v.News 25

Септ

емвр

и 20

09

[1]

Петок, 04.09.2009

Тема на број:После одморот...

Лидери:И лошите филмови му се добри -Стивен Спилберг

Преземено:Креативни конфликти

Совет:Сакате ли да ја смените работата?

Огласи:Вработи се

О Н - Л А Ј Н Н Е Д Е Л Н И К З А Д Е Л О В Н И Л У Ѓ Е !

ГОДИНА IБРОЈ 25

Септември 2009 [2]

Содржина

Актуелности

Стивен Спилберг

Слободни работни места!

HR Анализа

Деловен стил

HR речник

Вработување советува

Блиц

4

18

31

9

16

17

22

26

Септ

емвр

и 20

09

[3]

Тема на бројот

Креативни конфликти

6

10

Со оглед на тоа дека за време на одморот слободно располагаме со нашето време и дека можеме да работиме што сакаме, многу ни е тешко да прифатиме каква било дополнителна обврска, а посебно работна обврска…- Многу важен е начинот на кои ги доживуваме проблемите во секојдневниот живот. Ако ги доживувате како мака и им давате дополнителна тежина, секако дека ќе ви падне тешко враќањето после одморот и справувањето со работните обврски… Ако си зацртате дека морате да го решите тој проблем веднаш, а не сте сигурни дека можете,...

ЗА жАЛ ОДмОрОТ ВИ ЗАВршИ!


„ПеПсИ“ ЈА ОтвОРИ вО РОмАНИЈА НАЈГОлемАтА фАБРИкА вО евРОПА Вториот по големина светски производител на пијалоци „Пепси“, „ПепсиАмерикас“ денеска во романскиот град Драгомиреш, во областа Илфов, отвори своја фабрика. “По завршувањето на проектот на почетокот на 2011 година или нешто порано инвестицијата ќе достигне 150 милиони долари. Тоа е доказ за довербата во романската економија и во нашите работници. Ова ќе биде најголемата фабрика на „ПепсиАмерикас“ во Европа”, изјави претседателот на „ПепсиАмерикас“ за Романија, Мајк Холмс.Досега во фабриката, во која во оваа фаза се полни пијалокот „Лоптон Ајсти“, се инвестирани 85 милиони долари, а работат 70 работници, чиј број се предвидува да достигне 300 лица.Изградбата на зградата, која зафаќа 30.000 метри квадратни од предвидените 85.000 метри квадратни од страна на компанијата, започна во јули 2008 година.“По завршувањето на проектот фабриката ќе може да ги произведува сите производи на Пепси во пластична амбалажа, кои се наменети за пазарот на Романија”, објасни Холмс.

НАскОРО ќе НИкНАт НекОлку ДелОвНИ ОБЈектИ вО скОПЈе До крајот на годинава, во Скопје ќе никнат неколку нови деловни центри на атрактивни локации, почнати да се градат пред кризата. Сега, во услови на пад на вкупната економија, нивните газди одбегнуваат да кажат – како планираат да ги издадат овие деловни простори во услови на криза. Прв треба да биде готов луксузниот деловен објект Хипериум, спроти базенот во Карпош. Има 13 илјади метри квадратни луксузни деловни простории. Го гради реномирната американска компанија за недвижности, Ричард Елис. Покрај Хипериум, во речиси истиот период ќе бидат готови и деловните простории за изнајмување кај новиот Веро, спроти Народната банка. Од компанијата велат дека, цената на наемнината ќе ја определат според пазарните услови, но не откриваат колку би била таа.Освен овие два, деловен простор ќе има и кај пренаменетата катна гаража на Тинекс, во Капиштец. Од македонските агенции за недвижности уште од сега велат дека понудата на деловен простор ќе биде голема, но кириите ќе бидат многу повисоки од оние кои бизнсимените се подготвени да ги платат, сега во услови на криза, кога се борат да го задржат бизнисот.Инаку, според сегашните цени, месечните кирии за канцеларии во центарот на Скопје се движат од 50 па се до неколку стотини евра.

уште еДеН ДОБРОвОлеН ПеНзИскИ фОНД вО мАкеДОНИЈА „КБ Прв отворен доброволен пензиски фонд - Скопје“ доби дозвола за управување со доброволни пензиски фондови. Одлуката, како што се наведува во соопштението од МАПАС, со која на КБ Прво друштво за управување со пензиски фондови АД Скопје му се издава дозволата ја донесе Управниот одбор на Агенцијата за супервизија на капитално финансирано пензиско осигурување (МАПАС) на завчерашната седница.Ова е втора дозвола што ја издава Агенцијата за вршење доброволно пензиско осигурување. Првата дозвола за вршење на дејност управување со доброволни пензиски фондови беше издадена на „Нов пензиски фонд“ Скопје кое управува со доброволниот пензиски фонд „Отворен доброволен пензиски фонд НЛБ Пензија плус“. Зачленувањето и уплатата на доброволните придонеси во овој фонд започнаа на 15 јули годинава.

нАКрАТКО ... нАКрАТКО ...

АКТУЕЛНОСТИ

Септ

емвр

и 20

09

[5]

ЦеА: сИвАтА екОНОмИЈА ГОлтА 325 мИлИОНИ евРА вО зАНАетчИскИОт сектОР Сивата економија од занаетчискиот сектор опфаќа 5% од годишниот БДП, што значи дека годишно за услуги во тој сектор се трошат околу 20 милијарди денари или околу 325 милиони евра без да бидат официјално евидентирани со издадени фискални сметки или фактури. Тоа го покажува истражувањето на Центарот за економски анализи ЦЕА, спроведено во 10 градови, при што домаќинствата се анкетирани колку трошат годишно за производи и услуги за кои не добиваат фискални сметки или фактури. Според истражувањето, просечната годишна потрошувачка за производи и услуги во занаетчискиот сектор за кои анкетираните домаќинства не добиле фискални сметки изнесува 88.584 денари, или 22,5% од фамилијарниот годишен приход се „губи“ во сивата економија. Според Христијан Ристески од Центарот за економски анализи граѓаните најмногу трошат за услуги без фискални сметки на зелените пазари за купување овошје и зеленчук или околу 41.645 денари годишно, а најмалку за услуги од бајачи и гатачи за што годишно во просек трошат околу 500 денари. Според Ристески, активностите од сивата економија се длабоко навлезени во секојдневниот живот и работа на граѓаните и таа треба да се интегрира во официјалната економија со долгорочна стратегија, а не со индивидуални мерки. На лицата кои се занимаваат со сива економија, укажува Ристески, треба да им се обезбедат придобивки за да работат во официјалната економија, треба да им се дадат можности за регистрирање на активностите со плаќање одредени минимални даноци или паушали. Истражувањето на Центарот за економски анализи покажало дека 88,1% од граѓаните знаат што е сива економија, а 11% не се запознаени. Просечната годишна потрошувачка на едно семејство во сивата економија за сервисирање на моторни возила изнесува 12.913 денари. Дел од сивата економија се и просечно потрошените 9.211 денари по семејство за фризерски и козметички услуги, 3.291 денар за сечење огревни дрва, 1.844 денари за услуги за чистење.

AНтИкРИзНИ кРеДИтИ зА БИзНИсмеНИтевОДечкАтА БАНкАРскА тРОЈкА стАвИ ПАРАв - се ПОтПИшАА ДОГОвОРИте зА кРеДИтИРАње НА БИзНИсОт сО евРОПскИ ПАРИ - НлБ тутуНскА, стОПАНскА БАНкА И кОмеРЦИЈАлНА БАНкА

Договорите со Македонската банка за поддршка - се потпишани. Технички, од утре фирмите можат да конкурираат за овие антикризни кредити, велат од банките.Еве кои проекти ќе имаат приоритет: Од областа на енергетиката, индустријата, здравството, образованието, туризмот. Во кредитирање на овие проекти државата и банките ќе бидат рамноправни кредитори - ќе учествуваат со по 50%. каматната стапка на кредитите останува на 6%. „Вкупно очекуваме во извесен период да се соберат 150 до 180 милиони евра вкупна кредитна поддршка од страна на државата и банкарскиот сектор за малите и средни претпријатија“, вели Зоран Ставревски, министер за финансии. Кредитната линија од Европската банка е еден од главните адути на владата во справување со последиците од економската криза. Стопанството, финансиски исцрпено, ги очекува парите. Сепак колку овие суми и реално ќе дојдат до фирмите ќе зависи од проектите што ги нудат. Банките ќе делата пари според веќе постоечките комерцијални услови. Банкарите велат дека филтерот ќе минат главно - економски исплатливи проекти. Кредитите ќе се движат од 12.500 илјади евра до над 2 милиони евра. Антикризните кредити ќе се делат преку 7 деловни банки. Првите ќе можат да се одобрат уште во текот на овој месец, но сега се зависи од банкарските процедури. АК

ТУЕЛ

НОСТ

И

нАКрАТКО ... нАКрАТКО ...Center for Economic Analyses

Volume 4Issue 11-36 pages

Skopje, MacedoniaJune 2009

ISSN 1857-5250UDK 33

Price: 300 MKD (5 EUR)

This publication is supported by the Open Society InstituteThink Tank Fund Budapest

Major Sponsors:

MACEDONIA


....Летувањето е идеална можност да се опуштиме да се одмориме, добро да се забавуваме и да се освежиме. Ја променивме средината, запознавте нови луѓе и доживеавме нови авантури кои ќе ги прераскажуваме уште долго. И кога бевте на одмор ви се чинеше дека годишниот одмор ќе ви ги наполни батериите и по враќањето ќе можете да им се спротивставите на сите предизвици.

В с у ш н о с т , п о с л е одморот ќе

б и д е т е

како кога Попај ќе изеде конзерва со спанаќ! Е, ама

не е така. После враќањето од одмор, се чувствувате

комплетно неупотребливи. Дури и испраќањето на меил

ви изгледа премногу тешка работа. Одеднаш сè ве

нервира....Имате мака да се пронајдете себе си, односно да се вратите на старите патеки. Навидум сте свесни дека одморот ви заврши, но вашето тело сè уште не може да се навикне на новиот ритам...Психолошките истражувања потврдија дека се зголемува бројот на луѓето кои после одморот се чувствуваат депресивно. И вие сте еден од нив?

влеГувАње вО шемАСтанува збор за моментално, минливо

нерасположение и чувство на незадоволство кое го имаат многу личности кога се враќаат од одмор –велат психолозите. – Сепак, тоа не е депресија во

класичен облик, кога себе се доживуваме како несоодветна

личност која не може да се носи со проблемите во животот и на која ñ е

непходна психотерапија или, пак, медикаментозна терапија за да може да се врати во животниот колосек. Суштината е дека луѓето ги доживуваат годишните одмори како бегство од мачните ситуации. На работа оставиле некои нерешени прашања, се измориле додека се организирале, и кога ке замината - сите грижи изечнуваат.Тогаш не размислуваат што сè треба да завршат, кои од

ТЕМА НА БРОЈОТ

После првичното: Добре дојде… како си помина?... ти натрупале еден куп обврски...!Добредојдовте назад! Знам...знам... колку тешко ви падна враќањето во канцеларија после дооолгото излежување на плажа, капењето и сончањето во време кога вие сакате. Целодневноте денгубење и играње табла со другарите... ноќните излегувања, лумпувањето и најубавото од сè станувањето во време кога вие сакавте и секако долгото излежување...Обврски, одлуки? Ма немавте никакви обврски, можеби најтешка ви беше дилемата дали да пиете некој коктел или, пак, да јадете сладолед! Телефонот замислете ви заѕвони само 4 пати во десет дена, и тоа два пати мајка ви за да провери дали сте стигнати (прв пат) и кога ќе си заминете ( втор пат), третиот пат беше колегата кој ви го бараше пасвордот на меилот, и четвртиот еден пријател да ве повика на роденден. Ништо поубаво од тоа! Е, ама сето тоа е позади вас. Реалноста ве плесна право в лице. Уште првиот ден кога се вративте, веднаш после првичното добре дојде, како си пројде, ти натрупуваат еден куп обврски. И на секои десет минути имаа ново прашање поврзано со проектот кој во меѓувреме го добиле, а вие штотуку дознавте. Во себе си помисливте, ех да имав само уште еден ден одмор!

ЗА жАЛ ОДмОрОТ ВИ ЗАВршИ!Пишува м-р Емануела Есмерова

Септ

емвр

и 20

09

[7]

ТЕМ

А НА

БРО

ЈОТ

ЗА жАЛ ОДмОрОТ ВИ ЗАВршИ! колегите ги нервираат и се препуштаат на добрата

забава. Но, по враќањето се соочуваат со дневната рутина и после сè додека не влезат во шема можат да доживеат депресивна реакција.

сПОНтАНО И ОПуштеНОСо оглед на тоа дека за време на одморот слободно располагаме со нашето време и дека можеме

да работиме што сакаме, многу ни е тешко да прифатиме каква било дополнителна обврска, а посебно работна обврска…- Многу важен е начинот на кои ги доживуваме проблемите во секојдневниот живот. Ако ги доживувате како мака и им давате дополнителна тежина, секако дека ќе ви падне тешко враќањето после одморот и справувањето со работните обврски… Ако си зацртате дека морате да го решите тој проблем веднаш, а не сте сигурни дека можете, тогаш се соочувате со дополнителен притисок, а тоа ќе ви се одрази на расположението и ќе чувствувате незадоволство. Доколку го промените начинот на гледањето на проблемот и начинот на негово решавање, во тој случај ќе се ослободите од дополнителните непријатности како и од маката

која може сами да си ја создадете. Запомнете дека проблемите не се овде за да не би се мачеле, туку да научиме нешто за себе и за животот.- советуваат психолозите.

ДОЈДете НА РАБОтА вО втОРНИкЕден од првиот трик кој би требало да го направите е одморот да го темпирате така што нема да почнете

со работа во понеделник. Со тоа првата работана недела ќе ви трае пократко отколку вообичаените. Многу подобро би било да дојдете на работа во вторник или некој друг ден, со цел да го избегнете хаотичниот понеделник, ако успеете тоа да биде петок, тогаш имате полн погодок.

Не ГИ РешАвАЈте сИте РАБОтИ ОДеДНАш !Не трудете се уште првиот ден да ги решите сите обврски. Дури и ако не успеете во следните три дена, не очајувајте. Направете список на најважните, а останатите решавајте ги „ попатно“. Бидете стрпливи додека телото и умот повторно ви се прилагодат на градскиот ритам. Не обидувајте се во еден ден да ги надокнадите сите настани, па и трачеви кои сте ги пропуштиле.

[8]

ПРОДОлжете сО РекРеАЦИЈАтА!Ако во текот на одморот бевте активни, па дури успеате да симнете некој килограм - со пливањето, шетањето и здравиот начин на живот, потрудете се да го продолжите истото темпо и по враќањето

од одморот. Намалете го внесот на обилни оброци и посветете му се на сопственото хби. Потрудете се да си легнувате порано, за да следното утро се разбудите наспани и да го избегнете мамурлакот, а со тоа полесно да им влезете во штос на обврските.

ПлАНИРАЈте вИкеНДИ, ИзлетИ!Побегнете од градот веднаш штом ќе ви се укаже можност. Еве побегнете уште денес. Така со носталгија ќе размислувате за одморот којшто тукушто заврши, а ќе имате енергија и да се соочите

со реалноста. Ако, пак, не успеете во тоа, во секој слободен момент од вашето време, однесувајте се како да сте на одмор!

И ич да не се секирате, и така и така ќе ви пројде!

ТЕМА НА БРОЈОТ

[8]

[9]

SETTE Media Monitoring Agency Krusevo bb, 7000 Bitola, tel + 389 47 52 29 29, [email protected]

www.sette.com.mk

HR АнАЛИЗА

HR А

НАЛИ

ЗА


Во компаниите конфликтите се неизбежни бидејќи целите, вредностите и потребите на групата и на поединците не секогаш се поклопуваат. Тоа не мора секогаш да биде лош предзнак, бидејќи умереното количество конфликти, може да биде показател

на здрава организација, а „мазното“ сложување со сите, би било неприродно и исцрпувачки.

Особено добредојдени се конфликтите за идеите поврзани со задачите и проектите, и таквите видови несогласувања не треба да се потиснуваат. Тие треба отворено да се искажуваат, бидејќи тоа е единствениот начин на кој може да се истражат спорните прашања и да се реши конфликтот. Всушност тоа го подразбираме под поимот креативен конфликт. Преку заедничкото преиспитување на мислењата од различни гледни точки, се доаѓа до објективна и разумна размена на информации и идеи, создавање на нови и одново обликувани идеи, остроумни забелешки, нови пристапи и решенија. Меѓутоа, конфликтот станува штетен кога последицата од него е лична пресметка или неработење. Таквиот вид конфликт треба брзо да се расчисти, а не да се решава како некој голем проблем. Важно е да се решаваат конфликтите помеѓу поединците, но далеку поважно е да се решаваат конфликтите помеѓу поединечните групи, бидејќи последиците од тоа може да имаат разорен ефект врз компанијата.

ПРОБлемИ „ПОД теПИх“ Советодавен пристап

КреАТИВнИ КОнфЛИКТИ

ПРЕЗЕМЕНО

Пожелно е несогласување околу некоја идеја или околу решавањето на некоја задача

Преправањето дека нема конфликт во тимот, претставува варијанта којашто е најлоша од сите можни варијанти. Малку подобра варијанта е да се обидете да ги смирите страстите, така што сите ќе бидат задоволни. Најдобро би било да им помогнете на страните да ги изнесат своите аргументи и мислења во рамките на конфликтот, и да дојдат до решенија коишто ќе бидат корисни како за работата така и за нив.

Која е улогата на третата страна?• Активно да слуша;• Внимателно да надгледува;• Да им помага на спротивставените страни да го сфатат и да го опишат проблемот преку поставување на да/не и на т.н. отворени прашања;• Да го прифати и да дозволи изразување на чувствата;• Да им помогне на спротивставените страни сами да го сфатат проблемот;• Да ги поттикнува луѓето да пронаоѓаат други решенија;• Да ги поттикне спротивставените страни сами да изготват план за изнаоѓање решение, но и да им понуди совет и помош кога тоа ќе го побараат од неа.

Септ

емвр

и 20

09

[11]

КреАТИВнИ КОнфЛИКТИПожелно е несогласување околу некоја идеја или околу решавањето на некоја задача

ПРЕЗ

ЕМЕН

О

Постојат три основни начини за решавање на конфликтните ситуации помеѓу групите: мирољубив соживот, компромис и решавање на проблемите. Целта на мирољубивиот соживот е израмнување на разликите и нагласувањето на заедничкиот интерес. Луѓето треба да се поттикнат да научат да живеат заедно, да разменуваат многу информации, мисли и ставови во групата, слободно да се движат во рамките на групата, како што е помеѓу производството и продажниот салон. Мирољубивиот соживот претставува идеал, но не може да се изведе во сите ситуации. Особено кога многубројни докази упатуваат на тоа дека конфликтите помеѓу поединци во рамките на една група не се решаваат секогаш со зближување на тие поединци. Подобрувањето на комуникацијата и усвојувањето техники како што се кратките работни состаноци, можат да бидат добри решенија, но тоа најчесто не е од корист доколку раководството не го каже она што луѓето сакаат да го чујат. Постои и опасност, вистинските проблеми коишто во моментот се потиснати под површната пристојност, подоцна одново да испливаат на површината. Вообичаено тоа и се случува.Најдоброто решение не е ни компромис во рамките на кој се прават обиди за решавање на проблемот преку преговарање, каде што ниедна страна во конфликтот не добива, меѓутоа и не губи ништо. Суштината на тој пристап е дека нема вистинско или најдобро решение. Преку компромисот разликите во спорот едноставно се израмнуваат, и нема изгледи дека вистинските проблеми ќе се разрешат. За жал, токму компромисот се користи најмногу при решавањето на конфликтите, во рамките на групите. Ако навистина се обидуваме да го пронајдеме решението на проблемот, а не само да ги усогласиме различните мислења, ќе се сретнеме со привидниот парадокс на таканаречениот креативен конфликт. И тоа е всушност најдобриот начин, бидејќи во тој случај конфликтните ситуации можат да се искористат за пронаоѓање на подобри решенија. Во тој случај треба да се поминат неколку етапи за да се стигне до вистинското решение. Пред сè, спротивставените страни во конфликтот треба да се поттикнат да се

обидат да го дефинираат проблемот, и да ги утврдат целите коишто треба да се постигнат со решението на проблемот. Потоа, групата треба да изнајде алтернативни решенија, и да дискутира за нивните поединечни предности. Потоа се постигнува договор за решението и за активноста, како и за начинот на спроведувањето.


ПОБеДА ИлИ ПОРАзИако конфликтите помеѓу поединците не мора да имаат погубни последици за целата компанија, нивното решавање може да биде потешко од решавањето на конфликтите помеѓу групите. Таквите конфликти подразбираат силни лични чувства, без оглед на тоа дали станува збор за отворен непријателски конфликт, или пак, за конфликт којшто е суптилно прикриен. Реакцијата на меѓусебниот конфликт може да биде повлекување на една од спротивставените страни и оставање на другата страна на бојното поле. Тоа е класична ситуација на победа/ пораз. Проблемот се решава насила. Тоа не е неопходно и најдобро решение, особено ако ја претставува единствено победата на мислењето на едната страна, а ги занемарува противаргументите на другата страна. Победникот можеби ќе ликува, а губитникот ќе биде натажен и немотивиран, можеби и подготвен за нова борба следниот ден или, пак, во следната пригода. Всушност, во тој случај, доаѓа до прекин на конфликтот, но тој со тоа нема да заврши, туку ќе создава понатамошни конфликти и проблеми во тимот. Вториот пристап би опфаќал усогласување на разликите и преправање дека нема конфликт, а притоа нема никаков обид за пронаоѓање на вистинските причини за конфликтот. И ова не претставува решение, бидејќи постои можност проблемот повторно да се јави, а „битката“ и во тој случај повторно ќе продолжи. Третиот начин опфаќа ценкање со цел да се постигне компромис: и двете страни се подготвени да изгубат и да добијат нешто во однос на некои точки, а целта е решение коешто би било прифатливо за двете страни. Меѓутоа, ценкањето ги вклучува сите видови на тактични, но и контрапродуктивни игри преку кои страните постигнуваат прифатлив компромис, но притоа не пронаоѓаат трајно решение.

Методи на контрола. Како тогаш да се контролира конфликтот? Постојат неколку начини на контрола кои може да вклучуваат: спречување

на интеракцијата, структурирање на обликот на интеракцијата, надворешно намалување или промена на притисокот. Спречувањето на интеракцијата претставува стратегија која се користи кај силните емоции. Конфликтот се контролира на тој начин што спротивставените страни се раздвојуваат, со надеж дека ќе се оладат и смирено ќе изнајдат делотворен пристап, иако меѓу нив постојат разлики. Меѓутоа, тоа може да се покаже единствено како привремено средство, додека, пак, конечното соочување може да биде уште поексплозивно.

Три начини за решавање на конфликтни ситуации помеѓу групи:• Мирољубив соживот;• Компромис;• Решавање на проблемите.

Септ

емвр

и 20

09

[13]

Структурирањето на обликот на интеракцијата може да биде полезно за случаи кога спротивставените страни не може да се разделат. При таквите случувања, неопходно е да се утврдат некои основни правила: какво треба да биде однесувањето при конфликтните ситуации, како да се гарантира пренос на информациите, како да се решаваат специфичните проблеми? Меѓутоа, и тоа може да биде привремена стратегија доколку емоциите се само потиснати, а конфликтот не е решен. Личното поучување претставува пристап којшто не обрнува внимание на конфликтот, туку е насочен кон

однесувањето на луѓето. Преку личното советување им се овозможува на луѓето да се „издуваат“ од скриената напнатост, а може и да се поттикнат да размислуваат за новите начини на решавањето на конфликтите. Ни тој вид на контрола не се занимава со природата на конфликтот, а таа во овој случај е односот помеѓу две лица. Токму поради тоа, конструктивното соочување влева најголема надеж за пронаоѓање на долгорочно решение.

кОНстРуктИвНО сООчувАњеКонструктивното соочување претставува метод во рамките на кој спротивставените поединци се ставаат во позиција каде што заеднички го разгледуваат конфликтот, понекогаш со помош на трета страна, чијашто задача е да создаде истражувачка и кооперативна клима. Целта на таквото соочување е да се доведат спротивставените страни во ситуација во рамките на која секоја страна ќе ги истражи и разбере забелешките и мислењата на другата страна. Тоа е процесот на развивање, меѓусебно разбирање од кој произлегува нова ситуација – победа/победа. Со заедничка анализа и со помош на трета личност, се соочуваат факти поврзани со ситуацијата и со однесувањето на спротивставените страни. Обете страни ги изнесуваат своите мислења кои потоа се расчленуваат во облик на конкретни активности и однесување, а не како личен заклучок и шпекулации за мотивите на другата страна. Третата страна има клучна улога во тој процес, и нејзината улога не е лесна. Спротивставените страни мора да се договорат за основните правила во однос на водењето разговор, за тоа како ќе се презентираат фактите, и како да се ублажи непријателското однесување. Исто така, треба да се следат и начините на изразување на негативните емоции, како и да се поттикнат спротивставените страни одново да го дефинираат проблемот, причината или повеќето причини кои го предизвикале проблемот, како и да се поттикнат на пронаоѓање заедничко решение. Третата страна не смее да падне во искушение да даде поддршка на која било од спротивставените страни, ниту пак да оддаде впечаток дека постои поддршка. Не треба да се вознемируваме поради самиот конфликт, тој е неизбежен придружник на напредокот и промената. Преку ефикасното решавање на проблемите и конструктивното соочување на страните, се разрешуваат конфликтите, но и се отвораат патишта за дијалог и за соработка.


UNIVERSITY AMERICAN COLLEGE SKOPJE

Guest Speakers at University American College

Skopje 2008/2009

www.uacs.edu.mk

List of speakers

Ms. Niamh Walsh

Political Adviser, Office of the EU Special Representative

“Macedonian transit for membership in the EU”

14/05/08

Dr. Barbara Kolm

Lecture on“The Austrian School of

Economics, its significance in the past

and today”

19/02/09

Mr. Philip T. Reeker,The US Ambassador

“Directions in US foreign policy under the Obama

Administration”

15/05/09

Mr. Walter E. Andrusyszyn

Deputy U.S. Permanent Representative U.S.

Mission to NATO from Brussels, Belgium

30/04/09

Dr. Joan Conne

US. Guest Lecture on “Reading and reader response theories” School of Foreign

Languages

19/12/08

Mr. Goran StefanovskiGuest lecturer English

literature 4 (Shakespeare) course

7/04/09

Dr. David McGaffey Fulbright Senior Scholar 01/03/09

Dr. Tristram Hunt

Guest Speaker on “John Ruskin, Conservation, and

the Creation of the Modern British City”

28/01/09

Dr. Benedict Cohen “ Educational Curriculum Program ” 12/03/09

Mr. Bogomil Gjuzel

Guest Speaker on Poetry and Translation

For the School of Foreign Languages

28/04/09

Mr. Viktor Kunovski KOACH ERA GROUP Guest Speaker Global

Entrepreneurship Week17/11/08

Mr. Dragan Cepujnoski

Regulatory Manager in Cosmofon

“ Regulation in telecommunication ”

04/05/09

Mr. Sean Thomas Dougherty

US PoetGuest Lecture

(Poetry performance)

05/20/08

Mr. Sinisa PekevskiGuest Speaker on

Branding at the global entrepreneurship week

19/11/08

Dr. Ile Cvetanovski

Faculty of Technical Sciences Bitola,

Department of Traffic and Transport Engineering

,, Modern transportation technologies ”

Mr. Nikola Dimitrov

National NATO coordinator

Guest lecture on International

Public Law Class

5/11/08

Mr. Vlado Naumovski

President of Association of

Economists of the City of Skopje

22/10/08

Mr. Uros Tasev

CFO of Zito VardarGuest lecture on

CorporateGovernance

30/11/08

Dr. Hardy Bouillon

“Corporate citizenship and development and the

business ethics” International Political

Economy course

02/04/09

Mr. Kiril Nejkov

Head of IFC Corporate Governance Project

Guest lecture on Corporate Governance

30/11/08

Mr. Dimitar Orovcanec Guest Lecture on Ethics in Advertising 04/12/08

Dr.Hans Wissema Book promotion 3G University 26/11/08

Dr. Paul Swope

International Political Economy

”Entrepreneurship and Innovation as Engines of

Growth Youth Entrepreneurship: The

Force of Positive Change”

21/05/09

Dr. Eleonora Serafimovska ISSPI

Guest Speakers Psicology 1/12/08


ПО ОДмОрИТе, Време е ЗА шТеДење!

Кое е значењето на штедењето, дали треба да се штедат само парите кои се заработуваат или има и поважни работи од тоа.Се зборува дека ако имаш доволно финансии имаш во потполност сè и ќе бидеш среќен, тоа можеби и не е точно, но сепак е точен фактот дека без пари нема егзистенција, тие се потребни на секого, затоа почнете да штедите.

Многу е лесно да се потрошат туѓи пари, на некој кој со свој труд се потрудил да ги заработи, а кога самите ќе ги заработиме, тогаш многу тешко ги вадиме од џеб и знаеме како да го распоредиме секој денар.Многу е тешко, ако не знаеме да ги разликуваме нашите секојдневни желби од нашите секојдневни потреби. За да се заштеди, треба да се потроши само за неопходното.Но, секој си има индивидуални потреби, некој штеди, а некој се расфрла со пари.Поголем дел од народот троши толку колку што има месечни приходи.Но, и кога имате повисоки приходи, треба да знаете да владеете со парите, да не се расфрлате и тогаш кога ви оди добро на работа. Што порано, во вашиот живот, почнете да штедите и знаете да раководите со парите, вашата финансиска сигурност до некое ниво

ќе ви биде обезбедена.За штедење нема определено време, многу често се случува да се покаете зашто на време не сте заштедиле, но никогаш не е доцна, тоа е големо и корисно и секогаш добродојдено искуство, бидејќи парите се секогаш добродојдени и нив треба да ги почитуваме како што се почитуваме самите себе си или другите околу нас, или како што го почитуваме времето во кое живееме.Во некои кризни моменти, секоја личност која има заштедено ќе биде во подобра позиција од онаа другата која нема ништо.Треба да имате доволно мотивација да работите на управувањето на своите финансии, бидете упорни во штедењето- без паузи и откажувања.Познатата изрека која се кажува со векови пред нас, дека парите се време, дава до знаење дека доколку не знаете да управувате со своето време, нема да знаете да го остварите она што вас ве прави среќни и задоволни.

Парите се време, доаѓаат и си одат. штедењето е активност за кое е потребно многу време и најважно, големи и свои планови.

Пишува Катерина Цветковска, студент по новинарство

ДЕЛОВЕН СТИЛ

Септ

емвр

и 20

09

[17]

РЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKINGРЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKINGРЕСУ РС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKINGРЕСУРС ЧОЧВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKINGРЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKINGРЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING РЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKINGРЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKINGСУ РС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING

HR Р

ЕЧНИ

КСТ

АТИС

ТИКА

ПлАНзбир на индивидуални деловни цели, клучен елемент во системите, управување со работна успешност и во сите системи за нградување на вработените за остварените резултати во созадавње на нови работни места. Служи како подлога („мерен иструмент“) за одредување на нивоа на успешност и работен учинок на вработениот. Успешноста се одредува така што остварениот работен учинок се споредува со планираната (зададената) цел, дефинирана во планот.

Професорите се поактивни работобаратели преку Вработување.Ком од преведувачите

83%

17%

Профес ори Преведувачи


CV нА гОЛемИТеЛИДерИ

ПОДДржАнО ОД

Септ

емвр

и 20

09

[19]

CV С

ТИВЕ

Н СП

ИЛБЕ

РГ

c u r r i c u l u m v i ta e

Personal informationBirth name Steven Allan Spielberg

Born December 18, 1940 (1940-12-18) (age 68) Cincinnati, Ohio, United StatesResidence Beverly Hills, California 90212, USA

Contact DreamWorks SKG 100 Universal City Plaza, Bldg 10 Universal City, CA 91608, USA Phone: 818.733.7000 Fax: 818.733.7574http://www.dreamworks.com/

Nationality United States Religion Jewish

Marital status Amy Irving (m. 1985–1989) «start: (1985)–end+1: (1990)»”Marriage: to Steven Spielberg” Location: (linkback:) Kate Capshaw (m. 1991–present)

Occupation film director, producer, screenwriterParty Affilication Democratic

High School Arcadia High School, Phoenix, AZ (transferred)High School Saratoga High School, Saratoga, CA (1965)

University California State University Long Beach (1965-69)University BA, California State University Long Beach (2002)

o All of us every single year, we’re a different person. I don’t think we’re the same person all our lives.

o I dream for a living.o I never felt comfortable with myself, because I was never part of the majority. I always felt

awkward and shy and on the outside of the momentum of my friends’ lives.o I’m not really interested in making money.o People have forgotten how to tell a story. Stories don’t have a middle or an end any more.

They usually have a beginning that never stops beginning.o The public has an appetite for anything about imagination - anything that is as far away

from reality as is creatively possible.o Why pay a dollar for a bookmark? Why not use the dollar for a bookmark?

1946 Spielberg is born1958 Rumors about Apergers Syndrome1958 First short film at 121963 First independent movie1965 Parents’ divorce and graduation1968 Contract with Universal Studios1969 First professional TV job1971 First feature-length assignment1971 Three TV films contract with Universal1974 To tinseltown on a Sugarland Express1975 To fame with Jaws1977 Close Encounters of the Third Kind1979 1941 – a comedy by Spielberg1981 Raiders of the Lost Ark1982 E.T. jumps out of Spielberg’s childhood memories

Quotes

Lifetime


CV СТИВЕН СПИЛБЕРГ

1982 Spielberg turns producer1982 The Poltergeist controversy1984 Indiana Jones returns with Temple of Doom1985 Foray into Drama with The Color Purple1985 Marriage with Amy Irving1987 Empire of the Sun1989 Spielberg’s first romantic film1989 The Dig with Lucas Arts1989 Back to adventure with Indiana Jones1991 Spielberg founds a children’s foundation1991 Spielberg’s Peter Pan is a grown up in Hook1991 Marriage with Kate Capshaw1993 seaQuest DSV: science fiction series1993 Jurassic Park1993 Schindler’s List1993 Plagiarization accusation1994 4 year Hiatus from directing1996 Steven Spielberg’s Director’s Chair1997 Amistad1997 Back to direction with The Lost World1998 Spielberg is a sycophant - Peter Biskind1998 Saving Private Ryan1999 Public Service award for Spielberg2001 Godard criticizes Spielberg2001 A.I. Artificial Intelligence2001 Band of Brothers with Tom Hanks2001 Knighthood for Spielberg2001 Minority Report2002 Catch Me if You Can2002 20th Anniversary of E.T.2004 The Terminal2004 French honor2005 War of the Worlds2005 Glover criticizes Spielberg2005 Memoirs of Geisha controversy2005 Munich2006 Teaming with Clint Eastwood2006 Gold Hugo for Spielberg2007 Indiana Jones and the Kingdom of the Crystal Skull

Септ

емвр

и 20

09

[21]

Творецот на „Индијана Џонс“, „И Ти“ , „Паркот Јура“, „Шиндлеровата листа“ и многу други...Трикратниот добитник на наградата Оскар и најпрофитниот филмски работник на сите времиња кој тежи околу 3 милијарди долари, е роден во Синсинати во Охајо, од мајка пијанистка со име Леа, и татко електронски инженер Арнолд. Во описот на неговите работни обврски стои дека најчесто е режисер, но одличен е и во улога на сценарист и продуцент, за што потврдуваат и неговите награди. Младиот Стивен Алан Спилберг, по завршувањето на средното училиште, двапати пробал да се запише на USC факултетот, но неуспешно. Подоцна се запишува на California State University, но студиите ги напушта во 1968 со цел да ñ се посвети на кариерата. А дипломата ја добива во 2002 , но како еден вид благодарност за неговите големи постигнувања во светот на филмот.Уште додека бил студент, неговиот краткометражен филм „Амблин“ бил прикажан на фестивалот во Атланта, каде што ја освоил првата награда. Овој успех му го донел првиот договор со продуцентската куќа Universal-MCA. Во оваа продуцентска куќа најпрво режирал ТВ серии за да подоцна почне да пишува и сценарија за филмови. Во 1977 го снимил „Блиска средба од трет вид“ единствена и оригинална приказна за НЛО, денеска филмски класик, кој на младиот режисер му донел прва номинација за Оскар. Веднаш потоа снимил филм кој не е многу успешен, а во 1981 ја направил првата од сериите за „Индијана Џонс“, со Харисон Форд како главен лик. Со овој филм Спилберг го најавил своето незаменливо и непроценливо присувство на филмското платно. Потоа следуваат незаборавните „И Ти“ и неколкуте делови на „Гремлини“, „Паркот Јура“ и „Враќање во иднината“...Во средината на деведесеттите, со колегите Jeffrey Katzenberg и David Geffen ја основаат

продуцентската компанија Dreamworks заслужна за хитовите како „Зоро“ и „Луѓе во црно“, а во 1998г. на големото платно се појави најдоброто Спилбергово остварување - „Спасувањето на војникот Рајан“ со Том Хенкс во главната улога. А дека го почитува и го цени актерот Том Хенкс, покажува со тоа што му доделува уште една филмска улога во „Терминал“. Иако овој филм има сјајни моменти, критичарите го прогласуваат како една од најлошите соработки меѓу Хенкс и Спилберг. Многу попознат и поисплатлив е римејкот на научнофантастичниот „Војна на световите“, во која главната ѕвезда беше Том Крус. На крајот на 2005г., сфаќајќи дека го достигнал врвот како бизнис човек, Спилберг и неговите соработници го продаваат студиото Dreamworks SKG, на холивудскиот филмски гигант Paramount Pictures. Иако студиото не го достигнало својот најголем врв, на Спилберг му донело значителна сума пари.Во глобала, за кумот на актерката Дру Баримур, може да се каже дека во своите филмови татковците ги претставува како безобѕирни и негрижливи, децата ги става во опасни ситуации и се занимава со проблемите на Втората светска војна.Во својата кариера, покрај оскарите и останатите признанија и награди, добил и цивилни признанија меѓу кои и Официјално германско државно признание за афтентично прикажување на приказна од германската историја Шиндлеровата листа. Чичко Морти како што го нарекува Гвинет Полтроу, никогаш не пие кафе, а зад себе има еден неуспешен брак. Од глумицата Ејми Ирвинг се развел во 1989 година после 4 години брак, а по една година од разводот се земал со Кејт Кепшо со која живее и денес. Заедно имаат три деца, по едно од претходните бракови и две посвоени- вкупно седум. CV

СТИ

ВЕН

СПИЛ

БЕРГ


Пет работи кои мора да ги знаете ако сакате да го смените работното место или кариерата !

зАДОвОлствО НА РАБОтАКај кариерата не е важно само колку заработуваме. Секако, и тоа е важно, но долгорочно гледано, задоволството од работата и работната околина вредат многу повеќе. Нема да можете да уживате во работата ако таму не ви е пријатно и удобно и ако чувствувате дека ментално затапувате, бидејќи таа работа не ви е доволен предизвик. Всушност, тоа се и главните причини заради кои луѓето одлучуваат да го сменат работното место, иако можеби мислевте дека првата причине е висината на платата. Како се чувствувате вие? Кои се вашите причини за промена на работното место или дури и кариерата?

ДАлИ ГИ ПОсеДувАте ПОтРеБНИте вештИНИ зА РАБОтАтА кОЈА ЈА ПОсАкувАте?Секоја работа бара посебни вештини. Дали вие ги поседувате? Ако ги немате бараните квалификации, во тој случај треба да размислите дали тоа е вистинската работа за вас. Затоа, ако веќе решивте да го смените работното место, добро размислете за тоа кои се вашите слаби, а кои вашите силни страни, и дали е можно, доколку не сте добри во она што планирате да го направите, да се доквалификувате.

вАшИте мААНИ И вАшИте сИлНИ стРАНИОткако размисливте за своите вештини, време е да се позанимавате со своите слаби и силни страни. Во ова мора да бидете објективни и реално да се согледате ( или пак да замолите некој тоа да го направи за вас). Фокусирајте се на оние работни позиции или, пак, на онаа кариера што најмногу одговараат на она што вие веќе го поседувате. И запамтете, најдобрата варијанта на работа е онаа во која вие ќе бидете она што сте, а попатно и ќе заработувате.

фИНАНсИскА стРАНАЗадоволството од работата која ја извршувате ќе зависи и од парите кои ги заработувате. Значи, кога веќе размислувате за промена, морате да водите сметка и за оваа тема... Бидете многу реални, особено ако планирате комплетен пресврт во животот. Колку пари ви се потребни за да се стекнете со потребните вештини. Дали паричната компензација и другите предности се доволни за да се одлучите за овој голем чекор во животот.

ПОБАРАЈте сОвет ОД стРучНО лИЦеКога размислувате за сето тоа што е потребно за промена на работното место и кариерата, можеби ќе ви биде тешко објективно да ја согледате ситуацијата. Доколку сте збунети или не можете сами да донесете одлука, побарајте совет од стручно лице. Постојат многу HR советници, или психолози кои можат да ви помогнат околку објективниот поглед.

Се на сé, кога ќе ја смените работата, а пред сè доколку целосно ја смените кариерата, морате да бидете претпазливи и стрпливи. Колку повеќе ќе соберете информации, толку ќе ви биде полесно.

рАЗмИСЛуВАТе ЗА ПрОменА нА рАБОТА?

Понекогаш ви се чини дека воопшто не го работите тоа што би сте сакале и што би требало да го работите? Чувствувате дека вашиот живот барем тој деловниот ви оди во сосема погрешна насока, и почнувате да размислувате за промена на кариерата...Иако кога ќе се изговори, звучи толку лесно и едноставно, воопшто не е така, промета не е воопшто лесна и пред да ја донесете одлуката, морате да земете во обѕир неколку работи.

ВРАБОТУВАЊЕ СО

ВЕТУВА

Најдобрата варијанта на работа е онаа во која вие ќе бидете она што сте, а попатно и ќе заработувате.

� ÌÅÍÀ�ÌÅÍÒ ÇÀ ×ÎÂÅ×ÊÈ ÐÅÑÓÐÑÈ

Èíôîðìàöèè:

Ìåëèòà Ñåêóëîâñêà,

(02) 3218 353

[email protected]

(070) 338 570

Çàïî÷íóâààò âî:

îêòîìâðè 2009 ã.

ÍÎÂÎ

- ïðàêòè÷íî íàñî÷åíè ñòóäèè

- äâåãîäèøíè ñòóäèè

- ïðåäàâàœà äâà ïàòè ìåñå÷íî

(ïåòîê è ñàáîòà)

- íà àíãëèñêè ¼àçèê

- ëèòåðàòóðàòà å îáåçáåäåíà

- âðâíè ïðîôåñîðè è åêñïåðòè

- ãðóïà äî 30 ñòóäåíòè

- âî Ñêîï¼å

- ïî÷åòîê: îêòîìâðè 2009

Ïðîãðàìñêè âîäà÷ íà ñòóäèèòå:

ïðîô. ä-ð £àíåç Ïðàøíèêàð,ðåäîâåí ïðîôåñîð íà

Åêîíîìñêè ôàêóëòåò - Šóášàíà

Ñòóäèèòå ñå îäðæóâààò âî Ñêîï¼å

Ñêîïñêè ñàåì (Êîíãðåñåí öåíòàð)

Àïëèöèðàœå: Ñåïòåìâðè 2009

Âå ïîêàíóâàìå äà ñå çàïèøåòå íà

ìàãèñòåðñêè ñòóäèèÅêîíîìñêè ôàêóëòåò - Šóášàíà

� ÔÈÍÀÍÑÈÑÊÈ ÌÅÍÀ�ÌÅÍÒ

Êîíçîðöèóìñêèòå

ñòóäèè

ÌÅÍÀ�ÌÅÍÒ

Êîíçîðöèóìñêèìàãèñòåðñêè

È ÎÐÃÀÍÈÇÀÖÈ£À

� ÌÀÐÊÅÒÈÍÃ ÌÅÍÀ�ÌÅÍÒ

http://www.vrabotuvanje.com/b_2009_mk.pdf


учиме како теоријата да стане пракса - човечкиот фактор е клучен во бизнисот

УСПЕШНИ БРЕНДО

ВИ

уСПешнО ВОДење нА БИЗнИСОТ

Образуваните и креативни кадри кои постојано ги надградуваат своето знаење и вештини се најважен фактор кој го движи развојот на компанијата и го зголемува профитот.

Економскиот факултет на Универзитетот во Љубљана (FELU) е најголемиот и најсовремениот факултет меѓу сите негови членки. Тој има долга традиција во истражувањето и образованието, истакнувајќи дека развојот и модернизацијата на предавањата и истражувачката работа, од самиот почеток, е приоритет. Како еден од првите факултети во Словенија. Од минатата година започнува соработка и со London Shool of Economics.

конзорциумските магистерски студии се привлечни за многу словенечки компании кои се приклучуваат кон конзорциумот (Горење, Тримо, Искра Автоелектрика, ЛТХ, Меркатор, Колектор, Адриа Мобил и др.). Првите две генерации имаа на располагање два субспецијалистички смерови: финансов менаџмент и маркетинг менаџмент. Од минатата година се воведе уште еден нов смер – менаџмент за човечки ресурси (HRM). Проценка е дека оваа област во нашите компании и кај оние од регионот, е во зачеток и дека тука допрва треба да се создаваат високо професионални кадри. Програмата која е понудена и која посдипломците имаат можност да ја изучуваат е сеопфатна, апликативна и конципирана врз современите

бизнис потреби и практиката.

конзорциумската магистерска програма е испробана во Словенија и покажува извонредни резултати. Основната карактеристика на оваа програма претставува комбинација од најнови сознанија од областа на економијата и менаџментот кои ги пренесуваат познати професори од Економскиот факултет - Љубљана и меѓународните партнери (Универзитетите од Ајдовен и Вашингтон), примена на теоријата во деловната пракса и тимска работа што ја спроведуваат учесниците во програмата.

конзорциумските посдипломски студии имаат високи академски критериуми, идентична наставна програма и професорски кадар од матичниот факултет во Словенија, но и од други универзитети од Европа и од САД.Наставата за сите студенти од регионот се одвива во Скопје, во модерни и технички опремени простории кои се сместени во конгресниот центар на скопски саем. Изведувањето на наставата се одвива во скопје, во мала група до 20-30 посдипломци во генерација, со цел активно и подеднакво да бидат вклучени сите студенти во предавањата, практичната

уСПешнО ВОДење нА БИЗнИСОТ

работа и индивидуалните трудови преку кои се одвива програмата за секој од предметите. Повеќето посдипломци доаѓаат од познатите компании од Макеодонија и

од Косово. Нивните вработени и во текот на студирањето го аплицираат почетното стекнато знаење. Макстил, Стопанска банка, Мермерен комбинат – Прилеп, Шпица системи, Поштенска банка, Телеком, ЕВН – ЕСМ, Касис, Алфа банка, Пекабеско, USAID, OSCE, UNDP и др., се компаниите од каде што се посдипломците, како и штотуку

завршени дипломци. Исто така, Економскиот факултет преку CISEF врши и регрутација за упис на додипломци и докторанти, чиишто студии се одвиваат во Љубљана.

УСПЕ

ШНИ

БРЕ

НДО

ВИ

заге филиповски, консултант“студент“ „Најважно од сé, после секое предавање излегуваш со нови знаења и вештини. Со учебниците нема импровизација. Се користи најновото што постои во светот. Дали сте имале можност да држите во рака учебник кој туку што излегол од печатница и според кој се учи на најпрестижните универзитети во светот? Професорите се одлични, се обидуваат и успеваат да ги пренесат најважните работи, не е потребно да учиш на памет, потребно е да ги разбираш работите а, тие тоа знаат да го оценат. Сега, за прв пат се чувствувам дека сум во тек со светот и со светската научна мисла“.

Димитар серафимов, менаџер“македонски телеком АД – скопје“„Можеби сте од оние кои секојдневно се паршуаваат: Зошто? Како? Може ли поинаку?А и да не сте......Можеби само гледате напред, и се паршувате, а што понатаму?Секако дека имате сопствена Визија, Мисија и се гледате себеси во светот на менаџментот. Стартегијата за остварување на вашите цели, одговорите на прашањата и многу повеќе ќе ги најдете на Конзорциумските студии на државниот Универзитет на Словенија, Економски факултет – Љубљана. Она што ве очекува е ментална гиманастика, и потврда на тероијата дека мозокот е како мускул – колку повеќе го вежбате, толку повеќе го зголемувате неговиот капацитет и респонсивност.Доклку се прашувате за квалитетот на програматата и наставниот кадар, сега е барем лесно: “Гуглајте„“.

ИзЈАвИ НА ПОсДИПлОмЦИте:

Септ

емвр

и 20

09

[25]

Сите информации може да се добијат:

скопје:Регионалниот центар (сместен во управната зграда на Скопски саем) тел: 02/ 3218 – 353; 070/ 338 – 570;e-mail: [email protected]://www.ef.uni-lj.si/Лице за контакт - Мелита Секуловска, регионален координатот за меѓународно образование

Љубљана: CISEF (Univerza v Ljubljani, Ekonomska fakulteta)тел. ++386 1 58 92 [email protected]

Студиите започнуваат во Октомври 2009г.Уписот трае до Септември 2009г. FULL info: http://www.vrabotuvanje.com/b_2009_mk.pdf

http://www.ef.uni-lj.si/

http://www.vrabotuvanje.com/b_2009_mk.pdf


мИтРе шеПеНДИев, наставник во О.У. Лазо Трповски Јас обожавам да одам на работа, бидеј}и тоа ме исполнува, но секако добро ми дојде и летниот распуст. Уживав во кругот на семејството, малку шетав, сè на сè одлично си поминав. Сега на раbота, со оглед на тоа дека започнувам со часови на 1 септември, мислам дека добро ќе ми биде, бидејќи многу ми недостигаат моите ученици и јас слободно можам да кажам дека од нив ја црпам енергијата и воопшто не ми е тешко и напорно да одам на работа.

Летниот одмор полека завршува, време е да почнеме да се пodgotvuvame за новите работни обврски. Дали летниот одмор кој го добиваат вработените, е доволно долг за собирање на нови работни сили? Полека завршуваат летните одмори и веќе е време за враќање назад во работните канцелари. Но, колку летните одмори придонесоа да собереме сила и енергија за да се вратиме на работното местo со наполнети батерии, или напротив, долгото топло лето влијаеше на нас максимално да се опуштiме и целосно да заборавиме на сè што е поврзано со работа, па сега кога се враќаме назад во реалноста ни е бескрајно тешко да започнеме со извршување на работните обврски.Како влијаеше летниот одмор на вработените луѓе?Дали беше доволно долг нивниот одмор за да се одморат од обврските кои ги извршуваат преку цела година на работа ?Колку им е тешко да се вратат повторно назад на работното место?

Одморот заврши, дали сте подготвени за нови предизвици...

мАЈА ПетРевскА, медицинска сестраОдморот ми беше повеќе од потребен. Морав да се одморам убаво, затоа одбрав мирно место на планина, за да го искористам летниот одмор максимално и да да се посветам само на моето семејство и да уживам со моите две мали деца. Сега, кога се вратив во Скопје, малку mi e тешко со започнување на работа, бидејки се навикнав малку да одмoрам и да уживам. Но, полека се вра}aм назад и продолжувам со работата онаму каде што застанав, пред да одам на одмор. Сепак, време е за враќање назад кон работните обврски, и повторно со нови сили мораме да продолжиме таму каде што застанавме.

БЛИЦ

ДАЛИ ВИ ПАѓА ТешКО ВрАќАњеТО нА рАБОТА? Пишува Маја Секуловска, студент по новинарство

Септ

емвр

и 20

09

[27]

зОРАН ИлИевскИ, сопственик на продавницаЗа мене никогаш нема одмор, јас и ова лето го поминав работно. Немам вработено продавачки бидеј}и давчките се големи, па затоа работиме јас и мојата сопруга. Не бевме никаде на одмор, бидејќи немаше кој да не замени. Тешко го поминавме ова лето oti беше многу топло, а кога е топло потешко се работи. Но, од друга страна, пак, ни беше малку полесно што немаше многу работа летово, повеќето беа отидени некаде на одмор, па затоа повеќе работа очекуваме од септември.

лИДИЈА стефкОвскА, сопственик на бутик Јас одлично го поминав летото, бев на одмор, на море, и навистина прекрасно се поминав. Бевме заедно со целото семејство и да ви кажам искрено додека бев на одмор воопшто не сакaв да мислам на работата и на работните обвски кои ме чекаат кога ќе се вратам. Знаев дека мојот бутик е оставен во сигурни раце, односно моите вработени се луѓе на кои им верувам и на кои можам да се потпрам. Воопшто не ми е тешко да се вратам назад на работа , бидејќи тоа е мој сопствен бутик, во кој јас со задоволство работам и работата не претставува никаков проблем за мене.

ДАЛИ ВИ ПАѓА ТешКО ВрАќАњеТО нА рАБОТА?

ПрОчИТАјТе нешТО КОрИСнО

Кен Бланчард и Спенсер Џонсон

меНАЏеРОт „еДНА мИНутА“

Роберт Грин

48 зАкОНИ НА мОќтА

Џоан Магрета

штО е меНАЏмеНтЈа отворив оваа мала скромна книга. И, како да изгреа сонце... ослободена од жаргонските стеги, книга за која треба да бидеме навистина благодарни. Lucy Kellaway, во Financial TimesПрв чекор, како вовед за оние што не се занимаваат со менаџмент, особено за почетниците, но и подеднакво извонредна како заокружен, комплетен и детален „освежувачки курс“ за искусните директори. Peter F. Drucker

„Оваа книга ќе им помогне на менаџерите во секоја организација, вклучувајќи го и непрофитабилниот и јавниот сектор, подобро да си ја вршат работата“. Michael Porter, Harvard Business School

Цена: 890,00 ден



ЛИТЕРАТУРА Неморална, лукава, немилосрдна и поучна, книгата 48 Закони на моќта е остроумна дестилација на триилјадната историја на моќта, на мудроста на големите мислители како Макијавели, Сун-Цу, и Карл фон Клаузевиц и на вековното наследството на разни државници, воини, заводници и измамници.

Лидерите на Американската и на Јапонската индустрија направија оваа книга да биде задолжително четиво за сите нивни менаџери. Не смеете да си дозволите да ја пропуштите.„Ова е извонредна книга за менаџментот. Потребно е многу малку време за да се прочита нејзиниот моќен рецепт за остварување големи резултати - за многу малку време“.Роберт Хелер, Уредник, Management Today.

?”#${+µ¶Ǿ

@/$]{!!?(

Септ

емвр

и 20

09

[29]?”#${+<”&?!µ¶Ǿ

ŒΩ¼±@/$]{!!?(

ГАФ

ОВИ

* Граматичките и ситаксичките грешки намерно не се корегирани

мислам дека ќе ви се допаднам, само

мора да ме видите во живо. на сликата

од CV-то не се гледа убаво.

идам во манастир.

го напуштив моето старо работно место затоа што,иако се одеше во најдобар ред, откако се омажи директорката се мрдна и ме избрка.

Аплицирам по тој огласот а CV-то е во пликот и е закачено со спајалица

Ве молам убаво да го прочитате моето CV ако треба

и повеќепати ,за да станете свесни дека сум совршен

кадар за таа работна позиција.

! !

Гледајте

ПРОФИТна НАША ТВ!

со Жарко Василевски

ОД СЛЕДНАТА НЕДЕЛА ...

...СТАРТУВА НОВАТА СЕЗОНА НА

Септ

емвр

и 20

09

[31]

Фирма: УТЦ Беверли Хилс Град: СкопјеОбјавен: 01.09.2009, Дневник

ТЦ Беверли Хилс - Скопје објавува оглас за 1 (едно) работно место - Управител на ТЦ Беверли Хилс - Скопје. Документите за аплицирање се доставуваат на е-маил адреса [email protected]

Фирма: Градежната компанија ТрансметГрад: БитолаОбјавен: 01.09.2009, Вест

Градежната компанија Трансмет има потреба од Градежни работници на територија на Скопје. Информации на телефон 02/2720-411

Фирма: Либра 1 АДГрад: СкопјеОбјавен: 01.09.2009, Дневник

Фирма: Факултетот за странски јазици при Универзитетот Американ КолеџГрад: СкопјеОбјавен: 01.09.2009, ДневникЕдна од најголемите веледрогерии во

Македонија Либра 1 АД има потреба од Регионални менаџери за продажба (2 извршители). Вашата биографија и мотивационо писмо испратете ги во рок од 7 дена на следната е-маил адреса [email protected]

Факултетот за странски јазици при Универзитетот Американ Колеџ има потреба од наставници (надворешни соработници) по предметите: Шпански, Италијански, Германски и Француски јазик. Доколку сте заинтересирани доставете ваше цв, мотивационо писмо и диплома за завршено образование на адреса: Универзитет Американ Колеџ – Скопје, Факултет за странски јазици, ул. Трета Македонска Бригада бб. 1000 Скопје

Фирма: Канцеларијата на УНДПГрад: СкопјеОбјавен: 01.09.2009, Дневник

Канцеларијата на УНДП во Скопје објавува оглас за позицијата Consultant/assistant to International Consultant for assessment Institutional/coordination capacities. За детални информации во врска со апликациите посетете ја веб-страната www.undp.org.mk

ОГЛ

АСНА

ТАБЛ

АФирма: АБ Канал Град: СкопјеОбјавен: 01.09.2009, Вечер

Трговско радиодифузно друштво АБ Канал Скопје има потреба од пополнување на следните позиции: Лектор, Лица за работа во бифе (2 извршителки), Маркетинг агенти (2 извршители), Медиа планер, Веб уредник, Презентер и Видео архивар. Кaндидатите треба да достават своја биографија со соодветна документација на адреса ул. Антон Попов бб, 1000 Скопје.


Фирма: ЕлевкомГрад: СкопјеОбјавен: 02.09.2009, Дневник

Фирма: Qatar Airways Град: СкопјеОбјавен: 31.08.2009, Дневник

Нико Компјутери има потреба од Сервисер. Испратете ваше цв со фотографија на е-маил адреса [email protected]

Елевком - производство, монтажа и сервис на лифтови има потреба од Бравари (3 извршители) и Помошни работници (3 извршители). Аплицирајте на следната е-маил адреса [email protected] или информирајте се на телефонскиот број 02/2464-188

Qatar Airways има потреба од Кабински персонал. За подетални информации посетете ја веб-страната www.qatarairways.com

Фирма: Здружението на граѓани “Отворете ги прозорците„Град: СкопјеОбјавен: 31.08.2009, Дневник

Фирма: Нико КомпјутериГрад: СкопјеОбјавен: 02.09.2009, Дневник

Фирма: Тојота Авто Центар Град: СкопјеОбјавен: 28.08.2009, Дневник

Фирма: Бас Тути-ФрутиГрад: СкопјеОбјавен: 28.08.2009, Дневник

Здружението на граѓани “Отворете ги прозорците„ објавува оглас за следното работно место: Дефектолог. Сите заинтересирани своето цв и мотивационо писмо може да го испратат на следната е-маил адреса [email protected] најдоцна до 04.09.2009 година.

Тојота Авто Центар има потреба од вработување на 1 лице на позиција Советник во сервис (прием на возила). Заинтересираните кандидати треба да достават свое цв и мотивационо писмо на [email protected]

Фирмата Бас Тути-Фрути има потреба од Техничка секретарка. Вашето цв испратете го на адреса [email protected]

ОГЛАСНА ТАБЛА

Септ

емвр

и 20

09

[33]

Фирма: Друштвото за осигурување Албсиг ад - Генерална дирекција Град: СкопјеОбјавен: 03.09.2009, Дневник

Фирма: UNDPГрад: СкопјеОбјавен: 28.08.2009, Дневник

Фирма: ДПТУ Златна ракаГрад: СкопјеОбјавен: 03.09.2009, Дневник

UNDP објавува оглас за позицијата IMC Communications Specialist. За детални информации во врска со апликациите информирајте се на http://www.undp.org.mk/default.asp?where=job. Рокот за аплицирање е 09.09.2009 година.

ДПТУ Златна рака бара кандидати за работа како КВ-работници, машино-бравари и други од метало-преработувачка струка за работа во погон производство. Контакт телефон за информации 02/2722-444 и 2722-443 или аплицирајте на е-маил адреса [email protected]

Фирма: Фирмата за архитектура и дизајн ПлатформаГрад: СкопјеОбјавен: 03.09.2009, Дневник

Фирма: Аста ТрејдГрад: СкопјеОбјавен: 03.09.2009, Дневник

Фирмата за архитектура и дизајн Платформа има потреба од вработување на Архитект со одлично познавање на 3д визуелизација. Аплицирајте на contact@platfаorma.com.mk најдоцна до 10.09.2009

Аста Трејд објавува оглас за вработување на следната работна позиција Карго брокер (2 позиции). Вашите кратки биографии и мотивациски писма испратете ги на е-маил: [email protected] најдоцна до 16.09.2009 година

Фирма: Зираат Банка ад Град: СкопјеОбјавен: 03.09.2009, Дневник

Зираат Банка ад вработува едно лице во одделот за Информатичка технологија. Кандидатите треба да достават во рок од 5 дена професионална биографија, уверение за завршено високо образование до централата на банката на ул. Железничка бр. 8, Скопје.

ОГЛ

АСНА

ТАБЛ

А

Друштвото за осигурување Албсиг ад - Генерална дирекција има потреба од Внатрешен ревизор. Заинтересираните кандидати треба да достават кратка биографија и мотивационо писмо на [email protected] или на поштенска адреса ул. Ѓуро Ѓаковиќ бр. 46, Скопје.


Фирма: Министерството за образование и наукаГрад: СкопјеОбјавен: 16.07.2009, Вечер

Фиорд Технолоџис објавува оглас за вработување на Комерцијалист за Македонија. Молбите во пишана или електронска форма да се достават најдоцна до 16.09.2009 на адреса Фиорд Технолоџис дооел Кавадарци П. Фах 165, со назнака за оглас, или на е-маил [email protected], [email protected]

Распишува конкурс за избор на наставници за реализирање на дополнителна настава за основно образование на мајчин јазик за децата на граѓаните на Р.Македонија кои престојуваат во странство за следниве држави: Германија (1 наставник); Франција (1) и Словенија (1). Документите се поднесуваат во Архивата на министерството, ул.Мито Хаџивасилев јасмин бб, 1000 Скопје, со назнака: конкурс за наставници во странство.Огласот трае 15 дена.

Фирма: Првиот Приватен Европски Универзитет Град: СкопјеОбјавен: 03.09.2009, Вечер

Фирма: Фиорд ТехнолоџисГрад: СкопјеОбјавен: 03.09.2009, Дневник

Фирма: ЈП Градски ПаркингГрад: СкопјеОбјавен: 16.06.2009, Вечер

Фирма: Општина Гостивар Град: ГостиварОбјавен: 16.06.2009, Утрински Весник

Првиот приватен Европски Универзитет Република Македонија распишува конкурс за избор на наставник за група предмети од областа Информатика. Пријавите и документацијата треба да се достават лично на Прв приватен Европски Универзитет Република, бул. Св. Климент Охридски бр. 68, Скопје

ЈП Градски Паркинг Скопје објавува оглас за засновање работен однос на работно место - Хигиеничар (1 извршител). Адреса за аплицирање: ЈП градски Паркинг Скопје, ул.Илинденска бб, п.фах 739 (со назнака: за оглас). Огласот е објавен во Вечер на 16.07.2009 и трае 5 дена од објавувањето.

Општина Гостивар објавува оглас за избор на Директор на О.У. „Исмаил Ќемали“ во Гостивар. Молбите со потребните документи да се достават до Општина Гостивар објавува оглас за избор на Директор на О.У. „Исмаил Ќемали“, Гостивар, ул. Ленинградска бб. Огласот е објавен во Утрински Весник на 16.07.2009 и трае 5 дена од објавувањето.


Фирма: Факултетот за електротехника и информатички технологииГрад: СкопјеОбјавен: 03.09.2009, Дневник

Факултетот за електротехника и информатички технологии при Универзитетот Св. Кирил и Методиј распишува конкурс за избор на Наставници по предметите од Компјутерска техника и информатика (2), Асистент по предметите од Автоматика и системско инженерство, Помлади асистенти по предметите од Компјутерска техника и информатика (2) и Автоматика и системско инженерство. Конкурсот трае 8 дена од денот на објава.

Септ

емвр

и 20

09

[35]

ВРАБОТУВАЊЕ! ВНИМАНИЕ !

зголемете ги ВАШИТЕ шанси

WWW.VRABOTUVANJE.COM

ВРАБОТУВАЊЕ.КОМЛиценцирана Агенција за

посредување при вработувањетел/факс: + 389 (0)2 3 296 446;

+389 (0)2 3 230 [email protected]

http://www.vrabotuvanje.com.mk

ВРАБОУВАЊЕ ЕДУКАЦИЈАВасил Ѓоргов 24/1-5

1000 Скопје, Република Македонијател +389 (0) 2 3 213 065

+389 (0)2 3 230 [email protected]

http://www.vrabotuvanje.com.mk

ВРАБОТУВАЊЕ ЛИЗИНГЛиценцирана Агенција запривремено вработување

тел +389 (0) 2 3 213 065+389 (0)2 3 230 091

[email protected]://www.vrabotuvanje.com.mk

• Професионално посредување при вработување• Подготовка на огласи за вработување

• Годишна перформанса и мотивација на вработени• Професионална селекција на кадри

• Тестирање и интервјуирање• Headhunting

• Советување во областа на човекови ресурси• Планирање на човекови ресурси• Анализа и опис на работни места

• Реинженеринг на човекови ресурси• Анализа на пазарот на труд

• Регрутација



ССС Работно искуство на иста или слична позиција ќе се смета за предност Одлично познавање на MS OFFICE Познавање на англиски јазик Одлични организациски и аналитички способности Способност за тимска работа

Потребни квалификации:

Доколку сакате да станете дел од компанија, во која приоритет се тимска работа и напредок на вработените, сте енергични, доверливи, лојални, одговорни и спремни за работа под притисок, Ве покануваме да аплицирате.Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: [email protected], со назнака на апликацијата “за Перпетуммобиле„Оние кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани.

ЛИЦА ЗА РАБОТА СО ФАКТУРИ

објавува

за вработување на следната работна позиција:

во соработка со

ОГЛАС

(2 ИЗВРШИТЕЛИ)

ВРАБОТУВАЊЕ.КОМ

ВСС / ССС Работно познавање на MS OFFICE Одлично познавање на англиски јазик Одлични организациски и комуникациски способности


Лојална, трпелива и одговорна личност Подготвеност за работа под притисок и со куси рокови Личност со позитивен ментален став Тимски играч

Профил на личност:

Доколку сакате да станете дел од нашата компанија, во која приоритет се професионална комуникација и ориентираност кон цели и сте енергични, доверливи, со желба за работа, амбициозни, и се стремите кон успех и напредок во работењето, Ве покануваме да аплицирате. Вашата Професионална Биографија доставете ja на е-маил: [email protected], со назнака „за Лична асистентка“. Огласот трае 7 дена од објавувањето. Оние кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани.

ЛИЧНА АСИСТЕНТКА

објавува

за пополнување на следната работна позиција:


ОГЛАС


Септ

емвр

и 20

09

[37]

ОГЛ

АСНА

ТАБЛ

А

Нашата компанија Ви нуди:

ВСС/ССС Активно познавање на англиски јазик Работно знаење на компјутери Работно искуство на иста или слична позиција минимум 2 години


Ако се препознавате во горенаведеното и имате желба да аплицирате, пратете Ваша Професионална Биографија и Насловно Писмо на следнава адреса:[email protected], со назнака на апликацијата „ за оглас за работна позиција“. Огласот трае 10 дена од објавувањето. Оние кандидати кои ќе влезат во потесна селекција, ќе бидат контактирани.



ЦЕНТАР ЗА ЗАШТЕДА НА ЕНЕРГИЈА И ЕНЕРГЕТСКА ЕФИКАСНОСТврз основа на плановите за развој и зголемување на капацитетите,

објавува

ОГЛАСза следните работни места

1. Административна асистентка (1 позиција)

ССС Работно искуство на иста или слична позиција минимум 3 години Возачка дозвола Б-кат.

Потребни квалификации:2. Монтажери за инсталација за климатизација (4 позиции)

ВСС – машински факултет Активно познавање на англиски јазик Работно знаење на компјутери Работно искуство на иста или слична позиција минимум 3 години Возачка дозвола Б-кат.

Потребни квалификации:3. Машински инженер – термотехника, со лиценца (1 позиција)

ВСС/ССС Активно познавање на англиски јазик Работно знаење на компјутери Работно искуство на иста или слична позиција минимум 3 години Розачка дозвола Б-кат.

Потребни квалификации:4. Комерцијалист (2 позиции)

Доколку сте: Организирана и мотивирана личност Комуникативна личност со способност за тимска и самостојна работа Иницијативни и исполнителни Одговорни

Вработување на неопределно време Тимска работа Современи работни процеси

™ ™ ™ ™



Високо образование Претходно работно искуство во дејноста Познавање на англиски јазик Работа со компјутери (MS Office, Internet) Возачка дозвола, Б категорија


Завршено средно образование Претходно работно искуство (пожелно) Познавање на англиски јазик, албански и македонски Основни познавања на компјутери (MS Office, Internet)


и доколку сметате дека со своето знаење, искуство, професионалност, позитивна енергија ќе допринесете за остварување на зацртаните цели и поставување на нови, и сакате да се приклучите во тим каде лично и професионално ќе се усовршите и заедно ќе достигнувате врвни резултати, Ве покануваме да аплицирате свое CV на [email protected] со назнака „за оглас за Жикол - инженер“ и „за оглас за Жикол – техничар“.

Амбициозни, динамични , лојални, креативни, иницијативни, мотивирани, одговорни и ориентирани кон резултати

објавува


Една од водечките изведувачи во градежната индустрија, компанија која има изведено голем број на проекти од ниско градба и високоградба и

веќе 20 години успешно егзистира во сферата на градежништвото

ОГЛАС

1. Градежен инженер

2. Градежен техничар


ГРАДЕЖЕН ИНЖЕНЕР И ГРАДЕЖЕН ТЕХНИЧАРза вработување на

Доколку сте:

Септ

емвр

и 20

09

[39]

ОГЛ

АСНА

ТАБЛ

А

VRABOTUVANJE.COM/ВРАБОТУВАЊЕ.КОМ

3. Маркетинг агенти

Минимум ССС Работно искуство на иста или слична позиција ќе се смета за предност Добро познавање на MS OFFICE Пожелно е познавање на англиски јазик Возачка дозвола Б-категорија Одлични комуникациски, презентерски способности, продажно ориентиран


1. Возачи со Ц категорија

Миниум ССС Искуството во областа на работењето ќе се смета за предност Возачка дозвола Ц категорија Познавање на технички карактеристики на моторни возила


2. Помошници возачи (пожелно е поседување на Ц категорија)

Минимум ССС Искуството во областа на работењето ќе се смета за предност Познавање на технички карактеристики на моторни возила


Доколку сте енергични, лојални, принципиелни, одговорни, спремни за работа под притисок,флексибилни за теренска работа, тимски работник и ориентиран кон клиенти, Ве покануваме да аплицирате. Пратете ваша професионална биографија и насловно писмо на e-mail: [email protected] или [email protected] со назнака „ за оглас за возач“, „за оглас за помошник возач“, „за оглас за маркетинг агент“. Само оние кандидати кои ги исполнуваат бараните квалификации и критериуми, ќе бидат вклучени во процесот на селекција. Работно ќе бидат ангажирани само одреден број кандидати, согласно бројот на потребни работни позиции.

Реномирана компанија, со дејност производство и продажба на широк асортиман домашни производи и странски брендови од прехранбена индустрија-пијалоци,

објавува

ОГЛАСза регрутација на кандидати и правење на резервна листа за регион Скопје, поради можно зголемување на обем на работа, за следните

работни позиции:




ВСС – правен факултет Положен правосуден испит Одлично познавање на англискиот јазик Одлично познавање на работа со компјутер (MS Office) Работно искуство на иста позиција, минимум 3 година Искуство во работа на проекти (вон судски постапки)


Ориентираност кон клиенти Организирана и мотивирана личност Високи етички норми Динамични, иницијативни и насочени кон резултати Иницијатива за професионална надградба и усовршување Тимски работници

Очекувани способности, персонални карактеристики:

Доколку сакате да станете дел од стручно оспособениот тим на правници , тим од надворешни консултанти и адвокати, специјализирани во различни области од правото, Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: [email protected] со назнака на апликацијата “за оглас за правен консултант”.

Оние кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани.

ПРАВНИ КОНСУЛТАНТИ

објавува


првата фирма во Република Македонија за вршење на правни услуги , фирма етаблирана во меѓународната мрежа на најдобри правни фирми

во светот

ОГЛАС

(2 ПОЗИЦИИ)

за работно ангажирање на


Септ

емвр

и 20

09

[41]

ОГЛ

АСНА

ТАБЛ

А

Do you want to work in International Fortune 500 Company?Are you enough challenging to work and willing to work for ITcompany – distinguishable positioned brand, with widespreadprospect abroad Macedonia?

In cooperation with

For all interested candidates, announces thehereinafter positions:

1. IBM Senior Windows System Administrator

2. IBM Senior UNIX System Administrator

3. IBM Database Administrator Oracle, DB2

4. IBM MSSQL Administrator

IBM Storage Administrator

6. IBM Lotus Domino/Lotus Notes Administrator

7. IBM zSeries Specialist

IBM SAP BASIS Support Specialist

5.

8.

If You want to become a part of a company with specialized and teamwork, professional communication, client oriented and goalattainment, if You are energetic, reliable, loyal, and responsible, withappetence and eagerness to work under pressure, ambitious andinitiative, aspiring towards success and progress in the work, wekindly invite You to apply.

Send your professional Curriculum Vitae (CV) and Cover Letter (CL)in English to , remitting your jobposition in the subject line.

Only completed applications will be considered.

Only short listed candidates will be notified.

[email protected]

Our client knows how to accomplish high-rankinggoals, and give you a chance to try reaching them.



Септ

емвр

и 20

09

[43]

ОГЛ

АСНА

ТАБЛ

А

Завршено средно образование Претходно работно искуство (пожелно) Познавање на албански и македонски јазик Пожелно познавање од англиски јазик


Бараме стручен, доверлив и искусен кадар, со ентузијазам, посветен на работа, кој би помогнал во подобрување на работењето.Нашите вредности се тимска работа, чесност и стручност. Ве повикуваме да аплицирате на [email protected] За повеќе информации јавете се во Вработување.Ком на 02/ 3230 – 091,лице за контакт Наим Салихи

Автомеханичар, Автоелектричар и Медицински техничар

објавува

СТРАНСКА КОМПАНИЈАза потребите на свој клиент,

ОГЛАС

АВГАНИСТАН и ИРАК

за вработување на

за работа во




Високо образование (машински, електро или градеженфакултет, било која насока) Претходно работно искуство (пожелно) Познавање на англиски јазик, албански и македонски Работа со компјутери (MS Office, Internet)


Амбициозни, динамични , лојални, креативни, иницијативни,мотивирани, одговорни и ориентирани кон резултати

Доколку сте:

и доколку сметате дека со своето знаење, искуство, професионалност, позитивна енергија ќе допринесете за остварување на зацртаните цели и поставување на нови, и сакате да се приклучите во тим каде лично и професионално ќе се усовршите, Ве покануваме да аплицирате свое CV на [email protected]

Машински, Електро и Градежни ИНЖЕНЕРИ

објавува

СТРАНСКА КОМПАНИЈАза потребите на свој клиент,

ОГЛАС

ТЕТОВО и ДУБАИ

за вработување на

за работа во


Септ

емвр

и 20

09

[45]

ОГЛ

АСНА

ТАБЛ

А


ВАШАТАУСПЕШНАУСПЕШНАУСПЕШНАУСПЕШНАКАРИЕРАЕНАШАЗАДАЧАЗАДАЧАЗАДАЧАЗАДАЧА

ЦЕЛИОТПАКЕТОБУКИЌЕБИДЕВАШЗАСАМО1100,00ДЕНАРИ

КАКОДАСЕОДНЕСУВАТЕНАИНТЕРВЈУ?(dresscode,најчестопоставуванипрашањаинајдобриодговори,видеопрезентација)

КАКОДАНАПИШЕТЕОДЛИЧНО

МОТИВАЦИСКОПИСМО?(10советизауспешномотивацискописмо,примери) Какоданапишетепривлечна

биографија?(штотреба,аштонетребасодрживашетоCV,примери)

ПРИЈАВУВАЊЕДО09Мај2009на[email protected]иТел:02/3230091или02/3213065Контакт:ВикторГерасимовски

Септ

емвр

и 20

09

[47]

ВАШАТАУСПЕШНАУСПЕШНАУСПЕШНАУСПЕШНАКАРИЕРАЕНАШАЗАДАЧАЗАДАЧАЗАДАЧАЗАДАЧА

ЦЕЛИОТПАКЕТОБУКИЌЕБИДЕВАШЗАСАМО1100,00ДЕНАРИ

КАКОДАСЕОДНЕСУВАТЕНАИНТЕРВЈУ?(dresscode,најчестопоставуванипрашањаинајдобриодговори,видеопрезентација)

КАКОДАНАПИШЕТЕОДЛИЧНО

МОТИВАЦИСКОПИСМО?(10советизауспешномотивацискописмо,примери) Какоданапишетепривлечна

биографија?(штотреба,аштонетребасодрживашетоCV,примери)

ПРИЈАВУВАЊЕДО09Мај2009на[email protected]иТел:02/3230091или02/3213065Контакт:ВикторГерасимовски


www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk

Documents

v.News 25