Upload
sutton
View
24
Download
3
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Új Magyarország Fejlesztési Terv Foglalkoztatást segítő TÁMOP programok a munkaügyi szervezetben. Munkaügyi szervezetet érintő TÁMOP programok. TÁMOP 1.1.2. intézkedés – Decentralizált programok a hátrányos helyzetűek foglalkoztatásáért. A program megvalósítása 3 ciklusban történik: - PowerPoint PPT Presentation
Citation preview
Új Magyarország Fejlesztési TervFoglalkoztatást segítő TÁMOP programok a munkaügyi szervezetben
TÁMOP 1.1.2. intézkedés – Decentralizált programok ahátrányos helyzetűek foglalkoztatásáért
Munkaügyi szervezetet érintő TÁMOP programok
A program megvalósítása 3 ciklusban történik:2008–2009, 2010–2011, 2012–2013
Átfogó céljaink: a foglalkoztathatóság és foglalkoztatás növelése; az esélyegyenlőség biztosítása, a diszkrimináció csökkentése. Komplex programunk közvetlen célja, hogy szolgáltatások, képzési és átképzési lehetőségek biztosításával, a kapcsolódó munkagyakorlat megszerzésének támogatásával hozzájáruljunk a célcsoportok foglalkoztatási helyzetének javításához.
TÁMOP 1.1.2. intézkedés – Decentralizált programok ahátrányos helyzetűek foglalkoztatásáért
A program célcsoportja:
• Alacsony iskolázottságú álláskeresők (akik nem rendel-keznek szakképzettséggel vagy érettségivel)
• Fiatalok (akik a 25. évüket még nem töltötték be, valamintazok a pályakezdő státuszú személyek, akik 30 évesnél
nem idősebbek)• 50 év felettiek• Gyermekgondozásból visszatérők• Tartós munkanélküliséggel veszélyeztettek, akik:
- több, mint 6 hónapja nyilvántartottak, vagy - a 33 leghátrányosabb helyzetű kistérségben, illetve a kistérségekhez nem tartozó leghátrányosabb helyzetű 235 településen élnek.
Munkaügyi szervezetet érintő TÁMOP programok
TÁMOP 1.1.3. intézkedés – „Út a munka világába” Rendszeres szociális segélyben részesülők munkaerő-piaci integrációja
A program célcsoportja:
• az ÁFSZ nyilvántartásában lévő volt rendszeres szociális segélyezettek (2009-től közfoglalkoz-tatást pótló juttatásban részesülő ügyfelek)
Munkaügyi szervezetet érintő TÁMOP programok
TÁMOP 1.1.2. intézkedés – Decentralizált programok ahátrányos helyzetűek foglalkoztatásáért ésTÁMOP 1.1.3. intézkedés – „Út a munka világába” Rendszeres szociális segélyben részesülők munkaerő-piaci integrációja
Munkaügyi szervezetet érintő TÁMOP programok
Képzések támogatása:
A teljes képzési költség biztosítása A képzéshez kapcsolódó utazási költség térítése Jogszabály szerinti keresetpótló juttatás biztosítása GYES-ről, GYED-ről visszatérők esetében gyermekmegőrzés támogatása
Munkaügyi szervezetet érintő TÁMOP programok
Munkahelyi, szakmai gyakorlatszerzés támogatása:
Bértámogatás biztosítása (a bér+járulék 50%-a legfeljebb 12 hónapig) Munkatapasztalat szerzés támogatása bérköltség támogatással (a bér+járulék költségek akár 100%-ának legfeljebb 12 hónapos megtérítése) Munkába járás költségeinek 100%-os megtérítése Vállalkozóvá válási támogatás
TÁMOP 1.1.2. intézkedés – Decentralizált programok ahátrányos helyzetűek foglalkoztatásáért ésTÁMOP 1.1.3. intézkedés – „Út a munka világába” Rendszeres szociális segélyben részesülők munkaerő-piaci integrációja
Munkaügyi szervezetet érintő TÁMOP programokTÁMOP 1.1.2. intézkedés – Decentralizált programok ahátrányos helyzetűek foglalkoztatásáért Leghátrányosabb kistérségekből belépők száma (2008.10.31.)
Kistérség Bevontak száma (fő) Nő (fő) Férfi (fő)
Sásd 44 21 23 Sellye 87 24 63Szigetvár 134 74 60Barcs 99 52 47Lengyeltóti 17 15 2 Csurgó 72 50 22Kadarkút 53 31 22 Tamási 137 63 74Összesen: 643 330 313
Javaslatok foglalkoztatási projektek tervezéséhez
Minden projekt tartalmazzon képzési elemet Minden projekt tartalmazzon foglalkoztatási programelemet A képzés és a foglalkoztatás történhet egymásra épülően és egymással párhozamosan is Pszicho-szociális támogatás, mentori szolgáltatás a célcsoport miatt mindenképp szükséges (30-35 főnként 1 fő) A megvalósításba érdemes bevonni a hasonló területen tapasztalatot szerzett civil szervezeteket (partnerség) A fenntarthatóságra külön érdemes figyelmet fordítani
Javaslatok foglalkoztatási projektek tervezéséhez
Lehetséges képzési irányokSásd építőipari kisgépkezelő, betonkeverő kezelő
Sellye
Szigetvár kőműves, festő, könnyűgépkezelő
Barcs lakatos, forgácsoló és hegesztő
Balatonboglár lakatos 10-15 fő, forgácsoló 10-15 fő
Csurgóvillanyszerelő, hegesztő, lakatos,esztergályos, hentes, ács
Kadarkútnői és férfi szabó, kisgépkezelő (esetlegkönnyűgépkezelő), szociális gondozó ésápoló
Tamásigyógytornász-masszőr 5-7 fő, konduktor 3-5 fő,szobaasszony-higiéniai munkatárs 10-15 fő, fürdőmester-uszodamester 10 fő, vendéglátással-idegenforgalommalkapcsolatos nyelvi képzéssel kiegészített oktatás 15-20 fő
Javaslatok foglalkoztatási projektek tervezéséhez
A hátrányos helyzetű kistérségekben a 8. általános végzett- séggel sem rendelkezők magas, 10% körüli aránya miatt érdemes felzárkóztató képzéseket szervezni. A felzárkóztatás történhet:
- 5-6. osztályra - 7-8 osztályra- 9-10. osztályra (az OKJ változások miatt)- illetve lehet megfelelő kompetenciára való felkészítés is (több szakmánál ez is elég a képzésre bejutáshoz)
A képzésekhez kiegészítő modulként érdemes: - B, C, D, E, PAV stb. járműkategóriákhoz kapcsolódó tanfolyamot, - valamint számítástechnikai alapismereteket adó betanító képzést kapcsolni.
Lehetséges képzési irányok
Javaslatok foglalkoztatási projektek tervezéséhez
A kizárólagosan „köz” típusú munkákhoz kapcsolódó képzések: - parkgondozó,
- betanított parkgondozó, - kisgépkezelő,
Személy- és vagyonőr
Nem javasolt képzési irányok
Javaslatok foglalkoztatási projektek tervezéséhez
A hasonló projektek átlagos 1 főre jutó költsége 2.000 – 2.500 eFt körül alakul Általánosságban elmondható, hogy egy 40 fős projekt átlagos költsége 90-100.000 eFt A menedzsment költség a projekt összköltségének 6%-a lehet (ehhez jön még a megvalósítók költsége, így a projekt megvalósítási költsége 12% körüli) Az általános költségek (papír, irodaszer, telefon, kar- bantartás stb.) aránya maximum 5-7% lehet A kis értékű eszközök, szoftverek aránya legfeljebb 1 %
Általános tervezési szempontok
Javaslatok foglalkoztatási projektek tervezéséhez
Az indikátor előírások jelenleg még nem ismertek
Hasonló projektek indikátorai alapján várható elvárás:- Az együttműködést sikeresen befejezi 80%- Képzettséget szerez 70-85% - A program lezárást követő 180. napon az elsődleges munkaerőpiacon dolgozik a programot sikeresen befejezők 35-70%
Indikátorok
Dr. Ganczer TamásDél-dunántúli Regionális Munkaügyi KözpontTÁMOP 1.1.2 Iroda
E-mail: [email protected]:30/866-3132
Köszönöm a figyelmet!