Upload
kirk-soto
View
24
Download
1
Embed Size (px)
DESCRIPTION
”Vigtigheden af bæredygtig HR på tværs af landegrænser” Set og oplevet udfra skandinaviske virksomheders synspunkt. Ultrakort intro. Morten Lund, adm. direktør i Questback DK Virksomheden blev etableret i Norge i 2000 - PowerPoint PPT Presentation
Citation preview
”Vigtigheden af bæredygtig HR på tværs af landegrænser”
Set og oplevet udfra skandinaviske virksomheders synspunkt.
Ultrakort intro
Morten Lund, adm. direktør i Questback DK
Virksomheden blev etableret i Norge i 2000
Idag Nordens mest internationaliserede partner indenfor Enterprise Feedback Management.
Vi er pt. mere end 60 mennesker der dagligt servicerer mere end 1000 kunder, i mere end 50 lande.
Dette gør vi udfra 12 lokationer i Europa.
Følgende er dannet på grundlag af erfaringer og viden samlet fra virksomheder med domicil i de skandinaviske lande, og med det globale marked som indsatsområde.
Det er ikke vores hensigt at nævne enkelte virksomheder specifikt, men blot skabe opmærksomhed om de udfordringer disse har oplevet – og løst gennem de sidste 1-2 år.
Ask & ActTMAsk & ActTM
Situationen:
HR-funktionen betragtes som den ”bløde” vare i virksomheden.
HR et støtteorgan, når tingene ikke kan løses.
Ja, HR sidder med i Ledelsen, men vægtes det på samme niveau som andre ?
Ask & ActTMAsk & ActTM
Udfordringen:
at sikre HR som en ligeværdig enhed i virksomhedens ledelse
at HR kan måles på samme niveau som andre strategiske KPI´er i virksomheden
Ask & ActTMAsk & ActTM
Løsningen:
gør HR funktionen målbar på samme linie som salgstal, økonomiske nøgletal samt andre KPI´s.
Med andre ord: “ Hyl som de ulve du er iblandt”.
Ask & ActTM Ask & ActTM
Høj grad af medarbejdertilfredshed giver høj grad af kundetilfredshed, som betyder høj kundeloyalitet
For at forbedre, er man nød til at måle. Og hvad måles, bliver synligt og erkendt, og dermed eksekverbart
For at forbedre, er man nød til at måle. Og hvad måles, bliver synligt og erkendt, og dermed eksekverbart
Åbenbare målbare indsatsområder:
Arbejdspladsvurderinger (APV)Trivselsanalyser/TilfredshedsanalyserMedarbejdersamtaler (MUS)FraværsstatistikkerPersonaleomsætningshastighedKompetencekortlægningKarriereudviklingTalent Management
Ask & ActTMAsk & ActTM
HR over grænserne
En udfordring at håndtere HR-funktionen på tværs af grænserne
En struktureret og let håndterbar indgang kan give ny viden og indsigt
Hurtig opfølgning, som giver tryghed
Muligt at sammenligne på tværs af lande
Vidensdeling/Best Practice
QuestBack – Bygger bro mellem traditionel Research (Ask) og CRM (Act)
Kombinerer det bedste fra begge verdner:• “Fersk” data (Research)• Involvering af personen som reelt skal/bør agere (CRM)• Fokus på relations udvikling (CRM) • Proaktivt at kunne kontakte kunder og medarbejdere (Research)
Det væsentligste man reelt bør måle på i HR sammenhæng I enhver virksomhed:
“Vurdér på en skala fra 1 til 6, hvor sandsynligt det er, at du vil anbefale din arbejdsplads til andre.”
Ask & ActTM Ask & ActTM
Besøg os på Stand nr. 162, og hør hvordan vi hjælper mere end 1000 virksomheder med at opnå større viden, indsigt og udbytte på Human Resource området.
Tak for Deres tid og fortsat god HR Messe 2006
Ask & ActTM Ask & ActTM