Unidad 1. Principios Del Derecho Laboral

Divisin de Ciencias Sociales y Administrativas | Licenciatura en Gestin y Administracin de PyME 1

Normatividad laboral

Unidad 1. Principios del Derecho laboral

Licenciatura en Gestin y Administracin de PyME

Programa de la asignatura: Normatividad laboral

Clave: 07142318

Universidad Abierta y a Distancia de Mxico

UnADM

Divisin de Ciencias Sociales y Administrativas | Licenciatura en Gestin y Administracin de PyME



ndice

Unidad 1. Principios del Derecho laboral.................................................................................... 3

Presentacin de la unidad .......................................................................................................... 3

Propsitos .................................................................................................................................. 4

Competencia a desarrollar ......................................................................................................... 4

1.1. Contexto del Derecho laboral .............................................................................................. 5

1.1.1. Artculo 123 Constitucional y sus apartados A y B ........................................................... 7

1.1.2. Finalidades y principios del Derecho laboral .................................................................... 9

1.1.3. Ley Federal del Trabajo ..................................................................................................15

Actividad 1. Impacto del Derecho laboral en la prctica profesional ..........................................15

1.2. Actores en el Derecho laboral ............................................................................................16

1.2.1. Trabajador .......................................................................................................................16

1.2.2. Patrn .............................................................................................................................18

1.2.3. Intermediario ...................................................................................................................18

1.2.4. Empresa y establecimiento .............................................................................................19

Actividad 2. Sujetos de la relacin laboral .................................................................................20

Autoevaluacin .........................................................................................................................20

Evidencia de aprendizaje. Relaciones laborales .......................................................................21

Autorreflexin ............................................................................................................................21

Cierre de la unidad ....................................................................................................................22

Para saber ms .........................................................................................................................22

Fuentes de consulta ..................................................................................................................22





Presentacin de la unidad

El Derecho laboral, tambin conocido como Derecho del trabajo, es el conjunto de leyes y

reglas que tienen como objetivo regular y ordenar los diferentes sistemas laborales que

caracterizan al ser humano. Surge como resultado de las demandas de los obreros a fines del

siglo XIX, pues debido a los constantes conflictos de intereses contrapuestos y rupturas, se

crea para asegurar al trabajador el cumplimiento de ciertas normas, buscando el equilibrio en la

relacin laboral. Al plasmar por escrito estos deberes, el trabajador fue protegido oficialmente

ante cualquier posible abuso de quien lo empleaba.

El principal objetivo del Derecho laboral es establecer y organizar todas las circunstancias,

fenmenos y situaciones que puedan surgir en la relacin laboral, a fin de que sta pueda

desarrollarse de manera segura y apropiada para las dos partes que participan en ella: el

patrn y el trabajador. El principal objetivo del Derecho del trabajo, es regular las relaciones

laborales entre la clase trabajadora (asalariados) y la patronal, logrando as un equilibrio entre

los factores de la produccin. Asimismo, busca garantizar que se cumplan y respeten sus

derechos y prestaciones tales como vacaciones, salario, seguridad social, condiciones de

higiene, de seguridad laboral, entre otras.

Ahora bien, el Derecho laboral es de suma importancia, ya que tambin te servir para

comprender las obligaciones que tienen los trabajadores y sobre todo los derechos que deben

conocer; sin embargo, es preciso destacar que no solo los trabajadores tienen derechos, sino

tambin los patrones, por lo tanto, en esta unidad identificars cules leyes son aplicables,

cuando se suscita una controversia laboral, quines son los actores en el Derecho laboral y a

diferenciar la empresa del establecimiento.

Las relaciones laborales estn reguladas en Mxico por la Ley Federal del Trabajo y por la

Reforma Laboral. Existen varias condiciones que permiten que tanto el trabajador como el

patrn mantengan esta buena relacin, que favorece el xito de una empresa o negocio. Por lo

anterior es importante conocer el Derecho laboral.




Propsitos

Al finalizar la unidad podrs:

Explicar la importancia del Derecho laboral que

servir como base para mediar las relaciones

laborales dentro de la prctica profesional.

Identificar las principales caractersticas de los

actores que intervienen en el Derecho laboral.

Identificar los principios y el fundamento legal

que sustenta el Derecho laboral.

Competencia a desarrollar

Identificar los principios del Derecho laboral para

distinguir los conceptos esenciales del rgimen de

contratacin en determinada empresa, mediante el

estudio de la legislacin y sus principales actores.




1.1. Contexto del Derecho laboral

El Derecho laboral ha jugado un papel muy importante en la vida del ser humano, pues debido

a que el trabajo surge a la par del ser humano, en razn de que el nico ser vivo que realiza un

trabajo para producir mercancas, es el hombre. Lo anterior en los trminos que quedan

totalmente comprobados de acuerdo al texto de Federico Engels (2012) El Origen de la

Familia, la Propiedad Privada y el Estado, en el cual, este autor alemn explica el devenir del

hombre a travs de la historia, y cmo va siendo necesario para la supervivencia y desarrollo

del Homo Sapiens, empezar a crear procesos productivos, para la elaboracin de utensilios

destinados a la caza de animales, instrumentos para el cultivo de tierras, y ya en el periodo del

capitalismo en la fabricacin de productos o mercancas para su venta, mediante el pago de un

salario, esto concatenado a la creacin de la propiedad privada y por supuesto la aparicin del

Estado, como estructura de poder que defiende los intereses de las minoras.

En la Revolucin Industrial, durante los siglos XVIII y XIX, se vive una transicin del trabajo

realizado desde casa y trasladado ahora a la fbrica, es decir, el artesano se converta en

obrero o trabajador de fbrica en donde las mquinas marcaron un nuevo modo de produccin.

Y es en este nuevo modelo de produccin, en donde se incrementan los accidentes en el

trabajo, se observan los abusos del patrn al trabajador con el aumento de horas en su

jornada, sin condiciones de higiene o de seguridad, originando con ello inconformidad en los

trabajadores que lucharon por encontrar soluciones legales para su bienestar fsico y laboral.

En Mxico, en la Constitucin de 1857 artculos 4 y 5 fue reconocido el derecho al trabajo y

proteccin del trabajador, basado en la declaracin de los Derechos del Hombre de 1789, en

Francia, misma garanta social, que fue incluida en la Constitucin Francesa de 1793.

En la Constitucin Mexicana de 1917, se plasma el derecho al trabajo y su regulacin, en los

artculos quinto y ciento veintitrs, teniendo como antecedente los planteamientos del Partido

Liberal Mexicano, encabezado por los hermanos Flores Magn, idelogos de la Revolucin

Mexicana, quienes disearon, las bases de lo que actualmente consta en el artculo 123 de la

Constitucin Federal, que considera lo siguiente:

Condiciones seguras de trabajo e higinicas

Jornada mxima de 8 hrs

Prohibicin de trabajo infantil

Prohibicin de descuentos

Indemnizacin por accidentes

Pensin

Prohibicin de multas

Descanso dominical

Obligacin de pagar en efectivo

Anulacin de la deuda de los jornaleros




Para profundizar sobre el Programa del Partido Liberal Mexicano, revisa en el siguiente sitio: http://www.ordenjuridico.gob.mx/Constitucion/CH6.pdf

Se puede definir entonces el Derecho del trabajo, como el conjunto de normas y principios

que pretenden realizar un equilibrio entre las relaciones de carcter laboral de tipo

colectivo e individual, es decir, entre trabajadores y patrones.

O bien como lo menciona Machicado, J. (2010), el Derecho del trabajo es el conjunto de

normas positivas referentes a la relacin entre el capital y la mano de obra, entre empresarios y

trabajadores (intelectuales, tcnicos, de direccin, fiscalizacin o manuales), en sus aspectos

legales, contractuales, y consuetudinarios de los dos elementos bsicos de la economa; donde

el Estado ha de marcar las lneas fundamentales de los derechos y deberes de ambas partes

en el proceso general de la produccin.

Recordars que en la asignatura de Introduccin al Derecho, el principio de las obligaciones:

establece que todo derecho implica una obligacin; en esta asignatura, se tiene la prerrogativa

del trabajo consignado en los artculos 123 Constitucionales, pero tambin existe la obligacin o

un deber social que da la misma Constitucin y por supuesto el desarrollar dicho trabajo en los

trminos contratados se dar el binomio: Derecho- Obligacin.

Por tanto, en este tema revisars en primer trmino, las caractersticas de los artculos que

regulan el Derecho del trabajo que son el 123 y sus apartados A y B, tambin se abordar

cules son las finalidades y principios del derecho laboral y por ltimo, la descripcin de la Ley

Federal de Trabajo.




1.1.1. Artculo 123 Constitucional y sus apartados A y B

Dentro de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, los artculos que regulan

el derecho al trabajo son el 123 con sus apartados A y B, y el 5.

La informacin que revisars se refiere a lo establecido en la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, publicada en el Diario Oficial de la Federacin el 5 de febrero de 1917 (ltima reforma el 10 de febrero de 2014). Recuerda que los cambios a la Carta Magna son constantes, por lo que debers mantenerte actualizado.

Respecto al artculo 123, en l se establece que toda persona tiene derecho al trabajo digno y

socialmente til; al efecto, se promovern la creacin de empleos y la organizacin social de

trabajo, conforme a la ley. (DOF, 2013)

El mismo artculo est compuesto por los apartados A y B, en ellos se menciona lo

siguiente:

Apartado A

Tiene por objeto regular las relaciones de carcter laboral de los trabajadores al servicio de una

empresa privada exclusivamente que acta como patrn, reglamentando la duracin de la

jornada de trabajo, el salario, aguinaldo, vacaciones, la seguridad social, as como todos los

conflictos individuales y colectivos que se susciten entre el trabajador y el patrn.

Apartado B

Tiene por objeto regular las relaciones de carcter aboral de los trabajadores al servicio de los

gobiernos, en sus tres mbitos: federal, estatal y municipal, que funge como patrn.

En este apartado se detallan las normas jurdicas que regulan la jornada de trabajo y sus tipos;

vacaciones, salarios, derechos escalafonarios, la seguridad social que ser encabezada por el

Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE), as como

todos los conflictos individuales y colectivos que acontezcan entre los trabajadores y el Estado,

existiendo una ley reglamentaria de este apartado que se conoce como Ley Federal de los

Trabajadores al Servicio del Estado.




Las diferencias entre cada apartado del artculo 123 Constitucional son:

Apartado A Apartado B

Se aplica la Ley Federal del Trabajo, la autoridad competente para resolver los problemas laborales son las Juntas de Conciliacin y Arbitraje y las prestaciones de seguridad social estn a cargo del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores. (INFONAVIT). Es decir, en este apartado se regulan las relaciones laborales entre los trabajadores y los patrones como entes privados, es decir, la iniciativa privada.

Se aplica la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado; la autoridad que resuelve los problemas laborales es el Tribunal Federal de Conciliacin y Arbitraje, el organismo que proporciona la Seguridad Social es el ISSSTE y el Fondo de la Vivienda del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (FOVISSSTE). En este apartado se plasman las normas jurdicas laborales, aplicables a la relacin laboral entre los trabajadores del estado y el Estado que funge como patrn.

Mientras que el artculo 123 regula y norma el derecho del trabajo, el artculo 5

Constitucional, concede el derecho a la libertad de trabajo que tienen los individuos y prohbe

el que se le obligue a una persona a prestar un servicio en contra de su voluntad.

Tambin dicho artculo, instituye la obligacin de parte del patrn a pagar un sueldo al

trabajador por el servicio prestado, con las excepciones que en este precepto legal que indican

y que ms adelante se revisarn. De acuerdo a la ley reglamentaria del mencionado artculo, se

regulan todos los oficios y profesiones que requieren ser reglamentados por el Estado en

cualquiera de sus tres niveles.

A este respecto, la Ley Federal Reglamentaria del artculo 5 Constitucional, contiene toda la

normatividad relativa al ejercicio de las profesiones y oficios, existiendo una ley para cada

Estado de la Repblica, por ejemplo: Ley Reglamentaria del Artculo 5o. Constitucional, relativo

al Ejercicio de las Profesiones en el Distrito Federal.

Hasta aqu has revisado la importancia del contexto del derecho laboral en la vida y la prctica

del hombre, as como su reglamentacin. A continuacin, analizars los fines y objetivos del

derecho de los trabajadores.




1.1.2. Finalidades y principios del Derecho laboral

El Derecho laboral, surgi con el objeto de regular las relaciones entre el trabajador que realiza

una labor y el patrn que por ello paga un salario.

Las finalidades del derecho laboral son dos:

1. Inmediato. Consiste en la tutela de la clase trabajadora, es decir la proteccin de sus

derechos.

2. Mediato. Socializacin de los instrumentos de la produccin como medio para equilibrar

las relaciones laborales entre patrones y trabajadores, de esta manera el trabajador

satisface sus necesidades mediante el pago de un salario por su trabajo y el patrn

obtiene una utilidad (ganancia).

Respecto a los principios, stos se sustentan en estructuras filosficas, ticas y jurdicas que

de una u otra forma estn presentes en todas y cada una de sus instituciones, Njera (2009),

seala que: los Principios rectores del Derecho del trabajo son aquellos postulados de la

poltica jurdico-laboral que aparecen, expresa o tcitamente, consagrados en sus normas.

Y clasifica los principios rectores de la siguiente forma:

1. La idea del trabajo como un derecho y un deber social

Este principio est reconocido expresamente en el artculo 123 Constitucional: Toda persona

tiene derecho a un trabajo digno y socialmente til. En el artculo 3, de la Ley Federal del

Trabajo, se menciona que todo trabajo es un derecho y un deber social, pues la sociedad tiene

derecho a exigir a toda persona que realice una actividad laboral, til y honesta; el hombre, a

su vez, tendr el derecho de exigir un espacio digno y seguro para compartir con todos los

miembros de esta sociedad.

2. La libertad de trabajo

Este principio, proviene en su esencia en la Declaracin de los Derechos del Hombre de 1789,

la cual obedece fundamentalmente a los intereses de la clase burguesa, ya que estos

requeran mano de obra libre y barata (obreros), para que laboraran en sus incipientes talleres

artesanales que con el paso del tiempo se convirtieron en grandes empresas.

En el artculo 5to. Constitucional se consagra este principio, que a la letra dice:

Artculo 5o.- A ninguna persona podr impedirse que se dedique a la profesin,

industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo lcitos. El ejercicio de esta libertad

solo podr vedarse por determinacin judicial, cuando se ataquen los derechos de

tercero, o por resolucin gubernativa, dictada en los trminos que marque la ley, cuando

se ofendan los derechos de la sociedad. Nadie puede ser privado del producto de su

trabajo, sino por resolucin judicial ()




Profundiza sobre lo contenido en el artculo 5, revsalo en el siguiente sitio: http://info4.juridicas.unam.mx/ijure/fed/9/6.htm?s

El contenido del artculo 5to. se explica por s mismo, ya que se le concede a la clase

trabajadora la libertad de poder contratarse o prestar un servicio subordinado por un salario, sin

que exista oposicin legal de parte del estado o del patrn para que el trabajador pueda laborar

en determinada rea o empresa, dicho principio o garanta constitucional no se cumple, ya que

en la realidad por la gran cantidad de mano de obra y escasos empleos, el obrero o trabajador

tiene que vender su fuerza de trabajo, no en el rea que ms le convenga, si no donde le

ofrezcan un puesto y salario mismo que por lo general no cubre sus necesidades elementales y

de su familia.

3. La igualdad en el trabajo

Es principio fundamental en el Derecho del trabajo, la absoluta igualdad en el trato a todos los

trabajadores, sin ningn tipo de distincin, an por la naturaleza del trabajo. Artculo 123:

Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad

(DOF, 2013).

Las ideas de libertad y de igualdad en el derecho del trabajo, se encuentran en caminos

paralelos, ya que los conceptos o el significado de igualdad y libertad no pueden existir de

manera aislada en el contexto de las razones y sucesos que dieron paso al movimiento

revolucionario de 1917 y como consecuencia la creacin del artculo 123 antes citado.

Debe entenderse que por la situacin econmica, poltica, social, laboral y agraria que

prevaleca en Mxico antes de la Revolucin de 1910, existan jornadas laborales de ms de

doce horas al da, cuyos salarios muchas veces eran pagados en especie, (tiendas de raya) y

condiciones infrahumanas de explotacin de menores, as como de las mujeres (esposas de

los trabajadores) o en su caso de las mismas trabajadoras.

Si deseas profundizar sobre el movimiento revolucionario, descarga y lee

la obra de Mxico brbaro, cada uno de los captulos que la conforman,

introduce al lector en las causas que generaron la explosin revolucionaria

de principios del siglo XX.




Respecto a la igualdad en el trabajo, a continuacin se agrega para tu lectura la interpretacin

que hace el Poder Judicial Federal sobre dicho tema.

[J]; 9a. poca; Pleno; S.J.F. y su Gaceta; Tomo XXVIII, Octubre de 2008; Pg. 40 ISSSTE. LA GRATIFICACIN ANUAL POR CONCEPTO DE AGUINALDO SLO A FAVOR DE LOS PENSIONADOS POR INVALIDEZ O RIESGOS DE TRABAJO, NO VIOLA EL PRINCIPIO DE IGUALDAD PREVISTO EN EL ARTCULO 1O. DE LA CONSTITUCIN POLTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS (LEGISLACIN VIGENTE A PARTIR DEL 1O. DE ABRIL DE 2007). En trminos de los artculos 62, 63, 121 y 122 de la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, los trabajadores que se inhabiliten con motivo de un riesgo de trabajo o por causas ajenas al mismo, tendrn derecho a que se les conceda una pensin mediante la contratacin de un seguro que les otorgue una renta cuya cuanta vara dependiendo de la pensin de que se trate (riesgo de trabajo o invalidez) en cuyos casos, se tendr derecho a una gratificacin anual igual en nmero de das a las concedidas a los trabajadores en activo, segn la cuota diaria de su pensin, de la que podr disponer en una sola exhibicin o conjuntamente con cada mensualidad, incrementndose cada exhibicin con la doceava parte de la gratificacin anual. Para tal efecto, el Instituto entregar a la aseguradora que elija el trabajador el monto constitutivo respectivo de acuerdo a las reglas que fije la Comisin Nacional de Seguros y Fianzas, con cargo a las reservas actuariales y financieras constituidas para tal fin con las cuotas y aportaciones de los seguros respectivos; mientras que tratndose de las pensiones de retiro, cesanta en edad avanzada y vejez, la pensin se cubre con cargo a los recursos acumulados en la cuenta individual propiedad del trabajador, quien puede optar entre contratar una aseguradora para el pago de una pensin o solicitar la entrega de retiros programados por conducto del PENSIONISSSTE o la administradora. En esa virtud, los presupuestos, origen y consecuencias de las pensiones aludidas son distintas y el hecho de que la ley del Instituto slo prevea el pago de aguinaldo o gratificacin anual para las pensiones de riesgos de trabajo e invalidez, no resulta violatorio de la garanta de igualdad prevista en el artculo 1o. de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, dado que existen diferencias que justifican esa distincin respecto de las pensiones de retiro, cesanta en edad avanzada y vejez.

4. Estabilidad en el empleo

La finalidad de este principio es proteger a los trabajadores a fin de que tengan una

permanencia o estabilidad en su trabajo, siempre y cuando lo necesiten y as lo deseen.

El derecho a la estabilidad: Es aquel que otorga el carcter permanente a la relacin de trabajo

y hace depender su disolucin nicamente de la voluntad del trabajador y slo

excepcionalmente del patrn, del incumplimiento grave de las obligaciones del trabajador y de

las circunstancias ajenas a la voluntad de los sujetos de la relacin, que hagan imposible su

continuacin (Artculos 35 y 39 de la Ley Federal del Trabajo de 1970)




A este respecto se lee el artculo 35 de la nueva Ley Federal del Trabajo que a la letra dice

(DOF, 2013):

Artculo 35. Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por

temporada o por tiempo indeterminado y en su caso podr estar sujeto a prueba o a

capacitacin inicial. A falta de estipulaciones expresas, la relacin ser por tiempo

indeterminado.

En lo referente a este artculo, que fue reformado, abre la posibilidad de convenir contratos de

trabajo a prueba de acuerdo a las necesidades del patrn y de las habilidades o capacidades

del obrero, esta circunstancia no se contemplaba en la anterior ley de 1980, ya que se prestaba

a que la clase capitalista o patronal contratara de manera deliberada a trabajadores por un

tiempo de prueba y despus despedirlos sin entregarles las indemnizaciones que

correspondan en la anterior Ley Federal del Trabajo.

As mismo, el artculo 39 y los subsecuentes del mismo numeral y de la nueva ley al respecto

sealan:

Artculo 39. Si vencido el trmino que se hubiese fijado subsiste la materia del trabajo, la

relacin quedar prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia.

Artculo 39-A. En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o cuando excedan de

ciento ochenta das, podr establecerse un periodo a prueba, el cual no podr exceder de

treinta das, con el nico fin de verificar que el trabajador cumple con los requisitos y

conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se solicita.

Artculo 39-B. Se entiende por relacin de trabajo para capacitacin inicial, aquella por virtud

de la cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios subordinados, bajo la direccin y

mando del patrn, con el fin de que adquiera los conocimientos o habilidades necesarios para

la actividad para la que vaya a ser contratado.

Artculo 39-C. La relacin de trabajo con periodo a prueba o de capacitacin inicial, se har

constar por escrito garantizando la seguridad social del trabajador; en caso contrario se

entender que es por tiempo indeterminado, y se garantizarn los derechos de seguridad social

del trabajador.

Artculo 39-D. Los periodos a prueba y de capacitacin inicial son improrrogables. Dentro de

una misma empresa o establecimiento, no podrn aplicarse al mismo trabajador en forma

simultnea o sucesiva periodos de prueba o de capacitacin inicial, ni en ms de una ocasin,

ni tratndose de puestos de trabajo distintos, o de ascensos, aun cuando concluida la relacin

de trabajo surja otra con el mismo patrn, a efecto de garantizar los derechos de la seguridad

social del trabajador.




Artculo 39-E. Cuando concluyan los periodos a prueba o de capacitacin inicial y subsista la

relacin de trabajo, sta se considerar por tiempo indeterminado y el tiempo de vigencia de

aquellos se computar para efectos del clculo de la antigedad.

Artculo 39-F. Las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado sern continuas por regla

general, pero podrn pactarse para labores discontinuas cuando los servicios requeridos sean

para labores fijas y peridicas de carcter discontinuo, en los casos de actividades de

temporada o que no exijan la prestacin de servicios toda la semana, el mes o el ao. Los

trabajadores que presten servicios bajo esta modalidad tienen los mismos derechos y

obligaciones que los trabajadores por tiempo indeterminado, en proporcin al tiempo trabajado

en cada periodo.

Respecto a los artculos 35 y 39, es preciso sealar que con dicha reforma, se aprobaron

legalmente las contrataciones de carcter laboral a prueba, queda a criterio del patrn cuando

un trabajador aprob el periodo de prueba laboral y firmar el contrato de trabajo o en su caso

ser despedido, luego entonces el principio de estabilidad en el empleo queda sujeto a la

voluntad de la clase patronal.

5. Normas de carcter pblico e irrenunciable

Este principio es fundamental en el Derecho del Trabajo, ya que incluye las normas del derecho

obrero en el Derecho Pblico, es decir, las normas laborales son de inters de la sociedad por

lo tanto no son renunciables y no se pueden negociar por las partes contratantes.

Por ejemplo, si un trabajador al momento de convenir con el patrn su sueldo, monto de

aguinaldo y dems prestaciones que se encuentran en la ley, no podrn ni el obrero, o el patrn

pactar de que el empleado no perciba su reparto de utilidades, su aguinaldo o su mismo

sueldo, ya que dicho convenio o clusula del contrato es nula de pleno derecho en los trminos

del numeral que a continuacin se detalla.

El artculo quinto de la Ley Federal del Trabajo dispone lo siguiente (DOF, 2012):

Artculo 5o.- Las disposiciones de esta Ley son de orden pblico por lo que no producir

efecto legal, ni impedir el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal, la

estipulacin que establezca:

I. Trabajos para nios menores de catorce aos;

II. Una jornada mayor que la permitida por esta Ley;

III. Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la ndole del trabajo, a juicio de la

Junta de Conciliacin y Arbitraje;

IV. Horas extraordinarias de trabajo para los menores de diecisis aos

V. Un salario inferior al mnimo;




VI. Un salario que no sea remunerador, a juicio de la Junta de Conciliacin y Arbitraje;

VII. Un plazo mayor de una semana para el pago de los salarios a los obreros y a los

trabajadores del campo;

VIII. Un lugar de recreo, fonda, cantina, caf, taberna o tienda, para efectuar el pago de los

salarios, siempre que no se trate de trabajadores de esos establecimientos;

IX. La obligacin directa o indirecta para obtener artculos de consumo en tienda o lugar

determinado;

X. La facultad del patrn de retener el salario por concepto de multa;

XI. Un salario menor que el que se pague a otro trabajador en la misma empresa o

establecimiento por trabajo de igual eficiencia, en la misma clase de trabajo o igual jornada, por

consideracin de edad, sexo o nacionalidad;

XII. Trabajo nocturno industrial o el trabajo despus de las veintids horas, para menores de

diecisis aos; y

XIII. Renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos o prerrogativas

consignados en las normas de trabajo.

En todos estos casos se entender que rigen la Ley o las normas supletorias en lugar de las

clusulas nulas. (Ley Federal del Trabajo, 2012, p.14)

Esta novedad normativa (el artculo 5) que apareci en la Constitucin de febrero de 1917,

tiene su razn de ser en virtud de la sobreexplotacin a la que fueron sometidos los

trabajadores durante todo el siglo XIX, en especial en la poca Porfiriana en Mxico, llegando

al extremo de que los patrones no pagaban los sueldos a sus trabajadores, puesto que tenan

adeudos con la tienda de raya del centro de trabajo, as tambin, se dieron casos como el de

Yucatn y la zona Yaqui en Chihuahua, donde los empleados firmaban contratos de renuncia

sobre su sueldo, en razn de que haban sido agraciados por la seleccin de su patrn para

que laboraran en la empresa del explotador, por lo tanto, durante el primer ao de servicio

subordinado, no tenan derecho al pago de un sueldo, lo ms dramtico del asunto es que la

gran mayora de los trabajadores que laboraban en los centros henequeneros de Yucatn o en

las fbricas de Chihuahua, moran por las condiciones infames de vida y trabajo, en un periodo

no mayor de un ao.

Por tanto, en el siguiente tema conocers las fechas de publicacin de la Ley Federal del

Trabajo, las razones sociales y econmicas que dieron pie a la ley antes citada.




1.1.3. Ley Federal del Trabajo

La primera Ley Federal del Trabajo se cre en Mxico D.F. en 1931, surge por la necesidad de

reglamentar las relaciones obrero-patronales, teniendo la peculiaridad que se debe aplicar en

toda la Repblica Mexicana, toda vez que no existen leyes estatales del trabajo, sino una sola

con el carcter de federal debido a los conflictos de leyes que se tendran que resolver por la

aplicacin de leyes en cada estado.

La Ley Federal del Trabajo que actualmente rige, fue reformada recientemente el 13 de

noviembre de 2012, publicada en el Diario Oficial de la Federacin, el 30 de noviembre de

2012; consta de 1010 artculos los cuales regulan, tanto el Derecho Sustantivo (regula el fondo

de los conceptos),como el Derecho Procesal (determina las leyes de procedimiento);esta ley

emana de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, en su artculo 123,

apartado A, en ella se establecen las normas y condiciones que regulan las relaciones obrero-

patronales en general.

Este documento es el que regula las relaciones laborales, as como las acciones de los

patrones y trabajadores en el territorio nacional, con el fin de entablar relaciones productivas,

sanas y beneficio de todos.

Actividad 1. Impacto del Derecho laboral en la prctica profesional

En esta actividad, explicars la relacin e importancia del Derecho Laboral con la actividad profesional en el mbito empresarial. Para ello, realiza lo siguiente:

1. Investiga los principales requisitos de 5 ofertas de empleo que solicitan los empleadores para un administrador.

2. Contrasta las ofertas con el artculo 123 apartado A y B de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos y la Ley Federal del Trabajo. Nota: Estos documentos se encuentran de manera digital en Internet, por lo que se te recomienda revisar la versin ms actualizada.

3. Entra al Foro y de acuerdo a las instrucciones de la actividad comparte tu anlisis

sobre las similitudes y diferencias entre las ofertas de empleo y lo que marca la ley. Asimismo menciona cuales son las implicaciones sociales y laborales en el mbito profesional que conlleva la reforma laboral del 13 de noviembre de 2012. Menciona tres ejemplos.

4. Revisa las respuestas de tus compaeros y opina con al menos dos aportaciones

que complementen o enriquezcan los comentarios previos. *No olvides consultar los criterios de evaluacin de la actividad, y ser respetuoso con las ideas de tus compaeros.




1.2. Actores en el Derecho laboral

Los actores principales en el Derecho laboral son los trabajadores y patrones, esta relacin

est regida por una serie de normas que indican derechos y obligaciones para cada uno de los

interesados, dichos cuerpos normativos tratan de equilibrar los factores de la produccin y la

justicia social, mediante la reglamentacin normativa del binomio patrn-trabajador.

En el sistema capitalista de produccin de mercancas, el patrn o dueo de los medios de

produccin compra la fuerza de trabajo que venden los obreros o trabajadores, al precio que

fijen las leyes del mercado de oferta y demanda.

Esto se aplica en la realidad mexicana a travs de la publicacin anual que hace la Comisin

Nacional de los Salarios Mnimos, y que consiste en el monto anual de los salarios mnimos,

que van a regir cada ao en el pas, dividiendo a este en tres zonas econmicas A, B y C.

Para saber ms acerca de la Comisin de Salarios Vigente, es necesario que

revises el siguiente vnculo:

http://www.conasami.gob.mx/consulta.html

1.2.1. Trabajador

La Ley Federal del Trabajo, en su artculo 8, define al trabajador como: la persona fsica

que presta a otra persona fsica o moral, un trabajo personal subordinado. De la cita anterior

se desprenden las caractersticas que guarda el obrero en el contrato de trabajo (DOF, 2012):

A Realiza una actividad personal. B Esta es de manera voluntaria. C Lleva a cabo un trabajo por cuenta ajena. D Es un trabajo subordinado. E Se obliga a travs de una relacin contractual. F Recibe una remuneracin econmica a cambio de su labor.

Ahora bien, de acuerdo a las caractersticas que se mencionan en el artculo 8 de la Ley

Federal del Trabajo, existen varios tipos de trabajadores como:

Sindicalizados.-Son aquellos trabajadores que pertenecen al sindicato titular del contrato

colectivo de trabajo de la empresa o persona fsica para la cual trabajan, por ejemplo podran

ser los trabajadores de PEMEX que se encuentran adscritos al sindicato de Petrleos

Mexicanos.




De confianza.- Segn el artculo 9 de la Ley Federal del Trabajo el trabajador de confianza es

catalogado de esa manera por la naturaleza de las funciones que desempea y no de la

designacin al puesto que ocupa, siendo sus funciones la de direccin, inspeccin, vigilancia y

fiscalizacin cuando tengan el carcter de general y las que se relacionen con trabajos

personales del patrn en el centro de trabajo, un ejemplo podra ser el gerente de una empresa

refresquera, que tiene funciones eminentemente de direccin y administracin dentro del centro

de trabajo.

Temporal.- Aquellos que prestan su servicio solo para una determinada temporada, como la

navidea o periodos de vacaciones, por ejemplo podran ser edecanes que contrata una

empresa para la promocin de sus productos.

Eventual.-Son trabajadores que prestan sus servicios en una empresa o establecimiento

supliendo vacantes transitorias o temporales, tambin son aquellos que desempean trabajos

extraordinarios o para una obra determinada, con la salvedad que no constituyan una actividad

normal o permanente de la empresa, al respecto se podra ejemplificar con la profesionista a

nivel secretarial que viene a suplir por un periodo corto de tiempo a otra secretaria que tiene

planta en la empresa y se incapacit por cuestiones de maternidad.

Es importante resaltar que nunca habr una persona moral con calidad de trabajador, por

la naturaliza misma e intrnseca de la persona moral que es una asociacin de personas con un

fin u objeto que puede o no ser lucrativo.

La otra parte de la relacin laboral es el patrn o empresario que es la persona fsica -moral

que es dueo de la fbrica o centro de trabajo y su funcin fundamental es contratar o comprar

la fuerza de trabajo de los empleados para vender sus mercancas o servicios al precio que

convenga a sus intereses como empresa.

Es muy importante tomar en consideracin los diferentes tipos de trabajadores que la ley

contempla en el artculo octavo en cita, ya que cada uno de estos tienen caractersticas y

funciones diversas.




1.2.2. Patrn

El patrn es una persona fsica o moral que contrata a una o varias personas fsicas y que paga

un sueldo por la prestacin de un servicio. Los patrones podrn ser tanto personas morales

como fsicas.

El artculo 10 de la Ley Federal del Trabajo establece que patrn es persona fsica o moral

que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Si el trabajador, conforme a lo pactado o

a la costumbre utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrn de aqul, lo ser tambin de

stos. (DOF, 2012)

Existen dos elementos esenciales de la palabra patrn:

A.- Puede ser persona fsica o moral, aunque en algunos casos puede ser ambos, tanto fsica y

moral.

B.- Utiliza servicio de otros. La peculiaridad es que tiene a su cargo trabajadores a cambio de

un salario.

Ejemplos:

Una madre de familia que contrata a una trabajadora domstica, para que realice

labores hogareas. Persona fsica patrn, es la madre de familia y la persona fsica

trabajadora, es la empleada domstica.

Una empresa refresquera persona moral que contrata trabajadores que son personas

fsicas.

Como ya lo revisaste, el patrn tiene derechos, pero tambin obligaciones conforme a la ley

para que exista una relacin laboral armoniosa.

1.2.3. Intermediario

La Ley Federal del Trabajo, en su artculo 12, determina que el intermediario: Es la persona

que contrata o interviene en la contratacin de otra u otras para que presten servicios a un

patrn. (DOF, 2013)

En la prctica tambin se les conoce como agencias de colocacin, cuya funcin es buscar,

encontrar y colocar a personas fsicas que puedan cumplir el perfil de trabajo que requiere el

patrn que a la vez utiliza los servicios de estas agencias.

Por ejemplo, el dueo de una empresa de tecnologa solicita a un tercero (agencias de

colocacin) que le ayude a contratar personal de ventas para su negocio. En cuanto a los

derechos y obligaciones laborales de los trabajadores estos no varan no importando quien los




contrate.

A veces por la complejidad de la gestin, tanto administrativa y directiva, o por la carga de

trabajo, el patrn est impedido a contratar personalmente a sus trabajadores, por lo que se ve

obligado a ocupar a los intermediarios quienes pueden ser personas fsicas o morales.

1.2.4. Empresa y establecimiento

La empresa es una unidad econmica que satisface bienes o servicios al pblico, mediante la

contratacin de trabajadores que desempean sus funciones para lograr el fin u objeto de la

empresa.

Se entiende por empresa el lugar principal o matriz del centro donde se presta el trabajo y los

establecimientos son las sucursales nacionales o en el extranjero donde la corporacin tambin

produce mercancas o presta servicios, como podra ser la Volkswagen, quien tiene su casa

matriz en Alemania, as como muchas fbricas en el extranjero o establecimientos en diversos

pases del mundo (en el caso de Mxico se ubica en Puebla).

En la Ley Federal del Trabajo, en su artculo16, se define a la empresa Para efectos de las

normas de trabajo, se entiende como empresa la unidad econmica de produccin o

distribucin de bienes o servicios y por establecimiento la unidad tcnica que como sucursal,

agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realizacin de los fines

de la empresa (DOF, 2012).

En conclusin, se puede afirmar que el Derecho Laboral tiene su razn de ser dentro de la

empresa para regular jurdicamente las relaciones obrero patronal.




Actividad 2. Sujetos de la relacin laboral

En esta actividad identificars las caractersticas de los actores del derecho laboral existente en el mbito empresarial. Para ello: 1. Elije un caso de alguna actividad econmica que se desarrolle dentro de tu localidad y

redctalo en un documento. 2. Investiga las caractersticas normativas y de costumbre entre los sujetos de la relacin

laboral que ah se establezcan. 3. Identifica los actores del derecho laboral y anota las caractersticas normativas y de

costumbre que rigen el tipo de relacin laboral. 4. Incluye tus fuentes de consulta, as como los datos generales de la actividad que elegiste

como son Estado, localidad, actividad econmica, patrn, tipo de trabajadores, entre otros. 5. Guarda tu archivo con la nomenclatura, GNOL_U1_A2_XXYZ. 6. Enva a tu docente en lnea mediante la seccin de Tareas y espera su retroalimentacin. *No olvides consultar los criterios de evaluacin de esta actividad.

Autoevaluacin

A continuacin se te pide realizar un ejercicio que te permitir medir el avance de los

conocimientos adquiridos en esta unidad. Para ello, ingresa al Aula virtual para cumplir

con tu actividad, lee cada declaracin y selecciona la respuesta correcta de la opcin

mltiple.




Evidencia de aprendizaje. Relaciones laborales

Para finalizar las actividades de la unidad, y como parte de tus evidencias de aprendizaje,

identifica mediante la exposicin de un caso, los principios y actores en la relacin laboral:

1. Lee y analiza el caso que te enviar tu docente en lnea.

2. Responde las preguntas que vienen en el documento enviado por el docente en lnea.

3. Al finalizar, guarda tu documento con la nomenclatura GNOL_U1_EA_XXYZ y envalo a

tu docente mediante la seccin Portafolio de Evidencias. Espera su retroalimentacin.

*Recuerda que puedes apoyarte en el docente en lnea para resolver tus dudas.

**No olvides consultar la Rbrica de evaluacin U1.

Autorreflexin

Al terminar la Evidencia de aprendizaje es muy importante que elabores tu autorreflexin.

Ahora, ingresa al foro de Preguntas de Autorreflexin y a partir de los cuestionamientos

presentados por tu docente en lnea, elabora tu ejercicio y sbelo en la seccin

Autorreflexiones.




Cierre de la unidad

En esta unidad tuviste un acercamiento a los conceptos del derecho del trabajo, trabajador,

patrn, intermediario, empresa y establecimiento, as como a los principios de derecho del

trabajo y sus finalidades. Has adquirido nuevos elementos para tu quehacer cotidiano?

Reflexiona en qu actividades podras utilizar los conocimientos que aprendiste.

En la siguiente unidad trabajars entorno a las relaciones de trabajo, conocers conceptos

como: relaciones laborales, contratos, jornadas, derechos y obligaciones de trabajadores y

patrones, as como las relaciones colectivas de trabajo su modificacin, suspensin y

terminacin que te permitirn conocer los elementos que forman parte del Derecho laboral

Para saber ms

Puedes consultar los artculos de la Constitucin referente a la relacin patrn-trabajador y la

Ley del Trabajo para conocer sus implicaciones, adems puedes ampliar el conocimiento del

artculo 123, apartado B, de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos para

conocer sus caractersticas e implicaciones, en el sector laboral entre el Estado como patrn y

trabajadores (empleados del gobierno).

Fuentes de consulta

Bibliografa bsica

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Flix, R. (2007). Relaciones laborales (legislacin, formularios y jurisprudencia). Mxico:

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Pallares y Lara, S. (2007). Relaciones laborales en el servicio pblico. Mxico: Editorial

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%2520&Dominio=Rubro,Texto,Precedentes,Localizacion&TA_TJ=2&Orden=1&Clase=DetalleT

esisBL&NumTE=9&Epp=20&Desde=-100&Hasta=-

100&Index=0&ID=168635&Hit=3&IDs=166403,168657,168635,168628,265346,1001530,10051

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Documents

Unidad 1. Principios Del Derecho Laboral