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Valores del FECD con Focusing
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Introducción 3
Misión y Visión 5
La Pausa 6
Valores del FECD 7
El Contexto FECD 8
Liderazgo Creativo 9
Escucha con Focusing 10
Cooperar y Aprender Juntos 11
La Implicación con la Vida 12
El Mensaje Yo Siento 13
Privilegiar lo que se Siente 14
Comités Técnicos con Focusing 15
Contenido
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Valores del FECD con Focusing
El FECD es un referente del trabajo de desarrollo social en el Ecuador. Su
Plan Estratégico 2010-2015 establece como Visión: “Ser la institución pionera,
innovadora y líder en el mejoramiento permanente de los niveles de vida de
los sectores vulnerables del Ecuador, por su gestión institucional humana con
niveles de excelencia”.
El FECD está empeñado en lograr su Visión para el año 2015, y consolidarse
como la primera institución en el ámbito del desarrollo sustentable en el Ecuador,
con reconocimiento internacional. Los resultados que va logrando, su modelo de
Gestión Humana con Focusing y liderazgo creativo, así como la forma en la que
trabaja, cada vez genera en la comunidad nacional e internacional, mayor interés
en conocer, estudiar y compartir su modelo.
Desde finales del año 2005, cuando nació con sello propio el Fideicomiso
Ecuatoriano de Cooperación para el Desarrollo – FECD, han ido surgiendo
algunas preguntas acerca de la forma de trabajar de la institución:
• ¿Qué es lo que en la interacción humana le va permitiendo alcanzar sus
objetivos?
• ¿Qué es lo que le hace sentir que actúa diferente y le distingue de otras
instituciones y cooperaciones dedicadas al desarrollo social?
• ¿Cuáles son los aspectos claves en los que se basa su permanente
desarrollo como institución, que le permite crear, crecer y proyectarse
constantemente?
Introducción
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Valores del FECD con Focusing
De allí surge este documento llamado “Valores del FECD con Focusing”, en el
cual se incluyen algunos aspectos implícitos de la interacción humana, tanto al
interior de la institución, como fuera de ella; aspectos que son posibles gracias
a que en el FECD se incorporó la filosofía del Focusing (descubrimiento del
filósofo americano Eugene Gendlin, Universidad de Chicago, 1963) como el
fundamento sobre el cual se construye el proceso de gestión y de vida del
FECD.
En su contenido se pretende responder a las preguntas planteadas, o al menos,
hacer una aproximación a sus respuestas.
Enero, 2012
William Hernández
DIRECTOR EJECUTIVO
FECD
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Valores del FECD con Focusing
El FECD está comprometido con una Gestión Humana con Focusing y un
Liderazgo Creativo, que parte del florecimiento y desarrollo individual y que
permite la sostenibilidad de la institución.
La razón de ser del FECD se fundamenta en lo que se expresa en su Misión
y Visión institucionales:
Misión:
“Mejorar de manera sustentable las condiciones de vida de los grupos más
vulnerables del Ecuador”.
Visión:
“Ser la institución pionera, innovadora y líder en el mejoramiento permanente
de los niveles de vida de los sectores vulnerables del Ecuador, por su gestión
institucional humana con niveles de excelencia”.
Misión y Visión
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Valores del FECD con Focusing
La Pausa es la esencia de la interacción humana en la institución y fuera de
ella. Constituye una filosofía de vida. Es el espacio concedido al cuerpo para
percibir y actuar, donde el pensamiento ocupa un lugar específico y preciso. Es
el espacio en el que la brecha de percepción y acción se amplía. Es el acceso
a la sensación sentida1 y la consideración implícita de ella. Es la base de una
inteligencia más completa, en donde lo intelectual y corporal se integran. De ella
ha surgido y surgirá la creatividad, la escucha atenta, el sentir, la asertividad en
la toma de decisiones y mucho más. Es la esencia de los valores del FECD.
El FECD promueve la Alfabetización de la Pausa como una posibilidad de paz
en el Ecuador y en el mundo.
La Pausa
1 Sensación sentida, felt sense en Inglés; es el descubrimiento genial del Doctor Eugene Gendlin, Universidad de Chicago, 1963, fundamento de su teoría del Focusing y del Modelo Procesal (Process Model).
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Valores del FECD con Focusing
Los valores promulgados por la institución son: INNOVACIÓN, INTEGRIDAD y
ESCUCHA ATENTA.
INNOVACION.-
Significa crear. Es descubrir. Es transitar en el límite de la incertidumbre, de lo
no conocido, de lo no lógico. Es sentir. Es percibir no solo intelectualmente,
sino también corporalmente y actuar al mismo tiempo desde ahí. Es permitir
que surja la sabiduría profunda del cuerpo y proporcionar el espacio preciso al
intelecto, para generar un movimiento hacia la vida.
INTEGRIDAD.-
Es la autenticidad de cada ser humano consigo mismo. Es expresar lo que se
siente. Es darse cuenta de la verdad propia y actuar desde ahí. Es expresar lo
que uno ha descubierto. Es moverse desde lo que se siente hacia lo que se
siente. Es otorgar el espacio y el tiempo preciso al intelecto, actuando desde
lo experiencial y sentido, a través de la Pausa. Es tomar consciencia de “ser”
implicándose en el contexto, todo el tiempo. Es permitir que lo que surge, ”sea”.
ESCUCHA ATENTA.-
Es privilegiar la Pausa. Es acompañar el sentir propio con respeto y gentileza
y desde ahí acompañar el sentir de otros. Es prestar atención y devolver con
cuidado y precisión lo que el otro expresa. Es dar espacio, tanto a lo explícito o
superficial, como a lo implícito o profundo. Es confiar en el cuerpo. Es permitir lo
que surge. Es percibir desde lo corporal. Es dar y recibir. Es aprender juntos.
Valores del FECD
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Valores del FECD con Focusing
El Contexto FECD.-
Es el espacio en el que se promueve la Pausa y el cambio sentido del ser
humano implicándose hacia la vida. Espacio en el que se valora y privilegia
la expresión del sentir individual y colectivo, para poder soñar y crear desde
lo experiencial, trascendiendo la excelencia. Es el espacio para escuchar y
ser escuchado. Un espacio en el que es posible hacer florecer y atender el
sentido profundo, tanto de la confusión como de la claridad, del agobio como
de la plenitud de un ser humano en relación con sus circunstancias. Es un
espacio para percibir con curiosidad y fascinación, tanto las limitaciones, como
las oportunidades institucionales y personales, y poder, desde allí, crear y
expandir posibilidades siguiendo el sendero de lo que se mueve hacia la vida,
acompañando los procesos y no solo los contenidos. Es un espacio en el que se
promueve la autenticidad y el respeto propios, y con todos. Un espacio en el que
es factible cooperar y aprender juntos.
El Contexto FECD
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Valores del FECD con Focusing
Liderazgo Creativo.-
Es crear y abrir espacios para aprovechar la interacción humana dentro y fuera
de la institución, para escuchar, atender y acompañar lo que se está sintiendo.
La creatividad, tal como es concebida en los valores del FECD, solo puede
aflorar desde lo sentido. Este proceso permite abrir y ampliar la brecha de
percepción-acción, en donde lo sentido y lo intelectual se integran y completan,
generando una fuente inagotable de creación e innovación. Es crear espacios
donde todos quieran vivir, compartir, escuchar y hacer Pausa.
Liderazgo Creativo
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Valores del FECD con Focusing
Escucha con Focusing.-
Son espacios creados para que cualquier persona pueda ser escuchada por
otra (u otras) sobre cualquier tema, sea en el ámbito personal, familiar, técnico,
institucional, y otros. Aquí se profundiza el aprendizaje de la Pausa, la Escucha
Atenta, el Mensaje Yo Siento y se crean las condiciones para que una relación
interna respetuosa y gentil florezca. Se acompañan los procesos sentidos,
generando movimientos hacia la vida.
Escucha con Focusing
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Valores del FECD con Focusing
Cooperar y Aprender Juntos.-
La Escucha Atenta permite incidir en un contexto de respeto, seguridad,
confianza y libertad para descubrirse a uno mismo, constantemente. Los
diversos espacios generados en el FECD para este propósito promueven
procesos de aprendizaje conjunto en un ambiente de natural cooperación
y de respeto y gentileza a todo lo que surge. Se fomenta la formación de
espacios para compartir la Pausa, la Escucha Atenta y el Focusing, dentro de
la institución, en los proyectos con comunidades, y en la sociedad en general.
Cooperar y Aprender Juntos
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Valores del FECD con Focusing
La Implicación con la Vida.-
El cuerpo vivo está implicado y sucediendo con el medio ambiente y contexto
con el que interactúa. Tomarlo en cuenta y escucharlo a través de la Pausa,
implica y genera nuevos sucesos y nuevas implicaciones en el medio ambiente,
en el contexto y en el propio cuerpo. La vida del ser humano está implicada con
la vida del entorno y del medio ambiente, todo el tiempo y permanentemente.
La Implicación con la Vida
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Valores del FECD con Focusing
El Mensaje Yo Siento.-
Está relacionado con lo que cada persona expresa y comunica sobre lo que
está sintiendo de sí misma. Se promueve esta forma de comunicación que
permite una relación humana auténtica, donde todos pueden expresar lo que
están sintiendo más allá de los formalismos técnicos y culturales. Permite una
comunicación que considera gentil y respetuosamente el sentir propio y el de los
otros.
El Mensaje Yo Siento
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Valores del FECD con Focusing
Privilegiar lo que se Siente.-
Significa que se valora cualquier proceso o circunstancia en que se encuentre
un ser humano, ya sea de profunda confusión, estancamiento, bloqueo, o de
una exquisita agilidad, lucidez, claridad y sabiduría. Estamos conscientes de que
cualquier estado o circunstancia de un ser humano que, como tal, siente, puede
cambiar y moverse hacia la vida, si tiene el espacio donde puede expresar lo
que está sintiendo y es acompañado y escuchado atentamente por otro ser
humano. Este es otro aspecto relevante de la cultura institucional, escuchar y ser
escuchado en todo lo que se siente, no solo en lo más claro, o en lo más óptimo,
sino en todo lo que un ser humano es capaz de expresar por sí mismo.
Privilegiar lo que se Siente
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Valores del FECD con Focusing
Comités Técnicos con Focusing.-
Son espacios donde se privilegia la escucha atenta y se promueve la
comunicación desde lo que se está sintiendo, en relación con cualquier tema
técnico, personal, o institucional. Es el espacio privilegiado para que tome su
lugar la Pausa, se haga evidente el Mensaje Yo Siento y para que se devuelva
con precisión el sentir de los participantes a través de la Escucha Atenta. Se
caracteriza por el respeto y gentileza a todo lo que surge. Se fomenta la equidad
y la ausencia de jerarquías y de autoridad. Aquí se generan los cambios hacia
adelante en los temas técnicos, estratégicos, financieros y personales, y es en
donde toda la filosofía de nuestra cultura institucional adquiere vida.
Comités Técnicos con Focusing
Se autoriza la reproducción total o parcial de este documento, mencionando la fuente.
Derechos reservados: Fideicomiso Ecuatoriano de Cooperación para el Desarrollo (FECD)
Valores del FECD con Focusing
