VIII Reunión de Comité de Apoyo

VIII Reunión de Comité de Apoyo

19 de Septiembre 2012 PEREIRA

ORDEN DEL DÍA

Presentación asistentes

Avances del Componente de Movilización Empresarial

Avances del Componente de Fortalecimiento Institucional

Avances del Componente de Formación para el Trabajo

Refrigerio

Avances del Componente Articulación y difusión del programa.

Proposiciones y varios

Componente I -

Movilización Empresarial

Componente II – Fortalecimiento

Entidades de Inclusión Laboral

Componente III – Formación para

la Inclusión Laboral

Componente IV – Articulación y Difusión del

Programa

Análisis de los Componentes

MOVILIZACIÓN DEL SECTOR EMPRESARIAL

Selección de empresas participantes

10

En la ciudad de Pereira se han visitado 34 empresas de diferentes sectores económicos, de las cuales 17 se han vinculado al programa, obteniendo una efectividad del 50%.

PARA ANALIZAR


Distribución de las empresas vinculadas por sector económico

Sector Económico

Empresa

Industrial

Co & Tex

Integrando S.A

Normarh Ltda.

Busscar de Colombia S.A Manufacturas Naranjo Y Naranjo .Cía. Ltda.

Persianas Panorama

Persianas Pentagrama

Ladrillera La Esmeralda

Solomoflex

Servicios

Comfamiliar Parque Galicia

Comfamiliar Clínica

Comfamiliar Sede Administrativa

Cámara de Comercio Dosquebradas

G4S

Visión Plástica

Comercial Comercializadora Santander Simovil

9

6

2

INDUSTRIAL

SERVICIOS

COMERCIAL

Desayuno Empresarial Pacto de Productividad

Con el objetivo de articular las 17 empresas vinculadas al Programa, se busca un espacio en donde se puedan compartir experiencias y oportunidades de mejora, de tal forma que los empresarios construyan entre ellos políticas que favorezcan la inclusión laboral de personas con discapacidad.



Gestón Empresarial

1. Acompañamiento

2. Productividad

3. Posicionamiento

4. Cultura organizacional

5. Beneficios tributarios y administrativos

Beneficios para el empresario

2

7

31

86

PERMANENCIA EN EL TIEMPO

NUMEROS DE DESVINCULADOS

PERSONAS VINCULADAS

OPORTUNIDADES LABORALES

Componente I -






Componente IV – Articulación y Difusión del Programa


Actividad Gestiones y logros

Proceso de fortalecimiento a entidades de inclusión laboral de personas con discapacidad

• Entrega segunda actualización de base de datos. •Presentación y entrega de la herramienta del Sistema de Información •Reunión con movimientos asociativos de personas con discapacidad . •Visita del consultor temático Germán Barragán a la ciudad de Pereira para realizar seguimiento a las entidades que harían inclusión laboral.

FORTALECIMIENTO A INSTITUCIONES DE INCLUSIÓN LABORAL

Actividades que las Instituciones de Pereira han manifestado realizar

• Discapacidad

Congnitiva-

Intelectual

• Formación para el

Trabajo

• Perfilamiento de

Personas con

Discapacidad

• Análisis de

Puestos y

Empresas

• Acompañamiento

a Personas y

Empresas luego

de Vinculación

• Discapacidad

Congnitiva-

Intelectual

• Perfilamiento de

Personas con

Discapacidad

• Apoyo a

Vinculación:

procesos de

Selección,

Contratación y/o

Inducción

• Acompañamiento

a Personas y

Empresas luego

de Vinculación

• Discapacidad

Auditiva

• Apoyo a

Vinculación:

procesos de

Selección,

Contratación y/o

Inducción

• Acompañamiento

a Personas y

Empresas luego

de Vinculación

• Discapacidad

Auditiva

• Análisis de

Puestos y

Empresas

• Acompañamiento

a Personas y

Empresas luego

de Vinculación

Instituciones Pereira

• Cuatro

Discapacidades

• Sensibilización

sobre

Discapacidad para

Nuevas

oportunidades y/o

Adecuación de

Ámbitos Laborales

• Acompañamiento

a Personas y

Empresas luego

de Vinculación

SENA adicionalmente

hace:

• Formación para el

Trabajo

• Apoyo a

Vinculación:

procesos de

Selección,

Contratación y/o

Inducción

Fundación

Cindes

Fundación

Colsalud

Asociaciones

Asordos y

Asorisa

Asociación Asir

(de Intérpretes)

Socios:

Sena Risaralda

y Comfamiliar

Acompañamiento y Seguimiento

Sensibilización Vinculación (Selección,

Contratación, Inducción) Análisis Perfilamiento Formación

Discapacidades que las Instituciones de Pereira han manifestado abordar

Discapacidad

Cognitiva

Discapacidad

Física*

Discapacidad

Cognitiva

Discapacidad

Visual*

Discapacidad

Auditiva*

Discapacidad

Cognitiva

Discapacidad

Auditiva

Discapacidad

Física*

Discapacidad

Cognitiva

Discapacidad

Visual*

Discapacidad

Auditiva*

Discapacidad

Física*

Discapacidad

Cognitiva

Discapacidad

Visual*

Discapacidad

Auditiva

Discapacidad

Física*

Discapacidad

Cognitiva

Discapacidad

Visual*

Discapacidad

Auditiva

* Solo cubierto por Socios

12

Estrategia

Instituciones Pereira

13

• Direccionamiento Estratégico

• Ampliación de Servicios

• Alianzas + Nuevos Actores

• Propiciar decisión Institucional de Generar

Programa de Inclusión dirigido a Mercado

Laboral

• Propiciar el trabajo en Alianza [o nuevas

iniciativas de] con Socios

(Sena/Comfamiliar)


iniciativas de] con Instituciones de otras

ciudades con cobertura ampliada (fuera de

su ciudad de origen): Fundación Ideal Cali,

Fundación Best Buddies, Fundación

Teletón


iniciativas de] de Instituciones con

Modelos de I.L. Especializados: Fundación

Arcángeles, Corporación Eccos,

Fundación Best Buddies, Corporación

Reca

Componente I -








FORMACIÓN PARA EL TRABAJO


Selección de las entidades y programas de formación orientados a la inclusión laboral.

En conjunto con el Área de Formación del SENA, Regional Risaralda y SENA Regional Antioquia, se abre el curso de Auxiliar en Servicio de Apoyo al Cliente hacia el Sector Hotelero para personas con discapacidad cognitiva. Teniendo en cuenta las necesidades de formación de las personas con discapacidad en cuanto a protocolo y etiqueta enfocado hacia el sector empresarial, se abre el curso de Marketing Personal, siendo pionera la ciudad de Pereira en esta formación, la cual se hace con el objetivo de fortalecer una falencia frente al ámbito laboral que tienen las personas con discapacidad.

NOMBRE DE LA FORMACIÓN NIVEL DE FORMACIÓN DIRIGIDO A

AUXILIAR EN SERVICIOS DE APOYO AL CLIENTE-HOTELERIA COMPLEMENTARIA DISCAPACIDAD COGNITIVA

TÉCNICO EN OPERACIONES LOGISTICAS PARA PERSONAS SORDAS TITULADA DISCAPACIDAD AUDITIVA

MARKETING PERSONAL COMPLEMENTARIA DISCAPACIDAD AUDITIVA, FISICA Y COGNITVA

FORMACION PARA LA INCLUSION LABORAL

32

19

31

MARKETING PERSONAL

AUXILIAR EN SERVICIOS DE APOTO AL CLIENTE-HOTELERIA

TÉCNICO EN OPERACIONES LOGÍSTICAS PARA PERSONAS SORDAS



Procesos de selección e ingreso de las personas con discapacidad a los programas de capacitación seleccionados.

• A la fecha se han realizado cuatro convocatorias para

diferentes cursos enfocados hacia los cuatro tipo de discapacidad que contempla el Programa, estas convocatorias se han hecho para dar inicio a los siguientes cursos: Auxiliar en Servicio de Apoyo al Cliente hacia el Sector Hotelero, Marketing Personal, Máquina Plana y Soldadura, de los cuales sólo se han podido iniciar Auxiliar en Servicio de Apoyo al Cliente hacia el Sector Hotelero y Marketing Personal, los demás cursos se encuentran en proceso .

• Tras varias solicitudes de empresas del sector metalúrgico vinculadas al Programa, de formarse en Inyección de Plástico, se gestionó con Acopi ante la Dirección del SENA Regional Risaralda la transferencia de dicho conocimiento del SENA Regional Valle, esta capacitación se inicia el pasado lunes 10 de Septiembre con 38 alumnos.


Procesos de selección e ingreso de las personas con discapacidad a los programas de capacitación seleccionados.

• En el proceso de formación de los jóvenes que

actualmente participan en el curso de Auxiliar en Servicios de Apoyo al Cliente hacia el Sector Hotelero, se les ha pedido a las diferentes instituciones y entidades de que participen activamente y acompañen a los jóvenes en esta capacitación a través de lúdicas y clases dirigidas por un representante de cada entidad.

• Se realizo una pasantía en el SENA Regional Antioquia para transferencia de conocimiento del curso ajustado de Auxiliar en Servicios de Apoyo al Cliente hacia el Sector Hotelero con el acompañamiento de dos instructoras SENA Regional Risaralda.

• Se realiza una alianza estratégica con el SENA Regional Risaralda Centro de Comercio y Servicio, con el ánimo de brindarle apoyo a Pacto de Productividad Pereira con 9 aprendices Sena, quienes a la fecha adelantan formación en Técnico de Recursos Humanos en La Virginia.


INDUCCIÓN A APRENDICES SENA LA VIRGINIA

Componente I -








ARTICULACIÓN Y DIFUSIÓN DEL PROGRAMA


Generar mecanismos de comunicación entre los actores que favorezcan la accesibilidad y sostenibilidad del modelo.

Se visita la Fundación Ceder en la ciudad de Manizales, con el ánimo de dar a conocer el Programa. Con el fin de articular y difundir el Programa se hace la presentación del Taller de Prejuicios y Barreras a 35 rectores y/o coordinadores de los diferentes colegios de la ciudad de Pereira.

En el mes de Julio el Programa participa en el evento de Innovación Empresarial realizado por Comfamiliar Risaralda al cual asistieron alrededor de 203 empresarios.


Generar mecanismos de comunicación entre los actores que favorezcan la accesibilidad y sostenibilidad del modelo.

Se participó como ponente en el foro sobre Responsabilidad Social Empresarial e Inclusión Laboral. Se asistió a la mesa técnica de Zona Franca, en donde se postulan la diferentes vacantes de los sectores de: Construcción, Confección, Call Center y Metalúrgico. El Programa participa en la mesa técnica de generación de ingresos para población vulnerable liderada por el DPS.

Marco de acción

Poblaciones prioritarias

¿Dónde?

555

351

566

247

Personas con discapacidad auditiva, visual, física, intelectual o sordoceguera. Jefes y colaboradores de las empresas. Profesionales de las Instituciones de inclusión laboral.

Información sobre articulación con la estratégica teletrabajo del Ministerio de las TIC y Ministerio de Trabajo.

1. Compromiso de participación en el diseño del plan de acción que permita

generar un entorno favorable para implementar prácticas de teletrabajo que beneficien a personas con discapacidad.

2. Participación en el desayuno de trabajo “construcción del pacto por el teletrabajo”.

3. Primera Feria Internacional del teletrabajo:

• II encuentro del Grupo de Teletrabajo de la estrategia regional para la sociedad de la información eLAC2015 de la CEPAL.

• Modelador del Panel sobre experiencias de teletrabajo con personas con discapacidad.

Información sobre participación del Programa en otros procesos y eventos.

1. Ferias de empleo SENA (4 ciudades)

• Reuniones preparatorias para contribuir a su accesibilidad y divulgación.

• Apoyo con servicios de interpretación para perfilamientos de las personas sordas.

• Stand del Programa para compartir con las Instituciones de inclusión laboral.

2. Ministerio de Salud:

• Proceso de articulación con el Sistema de registro y localización de personas con discapacidad. Reunión con Instituciones de Bogotá y Reunión virtual con Coordinaciones locales.

• Participación en los Conversatorios para la construcción del Manual de valoración de la capacidad ocupacional de las personas con discapacidad en Colombia. Entrega de insumos para panorama normativo y panorama conceptual.

• Orientación / remisión de solicitudes de usuarios a Instituciones de inclusión laboral.

3. V Congreso Internacional de diversidad en habilidades “Rompiendo Límites”. Fundación Misioneros Divina Redención San Felipe Neri - FUMDIR, Institución Universitaria Politécnico Gran Colombiano, SENA y Escuela Colombiana de Rehabilitación. (9 y 10 de agosto) -Conferencia y Panelista-

4. Fenalco Solidario - Programa Formador de Formadores “la inclusión laboral de las personas con discapacidad como una estrategia de hacer visible su RSE. (16 de agosto de 2012)

5. Banco Interamericano de Desarrollo

• Estudio de focalización de beneficiarios de proyectos FOMIN (empresa Develometis). Somos parte de las 30 iniciativas (de tres países de la región de América Latina y el Caribe)

• Visita del Subgerente del FOMIN (Keisuke Nakamura). 23 de agosto de 2012.

• Visita del Director BID Colombia.

Información sobre participación del Programa en otros procesos y eventos.

1. Formación Técnica en Desarrollo de operaciones logísticas: 16 jóvenes con discapacidad auditiva, culminaron etapa lectiva e iniciaron etapa productiva: • Servióptica Visual Point Proasem

• Proastec Ltda Alimentos Spress Open Market.

2. Entrega del los Diagnósticos y planes de mejora a las empresas del Ministerio de Defensa y alianza con la Corporación Matamoros • Satena Universidad Militar Nueva Granada

• Hotel Tequendama Hospital Militar Central

• Fondo Rotatorio de la Policía Indumil

• Corporación de la Industria Aeronáutica de Colombia (CIAC)

3. Alianza con la Alcaldía de Madrid - Cundinamarca.

4. Tres nuevas instituciones de inclusión laboral entran al proceso de fortalecimiento organizacional: Corporación Matamoros, Corporación Eccos y Programa de inclusión de la Alcaldía de Madrid.

Noticias a resaltar: BOGOTA

Proceso de articulación entre diferentes actores con el objetivo de ajustar procesos de formación para población con limitación cognitiva:

1. Nueve Instituciones: Álamos, Aula Abierta, Comité de Rehabilitación, Progresar, Corporación Artesas, Un Ser Feliz, Asociación Amigos con Calor Humano, Crear Unidos, Institución Maestro Guillermo Vélez Vélez.

2. Cuatro empresas: Almacenes Éxito, que patrocina en etapa lectiva y práctica a un grupo de 20 jóvenes, tres hoteles que prestan sus instalaciones como ambientes de aprendizaje reales y que servirán como espacio de práctica para algunos de los jóvenes (Piedras Blancas, Golden Palermo, Cabo de la Vela)

3. SENA y dos Centros de formación con sus coordinadores y docentes.

4. Dos formaciones: Auxiliar en servicios de apoyo al cliente para el sector hotelero, con 15 jóvenes en formación y cuatro docentes empoderados del proceso; logística en almacenes de cadena para Almacenes Éxito con 20 jóvenes patrocinados, y docentes en proceso de formación.

5. Apoyo en el ajuste de perfiles y formación a docentes a cargo de las entidades.

6. Conformación de un equipo de acompañamiento psicosocial conformado por cinco diferentes profesionales provenientes de diferentes entidades participes de la mesa

7. Reuniones periódicas, acorde a los procesos que estén adelantando, lideradas por el Programa.

Noticia a resaltar: MEDELLIN

1. Aportes al Plan de Desarrollo de Cali gracias a la movilización generada por el Programa en la Comisión IV con las entidades miembros del Comité de apoyo local: • Asociación de Sordos del Valle ASORVAL

• Fundación Gran alternativa

• Universidad del Valle

• Tobías Enmanuel

• Corporación de Rehabilitación del Valle

• Oficina de discapacidad de la Alcaldía

• Reddis

• Movimiento de vida independiente

2. Participación en la Subcomisión de “Educación inclusiva” de la Comisión Vallecaucana por la Educación.

3. Gestión de Comfandi ante la ANDI para su pronunciamiento frente a la demanda del artículo 137 de la Ley antitrámites.

Noticias a resaltar: CALI

Noticias a resaltar PEREIRA

1. Articulación de proyectos para población vulnerable “Mesa técnica de generación de

ingresos”: enfocada a generar una ruta articulada de formación para el trabajo con el SENA e implementar un código de conducta. Participan:

• SENA

• ACOPI

• Ministerio de Trabajo

• Programa Red Unidos

• Alcaldía Dosquebradas

• Gobernación de Risaralda

• Cámara de Comercio Dosquebradas

• Departamento para la Prosperidad Social DPS

• Agencia Nacional para la superación de la pobreza extrema ANSPED

• Fundación para el Desarrollo de Risaralda Funderis

• Unidades de atención y orientación para la población desplazada UAO

• Ruta de Ingresos y empresarismo RIE. Programa de Fundación Panamericana para el Desarrollo FUPAD

2. Formación técnica en Auxiliar en hotelería: 19 personas con limitación cognitiva. Acompañamiento ofrecido por profesionales de Colsalud, CINDES y SENA.

3. Formación técnica en Desarrollo de operaciones logísticas: 1 persona con lim cognitiva, 2 con lim física y 26 con lim auditiva. Total: 29 personas.

4. De las 21 personas contratadas en la empresa Co & tex, 11 personas llevan 20 meses trabajando. Con productividad del 92%, superior a los demás trabajadores.

CO

MIS

ION

ES

DE

TR

AB

AJO

OBJETIVO: Generar estrategias para facilitar la articulación de iniciativas y servicios locales para la inclusión laboral y la puesta en marcha y sostenibilidad del modelo que se espera diseñar con el proyecto. FUNCIONES: Contribuir a la búsqueda de nuevos socios y beneficiarios a

nivel local.

Fomentar el trabajo colaborativo entre las diferentes organizaciones participantes.

Compartir información, buenas prácticas, metodologías, aprendizajes, entre otros, con miras a facilitar la inclusión laboral de las personas con discapacidad.

Evaluar las estrategias y metodologías que se requieran para el desarrollo del Programa y remitir sus evaluaciones y recomendaciones al Programa.

Apoyar técnicamente la ejecución del Programa bajo los referentes del convenio y remitir las recomendaciones que considere pertinentes para el mejor desarrollo del Programa.

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AJO

CARACTERISTICAS: • Todas las entidades miembros del Comité de Apoyo deberán

pertenecer a mínimo una Comisión. • La representación para este rol será intransferible.

Cada Comisión deberá: • Estar integrada por mínimo 4 entidades.

• Las Comisiones deberán reunirse mínimo una vez al mes. A partir del mes de noviembre de 2011.

•En la primera sesión de trabajo se analizarán los insumos entregados y se elaborará plan de trabajo a corto plazo.

• El trabajo de avance de estas Comisiones será presentado ante el Comité Local.

Los Consultores del Programa Pacto de Productividad, asistirán a las reuniones de la Comisión de trabajo de su respectivo Componente.

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GRACIAS

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