilización. Lo deseable es que estuviera bajo el seis por ciento".

En tanto, el presidente del Partido Socialista y ex ministro del Trabajo, Osvaldo Andrade, afirmó que "hemos tenido hasta ahora cifras nacionales, que son las que entrega el INE, todas a la baja y esta es la primera medición que tenemos respecto al alza sólo en el Gran Santiago y, en consecuencia, es bastante más parcial. Yo me atrevería a decir que esperemos el próximo resultado nacional para poder sacar alguna conclusión".

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ANÁLISIS DEL CONTEXTO REGIONAL DESEMPLEO EN RANCAGUA (EXTRACTO DIARIO EL RANCAGUAZO)

Una muy positiva señal se dio en términos de disminución de la tasa de desempleo en la región de O'Higgins en el último informe trimestral entregado por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), el que indicó que la zona del Libertador está en un 5,2 % - 1,0 puntos porcentuales por debajo de la media nacional.

Cabe recordar que la tasa de desempleo a nivel nacional, subió a 6,2% en el trimestre junio - agosto anotando su mayor nivel desde el trimestre móvil marzo - m Desempleo en Rancagua

Una muy positiva señal se dio en términos de disminución de la tasa de desempleo en la región de O'Higgins en el último informe trimestral entregado por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), el que indicó que la zona del Libertador está en un 5,2 % - 1,0 puntos porcentuales por debajo de la media nacional.

Cabe recordar que la tasa de desempleo a nivel nacional, subió a 6,2% en el trimestre junio - agosto anotando su mayor nivel desde el trimestre móvil marzo - mayo de 2014, informó el INE.

La información entregada muestra para la región de O’Higgins una leve alza porcentual de un 0,2% en relación al mismo período del año anterior. Cabe señalar que en esta leve disminución del número de ocupados, incide de manera considerable el comercio y la agricultura.

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Respecto del índice dado a conocer el Seremi de Economía de la Región de O’Higgins manifestó “que los indicadores presenten a nuestra región bajo la media nacional no nos hace descansar sobre la estadística positiva. Sin duda tenemos que fijar la mirada y los esfuerzos en los trabajadores por cuenta propia, analizar los antecedentes que tenemos a la vista de cómo se comporta el mercado del trabajo, relevando información que sirva para que se tomen las mejores decisiones en el Gobierno”.

Adicionalmente el Seremi de Economía destacó que “además de seguir trabajando en las medidas dinamizadoras para nuestra economía contenidas en la Agenda de Productividad, Innovación y Crecimiento, contamos con un presupuesto de la nación que, tal como se ha anunciado, estará orientado a un fuerte plan de inversión pública que movilice la economía”.

Finalmente la autoridad regional ve de forma expectante las cifras, debido a la temporada estival que se avecina y que pueda beneficiar a algunos rubros económicos de la región “esperamos que el inicio del ciclo agrícola muestre avances importantes que impactan positivamente en mejores condiciones de vida para las familias de O’Higgins”.

La tasa de desocupación de la región de O´Higgins en el trimestre móvil diciembre 2013 – febrero 2014 alcanzó un positivo 4,9%, con una disminución de 0.1 puntos porcentuales (p.p.) respecto del trimestre móvil inmediatamente anterior, ubicándose bajo la tasa de desocupación nacional.

El Seremi de Economía, señaló al respecto “Vamos en buen camino ya que hoy nos encontramos entre las regiones que presentan menos desempleo a nivel país, pero tenemos un desafío enorme, como por ejemplo en Rancagua donde hay una desocupación mayor en un 4.9% comparado con la Tasa de Desocupación Regional del trimestre móvil diciembre 2013 –febrero 2014.”

“Ahí hay un desafío importante para nuestro Gobierno, toda vez que se trata de la comuna con mayor población, por lo que nos enfocaremos en trabajar con empeño donde la agenda de productividad y crecimiento debe tener un impacto importante para la gente de trabajo, para nuestras mujeres y hombres que necesitan una mano” terminó afirmando el ministro.

En la región, durante el trimestre móvil Dic.Ene.Feb-2014, se presentaron aumentos de 7.290 empleos en doce meses y 10.980 empleos más, respecto al trimestre móvil inmediatamente anterior.

Sectores con menores cifras de desempleo

La principal rama de actividad de la región, en términos del número de ocupados, continúan siendo Comercio y Construcción, mientras que Agricultura y Minería dejaron ver la mayor incidencia negativa en el empleo. “Creemos a priori que la situación climática es la que está cobrándonos caro en la agricultura, por lo que no podremos soslayar las acciones conjuntas con otras carteras para mejorar la situación de las familias de la región.” Señaló el Seremi.

La información entregada muestra para la región de O’Higgins una leve alza porcentual de un 0,2% en relación al mismo período del año anterior. Cabe señalar que en esta leve disminución del número de ocupados, incide de manera considerable el comercio y la agricultura.

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CONTEXTO GLOBAL (EXTRACTO DIARIO EL ECONOMISTA)

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha publicado hoy el informe “Tendencias Mundiales del Empleo 2014”, en el que estima que en 2013 el número de personas desempleadas en el mundo se situó en cerca de 202 millones, lo que supone un aumento de casi 5 millones respecto al año anterior y sitúa la tasa de paro a nivel global en el 6 %.

Según la agencia de Naciones Unidas, si la tendencia actual se mantiene las cifras de desempleo mundial seguirán empeorando gradualmente hasta situarse en más de 215 millones de personas en 2018. Estiman que en este período se crearán alrededor de 40 millones de empleos nuevos al año, mientras que se prevé que entren unos 42,6 millones de personas cada año en el mercado de trabajo.

Por otra parte, desde la OIT señalan que las principales víctimas del desempleo a nivel mundial son los jóvenes menores de 24 años y los desempleados de larga duración. En el caso de los primeros, se calcula que en 2013 alrededor de 74,5 millones de jóvenes de entre 15 y 24 años han estado desempleados (13,1 %), casi un millón más que el año anterior.

Respecto al desempleo de larga duración, desde la OIT apuntan a que en las circunstancias actuales de tímida recuperación, los períodos de desempleo han aumentado considerablemente, sobre todo en economías avanzadas, y pone el ejemplo de Grecia o España, donde la duración media del desempleo es de 9 y 8 meses respectivamente, el doble que antes de la crisis.

Sin lugar a dudas estamos ante datos que demuestran que el desempleo es actualmente uno de los principales problemas a los que los gobiernos mundiales han de hacer frente. No en vano, la propia OIT avisa en su informe de que para abordar las brechas abiertas en el empleo y en la sociedad es preciso aplicar políticas macroeconómicas favorables a la creación de empleo y destinar más recursos a las políticas sociales y del mercado de trabajo.

Hace unos días Alejandro nos habló de la reducción del paro en España, con 13.538 personas menos registradas en las listas de desempleados, y la subida de 96.909 personas en los afiliados a la Seguridad Social. Es importante que continuemos viendo estos anuncios positivos pero, como dice Alejandro, los anuncios traen matices detrás.

Alejandro nos dice que "el número de desempleados registrados sigue siendo altísimo" y la agencia de estadísticas de la Unión Europea, Eurostat, nos trae la información del desempleo en Europa para enero del 2015 donde, como vemos en el gráfico, España sigue en el segundo puesto en desempleo en Europa, detrás de Grecia.

Oímos a nuestros políticos hablar tanto del crecimiento español, y de lo bien que compara este crecimiento con el crecimiento de los otros países europeos, y luego vemos caídas muy modestas en el nivel de desempleo y vemos que el nivel de desempleo total sigue todavía tan alto, mejor que nuestros políticas se queden calladitos.

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La Organización Internacional del Trabajo (OIT) espera que el plan de inversión de la Comisión Europea, conocido como 'plan Juncker' cree más de 2.1 millones de empleos para 2018, según un informe publicado este miércoles.

Para ello, el plan, que pretende movilizar 315,000 millones de euros en inversiones en tres años, debe priorizar la recuperación económica mediante la inversión, en particular en el sector privado y las pequeñas y medianas empresas (PME), y los países con altas tasas de desempleo.

"Este plan Juncker podría complementar las medidas monetarias que anunció recientemente el Banco Central Europeo (BCE) incentivando la inversión de las empresas, el crecimiento y la creación de empleo", sostiene Raymond Torres, director del departamento de investigación de la OIT.

Los autores del informe subrayan la importancia de las inversiones para las pequeñas empresas, ya que podrían generar hasta 1,8 millones de empleos directos e indirectos.

"Invertir en proyectos energéticos o en la economía verde forma parte de la solución" pero también "permitirá a las pequeñas empresas tener acceso al crédito", dice Torres.

Con "una tasa de desempleo que superaba el 23% en España y el 25% en Grecia en el tercer trimestre de 2014", los autores del informe constatan que las políticas de austeridad han sido un fracaso pues antes de la crisis el paro que tenían ambos países se rondaba el 8 por ciento.

"Esta evolución ha supuesto inmensos costes económicos y sociales; las peores repercusiones tuvieron lugar en el sur de Europa pero los particulares y los trabajadores han sufrido en toda la región", dice Sandra Polaski, directora general adjunta de la OIT, que agrega que "la urgencia de remediar estas pérdidas aumenta de día en día".

La OIT cita el ejemplo de Estados Unidos donde "la inversión ha aumentado más de 2 puntos porcentuales y la tasa de desempleo cayó más de 3 puntos desde 2009".

La Organización Internacional del Trabajo anticipó que el desempleo seguirá al alza debido a que la economía entró en un nuevo ciclo de desaceleración, mayores desigualdades y conflictos sociales.

Ginebra.- El desempleo seguirá al alza los próximos años, debido a que la economía mundial entró en un nuevo ciclo de crecimiento más lento, mayores desigualdades y conflictos sociales, advirtió un informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

El documento añadió que para el 2019, más de 212 millones de personas carecerán de un empleo frente a los 201 millones a la fecha.

El informe Perspectivas Sociales y del Empleo en el Mundo. Tendencias 2015 de la OIT fue dado a conocer en rueda de prensa en Ginebra por su director general Guy Ryder.

“Más de 61 millones de empleos se han perdido desde el comienzo de la crisis mundial en el 2008 y nuestra previsiones muestran que el desempleo seguirá aumentando hasta finales de la década”, advirtió.

“Esto significa que la crisis del empleo dista mucho de haber terminado, de manera que no hay margen para la complacencia”, declaró.

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La situación del empleo ha mejorado en Estados Unidos y Japón, pero es problemática en otras economías avanzadas, sobre todo en Europa.

Dos regiones, Asia meridional y África subsahariana, concentran tres cuartas partes del empleo vulnerable del mundo.

Asia oriental es una de las regiones que tiene mayores probabilidades de reducir más el empleo vulnerable, el cual debería pasar de 50.2% en el 2007 a 38.9% en el 2019 en la región.

Según la OIT la situación del empleo no ha mejorado mucho en África subsahariana, a pesar de los mejores resultados en el crecimiento económico.

Además, en la región árabe y en algunas zonas de América Latina y el Caribe las perspectivas de empleo se han deteriorado.

El pronunciado descenso en los precios del petróleo y del gas, si se mantiene, podría mejorar las perspectivas de empleo en muchas economías avanzadas y en diversas economías de Asia, según algunas previsiones del organismo.

Por el contrario, los mercados laborales en los principales países productores de petróleo y gas, sobre todo en América Latina, África y la región árabe, “se verán gravemente afectados”.

Los trabajadores jóvenes de 15 a 24 años son los más afectados por la crisis, con una tasa mundial de desempleo juvenil de casi 13% en el 2014, y un incremento adicional previsto para los próximos años.

En cambio, a los trabajadores mayores les ha ido relativamente mejor desde el comienzo de la crisis financiera mundial en el 2008.

A su vez, el informe refiere que en los países en desarrollo, las clases medias constituyen más de 34% de la totalidad del empleo.

Los mayores progresos fueron realizados en los países emergentes y de bajos ingresos.

“La buena noticia es que el número de trabajadores en empleos vulnerables y de trabajadores pobres disminuyó en todo el planeta”, dijo Ryder.

“Sin embargo, sigue siendo inaceptable que casi la mitad de los trabajadores del mundo no tenga acceso a los productos y servicios de primera necesidad y al trabajo decente”, agregó.

“La situación de las mujeres es aún peor”, subrayó el titular del organismo laboral de Naciones Unidas.

Según el informe, las crecientes y persistentes desigualdades y las inciertas perspectivas en lo que se refiere a las inversiones de las empresas, han hecho más difícil que los países se recuperen de la crisis.

“Si los bajos salarios llevan a las personas a consumir menos y las inversiones siguen siendo débiles, esto tiene evidentemente un impacto negativo en el crecimiento”, observó Ryder.

“En algunas economías avanzadas, la desigualdad de ingresos se está aproximando a los niveles registrados en algunas economías emergentes”, dijo.

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Por el contrario, añadió, “las economías emergentes han logrado algunos progresos en la reducción de sus altos niveles de desigualdad”.

El informe indica que la desigualdad de ingresos seguirá ampliándose, con el 10% más rico de la población que devengará entre 30 y 40% del total de los ingresos, y el 10% más pobre ganará entre 2 y 7% del total de los ingresos.

Estas tendencias han minado la confianza en los gobiernos y mantienen alto el riesgo de conflictividad social, advierte el informe.

“El malestar social es particularmente grave en los países y regiones donde el desempleo juvenil es alto o está aumentando rápidamente”, subraya el informe.

En concordancia con la tasa de desempleo mundial, el malestar social se disparó desde el comienzo de la crisis en el 2008, y en la actualidad sus niveles son casi 10% más altos que antes de la crisis.

Sólo las economías desarrolladas y los países de la región de Asia sudoriental y el Pacífico experimentaron una disminución de la conflictividad social, después de alcanzar su punto máximo antes o en el momento de la crisis mundial.

Pero aún allí, los niveles de malestar social se encuentran muy por encima de los valores históricos, refiere el documento.

Además, los factores estructurales que configuran el mundo del trabajo, tales como una disminución de la oferta de mano de obra – debido en parte al envejecimiento de la población en muchas partes del mundo – han debilitado el crecimiento económico mundial, dijo.

Entre otros factores se encuentran el cambio considerable en la demanda de competencias.

En el mundo, la proporción de empleos poco cualificados y no rutinarios, como personal de seguridad y algunos trabajadores ligados a cuidados personales, y empleos altamente cualificados y cognitivos no rutinarios como abogados e ingenieros informáticos, ha aumentado.

En cambio, los empleos rutinarios con un nivel de calificación media –como contables o personal de oficina– están disminuyendo.

“Las tendencias que observamos son preocupantes, pero es posible mejorar el panorama económico general”, abundó.

Sobre todo “si abordamos las debilidades subyacentes, en particular la carencia crónica de demanda agregada, el estancamiento de la zona euro, las perspectivas inciertas para las inversiones productivas –sobre todo entre pequeñas empresas– y las crecientes desigualdades”, apuntó Ryder.

Comparación de Chile con América y Europa en el año 2014

Argentina 7,5 Bolivia 2,6 Brasil 5,9 Colombia 10,5

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Ecuador 4,2 Paraguay 5,2 Perú 3,9 Uruguay 6,6 España 26,6 Francia 10,4

CONCLUSIONES

El desempleo es un fenómeno que ocurre en todo el mundo, en algunas partes más grave que en otras. Éste fenómeno es muy importante para tener en cuenta ya que no solo perjudica a la persona desempleada sino también al desarrollo del país. Esto solo genera desestabilización, hay que empezar a tomar medidas para acabar o por lo menos disminuir esta problemática ya que el desempleo trae como consecuencias:

Retención del progreso del país. Desestabilización emocional(desocupación, ansiedad, inquietud, entre otros) Desorden en la cuidad Hambruna Mala calidad de vida Más violencia Menos probabilidad de estudio Desregularización en el control de la salud

Las consecuencias son muchas pues esto genera problemáticas sociales, económicas, políticas, en varios aspectos, este fenómeno no trae nada de progreso ni desarrollo a nivel personal ni a nivel de país ya que desestabiliza la economía.

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BIBLIOGRAFIA

Universidad Adolfo Ibáñez, Trabajo de Investigación en Economía. Wikipedia, Definiciones y Conceptos de Economía www. Ecolink.com. CNN Chile, Extractos Económicos. Radio Cooperativa, Extractos de Informes Económicos. Instituto Nacional de Estadística INE, Nueva Encuesta Nacional. Diario El Rancaguazo, Informe Económico. Diario El Economista, Sección Económica

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