DEVELOPMENTAL COUNSELING FORM Para uso de esta forma, vea FM 22-100

AUTORIDAD: Regulaciones del U.S. Army Explorers.

PROPOSITO PRINCIPAL: Asistir a los lideres a conducir y llevar data relacionada a las consejerias de sus subordinados.

USOS RUTINARIOS: Para desarrollo de las relaciones lider/subordinado IAW FM 22-100. Los lideres deben usar esta forma como necesaria. Esta forma es para uso interno de

U.S. Army Explorers, Inc.

DISEMINACION: La diseminacion es voluntaria. PARTE I DATA ADMINISTRATIVA

NOMBRE RANGO NUMERO DE SEGURIDAD PERSONAL (PSN) FECHA DE CONSEJERIA

ORGANIZACION NOMBRE Y TITULO DE CONSEJERO

PARTE II INFORMACION DE FONDO

Proposito de Consejeria: (El lider debe establecer la razon para la consejeria, ej: Consejeria Profesional o de Desarrollo, o de Incidente y debe incluir los datos y observaciones del lider previos a la consejeria):

PARTE III SUMARIO DE LA CONSEJERIA

Complete esta seccion durante o inmediatamente despues de la consejeria. Puntos clave de discusion:

OTRAS INSTRUCCIONES Esta forma sera destruida 12 meses despues o al ser transferido a otra unidad de USAE, al separarse o retirarse como un oficial o NCO de USAE. Cuando esta forma es ejecutada durante un periodo de TDY, como Adiestramiento Annual u otros cursos de instruccion, esta forma se mantendra en el expediente 201 del miembro por 12 meses, sin importar su transferencia a otras unidades. USAE FORM 4856 (Frente)

Plan de Accion: (Detalle acciones que el subordinado debe realizar despues de la sesion de consejeria para obtener las metas acordadas. Las acciones deben ser especificas para modificar o mantener la conducta del subordinado e incluyen el tiempo especifico para su implementacion y desarrollo posterior (vea Parte IV):

Cierre de Sesion: (El lider debe detallar los puntos claves de la sesion y verificar que el subordinado entiende el plan de accion. El subordinado acepta/rechaza y provee detalles si es apropiado en los espacios abajo provistos): Miembro: Acepta No acepta la informacion arriba indicada Subordinado aconsejado indica:

Firma del MIembro Aconsejado: _________________________________________ Fecha: ____________________

Responsabilidades del Lider: (Responsabilidades en implementar el plan de accion):

Firma del Consejero: _________________________________________________ Fecha: _____________________

PARTE IV SEGUIMIENTO AL PLAN DE ACCION Seguimiento: (El plan de accion dio los resultados deseados? Esta seccion debe ser completada por el lider y el subordinado aconsejado y provee informacion invaluable para el seguimiento de la consejeria):

Consejero: ___________________________ Miembro Aconsejado: ___________________________ Fecha Seguimiento: ____________

Nota: Tanto el consejero como el miembro aconsejado deben retener una copia de este documento.

USAE FORM 4856 (Reverso)