Uvod

Što je rad od kuće?

Što nije rad od kuće?

Rad od kuće u RH

• E-work ili rad (k)od kuće je termin koji je „patentirao“ Jack Niles 1973.

godine za vrstu posla u kojem zaposlenici uživaju veću fleksibilnost u

svezi mjesta i vremena obavljanja svog posla.

• Naglo raste s razvojem tehnološke infrastrukture(posebice interneta).

• Izvanredna situacija uzrokovana pandemijom koronavirusa COVID-19

te zbog zaštite radnika i sprečavanja širenja zaraze na radnom mjestu

mnogi poslodavci odlučili su sa svojim zaposlenicima dogovoriti rad od

kuće – nagli rast rada od kuće u RH i svijetu.

• Uključivanje sve više novih djelatnosti u rad od kuće npr. uslužne

djelatnosti (kombinacija terenskog i administrativnog posla, call centri..),

dok neke u potpunosti prebacuju svoje poslovanje na rad od kuće (ICT

sektor, obrazovanje, edukacije itd..)

8%

35%57%

Postoji li mogućnost rada od kuće u tvrtki kojoj radite?

ne znam da ne

Istraživanje zadovoljstva radnika za rad od

kuće

U istraživanju je sudjelovalo preko 900 ispitanika. Od toga su 62% žene, a 38% muškarci. Po trećina ispitanika pripada svakoj dobnoj skupini: 32% do 30

godina, 36% u dobi od 31 do 40 godina te 33% starijih od 41 godinu.

Portal MojPosao proveo je istraživanje na temu jesu li, i u kojoj mjeri,

poslodavci svojim zaposlenicima omogućili rad na daljinu

22

34

78,00

66,00

Ž E N E

M U Š K A R C I

RADITE LI OD KUĆE - PO SPOLU?

da ne

31 30

25

2017

15

29

0

5

10

15

20

25

30

35

Obzirom na djelatnost tvrtke

ICT

financijska

trgovina

znanost, obrazovanje,odgoj

65

38

30

25

10

6

N E M A P U T O V A N J A N A P O S A O I N A T R A G

V E Ć A V R E M E N S K A F L E K S I B I L N O S T O B A V L J A N J A P O S L A

V E Ć A U D O B N O S T ( L E Ž E R N I J A O D J E Ć A I O B U Ć A )

L A K Š E U S K L A Đ I V A N J E P O S L O V N O G I O B I T E L J S K O G …

S M A T R A M D A R A D O D K U Ć E N E M A P R E D N O S T I

V E Ć A P R O S T O R N A F L E K S I B I L N O S T O B A V L J A N J A P O S L O V A

GLAVNE PREDNOSTI RADA OD KUĆE

Rad od kuće - savjeti za zaposlenike

Oprema za rad Odredite mjesto rada

Odredite radno vrijemeOrganizirajte radne

zadatke

Proširite način

komuniciranja

Mudro iskoristite

fleksibilnost

Pratite svoj napredakIzbjegavajte smetnje

Preuzmite odgovornostUzmite pauze

Rad od kuće - savjeti za poslodavce

Postavite jasna

očekivanja

Redovito pratite

napredak

HR Management

SoftwareUčinkovita interakcija

Imajte povjerenja u

radnikaObjasnite ishode i

potrebe

Komunikacija je

„dvosmjerna ulica”Budite transparentni

Zatražite povratne

informacije

Dajte primjere kako da

se dostavljaju izvještaji

o učinjenom

Rad od kuće - prednosti

• Glavne prednosti rada od kuće su

• ušteda vremena na putovanju do posla i nazad

• fleksibilnost u radu, veća udobnost (mogućnost rada u

ležernijoj odjeći i obući)

• lakše usklađivanje poslovnog i obiteljskog dijela života

• Prednosti za poslodavce

• veće zadovoljstvo zaposlenika

• manji broj izostanaka s posla

• rast produktivnosti radnika

Rad od kuće i EU – dobra praksa

• EU

• Tri četvrtine radnika želi kombinaciju rada iz ureda i od kuće

• Većina ljudi sada želi mješavinu rada na daljinu i uredu, kaže

novo izvješće.

• 75% anketiranih radnika želi zadržati fleksibilnost nad svojim

rasporedom.

• Većina šefova se slaže.

• Norvežani uveli novu filozofiju oko rada od kuće – strogo, lagavo,

strogo

• Tvrtka postavlja jasne ciljeve i ambicije, radnici dobivaju slobodu i

moć da sami odrede kako da ostvare te ciljeve, a i u trećem

koraku tvrtka od radnika zahtijeva odgovornost.

Rad od kuće i EU – dobra praksa

• ENGLESKA

• Kako ćete ostati u kontaktu s njima?

• Koju će radnu aktivnost raditi (i koliko dugo)?

• Može li se to sigurno obaviti?

• Trebate li staviti mjere kontrole kako biste ih zaštitili?

• NJEMAČKA

• Zaposlenici nemaju zakonsko pravo na rad gdje god žele. I to

može doći kao iznenađenje, ali zaposlenici u Njemačkoj rijetko

govore o mobilnom radu, nego više o fleksibilnim sustavima

radnog vremena i kulturi upravljanja u tvrtki. U tom okruženju

tvrtke mogu i trebaju stvarati rješenja koja ispunjavaju i njihove

operativne zahtjeve , u mjeri u kojoj je to primjereno i izvedivo,

prema želji zaposlenika.

Dobra praksa – poslodavac

pružiti smjernice o tome što je sigurno okruženje kućnog ureda -

uključujući kako izgleda dobro uređeno radno mjesto

zahtijevati od radnika da se upozna sa dobrim ergonomskim

praksama, na primjer - upućivanje na kontrolni popis za

samoprocjenu svog radnog mjesta

održavati svakodnevnu komunikaciju s radnicima

imenovati kontakt osobu u poslovanju s kojom radnici mogu

razgovarati o bilo kakvim zabrinutostima

Dobra praksa - poslodavac

obavijesti o nezgodama, opasnostima od ozljeda i promjenama u

nastalim okolnostima

savjetovanje i preispitivanje procesa zdravlja i sigurnosti rada te

radno vrijeme, evidentiranje rada, dopusta i drugih prava.

Zaključak

Djelatnosti koje se mogu uspješno uklopiti u rad od kuće

u svoju dnevnu rutinu:

• Informatičke djelatnosti

• Administrativne djelatnosti (obrada teksta, prevoditelji

itd.)

• Savjetodavne djelatnosti

• Kombinacija terenskog i uredskog poslovanja (npr.

serviseri, komercijalisti)

K R A J

HVALA NA PAŽNJI

Pitanja??