1

Slutkonferens 21 maj 2014

Elin Björkman

Utvärdering av Xplore!

”En verksamhet som är angelägen att behålla”

2

Följeforskning Utvärderare som följer projektet och bidrar till lärande.Dialog med projektledning och styrgruppUppföljning och bedömning av resultat

ProcesstödWorkshops och övningar kring t ex mål, metodutveckling, dialog med remittenter

Indikatorer

UtvärderingEnkäter och intervjuer

3

Teoretiska utgångspunkter

• Arbetsförmåga

• Anställningsbarhet

• Empowerment

• Samhällsekonomi

4

Arbetsförmåga

Enligt forskarna bestäms graden av arbetsförmåga av olika komponenter, framförallt:

• Hälsa

• Utbildning och kompetens

• Tillgång till arbete

• Mänskliga resurser t.ex. värderingar, attityder,

motivation och arbetstillfredsställelse

5

Anställningsbarhet

Studier visar att viljan att anställa personer som är sjukskrivna från annat arbete är låg. Intervjuer med 1800 personalchefer på svenska arbetsplatser visade att målgruppen sjukskrivna var den grupp som var minst intressant (TCO 2009).

Sjuks

krivn

a frå

n an

nat a

rbet

e

Lång

tidsa

rbet

slösa

Äldre

än

55 å

r

Småb

arns

mam

mor

Småb

arns

papp

or

Födda

uto

m E

urop

a

Födda

inom

Eur

opa

Yngre

än

30 å

r0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

713

4744 45 43

51

78

712

42 43 4541

46

73

2007 2009

6

Empowerment

Upplevelse av

• meningsfullhet,

• att ha kompetens

• kunna göra val

• inflytande

7

Hälsofrämjande möten

Ett hälsofrämjande möte • att använda tid som finns till förfogande för att stärka

individer

Resultatet av insatsen påverkas av om klienten känner sig:

• stöttad• tagen på allvar• respekterad • lyssnad på

88

Samhällsekonomisk nytta

… resultatet av en insats kan uppskattas i ekonomiska termer, som effekter på ekonomin för olika samhällssektorer

9

Arbetsförberedelse: förändringsarbete

Metodutvecklingsprojekt

Mål: Stärka individer och öka deras möjlighet att genomföra nästa insats för att närma sig arbetsmarknaden

Arbetssätt: Psykiskt och fysiskt förändringsarbete i 3 månader

KBT, Hälsa, Studie- och yrkesvägledning

10

Arbetsförberedelse: deltagare

11

ArbetsförberedelseResultat

God måluppfyllelse

Utvecklad och dokumenterad metod

Nöjda deltagare

Mervärde för remittenter

11

12

Måluppfyllelse: har deltagarna kommit vidare i insatser närmare arbetsmarknaden?

13

ArbetsförberedelseResultat – deltagares upplevelse

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%100%

Kan du påverka din egen situationmer nu än innan projektet?

Har X hjälpt dig att komma överhinder som försvårat för dig (jobb)?

Kan du se fler möjligheter nu äninnan projektet?

Känner du dig starkare nu än innanprojektet?

mycket varken lite eller mycket lite/inte alls

14

Arbetsförberedelse Resultat – remittenternas upplevelse1. Insatsen med en kombination av KBT, Hälsa och SYV upplevs vara

effektiv, unik och ge stort mervärde för Jobbtorgen

2. Insatsen upplevs öka deltagarnas möjligheter att komma in på arbetsmarknaden

3. Fler platser efterfrågas

- Jag skulle vilja ha fler platser för de

ungdomar vi har

Styrkan är parallella insatser och att det går att kombinera med supported employment

En otroligt värdefull insats…

aspiranter känner sig starkarare

och mer utrustade… styrkan i

kombination av de tre

insatserna…

15

Arbetsförberedelse Framgångsfaktorer

1. Bemötande som stärker och ger tilltro till den egna kapaciteten

2. Tid att arbeta med varje deltagare

3. Kombination av kompetenser i ett team

4. Tillgänglig lokal – öppet att kliva in, personal på plats

5. Omvärldsorientering

6. Aktivitetsnivå som ökar (börjar på låg nivå)

7. Möjligheten till parallella insatser

17

Arbetsprövning: bedömning av arbetsförutsättningar

Metodutvecklingsprojekt

Mål: Att skaffa tillräcklig kunskap om individens arbetsförutsättningar för att kunna ge rekommendation om nästa insats

Arbetssätt: 8 veckor arbetsplatsobservationer i verkstad av individens behov, styrkor och förutsättning

18

Arbetsprövning: deltagare

19

Arbetsprövning Resultat

Lägre måluppfyllelse

Ej klarlagd metod

Flera deltagare mycket nöjda, andra kritiska

Många remittenter mycket nöjda, andra är kritiska

20

Måluppfyllelse28 procent av de individer som anmälts till insatsen har genomfört den.

53 procent av de individer som startat arbetsprövningen har genomfört insatsen och fått rekommendation om nästa insats. I några fall har rekommendationer om nästa insats skrivits även för deltagare som inte genomfört hela insatsen.

21

ArbetsprövningResultat – deltagares upplevelse

22

Arbetsprövning Resultat – remittenternas upplevelse av styrkor i rekommendationerna

1. Konkreta förslag, förslag som går att omsätta i verkligheten (exempel: rekommendera adhd-utredning)

2. Rekommendationen är skriven i dialog med individen och omfattar dennes egna upplevelse

3. En rekommendation som motsvarar remissens frågor

4. Snabba resultat (insats som inte är längre än 8 v)

23

Arbetsprövning Aspekter av den prövade metoden som kan ge mervärde för Stockholms stad

1. En arbetsprövningsinsats i verklig arbetsmiljö 2. En arbetsprövningsinsats som är tillgänglig även för

individer med omfattande problematik

3. Strukturerade observationer

4. Slutrapport med rekommendationer

24

Strategiska frågor för Stockholms stadDet hälsostärkande perspektivet som finns i både Xplore! och FAMU utgör en ny plattform, ett ny förståelse för vad det innebär att arbeta med arbetsmarknadsinsatser. KBT kan användas för att fler människor ska närma sig arbetsmarknaden.

Staden har flera projekt parallellt: hur väver man ihop utvecklingen som sker i olika projekt och hur har staden koll på den metodutveckling som sker parallellet på olika ställen?

Samverkan mellan central förvaltning och stadsdelsförvaltningarna

Internt kvalitetsarbete

25

Fortsättningen… Många utvecklingsmöjligheter:

• Bredda målgruppen

• Utvidga / komplettera / sätta ihop nya paket

• Stadsdelförvaltningarna utvecklar egna

varianter

• Stärka stadens kunskapsbank