Empresas de Inserción

enCataluña

Barcelona, 18 d’octubre de 2010XXV ANIVERSARI FUNDACIÓ ELS TRES TURONSVíctor M. López González –Vicepresidente FEICAT

INTRODUCCIÓN

La asociación empresarial FEICAT – Empresas de Inserción de Cataluñaa, está formada por los y las representantes de les Empresas de Inserción, que se crean y/o transforman al amparo de la legislación vigente (Ley 27/2002 de 20 de diciembre de 2002 y Ley 44/2007 de 13 de diciembre de 2007).

La FEICAT – Empresas de Inserción de Catalunya se constituye como una estructura de Segundo Grado que está formada per las Empresas de Inserción del Registro de Empresas de Inserción del Departamento de Empleo y que tiene representatividad en todos los territorios de Catalunya.

Actualmente en FEICAT están asociadas 36 empresas de las 48 inscritas al Registro Administrativo de Empresas de Inserción (afiliación del 75 % de las EI’s de registro)

Las Empresas de Inserción emergimos como un agente facilitador de cohesión social, apoyándonos en valores de solidaridad y responsabilidad social.ANTECEDENTES

En los años 80-90, desde las iniciativas sociales, se desarrollan las primeras experiencias de empresas de inserción

En el año 1997 se constituye ACEI. Autorregulación de las EI’s después de un proceso colectivo de 2 años

ANTECEDENTES

NORMA REGULADORA

CATALUÑA:Ley 27/2002, de 20 de diciembre, sobre medidas legislativas para regular las empresas de inserción sociolaboral. (DOGC núm. 3793 - 03/01/2003).

Ley 15/2005, de 27 de diciembre, de reforma parcial de diversos preceptos legales en materias de ....... y empleo. Art 9: Modificación de la Ley 27/2002 (DOGC núm. 4013 - 02/01/2006). “........estar promovidas y participadas por una o diversas entidades promotoras, de acuerdo con lo que establece el articulo 5. Esta participación ha de ser al menos de un 51% del capital social en el cas de sociedades mercantiles. En el cas de sociedades laborales, es aplicable la normativa específica reguladora de este tipo de sociedades. En el caso que la empresa de inserción sea una cooperativa que tenga legalmente reconocida la condición de iniciativa social ,no hace falta que haya una entidad promotora.”

DECRETO 277/2003, de 4 de noviembre, de funcionamiento y competencia del Registro administrativo de empresas de inserción de Cataluña (DOGC núm. 4013 - 19/11/2003).

ESPAÑA:Ley 44/2007, de 13 de diciembre, de regulación del régimen de las empresas de inserción (BOE 299 14/12/2007)

Mapa de las Empresas de Inserción inscritas en

el Registro

Evolución en el número de empresas de inserción inscritas en el Registro Administrativo de Empresas de Inserción de Cataluña

EMPRESAS DE INSERCIÓN EN CATALUÑA (junio 2009)

1

14

28

39

45 48

0

5

10

15

20

25

30

35

40

45

50

2004 2005 2006 2007 2008 jun-09

Distribución territorial de

las 48 empresas de inserción inscritas en el Registro Administrativo

de Empresas de Inserción de Cataluña hasta junio

de 2009

6

35

4

2

1

EMPRESAS DE INSERCIÓN EN CATALUÑA (junio 2009)

Plan de apoyo para el fomento y consolidación

de las empresas de inserción en Cataluña

INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN

de

personas acogidas a la RMI o en situación o riesgo de exclusión

Incentivos a la contratación

IMPORTE Y DURACIÓN DE LOS INCENTIVOS A LAS EMPRESAS DE INSERCIÓN PARA LA CONTRATACIÓN LABORAL DE:

• Personas acogidas Renta Mínima de Inserción (RMI) o personas en riesgo de exclusión social

Personas acogidas a la... Renta Mínima de Inserción (RMI) o en riesgo de exclusión social

Requisitos

• Contratar una persona acogida a la RMI o en riesgo de exclusión social con un contrato igual o

superior a 3 meses.

• Solicitar ayudas a la contratación de personas acogidas a la RMI y

otros colectivos de exclusión social

Características de las ayudas (2009)

Para contratos igual o superiores a 6 meses:

Durante los primeros 6 meses: 619,84 €

A partir del 7º mes: 422,62 € mensuales

Para contratos inferiores a 6 meses: 422,62 €

Periodo máximo subvencionado: 30 meses.

Límite ayudas: 60% costes salariales

INCENTIVOS A LAS EMPRESAS COLABORADORAS DE INSERCIÓN (ECI) PARA LA CONTRATACIÓN LABORAL DE :

• Personas acogidas Renta Mínima de Inserción (RMI) o personas en riesgo de exclusión social PROCEDENTES DE UNA EI

IMPORTE Y DURACIÓN

Personas que son contratadas en una .....Empresa Colaboradora de Inserción

Requisitos

• La persona trabajadora está acogida a la RMI o es de un colectivo de riesgo de

exclusión social.

• La Empresa de Inserción inserta una persona trabajadora en una Entidad

Colaboradora de Inserción (ECI) con un contrato igual o superior a 6 meses.

• El nuevo contrato de inicio al ECI ha de ser consecutivo al contrato de

finalización de la EI.

•La Empresa de Inserción solicita la ayuda a la contratación conjuntamente

con la Entidad Colaboradora de Inserció.

Características de las ayudas (2009)

La EI recibe una ayuda de 1.250 € (un único pago)

La ECI recibe una ayuda a la contratación de 450,79 € mensuales

Período máximo subvencionado: 12 meses.

Límite ayudas ECI: 60% costes salariales.

Subvenciones a las Empresas de Inserción durante el período 2007-2008.

400 personas destinatarias de la RMI y en situación o riesgo de exclusión en el 2008

30%

37%

17%

4% 12%

Distribución por colectivos de las ayudas a las EI para la contratación de personas trabajadoras en proceso de inserció (2007-2008)

Colectivo a) Personas destinatarias de la RMIColectivo b) Personas en situación de paro que no tengan derecho a percibir el subsidio ni la RMIColectivo c) Jovenes mayores de dieciseis año y menoers de treinta, provinientes de instituciones de protección de menoresColectivo d) Personas con problemas de drogadicción o alcoholismo que hayan superado las fases de desintoxicación Colectivo e) Personas internas en centros penitenciarios, asi como personas en libertad condicional y personas ex reclusas

Apoyo a la estructura de la Empresa de Inserción

Técnicos/as de inserción y/o

producciónApoyo a la estructura de

la Empresa de Inserción

AYUDA PARA LA CONTRATACIÓN LABORAL del /la Técnico/a de acompañamiento a la inserción

CARACTERÍSTICAS, IMPORTE Y DURACIÓN

Técnico/a de acompañamiento ... a la Inserción

Máximo: 25.000 € anuales (costes salariales + gastos, dietas

y locomoción)

Seguimiento de un grupo entre 2 y 15 personas destinatarias RMI o en riesgo de exclusión

Duración máxima: 24 meses

AYUDA PARA LA CONTRATACIÓN LABORAL del/la Técnico/a de acompañamiento a la producción

CARACTERÍSTICAS, IMPORTE Y DURACIÓN

Duración máxima: 24 mesesSeguimiento de un grupo entre

2 y 15 personas destinatares RMI o en riesgo de exclusión

Técnico/a de acompañamiento ... a la Producción

Máximo: 21.000 € anuales (costes salariales + gastos,

dietas y locomoción)

Acompañamiento a la formación en competencias

tecnicoprofesionales

Acompañamiento en la adquisición

de hábitos laborales

Muchas gracias por vuestra atención

vlopez@feicat.cat