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MGT007
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Tema: Recompensar a las Personas
Autor: María Cristina Gomezjurado
Los procesos para recompensar a las personas constituyen los elementos fundamentales para incentivar
y motivar a los trabajadores de la organización, siempre que los objetivos organizacionales sean
alcanzados y los objetivos individuales sean satisfechos.
Remuneración
Paquete de recompensas cuantificables que una persona recibe por su trabajo y esta compuesto por la remuneración básica , los incentivos salariales y las prestaciones
Recompensas financieras
Directas (salario directo, los premios , y las comisiones )
Indirectas (vacaciones , descansa semanal remunerado , gratificaciones etc. )
Recompensas no financieras
Oportunidad de desarrollo
Reconocimiento y autoestima
Seguridad de empleo
Calidad de vida en el trabajo
Libertad y autonomía de trabajo
Recompensar a las Personas
SALARIO
Contraprestación por el trabajo que una persona desempeña en la organización a cambio de dinero , lossalarios depende de varios factores internos (organizacionales) y externos ( ambientales ) estos factores actúande forma independiente u armónica de modo que los elevan o los bajan.
• Paga por un trabajo
• Medida del valor que un individuo tiene para la organización
• Coloca a la persona en una jerarquía de estatus dentro de la organización
• Representa una inversión de la organización que produce un rendimiento
Programas de Incentivos
No basta con remunerar a las personas por el tiempo que dedican a la organización porque ello no esnecesario pero no suficiente. Es necesario incentivarlos continuamente para que hagan el mejoresfuerzo posible. Así como también castigos y penalizaciones para inhibir ciertos tipos decomportamientos indeseables.
Programas de Incentivos
RECOMPENSAS:
Incluye el paquete total de prestaciones que la organización ofrece a sus miembros, así como los mecanismos y los procedimientos que utiliza para repartir esas prestaciones.
SANCIONES:
Medidas disciplinarias para orientar el comportamiento de las personas inclusive hasta la suspensión del trabajo.
Prestaciones SocialesSon ciertas gratificaciones y beneficios que la organización otorga a todos o a una parte de sus trabajadores.Forman una parte integral de la remuneración del personal
En razón de su obligación legal
- Prestaciones de ley
• Vacaciones, Jubilaciones, Permiso pagado por maternidad
– Prestaciones espontaneas
En razón de su naturaleza
– Prestaciones monetarias
• Vacaciones complemento de salario en ausencia por enfermedad
– Prestaciones extra monetarias
• Comedor odontología horario laboral flexible seguridad social
En razón de sus objetivos
– Prestaciones asistenciales
• Prestamos seguro de vida, guardería seguro de gastos médicos
– Prestación recreativas
• Áreas para descanso en el trabajo música ambiental actividades deportivas