V z d ě l á v á n í o t e v í r á Mzdy, m o ž n o s t í ...personalistika,prac.právo05-08.2014.pdf3 mzdy, Personalistika a Pracovní Právo oBSAH TERMÍN NÁZEV KURZU STRANA

V z d ě l á v á n í o t e v í r á x m o ž n o s t í

1. Vox a. s., senovážné nám. 23, Praha 1, www.vox.cz

Mzdy,personalistika

a pracovní právokurzy a seMináře

květen – srpen 2014

2

1. Vox a.s.vzdělávací a poradenská společnost

senovážné náměstí 23, 110 00 Praha 1

t: +420 226 539 670m: +420 777 741 777e: [email protected]

www.vox.cz

ve všech našich učebnách se můžete připojit k internetu prostřednictvím WIFI.

seznamte se s aktuální podobou „věrnostních slev“, můžete dosáhnout až 30 %.

KLIENTSKÉ KoNTo Vox

staňte se členem našeho klientského kontazaregistrujte se a získejte slevy na vybrané semináře a kurzy. všichni registrovaní jsou 2x mě-síčně obesíláni Vox NEWSLETTEREM, který je informuje o aktuálních benefitech a novinkách v nabídce vzdělávání.

NÁRoDNÍ SoUSTAVA KVALIFIKACÍ

v roce 2013 jsme se zapojili do projektu Národní soustava kvalifikací a při-pravili ve spolupráci s HK ČR zkoušky profesní kvalifikace v oblasti perso-nálních služeb: Personalista • specialista vzdělávání a rozvoje • specialista hodnocení a odměňování • asistentka. voX je odborným garantem zkoušek, informujte se o přínosech pro vás.

FACEBooK Vox

staňte se fanoušky voX na Facebooku a budete vědět více o aktuálním dění a zajímavých nabídkách vzdělávání.

VZDĚLÁVÁNÍ oTEVÍRÁ x MoŽNoSTÍ

3

mzdy, Personalistika a Pracovní Právo

oBSAH

TERMÍN NÁZEV KURZU STRANA

7. 5. 2014 Jak se stát Hr BUsiness Partnerem 5

13. 5. 2014 doPady novÉHo oBČanskÉHo zákoníkU na Pracovní Právo ... 5

15. 5. 2014 ČlenovÉ statUtárnícH orGánŮ Po rekodiFikaci 6

19. – 22. 5. a 27. – 30. 5.

2014mzdovÝ aUdit 7

19. 5. 2014 Pracovní Právo v PraXi 9

20. 5. 2014 Personalistika a BezPeČnost Práce 9

20. 5. 2014 PŘedPisy o zaměstnanosti 10

20. – 21. 5. 2014 vÝBěrová Řízení z PoHledU manažera 10

21. 5. 2014 zákon o cestovnícH náHradácH ve vazBě na zákon o danícH z PŘíJmŮ 11

21. 5. 2014 tvorBa a PoUžití ProstŘedkŮ z FksP a sociálnícH FondŮ 11

21. 5. 2014 smloUva o dílo Podle novÉ Právní ÚPravy 12

22. 5. 2014 zákon o nemocenskÉm PoJiŠtění 12

22. 5. 2014 zákon o zdravotním PoJiŠtění 13

22. 5. 2014 sPráva dokUmentŮ v institUci Po novele zákona o arcHivnictví … 14

22. 5. 2014 skonČení PracovníHo PoměrU 14

22. – 23. 5. 2014 ovlivŇování vztaHŮ mezi lidmi – strateGie soUtěžení a sPolUPráce 15

23. 5. 2014 zaměstnávání cizincŮ na Území Čr 16

23. 5. 2014 PrŮzkUmy motivace a sPokoJenosti zaměstnancŮ 17

27. 5. 2014 dŮcHodovÉ PoJiŠtění, vedení evidenČnícH listŮ 17

27. 5. 2014 zákon o PoJistnÉm na sociální zaBezPeČení 18

27. – 28. 5. 2014 Jak na Hodnocení zaměstnancŮ krok za krokem 18

28. 5. 2014 vedení Personální a mzdovÉ aGendy, mzdovÝ aUdit 19

28. 5. 2014 novinky v základnícH smlUvnícH tyPecH … 20

29. 5. 2014 mzdovÉ PŘedPisy v PraXi 21

30. 5. 2014 daŇ z PŘíJmŮ ze závislÉ Činnosti – komPleXní PoHled 21

3. 6. 2014 Práce s elektronickÝmi dokUmenty 22

4

mzdy, Personalistika a Pracovní Právo

TERMÍN NÁZEV KURZU STRANA

4. 6. 2014 vedení osoBní aGendy zaměstnancŮ 22

5. 6. 2014 ocHrana osoBnícH ÚdaJŮ v PraXi 23

6. 6. 2014 vytváŘení dUŠevníHo vlastnictví v PracovněPrávnícH vztazícH … 24

10. – 11. 6. 2014 zákoník Práce v PraXi – sPeciálka 25

11. 6. 2014 eFektivní Hr marketinG 26

11. – 12. 6. 2014 Řízení lidskÝcH zdroJŮ – interPersonální dovednosti 26

18. 6. 2014 vyBranÉ otázky PracovníHo Práva 27

23. 6. 2014 PracovněPrávní vztaHy v roce 2014 – PraktickÉ zkUŠenosti … 28

24. 6. 2014 zaměstnaneckÉ BeneFity z PoHledU daní 30

30. 6. – 1. 7. 2014 Personální controllinG: nástroJ ke zvÝŠení eFektivity… 30

1. 7. 2014 Pracovní doBa, rozvrHy, dovolená 32

9. 7. 2014 oUtPlacement Pro Personalisty 32

14. – 15. 7. 2014 vÝBěr zaměstnancŮ a vedení PoHovorŮ, adaPtaČní Proces 33

18. 7. 2014 cestovní náHrady v roce 2014 34

21. – 22. 7. 2014 vedení mzdovÉ aGendy – Pro zaČínaJící mzdovÉ ÚČetní 37

23. – 24. 7. 2014 zákoník Práce 2014 – Pro zaČínaJící 38

23. 7. 2014 vedení mzdovÉ aGendy – Pro zkUŠenÉ 39

29. 7. 2014 PraktickÉ zHodnocení novinek v oBlasti Prac. Práva v roce 2014 40

12. – 13. 8. 2014 zákoník Práce z PoHledU PraXe v roce 2014 – Pro PokroČilÉ 41

22. 8. 2014 zákon o cestovnícH náHradácH ve vazBě na zákon o danícH z PŘíJmŮ 42

25. 8. 2014 zákon o PoJistnÉm na soc. zaBezPeČení a zákon o zdrav. PoJiŠtění 42

26. 8. 2014 zákon o danícH z PŘíJmŮ – závislá Činnost 43

KÓD: 1425620

CENA: 3 290 Kč bez DPH 3 981 Kč vč. 21% DPH

JAK SE STÁT HR BUSINESS PARTNEREM

7. 5. 2014

09:00–16:00

CÍL

cílem je seznámit Hr manažery s principy budo-vání a fungování pozice Hr business partnerů v různých typech organizací. klíčové je porozumění rozdílům mezi prací Hr manažera a Hr business partnera, specifikům měření výkonnosti Hr busi-ness partnera, porozumění způsobu řízení komu-nikace mezi Hr a ostatními složkami firmy i způ-sobu zajišťování Hr služeb.

PŘEDNÁŠÍ

Mgr. Irena Pilařová, MBA (personální manažer-ka a konzultantka)

PRoGRAM

role a úlohy Hr business partnerů • rozdíly mezi Hrm a HrBP • specifika začlenění HrBP do or-ganizační struktury firmy • principy spolupráce a komunikace mezi Hrm a HrBP • zajišťování Hr služeb a komunikace s výkonnými manažery • od-lišnosti HrBP v řízení jednotlivých Hr procesů • měření výkonnosti HrBP.

PoZNÁMKA

V ceně semináře jsou podkladové materiály a celodenní občerstvení. Každý účastník obdrží na konci semináře oSVĚDČENÍ o jeho absol-vování.

KÓD: 1402590


DoPADY NoVÉHo oBČANSKÉHo ZÁKoNÍKU NA PRACoVNÍ PRÁVo – PRVNÍ ZKUŠENoSTI Z PRAxE

13. 5. 2014

09:00–13:00

URČENo

seminář je určen pracovníkům personálního od-dělení společností, interním právníkům a dalším osobám zajímajícím se o personalistiku.

CÍL

cílem semináře je seznámit účastníky s prvními zkušenostmi z praktické aplikace změn, které do pracovního práva přinesl nový občanský zákoník. seminář se zejména zaměří na přímé dopady jednotlivých změn a nově definovaných pojmů na pracovněprávní vztahy. dále prozkoumá nové možnosti zaměstnavatelů a také případná úskalí, které sebou změna přináší. seminář bude zamě-řen na praktické zkušenosti lektora s aplikací ob-čanského zákoníku do provozu společností.

PŘEDNÁŠÍ

JUDr. Jaroslav Škubal (advokát, partner advo-kátní kanceláře Prk Partners)

PRoGRAM

Použití občanského zákoníku na pracovní právo a jejich vzájemná vazba • vliv noz na základní zásady pracovního práva • možnost odchýlení se od zákoníku práce • nové postupy v právním jednání (uzavírání smluv) • právní jednání za za-městnavatele • změny ve vadách právních jednání a jejich následcích – neplatnost a nicotnost jedná-ní • počítání času a lhůt, promlčení a zánik práva • využití obecných institutů občanského práva v pracovním právu (započtení, odstoupení apod.).

květen 2014 mzdy, Personalistika a Pracovní Právo

5

mzdy, Personalistika a Prac. Právo květen 2014

ČLENoVÉ STATUTÁRNÍCH oRGÁNŮ Po REKoDIFIKACI – SoUBĚHY, RIZIKA VÝKoNU ČLENoVÉ STATUTÁRNÍCH oRGÁNŮ Po REKoDIFIKACI – SoUBĚHY, RIZIKA VÝKoNU

KÓD: 1403530


6

15. 5. 2014

09:00–14:00

URČENo

seminář je určen pro odbornou právnickou veřej-nost, zejména pro advokáty, podnikové právníky. seminář je vhodný i pro podnikatele, manažery, ředitele a členy statutárních orgánů obchodních korporací.

CÍL

seminář seznámí posluchače s aktuální právní úpravou zákona o obchodních korporacích vzta-hující se na členy statutárních orgánů, zejména upozornit na významné změny, jejich praktické dopady na členy statutárních orgánů a možná rizi-ka, která pro ně právní úprava přináší. Posluchači se například dozví, zda už definitivně odzvonilo souběhu funkcí, či proč se od 1. ledna vyplatí uza-vřít smlouvu o výkonu funkce, jak to je skutečně s odpovědností statutárních orgánů a také jaká pří-padná další rizika pro členy statutárních orgánů s sebou nová právní úprava přináší.

PŘEDNÁŠÍ

JUDr. Jindřich Vítek, Ph.D. (advokát)

PRoGRAM

Předpoklady pro výkon funkce • vznik a zánik funkce • smlouva o výkonu funkce, odměňování • souběhy funkcí člena statutárního orgánu s pra-covním poměrem po rekodifikaci • základní práva a povinnosti členů statutárních orgánů • jednání za společnost, péče řádného hospodáře a dů-sledky jejího porušení • možnost vyloučení člena statutárního orgánu z výkonu funkce • zákonné ručení členů volených orgánů právnických osob • nové pojetí zákazu konkurence • jednatel spo-lečnosti s ručením omezeným • statutární orgán akciové společnosti v monistickém a dualistickém systému aj.

r e k o d i f i k a c e

není-li uvedeno jinak, školit vás budemev sídle společnosti 1. vOX a.s.

k CentruMsenovážné nám. 23praha 1

tel: 226 539 670 777 741 777

[email protected]

www.vox.cz

MZDoVÝ AUDITINTERNÍ PRoVĚRKA MZDoVÉHo ÚČETNICTVÍ, RADY A TIPY oD PRoFESIoNÁLŮ MoŽNoST ZÍSKAT MEZINÁRoDNÍ CERTIFIKÁT IES VoLNÝ CYKLUS

19. – 22. 5. a 27. – 30. 5. 2014

URČENo

mzdovým účetním, auditorům, Hr manažerům a všem ostatním, kteří se připravují na interní pro-věrku nebo ji sami vykonávají.

CÍL

získat ucelený přehled o pracovněprávních a mzdových předpisech, které je nezbytné znát při vedení mzdové agendy a provádění mzdového auditu.

PŘEDNÁŠÍ

JUDr. Miloš Hejmala (advokát, specialista, od-borný konzultant a lektor v oboru pracovního prá-va) Irena Jindrová (daňová metodička) Ing. Růžena Klímová (odborná lektorka a konzul-tantka mzdového účetnictví, specialistka perso-nální agendy) JUDr. Roman Lang, Ph.D. (mPsv Čr – odbor sociálního pojištění) Jitka Luciani (vzP – vedoucí oddělení podpory služeb klientům) JUDr. Helena Pelikánová (odborná lektorka – specialistka pro oblast důchodového pojištění) JUDr. Marie Salačová (odbornice na problemati-ku cestovních náhrad) JUDr. Ladislava Steinichová (specialistka na problematiku zaměstnanosti) Ing. Martin Šabo (ministerstvo financí Čr – od-bor účetnictví a audit) Bc. Zdeněk Šenk (auditor, certifikovaný specia-lista BozP) JUDr. František Vlasák (mPsv Čr – oddělení nemocenského pojištění a pojistného) Ing. Marta Ženíšková (mPsv Čr – odbor sociál-ního pojištění)

oDBoRNÁ GARANTKA

Ing. Růžena Klímová


7

PRoGRAM

SE SKLÁDÁ Z DVANÁCTI SEMINÁŘŮ, KTERÉ LZE ABSoLVoVAT I SAMoSTATNĚ

1. seminář 19. 5. 2014• PRACoVNÍ PRÁVo V PRAxI • JUdr. miloš Hejmala

2. seminář 20. 5. 2014• PERSoNALISTIKA A BEZPEČNoST PRÁCE • Bc. zdeněk Šenk

3. seminář 20. 5. 2014• PŘEDPISY o ZAMĚSTNANoSTI • JUdr. ladislava steinichová

4. seminář 21. 5. 2014• ZÁKoN o CESToVNÍCH NÁHRADÁCH VE VAZBĚ NA ZÁKoN o DANÍCH Z PŘÍJMŮ• JUdr. marie salačová

5. seminář 21. 5. 2014• TVoRBA A PoUŽITÍ PRoSTŘEDKŮ Z FoNDŮ KULTURNÍCH A SoCIÁLNÍCH PoTŘEB A So-CIÁLNÍCH FoNDŮ • ing. martin Šabo

6. seminář 22. 5. 2014• ZÁKoN o NEMoCENSKÉM PoJIŠTĚNÍ • JUdr. František vlasák

MZDoVÝ AUDIT

KÓD: 1401505

CENA: 3 000 Kč bez DPH (cena za mezinárodní certifikát ies)

KÓD: 1401500

CENA: 16 990 Kč bez DPH (vč. slevy ve výši 5 390 Kč bez dPH při účasti na celém cyklu)

20 558 Kč vč. 21% DPH

8

7. seminář 22. 5. 2014• ZÁKoN o ZDRAVoTNÍM PoJIŠTĚNÍ • Jitka luciani

8. seminář 27. 5. 2014• DŮCHoDoVÉ PoJIŠTĚNÍ, VEDENÍ EVIDENČ-NÍCH LISTŮ • JUdr. Helena Pelikánová, JUdr. roman lang, Ph.d.

9. seminář 27. 5. 2014• ZÁKoN o PoJISTNÉM NA SoCIÁLNÍ ZABEZ-PEČENÍ • ing. marta ženíšková

10. seminář 28. 5. 2014• VEDENÍ PERSoNÁLNÍ A MZDoVÉ AGENDY, MZDoVÝ AUDIT • ing. růžena klímová

11. seminář 29. 5. 2014• MZDoVÉ PŘEDPISY V PRAxI • ing. růžena klímová

12. seminář 30. 5. 2014• DAŇ Z PŘÍJMŮ ZE ZÁVISLÉ ČINNoSTI • irena Jindrová

TEST IES

PoZNÁMKA

Na konci cyklu účastníci obdrží osvědčení o jeho absolvování. Zájemci mohou na základě úspěšného zvládnutí testu získat mezinárodní certifikát IES. Účastníte se tohoto semináře? Vyplňte zá-věrem hodnotící dotazník a dostanete se do losování o poukaz na víkendový pobyt s po-lopenzí pro dvě osoby do Hotelu ASTRA ve Špindlerově Mlýně (čerpání do 30. 9. 2014).

mzdy, Personalistika a Pracovní Právo květen 2014

KÓD: 1401380


PRACoVNÍ PRÁVo V PRAxI

19. 5. 2014

09:00–17:00

URČENo

seminář je určen personalistům, Hr manažerům a mzdovým účetním.

CÍL

Praktický aktuální pohled na pracovní právo.

PŘEDNÁŠÍ

JUDr. Miloš Hejmala (advokát, specialista, od-borný konzultant a lektor v oboru pracovního prá-va)

PRoGRAM

Platné pracovněprávní předpisy • způsoby vzni-ku pracovního poměru • jmenování a odvolání z funkce • druhy pracovního poměru • dohody o pra-cích konaných mimo pracovní poměr • pracovní smlouva a její obsah • povinnosti zaměstnavatele a zaměstnanců • převedení zaměstnance na jinou práci a do jiného místa výkonu práce • pracovní cesty • pracovní doba • přestávky v práci • prá-ce přesčas, v noci, o svátcích • náhradní volno • pracovní pohotovost • dovolená na zotavenou • překážky v práci • změny pracovního poměru • způsoby skončení pracovního poměru • posudky a potvrzení • organizační změny • zvyšování a prohlubování kvalifikace. PoZNÁMKA

Seminář je součástí volného cyklu MZDoVÝ AUDIT. obsahem semináře je ucelené téma, lze jej proto absolvovat samostatně.


9

KÓD: 1401390


PERSoNALISTIKA A BEZPEČNoST PRÁCE


20. 5. 2014

09:00–13:00

URČENo

seminář je určen personalistům a pracovníkům zodpovědným za BozP.

CÍL

seznámit posluchače s hlavními právními poža-davky pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BozP) a předání některých praktických příkladů a vzorů jak implementovat požadavky v praxi.

PŘEDNÁŠÍ

Bc. Zdeněk Šenk (auditor, certifikovaný specia-lista BozP)

PRoGRAM

Úvod do problematiky • právní a ostatní požadav-ky • odpovědnost za BozP • odborně způsobilá osoba v plnění úkolů v prevenci rizik • výcvik za-městnanců • pracovní úrazy • prověrky a kontroly BozP • dotazy a diskuze. PoZNÁMKA


PŘEDPISY o ZAMĚSTNANoSTI

KÓD: 1401400


VÝBĚRoVÁ ŘÍZENÍ Z PoHLEDU MANAŽERA

KÓD: 1421370


10


20. 5. 2014

14:00–18:00

URČENo

Pro personalisty a mzdové účetní, osvČ, zaměst-nance neziskových organizací.

CÍL

aktuální přehled.

PŘEDNÁŠÍ

JUDr. Ladislava Steinichová (specialistka na problematiku zaměstnanosti)

PRoGRAM

Předpisy o zaměstnanosti včetně právní úpravy zaměstnávání cizinců a osob se zdravotním posti-žením • kontrola jejich dodržování. PoZNÁMKA


20. – 21. 5. 2014

09:00–16:00

URČENo

seminář je určen všem typům manažerů, kteří si prostřednictvím výběrových řízení hledají své nové kolegy a podřízené.

CÍL

manažeři si na tomto semináři uvědomí svoji úlo-hu a odpovědnost při výběrových řízeních, získají praktické znalosti, jak výběrová řízení naplánovat, připravit a vyhodnotit.

PŘEDNÁŠÍ

olga Franců (personální ředitelka s mnohaletou praxí, Hr konzultantka, lektorka)

PRoGRAM

Jaká je odpovědnost manažera za výběr zaměst-nance • hlavní problémy manažerů při pohovorech • jaká je úloha personalistů • plánování výběrové-ho procesu • kritéria výběru • práce s kandidáty v užším výběru • typ člověka, kterého hledám • základní druhy pohovorů • jak na vedení pohovoru • verbální a neverbální komunikace při pohovoru • tipy pro zkvalitnění výběrových pohovorů.

PoZNÁMKA

V ceně semináře jsou podkladové materiály a celodenní občerstvení. Každý účastník obdrží na konci semináře oSVĚDČENÍ o jeho absolvování.

N o v i n k a

TVoRBA A PoUŽITÍ PRoSTŘEDKŮ Z FoNDŮ KULTURNÍCH A SoCIÁLNÍCH PoTŘEB A SoCIÁLNÍCH FoNDŮ

KÓD: 1401420


KÓD: 1401410


ZÁKoN o CESToVNÍCH NÁHRADÁCH VE VAZBĚ NA ZÁKoN o DANÍCH Z PŘÍJMŮ

21. 5. 2014

09:00–13:00

URČENo

mzdovým účetním, účetním a personalistům.

CÍL

aplikace zákona o cestovních náhradách v praxi.

PŘEDNÁŠÍ

JUDr. Marie Salačová (odbornice na problemati-ku cestovních náhrad)

PRoGRAM

náhrady při tuzemských pracovních cestách • ná-hrady při zahraničních pracovních cestách • pau-šalizace cestovních náhrad • zálohy na pracovní cestu. PoZNÁMKA



11

21. 5. 2014

14:00–18:00

URČENo

Pro pracovníky organizačních složek státu a pří-spěvkových organizací. netýká se podnikatel-ských subjektů.

CÍL

FksP aktuálně.

PŘEDNÁŠÍ

Ing. Martin Šabo (ministerstvo financí Čr – od-bor účetnictví a audit)

PRoGRAM

TVoRBA A PoUŽITÍ PRoSTŘEDKŮ Z FoNDŮ KULTURNÍCH A SoCIÁLNÍCH PoTŘEB A So-CIÁLNÍCH FoNDŮ.

PoZNÁMKA


SMLoUVA o DÍLo PoDLE NoVÉ PRÁVNÍ ÚPRAVY

KÓD: 1403460


ZÁKoN o NEMoCENSKÉM PoJIŠTĚNÍ

12


21. 5. 2014

09:00–14:00

URČENo

seminář je určen pro všechny, kteří přicházejí do styku s obchodními smlouvami, uzavírají, vy-jednávají nebo připravují smlouvy o dílo nebo se jinak účastní na transakcích spojených se smlou-vou o dílo, včetně procesu po dokončení a pře-dání díla; zejména je určen pro podnikové právní-ky, pracovníky obchodních a právních oddělení, samostatné podnikatele, jakož i pro pracovníky veřejných institucí zabývajícími se smluvními ob-chodními vztahy.

CÍL

detailní seznámení se s právní úpravou smlouvy o dílo. seznámení se s novinkami v právní úpra-vě. Řešení pro praktické problémy související se smlouvou o dílo. Účelem semináře je také doporu-čení úprav stávajících smluv o dílo podle nového občanského zákoníku.

PŘEDNÁŠÍ

Mgr. Jan Škorpil (právník s bohatou praxí zejmé-na v oblasti soudních sporů a přípravy smluvní dokumentace)

PRoGRAM

Uzavírání smlouvy • předsmluvní odpovědnost • smlouva o dílo na stavební činnost • odpovědnost za vady • záruka za jakost • smlouva o dílo na pro-jektovou činnost • limity využití vzorových smluv o dílo (Fidic) • dotazy a diskuze.


22. 5. 2014

09:00–13:00

URČENo

mzdovým účetním a personalistům.

CÍL

od 1. ledna 2014 došlo v systému nemocen-ského pojištění k celé řadě změn, především k podstatné úpravě okruhu osob, které mohou být účastny nemocenského pojištění a v podmínkách jejich účasti. to se projeví i v plnění povinností zaměstnavatele v nemocenském pojištění. Úče-lem semináře je seznámit účastníky se systémem nemocenského pojištění ve stavu po 1. 1. 2014 se zaměřením na řešení nejasných či sporných otázek a komplikovaných situací a současně též s dalším předpokládaným vývojem v oblasti nemo-cenského pojištění.

PŘEDNÁŠÍ

JUDr. František Vlasák (mPsv Čr – oddělení nemocenského pojištění a pojistného)

ZÁKoN o ZDRAVoTNÍM PoJIŠTĚNÍ

KÓD: 1401440

CENA: 790 Kč bez DPH 956 Kč vč. 21% DPH

KÓD: 1401430


PRoGRAM

ÚVoD: charakteristika systému nemocenského pojištění • základní pojmy. ÚČAST NA NEMoCENSKÉM PoJIŠTĚNÍ: okruh pojištěných osob • podmínky a průběh účasti na pojištění • zaměstnání malého rozsahu • dohody o provedení práce. DÁVKY: obecné podmínky nároku • nemocenské • peněžitá pomoc v mateřství • ošetřovné • vyrov-návací příspěvek v těhotenství a mateřství • výše dávek. oRGANIZACE PRoVÁDĚNÍ PoJIŠTĚNÍ: orga-nizace systému • úkoly zaměstnavatele • výplata dávek. DISKUZE, ZÁVĚR.

PoZNÁMKA



13

22. 5. 2014

14:00–16:00

URČENo


CÍL

zákon o zdravotním pojištění aktuálně.

PŘEDNÁŠÍ

Jitka Luciani (vzP – vedoucí oddělení podpory služeb klientům)

PRoGRAM

aktuální novinky v systému veřejného zdravotní-ho pojištění v roce 2014 • systém veřejného zdra-votního pojištění v Čr • osobní rozsah veřejného zdravotního pojištění v Čr • práva a povinnosti účastníka systému veřejného zdravotního pojiš-tění v Čr • plátci pojistného • postavení cizinců v systému veřejného zdravotního pojištění v Čr • eU legislativa a bilaterální smlouvy ve vztahu k systému veřejného zdravotního pojištění.

PoZNÁMKA


SPRÁVA DoKUMENTŮ V IN-STITUCI Po NoVELE ZÁKoNA o ARCHIVNICTVÍ A SPISoVÉ SLUŽBĚJAK NAKLÁDAT S DoKUMENTY EFEKTIVNĚ A PoDLE PLATNÉ LEGISLATIVY

KÓD: 1406230


SKoNČENÍ PRACoVNÍHo PoMĚRU

14


22. 5. 2014

09:00–14:00

URČENo

Pracovníkům odpovědným za správu dokumentů, případně dalším odpovědným osobám, účetním, likvidátorům, auditorům, daňovým poradcům, podnikatelům v oblasti správy dokumentů.

CÍL

seznámení s aktuální legislativní úpravou správy dokumentů v Čr po poslední novele zákona o ar-chivnictví a spisové službě a předpisů souvisejí-cích v roce 2012. Praktické aplikace pro práci s dokumenty v instituci.

PŘEDNÁŠÍ

PaedDr. Bohumír Brom (archivář národního ar-chivu v Praze, externí pedagog na vysoké škole finanční a správní v Praze)

PRoGRAM

stav aktuální legislativní úpravy správy dokumen-tů • dokumenty v listinné a v elektronické podobě, včetně využívání datových schránek a konverze dokumentů • spisová služba a její fáze – příjem dokumentů, jejich označování, evidence, vyřizo-vání, odesílání a ukládání • výběr archiválií ve spolupráci s příslušným státním archivem • ochra-na a využívání dokumentů • specifika správy do-kumentů v soukromém podnikatelském sektoru a v neziskové sféře v Čr podle platné legislativy • další související otázky.

22. 5. 2014

09:00–16:00

URČENo

seminář je určen nejen pro personalisty, mzdové účetní a personální manažery, ale také pro všech-ny další zájemce, kteří se musí umět orientovat v této problematice, jako např. pro podnikatele a manažery.

CÍL

Řada různých důvodů vede někdy každého za-městnavatele k potřebě ukončit pracovní poměr. Právní úprava obsahuje řadu pravidel, která mu-sejí být dodržena, aby pracovní poměr platně skončil. v naplnění těchto podmínek může dojít k závažným problémům. na semináři budou před-staveny nejčastější případy pochybení a způsoby, jak jim lze předcházet v souladu s právní úpravou. s použitím aktuálních výsledků bohaté rozhodo-vací praxe českých soudů zprostředkuje seminář znalosti nezbytné pro nalezení cesty k platnému rozvázání pracovního poměru. Pro případ soud-ního sporu o neplatné rozvázání pracovního po-měru bude v rámci semináře nabídnut postup směřující k minimalizaci nebo úplnému vyloučení nepříznivých následků případného neúspěchu.

PŘEDNÁŠÍ

JUDr. Jaroslav Stránský (odborník na pracovní právo a právo sociálního zabezpečení)

N o v e l a N o v i n k a

oVLIVŇoVÁNÍ VZTAHŮ MEZI LIDMI – STRATEGIE SoUTĚŽENÍ A SPoLUPRÁCE

KÓD: 1423080


KÓD: 1403420


PRoGRAM

způsoby skončení pracovního poměru • rozvázání pracovního poměru dohodou • zrušení pracovního poměru ve zkušební době • rozvázání pracovního poměru výpovědí a okamžitým zrušením • doru-čení do vlastních rukou • výpověď z organizačních důvodů • výpověď pro ztrátu zdravotní způsobi-losti • výpověď pro nesplňování požadavků nebo předpokladů • výpověď pro neuspokojivé pracovní výsledky • výpověď a okamžité zrušení z důvodu porušování povinností zaměstnance • výpověď pro porušení režimu dočasně práce neschopného pojištěnce • výpovědní doba a odstupné.

následky neplatného rozvázání pracovního po-měru • uplatnění neplatnosti rozvázání pracovní-ho poměru u soudu • možnosti postupu při pro-bíhajícím sporu o neplatné rozvázání pracovního poměru • následky úspěchu a neúspěchu v soud-ním sporu • moderační právo – možnost snížení náhrady mzdy.


15

22. – 23. 5. 2014

09:00–16:00

URČENo

manažerům, vedoucím týmů i všem dalším, kte-ří potřebují vědět, jak fungují vztahy mezi lidmi v pracovním a mimopracovním životě a jak se dá ovlivnit agresivita, pasivita, motivace lidí, konflikt-ní chování apod. CÍL

tento seminář vám objasní, z čeho vzniká v pra-covních týmech spolupráce nebo naopak zdravá nebo nezdravá soutěživost, obětavost či destruk-ce a jak tyto vztahové vzorce v týmu úspěšně rozvíjet nebo tlumit. Ukážeme si také, jak různé typy vztahového chování takticky a strategicky používat.

PŘEDNÁŠÍ

RNDr. Jiří Plamínek, CSc. (nezávislý lektor, kon-zultant, facilitátor a mediátor)

PRoGRAM

základní menu lidského chování • jak a proč vzni-ká lidské soutěžení a co jej stimuluje • jak vzniká a může být řízena spolupráce mezi lidmi v týmech • podmínky týmové spolupráce • jak a proč vzniká pasivita a jak ji zvládat • jak vzniká obětavost a jak ji regulovat • proč vzniká destruktivní chování a jak na jeho prevenci • jak zvládat konfliktní jedince • jde kombinovat soutěžení a spolupráci? • klíčo-vá strategická pravidla • jaká je souvislost mezi chováním manažera a chováním podřízených? • vzorové chování, leadership, myšlení a chování leaderů.

PoZNÁMKA

V ceně semináře jsou podkladové materiály a celodenní občerstvení. Každý účastník obdrží na konci semináře oSVĚDČENÍ o jeho absol-vování.

ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCŮ NA ÚZEMÍ ČR S DŮRAZEM NA ZMĚNY V PRÁVNÍ ÚPRAVĚ A JEJICH PRAKTICKÉ DoPADY

KÓD: 1402520


16


23. 5. 2014

09:00–14:00

URČENo

seminář je určen pro Hr ředitele/manažery/spe-cialisty a všechny další zájemce o danou proble-matiku.

CÍL

kromě obecného seznámení se systematikou právní úpravy zaměstnávání a pobytů občanů tře-tích zemí a občanů eU/eHP/Švýcarska na území Čr/schengenu je cílem semináře představení aktuálních změn v procesu získávání pracovních povolení a pobytových titulů pro Českou republi-ku. teorie bude vždy doprovázena případovými studiemi s detailním chronologickým popisem ří-zení o vydání pobytových titulů zejména za úče-lem zaměstnání včetně popisu řízení o vydání pracovního povolení (báze vyslání a standardní schéma). Prostor dostane také problematika po-bytu rodinných příslušníků občanů eU a občanů třetích zemí a jejich zaměstnávání na území Čr. důraz bude kladen i na pobytové tituly udělované ve zvláštních případech – tj. zelená/modrá karta/zrychlená procedura pro vnitropodnikově převá-děné zaměstnance či na otázky související se za-jišťováním apostil/superlegalizace a nostrifikace. lektorky s bohatou teoretickou a praktickou zku-šeností seznámí účastníky také s konkrétnějšími obrysy zcela nového cizineckého zákona, který by měl vstoupit v platnost v roce 2015, jehož projed-návání se účastní.

PŘEDNÁŠÍ

Mgr. Daniela Murad (Kortišová) (Pricewater-housecoopers Česká republika, s.r.o., imigrační oddělení, Global visa solutions, konzultantka, právnička) Ing. Jana Zelová (Pricewaterhousecoopers Čes-ká republika, s.r.o., imigrační oddělení, Global visa solutions, manažerka)

PRoGRAM

REŽIM KRÁTKoDoBÝCH PoBYTŮ NA ÚZE-MÍ ČR/SCHENGENU: Pravidla pobytu na území schengenu a nařízení evropského parlamentu a rady (es) č. 810/2009 o kodexu společenství o vízech (vízový kodex) – povinnosti a náležitosti pro udělení krátkodobého víza.

REŽIM DLoUHoDoBÝCH PoBYTŮ: náležitosti udělení dlouhodobého víza, či povolení k pobytu, včetně pracovního povolení u občanů třetích stá-tů, a to i v kontextu tzv. schengenského acquis, včetně notifikačních a evidenčních povinností vůči ministerstvu vnitra, cizinecké policii a Úřadu prá-ce. zelená/modrá karta/ zrychlená procedura pro vnitropodnikově převáděné zaměstnance a další změny týkající se dlouhodobých pobytů na zá-kladě dlouhodobých víz či povolení k pobytu (ze-jména za účelem zaměstnání). Pobyt občanů eU/eHP/Švýcarska a jejich rodinných příslušníků • problematika apostil/superlegalizace a nostrifika-ce • povinnosti cizince • povinnosti zaměstnavate-le zaměstnávájícího cizince • nový zákon o pobytu cizinců • široký prostor pro diskuzi a zodpovězení konkrétních dotazů.

17

DŮCHoDoVÉ PoJIŠTĚNÍ, VEDENÍ EVIDENČNÍCH LISTŮ

KÓD: 1401450



KÓD: 1424650


PRŮZKUMY MoTIVACE A SPoKoJENoSTI ZAMĚSTNANCŮ

23. 5. 2014

09:00–16:00

URČENo

seminář je určen personálním manažerům, per-sonalistům i specialistům na vnitropodnikovou komunikaci zabývajících se plánováním, provádě-ním a vyhodnocováním průzkumů mezi zaměst-nanci.

CÍL

seminář vás seznámí s nástroji a metodami do-tazníkových a dalších průzkumů mezi zaměst-nanci, jejich prováděním, vyhodnocováním i pre-zentací podnikovému vedení. seminář přináší praktické ukázky provedených průzkumů, jejich interpretace i opatření, která byla na jejich zákla-dě navržena.

PŘEDNÁŠÍ

doc. PhDr. Ing. Jan Urban, CSc. (ředitel pora-denské společnosti, lektor, konzultant)

PRoGRAM

význam komunikace se zaměstnanci • proč sle-dovat motivaci, spokojenost, názory či postoje zaměstnanců • nástroje, metody a hlavní oblasti dotazování • volba otázek, konstrukce dotazníků • jak dosáhnout vysoké návratnosti dotazníků • zpracování výsledků dotazníkových průzkumů • interpretace výsledků • návrhy opatření plynou-cích z dotazníkových průzkumů • prezentace vý-sledků podnikovému vedení a zaměstnancům • opakované průzkumy.

PoZNÁMKA

Výklad, moderovaná diskuze a řešení případo-vých studií. V ceně semináře jsou podkladové materiály a celodenní občerstvení. Každý účastník obdrží na konci semináře oSVĚDČENÍ o jeho absolvování.

27. 5. 2014

09:00–13:00

URČENo

Pro mzdové účetní a personalisty.

CÍL

důchodové pojištění a vedení eldP aktuálně.

PŘEDNÁŠÍ

JUDr. Roman Lang, Ph.D. (mPsv Čr – odbor sociálního pojištění) JUDr. Helena Pelikánová (odborná lektorka – specialistka pro oblast důchodového pojištění)

PRoGRAM

doby pojištění a náhradní doby pojištění • dru-hy důchodů a jejich výše dle aktuálního právní-ho stavu – vzorové příklady výpočtu • povinnosti zaměstnavatelů v oblasti důchodového pojištění se zaměřením zejména na problematiku vedení eldP • změny ve vedení eldP platné od roku 2014 • vzorové způsoby vyplnění eldP v situa-cích, v nichž zaměstnavatelé nejčastěji chybují • součinnost zaměstnavatelů při uplatnění nároku zaměstnance na důchod • možné sankce za po-rušení povinností v důchodovém pojištění • mož-nosti obrany proti uloženým sankcím.

PoZNÁMKA


N o v i n k a

ZÁKoN o PoJISTNÉM NA SoCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ

KÓD: 1401460


JAK NA HoDNoCENÍ ZAMĚSTNANCŮ KRoK ZA KRoKEM

KÓD: 1425650


18


27. 5. 2014

14:00–17:30

URČENo


CÍL

zákon o pojistném na sociální zabezpečení aktu-álně.

PŘEDNÁŠÍ

Ing. Marta Ženíšková (mPsv Čr – odbor sociál-ního pojištění)

PRoGRAM

okruh poplatníků pojistného • vyměřovací základ (výjimky) • sazba pojistného 26 % a 3,5 % • odvod pojistného • maximální vyměřovací základ • pře-platky a nedoplatky • penále, promíjení penále • splátky • změny od 1. 1. 2014. PoZNÁMKA


27. – 28. 5. 2014

09:00–16:00

URČENo

Personalistům a manažerům, kteří jsou zodpovědni za vytvoření systému hodnocení, nastavení měřitel-ných ukazatelů výkonnosti a za trénink vedoucích zaměstnanců ve vedení hodnotících pohovorů.

CÍL

seznámíte se s jednotlivými etapami tvorby sys-tému hodnocení od výběru metod hodnocení přes nastavování měřitelných ukazatelů pro jednotlivé pracovní pozice až po trénink hodnotielelů ve ve-dení hodnotících pohovorů. získáte know-how, jak efektivně provázat hodnocení s odměňováním a rozvojem tak, abyste motivovali zaměstnance k výkonnosti, osobnímu rozvoji a žádoucí zaměst-nance i ke stabilitě.

PŘEDNÁŠÍ

Mgr. Irena Pilařová, MBA (personální manažer-ka a konzultantka)

PRoGRAM

Krok 1 – motivace key stakeholders k zavedení sys-tému hodnocení, objasnění užitečnosti hodnocení • Krok 2 – výběr metodiky hodnocení • Krok 3 – tvorba objektivně měřitelných ukazatelů pro jednot-livé pracovní pozice • Krok 4 – vytvoření struktury hodnotících rozhovorů • Krok 5 – Práce s výsledky hodnocení, provázání výsledků hodnocení s odmě-ňováním, rozvojem a dalšími personálními procesy • Krok 6 – vytvoření struktury proškolení zaměstnan-ců ve vedení hodnotících rozhovorů, trénink hod-nocení • Krok 7 – Pravidla implementace systému hodnocení, úskalí a časté chyby.

PoZNÁMKA

V ceně semináře jsou materiály a celodenní občerstvení. Každý účastník obdrží na konci semináře oSVĚDČENÍ o jeho absolvování.

19

květen 2014

KÓD: 1401470


VEDENÍ PERSoNÁLNÍ A MZDoVÉ AGENDY, MZDoVÝ AUDIT

28. 5. 2014

09:00–16:00

URČENo

mzdovým účetním, personalistům a auditorům.

CÍL

Praktický výklad.

PŘEDNÁŠÍ

Ing. Růžena Klímová (odborná lektorka a konzul-tantka mzdového účetnictví, specialistka perso-nální agendy)

PRoGRAM

ochrana osobních údajů • osobní spis • dovolená, nárok na dovolenou, krácení, převody zůstatků, proplacení dovolené • archivace dat • diskuze • odpovědi na otázky.

PoZNÁMKA


komunikace

není le(k)grace

aneb motivující atmosféra

a komunikace ve firmách

praha28. 5. 2014

NoVINKY V ZÁKLADNÍCH SMLUVNÍCH TYPECH – KUPNÍ SMLoUVA, SMLoUVA o DÍLo, DARoVÁNÍ, NÁJEM, PACHT

KÓD: 1402330


20


28. 5. 2014

09:00–14:00

URČENo

seminář je určen pro všechny zájemce z řad širo-ké odborné veřejnosti, kteří se chtějí blíže sezná-mit s novou regulací soukromého práva a kteří se uzavíráním smluv včetně zřizování zajišťovacích institutů zabývají. seminář bude přínosem pro čle-ny středního managementu, pracovníky ekono-mických, účetních, finančních i obchodních úseků společností, auditory, daňové poradce a účetní.

CÍL

nový občanský zákoník a s ním související změ-ny se dotknou každého člověka či právnické oso-by. cílem semináře je seznámit účastníky s těmi nejdůležitějšími změnami, které nový občanský zákoník přináší, upozornit na významné novinky a poskytnout posluchačům návod na provede-ní případných změn, při vyjednávání smluvních podmínek a zajištění závazků. v rámci semináře bude srovnávána současná i nová právní úprava a budou vysvětleny stěžejní pojmy, které v novém občanském zákoníku získávají oproti současné úpravě odlišný nebo pozměněný obsah. Poslu-chači získají návod jak postupovat při změnách smluvní dokumentace.

PŘEDNÁŠÍ

Mgr. Jiří Lehečka (advokát)

PRoGRAM

orientace v systému nových právních před-pisů, zejména v novém občanském zákoníku • základní zásady soukromého práva (se zamě-řením na zásadu závaznosti daného slibu a uza-vřené smlouvy, dále zejména autonomie vůle, dispozitivita vs. kogentnost, dobrá víra, poctivost, ochrana slabší strany) • předsmluvní odpověd-nost. Uzavírání smluv (nabídka a přijetí, konsens, předsmluvní odpovědnost, obchodní podmínky) • jednostranná změna obchodních podmínek. Změna smluvního závazku (prodlení, postoupe-ní pohledávky, smlouvy, převzetí dluhu, přistoupe-ní k dluhu). Zánik smluvního závazku (splnění, započtení, odstoupení od smlouvy, výpověď, vzdání se práva a prominutí dluhu). Změny v právní úpravě promlčení • právní jed-nání osob (výklad, platnost a neplatnost, relativ-ní neúčinnost) • vlastnické právo, jeho omezení a nabývání • novinky v kupní smlouvě, smlouvě o dílo a při darování • zajištění a utvrzení dluhu a jejich efektivita a nákladovost • přenechání věci k užití jinému, výprosa, výpůjčka, zápůjčka, ná-jem, pacht • náhrada újmy a bezdůvodné oboha-cení aj.


21

DAŇ Z PŘÍJMŮ ZE ZÁVISLÉ ČINNoSTI – KoMPLExNÍ PoHLED

KÓD: 1401340



KÓD: 1401480


MZDoVÉ PŘEDPISY V PRAxI

29. 5. 2014

09:00–16:00

URČENo


CÍL

na semináři získáte aktuální přehled právních předpisů.

PŘEDNÁŠÍ


PRoGRAM

Přehled právních předpisů vztahujících se k prá-ci mzdové účetní • povinnosti zaměstnavatele při vzniku, trvání a ukončení pracovního poměru, při skončení kalendářního roku • mzdové formy a pří-platkové mzdy • sjednání mzdy a stanovení mzdy • minimální mzda, nejnižší úrovně zaručené mzdy • průměrný výdělek a náhrada mzdy při dočasné pracovní neschopnosti • srážky ze mzdy • zdravot-ní pojištění v příkladech • vstupní lékařské prohlíd-ky • příprava na budoucí povolání, další aktuální problémy ve mzdové oblasti. PoZNÁMKA


30. 5. 2014

09:00–13:00

URČENo

zkušeným finančním manažerům, hlavním účet-ním, účetním, daňovým poradcům a auditorům.

CÍL

na semináři se seznámíte s problematikou zdaňo-vání příjmů fyzických osob v roce 2014. zvláštní pozornost bude zaměřena na změnu zákona v ná-vaznosti na nový občanský zákoník.

PŘEDNÁŠÍ

Irena Jindrová (daňová metodička)

PRoGRAM

RoZLIŠENÍ PoPLATNÍKŮ: daňový rezident • daňový nerezident. PŘÍJMY ZE ZÁVISLÉ ČINNoSTI: Příjmy, které nejsou předmětem daně • příjmy osvobozené od daně • základ daně vztahující se k příjmům ze zá-vislé činnosti • způsob zdanění. RoČNÍ ZÚČToVÁNÍ ZÁLoH NA DAŇ Z PŘÍ-JMŮ FYZICKÝCH oSoB ZE ZÁVISLÉ ČINNoS-TI: roční sazba • odpočty nezdanitelných částí základu daně při ročním zúčtování záloh za rok 2013 • slevy na dani při ročním zúčtování • daňové zvýhodnění • daňové zvýhodnění u nerezidentů • způsob prokazování nezdanitelných částek zákla-du daně • vracení přeplatků a vybírání nedoplatků. PoVINNoSTI PLÁTCŮ, ZMĚNY: Povinnosti plát-ců daně • tiskopisy předkládané finančnímu úřadu • změny pro zdaňovací období 2014 – novela zá-kona o daních z příjmů. DoTAZY, DISKUZE. PoZNÁMKA

Seminář je součástí cyklu KoMPLExNÍ PoHLED NA DAŇoVoU SoUSTAVU V RoCE 2014 a cyklu MZDoVÝ AUDIT. obsahem semináře je ucelené téma, lze jej proto absolvovat samostatně.

PRÁCE S ELEKTRoNICKÝMI DoKUMENTYVČETNĚ JEJICH PoDEPISoVÁNÍ, DoRUČoVÁNÍ, UKLÁDÁNÍ A AUToRIZoVANÉ KoNVERZE Do LISTINNÉ PoDoBY

KÓD: 1406210


VEDENÍ oSoBNÍ AGENDY ZAMĚSTNANCŮ

KÓD: 1401890


22

mzdy, Personalistika a Pracovní Právo Červen 2014

3. 6. 2014

09:00–16:00

URČENo

seminář je určen pro neziskovou i podnikatelskou sféru.

CÍL

Účastníci semináře se seznámí s tvorbou elektro-nických dokumentů, jejich doručováním e-mailem a datovou schránkou, dlouhodobým ukládáním a konverzí do listinné podoby.

PŘEDNÁŠÍ

RNDr. Ing. Eva Urbanová (odborná lektorka, me-todička spisové služby a datových schránek kraj-ského úřadu středočeského kraje)

PRoGRAM

vymezení pojmu dokument • tvorba elektronic-kých dokumentů a jejich datové formáty (např. doc, PdF, zFo) • zrovnoprávnění papírové a elektronické verze dokumentu • elektronický do-kument v různých rolích (podání, rozhodnutí, jed-notka spravovaná spisovou službou, archiválie) • životní cyklus elektronického dokumentu • použití kvalifikovaných certifikátů (elektronický podpis, elektronická značka, kvalifikované časové razítko) • způsoby doručování dokumentů v elektronické podobě (datovou schránkou, e-mailem) • doku-ment jako příloha datové zprávy zasílaná datovou schránkou • způsoby ukládání elektronických do-kumentů a dlouhodobé zabezpečení jejich důvě-ryhodnosti • konverze dokumentů (autorizovaná x neautorizovaná).

4. 6. 2014

09:00–16:00

URČENo

všem zájemcům o problematiku pracovního práva, tj. zejména personalistům, podnikovým právníkům, advokátům, mzdovým účetním, řídícím pracovníkům.

CÍL

výkladový seminář v kombinaci s procvičováním na praktických příkladech. osou celého výkladu je úzké propojení konkrétních ustanovení zákoníku práce s praktickými příklady z praxe. důraz je kladen na aktiv-ní zapojení všech účastníků semináře, včetně jejich práce s právní normou – zákoníkem práce.

PŘEDNÁŠÍ

Mgr. Vladimír Černý (lektor a poradce v oblasti pra-covněprávních vztahů a kolektivního vyjednávání)

PRoGRAM

Úvod do problematiky: Historická úprava pracovně-právních vztahů v Čr • aktuální stav právní úpravy v roce 2014 • všeobecná ustanovení zákoníku práce – smluvní volnost • závislá práce • účastníci pracov-něprávních vztahů • zastupování • základní zásady • odbory • rovné zacházení • diskriminace. základ-ní právní vymezení problematiky – právní předpisy upravující osobní evidenci • ochrana osobních údajů v českém pracovním právu • problematika práva na ochranu osobních údajů • osobní údaje zaměstnance • citlivé údaje zaměstnance • zaměstnavatel – správ-ce osobních a citlivých údajů • základní složky osobní evidence • vymezení obsahu osobního spisu • jed-notlivé fáze kdy lze danou informaci od zaměstnance legálně získat • jaké informace a kdy může – musí zaměstnavatel od zaměstnance získat • zákonem za-kázané druhy informací, které nesmí zaměstnavatel získávat • zákonem povolené výjimky • osobní úda-je v dokumentech osobní evidence • mzdové listy • identifikace zaměstnance • problematika utajení výše mzdy zaměstnance • vzorový obsah osobního spisu • jednotlivé dokumenty a jejich dovolený obsah • skon-čení pracovního poměru a osobní spis zaměstnance.

23

KÓD: 1402230

CENA: 2 290 Kč bez DPH (cena je osvobozena od dPH dle § 57 zákona o dPH č. 235/2004 sb. ve znění p.p.)

Červen 2014 mzdy, Personalistika a Pracovní Právo

oCHRANA oSoBNÍCH ÚDAJŮ V PRAxIVZDĚLÁVACÍ PRoGRAM JE AKREDIToVÁN MV ČR PoD ČÍSLEM AK/PV-926/2012

5. 6. 2014

09:00–14:00

URČENo

seminář je určen všem, kteří přicházejí do styku s osobními údaji zaměstnanců, klientů a ostatních osob například při výkonu veřejné správy.

CÍL

výklad zákona o ochraně osobních údajů, souvi-sejících právní předpisů, tj. základních principů a pravidel ochrany osobních údajů v praxi. v sou-vislosti s tímto výkladem se účastníci seznámí i s aktuální rozhodovací praxí Úřadu pro ochranu osobních údajů.

PŘEDNÁŠÍ

Mgr. Vanda Foldová (Úřad pro ochranu osobních údajů – ředitelka odboru správních činností)

PRoGRAM

Právní úprava ochrany osobních údajů – předpi-sy eU, zákon č. 101/2000 sb. a jeho postavení v právním řádu Čr • vymezení základních pojmů a principů ochrany osobních údajů. zpracování úda-jů podle zvláštních právních předpisů • nakládání s rodnými čísly • pracovněprávní předpisy (sledo-vání zaměstnanců na pracovišti a ve společných prostorách prostřednictvím kamerových systémů se záznamem, sledování e-mailové komunikace zaměstnanců). Poskytování informací podle zá-kona o svobodném přístupu k informacím a jeho vztah k ochraně osobních údajů (poskytování informací o činnosti orgánů územní samosprávy, zveřejňování rozhodnutí orgánů veřejné správy, poskytování informací o platech zaměstnanců ve-řejné správy). správní řád, zákon o archivnictví a spisové službě (s důrazem na zpracování osob-ních údajů prostřednictvím elektronické spisové služby). základní registry veřejné správy (zákon o základních registrech z hlediska ochrany osob-ních údajů). osobní údaje a elektronická komuni-kace – nevyžádaná obchodní sdělení, kamerové systémy, e-mailová komunikace.

PoZNÁMKA

Na konci semináře účastníci obdrží osvědčení o jeho absolvování.

M v Č R

VYTVÁŘENÍ DUŠEVNÍHo VLASTNICTVÍ V PRACoVNĚPRÁVNÍCH VZTAZÍCH A PŘI ExTERNÍM ZADÁVÁNÍ

KÓD: 1402610


24


6. 6. 2014

09:00–14:00

URČENo

seminář je určen odborné právnické i podnikatel-ské veřejnosti, především pak podnikovým práv-níkům, advokátům, patentovým zástupcům, per-sonalistům a pracovníkům nákupu obchodních společností, jakož i ostatním zájemcům, kteří se v praxi setkávají s otázkami spojenými se zadá-váním vytváření předmětů duševního vlastnictví. cíl: seminář je zaměřen na praktické a problé-mové aspekty v oblasti vytváření předmětů du-ševního vlastnictví v pracovněprávních vztazích, ať už by šlo o autorská díla (včetně software a da-tabází) či vynálezy, užitné a průmyslové vzory, a z toho vyplývající vzájemná práva a povinnosti za-městnance a zaměstnavatele. seminář se zabývá i ochranou obchodního tajemství a know-how v pracovněprávních vztazích (např. problémy spo-jené s odchodem zaměstnanců nadále využívají-cích obchodní tajemství bývalého zaměstnavate-le). nedílnou součástí semináře je i právní režim externího zadávání předmětů duševního vlastnic-tví (problematika licenčních smluv, smluv o dílo). seminář se zaměří zejména na praktické problé-my a omyly, které se v praxi vyskytují především k újmě zaměstnavatelů, kteří v důsledku často ne-správného postupu nemohou plně využít investic do vytváření předmětů duševního vlastnictví.

PŘEDNÁŠÍ

JUDr. Tomáš Dobřichovský, Ph.D. (advokát v ak kříž a partneři s.r.o., specializace na oblast práv k duševnímu vlastnictví, odborný asistent Ústavu autorského práva, práv průmyslových a práva soutěžního PF Uk v Praze, rozhodce roz-hodčího soudu Hospodářské komory Čr a agrár-ní komory Čr)

PRoGRAM

PoSTUP PŘI INTERNÍM ČI ExTERNÍM ZADÁ-VÁNÍ VYTVÁŘENÍ PŘEDMĚTŮ DUŠEVNÍHo VLASTNICTVÍ: identifikace jednotlivých předmě-tů duševního vlastnictví • výběr správného smluv-ního typu při externím zadávání – smlouva o dílo, licenční smlouva • rizika pro zadavatele. ZAMĚSTNANECKÉ DÍLo: vytváření autorských děl v pracovněprávních vztazích, vzájemná práva a povinnosti včetně finančních nároků • specifický režim vytváření počítačových programů, databází a kartografických děl • díla vytvořená na objed-návku. PoDNIKoVÝ VYNÁLEZ, PoDNIKoVÝ UŽITNÝ VZoR A ZAMĚSTNANECKÝ PRŮMYSLoVÝ VZoR: vytváření technických řešení v pracovně-právních vztazích, postavení zaměstnance coby původce včetně finančních nároků, oprávnění zaměstnavatele • vytváření designu v pracovně-právních vztazích • zlepšovací návrhy – relikt mi-nulosti. oBCHoDNÍ TAJEMSTVÍ: znaky obchodního tajemství a jeho specifika v pracovněprávních vztazích • právní režim obchodního tajemství po skončení pracovního poměru • problémy v praxi. KNoW-HoW A JINÉ NEHMoTNÉ HoDNoTY BEZ ZVLÁŠTNÍ PRÁVNÍ oCHRANY: Právní re-žim tzv. know-how v pracovněprávních vztazích • právní nástroje ochrany zaměstnavatele – konku-renční doložka, nekalá soutěž. SPECIFIKA VEŘEJNÝCH ZAKÁZEK: otázka rozsahu práv z duševního vlastnictví v kontextu veřejných zakázek • relevantní smluvní typy v za-dávací dokumentaci • jednací řízení bez uveřejně-ní z titulu výhradních práv duševního vlastnictví • dodávky informačních systémů jako zvláštní typ zakázky.

25

KÓD: 1402850


Červen 2014 mzdy, Personalistika a Pracovní Právo

ZÁKoNÍK PRÁCE V PRAxI – SPECIÁLKAS DŮRAZEM NA ZMĚNY, PRAKTICKÉ PRoBLÉMY A VÝKLADoVÉ oTÁZKY

10. – 11. 6. 2014

1. den 09:00–16:00; 2. den 09:00–14:00

URČENo

všem pokočilým zájemcům o problematiku pracov-ního práva, tj. zejména personalistům, podnikovým právníkům, advokátům, mzdovým účetním a řídícím pracovníkům. seminář je určen především lidem z praxe, u nichž se předpokládá, že již získali základní znalosti v oblasti pracovního práva.

CÍL

Pozornost bude věnována zejména informacím o posledních a připravovaných změnách zákoníku práce, a dále aktuálním a problémovým otázkám daných tématických okruhů zákoníku práce. výklad všech odborných bloků bude proveden se zaměře-ním na rozbor zkušeností s praktickou aplikací.

PŘEDNÁŠÍ

JUDr. Petr Bukovjan (specialista na pracovní právo s praxí v kontrolní činnosti, člen kolegia ex-pertů akv Praha) Ing. Alena Chládková (personální poradkyně, mzdová auditorka, členka kolegia expertů akv Praha, autorka odborných publikací a článků, zprostředkovatelka kolektivních sporů při mPsv)

PRoGRAM

1. den PoVINNoSTI ZAMĚSTNAVATELE PŘI VZNI-KU, ZMĚNÁCH A SKoNČENÍ PRACoVNÍHo PoMĚRU, PŘEKÁŽKY V PRÁCI • JUdr. Petr Bukovjan ZPŮSoBY VZNIKU PRACoVNÍHo PoMĚRU: náležitosti pracovní smlouvy • principy spojené se jmenováním • odvolání zaměstnance z vedoucího pracovního místa a následný postup. PRACoVNĚLÉKAŘSKÉ SLUŽBY: vstupní lé-kařská prohlídka a její úhrada • další pracovně-lékařské prohlídky • povinnosti vyplývající pro za-městnavatele z lékařského posudku. PRACoVNÍ PoMĚRY NA DoBU URČIToU: sjednávání • omezení • zástupy atd.

ZMĚNY PRACoVNÍHo PoMĚRU: Problémy při převedení zaměstnance na jinou práci • doplatky do průměrného výdělku • dočasné přidělení za-městnance k jinému zaměstnavateli. SKoNČENÍ PRACoVNÍHo PoMĚRU: rozbor jednotlivých způsobů skončení pracovního pomě-ru • neuspokojivé pracovní výsledky a porušení povinností zaměstnance jako důvod k rozvázání pracovního poměru • pracovní kázeň • výpověď pro porušení režimu dočasně práce neschopného zaměstnance • konkrétní příklady soudních roz-hodnutí a jejich dopad do praxe. oDSTUPNÉ: výše odstupného • vazba na trvání pracovního poměru • vztah k poskytování podpo-ry v nezaměstnanosti. Potvrzení o zaměstnání a jeho obsah • nepravdivé údaje v pracovním po-sudku a vznik škody • doručování písemností v pracovněprávních vztazích. PŘEKÁŽKY V PRÁCI NA STRANĚ ZAMĚST-NANCE: návrat z rodičovské dovolené • vyšet-ření u lékaře • pracovní volno na hledání nového zaměstnání a výkon veřejné funkce. PŘEKÁŽKY V PRÁCI NA STRANĚ ZAMĚSTNA-VATELE: Částečná nezaměstnanost.

2. den PRACoVNÍ DoBA, oDMĚŇoVÁNÍ ZA PRÁCI, DoVoLENÁ, DoHoDY o PRACÍCH KoNA-NÝCH MIMo PRACoVNÍ PoMĚR • ing. alena chládková PRACoVNÍ DoBA: Pojem pracovní doby a sou-visející základní pojmy • rozsah pracovní doby • rozvržení pracovní doby rovnoměrné a nerovno-měrné • zpracování rozvrhu • pružné rozvržení • přestávky v práci a nemožnost přerušení práce • nepřetržitý odpočinek v týdnu a mezi směnami • práce ve dnech pracovního klidu • pracovní poho-tovost • práce přesčas • práce v noci • evidence pracovní doby.

MZDA A PLAT.

DoVoLENÁ.

DoHoDA o PRACoVNÍ ČINNoSTI A DoHoDA o PRoVEDENÍ PRÁCE.

EFEKTIVNÍ HR MARKETING

KÓD: 1421410


ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDRoJŮ – INTERPERSoNÁLNÍ DoVEDNoSTI

KÓD: 1420400


26

11. 6. 2014

09:00–16:00

URČENo

seminář je určen Hr manažerům, Hr Business Partnerům, Hr specialistům i dalším, kteří se chtějí dozvědět o úloze Hr marketingu.

CÍL

na tomto semináři získáte praktické poznatky, jak uchopit proces Hr marketingu, podpořit značku firmy a zvýšit její konkurenceschopnost.

PŘEDNÁŠÍ


PRoGRAM

Jaké jsou cíle a nástroje Hr marketingu • interní a externí Hr marketing • propojení Hr marketingu se strategií Hr managementu a ostatními Hr pro-cesy ve firmě • budování značky zaměstnavatele na trhu práce • budování značky zaměstnavatele v interním prostředí firmy • sdílení praktických zku-šeností z této oblasti.

PoZNÁMKA


11. – 12. 6. 2014

09:00–16:00

CÍL

naučíte se utvářet a vést lidský potenciál ve spo-lečnosti. získáte znalosti a dovednosti potřebné pro roli personálního i liniového manažera. natré-nujete konkrétní situace z praxe. osvojíte si komu-nikační dovednosti potřebné pro řešení problema-tických situací při práci s lidmi.

PŘEDNÁŠÍ

Stanislava Vávrová (lektorka a konzultantka)

PRoGRAM

Význam personálního managementu: vztah personálního řízení k řízení celé firmy • personální činnosti • audit personálních činností. Vyhledávání a výběr zaměstnanců: výběrový rozhovor • fáze výběrového řízení • požadavky na zaměstnance • metody vedení výběrového říze-ní • role tazatele / hodnotitele • chyby ve vnímání a posuzování druhých • chyby v hodnocení • ne-verbální komunikace • kladení vhodných otázek • záznam z pohovoru • image tazatele / hodnotitele • nejčastější chyby při vedení rozhovoru • vyhod-nocení výběrového rozhovoru. Manažerské rozhovory: Přijímací a adaptační rozhovor • techniky zpětné vazby • propouštění zaměstnance • vedení hodnotícího rozhovoru. Hodnocení zaměstnanců: význam pracovního hodnocení zaměstnanců • rizika formálního hod-nocení • způsoby hodnocení • frekvence hodno-cení zaměstnanců • kritéria hodnocení a bodová škála • příprava a vedení hodnotícího rozhovoru • nejčastější chyby při vedení hodnotícího rozho-voru.

PoZNÁMKA



D i s k u Z n í s e m i n á ř

27

Červen 2014

KÓD: 1402600


VYBRANÉ oTÁZKY PRACoVNÍHo PRÁVA

18. 6. 2014

09:00–14:00

URČENo

seminář je určen pracovníkům personálních od-dělení společností, interním právníkům a dalším osobám zajímajícím se o personalistiku.

CÍL

cílem je seznámit s některými důležitými okruhy pracovního práva, zejména úpravou pracovně-lékařských služeb, švarcsystému, přidělování zaměstnanců nebo nakládání s osobními údaji v personalistické praxi, a vysvětlit možnosti a ome-zení pro činnost zaměstnavatelů. Účastníci by měli být seznámeni s nejčastějšími chybami, kterých by se měli vyvarovat při své per-sonální praxi a tím zabránit možným sankcím ať již ze strany samotných zaměstnanců, tak i kont-rolních orgánů. v rámci semináře bude možné se zeptat na cokoliv týkající se pracovního práva.

PŘEDNÁŠÍ

JUDr. Jaroslav Škubal (advokát, partner advo-kátní kanceláře Prk Partners)

PRoGRAM

Pracovnělékařské služby • švarcsystém • přidě-lování zaměstnanců • nakládání s osobními údaji zaměstnanců • aktuální pracovněprávní proble-matika • diskuze.

zakázkové vzdělávání…

skutečně podle vašich představ

...na nás se můžete spolehnout

[email protected]

PRACoVNĚPRÁVNÍ VZTAHY V RoCE 2014 – PRAKTICKÉ ZKUŠENoSTI S APLIKACÍ NoVÉHo oBČANSKÉHo ZÁKoNÍKU

KÓD: 1401900


28


23. 6. 2014

09:00–16:00

URČENo

všem zájemcům o problematiku pracovního prá-va, tj. zejména personalistům, podnikovým práv-níkům, advokátům, mzdovým účetním, řídícím manažerům.

CÍL

zhodnocení a rozbor konkrétních dopadů ve vaz-bě na novelizaci zákoníku práce k 1. 1. 2014 a na nový občanský zákoník.

PŘEDNÁŠÍ

Mgr. Vladimír Černý (lektor a poradce v oblasti pracovněprávních vztahů a kolektivního vyjedná-vání)

PRoGRAM

ZÁKoNÍK PRÁCE: aktuální stav právní úpravy v roce 2014. AKTUÁLNÍ SRoVNÁNÍ PRACoVNĚPRÁVNÍCH VZTAHŮ K NoVÉMU oBČANSKÉMU ZÁKoNÍ-KU PLATNÉMU oD 1. 1. 2014: základní zásady pracovněprávních vztahů • nová právní termi-nologie • vztah zákoníku práce a občanského zákoníku • výkladová pravidla zákoníku práce a postavení zaměstnance • platnost právních jedná-ní • kolektivní smlouvy v roce 2014 • odstoupení zaměstnavatele od pracovní smlouvy • právní po-stavení zaměstnance do 16 let věku • problemati-ka postoupení pohledávek a zápočtu v pracovním právu • vnitřní předpis zaměstnavatele • počítání dob • zástavní právo v pracovněprávních vztazích. VZNIK, PRŮBĚH A SKoNČENÍ PRACoVNÍHo PoMĚRU Z PoHLEDU PRAxE: vše ve vazbě na novou právní úpravu v roce 2014. PRACoVNÍ DoBA: Její jednotlivé rozdělení • pře-stávky v práci • doba odpočinku. DoVoLENÁ V RoCE 2014. STATUTÁRNÍ oRGÁN VE FIRMĚ Po 1. 1. 2014: nová úprava souběhu funkce člena statutárního orgánu s pracovněprávním vztahem • zákon o ob-chodních korporacích. PRÁVA A PoVINNoSTI ÚČASTNÍKŮ PRACoV-NĚPRÁVNÍCH VZTAHŮ: zaměstnanci • zaměst-navatelé • postavení vedoucího zaměstnance. VNITŘNÍ PŘEDPISY: Pracovní řád • osobní spis • pracovní posudek • ochrana majetkových zájmů zaměstnavatele a ochrana osobních práv zaměst-nance • doručování. PŘECHoD PRÁV A PoVINNoSTÍ Z PRACoV-NĚPRÁVNÍCH VZTAHŮ. ANTIDISKRIMINAČNÍ ZÁKoN: základní sezná-mení s antidiskriminačním zákonem ve vazbě na pracovněprávní vztahy.


ZAMĚSTNANECKÉ BENEFITY Z PoHLEDU DANÍ

KÓD: 1400700


PERSoNÁLNÍ CoNTRoLLING: NÁSTRoJ KE ZVÝŠENÍ EFEKTIVITY PERSoNÁLNÍHo ŘÍZENÍ

KÓD: 1424670


30


24. 6. 2014

09:00–13:30

URČENo

seminář je určen pro personalisty, vedoucí pra-covníky, ale i pro ekonomy, mzdové účetní a další osoby, které se ve společnostech zabývají proble-matikou lidských zdrojů a mají zájem se seznámit s problematikou zaměstnaneckých výhod (benefi-tů) z pohledu daní a daňové optimalizace.

CÍL

cílem je seznámit posluchače s problematikou za-městnaneckých výhod (benefitů) z pohledu daní. Budou nastíněny možnosti tak, aby poskytnutí benefitu bylo z pohledu zaměstnance i zaměstna-vatele ve vztahu k daňovým odvodům a platbám pojistného výhodnější než běžná mzda.

PŘEDNÁŠÍ

RNDr. Ivan Brychta (daňový poradce)

PRoGRAM

možnosti zaměstnavatele při poskytování výhod zaměstnancům z hlediska daně z příjmů a dopadu na peněžní prostředky zaměstnavatele a zaměst-nance • benefity z pohledu zákona o daních z pří-jmů (plnění, která nejsou předmětem daně nebo jsou od daně osvobozená), pohled zaměstnance i zaměstnavatele • změny ve vymezení vyměřo-vacího základu pro zdravotní a sociální pojištění a jeho vliv při poskytování benefitů zaměstnancům • rozbor nejčastějších zaměstnaneckých výhod s vysvětlením daňového a finančního dopadu, srov-nání aktuálních možností oproti úpravě v předcho-zích obdobích • promítnutí poskytování zaměst-naneckých benefitů v účetnictví zaměstnavatele, vazba na jiné daně (dPH, silniční daň).

PoZNÁMKA

V průběhu semináře budou zodpovězeny kon-krétní dotazy účastníků k dané problematice.

30. 6. – 1. 7. 2014

09:00–16:00

URČENo

seminář je určen personálním manažerům a spe-cialistům, controllerům i dalším podnikovým spe-cialistům, kteří se zabývají zaváděním či rozvojem personálního controllingu nebo zdokonalováním efektivity personálního řízení.

CÍL

tento seminář vás seznámí s personálním cont-rollingem jako nástrojem řízení lidských zdrojů, jehož cílem je zvýšit účinnost personálního ma-nagementu a posílit autoritu personálního vedení podniku.

PŘEDNÁŠÍ

doc. PhDr. Ing. Jan Urban, CSc. (ředitel pora-denské společnosti, lektor, konzultant)

PRoGRAM

význam a vymezení personálního controllingu • kvantitativní a kvalitativní personální controlling • nástroje personálního controllingu • personální ukazatele, jejich konstrukce a interpretace • uka-zatele personálních procesů • personální cíle • personální benchmarking • personální reporting • personální standardy a personální manuál orga-nizace • dotazování zaměstnanců, jeho metody a interpretace výsledků • řízení personálních rizik • audit personálního řízení • hodnocení efektivity personálních opatření a návratnosti personálních výdajů • moderovaná diskuze, sdílení zkušeností z praxe • výklad a řešení ilustrativních příkladů.

PoZNÁMKA


otvíráme dveře k vysněné práci

1. Vox a.s. jako odborný garant zajištění zkoušek profesních kvalifikacía

Hospodářská komora České republikyv pozici autorizované osoby pro zkoušky profesní kvalifikace

Pracujete ve firmě jako • administrativní pracovník • personalista • personalista specialista • asistent/ka, sekretář/ka a nemáte na to žádný doklad?

A víte, že jako fyzická osoba...máte možnost získat celostátně platné osvědčení pro vaše znalosti a dovednosti, na které do-sud nemáte žádný „papír“?

stačí uspět při zkoušce z profesní kvalifikace a tím získáte:• legitimní způsob, jak prokážete své praxí získané znalosti a dovednosti• posílení své konkurenceschopnosti na trhu práce• možnost nabídnout: „vždy něco navíc“ než ostatní

Jste zaměstnavatel, který patří mezi firmy, které marně hledají kvalifikované pracovníky z oblasti personální a mzdové politiky?

A víte, že jako zaměstnavatel...podporou zařazení zkoušek profesní kvalifikace v rámci firemní personální politiky získáte:

• významný nástroj pro posílení postavení společnosti v rámci neúprosného konku-renčního boje

• odborníka, který je zodpovědný za kvalitu a rozvoj lidských zdrojů• komplexní kontrolu výčtu kvalifikačních předpokladů k dané profesi• systém vlastní kontroly úrovně profesionality svých zaměstnanců

Proč zkouška profesní kvalifikace? Budoucnost je v kvalifikovaných odbornících.

1. voX a.s.: Phdr. ludmila Jelínková, 777 741 798www.komora.cz/zkousky

31

PRACoVNÍ DoBA, RoZVRHY, DoVoLENÁ

KÓD: 1403430


oUTPLACEMENT PRo PERSoNALISTY

KÓD: 1424850


32

1. 7. 2014

09:00–16:00

URČENo

seminář je určen nejen pro personalisty, mzdové účetní a personální manažery, ale také pro všech-ny další zájemce, kteří se musí umět orientovat v této problematice, jako např. pro podnikatele a manažery.

CÍL

seminář bude zaměřen na pochopení jednotlivých nástrojů, které mají zaměstnavatelé k dispozici při řízení pracovního procesu, a to zejména v oblasti pracovní doby. Řada praktických problémů a nejas-ností, kterým zaměstnavatelé čelí, pramení ze se-trvávání na zažitých a tradičních postupech, které nemají oporu v zákoně a vedou k jeho porušování, anebo ke zbytečnému plnění povinností, které zá-kon neukládá. v rámci semináře budou prezento-vány možnosti řízení a rozvrhování pracovní doby a dovolené, které umožňují zaměstnavatelům reago-vat na měnící se vnější vlivy (např. výkyvy v poptáv-ce) a správně využívat možností daných zákonem mimo jiné i k optimalizaci personálních výdajů.

PŘEDNÁŠÍ

JUDr. Jaroslav Stránský (odborník na pracovní právo a právo sociálního zabezpečení)

PRoGRAM

základní pojmy a principy úpravy pracovní doby • rozvrhování pracovní doby • výhody a nevýho-dy jednotlivých forem rozvrhování pracovní doby • vhodné nastavení rozvrhu s ohledem na provozní potřeby zaměstnavatele • možnosti změn a úprav vypracovaného rozvrhu • souvislosti uplatnění ne-rovnoměrného rozvržení, konta pracovní doby, pružné pracovní doby • práce přesčas • podmínky a souvislosti výkonu přesčasové práce • pravidla od-měňování přesčasové práce • práce v noci, v sobotu a v neděli a o svátcích • evidence pracovní doby. dovolená • druhy dovolené a další.

9. 7. 2014

09:00–16:00

URČENo

Personálním manažerům, personalistům i dalším manažerům, kteří odpovídají za přípravu organi-začních změn a propouštění zaměstnanců.

CÍL

Absolventi budou schopni: Připravit a správně načasovat organizační změnu • zpracovat pro-gram outplacementu • vcítit se do pocitů propouš-těných zaměstnanců a podpořit je • podat správné informace o trhu práce.

PŘEDNÁŠÍ


PRoGRAM

Příprava organizační změny: Příprava, termíny a stanovení osob, kterých se organizační změna dotkne • příprava managementu na komunikaci organizační změny • předávání výpovědí • out-placement: zpracování životopisu a motivačního dopisu • možnosti další kariéry • způsoby hledání dalšího pracovního uplatnění • komunikace s Úřa-dem práce a personálními agenturami.

PoZNÁMKA


mzdy, Personalistika a Pracovní Právo Červenec 2014

N o v i n k a

33

KÓD: 1425630


Červenec 2014 mzdy, Personalistika a Pracovní Právo

VÝBĚR ZAMĚSTNANCŮ A VEDENÍ PoHoVoRŮ, ADAPTAČNÍ PRoCES

14. – 15. 7. 2014

09:00–16:00

URČENo

všem, do jejichž pracovní náplně spadá nebo kte-ré zajímá proces výběru zaměstnanců a následné nastavení adaptačního procesu.

CÍL

do obsazování volných pracovních pozic vklá-dáme obvykle velmi mnoho času a energie, ale i tak se někdy dostáváme do situace, že pro danou práci nenacházíme ty správné lidi. Účastníci se v průběhu semináře naučí připravit výběrové říze-ní, vést strukturované pohovory, získat potřebné informace a správně je vyhodnotit tak, aby doká-zali vybrat vhodného uchazeče pro danou pozici. seznámí se s postupy, jak rozpoznat jednotlivé typy lidí a lépe jim porozumět z hlediska jejich vhodnosti pro jednotlivé pracovní pozice. Účastní-ci se dále seznámí s adaptačním procesem, jeho nastavením a postupem při jeho realizaci.

PŘEDNÁŠÍ


PRoGRAM

Plánování lidských zdrojů • definice pracovního místa a volba vhodného způsobu obsazení • se-stavení kritérií pro výběr • základy typologie • pří-prava strukturovaného pohovoru • příklady vhod-ných otázek • principy vedení pohovoru • typologie – praktické rady pro rozpoznání jednotlivých typů osobnosti • co lze vyčíst z řeči těla • hodnocení kandidátů • používání testů při výběru • využívání personálních agentur • adaptační proces a jeho přínosy • poskytování průběžných neformálních hodnocení • oboustranná očekávání • sdílení fi-remních hodnot • poskytování vedení a podpory.

PoZNÁMKA



CESToVNÍ NÁHRADY V RoCE 2014VÝKLAD S PŘÍKLADY Z KAŽDoDENNÍ PRAxE

KÓD: 1401010


34

18. 7. 2014

09:00–13:00

URČENo

seminář je určen pro účetní, mzdové účetní, perso-nalisty, auditory, právníky, vedoucí pracovníky, pod-nikatele, společníky, jednatele a všechny ostatní, kteří se s danou problematikou v praxi setkávají.

CÍL

Upozornit na praktické problémy a pravidla platná v roce 2014.

PŘEDNÁŠÍ


PRoGRAM

zásady a principy pro poskytování náhrad cestov-ních výdajů • odlišnosti v poskytování cestovních náhrad zaměstnancům zaměstnavatele v podni-katelské sféře a ve státní správě • významné pra-covněprávní souvislosti při poskytování cestov-ních náhrad • taxativně stanovené právní úkony, při kterých se cestovní náhrady poskytují • výklad problematiky sjednávání místa výkonu práce a pravidelného pracoviště do pracovních smluv za-městnanců • jednotlivé druhy cestovních náhrad • problematika poskytování a krácení tuzemského i zahraničního stravného • nejčastější problémy spojené s vyúčtováním tuzemských i zahranič-ních pracovních cest (zaokrouhlování, kurzové přepočty, atd.) • paušalizace cestovních náhrad • poskytování náhrad cestovních výdajů u dalších skupin osob, tj. podnikatelů (osob samostatně výdělečně činných), společníků a jednatelů spo-lečností s ručením omezeným, členů statutárních orgánů a dalších orgánů právnických osob a osob v mimo pracovněprávních vztazích – zdůraznění odchylek ve srovnání se zaměstnanci • právní úprava závodního stravování • diskuze – otázky a odpovědi.

Je to tak snadné...

využijte možnosti on-line přihlášenína

www.vox.cz

zakázkOvÉ vzDěLávánÍ

Věříme, že dnes jste úspěšnou firmou. Že máte dobrý produkt zkušený tým věrné zákazníky …ale co zítra?

Přinášíme vám to nejlepší, co umíme

zkuste tO s náMi

asertivitaaUditBeneFityBozPclacennÉ PaPírydanědataBázee-learninGelektronickÉ dokUmentyeXekUČní ŘízeníFinanceHodnocení zaměstnancŮiFrsintrastatkatastr nemovitostíkomUnikacekoresPondencekoUČinkleadersHiPloGistikamaJetekmarketinG motivacems oFFicemzdynemocenskÉ PoJiŠtěníoBČanskÉ Právo osoBní ÚdaJeoUtPlacementPersonalistikaPoHledávky Pracovní Právo PrezentaČní dovednostiProdeJní dovednostiŘízení kvalityŘízení ProJektŮsiX-siGmasPrávní Řízení staveBní zákonstress manaGementŠkolení mistrŮtime manaGe-mentUČetnictvíveŘeJnÉ zakázkyvyJednávání

+ soFt skills v anGliČtině

+ kUrzy Pro neziskovÝ sektor

• Zkušenosti a znalosti v oblasti organizace zakázkového vzdělávání a nejlepší lektory v České republice.

• Porozumění vašim potřebám a jejich významu.

• Garanci přínosu a okamžité využití získaných poznatků v každodenní praxi.

• Příležitost spolu s lektory najít vaše silné stránky, prostor a témata pro další rozvoj.

• Interaktivní přístup, kterým si budete ověřovat a vštěpovat nové nabyté po-znatky.

• Konzultaci s lektory i podporu diskuze mezi účastníky.

• optimální mix moderních nástrojů vzdělávání, jako jsou e-learning, role play-ing, a další metody pro nejúčinnější zvyšování kvality vašich zaměstnanců.

MÁME STEJNÝ CÍL JAKo VYBÝT ŠPIČKoVÝMI PRoFESIoNÁLY

VE SVÉM oBoRU

prOvěřte si náswww.vox.cz [email protected]

Červenec 2014

KÓD: 1402030


VEDENÍ MZDoVÉ AGENDY – PRo ZAČÍNAJÍCÍ MZDoVÉ ÚČETNÍ

21. – 22. 7. 2014

09:00–16:00

URČENo

vhodné pro začínající a mírně pokročilé mzdové účetní.

CÍL

získat ucelený přehled o postupech týkajících se obsluhy mzdy a platu a všech povinnostech za-městnavatele při zúčtování mzdy.

PŘEDNÁŠÍ


PRoGRAM

mzdové formy (časová, úkolová mzda) a jejich výpočet • příplatkové mzdy a jejich výpočet • vý-počet průměrného výdělku, náhrada mzdy při do-časné pracovní neschopnosti • stručně o zdanění příjmů – zálohová daň, srážková daň • slevy na dani a daňové zvýhodnění • výpočet čisté mzdy • minimální mzda a nejnižší úrovně zaručené mzdy • postup při provádění srážek ze mzdy • druhy dovolené, krácení, zůstatky, převod dovolené • výpočet zdravotního pojištění • výpočet sociální-ho zabezpečení • příprava na budoucí povolání • náhrada mzdy při dočasné pracovní neschopnosti • úrazové pojištění • povinnosti mzdové účetní při vzniku, trvání a ukončení pracovního poměru • povinný podíl zaměstnanců se zdravotním posti-žením • praktické příklady.

PoZNÁMKA

Doporučujeme si s sebou přinést kalkulačky.

vzdělávací společnost 1. vOX a.s.

získala v rámci

certifikace třetí nejvyšší

„ratingový stupeň a“ (nejvyšší

stupeň v Čr), tj. „špičková

instituce s mezinárodní

zkušeností“.

37

ZÁKoNÍK PRÁCE 2014 – PRo ZAČÍNAJÍCÍVÝKLAD PRoPoJENÝ NÁZoRNĚ PRAKTICKÝMI PŘÍKLADY

KÓD: 1401910


38

23. – 24. 7. 2014

09:00–17:00

URČENo

všem zájemcům o problematiku pracovního prá-va, tj. zejména personalistům, podnikovým práv-níkům, advokátům, mzdovým účetním, řídícím pracovníkům apod. seminář je určen spíše těm, kteří se problematikou pracovního práva teprve začínají zabývat.

CÍL

Propojení konkrétních ustanovení zákoníku práce s praktickými příklady z praxe. aktuální srovnání pracovně právních vztahů k novému občanskému zákoníku platnému k 1. 1. 2014. v případě zájmu budou mít účastníci možnost ověřit získané zna-losti formou nezávazného zkušebního testu. dů-raz je kladen na aktivní zapojení všech účastníků, včetně jejich práce s právní normou – zákoníkem práce.

PŘEDNÁŠÍ


PRoGRAM

Úvod do problematiky – zákoník práce, aktuální stav právní úpravy v roce 2014. aktuální srovnání pracovněprávních vztahů k novému občanskému zákoníku platnému k 1. lednu 2014 • všeobecná ustanovení zákoníku práce – smluvní volnost, zá-vislá práce, účastníci pracovněprávních vztahů, zastupování, základní zásady, odbory, rovné za-cházení, diskriminace. Pracovní poměr – postup před vznikem pracovního poměru, vznik pracov-ního poměru, pracovní smlouva, zkušební doba, povinnost informování, doba určitá, převedení na jinou práci, pracovní cesta, přeložení, skončení pracovního poměru, odstupné, odvolání, konku-renční doložka • dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr • statutární orgán ve firmě po 1. lednu 2014 – nová úprava souběhu funkce čle-na statutárního orgánu s pracovněprávním vzta-hem – zákon o obchodních korporacích. Pracovní doba a doba odpočinku – definice, rozvržení pracovní doby, formy a úprava odpo-činku zaměstnance, práce přesčas, noční práce, pracovní pohotovost, evidence pracovní doby • bezpečnost a ochrana zdraví při práci – prevence, předcházení, povinnosti zaměstnavatele, práva a povinnosti zaměstnance. odměňování za práci – základní výklad, mzda, plat, příplatky • náhrada výdajů poskytovaných za-městnanci v souvislosti s výkonem práce – základní výklad • překážky v práci • dovolená • péče o zaměst-nance – odborný rozvoj zaměstnanců, stravování. Náhrada škody – prevence, odpovědnost za škodu, dohoda o odpovědnosti, dohoda o odpo-vědnosti za ztrátu svěřených předmětů, náhrada škody. odbory a zaměstnavatel – práva a povinnosti, kolektivní vyjednávání • práva a povinnosti účast-níků pracovněprávních vztahů – zaměstnanci, zaměstnavatelé, postavení vedoucího zaměst-nance. Vnitřní předpisy, pracovní řád, osobní spis, pracovní posudek • ochrana majetkových zájmů zaměstnavatele a ochrana osobních práv zaměst-nance • doručování, přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů. základní seznámení s antidiskriminačním zákonem ve vazbě na pra-covněprávní vztahy.


39

Červenec 2014

KÓD: 1402040


VEDENÍ MZDoVÉ AGENDY – PRo ZKUŠENÉKoMPLIKoVANÉ MZDoVÉ VÝPoČTY

23. 7. 2014

09:00–16:00

URČENo

zkušeným mzdovým účetním a vedoucím pracov-níkům, kteří se zabývají odměňováním zaměst-nanců.

CÍL

seznámit se všemi aktuálními problémy ve mzdo-vém účetnictví, tj. v oblasti daní, pojistného na ne-mocenské, zdravotního a důchodového pojištění, srážek ze mzdy a pracovního práva.

PŘEDNÁŠÍ


PRoGRAM

Příplatkové mzdy • výpočet daní • postup při výpo-čtu zdravotního pojištění • odlišnosti ve vyměřova-cím základu na zdravotní a sociální zabezpečení • výpočet nároku dovolené u nerovnoměrně roz-vržené pracovní doby a její krácení • vyloučené doby pro účely nemocenského a důchodového pojištění, výpočet průměrného výdělku a jeho užití • výpočet srážek ze mzdy, insolvence zaměstnan-ce a povinnosti zaměstnavatelů při osobním ban-krotu zaměstnanců • zaměstnávání zaměstnanců na tzv. brigádní výpomoc • zaměstnávání důchod-ců • zaměstnávání cizinců • vysílání zaměstnanců do zemí eU a ostatních zemí. dotazy posluchačů.

Otvíráme dveře

k vysněné práci

1. Vox a.s. jako odborný garant zajištění zkoušek profesních kvalifikací

aHospodářská komora České republiky

v pozici autorizované osoby pro zkoušky profesní kvalifikace

proč zkouška profesní kvalifikace?

Budoucnost je v kvalifikovaných

odbornících.více informací

1. voX a.s.: Phdr. ludmila Jelínková, 777 741 798

www.komora.cz/zkousky

PRAKTICKÉ ZHoDNoCENÍ NoVINEK V oBLASTI PRACoVNÍHo PRÁVA V RoCE 2014

KÓD: 1403630


40

29. 7. 2014

09:00–16:00

URČENo

všem zájemcům o problematiku pracovního prá-va, tj. zejména personalistům, podnikovým práv-níkům, advokátům, manažerům, personálním po-radcům a konzultantům.

CÍL

seminář bude zaměřen na komplexní praktické zhodnocení novinek v oblasti pracovního práva v roce 2014 ve vazbě na novelizaci zákoníku práce. aktuální právní stav souběhu funkcí ve firmách. vše bude úzce propojeno na příslušná ustanove-ní občanského zákoníku a zákona o obchodních korporacích. celý výklad a společná diskuze bude vedena ve vazbě na konkrétní firemní praxi a s využitím konkrétních modelových příkladů z praxe lektora a účastníků.

PŘEDNÁŠÍ


PRoGRAM

AKTUÁLNÍ SRoVNÁNÍ PRACoVNĚPRÁVNÍCH VZTAHŮ K NoVÉMU oBČANSKÉMU ZÁKoNÍ-KU PLATNÉMU K 1. 1. 2014.

NoVELA ZÁKoNÍKU PRÁCE K 1. 1. 2014 A JEJÍ PRAKTICKÝ DoPAD Do PRAxE FIREM Po PŮLRoČNÍ ÚČINNoSTI NoVELY.

STATUTÁRNÍ oRGÁN VE FIRMĚ Po 1. 1. 2014: nová úprava souběhu funkce člena statutárního orgánu s pracovněprávním vztahem • zákon o ob-chodních korporacích.

PRoBLEMATIKA NELEGÁLNÍ PRÁCE.

SRoVNÁNÍ JEDNoTLIVÝCH ČÁSTÍ ZÁKoNÍKU PRÁCE VE VAZBĚ NA oBČANSKÝ ZÁKoNÍK: Postup před vznikem pracovního poměru • příslib zaměstnání • výběr zaměstnanců • uzavírání pra-covních smluv • problematika forem právních jed-nání • ústní/písemná • relativní neplatnost práv-ních jednání. vznik a průběh pracovního poměru • zkušební doba • doba určitá • pracovní podmínky zaměstnanců a jejich povinnosti • pracovní doba a její rozvržení • přestávky v práci • dovolená. skončení pracovního poměru z pohledu praxe a aktuální judikatury.

PoZNÁMKA

Svoje dotazy, na které bude lektor v průběhu semináře reagovat, můžete zaslat na e-mail: [email protected], a to nejpozději tý-den před jeho konáním.


D i s k u s n í s e m i n á řr e k o d i f i k a c e

41

KÓD: 1401920


ZÁKoNÍK PRÁCE Z PoHLEDU PRAxE V RoCE 2014 – PRo PoKRoČILÉVÝKLADoVÝ SEMINÁŘ V KoMBINACI S PRoCVIČoVÁNÍM NA PRAKTICKÝCH PŘÍKLADECH

12. – 13. 8. 2014

09:00–17:00

URČENo

všem zájemcům o problematiku pracovního prá-va, tj. zejména personalistům, podnikovým práv-níkům, advokátům, mzdovým účetním, řídícím pracovníkům apod. seminář je určen již pokroči-lým zájemcům o danou problematiku, tj. předpo-kládají se základní znalosti problematiky pracov-ního práva.

CÍL

seminář nabízí úzké propojení konkrétních usta-novení zákoníku práce s praktickými příklady z praxe. aktuální srovnání pracovně právních vzta-hů k novému občanskému zákoníku platnému k 1. 1. 2014. v případě zájmu budou mít účastníci možnost ověřit získané znalosti formou nezávaz-ného zkušebního testu. důraz je kladen na aktivní zapojení všech účastníků semináře, včetně jejich práce s právní normou – zákoníkem práce.

PŘEDNÁŠÍ


PRoGRAM

PRAKTICKÉ PŘÍKLADY Z PRAxE: aktuální srovnání pracovně právních vztahů k novému ob-čanskému zákoníku platnému k 1. 1. 2014 • vše-obecná ustanovení zákoníku práce – smluvní vol-nost, závislá práce, účastníci pracovněprávních vztahů, zastupování, základní zásady, odbory, rovné zacházení, diskriminace. Pracovní poměr – postup před vznikem pracov-ního poměru, vznik pracovního poměru, pracovní smlouva, zkušební doba, povinnost informování, doba určitá, převedení na jinou práci, pracovní cesta, přeložení, skončení pracovního poměru, odstupné, odvolání, konkurenční doložka • doho-dy o pracích konaných mimo pracovní poměr. Statutární orgán ve firmě po 1. lednu 2014 – nová úprava souběhu funkce člena statutárního orgánu s pracovněprávním vztahem – zákon o obchodních korporacích. Pracovní doba a doba odpočinku – rozvržení pracovní doby, formy a úprava odpočinku zaměst-nance, práce přesčas, noční práce, pracovní po-hotovost, evidence pracovní doby • bezpečnost a ochrana zdraví při práci – prevence, předcházení, povinnosti zaměstnavatele, práva a povinnosti za-městnance. odměňování za práci – mzda, plat, příplatky • náhrada výdajů poskytovaných zaměstnanci v souvislosti s výkonem práce – překážky v práci • dovolená • péče o zaměstnance – odborný rozvoj zaměstnanců, stravování. Náhrada škody – prevence, odpovědnost za škodu, dohoda o odpovědnosti, dohoda o odpo-vědnosti za ztrátu svěřených předmětů, náhrada škody. odbory a zaměstnavatel – práva a povinnosti, kolektivní vyjednávání. Práva a povinnosti účastníků pracovněpráv-ních vztahů – zaměstnanci, zaměstnavatelé, postavení vedoucího zaměstnance, vnitřní před-pisy, pracovní řád, osobní spis, pracovní posudek • ochrana majetkových zájmů zaměstnavatele a ochrana osobních práv zaměstnance • doručová-ní, přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů • antidiskriminační zákon ve vazbě na pra-covněprávní vztahy. Diskuze.

srPen 2014 mzdy, Personalistika a Pracovní Právo

ZÁKoN o CESToVNÍCH NÁHRADÁCH VE VAZBĚ NA ZÁKoN o DANÍCH Z PŘÍJMŮ

KÓD: 1403020


ZÁKoN o PoJISTNÉM NA SoCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ A ZÁKoN o ZDRAVoTNÍM PoJIŠTĚNÍ

KÓD: 1403040


42

mzdy, Personalistika a Pracovní Právo srPen 2014

22. 8. 2014

09:00–12:00

PŘEDNÁŠÍ


PRoGRAM

seznámení s aktuální úpravou zákona o cestov-ních náhradách ve vazbě na zákon o daních z příjmů. PoZNÁMKA

Seminář je součástí volného cyklu DAŇoVÝ PRoFESIoNÁL®. obsahem semináře je ucele-né téma, lze jej proto absolvovat samostatně.

25. 8. 2014

09:00–16:30

CÍL

seminář seznámí účastníky s aktuální úpravou pojistného na sociální zabezpečení a zákona o zdravotním pojištění.

PŘEDNÁŠÍ

JUDr. Ludmila Trnková (mz Čr – legislativní od-bor) Ing. Marta Ženíšková (mPsv Čr – odbor sociál-ního pojištění)

PRoGRAM

09:00–14:00 ZÁKoN o PoJISTNÉM NA SoCIÁLNÍ ZABEZ-PEČENÍ • ing. marta ženíšková

14:30–16:30 ZÁKoN o ZDRAVoTNÍM PoJIŠTĚNÍ • JUdr. ludmila trnková PoZNÁMKA


srPen 2014

KÓD: 1403050


ZÁKoN o DANÍCH Z PŘÍJMŮ – ZÁVISLÁ ČINNoST

26. 8. 2014

09:00–13:00

PŘEDNÁŠÍ

Irena Jindrová (daňová metodička)

PRoGRAM

seznámení s aktuální úpravou zákona o daních z příjmů (závislá činnost).

PoZNÁMKA


podkladové materiály a občerstvení na všech kurzech společnosti 1. vOX a.s.

V Z D Ě L Á V Á N Í O T E V Í R Á X M O Ž N O S T Í

WWW.VOX.CZ 226 539 670, 777 741 777 WWW.VOX.CZ

VEŘEJNÉ VZDĚLÁVACÍ AKCE

� Daně a účetnictví

� Mezinárodní účetní standardy

� Mzdy, personalistika a pracovní právo

� Ekonomické a fi nanční vzdělávání

� Právo pro právníky a neprávníky

� Kurzy pro neziskovou sfé[email protected]

� Řízení lidských zdrojů

� Manažerské dovednosti

� Komunikační a prezentační dovednosti

� Rozvoj osobních dovedností

� Podpora managementu

� Marketing a PR

� Obchodní dovednosti [email protected] FIREMNÍ VZDĚLÁVÁNÍ

Zakázkové vzdělávání...skutečně podle

Vašich př[email protected]

NAKLADATELSTVÍ

[email protected]

� Odborná literatura

� Specializované materiály pro studijní účely

T ÍÍ

Documents

V z d ě l á v á n í o t e v í r á Mzdy, m o ž n o s t í ...personalistika,prac.právo05-08.2014.pdf3 mzdy, Personalistika a Pracovní Právo oBSAH TERMÍN NÁZEV KURZU STRANA