Upload
meda-ortansa-vasile
View
251
Download
0
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Model de buna practica Italia
Citation preview
Comevienefinanziatalaformazioneperilavoratori:iFondiinterprofessionaliLeimpreseprivatee,dal2009,anchelepubblicheeleexesercentipubbliciserviziversanol1,61%delmontesalaricomecontributoobbligatoriocontroladisoccupazioneinvolontaria.Conlalegge845del1978,partediquestocontributo,ilcosiddetto0,30%,vienedestinatoallaformazionedeilavoratori.Conlalegge388del2000tutteleaziendecheversanolo0,30%possonosceglieredidestinarloaunFondointerprofessionaleperlaformazionecontinua.IFondisonodinaturaassociativa,evengonocostituititramiteaccordotraleassociazionidiimpreseesindacatimaggiormenterappresentative , per i principali settori di attivit economica. In caso di adesione, lo 0,30 va comunque allInps, che lo gira al Fondorappresentative,periprincipalisettoridiattiviteconomica.Incasodiadesione,lo0,30vacomunqueall Inps,chelogira alFondoindicatodallazienda.Ladesionevolontaria,gratuitaepuesseredisdettaognianno.
Legge53/2000 Corsidiformazionegenerici,accessibili
ancheachinonlavora slegati dalRegioni
0,30%AziendenonaderentianessunFondo
Legge236/93
lavora,slegatidalsistemaproduttivo0,30%
Regioni
INPS
Fondo
AziendeaderentiaunFondo Fondo
Corsidiformazioneconcordatitraimpresa e sindacato
0,30%
Fondo Fondointerprofessionale
impresaesindacatodiazienda,settoreoterritorio,costruitisuiprogettifinalizzati allefinalizzatialleesigenzediimpreseelavoratori 3
CE SUNT FONDURILE
INTERPROFESIONALE?
CONTRIBUTII DM 10/2
Fondurile comune sunt organisme de
asociere promovate de sindicate i care vizeaz promovarea
activitilor de formare pentru
lucrtorii angajai.
nscriindu-se ntr-un fond interprofesional, firma poate aloca 0,30% din
contribuiile pltite la INPS (aa-numita "contribuie obligatorie pentru omaj involuntar") la pregtirea
angajailor lor.
Documentul fundamental care atest plata de 0,30% din contribuiile la un fond interprofesional este DM
2.10 si conine codul Fondului ales de societate i numrul de lucrtori care pot beneficia de activitile de formare promovate de fond.
FONDURILE INTERPROFESIONALE
CINE POATE ADERA?
DE CE SA ADERI?
AVANTAJE
Aderarea la un fond implic numeroase avantaje, printre
care: - Cresterea competitivitatii
ntreprinderii; - Participarea activa la iniiative
de formare adaptate la nevoile si dimensiunile ntreprinderii;
- Satisfacerea nevoilor de formare;
- Consolidarea capacitatii firmei pentru a gsi noi piee de
desfacere ca urmare a creterii pregatirii
capitalului uman si a know-how-ului dobandit ca rezultat al
formarii profesionale a angajailor.
Aderarea la un fond Interprofesional este foarte simpla i nu implic nici un
cost suplimentar pentru firma.
Alocand unui fond 0,30%, firma va avea garania c acesta va fi recuperat prin
aciuni de formare care vizeaz pregatirea
profesionala, n conformitate cu strategia firmei, a
angajatilor.
LA CARE FOND POTI ADERA?
Firmele pot adera n mod liber la Fondul interprofesional care prefera.
De obicei, aderarea ca si membru se bazeaz pe sectorul industrial (agricultur, industrie, servicii, bancar) sau pe apartenenta la o organizaie de reprezentare care
a promovat Fondul.
Fiecare angajator poate adera numai la un singur fond pentru toi angajaii care au la baza ca referinta acelasi contract cadru de munca.
Aderarea se poate face, de asemenea, si la un fond care vizeaz o alt sector de apartenen.
Face excepie personalul de conducere pentru care exista fonduri interprofesionale speciifice.
CUM SE ADERA?
COD DE IDENTIFICARE
DM10/2
O cerere trebuie s conin codul de identificare a Fondului i numrul de
lucrtori pentru care se pltesc contribuiile.
Calitatea de membru este revocabil: are
valabilitate timp de un an i se prelungete in mod tacit,
cu excepia cazului n care se prezinta cererea de revocare.
Firmele interesate trebuie s completeze Modelul
contributiv DM 2.10 si sa indice aderarea la
Fondul interprofesional ales.
CUM SE POATE SCHIMBA UN FOND?
SCHIMBARE FOND
Firma care, indiferent de motiv, doreste sa revoce nregistrarea acesteia la un Fond
i s adere la un alt Fond trebuie s urmeze o procedura simpla comunicand un Cod de revocare si
specificand Codul noului Fond ales.
FINANTAREA
COFINANTARE OBLIGATORIE
COFINANTARE SUPLIMENTARA
Fondurile deschid periodic Apeluri , Anunuri publice, etc.
invitand firmele sa prezinte planuri de formare profesionala
individual sau in asociatie.
Organizatiile de formare acreditate ofera asisten continu
ntreprinderilor n timpul fazelor de prezentare, management,
monitorizare i raportare a Planuri de formare.
Cofinanarea obligatorie se refer la Faptul ca formarea trebuie s
se desfasoare n timpul programului de lucru i n consecin reprezinta costul pentru salarii ale angajatilor
care participa la formare.
Prezena co-finanarii nu este obligatorie, dar ofer dreptul la un bonus la punctaj in
procesul de evaluare a planului. Nu poate reprezenta
"Salariile i cheltuielile" cu angajatii care sunt considerate ci-finantare obligatorie, dar
pot acoperi alte costuri ale formarii (De exemplu. Furnizarea de structuri i / sau expertiz si experti ai firmei.
Valoarea finanarii solicitat se calculeaz n funcie de
contribuia pltit de catre firma membra a fondului
pentru o or de pregtire pentru fiecare angajat (cost
ora / student).
Comevienefinanziatalaformazioneperilavoratori:Fondimpresa
NelcomplessodeiFondiinterprofessionali(21intotale,lultimoistituitoafineaprile2012)Fondimpresailmaggioreperdisponibilitfinanziarieeperattivitfinanziate.Masoprattuttosidistingueperilsistemainnovativodifinanziamento,chesostanzialmenterestituiscealleimpresegranpartedellerisorseversateconlo0,30%.Leimprese,inaccordoconisindacati,decidonodirettamentecomespendereisoldiperiltipodiformazionepi
0 30%
p p p p popportunaperipropridipendenti.Questogarantiscechelerisorsenonvenganosprecateomaleimpiegate.
0,30%FONDIMPRESA
ContodiSistema
0,30%INPS
,AziendaaderenteaFondimpresa
0 30%
ContoF i
0,30%26%
70%Formazione
FinanziaAvvisi,cuipossonoparteciparetutteleaziende,ancheaderendoalmomento,conrisultatichearrivanoentro4mesimesi.Sibasasulprincipiodiredistribuzionedipartedellerisorse,perpermetterelaformazionenelleimpresepipiccoleche,avendo pochi dipendenti hanno pochi soldi
LimpresaattingealproprioContoperfinanziareintemporealeprogettiformativi,scegliendomaterie,modalitorganizzative,fornitori.Unaformazionesumisura,cherispondealleesigenzepiimmediate
Tuttiicorsidiformazione,anchequelliindividuali,sonoconcordatitraimpresaesindacatodiogniazienda
avendopochidipendenti,hannopochisoldinelproprioContoFormazione
4
Comevengonousatelerisorsedelcontocollettivo(Contodisistema)
Isoldiditutteleimpresevengonoindirizzativersoleesigenzediformazionecheverrebberopidifficilmentesoddisfatteneisistemitradizionali.CattenzioneacogliereifabbisogniemergentieaincentivarelapartecipazionedellePmi,chehannomaggioridifficoltafareformazionepermotivieconomicieorganizzativi(picomplicatotogliereunlavoratore,ancheperqualcheora,dalcicloproduttivo).
FONDIMPRESA ContodiSistema
p p g p q p )
26%
0,30%70%
Avvisitematici,rivoltiaparticolarimaterieodestinataridellaf i
ContoFormazione(aziendale)
formazione Saluteesicurezza Sostenibilitambientale LavoratoriincigL t i i bilitAvvisi
Isoldinonutilizzatidallazienda,dopo2
Azienda
Lavoratoriinmobilit Pmi InnovazionenellePmimanifatturiere,conobbligo alla
AvvisigeneralistiFormazionesuqualunquemateria
annivengonoconvogliatinelContodisistemaperfinanziareAvvisi.Sievitacos
L80%delleaziendeusailConto
obbligoallacollaborazionetraimpreseeorganismidiricercaFormazione per aziende
materiaSiincentivalapartecipazionedipiccoleimprese
limmobilizzazionedellerisorse
Formazioneperfareformazionefinalizzataallacompetitiviteallinnovazione
Formazioneperaziendelegatedacontrattidirete
imprese
5