Ultrabooky druhé generace | Datové schránky | IP kamery | Integrace informačních systémů | Elektronické dokumenty v ERP

Kdo vám nabídne nejlepší

zaměstnání?

G O L D P A R T N E R

TOP IT Employers

Z V L Á Š T N Í N E P R O D E J N Á P Ř Í L O H A | D U B E N 2 0 1 8 FROM IDG

TOP_Employers_2018_obalka-DEF.indd 7 3/23/18 2:23 PMTOP IT Employers.indd ITOP IT Employers.indd I 3/23/18 14:42 PM3/23/18 14:42 PM

TOP IT EMPLOYERS

II CO M P U T E RWO R L D 4 | 2018

Jak rozvíjet svou IT kariéruJULIA TALEVSKI

Kybernetická bezpečnost, business intelligence, big data a datová věda, DevOps, JavaScript a vývoj či design UI nebo UX budou i do budoucna rozhodně patřit mezi zajímavé oblasti.

Ctižádostiví profesionálové v technologiích, kteří chtějí dále rozvíjet svou kariéru, by se měli zamě-řit na oblasti, jako jsou kybernetická bezpečnost,

business intelligence, big data a datová věda, DevOps, JavaScript či vývoj a design UI nebo UX, radí globální personální agentura Hays.

Digitální transformace a proměna práce s daty v po-slední době rozdmýchávají talentovou válku, popisuje společnost. Vývoj softwaru činí jádro většiny nejláka-vějších oblastí.

„Nejde jen o digitální organizace, které se obracejí na nejnovější disruptivní technologie, jde také o tradiční firmy, které se pomocí strategických investic pokoušejí zů-stat relevantní v digitálním světě. Pokud mají potenciální zaměstnanci schopnosti potřebné nejen k nalezení práce, ale také k orientaci v tomto novém světě, je pravděpo-dobné, že svou kariéru budou moci rozvíjet podle libosti,“ věří Adam Shipley, regionální ředitel Hays.

Konkrétněji hodlají podle údajů Hays velké společ-nosti nabírat odborníky na kybernetické zabezpečení, obzvláště ve finančnictví, veřejných službách a malo-obchodu; tyto oblasti spolu zároveň nenápadně válčí o nejperspektivnější pracovníky.

V oblasti business intelligence je také otevřeno mnoho dveří: s tím, jak podniky investují do ochrany, správy a využití získaných dat, je odbornost v business intelligenci velice cenná.

S neustále rostoucím množstvím dat řízených stro-jovým učením a prediktivní analýzou Hays předpo-kládá vznik nových pracovních pozic a s nimi souvisejí-cích schopností. Široké spektrum dovedností napříč technologiemi a statistikou bude klíčové.

Dobří inženýři s detailními znalostmi skriptování budou rovněž poptáváni ve velkém, podobně jako práce s JavaScriptem. Velké i malé společnosti se pustí do zlepšování zákaznické spokojenosti, k čemuž patří vývoj a design UI a UX.

„JavaScript je nyní možná tím nejdůležitějším, na čem by vývojáři mohli zapracovat a využít jej v dohledné době,“ pokračuje v popisu společnost Hays. „Vývojáři by měli vyhledávat zkušenost s vývojem aplikací skrze tyto techno-logie přímo v komerčním prostředí; obzvláště klíčové jsou Node.JS, Angular.JS a React.JS.“

V lednu Hays vydala zprávu, ve které označila vývo-jáře pracující v PHP a Drupalu za velice žádané s tím, jak tyto jazyky podniky stále častěji využívají. Vývojáře Drupalu budou prý vyhledávat především velké společ-nosti. ■

Digitální trans-formace a proměna práce s daty v po sled- ní době rozdmý chá-vají talentovou válku, popisuje společnost.

TOP IT Employers.indd IITOP IT Employers.indd II 3/23/18 13:52 PM3/23/18 13:52 PM

CO M P U T E RWO R L D.C Z III

TOP IT EMPLOYERS

Společenská odpovědnostPřirozenou součástí podnikatel-ských aktivit Skupiny ICZ je také společenská odpovědnost. Skupina ICZ věnuje pravidelně finanční prostředky na podporu zdravot-ních projektů, vzdělávání či kul-turního života a je také organizá-torem každoroční benefiční aukce ArtForum, která shromažďuje charitativní pomoc potřebným. V roce 2013 se díky těmto aktivi-tám stala společnost ICZ finalis-tou soutěže o „Cenu VIA BONA za filantropii“.

Dvacet úspěšných let na trhu IT!Skupina ICZ působí v regionu střední a východní Evropy s přesahem do dalších zemí zejména v oblasti Asie. Její řešení pomáhají takřka ve všech oblastech lidské činnosti – veřejné správě, zdravotnictví, obraně, telekomunikacích, financích, logistice, průmyslu či službách.

Je předním dodavatelem celore-sortních registrů, nemocničních informačních systémů, řešení

pro elektronickou správu doku-mentů, systémů pro řízení civilního či vojenského letového provozu a dalších. Prostřednictvím svých společností je certifikována podle řady oborových norem, jako např. ISO 9001, ISO 13485, ISO 14001, ISO 27001, ISO 200001 či bezpeč-nostních standardů NBÚ v úrov-ních ‚Tajné‘, ‚Přísně tajné‘ a ‚NATO Secret‘. V rámci NATO je držitelem osvědčení‚ AQAP 2110‘ a ‚AQAP 2210‘.

Příležitosti pro uplatnění a profesní i osobní růstStudentům a absolventům vysokých škol nabízí Skupina ICZ možnost spolupráce se špičkovými profesio-

nály z oboru a získání zajímavých zkušeností v rámci práce na reál-ných a mnohdy unikátních projek-tech. Díky silnému zázemí a mno-haletému působení na trhu může Skupina ICZ nabídnout: › Rodinné a přátelské prostředí postavené na vzájemné důvěře. › Možnost půso-bení nejen v rámci naší republiky, ale i v zahraničí. › Podporu vlast-ního rozvoje formou dalšího vzdělá-vání. › Možnost odborných certifi-kací ve spolupráci s partnery, jako jsou např. Cisco Systems, IBM, Microsoft, Oracle, Check Point, NetApp, VMware a řada dalších. › Moderní pracovní podmínky včet- ně relaxačních zón. › Širokou škálu indi viduálně volitelných benefitů. › Pracovní prostředí, kde se žije – večírky, setkání, týmové akce, benefice.

Řešení dodávaná Skupinou ICZ pomáhají klientům k vyšší efektivnosti v jejich podnikání.

[ ZDRAVOTNICTVÍ ] [ VEŘEJNÁ SPRÁVA ] [ VÝROBA ] [ DOPRAVA ] [ ENERGETIKA ] [ FINANCE ]

[ OBRANA ] [ TELEKOMUNIKACE ]

INFORMAČNÍ

SYSTÉMY ICZ

VÁS DRŽÍ

UŽ 20 LET

NA ŠPICI

Foto: Jan Horák

TOP IT Employers.indd IIITOP IT Employers.indd III 3/23/18 13:52 PM3/23/18 13:52 PM

TOP IT EMPLOYERS

IV CO M P U T E RWO R L D 4 | 2018

Software everywhereSoftware je dnes všude. Provází nás na každém kroku. Je ve všem, s čím se setkáváme.

■ Software nám ulehčuje práci a zjednodušuje nám ži-vot. Používáme ho v práci, při studiu, při komunikaci s přáteli, při nakupování, placení, cestování a mnoha dalších činnostech.

■ Software je nezbytný pro všechny obory podnikání. Používají ho v bankách, pojišťovnách, v energetice a te-lekomunikacích, ve výrobě i obchodu, u lékařů i živ-nostníků, na úřadech, v zemědělství a řadě dalších oborů.

■ Software běží v mobilech, tabletech, počítačích, ale i autech, televizích, lednicích, hodinkách. Je součástí výrobních strojů, dopravních prostředků, zabezpečova-cích systémů a spousty dalších zařízení.

■ Software je to, čím se Unicorn a naši spolupracov-níci zejména zabývají. Software používáme k výrobě softwaru a řízení všeho, co děláme. Softwarové pro-jekty úspěšně realizujeme po celé Evropě a máme am-bici, aby náš software používali uživatelé po celém světě.

■ To, jak dobře dělat software, učíme studenty na Uni-corn College a všechny naše spolupracovníky v Uni-corn Top Gun Academy.

25 let vývoje softwaruJiž více než 25 let vyvíjejí naše týmy v Unicornu infor-mační systémy pro významné společnosti na českém i evropském trhu.

Bankám naše informační systémy umožňují pečovat o klienty kdykoliv a kdekoliv, půjčovat a zhodnocovat lidem i firmám peníze. Pojišťovny díky softwaru od Unicornu vyřizují pojistné události, odhalují pojistné podvody a vyplácejí provize. Energetici zase pomocí našeho softwaru obchodují s elektřinou a plynem, na základě plánované spotřeby firem a domácností a před-povědi počasí řídí výrobu a přenos elektřiny z elektrá-ren ke spotřebitelům.

S řešeními od Unicornu se pracuje i v geoinforma-tice, například je možné sledovat stav majetku, plá-novat investice, prioritizovat opravy nebo řídit ser-visní čety v terénu. Průmyslovým podnikům naše aplikace pomáhají řídit výrobu aut a strojů, zajišťovat přísun dílů na výrobní linky. Obchodní společnosti pomocí našich řešení prodávají své zboží po celém světě. Řada firem také pomocí ERP řešení dodaných Unicornem spravuje své finance a skladové hospodářství.

V internetové službě Plus4U nabízíme široké port-folio služeb pro malé a střední podniky a pro koncové spotřebitele. Plus4U provozuje řadu aplikací, jako jsou +4U Lékař a +4U eRecept pro lékaře a zdravot-níky, +4U OSVČ a +4U eFaktura pro živnostníky nebo +4U Mobile. Plus4U umožňuje vytvořit si vlastní digitální území „Territorium“ a ukládat si data, s možností sdílet je s ostatními jednotlivci, podniky a organizacemi.

Dobře vyrábět softwareSoftware je dnes všude, je součástí všeho, co děláme, a je zřejmé, že potřeba softwarových řešení dodáva-ných v kvalitě, kvantitě, termínu a rozpočtu dále po-roste. Klíčem k úspěchu je schopnost dobře vyrábět software.

Proto rozšiřujeme naše týmy, systematicky školíme všechny spolupracovníky, tak abychom dlouhodobě měli schopnost poskytovat našim klientům konku-renční výhodu a přidanou hodnotu prostřednictvím moderních IT řešení. Rozvíjíme Unicorn Application Framework a zabýváme se novými technologiemi, jako jsou např. IoT, AI nebo blockchain, a jejich aplikacemi.

Unicorn je dnes v České republice renomovanou firmou, která se objevuje pravidelně v žebříčcích nejúspěš-nějších podniků v regionu a je naprostou špičkou v oboru. Z pohledu Evropy je společnost Unicorn vnímána jako vynikající dodavatel řešení v několika odvětvích. Zejména v energetice a bankovnictví, resp. ve finanč-ním sektoru obecně, jsme automaticky zařazováni do výběrových řízení, kde pravidelně vyhráváme. Jsme zá-roveň provozovateli internetové služby Plus4U, ve které nabízíme široké portfolio služeb založených na ro-bustních softwarových řešeních pro malé a střední podniky a pro koncové spotřebitele.

Naší ambicí je být prvotřídním světovým systémovým integrátorem a dodavatelem IT řešení s vyso-kou přidanou hodnotou.

Vyrábět software v Unicornu je bezpochyby dobrá volba!

O Unicornu

TOP IT Employers.indd IVTOP IT Employers.indd IV 3/23/18 13:52 PM3/23/18 13:52 PM

CO M P U T E RWO R L D.C Z V

TOP IT EMPLOYERS

Systematické vzdělávání spolupracovníkůV Unicorn Top Gun Academy systematicky rozvíjíme znalosti a zkušenosti všech našich spolupracovníků v 5 + 1 základních oblastech potřebných pro úspěšnou rea-lizaci informačních systémů: proces, informační tech-nologie, byznys problematika, standardy klienta, tý-mová práce neboli schopnost řídit a být řízen + znalost jazyků, tedy domluvit se česky, anglicky, německy, rusky atd. Musíme být tvární a svižní, a přitom pre-cizní a perfektní.

Práci vozíme za lidmi, ne lidi za pracíJsme přesvědčeni, že je lepší trávit čas výrobou soft-waru anebo s rodinou, či se věnovat koníčkům než do-jížděním za prací. Proto rozšiřujeme týmy ve vývojo-vých centrech a otevíráme další pobočky. Software vy-rábíme již v 17 vývojových centrech ve čtyřech zemích Evropy. V Česku máme vývojová centra například v Praze, Hradci Králové, Mladé Boleslavi, Plzni nebo Brně, brzy budeme otevírat další v Pardubicích, Liberci či Písku.

Softwarová fabrikaUnicorn je konstrukční firma a továrna na software. Proto systematicky a dlouhodobě rozvíjíme Unicorn Application Framework, který je referenčním zákla-dem znalostí každého IT specialisty v Unicornu. Řeší komplexně potřeby Unicornu s ohledem na naši klíčo-vou schopnost – dobře vyrábět software. Každá část vý-roby softwaru je v Unicornu standardizována, resp. po-

kud ještě není, tak se pracuje výhradně v souladu s dobrou odvětvovou praxí a ke standardizaci směřu-jeme. Framework naši práci zefektivňuje, neboť v sobě propojuje moderní technologie a postupy pro výrobu aplikací s 25 lety znalostí, zkušeností a praxí prověře-ných postupů společnosti Unicorn při úspěšné reali-zaci projektů. Tvoří tak produkční linku pro tvorbu (nejen) cloudových aplikací a informačních systémů s responzivním uživatelským rozhraním.

Milujeme svoji práciKdyž máte z nul a jedniček postavit něco, co má smysl a velkou přidanou hodnotu, je to vždycky zajímavé. Je to zajímavé, je to zábava a je to také dost práce. Milu-jeme svou práci. Přestože je někdy velmi náročná a těžká, je krásná. Je to práce tvůrčí.

K uživatelům internetu a k mobilním zařízením při-bývají každý den miliony věcí, a to generuje spousty dat, které je třeba vyhodnocovat a zpracovávat. To nám přináší a bude přinášet mnoho nových projektů a pra-covních příležitostí.

Jsme si vědomi svého štěstí, že pracujeme v per-spektivním oboru. My v Unicornu už dávno víme to, co dnes vědí všichni – software je všude.

statics: { tagName: 'UU5.Bricks.Box', nestingLevelList: Environment.getNestingLevelList('spa'), classNames: { main: 'uu5-bricks-box uu5-bricks-text uu5-common-text uu5-common-bg', nestingLevelLowerThanInline: 'uu5-bricks-box-nesting-level-lower-than-inline', nestingLevelInline: 'uu5-bricks-box-nesting-level-inline', modal: 'uu5-bricks-box-modal', click: 'uu5-bricks-box-click' }, opt: { nestingLeveWrapper: true }},

statics: { tagName: Cfg.APP + '.PageUpdateBodySection', nestingLevelMixin: 'boxCollection', classNames: { main: Cfg.CSS + '-page-update-body-section-update-factory'

value = true; } else if (matchValue == "false") { value = false; } else if (isFinite(matchValue)) { value = +matchValue; } else {

propTypes: { infoHeader: React.PropTypes.any, infoContent: React.PropTypes.any, disableClick: React.PropTypes.bool },

mixins: [ UU5.Common.BaseMixin, UU5.Common.ElementaryMixin, UU5.Common.NestingLevelMixin, UU5.Common.CcrReaderMixin ],

l className={this.getCla

ref_={(modal) => this.mod content={this.props.infoCon

header={this.props.infoHeade parent={this} /> ); let component; switch (this.getNestingLevel()) { case 'inline': component = ( <UU5.Bricks.Text {...this.getM {this.getChildren()} {this.getDisabledCover()} </UU5.Bricks.Text> ); break; default:

component = ( <div>

div { th

nAttrs() {r attrs = this.getMainAttrs();

f (this.props.infoContent && !thi attrs.onClick = () => !this.isDis

attrs.className += ' ' + this.getC }

switch (this.getNestingLevel()) { case 'inline': attrs.className += ' ' + this.getCl break; default: attrs.className += ' ' + this.getCl }

return attrs;},

<Plus4U5.Bricks.Uu5StringUpdate {...this.getMainPropsToPass()}

data={data[index]} save={this._save} saveDone={this._saveDone} storno={this._storno}

Softwarové projekty úspěšně realizujeme po celé Evropě a máme ambici, aby náš software používali uživatelé po celém světě.

TOP IT Employers.indd VTOP IT Employers.indd V 3/23/18 13:52 PM3/23/18 13:52 PM

TOP IT EMPLOYERS

VI CO M P U T E RWO R L D 4 | 2018

Zlepšete náborový procesSARAH K. WHITE

Jak najít toho nejlepšího zaměstnance pro vaši uvolněnou pracovní pozici? Otevřená a podrobná komunikace s personalisty či personálními agenturami vám s nalezením nových talentů notně pomůže.

Kvalitní náborový proces je klí-čový pro úspěch každého pod-niku. Pokud jen recyklujete

popisy inzerátů, obzvláště takové, které již mohou být zastaralé, risku-jete přilákání na pozici nevhodných zájemců. Spolupráce mezi lidskými zdroji, náborovými manažery, per-sonalisty a vedoucími oddělení firmy je zde klíčová.

„Pokud HR tým rozumí, jakého za-městnance k sobě kolektiv potřebuje, a náborový manažer dokáže správně popsat podnikovou strategii, pak obě strany společně dospějí k cíli. Ideálně by se HR mělo pravidelně setkávat s kolegy ve firmě a vědět o potřebě vy-hledání nového pracovníka ještě před-tím, než bude situace takříkajíc ho-řet,“ říká Julie Barkerová, ředitelka sekce global talent firmy Appirio.

Efektivní náborový proces zahr-nuje pravidelnou kontrolu inzerátů i jejich aktuálnosti: správně vy-

psané požadavky na pozici mohou zvýšit efektivitu a kvalitu nejen ná-borového procesu, ale i uchazečů samotných. Přinášíme vám pět tipů pro zlepšení pracovních inze-rátů a lepší komunikace s HR a náboráři.

1Pochopte svou roli a buďte proaktivníSice to může znít samozřejmě,

ale ujistěte se, že ten, kdo vám pra-covní inzerát tvoří, ví, jak daná práce probíhá a funguje. Je snadné přehlédnout drobné detaily v kaž-dodenním pracovním vytížení, po-kud jste na dané pozici dříve sami nebyli. Zvažte, zda by nebylo vhodné konzultovat inzerát se sou-časnými zaměstnanci.

„Dobrý inzerát by měl být výsled-kem spolupráce mezi HR oddělením a náborovým manažerem, kteří do-podrobna zjistí dovednosti součas-

ného týmu, podnikovou strategii a bu-doucí cíle, což následně vloží do inze-rátu samotného,“ vysvětluje Barkerová.

Pokud vaše pracovní inzeráty řeší přímo HR nebo personalista, vyhraďte si čas na komunikaci. Ná-borový manažer nebo šéf týmu pravděpodobně rozumějí každoden-ním požadavkům a dovednostem nutným na danou pozici, ale HR pracovník nebo personalista zase chápou současné náborové praktiky a okruh možného výběru zaměst-nanců, radí Don Robertson, people officer firmy Apttus.

„Propojit tyto odlišné schopnosti vyžaduje časovou investici, někdy i dost velkou, ale vyplatí se: vhodní zaměstnanci posunou vaši organizaci o úroveň výš,“ domnívá se.

2 Aktualizujte inzeráty i po zaplnění poziceI pokud jste zaměstnance na-

šli teprve před rokem nebo před dvěma, je možné, že bude potřeba popis pracovní pozice aktualizovat. Věci se mění rychle, a to obzvláště v technologiích – klíčové doved-nosti a požadavky na pozici už mo-hou dávno být odlišné.

„Pracovní pozice a jejich podmínky se vyvíjejí obdobně jako podnik sám. Obzvláště tady v Silicon Valley se může celá vaše organizace, co se týče způsobu smýšlení, úplně proměnit. A to během jednoho roku nebo i třeba jen během pár měsíců. Pracovní inze-ráty by ale vždy měly reflektovat jak současné, tak budoucí cíle společ-nosti,“ popisuje Robertson.

Nehledě na to, o jakou pozici jde, vždy si před zveřejněním inze-rátu znovu prostudujte jeho obsah. Ujistěte se, že váš HR tým rozumí tomu, čeho chce vaše oddělení no-vým zaměstnancem dosáhnout, co bude jeho úkolem, vysvětluje Bar-kerová. Nevnímejte inzeráty pouze jako „administrativní cvičení“, ale jako první krok k získání nejlepšího možného pracovníka.

3 Vyhněte se nástrahám ATSSystémy na nábor zaměst-

nanců – tzv. ATS – pomáhají HR oddělením ulehčit práci; to je ob-

Věci se mění rychle, a to obzvláštěv technologiích – klíčové dovednostia požadavky na pozici už mohou dávno být odlišné.

TOP IT Employers.indd VITOP IT Employers.indd VI 3/23/18 13:52 PM3/23/18 13:52 PM

CO M P U T E RWO R L D.C Z VII

TOP IT EMPLOYERS

zvláště užitečné hlavně dnes, kdy se již pracovníci shánějí z velké míry v digitálním prostředí, a také inze-ráty jsou nejčastěji vystavené na in-ternetu. ATS software může snadno projít životopisy a pomocí klíčo-vých slov odhalit, zda má uchazeč potenciál se o místo ucházet, nebo jestli patří jeho resumé do koše.

Ale podobně jako u jakékoliv jiné automatizace i zde riskujete, že vyřadíte kvalifikované kandidáty, které algoritmu z nějakého důvodu nesednou. Možná použili odlišné slovo nebo fráze pro určitou doved-nost, kterou ATS ignoroval. To je běžné obzvláště v případě, že lze tu samou věc označit mnoha různými pojmy nebo když se označení často mění.

„Doporučujeme, aby jak náborový manažer, tak HR pracovník měli pří-stup k ATS a pomáhali osobně proces zlepšit. Je velmi obtížné zajistit, aby životopisy zbytečně nepropadávaly mezerami v systému. To lze zajistit pouze robustní HR strukturou, která danému IT oboru rozumí a dokáže kandidáty identifikovat osobně, nikoli pouze vyhledáváním klíčových slov,“

popisuje Monika Dowalová, ředi-telka společnosti Mondo.

A pokud využíváte služby perso-nální agentury, ujistěte se, že jsou otevřeni oboustranné komunikaci, která pomůže nalézt nejvhodnější kandidáty. Pokud vás nenechají upravit klíčové slovo nebo popis in-zerátu během procesu, možná na-stal čas na nalezení jiné agentury.

4 Ohromte zájemce na poziciPečovat o fungující komuni-

kaci mezi HR oddělením, persona-listy, náborovými manažery a šéfy oddělení není užitečné pouze pro nalezení vhodných kandidátů. Také to zájemcům ukazuje, že je společ-nost schopná spolupracovat napříč odděleními samostatně a funkčně.

„Pokud vaše týmy komunikují, vy-tvoří to určitou agilnost, která vaší or-ganizaci pomůže vyčnívat z davu a nalákat nejlepší pracovníky. Ujistit se, že každý může říct k náborovému procesu své, a je přitom chápán, zna-mená dobrý začátek pro vašeho no-vého zaměstnance – a to je dobré pro všechny,“ věří Robertson.

Efektivní náborový proces nejen pomáhá nalézt nejlepší možné pra-covníky, ale také napomáhá, aby vše bylo co nejrychlejší. A to je v tech-nologiích důležité, protože kvalifi-kovaných zájemců je málo, do-mnívá se Dowalová.

5 Buďte v obrazeNejlepší způsob, jakým se při-pravit na případné volné mís-

to ve vašem týmu, je vnímat komu-nikaci s HR jako něco stabilního – místo toho, abyste se na ně obrátili pouze ve chvíli, kdy potřebujete za-městnance. Dowalová doporučuje, aby se náboroví manažeři s HR pra-covníky pravidelně scházeli.

Barkerová zase navrhuje na mí-tinky chodit s klíčovými body pro náborového manažera a persona-listy, aby mohli odhalit možná bu-doucí volná místa a kde by dokázali nalézt případné zájemce o pozici. Nábor zaměstnanců může být drahý – je navíc dlouhodobou in-vesticí do společnosti. Už jen proto je dobré jej brát vážně, stejně vážně jako jakýkoliv jiný podnikový pro-ces. ■

Pečovat o fun gu-jící komunikaci mezi HR oddělením, per so-nalisty, náborovými manažery a šéfy oddělení není užitečné pouze pro nalezení vhodných kandidátů.

Inzerce

Hledáme kolegu na pozici SOLUTION ARCHITECTBaví vás řešení IT požadavků napříč všemi souvislostmi a už vás nebaví pracovat v nadnárodní korporaci? Chcete být přímým autorem návrhů jejich řešení? Hledáte seberealizaci, ale neláká vás open space ani časté služební cesty? Nabízíme vám možnost významně se podílet na IT architektuře a infrastruktuře stabilní ICT společnosti, která je 24 let na českém trhu telekomunikací, a na dodávkách řešení pro významné zákazníky. Dostanete příležitost řešit IT požadavky opravdu komplexně, s menší či větší úrovní samostatnosti podle vašich zkušeností. Zároveň u nás naleznete smysluplnou práci v přátelském a vysoce odborném týmu. Umožníme vám fl exibilní začátek i konec pracovní doby, podpoříme vaše vzdělávání a zajistíme účast na odborných konferencích. Nebudete pracovat v open space ani v ruchu centra města – čeká vás klidná kancelář v Praze. Zaměstnancům poskytujeme 5 týdnů dovolené, benefi tní Cafeterii a další výhody.

WORK LIFE BALANCE PRO NÁS NENÍ BLÁBOL... Spojte se s námi a přesvědčte se!

Vaší pracovní náplní bude:

analýza požadavků, ověřování a příprava návrhů možných řešení kalkulace náročnosti a jejich hodnocení, hodnocení návrhů

(sub)dodavatelských řešení posuzování, zda navržená řešení naplňují požadavky, a upozorňování na rizika odpovědnost za kompletnost a konzistenci vytvářených řešení architektonická podpora realizačních týmů v průběhu implementace nových řešení součinnost při defi nování rozsahu projektů a změnových aktivit spolupráce při posuzování výchozího stavu IT infrastruktury a její přiměřenosti

potřebám zákazníka (interního nebo externího), budoucí architektury a defi nování ICT standardů

aktivní účast na vytváření strategických plánů architektury IT vč. následné realizace

Náš nový kolega by měl znát:

principy vícevrstvé architektury a servisně orientované architektury (SOA) fi remní IT systémy a různé formy integrace aplikací běžné komunikační protokoly (TCP/IP, UDP, HTTP(S), (S)FTP, SCP atd.) SŠ vzdělání – IT zaměření, AJ v písemné formě (porozumění a schopnost

vytváření dokumentů)

Znalost referenčních modelů pro oblast telekomunikací (TMForum Frameworx), základů rámce ITIL nebo alespoň jednoho architektonického rámce (TOGAF, Zachman atd.), případně široké škály HW a SW produktů může být vaší výhodou.

Více na www.cdt.cz, kariera@cdt.cz

Pro naše oddělení IT hledáme kolegy také na pozicích SLA manažer, Architekt bezpečnosti a IT.

180085_Inzerce_212x123_sirka.indd 1 13.03.18 10:49

TOP IT Employers.indd VIITOP IT Employers.indd VII 3/23/18 13:52 PM3/23/18 13:52 PM

TOP IT EMPLOYERS

VIII CO M P U T E RWO R L D 4 | 2018

Kyberbezpečnost, která jede na plný plynHackeři, krádeže osobních i firemních dat a spousta dalších rizik číhají v dnešním kybersvětě na každém rohu.

Zabezpečení informačních a datových toků je tak jedním z nejzásadnějších úkolů pro

IT specialisty. Neopatrnost se trestá, a proto si tyto komodity ochraňují i v největší české auto-mobilce jako oko v hlavě. Nejen o tom se můžete dozvědět mno-hem víc i v jednom z vědeckofan-tastických příběhů edice Backend Stories, která čtenářům předsta-vuje to nejzajímavější z prostředí ŠKODA IT.

Zabezpečení firemních a osob-ních dat zajišťuje v automobilce oddělení IT Security. Informační systémy, big data, sociální sítě a také konektivita umožňují shro-mažďovat data a informace na jed-nom místě a efektivně je využívat pro potřeby zákazníků i automo-bilky samotné. Objem dat a infor-mací určených k ochraně roste exponen ciálně s počtem přibýva-jících systémů, které je využívají. Jinak tomu není ani ve Škodovce,

kde úložiště datového centra po-jme v současné době neuvěřitel-ných 17,2 petabajtu (PB) dat. To už je slušná porce, co říkáte? Pro lepší představu, je to kapacita 134 375 mobilních telefonů s pa-mětí 128 GB. Ve ŠKODA AUTO mají dokonce v plánu aktuální plochu centra 1 400 m2 ještě roz-šiřovat, a to se zapojením těch nejmodernějších technologií současnosti.

Data a informace se ale mohou i zneužít a míra zneužívání se v současné době bohužel stále zvy-šuje. Zajištění jejich bezpečnosti je proto ve firmách i státních institu-cích oprávněně úkolem číslo

„Ajťáci“ s kyber-štítem. Objem dat a informací přibývá, míra cizího zneužití roste a neopatrnost se trestá!

TOP IT Employers.indd VIIITOP IT Employers.indd VIII 3/23/18 13:52 PM3/23/18 13:52 PM

CO M P U T E RWO R L D.C Z IX

TOP IT EMPLOYERS

jedna. Největší slabinou mnoha uživatelských účtů je stále často ještě velmi nízká úroveň jejich za-bezpečení. Lidé vůbec nedbají na pravidelnou obměnu ani na „sílu“ hesel, která se tak často stávají snadno odhadnutelnými a zneuži-telnými. Zcela běžnou chybou je například použití jména a pří-jmení, data narození či jméno manželky nebo manžela. To jsou údaje, které hackeři bez velkých problémů odhadnou a po 20–30 pokusech se na takový účet při-hlásí. Dnešní „digitální doba“ nej-různějším rizikům do značné míry nahrává, a proto je potřeba se tomuto trendu přizpůsobit a upravit mu i bezpečnostní systémy.

Díky centrální správě IT je kva-lita ochrany dat a informací v nej-větší české automobilce na vysoké úrovni. Ve Škodovce mají nasta-vena přísná pravidla pro ochranu dat a informací už dlouhou dobu a jedním ze základních cílů cen-trální správy tak například je dů-sledně filtrovat přístupy na „škod-livé“ internetové stránky. Na všech pracovních počítačích je také trvale udržována tzv. aktivní ochrana prostřednictvím antivirů, malware detection či personál-ního firewallu. Vzhledem k roz-sahu IT aktivit je Škodovka pod neustálými útoky hackerů. Vět-šina z toho jsou jen nudné automa-tické věci. Aby však byli připra-veni na nejhorší, zároveň se škodo-váčtí nebo najatí ajťáci pokoušejí prolomit zabezpečení všemi mož-nými způsoby. Když se jim to po-daří, zjistí, kde je trhlina, a zacelí ji.

To a spoustu dalších bezpeč-nostních pravidel, principů a před-pokladů chrání pravděpodobně nejcennější komodity „digitální doby“ před zničením, poškozením nebo zneužitím. Ve společnosti, jako je ŠKODA AUTO, je bezpeč-nost IT předpokladem pro bez-problémovou výrobu spolehlivých aut.

Chcete bránit škodovácká data IT štítem vašich schopností?

Vyberte si ze široké palety po-zic na www.skoda -kariera.cz/IT

Povídková vědeckofantastická edice z prostředí IT světa, která v loňském roce sklidila

s první povídkou „100 miliard neu-ronů“ velký úspěch, přichází s no-vým příběhem, „21 ÚDERŮ“. Kul-tovní autor František Kotleta v akč-ním sci -fi thrilleru odhalí krvavé magické praktiky IT průmyslových špionů, kteří útočí na českou automobilku.

Neobyčejného případu se ujímá ostřílený agent Kosek, specialista na svět paranormálních jevů, a jeho parťačkou se stává IT expertka An-drea ze ŠKODA IT. Před jedinečnou dvojicí stojí nelehký úkol.

O co jde východním IT špio-nům? Samozřejmě o ten nejdůleži-tější projekt blízké budoucnosti, o Projekt X zabývající se technolo-giemi autonomních vozů. Proto nevá hají sáhnout po těch nejzákeř-nějších magických praktikách.

Příběh se odehrává v on -line prostoru na stránce backendsto-ries.cz, kde každý týden čeká na

Powered by IT

čtenáře nová kapitola z postupně odhalovaného titulu. Povídky jsou doplněny nejen originálními kres-bami, každou kapitolu doprovázejí interaktivní gamifikace a bonusový obsah. Pro pohodlné čtení na mo-bilních zařízeních je pak připravena i intuitivní a lehce ovladatelná čtečka.

Na stránce backendstories.cz si čtenáři mohou najít stále přibý-vající zajímavosti o projektech a práci v prostředí ŠKODA IT, kte- ré se sta lo inspirací pro tyto sci -fi příběhy.

Pomyslnou kybertřešničkou na dortu je pak i knižní vydání celé povídky po uveřejnění poslední ka-pitoly na internetu.

Sledujte souboj na život a na smrt. Tohle nebude procházka rů-žovým softwarovým parkem. Špio-nům je třeba zasadit drsný úder a vy můžete být u toho.

Přečtěte si fantastický příběh od-halující temnou stránku vyspělého světa IT.

Prožijte na www.backendstories.cz sci -fi příběh na vlast- ní kůži. Poznejte agenta Koska a ajťačku Andreu, poznejte ŠKODA IT!

Backend Stories odhalují příběhy z IT budoucnosti

TOP IT Employers.indd IXTOP IT Employers.indd IX 3/23/18 13:52 PM3/23/18 13:52 PM

TOP IT EMPLOYERS

X CO M P U T E RWO R L D 4 | 2018

Vymění nás za roboty?GEOFF THOMAS

Umělá inteligence nás v konečném výsledku ovlivní všechny. Jak se však ubránit ztrátě zaměstnání vlivem robotické automatizace?

Pokroky v automatizaci jsou no-vým druhem hrozby pro za-městnanost. Roboti už nena-

hrazují pouze pracovníky u pásu: rychlý vývoj umělé inteligence nyní dopadá i na tvůrčí činnosti, což vede k mnoha obavám.

Umělá inteligence nás ovlivní všechny, v dobrém, či špatném. Pro řadu zaměstnanců napříč širokým spektrem průmyslových odvětví a pracovních pozic však znamená především hrozbu propuštění. Mnohé společnosti dostatečně ne-podporují pracovníky, kteří se v době umělé inteligence potřebují dále rozvíjet.

Studie personální agentury Randstad napovídá, že 84 % Austra-lanů nemá strach z toho, že by au-tomatizace ovlivnila jejich budoucí práci, a neuvěřitelných 77 % se do-mnívá, že během deseti let nebu-dou muset změnit svou práci vli-vem pokroku technologií.

V tom se však mnozí Australané pletou – a na světě nejsou zdaleka sami.

Podle výzkumníků z Oxfordské univerzity hrozí až 47 % pracovníků ztráta zaměstnání vlivem automati-zace. Australský statistický úřad předpovídá, že největší dopad bude mít umělá inteligence na prodejce (ovlivní 86,6 % zaměstnání), řidiče a správce řídicích systémů (79,6 %) a také úřednická povolání (79,3 %).

Ačkoli zpráva společnosti McKinsey mluví o menším pro-centu prací, ve kterých bude člověk nahrazen strojem, nelze popřít, že majorita zaměstnání projde určitou mírou automatizace. Očekávání a potřeby mezi zaměstnavateli po měkkých dovednostech a technic-kých schopnostech se rychle mění; naučené schopnosti jsou nyní rele-vantní po dobu, jež se neustále krátí. Čím více umělá inteligence pokročí, tím rychlejší tento trend bude.

Musíme se adaptovat rychleji než kdy předtím – a musíme se také naučit, jak přizpůsobivost pře-

dávat dál. Dřívější disrupce zaměst-nání nám ukázaly, že velké změny také přinášejí nové příležitosti a druhy práce. Ačkoli neexistuje je-diný recept na řešení všech potíží, rád bych navrhl několik oblastí, po-mocí kterých budou naši zaměst-nanci nepostradatelní i ve věku robotů.

Zvýšení standardůPro začátek by si podniky měly osvojit přístup celoživotního, po-kračujícího vzdělávání u svých pro-gramů profesního vývoje. Tím za-jistí dodatečnou podporu vzdělání a schopností zaměstnance, kteří bu-dou díky tomu agilnější, rychleji se naučí nové dovednosti a zvládnou držet tempo firmy i přes rozvoj umělé inteligence. Společnosti, které v této oblasti selžou, ztratí svou konkurenční výhodu; ve finále by tím jen napomohly možným ne-příjemným celosvětovým důsled-

kům, jakými jsou nezaměstnanost a zhoršení ekonomiky.

Současný model rozvoje a vzdě-lávání se však ve většině případů věnuje výhradně mladým lidem na začátku kariéry – a to přestože učení se je v dnešním prostředí sku-tečně celoživotním úsilím. Jednou ročně poskytnout zpětnou vazbu a uspořádat školení nestačí. Za-městnavatelé musejí plnit reálné a současné potřeby pracovníků.

Univerzity musejí více spolupracovatSilnější pojítko mezi vyšším vzdělá-váním a pracovním trhem je klí-čové. Proměna seminářů do po-doby, která učí v současnosti po-třebné schopnosti a kompetence, je žádoucí. Častější spolupráce firem a institucí vyššího vzdělávání je jed-ním z možných způsobů, jak toho dosáhnout.

Lidé v sobě skrývají velký poten-ciál pro inovace a kreativitu. Právě tyto kvality jsou s postupem umělé inteligence stále žádanější a vzdělá-vací model univerzit by to měl od-rážet. Některé vysoké školy už si toho samozřejmě všimly a dou-fejme, že se situace bude zlepšovat.

Za vzdělávání jsme však zodpo-vědní především my sami. Musíme sami bažit po osobním a profesním růstu a nečekat na rodiče, učitele nebo zaměstnavatele, aby nám str-čili příležitosti pod nos. Osobní výuka a učení dospělých jsou dva rychle se vyvíjející segmenty škol-ství, a není divu: musíme podporo-vat vlastní učení a oceňovat lidi se správnými schopnosti a doved-nostmi – nikoliv správné školy.

Jak umělá inteligence a automa-tizace nadále pronikají do pracovišť po celém světě, musejí se podniky věnovat profesnímu vývoji svých za-městnanců a podporovat je v tom, aby se sami toužili vzdělávat a roz-víjet. Přistupovat ke vzdělávání ja-kožto k nikdy nekončícímu úsilí nejen zajistí, že vaši pracovníci bu-dou nepostradatelní i přes ro bo-tizaci, ale také vytvoří firemní kul-turu plnou zájmu o práci a umožní vám si své lidi snáze udržet. To na oplátku vaší firmě dovolí lépe se přizpůsobovat rychle se měnícím požadavkům trhu. ■

Pro začátek by si podniky měly osvojit přístup celoživotního, pokračujícího vzdělávání u svých programů profesního vývoje.

TOP IT Employers.indd XTOP IT Employers.indd X 3/23/18 13:52 PM3/23/18 13:52 PM

CO M P U T E RWO R L D.C Z XI

TOP IT EMPLOYERS

NOTIX je jen jeden – nášNeděláme všechno, ale jsme dobří v tom, co děláme.

Kdo jsme? Jsme NOTIX. Spojujeme IT s okolním světem.

Poskytujeme vývoj na zakázku v technologiích, které jsou standardem v odvětví. Máme integraci pod kůží a znalosti v technologické i konzultační rovině. Automatizujeme a vizualizujeme procesy. Procesujeme big data v reálném čase. Navrhujeme architektury komplexních řešení. Poskytujeme provozní podporu největším firmám. Orientujeme se na enterprise zákaz-níky vyžadující dodávky s vysokou přidanou hodnotou v oblasti finančního sektoru, utilit a dalších odvětví.

A jak popsat Notix lépe než přes to, čemu věříme a co žijeme?

1Great Company – No bullshit!V NOTIXU si na nic nehrajeme, komunikujeme pří mo a bez tajností, můžeme si důvěřovat. Neza-

těžujeme se zbytečnými procesy, protože nemáme rádi byrokracii. Dobrovolně jsme se rozhodli, že společně strávíme to nejcennější, co máme – náš čas – a vážíme si toho.

2Do more with lessKolegové dostávají volnost, ke které zároveň ale patří přiměřená zodpovědnost. Všichni děláme

chyby, ale důležité je se z nich poučit. Společně toho zvládáme více než každý zvlášť.

3Deliver WOW through our valueZákazník je pro nás partner, kterému chceme pomá hat skrz naše odborné znalosti a dotahovat

u něj věci do konce. Zanechávat stopu a mít pro klienty přidanou hodnotu – to je náš cíl.

4Build with energy and balanceDo práce dáváme maximum, protože nás baví, ale rozhodně víme, kdy je čas zaklapnout note-

book a věnovat se zábavě.

5Make money without doing evilHrajeme fér a naše slovo platí. Navíc jsme si vě-domi, že ne každému se daří tak jako nám, proto

se kolegové každý rok vzdávají části svých odměn, firma částku znásobí, a můžeme tak pomáhat lidem jako Viktorce, která má díky nám nový elektrický vozík.

6Never give upVzdávat se není náš styl, a možná proto je nás za dva roky už 75.

Jak fungujeme v NOTIXUI když nás práce baví, bereme to tak, že do práce cho-díme i pro peníze, proto se při nástupu nového parťáka domluvíme tak, aby byli všichni spokojení. Když je ně-kdo šikovný, nepřidáváme mu jen práci.

Záleží nám na názoru všech ve firmě, a proto máme benefity takové, jaké jsme si odhlasovali. Nejvíc nás baví každoroční Alpy a věrnostní dovolená, kdy k 25 dnům volna máme k dobru až pět dnů navíc.

Rádi se potkáváme i po práci a je jedno, jestli se od sebe něco učíme, sportujeme, nebo jen zaháníme žízeň.

V NOTIXU se chceme cítit jako doma, a proto často probíráme práci zaboření v ušáku nebo na gauči.

Do NOTIXU potřebujeme parťáky, kteří se na svět dívají podobně jako my. Třešničkou na dortu jsou urči- tě zkušenosti z IT s Javou, Elasticem, Dockerem, analý-zou nebo třeba integrací. Ale rádi pracujeme i s IT no-váčky, kteří nemají problém na sobě pracovat a posou-vat se dát – u nás se totiž mají od koho učit.

Víc informací najdeš na našem webu notix.cz, Face-booku, LinkedInu, nebo se na nás doboucháš přímo na hr@notix.cz.

„Co“ dělám, je důležité, ale důleži-tější je, „s kým“ to dělám, říká Jiří Šlefr, jeden z partnerů ve společnosti NOTIX.

TOP IT Employers.indd XITOP IT Employers.indd XI 3/23/18 13:52 PM3/23/18 13:52 PM

SD-1814_SERVODATA_naborova_inzerce_235x297_F.indd 1 22.3.2018 10:47:53TOP IT Employers.indd XIITOP IT Employers.indd XII 3/23/18 13:52 PM3/23/18 13:52 PM