Upload
lona
View
61
Download
0
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Velkommen til dag 6. Opsamling - Indtil nu - Erhvervscase Værdistrømsanalyse - Nu-situationen - Fremtidsbillede - Bruttoliste over problemer - Prioriteringsmatrice - Aktivitetsplan - Fremtidsbillede 1-1 vedr. Erhvervscase Efter frokost forandrings-ledelse. Forandringsledelse. - PowerPoint PPT Presentation
Citation preview
• Opsamling- Indtil nu- Erhvervscase
• Værdistrømsanalyse- Nu-situationen- Fremtidsbillede- Bruttoliste over problemer- Prioriteringsmatrice- Aktivitetsplan- Fremtidsbillede
• 1-1 vedr. Erhvervscase
• Efter frokost forandrings-ledelse
Velkommen til dag 6
• Forandringslederens interessenter
• Kotters forandringsteori• Medarbejdere/kollegaer og
forandringer - reaktioner• Situationsbestemt ledelse• Forandringsledelse i AO –
hvordan forandrer jeg i AO
------ næste gang -------------
• Jamie Oliver ”Living with Change”
• Kommunikation af for-andringer• Eksamensforberedelse
Forandringsledelse
• John P. Kotter, amerikansk forfatter og professor.
• Kendt for sine teorier omkring forandrings-ledelse
• Forfatter til bogen: Leading Change
Kotters 8-trins model
1. Etablering af en oplevelse af nødvendighed
2. Oprettelse af den styrende koalition
3. Udvikling af en vision og en strategi
4. Formidling af forandringsvisionen
5. Skabe grundlag for handling på bred basis
6. Generering af kortsigtede gevinster
7. Konsolidering af resultater og produktion af
mere forandring
8. Forankring af nye arbejdsmåder i kulturen
Vrede
Stabilitet
Accept
Urokkelighed (chok)
Fornægtelse (benægtelse)
Forhandling
Opgivenhed (depression)
Prøvende (åbenhed)
Større forandring
Følelsesmæssige reaktioner på forandringerTypisk reaktionsmønster med udgangspunkt i en negativ holdning til forandring.
Passiv
Aktiv
Tid
Reaktion
Aktiv reaktion
Passiv reaktion
Uoplyst optimisme
Melder sig ud
Accept
Fremtid???
Nej
Oplyst pessimisme
Håbefuld realisme
Oplyst optimisme
Følelsesmæssige reaktioner på forandringerTypisk reaktionsmønster med udgangspunkt i en positiv holdning til forandring.
Forandringskløften
Tid
LederOrganisation
MedarbejdereGruppe
Forandringskløften
I nstruerende adfæ rd
Støt
tend
e ad
færd
Lid t
M eg et
M eg e t
S3 S2
S4 S1
M eg et støtten de ogsvag t in stru erend ead fæ rd
M eget in stru eren de ogm eg et støtten de
ad fæ rd
M eg et in stru erend e og svag t støtten d eadfæ rd
S vag t støtten de ogsvag t instru eren d e
ad fæ rd
U 4 U 3 U 2 U 1
Medarbejdernes udvikingsniveau
H øjt Lavt
Medarbejdere er forskellige
(Hildebrand, 2006, s. 19)
Håndtering af medarbejdere
Håndtering af medarbejdere
Håndtering af medarbejdere
Tavlemøder
Mersalg
Jamie OliverMedarbejderens reaktion
• Reject Afvis
• Resist Modstand
• Reflect Reflektere
• Resolve Løsning
Lederens rolle
• Passion Passion/Vision
• Planning Planlægning
• People Mennesker
• Perseverance VedholdendeJohan Cullbergs teori om reaktioner på krise