*#ffiKEMENTERIAN PERHUBUNGAN

BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PERHUBUNGAN

POLITEKNIK ILMU PELAYARAN SEMARANGJALAN SINGOSARI2A

SEMARANGKODE POS 50242

TELP (62) 024 -8311527(62) 024 - 8311528

Home Page : wwupio'semarano.ac.idE mail : info@pip-semarang.ac.idFa\ : i.62) 024 - 8311529

INSTR1IKSINOMOR,ID. t +qhqn lorG

TENTANG

PENGUMPULAN PENETAPAN KINERJA, INDIKATOR KINEzuA INDIVIDU,RENCANA PENCAPAIAN PENETAPAN KINERJA, DAN SASARAN KERJA PNS

. POLITEKNIK ILMU PELAYARAN SEMARANGTAHTIN 2016

Menindaklanjuti kontrak kineia Direktur PIP Semarang dengan Dirjen Perbendaharaan

Kementerian Keuangan tahun 2016 dan penetapan kinerja Direktur dengan Kepala

BPSDM Perhubungan serta pen€rapan mekanisme remunerasi, dengan ini kami

mengintr:ksikan kepada seluruh pegawai agar pada awal tahun 2016 unhrk segera

menyusun alaD metrgumpulkan :

a. Penetapan kinerja, Itrdikator kinerja individu sesuai contoh fomat pada Lampiran

I a (dipergunakan untuk mekanisme remunerasi);

b. Rencana Pencapaian P€n€tapatr Kineija sesuai contoh format pada I b

(dipergunakan untuk mekanisme remunerasi);

c. Sasaran kerja pegawai sesuai contoh format pada Lampiran II (tetap disuswt

mengacu ahfan sebagai PNS)-

Hal-hal yang perlu dipeftatikan dalam men)'usun penetapan kinerja, ifldikator kinerja

individu, rencana capaian target dan sasaran kerja pegawai sebagai berikut:

a- Uraian target Dada penetapan kineda Direktur tersebut ditumnkan kepada para

pejabat pengelola (Pudir, Kabag, Kasubbag, Kapus, Kadiv hingga Kanit) dan terbagi

tugas habis kepada seluruh pejabat fungsionat umum yang berada pada lingkungan

kewenangan masing-masing;

b. Penyrsuoan penetapan kinerj4 indikator kinerja individu, rencana capaian penetapan

kinerja dan sasaran kerja pegawai sesuai dengan lomenklaturjabatan;

l.

TNSTRI,KSINOMOR ' lO q 'tqh6 ,org

TENTANG

PENGUMPULAN PENETAPAN KINERIA, INDIKATOR KINERIA INDIVIDU,RENCANA PENCAPAIAN PENETAPAN KINERJA. DAN SASARAN KERIA PNS

. POLITEKNIK ILMU PELAYARAN SEMARANGTAHI TN 20I6

1. Menindaklaqjuti kontrak kinerja Direkhr PIP Semarang dengan Dirjen Perbendaharaan

Kementerian Keuangan tahun 2016 dan penekpar knerja Direktur dengan Kepala

BPSDM Perhubungan serta penerapan mekanisme remunerasi, dengan ini kami

mengintruksikan kepada seluruh pegawai agar pada awal tahun 2016 untuk segera

menyusun dan mengumpulkan I

a. Penetapan kinerja, Indikalor kinerja individu sesuai contoh fomat pada Lampiran

I a (dipergunakan untuk mekanisme remunerasi);

b. Rencana Pencapaian Penetapau Kinerja sesuai contoh format pada I b

(dipergunakan untuk mekanisme remunerasi);

c. Sasaran kerja pegawai sesuai contoh format pada Lampiran Il (tetap disusun

mengacu atuan sebagai PNS).

2. Hal-hal yalg perlu dipeftalikan dalam menl,rsun penetapan kinerja, indikator kinerja

individu, rencana capaian target dan sasaran kerja pegawai sebagai berikut:

a. Uraian target pada penetapan kinerja Direktur tersebut dituruikan kepada para

pejabat pengelola (Pudir, Kabag, Kasubbag, Kapus, Kadiv hingga Kanit) dan terbagi

tugas habis kepada seluruh pejabat flugsional umum yang berada pada lingkungan

kewenangan masing-masing;

b. Pen),usunan penetapan kineda, indikator kinerja individu, rencana capaian penetapan

kinerja dan sasaran kerja pegawai sesuai dengan nomenklatur jabatan;

i.

4.

5.

Tembusan :

Direktur

c. Penetapan kine{a, , indikator kine{a individu, rencana capaian penetapan kinerja dan

sasaran kerja pegawai berisi mengenai uraian pekerjaan dan target kinerja selama

12 bular/l tahun memuat 5 sd.7 uraian pekerjaan, kecuali untuk dosen dibuat setiap

awal semesteq

d. Uraian pekerjaan dan target pada pejabat fungsional tertentu sesuai dengan tugas pada

jabatannya dan angka kredit sesuai peraturan yang berlaku;

e. Bagi pegawai firngsional umum : Penetapan kinerja, indikator kinerja individu,

rencana pencapaian dan sasaran keda pegawai untuk kegiatamya dibuat sama;

f. Bagi pegawai fiugsional dosen : Penetapan kinerja, indikator kinerja individu,

rcncana pencapaian dan sasaran kerja pegawai mengacu pada tugas dosen yaitu

tridharma perguruan tinggi (pendidikan, penelitian, pengabdian kepada masyarakat

dan unsur pemmjang);

g. Bagi pejabat pengelola BLU (para kepala unit kerja) yang mempunyai jabatan

fungsional dosen : Penetapan kinerja, indikator kinerja individr.i, rencana pencapaian

memuat tugas fingsi jabatan kepala unit kerjanya namun rmtuk sasaran kerja

pegawainya dibuat mengacu tugas fungsi sebagai dosen (tridharma perguruan tinggi);

Kepada seluuh Bapal/Ibu pegawai yang telah menl,rsun dan mengumpulkan Sasaran

Keda Pegawai tahun 2016, kami mengucapkan terima kasih atas kedisiplinan dan

ketepatan waktunya. Mohon dapat menambahkan bebempa formal yang kami sesuaikan

sehubungan dengan mekanisme remunerasi.

Kami harapkan seluruh data dukung tersebut dapat dikumpulkan ke Subbagian Umum

paling lambat hari Rabu, tatrggal 30 Maret 2016. Data dukung yang dikumpulkan

diutamakan t€rlebih dahulu bulan Februari 2016 dan untuk bulan Januari 2016 dapat

disusulkan kemudian.

Demikian, atas perhatian dan kerjasamanya kami ucapkan terima kasih.

Semarang, rB Maret 2016

a.n. DIREKTUR POLITEKNIK ILMU PELAYARANSEMARANG,

Tk. r (rrvd)0704 199803 1 001

3,

4.

5.

a. Penetapan kineda, , indikator kinerja individu, rencana capaian penetapan kineda dan

sasaran kerja pegawai berisi mengenai uraian pekerjaan dan target kinerja selama

12 bulan/l tahun memuat 5 sd. 7 uraian pekeiaarL kecuali unluk dosen dibuat setiap

awal semester;

d. Uraian pekerjaan dan target pada pejabat fungsional tertentu sesuai dengan tugas pada

jabatannya dan angka kedit sesuai peraturan yang berlaku;

e. Bagi pegawai fimgsional umum : Penetapan kinerja, indikator kinerja individu,

rencana pencapaian dan sasaran kerja pegawai untuk kegiatannya dibuat sama;

f. Bagi pegawai firngsional dosen : Penetapan kinerja, indikator kinerja individu,

renczrna pencapaiair dan sasaran kerja pegawai mengacu pada tugas dosen yaitu

tddhama perguuan tinggi (pendidikan, penelitian, pengabdian kepada masyarakat

dar unsur penwjang);

g. Bagi pejabat pengelota BLU (para kepala udt kerja) yang mempunyai jabatan

fungsional dosen : Penetapan kinerj4 indikalor kirefa individu, rencana pencapaian

memuat tugas fungsi jabatan kepala unit kerjanya namun untuk sasaran keda

pegawainya dibuat mengacu tugas fungsi sebagai dosen (tridharma perguruan tinggi);

Kepada seluruh Bapak/lbu pegawai yang telah menyrstm dan mengumpulkan Sasaran

Kerja Pegawai tahun 2016, kami mengucapkan terima kasih atas kedisiplinan dan

ketepatan waktunya. Mohon dapal menambahkan beberapa format yang kami sesuaikan

sehubungan dengan mekanisme remunerasi

Kami harapkan selwuh data dukung tersebut dapat dikumpulkan ke Subbagian llmum

paling laDbat hari Rabu, tanggal 30 Maret 2016. Data dukung yang dikumpulkar

diutamakatr terlebih dahulu bulan Februari 2016 dan untuk bulan Januari 2016 dapat

disusulkan kemudiao.

Demikian, atas perhatian dan kerjasamanya kami ucapkan terima kasih'

Semarang, rS Maret 2016

a.n. DIREKTTIR POLITEKNIK ILMU PELAYARAN

Tembusan :

Direktur

NIP. 19730704 199803 1 001

4.

3.

5.

c. Penetapan kineda, , indikator kinerja individu, rencana capaian penetapan khe{a dan

sasaran keda pegawai bedsi mengenai uaian pekedaao dan target kinerja selama

12 bulan/1 tahun memuat 5 sd. 7 waian pekerjaan, kecuali tmtuk dosen dibuat setiap

awal s€mester;

d. Uraian pekerjaan dan target pada pejabat fungsional tertentu sesuai dengan tugas pada

jabatamya dan angka kedit s€suai peratuan yang berlaku;

e. Bagi pegawai firngsional umum : Penetapan kineda, indikalor kinerja individu,

rencana pencapaian dan sasaran kerja pegawai untuk kegiatannya dibuat sama;

f. Bagi pegawai firngsional dosen : Penetapan kinerja, indikatq kineda individu,

rencana pencapaian dan sasaran kerja pegawai mengacu pada tugas dosen yaitu

tridharma perguruan tinggi (pendidikan, penelitian, pengabdian kepada masyarakat

dan unsur penunjang);

g. Bagi pejabat pengelola BLU (para kepala unit kerja) yang mempunyai jabatan

fungsional dosen : Penetapan kine{a, indikator kinerja individu, rencana pencapaian

meinuat tugas fungsi jabatan kepala unit kerjanya namun untuk sasaran kerja

pegawainya dibuat mengacu tugas firngsi sebagai dosen (tridharma perguluan tinggi);

Kepada seluruh BapakJlbu pegawai yang telah men)'usun dan mengumpulkan Sasaran

Kerja Pegawai tahun 2016, kami mengucapkan terima kasih atas kedisiplinan dao

ketepatan waktunya. Mohon dapat menambabkan beberapa format yang kami sesuaikan

sehubungan dengan mekanisme remulerasi.

Kami harapkan seluruh data dukung tersebut dapat dikumputkan ke Subbagian Umum

paling lambat hari Rabu, tanggal 30 Maret 2016. Data dukung yang dikumpulkan

diutamakan t€rlebih dahulu bulan Februari 2016 dan untuk bulan Januari 2016 dapat

disusulkan kemudian.

Demikian, atas perhatian dan kerjasamanya kami ucapkan terima kasih'

Semarang, aB Maret 2016

a.N. DIREKTUR POLITEKNIK ILMU PELAYARAN

Tembusan ;

Direktur

SEMARANG,

NIP. 19730704 199803 1 001

JFU

Lampiran I a

KONTRAK KINERJAPengelola Ketatausahaan

POI-ITEKNIK ILMU PEI-AYARAN SEMARANGXEMENTERIAN PERHUBUNGAN

TAHUN 2016

Dalam mngka mewujudkan tujuan Badan Layanan Umum yang efektif,transparafl dan akuntabel serta beroriefltasi pada hasil, kami yang bertandatangan di bawah ini :

NamaJabatan

NamaJabatan

Selanjutnya disebut sebagai PIHAK PERTAMA

: Khohar Nur Rohmad: Pengelola Ketatausahaan

: Nita Setiyaningsih, S.Pd: Kepala Subbagian Umum

' Politeknik Iimu Pelayaran Semarang

Selanjutnya disebut sebagai PIHAK KEDUA

PIHAK PERTAMA pada talun 2016 ini bedanji akan mewujudkan target kinerjatahunan sesuai lampimn perja4jiafl ini dalam tangka mencapai target kinerjajangka menengah seperti yang telai ditetapkan dalam dokumen perencanaanKeberhasilan dan kegaga.lan target kinerja tersebut menjadi tanggung jawabPIIIAK PERTAMA

PIHAK KEDUA akan memberikan supen/isi yang diperlukan serta akanmelakukan evaluasi ai<untabilitas kinerja terhadap capaian ldlleia dari perjanjianini dan mengambil tindakan yang dipertukan dalam rangka pemberianpenghargaan dan sanksi.

PIHAK KEDUA

Semarang, Jaiuai2016PIHAK PERTAMA

NITA SE" YANINGSIH. S.PdNrP. 19770128 20012 2 001

KHOHAR NUR ROHMADNIP. 19751224 201012 1001

I

PENETAPAN KINERJA

TAHUN 2OI6

Lampiran I a

KHOHAR NUR ROHMADNtP. I S7 51224201 0121001

Semarang, 8 Januari 2016Pengelola KetatausahaanKepala Sub Bagian Umum

NITA SETIYANINGSIH. S.PdNtP't97 701242002122001

NO INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET

2

Tersusunnya drafr dokumen Lapor€n Tahunan 2015 tepat waktu 1 (Februariminggu ke4) dokumen

2 Tersusunnya draft dokumen Lakip 2015 tepat waktu '1 (maret minggu ke-4) dokumen

3 Tersusunnya draft dokumen Penetapan Kinerja 2015 tepat waktu 1 (Februariminggu ke4) dokumen

4 Tersusunnya d€ft dokumen Statjstik 2015 tepat waktu I (Maret minggu ke -4) dokumen

5 Tersusunnya dokumen monitoring kehadiran pegawaitahun 2016 tepat waktu '12 (setiap bulan minggu ke-2) dokumen

6 Tersusunnya rekapitulasi ketidakhadiran pegawai (ijin, cuti, sakit, dll) 12 (setiap bulan minggu ke-1) dokumen

7 Tersedianya data capaian kinerja tepat waktu dan akurat 12 (setiap bulan minggu ke-'l) dokumen

I TeDrosesnya pengajuan surat ijin cuti pegawaitahun 2016 400 ( dua hari kerja setelah ybs menyerahkanPersetujuan cuti)

dokumen

I

RENCANA PENCAPAIAN PENETAP'iN KINERJATahun Anggaan 2010

P€ngelola KelatausahaanXepala Sun Bagian Umum

NITA SETIYANINGSIH. S.Pd.NtP 1 47741 242002122001

KHOHARNURROHMAONtP, 197512?4201012001

hdikator Kincria lndividu TarystR6ncana Poncapalan 2016

Jul OKteBusunnva dEn dokumen LaroEn Tahunan 2015 t€pat u3klu 1 (Februari.ninqsu ke-4) dokumon 1

2 Tersusunnya dlandotumen Lakip 2015 tepat waktu 1 (marcl minqqu ke-4) dokrmen3 TeBusunnya drafl dokumen Penetapan Kineia2015 tepat 1 (Februan mhggu ke+) dokumen 1

4 T€EusJnnyadrsndokumsnSlatistik 2015 lepalwaktu 1 (MaEtminqsu ke r) dokum€n

5 teEusunnya doklmen monitonng kehadnan pegawal tahun12 (s€tiap bulan minqsu ks2) dokumen 1 1 1 1 1 1

6 TeBUsunnya rekapIulasi ketidskhadiran p€gawai (ijin, cuti,sakit, dll) 12 ($tiap bulan minggu ke-1) dokumen 1 1 1 1

T Ters€dianya dala Bpaian kineda lepat waktu dan aki€t 12 (setiao bulan minoou ke-1) dokumen 1 1 1,1

8 IeDrcsesnya p€nsajuan suratljin coli posawai tahu n 2016 400 {dua harikede setel.h vbs ..menyerankan peB€ruluan cutl 2A 20 20 20 20 100 20 20 20 20 '100 20

I

Lampiran ll

SASARAN KERJA PEGAWAIJABATAiI FUI{GSIONAL UiIU'/I

NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YA G DINILAI1

2

3

4

5

NamaNIPPangkaUGol.RuangJabatanUnit Ke.ia

NITA SETIYANINGSIH, S,Pd1977012A2002122001

PenataTk I (llUd)Kepala Subbagian UmumBaoian Keuanoan dan Umum

1

2345

NamaNIPPangkat/Gol.RuangJabatanLjnit Keria

KHOHAR NUR ROHI\4AD197 512242010121001Pengalur, ll/cPengelola KetatausehaanSubbaoian Umum

Pe ode Eulan : 1 )ld 3ulan 12 Tahun 2016

r{o KEGIATAN TUGAS JABATAN AKTARGET

KUANT/OUTPUT KUAUMUTU

WAKTU BIAYA (Rp)

vlenyusun drafr Dokumen LAKIP 2015 1 dokrmen 100 37-5 jam

2 Vlenyusun draft Dokumen LAPTAH 2015 'l dokumen 100 37 -5 jam

3 \lenyusun draft Dokumen Penetapan Kinerja 2016 1 dokumen 100 37.5 jam

4 I\renyusun draft Dokumen Statistik 2015 100 37.5 jam

5 luenyusun dokumen monitoring kehadiran 2016 '12 dokumen 100 270 jam

6 \renyusun rekapitulasi ketidakhadilan pegawai (Cuti, ljin, Sakil dll) '12 dokumen 100 180 jam

7 Venyusun Data Capaian Kinerja 20'16 12 dokumen '100 270 jam

I MemDrcses oenoaiuan surat iiin cuti Peoawai 20'16 400 dokumen 100 100 iamJuhlah Jam Keria Efekllf 970 iam

Pejabat Penilai,Semarang, 8 Januari2016

Pegawai Negeri SipilYang Dinilai

KHOHAR NUR ROHMADNtP. 1 97 51224201 0121001

NITA SETIYANINGSIH. S.PdNtP. 197 7012A2002122001

Catatan :'AK BagiPNS yang memangkujabatan fungsional tertentu

Lampiran I a

Contoh Kontrak Kinerja Fungsiolal Dosen

KONTRAK KINERIA DOSEN

POL1TEKNIK }LMU PELAYARAN SEMARANGKEMENTERIAN PERHUBTJNCAN

TAHI]N 20 16

Dalam rangka mewujudkan tujuan Badan Layanan Umum yang efektif, transparan dan akuntabel

serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini :

NafiaJabatan

NamaJabatan

: Capt. H.S. SUMARDI, SH, MM, M.Mar: Lelrtor Kepala

Selanjumya disebut sebagai PIHAK PERTAMA

: Capt. SAMSLTL HUDA, MM, M.Mari Ketua Progrdrn Studi NautikaPoliteknik llmu Pelayaran Semamng

Selanjutnya disebut sebaga; PIHAK KEDUA

PIHAK PERTAMA pada tahun 2016 ini berjanji akan mewujudkan target kinda tahunan sesuai

lampimn perjanjian ini dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telahdjtetapktui dalam dokumen perencana,m. Keberhasilan dan kegagalan target kinerja tersebut menjaditanggung jawab PIHAK PERTAMA

PIIIAK KEDUA akan memberikan supervisi yang diperlukar serta akan melakukan evaluasiakuntabilitas kinerja terhadap capaian kinerja dari pdanjian ini dan mengambil tindakan yang

diperlukan dalam rang(a pemberiar penghargaan dan sanlci.

Capt. SAMSUL HUDA. MM. M.MarNIP. 19721228 199803 1001

Semarang, 11 Januari 2016

PIHAK PERTAMA

Capt. H.S. SUMARDI. SH. MM. M.MarNIP. 19560625 198203 I 002

PTHAK KEDUA

Cotrtoh Penetrpotr Kinerjr P€Jabrt Fungsion{l Dosen

PENETAPAN KINERIASEMESTER GANJIL

TAHIJN 2016

NO INDTKATOR KINERIA INDIVIDU Output Satuar/Bukti

1 2 3 4

Terlaksananya pembelajaran Taruna dan Pasis 20 SKS/ kontrak kinerjrsPTmensaiar

2 Ter,i,uj udnya karya ilmiah yang diterbitkan oleh jumalilmial akeditasi

I Jumal ilmiah

3 Terl6lsanarya pelyuluhan pada masyarakat 2 I.aporan

4 Terwuiudnya peran aktif sebagai anggota senat PIP

Semar4ng

4 LapomdSKpengangkatan

5 Terwujudnya peran aktif dalam seminar/pertemuan ilmiahsebagai peserta

ILaporadsertifikat

semimr

6 K€lulusan peserta diklaytanrnaa00/o

Nilai di atas 70/ daftarnilai

7 Target k€hadiran di kelas dalarn sebulan85%

Lapomn monitoringk€hadiran

K€tua Progmm Studi Nautika

Cant. Samsul Huda- MM. M.MarNrP. 19721228 199803 1 001

Semarang 1l Januari2016

Lektor Kepala

Cant H S- SIIMARDI- SH. MM. M.MarNrP. 19s60625 196203 l 002

LaDpiren I b

ntoh Rencana P€ncaprian Penetapan Kinerjs Jabst{n Futrgsionsl Dosen

RENCANA PENCAPAIAN PENETAPAN KINERJASEMESTER GANJILTahun Anggaran 2016

No- lndikator Kirerja Individu OutputRencana PencaDaian 2016

JanlFeblMar Mei Jun

1 Terlaksananya pembelajgran Tarum daD

Pasis

20 SKS/ ko rakkinerja/SPT

mensaiar2(t

2 Terwujudaya karya itmiah yaagditerbitkan oleh iumal ilmiah akreditasi

1 Jurnal ilmiah

3 Terlaksananya penlululan padamasvamkat

2 Laporan

4 Teruujudrya perEn aktif sebagai anggotasenat PIP Semarana

2 Laporar/SK I

5 Terwujudnya peran aktif dalamseminar/p€rtemuan ilmi?rh sebagai p€serta 1

Lapo*ur,/sertifikatSeminar

6Kelulusan Deserta diklai/taru na

80% Nilai di atas 70 800/0

'l Target kehadiran di kelas dalam sebulan8s%

Laporanmonitoring

85V" 85n/" 450/, 450/o 850/0 85v.

Semamng, 11 Jauari 2016Leklor KepalaKetua Program Studi Nautika

Capt. Samsul Huda- MM- M.MarNIP. 19721228 199803 I 001 Capt. H.S. SUMARDI. SH. MM. M.Mar

NrP. 19560625 198203 I 002

IContoh Sasaran Kinerja Pegawai Pejabal Fungsional Dosen

Lampiran ll

Semara.g, 11 Januad 2016Pegawai Negeri Sipil yarg Dinilai

Capt. H.S. Sumardi. SH. MM. M.MarNtP. 19560625 198203 1 002

SASARAN KERJA PEGAWAI

TAHIJN 20I6

Pejabat Penilai

Capt. Samsul Huda- M.MarNIP. 19721228 199803 1001

No. l. Pejabat Penilai No. IL PegawaiNegeri Sipil yang Dinilai

1 Nama Capt. Samsul Hud4 M.Mar I NamaCapt. H.S. Sumardi, SH, MM,M Mar

2. NIP 19721228 t99803 1 001 2_ NIP 9560625 198203 1 002

3. Pangkarcol Penata Tk. l, lll/d 3. Pangkavcol. Pembina Utama Muda, IV/c

4. Ketua Pro$am Studi Nautika 4. Jabatall Lekior Kepala

5. Unit Kerja PIP Semamng 5. Unit Kerja PIP Semarang

Periode Bulan : l vd Bulan: 12 Tahun :2016

No- Kegiatan Tugas Jabatan AKTarget

Kuantitas/ OutPut

KualitavMuhl

waktu/Jam

Biaya

I]NSIIR UTAMA

I MelaLsanakan pembelajaraa Taruna dal Pasis 1t.5 40 SKS 100% 250jam

2.Menlusun karya ilmiah yang diterbitkan melaluiiumal ilrn;ai terakeditasi

2 jumal ilmiah 100% 3s0 jam

3. Melaksanakan penyrluhan kepada Masyamkat 4 Laporan 100% 20 jam

IINSUR PENUNJANG

4 Menjadi aiggota senat 1 4 laporan 100% 10 jarn

5_Berperan allif dalam seninar/pertemuan ilmiah

I 1 laporair 100% 5 jam

.II]MI,AH 6i5 jam

fujAoAf ?€r'tetu

Iamoiran i a

Corrtoh KontGk Kifleia Pejabat Pengelola, Fungsional Tertentu dan FungsionalUmum

Dalam rangka mewujudkan tujuan Badan Layanan Umum yaflg efehif,transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertandatangan di bau/ah ini I

NamaJabatan

: SI,AMET RryADI, M.Si: Kepala subbagian Keuangan

Selanjutnya disebut sebagai PIHAK PERTAMA

KOMRAK KINER.IA

Kepala Subbagian KeuaiganPOLITEKNIK ILMU PELAYARAN SEMARANG

TEMENTERTAN PERHUBUNGANTAHUN 2016

: Capt. TRI CAIryADI, MH, M.MAf: Kepala Bagian Keuartgai dai Umum

Polir:eknik Ilmu Pelayaran Semaralg

Nalna.Iabatan

Selanjutnya disebut sebagai PIHAK KEDUA

PIHAK PERTAMA pada tahuo 2016 ini beianji akan mewujudkan target kinerjatahunan sesuai lampiran perjanjian ini dalam rangka mefcapai target kinedajangka menengah seperti ya.ng telai ditetapkar dalam dokumen perencanaan.Keberhasilan dan kegagalan target kineda tersebut menjadi ta-nggung jawabPIHAK PERTAMA

PIHAK KEDUA akan memberikan supervisi yang diperlukan serta akanmelakukan evaluasi akuntabilitas kinerja terhadap capaian kinerja dari perjanjianini dan mengambil tindakan yang diperluka! dalam mngka pemberianpenghargaan dan sanksi.

PTHAI{ KEDUA

Semarang, 1l Januari 2016PIIIAK PERTAMA

Capt. TRI CA}TADI, MH, M.MarNlP. 19730704 199403 1 001

SLAMET RTYADI, M.Si.NIP. 19750502 199808 1 001

Contoh Penetapan Kioerja Pejabat Pengelola

PENETAPAN KINER.IA

KEPALA BAGIAN KEUANGAN DAN UMUM

IrrEPiran r a

Semara.ng, 11 Januari 2016KEPALA SUB BAGIAN KEUANGAN

SI,AMET RIYADI, M.SiNIP. 19750502 199808 1 001

Capt. TRI CAHYADI. MH. M.Ma,NrP. r 9730704 199803 1001

NO SASARAN STRATEGIS INDIKATOR TARGET

I Target Kinerjapengelolasnkeuangan danMutu l,ayananMasyarakat(Bobot 40%)

a. Jumlalr hasil pemeriksaan dan/ataukasus kompsi yang menyebabkankerugian Negara

0

b. Bebas salal saji matenal ataslapomn keuangan

Maksimal2

va

c. Ketaatan terhadap peratumnperundang-undangan pengelolaan

100 %

d. Sistem pengendalian intem yangmemadai atas SOP dan prosedur-Drosedur keusnsan

too

e. Rasio pendapatan Bank da,lembaga keusngan terhadap biayaremunerasi dalam 1 tahun airesa.ra.n

21 a/o

i Rasio pendapatan Bant danLembaga keuanga.n terhadap biayaoperasional urusarl keuangan da.lam1 tahun anggaran

150 o/o

g. Presentase peningkatan penerimaempendapatan bank dan iembagakeuanEan dalam 1 tahun a.nggaran

to

II TargetSubbagian,Pusat,Satuan,Divisi, Unit

Layanan PrimalBobot 60%)

a. Penyampaian lapora.n keuangantrii{,arl6n I dan III

H+15 PerTriwulan

b. Penyampaisn iaporan keuangan H+10

c. Penyampaian laporan keuangan H+20 PerTahunar

d. Penyampaian laporar1KAP tepat wElftu

oleh 30 April

e. Te$ayaraya tagihai suPPUersetelah dokumen lengkap dan benar

6 Hari keda

RENCANA PENCAPAIAN PENE"TAPAN KINER.IATahu. Algadd 2016

Narn6 : Slamet Riyadi, M.Si

Rencda PencaDaim 2016okt

a. JuElah hasn pederiksld dm/ataukasus korupsi ymg menyebabkd

0 o o 0 o o o 0 o o o 0 o

b. Bebas s€br1sa.ji oaterial atas laporm Maks2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2

c. Ketete terhadap ptratureperundee-und@8a! p@gelold

r00 100 100 100 100 too too too r00 100 100 100

d. Sistd pengeDdalia inteo yegmemadai atas SOP dd prosdurDroedurkeuese

10() 100 100 io0 100 100

e. Rasio peodapatm Bank dm lmbagakeumgd terhadap biaya rmunerasidatad 1 tahur anesde

2l 2t 2l 2l 2l 2t 2t 27 2! 2L 2l 2l

f. Rasio pendapatd 86111{ ddLdbaga keudgd tdhadap biayaoperasional lns& keudgm d€lM1 t611un dgsdm

150 2t 2t 21 2t 2\ 2l 2l 21 2l 21 21 21

g. Pre*nta$ pdingkatm peneriDadpendapatm bak dm lembagakeumqe dalm 1 ronun mEqdd

to 10 10 lo 10 10 10 10 10 10 10 10 10

II(Bobot 60%)

a. Penydpaie iapor@ keudgd H+15 15

b. Penympaian taporan keudgd H+10 10

c. Penympaid lapoid keudge H+20 20

d. Penympai@ Iapord audit oleh KAP 30 30

e, Terbaymya tagihd supplier *telahd6Lrh.n lcnskr. den b.nir

6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6

KEPAIA BAGIAN KEUANGAN DAN UMUM

CaDt. TRI CAHYADI. MH. M,MtrNrP. 19730704 199403 1 001

Semarang, 11 Jmuei 2Ot6KEPALA SUB BAGIAN KEUANGAN

SLAMET RryADI. M.SiNIP. 1S750502 199404 1 001

Contoh Sasaran Kinerja Pegawai Pejabat Pengelola

Pejabat Penilai

Capt. TRI CAHYADI. MH. M-MarNtP. 19730704 199aO3 I 001

Lampi€n II

Semarang, tl Januari 2016Pegawai Negeri Sipil yang Dinilai

SLAMET RIYADI. M.SiNrP. 1q750502 199808 1001

No- L Pejabat Penilai No. IL Pegawai Negeri Sipil yang Dinilai

1. Capt. Tri Calyadi, MH, M.Mar 1 SLAMET RIYADI, M,Si

2. NIP 19730704 199403 I 001 2 NIP 19750502 199808 1 001

3. Paigkat/ GoI. Penata Tk. I, III/d 3- Pangkat/Col-

Kabag. (eua.ngan & Umum 4. Jabatan Kasubbag. Keuangan

5. Unit Keda PIP Semarang 5. Unit Ke4a PIP Semarans

Periode Bulan i 1 Bulan : 12 Tahnn : 2016

No. Xeglatar Tug* .rabatanTergct

Kuant/OutPut

Ku.r/Mutu

gaktuBtaye

1. Mengeiola laporan keuangan triwulan 4 Dokumen 100d/. 200

2_ Mengelola laporan keuangan semester 2 Dokumen 1000/0 200

Mengelola laporan keuangan taiunar 1 Dokumen 1O0o/o 100

Meflgelola lapomn audit oteh KAP tepa.t waku tooo/. 60

5.Mengelola Pembayaran tagihan supplier seteiahdokumen lengkap dan benar

12 Dokumen 1000/. 240

JUMLAH 800