Upload
others
View
2
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
gecentreerd ^
Vernieuw je HR-cyclus
gecentreerd ^
Vernieuw je HR-cyclus
Vernieuw je HR-cyclusVan administratief ‘moetje’ naar continue dialoogmet het online platform van Dialog
Effectieve feedbackVerzamel snel en eenvoudig
feedback. Gebruik daarvoor
vragenlij sten of vraag feed-
back op je persoonlij ke plan.
Effi ciënt beoordelenAlle behaalde resultaten,
feedback en refl ecties bij elkaar
voor een compleet beeld bij de
evaluatie.
Realtime inzichtOp ieder moment inzicht in de
voortgang van je medewerkers
en de status van de organisatie -
doelen.
Focus op doelenBepaal je doelen en houd deze
top-of-mind. Refl ecteer op de
voortgang en bepaal direct de
volgende stap.
Continue dialoogGa eenvoudig in gesprek over
je doelen en je feedback. Dialog
ondersteunt met de juiste
vragen.
Verrassend simpel & compleet
Ons platform ondersteunt medewerkers, leidinggevenden en HR om het goede gesprek te voeren over
doelen en ontwikkeling. Zo dragen medewerkers optimaal bij aan het succes van de organisatie.
‘Met behulp van Dialog houden we focus op de doelen van de bank en werken we samen aan de persoonlij ke ontwikkeling van onze medewerkers.’
Arthur Segaar (BNG Bank)
Herken je deze problemen? En wil je hierheen? Tij drovend administratief ‘moetje’ Simpel digitaal proces
Continue dialoog over doelen en ontwikkeling
Eigenaarschap en betrokken medewerkers
Lerende cultuur en frequente feedback
Realtime inzicht in de voortgang
HR-cyclus staat los van de dagelij kse praktij k
Management is leidend en er is weinig eigen initiatief
Focus op afrekenen en beoordelen
Geen inzicht in de voortgang
“Dialog helpt ons om echt te focussen op doelen en ontwikkeling. Het online platform is ook heel eenvoudig in gebruik en geeft veel inzicht.”
Lieke Bosch (HR-manager) – Foto ICM opleidingen & trainingen
Vernieuw je HR-cyclus
Maak de HR-cyclus wendbaar
Sta kort cyclisch stil bij de
voortgang en ontwikkeling
Integreer feedback & zelfrefl ectie
Stimuleer een cultuur van
continu verbeteren
Geef medewerkers meer regie
Verhoog de betrokkenheid door
eigenaarschap te vergroten
Stap 1 - Functie
Help medewerkers om nog beter te
worden in hun huidige rol of functie.
Stap 3 - Competenties
Stimuleer medewerkers om aan de slag
te gaan met kernwaarden of competenties.
Stap 2 - Teamdoelen
Vraag medewerkers om een bij drage te
leveren aan de organisatie- of teamdoelen.
Stap 4 - Ontwikkeling
Vraag medewerkers wat zij persoonlij k
nog verder willen ontwikkelen.
Focus op doelen
Houd doelen top-of-mind
Geen ‘O ja’ moment aan het einde van het jaar.
Met regelmatige reminders houden medewerkers
hun doelen continu in beeld.
Alignment met organisatiedoelen
Houd je organisatie gefocust, betrokken en aligned.
Bepaal daarom je organisatie- en teamdoelen en
laat medewerkers hieraan bij dragen.
Stuur op voortgang
Stimuleer medewerkers om gedurende het jaar
stil te staan bij hun doelen. Op deze manier voer je
steeds het goede gesprek en kun je tij dig bij sturen.
Ons platform ondersteunt medewerkers, leidinggevenden en HR om het goede gesprek te voeren over
doelen en ontwikkeling. Zo dragen medewerkers optimaal bij aan het succes van de organisatie.
Persoonl� k plan
Effectieve feedback
Vragenlijsten
Vraag gemakkelijk feedback door
gebruik te maken van vragenlijs-
ten. Je kunt deze zelf samenstellen,
maar je mag ook gebruik maken
van onze templates.
De kracht van complimenten
Stimuleer een positieve cultuur
door complimenten met elkaar
te delen. Hiermee vergroot je de
betrokkenheid enorm en motiveer
je medewerkers.
Realtime feedback
Vraag en geef feedback op elk
moment. Direct na een overleg,
gesprek of presentatie, als het
beeld nog scherp is.
Gerichte feedback op doelen
Feedback is nog waardevoller als
deze is gericht op de (ontwikkel-)
doelen van medewerkers. Zo leren
zij er maximaal van.
Leren & ontwikkelen
Maak competenties op maat
Werkt jouw organisatie met een
competentiemodel? Importeer dit
eenvoudig in Dialog. Of gebruik
ons standaard competentiemodel
en maak dit op maat.
Koppel met LMS
Stimuleer medewerkers om een
training, opleiding of e-learning te
volgen door jullie LMS aan Dialog
te koppelen. Zo maken we samen
de link tussen leren en presteren.
Stimuleer gedragsontwikkeling
We vertalen competenties naar
haalbare stappen van concreet,
zichtbaar gedrag. Zo wordt het
heel makkelijk om te oefenen.
Reflecteer op ontwikkeling
We vragen medewerkers om
regelmatig te reflecteren op hun
ontwikkeldoelen. Dit is de basis
voor groei en ontwikkeling.
“ Ik sta met Dialog meer stil bij mijn doelen en ik ben meer aan mijn doelen gecommitteerd.” Corrie Mansvelder (EMC)
Continue dialoog
Alle aantekeningen op één plek
Heb je een gesprek gehad? Houd
je gespreksnotities en afspraken bij
in Dialog. Zet deze op privé of deel
ze met je gesprekspartner. Zo blij f je
in control en houd je overzicht.
Bespreekpunten voor overleggen
Heb je een gesprek met je leiding-
gevende? Geef heel makkelij k aan
over welke doelen, feedback of
andere punten je het wil hebben.
Zo voer je altij d het goede gesprek.
Inzicht in doelen
Tij dens gesprekken heb je altij d
inzicht in je persoonlij ke plan.
Hiermee wordt het heel makkelij k
om in gesprek te blij ven over wat
je wil bereiken en ontwikkelen.
Eerl� k & effi ciënt beoordelen
Overzicht van het hele jaar
Als het tij d is om terug te kij ken op het afgelopen
jaar, zie je per doel wat je wilde bereiken, je
behaalde resultaten, alle feedback en je eigen
refl ecties. Op deze manier is het heel makkelij k
om een goede evaluatie te schrij ven.
Flexibel instelbare cyclus
Dialog is het meest fl exibele platform op de markt.
Als organisatie bepalen jullie dan ook zelf hoe de
HR-cyclus wordt ingericht. Denk daarbij aan het
aantal evaluatiemomenten en kalibraties, de rol
van de medewerker en het soort refl ectievragen.
Hoe staan je medewerkers ervoor
Leidinggevenden hebben op elk
moment inzicht in de doelen van
hun medewerkers en hoe zij er op
dat moment voorstaan. Op deze
manier kun je het hele jaar door het
goede gesprek met elkaar voeren.
Stuur op voortgang teamdoelen
Leidinggevenden kunnen zelf de
doelen van het team vaststellen. Ze
zien vervolgens precies wie daar
een bij drage aan levert en hoe zij er
voorstaan. Zo kun je ook als team
het goede gesprek voeren.
Talent management
HR en leidinggevenden hebben
altij d inzicht in de performance en
potentie van alle medewerkers. Met
de Talent Review (9-grid) voer je
ook als MT het goede gesprek over
welke collega’s kunnen doorgroeien.
Maak van Dialog jouw eigen platform
Ultieme fl exibiliteit
Bepaal per team en medewerker
wat ze mogen zien en aanpassen.
Dialog is zo fl exibel dat het perfect
aansluit op hoe de HR-cyclus in
jouw organisatie is ingericht.
Koppel met je HR-systeem
Synchroniseer medewerkers in
jullie HR-systeem met Dialog. Zo
voorkom je dubbel werk en houd
je de administratie centraal.
Bepaal hoe Dialog eruit ziet
Stel de look & feel in en selecteer
templates en functionaliteit die
je wilt aanbieden. Zo maak je
van Dialog je eigen performance
management platform.
Single Sign-On (SSO)
Geef medewerkers toegang tot
Dialog via hun bedrij fsaccount.
Zo voorkom je dubbel inloggen
en versnipperde accounts.
Transparantie voor elke cultuur
Stel de privacy van het platform zo
in dat deze past bij de organisatie,
de teams en de medewerkers. Staat
alles standaard open/dicht of laat je
de keuze aan de medewerker?
Stel je eigen taal in
Dialog is beschikbaar in het
Nederlands, Engels en Frans.
De taal is voor elke medewerker
individueel instelbaar.
Inzicht
Onze bewezen aanpak
Bepaal zelf de mate van ondersteuning
Optie 1 – Doe-het-zelf
Jullie ontvangen alle materialen
van onze implementatie- aanpak
en voeren de implementatie zelf
uit.
Optie 2 – Samen
Wij ondersteunen bij het maken
van een ontwerp en begeleiden
leidinggevenden. Jullie zorgen zelf
voor de adoptie in de teams.
Optie 3 – Dialog
Onze consultants nemen
de lead en zorgen voor een
succesvolle implementatie in
jullie organisatie.
Het goede gesprek
Veel organisaties die de HR-cyclus vernieuwen, doen dit omdat ze medewerkers meer willen ondersteunen
in hun ontwikkeling, eigenaarschap willen stimuleren of een feedbackcultuur willen creëren. Dit vraagt
natuurlij k ook iets van medewerkers en leidinggevenden. Hoe stel je bij voorbeeld goede (ontwikkel-) doelen?
En wat betekent het om coachend leiding te geven? De trainers van Dialog zij n hierin gespecialiseerd.
TrainingFeedback cultuur
TrainingCoachend leiderschap
TrainingEvaluatie gesprekken
Fase III – Starten
Een goede start is het halve
werk. Een inspirerende kick-off
en het begeleiden van teams bij
de start versnelt de adoptie van
de nieuwe werkwij ze enorm.
Fase I – Ontwerpen
We inventariseren de huidige
pij npunten en helpen je om
keuzes te maken op thema’s
als eigenaarschap, focus,
transparantie en beoordelen.
Fase II – Communicatie
Het is cruciaal om de
medewerkers mee te nemen in
de verandering. Een goed door-
dachte communi catiestrategie is
de sleutel tot succes.
Waarom organisaties voor ons kiezenW� z� n Dialog
Fans creëren
Net dat stapje extra zetten om de
verwachtingen te overtreffen. Alles
voor een fan!
Teamspirit
Voor elkaar door het vuur gaan
en lol hebben. Met vertrouwen en
transparantie als fundament.
Continu verbeteren
Leren en verbeteren zit in onze
genen. Elke dag is een kans om het
beter te doen dan gisteren.
Ons fundament
Fexibiliteit
Dialog is zeer fl exibel en sluit dus precies
aan op jullie (vernieuwde) HR-cyclus.
Gebruiksgemak
Dialog zet medewerkers echt centraal
en is ontzettend gebruiksvriendelij k.
Eenvoudig starten
We helpen jullie om snel te starten en delen
kosteloos al onze materialen.
Excellente service
We doen er alles aan om jullie fan te maken
van Dialog en onze mensen.
Investering Veiligheid
Contact
Uitgangspunten Investering Eenvoudige licentiestructuur Voorstel op basis van aantal
medewerkers en behoefte aan
ondersteuning bij de implementatie
(en eventuele koppelingen).
Vast bedrag per medewerker
Afhankelij k van aantal medewerkers
Alle functionaliteiten beschikbaar
SSO
Single Sign-On is mogelij k met 2
Factor Authentication
VPS
VPS bij TransIP (NL)
GDPR
Subverwerkers zij n GDPR-compliant
AVG
Voldoen aan de Algemene Verordening
Gegevensbescherming
www.dialog.nl
030 7600 290
09.00 - 17.00 uur
Ondiep-Zuidzij de 6
3551 BW Utrecht
“Ik vind de prij s-kwaliteitverhouding erg scherp! De kosten per medewerker zij n erg laag in verhouding tot dat wat het je oplevert.”Roy Kreeftme� er (ICM)
“ Dialog is ontzettend simpel en uitnodigend en het werkt gewoon makkelij k en doeltreffend.”Devin van Tuij ll (Techneco)
www.dialog.nl