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MEDIDAS
FRENTE AL
COVID- 19Mayo de 2020
MEDIDAS
FRENTE AL
COVID- 19Reporte Nº 1
Mayo de 2020
TRANS IC IÓN A UN
NUEVO ENTORNO
L ABORAL :
D E C I S I O N E S E M P R E S A R I A L E S
G E N E R A D A S P O R L A PA N D E M I A
Estudio Covid 19
¿Qué están haciendo las Organizaciones ?
Agosto 2020
Reporte Nº 3
De las empresas que afirman que la cuarentena va a generar un alto impacto en
sus resultados, el 45% piensan hacer una reducción a futuro de su planta de
personal (disminuyó en 6% frente a la medición II)
El 61% de las empresas que han reducido salarios, mantendrán esta medida como
permanente a futuro (incrementó un 8% frente a la medición II)
PRINCIPALES HALLAZGOS
3 de cada 10 empresas que han realizado disminución de salarios piensan implementar
modelos de pago por resultados, enfocados en una nueva estrategia organizacional y
compensar la diferencia salarial para los empleados. (se mantiene la tendencia)
5 de cada 10 empresas que afirman tener un alto impacto en sus resultados operacionales debido al
Covid 19, piensan modificar sus planes de beneficios en el futuro, los cuales deberían estar
orientados en temas de salud y protección del empleado (se mantuvo la tendencia frente a la
medición II)
• Por la situación actual de emergencia sanitaria
encontramos que 8 de cada 10 empresas
tuvieron que implementar el trabajo remoto,
para mantener la continuidad de su negocio
y además piensan mantenerlo en el futuro.
• 6 de cada 10 empresas han ajustado sus
presupuestos comerciales, disminuyendo estos
en promedio un 12%
EMPRESAS PARTICIPANTES
SECTORES CIUDADES
23%
19%
16%
7%
7%
6%
5%
5%
5%
4%
3%
Servicios
Industria
Tecnología
Comercio
Construcción
Financiero
Consultoría
Salud
Educación
Alimentos y bebidas
Logística
Número de empresas participantes: 222
69%
17%
9%
4%
2%
Bogotá
Medellín
Cali
Otras
Costa
4 de cada 10 empresas están laborando en planta o
presencial. En cuanto a la cantidad de empleados, el
53% se encuentra bajo esta modalidad.
PLANTA / PRESENCIAL
¿Actualmente en su empresa se
encuentran laborando en planta /
presencial?
Si
43%
• En la primera medición 3 de cada
10 laboraban en planta, el 47% de
los empleados se encontraban bajo
esta modalidad.
• Con respecto a la segunda
medición se mantiene que 4 de
cada 10 empresas están laborando
en planta física. 52% de los
empleados están trabajando de
manera presencial.
• Ha venido en aumento la cantidad
de personas que están trabajando
de manera presencial de acuerdo
con la reapertura de algunos
sectores de la economía.
TRABAJO REMOTO
¿Actualmente su empresa cuenta
con trabajo remoto?
El 88% de las empresas han adoptado la
medida de trabajo remoto. De éstas 6 de cada
10 empleados se mantienen trabajando desde
sus casas.
Si
88%
* En la primera medición el 85% contaban con
trabajo remoto. Con respecto a la segunda
medición se mantienen los resultados
TRABAJO REMOTO¿Actualmente su empresa cuenta con trabajo remoto?
Tamaño de empresa Sector económico
89%
86%
84%
92%
87%
87%
92%
88%
86%
Grande y Muy
grande
Mediana
Pequeña
Medición I Medición II Medición III100%
93%
100%
100%
90%
89%
77%
88%
100%
29%
100%
95%
100%
100%
92%
90%
80%
91%
71%
83%
69%
100%
94%
92%
92%
92%
92%
86%
80%
75%
71%
63%
Educación
Tecnología
Consultoría
Salud
Servicios
Financiero
Industria
Construcción
Alimentos y bebidas
Logistica
Comercio
Medición I Medición II Medición III
Pequeña: Entre 1 y 50.000 millones
Mediana: Entre 50.001 y 200.000 millones
Grande y muy grande: Mayor a 200.001 millones
Indiferente
Poco traumática
6,8%
Muy traumática
49,1%
44,1%
TRABAJO REMOTO
¿Cómo ha sido la experiencia de
la empresa frente al trabajo
remoto?
¿Se han tomado en cuenta medidas de
SSGT para las personas que se encuentran
en el trabajo remoto?
Evaluar los espacios en
los hogares
Pausas activas
34%65%Si
Si
*En la medición I el 33% de las empresas evaluaban
los espacios en los hogares y el 60% realizaban
pausas activas. En la medición II el 30% de las
empresas evaluaban los espacios y el 67% realizaba
pausas activas.
VENTA JAS DEL
TRABAJO REMOTO*
• Menor tiempo de desplazamiento
• Balance entre trabajo y familia
• Mayor tiempo disponible
• Menos estrés
• Autogestión y recursividad
• Mayor productividad
• Ahorro dinero en transportes
• Flexibilidad de horarios
• Mejor calidad de vida
*Los comentarios son tomados de los responsables de las áreas de TH
• Reinventarse y romper paradigmas
• Reducción de gastos y optimización de tiempo
• Autocuidado y bienestar familiar
• Evitar contagiarse
• Menos incapacidades y rotación de personal
DESVENTA JAS DEL
TRABAJO REMOTO*
• Falta de conocimiento de las herramientas tecnológicas
• Distractores
• Descuido de la salud física y mental
• Aumento en el costo de los servicios públicos
• No hay contacto con los demás
• No se garantizan condiciones adecuadas de los puestos de trabajo
• No todo se puede realizar desde la casa
• Mayor dedicación de tiempo al trabajo
*Los comentarios son tomados de los responsables de las áreas de TH
• Dificultad en la comunicación
• Alternar con actividades domésticas
• Alta carga laboral
• Recursos no suficiente
• Cancelación de actividades programadas
• Falta de interacción social
• Procesos más lentos
SUSPENSIÓN DE CONTRATOS
Tamaño de empresa Sector económico
17%
25%
37%
24%
21%
37%
31%
26%
33%
Grande y Muy
grande
Mediana
Pequeña
Medición I Medición II Medición III
33%
35%
35%
27%
32%
33%
31%
37%
29%
Tecnología
Servicios
Industria
Medición I Medición II Medición III
¿Se realizaron suspensiones de contratos en su empresa?
Pequeña: Entre 1 y 50.000 millones
Mediana: Entre 50.001 y 200.000 millones
Grande y muy grande: Mayor a 200.001 millones
31% de las empresas han
suspendido contratos a sus
empleados. Dentro de éstas
se ha suspendido al 36% de
los colaboradores
Si
31%
PERSONAL PENSIONADO¿Han retirado de su empresa a personal pensionado?
7% de las empresas ha retirado personal
pensionado. De este porcentaje en promedio
han retirado al 3%.
DISMINUCIÓN SALARIOS ¿Ha disminuido la empresa los salarios de sus empleados?
24% de las empresas han disminuido el salario a sus empleados.
En promedio se han reducido salarios al 57% (antes 78%) de los colaboradores
Tamaño de empresa
11%
18%
31%
38%
29%
29%
41%
29%
30%
Grande y Muy
grande
Mediana
Pequeña
Medición I Medición II Medición III
Sector económico
60%
35%
28%
25%
43%
20%
11%
25%
67%
56%
47%
27%
25%
38%
23%
30%
18%
71%
50%
41%
39%
33%
31%
26%
23%
20%
Logística
Consultoría
Industria
Servicios
Salud
Comercio
Tecnología
Financiero
Construcción
Medición I Medición II Medición III
38%
29%
35%
34%
27%
24%
24%
32%
25%
28%
25%
18%
13%
13%
30%
24%
25%
24%
17%
13%
13%
Alta gerencia
Gerencia media
Jefes / Coordinadores
Profesionales / Analistas
Asistentes
Auxiliares
Operarios
Medición I
Medición II
Medición III
¿En qué porcentaje se han reducido
los salarios para cada nivel?
Pequeña: Entre 1 y 50.000 millones
Mediana: Entre 50.001 y 200.000 millones
Grande y muy grande: Mayor a 200.001 millones
HERRAMIENTAS DE TRABAJO
Para los colaboradores que están actualmente laborando en Trabajo
remoto, ¿Qué herramientas ha otorgado la empresa?
20%
16%
18%17%
13%
11%
5%
19%
15%
17% 17%
15%
13%
5%
25%
19%20%
16%
9%
6%
4%
12%
9%
16% 16%
13%
18%
15%
Alta gerencia Gerencia media Jefes / Coordinadores Profesionales / Analistas Asistentes Auxiliares Operarios
Portátil Conexión remota Plan celular Auxilios en Dinero
Las empresas han otorgado auxilios entre:
Q1: $50.000 pesos
Mediana: $80.000 pesos
Promedio: $141.476 pesos
Q3: $142.500 pesos
INCREMENTOS SALARIALES
¿Qué ha decidido la organización con
respecto a los incrementos salariales?
61%
18%
11%
10%
Ya se realizaron
No se van a realizar este año
Se realizarán en otro periodo
Se han suspendido
PROCESOS ORGANIZACIONALES
¿En su organización se ha decidido
reforzar algunos de los siguientes
procesos?
66%
43%
42%
31%
17%
73%
52%
50%
38%
20%
75%
55%
46%
37%
23%
Capacitación virtual
Programas de pausas activas
Programas de bienestar familiar
Asesoría psicológica
Contratación y selección
Medición I
Medición II
Medición III
MEDIDAS A FUTURO
¿Qué medidas cree se van a tomar
dentro de los próximos 12 meses en
la organización?
32%
34%
22%
20%
27%
32%
34%
25%
31%
29%
24%
24%
Suspender beneficios
Disminuir el headcount organizacional
Implementar modelos de pago por
resultados
Disminuir de salarios
Medición I Medición II Medición III
INCIDENCIA EN LA CONTINUIDAD DEL NEGOCIO
Incidencia en los resultados y la continuidad
del negocio que tendrá la cuarentena
Incidencia media
Ninguna incidencia
28%
Mucha incidencia
66%
6%
¿Cómo cree que el covid-19 cambiará la
forma de trabajar de su organización?
81%
72%
68%
62%
52%
40%
85%
75%
73%
59%
54%
44%
84%
71%
69%
56%
50%
45%
Acelerar implementación de
procesos de transformación
digital
Impactos en viajes de negocio
Mayor inversión en
implementación en herramientas
tecnológicas
Mayor resistencia a los procesos
de gestión del cambio
Reducción de costos en los
procesos de Gestión Humana
Reducción de espacios físicos
Medición I
Medición II
Medición III
MEDIDAS A IMPLEMENTAR
¿Qué medidas van a implementar
en espacios físicos para la
reintegración del personal?
78%
79%
76%
49%
17%
83%
83%
80%
50%
20%
84%
82%
78%
50%
21%
Implementar elementos de
bioseguridad obligatorios para las
áreas
Flexibilizar horarios
Mantener trabajo remoto
Cambiar turnos
Cambiar los tipos de oficina
Medición I Medición II Medición III
EQUIPOS COMERCIALES
El 31,08% piensa disminuir sus equipos comerciales en los
siguientes niveles:
¿La organización planea disminuir el
tamaño sus equipos comerciales?
78%
45%
22%
Asesor
Ejecutivos
Jefes
EQUIPOS COMERCIALES
Hallazgos generales
El 45,1% de las empresas va a realizar ajustes a sus
modelos de pago, de estas los principales cambios que las
empresas van a realizar se enfocan en:
• 4 de cada 5 van a realizar modificaciones a sus
tablas de pago de comisiones
• 6 de cada 10 van a realizar ajustes a los
cumplimientos mínimos (pisos) y los techos
(cumplimiento máximos) de los modelos de
pago por comisiones
• 1 de cada 4 van a disminuir las bases de
liquidación de las comisiones, en promedio se
van a reducir un 10%
CONTÁCTENOS……
Para cualquier pregunta técnica acerca de los resultados de
esta encuesta puede contactarse con cualquiera de las
siguientes personas:
• Beatriz Aristizábal R. [email protected]
• Gabriel Archila G. [email protected]
Talent Advisor Consultingwww.talentadvisor.com.co
Carrera 11 Nª 93ª- 53 OF 303 Tel: 6967805- 3123502193
Bogota D.C.