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UNIVERSIDAD DE PUERTO RICO EN BAYAMON
# 170 Carr.174, Parque Industrial Minillas
Bayamn, Puerto Rico 00959
Decanato de Asuntos Acadmicos
Departamento de Administracin de Empresas
P R O N T U A R I O
TTULO DEL CURSO: LEGISLACIN Y JURISPRUDENCIA LABORAL
CODIFICACIN: REHU 4419
NMERO DE CRDITOS: Tres
PRERREQUISITO: ADMI 3005 Teora Administrativa
DESCRIPCIN DEL CURSO: Anlisis de la Legislacin Laboral y Social
(Federal-Local) y cmo
afecta la toma de decisiones empresariales. Estudio y anlisis de
la
jurisprudencia que ha sido resuelta por el Tribunal Supremo y
sus
efectos en las Organizaciones. Resalta la importancia de la
Legislacin Laboral, en particular la Legislacin Protectora
del
Trabajo.
TEXTO: Acevedo, A. (2005). Legislacin Protectora del Trabajo
Comentada.
(Octava edicin revisada). San Juan, P.R.: Ramallo Printing,
BROS.
Acevedo, A. (2014). Legislacin Protectora del Trabajo
Comentada
(Suplemento 2014). San Juan, P.R: Autor.
OBJETIVOS GENERALES: Luego de finalizar el curso, el (la)
estudiante estar capacitado (a)
para:
1. Renocer el valor o importancia del concepto de legislacin
protectora del trabajo y la relacin que sta guarda con el Derecho
Laboral.
2. Distinguir un sinnmero de leyes con el propsito de relacionar
al estudiante con aspectos tales como: Cul es el objetivo o motivo
de la ley?, A quines aplica la Legislacin Protectora?, Qu
beneficios concede, qu obligaciones impone? Qu sanciones
impone?, Qu trmino se tiene para
reclamar? y otros.
3. Comunicar o exponer en forma lgica y coherente las ideas
sobre un determinado tema, tanto en forma oral y escrita.
4. Desarrollar la capacidad de pensamiento crtico y el manejo
efectivo de diversas situaciones relacionadas con la Legislacin
Protectora.
5. Desarrollar y fomentar las destrezas de liderazgo y trabajo
en equipo
6. Desarrollar y aplicar las destrezas de informacin e
investigacin para detectar, analizar y solucionar situaciones o
problemas relacionados al campo laboral.
OBJETIVOS ESPECFICOS: A travs de las actividades del curso el
estudiante podr:
1. Identificar y reconocer los derechos fundamentales de los
trabajadores. 2. Describir los aspectos ms importantes del contrato
de trabajo y su alcance. 3. Identificar y analizar las
disposiciones legales (tanto estatal como federal) que regulan la
jornada de
trabajo.
4. Comparar y diferenciar entre la legislacin especial que
prohbe el despido sin justa causa y el discrimen en el empleo y la
legislacin general sobre el despido sin justa causa.
5. Reconocer la legislacin sobre seguridad laboral y la
importancia que sta tiene para el empleado y la empresa
COMPETENCIAS Y METAS EDUCATIVAS: Las competencias (conocimiento,
destrezas y actitudes) a
desarrollar en los estudiantes son:
COMPETENCIAS Y METAS EDUCATIVAS DEFINICIN
Comunicacin
Desarrollar y aplicar la destreza de comunicacin efectiva de
forma oral y
escrita.
Los estudiantes desarrollarn y aplicarn la destreza
de comunicacin efectiva mediante la realizacin de
informe oral en PowerPoint, paneles y presentacin
de hallazgos de investigaciones grupales.
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2
Solucin de problemas y toma de decisiones (Anlisis crtico de
leyes y casos laborales- destreza
analtica y juicio crtico)
Desarrollar la capacidad de pensamiento crtico en el campo de
las relaciones obrero
patronales
Los estudiantes desarrollarn la destreza de
pensamiento crtico mediante el anlisis de la
legislacin laboral (a nivel federal y estatal) y la
jurisprudencia resuelta por el Tribunal Supremo.
Liderazgo y trabajo en equipo. Desarrollar y fomentar las
destrezas de
liderazgo y trabajo en equipo utilizando
ejercicios de prctica
Los estudiantes desarrollarn las destrezas de
liderazgo y trabajo en equipo mediante la
participacin en varios ejercicios de grupo
relacionados con los temas a discutirse en el curso
(dinmicas de grupo, paneles, debates, asignaciones
grupales y trabajo de investigacin, entre otros)
Destrezas de informacin e investigacin
Desarrollar y aplicar las competencias de informacin e
investigacin para detectar,
analizar y solucionar problemas relacionados
a temas del curso.
Los estudiantes desarrollarn y aplicarn las
competencias de informacin e investigacin para
detectar, analizar y solucionar situaciones o
problemas relacionados a temas del curso mediante la
realizacin de un trabajo de investigacin en equipo.
ESTRATEGIAS INSTRUCCIONALES:
El curso se desarrollar mediante el empleo de diversos mtodos y
tcnicas de enseanza y avalo del
aprendizaje estudiantil para corroborar el aprendizaje del
estudiante.
Mtodos de enseanza1 Tcnicas de enseanza2 Tcnicas e
intrumentos
de avalo3
Mtodo Expositivo o Disertacin
Proveer o dar explicacin
Conferencias
Lectura y discusin de leyes, casos
y captulos asignados
Debates
Debates
Uso de preguntas y respuestas
Panel discusin de grupo sobre
un tema
Reaccin escrita inmediata
Mapas conceptuales
Mtodo de Inquirir o Descubrir
Despertar en el estudiante el
aprender a cuestionarse, buscar
informacin y llevar a cabo
investigacin
Anlisis crtico de lecturas -
Peridico, leyes y jurisprudencia
(casos)
Preguntas guas en el estudio de la
jurisprudencia
Bosquejo de Contenido
Rbrica Anlisis Crtico de Casos
Mtodo de Demostracin
Demostrar, hacer y decir
Uso de materiales audiovisuales
a. pelculas
b. PowerPoint
Hoja de Cotejo
Informe oral utilizando
PowerPoint.
Rbrica Presentacin PowerPoint
Mtodo de Accin o Actividad
Involucrar al estudiante haciendo tareas
Asignaciones
Recursos de la comunidad
Proyecto
Aprendizaje cooperativo
Dinmica de grupos
Rbrica Trabajo de Investigacin
RECURSOS REQUERIDOS: Los (as) estudiantes se hacen responsables
de:
Poseer una cuenta de correo electrnica activa con la habilidad
de enviar y recibir attachments
usar la Internet para la bsqueda de bases de datos y fuentes
de referencia de informacin.
Leer el peridico y publicaciones relacionadas al tema (lecturas
suplementarias)
1 Tomado de Rodrguez, D. (1999). Manual de orientacin al
maestro. Hato Rey, P.R: Publicaciones Puertorriqueas 2 Ibid 3
Tomado de Rodrguez, D. (1998) Medicin, Assessment y evaluacin del
aprovechamiento acadmico. Puerto
Rico: Publicaciones Puertorriqueas y Vera, L. (2002). Medicin,
assessment y evaluacin del aprendizaje. Hato
Rey, PR: Publicaciones Puertorriqueas, Inc.
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3
ESTRATEGIA DE EVALUACIN: La evaluacin del curso se realizar
mediante:
CRITERIO PUNTUACION
Dos (2) exmenes parciales 200
Rbrica para evaluar estudio de casos
100
Rbrica para evaluar presentacin oral grupal de
Proyecto de investigacin en PowerPoint
150
Rubrica para evaluar anlisis comparativo de leyes
(Panel)
100
TOTAL 550
SISTEMA DE CALIFICACIN: Escala de Calificacin (Distribucin de
notas a base de curva estndar)
100- 90 A
89- 80 B
79- 70 C
69- 60 D
59 < F
BOSQUEJO DE CONTENIDO Y DISTRIBUCIN DEL TIEMPO
TEMAS ACTIVIDADES
ACADMICAS
LECTURAS TIEMPO
BIENVENIDA Y PRESENTACIN
DEL GRUPO
Discusin del Prontuario
Explicacin hojas de criterio de evaluacin
Divisin del grupo en sub-grupos
Explicacin de metas educativas y
competencias (conocimientos,
destrezas y actitudes) a
desarrollar en el curso
1.5 hrs.
I. INTRODUCCIN
A. Trasfondo Histrico
B. La organizacin, contenido e interpretacin de la
Legislacin
Protectora del Trabajo
1. Derechos fundamentales de los trabajadores
a. Constitucin del ELA, Art.II,
Carta de Derechos
C. Funciones del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos
Discusin
Captulo 1
(Delgado, 2007)
Preguntas Guas-
Comprensin lectura
Presentacin PowerPoint
Mapa Conceptual
(Subdivisiones del
Derecho Laboral)
Libro de texto,
Introduccin
Delgado Zayas, Ruy
N (2007 (Cap. I)
Libro de Texto,
Captulo XIV (pg.
404 -406)
1.5 hrs
II. LEGISLACIN SOBRE EL
CONTRATO DE TRABAJO
A. Comienzo y relacin obrero patronal (empleado-patrono vs.
contratista independiente)
Jurisprudencia:
Whittenburg v. Iglesia Catlica, 2011
TSPR 137
Hernndez v. TOLI, 2000 TSPR 115 151
DPR 754
Perez v. UCB, 143 DPR 554
B. La contratacin de empleado en la empresa privada
1. Tipos de contratacin (tiempo
indeterminado, probatorio,
trmino fijo o temporero)
Discusin
Captulo 1
(Acevedo, 2005)
Preguntas Guas-
Comprensin lectura
Prctica Grupal
Lectura y Discusin
Anlisis de caso
Libro de texto,
Captulo I
(Acevedo, 2005)
Delgado Zayas, Ruy
N (2007).(Cap. II)
1.5 hrs
1.5 hrs
-
4
TEMAS ACTIVIDADES
ACADMICAS
LECTURAS TIEMPO
Jurisprudencia: Johanna Lpez Fantauzzi v. 100% Natural,
2011 TSPR 40
Whittenburg v. Iglesia Catlica, 2011
TSPR 137
Rivera Aguila v. K-Mart, 123 DPR 599
contrato probatorio en caso de embarazada
Ocasio Mndez v. Kelly Services, 2005
TSPR 004, 20 enero 2005
1. Legislacin general sobre el
despido sin justa causa
(Proteccin contra despido
injustificado)
a. Ley Nm 80 del 30 de mayo de 1976, segn enmendada
Jurisprudencia:
Jurisprudencia:
Miguel Romero y otros v. Cabrer
Roig, y otros, 2014 TSPR 115
Reyes Snchez v. Eaton Electrical,
2013 TSPR108
Ortiz Chvere v. Puig Morales, 2012
TSPR 151
Feliciano Martes v. Sheraton Old
San Juan, 2011 TSPR 097
Hernndez Maldonado v. The Taco
Maker Inc. 2011TSPR042
Rivera Figueroa V. The Fuller Brush,
2011 TSPR 025
Nilda Figueroa Rivera V. El Telar,
Inc 2010 TSPR 59
Vlez Cortes v. Baxter Healthcare,
2010 TSPR 110
Vlez Cortes v. Baxter Healthcare,
2009 TSPR 045
Francisco J. Orsini Garca v.
Secretario de Hacienda, 2009 TSPR
190
Garca Burgos v. Asociacin de
Empleados del ELA, 2007 TSPR 29
Miranda Ayala vs. Hospital San
Pablo ,2007 TSPR 62
Oriental Financial vs. Nieves, 172
D.P.R. 462 (2007)
Malav Serrano v. Oriental Bank &
Trust 2006 TSPR 063
Vlez Cortes v. Baxter Healthcare,
2005 TSPR 184
Vega Et. vs. Telefnica 156 D.P.R 35
(2002)
Almodovar Marchany, Secretario del
Trabajo v. G.P Industries, Inc, 153
DPR 223 ( 2001)
Secretario v. ITT, 108 DPR 536
(1979)
2. Pago de Salarios
a. Reglamentacin del contrato de trabajo
i. Ley Nm 17 de 17 de abril de 1931, segn
j. enmendada
Prctica Grupal
Lectura y Discusin
Anlisis de casos
Presentacin y discusin
Anlisis de ley
ASIGNACIN
GRUPAL Lectura, Entrega y
Discusin
Anlisis de casos
Discusin
Tabla Anlisis Critico Ley
17 -1931, segn
enmendada
Delgado Zayas, Ruy
N (2007).(Caps.
VIII y IX)
Libro de texto,
Captulo V y otros
recursos
bibliogrficos
Libro de texto,
Captulo XII
1.5 hrs
1.5 hrs
1.5 hrs
1.5 hrs
-
5
TEMAS ACTIVIDADES
ACADMICAS
LECTURAS TIEMPO
Jurisprudencia: Selosse vs. Fundacin Educativa Ana G.
Mndez, 88 JTS 133
ii. Legislacin adicional
que autoriza
descuento de salarios
de empleados
iii. Embargo de salarios
3. Procedimientos que gobiernan las reclamaciones de salario
Libro de Texto,
Captulo XIV
PRIMER EXAMEN
C. Empleados exentos: ejecutivos, administradores y
profesionales
1. Seccin 541 FLSA(2004) y Reglamento 13-2005
(estatal)
2. Reglamento propuesto para cambiar definicin de
empleado exento bajo
FLSA (2015)
Jurisprudencia:
Freire Ayala v. Vista Rent To
Own , Inc 2006 TSPR162
D. Legislacin Federal de Salario
Mnimo
3. Ley Federal de Normas Razonables de Trabajo (Fair
Labor Standards Act, segn
enmendada-1938)
Jurisprudencia:
Ponce Ramos v. Fajardo, 97
D.P.R 226
E. Ley de Empleo para Menores (Ley
Nm 230 de 12 de mayo de 1942,
segn enmendada y otras
F. Ley de Salario Mnimo,
Vacaciones y Licencia por
Enfermedad de Puerto Rico - Ley
Nm 180 del 27 de julio de 1998,
segn enmendada
Jurisprudencia:
Zayas Rodrguez V. PR Telephone
2016 TSPR 118
Olmo Nolasco v. Del valle torruella
2009 TSPR 022
Torres Quintero vs. Pfizer
Pharmaceuticals 2007 TSPR 82
PANEL
GRUPO 1
Tabla Anlisis
comparativo entre
seccin 541-2004
enmendada y
reglamento 13-2005
Lectura y Discusin
Anlisis de caso
PANEL
GRUPO 2
Tabla de Anlisis Crtico
de ley
Lectura y Discusin
Anlisis de caso
Discusin
Tabla Anlisis Critico Ley
de Empleo para Menores
PANEL
GRUPO 3
Tabla de Anlisis Crtico
de ley
Lectura y Discusin
Anlisis de caso
Delgado Zayas, Ruy
N (2007).(Cap. III)
Libro de Texto,
Captulo IV y otros
recursos
bibliogrficos
Libro de Texto,
Captulo X y otros
recursos
bibliogrficos
Delgado Zayas, Ruy
N (2007). (Caps. IV
y V)
Libro de Texto,
Captulo II y otros
recursos
bibliogrficos
1.5 hrs.
1.5 hrs.
1.5 hrs.
1.5 hrs.
-
6
TEMAS ACTIVIDADES
ACADMICAS
LECTURAS TIEMPO
G. Ley de horas y das de trabajo
(Jornada de Trabajo en Puerto
Rico) - Ley Nm 379 del 15 de
mayo de 1948, segn enmendada
Jurisprudencia: Jimnez Marrero y Hernndez
Santos v. General Instruments,
2007 TSPR 13
Orlando Vega v. Yiyi Motors, 98
JTS 97
PANEL
GRUPO 4
Tabla de Anlisis Crtico
de ley
ASIGNACIN
GRUPAL Lectura, Entrega y
Discusin
Anlisis de casos
Delgado Zayas, Ruy
N (2007 (Cap.VI)
Libro de Texto,
Captulo III y otros
recursos
bibliogrficos
1.5 hrs.
1.5 hrs
H. Licencias
1. Mdico Familiar
2. Militar
3. Jurado
4..Deportiva Especial
5. Testigos en casos criminales
Jurisprudencia:
Pagn Coln y otros V.
Walgreens of San patricio, 2014
TSPR 020
I. Otras licencias
1. Embarazo
2. Lactancia
J. Bonificacin a empleados
K. Legislacin que regula en la
empresa privada las pruebas de
deteccin de sustancias controladas
en el empleo
1. Legislacin Federal (Drug-
Free Workplace Act- 18 de
noviembre de 1988)
2. Legislacin Estatal (Ley Nm
59 del 8 de agosto de 1997)
Jurisprudencia:
Ortiz v. Holsum de Puerto Rico, inc.,
2014 TSPR 035
Condado Plaza v. Asoc. Empleados,
149 D.P.R 347 (1999) 1999 TSPR 148
III. LEGISLACIN SOBRE
SEGURIDAD LABORAL
A. Seguros laborales
1. Seguro por Accidente y Enfermedades Ocupacionales
Ley Nm 45 del 18 de abril
de 1935, enmendada (Ley de
Compensaciones por
Accidentes del Trabajo)
Jurisprudencia:
Ortz Jimnez V. Rivera Nuez y otros
2016 TSPR 050
Melndez Villafae V. Corporacin del
Fondo del Seguro del Estado,
2011TSPR 136
PANEL
GRUPO 5
Tabla Comparativa de
Anlisis crtico de
Licencias
Licencias se discutirn en
Parte IV 2c
Discusin
Anlisis crtico de leyes
PANEL
GRUPO 6
Tabla de Anlisis Crtico
de ley federal y estatal
Lectura y Discusin
Anlisis de casos
PANEL
GRUPO 7
Tabla de Anlisis crtico
seguros laborales en
Puerto Rico
(nivel federal o estatal)
Delgado Zayas, Ruy
N. (2003). (Captulo
XXIV)
Libro de Texto,
Captulo XI
Libro de Texto,
Captulo XI
Libro de Texto,
Captulo VIII
Delgado Zayas, Ruy
N (2007). (Cap.XII)
Libro de Texto,
Captulo XIII y
otros recursos
bibliogrficos
Delgado Zayas, Ruy
N. (2003). (Captulo
XVIII)
1.5 hrs
1.5 hrs
1.5 hrs
1.5 hrs
1.5 hrs
-
7
TEMAS ACTIVIDADES
ACADMICAS
LECTURAS TIEMPO
Cruz Gonzlez v. Pep Boys, 2007 TSPR 3
Daz Medina vs. Transporte Cancel 2005
TSPR 10
2. Seguro Social para Chferes Ley Nm 428 del 15 de mayo
de 1950
Jurisprudencia:
Diaz Hernndez v. Pneumatics &
Hydraulics 2006 TSPR 153
3. Seguro por Desempleo Ley
Nm 74 del 21 de junio de
1956, enmendada
4. Ley Federal de Seguro Social
a. Reglamento sobre
restriccin del nmero de
seguro social del empleado
5. Seguro por Incapacidad No
Ocupacional (SINOT)
Ley Nm 139 del 30 de junio
de 1968, enmendada
Jurisprudencia:
Izagas Santos v. Family drug Center 2011
TSPR 101
Castillo v. Departamento del Trabajo y
Recursos Humanos, 152 DPR 91 (2005)
6. ACAA
B. Constitucin de Puerto Rico- Artculo II
C. Legislacin para Proteger la Seguridad y la Salud en el
Trabajo
1. Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo - Ley Nm 16 del 5
de agosto de 1975 enmendada
2. Ley de Seguridad y Salud
Ocupacional Federal- 1970 OSHA (Occupational Safety
and Health Act)
Tabla Comparativa de
Anlisis crtico de Leyes:
Ley 16 del 5 de agosto de
1975 enmendada y
Occupational Safety and
Health Act
Otros recursos
bibliogrficos
1.5 hrs
SEGUNDO EXAMEN (GRUPAL)
IV. LEGISLACIN SOBRE
PROTECCION DEL EMPLEO
A. Legislacin general sobre el
despido sin justa causa
1. Proteccin contra despido
injustificado
b. Ley Nm 80 del 30 de mayo de 1976, segn enmendada
B. Legislacin especial que prohbe el
despido sin justa causa y el
discrimen en el empleo.
1. Prohibicin de despido del
trabajador (represalias o
discrimen)
a. Ley Nm. 115 de 20 de
diciembre de 1991-
prohibicin de represalias
Legislacin discutida en la
parte de contrato de trabajo
Presentacin PowerPoint
Libro de texto,
Captulo V
Delgado Zayas, Ruy
N (2007).(Cap. VIII
y IX)
1.5 hrs
-
8
TEMAS ACTIVIDADES
ACADMICAS
LECTURAS TIEMPO
contra empleados por
ofrecer testimonios
Jurisprudencia:
Cordero Jimenez V. Universidad de
Puerto Rico, 2013 TSPR 025
Menndez V. Action Services Corp,
2012 TSPR 073
Rentas Santiago V. Autogermana, Inc.,
2011 TSPR 131
Santiago Rivera Figueroa,
Olga Mara Carrasquillo Rodriguez v.
Autoridad de Acueductos y
Alcantarillados
de Puerto Rico y Aseguradora Equis
2009 TSPR 162
Irizarry v. Johnson & Johnson
Consumer Products Co. 150 DPR155
(2000)
Rivera Prudencio v. Municipio de San
Juan, 2007 TSPR 019
2. Legislacin contra el discrimen
en el empleo
a. General i. Constitucin de Puerto
Rico- Artculo II
ii. Legislacin Federal Ttulo VII de la Ley Federal
de Derechos Civiles del 2
de julio de 1964
iii. Legislacin Estatal Ley
contra discrimen en el
empleo
(Ley Nm 100 del 30 de
junio de 1959, segn
enmendada)
Jurisprudencia:
Melndez Rivera V. Corporacin del
Fondo del Seguro del Estado
2016 TSPR 064
Torres Pgan V. Municipio de Ponce y
Otros, 2014 TSPR 108
Serrano Rivera y Otros V. Foot Loker
Retail, Inc., 2011 TSPR 134
Cruz Roche v. De Jess Coln, 2011
TSPR 095
Rosario Diaz v. Toyota de PR, 2005
TSPR 154
Diaz Fontanez v. Wyndham Hotel
Corp., 155 DPR 364 (2001)
ASIGNACIN
GRUPAL Lectura, Entrega y
Discusin
Anlisis de casos
Tabla Comparativa de
Anlisis crtico de Leyes
ASIGNACIN
GRUPAL Lectura, Entrega y
Discusin
Anlisis de casos
Libro de Texto,
Captulo VI y otros
recursos
bibliogrficos
1.5
IV. LEGISLACIN SOBRE
PROTECCION DEL EMPLEO
C. Legislacin contra el discrimen en el
empleo (Especifica)
1. Por ser vctima de violencia domstica
i. Ley Nm 538 de 30 de
septiembre de 2004
ii. Ley Nm 217 de 19 de
septiembre de 2006
iii. Ley Nm 271 de 26 de diciembre
de 2006
INVESTIGACIN
Presentacin oral
Discrimen por ser
vctima de violencia
domstica y motivacin
poltica
(GRUPO 1)
Otros recursos
bibliogrficos
1.5 hrs
-
9
TEMAS ACTIVIDADES
ACADMICAS
LECTURAS TIEMPO
2. Por razn de motivacin poltica i. Ley Nm 121 de 13 de
septiembre
de 1997
ii. Ley Nm 100 del 30 de junio de
1959, segn enmendada
Jurisprudencia:
Abrams Rivera v. ELA, Departamento
de Obras Publicas 2010 DTS 068
Rosario Snchez v. Jimnez Velzquez
2007 TSPR 42
Lpez Coln v. Miranda Marn y otros
2005 TSPR 197
3. Por razn de sexo
Modalidades
i) Matrimonio
-Ley Nm 100 del 30 de junio de
1959, segn enmendada
Jurisprudencia:
Belk Arce v. Martnez, 146 D.P.R. 215
(1998)
Sostre Lacot vs. Echlin of P.R., 90 JTS
92
ii) Gnero
-Equal Employment Opportunity
Act(1963)
- Ley Lilly Ledbetter-2009
-Ley 69 del 6 de julio de 1985
Jurisprudencia: Cintron Diaz vs. Ritz Carlton, 2004
TSPR (2004) 26 de mayo de 2004
Selosse vs. Fundacin Educativa Ana
G. Mndez, 88 JTS 133
iii) Orientacin Sexual o identidad de
gnero
- Ley Nm. 22 de 29 de mayo de
2013
iv) Embarazo
-Federal Pregnancy
Discrimination Act-1978
- Ley Nm 3 del 13 de marzo de
1942), segn enmendada- Ley de
Madres Obreras
Jurisprudencia: Laura Rivera Aguila vs. K-mart de
Puerto Rico, 89 JTS 42
v) Lactancia
-Ley Nm. 427 de 16 de diciembre
de 2000
-Ley Nm 239 de 6 de noviembre
de 2007
-Patient Protection and Affordable
Care Act (PPACA-2010)
Jurisprudencia:
Jacqueline M. Siaca V. Baha Beach
Resort & Golf Club 2016 TSRP 011
INVESTIGACIN
Presentacin oral
Discrimen por razn de
sexo ( matrimonio,
gnero, orientacin
sexual e identidad de
gnero)
(GRUPO 2)
INVESTIGACIN
Presentacin Oral
Embarazo a nivel federal
y estatal
(GRUPO 3)
INVESTIGACIN
Presentacin oral
Lactancia a nivel federal
y estatal
(GRUPO 4)
Otros recursos
bibliogrficos
Delgado Zayas, Ruy
N (2007). (Cap.X)
Otros recursos
bibliogrficos
Libro de Texto,
Captulo IX y otros
recursos
bibliogrficos
Delgado Zayas, Ruy
N (2007). (Cap.XI)
Delgado Zayas, Ruy
N (2007). (Cap.XI)
1.5 hrs
1.5 hrs
1.5 hrs
1.5 hrs
-
10
TEMAS ACTIVIDADES
ACADMICAS
LECTURAS TIEMPO
vi. Hostigamiento sexual
-Ttulo VII de la Ley Federal de
Derechos Civiles del 2 de julio de
1964
-Ley Nm 17 del 22 de abril de
1988, enmendada
Jurisprudencia: Rosa Maisonet V. Administracin de
Servicios Mdicos (ASEM) 2015
TSPR 019
Ortiz Gonzlez v. Burger king y
Otros, 2013 TSPR077; 2013DTS
007
Universidad de Puerto Rico V.
Lorenzo Hernndez, 2012 TSPR 05
Hernndez Vlez v. Televicentro de
Puerto Rico, 2006 TSPR142
UMPIERRE BIASCOECHEA v.
Banco Popular 2007 TSPR 21
Albino Agosto v. ngel Martnez 2007 TSPR 111
4. Por razn de edad
-Age Discrimination in
Employment Act of 1967
-Ley contra discrimen en el
empleo (Ley Nm 100 del 30 de
junio de 1959, segn enmendada)
Jurisprudencia:
Hernndez v. TOLI, 2000 JTS 125
Lpez Vicil v. ITT, 142 D.P.R 857
(1997)
Ibez vs. Molinos, 114 DPR 42
(1983) Odriozola v.S. Cosmetic Dist Corp,
116 D.P.R. 485 (1985)
5. Por razn de impedimento
- Rehabilitation Act (1973)
Jurisprudencia:
School Board of Nassau County vs.
Arline, 80 US 273 (1987)
-Ley de Americanos con
Impedimento-1990 (ADA)
-Ley estatal contra el discrimen en el
empleo de las personas con
impedimentos (Ley Nm 44 del 2 de
julio de 1985)
Jurisprudencia:
Luis E. Alicea Batle v. ASEM 152
DPR 312 (2000)
Rivera Flores v. Compania ABC
H/N/C McGaw of Puerto Rico 138
DPR 1 (1995)
Carrn Lamoutte vs. Compaa de
Turismo, 92 JTS 27
INVESTIGACIN
Presentacin oral
Hostigamiento Sexual a
nivel federal y estatal
(GRUPO 5)
INVESTIGACIN
Presentacin oral
Discrimen por razn de
edad a nivel federal y
estatal
(GRUPO 6)
INVESTIGACIN
Presentacin oral
Discrimen por razn de
Impedimento a nivel
federal y estatal
(GRUPO 7)
Delgado Zayas, Ruy
N (2007). (Cap.X)
Libro de Texto,
Captulo VI y otros
recursos
bibliogrficos
Libro de Texto,
Captulo VI y otros
recursos
bibliogrficos
Delgado Zayas, Ruy
N (2007). (Cap.X)
Libro de Texto,
Captulo VII y otros
recursos
bibliogrficos
1.5 hrs
1.5 hrs
1.5 hrs
-
11
TEMAS ACTIVIDADES
ACADMICAS
LECTURAS TIEMPO
Proyecto para la Integracin de
Destrezas de Informacin e
Investigacin y el Avalo del
Aprendizaje Estudiantil en los cursos de
ADEM- Centro de Recursos para el
Aprendizaje y el Departamento de
Administracin de Empresas
Mdulo: APA
Taller: Bsqueda y evaluacin de informacin legal en Internet
Presentacin: Cmo hacer una presentacin en PowerPoint
Efectiva
Discusin de exmenes
Estudio individualizado
Estudio individualizado
Mdulo
1.5
TOTAL 45 horas
COMPONENTE PROFESIONAL COMN (CPC)
Resumen Componente Professional Comn Horas contacto
1) reas Funcionales
a) Mercadeo
b) Finanzas
c) Contabilidad
d) Gerencia incluyendo Gerencia de Produccin y Operaciones,
Conducta
Organizacional y Administracin de Recursos Humanos 45
2) Ambiente de negocio
a) Ambiente legal de negocio 6
b) Economa
c) tica de negocio
d) Dimensin global de negocio 6
3) Destrezas tcnicas
a) Sistemas de informacin
b) Tcnicas/estadstica cuantitativa
4) reas integradoras
a) Poltica de negocio (o),
b) Experiencia integradora que capacite al estudiante a
demostrar la
capacidad de sintetizar y aplicar conocimiento desde una
perspectiva organizacional. 10
Total 67
REFERENCIAS:
1. Recursos Didcticos
A. Libros
Acevedo, A. (2014). Legislacin Protectora del Trabajo Comentada
(Suplemento 2014). San Juan,
P.R: Autor.
Acevedo, A., & Ramos, M. (2000). Legislacin de Seguridad
Social del Trabajo Comentada. San
Juan, Puerto Rico: Ramallo Printing, BROS.
Asociacin de Industriales de Puerto Rico (2006). Legislacin
Laboral en Puerto Rico. (Dcima
Tercera Rev.) Recursos Humanos: Serie de Manuales.
Delgado, R. (2006) Manual Informativo de Legislacin Protectora
del Trabajo de Puerto Rico. San Juan, Puerto Rico: Ramallo
Printing, BROS.
-
12
Delgado, R. (2007). Apuntes para el estudio de la Legislacin
Protectora del Trabajo en el Derecho
Laboral Puertorriqueo. Ramallo Printing, BROS San Juan, Puerto
Rico.
Delgado, R.(septiembre, 2012). Al da en la Legislacin Laboral.
Trabajo presentado en Seminario en
el Hotel Verdanza en Isla Verde, Puerto Rico.
Otero, R. (2005). Hostigamiento sexual en el empleo. (2da ed.).
San Juan, P.R: Ediciones Scisco
Pabn, L. (2010). Violencia DomsticaEn el lugar de trabajo? San
Juan, Puerto Rico:Gizelle Borrero.
Vera, L. (2002). Medicin: Assessment y evaluacin del
aprendizaje. Hato Rey:
Publicaciones Puertorriqueas, Inc.
B. PowerPoints
Quintana, R. (2015). Curso de Administracin de Nmina.
[PowerPoint]. Manuscrito no publicado.
www. shrm.org , Puerto Rico.
FUENTES ELECTRNICAS:
http://www.lexjuris.com
http://www.osha.gov/
http://www.dol.gov/index.htm (U.S. Department of Labor)
http://www.oslpr.org/
http://thomas.loc.gov/
http://www.findlaw.com/
http://conuco.upr.edu/ Depto. del Trabajo y Recursos Humanos:
http://www.trabajo.pr.gov
Department of Labor:http://dol.gov
NOTA IMPORTANTE:
La UPRB cumple con la ley ADA (American with Disabilities Act) y
con la Ley 51 (Servicios Educativos
Integrales para Personas con Impedimentos) para garantizar la
igualdad en el acceso a la educacin y servicios.
Todo estudiante que sienta que necesita acomodo razonable basado
en el impacto de su impedimento, deber
visitar la Oficina de Servicios para Estudiantes Universitarios
con Impedimentos (OSEUI), localizada en el
primer piso del Centro de Estudiantes, al lado de la Cafetera,
para discutir sus necesidades especficas y
proveer documentacin escrita. A solicitud del estudiante, la
OSEUI preparar una carta individualizada para
cada profesor. Esta carta certifica que el estudiante tiene un
impedimento y presenta los acomodos razonables
que requiere el estudiante para la obtencin de un adecuado
aprovechamiento acadmico. Si usted no est
registrado como estudiante con impedimento, por favor visite la
Oficina de Servicios para Estudiantes
Universitarios con Impedimentos (OSEUI). Favor de informar al
profesor(a) del curso sobre tus necesidades
especiales y de acomodo razonable para el curso en la tarjeta de
informacin de la primera semana. Se
mantendr confidencialidad.
OTRA INFORMACIN IMPORTANTE QUE EL ESTUDIANTE DEBE CONOCER
1. La asistencia a clases es compulsoria4. Cualquier ausencia
debe presentarse evidencia debidamente
justificada al profesor.
2. El estudiante se hace responsable del material que se cubra
en el saln de clase, en caso de ausentarse por justa causa.
3. Los exmenes se tomarn o se entregarn en la fecha y hora
indicada. 4. Los exmenes se anunciarn por lo menos con dos semanas
de anticipacin y se orientar a los estudiantes
sobre el mismo.
5. No se ofrecern exmenes de reposicin a menos que el estudiante
le someta por escrito al profesor una solicitud de reposicin de
examen indicando las razones por las cuales no puede tomar el
examen y dicha
solicitud est acompaada con evidencia que sustente el argumento
presentado. De ser favorable la
decisin, el estudiante y el profesor se pondrn de acuerdo en la
fecha, hora y lugar del examen. Slo se
podr reponer una nota, siguiendo el proceso antes indicado.
6. El estudiante debe tener el libro de texto asignado para que
el curso pueda desarrollarse adecuadamente. 7. El estudiante debe
hacer las lecturas correspondientes de su libro de texto y de todo
el material que el
profesor haga accesible.
4 En caso del estudiante ausentarse en ms de tres (3) ocasiones
sin justificacin adecuada, conforme al criterio del profesor, se le
bajar una nota a su calificacin final. En caso de seis (6) o ms
ausencias sin justificacin adecuada,
conforme al criterio del profesor, el estudiante fracasar en el
curso.
http://www.lexjuris.com/http://www.osha.gov/http://www.dol.gov/index.htmhttp://www.oslpr.org/http://thomas.loc.gov/http://www.findlaw.com/http://conuco.upr.edu/http://dol.gov/
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8. Todo estudiante debe asistir a los paneles e informes orales.
Aquel estudiante que falte a los mismos tendr una penalidad de 5
puntos menos de su presentacin por cada panel o informe oral al que
no asista.
9. El estudiante o grupo de trabajo deber solicitar cita, de
antemano, con el profesor para reunirse con el propsito de
orientacin o revisin de trabajos asignados.
10. Se prohbe el plagio o robo de autora intelectual y ste ser
sancionado severamente de acuerdo a las reglas de la Universidad
(Vase el Manual General del Estudiante pp.69-72 y 77-78).
11. Los trabajos asignados deben ser escrito en computadora. Los
mismos deben cumplir con los criterios de evaluacin (ej. Portada,
referencias por APA y otros).
12. Para asegurar la realizacin efectiva de las tareas y la
contribucin activa de los miembros de equipo se evaluarn las
actividades y su contribucin durante los trabajos grupales.
13. Todo trabajo, proyecto o asignacin tiene fecha de
vencimiento que incluye da y hora. Aquel estudiante que no entregue
un trabajo a tiempo NO se le dar la oportunidad de entregarla en
otra fecha u hora y se
calificar como cero.
Este prontuario est sujeto a cambios. Preparado y Revisado: Dra.
Ilia Ramrez Acevedo- agosto 2016
EMAIL: [email protected] (oficial)
[email protected] (emergencia)
mailto:[email protected]
