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Encuesta “Trabajo y Equidad”
Consejo Asesor Presidencial Trabajo y Equidad
Marzo 2008
Consejo Asesor Presidencial Trabajo y Equidad
2
Temas
1. Aspectos Metodológicos
2. Módulo “Satisfacción y Clima Laboral”
3. Módulo “Relaciones Laborales y Organizaciones Sindicales”
4. Módulo “Percepción sobre Equidad”
5. Módulo “Movilidad Social”
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1. Aspectos Metodológicos• Universo: Población nacional, urbano/rural, >18 años. • Tipo de muestreo: Aleatorio, multietápico, urbano/rural• Tamaño muestral: 4000 observaciones• Unidad muestral: hogares• Unidad de análisis: individuos• Error muestral: 1,5% a nivel nacional • Tasa de respuesta*: 92,8% • Tasa de rechazo*: 1,5%
• Se agrupan respuestas, por ejemplo:– “Muy de acuerdo” y “De acuerdo” => “Acuerdo”– “En desacuerdo” y “Muy en desacuerdo” => “Desacuerdo”– “Indiferente” y “No sabe/No responde”: excluidos
• Clasificaremos a las empresas según el siguiente criterio:– EMG => empresa con 50 y más personas– Pyme => empresa con menos de 50 personas
*Según metodología de “Standard Definitions Final Dispositions of Case Codes and Outcome Ratesfor Surveys”, publicado en 2006 por The American Association for Public Opinion Research.
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4
2. Módulo “Satisfacción y Clima Laboral”
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Con respecto a su empleo, acuerdo o desacuerdo con las siguientes afirmaciones
45,358,6 55,8
36,923,0 22,3
010203040506070
Ofreceoportunidadespara avanzar
Oportunidadespara aprender y
crecer
Me siento comoen casa
%AcuerdoDesacuerdo
5
2. Módulo “Satisfacción y Clima Laboral”
Consejo Asesor Presidencial Trabajo y Equidad
Con respecto a su empleo, acuerdo o desacuerdo con las siguientes afirmaciones
49,9
32,9
64,7
10,0
56,9
22,0
40,144,2
28,7
54,552,8
23,2
010
2030
4050
6070
Acuerdo Descuerdo Acuerdo Descuerdo Acuerdo Descuerdo
Ofrece oportunidadespara avanzar
Oportunidades paraaprender y crecer
Me siento como en casa
%EMGPyme
6
Con respecto a su empleo, acuerdo o desacuerdo con las siguientes afirmaciones
31,637,7
46,542,1
0
10
20
30
40
50
Puede que lo pierda Me pagan bien para eltrabajo que hago
% AcuerdoDesacuerdo
2. Módulo “Satisfacción y Clima Laboral”
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7
Con respecto a su empleo, acuerdo o desacuerdo con las siguientes afirmaciones
27.9
51.4
40.6 39.636.442.3
37.144.4
0
10
20
30
40
50
60
Acuerdo Desacuerdo Acuerdo Desacuerdo
Puede que lo pierda Me pagan bien para el trabajo quehago
%EMGPyme
2. Módulo “Satisfacción y Clima Laboral”
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8
2. Módulo “Satisfacción y Clima Laboral”Pensando en su trabajo ud. diría que...
22,4
12,8
75,2
55,554,0
43,7
0
10
20
30
40
50
60
70
80
Libertad para decidir cómohacerlo
Puede influir en el salarioque percibe
Puede influir en el ascensode otras personas
%Sí
No
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9
2. Módulo “Satisfacción y Clima Laboral”
Pensando en su trabajo ud. diría que...
48,8
24,1
74,4
16,3
55,5
39,0
24,1
73,5
10,0
57,249,6
59,1
010
2030
4050
6070
80
Sí No Sí No Sí No
Libertad para decidir cómohacerlo
Puede inf luir en el salario quepercibe
Puede inf luir en el ascenso deotras personas
%EMG
Pyme
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10
2. Módulo “Satisfacción y Clima Laboral”
¿Cuál de las siguientes frases representa mejor la adecuación de su salario al presupuesto familar?
59,4
40,3
0
10
20
30
40
50
60
70
Alcanza No Alcanza
%
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11
2. Módulo “Satisfacción y Clima Laboral”
¿Cuál de las siguientes frases representa mejor la adecuación de su salario al presupuesto familiar?
62,3
37,5
56,9
42,9
0
10
20
30
40
50
60
70
Alcanza No Alcanza
%EMG
Pyme
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12
3. Módulo “Relaciones Laborales, Organizaciones Sindicales y Negociación Colectiva”
Pensando en el lugar donde trabaja, diría ud. que la relación con:
82,4 82,2
12,0 14,1
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
Pares Jef e direct o
%Buena o muy buena
Regular o peor que regular
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3. Módulo “Relaciones Laborales, Organizaciones Sindicales y Negociación Colectiva”
Pensando en el lugar donde trabaja, diría ud. que la relación con:
85.1
12.1
82.6
14.3
79.0
11.7
83.9
12.9
0102030405060708090
Buena o muy buena Regular o peor queregular
Buena o muy buena Regular o peor queregular
Pares Jefe directo
% EMG
Pyme
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14
3. Módulo “Relaciones Laborales, Organizaciones Sindicales y Negociación Colectiva”
Existencia de sindicato en el lugar de trabajo
28,7
61,1
0
10
20
30
40
50
60
70
Sí No
%
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15
3. Módulo “Relaciones Laborales, Organizaciones Sindicales y Negociación Colectiva”
Existencia de sindicato en el lugar de trabajo
47,941,8
8,5
84,5
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
Sí No
%EMG
Pyme
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16
3. Módulo “Relaciones Laborales, Organizaciones Sindicales y Negociación Colectiva”
Si un grupo de trabajadores quisiera formar un sindicato; la reacción de
10,7
41,1
32,2
6,9
05
1015202530354045
Administración y dueños Usted
%Aprobaría
Opondría
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3. Módulo “Relaciones Laborales, Organizaciones Sindicales y Negociación Colectiva”
Si un grupo de trabajadores quisiera formar un sindicato; la reacción de
14,0
36,8
47,8
6,29,4
31,5
39,5
7,6
0
10
20
30
40
50
60
Aprobaría Opondría Aprobaría Opondría
Administración y dueños Usted
% EMG
Pyme
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18
3. Módulo “Relaciones Laborales, Organizaciones Sindicales y Negociación Colectiva”
Está Ud. afiliado a algún sindicato (en empresas con sindicato)
54,1
43,6
0
10
20
30
40
50
60
Sí No
%
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19
3. Módulo “Relaciones Laborales, Organizaciones Sindicales y Negociación Colectiva”
Está Ud. afiliado a algún sindicato (en empresas con sindicato)
50,847,2
66,1
33,9
0
10
20
30
40
50
60
70
Sí No
%EMG
Pyme
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20
3. Módulo “Relaciones Laborales, Organizaciones Sindicales y Negociación Colectiva”
Importancia del sindicato (trabajadores en empresas con sindicato)
80,1 76,9 76,870,5
10,6 14,2 15,2 19,3
0102030405060708090
Trato más justo Mejores salarios Mayorestabilidad
laboral
Mayor influenciaen decisiones
% Importante
No importante
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3. Módulo “Relaciones Laborales, Organizaciones Sindicales y Negociación Colectiva”
Importancia del sindicato (trabajadores en empresas con sindicato)
78,5
12,9
76,1
15,1
73,8
17,9
69,6
20,3
85,0
1,311,1
82,2
6,7
77,890,0
2,70
102030405060708090
100
Importante Noimportante
Importante Noimportante
Importante Noimportante
Importante Noimportante
Trato más justo Mejores salarios Mayor estabilidadlaboral
Mayor influencia endecisiones
% EMG
Pyme
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22
3. Módulo “Relaciones Laborales, Organizaciones Sindicales y Negociación Colectiva”
Total entrevistados: Preferencia entre o la capacidad de los trabajadores de negociar colectivamente con sus empleadores
81,2
4,30
20
40
60
80
100
Se debería aumentar Se debería disminuir
%
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23
3. Módulo “Relaciones Laborales, Organizaciones Sindicales y Negociación Colectiva”
Trabajadores asalariados: Preferencia entre o la capacidad de los trabajadores de negociar colectivamente con sus empleadores
84,8
3,8
84,7
3,10
20
40
60
80
100
Se debería aumentar Se debería disminuir
%EMG
Pyme
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24
3. Módulo: “Relaciones Laborales, Organizaciones Sindicales y Negociación Colectiva”Trabajadores asalariados: Preferencia por aumentar o disminuir la capacidad de
los trabajadores de negociar colectivamente con sus empleadores
88,2
2,4
83,7
4,9
0102030405060708090
100
Se debería aumentar Se debería disminuir
%Con Sindicato
Sin Sindicato
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25
4. Módulo “Percepción sobre Equidad”
Percepción respecto a: salir de la pobreza, independizarse, ingresar a la universidad
59,9
44,941,4
21,1
30,9
21,617,9
22,8
35,9
0
25
50
75
Probabilidad de salir de la pobreza Probabilidad de independizarse Probab. de un joven inteligente perosin recursos de ingresar a la univ.
%
Baja
Ni alta ni baja
Alta
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26
4. Módulo “Percepción sobre Equidad”
Probabilidad de joven inteligente de escasos recursos de ingresar a la Universidad por tramo de edad
44,4
20,6
33,933,2
24,3
41,5
0
10
20
30
40
50
Baja Ni alta ni baja Alta
%
30 años o más
18-29 años
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4. Módulo “Percepción sobre Equidad”
Probabilidad de una Mujer de alcanzar una buena posición en su trabajo
29,432,4
37,2
0
10
20
30
40
Baja Ni alta ni baja Alta
%
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28
4. Módulo “Percepción sobre Equidad”
Percepción de causa más importante de la pobreza
46,2
18,1
6,5 3,1
30,5
6,9
05
101520253035404550
Flojera y faltade Iniciativa
Vicios yalcoholismo
Discriminaciónsocial
Padrestambién eran
pobres
Falta deeducación
Falta deayuda econ.del Gobierno
Individuales Familiares Externas
%
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29
4. Módulo “Percepción sobre Equidad”
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Percepción de causa más importante para el éxito económico de las personas
39,7
26,9
9,5 7,1
26,1
2,005
1015202530354045
Iniciativa y talentopersonal
Responsabilidad ytrabajo duro
Dinero heredadode su familia
Contactos opitutos
Nivel educacionalalcanzado
La ayuda econ.del Gobierno
Individuales Familiares Externas
%
30
4. Módulo “Percepción sobre Equidad”
Preferencia entre igualdad social o esfuerzo individual
42,8 45,4
8,2
0
20
40
60
Debería haber mayor igualdadsocial
Deberían haber mayoresrecompensas al esfuerzo individual
Ambas por igual
%
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31
4. Módulo “Percepción sobre Equidad”
Consejo Asesor Presidencial Trabajo y Equidad
Preferencia entre igualdad social o esfuerzo individual por tramo de edad
37,6
49,3
9,4
45,8 43,6
7,3
0
20
40
60
Debería haber mayor igualdadsocial
Deberían haber mayoresrecompensas al esfuerzo
individual
Ambas por igual
%
18-29 años
30-64 años
32
4. Módulo “Percepción sobre Equidad”
Preferencia entre oportunidades autogeneradas o dadas por el Estado
58,0
21,1 18,5
0
20
40
60
80
Es tarea de cada uno esbuscarse oportunidades
Es obligación del Estado dar lasoportunidades
Ambas por igual
%
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33
4. Módulo “Percepción sobre Equidad”
Lo más importante para salir de la pobreza: igualdad de ingresos o movilidad social,
35,6
47,0
13,2
0
15
30
45
60
Igualdad en los ingresos Oportunidades para mejorar lamovilidad social
Ambas por igual
%
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34
4. Módulo “Percepción sobre Equidad”
Impacto de diversos aspectos en las Oportunidades de Trabajo
77,1
60,5
15,529,1
3,37 5,120
20
40
60
80
100
La creación y crecimiento deempresas
Los planes y programascomunales del municipio
%Impacto positivo
Ningún impacto
Impacto negativo
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35
5. Módulo “Movilidad Social”
Consejo Asesor Presidencial Trabajo y Equidad
En términos socioeconómico ¿Cómo se clasifica Ud.?
28,5 30,9 33,0
5,90,7
12,3
21,6
44,8
16,7
2,40
10
20
30
40
50
Clase baja Clase media baja Clase media Clase media alta Clase alta
%
Hace 10 años En 10 años más
36
5. Módulo “Movilidad Social”
En términos socieconómicos, ¿Cómo clasifica ud. a sus Padres, Abuelos e Hijos a la edad que ud. tiene actualmente?
44,3
21,7 20,1
6,4 3,4
41,5
24,5 24,9
5,41,24,5
9,9
41,4
30,4
8,9
0
20
40
60
Clase baja Clase media baja Clase media Clase media alta Clase alta
%
Abuelos Padres Hijos
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