TURUN KAUPUNGIN HENKILÖSTÖLEHTI 6 / JOULUKUU 2013

Uudet työntekijät perehtymässä kaupunkiin työnantajana s. 3

Joulustelua: kaupungin jouluisia kuulumisia, lahjavinkkejä ja lomapuuhia s. 8-9

Turun Kaupunginteatteri Oy on toivottu uudistus s. 14

miseksi tarvittavien toimenpiteiden lisäksi jatkamme sopimusohjauksen, kehittämisen ohjauksen sekä tiedonhallinnan kehittämis-tä – paremman johtamisen ja päätöksenteon kulmakivinä ovat luotettavat ja ajantasaiset tilannetiedot. Yhdessä osaavan ja motivoi-tuneen henkilöstön kanssa nämä osa-alueet muodostavat vahvan perustan kaupungin toiminnan jatkuvalle parantamiselle sekä strategian tavoitteiden menestyksekkäälle toteuttamiselle.

Johdon tärkein tehtävä on antaa strate-gialla suunta organisaatiolle ja varmistaa, että suunnassa pysytään. Johdon pitää myös huolehtia strategian toteuttamiskyvyn joh-donmukaisesta ja pitkäjänteisestä kasvatta-misesta. Hyvä johtaminen on ennakoivaa, taloudellista ja vastuullista. Tällaisessa ym-päristössä tuloksellisuus toiminnassa ja hen-kilöstön hyvinvointi eivät ole vastakkaisia, vaan toisiaan tukevia tavoitteita, jotka pit-källä tähtäimellä koituvat kaikkien osapuol-ten hyödyksi. Tässä hyviä tavoitteita meil-le kaikille.

Kaupungin strategiasta laajemmin: netku/strategia

Jussi ViraStrategia- ja kehittämisjohtaja

6/2013Toimitus/redaktion

Turun kaupungin konsernihallinto

Viestintä ja markkinointi

Yliopistonkatu 27a, 20100 Turku

Åbo stads koncernförvaltning

Kommunikation och marknadsföring

Universitetsgatan 27a, 20100 Åbo

Päätoimittaja/Huvudredaktör

Jaana Räsänen-Nauska

jaana.rasanen-nauska@turku.fi

puh. 050 559 0449

Taitto/Layout

SEK Point Oy

Painopaikka/Tryckeri

Jaakkoo-Taara Oy

Painosmäärä/Upplaga

15100 kpl/st

Kannen kuva/Omslagsbilden

Kai Aittokallio

Turun pualest -lehden

ilmestymisaika taulu:

nro 1/2014 ilmestyy helmikuun lopussa

Toimitus pidättää oikeuden tarpeen

vaatiessa lyhentää ja muokata tekstejä.

Toimitus ei vastaa pyytämättä

lähetetystä materiaalista.

Lisätiedot:

http://netku/tupu

Turun kaupungin henkilöstölehti

PÄÄKIRJOITUS

”Strategian sisällön ymmärrys ja sisäistäminen arjen toiminnaksi onnistuu vain ja ainoastaan keskustelujen kautta, ei paperijohtamisella.”

Lehteä koskevat ruusut, risut ja

ideat voit toimittaa päätoimittajalle tai

oman toimialasi viestintähenkilölle.

K aupungin strategiatyö etenee hyvää vauhtia. Strategiaa on vuoden mit-taan työstetty laajasti henkilöstöä,

luottamushenkilöitä, asukkaita, asiakkaita ja sidosryhmiä kuunnellen. Kyselyiden, työ-pajojen ja lukuisten keskustelujen tuloksena on syntynyt hyvä ymmärrys keskeisistä kau-pungin toiminnalle asetetuista odotuksista.

Odotusten täyttäminen ei kuitenkaan aina ole helppoa, olipa sitten kyse strategiasta tai mistä tahansa muusta asiasta. Onnistu-minen edellyttää paitsi selkeästi muotoiltuja ja dokumentoituja tavoitteita myös yhteisiä toimintatapoja, järjestelmällistä johtamista ja seurantaa sekä avointa vuorovaikutusta.

Kaikkein keskeisimmäksi onnistumisen edellytykseksi nostaisinkin juuri vuorovai-kutuksen, jonka kautta lisäämme yhteistä ymmärrystämme siitä, missä ollaan nyt ja mihin ollaan menossa. Yhtä lailla kaikkien on tärkeää ymmärtää, mitkä ovat ne talou-delliset ja muut reunaehdot, joiden vallites-sa toimimme. Muutoin käy helposti niin, että odotukset ja toteutuskyky eivät kohtaa.

Pelkkä kirjallinen ohjeistus on riittämä-töntä, koska jokainen lukija tulkitsee sitä omalla tavallaan ja toimii sen mukaisesti. Strategian sisällön ymmärrys ja sisäistämi-nen arjen toiminnaksi onnistuu vain ja ai-noastaan keskustelujen kautta, ei paperi-johtamisella.

Kun strategia alkuvuodesta valmistuu, kiinnitämme erityistä huomiota tapaan, jol-la strategiaa viedään eteenpäin käytännön toiminnaksi. Yhteisen ymmärryksen lisää-

Strategia tulee – oletko valmis?

Kuva: Juhani Pärtty

velussuhdeasioista, työterveyshuollon palve-luista, työhyvinvoinnista sekä henkilöstön kehittämisestä.

Perehdytystilaisuudessa käyttivät puheen-vuoron johtaja Tuomas Heikkinen, kaik-ki toimialajohtajat, henkilöstöjohtaja Sinik-ka Valtonen, palvelussuhdepäällikkö Elise Hemmilä, pääluottamusmiehet, työterveys-johtaja Marjo Sinokki, työhyvinvointipääl-likkö Matti Rantanen sekä henkilöstön ke-hittämispäällikkö Eija Kavanti.

Kaupunkitason perehdytystilaisuus jär-

– Perehdyttämisellä tarkoitetaan kaikkia niitä toimenpiteitä, joiden avulla uusi työn-tekijä oppii tuntemaan työpaikkansa, sen tavat, ihmiset, työnsä sekä siihen liittyvät odotukset, opasti työhyvinvointipäällikkö Matti Rantanen uusia työntekijöitä koko kaupungin Tervetuloa töihin Turun kaupun-gille! -perehdytystilaisuudessa marraskuussa.

Puutarhakadun auditorioon oli kokoon-tunut iltapäiväksi lähes sata kuulijaa saa-maan oppia muun muassa eri toimialoista ja kaupungista työnantajana, keskeisistä pal-

Perehdytystä uusille työntekijöille

SUSANNA NIITTYMÄKIPuutyöpajaohjaaja nuorten työpaja Fendarissa

– Aloitin Fendarissa lokakuun alus-sa. Sitä ennen opiskelin puusepäksi sekä lähihoitajaksi.

Parasta työssäni on nuorten kans-sa työskentely ja se, että pääsen hyö-dyntämään niin puusepän kuin lähi-hoitajankin taitoja.

Perehdytys on ollut hyödyllinen, sillä se on auttanut hahmottamaan kaupunkiorganisaation rakennetta ja eri toimialojen tehtäviä.

TUOMAS FAGERAsiakaspalvelija talous-palvelukeskuksessa

– Olen ollut nykyisessä työssäni nel-jä kuukautta, siirryin näihin hommiin perintätoimistosta.

Työssäni parasta on hyvä työyh-teisö ja monipuoliset tehtävät – niis-tä muodostuu työympäristö, jossa viihtyy.

Olen positiivisesti yllättynyt pe-rehdytyksen annista, on ollut mu-kavaa nähdä kasvoja eri toimialoilta ja saada kokonaiskäsitys kaupungin toiminnoista.

Teksti: Nora Uotila | Kuvat: Kai Aittokallio

Teksti: Kaisa Kairesalo

Perehtyjät kertovatKysyimme uusilta työntekijöiltä tunnelmia omasta työstään sekä perehdytystilaisuuden annista.

MERJA HUTTUNENPerushoitaja Katariinanpuiston palvelutalossa

– Olen oikeastaan paluumuuttaja: aloi-tin jo 14-vuotiaana kaupunginsairaa-lan puutarhatöissä, jonka jälkeen tein kaupungilla monenlaisia hommia keit-täjästä kylvettäjään. Vietettyäni 21 vuotta yksityisen palvelukodin lei-vissä vaihdoin pari vuotta sitten ny-kyiseen työhöni. Paikkani vakinais-tettiin juuri.

Parasta työssäni on hienojen työ-kaverien, pomon ja asukkaiden muo-dostama me-henki.

Perehdytys on ollut tunnelmaltaan hyvä ja antanut tärkeää tietoa Turun nykytilanteesta.

jestetään jatkossa puolivuosittain keväällä ja syksyllä. Tilaisuudessa tutustutaan ylei-sesti uuden työntekijän kannalta keskeisim-piin asioihin, mutta käytännön työhöno-pastus tapahtuu työyksiköissä. Onnistunut perehdytys on sekä työnantajan että työn-tekijän yhteinen etu, ja sen avulla luodaan pohja työntekijän hyvinvoinnille ja työn tu-loksellisuudelle.

Uusien työntekijöiden perehdytystilai-suuden järjesti konsernihallinnon strate-ginen HR.

Turun pualest 3

Lounas – tärkeä osa työpäivää

Ruokalistat ja henkilöstöravintoloiden yhteystiedot www.arkea.fi > Ruokapalvelu > Ruokalistat

Turun kaupungin henkilöstöllä on mahdollisuus nauttia työn-antajan tukema lounas viides-

sä Arkean ylläpitämässä henkilöstö-ravintolassa. Lounasravintolat ovat Förinki, Mäntymäen henkilöstöra-vintola, Yliopistonkatu 27, Turku Energian Wattila sekä Vesilaitok-sen henkilöstöravintola. Lisäksi Arkea toimittaa henkilöstöruokaa tilauksesta esimerkiksi jätteen-polttolaitokselle. Henkilöstöra-vintoloissa syö päivittäin lähes 1000 henkilöä.

Henkilöstöravintolatoimin-taa on myös Varsinais-Suomen aluepelastuslaitoksella sekä jo-kaisessa vanhainkodissa ja hy-vinvointikeskuksessa. Myös kou-lujen ja päiväkotien henkilökunta voi syödä lounaan työpaikallaan.

Terveellistä ja laadukasta ruokaaArkean ruokalistasuunnittelussa nouda-tetaan suomalaisia ravitsemussuosituksia. Samat suositukset ohjaavat myös elintarvi-kehankintoja. Suosituksissa otetaan kantaa mm. ruoan rasvan laatuun ja määrään sekä suolan määrään.

Esimerkiksi Mäntymäen henkilöstöruo-kalan listalla peukkusymboli kertoo sydä-

Suurkeittiöissä ruokaa valmistetaan arvioidun annoskoon mukaan. Annoksen koko vaihtelee asiakasryhmittäin. Jotta ruuan hävikki voidaan minimoida, on tiedettävä todellinen annosko-ko. Se saadaan selville vertaamalla valmistet-tua ruokamäärää syötyihin annoksiin. Arkean keittiöissä tehtävien biojätemittausten avul-la saadaan lisätietoa todellisesta hävikistä.

Arkean ruokalistat noudattavat seitse-män viikon kiertoa. Edelliskierroksella saa-

Arkea pyrkii kohti pientä ruokahävikkiätuja määrätietoja hyödynnetään seuraavan jakson annoksia valmistettaessa. Näin pysty-tään mitoittamaan ruuan menekki tarkemmin.

Jaksatko syödä kaikki joululaatikot?Joulun aikana ruokahävikki on pahimmillaan, koska jouluaterialla tarjottava valikoima on suuri. Suurkeittiöiden lisäksi kotona paini-taan saman ongelman kanssa. Miten koto-na voisi sitten vähentää ruuan poisheittä-

melle paremmasta vaihtoehdosta. Mäntymä-essä on esillä myös suosituksiin perustuva lautasmalli.

Ruoka valmistetaan uuneissa ja padoissa. Paistinpannuja ei käytetä lainkaan.

Kaikki Arkean ruokapalvelut ovat Portaat Luomuun -ohjelman 1. portaalla.

Uudet asiakkuudet kehittävät toimintaaTurun Seudun Kiinteistöpalvelu Oy:n pal-velupäällikkö Päivi Naavalinna kertoo,

että yhtiöittäminen on vaikuttanut ruoka-palvelun asiakaskuntaan.

– Yhtiön aikana olemme avanneet uuden henkilöstöravintola Wattilan, joten asiakas-kuntamme on laajentunut. Myös ensi vuo-den alusta avaamme uuden kaikille avoimen henkilöstöravintolan. Uskon uusien avaus-ten kehittävän toimintaamme. Myös Turun kaupungin henkilökunta pääsee nauttimaan kehitystyömme hedelmistä.

mistä juhlakautena?– Jouluruuissa on paljon vahvoja makuja

ja kerralla tarjottuna maut sekoittuvat, to-teaa ravitsemusasiantuntija Maarit Ketola.

Hän kehottaakin miettimään, voisiko jou-luruokia pyhien aikana jakaa eri päiville sen sijaan, että lämmitetään samoja laatikoita päivästä toiseen. Se on yksi keino vähentää jouluruuan poisheittämistä, vaikka joulunai-kaan kuuluukin tietty sallivuus ja herkuttelu.

Teksti: Katja Tättäläinen

4 Turun pualest

Lounas – tärkeä osa työpäivääMonipuolista ja maittavaa – henkilöstöravintolat testissäTurku on tunnettu etenkin jokirannan ravintolamaailmastaan, mutta entä kaupungin oma ravintolatarjonta? Testaa- jamme selvittivät, miten Turun kaupungin henkilöstöravintoloissa syödään ja juodaan ja ketkä aterioita valmistavat.

Testiryhmä: Irene Pendolin (teksti) & Nora Uotila (kuvat)

– Meillä on täällä aika hauskaa, pirteä porukka ja meininki, nauraa Jenni Pelkonen (vas.). Vie-rellä Miiu, Annariina ja Tarja.

Testipaikalle saavuttaessa lounasruuhka on lukiossa kiihkeimmillään: jono ulottuu sa-lin ulkopuolelle asti, ja desibelit kohoavat kattoon. Opettajien pöydästä tavoitimme kuitenkin tyytyväisiä asiakkaita.

– Kaikki ruoka on hyvää ja olemme kyllä etuoikeutettuja, kun saamme syödä säännöl-lisesti terveellistä ruokaa työpaikallamme. Ilman kiirettä ja meluisuutta lounas olisi täydellinen, sanoo lehtori Marjo Haapatie.

Myös keittiön puolella on vilinää. Noin

Arja Palttalan työpaikalla voi nauttia maisemista vuoden ympäri.

Paula Keskikastari (vas.) ja Tero Lehtonen valitsivat tällä kertaa istumapaikan baari- pöydästä.

seitsemänsadan ruokailijan lounaista huo-lehtii päivittäin neljän hengen tehotiimi.

– Kasvisruokapäivä on kerran viikossa, ja muinakin päivinä on aina tarjolla kasvis-vaihtoehto, kertoo kokki Jenni Pelkonen.

Päivän testimenu: kasvissosekeitto, sa-laatti, leipä, juusto, kurkku, omenapiirakka. Testaajien antama arvosana (1–5) 4,5. Plussaa etenkin jälkiruokamahdollisuu-desta.

Toisessa testipaikassamme keittiön yhteensä 64-henkinen väki tekee päivittäin useam-massa vuorossa noin 4500 ateriaa, joista nelisensataa nautitaan ravintolassa. Muut toimitetaan muun muassa osastoille.

– Ruokalistat tehdään Arkean ravitse-musasiantuntijan kanssa. Sairaalaympäris-tön myötä asiakkaamme vaihtelevat vauvas-ta vaariin, hymyilee keittiöpäällikkö Arja Palttala.

Kiireisen työpäivän keskellä lounas voi tarjota tärkeän hengähdyshetken.

– Hieman meluisaa on ajoittain, mutta ruoka on hyvää ja monipuolista. Suosittelem-me tätä ravintolaa kyllä aina työkavereille ja opiskelijoille, kehuvat sairaanhoitajat Ma-rika Örså-Österholm ja Marja Schmuul.

Päivän testimenu: broileri- tai soijawokki, leipä ja salaatti. Testaajien antama arvosana (1–5) 4. Eri-tyisen vaikutuksen tekivät ravintolasta avautuvat luontomaisemat.

Yliopistonkadun henkilöstöravintola koki kesän aikana muutoksen, kun tilojen pinto-ja ja kalustusta uusittiin. Samalla kuitenkin kaiku ravintolatiloissa lisääntyi.

– Kaikuongelmaa pyritään parhaillaan korjaamaan väliseinien ja verhojen avulla, kertoo keittiöpäällikkö Marja Kiviluoto.

Päivittäin Yliopistonkadulla ruokai-lee lähes 200 henkeä, minkä lisäksi keit-tiö valmistaa kokoustarjoiluja ja toimittaa henkilöstöaterioita kahteen muuhun henki-löstöravintolaan. Kuten aiemmissakin testi-paikoissa, myös täällä on tarjolla aina kasvis- ja vähärasvaisempia vaihtoehtoja.

Ikkunapöydän ääressä aterioivat kaa-voitusarkkitehdit Tero Lehtonen ja Paula Keskikastari ovat mieltyneet etenkin päi-vittäin tarjolla olevaan ruokaisaan salaatti-vaihtoehtoon:

– Se on kätevä, kevyempi ja edullisempi vaihtoehto työntekijälle. Myös leivät ovat erinomaisia, Lehtonen pohtii.

Päivän testimenu: lihamureke, täytetyt kesäkurpitsat, leipä ja salaatti.Testaajien antama arvosana (1–5) 4. Komeat näköalat tulevat kaupan päälle.

Mäntymäen ravintokeskus 16.10. klo 12.15

Klassillinen lukio 15.10. klo 11.25

Ravintola 27 Yliopistonkadulla 17.10. klo 11.50

Turun pualest 5

TULO KULMIA

V uosituhannen vaihteen aikoihin ta-pahtui merkittäviä muutoksia kun-tasektorin palkkarakenteissa. Palk-

kaluokat ja kalleusluokitus poistuivat, palvelulisä muuttui kokemuslisäksi ja sit-temmin kaksiportaiseksi, myös määrävuo-silisä poistui. Määrävuosilisän poistumisen katsottiin korvautuvan sillä, että loppupalk-kaan päästiin aikaisemmin.

Kokemuslisän kaksiportaisuus toteutui lisäämällä ensimmäinen kokemuslisä pe-ruspalkkaan ja aikaistamalla aikaisemmin 15 vuodessa saavutettavan palkkatason saa-vuttamista viidellä vuodella.

Palkkaluokkien sijaan tuli tehtäväkoh-tainen palkkaus, joka perustuu työn vaati-vuuden arviointiin. Muutosta ei aikoinaan tervehditty yksinomaan ilolla, sillä arviointi-tehtävää pidettiin vaikeana, ja pelättiin myös suosikkijärjestelmän syntymistä ja vahvis-tumista. Tehtävän vaativuuden arviointi ei kaikissa tapauksissa ollut kovin helppoa, ja lisäksi hankaluutta tuotti se, että se oli kai-kille uutta. Asiaa oli kuitenkin valmisteltu jo vuosien ajan ja järjestelmä ajettiin sisään. Aiemmat kuoppakorotuskierrokset korvau-tuivat järjestelyvaroin, joita sopimuksiin si-sällytettiin muiden korotusvarojen lisäksi.

Turussa työn vaativuuden arviointijär-jestelmää on toteutettu kymmenisen vuot-

ta. Tänä syksynä on aloitettu järjestelmän arviointi ja uusiminen.

Sosiaalisia uudistuksia on saavutettu neuvottelemallaTärkeitä sosiaalisia uudistuksia vuosien varrella kunta-alalla ovat olleet työterveys-huollon lakisääteisyys, henkilöstökassojen perustaminen ja työajan säätely. Vuosilo-man pidentymistä ja kokonaistyöajan lyhe-nemistäkään ei sovi unohtaa.

Edunvalvonta on jatkuvan muutoksen kourissa. On selvää, että tärkein asia on saavutettujen etujen turvaaminen, uusien saavuttaminen ja työnteon mahdollisuuk-sista huolehtiminen. Tämä on yhtälö, jon-ka kaava muuttuu. Vuosien saatossa olem-me joutuneet tai päässeet näkemään, että jo saavutettu etuus nimikkeenä poistuu sopi-muksesta, mutta sen vaikutukset jäävät jäl-keen tulevien hyväksi.

Ei ole välttämättä aina totta, että jouk-kovoimalla rynnistäen saavutetaan suuria asioita. Sen käyttö on tarkoin harkittava uskottavuuden säilyttämiseksi. Tavoittei-den saavuttaminen edellyttää niiden hy-väksi toimivilta laajaa pohdintaa ja ympäril-leen katselua. Julkisen sektorin työpaikkoja on pidetty usein lepopaikkoina, joihin voi päästä hyvillä suhteilla. Tänä päivänä ei to-

dellisuudessa olla vitsiniekkojen keksimässä ”ikuisessa levossa”, vaan työtä tehdään vä-hintään samassa tahdissa kuin avoimen sek-torin työpaikoissa.

Julkinen sektori tuottaa vastuullisia palveluitaKunta-alalla työ on mahdollisuuksien ra-kentamista muille. Se on tukitoimintaa heille, jotka tarvitsevat jokapäiväisessä elä-mässään apua ikänsä tai terveydentilansa johdosta. Nykyaikainen yhteiskunta ei tule millään sektorilla toimeen ilman julkisia palveluja. Julkinen rakentaminen ja infra-struktuurin hoito, samoin kuin muut ul-koistetut julkisella rahoituksella toimivat palvelut, ovat julkisen sektorin työtä riip-pumatta siitä, kuka työn käytännössä tekee ja kuka on palkan maksajana työn tekeville.

Yhteiskunta on vastuussa myös kulttuu-rin tarjonnasta kansalaisille. Tiede ja tai-teet, opetus ja kasvatus ovat alueita, jotka kuuluvat nykyaikaiseen sivistyneeseen yh-teiskuntaan. Kaikkien toimintojen toteut-tamiseen tarvitaan oikeassa suhteessa hal-lintoa ja tekeviä käsiä, heitä joiden työpanos lopulta toteuttaa palvelun tavoitteet. Tä-män kaiken maksaa aina veronmaksaja, se tavallinen ihminen, joka näitä palveluja tar-vitsee ja käyttää.

Teksti: Marja Vyyryläinen, pääluottamusmies, Turun yhteisjärjestö JHL ryKuva: Kai Aittokaliio

Kunta-alan työelämä kehittyy neuvottelujen myötäSyksyn sopimusneuvottelut on kuntasektorin osalta saatu päätökseen. Vaikka Kunnal-liseen virka- ja työehtosopimukseen (KVTES) ei merkittäviä tekstimuutoksia tullutkaan tällä kierroksella, ovat monet palkkauksen rakenteet muuttuneet vuosien varrella.

6 Turun pualest

Ensimmäisellä, vuoden 2015 loppuun kestävällä jaksolla kunta-alan palkkoja korotetaan 1.7.2014 sopimuskorotuksel-la, jonka kustannusvaikutus koko kun-ta-alalla on keskimäärin 0,8 prosenttia.

Kunnallisen yleisen virka- ja työehto-sopimuksen (KVTES) piiriin ja teknis-ten sopimuksen (TS) piiriin kuuluvilla tehtäväkohtaista palkkaa korotetaan 20 euroa 1.7.2014 lukien. Tuntipalkkaisilla (TTES) yleiskorotus toteutetaan tarkis-tamalla perustuntipalkkoja 12–13 sent-tiä tunnilta.

Lääkärisopimuksessa (LS) koro-tusvaroja kohdennetaan sekä päivys-tysjärjestelmän uudistamiseen että lääkäreille, hammaslääkäreille ja eläin-lääkäreille maksettavaan yleiskorotuk-seen. Muutokset toteutetaan pääsään-töisesti 1.1.2015.

Opetushenkilöstön sopimuksessa (OVTES) korotusvarat käytetään yleis-korotukseen, kiertävien opettajien mat-kakustannuskorvausten tarkistuksiin, vuosisidonnaisten lisien painoarvon pie-nentämiseen sekä 1. ja 2. kalleusluokan lähentämiseen.

1.7.2015 lukien toteutetaan lääkäriso-pimusta lukuun ottamatta 0,4 prosentin sopimuskorotus. Korotuksen toteutta-misessa otetaan huomioon vuosiloma-lain muutoksesta aiheutuvat kustannuk-set. Jäljelle jäävän korotuksen käytöstä neuvotellaan toukokuun 2014 loppuun mennessä.

Työmarkkinakeskusjärjestöt ja kun-ta-alan työmarkkinaosapuolet neuvotte-levat toisen jakson 1.1.2016–31.1.2017. palkkaratkaisun kustannusvaikutukses-ta ja toteutusajankohdasta kesällä 2015.

Teksti: Urpo Matilainen

Kipeä totuus vai miellyttävä valhe?Kuulen mieluummin kipeän totuuden kuin miellyttävän valheen? Mitä merkitsee itse-näisyys ryhmässä? Nämä ovat esimerkkejä kysymyksistä, joita pelin parissa pohditaan. Uusi ryhmä voi myös aloittaa uudenlaisiin työkäytäntöihin orientoitumisen tai muu-toksessa oleva ryhmä voi löytää pelin avulla ratkaisuja toimintatapojen vaihtamiseen.

Tiimi esimiehineen keskustelee myös tii-mityön eri puolista, pohtii vallitsevia käy-täntöjä tai luo yhteiset toimintaperiaatteet. Pelin tuloksena voi syntyä yhteinen tiimi-työsopimus. Pelaaminen voi myös avata uu-della tavalla silmiä ja johtaa henkilökohtai-seen oivallukseen, ”lampun syttymiseen”.

Pelaajat keskustelevat yhdessä myös ryh-mätyöteemoista, ongelmatilanteista ja tois-tensa tuntemiseen liittyvistä aiheista kou-lutetun vetäjän kanssa.

Yhteistyöpeliä pelataan laudalla sekä kor-teilla ja mukana voi kerrallaan olla 3–8 pe-laajaa. Yhteen peli-kertaan kannattaa varata

ainakin kolme tuntia aikaa. Peliin ei tar-vitse valmistautua etukäteen, mutta peliin käytettävä aika kannattaa hyödyntää tehok-kaasti. Kännykät pidetään kiinni eikä muita työasioita hoideta samaan aikaan. Ryhmän tulehtuneita suhteita tai akuutteja kriisejä peliä pelaamalla ei kuitenkaan voi ratkoa.

Pelin ovat kehittäneet Aalto-yliopiston teknillisen korkeakoulun professori Matti Vartiainen ja tutkija Virpi Ruohomäki. Peli on käytössä yli 40 organisaatiossa esimer-kiksi Nordeassa, Mehiläisessä ja Orionilla.

Miten työyhteisö pääsee pelaamaan peliä?Pelivaraukset tehdään hyvinvointitoimialan henkilöstösuunnittelija Tuula Rankoselle, joka katsoo kuka valmentajista on käytet-tävissä ja antaa valmentajan yhteystiedot varaajalle. Pelin varaaja ottaa yhteyttä val-mentajaan ja he sopivat yhdessä pelin pelaa-miseen liittyvistä käytännön järjestelyistä.

Miten oppia paremmin ymmärtämään työkaveria? Voisiko yhteisiä työkäytän-töjä jotenkin muuttaa? Tai tunnenko oikeastaan yhtään työkavereitani? Hyvin-vointitoimiala on hankkinut kaksi toiminnallista yhteistyöpeliä kaikkien toimi-alan työpaikkojen käyttöön. Tavoitteena on entistä hyvinvoivempi tiimi. Peliä pelataan pienryhmissä kuuden koulutetun valmentajien johdolla.

Lisää työhyvinvointia lautapelin ääreltä

Oma tiimi iskuun pelaamalla

Sanna Renfors (vasemmalta), valmentaja Tuula Rankonen ja Anniina Kreivilä pelin pyörteissä

Teksti ja kuva: Tiia Laakso

PELI- VARAUKSET: Tuula Rankonen, tuula.rankonen@ turku.fi

Pieniä palkantarkistuksia tiedossa:

Uudet virka- ja työehtosopimukset voimaan maaliskuussaKunta-alan uudet virka- ja työeh-tosopimukset 2014–2016 on hy-väksytty sopimuskaudeksi, joka alkaa ensi maaliskuussa ja on voi-massa tammikuun 2017 loppuun saakka. Sopimuskausi muodostuu kahdesta jaksosta.

Turun pualest 7

Joulusteluajouluisia kuulumisia, lahjavinkkejä ja lomapuuhia kaupungin laarista

Tänä vuonna valtakunnan ykkös-kuusi tuli Turun kaupungin työn-tekijän pihalta Pernosta. Kuusen lahjoitti vapaa-aikatoimialalla työskentelevä Kaisa Perämäki perheineen. Komea ja sopusuh-tainen kuusi on yli 25-metrinen ja 79 vuotta vanha.

Kaisa kertoo, että tärkein syy kuusen kaatamishaluille oli pelko siitä, että aivan talon vie-ressä kasvava kuusi saattaisi kaatua myrskyssä rakennus-ten päälle. Lisäksi kuusen pai-kalle suunnitellaan autotallia.

– Olin jo vuosia puhunut, että tarjoamme joskus kuusen Tuomiokirkon eteen, mutta aina se vain jotenkin jäi, Kaisa kertoo.

Joulukuussa 2011 riehuneen Tapani-myrskyn jälkeen Perä-mäet päättivät, että seuraavaksi jouluksi kuusta ehdotetaan kir-kon eteen. Silloin se jäi varasi-jalle, mutta tänä vuonna kuusi sai ykköspaikan.

– Metsätyönjohtaja Timo Ka-java soitti lokakuussa ja kertoi käyneensä katsomassa kuus-tamme. Hän oli tyytyväinen, että kuusi oli vielä pystyssä.

Teksti: Maria Vakkamaa

Tuomiokirkon joulukuusi komisti ennen kollegamme pihaa

Nuorten työpajojen tuotteitaTyöttömät turkulaiset nuoret ovat tehneet Nuorten työpa-ja Fendarissa joululahjoiksi so-pivia koriste- ja käyttöesineitä. Niitä voi tiedustella Fendarista, puh. 02 262 3120, Amiraaliston-katu 16.Pannunaluset 5 €Virkatut joulutähdet 0,50 €Muistikirjat 8 €Puulinnut 2 €

Pukinkonttiin

Turkulaiseen ravintolakulttuuriin johdattavalla Food Walk -kortilla pääsee herkuttelemaan viiteen jokirannan ravintolaan, joista jo-kainen tarjoaa oman annoksen-sa. Mukana ovat Smör, Pinella ja Grill It! sekä ravintolalaiva Svar-te Rudolf ja taidekahvila Café Art. Tarjolla on herkkuja alkupalois-ta kakkukahveihin, ja ravintola-käyntien järjestyksen saa vali-

ta itse. Kortti maksaa 43 euroa.Suosittu Turku lautasella

-kirja sai jatko-osan lokakuus-sa. Uutuus esittelee kymmenen kiinnostavaa ravintolaa Aurajoen rannalta. Mukana on myös kau-pungintalon edustuskeittiö. Kir-ja maksaa 25 euroa.

Lahjoja myy Turku Touringin matkailuneuvonta, Aurakatu 4. Food Walk -kortit myös verkosta: www.visitturku.fi/shoponline

Turku Touringilta lahjoja herkkusuille ja wannabe-kokeilleVielä ehtii markkinoille ja torille glögiä maistelemaanJoulumarkkinat ovat avoinna vielä viikonloppuna 14.–15.12. klo 11–17 www.suurtorinjoulumarkkinat.fi

Kauppatorin Joulutori on avoinna 22.12. asti arkisin 10–19 ja la–su 10–17 www.turunjoulutori.fi

Anna lahjaksi elämyksiäTurun Kaupunginteatterin ja Kon-serttitalon lahjakortteja voi os-taa itselleen sopivalla summal-la. Konserttitalon lahjakortteja myydään sekä Konserttitalon että Kaupunginteatterin lippumyymä-lässä, mutta teatterin lahjakort-teja saa vain Kaupunginteatterin lippumyymälässä.

Turun museokeskuksen mu-seoihin voi hankkia vuosikor-tin joko Wäinö Aaltosen muse-oon (20 €) tai vuosikortin, joka

sisältää myös Turun lin-nan, Biologisen muse-

on, Luostarinmäen kä-sityöläismuseon sekä Apteekkimuseon (40 €). Vuosikortteja voi ostaa museoiden lip-

pukassoilta sekä uudes-ta Vanhalle Suurtorille ava-

tusta Brinkkalan kirjakaupasta.

Miten olisi lastenhoidon tai kosmetologikäynnin lahjakortti? Monenlaisia lahjakortteja voi os-taa myös Turun ammatti-insti-tuutin opiskelijapalveluihin:

Parturi-kampaamopalvelut & kosmetologipalveluttiedustelut: Tuija Liukkonen 044 907 3159

Lastenhoitoa, PuuhapirttiLahjakortti lastenhoitopalveluihin: 5 hoitokertaa 25 €, 10 hoitoker-taa 50 €. Puuhapirtti, Nahkurin-katu 5 tai puh. 044 907 3977

Herkut Opetusravintola Aninkaisesta, tiedustelut: aniravintola@turku.fi ja herk-kuhetket Opetusravintola Ala-bama DataCityssa, tiedustelut: ravintola.alabama@turku.fi.

www.turkuai.fi/palvelut

Koonnut: Jaana Räsänen-Nauska, Kuvat: Turun kaupunki

8 Turun pualest

Kaupunginsairaalassa jouluisia säveliäHyvän alkusoiton joulutunnel-maan tarjoaa Turun filharmo-ninen orkesteri, joka konsertoi perinteiseen tapaan kaupungin-sairaalan ala-aulassa. Konsert-ti kestää noin 40 minuuttia. Or-kesteria johtaa kapellimestari Pertti Pekkarinen. Sairaalan po-tilaat ja potilaiden omaiset sekä henkilökunta ovat kaikki terve-tulleita kuuntelemaan jouluisia säveliä to 19.12. klo 14., Kunnal-lissairaalantie 20.

Tutustu uudistettuun Turun linnan näyttelyyn…Paitsi hienon Turun linnan pie-noismallin (ks. Hommissa s. 10) vuoksi Turun linnassa kannattaa käydä nyt myös uutta perusnäyt-telyä katsomassa. Linnan perus-näyttelyssä voi törmätä piirakas-ta loikkaavaan kaniin, tutustua muotivaatteisin satojen vuosien takaa ja kuunnella Turun linnan tonttu-ukon tarinoita. Linna on avoinna ti–su 10–18. Joulun ai-kaan voi osallistua myös opaste-tuille joulupöytä- ja tonttu-ukko-kierroksille. 4.–5.1. linnassa on koko perheen ritaripäivät.

Aikataulut ja hinnasto www.turku.fi/turunlinna

Kaupungin joulukortti on sähköinenTurun kaupungin joulutervehdyksen teemana on Aurajoen ylittävä uusi Kirjastosilta. Kuvat on otettu sillan avajaisis-ta 3.12. Kortteja voi lähettää paitsi kaupungin tervehdykse-nä myös omana joulukorttinaan. www.turku.fi/joulukortti

Täytetyt tonttulakit à la ammatti-instituutin opettaja Tiina PollariTäytä kaikille joulunviettäjille oma tonttulakki, johon laitat jokaisen mieltymyksen mukaan jotakin hyvää: Askartele vaikka suklaalakki, vuosikertaviskilakki tai rusinalakki. Lahjan saaja voi kierrättää kää-reen omaan päähänsä kilisemään.

Elämyksiä ja puuhailua

Omin käsin

Kinkun sulattelua Parkin kentällä on koko perheen loppiais-luistelut 6.1. klo 12–17. Muuten Parkilla voi luistella ma, ke, pe 8–22, ti–to 8–20 ja la–su 9–21. Kentän huoltoaikana 15.30–16.20 jääl-le ei pääse. Luistelu maksaa Parkilla euron.

Kupittaan luistelumato on avoinna aa-musta iltaan, mutta luistimia voi vuokrata ma, ke, pe 17–20 ja la–su 12–18. Näinä ai-koina radalla on myös valvonta. www.turku.fi/liikunta

Jouluaatto 24.12. klo 12.00 Turun kaupungin konsernihallin-nossa kansainvälisistä asioista ja protokollapalveluista vastaa-vaa Mika Akkasta saattaa jännit-tää jouluaattoaamuna. Hän lukee tänä vuonna ensimmäisen ker-ran Suomen Turusta jouluaat-tona julistettavan joulurauhan. Mika on valmistautunut tehtä-väänsä huolellisesti. Hän on ope-tellut julistustekstin ulkoa suo-meksi ja ruotsiksi.

Mika Akkanen haluaa koros-taa julistuksen loppua ”riemul-lista joulujuhlaa - fröjdefull jul-helg”. Sitä samaa toivottaa myös Turun pualest -lehti kaikille luki-joille ja Mikalle menestystä uu-dessa tehtävässä.

…ja piipahda Turun tuomiokirkkoon seimeä ihailemaanKerrassaan upea italialainen seimi täyttää Tuomiokirkon Agricola-kappelin jouluntarinalla. Kokoa seimellä on yli 20 neliötä ja korkeutta reilut neljä metriä.

Seimi sijoittuu Etelä-Italiassa sijaitsevan Materan vanhankau-pungin ainutlaatuiseen kukkula- ja kalliomiljööseen. Seimessä on 65 savesta muotoiltua eläin- ja ihmisfiguuria, joista osa on peräi-sin 1950-luvulta. Hahmot ovat sisilialaista käsityötä, mutta vaatteet pikkuihmisille taituroivat napolilaissisarukset.

Noin neljän minuutin valoesityksen aikana seimen maisema elää aamukajastuksesta yön pimeyteen klassisen musiikin tahdittamana. Seimi on esillä 13.12.–6.1. päivittäin klo 9–18.

Kynttilälyhtyjä joulupöytäänKaupungintalon edustuskeittiön väki askarteli tänä vuonna kau-pungintalon joulukattauksiin kauniita kynttilälyhtyjä. Edustus- emäntä Sanna Nordling vakuuttaa, että lasipurkeista saa tun-nelmallisia joulusomisteita helposti, vaikkei askartelu lempi-puuhiin lukeutuisikaan.

Kaupungintalon lyhtyjen koristeissa on käytetty hyväksi van-hoja pähkinöitä, kuivattuja hedelmiä, kahvinpapuja, kastanjoita, kanelitankoja ja tähtianiksia. Lisäksi tarvitaan erilaisia nauhoja ja tietenkin lasipurkkeja tai maljakoita ja kynttilöitä. Tämän lehden kannessa on kuva kaupungintalon upeasta joulu-kattauksesta. Kattauksen taika syntyy kuultavasta organza-kan-kaasta ja led-valoista.

Turun pualest 9

HOMMISSATeksti: Nora Uotila | Kuvat: Nora Uotila ja TMK/Kari Hintsala

– Itse asiassa olen tehnyt vuoden aikana kaksi linnaa, sillä varsinaisesta pienoislin-nasta tehtiin ensin pahvinen pienoismalli, Kannisto nauraa.

Kannisto kertoo aloittavansa suunnitte-lutyön aina pienoismallin teolla, sillä se hel-pottaa niin tekijää kuin työn tilaajaa hah-mottamaan lopullisen kokonaisuuden.

– Tietokonesuunnitteluun en ole lähte-nyt, vaan mallit rakennetaan aina käsin. Tällä kokemuksella pienoismallin teko kä-sityönä on varmasti vähintään yhtä nopeaa kuin 3D-mallin väsääminen.

Turun linnan uuteen perusnäyttelyyn kuuluva, nukkelinnaksi nimetty pienois-malli jäljittelee 1600-luvun Pietari Brahen hovin aikaista elämää mahdollisimman tar-kasti. Linnan vanhat tilikirjat ovat antaneet yksityiskohtaista tietoa hovin esineistöstä, vaatetuksesta ja huonejärjestyksestä. Seit-sensenttisten nukkejen esikuvat ovat lin-nassa eläneitä ihmisiä.

– Jopa kattokoristeet ja tulisijat on tehty alkuperäisiä vastaaviksi, ja linnan takoissa ja seinillä palavat pienet led-tulet. Sähköis-täminen on ollut oma suosikkiosuuteni ra-kennustyössä, Kannisto kertoo.

Pienoismallin toteuttamiseen on osallis-tunut yhteensä parikymmentä henkeä tut-kija ja museolehtori Seija Väärän johdolla.

Luovassa työssä viihtyySeppo Kanniston työura on kestänyt jo kunnioitettavat 50 vuotta.

– Aloitin 60-luvulla somistajana Wik-lundilla, josta tie vei markkina- ja mainon-ta-alan töihin. Kaupungin leivissä olen ol-lut 90-luvun alusta saakka.

Näyttelysuunnittelijan työajasta valta-osa kuluu erilaisten messuosastojen ja näyt-telyiden toteuttamiseen. Kalastajankadun verstaalla majaansa pitävä rakentajatiimi työskentelee museokeskuksen alaisuudes-sa, mutta tekee töitä myös kaupungin muil-le yksiköille.

Yhdeksi ikimuistoisimmista suunnittelu-töistään Kannisto mainitsee Turun taidemu-seossa 90-luvun alussa esillä olleen Skyyt-tien kulta-aarre -näyttelyn, joka oli hänen ensimmäisiä töitään kaupungin palvelukses-sa. Mieleen on painunut myös kuvanveistäjä Harry Kivijärven elämäntyönäyttelyn Af-rikka-osuuden suunnittelu, jossa näyttelyti-lan seinät maalattiin mustiksi.

Näyttelyt suunnitellaan aina tilaajan toivei-den perusteella. Joskus tilaaja on miettinyt val-miiksi pienimmätkin yksityiskohdat, toisinaan suunnittelijoille annetaan melko vapaat kädet.

– Nautin työn vaihtelevuudesta, vaati-vuudesta ja vapaudesta. Tässä työssä saa tehdä millintarkkaa näperrystä, mutta myös käyttää luovuutta. Esimerkiksi Turun lin-nan pienoismallissa tutkijat antoivat hyvin tarkat ohjeet joita noudattaa, mutta pal-jon jäi myös oman mielikuvituksen varaan.

Matkaileva nikkaroijaKanniston mukaan työn ja vapaa-ajan vä-linen raja on joskus häilyvä, sillä erilaisia rakennusprojekteja on mukava tehdä myös vapaa-ajalla.

– Eläkepäiviksi olisi hienoa löytää vers-tastila, jossa voisi jatkaa tällaista rakente-lua, Kannisto haaveilee.

Käsityö- ja puutarhaihmiseksi tunnus-tautuva mies kertoo nikkaroineensa itse esi-merkiksi huonekaluja. Vuoden 2011 Turun kauneimmat pihat -kilpailussa Kanniston perheen piha ylsi hopealle.

Näyttelysuunnittelijan urasta haaveile-vaa Kannisto neuvoo pitämään silmät auki, harrastamaan ja tekemään asioita mahdol-lisimman monipuolisesti sekä kiertämään maailmaa.

– Itse matkustelen paljon, ja matkoilla käyn aina tutustumassa paikallisten muse-oiden näyttelyihin. Niin saa uutta inspiraa-tiota omaankin työhön.

Turun kaupungin palveluksessa työskentelevä näyttelysuunnittelija Seppo Kannisto nauttii työstään, sillä se on vaihtelevaa, hauskaa ja haastavaa. Tänä vuonna Kannisto on toiminut rakennusmestarina kolmimetrisen ja lähes 80-kiloisen Turun linnan pienoismallin toteuttamisessa.

Näyttelysuunnittelija rakentaa vaikka linnan

Seppo Kannisto viihtyy Kalastajankadun verstaalla, jonka seiniä koristavat vanhojen näyttelyiden ja messuosastojen pienoismallit.

Pienoislinna matkalla linnaan.

10 Turun pualest

Ylioppilaskirjoitukset uudistuvatKerttulin ja Luostarivuoren lukiot ovat kaksi E-Math-hankkeen 18 pilottikoulusta Suomessa, Ruotsissa ja Virossa. Kerttulin lukion matematiikan opettajana toimiva lehtori Mia Peltomäki painottaa hank-keen tulosten merkitystä tulevia sähköisiä yo-kirjoituksia ajatellen.

– Syksyllä 2016 alkaa kokeiden sähköis-tyminen. Ylioppilaskirjoitukset muuttuvat sähköisiksi vaiheittain, ensin reaali ja kielet, lopuksi matematiikka vuonna 2019.

Peltomäen mukaan aikaa muutoksien to-teuttamiselle on riittävästi, vaikka Ylioppi-lastutkintolautakunta ei ole vielä päättänyt teknisiä yksityiskohtia. E-Mathin digitaali-set kirjat ovat ensimmäisiä matematiikan e-oppikirjoja, jotka mahdollistavat matematii-kan kirjoittamisen tietokoneella.

Kotitehtävät tulee aina tehtyäLuostarivuoren lukiolaisten mielestä digi-taalinen matikan kirja on tuntunut luon-tevalta.

– Toisessa jaksossa ei ollut ollenkaan vai-keata, vaikka aluksi tuntui aika erilaisel-ta, kun piti opetella miten saa neliöjuuren tai jotain, sanoo Viola Vuorinen. Hän to-

teaa, että e-kirjan takia kotitehtävät tulee aina tehtyä, koska ne täytyy lähettää suo-raan opettajalle.

– E-kirjan avulla on myös paljon helpom-pi korjata, korostaa Nella Edelman. Ei tar-vitse kumittaa koko tehtävää vain vaihtaak-seen yhden numeron sieltä jostain välistä.

Matikasta hauskempaa ja selkeämpääE-Mathin e-kirjat noudattavat uutta tapaa kirjoittaa matemaattisia ratkaisuja, sillä opiskelijoilta vaaditaan sanallinen peruste-lu jokaisella ratkaisun väliaskeleella. Pro-fessori ja hankkeen johtaja Ralph-Johan Back ja professori Joakim von Wright Åbo Akademista kehittivät 90-luvulla kyseistä menetelmää, jota kutsutaan rakenteisiksi päättelyketjuiksi.

Menetelmä tekee Nellan mielestä matematiikasta täsmällisempää.

– Jotenkin ei ole edes tullut mieleen en-nen, että voisi kirjoittaa mitä tekee. Kyllä siitä on ollut apua. Viola on samaa mieltä ja korostaa, että rakenteisten päättelyketju-jen avulla myös muistaa paremmin, kun on kirjoittanut ylös tietokoneella mitä tekee.

– Se tekee matikasta hauskempaa.

Turun alueen lukioissa on jo kahtena syksynä pilotoitu matematiikan sähköisiä oppikirjoja. Tavoitteena on ollut lisätä opiskelijoiden motivaatiota ja parantaa matematiikan oppimistuloksia. Tähän mennessä tulokset ovat olleet lupaavia.

Teksti: Matti Hutri ja Josefin Vidjeskog | Kuva: Josefin Vidjeskog

• EU:n Central Baltic Interreg IV A 2007–2013-ohjelman rahoittama hanke, jonka tavoitteena on pa-rantaa oppilaiden motivaatiota ja kykyä ymmärtää matematiikkaa

• Menetelmä mahdollistaa ma-tematiikan opetuksen tieto-koneen avulla. Siinä yhdistyy matematiikan esitys raken-teisten päättelyketjujen avulla interaktiivisissa e-kirjoissa.

• 18 pilottikoulua Virossa, Suo-messa ja Ruotsissa

• 6 osapuolta: Turun, Tallinnan ja Tukholman kaupungit, Ahvenan-maan maakuntaliitto sekä Åbo Akademi ja Turun yliopisto. Pro-jektin johtaja, professori Ralph-Johan Back, Åbo Akademi, va-rajohtaja Tapio Salakoski, Turun yliopisto ja ohjausryhmän pu-heenjohtaja Esko Heikkonen, Tu-run kaupunki

• Oppimateriaali vapaasti saatavil-la tammikuusta 2014 lähtien www.emath.eu

Turkulaisvetoinen E-Math-projekti kehittää matematiikan opetusta

Lukiolaiset oppivat matematiikkaa tietokoneen ja e-kirjojen avulla

E-Math lyhyesti

Turun pualest 11

Arkean ekotuki tempaisi kierrättämällä yh-tiön keittiöistä ja siivouskohteista käytöstä poistetut tavarat. Kierrätystavarat olivat kahtena päivänä yhtiön henkilökunnan ostettavissa Arkea Outlet -myymälässä. Kierrätysprojektin tuotto lahjoitettiin Pidä Saaristo Siistinä ry:lle vesiensuojeluun.

Yksikkö: Luolavuoren koulu, Piiparinpolun yksikköEkotukihenkilö: Eva RannikkoTyöntekijöitä: 37

Vuoden vähentäjä vähentää jätettäTurun ekotuki järjesti syksyllä Turun Seudun Jätehuollon (TSJ) kanssa Vuoden vähentäjä -kilpailun parhaas-ta jätteenvähennysideasta. Voittajaksi valittiin Luostarivuoren koulun Piipa-rinpolun yksikkö. Palkintona oli 500 euron lahjakortti henkilökunnan valit-

semaan tyky-toimintaan.

Teksti ja kuva: Marja Tommola

Eva Rannikko esittelee laminoitua tehtävää.

– Tämä oli todella hauska yllätys ja hyvä aloitus ekotukitoiminnalle, koulutuksen syksyllä käynyt ekotukihenkilö Eva Ran-nikko hehkuttaa. – Osallistuimme kisaan, koska halusimme aloittaa ekotukitoimin-nan jostain kivasta jutusta.

Piiparinpolun koulussa annetaan yksi-löllistä opetusta esi- ja perusopetusikäisille autistisille ja vaikeasti kommunikaatiohäi-riöisille oppilaille. Oppilaita on 41. Ope-

tus on strukturoitua ja perustuu visu-aalisuuteen.

Piiparinpolun pienet niksit kiertoonKoulussa säästetään materiaaleja mo-nella tavalla. TSJ:n, Arkean ja Ympä-ristösuojelun edustajista koostuva raati pitikin erityisesti pienistä, konkreetti-sista teoista ja ideoista:• Henkilökunnan kahvitilassa on suih-kupullo, jossa on laimennettua tiskiai-netta. Pari suihkaisua kuppiin, pari ve-toa harjalla ja nopea huuhtelu. Säästyy aikaa, vettä, tiskiainetta ja tyhjä pullo tulee roskikseen harvoin. Tapa on le-vinnyt jo opettajien koteihin ja sitä on käytetty jopa joululahjaideana.• Tulostusta ja kopiointia säännöstel-lään myös. Kun otetaan tehtäväkopi-oita, ne laminoidaan. Oppilaat tekevät tehtävät kopioon pois pyyhittävällä tus-

Outlet-myymälä keräsi asiakkaita ja euroja puhtaan veden säilyttämiseksi

Arkea kierrätti ja keräsi rahaa Saaristomeren hyväksi

Maiju Sinisalo ihastelee Arkea Outletin tuotevalikoimaa.

silla. Piiparinpolulla lapset tarvitsevat tois-toja harjoituksiinsa paljon, ja nyt saman tu-losteen voi käyttää uudelleen ja uudelleen.• Kun tehdään tehtäviä tietokoneella, kes-ken oleva työ pohditaan valmiiksi ruudulla eikä tulosteta välillä.• Ideoinnissa on Oma pyyhe -malli. Lapset pesevät luokassa käsiään ainakin neljästi päivässä. Jokaisella voisi olla oma pyyhe. Pyyhkeet voitaisiin ommella, pestä ja silit-tää itse, jolloin se olisi osa yläluokkien ko-dinhoitotunteja.

Miksi jätettä pitää vähentää?Jätteiden syntymistä on pyrittävä ensisi-jaisesti ehkäisemään, mutta jos se ei ole mahdollista, jäte tulee käyttää uudelleen tai kierrättää.

– Tottakai lajittelun ja kierrätyksenkin opettelu on meille tärkeää. Yläluokkien pa-jatunneilla oppilaat esimerkiksi jaottelevat sanomalehdet isoihin ja pieniin aukeamiin. Arkit viemme yhdessä lähiön kukkakaup-paan paketointimateriaaliksi. Kaupparetkil-lä harjoitellaan samalla käytöstapoja. Paras palkinto oppilaille on kiitos kukkakaupan tädiltä. Myös henkilökunta valmistaa pal-jon oppimateriaalia kierrätysmateriaaleis-ta. Jätteen vähentämiseksi tehtävät asiat ja kierrättäminen säästävät myös rahaa, Eva muistuttaa.

”Romurallin” tuloksena Arkea Outle-tiin kertyi kattavasti myytävää. Kaupan oli mm. ruokailuvälineitä, leikkuuveitsiä, asti-oita, kattiloita, kuljetusastioita ja ämpärei-tä. Tuotteet myytiin yhtiön omalle henki-lökunnalle siinä kunnossa kuin ne olivat.

Tavara kiersi myös yhtiön sisällä– Tavaroita kierrätettiin runsaasti myös yhtiön sisällä. Esimerkiksi keittiöissä tar-peettomiksi jääneet kookkaat metalliset säilytysastiat saivat uuden elämän kiinteis-tönhoitopalveluissa, kertoo tempauksen

organisoinut ekotukihenkilö Jukka Leino.Myymättä jääneitä tavaroita lahjoitettiin

alueen partiolippukunnille, Martoille ja Tu-run kaupungin nuorten työpaja Fendarille. Arkea Outlet -myymälä ja metallinkierrätys tuottivat verojen jälkeen yhteensä 2 350,20 euroa Pidä Saaristo Siistinä ry:lle.

– Vesiensuojelutyöhön lahjoittaessamme haluamme omalta osaltamme osallistua Itä-merihaasteeseen, kertoo Arkean toimitus-johtaja Tuija Kämä.

Teksti ja kuva: Katja Tättäläinen

12 Turun pualest

T urun kaupungin johtamis- ja esi-miestyötä tuetaan mm. Johtamisen erikoisammattitutkintoon (JET)

valmistavan koulutuksen avulla. Turku-JET2-koulutuksesta valmistui lokakuussa yhteensä 21 esimiestä kaupungin eri toimi-aloilta ja yksiköistä. Seuraava ryhmä, Tur-ku-JET3, lähti opintielle heti sen jälkeen. Nyt kaksivuotista tutkintoa suorittaa 24 esimiestä.

JET-opiskelu ja tutkinnon suorittaminen yhdistää opiskelussa organisaation ja oman

Johtamiskoulutuksesta tukea, ideoita ja innostusta esimiesarkeen

Onnittelut ”johtajuuden ytimestä valmistuneille”

työyhteisön kehittämisen sekä henkilökoh-taisen esimiestyössä ja johtajuudessa kehit-tymisen. Tutkinnon suorittaminen antaa uudenlaisen lähestymistavan omaan työhön sekä laaja-alaista näkemystä kehittämiseen.

Turku-JET-tutkintoon valmistava koulu-tus toteutetaan yhteistyössä Turun oppiso-pimustoimiston ja Turun Aikuiskoulutus-keskuksen kanssa. Opinto-ohjelmat ovat osa kaupungin Paremman johtamisen mallia.

Teksti: Eija Kavanti | Kuva: Laura Louko

Kaupungin yhteistoimintajärjestelmä on päivitetty vastaamaan uutta toimintamallia. Järjestöt ovat nimenneet toimialojen yhteis-toimintaelimiin henkilöstön edustajat.

Konsernihallinnossa on yksi yhteistoi-mintaelin, joka käsittelee konsernihallinnon asioita. Lisäksi Työterveystalossa, IT-palve-luissa, hankinta- ja logistiikkakeskuksessa ja talouspalvelukeskuksessa on omat yhteistoi-mintaryhmänsä. Matkailun palvelukeskuk-sessa ja Turun seudun kehittämiskeskuksessa toimivat säännölliset työpaikkakokoukset.

Isoilla toimialoilla (hyvinvointitoimiala ja sivistystoimiala) on koko toimialan yhteistoi-mintaelimen lisäksi jokaisella tulosalueella oma yhteistoimintaryhmänsä.

Pienemmillä toimialoilla (vapaa-aikatoi-miala, kiinteistötoimiala ja ympäristötoimi-ala) on yksi toimialakohtainen yhteistoimin-

Yhteistoimintaelinten kautta voit vaikuttaa

taelin. Samoin Vesiliikelaitoksella. Lisäksi kiinteistötoimialan hallinnon ohjausryh-mässä on henkilöstön edustus.

Varsinais-Suomen aluepelastuslaitoksessa on yhteistoimintaryhmät hallinnossa, ope-ratiivisella palvelualueella, riskienhallinnan palvelualueella ja tukipalveluissa.

Yhteistoimintaelinten henkilöstöedustajat toimivat näissä ryhmissä tuoden esiin henki-löstön näkökulmia asioihin.

Oman toimialasi ja tulosalueesi henkilös-tön edustajalistaus ja kaupunginhallituksen tammikuussa hyväksymä Yhteistoiminta- ja työsuojeluasioita koskeva menettelytapaoh-je ovat Netkussa:

Henkilöstöopas > Yhteistoiminta.

Teksti: Paula Mecklin

Turun tulkkikeskuksessa arabian kie-len tulkkina työskentelevä Jean-Pier-re Antonios toi Turkuun maailmanmes-taruuskultaa Bangkokissa järjestetyistä parajousiammunnan MM-kisoista voit-tamalla 6.11. järjestetyn taljajousen W1-luokan finaalin.

Värisuora on nyt täysi, sillä aiem-min Antonios on voittanut MM-hopeaa ja -pronssia.

– Kisojen jälkeen töissä odottivat kakkukahvit. Työkaverit ovat kannusta-neet ja seuranneet urheilu-uraani aktii-visesti, maailmanmestari kertoo.

Libanonista kotoisin oleva, Turussa 23 vuotta asunut Antonios aloitti vuon-na 2001 sekä jousiammunnan että tul-kin työt.

– Työni on toisinaan raskasta, mut-ta palkitsevaa. Pääsen auttamaan mui-ta ihmisiä ja tuomaan heidän äänensä kuuluville.

Antonioksen mukaan Turku on viih-tyisä kotikaupunki, joka tarjoaa paljon mahdollisuuksia niin jousiammunnan kuin muunkin elämän suhteen.

Seuraavaksi tähtäimessä ovat Sveit-sissä järjestettävät EM-kisat, joissa hal-litseva mestari aikoo puolustaa ase-maansa ja tuoda kotiin jälleen yhden mitalin.

Teksti: Nora UotilaKuva: World Archery

Onnea maailman- mestari!

Turun pualest 13

Turun Kaupunginteatteri muuttuu 1.1.2014 alkaen osakeyhtiöksi. Muu-tos tuo mukanaan uuden johdon: teat-

terin taiteellinen johtaja Mikko Kouki aloit-taa maaliskuussa ja toimitusjohtaja Arto Valkama on työnsä jo aloittanut.

Henkilöstön keskuudessa asia on otettu vastaan myönteisesti.

– Henkilökunta on yksimielisesti halun-nut teatterin liittyvän Suomen Teatterit ry:n jäseneksi ja teatterialan yksityisen työehto-sopimuksen piiriin. Teatteritoiminta poik-keaa monilta osin muista kunnallisen alan toiminnoista, joten meidän on järkevä jä-sentää toimintamme Suomen muiden teat-tereiden tapaan, Kaupunginteatterin hallin-topäällikkö Jere Pensikkala kommentoi.

Lisää joustavuutta, vähemmän byrokratiaaNäyttelijä Kimmo Rasila kertoo suhtau-tuvansa yhtiöittämiseen positiivisin mielin.

– Muutos vaikuttaa hienolta, sillä se no-peuttaa päätöksentekoa ja mahdollistaa mo-nipuolisemman varainkeruun sponsoroijilta. Omaan työhöni tällä tuskin on vaikutuksia muuten kuin uuden taiteellisen johdon tuo-mien linjojen myötä, Rasila pohtii.

Pukusuunnittelija Tuomas Lampisen mukaan tunnelma teatterilla on positiivi-sen odottavainen.

– Toivon, että työhöni kuuluvat hankin-ta- ja laskutusasiat tulevat sujuvammiksi. Huonoa yhtiöittämisessä on se, että osa-ai-kaisten työntekijöiden asemasta ei ole täyt-tä varmuutta, Lampinen toteaa.

Muutoksessa keskeistä on avoin tiedotusTuomas Lampinen kertoo yhtiöittämisen tiedotuksen pelanneen hyvin, vaikka jotkut asiat ovat hankaluutensa vuoksi jääneetkin epäselviksi.

Jere Pensikkalan mukaan teatterissa on viime aikoina panostettu viestinnän avoi-muuteen, jotta turhia huhuja tai epätietoi-suutta ei pääsisi syntymään.

– Yhtiöittämisen aikataulua on käyty avoimesti läpi, minkä rinnalla on tavattu kaikkia työntekijäryhmiä niin, että he ovat voineet esittää omaa työtään koskevia kysy-myksiä. Tällä on varmasti ollut vaikutuksen-sa henkilöstön suhtautumisessa muutoksiin.

– Meidän tehtävämme on edelleen ker-toa tarinoita ja liikuttaa ihmisiä, herättää ajatuksia ja viihdyttää. Yleisölle muutokset näkyvät toivottavasti niin, että teatteri on jatkossa aiempaa lähempänä kaupunkilai-sia, Pensikkala toivoo.

Maailman vanhin täyskunnallinen teatteri siirtyy ajasta ikuisuuteen

Turun Kaupunginteatteri Oy on toivottu uudistus

Näyttelijä Kimmo Rasila ja pukusuunnitteli-ja Tuomas Lampinen suhtautuvat Kaupungin-teatterin osakeyhtiöittämiseen positiivisen odottavaisin mielin.

Kaupunginteatterin yhtiöittämisen myötä teatterilaiset saavat lisää mahdollisuuksia vaikuttaa omaan arkeensa ja työympäristöönsä.

Teksti: Nora Uotila | Kuvat: Nora Uotila ja Otto-Ville Väätäinen

Kesällä evakkoon tois pual jokkeVuosi 2014 tietää Kaupunginteatterille muuttoa väistötiloihin kauan odotetun peruskorjauksen tieltä. Syksyn suurim-mat ensi-illat nähdään teatteritoimin-taan varta vasten rakennetuissa tilois-sa Logomossa. Toimintaa tullaan myös hajauttamaan ympäri kaupunkia.

Tuomas Lampinen sanoo muuton tuovan haastetta pukusuunnittelijan ar-keen, sillä työpisteet ja varastot eivät

Kevään 2014 ensi-illat esitetään vielä vanhoissa tiloissa. Päänäyttämöllä nähdään Kimmo Rasi-lan tähdittämä ajankohtainen ja hulvaton Gogol-uudelleentulkinta Päällystakki. Sopukassa ensi-iltansa saa Ihmisellinen mies, joka on koskettava tarina kiltin ihmisen vastoinkäymisistä

evakon aikana sijaitse keskitetysti sa-man katon alla.

Kimmo Rasila suhtautuu muuttoon innolla.

– Uskon, että muutto tulee tekemään teatterille hyvää ja luomaan uutta ilma-piiriä. Vanhaan teatteritaloon kelpaa pa-lata evakon jälkeen, kun sisäilmaon-gelmat ovat menneisyyttä ja vanttuut täynnä virtaa, Rasila sanoo.

14 Turun pualest

”Jag var med min manli-ga vän på huvudbibliote-ket och läste Turun Sa-nomat. En artikel fick oss att diskutera en målning som min manliga vän sett ”någonstans” ”nå-gon gång”. Jag gick och frågade personalen om någon av dem skulle ha konstkännedom. Vi fick genast en sakkunnig per-son på plats. Hon lovade ta reda på saken med ge-nuint intresse. Efter två timmar fick jag ett sms som innehöll namnet på målningen och uppgifterna om konstnären. Jag kunde inte låta bli att förvåna mig över den här otroliga serviceupplevelsen.”

FÖR ÅBO

Förebyggande äldreservice vann omröstningenSegern gick klart till Förebyggande äldre-service där man aktiverar äldre människor att sköta om sin hälsa genom att stödja de äldres förmåga att klara sig självständigt. Till servicehelheten hör centren för välbe-finnande Lehmusvalkama och Rosenkvar-teret, Poiju-Stöd- och träffpunkt för äldre, enheten för servicestyrning, dagverksamhet för minnessjuka, minneskoordinatorverk-samhet, tjänster som stöder hemmaboende och tjänster för krigsinvalider. Syftet med Förebyggande äldreservice är att senareläg-ga äldre människors behov av hemvård.

I tävlingen avgavs 738 röster, och vinna-ren fick 272 röster

Huvudbibliotekets kundservice överträffade förväntningarnaUtöver omröstningen i kategorin bästa ser-vicereform fick stadsborna berätta om sina erfarenheter av en god kundservice i kon-takt med staden. Det kom in sammanlagt 270 svar. Av svaren framgår att stadens oli-ka tjänster uppskattas i stor utsträckning. Den feedback som kom via tävlingen har skickats vidare till sektorerna.

Prisjuryn sållade fram berättelserna av vil-ka stadsdirektör Aleksi Randell utsåg hu-vudbiblioteket till vinnaren i kategorin bäs-ta serviceprestation. Två svarande berättade hur en biblioteksanställd med intresse och sakkunskap hade gett dem hjälp och hittat det material de var ute efter.

Tävlingen Åbo till din tjänst ordnas årligenTävlingen Åbo till din tjänst ordnas nästa år igen.

Tävlingen Åbo till din tjänst startades av stadsdirektör år 2012. I den första om-gången hade Social- och hälsovårdsväsen-det framgång i båda serierna. Segern i serien bästa servicereformen gick till modellen för pararbete på hälsostationen och förnyandet

Genom tävlingen Åbo till din tjänst söktes stadens bästa servicereformerÅbo stad ordnade i augusti tävlin-gen Åbo till din tjänst där stadsborna röstade fram stadens bästa nya ser-vice eller förnyade service och be-rättade om positiva serviceupplevel-ser de fått i kontakt med Åbo stad.

Ordlistaförebyggande = ennaltaehkäisevääldreservice, -en = vanhuspalvelutkundserviceprestation, -en = asiakaspalvelun osaajacenter för välbefinnande = hyvinvointikeskusenhet för servicestyrning = palvelunohjausyksikkösenarelägga, -lägger, -lade, -lagt = siirtää myöhemmäksitillvägagångssätt, -et = käsittelytapauppföljning, -en = seurantaöverträffa, -ar, -ade, at = ylittää förväntning, -en, -ar = odotusframgå, framgår, framgick, framgått = käydä ilmi

Text: Emmi Välke | Översättning: Pasi Pirttimäki Teckning: Ulriikka Lipasti | Bild: Jenni Valta, Tiia Laakso

”Via den förebyg-gande äldreservi-cen kunde jag gå till klubben Kerttulin kerho. Jag är mycket tacksam för det. Klubben är veckans höjdpunkt. Stadens färdtjänst kör mig till klubben och tillba-ka hem, annars kun-de jag inte gå dit för mitt rörelsehinder.”

av vårdprocesser i området Runosbacken-Mulli. Vinnaren i serien bästa serviceupp-levelsen blev diabetesskötaren Leena Leh-tinen och diabetesläkaren Anne Artukka som arbetar på diabetesmottagningen vid Hantverkaregatans hälsostation.

Syftet med tävlingen är att fortsättningsvis

uppmuntra stadens anställda till bättre service och effektiv verksamhet genom att skapa idéer till servicereformer. Dessutom vill man gen-om tävlingen öka kommuninvånarnas och de stadsanställdas kännedom om de intressanta och nya tjänster som staden har att erbjuda.

uppskatta, -ar, -ade, -at = arvostaai stor utsträckning = suuressa määrin, laajaltisålla, -ar, -ade, -at = seuloasakkunskap, -en = asiantuntemusvara ute efter = kaivata, etsiä jtkframgång, -en, -ar = menestysserviceupplevelse, -en = palvelukokemusuppmuntra, -ar, -ade, -at = kannustaa, rohkaistastadsanställd, -a = kaupungin työntekijähandledare, -en, - = ohjaajafärdtjänst, -en = kuljetuspalvelurörelsehinder, -hindret, -hinder = liikuntarajoituskonstkännedom, -en = taiteentuntemusförvåna sig, -ar, -ade, -at = hämmästellä

Turun pualest 15

AMMATTILAISTEN VINKKI

Jalankulkija, ole erityisen varuillasi, kun jäisille kaduille sataa vettä tai ohutta lunta. Parhainkaan katujen kunnossapito ei aina auta, koska liukkain paikka saattaakin olla juuri se hyvin aurattu ja puhdistettu, mut-ta kovan kulutuksen kohteena oleva pinta, kuten bussipysäkit, suojatiet ja erilaiset ul-koportaat.

Varsinkin kiireessä työmatkalla ja tutulla reitillä saatamme unohtaa katsoa eteemme ja juuri silloin se tapahtuu, ikävä liukastumi-nen, joka pahimmassa tapauksessa murtaa luita ja sotkee suunnitelmia pitkäksi aikaa.

Kenkien pohjamateriaali ratkaiseeTurussa meren läheisyys ja sen mukanaan tuomat sään vaihtelut ovat nopeita, joten olosuhteisiin on hyvä varautua myös enna-kolta. Syksyyn ja talveen kenkiä ostettaessa kannattaa kiinnittää huomiota pohjamate-riaaleihin. Pehmeät kumipohjat ja pohjissa kunnon uurteet ovat hyvä valinta. Myös erilaisia nastakenkämalleja on jo kehitetty. Mikäli ostohuumassa kengän pohjan tarkis-telu on jäänyt toisarvoiseksi, voivat suutarit usein auttaa.

Myös liukuesteitä on useita malleja. Niitä myyvät jo lähes kaikki isot liikkeet ja suutarit. Kannattaa kokeilla, miltä liu-kueste tuntuu ja miten esteen laittaminen ja poistaminen sujuu, kun siirrytään sisäl-tä ulos ja päinvastoin. Malleissa on eroja muun muassa nastojen määrissä ja kiin-nitystavoissa.

Kolmen koon hoitoVarautumisesta huolimatta joskus sattuu ja tapahtuu. Aina hoito ei vaadi päivystykses-sä käyntiä, vaan usein paras apu on kotona annettu ensiapu. Nyrjähdyksiin nopeasti aloitettu kolmen koon hoito on paras. Kyl-mä, koho ja kompressio eli puristus auttaa kipuun, estää tilan pahenemista ja vähentää turvotusta. Pienissä haavoissa puhdistami-nen vedellä ja haavan kuivana pito pitää tulehduksen loitolla.

Talveksi ei kannata kuitenkaan jäädä ko-tiin sohvalle nyhjöttämään, vaan käyttää hy-väksi muun muassa kaupungin tarjoamia sisä- ja ulkoliikuntapaikkoja.

Tärkeää on talven pimeinä hetkinä muis-taa heijastin – välkky välttää vahingot!

Ammattilaisen vinkin laativat Turun ammatti-instituutin sosiaali- ja terveysalan opettajat Dinah Arifulla ja Tiina Pollari. Kuva: Turun kaupungin kuvapankki

Vaara vaanii liukkailla keleillä!

Oletko Facebookissa, Twitterissä tai Instagramissa? Turun kaupun-ki on, ja haluaa levittää kaupun-gin ilosanomaa sosiaalisessa me-diassa kanssasi.

Turku on jo nyt yksi somen suosi-tuimmista ja aktiivisimmista suo-malaiskaupungeista, ja haluamme kehittyä yhä paremmiksi ja mie-lenkiintoisemmiksi.

Liity porukkaan ja tykkää ja jaa kaupungin uutisia, kuvia ym. si-sältöjä ystävillesi – ja muista en-nen kaikkea kutsua myös heidät tykkäämään meistä!

Keskeisistä some-sisällöistä vastaa kaupungin verkkotoimitus, verkkotoimitus@turku.fi.

Turun kaupungin kaikki some-palvelut: www.turku.fi/some.

Tykkää Turun kaupungista!

TYÖSUOJELU- VAALIT KÄYNNISSÄMuista käyttää ääntäsi, jos työpaikkasi vaalit on vielä käymättä.

16 Turun pualest