TRABAJO Y EMPRESA, 11

Conflicto capital-trabajo, 1

Más allá de los intereses en conflicto,el trabajo y el capital han de armoni-zarse y cooperar entre sí, pues senecesitan mutuamente: “ni el capitalpuede subsistir sin el trabajo, ni el tra-bajo sin el capital” (Rerum novarumRerum novarum(1891) 14(1891) 14).

TRABAJO Y EMPRESA, 12

Los responsables de las empresas “estánobligados a considerar el bien de las per-sonas y no solamente el aumento de lasganancias” (CCE 2432CCE 2432).

Conflicto capital-trabajo, 2

Más allá de la libertad de las partes contra-tantes hay una justicia natural, anterior ala libre voluntad de las partes, que afectaa cuestiones como el salario mínimo yunas condiciones humanas de trabajo.

TRABAJO Y EMPRESA, 13

CCE 2433CCE 2433: “El acceso al trabajo y a la profe-sión debe estar abierto a todos sin discrimi-nación injusta, a hombres y mujeres, sanos y disminuidos, autóctonos e inmigrados. Habi-da consideración de las circunstancias, la so-ciedad debe, por su parte, ayudar a los ciuda-danos a procurarse un trabajo y un empleo”.

TRABAJO Y EMPRESA, 14

Centesimus annus (1991) 35Centesimus annus (1991) 35: “Los beneficios noson el único índice de las condiciones de la empre-sa. Es posible que los balances económicos seancorrectos y que al mismo tiempo los hombres, queconstituyen el patrimonio más valioso de la empre-sa, sean humillados y ofendidos en su dignidad”.

Los beneficios son una condición necesaria para labuena marcha de una empresa mercantil, pero obte-nerlos no es suficiente para que la empresa actúecon legitimidad moral (droga, pornografía, ...). Paratener legitimidad moral, debe contribuir al bien co-mún.

TRABAJO Y EMPRESA, 15

No se puede considerar la em-presa como un simple instru-mento de beneficios o como una mera concurrencia de in-tereses. Debe ser una comu-nidad de personas.

TRABAJO Y EMPRESA, 16

Centesimus annus (1991) 43Centesimus annus (1991) 43:“la empresa no puede considerar-se únicamente como una ‘socie-dad de capitales’; es, al mismo tiempo, una ‘sociedad de perso-nas’ en la que entran a formar parte de manera diversa y con responsabilidades específicas los que aportan el capital nece-sario para su actividad y los que colaboran con su trabajo”.

TRABAJO Y EMPRESA, 17

León XIII (Rerum novarum (1891) 14Rerum novarum (1891) 14) citadeberes de los empleados “prohibitivos”,como no dañar la propiedad, no ofender alos patronos y abstenerse de toda violenciaal defender sus derechos.

TRABAJO Y EMPRESA, 18

PERO pueden señalarse también obligaciones po-sitivas, como:- trabajar bajo la dirección del empresario o perso-nas designadas por el mismo. Es algo inherente alcontrato de trabajo.- trabajar con diligencia: las obligaciones del em-pleado no se reducen a un rígido listado de debe-res y derechos, sino que suponen una responsabi-lidad.- actuar con lealtad, cumplir los compromisos ad-quiridos, mantener los secretos profesionales y em-presariales, tratar de corresponder a la formaciónrecibida a cargo de la empresa.

TRABAJO Y EMPRESA, 19

Algunos de los derechos de los traba-jadores que deben ser respetados (I):- remuneración del trabajo y prestacio-nes sociales: salario justo (no basta elacuerdo de las partes), pensiones (ju-bilación o accidentes laborales);- condiciones de trabajo: sin perjuicio ala salud, sin dañar la integridad moral,higiene, seguridad;- derecho a expresar la propia perso-nalidad y a la participación: iniciativa, responsabilidad, conciencia de trabajar“en algo propio”;

TRABAJO Y EMPRESA, 20

Algunos de los derechos de los traba-jadores que deben ser respetados (II):- horarios de trabajo y descanso domi-nical: obligación de los poderes públi-cos y de los patronos de asegurar a losciudadanos y a los empleados un tiem-po destinado al descanso y al cultodivino;- sindicatos: derecho fundamental,pero “lucha en favor” del justo bien, no“contra” los demás.

TRABAJO Y EMPRESA, 21

Huelga

“es moralmente legítima cuando constituye un recurso inevitable, si no necesario para obtener un beneficio proporcionado. Resultamoralmente inaceptable cuando va acom-pañada de violencias o también cuando selleva a cabo en función de objetivos no direc-tamente vinculados con las condiciones deltrabajo o contrarios al bien común” (CCECCE24352435).

TRABAJO Y EMPRESA, 22

Igualdad de derechos humanos en varón ymujer en el campo laboral

“no significa para la mujer la renuncia a su femini-dad ni la imitación del carácter masculino, sino laplenitud de la verdadera humanidad femenina talcomo debe expresarse en su comportamiento, tantoen familia como fuera de ella” (Familiaris consortioFamiliaris consortio(1981) 23(1981) 23).

Al mismo tiempo, “que la sociedad cree y desarrollelas condiciones adecuadas para el trabajo domésti-co” (IdemIdem).