UniversitàCa’ Foscari Venezia

GIOCARE D’ANTICIPO

Arrivato alla sua sesta edizione il Career Day a Ca’ Foscari si arric-chisce di alcune importanti novità finalizzate ad offrire un servizio di intermediazione sempre più effica-ce ai nostri studenti e neolaureati.Giocare d’anticipo è il segreto prin-cipale per la ricerca di un lavoro in un mercato sempre più selettivo. Proprio per questo il Placement ha voluto creare un nuovo appunta-mento sul web, il Matching Virtua-le. Un’applicazione disponibile nel sito d’Ateneo permette a laureandi e neolaureati cafoscarini di segnalare il proprio curriculum vitae alle azien-de partecipanti prima dell’evento. L’obiettivo principale di questo pri-mo incontro virtuale è riuscire fin da subito ad orientare i candidati verso le aziende che effettivamente offrono opportunità in linea con il proprio profilo.In questo modo l’azienda può avere l’occasione di stabilire dei contatti pre-ferenziali ed anticipati con quei candi-dati potenzialmente più interessanti riducendo di conseguenza, durante la manifestazione, i colloqui meramente conoscitivi con studenti o laureati non in linea con i profili ricercati.Per garantire questo risultato l’in-contro tra azienda e neolaureato deve essere preparato e pertanto va anticipato. È quindi indispensa-bile conoscere come si svolge il pro-cesso di reclutamento e selezione dell’azienda a cui si è interessati rac-cogliendo più informazioni possibili.Ad oggi i mezzi da utilizzare sono molti ma partire dal web è il primo step per avviare la ricerca di un la-voro: siti di recruiting, siti azienda-li, alert, social network, virtual fair sono i canali utili più attuali per la ri-cerca attiva del tuo primo impiego.La partecipazione al Career Day di-venta efficace se arrivi dunque pre-parato e informato: studia la storia delle aziende e i profili ricercati; par-tecipa alla Tavola Rotonda; assisti alle presentazioni aziendali e aggior-na il tuo CV in italiano e in inglese.Auguro a tutti di cogliere le opportu-nità che l’Ateneo e il Placememt met-tono a diposizione e spero di vedervi numerosi martedì 27 novembre al Career Day.

AriannaCattarinDirettore, Ufficio Orientamento

Stage e Placement

Career Day a Ca’ Foscaril’UniversitàapreleportealleaziendeMartedì 27 novembre 2012 dalle 9:30alle17:30 UniversitàCa’FoscariVenezia–SettorePlacement

UNA GIORNATA DI RECRUITING

I maggiori eventi di recruiting sono rappresentati dai Career Day che coinvolgono laureandi e ne-olaureati di tutte le aree, oppure, come sempre più spesso accade, da iniziative dedicate a specifici settori come per esempio l’area finanziaria o il mercato internazionale.Se sei interessato ad iniziare la tua carriera con un’azienda presente all’evento o se vuoi semplice-mente saperne di più su un futuro professionale al suo interno, visita gli stand aziendali dove potrai consegnare il tuo CV e svolgere brevi colloqui conoscitivi con i recruiter. I vantaggi di partecipare alla fiera sono molti: è un modo efficace ed economico per consegnare la tua candidatura a molte aziende in un’unica giornata, per presentarti di persona ad un futuro possibile datore di lavoro, per raccogliere contatti e fare networking. Per sfruttare al meglio questa opportunità, prepara un piano d’azione molto semplice che inizia ancora prima dello svolgimento dell’evento. Comincia con lo scrivere ed aggiornare il tuo CV in italiano e in inglese. Raccogli informazioni sulle aziende che partecipano all’evento: consulta il loro profilo aziendale o visita direttamente il loro sito, in particolare la sezione “Lavora con noi”, per capire le competenze e le skill che cercano nei poten-ziali candidati. Dalla lista di aziende presenti, seleziona quelle che ritieni più inerenti in base ai tuoi obiettivi professionali, al tuo percorso di studi e al profilo che stanno cercando. Questo ti farà evitare di perdere tempo e fare lunghe code presso desk di aziende che non sono interessate al tuo profilo.Per conoscere i profili delle aziende presenti al Career Day 2012 e prenotarti alle Presentazioni Aziendali consulta il sito di Ateneo alla pagina: www.unive.it /placement > Career Day

Il CAREER DAy A CA’ FOsCARI

A chi si rivolge: ai laureandi o neolaureati di Ca’ Foscari che stanno per fare il primo passo nel mondo del lavoro.Perché: Un’occasione per consegnare il proprio Curriculum Vitae ai referenti aziendali, fare colloqui individuali con le più importanti aziende italiane ed internazionali, assistere alle presentazioni aziendali e partecipare alla Tavola Rotonda di apertura “Università e aziende: investire sui giovani laureati”.Dove: Spazi Espositivi Ca’ Foscari - VeneziaCome: 28 aziende partecipanti, presentazioni aziendali e cv check.Quando: Martedì 27 Novembre 2012, dalle ore 09.30 alle ore 17.30.

AZIENDE PREsENTIAGSM Verona Banca Popolare di VicenzaBenetton GroupCame Cancelli AutomaticicameoDecathlon DeloitteEF Education FirstErnst & YoungGottardoGruppo CoinGruppo De’ Longhi Gruppo GeneraliGruppo LVMH JobadvisorKia Motors Company ItalyKPMG Leroy MerlinL’Oréal Italia LuxotticaMazarsMoncler Group - IndustriesPam PanoramaPhilip Morris Italia Previnet PrometeiaPwCUmanaUnilever

DA NON PERDERE

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Contatti

sETTORE PlACEMENTT.0412347575/7508|www.unive.it/placement|placement@unive.it

sETTORE sTAGE ITAlIA T.0412347575/7953|www.unive.it/stage|stage@unive.it

sETTORE sTAGE All’EsTERO T.0412347575/7565|www.unive.it/stage|stage.estero@unive.iterasmus.placement@unive.it

TavolaRotondaUniversità e aziende: investire sui giovani laureati 27novembre2012ore9.30AuditoriumSantaMargherita

laVOCEdiHiltonRossimodaS.p.A.–LVMHFashionDivisionl’OréalItaliaCameCancelliAutomatici

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La vostra azienda ha assunto laureati di Ca’ Foscari negli ultimi 5 anni? Sì, oltre 10

Che valore rappresenta il Career Day come canale di recruiting per la vostra azienda? Elevato

Quale suggerimento darebbe ai neolaureati che si vogliono presentare in modo efficace ad un colloquio di selezione?Raccogliete il maggior numero di informazioni sull’azienda e sui ruoli per i quali vi candidate, in modo da capire se l’azienda e i suoi valori sono in linea con le vostre aspettative e caratteristiche.Abbiate chiari gli obiettivi per il vostro percorso di carriera e siate il più possibile voi stessi.

Potrebbe indicare tre buoni motivi secondo la vostra azienda per partecipare al Career Day di Ca’ Foscari?E’ sicuramente un momento durante il quale l’azienda può veicolare una chiara immagine di sé e delle proprie peculiarità, ossia di quali sono i valori che la contraddistinguono ed i fattori che stanno alla base del proprio successo.

La vostra azienda ha assunto laureati di Ca’ Foscari negli ultimi 5 anni? Oltre 10

Che valore rappresenta il Career Day come canale di recruiting per la vostra azienda? Medio

Quale suggerimento darebbe ai neolaureati che si vogliono presentare in modo efficace ad un colloquio di selezione? • Conoscenza dell’azienda in cui vanno a fare il colloquio (una letta

al sito internet prima del colloquio è una cosa facilmente fattibile)• Dire la verità, rispetto ad attitudini, esperienze e aspettative.

Potrebbe indicare tre buoni motivi secondo la vostra azienda per partecipare al Career Day di Ca’ Foscari?• CAME ha una popolazione aziendale molto giovane per cui è

normale partecipare a giornate come queste.• L’università di Venezia è inoltre molto ancorata al territorio per cui

i laureandi dimostrano una conoscenza delle esigenze delle aziende locali ma maturano un’esperienza a livello mondiale.

• Vicinanza dei candidati alla sede di lavoro (gli studenti sono veneti e non essendoci molti servizi a disposizione hanno la possibilità di venire ad uno stage senza problemi).

lA VOCE DEllE AZIENDE

CAME Cancelli Automatici PAM Panorama sIMONE NOVENTA25 anni, iscritto Laurea Magistrale Economia e Finanza, Banking and Treasury team member, O-I Europe Sarl, Svizzera

Come sei entrato in contatto con O-I Europe Sarl?Era una delle possibili scelte di stage del programma Erasmus Placement per il quale sono stato selezionato dal Settore Stage all’estero dell’ Università Ca’ Foscari

Di cosa ti occupi?Principalmente, controllo che le transazioni effettuate nei vari paesi nei quali opera l’impresa siano contabilizzate correttamente di modo che i conti siano propriamente riconciliati a fine mese.

Cosa ti attrae del tuo lavoro? La multiculturalità dell’ambiente. La possibilità di lavorare con persone di culture e lingue diverse. Quando si entra in un mondo internazionale come questo ci si dimentica gradualmente il concetto di confine e questo è un aspetto che mi ha sempre affascinato. Per quanto riguarda il lavoro in sé invece, mi attrae la possibilità di sviluppare molteplici temi che esulano dalle daily tasks; come dipartimento di tesoreria abbiamo a che fare con molteplici tematiche: ci vengono richieste raccomandazioni su quale sia la migliore fonte di finanziamento per progetti legati al core business e non; si sviluppano piccoli progetti per migliorare le procedure; si interagisce con molti altri dipartimenti rendendo il lavoro molto più dinamico e, di quando in quando, vi è la possibilità di partecipare a meeting internazionali ed a corsi di formazione.

Quali nuove competenze stai sviluppando? Miglioramento delle lingue, della capacità di interagire con persone di culture e paesi diversi in un ambiente lavorativo e di lavorare in maniera efficiente e precisa dovendo rispettare delle scadenze fisse.

Cosa consiglieresti ad un neolaureato che vuole entrare in azienda, in particolare con sede in Svizzera?Consiglio di rimboccarsi le maniche, armarsi di molta buona volontà, determinazione e... di una considerevole scorta di buon caffè. Il cioccolato, invece, non serve...

IRINA GURDIs28 anni, Laurea Specialistica in Culture, Istituzioni, Lingue dell’Eurasia e del Mediterraneo, Guest Relation – Front Office presso Mandarin Oriental Hotel Group, Monaco, Germania

Come sei entrata in Mandarin Oriental Hotel Group? Ho fatto uno stage di tre mesi agli inizi del 2012 presso l’Hotel Mandarin Oriental a Monaco di Baviera con il Progetto post-laurea Leonardo da Vinci. Ancora prima di finire lo stage avevo già accettato l’offerta di rimanere e firmato il contratto.

Di cosa ti occupi? Accoglienza e completa assistenza degli ospiti della nostra struttura dal loro arrivo alla loro partenza. Essendo l’albergo più costoso della Germania e uno dei migliori al mondo, Mandarin Oriental Monaco ha una clientela molto particolare, esigente e non sempre facile da assecondare. Personalmente sono responsabile soprattutto dei nostri ospiti russi, che hanno bisogno di una maggiore assistenza, a causa della barriera linguistica.

In che modo ti è servita la formazione universitaria per affrontare questa esperienza? All’università ho imparato da zero la lingua tedesca e ho migliorato le conoscenze del russo e dell’inglese. Senza una buona padronanza di queste lingue non avrei mai potuto trovare questo lavoro. Le varie borse di studio e stage che Ca’ Foscari offre mi hanno permesso di vivere in vari paesi dell’Europa; così sono riuscita ad entrare in contatto e capire diverse culture, mentalità e tradizioni. Queste esperienze mi hanno aiutato ad accrescere il mio bagaglio interculturale e mi hanno donato un’ampia apertura mentale. Oggi tra me e le persone con le quali mi rapporto ogni giorno non c’è praticamente nessuna barriera, indipendentemente dalle loro origini.

Cosa consiglieresti ad uno studente/laureato in procinto di iniziare un’esperienza di stage all’estero?Farlo! Non importa dove e per quanto tempo,l’importante è farlo. Nessun professore, nessun libro e nessun corso universitario ti può insegnare e dare tanto quanto un’esperienza all’estero. Più ne farai più sarai ricco!

Le presentazioni aziendali del Career Daya Ca’ Foscariil valore di conoscere le realtà aziendali direttamente dalla voce dei recruiter

27 novembre 2012

Au la Ba ratto 2o Pia no Ca ’ Fosca ri

11. 30 Philip Morris Ita lia

12.15 PwC

13.00 Pa m Pa nora ma

14.00 Gru ppo LVMH

14.45 Promete ia

15. 30 Luxottica

PAOlO DE BIAsI27 anni, Laurea Magistrale in Marketing e Comunicazione, Addetto alla Clientela in Deutsche Bank S.p.A.

Dopo la laurea qual è stato il tuo primo approccio con il mondo del lavoro? Ti sono state utili le iniziative promosse dal Servizio Placement di Ca’ Foscari come il Career Day?Durante la laurea magistrale ho lavorato come agente di vendita presso una azienda intercettata grazie alla Sezione Stage dell’Università Ca’ Foscari. Al termine dei due anni di magistrale, deciso a cambiare lavoro, ho partecipato al Career Day di ateneo; questo evento mi ha permesso di entrare in contatto con una moltitudine di importanti aziende alle quali ho consegnato il mio curriculum dopo un breve colloquio.Il risultato di questa giornata ha sicuramente superato le mie aspettative dato che sette di queste aziende mi hanno richiamato per partecipare ad una giornata di assessment. Tra queste Deutsche Bank mi ha successivamente offerto un contratto a tempo indeterminato.

Quale ruolo ricopri ora all’interno dell’azienda? E’ in linea con il tuo percorso di studi?Dopo una breve esperienza nell’agenzia di Treviso sono stato trasferito a Portogruaro in qualità di addetto alla clientela presso uno sportello di nuova apertura. La posizione che attualmente ricopro, pur non essendo prettamente in linea con il mio percorso di studi, mi consente di applicare le mie conoscenze di tipo commerciale e di affrontare i problemi e le criticità con una impostazione economica che altrimenti non avrei avuto.

Quali sono le tue aspettative per il futuro lavorativo?Per il mio futuro lavorativo spero in una crescita professionale che possa portarmi nel breve a ricoprire posizioni di maggiore responsabilità. In Deutsche Bank sono previsti continui momenti formativi atti a coinvolgere i dipendenti, indirizzandoli verso un percorso di apprendimento in linea con le proprie aspirazioni e interessi.

lA VOCE DEI lAUREATIstage Estero

Il progetto “Ca’ Foscari Desk in the World” nasce nell’ambito dello sviluppo e potenziamento delle attività di placement internazionale. Il “Desk” dovrebbe rappresentare un vero e proprio “ponte” tra l’Università e i suoi studenti, laureati e docenti e le aziende presenti nel Paese estero in cui il desk è logisticamente inserito, per favorire l’incontro tra l’Ateneo, i giovani e il mondo del lavoro internazionale.Attraverso il Desk ci si propone di:• Implementareilnumerodiaziendeinternazionalidaconvenzionare

con l’Ateneo quali enti ospitanti per lo stage di studenti e laureati;• Sviluppare le opportunità di impiego e lavoro presso aziende

internazionali dei laureati;• Favorireeaccrescereicontattiperl’avviodiprogettidiricercaeperla

raccolta di materiali finalizzati all’elaborazione di tesi di laurea e/o di dottorato;

• Dare l’opportunità a studenti e/o laureati di svolgere presso ilDesk stesso un’importante esperienza di tirocinio formativo e di orientamento;

• Offriresupportoesostegnoalleaziendeeaigiovaniitalianiinloco.I primi Desk Ca’ Foscari sono stati aperti in Giappone, a Tokyo e a Singapore, presso le rispettive Camere di Commercio Italiane. Per il 2013 stiamo lavorando ad accordi per l’apertura di desk in: Bulgaria, Francia, Germania, Canada, Argentina, Brasile, Emirati Arabi, Australia e Sud Africa.

ALL’ESTERO CON L’ERASMUS PLACEMENTAnche quest’anno l’Università Ca’ Foscari Venezia propone ai suoi studenti l’opportunità di svolgere un tirocinio retribuito della durata di tre mesi in uno dei Paesi dell’Unione Europea presso enti di diversa natura tramite il programma Erasmus Placement .Oltre a offrire un primo impatto con il mondo del lavoro, questi tirocini di respiro internazionale permettono di ampliare il proprio bagaglio di competenze sociali, organizzative e linguistiche. Come testimoniano le interviste ai nostri cafoscarini neoassunti presso le aziende dove hanno svolto il proprio tirocinio, lo stage all’estero è considerato come una tappa importante della propria carriera e viene visto come valore aggiunto per il proprio profilo. Determinazione, curiosità, spirito di adattamento, proattività e motivazione sono valutati elementi necessari per affrontare una nuova esperienza all’estero e per poter realizzare un vero e proprio progetto di carriera.Per l’anno accademico 2012/2013 Ca’ Foscari mette a disposizione 99 borse di mobilità all’interno del programma Erasmus Placement suddivise in tre progetti: I PROGRESS 2 (in collaborazione con l’Università degli Studi di Padova), P-DeSk 3 (in collaborazione con IUAV, l’Università degli Studi di Sassari e l’Università degli Studi di Trento) e Erasmus Placement di Ateneo.

VAlENTINA lEssI 25 anni, Laurea Magistrale in Amministrazione, Finanza e Controllo, CEO assistant, Accounting & Controlling dept., Tangshan Ali Co.Ltd, (fornitore Thun S.p.a.)

Come sei entrata in Tangshan Ali Co.Ltd?Il mio primo contatto con Tangshan Ali Co.Ltd è avvenuto tramite un annuncio pubblicato dall’azienda sul sito d’ateneo, in particolare nella bacheca delle offerte di lavoro. Dopo un primo colloquio conoscitivo con l’HR Thun di Bolzano, il mio iter di selezione è proseguito con un colloquio con il CEO dell’azienda cinese per poi concludere l’ultimo step con la responsabile amministrativa e del controlling.

Di cosa ti occupi? E’ in linea con il tuo percorso di studi?In azienda mi occupo di controlling & accounting, che è anche stato il filone principale dei miei studi universitari. In particolare seguo la redazione del budget del sito produttivo per il prossimo anno, insieme alla certificazione di reports e ai normali strumenti di controllo di gestione, quali sono per esempio la dashboard di indicatori di performance e l’analisi degli scostamenti. Oltre a tutto ciò il mio ruolo mira a favorire la comunicazione e l’acquisizione di best practices all’interno della sede cinese.

Quali competenze ritieni di aver acquisito nella tua esperienza?Quest’esperienza sicuramente è stata e sarà una grande fonte di crescita personale e relazionale, oltre che lavorativa. L’approccio e il confronto continuo con un ambiente lavorativo così diverso da quello italiano si pone ogni giorno come una sfida e un’opportunità da cogliere. Le doti relazionali in questo caso sono le più importanti e quelle che favoriscono anche un miglior ambiente organizzativo. Infine l’entrare a contatto con un sistema di accounting diverso da quello italiano mi porterà ad avere delle conoscenze sicuramente diverse e distintive rispetto a quelle acquisibili in Italia, oltre ad approfondire delle tematiche produttive ormai non cosi comuni nel nostro paese.

Quali sono le tue aspettative per il futuro lavorativo?Per il mio futuro lavorativo mi aspetto in primis di riuscire a cogliere tutte le occasioni di crescita che quest’esperienza può offrirmi, per poi poterle utilizzare come plus in una futura occupazione in Italia o magari in un’altra esperienza all’estero.

ANA GRAMA23 anni, Laurea in Economics and Management, Business Consultant Assistant presso Curzon Group, Londra, UK

Come sei entrata in Curzon Group?Sono entrata grazie ad uno stage di tre mesi (febbraio-maggio 2012) con la borsa Erasmus Placement, stage che si è concluso con una proposta di lavoro.

Qual è stato l’iter di selezione?Innanzitutto ho sostenuto un colloquio per ottenere la borsa Erasmus Placement con i referenti del Settore Stage all’estero dell’Università Ca’ Foscari, tale colloquio ha indagato il percorso di studi seguito, le eventuali attività extra curriculari e le motivazioni sia professionali che personali. Successivamente mi sono candidata per diverse aziende e alla fine sono stata accettata da Curzon Group a Londra. Lo stage si è trasformato poi in un contratto di assunzione come Business Consultant Assistant.

Di cosa ti occupi?Sono responsabile dell’amministrazione e della gestione dei servizi internazionali delle aziende con le quali collaboriamo. Assisto i nostri clienti nell’allineare la propria posizione fiscale globale; li aiuto a sviluppare varie strategie per il loro business con lo scopo di conservare un vantaggio competitivo e di far crescere il valore del capitale aziendale. Le mie conoscenze linguistiche mi permettono di fornire servizi di consulenza per i nostri clienti dell’Europa Centrale ed Orientale (ECO), Balcani, Russia e Comunità degli Stati Indipendenti (CSI).

È in linea con il tuo percorso di studi?Il mio ruolo nell’azienda è perfettamente coerente con il mio percorso accademico, cioè l’Economia Aziendale. Ugualmente, le vaste esperienze accademiche all’estero (due anni all’Università Ca’Foscari, un anno alla Georgia State University negli USA e un anno a Paris I Sorbonne in Francia) mi hanno dato la possibilità di imparare e parlare altre tre lingue straniere, conoscenze di fondamentale importanza per il lavoro che svolgo attualmente.

Cosa consiglieresti ad uno studente/laureato in procinto di iniziare un’esperienza di stage all’estero?Curiosità, forte motivazione e determinazione, volontà di apprendere tutte le attività dell’azienda. Ugualmente, di evitare le risposte tipo: “non sono in grado o non riesco, nessuno mi ha insegnato” perché il datore di lavoro è cosciente che uno studente o un neolaureato non possieda ancora delle conoscenze tecniche, perciò apprezzerà le tue iniziative, le tue idee e il tuo ragionamento analitico nel cercare di risolvere i problemi all’interno dell’azienda. Lo stage all’estero sicuramente prevede più impegno però senz’altro è più soddisfacente, perché oltre all’esperienza professionale ti fa crescere dal punto di vista culturale. Per questo motivo consiglio di dedicarsi a diverse attività sociali nella città dove viene svolto lo stage, per crescere anche personalmente.

Quali sono le aspettative per il tuo futuro lavorativo? Mi auguro di essere coinvolta in vari progetti dinamici che mi faranno crescere continuamente, di acquisire o sviluppare delle nuove capacità che mi permetteranno di rapportarmi con diverse realtà.

CA’ FOSCARI DESK IN THE WORLD

INTERvISTE AI LAUREATI CAFOSCARINI

lA VOCE DEI lAUREATI

La Regione Veneto, con il Dgr n. 337 del 6.03.2012, ha deciso di intervenire sulla disciplina degli stage rivolti ai laureati e ai dottori di ricerca attivati nell’ambito del territorio regionale. In particolare il Decreto parla di “tirocini formativi e di orientamento”, attivabili dai soggetti promotori (es. Università) esclusivamente a favore di neo laureati e neo dottori di ricerca entro i 12 mesi dal conseguimento del titolo.La durata minima del tirocinio formativo e di orientamento è due mesi e la durata massima è di sei mesi per ciascun tirocinio attivato.La Regione ha predisposto una modulistica apposita (convenzione e progetto formativo) che si rende necessario affiancare alla documentazione standard già prevista dal nostro ateneo per l’attivazione di tutti gli stage.

L’attivazione di un “tirocinio formativo e di orientamento” per i neo laureati e per i neo dottori seguirà dunque un duplice iter: si produrranno i documenti previsti dall’ateneo (attraverso compilazione dell’apposito form online e stampa della documentazione) e quelli previsti dalla normativa regionale (scaricabili direttamente dalla pagina web del Settore Stage).

stage Italia

MARTA MAZZEGO 25 anni, Laurea Magistrale in Economia e Finanza, Auditor, KPMG Italy

Come sei entrata in contatto con KPMG?Ho agganciato l’azienda al Career Day organizzato dal Settore Placement di Ca’ Foscari lo scorso novembre 2011. Mi ero rivolta precedentemente al Placement per un supporto nella stesura del curriculum, nell’invio delle domande alle principali aziende del mio ambito di studi e nella preparazione al colloquio. Sono stata seguita passo passo nel mettere a punto il mio profilo, in cui puntare sulle mie competenze e esperienze, anche extra universitarie, senza enfatizzare o sminuire eccessivamente i punti di forza e i punti deboli

Come si è svolto l’iter di selezione?Ho superato tre colloqui. Il voto di laurea e i tempi con cui ho conseguito il titolo sono stati determinanti per l’azienda nella scelta definitiva che ha portato alla mia assunzione. La velocità nel portare a termini gli studi è considerata infatti un valore aggiunto, significa che sei motivato, che ti sai gestire e organizzare. Fin da subito avevo inoltre dato la mia disponibilità a spostarmi per esigenze di lavoro

Un consiglio agli studenti prossimi alla laurea? Mettere in gioco tutta la propria determinazione e la propria disponibilità a imparare, mostrandosi propositivi, elastici. Una cosa da non fare, in fase di colloquio, è quella di dimostrarsi impacciati di fronte ai propri punti deboli, reagendo in fretta con una possibile soluzione per superarli

MIChElA ZANEllA27 anni, Laurea Magistrale in Scienze Chimiche per la Conservazione ed il Restauro, Tecnico di laboratorio presso R&Clab srl

Dopo la laurea qual è stato il tuo primo approccio con il mondo del lavoro?Qualche tempo dopo la laurea il professor Cairns, mio relatore di tesi, mi ha informata della possibilità di uno stage in R&Clab, ho fatto un colloquio di selezione e pochi giorni dopo sono entrata in azienda.

Ti sono state utili le iniziative promosse dal Settore Stage e Placement di Ca’ Foscari?Ho usufruito relativamente di quello che l’ufficio proponeva, anche perché le offerte dedicate agli studenti di area scientifica, e nello specifico del mio corso di laurea, sono sempre state limitate. Forse a causa della specificità dei corsi di studio...Però dopo la laurea mi sono rivolta al Settore Placement e ho avuto un incontro per esaminare il mio curriculum, analizzare le mie competenze e individuare le possibilità in ambito lavorativo. Subito dopo mi è arrivata la proposta di stage in R&C, e ho potuto attivarlo attraverso il Settore Stage di ateneo.

Quale ruolo ricopri ora all’interno dell’azienda? È in linea con il tuo percorso di studi?Ora lavoro come tecnico di laboratorio al Reparto Metalli di R&Clab, e mi occupo della ricerca e quantificazione dei metalli pesanti in campioni ambientali ed agroalimentari attraverso spettrometria di massa e spettroscopia di emissione atomica. Essendomi laureata in Chimica per il Restauro, non è un lavoro propriamente collegato al mio corso di laurea, ma durante gli anni di studio e soprattutto nell’elaborazione della tesi mi sono appassionata alla chimica analitica e alla “vita da laboratorio”, ecco perché poi ho deciso di accettare questo lavoro, anche se in campo ambientale.

Quali nuove competenze stai sviluppando grazie alla tua attività lavorativa?Ho acquisito sicuramente capacità pratiche che con la sola esperienza universitaria non avevo avuto modo di approfondire.

Quali sono le tue aspettative per il futuro lavorativo?Senza dubbio vorrei riuscire a sviluppare nuove competenze analitiche, così da ampliare la mia preparazione. Successivamente mi piacerebbe poter ricoprire ruoli di maggiore responsabilità, che mi permettano di avere una visione più ampia di tutto il processo produttivo.

Ad uno studente in procinto di iniziare uno stage cosa suggeriresti?Gli suggerirei di affrontare l’esperienza in maniera sempre positiva e propositiva, perché anche le esperienze negative (che ci saranno di sicuro!) gli permetteranno di avere una visuale completa del mondo del lavoro in cui dovrà inserirsi.

Neo-laureati/Neo-dottori di ricerca: novità per gli stage attivati in veneto

lA VOCE DEI lAUREATI

La Regione Veneto, con il Dgr n. 337 del 6.03.2012, ha deciso di intervenire sulla disciplina degli stage rivolti ai laureati e ai dottori di ricerca attivati nell’ambito del territorio regionale. In particolare il Decreto parla di “tirocini formativi e di orientamento”, attivabili dai soggetti promotori (es. Università) esclusivamente a favore di neo laureati e neo dottori di ricerca entro i 12 mesi dal conseguimento del titolo.La durata minima del tirocinio formativo e di orientamento è due mesi e la durata massima è di sei mesi per ciascun tirocinio attivato.La Regione ha predisposto una modulistica apposita (convenzione e progetto formativo) che si rende necessario affiancare alla documentazione standard già prevista dal nostro ateneo per l’attivazione di tutti gli stage.

L’attivazione di un “tirocinio formativo e di orientamento” per i neo laureati e per i neo dottori seguirà dunque un duplice iter: si produrranno i documenti previsti dall’ateneo (attraverso compilazione dell’apposito form online e stampa della documentazione) e quelli previsti dalla normativa regionale (scaricabili direttamente dalla pagina web del Settore Stage).

stage Italia

MARTA MAZZEGO 25 anni, Laurea Magistrale in Economia e Finanza, Auditor, KPMG Italy

Come sei entrata in contatto con KPMG?Ho agganciato l’azienda al Career Day organizzato dal Settore Placement di Ca’ Foscari lo scorso novembre 2011. Mi ero rivolta precedentemente al Placement per un supporto nella stesura del curriculum, nell’invio delle domande alle principali aziende del mio ambito di studi e nella preparazione al colloquio. Sono stata seguita passo passo nel mettere a punto il mio profilo, in cui puntare sulle mie competenze e esperienze, anche extra universitarie, senza enfatizzare o sminuire eccessivamente i punti di forza e i punti deboli

Come si è svolto l’iter di selezione?Ho superato tre colloqui. Il voto di laurea e i tempi con cui ho conseguito il titolo sono stati determinanti per l’azienda nella scelta definitiva che ha portato alla mia assunzione. La velocità nel portare a termini gli studi è considerata infatti un valore aggiunto, significa che sei motivato, che ti sai gestire e organizzare. Fin da subito avevo inoltre dato la mia disponibilità a spostarmi per esigenze di lavoro

Un consiglio agli studenti prossimi alla laurea? Mettere in gioco tutta la propria determinazione e la propria disponibilità a imparare, mostrandosi propositivi, elastici. Una cosa da non fare, in fase di colloquio, è quella di dimostrarsi impacciati di fronte ai propri punti deboli, reagendo in fretta con una possibile soluzione per superarli

MIChElA ZANEllA27 anni, Laurea Magistrale in Scienze Chimiche per la Conservazione ed il Restauro, Tecnico di laboratorio presso R&Clab srl

Dopo la laurea qual è stato il tuo primo approccio con il mondo del lavoro?Qualche tempo dopo la laurea il professor Cairns, mio relatore di tesi, mi ha informata della possibilità di uno stage in R&Clab, ho fatto un colloquio di selezione e pochi giorni dopo sono entrata in azienda.

Ti sono state utili le iniziative promosse dal Settore Stage e Placement di Ca’ Foscari?Ho usufruito relativamente di quello che l’ufficio proponeva, anche perché le offerte dedicate agli studenti di area scientifica, e nello specifico del mio corso di laurea, sono sempre state limitate. Forse a causa della specificità dei corsi di studio...Però dopo la laurea mi sono rivolta al Settore Placement e ho avuto un incontro per esaminare il mio curriculum, analizzare le mie competenze e individuare le possibilità in ambito lavorativo. Subito dopo mi è arrivata la proposta di stage in R&C, e ho potuto attivarlo attraverso il Settore Stage di ateneo.

Quale ruolo ricopri ora all’interno dell’azienda? È in linea con il tuo percorso di studi?Ora lavoro come tecnico di laboratorio al Reparto Metalli di R&Clab, e mi occupo della ricerca e quantificazione dei metalli pesanti in campioni ambientali ed agroalimentari attraverso spettrometria di massa e spettroscopia di emissione atomica. Essendomi laureata in Chimica per il Restauro, non è un lavoro propriamente collegato al mio corso di laurea, ma durante gli anni di studio e soprattutto nell’elaborazione della tesi mi sono appassionata alla chimica analitica e alla “vita da laboratorio”, ecco perché poi ho deciso di accettare questo lavoro, anche se in campo ambientale.

Quali nuove competenze stai sviluppando grazie alla tua attività lavorativa?Ho acquisito sicuramente capacità pratiche che con la sola esperienza universitaria non avevo avuto modo di approfondire.

Quali sono le tue aspettative per il futuro lavorativo?Senza dubbio vorrei riuscire a sviluppare nuove competenze analitiche, così da ampliare la mia preparazione. Successivamente mi piacerebbe poter ricoprire ruoli di maggiore responsabilità, che mi permettano di avere una visione più ampia di tutto il processo produttivo.

Ad uno studente in procinto di iniziare uno stage cosa suggeriresti?Gli suggerirei di affrontare l’esperienza in maniera sempre positiva e propositiva, perché anche le esperienze negative (che ci saranno di sicuro!) gli permetteranno di avere una visuale completa del mondo del lavoro in cui dovrà inserirsi.

Neo-laureati/Neo-dottori di ricerca: novità per gli stage attivati in veneto

PAOlO DE BIAsI27 anni, Laurea Magistrale in Marketing e Comunicazione, Addetto alla Clientela in Deutsche Bank S.p.A.

Dopo la laurea qual è stato il tuo primo approccio con il mondo del lavoro? Ti sono state utili le iniziative promosse dal Servizio Placement di Ca’ Foscari come il Career Day?Durante la laurea magistrale ho lavorato come agente di vendita presso una azienda intercettata grazie alla Sezione Stage dell’Università Ca’ Foscari. Al termine dei due anni di magistrale, deciso a cambiare lavoro, ho partecipato al Career Day di ateneo; questo evento mi ha permesso di entrare in contatto con una moltitudine di importanti aziende alle quali ho consegnato il mio curriculum dopo un breve colloquio.Il risultato di questa giornata ha sicuramente superato le mie aspettative dato che sette di queste aziende mi hanno richiamato per partecipare ad una giornata di assessment. Tra queste Deutsche Bank mi ha successivamente offerto un contratto a tempo indeterminato.

Quale ruolo ricopri ora all’interno dell’azienda? E’ in linea con il tuo percorso di studi?Dopo una breve esperienza nell’agenzia di Treviso sono stato trasferito a Portogruaro in qualità di addetto alla clientela presso uno sportello di nuova apertura. La posizione che attualmente ricopro, pur non essendo prettamente in linea con il mio percorso di studi, mi consente di applicare le mie conoscenze di tipo commerciale e di affrontare i problemi e le criticità con una impostazione economica che altrimenti non avrei avuto.

Quali sono le tue aspettative per il futuro lavorativo?Per il mio futuro lavorativo spero in una crescita professionale che possa portarmi nel breve a ricoprire posizioni di maggiore responsabilità. In Deutsche Bank sono previsti continui momenti formativi atti a coinvolgere i dipendenti, indirizzandoli verso un percorso di apprendimento in linea con le proprie aspirazioni e interessi.

lA VOCE DEI lAUREATIstage Estero

Il progetto “Ca’ Foscari Desk in the World” nasce nell’ambito dello sviluppo e potenziamento delle attività di placement internazionale. Il “Desk” dovrebbe rappresentare un vero e proprio “ponte” tra l’Università e i suoi studenti, laureati e docenti e le aziende presenti nel Paese estero in cui il desk è logisticamente inserito, per favorire l’incontro tra l’Ateneo, i giovani e il mondo del lavoro internazionale.Attraverso il Desk ci si propone di:• Implementareilnumerodiaziendeinternazionalidaconvenzionare

con l’Ateneo quali enti ospitanti per lo stage di studenti e laureati;• Sviluppare le opportunità di impiego e lavoro presso aziende

internazionali dei laureati;• Favorireeaccrescereicontattiperl’avviodiprogettidiricercaeperla

raccolta di materiali finalizzati all’elaborazione di tesi di laurea e/o di dottorato;

• Dare l’opportunità a studenti e/o laureati di svolgere presso ilDesk stesso un’importante esperienza di tirocinio formativo e di orientamento;

• Offriresupportoesostegnoalleaziendeeaigiovaniitalianiinloco.I primi Desk Ca’ Foscari sono stati aperti in Giappone, a Tokyo e a Singapore, presso le rispettive Camere di Commercio Italiane. Per il 2013 stiamo lavorando ad accordi per l’apertura di desk in: Bulgaria, Francia, Germania, Canada, Argentina, Brasile, Emirati Arabi, Australia e Sud Africa.

ALL’ESTERO CON L’ERASMUS PLACEMENTAnche quest’anno l’Università Ca’ Foscari Venezia propone ai suoi studenti l’opportunità di svolgere un tirocinio retribuito della durata di tre mesi in uno dei Paesi dell’Unione Europea presso enti di diversa natura tramite il programma Erasmus Placement .Oltre a offrire un primo impatto con il mondo del lavoro, questi tirocini di respiro internazionale permettono di ampliare il proprio bagaglio di competenze sociali, organizzative e linguistiche. Come testimoniano le interviste ai nostri cafoscarini neoassunti presso le aziende dove hanno svolto il proprio tirocinio, lo stage all’estero è considerato come una tappa importante della propria carriera e viene visto come valore aggiunto per il proprio profilo. Determinazione, curiosità, spirito di adattamento, proattività e motivazione sono valutati elementi necessari per affrontare una nuova esperienza all’estero e per poter realizzare un vero e proprio progetto di carriera.Per l’anno accademico 2012/2013 Ca’ Foscari mette a disposizione 99 borse di mobilità all’interno del programma Erasmus Placement suddivise in tre progetti: I PROGRESS 2 (in collaborazione con l’Università degli Studi di Padova), P-DeSk 3 (in collaborazione con IUAV, l’Università degli Studi di Sassari e l’Università degli Studi di Trento) e Erasmus Placement di Ateneo.

VAlENTINA lEssI 25 anni, Laurea Magistrale in Amministrazione, Finanza e Controllo, CEO assistant, Accounting & Controlling dept., Tangshan Ali Co.Ltd, (fornitore Thun S.p.a.)

Come sei entrata in Tangshan Ali Co.Ltd?Il mio primo contatto con Tangshan Ali Co.Ltd è avvenuto tramite un annuncio pubblicato dall’azienda sul sito d’ateneo, in particolare nella bacheca delle offerte di lavoro. Dopo un primo colloquio conoscitivo con l’HR Thun di Bolzano, il mio iter di selezione è proseguito con un colloquio con il CEO dell’azienda cinese per poi concludere l’ultimo step con la responsabile amministrativa e del controlling.

Di cosa ti occupi? E’ in linea con il tuo percorso di studi?In azienda mi occupo di controlling & accounting, che è anche stato il filone principale dei miei studi universitari. In particolare seguo la redazione del budget del sito produttivo per il prossimo anno, insieme alla certificazione di reports e ai normali strumenti di controllo di gestione, quali sono per esempio la dashboard di indicatori di performance e l’analisi degli scostamenti. Oltre a tutto ciò il mio ruolo mira a favorire la comunicazione e l’acquisizione di best practices all’interno della sede cinese.

Quali competenze ritieni di aver acquisito nella tua esperienza?Quest’esperienza sicuramente è stata e sarà una grande fonte di crescita personale e relazionale, oltre che lavorativa. L’approccio e il confronto continuo con un ambiente lavorativo così diverso da quello italiano si pone ogni giorno come una sfida e un’opportunità da cogliere. Le doti relazionali in questo caso sono le più importanti e quelle che favoriscono anche un miglior ambiente organizzativo. Infine l’entrare a contatto con un sistema di accounting diverso da quello italiano mi porterà ad avere delle conoscenze sicuramente diverse e distintive rispetto a quelle acquisibili in Italia, oltre ad approfondire delle tematiche produttive ormai non cosi comuni nel nostro paese.

Quali sono le tue aspettative per il futuro lavorativo?Per il mio futuro lavorativo mi aspetto in primis di riuscire a cogliere tutte le occasioni di crescita che quest’esperienza può offrirmi, per poi poterle utilizzare come plus in una futura occupazione in Italia o magari in un’altra esperienza all’estero.

ANA GRAMA23 anni, Laurea in Economics and Management, Business Consultant Assistant presso Curzon Group, Londra, UK

Come sei entrata in Curzon Group?Sono entrata grazie ad uno stage di tre mesi (febbraio-maggio 2012) con la borsa Erasmus Placement, stage che si è concluso con una proposta di lavoro.

Qual è stato l’iter di selezione?Innanzitutto ho sostenuto un colloquio per ottenere la borsa Erasmus Placement con i referenti del Settore Stage all’estero dell’Università Ca’ Foscari, tale colloquio ha indagato il percorso di studi seguito, le eventuali attività extra curriculari e le motivazioni sia professionali che personali. Successivamente mi sono candidata per diverse aziende e alla fine sono stata accettata da Curzon Group a Londra. Lo stage si è trasformato poi in un contratto di assunzione come Business Consultant Assistant.

Di cosa ti occupi?Sono responsabile dell’amministrazione e della gestione dei servizi internazionali delle aziende con le quali collaboriamo. Assisto i nostri clienti nell’allineare la propria posizione fiscale globale; li aiuto a sviluppare varie strategie per il loro business con lo scopo di conservare un vantaggio competitivo e di far crescere il valore del capitale aziendale. Le mie conoscenze linguistiche mi permettono di fornire servizi di consulenza per i nostri clienti dell’Europa Centrale ed Orientale (ECO), Balcani, Russia e Comunità degli Stati Indipendenti (CSI).

È in linea con il tuo percorso di studi?Il mio ruolo nell’azienda è perfettamente coerente con il mio percorso accademico, cioè l’Economia Aziendale. Ugualmente, le vaste esperienze accademiche all’estero (due anni all’Università Ca’Foscari, un anno alla Georgia State University negli USA e un anno a Paris I Sorbonne in Francia) mi hanno dato la possibilità di imparare e parlare altre tre lingue straniere, conoscenze di fondamentale importanza per il lavoro che svolgo attualmente.

Cosa consiglieresti ad uno studente/laureato in procinto di iniziare un’esperienza di stage all’estero?Curiosità, forte motivazione e determinazione, volontà di apprendere tutte le attività dell’azienda. Ugualmente, di evitare le risposte tipo: “non sono in grado o non riesco, nessuno mi ha insegnato” perché il datore di lavoro è cosciente che uno studente o un neolaureato non possieda ancora delle conoscenze tecniche, perciò apprezzerà le tue iniziative, le tue idee e il tuo ragionamento analitico nel cercare di risolvere i problemi all’interno dell’azienda. Lo stage all’estero sicuramente prevede più impegno però senz’altro è più soddisfacente, perché oltre all’esperienza professionale ti fa crescere dal punto di vista culturale. Per questo motivo consiglio di dedicarsi a diverse attività sociali nella città dove viene svolto lo stage, per crescere anche personalmente.

Quali sono le aspettative per il tuo futuro lavorativo? Mi auguro di essere coinvolta in vari progetti dinamici che mi faranno crescere continuamente, di acquisire o sviluppare delle nuove capacità che mi permetteranno di rapportarmi con diverse realtà.

CA’ FOSCARI DESK IN THE WORLD

INTERvISTE AI LAUREATI CAFOSCARINI

La vostra azienda ha assunto laureati di Ca’ Foscari negli ultimi 5 anni? Sì, oltre 10

Che valore rappresenta il Career Day come canale di recruiting per la vostra azienda? Elevato

Quale suggerimento darebbe ai neolaureati che si vogliono presentare in modo efficace ad un colloquio di selezione?Raccogliete il maggior numero di informazioni sull’azienda e sui ruoli per i quali vi candidate, in modo da capire se l’azienda e i suoi valori sono in linea con le vostre aspettative e caratteristiche.Abbiate chiari gli obiettivi per il vostro percorso di carriera e siate il più possibile voi stessi.

Potrebbe indicare tre buoni motivi secondo la vostra azienda per partecipare al Career Day di Ca’ Foscari?E’ sicuramente un momento durante il quale l’azienda può veicolare una chiara immagine di sé e delle proprie peculiarità, ossia di quali sono i valori che la contraddistinguono ed i fattori che stanno alla base del proprio successo.

La vostra azienda ha assunto laureati di Ca’ Foscari negli ultimi 5 anni? Oltre 10

Che valore rappresenta il Career Day come canale di recruiting per la vostra azienda? Medio

Quale suggerimento darebbe ai neolaureati che si vogliono presentare in modo efficace ad un colloquio di selezione? • Conoscenza dell’azienda in cui vanno a fare il colloquio (una letta

al sito internet prima del colloquio è una cosa facilmente fattibile)• Dire la verità, rispetto ad attitudini, esperienze e aspettative.

Potrebbe indicare tre buoni motivi secondo la vostra azienda per partecipare al Career Day di Ca’ Foscari?• CAME ha una popolazione aziendale molto giovane per cui è

normale partecipare a giornate come queste.• L’università di Venezia è inoltre molto ancorata al territorio per cui

i laureandi dimostrano una conoscenza delle esigenze delle aziende locali ma maturano un’esperienza a livello mondiale.

• Vicinanza dei candidati alla sede di lavoro (gli studenti sono veneti e non essendoci molti servizi a disposizione hanno la possibilità di venire ad uno stage senza problemi).

lA VOCE DEllE AZIENDE

CAME Cancelli Automatici PAM Panorama sIMONE NOVENTA25 anni, iscritto Laurea Magistrale Economia e Finanza, Banking and Treasury team member, O-I Europe Sarl, Svizzera

Come sei entrato in contatto con O-I Europe Sarl?Era una delle possibili scelte di stage del programma Erasmus Placement per il quale sono stato selezionato dal Settore Stage all’estero dell’ Università Ca’ Foscari

Di cosa ti occupi?Principalmente, controllo che le transazioni effettuate nei vari paesi nei quali opera l’impresa siano contabilizzate correttamente di modo che i conti siano propriamente riconciliati a fine mese.

Cosa ti attrae del tuo lavoro? La multiculturalità dell’ambiente. La possibilità di lavorare con persone di culture e lingue diverse. Quando si entra in un mondo internazionale come questo ci si dimentica gradualmente il concetto di confine e questo è un aspetto che mi ha sempre affascinato. Per quanto riguarda il lavoro in sé invece, mi attrae la possibilità di sviluppare molteplici temi che esulano dalle daily tasks; come dipartimento di tesoreria abbiamo a che fare con molteplici tematiche: ci vengono richieste raccomandazioni su quale sia la migliore fonte di finanziamento per progetti legati al core business e non; si sviluppano piccoli progetti per migliorare le procedure; si interagisce con molti altri dipartimenti rendendo il lavoro molto più dinamico e, di quando in quando, vi è la possibilità di partecipare a meeting internazionali ed a corsi di formazione.

Quali nuove competenze stai sviluppando? Miglioramento delle lingue, della capacità di interagire con persone di culture e paesi diversi in un ambiente lavorativo e di lavorare in maniera efficiente e precisa dovendo rispettare delle scadenze fisse.

Cosa consiglieresti ad un neolaureato che vuole entrare in azienda, in particolare con sede in Svizzera?Consiglio di rimboccarsi le maniche, armarsi di molta buona volontà, determinazione e... di una considerevole scorta di buon caffè. Il cioccolato, invece, non serve...

IRINA GURDIs28 anni, Laurea Specialistica in Culture, Istituzioni, Lingue dell’Eurasia e del Mediterraneo, Guest Relation – Front Office presso Mandarin Oriental Hotel Group, Monaco, Germania

Come sei entrata in Mandarin Oriental Hotel Group? Ho fatto uno stage di tre mesi agli inizi del 2012 presso l’Hotel Mandarin Oriental a Monaco di Baviera con il Progetto post-laurea Leonardo da Vinci. Ancora prima di finire lo stage avevo già accettato l’offerta di rimanere e firmato il contratto.

Di cosa ti occupi? Accoglienza e completa assistenza degli ospiti della nostra struttura dal loro arrivo alla loro partenza. Essendo l’albergo più costoso della Germania e uno dei migliori al mondo, Mandarin Oriental Monaco ha una clientela molto particolare, esigente e non sempre facile da assecondare. Personalmente sono responsabile soprattutto dei nostri ospiti russi, che hanno bisogno di una maggiore assistenza, a causa della barriera linguistica.

In che modo ti è servita la formazione universitaria per affrontare questa esperienza? All’università ho imparato da zero la lingua tedesca e ho migliorato le conoscenze del russo e dell’inglese. Senza una buona padronanza di queste lingue non avrei mai potuto trovare questo lavoro. Le varie borse di studio e stage che Ca’ Foscari offre mi hanno permesso di vivere in vari paesi dell’Europa; così sono riuscita ad entrare in contatto e capire diverse culture, mentalità e tradizioni. Queste esperienze mi hanno aiutato ad accrescere il mio bagaglio interculturale e mi hanno donato un’ampia apertura mentale. Oggi tra me e le persone con le quali mi rapporto ogni giorno non c’è praticamente nessuna barriera, indipendentemente dalle loro origini.

Cosa consiglieresti ad uno studente/laureato in procinto di iniziare un’esperienza di stage all’estero?Farlo! Non importa dove e per quanto tempo,l’importante è farlo. Nessun professore, nessun libro e nessun corso universitario ti può insegnare e dare tanto quanto un’esperienza all’estero. Più ne farai più sarai ricco!

Le presentazioni aziendali del Career Daya Ca’ Foscariil valore di conoscere le realtà aziendali direttamente dalla voce dei recruiter

27 novembre 2012

Au la Ba ratto 2o Pia no Ca ’ Fosca ri

11. 30 Philip Morris Ita lia

12.15 PwC

13.00 Pa m Pa nora ma

14.00 Gru ppo LVMH

14.45 Promete ia

15. 30 Luxottica

UniversitàCa’ Foscari Venezia

GIOCARE D’ANTICIPO

Arrivato alla sua sesta edizione il Career Day a Ca’ Foscari si arric-chisce di alcune importanti novità finalizzate ad offrire un servizio di intermediazione sempre più effica-ce ai nostri studenti e neolaureati.Giocare d’anticipo è il segreto prin-cipale per la ricerca di un lavoro in un mercato sempre più selettivo. Proprio per questo il Placement ha voluto creare un nuovo appunta-mento sul web, il Matching Virtua-le. Un’applicazione disponibile nel sito d’Ateneo permette a laureandi e neolaureati cafoscarini di segnalare il proprio curriculum vitae alle azien-de partecipanti prima dell’evento. L’obiettivo principale di questo pri-mo incontro virtuale è riuscire fin da subito ad orientare i candidati verso le aziende che effettivamente offrono opportunità in linea con il proprio profilo.In questo modo l’azienda può avere l’occasione di stabilire dei contatti pre-ferenziali ed anticipati con quei candi-dati potenzialmente più interessanti riducendo di conseguenza, durante la manifestazione, i colloqui meramente conoscitivi con studenti o laureati non in linea con i profili ricercati.Per garantire questo risultato l’in-contro tra azienda e neolaureato deve essere preparato e pertanto va anticipato. È quindi indispensa-bile conoscere come si svolge il pro-cesso di reclutamento e selezione dell’azienda a cui si è interessati rac-cogliendo più informazioni possibili.Ad oggi i mezzi da utilizzare sono molti ma partire dal web è il primo step per avviare la ricerca di un la-voro: siti di recruiting, siti azienda-li, alert, social network, virtual fair sono i canali utili più attuali per la ri-cerca attiva del tuo primo impiego.La partecipazione al Career Day di-venta efficace se arrivi dunque pre-parato e informato: studia la storia delle aziende e i profili ricercati; par-tecipa alla Tavola Rotonda; assisti alle presentazioni aziendali e aggior-na il tuo CV in italiano e in inglese.Auguro a tutti di cogliere le opportu-nità che l’Ateneo e il Placememt met-tono a diposizione e spero di vedervi numerosi martedì 27 novembre al Career Day.

AriannaCattarinDirettore, Ufficio Orientamento

Stage e Placement

Career Day a Ca’ Foscaril’UniversitàapreleportealleaziendeMartedì 27 novembre 2012 dalle 9:30alle17:30 UniversitàCa’FoscariVenezia–SettorePlacement

UNA GIORNATA DI RECRUITING

I maggiori eventi di recruiting sono rappresentati dai Career Day che coinvolgono laureandi e ne-olaureati di tutte le aree, oppure, come sempre più spesso accade, da iniziative dedicate a specifici settori come per esempio l’area finanziaria o il mercato internazionale.Se sei interessato ad iniziare la tua carriera con un’azienda presente all’evento o se vuoi semplice-mente saperne di più su un futuro professionale al suo interno, visita gli stand aziendali dove potrai consegnare il tuo CV e svolgere brevi colloqui conoscitivi con i recruiter. I vantaggi di partecipare alla fiera sono molti: è un modo efficace ed economico per consegnare la tua candidatura a molte aziende in un’unica giornata, per presentarti di persona ad un futuro possibile datore di lavoro, per raccogliere contatti e fare networking. Per sfruttare al meglio questa opportunità, prepara un piano d’azione molto semplice che inizia ancora prima dello svolgimento dell’evento. Comincia con lo scrivere ed aggiornare il tuo CV in italiano e in inglese. Raccogli informazioni sulle aziende che partecipano all’evento: consulta il loro profilo aziendale o visita direttamente il loro sito, in particolare la sezione “Lavora con noi”, per capire le competenze e le skill che cercano nei poten-ziali candidati. Dalla lista di aziende presenti, seleziona quelle che ritieni più inerenti in base ai tuoi obiettivi professionali, al tuo percorso di studi e al profilo che stanno cercando. Questo ti farà evitare di perdere tempo e fare lunghe code presso desk di aziende che non sono interessate al tuo profilo.Per conoscere i profili delle aziende presenti al Career Day 2012 e prenotarti alle Presentazioni Aziendali consulta il sito di Ateneo alla pagina: www.unive.it /placement > Career Day

Il CAREER DAy A CA’ FOsCARI

A chi si rivolge: ai laureandi o neolaureati di Ca’ Foscari che stanno per fare il primo passo nel mondo del lavoro.Perché: Un’occasione per consegnare il proprio Curriculum Vitae ai referenti aziendali, fare colloqui individuali con le più importanti aziende italiane ed internazionali, assistere alle presentazioni aziendali e partecipare alla Tavola Rotonda di apertura “Università e aziende: investire sui giovani laureati”.Dove: Spazi Espositivi Ca’ Foscari - VeneziaCome: 28 aziende partecipanti, presentazioni aziendali e cv check.Quando: Martedì 27 Novembre 2012, dalle ore 09.30 alle ore 17.30.

AZIENDE PREsENTIAGSM Verona Banca Popolare di VicenzaBenetton GroupCame Cancelli AutomaticicameoDecathlon DeloitteEF Education FirstErnst & YoungGottardoGruppo CoinGruppo De’ Longhi Gruppo GeneraliGruppo LVMH JobadvisorKia Motors Company ItalyKPMG Leroy MerlinL’Oréal Italia LuxotticaMazarsMoncler Group - IndustriesPam PanoramaPhilip Morris Italia Previnet PrometeiaPwCUmanaUnilever

DA NON PERDERE

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Universita ’ e

Aziende : inv

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11. 30 alle ore 15.0

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presso lo s

tand Jobadvisor

& Placement.

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Contatti

sETTORE PlACEMENTT.0412347575/7508|www.unive.it/placement|placement@unive.it

sETTORE sTAGE ITAlIA T.0412347575/7953|www.unive.it/stage|stage@unive.it

sETTORE sTAGE All’EsTERO T.0412347575/7565|www.unive.it/stage|stage.estero@unive.iterasmus.placement@unive.it

TavolaRotondaUniversità e aziende: investire sui giovani laureati 27novembre2012ore9.30AuditoriumSantaMargherita

laVOCEdiHiltonRossimodaS.p.A.–LVMHFashionDivisionl’OréalItaliaCameCancelliAutomatici

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