UNIVERSIDAD LIBRE SECCIONAL CALI FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS Consultorio Jurídico y Centro de Conciliación AHM

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POLITICASConsultorio Jurídico y Centro de Conciliación

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DERECHOS LABORALES Y PRESTACIONALES DE LOS

TRABAJADORES DEPENDIENTES

ALEJANDRO HUERTAS MOLINAAbogado Especialista en Derecho Laboral y Seguridad Social

Docente universitario - ConferencistaAHM

SALARIOConcepto OIT (Organización Internacional del Trabajo)Remuneración o ganancia (que se puede expresar en dinero y establecido por un contrato o legislación nacional), que en base a un acuerdo escrito u oral sobre utilización de servicios, debe pagar el empleador al empleado, bien sea por trabajo efectuado o por realizar, o por servicio prestado o que debe ser prestado.

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Concepto CST y de la SS (Código Sustantivo del Trabajo y de la Seguridad Social)

La remuneración ordinaria, fija o variable, y todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.

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SALARIOConcepto

El salario es la contraprestación principal y directa que recibe el trabajador por la transmisión que hace de su fuerza de trabajo para ponerla a disposición del empleador. Tiene dos modalidades DINERO y ESPECIE.

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SALARIO

Empleador y trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades, pero respetando siempre el SMLMV o el fijado en pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales.

Trabajo igual, SALARIO igual

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CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD

SOCIAL TÍTULO VSALARIOS

Art. 127 y 128 CST y de la SS. Hacen referencia el primero a los elementos integrantes del salario y el segundo a los pagos que no constituyen salario.

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Constituye salario no solo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.

Art. 127. Modificado Ley 50 de 1990, art.14

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No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria, y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes.


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Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los títulos VIII y IX, ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie, tales como la alimentación, habitación o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad.


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CRITERIOS QUE PERMITEN

ESTABLECER SI LAS SUMAS O ESPECIES

DADAS AL TRABAJADOR CONSTITUYEN

SALARIOAHM

A). EL CARÁCTERRETRIBUTIVO U ONEROSO

El pago debe corresponder en forma directa a la prestación de un servicio, cualquiera que fuere la forma o denominación que se adopte, como horas extras, bonificación habitual, comisiones, sobresueldos pagados por fuera de nómina, etc.

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B). EL CARÁCTER DE NO GRATUIDAD O LIBERALIDAD

Este principio guarda correlación con el anterior. En consecuencia, no constituyen salario los pagos que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador, como bonificaciones ocasionales.

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C). EL CARÁCTER DEINGRESO PERSONAL

Los pagos deben ingresar realmente al patrimonio del trabajador, enriqueciéndolo como dice la ley, de tal manera que con ese ingreso pueda subvenir a sus necesidades. No son salario, de acuerdo con este principio, los medios de transporte o los elementos de trabajo. AHM

D). HABITUALIDAD

En algunos casos y depende el caso analizado, viene a ser un factor determinante para saber si una suma es o no salario.

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Las sumas por trabajo suplementario, que recibe el trabajador

adicionales a su salario básico, deberán ser

tenidas en cuenta para efectos de la liquidación de

prestaciones sociales.AHM

También son salario, los pagos que tengan esa naturaleza, bien por voluntad del empleador, o por haberse pactado así en el contrato de trabajo, pacto o convención colectiva o en laudo arbitral.

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PAGOS QUESON SALARIO

MODALIDADES DEL SALARIO

DINERO ESPECIE

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CONSULTAR:

1. Remuneración por unidad de tiempo.

2. Remuneración a destajo o por unidad de obra.

3. Salario integral

VIATICOS

Respecto de los viáticos permanentes, solo son salario los de manutención y alojamiento, no lo son los relativos a transporte y gastos de representación

Los viáticos accidentales no son salario

SALARIO

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El empleador tiene el deber legal de precisar al momento del pago de los viáticos, cuales destina a gastos de alimentación y alojamiento y cuales a otra finalidad, de lo contrario el juez asumirá que todos tienen naturaleza salarial.

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PAGOS QUE NOSON SALARIO

a. Las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador en dinero o en especie.

b. Lo que el trabajador recibe para desempeñar a cabalidad sus funciones.

c. Los beneficios y auxilios habituales u ocasionales cuando las partes hayan dispuesto en forma expresa que no tendrán carácter salarial, tales como las primas extralegales de vacaciones y navidad.

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PAGOS QUE NO SON SALARIO

d. Las prestaciones sociales.

e. Los suministros en especie (alimentación, vestuario y alojamiento), cuando se pacte que no tendrán el carácter de salario.

f. Vacaciones, subsidio familiar, participación de utilidades, viáticos accidentales, viáticos permanentes destinados a transporte y gastos de representación, la prima legal de servicios, los elementos de trabajo, las propinas ni la indemnización por la terminación del contrato AHM

Contraprestación principal y directa que recibe el trabajador por sus servicios

DINERO ESPECIE

Remuneración Ordinaria

RemuneraciónExtraordinaria

Fija o variable

Horas extrasTrabajo días descansoRecargos nocturnosBonificaciones habitualesComisiones

PARCIAL

No exceder 50%

30% SMLMV

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VIATICOSRespecto de los viáticos permanentes, solo son salario los de manutención y alojamiento, no lo son los relativos a transporte y gastos de representación

AUXILIO DE TRANSPORTE

No constituye salario, pero para el solo efecto de liquidación de prestaciones sociales deberá incluirse en la base de liquidación

Los Viáticos accidentales no son salario

SALARIO

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TRABAJO EXTRA O SUPLEMENTARIOTRABAJO EXTRA O SUPLEMENTARIO

Es el que excede de la jornada ordinaria y en todo caso el que excede de la jornada máxima legal.

Esta labor se debe autorizar previamente y tiene una retribución especial según sea diurna (ordinaria) o nocturna.

Trabajo Extra Diurno (TED) 25% Valor Trabajo ordinario diurno.

Trabajo Extra Nocturno (TEN) 75% Valor Trabajo ordinario diurno.

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LIQUIDACIÓN TRABAJO EXTRA O LIQUIDACIÓN TRABAJO EXTRA O SUPLEMENTARIOSUPLEMENTARIO

FÓRMULAS

Hora Extra Diurna (Ordinaria)

HED = V. Hora Ordinaria Diurna X 1,25

Hora Extra NocturnaHEN = V. Hora Ordinaria Diurna X 1,75

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EJEMPLO

Un trabajador labora 10 horas extras en un mes, 4 HED y 6 HEN. Sueldo de $600.000.

1. Calcular Valor Hora Ordinaria Diurna$600.000 = $2.500

240

2. Aplicamos fórmulasAHM


EJEMPLO

HED = $2.500 x 1.25 = $3.125 x 4 = $12.500

HEN = $2.500 x 1.75 = $4.375 x 6 = $26.250

Total a pagar por Horas Extras = $38.750

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RECARGO POR TRABAJO RECARGO POR TRABAJO NOCTURNONOCTURNO

Se remunera con un recargo del 35% sobre el valor del Trabajo Ordinario Diurno

FÓRMULA

Recargo Nocturno

RN = V. Hora Ordinaria Diurna x 0.35

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EJEMPLO

Un trabajador labora en jornada de 6 pm a 2 am en una semana, salario básico de $600.000.

1. Calcular Valor Hora Ordinaria Diurna$600.000 = $2.500

240

2. Aplicamos fórmulaAHM


EJEMPLO

RN = $2.500 x 0.35 = $875

Horas nocturnas laboradas = 20

$875 x 20 = $17.500

Total a pagar por recargo nocturno $17.500 AHM

TRABAJO EN DOMINGOS Y FESTIVOSTRABAJO EN DOMINGOS Y FESTIVOS

OCASIONAL

Cuando el trabajador labora hasta 2 domingos durante el mes calendario.

HABITUAL

Cuando el trabajador labora 3 o más domingos durante el mes calendario.

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TRABAJO EN DOMINGOS Y FESTIVOSTRABAJO EN DOMINGOS Y FESTIVOS

Un trabajador devenga salario mensual de $600.000 labora excepcionalmente un domingo.

Salario = $600.000

Recargo del 75% sobre el salario ordinario = $35.000*

Total a pagar = $635.000

____________* Valor del día ($20.000) x 1.75

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TRABAJO EXTRA DOMINICAL Y TRABAJO EXTRA DOMINICAL Y FESTIVOFESTIVO

FÓRMULAS

Hora Extra Dominical Diurna (Ordinaria)

HEDD= Salario mensual x 2.00* x No. HT

240__________*75% (1.75) Recargo Dominical y el 25% (0.25) Hora Extra Diurna

AHM

TRABAJO EXTRA DOMINICAL Y TRABAJO EXTRA DOMINICAL Y FESTIVOFESTIVO

FÓRMULAS

Hora Extra Dominical Nocturna

HEDN= Salario mensual x 2.50* x No. HT

240__________*75% Recargo Dominical y el 75% Hora Extra Nocturna

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TRABAJO NOCTURNO DOMINICAL TRABAJO NOCTURNO DOMINICAL Y FESTIVOY FESTIVO

FÓRMULAS

Hora Nocturna Dominical

HND= Salario mensual x 2.10* x No. HT

240

__________*75% Recargo Dominical y el 35% Hora Nocturna

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PRESTACIONES SOCIALESPRESTACIONES SOCIALES

CONJUNTO DE BENEFICIOS Y GARANTIAS CONSAGRADAS A FAVOR DE LOS

TRABAJADORES

TIENEN SU ORIGEN Y CAUSA EN LA RELACIÓN LABORAL Y CONSTITUYEN UNA

CONTRAPRESTACIÓN A CARGO DE LOS EMPLEADORES

NOTA: Para liquidar las prestaciones sociales se debe tener en cuenta que los años en materia laboral son de 360 días y los meses de 30 días. AHM


Para saber el número de días que ha laborado el trabajador, se utiliza la siguiente fórmula: restar la fecha de ingreso a la fecha de retiro, convirtiendo a días sobre la base de 360 días.

15 12 201015 09 2006 0 3 (x 30) 4 (x 360)

Total días: 1.440 + 90 = 1.530 + 1 = 1.531NOTA: Se agrega un día ya que a nivel doctrinal es la forma de compensar el día en que se empieza a contar AHM


45 18 200915 (30) 07 (12) 2010

25 12 200620 6 (x 30) 3 (x 360)

Total días: 1.080 + 180 + 20 = 1.280 + 1 =

1.281

NOTA: Se agrega un día ya que a nivel doctrinal es la forma de compensar el día en que se empieza a contar AHM


15 07 201025 12 2006-10 -5(x 30) 4 (x 360)

Total días: 1.440 - 150 - 10 = 1.280 + 1 =

1.281

NOTA: Se agrega un día ya que a nivel doctrinal es la forma de compensar el día en que se empieza a contar AHM


A CARGO DEL EMPLEADOR

* Prima de servicios * Auxilio de cesantía

* Intereses sobre cesantía ** Vacaciones

* Calzado y vestido de labor ** Auxilio de transporte

* Descanso remunerado durante la lactancia

(**No son prestaciones sociales pero son derechos de los trabajadores a cargo del empleador)A CARGO DE LA CAJA DE COMPENSACIÓN

FAMILIAR

* Subsidio familiar

* Subsidio al desempleo

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A CARGO DE LAS ENTIDADES DE SEGURIDAD SOCIAL

* Enf. Común y Profesional * Maternidad

* Accidente de trabajo * Pensiones IVM

* Prestaciones por muerte * Atención al recién nacido

* Atención inicial de UrgenciasAHM


PRIMA DE SERVICIOSLa cuantía depende del capital de la empresa, así:

30 días de salario por año empresas con capital $200.000 o más

15 días de salario por año empresas con capital - $200.000*

Ó proporcional por fracción laborada (Regla de tres)

La prima del primer semestre se paga a más tardar el 30 de junio

La prime del segundo semestre se paga a más tardar el 20 de dic.

______________* Esta prima restringida tiene poca aplicación

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PRIMA DE SERVICIOSPRIMA DE SERVICIOS

¿QUIÉNES NO TIENEN DERECHO A PRIMA?

- Trabajadores de empresas que no tengan carácter permanente

- Trabajadores del servicio doméstico

- Choferes del servicio familiar

Sentencias C-823 y C-825 Octubre 2006 Corte Constitucional declaró inexequibles las expresiones de los Arts. 251 y 306 del CST que excluían a los trabajadores ocasionales.

AHM

PRIMA DE SERVICIOSPRIMA DE SERVICIOS

SALARIO BASE PARA LIQUIDARLAEl promedio de lo devengado en el semestre o fracción.

OJO - El auxilio de transporte forma parte de la base para liquidarla

FÓRMULA

Prima de Servicios = Salario Promedio x Días laborados 360

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AUXILIO DE CESANTIAAUXILIO DE CESANTIA

SISTEMAS DE LIQUIDACIÓN

A. TRADICIONAL: Trabajadores antiguos, vinculados con contrato de trabajo antes del 1 de enero de 1991. Siempre que no se acojan al sistema de liquidación anual

B. LIQUIDACIÓN ANUAL Y DEFINITIVA CON DESTINO A LOS FONDOS DE CESANTIAS: Obligatoriamente a los trabajadores vinculados por contrato de trabajo a partir del 1 de enero de 1991 y a los antiguos que voluntariamente se acojan a él

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SALARIO BASE PARA LIQUIDAR LA CESANTIA

El último salario mensual, siempre y cuando no haya tenido variaciones en los últimos tres meses.

Salario variable: se tendrá en cuenta el promedio de lo devengado en el último año laborado o todo el tiempo de la relación si fuere inferior a un año.

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Se paga al finalizar la relación laboral o excepcionalmente en forma

parcial por los siguientes motivos:

1.Adquisición, mejora o liberación de bienes raices destinados a vivienda del trabajador. (Autorización del Minprotección Social)

2.Financiar gastos de estudios del trabajador, su cónyuge o CP y sus hijos.

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Equivalente a un mes de salario por año

FÓRMULA

Aux. de Cesantía = Salario Promedio x Días laborados360

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INTERESES SOBRE LA INTERESES SOBRE LA CESANTIACESANTIA

Todo empleador obligado a pagar cesantías debe pagar igualmente a sus trabajadores un interés del 12%

anual sobre la misma (Ley 52 de 1975)

Se pagan a más tardar el 31 de enero de cada año

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INTERESES SOBRE LA INTERESES SOBRE LA CESANTIACESANTIA

FORMULA:

Int. Cesantía = V/r. Cesantía x Días laborados x 0.12

360

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VACACIONESVACACIONES

Todo empleador está obligado a conceder a sus trabajadores por cada año de servicios, 15 días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas y proporcionalmente por fracciones superiores a 90 días.

EXCEPCIONESTrabajadores que laboran en la lucha contra la tuberculosis o en rayos X, 15 días por cada 6 meses.

Trabajadores menores de 18 años, 20 días por cada año y coincidente con año escolar. AHM

VACACIONESVACACIONES

FÓRMULA

Vacaciones = Salario base x No. Días a liquidar

720

Las vacaciones no son salario ni prestación social, sino un descanso remunerado que debe tomarse como base para liquidar aportes

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SANCIONES PARA EL EMPLEADOR POR EL NO PAGO DE SALARIOS Y/O

PRESTACIONES SOCIALES, NO CONSIGNACIÓN

COMPLETA U OPORTUNA DE CESANTÍAS AHM

INDEMNIZACION POR DESPIDO INDEMNIZACION POR DESPIDO INJUSTOINJUSTO

Art. 64 CST - Reforma Ley 789 de 2002

CLASE DE CONTRATO INDEMNIZACIONDura. Obra-Labor Contratada: Tiempo que faltare para finalizar obra sin que sea inferior a 15 días

A término fijo: Tiempo que faltare para el vencimiento del plazo

pactadoAHM

INDEMNIZACION POR DESPIDO INDEMNIZACION POR DESPIDO INJUSTOINJUSTO

INDEM. CONTRATOS A TERMINO INDEFINIDO1. W. - 10 SMMLV: 30 días de salario por el primer año y 20 días adicionales por cada año subsiguiente.

2. W. 10 o más SMMLV: 20 días de salario por el primer año y 15 días adicionales por cada año subsiguiente.

3. W. que al 27/12/02 tuvieren + 10 años de servicios con la tabla anterior (Art.6 Ley 50/90) 45 días por el primer año* - 5 años servicio = 15 días adicionales por año subsiguiente* + 5 - 10 años servicio = 20 días adicionales por año subsiguiente* + 10 años servicio = 40 días adicionales por año subsiguiente

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INDEM. POR DESPIDO EN INDEM. POR DESPIDO EN EMBARAZO O LACTANCIAEMBARAZO O LACTANCIA

1. 60 días de salario.

2. 84 días de salario (12 semanas) como descanso remunerado. (hasta el 30 de junio 2011)98 días de salario (14 semanas) como descanso remunerado. (Desde el 1 de julio 2011) LEY 1468 DE 2011

3. OJO: MÁS LA INDEMNIZACION POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA DE ACUERDO AL TIPO DE CONTRATO

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INDEM. MORATORIA O SALARIOS INDEM. MORATORIA O SALARIOS CAIDOSCAIDOS

Art. 65 CST.

Se conoce como tal la indem. Por falta de pago a la terminación del contrato de trabajo, de la totalidad de los salarios y prestaciones que se adeudan al trabajador.

Un día de salario por cada día de retardo hasta por 24 meses, a partir del mes 25 intereses moratorios a la tasa máxima de créditos de libre asignación certificados por la Superbancaria hoy Superfinanciera

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INDEM. MORATORIA O SALARIOS INDEM. MORATORIA O SALARIOS CAIDOSCAIDOS

Sumas que no dan lugar a la condena de Indem. moratoria o salarios caídos:

El no pago de las indemnizaciones.

El no pago de las vacaciones.

El no pago del auxilio de transporte.

Estas sumas deben ser indexadas, para que el trabajador no asuma el deterioro de la pérdida de valor del dinero AHM

INDEM. MORATORIA POR NO INDEM. MORATORIA POR NO CONSIGNACION DE CESANTÍASCONSIGNACION DE CESANTÍAS

Art. 99 Ley 50 de 1990

La no consignación en el fondo respectivo de las cesantías consolidadas a 31 de diciembre de cada año o la consignación incompleta o inoportuna.

Esta indemnización cesa cuando empieza a pagarse la moratoria del Art. 65 CST.

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SANCION POR NO PAGO DE SANCION POR NO PAGO DE INTERESES DE CESANTIASINTERESES DE CESANTIAS

Art. 3 Ley 52 de 1975

Sanción del 100% es decir que el no pago oportuno implica el pago de 24% anual de intereses de cesantía y no el 12% anual.

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