VIERNES 5 DE ABRIL 2019SOFOFA

INTEGRITY MEASURES UNGCO / QUALITY STANDARDS LN UNGCOVOTACIÓN PRESIDENCIA, VICEPRESIDENCIA Y DIRECTORIO

2007 – 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

EN SEPTIEMBRE DE 2015, LA ASAMBLEA GENERAL DE NACIONES UNIDAS ADOPTÓ LA AGENDA 2030 Y CON ELLA, LOS OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE.

EN DICIEMBRE DEL MISMO AÑO, APROBÓ LA RESOLUCIÓN QUE RECONOCE LA IMPORTANCIA DEL SECTOR PRIVADO EN SU CONCRECIÓN, OTORGANDO A PACTO GLOBAL EL MANDATO DE PROMOVERLOS ENTRE LAS EMPRESAS.

EN DICIEMBRE DE 2018 LA ASAMBLEA GENERAL DECIDIÓ RENOVAR EL MANDATO OTORGADO A PACTO GLOBAL A TRAVÉS DE LA UNA NUEVA RESOLUCIÓN.

Una de las funciones que cumplen las Redes Locales en sus territorios de acción es la de ser articuladoras de esta colaboración, así como de generadoras de capacidades para el desarrollo empresarial sostenible. La Resolución de 2018 reconoce la importante labor de las redes locales de Pacto Global para apoyar la implementación de la Agenda 2030, como “una vía para difundir los valores y principios de las Naciones Unidas y facilitar las acciones de colaboración con empresas a gran escala”.

GENERAR UNA ALIANZA DE TRABAJO PÚBLICO – PRIVADA CON EL FIN DE LIDERAR EN CONJUNTO (PACTO GLOBAL, ONU, EMPRESAS, GOBIERNO) LA IMPLEMENTACIÓN EN CHILE DE LOS OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE (ODS).

FORTALECER EL VÍNCULO DE PACTO GLOBAL CON LA ONU.

CONVERTIR A PACTO GLOBAL EN EL REPRESENTANTE DEL SECTOR PRIVADO COMO CONTRAPARTE DEL GOBIERNO EN LA IMPLEMENTACIÓN DE LOS ODS.

PRIORIZAR LOS ODS COMO LÍNEAS DE TRABAJO EN CONJUNTO CON EL GOBIERNO, LAS EMPRESAS Y LA ONU.

ESTABLECER UN PROYECTO DE TRABAJO, CON METAS DE CUMPLIMIENTO, QUE REQUIERA EL INVOLUCRAMIENTO DE LOS ALTOS MANDOS DE LAS COMPAÑÍAS COMPROMETIDAS.

ALIANZA DE TRABAJOPÚBLICO-PRIVADO.

IMPLEMENTACIÓN ODS.

VÍNCULO PACTO GLOBAL - ONU. REPRESENTACIÓN SECTOR PRIVADO CONTRAPARTE GOBIERNO.

IMPLEMENTACIÓN ODS.

PRIORIZAR ODS COMO LÍNEAS DE TRABAJO CONJUNTO CON GOBIERNO, EMPRESAS Y ONU.

PROYECTO DE TRABAJO, METAS DE CUMPLIMIENTO, INVOLUCRAMIENTO ALTOS MANDOS DE LAS COMPAÑIAS.

26,3%

5,2%

68,5%

16,6%

5,4%

78%

16,6%

22,2%

61,2%

61%11,2%

27,8%

58,8%5,8%

35,4%

CRECIMIENTO DE LA RED

POSICIONAMIENTO Y FORTALECIMIENTO DE MARCA

ARTICULACIÓN ODS SECTOR PRIVADO

FIDELIZACIÓN EMPRESAS QUE CONFORMAN LA RED

REFORMULAR ESTRATEGIA DE CAPTACIÓN Y ATENCIÓN PROCESOS OPERATIVOS ADHERENTES.

EN 2018 LA RED CRECIÓ EN 12 EMPRESAS Y SE RETIRARON 4 (CIERRE 2018: 79 EMPRESAS).

ESTRATEGIA DE COMUNICACIONES Y MARKETING.

100% DE ACTIVIDADES DE LA RED VINCULADAS METAS ODS.

IMPULSAR GRUPOS DE EMPRESAS LÍDERES ODS.

COLABORACIÓN RED PACTO GLOBAL AL MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL EN INFORME HLPF: CONTRIBUCIÓN DEL SECTOR PRIVADO AL CUMPLIMIENTO DE METAS ODS.

ACTIVIDADES DISEÑADAS SEGÚN NECESIDADES MANIFESTADAS POR LAS EMPRESAS.

ACOMPAÑAMIENTO EN SOLICITUDES UNGCO (EJEMPLO COP).

APOYAR LA GESTIÓN DE INICIATIVAS GRUPOS DE EMPRESAS LÍDERES.

VISIBILIZACIÓN DE EMPRESAS ADHERIDAS EN ACTIVIDADES EXTERNAS.

CRECIMIENTODE LA RED.

POSICIONAMIENTO Y FORTALECIMIENTO DE MARCA.

ARTICULACIÓN ODSSECTOR PRIVADO.

FIDELIZACIÓN EMPRESAS QUE CONFORMAN LA RED.

38%

9,5%

52,5%

38,9%

11,1%

50%

44,45%

11,1%44,45%

33,3%

16,7%

50%

ESTRATEGIA LOCAL SEGÚN PAUTA UNGCO

ACTIVIDADES 2019.

GRUPOS DE EMPRESAS LÍDERES ODS.

SEGUIMIENTO Y DESARROLLO INICIATIVAS UNGCO.

ESTRATEGIA DE COMUNICACIONES Y MARKETING

GESTIÓN DE PRENSA.

PLANIFICACIÓN DE EVENTOS.

ESTRATEGIA E IDENTIDAD ONLINE.

ESTRATEGIA DE CAPTACIÓN Y ATENCIÓN PROCESOS OPERATIVOS ADHERENTES

FINANCIAMIENTO DE LA RED LOCAL - INGRESOS Y GASTOS

ONE GLOBAL COMPACT

PROPUESTA DE VALOR UNGCO

MODELO DE FINANCIAMIENTO REDES LOCALES

ALINEACIÓN CON ODS

UNGCO Y REDES LOCALES (PRESENCIA

MUNDIAL)

RECURSOS UNGCO (PLATAFORMAS,

INICIATIVAS, DOCUMENTOS)

REUNIONES MUNDIALES (ALNF –

REGIONAL)

BAJADA LOCALPAUTA UNGCO

GRUPOS DE EMPRESAS LÍDERES ODS

ACTIVIDADES LOCALES: ENCUENTROS

TEMÁTICOS, TALLERES, WEBINARS, GRUPOS

DE TRABAJO

INICIATIVAS, PROYECTOS, ESTUDIOS Y DOCUMENTOS (SIPP)

COMITÉ EJECUTIVO

ESPACIOS DE PARTICIPACIÓN

ABIERTOS PARA LA RED LOCAL (COOPERACIÓN

PÚBLICO-PRIVADA)

CONSEJOS REGIONALES VIÑA DEL MAR Y

CONCEPCIÓN

GESTIÓN DE COMUNICACIONES Y

MARKETING

IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN BASADA EN LA ORIENTACIÓN SEXUAL E IDENTIDAD DE GÉNERO AL INTERIOR DE LA EMPRESA

SANTIAGO, JUEVES 24 DE MAYO DE 2018 - SOFOFA

LO QUE DEBEN SABER LAS EMPRESAS SOBRE LA NUEVA LEY DE INCLUSIÓN LABORAL

Santiago, jueves 28 de junio de 2018 – SOFOFA

ENERGÍA COMO MOTOR PARA EL DESARROLLO SOSTENIBLE

Santiago, jueves 2 de agosto de 2018 – SOFOFA

EL COSTO DE LA CORRUPCIÓN EN LAS COMPRAS PÚBLICAS

Santiago, jueves 6 de septiembre de 2018 – SOFOFA

PLATINUM

GOLD

SILVER

Buenos Aires, Argentina, miércoles 25 y jueves 26 de abril de 2018

Bogotá, Colombia, jueves 14 de noviembre de 2018

Santiago, jueves 13 de diciembre de 2018 – SOFOFA

DE PACTO GLOBAL

COLABORACIÓN OTRAS ORGANIZACIONESACTIVIDADESREALIZADAS

ENCUENTROSTEMÁTICOS

CORRUPCIÓN EN LAS COMPRAS PÚBLICAS

IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN: BASADA EN LA ORIENTACIÓN SEXUAL Y LA IDENTIDAD DE GÉNERO

LEY DE INCLUSIÓN LABORAL

ENERGÍA COMO MOTOR PARA EL DESARROLLO SOSTENIBLE

REUNIONES COMITÉ EJECUTIVO2 AMPLIADOS

MEMORIA ANUAL DE ACTIVIDADES Y PARTICIPACIÓN SRA. SILVIA RUCKS EN COMITÉ EJECUTIVO

SUBSECRETARIA DE ECONOMÍA Y EMPRESAS DE MENOR TAMAÑO

TALLERESEMPRESAS

NORMATIVA ACTUAL EN LA CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES MIGRANTES; COMUNICACIÓN INTERCULTURAL; INCLUSIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD; LENGUAJE INCLUSIVO COMUNICACIÓN Y GÉNERO; CIENCIA E INNOVACIÓN PARA LOS DESAFÍOS DEL AGUA EN CHILE; TALLER PARA GRL ODS, SISTEMA ELIGE VIVIR SANO Y DISTINCIÓN LUGARES DE TRABAJO PROMOTORES DE SALUD; ELEMENTOS BÁSICOS DE PROMOCIÓN DE SALUD Y BIENESTAR EN EL TRABAJO; ADMINISTRACIÓN DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES PARTE I Y II

WEBINAR ANÁLISIS DE CICLO DE VIDA

ANÁLISIS DE LAS METAS ODS

PRIORIZACIÓN (IDENTIFICACIÓN DE METAS)

LEVANTAMIENTO INICIATIVAS RELACIONADAS EMPRESAS PARTICIPANTES

COMPROMISOS (INDIVIDUALES Y GRUPALES)

PROYECTOS CONJUNTOS (ALIANZAS)

ORGANIZACIONES ASESORAS PRIMER ETAPA:

CETAQUA

CONSEJO NACIONAL DE INNOVACIÓN PARA EL DESARROLLO (CNID)

COMISIÓN ECONÓMICA PARA AMÉRICA LATINA Y EL CARIBE (CEPAL) DIVISIÓN DE DESARROLLO PRODUCTIVO

INSTITUTO DANÉS DE DERECHOS HUMANOS

MINISTERIO DE LA MUJER Y LA EQUIDAD DE GÉNERO. SERNAMEG

MINISTERIO DEL MEDIO AMBIENTE

MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES. DIRECCIÓN DE DERECHOS HUMANOS

MINISTERIO DE SALUD

ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT)

UNEP (ONU MEDIO AMBIENTE)

WSP

SUPERINTENDENCIA DE VALORES Y SEGUROS (SVS)

IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN: DISCRIMINACIÓN BASADA EN LA ORIENTACIÓN SEXUAL Y LA IDENTIDAD DE GÉNERO

LEY DE INCLUSIÓN LABORAL

DUE DILIGENCE EN EL MARCO DE LA GUÍA PARA LA CONDUCTA EMPRESARIAL RESPONSABLE REALIZADA POR LA OCDE

LENGUAJE INCLUSIVO, COMUNICACIÓN Y GÉNERO

INCLUSIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

ENERGÍA COMO MOTOR PARA EL DESARROLLO SOSTENIBLE

ESTUDIO SISTEMA DE INTEGRACIÓN DE LOS PRINCIPIOSDE PACTO GLOBAL (SIPP)

NORMATIVA ACTUAL EN LA CONTRATACIÓN DETRABAJADORES MIGRANTES

DDHH DIAGNÓSTICOS E IMPLEMENTACIÓN DE ACCIONES

COMPLIANCE

VOLUNTARIADO

GESTIÓN SOSTENIBLE DE LA CADENA DE SUMINISTRO

DDHH CAPACITACIÓN A GRUPOS DE INTERÉS

LEY DE CAMBIO CLIMÁTICO

COP 25

ACCIONES EN EL MARCO DE LOS PRINCIPIOS RECTORES ONU

SOBRE EMPRESAS Y DDHH

NO DISCRIMINACIÓN

DDHH MATRIZ DE RIESGO

TRANSPARENCIA DE INFORMACIÓN Y CONTRATACIONES

CAMBIO DE MODELO DE NEGOCIOS PARA MEJORAR CLIMA,

EMISIONES/GASES CONTAMINANTES

MUJERES / GÉNERO, PREPARAR EJECUTIVAS Y EMPODERAR EN

EMPRESAS

INCLUSIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

EQUIDAD DE GÉNERO

DIVERSIDAD EN GENERAL

ÉTICA Y CULTURA EN LA EMPRESA

LA NUEVA ERA DIGITAL

LEY REP

LEY DE DELITOS AMBIENTALES

CONFLICTOS SOCIOAMBIENTALES

MALNUTRICIÓN

WASTE – PLÁSTICO

PROTECCIÓN DE BIODIVERSIDAD Y GESTIÓN DE RECURSOS HÍDRICOS

EL ÁREA DE COMUNICACIONES Y MARKETING VELA POR LA IDENTIDAD E IMAGEN CORPORATIVA DE LA RED PACTO GLOBAL CHILE. DE ESTA MANERA, PLANIFICA E IMPLEMENTA ESTRATEGIAS COMUNICACIONALES QUE PERMITAN UN MAYOR POSICIONAMIENTO DE LA ORGANIZACIÓN ANTE LAOPINIÓN PÚBLICA Y SUS EMPRESAS PARTICIPANTES.

DESDE EL AÑO 2007, EXISTE UN AUMENTO SOSTENIDO DE LA CANTIDAD DE APARICIONES EN PRENSA. DURANTE 2015, 2016 Y 2017, SE GENERÓ UNA DISMINUCIÓN EN EL NÚMERO, YA QUE SE PRIORIZÓ LA APARICIÓN EN PUBLICACIONES QUE FUERON DE MEJOR CALIDAD Y QUE TUVIERON MAYOR IMPACTO EN LOS PRINCIPALES MEDIOS ESCRITOS DEL PAÍS, RADIO Y TELEVISIÓN.

RED PACTO GLOBAL CHILE CUENTA CON PRESENCIA EN LAS REDES SOCIALES DE FACEBOOK, TWITTER, LINKEDIN, YOUTUBE E INSTAGRAM.

DURANTE 2018 SE POTENCIÓ EL TRABAJO EN LAS DIFERENTES REDES CON EL FIN DE MANTENER INFORMADOS A SUS GRUPOS DE INTERÉS SOBRE LAS ACTIVIDADES LA RED.

SÍGUENOS EN TWITTER E INSTAGRAM COMO @PACTOGLOBAL Y EN FACEBOOK COMO RED PACTO GLOBAL CHILE

cmpc®

Nossa f ibra Our f iberNuestra f ibra

DE LAS QUINCE PUBLICACIONES REALIZADAS POR PACTO GLOBAL, 14 VECES SE POSICIONÓ DENTRO DE LOS PRIMEROS DIEZ TEMAS MÁS LEÍDOS DEL CUERPO B, VERSIÓN DIGITAL Y OCHO VECES DENTRO DE LOS PRIMEROS CINCO (5°, 5°, 5°, 5°, 5°, 2°, 4° Y 5°).

CON EL OBJETIVO DE POTENCIAR EL CONTENIDO ONLINE DE PACTO GLOBAL CHILE Y SUS EMPRESAS PARTICIPANTES, SE HA RENOVADO LA PÁGINA WEB, EN LÍNEA CON LOS ESTÁNDARES ESTABLECIDOS DESDE SU CASA MATRIZ, HACIÉNDOLA MÁS ACCESIBLE, VISUAL Y ORIENTADA AL LEGUAJE DIGITAL.

PLAZO POSTULACIÓN

VIERNES 29MARZO

2019

ELECCIÓN DE INTEGRANTES DEL

DIRECTORIO

COMITÉ EJECUTIVO VIERNES 5

ABRIL, 2019

ESTATUTOS Y MEMBRESÍA (ESTATUTOS, MEMBRESÍA, MODELO FINANCIERO)

ASAMBLEA GENERAL DE REDES LOCALES DEL PACTO GLOBAL Y JUNTA DIRECTIVA (ASAMBLEA GENERAL, COMPOSICIÓN DE LA JUNTA, PROCESO DE NOMINACIÓN DE LA JUNTA, PRESIDENTE, DEBIDO CUIDADO)

ACUERDO DE ALOJAMIENTO Y SECRETARÍA DE LA GCLN (ACUERDO DE ALOJAMIENTO Y SECRETARÍA DE LA GCLN)

ROLES Y RESPONSABILIDADES (TÉRMINOS DE REFERENCIA, CONFLICTOS DE INTERÉS, VALORES Y MODELO DE COMPORTAMIENTO)

PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA Y PRESENTACIÓN DE INFORMES (PROPUESTA DE VALOR Y PLANES DE TRABAJO, ESTADOS FINANCIEROS AUDITADOS)

COMUNICACIÓN Y COMPROMISO (ACTUALIZACIONES REDES LOCALES GCLN, COMUNICACIÓN CONTINUA, ACTUALIZACIÓN DE INFORMACIÓN BÁSICA)

INTEGRIDAD Y BRANDING (MEDIDAS DE INTEGRIDAD, LOGO GCLN Y BRANDING, NOTICIAS ESCRITAS)

EL COMITÉ EJECUTIVO EJERCERÁ SUS FUNCIONES POR UN PERÍODO DE 2 AÑOS.

TENDRÁ UN PRESIDENTE QUE SERÁ REEMPLAZADO EN SU AUSENCIA POR EL VICEPRESIDENTE. UNA VEZ ELEGIDO EL COMITÉ EJECUTIVO, ESTE DISPONDRÁ EN SU PRIMERA REUNIÓN, LA ELECCIÓN DE SU PRESIDENTE Y EL VICEPRESIDENTE, LOS CUALES SERÁN ELEGIDOS ENTRE SUS MIEMBROS POR MAYORÍA ABSOLUTA O CONSENSO ABIERTO. SERÁ ELEGIDO COMO PRESIDENTE AQUEL QUE OBTENGA LA MAYORÍA DE VOTOS Y EL VICEPRESIDENTE, EL SEGUNDO EN VOTACIÓN. EL PERIODO DEL PRESIDENTE SERÁ EL MISMO DEL PERIODO DEL COMITÉ Y PODRÁ SER REELEGIDO POR OTRO PERÍODO. EN CASO QUE NO HUBIERA POSTULANTE A LA PRESIDENCIA, LUEGO DEL SEGUNDO PERIODO, PODRÁ NUEVAMENTE SER REELEGIDO

ESTARÁ INTEGRADO POR 31 MIEMBROS, REPRESENTADOS POR UN DELEGADO DE CADA UNO DE ELLOS, CON SU RESPECTIVO SUPLENTE, ASÍ:

MIEMBROS ELEGIDOS ENTRELOS ADHERENTES

EMPRESAS: 27 MIEMBROS

ACADEMIA: 1 MIEMBRO

REPRESENTANTE DEL SISTEMA DE LAS NACIONES UNIDAS (EX-OFFICIO), CON SU RESPECTIVO SUPLENTE

REPRESENTANTE DE LA ENTIDAD ANFITRIONA DE LA RED

DIRECTORES

EMPRESA NOMBRE CARGO

ACHS Mayra Kohler Sugerenta de Asuntos Corporativos

Aguas Andinas Gonzalo Valenzuela Gerente Corporativo de Comunicaciones y Asuntos Públicos

Anglo American Juan Somavía Gerente de Asuntos Externos y Relaciones Gubernamentales

BancoEstado Jessica López Gerenta General

Colbún Juan Pablo Schaeffer Gerente División Desarrollo Sustentable

ENAP Verónica Aguirre Directora de Comunidades

Enel Veronique Bekaert Sustainability Planning and Performance Manager

Engie Matías Bernales Gerente de Sostenibilidad

Entel Manuel Araya Gerente de Regulación y Asuntos Corporativos

Komatsu Jaime Uribe Director de Asuntos Corporativos

L Oréal Verónica Lewin Directora Comunicaciones & Sustentabilidad

Laboratorio Bagó Francisco Méndez Gerente de Recursos Humanos

LATAM Enrique Guzmán Gerente Senior de Medio Ambiente

Masisa Patricio Reyes Gerente Legal y Asuntos Corporativos

Mutual Jose Manuel Saavedra Gerente de Relaciones Corporativas

Nestlé Francisco Frei Head of Communications

Orica Sebastián Pizarro Public Affairs & Communications Manager

Parque Arauco Ximena Bedoya Head of Sustainability

Sodexo Álvaro Cáceres Director de Comunicaciones, Branding y RSE

Sodimac Juan Carlos Corvalán Gerente de Asuntos Legales y Sostenibilidad

Telefónica Maximiliano Echeverría Coordinador de Sostenibilidad

Transelec David Noé Vicepresidente de Asuntos Corporativos y Sustentabilidad

Tresmontes Lucchetti Felipe Lira Gerente de Asuntos Corporativos

U. Andrés Bello Gonzalo Guzman Prorrector

WSP Gonzalo Covarrubias Gerente Comercial

ACHSAGUAS ANDINASANGLO AMERICANBOLSA DE SANTIAGOBUSES HUALPENCMPCCOLBÚNEASYENAPENEL ENTELENTORNO SOCIALFALABELLAGEDES KOMATSU

LABORATORIO BAGÓLATAMMASISAMUTUAL DE SEGURIDAD CCHCNESTLÉORICA SODEXOSODIMACSTATKRAFT TRESMONTES LUCCHETTIU. ANDRÉS BELLOUNIVERSIDAD CATÓLICA DE VALPARAÍSOUNILEVERWSP

¡GRACIAS!