Væksttendens Uddannelse

VækstTendens2013Uddannelse og kvalificeret arbejdskraft i de sjællandske virksomheder

VækstAnalyseEn del af Væksthus Sjælland

Center for

2 VækstTendens 2013: Uddannelse og kvalificeret arbejdskraft i de sjællandske virksomheder

forordUddannelse bliver ofte fremhævet som en me-get væsentlig del af løsningen til igen at skabe vækst og velstand i Danmark. I et højproduk-tivt land som Danmark er det afgørende, at arbejdskraften har et højt kompetenceniveau. Det gælder også i Region Sjælland, hvor virk-somhederne i stadig højere grad ansætter højt-uddannede.

Denne temaudgave af VækstTendens 2013 sætter fokus på virksomheders brug af kva-lificeret arbejdskraft og uddannelse i Region Sjælland. VækstTendens peger på særlige ud-fordringer i regionen og giver et sæt konkrete anbefalinger til, hvordan vi sammen kan hjælpe de sjællandske virksomheder med at få de rig-tige kompetencer og kvalificeret arbejdskraft til fremtidens opgaver.

VækstTendens er i år opdelt i flere dele. Det sker for at kunne viderebringe de økonomiske og statistiske nøgletal hurtigere til erhvervsfrem-mesystemet, end det tidligere har været muligt.

Sådan har vi gjort: Denne temaudgave af Vækst-Tendens 2013 er hovedsageligt baseret på oplysninger fra Danmarks Statistik og den så-kaldte Registerbaserede Arbejdsstyrkestatistik, der er behandlet i samarbejde med eStatistik. Statistikkerne omfatter samtlige arbejdspladser på virksomheder, der ligger i regionen.

Endvidere er der i temaudgaven benyttet oplys-ninger fra Undervisningsministeriet om videre-gående uddannelser og omkring virksomheder-nes brug af efteruddannelse.

Vi håber, at VækstTendens vil være til inspira-tion og gavn. God læselyst!

VækSttendenS 2013Udarbejdet af: Analysekonsulent Christian Kjær Monsson og Analysekonsulent Thomas Trøster, Center for VækstAnalyse for Vækstforum Sjælland.

Oktober 2013

Design og layout: Agnete Schepelern og Helle

Hauskov

for yderligere information kontakt:Analysekonsulent Christian Kjær Monsson, tlf. 53 72 71 87, [email protected]

Analysekonsulent Thomas Trøster, tlf. 53 72 71 93, [email protected].

Marienbergvej 132, 2.4760 VordingborgTlf.: 55 35 30 35

[email protected]

Region SjællandAlleen 154180 SorøTlf.: 57 87 59 52

[email protected]


Center for

3VækstTendens 2013: Uddannelse og kvalificeret arbejdskraft i de sjællandske virksomheder

indhold

4 de VigtigSte pointer på 2 minutter

5 anbefalinger

6 udVikling i uddannelSeSStrukturen

11 brancherneS brug af uddannelSeSgrupper

14 Videregående uddannelSer i region Sjælland

18 VirkSomhederneS brug af amu-kurSer


flere højtuddannede - men færre ufaglærte i VirkSomhederneUdviklingen blandt beskæftigelsen i Region Sjællands virksomheder viser et helt tydeligt tegn: Virksomhederne ansætter flere højtud-dannede og færre ufaglærte. I de seneste år har der været stabil vækst i antallet af højtud-dannede i de sjællandske virksomheder. Det har blandt andet betydet, at der i dag er flere højtuddannede end før finanskrisen. Til gen-gæld nedlægges der arbejdspladser for ufag-lærte i stor stil. Der er i dag 14 procent færre ufaglærte job i regionens virksomheder end før krisen. Selvom jobtabet er aftaget noget siden krisen satte ind, så er antallet af ufaglærte job faldet kontinuerligt. Det er særligt ufaglærte job i industrien som forsvinder, og de er svære at erstatte i Region Sjælland.

uddannelSeSgabet øgeSSelvom antallet af højtuddannede er øget i de sjællandske virksomheder, så har Region Sjæl-land stadig et lavt uddannelsesniveau, når man sammenligner med landsgennemsnittet og Region Hovedstaden. Samtidig øges uddan-nelsesgabet år for år, idet virksomhederne i de øvrige regioner er hurtigere til at omstille sig og ansætter flere højtuddannede end virksom-hederne i Region Sjælland. I dag er mere end hver fjerde medarbejder højtuddannet i Hoved-stadens private virksomheder, imens det stadig kun er omkring hver tiende i Region Sjælland.

få uddannelSer rettet mod den priVate SektorEn stor del af forklaringen på det lave uddan-nelsesniveau i de private virksomheder i Region Sjælland er, at der næsten ikke findes nogen længerevarende videregående uddannelser i regionen, der er rettet mod den private sektor. Kun Syddansk Universitet optager en stor grup-pe studerende på længerevarende merkantile uddannelser, imens der reelt ikke er noget til-bud om længerevarende tekniske uddannelser i regionen.

mindre efteruddannelSe i de SjællandSke VirkSomhederRegion Sjællands virksomheder benytter sig i mindre omfang af efteruddannelsestilbud end virksomheder i Jyllands og Fyn. Selvom der er mange faglærte og ufaglærte i de private virk-somheder i regionen, der netop er målgruppen for AMU-kurserne, så er virksomhedernes brug af AMU-kurserne 30 % lavere end i Jylland og på Fyn. Endvidere sendes næsten halvdelen af AMU-kursisterne fra regionens virksomheder ud af regionen for at tage et AMU-kursus. Der er meget, der tyder på, at udbuddet af AMU-kurser i Region Sjælland ikke matcher virksom-hedernes efterspørgsel efter efteruddannelse.

de VigtigSte pointerpå 2 minutter


anbefalingerpå baggrund af analysen har vi udarbejdet fire anbefalinger til, hvordan vi kan forbedre uddannelsesmulighederne rettet mod den private sektor.

4. omSkoling af induStriarbejdereEftersom industrien efterspørger væsentlig færre medarbejdere, både faglærte og ufaglærte, er der behov for at denne gruppe af industrimedarbejdere omskoles. Fremtidens virksomheder er videnbaserede, og det stiller nye krav til medarbejdernes kompetencer - både de håndværksmæssige, de teknisk specialiserede og de tværfaglige kom-petencer skal være i top. Erhvervsskolernes uddannelsestilbud bør udvikles, så de konkret kan imødekomme dette uddannelsesbehov. Der bør derfor oprettes flere særlige uddannelsesforløb på erhvervsskolerne til de mange voksne, der allerede har flere års arbejdserfaring og praktisk viden, men som endnu ikke har taget en faglært uddannelse.

3. der Skal Være efter uddannelSeStilbud, Som matcher VirkSomhederneS behoVDer er markant færre AMU-kursister fra virksomheder i Region Sjælland, også når der tages højde for forskelle i re-gionernes størrelse og uddannelsesniveau i den private sektor. En af årsagerne er, at udbud og efterspørgsel af AMU-kurser ikke matcher. Næsten hver anden AMU-kursist sendes ud af regionen for at tage et kursus. Det anbefales at undersøge nærmere, f.eks. i regi af Kompetenceparat 2020, hvorfor de sjællandske virksomheder ikke benytter de sjællandske tilbud, og hvilke ønsker de sjællandske virksomheder konkret har til AMU-kurser og efteruddannelse. AMU-centrene i Region Sjælland bør på sigt øge samspillet med virksomhederne og tilbyde skræddersyede kurser, der er efterspurgt af virksomhederne.

2. uddannelSe til den priVate SektorDer er i dag kun ganske få længerevarende videregående uddannelser i Region Sjælland, der retter sig mod den pri-vate sektor. Stort set alle uddannelsestilbud i regionen er rettet mod den offentlige sektor. Det er en af forklaringerne på det lave uddannelsesniveau i regionens virksomheder. Skal uddannelsesniveauet øges, og skal regionen være en attraktiv placering for videnvirksomheder, så skal udbuddet af uddannelser til den private sektor være større. Konkret anbefales et samarbejde med Syddansk Universitet i Slagelse om at udvide det nuværende campus-initiativ til ligeledes at indbefatte tekniske uddannelser, der allerede udbydes i Region Syddanmark. Samtidig anbefales et samarbejde med University College Sjælland om at tilbyde tekniske professionsbacheloruddannelser placeret cen-tralt i regionen svarende til den model, der benyttes i Region Nordjylland

1. flere uddannelSeSmulighederDet traditionelle flyttemønster, hvor unge mennesker flytter til København, tager en uddannelse og derefter flytter tilbage til Region Sjælland, er i opbrud. Der er flere unge, der flytter til Hovedstaden, samtidig med at der er færre, der kommer tilbage. For at balancere denne udvikling, bør Region Sjælland og uddannelsesinstitutionerne arbejde sammen for at styrke uddannelsesmulighederne i regionen. Der skal skabes attraktive og stærke, faglige miljøer, der kan trække de studerende til uddannelsesinstitutionerne i regionen. Især bør der etableres flere tilbud om mel-lemlange og lange videregående uddannelser rettet mod den private sektor.


Center for


udVikling i uddannelSeS-Strukturenflere højtuddannede, men færre ufaglærte i VirkSomhederne

Siden starten på den økonomiske recession, har der været store udsving i hvilke uddannelsestyp-er, der efterspørges. Der bliver flere højtuddannede i de private virksomheder og færre ufaglærte. I dag har virksomhederne i Region Sjælland flere ansatte med en længerevarende videregående uddannelse end før finanskrisen. De fagligt uddannede ansatte har oplevet et væsentligt knæk i beskæftigelsen - ikke mindst på grund af det store beskæftigelsesfald inden for bygge- og anlægs-branchen. Men det er hovedsageligt personer uden kompetencegivende uddannelser, som i stor grad er blevet afskediget fra de sjællandske virksomheder.

Den brede fremgang i antallet af højtuddannede blandt virksomhederne skyldes til dels, at der på landsplan uddannes langt flere personer med lange og mellemlange uddannelser i dag end før i tiden. Derfor øges antallet af højtuddannede også i virksomhederne generelt over landet. Andelen af højtuddannede i de private virksomheder er dog stadig markant højere i Region Midtjylland og Region Hovedstaden, og andelen øges hurtigere end i de øvrige regioner.

udViklingen i den priVate

beSkæftig elSe efter uddannelSeSgruppe

i region Sjælland (2009-2012)

indeks 100 = 2009

Fagligt uddannedeUden kompetencegivende uddannelse

Højtuddannede

80

85

90

95

100

105

2009 2010 2011 2012

Inde

kser

et b

eskæ

ftige

lses

udvi

klin

g

klaSSificeringer i VækSttendenS 2013 Højtuddannede

Personer med mellemlange og lange videregående uddan-nelser.

Fagligt uddannedePersoner med korte videregående uddannelser samt person-er med erhvervsfaglige uddannelser.

uden kompetencegivende uddannelser

Personer med grundskoleuddannelser samt personer med gymnasiale uddannelser.


Ændringerne i uddannelsesefterspørgslen gør, at uddannelsesniveauet blandt de privatansatte i Region Sjælland nu er ved at være på niveau med Syddanmark og Nordjylland. Men hele 38 % af medarbejderne i Region Sjællands private virksomheder er endnu uden kompetencegivende uddannelse.

det Samme mønSter på tVærS af kommunerI 10 ud af 17 kommuner har virksomhederne i dag flere højtuddannede beskæftiget end for blot 4 år siden. I de tre kommuner Lolland, Sorø og Ringsted har der været markant vækst i antallet af højuddannet pga. tilflytning af videntunge virksomheder. Kun i ganske få kommuner, herunder særligt Stevns, Næstved og Slagelse, har der været markante fald i virksomhedernes beskæftigelse af højtuddannede. Faldene er dog lavere end for de øvrige uddannelsesgrupper.

Hele landet

Region Hovedstaden

Region Sjælland

Region Syddanmark

Region Midtjylland

Region Nordjylland

UoplystUden kompetencegivende uddannelseFagligt uddannedeHøjtuddannede

11 % 49 % 38 %

15 % 47 % 35%

11% 49% 36%

11 % 49 % 38%

26 % 37% 32 %

17 % 44 % 35%

uddannelSeS-niVeauet blandt priVatbeSkæftigede (2012)

udViklingen i den priVate beSkæftig elSe for højtuddannede (2009-2012)

17 %

14 %12 %

4 %2%2% 2% 1% 1% 1% 0%

-2% -2% -3%-5% -5% -5%

SlagelseNæstved

StevnsOdsherred

Guldborgsund

RoskildeLejre

KøgeKalundborg

Vordingborg

HolbækSolrød

FaxeGreve

RingstedSorøLolland

kilde: danmarks statistik


generelt har virksomhederne i de sjællandske kommuner afskediget 10 - 20 % af alle medarbejdere uden kompetencegivende uddannelse.

-2%-3% -3%

-4% -4%-5%

-6%-7% -7%-7%-7%

-9 %

-11%-12%

-14% -14%

-10%

FaxeSlagelse

RoskildeLolland

VordingborgNæstved

Stevns

Kalundborg

Odsherred

GuldborgsundSolrød

RingstedKøge

HolbækLejre

GreveSorø

udViklingen i den priVate

beSkæftig elSe for perSoner med en

faglig uddannelSe (2009-2012)

-1%

-7%-9%

-10%-11%

-12%-13% -13%

-14%-14%-14% -15 %-16%

-17%-18%

-19%

-15%

FaxeSlagelse

RoskildeLolland

VordingborgNæstved

Stevns

Kalundborg

Odsherred

GuldborgsundSolrød

RingstedKøge

HolbækLejre

GreveSorø

udViklingen i den priVate beSkæf-

tigelSe for perSoner uden

kompetencegiV ende uddannelSe (2009-2012)

Der er derimod markante forskelle på antallet af faglærte, som virksomhederne har skåret ned på i de sjællandske kommuner. I Roskilde, Slagelse, Faxe og Lolland kommune har virksomhederne opsagt mere end hver tiende faglærte. Virksomhederne i Sorø, Greve og Lejre kommune beskæf-tiger derimod næsten lige så mange faglærte som før finanskrisen.

Blandt virksomhederne i samtlige sjællandske kommuner har der været massive afskedigelser af personer uden kompetencegivende uddannelser. Særligt for denne gruppe af tidligere beskæftige-de er det svært at skabe nye job. Kun virksomhederne i Lejre Kommune har nogenlunde bibeholdt antallet af medarbejdere uden kompetencegivende uddannelser.


uddannelSeSgabet bliVer StørreDer er i Region Hovedstadens virksomheder markant flere højtuddannede beskæftigede end i Region Sjællands virksomheder. Sådan har det været i mange år. Men selvom Region Sjælland har øget andelen af højtuddannede i virksomhederne fra 7 % til 11 % siden 2003, så øges andelen af højtuddannede i Region Hovedstaden markant hurtigere. Region Sjællands virksomheder vil derfor også i fremtiden have et væsentligt mindre uddannelsesniveau end Region Hovedstadens virksomheder, medmindre udviklingen vendes.

En del af forklaringen på det øgede uddannelsesgab er, at markant færre personer i den familie-stiftende alder flytter til Region Sjælland. Årsagerne hertil er mangfoldige, men skyldes bl.a. det attraktive storbymiljø i København. Resultatet derimod er, at det sjællandske arbejdsmarked ikke bliver forsynet med så mange højtuddannede som tidligere.

9VækstTendens 2013

selvom der er vækst i antallet af højtuddannede i region sjællands virksomheder, så øges uddan-nelsesgabet til region Hovedstadens virksomhed-er hvert år.

3.903

1997 1999 2001 2003 2005 2007 2009 2011 2012

4.790

2.870

1998 2000 2002 2004 2006 2008 2010

1997 1999 2001 2003 2005 2007 2009 2011 20121998 2000 2002 2004 2006 2008 2010

3.903

4.790

2.870

tilflytning af 27-35 årige til region Sjælland fra region hoVedStaden(1997-2012)

19%

Region Sjælland Region Hovedstaden

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

26%

7%11%

12%

16%

andel højtud-dannede i den priVate Sektor (2003-2012)

”antallet af unge tilflyttere til region sjælland er faldet med 40 % når man sammenligner med niveauet for seks år siden. ”




brancherneS brug af uddannelSeSgruppernedSkæringer i induStrien og opkValificering i SerViceerhVerVeneIndustrien efterspørger markant mindre faglært og ufaglært arbejdskraft i dag end tidligere. Antal-let af ufaglærte ansat i industrien i Region Sjælland er stort set halveret siden 2003. Til gengæld bibeholder de højtuddannede deres job i industrien og rammes langt mindre af nedskæringer og offshoring.

De videnintensive serviceerhverv, der inkluderer videnservice, information, kommunikation samt finansiering og ejendomshandel, er de erhverv, der beskæftiger den højeste andel af højtuddan-nede. Siden 2003 er antallet af højtuddannede steget med mere end 25 %, og samtidig har området nogenlunde fastholdt det samme beskæftigelsesniveau for faglærte og personer uden kompetencegivende uddannelser.

De mere operationelle serviceerhverv, såsom bygge og anlæg, transport, handel, hoteller og re-stauranter, er relativt konjunkturafhængige. Men også disse områder har bibeholdt det samme niveau af faglærte og ufaglærte beskæftigede siden 2003. Ligeledes er antallet af højtuddannede øget markant, hvilket indikerer en klar opkvalificering af de operationelle serviceerhverv.

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Bygge og anlæg

Transport

Hoteller ogrestauranter

Handel

Landbrug, mv

Private sektor i alt

Industri

Information ogkommunikation

Videnservice ogfinansiering

Uden kompetencegivende uddannelseFagligt uddannedeHøjtuddannede Uden kompetencegivende uddannelseFagligt uddannedeHøjtuddannede

25% 50%

19% 35% 44%

5% 47% 47%

4% 25 % 63%

4% 43% 50 %

4% 67%

24%

11% 55% 31%

11% 49% 38%

8% 48% 39%

28 %

uddannelSeS niVeaet blandt priVat beSkæftigede efter udValgte brancher(2012)



20092008 2011 20120

5.000

10.000

15.000

20.000

25.000

30.000

201020072006200520042003

3.517 3.591

20092008 2011 20120

2.000

4.000

6.000

8.000

10.000

12.000

14.000

201020072006200520042003

4.5905.764

20092008 2011 20120

10.000

20.000

30.000

40.000

50.000

60.000

70.000

201020072006200520042003

3.402 4.734




priVat beSkæf-tig elSe inden for induStrien efter

uddannelSeSgruppe (2003-2012)

i industrien er beskæftigelsen faldet markant. kun de højtuddannede bibeholder i samme om-fang deres beskæftigelse.

priVat beSkæf tig elSe inden for Videnin-

tenSiVe SerVice-erhVerV efter

uddannelSeSgruppe(2003-2012)

De videntunge serviceerhverv indbefatter videnservice, information, kommunikation, finansiering og ejendomshandel.

20092008 2011 20120

5.000

10.000

15.000

20.000

25.000

30.000

201020072006200520042003

3.517 3.591

20092008 2011 20120

2.000

4.000

6.000

8.000

10.000

12.000

14.000

201020072006200520042003

4.5905.764

20092008 2011 20120

10.000

20.000

30.000

40.000

50.000

60.000

70.000

201020072006200520042003

3.402 4.734




*

i de videnintensive serviceerhverv findes en stor andel af de højtuddannede i region sjællands er-hvervsliv. antallet af højtuddannede er i perioden steget med 26 %.”

”

*



selvom de højtuddannede udgør en lille andel af de operationelle serviceerhverv, så er antallet af højtuddannede i perioden steget med 39 %.

Det skal bemærkes, at der forekommer et databrud imellem 2008 og 2009, således at tallene før 2008 og efter 2009 ikke kan sammenlignes direkte. Generelt overestimeres beskæftigelsen før 2009, særligt for de fagligt uddannede og personer uden kompetencegivende uddannelser. Databruddet har dog ingen væsent-lig betydning for konklusioner.

priVat beSkæftig elSe inden for operationelle SerViceerhVerV efter uddannelSeSgruppe(2003-2012)

De operationelle serviceerhverv indbefatter bygge og anlæg, handel, hotel og restauration, trans-port og øvrige operationelle services.

20092008 2011 20120

5.000

10.000

15.000

20.000

25.000

30.000

201020072006200520042003

3.517 3.591

20092008 2011 20120

2.000

4.000

6.000

8.000

10.000

12.000

14.000

201020072006200520042003

4.5905.764

20092008 2011 20120

10.000

20.000

30.000

40.000

50.000

60.000

70.000

201020072006200520042003

3.402 4.734




”*

*



Videregående uddannelSeri region SjællandhVorfor er uddannelSeSniVeauet laVt?I det følgende tester vi hypotesen om, at grunden til at de private virksomheder i Region Sjælland har det laveste uddannelsesniveau er, at der mangler lokale tilbud om videregående uddannelse rettet mod den private sektor. Dette undersøges på bagrund af optaget på videregående uddan-nelser i 2013 fordelt på uddannelsesinstitutioner og uddannelsestype. Der ses både nærmere på de korte videregående uddannelser samt de mellemlange og lange videregående uddannelser, der kan give flere højtuddannede.

Analyseres optaget i 2013 på de videregående uddannelser ses det, at Region Sjælland er den re-gion, hvor der er færrest optagne. Dette hænger primært sammen med, at der er færre muligheder for uddannelse i Region Sjælland end i de øvrige regioner. Der er simpelthen færre studiepladser.

uddannelSeSStrukturen er SkæVSættes optaget på de videregående uddannelser i Region Sjælland i forhold til størrelsen af regio-nens arbejdsmarked, står det klart, at der er tale om en markant skævvridning af uddannelses-strukturen. Region Sjællands videregående uddannelser optager årligt kun 18 personer pr. 1.000 beskæftigede i regionen, imens landsgennemsnittet er på 24 optagne pr. 1000 beskæftigede.

De private virksomheder benytter i overvejende grad personer med merkantile, tekniske og natur-videnskabelige uddannelser. Derfor er det særligt interessant at se på hvor mange personer, der bliver optaget på netop disse erhvervsrettede uddannelser i forhold til størrelsen af den private sektor. Ser man på dette står det klart, at der er en særlig skævvridning af Region Sjællands private sektor. På regionens erhvervsrettede videregående uddannelser optages der årligt kun 9 personer pr. 1.000 beskæftigede i den private sektor. I Region Nordjylland er dette tal 20.

uddannelSer til fordel for region hoVedStadenSkævvridningen skyldes til dels, at der er en arbejdsdeling mellem Region Sjælland og Region Hovedstaden, når det kommer til videregående uddannelser. Den samme arbejdsdeling genfindes til dels i Vestdanmark med Århus som den helt store uddannelsesby. Selvom der er forholdsvis store regionale forskelle i evnen til at forsyne arbejdsmarkedet med velkvalificeret arbejdskraft, så udjævnes denne forskel, når man sammenligner Øst- og Vestdanmark.

Arbejdsdelingen ændrer dog ikke på at det er Region Hovedstadens erhvervsliv, der bliver styrket mest af at have de videregående uddannelser placeret i deres region, imens uddannelsesgabet til Region Sjællands erhvervsliv øges.

der optages markant færre på videregående ud-dannelser i region sjælland end i de øvrige re-gioner.”


antal optagne på Videregående uddannelSer efter inStitutionerneS placering(2013)

Region NordjyllandRegion MidtjyllandRegion SyddanmarkRegion SjællandRegion Hovedstaden

23.271

5.733

16.241

7.187

11.081

antal optagne på Videregående uddannelSer (2013) pr. 1000 beSkæf-tigede(2012)

Vest-danmark

Øst-danmark

Helelandet

RegionMidtjylland

RegionNordjylland

RegionHovedstaden

RegionSyddanmark

RegionSjælland

1820

2527 27

24 23 24

antal optagne på merkantile og tekniSke uddan-nelSer 2013 pr. 1000 beSkæftigede i den priVate Sektor(2012)

9

1519 20 20

17 17

Vest-danmark

Øst-danmark

Helelandet

RegionMidtjylland

RegionNordjylland

RegionHovedstaden

RegionSyddanmark

RegionSjælland

18


få erhVerVSrettede Videregående uddannelSer

optag på korte, mellemlange og

lange Videregående uddannelSer

(2013)

Medicin, Sundhedog Pædagogik

HumanistiskSamfunds-videnskabelig

Teknisk- og Natur-videnskabelig

Merkantil

RegionNordjylland

RegionMidtjylland

RegionSyddanmark

RegionSjælland

RegionHovedstaden

RegionNordjylland

RegionMidtjylland

RegionSyddanmark

RegionSjælland

RegionHovedstaden

29%

15%

31%

27%

30%

20%

16%

18%

22%

17%

9%

15%

4%

10%

9%

17% 37%

13% 29%

9% 37%

13% 28%

13% 31%

25%

5%

26%

25%

28%

15%

13%

10%

14%

10%

11%

15%

6%

12%

10%

21% 46%

16% 34%

12% 47%

15% 34%

15% 36%

31%

18 %

AF DE STUDERENDE PÅ ALLE REGION SJÆLLANDS VIDEREGÅENDE UDDANNELSER ER OPTAGET PÅ MERKANTILE OG TEKNISKE UDDANNELSER

AF DE STUDERENDE PÅ REGION SJÆLLANDS LANGE OGMELLEMLANGE VIDEREGÅENDE UDDANNELSER ER OPTAGET PÅ MERKANTILE OG TEKNISKE UDDANNELSER

Når virksomhederne i Region Sjælland har et lavt uddannelsesniveau, så hænger det altså i høj grad sammen med, at de videregående uddannelser i regionen kun i et meget lille omfang optager studerende på uddannelser, der er direkte rettet mod de private virksomheder. Region Sjælland er den region, hvor der optages færrest studerende på merkantile, tekniske og naturvidenskabelige uddannelser. Særligt inden for lange og mellemlange videregående tekniske uddannelser er opta-get meget lille, imens der optages væsentlig flere på uddannelser, der er rettet imod den offentlige sektor.

optag på mellem-lange og lange

Videregående uddannelSer

(2013)




Merkantil

RegionNordjylland

RegionMidtjylland

RegionSyddanmark

RegionSjælland

RegionHovedstaden

RegionNordjylland

RegionMidtjylland

RegionSyddanmark

RegionSjælland

RegionHovedstaden

29%

15%

31%

27%

30%

20%

16%

18%

22%

17%

9%

15%

4%

10%

9%

17% 37%

13% 29%

9% 37%

13% 28%

13% 31%

25%

5%

26%

25%

28%

15%

13%

10%

14%

10%

11%

15%

6%

12%

10%

21% 46%

16% 34%

12% 47%

15% 34%

15% 36%


I Region Sjælland er det uden sammenligning Syddansk Universitet og Erhvervsakademi Sjælland, der optager flest studerende på videregående uddannelser, der retter sig mod erhvervslivet.

En betydelig del af de studerende, der rent faktisk læser en længerevarende naturvidenskabelig uddannelse i Region Sjælland, findes på Roskilde Universitet. Her optages dog hovedsageligt stu-derende bosiddende i Københavnsområdet, og som derfor kun i mindre grad forventes at indgå i Region Sjællands arbejdsmarked.

sdu og erhvervsakademi sjælland er regionens pri-mære leverandører af højtuddannet arbejdskraft til den private sektor.

ekSempler på uddannelSeS-klaSSificeringer i region Sjælland

merkantile Erhvervsøkonomi, Erhvervssprog, Leisure Manager, Service- , Finans- og Markedsføringsøkonom

tekniSke og naturVidenSkabelige Naturvidenskabelig basisuddannelse, Bioanalytiker, Bygningskonstruktør, Datamatiker, Installatør, Multi-medie designer

SamfundSVidenSkabelige Samfundsvidenskabelig basisuddannelse, Offentlig administration

humaniStiSke Humanistisk basisuddannelse, HUM-TEK

medicin, Sundhed og pædagogik Sygeplejerske, Pædagog, Folkeskolelærer. Fysio- og Ergoterapeut

*Optagelsesstatistikkerne er udelukkende baseret på data fra den koordinerede tilmelding (KOT), og tager derfor ikke hensyn til studerende, der optages igennem andre systemer, fx meritstude-rende, der søger om flytning fra en institution til en anden.

optag på Videre-gående uddannelSer efter uddannelSeS-inStitution(2013)

500

1000

1500

2000

2500

Erhvervsakademi SjællandUniversiy College ZealandSyddansk UniversitetRoskilde Universitet

954

2.148

291643

151 53 34

469667

100




Merkantil

kilde: FiVO

”


VirkSomhederneS brugaf amu-kurSer

udbydeS de rigtige amu-kurSer?De private virksomheder prioriterer især AMU-kurser, når det kommer til efteruddannelse af deres medarbejdere. AMU-kurserne er kendetegnet ved at være kortere kurser, som ikke giver medar-bejderen et formelt uddannelsesløft og som altså ikke er med til at understøtte bevægelsen fra ufaglært til faglært eller fra faglært til højtuddannet. I stedet sigter kurserne på løbende opkvalifice-ring, hvor medarbejderen tilegner sig konkrete kompetencer.

I dette afsnit kortlægger vi de sjællandske virksomheders brug af AMU-kurser og sammenligner med brugen i de øvrige regioner. Analysen undersøger i hvor grad AMU-kurserne benyttes, og hvilke der benyttes. Yderligere undersøgelser er nødvendige for at kortlægge mere konkret, hvorfor de sjællandske virksomheder benytter AMU-kurser anderledes end i de øvrige regioner. Dette kan både hænge sammen med kvaliteten af uddannelserne, kendskabet til erhvervsskolerne, samt tilrettelæggelsen af kurserne.

Flere virksomheder bruger AMU-kurserne, når der er overskudskapacitet i virksomheden og der-med som midlertidig opbevaring af medarbejdere, når virksomhederne har få ordrer. Derfor er tilrettelæggelsen af AMU-kurser også afgørende for, hvorvidt de er attraktive for virksomheder eller ej.

38.234

AMU KURSISTER KOM I 2012FRA REGION SJÆLLANDS VIRKSOMHEDER

antal amu kurSiSter fra region

SjællandS priVate Sektor efter fagetS brancheorientering

(2012)

ØvrigeAndre service-erhverv

Merkantilekurser*

Hotel ogrestauration

TransportBygge oganlæg

IndustriLandbrugog fødevarer

2.256

6.759

6.649

6.656

820 1.2092.746

11.139

*De merkantile kurser indbefatter handel, administration, kommunikation og ledelse

kilde: UVM


brugen af amu-kurSer StyreS af erhVerVSStrukturenVirksomhederne i Region Sjælland benytter særligt AMU-kurser inden for Bygge og anlægsfag, merkantile fag, industri og transport. Generelt kan man konstatere, at virksomhederne i de danske regioner benytter AMU-kurserne forholdsvis jævnt på tværs af brancher. Særligt når der ses bort fra Hovedstadsregionen, der har en betydelig anderledes erhvervsstruktur.

Brugen af AMU-kurser på tværs af regioner følger dog generelt erhvervsstrukturen i regionerne. Kurser inden for landbrug og fødevarer fylder for eksempel mindst i Hovedstadsregionen. Trans-port samt Bygge og anlæg fylder mest i Region Sjælland, imens industri fylder mest i Region Syd-danmark og Region Midtjylland. Konklusionen må derfor være, at efterspørgslen på AMU-kurser til en vis grad er styret af de virksomheder, som ligger i regionen.

kilde: UVM

fordelingen af kur-SiSter efter region og udValgte fag (2012)

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

45%

Hove

dsta

den

Sydd

anm

ark

Mid

tjylla

nd

Sjæ

lland

Nord

jylla

nd

Hove

dsta

den

Sydd

anm

ark

Mid

tjylla

nd

Sjæ

lland

Nord

jylla

nd

Hove

dsta

den

Sydd

anm

ark

Mid

tjylla

nd

Sjæ

lland

Nord

jylla

nd

Hove

dsta

den

Sydd

anm

ark

Mid

tjylla

nd

Sjæ

lland

Nord

jylla

nd

Hove

dsta

den

Sydd

anm

ark

Mid

tjylla

nd

Sjæ

lland

Nord

jylla

nd

landbrug og fødeVarer

induStri bygge og anlæg tranSport merkantile kurSer


SjællandSke VirkSomheder Sender færre anSatte på amu-kurSuSAMU-kurserne bruges forskelligt af virksomhederne i de fem regioner, og en del af denne forskel hænger sammen med regionernes erhvervsstruktur. Det er dog i alle regioner overvejende fagligt uddannede, som virksomhederne sender på AMU-kurser. Det på trods af, at de ufaglærte forment-lig vil opnå det største udbytte af efteruddannelse.

For at sammenlige hvor meget virksomhederne benytter AMU-kurserne på tværs af regioner, er det nødvendigt at sammenligne med målgruppen for AMU-kurserne. Derfor er det relevant at sammenligne antallet af AMU-kursister fra regionernes virksomheder med antallet af faglærte og ufaglærte i regionernes virksomheder.

Figuren nedenfor viser, at der er stor forskel på virksomhedernes brug af AMU-kurser, også når der sammenliges med målgruppens størrelse i de danske regioner. Virksomhederne øst for Store-bælt benytter i væsentlig lavere grad AMU-kurserne end virksomhederne fra Jylland og Fyn.

statistikkerne viser tegn på, at der er få attraktive amu-kurser i region sjælland sammenlignet med jylland og Fyn.

Region NordjyllandRegion MidtjyllandRegion SyddanmarkRegion SjællandRegion Hovedstaden

17%22%

31%27%

31%antal amu-kurSiSter fra regionerneS

VirkSomheder i forhold til målgruppen

(2012)

2+62+34+2fordeling af

amu-kurSiSter fra region SjællandS

priVate Sektor efter uddannelSeS-

gruppering(2012)

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Bygge og anlæg

Transport

Hoteller ogrestauranter

Handel

Landbrug, mv

Private sektor i alt

Industri

Information ogkommunikation

Videnservice ogfinansiering


25% 50%

19% 35% 44%

5% 47% 47%

4% 25 % 63%

4% 43% 50 %

4% 67%

24%

11% 55% 31%

11% 49% 38%

8% 48% 39%

28 %

2%

34%

62%

”


amu-kurSiSter SendeS til jylland og fynDer er markant flere virksomheder i Østdanmark, som sender medarbejdere på AMU-kurser vest for Storebælt, end der er trafik den modsatte vej. De sjællandske virksomheder finder det altså overvejende interessant at sende deres medarbejdere på kurser i Jylland og på Fyn, imens de jyske og fynske virksomheder næsten ingen interesse har i at sende deres medarbejdere på AMU-kurser på Sjælland. Dette giver en stærk indikation på, at udbuddet af AMU-kurser på Sjælland ikke matcher de sjællandske virksomheders efterspørgsel.

Det manglende udbud af attraktive AMU-kurser kan samtidig være en væsentlig del af forklaringen på, hvorfor der generelt er markant færre, der tager på AMU kurser øst for Storebælt og dermed forklare, hvorfor flere af de sjællandske virksomheder undlader at efteruddanne deres medarbej-dere.

Faktisk er Region Sjælland den region, som har den laveste andel AMU-kursister på kursus inden for deres egen region. Kun 55 % af de kursister, som Region Sjællands virksomheder sender på AMU-kurser, bliver uddannet i Region Sjælland. Det er særligt kurser rettet mod industrien samt de merkantile kurser, hvor mange AMU-kursister sendes til Jylland og Fyn.

45 % af kursisterne fra region sjællands virksom-heder tag er ud af regionen for at gå på et amu-kursus.

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

RegionNordjylland

RegionMidtjylland

RegionSyddanmark

RegionSjælland

RegionHovedstaden

VestdanmarkØstdanmark

22%

24%

96%

95%

97%

78%

76%

4%

5%

3%

kurSuSSted for amu-kurSiSter efter VirkSomhedS-placering

kilde: UVM”

Virk

som

heds

plac

erin

g

kursussted

55+21+2424%

21%

Region sjælland

Region Hovedstaden

Vestdanmark55%

amu kurSiSter fra region SjællandS VirkSomheder fordelt efter kurSuSSted(2012)


Center for

Documents

Væksttendens Uddannelse