jaargang 73 nummer 10 oktober 2019

7 pensioen-vragen

---------------------Kandidaten

Algemeen Bestuur

---------------------Afdelings-

vergaderingen---------------------

Vlissingen? Afblazen!

-

Trivizier

Afdelingsvergaderingen Ter voorbereiding van de Algemene Vergadering op vrijdag 29 november 2019 houden de afdelingen vergaderingen. Laat uw stem horen!

| Lees verder op pagina 25

Trends en ontwikkelingen De VBM gaat in gesprek met medezeggenschappers over trends en ontwikkelingen waar zij mee te maken krijgen.

| Lees verder op pagina 17

Doorsneepremie is prima De ‘doorsneepremie’ moet weg. Maar die keuze is ingegeven door een perverse gedachte. Want wie ‘profiteert’ er nou van wie?

| Lees verder op pagina 13

oDER of nDER? Defensie blijft een individuele berekening aanbieden van de financiële gevolgen van de keuze voor de oude of de nieuwe diensteinderegeling.

| Lees verder op pagina 9

Succesvol bezwaar Verhuizing marinierskazerne Vlissingen: de medezeggenschap heeft een onbelichte, maar ook doorslaggevende rol gespeeld bij het uitstel.

| Lees verder op pagina 8

Crisis in de instituties Bijna een decennium liberaal beleid heeft de instituties in Nederland uitgehold. Dat geldt zeer zeker ook voor de krijgsmacht.

| Lees verder op pagina 6

In deze Trivizier vindt u op verschillende pagina’s QR-buttons. Scan deze buttons met de QR-reader op uw smartphone/tablet. Nog niet op uw device, download dan de (I-nigma)app.

Download de VBM-app. Verkrijgbaar in de App Store,

Google Play, vbm.info en bbtv.nl

www.vbm.info

facebook.com/mijnvbm

twitter.com/mijnvbm

@mijnvbm:Rendement 14% of te wel 57 miljard euro in 2019! Stop de pensioen-waanzin van Dijsselbloem en Knot.

Aangesloten bij het Ambtenarencentrum (AC)

Verschijnt 10 maal per jaar issn 0925–6237. Te controleren minimale oplage: 22.000 exemplaren

REDACTIEHenri Lansink en Peter Visser @: redactie@mijnvbm.nl

REDACTIEMEDEWERKERSJacques van Hulsen, Flip Lodesteyn, Louis Schipper en Jef Stassen

VORMGEVINGStudio VBM

DRUKSenefelder Misset, Doetinchem

VERANTWOORDELIJKHEIDHet Algemeen Bestuur is verantwoor-delijk voor de inhoud en gevolgen van redactionele artikelen. De redactie behoudt zich het recht voor om niet-redactionele artikelen in te korten of te weigeren. Aan de inhoud van de Trivizier kunnen geen rechten worden ontleend. Overname van artikelen alleen na verkregen toestemming van de redactie en met bronvermelding.

LIDMAATSCHAPLeden van de VBM kunnen op elk gewenst moment hun lidmaatschap opzeggen. Bij een opzegging voor 1 december van een jaar eindigt het lidmaatschap op 31 december van dat jaar. Opzeggingen die in de maand december worden ontvangen worden pas op 31 december van het daaropvolgend jaar geëffectueerd.

ABONNEMENTENAbonnementen voor-niet-leden van de VBM kosten € 9,65 per kwartaal (bij vooruitbetaling).

VBM DEN HAAG (BEZOEKADRES)Ametisthorst 20 2592 HN Den Haag

VBM DEN HELDER (BEZOEKADRES)Havengebouw, kamer 4-12Het Nieuwe Diep 331781 AD Den Helder

POSTADRESPostbus 930372509 AA Den Haag

SOCIALE MEDIAtwitter.com/mijnvbmwww.facebook.com/mijnvbmwww.vbm.info

TELEFOON/E-MAILADRES070 3155111 of MDTN (sterretje dan nummer) *06 546 66156 Fax 070 3837000@: vbm@mijnvbm.nl

ADRESWIJZIGINGEN@: ledenadministratie@mijnvbm.nl

COLOFON SOCIALE MEDIA KOPPEN SNELLEN

4 Kort actueel Service26Debies visie5 Vraag en antwoord27Juridische zaken 14 75 jaar bevrijding (ingezonden)28Column15 Familieberichten29Medezeggenschap16 Vraag en aanbod/Colofon30Overleg: reorganisaties18 Puzzel31Memo, reünies en betaaldata24 Wat doet uw bond voor u?32

107 vragen over pensioen Ondanks een pensioenvermogen van 456 miljard euro, een rendement over de eerste 8 maanden van 2019 van 57 miljard euro (!), moet het ABP waarschijnlijk volgend jaar de pensioenen korten. Waarom? En wat betekent dat?

20Kandidaten Algemeen Bestuur De Algemene Vergadering moet zich op 29 november 2019 uitspreken over 6 kandidaten voor het Algemeen Bestuur (AB). In deze Trivizier stellen zij zich voor.

Sinds september 2014 werk ik als jurist bij de afdeling Individuele Belangen-behartiging. In dat kader adviseer ik cliënten, zoek ik naar oplossingen en voer ik juridische procedures. In de loop der tijd ben ik ook werkzaam-heden gaan verrichten voor de afdeling Collectieve Belangenbehartiging. Zo ben ik sinds vorig jaar lid van de werkgroep Postactieven en al enige tijd betrokken bij het dossier over chroom-6.

Wat is het mooiste aan jouw werk?Mijn hart ligt bij het bijstaan van individu-ele leden. Wat mijn werk zo mooi maakt? De combinatie van de juridische inhoud en het sociale aspect.

Welke zaken zullen je altijd bijblijven?Dat zijn er wel een aantal, onder ande-re die van mijn cliënt P. Gedurende een periode van drie jaar hebben we acht procedures gevoerd (van intrekken VGB tot loonkorting bij ziekte tot het stopzet-ten van de PAS-regeling). Al deze zaken hebben we gewonnen, overigens in een aantal gevallen ook met dank aan func-tionarissen van Defensie die hebben gekeken hoe ze iets in een vat konden gieten. Inhoudelijk was dit erg uitdagend en bovendien was P. een bijzondere en kleurrijke cliënt die mij met enige regel-maat flink aan het lachen heeft gemaakt.

Is er iets dat niemand van jou weet?Jazeker, maar dat wil ik graag zo houden 😉.

Hanneke Nummerdor (32) en werk sinds 2014 bij de VBM

Rubrieken:

IN DEZE TRIV IZ IER IK BEN .. .

NIET UITSTELLEN MAAR AFBLAZENDe verhuizing van de marinierskazerne van Doorn naar Vlissingen is wederom met een jaar uitgesteld. Dat bleek dins-dag 17 september uit de Defensiebegroting 2020. Volgens de VBM is het beter om de mariniers helemaal niet te verhuizen.In 2012 werd door toenmalig minister Hans Hillen het besluit genomen om de marinierskazerne naar Vlissingen te verhui-zen. Daarna volgden jaren van uitstel. De verhuisplannen voor de Marinierskazerne moeten nu definitief worden afgeblazen, vindt de VBM. De irreguliere uitstroom bij het Korps Mariniers is, mede door de dreigende verhuizing, zeer hoog.Een nieuw te bouwen kazerne in Vlissingen kan in gebruik wor-den genomen door Marechaussee, Douane en Navo.

ABP MILDER BIJ TERUGBETALINGSVERPLICHTING

DE VBM KOMT NAAR U TOEDe servicemedewerkers van de VBM en BBTV, herkenbaar aan hun rode shirts en jas, kunt u regelmatig tegenkomen op ver-schillende defensielocaties. Daarnaast bezoeken zij onder meer thuisfront-informatiedagen, zoals:

n Op donderdag 11 oktober 2019 in Garderen (KEK gebouw) bij de Thuisfrontinfodag diverse missies.

n Op vrijdag 8 november 2019 in Garderen (KEK gebouw) bij de Thuisfrontinfodag diverse missies.

Wie bij het ABP te veel uitkering ontvangt, moet die terugbeta-len. Het ABP heeft besloten om die verplichting tot terugbetaling te versoepelen. Wat houdt dat in? Uiteraard berekent het ABP nog altijd hoe hoog het bedrag is dat u te veel ontvangen hebt. Bij die berekening keek het ABP tot 5 jaar terug. Zo kon het terug te betalen bedrag makkelijk oplopen tot duizenden euro’s. Vanaf 1 augustus 2019 kijkt het ABP bij de berekening nog altijd terug, maar tot ten hoogste 9 maanden. Wat u in de periode vóór die 9 maanden te veel hebt ontvangen, valt daarmee onder de noemer ‘fout van het fonds in uw voordeel’.Pensioenuitkeringen worden soms aangepast omdat ABP

aangepaste of veranderde gegevens van bijvoorbeeld de SVB (Sociale Verzekeringsbank), de werkgever of het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) verwerkt. In dat geval is het aannemelijk dat u als deelnemer niet begrijpt waarom uw pensioenuitkering werd aangepast of waarom u over een langere periode te veel ontvangen pensioen moet terugbetalen. Het nieuwe beleid geldt voor alle deelnemers die hier vanaf 1 augustus 2019 mee te maken krijgen. ABP heeft tot 1 januari 2020 nodig om haar systemen aan te passen, waardoor het kan voorkomen dat een deelnemer in 2019 iets langer moet wachten op uitsluitsel.

4 | Trivizier | 10 - 2019

KORTE BERICHTEN

De Defensiebegroting 2020 noemt op personeelsgebied vijf hoofdpunten. Samengevat: de instroom en het behoud verhogen, het bezoldigingsstelsel moderniseren, een nieuw personeelsmodel ontwikkelen, het militair zorgstel-sel versterken en moderniseren en de sociale en fysieke veiligheid bevorderen.De minister wil een organisatie waar mensen met trots werken. En daarom blijft zij in u investeren. Dit is uiteraard een mooi streven. Maar wat betekent dit? Zij wil investeren in een toekomstbestendig personeelsmodel dat de behoef-ten en de ontwikkeling van de medewerkers en de organisatie-ambitie onder-steunt. Er komen ‘proeftuinen’ waar op kleine schaal geëxperimenteerd wordt met een betere balans tussen in-, door- en uitstroom van medewerkers en waar nieuwe flexibele aanstellingsvormen worden gecreëerd. Is dit de oplossing om medewerkers te werven en te behouden? Volgens mij moet Defensie veel meer maatwerk bieden en duidelijk maken welke loop-baanmogelijkheden de werkgever heeft. Daarnaast wil de minister decentraal en regionaal selecteren, werven, keuren en aanstellen. Ik ben hier voorstander van, maar wel binnen centraal afgespro-ken kaders. Daarnaast kan succesvol aanstellen alleen slagen als de minister in staat is het proces voor het afgeven van een ‘Verklaring van Geen Bezwaar’ (VGB) te versnellen. Verder kondigt de minister aan dat er loopbaanbegeleiding voor BIG-geregistreerd militair personeel komt. Het is verbazingwekkend dat hieraan nog geen invulling is gegeven, gelet op de jarenlange schaarste van genees-kundig personeel. Ook is te lezen dat Defensie inzet op de doorontwikkeling van het bezoldi-gingsstelsel. Dit was afgesproken in het arbeidsvoorwaardenakkoord. Alleen kan ik de benodigde financiële middelen niet terugvinden in de begroting! Een veeg teken? Iets anders: de Europese Centrale Bank heeft ondanks protesten van de voorzit-ters van verschillende Nationale Banken, de rente verder verlaagd. Rampzalig voor de dekkingsgraad van de pensioenfondsen in Nederland! Vele pensioen-fondsen moeten pensioenen korten op basis van de huidige wetgeving. Dit betekent dat opgebouwde en uitgekeerde pensioenen voor respectievelijk werkenden en gepensioneerden omlaaggaan. Alleen het kabinet kan dit voorkomen. Ik denk dat massale acties van werken-den en gepensioneerden nodig zijn om het kabinet tot actie aan te sporen. Ik vind dat de gezamenlijke vakbonden die werknemers in de publieke sector vertegenwoordigen hierin het voortouw moeten nemen. Het geld van de pen-sioenfondsen klotst tegen de plinten. Waarom moet de pensioenopbouw of pensioenuitkering dan worden verlaagd? Dat kan je niemand meer uitleggen.

Prinsjesdag en de Pensioenkortingen

j.debie@mijnvbm

.nl

“ Ik kan de benodigde financiële middelen

niet terugvinden in de begroting! Een veeg

teken? ”

PENSIOENDAG VBMOp dinsdag 5 november 2019 is er de jaarlijkse VBM-Pensioendag. Deze bijeenkomst is toegankelijk voor genodigden. Zij hebben medio september op huis-adres een brief met nadere gegevens ontvangen.

JEAN DEBIE

Volgens de bewindslieden op het ministerie van Defensie gaat 2020 een prachtig jaar worden. In lijn met de troonrede zal dat vooral betekenen: “Onze militairen kunnen met nieuw mate-rieel hun werk beter doen.” Maar met een flinke investering in een modern loongebouw voor onze militairen moeten minister en staatssecretaris allereerst het dramatische personeelstekort bij de krijgsmacht oplossen, aldus de VBM, de grootste vak-bond voor burger en militair personeel bij Defensie.In een reeks maatregelen (decemberbrief 2018, voorjaarsnota 2019 en defensiebegroting 2020) is het defensiebudget onder het huidige kabinet mondjesmaat vergroot. Het is nog altijd onvoldoende om de NAVO-afspraak uit 2014 na te komen. In 2020 zal Nederland naar verwachting 1,35% van het Bruto Binnenlands Product (BBP) uitgeven aan Defensie. Defensie geeft toe dat het in 2024, wanneer dit percentage 2% zou moe-ten zijn, hooguit 1,4% zal zijn. Terzijde: het percentage van het BBP wordt vanaf 2020 op een andere manier berekend dan in

Modern loongebouw Defensie vereist veel investeringen

de jaren daarvoor. Zo worden er onder meer afdrachten aan de NAVO aan toegevoegd die ten laste komen van het ministerie van Buitenlandse Zaken. Ook de kosten van de bescherming van diplomatieke vestigingen (naar schatting 80 miljoen euro per jaar) worden in de nieuwe berekening meegenomen.Met name door de aanschaf van extra F-35 jachtvliegtuigen stimuleert Defensie de investeringen in materieel. Maar vol-gens de VBM (20.000 leden) moet je een gezonde krijgsmacht bouwen op een volledig gevuld personeelsbestand. Bij de militairen is er een tekort van bijna 9000 mensen. Dit veroor-zaakt een onaanvaardbare werkdruk. Door het in juli bereikte cao- akkoord is er een eerste stap gezet naar een modern loongebouw voor militairen. Die stap moet in 2020 vervolgd worden door een structurele oplossing. Daarvoor is veel geld nodig, zodat Defensie kan concurreren in een arbeidsmarkt van schaars personeel.

6 | Trivizier | 10 - 2019

DEFENSIEBEGROTING

De bewindslieden op het ministerie zijn niet in staat om in hun huidige ambtsperiode een besluit te nemen over de bouw van een marinierskazerne in Vlissingen. De zogeheten D-brief (besluit over ‘verwerving’) komt in 2021. In maart 2021 zijn de volgende verkiezingen voor de Tweede Kamer als Rutte III de eindstreep haalt. In de Memorie van Toelichting staat: Vanwege het lopende overleg met de medezeggenschap, dat mogelijk consequenties heeft voor de behoeftestelling, is, ook op verzoek van de kamer, de gunning van de bouw-voorbereidende werkzaamheden uitgesteld en de dialoog voor PPS-aanbesteding opgeschort.”Zie ook pagina 8 van deze Trivizier voor de rol van de medezeggenschap hierin.

In de begroting voor 2020 zitten weinig verrassende elementen. De speerpunten van beleid zijn al eerder aange-kondigd. Daaronder vallen onder de meer het aanschaffen van extra F-35’s (9 stuks), investering in de ondersteuning en inzetbaarheid van special forces, extra investering in de IT-infrastructuur en in arbeidsvoorwaarden. Voor de financiering van de afspraken uit het arbeidsvoorwaar-denakkoord van juli 2019 staat in de begroting van 2020 83,5 miljoen geparkeerd. Dan gaat het onder meer om de verhoging van de salarissen met 3,15% per 1 juli 2020 en de verhoging van de ZZF-vergoeding per 1 januari van dat jaar. Volgens de begroting moet er eind 2020 voldoende ervaring zijn met het ‘toekomstbestendige personeelsmodel’ om dit defensiebreed in te voeren. Op dit moment lopen er een aantal ‘proeftuinen, waarin Defensie onder meer experimenteert met nieuwe vormen van aanstelling en contractvormen.Defensie gaat in 2020 de decentrale werving en selectie van personeel ‘uitbreiden’. Lagere commandanten krijgen meer bevoegdheden hierbij. De VBM en BBTV ondersteunen dit idee.Defensie werkt in 2020 verder aan een ‘modern stelsel van uit-

Besluit marinierskazerne op lange baan

keringen en compensatiemaatregelen’ ter ondersteuning van de ‘gewonde veteraan’. Ook de rechtspositionele ‘harmonisatie’ van de reservisten met de ‘beroepsmilitairen’ wordt voortgezet. Alleen al in deze formulering ligt besloten wat het probleem is. Reservisten zijn toch ook beroepsmilitairen?Veel tekst besteedt de beleidstoelichting aan sociale veiligheid. De maatregelen in de beleidsagenda zijn een voortzetting van bestaand beleid. Nieuw is de vorming in 2020 van een ‘infor-matie-functionaliteit’. Met dit instrument moet het mogelijk worden om onderkende risico’s vast te leggen, te analyseren en de voortgang van genomen maatregelen te volgen.

De aanschaf van extra F-35 jachtvliegtuigen is een kleine pleister op het teleurstellend uitstellen van een aantal andere materieelprojecten. Zo komen de vervanging van de onderzee-boten en van de M-fregatten volgend jaar niet verder dan de ‘onderzoeksfase’(B-brief naar Tweede Kamer). Dat geldt trou-wens ook voor de vervanging van het Close-in Weapon System (de Goalkeeper).

Bijzonderheden defensiebegroting 2020

10 - 2019 | Trivizier | 7

De TRMC heeft, gezien de complexe materie, gebruik gemaakt van artikel 18 (deskundigen) van het Besluit Medezeggenschap Defensie (BMD). De heer De Waard (van Sprengers advoca-ten) is aangetrokken voor juridische ondersteuning en de VBM heeft vanuit de zuil ondersteuning medezeggenschap geadviseerd.De TRMC heeft de handschoen opgepakt maar al snel werd duidelijk dat partijen op het gebied van het overleg over de verhuizing een andere interpretatie hadden over artikel 29 van het BMD. Als partijen er niet uitkomen, ligt het vaak voor de hand om een onafhankelijke partij te vragen om hierover een advies te geven.Uiteindelijk is dit ook gebeurd en het College Geschillen Medezeggenschap Defensie (CGMD) heeft zich gebogen over het gerezen geschil en heeft in een advies onder andere aan-gegeven dat de verhuizing aangemerkt moest worden als een reorganisatietraject en dat het overleg conform gestelde procedures in het Besluit Medezeggenschap Defensie (BMD) voortgezet moet worden.Als het CGMD een advies verstrekt is het gebruikelijk dat het hoofd van het betreffende defensieonderdeel hierover een besluit neemt en dat heeft C-ZSK ook gedaan. Hieruit bleek dat het advies van het CGMD werd overgenomen. Maar na bestudering van het advies door de TRMC werd duidelijk dat C-ZSK op bepaalde delen van het advies een eigen interpretatie had gegeven. Dit strookte niet met de visie van de TRMC en omdat het besluit op delen niet aansloot op de adviezen van het CGMD, heeft de TRMC, volgens de Algemene wet bestuurs-recht, bezwaar aangetekend tegen het besluit. Hiermee heeft de TRMC geschiedenis geschreven, want het is nog nooit eerder voorgekomen dat een TRMC een bezwaar heeft ingediend tegen een door het hoofd van een defensieon-derdeel genomen besluit op een advies van het CGMD. Het bezwaar van de TRMC verhuizing MARKAZ heeft ertoe geleid dat, na onderling overleg, C-ZSK een hernieuwd besluit heeft genomen waarbij volledig rekening is gehouden met de standpunten en inbreng van de TRMC. Nadat het hernieuwde besluit is ontvangen heeft de TRMC het ingediende bezwaar tegen het primaire besluit ingetrokken en dit heeft tot gevolg dat het reguliere overleg over de voorgeno-men maatregel vervolgd kan worden.De TRMC heeft door het indienen van het bezwaar met succes bewerkstelligd dat het primaire besluit C-CZSK is herzien en hiermee heeft de TRMC aangetoond dat het indienen van een bezwaar op een besluit van het hoofd van het defensieonder-deel onderdeel kan uitmaken van het overleg.

Op 13 september 2018 is in de Trivizier een artikel gepubliceerd over de voorgenomen verhuizing van de marinierskazerne van Doorn naar Vlissingen. Om het geheugen even op te frissen een korte samenvatting.In 2012 heeft de politiek het besluit genomen de mariniers-kazerne in Doorn te verhuizen naar Vlissingen. In de jaren daarna is de defensieorganisatie met dit besluit aan de slag gegaan. De VBM heeft in 2016 vastgesteld dat er weliswaar met expert-groepen is gesproken maar dat de formele rol van de medezeggenschap in al die jaren nog niet van de grond is gekomen. Defensie heeft dit ook erkend om vervolgens mede-zeggenschap in te richten, waarbij de Tijdelijke Reorganisatie Commissie (TRMC Verhuizing MARKAZ) werd ingesteld.

TRMC verhuizing MARKAZ schrijft geschiedenis

8 | Trivizier | 10 - 2019

DOORN

Militairen die de mogelijkheid hebben om te kiezen voor leeftijdsontslag vol-gens de oude (oDER) ontslagregeling, kunnen voorafgaand aan het keuze-moment een berekening laten maken van de gevolgen die hun keuze heeft op hun inkomen na ontslag. Defensie garandeert dat deze mogelijkheid blijft bestaan.Medio augustus hebben de bonden dit verzoek aan Defensie gericht. Op 2 september heeft de staatssecreta-ris toegezegd dat de Dienst Personele Ondersteuning Defensie (DPOD) deze berekeningen kan blijven uitvoeren.Het verzoek van de bonden heeft te maken met de afspraak over de uiterste datum keuzemoment oDER/nDER, zoals die zijn gemaakt in het arbeidsvoorwaar-denakkoord 2018 – 2020.Die afspraak luidt: “Met ingang van 1 januari 2017 is de nieuwe diensteinde-regeling (nDER) ingevoerd. Een bepaalde groep militairen heeft de mogelijkheid om te kiezen voor de oude diensteinde-regeling (oDER). Het keuzemoment oDER/nDER wordt gelegd op uiterlijk drie jaar voor de voor de militair gel-dende datum leeftijdsontslag militairen (LOM) op grond van de oDER.Voor de militairen die op dit moment vallen onder het regime ‘tijdelijk langer doorwerken’ en voor de militairen van wie de (oDER) LOM-datum ligt in 2019, 2020, 2021 of 2022 geldt, dat zij uiterlijk 31 december 2019 de keuze voor oDER moeten maken. Militairen die eerder al een keuze hebben gemaakt, worden opnieuw eenmalig in de gelegenheid

gesteld hun keuze te herzien. Bij een keuze voor oDER geldt een opzegtermijn van drie maanden.De keuze voor oDER wordt vastge-legd in een overeenkomst en deze is onherroepelijk.”Door deze afspraak is het keuzemo-ment gekoppeld aan de persoonlijke ontslagmoment.Tegelijkertijd zijn in het arbeids-voorwaardenakkoord 2018 – 2020

ingrijpende wijzigingen afgesproken over inkomen en pensioenregelingen van militairen. Per 1 juli 2020 komt daar naar verwachting een ingrijpende wijzi-ging bij, te weten de herziening van het loongebouw. Daarom is het noodzakelijk dat u als mili-tair uw keuze voor de oude of de nieuwe diensteinderegeling kunt baseren op een betrouwbare berekening van de financi-ele effecten voor u persoonlijk.

Financiële gevolgen bij kiezen voor oDER of nDER

Daarom is het noodzakelijk dat u als militair uw keuze voor de oude of de nieuwe diensteinderegeling

kunt baseren op een betrouwbare berekening van de financiële effecten voor u persoonlijk.

10 - 2019 | Trivizier | 9

INFO

Ondanks een pensioenvermogen van 456 miljard euro, een rendement over de

eerste 8 maanden van 2019 van 57 miljard euro (!), moet het ABP waarschijnlijk

volgend jaar de pensioenen korten. Dit omdat pensioenfondsen in Nederland

verplicht zijn te rekenen met een steeds verder dalend fictief rendement. Deze

verplichte rekenrente is nu al gedaald tot 0,3 % en het einde is niet in zicht. De

VBM vraagt de politiek om nu in actie te komen. Behoudend en voorzichtig

rekenen is goed, maar dit is waanzin.

vrag

en o

ver

pen

sioe

nkor

ting

10 | Trivizier | 10 - 2019

PENSIOEN

W a a r o m m o e t e n pensioenfondsen die reken-rente hanteren?

Wat betekent de lage rekenrente concreet voor pensioenfondsen?

Wanneer weten we of het ABP moet korten?

Dat is een politieke keuze. De over-heid en De Nederlandse Bank hebben bepaald dat de rekenrente waar pen-sioenfondsen mee moeten werken, gebaseerd moet zijn op de risicovrije marktrente. Dat zou je een ‘verstan-dige keuze’ kunnen noemen. Maar je zou het ook een ‘extreem voorzichtige keuze’ kunnen noemen.ABP behaalde over de afgelopen 20 jaar gemiddeld een rendement van circa 7 %. Dat pensioenfondsen niet mogen rekenen met eerder behaalde rendementen, is logisch. In het verleden behaalde rendementen bie-den immers geen garantie voor de toekomst. Maar is het wel logisch om de reken-rente te baseren op de risicovrije marktrente? Pensioenfondsen kunnen immers niet risicovrij beleggen: dat brengt te weinig op. En ook de hoogte van het pensioen is – zoals iedereen inmiddels weet – niet gegarandeerd.Door de lage rentestand moeten pen-sioenfondsen nu rekenen met 0,3 % rente … Iedereen zal het erover eens zijn dat dat wel héél erg voorzichtig is, gezien het eerdergenoemde rende-ment van gemiddeld 7 %.

Tweede Kamerlid Pieter Omtzigt (CDA) heeft een aantal Kamervragen gesteld over de gevolgen van de lage (en negatieve) rentes voor de pen-sioenfondsen. Ministers Koolmees (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) en Hoekstra (Financiën) hebben deze vragen beantwoord. Zij rekenen in hun antwoord voor, dat een pensi-oenfonds op 31 december 1999 een bedrag van 29 euro in kas moest heb-ben, om 20 jaar later een uitkering van 100 euro te doen. Op 31 juli 2019 moet een pensioenfonds 91 euro heb-ben, om over 20 jaar diezelfde 100 euro te kunnen uitkeren. Dit verschil wordt enkel en alleen veroorzaakt door de lagere rekenrente. Terecht merkt Kamerlid Omtzigt op, dat 100 euro nu, door inflatie, over 20 jaar nog maar ongeveer 65 euro waard zal zijn. Het bizarre feit is dus dat pensioenfondsen nu dus 91 euro moeten hebben, om over 20 jaar een uitkering te doen met een koopkracht van 65 euro!

Of het ABP inderdaad moet gaan kor-ten wordt pas begin 2020 duidelijk. Het hangt af van de ontwikkeling van de rente en de rendementen in de laat-ste maanden van dit jaar. De actuele dekkingsgraad was op 31 augustus 88,6%. De beleidsdekkingsgraad 98,3%. Dat is de gemiddelde dekkings-graad over de laatste 12 maanden.Beide dekkingsgraden kunnen een rol spelen bij eventuele verlaging van het pensioen. Er moet gekort worden als eind 2019 de actuele dekkingsgraad onder de kritische grens (±95%) ligt, of als de beleidsdekkingsgraad en de actuele dekkingsgraad tot eind 2020 onder het vereiste niveau van 100% blijven.

Het bizarre feit is dus dat pensioenfondsen

nu 91 euro moeten hebben, om over 20 jaar

een uitkering te doen met een koopkracht

van 65 euro!

PENSIOEN

Wat doet de VBM?

De VBM uit haar ongenoegen over de huidige rekenwijze regelmatig in de politieke en ambtelijke overleggen. Een pensioenindexatie-achterstand van inmiddels 16% sinds 2008 is aan gepensioneerden en werkenden niet meer uit te leggen, gelet op het hoge pensioenvermogen van het ABP van 456 miljard euro.

Het Nederlandse pensioenstelsel is een kapitaalgedekt stelsel. De inleg wordt belegd, en daarmee wordt het pensioen gefinancierd. Dat heeft als nadeel dat het pensioenstelsel gevoe-lig is voor lage kapitaalmarktrentes. Laat staan negatieve rentes. Aan de andere kant moeten we constateren dat de gemaakte rendementen – in elk geval bij ABP – helemaal niet het probleem zijn. Die zijn gemiddeld juist zeer hoog. Het eerste halfjaar van 2019 behaalde ABP bijvoorbeeld een rendement van bijna 11 %. Zet dat een af tegen de rekenrente … Pieter Omtzigt heeft hier ook een vraag over gesteld. Het Kabinet moest in september met een plan-ning komen van de uitwerking van het pensioenakkoord. Het antwoord op deze vraag was op 24 september nog niet bekend.

Is het pensioenstelsel nog wel te handhaven als de rentes langdurig zo laag blijven?

Economen Sylvester Eijffinger en Lex Hoogduin schreven hierover een arti-kel in het Financieel Dagblad (dit is ook na te lezen op www.mejudice.nl). Het baseren van de rekenrente op de risicovrije marktrente is een politieke keuze. Maar dan moet het natuurlijk wel een marktconforme rente zijn, schrijven Eijffinger en Hoogduin, en niet een rente die met monetair beleid kunstmatig laag wordt gehouden.Probleem: economen zijn het niet eens wat dan wél een realistische rente is. Die zal in elk geval hoger liggen dan de huidige rente, maar hoe veel hoger? Hoogduin en Eijffinger komen na een rekensom op 2,5 a 3 %. Ter vergelijking: Zwitserland, dat toch als een financieel degelijk land bekendstaand, hanteert 2,1 %. Bedenk daarbij dat een stijging van de rente met 1 % (procentpunt) leidt tot een circa 12 % hogere dekkingsgraad.

Is zo’n kunstmatig laag gehouden rente wel een goede basis voor de rekenrente?

Deels. Volgens het kabinet zijn lage rentes een wereldwijd fenomeen voor ontwikkelde economieën (ook voor niet-euro landen). De rente laat al sinds de jaren ’80 een dalende trend zien. Dit schrijven ministers Koolmees en Hoekstra in hun ant-woorden aan Kamerlid Omtzigt.Aan de andere kant heeft de ECB de afgelopen jaren ruim monetair beleid gevoerd met zijn opkoopprogramma van overheidsobligaties. Dat heeft een drukkend effect op de rente.Dan is de volgende vraag natuurlijk: hoe groot is dat drukkende effect door het monetaire beleid? Daar zijn eco-nomen het niet over eens. Het blijkt buitengewoon lastig om te bereke-nen. Sommige economen hebben het over procenten, andere over tienden van een procent. Daarnaast is het zo dat banken en pensioenfondsen gedwongen zijn in staatsobligaties te beleggen, wat ook weer een (kunstma-tig) drukkend effect heeft op de rente.Kortom: dat de rente kunstmatig laag wordt gehouden, staat vast. Maar hoeveel rente terugveert als de ECB zijn beleid wijzigt, wordt waarschijn-lijk pas duidelijk op het moment dat dat gebeurt.

Wordt die lage rente veroorzaakt door het mone-taire beleid van de Europese Centrale Bank?

Het baseren van de rekenrente op de

risicovrije marktrente is een politieke keuze.

Maar dan moet het natuurlijk wel

een marktconforme rente zijn.

PENSIOEN

Volgens D66 is de doorsneepremie een pervers systeem, dat bedoeld is om jon-geren een poot uit te trekken ten gunste van ouderen. Want: de pensioenpremie die ingelegd wordt voor een jongere heeft veel meer tijd om meer waard te worden dan de premie die iemand van boven de 50 inlegt.Zo ‘subsidiëren’ jongeren de oudere deel-nemers in een pensioenfonds. En als die jongeren dan ergens tussen het dertig-ste of veertigste levensjaar voor zichzelf beginnen, dan betekent dat vaak: exit pensioenfonds en ‘dus’ kwijt het voordeel dat die jongeren als oudere deelnemer gehad zouden hebben. De hele redenering is voor een deel best wel te volgen ook al is het een feit dat een meerderheid gewoon blijft doorwer-

ken als werknemer en daarmee pensioen opbouwen. Maar in het kader van de verdere afbraak van de arbeidsmarkt, kreeg de redenering de volledige steun van het kabinet Rutte-3. Dus volgens het regeerakkoord moet de ‘doorsneepremie’ afgeschaft worden en in het pensioen-akkoord van juni zit een afspraak die dat mogelijk moet maken. Maar hebben we hier nou te maken met een geldige redenering?Want hoe komt het dat die ingelegde euro van een jongere zo goed rendeert?Heeft het rendement van een pensioen-fonds ook te maken met het volume van de totale inleg? Ja, uiteraard.Neem het ABP. Volgens het jaarverslag over 2018 heeft dit fonds in dat jaar 2,46 miljard euro betaald als ‘beleggingskos-

ten’. Doorgaans is zo’n uitgave goed te verantwoorden. Het ABP liet in de jaren daarvoor altijd een vermogensgroei zien van zo’n 7%. Maar je mag rustig aan-nemen dat een pensioenfonds kosten moet maken om een goed rendement te behalen.Stel nu dat je een pensioenfonds zou maken waarin alleen jongeren tot 35 jaar hun pensioenpremies zouden beleggen. Dan kun je zeker de eerste jaren niet werken met een vermogen van bijna 400 miljard euro, zoals het ABP dat doet. Maar je moet daarentegen wel flink wat kosten maken, niet alleen op de kapitaal-markt, maar ook om de uitvoering van de regeling te bekostigen.Het resultaat? Zo’n pensioenfonds van jongeren zou de eerste jaren giganti-sche verliezen draaien. Kort gezegd: het woekerpolis verhaal waarin deelnemers hun inleg de eerste jaren zagen verdam-pen door de kosten en uiteindelijk met lege handen stonden door flink dalende aandelenkoersen.De Telegraaf toonde op 27 augustus jl. aan dat beginnende pensioenfondsen meestal flinke verliezen moeten incas-seren. In een artikel over het ‘algemeen pensioenfonds’ (apf), een nieuwe fonds-vorm voor kleine pensioenfondsen die niet langer zelfstandig willen blijven, staat letterlijk: “Vooralsnog moet er bij alle apf’s jaarlijks geld bij.” En een fonds-bestuurder zegt: „We zitten allemaal nog ver van break-even en moeten flink groeien om organisatiekosten te dekken.”Je mag voorzichtig concluderen dat de ingelegde premie van een jongere zo goed rendeert dankzij het al ingelegde vermo-gen van de oudere deelnemers. Dat is één van de gevolgen van de onderlinge soli-dariteit waarop ons pensioensysteem is gebouwd. Als je de onderlinge solidariteit uit het systeem haalt, dan trek je jongeren een poot uit. Dat is echt pervers …

Dankzij de

oudere deelnem

ers!

M

eer r

endem

ent...

de doorsneepremie

10 - 2019 | Trivizier | 13

OPINIE

Wat is het MIP eigenlijk? Dat is een pensioen voor invalide ex-militairen die letsel tij-dens oorlog, uitzending of in vergelijkbare omstandigheden hebben opgelopen.

Als een militair de dienst verlaat, kan hij een MIP aanvragen. Het veteranenloket kan daarbij helpen. Het ABP wint medisch advies in over de invaliditeit op basis waar-van een besluit wordt genomen. De mate van invaliditeit wordt bepaald aan de hand van de War-pensions committee-schaal (WPC-schaal), daterend uit 1953. Daarin is per aandoening een invaliditeitspercentage opgenomen. Zo leidt het verlies van een pink bijvoorbeeld tot 8% invaliditeit en het verlies van een voet tot 30% invaliditeit.

De WPC schaal is niet volledig. Zo komt PTSS niet in de schaal voor. Daarom is er in 2008 een PTSS-protocol opgesteld waarin is opgenomen hoe bij PTSS de invaliditeit kan worden bepaald. Er wordt bijvoorbeeld onderzocht welke invloed PTSS heeft op de activiteiten van de ex-militair in het dagelijks leven, zoals zelfzorg en reizen.

Per besluit stelt het ABP het recht en de hoogte van het MIP vast. Een MIP wordt toe-gekend als het invaliditeitspercentage 10% of hoger is. Dit besluit geldt meestal eerst voor een bepaalde periode. Daarna volgt een medische herbeoordeling waarna het MIP definitief wordt vast-gesteld. Er wordt dan ook bepaald of de militair recht heeft op een bijzondere invaliditeitsverhoging. Het invaliditeitspensioen is bedoeld als schadevergoeding voor de opgelopen invaliditeit en de bijzondere invaliditeitsverhoging is te beschou-wen als smartengeld. Ook kan de ex-militair aanspraak maken op vergoeding van de restschade. Dat kan ook als het invaliditeitspercentage lager dan 10% is.

Als de invaliditeit van de ex-militair verergert, dan kan hij een aanvraag voor een her-beoordeling doen. De medisch adviseur adviseert hierover waarna het ABP beslist.

De twee cliënten die ik dit jaar heb bijgestaan, hadden een negatief besluit ontvangen op hun verzoek om een herbeoordeling. We hebben daartegen bezwaar gemaakt en die bezwaren later ook toegelicht tijdens een zitting. Bij zulke zittingen is een verzekeringsarts van het ABP aanwezig en ook een vertegenwoordiger van de bonden die toeziet op een goed verloop van de zitting. In beide gevallen besloot de verzekeringsarts een aanvullend advies uit te brengen. In beide gevallen leidden dat tot een verhoging van het MIP-percentage.

Het ABP beoordeelt MIP-aanvragen grondig. Dat neemt niet weg dat de uitkomst van een medische keuring en het daarop volgende besluit onbevredigend kunnen zijn. Het kan zijn dat niet alle omstandigheden goed zijn meegewogen. Ook kan het zijn dat niet alle relevante medische stukken zijn beoordeeld. Wij kunnen u adviseren en zo nodig ook juridische bijstand verlenen in procedures over het MIP.

Recht op een MIP?In de afgelopen

maanden heb ik twee

cliënten bijgestaan in

een bezwaarprocedure

over de hoogte van het

Militair Invaliditeits-

pensioen (MIP). Beide

cliënten hebben na

bezwaar gelijk gekregen.

De één kreeg alsnog een

MIP en voor de ander

werd het MIP verhoogd.

Tekst: mr. Maarten de Haas

14 | Trivizier | 10 - 2019

JURIDISCH

?!

Ze zijn er nog, veteranen van de dekolonisatie-oor-log in Indonesië. Op 7 september was er een als altijd drukbezochte herdenkingsplechtigheid bij het Nationale Indië-monument in Roermond, indrukwekkend als altijd. En bijzonder. Er zijn weinig herdenkingen in Nederland waar militaire slachtoffers nationaal worden herdacht. Er zullen in Roermond de komende jaren zeker nog veel herdenkingen vol-gen. Er zijn veel Nieuw-Guineaveteranen en die kunnen ook de komende tien tot twintig jaar als levende getuigen van de geschiedenis het belang van herdenkingen als deze kracht bij zetten. Maar wat gebeurt er als zij er niet meer zijn?Zullen in 2040 de ruim 6000 gesneuvelden dan nog altijd herdacht wor-den? Of zal het hen vergaan als de slachtof-fers van de Tiendaagse Veldtocht? Of nog verder terug: de Nederlanders die sneuvelden bij de Slag om Waterloo? Ooit stond er een monu-ment op de Dam in Amsterdam. Officieel heette dat ‘De Eendracht’. Een vreemde naam als je bedenkt dat dit monument een gevolg was van de oorlog tussen Nederland en België. Nog raadselachtiger is de naam die het monument kreeg in de volksmond. Bovenop een zandstenen zuil stond het beeld van de ‘Nederlandse maagd’. Wikipedia schrijft: “Als snel ontstond de bijnaam

Naatje Eendracht, Naatje op de Dam en later kort-weg Naatje. Waar deze naam vandaan komt, is niet geheel duidelijk. Het zou kunnen dat de tekst op het beeld verkeerd gelezen werd en dat NATIE voor NATJE werd aangezien, dat verbasterd werd naar Naatje. Dit was een gangbare vrouwennaam, afge-leid van Catharina, maar tevens zou het kunnen

verwijzen naar het vrou-welijk geslachtsdeel.De uitdrukking ‘het is naatje’, ook wel ‘naatje pet’, betekent ‘het is waardeloos’ en gaat waarschijnlijk terug op de erbarmelijke staat waarin het beeld al snel geraakte.”In 1914 werd het monu-ment verwijderd. Er was niet veel meer over van de Nederlandse maagd. Toen was het iets meer dan tachtig jaar na de Tiendaagse Veldtocht. Met het verdwijnen van ‘De Eendracht’ werd ook de mogelijkheid tot her-denking van de militaire slachtoffers van de laat-ste grote en succesvolle Nederlandse militaire operatie uitgewist. Tegenwoordig hebben

we een Veteraneninstituut. Misschien kan die eens onderzoeken hoe het de veteranen van de 10-daagse Veldtocht vergaan is. Was hun lot ook ‘naatje’? Tegelijkertijd kunnen we tegenwoordig met de wet in de hand de noodzaak tot het herdenken van gesneuvelde militairen kracht bijzetten. Ook in Roermond of waar dan ook in Nederland. Dat moeten we vooral blijven doen.

Henri Lansink

‘Het is naatje’

Naatje van de Dam of Naatje op de Dam, officieel De Eendracht, was een monument dat tussen 1856 en 1914 op de Dam in Amsterdam tegenover het Paleis op de Dam stond.

10 - 2019 | Trivizier | 15

(GAST )COLUMN

U hebt het kunnen lezen in de vorige Trivizier: per 1 september heeft Louis

Schipper een stapje terug gedaan en is hij geen overlegvertegenwoordiger en

ondersteuner medezeggenschap meer. Het Dagelijks Bestuur van de VBM heeft

mij vorig jaar gevraagd of ik interesse had om de taken van Louis Schipper over te

gaan nemen.

Even voorstellen: Ronald van Riel

Ik voelde me vereerd, maar heb daar toch eventjes over na moe-ten denken. Louis Schipper is immers een ‘begrip’ in mede-zeggenschapsland en binnen het overleg. Toch heb ik deze kans aangegrepen, en ben ik per 1 mei al mee gaan lopen met Louis in de diverse overleggen en adviesgroe-pen. Voor degene die mij nog niet

kennen wil ik toch iets vertellen over mezelf.Allereerst mijn militaire loopbaan. In 1985 ben ik opgeleid tot onderofficier op de Kaderschool (Schaarsbergen). Twee jaar later werd ik Radarmonteur Geleidewapen Apparatuur (HAWK) bij het 421 Squadron, destijds nog op Vliegbasis De Peel. Na 2 jaar werd ik eerst overgeplaatst naar 121 Sqn op Vliegbasis Gilze Rijen, en later nog naar 420 Sqn op Vliegbasis Volkel. Ik had daar de verantwoordelijkheid over de technische staat van HAWK-apparatuur. In 1993 kwam de ‘Prioriteitennota Defensie’ uit. De ouderen onder ons zullen zich dat vast nog wel kunnen herinneren. Van een defensieve krijgsmacht, pri-mair bedoeld om het eigen grondgebied te verdedigen, werd de omslag gemaakt naar een expeditionaire krijgsmacht. De losse HAWK squadrons werden opgeheven en als gevolg hiervan werd ik in 1998 omgeschoold: ik ging de opleiding Avionicatechniek volgen. Na deze opleiding werd ik geplaatst op Vliegbasis Gilze Rijen, waar ik eerst AH-64A type opgeleid werd daarna AH-64D. Vanaf 2005 heb ik diverse functies bezet binnen het Squadron BedrijfsBureau. In 2015 werd ik bevorderd tot eerste luitenant in

de functie van Plaatsvervangend Hoofd Bedrijfsbureau. Ik ben in totaal 7x uitgezonden geweest waarvan 6x naar Afghanistan.Naast mijn militaire functie ben ik ook sinds 2001 actief geweest in de medezeggenschap. Eerst als toehoorder binnen de MC van Vliegbasis Gilze Rijen, daarna als lid, en vervolgens in de MC DHC en de DMC CLSK. De laatste 5 jaar was ik voorzitter MC-DHC en vicevoorzitter DMC CLSK. De laatste 2 jaar heb ik zitting mogen nemen in de CMC. Voor de VBM zat ik sinds 2013 in de Adviesgroep CLSK en heb in 2014 meegewerkt aan de VBM Medezeggenschapsdag. In november 2016 werd ik in de Algemene Ledenvergadering geko-zen tot lid van het Algemeen Bestuur van de VBM.Privé: inmiddels 29 jaar gelukkig getrouwd met Jolanda. Wij hebben samen 2 kinderen, een zoon van 23 jaar en een dochter van 21 jaar. Beide nog studerend.

Bent u medezeggenschapper en heeft u advies nodig? Wij kunnen u adviseren over allerlei m e d e z e g g e n s c h a p s z a k e n , v a r i ë r e n d v a n geschillentrajecten tot onderwerpen als reorganisaties, arbeidsomstandigheden en arbeidstijden. U kunt ons inschakelen als kaderlid van de VBM. Maar het is ook mogelijk om ons als MC in te schakelen. Voor meer informatie mzo@mijnvbm.nl of 070-3155111.

16 | Trivizier | 10 - 2019

MEDEZEGGENSCHAP

Op woensdag 27 november is de jaarlijkse VBM medezeggen-schapsdag. Inmiddels heeft het programma, op hoofdlijnen, een nadere invulling gekregen. Zo hebben wij professor Goodijk, een autoriteit op het gebied van medezeggenschap, bereid gevonden een bijdrage te leveren aan onze medezeg-genschapsdag. De professor zal een presentatie geven over trends en ontwikkelingen op medezeggenschapsgebied, waarbij hij start met wat beoogd werd met het verbeterde Besluit Medezeggenschap Defensie in 2008. Vervolgens zal hij ingaan op een aantal trends van de afgelopen jaren, zowel binnen als buiten Defensie. Die trends worden dan gereflec-teerd op de huidige situatie bij Defensie. Om alvast een tipje van de sluier op te lichten: een trend die wij zien is dat medezeggenschap centraler wordt ingericht en de bezetting van beschikbare zetels afneemt. Dit gebeurde ook bij een bedrijf als IKEA. Daar heeft men recentelijk de medezeggenschap vernieuwd. Wat die vernieuwing is, zullen wij op onze MC dag nader toelichten.

Esther Krikke zal op 27 november optreden als dagvoorzitter. Daarnaast proberen wij nog een hoogwaardigheidsbekleder bij Defensie te vinden die bereid is onze MC dag op te luiste-ren. Een boeiende observatie over de toekomst van Defensie van een relatieve buitenstaander zal niet ontbreken.Nieuwsgierig? Kom dan op woensdag 27 november naar onze jaarlijkse medezeggenschapsdag. Het belooft weer een inte-ressante dag te worden waarbij uw inbreng zeer gewenst is. De dag is geheel verzorgd en zal plaatsvinden op Generaal-Majoor Kootkazerne te Stroe.Inloop koffie en cake van 08.45 tot 09.45 uur, aanvang pro-gramma 10.00 uur.De lunch is van 12.00 tot 13.00 uur en het programma sluit uiterlijk om 15.00 uur waarbij wij vervolgens de gelegenheid bieden tot het nuttigen van een drankje.

Meld u aan via het email adres hieronder. Wij zullen u dan een route-beschrijving en een uitgewerkt dagprogramma doen toekomen.Wij zien u graag op woensdag 27 november. Zowel leden als niet leden zijn van harte welkom.

Aanmelden op: mcdag2019@mijnvbm.nl

woensdag27 november 2019

Wat zijn trends en ontwikkelingen op medezeggenschapsgebied –zowel binnen als buiten Defensie?

En welke impact hebben die op Defensie?

10 - 2019 | Trivizier | 17 10 - 2019 | Trivizier | 17

MC-DAG

REGELGEVING BIJ SOURCING-TRAJECTEN ONTBREEKT!Defensie is de afgelopen jaren onverstoorbaar doorgegaan met het uitrollen van ‘sourcing’. De bon-den vinden dit bepaald geen prettige ontwikkeling. Vooral niet omdat de enige regelgeving over de rol van de bonden en de medezeggenschap bij sourcing (de SG-aanwijzing A938) is ingetrokken. In deze aanwijzing was het proces beschreven voor zowel de rol van de medezeggenschap als de rol van de bonden.

Dit is een uitermate trieste constate-ring. Er is dus geen enkele regie. De bonden hebben tijdens het overleg over reorganisaties op 10 septem-ber jl. laten weten, dat Defensie nu eigenlijk onmiddellijk zou moeten stoppen met alle sourcing-proces-sen. Totdat er weer duidelijkheid is over wie welke rol heeft.

In het verleden is ooit begonnen met ‘competitieve dienstverlening’. Daarin was de rol van de mede-zeggenschap goed beschreven. Dit is vervolgens min of meer overge-nomen in de SG-aanwijzing 938, waarin de volledige cyclus van de medezeggenschap is beschreven.Als het specifiek gaat om uitbe-steden en de ‘algemene personele aspecten’ dan is het Sociaal Statuut Uitbesteding (SSU) daar duidelijk over. Hoewel … feitelijk is het SSU in 2018 vervallen. Maar er is afge-sproken om het statuut toch als leidraad te hanteren.

De SG-aanwijzing is eenzijdig vastgesteld door de SG. Deze aan-wijzing is altijd gehanteerd bij sourcing-processen. De bonden

willen hierover spreken in een tech-nisch werkverband. De rol van de medezeggenschap en de bonden moet duidelijk worden. De VBM heeft nog eens benadrukt dat dit onderwerp grote prioriteit heeft, aangezien Defensie ondertussen gewoon doorgaat met allerlei trajec-ten. Defensie heeft erkend dat het handig is om een technisch werkver-band in te stellen.

VOORTGANG MICHIEL ADRIAANS-ZOON DE RUYTERKAZERNEDefensie en bonden hebben tijdens het overleg op 10 september gespro-ken over de Michiel Adriaanszoon de Ruyterkazerne (MARKAZ). Defensie heeft medegedeeld dat, naar aanleiding van het advies van de geschillencommissie, het CZSK heeft besloten om het KAZCO (kazerne commando) in een eigen reorganisatie op te willen richten. Dit is ook afgestemd met DOSCO. Het oude beleidsvoornemen wordt ingetrokken en de inrichting van de medezeggenschap wordt in over-leg met betrokken partijen opnieuw bekeken. Defensie stelde voor de behandeling bij het ‘Informeel Overleg Reorganisaties DOSCO’ te leggen. De VBM kan zich hierin vin-den. Defensie volgt hiermee weer de afspraken in het URD.Als er ‘algemene personele aspec-ten’ aan de orde zijn met betrekking tot de MARKAZ, dan zal het uit-eindelijke reorganisatieplan met de bonden besproken worden in de Werkgroep Reorganisaties.(Zie ook pagina 8 van deze Trivizier.)

18 | Trivizier | 10 - 2019

OVERLEGLo

uis S

chip

per

Jef S

tass

en

Jacq

ues v

an H

ulse

nREORGANISATIES

DASH 8 VLIEGTUIGEN IN DE WESTJarenlang is er een gediscuteerd over de Nederlandse registratie van de Dash 8 vliegtuigen in de West. Sinds twee jaar is de registratie gere-aliseerd. De bonden constateren echter dat er nog een paar actiepun-ten open staan.Onder andere het zekerstellen dat ook niet-Europees gecertificeerde vliegers mogen vliegen op basis

van een vrijstelling. Het belangrijk-ste punt vanuit het verleden was de vraag of het cockpitpersoneel bij een Nederlands geregistreerd vlieg-tuig al dan niet moet vallen onder de Nederlandse Arbeidstijdenwet. Hierover zou contact worden opgenomen met collega’s van de Inspectie Leefomgeving en Transport (ILT). Wordt vervolgd

REORGANISATIEPROCES DMO MOET BETER!De bonden hebben zich middels een gezamenlijke brief beklaagd over de wijze waarop bij DMO met het reor-ganisatieproces wordt omgegaan.De vertegenwoordiger van DMO heeft tijdens het overleg op 10 sep-tember erkend dat er veel zaken niet goed zijn gegaan. De directie P&O heeft het reorganisatieproces het afgelopen jaar niet optimaal bege-leid. Hiervoor zijn diverse redenen, die in de vergadering op 10 septem-ber zijn besproken. Het gaat deels om processen die niet gevolgd worden, maar ook om een kwalitatieve en kwantitatieve mis-match bij de P&O-organisatie. DMO heeft aangegeven inmiddels diverse stappen te hebben ondernomen om de problematiek op te lossen en de regie terug te pakken. Op grond van het voorstel van de DMO hebben de bonden aange-geven, erop te vertrouwen dat de intentie er is om het URD-proces en het P&O-proces in goede banen te leiden. Er zal een maandelijkse terugkoppeling komen.

UITBREIDING OPSUPCEN STAP DICHTERBIJHet Operations Support Centre (OPSUPCEN) van het Defensie O n d e r s t e u n i n g s c o m m a n d o (DOSCO) wordt uitgebreid.Het reorganisatieplan behelst een uitbreiding met elf nieuwe functies en de overgang van vier bestaande functies in een gewijzigde vorm. Het reorganisatieplan is helder, maar tijdens het overleg op 10 sep-tember is langdurig gesproken over de veiligheidsmachtigingen op niveau A. Er is onduidelijkheid over plaatsingen in relatie met het veiligheidsmachtigingsniveau. Wat gebeurt er op het moment dat men-sen zijn aangenomen en de aanvraag voor de veiligheidsfunctie mach-tigingsniveau A nog loopt, of niet wordt toegekend?Er is uiteindelijk afgesproken om de Nederlandse Veiligheidsautoriteit het oordeel te laten vellen over het te lopen proces. Dan zal blijken of de functies goed zijn beschreven en welk veiligheidsniveau erbij hoort. Duidelijk moet zijn dat niemand werkzaamheden verricht voordat het veiligheidsniveau van een func-tie is vastgesteld en de medewerker beschikt over de juiste VGB. De VBM heeft wellicht ten overvloede opgemerkt dat dat het VRP aange-past moet worden en de MC er nog bij betrokken moet worden.

PER SCIE N TIAM VIRES

10 - 2019 | Trivizier | 19

DOSCO

Jacques van Hulsen

Jef Stassen Louis Schipper

De Algemene Vergadering moet zich op 29 november 2019 uitspreken over 6

kandidaten voor het Algemeen Bestuur (AB). Erik Westermeijer, Renger Idema en Kees

Jansen zijn herkiesbaar. Arjan Princée, Chiem van Beljouw en Freddy de Haan zijn

verkiesbaar. Trivizier stelt hen hieronder – voor zover dat nog nodig is – aan u voor.

Zes kandidaten voor Algemeen Bestuur

De 23-jarige Chiem van Beljouw is verbindelaar bij het Korps Mariniers. Hij is enthousiast om, naast zijn drukke baan en stu-die, toch een bijdrage te leveren aan de positieve invloed die de vakbond kan hebben.Van Beljouw brak in 2014 zijn studie aan de Universiteit van Leiden

Chiemvan Beljouw

af, omdat hij voor Defensie wilde werken. “Vooral het Korps Mariniers sprak me zeer aan. In eerste instantie wilde ik een aan-stelling als officier. Helaas werd ik hiervoor te licht bevonden. Aangezien ik toch wilde dienen bij het Korps Mariniers, heb ik mezelf aangemeld voor de mariniersopleiding. Sinds 4 juni 2016 mag ik mezelf met trots marinier noemen. Vanwege mijn overtuiging dat samen sterk maakt, ben ik sinds indiensttreding lid van de vakbond.”

Wat is je huidige functie? “Op het moment ben ik actief bij de staf van het 13e Raiding squadron, 1Marine Combat Group (MCG). Het interessante aan mijn werk is dat ik twee werelden te zien krijg; van de manschap-pen en van de officieren.

Er zijn duidelijk verschil-len zichtbaar en het maakt het werk afwisselend. Mijn eerste plaatsing was bij CIS-troop 1MCG. Deze eenheid ondersteunt de staf van het MCG op het gebied van ver-bindingen. Gedurende deze plaatsing werd ik geprezen vanwege mijn professionele werkhouding en enthou-siaste leerhouding. Deze werk- en leerhouding wil ik graag inzetten als Algemeen Bestuurslid. Het lijkt me een zeer leerzame ervaring en rijke aanvulling op mijn werk als militair.”

Wat is jouw beeld van de VBM?“De vakbond heeft me al op verschillende manieren gehol-pen. In de eerste plaats in de vorm van arbeidsvoorwaar-den. Daarnaast in de vorm van korting die ik heb gekregen bij mijn studie bij de LOI. Ik volg een studie in de richting van Algemeen Management.”

Je bent een stuk jonger dan andere bestuursleden.“Ja. Maar wat mij nog ont-breekt aan ervaring, kan ik hopelijk recht trekken met een flinke dosis motivatie en inzet. Aan de andere kant werp ik een frisse blik op hui-dige problemen. Ik ben overtuigd dat ik een nuttige bijdrage aan kan leveren. Ik sta ik dicht bij de manschappen waardoor ik weet wat er op ons niveau speelt.” n

20 | Trivizier | 10 - 2019

AB-K ANDIDATEN

KPL1 Freddy de Haan (52) is bepaald geen onbekende binnen de VBM. Vanaf het eerste uur (in 2005) is hij betrokken bij de VNR, de Vakbond voor Reservisten binnen de VBM. Voor die tijd zat hij ook al in de Adviesgroep CLAS. En hij zit, sinds de oprichting (in 2011) in de Adviesgroepen Reservisten (zowel CLAS als krijgsmachtbreed).

Nu heb je je kandi-daat gesteld voor het AB. Waarom?“Ik wil mijn expertise en net-werk uit de VNR en uit de gemeentepolitiek inzetten en gebruiken voor de VBM. Waar ik het meeste van heb gebaald de afgelopen jaren is het langdurig uitblijven van een goed arbeidsvoorwaar-denakkoord. Dit mag in mijn ogen niet opnieuw zo gaan; wij moeten er allen aan wer-

Freddy de Haan

ken om dit te voorkomen. Nu het akkoord er ligt mogen wij niet rusten, maar moeten al weer actief hiermee bezig gaan voor 2021 en verder. Andere onderwerpen die de komende jaren veel aandacht nodig hebben zijn de inter-nationale samenwerkingen, de evaluatie en modernise-ring van het BMD. Hier heb ik al aan meegewerkt met de werkgroep. Op dit moment is het betrekken van de mede-zeggenschap bij het opzetten van de nieuwe veiligheidsor-ganisatie een hot item. Net als het inzetten van de reser-visten bij TIN, Terrorisme in Nederland. Ook het moder-niseren van de vakbond: hoe betrek je de jonge militair bij de vakbond (en ook bij de medezeggenschap).” n

Hoe ziet jouw militaire loopbaan eruit?“Na mijn studie, (HBO verpleegkunde, bachelor voor management en HBO Personeel en Arbeid) ben ik in 1989 opgekomen als dienstplichtige. Ik heb gediend bij de rampendienst in Nunspeet, 108LTT-Cie. In 1996 ben ik reservist geworden. Sindsdien dien ik bij het 10de Natres batal-jon, eerst als chauffeur en later als plaatsvervangend groepscommandant en nu werkzaam in de logistiek van de compagnie als plaats-vervangende Delta. Sinds 2002 ben ik actief binnen de medezeggenschap (MC 10

Natres bataljon); sinds 2006 als voorzitter. Ik zit ook in de DMC van Clas en de GMC van het 43ste. Overdag werk ik alweer een dikke 25 jaar in de gezondheidszorg.”

Arjan Princée

Arjan Princée (50) is lid van de VBM sinds 2008. Sinds 2011 is hij actief als medezeggenschapper, op dit moment als voor-zitter MC DCIOD. Sinds 2018 zit hij daarnaast in de adviesgroep Dosco. En vanaf april dit jaar is hij ook afdelingsbestuurder van de afdeling Utrecht. “Mijn huidige functie is Hoofd Regiegroep, Dienstencentrum Inter-nationale Ondersteuning Defensie (DCIOD). Vanuit die functie ondersteun ik vaak collega’s in moei-

lijke situaties. Dat is erg leuk werk met veel uitdagingen. Wat min-der de gebaande paden volgen, en zoeken naar maatwerkoplossingen. Hiervoor werkte ik bij het Facilitair Bedrijf Defensie, als locatiemanager in Eindhoven en Vredepeel. Ik ben Defensie (na ver-vullen dienstplicht) weer binnengekomen als cate-ringmanager. Dat was in de tijd dat Paresto net was opgericht. Daarna ben ik doorgestroomd naar het facilitaire bedrijf en nu dus meer het P-gebied in.”

Wat zijn je erva-r i n g e n u i t d e Medezeggenschap?“Ik ben sinds 2011 medezeg-genschapper. Het heeft zeker toegevoegde waarde, maar ik denk dat het wel lastig is om gehoord te worden en om serieus genomen te worden. Dat ligt ook aan de houding die je hebt. Ik kan niet tegen zo’n ‘altijd de hakken in het zand’ mentaliteit. Ik ben van het pro-actief meedenken. Daarnaast is het lastig is om afspraken te bewaren op de lange termijn. Als de mc wis-selt, wat gebeurt er dan met de afspraken die vastgelegd zijn? Zo werd een afspraak die wij in 2016 gemaakt hebben, nu door ander dienstencen-trum van tafel geveegd. Dat kan me wel irriteren.”

(vervolg op pagina 22)

10 - 2019 | Trivizier | 21

D e 52- j a r i ge E r i k Westermeijer maakt sinds 2015 deel uit van het Algemeen Bestuur. Hij werkt bij de Defensie Materieel Organisatie (DMO) als hoofd bestuur-sondersteuning in de staf DMO. Zijn aan-dac htsgebied is de materieellogistiek en de bedrijfsvoering daarvan. “Daar vallen, grofweg gezegd, de directies mate-rieel onder die vroeger deel uit maakten van de krijgsmachtdelen en sinds een paar jaar ook het DMO IT-Bedrijf JIVC.”

Waarom heb je je her-kiesbaar gesteld?“Ik heb met veel plezier de afgelopen vier jaar in het Algemeen Bestuur gefuncti-oneerd, de sfeer in de groep ervaar ik als positief en door de diversiteit versterken wij

(Vervolg Arjan Princée)

Waarom heb jij je verkiesbaar gesteld voor het AB?“Nu er een arbeidsvoor-waardenakkoord ligt, moet er nu begonnen worden met vervolg, waaronder een nieuw loongebouw. Daar zie ik echt wel uitdagingen. En daarnaast het Besluit Medezeggenschap Defensie. We zullen een aantal pun-ten, die belangrijk zijn voor medezeggenschappers, goed moeten bewaken.Daarnaast mis ik soms wat aandacht voor de burger-medewerkers. Ik wil daar graag over meedenken. Niet alleen wat betreft arbeids-voorwaarden, maar ook op de werkvloer. De militair bekleedt een bijzondere posi-tie in de maatschappij, en ik denk dat de burgers daar een grote bijdrage aan leve-ren. Het een kan niet zonder het ander.” n

Erik Westermeijer

elkaar. Ik vind dat wij als AB de afgelopen periode de VBM als vereniging financieel gezond hebben gehouden en toekomstbestendig hebben gemaakt. Dit is een belang-rijke voorwaarde om de dienstverlening aan de leden en ledengroepen te kun-nen blijven bieden met een professionele werkorganisa-tie. Met de dienstverlening op de gebieden van IBB en CBB kunnen wij ons blijven onderscheiden.

Ik voorzie dat VBM de komende jaren een moder-niseringsslag zal moeten maken om jonge leden te blijven aantrekken. Een moderniseringsslag die ove-rigens rekening houdt met de verscheidenheid aan gene-raties van onze leden. Dit is ook voor mij een reden en motivatie om mij herkiesbaar te stellen voor de komende vier jaar. Ook binnen de VBM denk ik als Algemeen Bestuurslid een goede bij-drage te kunnen leveren aan die ondersteuning.” n

22 | Trivizier | 10 - 2019

AB-K ANDIDATEN

Ook 62-jarige LTZA2OC b.d. Kees Jansen stelt zich opnieuw kandidaat voor een plaats in het Algemeen Bestuur, waarvan hij sinds 2007 deel uitmaakt. “De afgelopen 4 jaren kwam mijn financiële achtergrond goed van pas tijdens de vaak pittige sessies in het Algemeen Bestuur over pensioenen, arbeidsvoorwaarden en dergelijke. Dankzij de vele stevige, open discussies in het AB kon uiteindelijk een goed verdedigbare over-eenkomst ondertekend worden”, vertelt Jansen.“Ook na mijn FLO ben ik vaak aanwezig op de werkvloer en bij diverse afdelingsvergaderingen. Daar worden uiteraard ook fel gediscussieerd. Daar neem ik altijd graag aan deel, omdat een kleine nuancering de deelnemers

Majoor b.d. Renger Idema heeft zich herkiesbaar gesteld voor het Algemeen Bestuur. Hoewel de 61-jarige Idema al een paar jaar met FLO is, draagt hij graag nog een periode zijn steentje bij. De voormalig jachtvlieger en instructeur spreekt trouwens nog altijd over “wij” als hij het over de luchtmacht heeft.“Ik realiseer me heel goed dat ik als FLO-er minder in de dagelijkse werkelijk-heid van het ‘bedrijf’ opga. Maar ik denk dat mijn bij-drage aan het Algemeen Bestuur zeker van belang kan zijn. Daarmee hoop ik mijn steentje te kunnen bijdragen. Misschien een beetje ‘Giving back to soci-ety’, hoe gering ook.Door mijn werkzaamhe-den voor een bedrijf dat (mede) vlieg-opleidingen

Renger Idema

Kees Jansen

en -selectie voor Defensie verzorgt, ben ik indirect nog wel betrokken bij CLSK en CZSK.”

Waar moet de VBM zich de komende jaren op richten?“De VBM moet zich in de toe-komst vooral (blijven) richten op de menselijke factor in de organisatie. De politieke reflex is vaak om misstanden te bestrijden met regelgeving, meer regelgeving en nog meer regelgeving. Bureau-idiotie! Personeel is ondergesneeuwd door reorganisatie na reor-ganisatie, met als gevolg tanende zekerheid, motivatie en ‘commitment’. Dat is dode-lijk voor een organisatie.”Idema vliegt trouwens nog steeds zelf, met het Fokker Four demonstratieteam, en is vliegexaminator voor het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat. n

vaak meer inzage geeft over het beoogde doel en de geboden oplossing.”

Wat zijn de meest urgente onderwerpen voor de komende jaren?“Het is belangrijk om het ver-trouwen van de leden terug te winnen en te versterken. Daarvoor is het belangrijk dat een nieuwe overeenkomst exact aansluit op de huidige en gewekte verwachtingen worden waargemaakt.En nog iets anders: de betaling van 90% AOW-compensatie uit het arbeidsvoorwaar-denbudget kan echt niet, dat gaat ten koste van het budget voor (voornamelijk ) actief dienende collega’s, dat is onrechtvaardig. Dat zeg ik ondanks dat ik er zelf binnen een aantal jaren gebruik van ga maken.” n

10 - 2019 | Trivizier | 23

AGENDA BRONBEEKTijdens de ‘Week van de Koloniale Geschiedenis’ van 20 t/m 27 oktober staat in Museum Bronbeek het thema ‘Zij/Hij’ centraal.

20 oktober Dr. Vilan van de Loo: lezing over zeebaboes, Indonesische vrouwen die Europese fami­lies aan boord van en naar Europa ondersteunden, maar op de kade vaak aan hun lot werden overgelaten. Dr. Coen van Galen zal diezelfde middag ingaan op de archieven van de slavenhandelaren op Suriname, over de vrouwen én mannen die te werk wer­den gesteld op plantages.

23 oktober Dr. Aspha Bijnaar, de stereotypering van zwarte mannen en vrouwen, die hun wor­tels hebben in onze koloniale slavernijgeschiedenis.

24 oktober Historische filmbeelden uit de collectie van Bronbeek, die de verhoudingen tussen vrouwen en mannen in de koloniale tijd belichten. De conservator van het museum licht de getoonde beelden toe.

26 oktoberDe Stichting Moluks Historisch Museum brengt op 26 oktober de dagvullende talk­show live magazine ‘Sekarang Tante cerita’.

27 oktober Diverse afsluitende programma’sHet complete programma van de Week is te vinden en te downloaden op www.bronbeek.nl

BOEK OVER 5 JAAR SUNSET MARCHOp 19 oktober verschijnt het boek ‘Sunset March, brug tussen heden en oorlogs­verleden’. Het boek is geschreven ter gelegenheid van het feit dat dit eerbe­toon aan de Nijmeegse bevrijders van de

Tweede Wereldoorlog al vijf jaar lang dage lijks plaats­vindt. Al 1.825 dagen steekt er elke dag een veteraan de Waal over, precies op de plek waar Amerikaanse militairen dat in 1944 tij­

dens Operatie Market Garden deden. De Amerikanen gebruikten des tijds gam­mele canvas bootjes, de veteraan loopt de zogeheten Sunset March over de in 2013 aangelegde stadsbrug, die niet voor niets De Oversteek heet.De Sunset March vindt dagelijks plaats bij het vallen van de avond. De veteraan loopt – alleen of samen met mensen die zich spontaan aansluiten – op het ritme van de 48 lantaarnpalen, die een voor een gaan branden als eerbetoon aan de 48 gesneuvelden bij de Waalcrossing in 1944. In het boek zijn foto’s van bijzondere marsen gebundeld met verhalen van de veteranen die de Sunset March moge­lijk maken. Plus een interview met de Amerikaanse soldaat Francis Keefe, een van de laatste nog levende Waalcrossers. Het boek is onder meer te verkrijgen via www.qvuitgeverij.nl.Sunset March. Brug tussen heden en oorlogsverleden – Joris Jan Voermans, 126 pagina’s, Hardcover, € 21,95, ISBN 9789492435132

BETAALDATA Defensie betaalt de salarissen op donderdag 24 oktober. Het ABP en de SVB storten de uitkeringen op woensdag 23 oktober. Het geld staat uiterlijk de volgende werkdag op uw rekening.

24 | Trivizier | 10 - 2019

MEMO

AFDELING AMSTERDAM Maandag 14 oktober 2019Aanvang 19.00 uurPlaats: Het ECA (Evenementencentrum Amsterdam) bij het MEA Marine-Etablissement Amsterdam in gebouw 030, zaal Elbe (97), Kattenburgerstraat 7, 1018 JA AmsterdamAFDELING ZEELAND Dinsdag 15 oktober 2019Aanvang 20.00 uurPlaats: Wijkcentrum de BurgerijVan Hogendorpsweg 58a4384 HA VlissingenAFDELING HAVELTE/STEENWIJK Woensdag 16 oktober 2019Aanvang 19.30 uurPlaats: Echos Home HavelteJoh. Postweg 5, HavelteAFDELING ROTTERDAM Donderdag 17 oktober 2019Aanvang 15.30 uurPlaats: Echos Home “Het Anker” Van Ghentkazerne,Toepad 120, 3063 NJ RotterdamAFDELING VOLKEL/DE PEEL Donderdag 17 oktober 2019Aanvang 20.30 uurPlaats: Scouting gebouw “de Pionier”, Hulsheuvel 15, 5404 PR UdenAFDELING AMERSFOORT/UTRECHT Maandag 21 oktober 2019Aanvang 19.30 uurPlaats: Spor tha l Rustenburg , Fürglerplein 3, 3815 KZ Amersfoort

Op vrijdag 29 november houdt de VBM zijn 103e Algemene Vergadering. Ter

voorbereiding zijn er afdelingsvergaderingen. Daar peilen we wat er leeft onder de

leden. Wij nodigen u van harte uit tot het bijwonen van een afdelingsvergadering

bij u in de buurt.

AFDELING LIMBURG Woensdag 23 oktober 2019Aanvang 20.00 uurPlaats: Brasserie MINLI Strijthagen BV, Einsteinstraat 5, LandgraafAFDELING DOORN Donderdag 24 oktober 2019Aanvang 10.00 uurPlaats: VBH-kazerne Gouden Bal, Oude Arnhemse Bovenweg 1D, 3941 XM DoornAFDELING FRIESLAND Maandag 28 oktober 2019Aanvang 19.00 uurPlaats: M.F.C., It Maskelyn, Easteromwei 5, HurdegarypAFDELING WEST-BRABANT Dinsdag 29 oktober 2019Aanvang 19.30 uurPlaats: Polski Dome, geb-D “Onder de Toren” Trip van Zoudtlandt kazerne, de la Reijweg 95, BredaAFDELING VALKENBURG Dinsdag 29 oktober 2019Aanvang 20.00 uur (zaal open vanaf 19.30 uur)Plaats: Dorpscentrum OegstgeestLijtweg 9, 2341 HA OegstgeestAFDELING DUITSLAND Woensdag 30 oktober 2019Aanvang 19.00 uurPlaats: Gasthaus Helga Weber, Wiesenstraße 22, 66882 Hütschenhausen

AFDELING ASSEN Donderdag 31 oktober 2019Aanvang 19.30 uurPlaats: Brammert, Johan Friso Kazerne, Balkenweg 3 te AssenAFDELING TWENTE/EIBERGEN Maandag 4 november 2019Aanvang 19.30 uurPlaats: Kulturhus, Henry Woodstraat 62, 7558 CP HengeloAFDELING DEN HELDER Dinsdag 5 november 2019Aanvang 19.00 uurPlaats: Havengebouw, Het Nieuwe Diep 33, 1781 AD Den HelderAFDELING ZWOLLE Donderdag 7 november 2019Aanvang 19.30 uurPlaats: Gebouw 150 Tonnetkazerne, Eperweg 141, 8084 HE ’t HardeAFDELING DEN HAAG Dinsdag 12 november 2019Aanvang 19.30 uurPlaats: Gebouw VBM, Ametisthorst 20, 2592 HN Den HaagAFDELING EINDHOVEN Woensdag 13 november 2019Aanvang 19.00 uurPlaats: Echos Home Oirschot, Eindhovensedijk 33, 5688 GN OirschotAFDELING APELDOORN Donderdag 14 november 2019Aanvang 19.30 uurPlaats: Bestuurskamer Tennisclub Sprenkelaar, Nocturnestraat 1, 7323 LC Apeldoorn

Bezoek uw afdelingsvergadering!

10 - 2019 | Trivizier | 25

AFDEL INGSVERGADERINGEN

De kortgedingrechter in Den Haag heeft op 21 december 2018 de defensiebonden in het ongelijk gesteld in de procedure die zij tegen de Minister van Defensie had-den aangespannen. In die zaak draaide het eenvoudig samengevat om de vraag wat de aard van de pensioenregeling voor militairen in 2019 was. Defensie was van mening dat het een regeling met een middelloonkarakter was. De bonden vonden dat er ook in 2019 nog regeling met een eindloonkarakter bestond.Op 30 juli hebben de bonden namens hun achterban een handtekening geplaatst onder een arbeidsvoorwaar-denakkoord. Daarin staan afspraken over een nieuw pensioenstelsel voor militairen. Dit nieuwe stelsel wordt met terugwerkende kracht naar 1 januari 2019 ingevoerd.Met het sluiten van een akkoord, kwam de vraag op wat nog de betekenis was van het voortzetten van de rechts-zaak. Alles afwegend is besloten om het Gerechtshof in Den Haag om doorhaling te vragen. Daarmee komt er een einde aan het juridische getouwtrek.Op 21 december 2018 heeft de kortge-dingrechter in Amsterdam uitspraak gedaan in de rechtszaak die de bonden

Einde rechtszaken tegen Defensie en ABP

tegen het ABP hadden aangespannen. Tegen het vonnis heeft het ABP hoger beroep aangetekend. Ook die zaak zal niet worden voortgezet.Tu s s e n d e C e nt r a l e s v a n Overheidspersoneel en de Staat der Nederlanden (Ministerie van Defensie) is op 30 juli 2019 definitief over-eenstemming bereikt over de voor militairen geldende pensioenregeling vanaf 1 januari 2019. Tegen die achter-grond van het akkoord dat Centrales van Overheidspersoneel en de Staat der Nederlanden (Ministerie van Defensie) op 30 juli 2019 hebben gesloten, zijn partijen overeengekomen de tussen hen lopende procedure bij het Hof Amsterdam in te trekken.

Op 30 juli hebben de bonden namens hun achterban een handtekening geplaatst onder een arbeidsvoorwaardenakkoord.

De defensiebonden hebben vrijdag 13 september 2019

de beroepsprocedure tegen Defensie ingetrokken.

Ook de zaak ‘bonden tegen ABP’ is per 13 september

‘doorgehaald’.

26 | Trivizier | 10 - 2019

INFO

Een nieuwe werkgever, een nieuw pensioenfonds. Dat is een gebruikelijke praktijk. Als werknemer bij Defensie, wordt jouw premie ingelegd bij het ABP. Maak je de overstap van Defensie naar bijvoorbeeld de zorg, dan bouw je vervolgens pensioen op bij PFZW. Gelukkig is het in Nederland mogelijk om de al opgebouwde pensioenrechten over te laten dragen – dat heet ‘waardeover-dracht’ – van het ene naar het andere fonds, dus bijvoorbeeld van ABP naar PFZW. Alleen …Nu kan dat (even?) niet. Want waardeoverdracht (de waarde van je opgebouwde rechten in euro’s) kan niet (vanwege een wettelijk verbod) als de dekkingsgraad van een fonds onder de 100% is gezakt. En dat geldt op dit moment voor veel pensi-oenfondsen, ook voor het ABP. ‘Onder de 100%’ dekkingsgraad wil zeggen dat een pensioenfonds niet genoeg vermogen heeft om aan alle verplichtingen de komende 60 jaar te voldoen. Een

belangrijke ‘rekenfactor’ daarbij is de ‘rekenrente’, het percen-tage waarmee naar verwachting het vermogen van een fonds de komende tientallen jaren gaat toenemen. Die rekenrente is op dit moment zo laag, dat fondsen niet mogen uitgaan van een groei van het vermogen.Heeft het zin om toch waardeoverdracht aan te vragen als je naar een andere werkgever gaat?Jazeker! Sterker nog, dat doe je bij voorkeur binnen negen maanden nadat je bent gaan deelnemen in een ander pensi-oenfonds. Latere aanvragen kan het nieuwe pensioenfonds niet in behandeling nemen. Helaas moet jouw aanvraag op de plank blijven liggen zo lang de dekkingsgraad onder de 100% blijft. Pas als die weer daar boven komt, kan het nieuwe pensioenfonds jouw aanvraag verwerken.

Pensioenen onder water:

geen waardeoverdracht

Een nieuwe werkgever, een nieuw

pensioenfonds. Dat is een gebruikelijke praktijk.

10 - 2019 | Trivizier | 27

PENSIOEN

Tekst: Fred Beerlage

Eind augustus heeft koning Willem-A lex ander in Ter neuzen het ‘herdenkingsjaar’ 75 jaar einde aan de Tweede Wereldoorlog geopend. De komende maanden zijn tal van activitei-ten gepland om de bevrijding te vieren. De Limburgse plaats Mesch was als eer-ste bevrijd. De Amerikaanse verkenners die daar op 12 september 1944 aan-kwamen, waren een onderdeel van een operatie die tot doel had om de Duitse stad Aken te veroveren. Een stad met grote symbolische waarde (want: eer-ste te veroveren stad in Duitsland met een belangrijke cultuur-historische achtergrond).

Van een heel andere orde voor de bevrijding van Nederland (en voor de tactische opmars van de geallieerden) waren de ‘Slag om Arnhem’ en de ope-raties die bekend staan als de ‘Slag om de Westerschelde’. Zeeuws-Vlaanderen, Zuid- en Noord-Beveland en Walcheren zouden tot begin november 1944 de plaatsen zijn waar zowel de geallieerden als de Duitsers hevige gevechten zouden voeren met meer dan 20.000 militaire en burgerslachtoffers aan beide zijden. In Defensiekrant 17 (23 augustus 2019) is een artikel (https://magazines.defensie.nl/defensiekrant/2019/17/04_slagomdeschelde_17) gepubliceerd over de Slag om de Westerschelde. De inhoud van dat artikel doet volgens kol KLu b.d.

Jan van Harmelen, bestuurslid KVEO, geen recht aan de rol die Poolse militai-ren bij die slag hebben gespeeld. In het artikel ontbreekt de rol van de 1e Poolse Pantserdivisie, die al in de periode van 16 - 21 september 1944 oos-telijk Zeeuws – Vlaanderen bevrijdde. Deze eenheid was ingedeeld bij het 1e Canadese leger. De Polen hadden in België onder meer de plaatsen Ieper en Roeselare bevrijd en Britse troepen afgelost bij de bevrijding van Gent. Bij de Nederlandse grens was hun vak westelijk van Antwerpen tot het kanaal van Gent naar Terneuzen.In tegenstelling tot de Britten stopten zij niet ter hoogte van Antwerpen. Zij gin-gen na een korte hergroepering meteen door tot de Westerschelde en veroverden geheel Zeeuws-Vlaanderen oostelijk van de Braakman.Overigens staat de Defensiekrant niet alleen in het (onbewust?) verzwijgen van de Poolse bijdrage aan de Slag om de Schelde. De indeling van de Poolse divi-sie bij het 1e Canadese Leger zal daar ongetwijfeld mee te maken hebben. Maar ook de tijdlijn van de operatie kan ver-warring scheppen. Neem je de bevrijding van Oost-Zeeuws-Vlaanderen wel of niet mee als onderdeel van de slag? Officieel begon de Slag om de Westerschelde op 6 oktober 1944. Op 16 september 1944 begonnen de Polen met de bevrijding van Oost Zeeuws-Vlaanderen.

bevrijding - devergeten Polen

De 1e Poolse Pantserdivisie.

Historische beeld van de Slag om de Schelde.

De Slag om de Schelde was driekwart eeuw geleden de grootste operatie op Nederlandse grondgebied.

75 jaar

28 | Trivizier | 10 - 2019

Het algemeen bestuur betuigt de nabestaanden oprechte deelneming met hun verlies.

OVERLEDENJuli28-07 P.A.C. van den Brule (85 jaar) SMJRTDE b.d. p/a Terburghtweg 29 5061 LA Oisterwijk

Augustus08-08 G. Sneijders (73 jaar) SGTODND b.d. p/a Gasthuishof 14 2225 GP Katwijk

15-08 A. Bogerd (91 jaar) LTZVK2OC b.d. Notenhof 47 1741 VP Schagen

20-08 P.M.A. Baeten (73 jaar) SMJRLDGB b.d. E.A. Borgerstraat 73 2225 AP Katwijk ZH

20-08 J.M. Leidelmeijer (85 jaar) SMJRTDW b.d. De Garst 91 1785 RK Den Helder

20-08 T.M. Janssens-de Keijzer (87 jaar) p/a E. van Slogterenlaan 7 2104 CH Heemstede

21-08 G.J. de Pijper (63 jaar) BURGER Roemer Visscherlaan 31 4707 BX Roosendaal

23-08 G. Maarsen (81 jaar) LTZVK2OC b.d. Wierbalg 2514 1788 VJ Julianadorp

27-08 H. Sekeris-v.d. Meer (89 jaar) p/a Praam 52 1186 TK Amstelveen

September 201902-09 J. de Klerck (90 jaar) MJRBOTT b.d. C Gerritsz Geusstraat 168 1785 ED Den Helder

14-09 C. Fioole (87 jaar) LTZVK2OC b.d. p/a Valeriusrondeel 176 2902 CE Capelle a/d IJssel

50 JAAR LIDSMJRLDV b.d. J.C.T. van Cassel heeft het insigne voor 50 jaar lidmaatschap van de VBM op huisadres ontvangen. Dank voor u jarenlange trouwe steun!

10 - 2019 | Trivizier | 29

FAMIL IEBERICHTEN

Postbus 93037 2509 AA Den Haag, email: redactie@mijnvbm.nl

Redactionele tekstEenmalige plaatsing van advertenties is voor leden gratis. Het is daarnaast mogelijk om tegen betaling advertenties te plaatsen in deze rubriek. Voorwaarden en tarief info: bel 070 3155111 of mail naar redactie@mijnvbm.nl

Collectieve ongevallenverzekeringDe VBM heeft voor alle actief dienende leden (militairen en burgers) een ongevallenverzekering afgesloten. Deze ongevallenverzekering geeft dekking in de hele wereld, ook tijdens missies, gedurende 24 uur per dag, 7 dagen per week en gedurende het hele jaar. De ongevallenver-zekering vervangt de woon-werkverkeer verzekering en het uitzendcertificaat. U hoeft dus géén uitzendcertifi-caat in te vullen als u op uitzending gaat.

Adreswijziging/ledenadministratieGaarne doorgeven aan: 070 3155111 of ledenadministratie@mijnvbm.nl

Belastinginfo en -hulpbelastingservice@mijnvbm.nl

HelpdeskGabrielle DriehuijsTon van ElstAdri van der Veer070 3155111 of vul het formulier in op onze website of app

NabestaandenzorgRené Landsweersnazorg@mijnvbm.nl

NazorgDe Vakbond voor Burger en Militair defensiepersoneel VBM verleent nazorg bij overlijden. Wij kunnen u doeltreffend ondersteunen. U kunt ons helpen door al uw gegevens te ordenen. Vraag bij de VBM naar de handleiding voor nabestaanden. Of kijk op www.vbm.info bij ‘ledenservice’.

Stichting MSF (sociaal fonds)Johan Liekens. Bereikbaar op telnr.: 0223 615885 dinsdag en vrijdag van 09.00-16.00 uur. Tevens te bereiken via stichting.msf@gmail.comwww.stichtingmsf.nl

Wilt u de Trivizier voortaan liever digitaal ontvangen in plaats van op papier? Dat kan. Geef uw mailadres en uw registratienummer dan door aan redactie@mijnvbm.nl en schrijf erbij dat u de Trivizier alleen nog digitaal wilt ont-vangen. Hoe werkt het? Telkens als er een

nieuwe Trivizier verschijnt, sturen we u een link waar u de Trivizier kunt lezen. Let er dan wel op, dat wanneer in de toekomst uw mail-adres verandert, u die wijziging moet doorgeven aan redactie@mijnvbm.nl!

KMARLandelijk Tactisch Commando (LTC KMar)30 september t/m 7 oktober----------------------------------------------------

VERKIEZINGEN MEDEZEGGENSCHAP

TRIVIZIER DIGITAAL ONTVANGEN?

DOSCOEerstelijns Gezondheidszorg Bedrijf30 september t/m 10 oktober

Staf DOSCO (tussen-tijdse ver-kiezing)22 oktober----------------------------------------------------

30 | Trivizier | 10 - 2019

VR A AG EN A ANBODPostbus 93037 2509 AA Den Haag, e-mail: redactie@mijnvbm.nl

TE HUURnIn het landelijk gelegen dorp Melay, (650 km vanaf Utrecht) op slechts 30 km van de Route du Soleil (A31 afslag 8) staat het statige oude notarishuis waar u het hele jaar terecht kunt onder de hoede van Astrid ( ex. ziekenma KM ) en Ronald (ex. kwmr ODND).Vier tweepersoonskamers met sanitair, een grote tuin met een fantastisch uit-zicht. Zin in een Jacuzzi? Dat kan! Voor uw overnachting naar uw vakantiebestem-ming of een langer verblijf. Wij serveren ontbijt en diner, laat het ons weten bij reserveren.Huisdieren zijn bij ons welkom tegen een kleine vergoeding per nacht. De tuin is voor deze gasten omsloten. Voor uw oldtimer, motor of fiets hebben wij een overdekte stalling waar reparaties mogen worden uitgevoerd.Zien wij u bij La Maison du Notaire? Astrid de Boer et Ronald Angevare, 26 Rue de Moges, 52400 Melay, France (Haute Marne). Info: www.lamaisondunotaire.nl of e-mail: lamaisondunotaire.fr@gmail.com

TE HUURnApp. te huur Guardamar del Segura, Costa Blanca. 300m v/h strand. Gehele jaar beschikbaar. Lange termijn moge-lijk. 06 52 42 76 54 - Mevr. Siemerink.

Y WL ME IZ LO

N O OO TE GR

G PE GB MA UM

E AN NA SR AD

R LW IO UR RM

O RD VI LE GE

R RA TE IK EK

B IA

X

IL RK EO

G EE UI RN FE

IJ RR EV AN LN

T ED EK KE AD

E I EH BE GN

O DE LT AS SG

Z

K EE LE UC IK

DEKHENGST - EEND - EZEL - FRUITVLIEG - GLIMWORM - GRASUIL - LABRADOR - LANGPOOTMUG - LUIS - LYNX - KOK-KEL- MARABOE - MERRIE - REEKALF - REGENWORM - SABELDIER - TECKEL - TIJGERVINK - ZEEKOET

OPLOSSING:

Alle woorden die gebruikt zijn in het stramien staan hieronder. Maar wellicht heeft u dit hulpmidddel niet nodig!

PUZZELPostbus 93037 2509 AA Den Haag, e-mail: puzzel@mijnvbm.nl

10 - 2019 | Trivizier | 31

KRONKELWOORDZOEKERDe woorden kronkelen als een slang door het diagram. De dikomlijnde hokjes geven de be-gin- of eindletter aan. U mag alleen horizontaal of verticaal springen. De laatste letter van een woord is de beginletter van het volgende woord. De overgebleven letters vormen de oplossing.Stuur deze oplossing vóór 27 oktober 2019 naar:

Redactie Trivizier (puzzel)Postbus 930372509 AA Den Haag of

E-mail: puzzel@mijnvbm.nlVergeet niet uw adres te vermelden!

Onder de goede inzendingen worden 3 VVV-cadeau-kaarten t.w.v. € 20,- verloot. (Alleen inzendingen op naam en adres van leden loten mee). Over de uitslag kan niet worden gecorrespondeerd. U verleent de VBM toestemming om uw naam en woonplaats te publiceren wanneer u tot een van de winnaars behoort.

Oplossing september 2019:Derde dinsdag van september

De winnaars zijn (na loting):F.J. Jansie, LeusdenG.E.M. Lancée, Den HaagH. Wiegers, Zoetermeer

Een militair is al een aantal jaren werkzaam bij zijn eenheid. Eerst als onderofficier en later, na het afronden van zijn HBO-opleiding, als officier. In zijn persoonlijk opleidingsplan (POP) wordt vastgelegd dat de militair juist vanwege zijn opleiding bevorderd kan worden naar een bepaalde, door hem gewenste functie. Dus op het moment dat deze functie vrijvalt, maakt de militair onmiddellijk zijn belangstelling kenbaar. Dit sluit ook goed aan, omdat dit samenvalt met het vrijvallen van zijn huidige functie.

Maar tot zijn grote teleurstelling wordt daarna de vrijvaldatum van de gewenste functie gewijzigd. Dat zou betekenen dat de officier nog eens 4 jaar moet wachten, voor de door hem geambieerde stoel vrij zou komen.

De VBM dient namens de militair bezwaar in tegen de wijziging van de vrijvaldatum. Dit heeft effect: Defensie gaat overstag en besluit de vrijvaldatum weer naar voren te halen.

Gewenste functie in rook op?

De VBM dient namens de militair bezwaar in. Dit heeft effect. Defensie gaat overstag.

-

of via MDTN (sterretje dan nummer) 0654666156

Nog geen lid?Meld u aan op www.vbm.info

WAT DOET UW BOND VOOR U?