v.News 134

vrabotuva

ПРЕЗЕМЕНО: Зарем навистина „немате време“?

ВРАБОТУВАЊЕ СОВЕТУВА: На разговор за работа постојат 3 прашања

ОглАСи и РАБОТНи МЕСТА46WWW.VRABOTUVANJE.COM.MK

Најдете нè на

ТЕМА НА БРОЈОТ

ВО ОВОј БРОј

CVназошто постојано чекаме во ред? PODRAVKA

NEWS БР

ОЈ

134

ПО

Н, 1

2 М

АРТ

201

2

НЕДЕЛНИК ЗА ДЕЛОВНИ ЛУЃЕ

ВРАБОТУВАЊЕ

http://www.vrabotuvanje.com.mk

http://www.facebook.com/vrabotuvanjenews

http://www.cro.mk

https://twitter.com/Vrabotuvanje

Содржина04

08

09

10

12

16

18

22

24

28

31

32

34

38

40

42

44

10

20

ТЕМА НА БРОЈОТ Како е да се биде менаџер на Мекдоналдс?

CV на ГОЛЕМИТЕ Подравка

АКТУЕЛНОСТИ


ПРЕЗЕМЕНО

HR АНАЛИЗА

CV НА ГОЛЕМИТЕ

ИНТЕРЕСНО

ВРАБОТУВАЊЕ СОВЕТУВА

ВРЕДИ ДА СЕ ПРОЧИТА

КНИГА

HR РЕЧНИК

СТАТИСТИКА

ОГЛАСНА ТАБЛА

4

10

16

19

20

24

26

30

32

33

3334

очитувани,

И изминатава година Вработување NEWS, секој понеделник се трудеше да го придобие вашиот клик на маилот и да го задржи вашето внимание преку бесплатното on-line листање на нашите страници. Биравме теми разрешувавме дилеми,

поставуваме различни животни биографии.Меѓу кои на познати компании, на големи лидери на значајни луѓе но и celebrity фаци.Дававме совети, ви препорачувавме што да прочитате одвојувавме интересни наслови, следевме актуелности...И најважното, во секој број нудевме огласи на кои вие можевте да аплицирате, да пронајдете работно место или да го смените првобитното.Се надеваме дека и следната година заеднички ќе чекоиме во нови успеси и ке имаме добра соработка.Овој број го направивме поопуштен,новогодишен и забавен. Па затоа и почнуваме со пиво а продолжуваме со Цеца а во истовреме ве потсетуваме на човекот кој им подарува станови на своите вработени. Епа тоа е и нашата новогодишна желба. Да се најде барем еден таков во Македонија. Не мора да е стан може и автомобил...Имајте убави празници и паричето годинава нека остане во фирма не мора да оди кај инспекторите.

Секое добро и се читаме после 15 јануари!

Со почит,Тимот на Вработување News

P

OD UREDNIKOT.......

ГлАВЕН уРЕДНИКВелков Снежана

[email protected]

МЕНАџЕР зА ПРОДАжБА Маџовска Катерина

[email protected]

ПСИхОлОГЈовановска Марија

[email protected]

ВЕБ АДМИНИСТРАТОРПавловски Диме

[email protected]

ДИзАјНЦветковски Гораст

[email protected]

АДРЕСА:Васил Ѓоргов 24-1/5, 1000 Скопје

ТЕлЕфОН:+389 (2) 3213 065

МОБИлЕН:+389 (71) 305 939

фАКС:+389 (2) 3230 091

WEb SitE:www.vrabotuvanje.com.mk

Е-MAiL:[email protected]

Вработување NEWSтим

vrabotuva

ПРЕЗЕМЕНО: Зарем навистина „немате време“?

ВРАБОТУВАЊЕ СОВЕТУВА: На разговор за работа постојат 3 прашања

ОГЛАСИ И РАБОТНИ МЕСТА46WWW.VRABOTUVANJE.COM.MK

Најдете нè на


ВО ОВОЈ БРОЈ

CVнаЗОШТО ПОСТОЈАНО ЧЕКАМЕ ВО РЕД? PODRAVKA

NEWS БР

ОЈ

134

ПО

Н, 1

2 М

АРТ

201

2

НЕДЕЛНИК ЗА ДЕЛОВНИ ЛУЃЕ

ВРАБОТУВАЊЕ

4

чува во тајност, кој ќе работи на редовна комуникација помеѓу брендот и клиентите. Модниот магазин ќе нуди новинарски стории за брендот „Диор“ и производите од сосем поинаква перспектива. Некои текстови ќе бидат забавни, некои информативни, но едно е сигурно, сите ќе бидат актуелни за јавноста, љубител на високата мода.

Саем на градежништво

Деветтиот Меѓународен саем на градежништво, градежни материјали и градежна механизација, траеше од 6 до 10 Март. Станува збор за Специјализиран и суштински бизнис настан од градежната и архитектонската гранка Манифестацијата се одржи на Скопски саем во три изложбени хали, на вкупна површина од 9.000 m2 (8.000 m2 внатрешни и 1.000m2 надворешен изложувачки дел), со преку 300 претставени

компании.Градежништвото како гранка која е во подем на територијата на Република Македонија, значителни седум отсто во однос на минатата година претставуваат уште еден показател дека оваа саемска манифестација не само што ги собира сите релеванти поврзани со оваа гранка, туку на некој начин и го поттикнува движењето на економијата во нагорна линија. Преку мотото

“Градиме иднина”, за време на саемот на градежништво 2012, во предворјето на Скопски саем, се градеше куќа од еколошки материјали. Со тоа се продолжува духот на актуелниот тренд во градежништвото, бидејќи денес зелената архитектура добива се поголемо глобално значење.

Паралелно на саемот по втор пат годинава се одржи и саемот на недвижности.

Промоција на „фијат 500л“ на авто-Саемот во женева

Новиот модел на Фијат 500Л, што ќе се произведува во Крагуевац, беше претставен во вторникот пред светската јавност во рамки на 82. меѓународен саем на автомобили во Женева.

Овогодишниот меѓународен саем официјално беше отворен на 8 март, а до 18 март 260 излагачи од 30 земји ќе претстват околу 140 нови модели.Автомобилот Фијат 500Л ќе се произведува во новата фабрика во Крагуевац, сериското производство ќе започне во април, а извозот во земјите од Европската унија во јуни.Почетната цена на Фијат 500Л ќе биде 16 000 евра и ке има три мотори два безиски и еден дизел. Ке биде со пет седишта , долг 4,14 метра широко 1,78 , а висок 1,66. Производството на новото фиќо е резулат на договорт за заедничко вложување помегу италијанскиот фијат и крагуавачката фабрика

4

аКтУелноСти наКратКо...

„диор“ од мода ПреминУва во новинарСтво

Иако модниот гигант „Кристијан Диор“ на својата фан-страница на „Фејсбук“ има над седум милиони фанови, француската модна куќа сака да привлече поголем број обожаватели, со што се одлучи да стартува сопствена интернет-страница за модни вести - „Диор Маг“. Онлајн-магазинот ќе нуди дневен преглед на осум текста, поради фактот дека бројот осум е среќен број на основачот на оваа модна куќа. Новиот имиџ на „Диор Маг“ уште од почеток се збогати со пренесување во живо на ревијата на „Диор“ во Париз. „Диор Маг“ секојдневно нуди вести од центарот на модните актуелности во Париз, како и од други делови од светот. На порталот веќе работи главен и одговорен уредник, чијшто идентитет се

5

структурата на расходите услугите кои ги земал „Гранит“ од други компании се поголемата ставка во билансот. Според расположивите податоци „Гранит“ лани преку услугите на своите кооперанти дистрибуирал во македонската економија 2,9 милијарди денари (н.з. повеќе од 47 милиони евра). А тоа претставува 20 милиони евра повеќе од сумата што ја платил на своите

деловни партнери во 2010 година.Истовремено со растот на обемот на работа , растат и обврските на „Гранит“. Според достапните јавни податоци на компанијата своите побарувања од купувачите „Гранит“ ги зголемил за 214 милиони денари (3,5 милиони евра, па тие на крајот на 2011 година изнесувале 4,22 милијарди денари

(околу 70 милиони евра). Паралелно со растот на своите побарувања растат и обврските на „Гранит“ и тоа за 100 милиони денари (1,5 милиони евра) повеќе во споредба со 2010 година. Од тоа спрема добавувачите и останатите обврски износот е зголемен на 77 милиони денари и на крај на 2011 година неговите обврски по таа основа изнесуваат

4,62 милијарди денари. Зголемување има и кај краткорочните кредитни обврски и тоа за 27 милиони денари со што тој долг на крај на минатата година изнесува 353,4 милиони денари.За истакнување, во овој дел од билансот, е тоа што „Гранит“ лани успеал да го намали своето долгорочно задолжување кон своите доставувачи за 28,1

Застава аутомобили. Со договорот италијаницте се сопственици на 67 проценти од фабриката а државата Србија 33.

„гранит“ лани Свртел 100 милиони евраНајголемата македонска градежна компанија „Гранит“ лани оствари 6,2 милиони евра добивка што претставува принос од 124 денари за акција. Профитот, според податоците од неревидираниот биланс, изнесува 6,2 отсто од целиот промет од продажба на таа компанија.„Гранит“ лани од своите деловни операции прокнижил промет од 100 милиони евра. Повеќе од 90 отсто од прометот е остварен на македонскиот градежен пазар. Во споредба со 2010 година „Гранит“ лани остварил промет повисок за 60 отсто.Билансите на таа компанија покажуваат дека „Гранит“ целосно се фокусирал на домашни деловни операции и ја намалил работата во странство. Неговите книжени приходи од продажба лани пораснале за 2,32 милијарди денари, односно за 60 отсто во споредба со 2010 година. Истовремено со растот на приходите „Гранит“ ги зголемил и своите расходи за 58 отсто, односно за 2 милијарди денари. Во

милиони денари и да ја заврши годината со долг од 10 милиони евра. Овде мора да се напомене и фактот дека има раст од 1,1 милиони евра на вонбилансната евиденција на компанијата (најчесто се евидентираат постари долгови од други правни лица).„Гранит“ е компанија која е во доминантна сопственост на домашни акционери, а поединечно

најголем акционер е претседателот на управниот одбор Страшо Милковски кој поседува 15,9 отсто од акциите со право на глас. Втор по големина акционер е странскиот инвестициски фонд „Ист инвестор“ кој поседува 5,8 отсто од акциите. Во „Гранит“ свои акции имаат 88 домашни фирми кои поседуваат заедно 14 отсто од акциите. Според евиденцијата на


Малиот крокодил - КОКО ќе прерасне во заштитен лик на детското штедно осигурување,

кое од 01.01.2012 година ќе го красат нови ексклузивни

карактеристики. КОКО ќе Ви донесе ведрина, а Кроациа Осигурување – Живот нови можности

кои го прават овој производ поактуелен и прилагоден на Вашите потреби.

Веруваме дека не постои поубаво чувство од сознанието дека на Вашите најмили сте им подариле сигурност. КОКО ќе Ви помогне на Вашите најмили да им овозможите среќно и безгрижно детство и уште посреќна

иднина. Ви нуди eксклузивна можност да ги осигурате од ризиците што ги носи детската игра и притоа да заштедите

за нив. Со КОКО олеснете им го зачекорувањето во светот на возрасните.

Едукацијата е мост помеѓу соништата на децата и реалноста. Секој родител сака на своите најмили да им обезбеди квалитетно образование, но квалитетното образование подразбира сериозна инвестиција. Ова патување содржи многу значајни моменти – години на школување, испити, приемни испити за високо образование, професионални курсеви. Со оглед на зголемените трошоци за образование, се наметнува како нужност навремено постепено планско штедење. Кроациа Осигурување – Живот Ви нуди безбеден начин да создадете капитал во насока на обезбедување на најдобра едукација за своето дете. Со склучување на КОКО - полиса на најрана возраст на Вашето дете, испланирајте ги заштедите и исплатите за образование на Вашето дете, на начин прилагоден на образовното патување.

За нас во Кроациа Осигурување – Живот примарна препорака за потребите од КОКО – полиса е планот за сигурно и квалитетно образование на Вашето дете. Затоа топло Ви препорачуваме комбинација на КОКО и стипендиска рента како решение кое обезбедува периодични исплати во насока на пресретнување на овие образовните трошоци. Секако, секој ги планира своите заштеди согласно своите потреби.

КОКО ќе Ви помогне да заштедите за Вашето дете и истовремено ќе го награди со вредносен ваучер. На крајот на 2012 година ќе извлечеме едно најсреќно дете, кое КОКО заедно со целото негово семејство ќе го одведе во Дизниленд.

Подарете му сигурна иднина на Вашето дете и овозможете му полисата КОКО да стане билет кој ќе го одведе до местото каде детските фантазии стануваат реалност.

За дополнителни информации очекуваме да не контактирате!За дополнителни информации очекуваме да не контактирате!

КоКо детСКо штедно оСигУрУваЊе

НЛБ ТУТУНСКА БАНКА – ДОМАЌИН НА УШТЕ ДВЕ ИЗЛОЖБИ ВО ПРОСТОРИИТЕ НА ДЕЛОВНАТА ЗГРАДА

http://www.nlbtb.com.mk/

НЛБ Тутунска банка и словенечката амбасада во Р. Македонија на 29.09.2011 година, во деловните простории на НЛБ Тутунска банка организираа изложба по повод 20-годишнината од државноста на Република Словенија. На изложбата се прикажаа дизјанерските решенија кои го одразуваат идентитетот на Р. Словенија како што се поранешната валута - толарот, грбот на државата, личните документи и обележјата на институциите - сите дизајнирани од еден автор, Миленко Љицул. На отворањето на изложбата се обратија амбасадорот на Словенија во Македонија Ален Брајан Бергант, претседателот на Управниот одбор на НЛБ Тутунска банка Ѓорѓи Јанчевски и вицегувернерот на Банката на Словенија Дарко Бохнец. Воедно беа доделени и признанија за посебни заслуги на личности кои по осамостојувањето на Словенија се залагале за афирмација на нејзината култура, јазик и меѓународен углед во Македонија и во светот.

Втората изложба беше отворена на 03.11.2011 година во чест на уметникот Денис Боувен, еден од великаните на модерната британска уметност кој за време на својот престој во Македонија создал огромен број на уметнички дела и воедно своето знаење го пренесувал и на студентите на Факултетот за ликовна уметност во Македонија. Двете изложби предизвикаа позитивни критики по пишаните и електронски медиуми, отварањето го посетија бројни клиенти на НЛБ Тутунска банка, преставници од медиумите, дипломатскиот и политичкиот кор, како и многу љубители на уметноста.

8

На средбата присуствуваа амбасадорот на Велика Британија Кристофер Ивон, вицепремиерот за економски прашања Владимир Пешевски, како и претставници на 16 британски компании од областа на консалтингот, информатичко-комуникациските технологии,

осигурувањето, безбедноста на патиштата, земјоделството.

цебит 2012 отворен од вСеленатаВо Хановер на 06.03.2012 вратите за посетителите ги отвори најголемиот саем за информатичка технологија - Цебит. Во Вторникот беше свеченото отворање на саемот, кој ќе траеше до 10 март .Цебит 2012 е отворен. На најголемиот саем на информатичка технологија во светот, годинава своите новитети ги презентираа повеќе од 4000 претпријатија, од преку 70 земји. Земја-почесен гостин годинава

беше Бразил. На отворањето на саемот во Хановер затоа дојдоа двете во моментов можеби најмоќни жени во светот: германската канцеларка Ангела Меркел и претседателката на Бразил, Дилма Русеф. Саемот, меѓутоа, годинава го отвори еден астронаут - Андре Куиперс.За довербата на своите клиенти пак, на Цебит се борат фирмите. И сакаат да ја освојат преку поголема безбедност во интернет. Согласно со тоа, најголемата саемска

сала бешее исклучиво посветена на темата - безбедност. Речиси 100 милијарди евра изнесуваа штетите што интернет-криминалците ги предизвикаа минатата година, проценуваат експертите. Тоа беше повод за организаторите на Цебит безбедноста да ја направат тежишна тема на саемот. Во претходните денови ИТ-фирмите покажаа

како планираат да го направат интернетот побезбеден.

гореЊе отвори фабриКа во СрбијаСловенечкиот производител на апарати за домаќинство денеска во српскиот град Ваљево отвори фабрика за производство на санитарна опрема и машини за перење, во која ќе работат 96 лица.Српската влада ја поддржа инвестицијата од Словенија со еден милион евра субвенции на име новоотворени

работни места.

Планирано е Горење во текот на оваа година во српската фабрика да произведе 70.000 машини за перење и 30.000 мијалници.

Словенечката компанија веќе има отворено во Ваљево еден погон за производство на клима уреди, а во Стара Пазова има фабрика за бојлери.

8


Централниот депозитар за хартии од вредност „Гранит“ има повеќе од 5.100 домашни физички лица кои поседуваат 69,5 отсто од акциите на таа компанија (вклучително со Милковски кој поседува 15,9 отсто). Странците поседуваат вкупно 16,4 отсто од „Гранит“, а од тоа повеќе од 200 странски физички лица поседуваат 2,6 отсто.

вмрежУваЊе на маКедонСКи и британСКи КомПанииСојузот на стопански комори во соработка со Британската амбасада на 6 Март годинава организира вмрежување меѓу македонски и британски компании

Настанот се реализира како продолжение на проектот „UK Chamber to MK Chamber event“, преку кој се оствари институционална соработка меѓу 9-те Стопански комори од Велика Британија и македонските стопански комори. Целта е да се унапредат бизнис поврзувањата меѓу британските и македонските компании.

9

економските активности на локално ниво и

неопходните мерки за сузбивање на високата инфлација.

новиот ајПад и еПл тв во Продажба од 16 мартЕпл на 7 Март во Сан Франциско го претстави својот нов Ајпед таблет, кој ќе се најде во продажба во Америка и уште шест држави за десетина дена. Како што е најавено, продажбата би требало да почне 16 март, а покрај потрошувачите во САД, таблетот ќе може да го купат и заинтересираните во Валика Британија, Франција, Германија, Швајцарија, Канада и Јапонија, а една недела подоцна ќе се продава и во уште 25 земји.

Новиот модел има подобар и поостар екран и побрз процесор во однос на Ајпед 2, но за разлика од својот претходник ќе биде малку потежок и со

поголем габарит.Цената на новиот модел ќе биде иста како и досега, 499 долари за основната верзија, додека моделите кои имаат можност да користат 4Г картици на мобилните мрежи ќе чинат меѓу 629 и 829 долари.Пред претставувањето на главниот лик во презентацијата, новиот iPad, Тим Кук ја најави освежената верзија на Apple TV, која сега „природно“ има 1080p стероиди.

Новиот Apple TV, исто како и новиот iPad на пазарот ќе се појави на 16-ти март, по цена од 99 долари, исто како и неговиот претходник. На презентацијата беше демонстриран новиот интерфејс и беше покажано неговото подобрување со клип на кој се

корисеше Extremely Loud и Incredibly Close еквилајзерот. Новиот интерфејс не е iOS, но секако наликува на него, и претставува очигледно подобрување во однос на претходната генерација. Навигацијата

браЗил Со СКромен раСт во 2011 година

Бразилската економија, која е меѓу водечките според брзината на раст, во изминатата година порасна само 2,7 отсто, под притисок на слабостите на светската економија и преземените мерки против високата инфлација.

За споредба, бразилската економија во 2010 година оствари годишен раст од 7,5 отсто.Аналитичарите и натаму сметаат дека Бразил наскоро би можел да стане шеста економија во светот и да ја потисне од таа позиција Велика Британија, која лани оствари раст од 0,8 отсто.

Бразил во последниот квартал од годината остварил раст од само 0,3 отсто во споредба со претходните три месеци, што локалните власти го припишаа на забавувањето на

сега ќе биде полесна, затоа што сега се е поинтуитивно за разлика од порано.

На списокот од поддржани можности тука се познатите видео сервиси YouTube, Netflix, Vimeo, а тука е и компатибилноста со iTunes Match и AirPlay. Кук најави дека iTunes сега ќе поддржува и 1080p видеа, и филмовите ќе може да се сместуваат во iCloud. Тоа значи дека се што ќе купи корисникот ќе го има насекаде во своите Apple уреди (iPad, iPhone, Mac компјутер), без оглед од кој уред ќе биде содржината купена.

Од останатите можности, Apple TV сега поддржува Photostream, па така, фотографиите од вашиот iPhone,

автоматски ќе бидат достапни и на овој уред. Новиот интерфејс поседува и Genius копче, па Apple на корисникот ќе му препорачува што да гледа, во зависност од неговата претходна „навика“.


10

Пред каса во супермаркет, пред шалтер во банка или пошта, потрошувачите секојдневно губат време. Казнете го трговецот кој не ве почитува доволно и

преминете кај друг Издавање автобуска картичка, пасош и лични карти, плаќање сметки во поштите и банките, подигнување на пензиите, плаќање на касите во супермаркет. Потрошувачите восекојдневно стојат во редови, а често тоа е премногу долго, сепак најмногу на луѓето им смета чекањето пред каса во супермаркет, каде што често поминуваат повеќе време од шетањето меѓу рафтовите.Проблемот е уште поголем што тука се чека во уште во неколку реда. Најпрво пред фрижидерот со сувомесни производи, а потоа на одделот за свежо место и на крајот пред касата. Во таква ситуација, ние како купувачи сме немоќни. Зошто од пет, шест каси, работат само две – вели еден постар купувач Чекањето во редови ги иритира и другите, а главното прашање кое го поставуваат е- што е причината за тоа. Дали е тоа поради тоа што во трговските синџири на продавници не сакаат да вработат повеќе луѓе или е нешто друго? Во организацијата за заштита на потрошувачите велат дека нема прописи со кои би се одредило колку каси

ќе бидат отворени, а колку затворени, а купувачите да имаат можност да преземат нешто во врска со тоа.Купувачите не постојат заради трговците, туку обратно. Во ситуација кога десет потрошувачи чекаат во ред, а работат две, три каси, бунете се, барајте да отворат уште некоја. Тоа не е безобразно, тоа е барање добра услуга за сопствените пари. Освен тоа, казнете го трговецот што не ве почитува и ако имате

можност преминете кај друг – советуваат од организацијата на потрошувачи.Супермаркети: Кога се „гасни“ а кога се „активира“ касатаОдговорните во супермаркетите велат дека во текот на планирањето на бројот на каси во новите објекти, земаат предвид неколку фактори – форматот на продавницата, карактеристиките на просторот, просечниот број потрошувачи кои се очекуваат, максималниот број купувачи (во куповните

Зошто поСтојано чекаме во ред?Купувачите не постојат заради трговците, туКу обратно.

тема на бројот

11

Iznajmuvawe konferenciskaoprema za simultano tolkuvawe

kako i celosna podgotovka iorganizirawe na seminari,

kongresi, konferencii,rabotilnici

Pismeni prevodi,konsekutivno i simultano

tolkuvawe na preku 30 jazici

Ко

нгр

есен сервисен

цента

р

Debarca 10, 1000 Skopjetel.: +398 (0)2 3230 967; e-mail: [email protected] www.kscnet.com

сезони)... На прашањето –зошто не работат сите каси кои постојат во објектот, велат:Во секој објект постои поголем број каси од она што секојдневно се користи, поради сезонските потреби на продавницата, односно големиот број потрошувачи кои најчесто ги има во периодите на празници. Отворањето на каса во секојдневното работење во објектот е диктирано од неколку фактори: Пред се, динамиката на работење, бидејќи практика е во „шпицовите“ во текот на денот да се отворат поголем број каси. За време на празниците се ангажираат и дополнителни вработени за работа на касите, кога цел ден се отворени сите каси. Исто така, колку работници ќе се ангажираат во еден малопродажен објект зависи и од големината на продавницата и опсегот на асортиманот, бројот на потрошувачи, бројот на артикли во потрошувачката кошница, одделите во

продавницата и многу други фактори .На истото прашање, во друг синџир на супер маркети ни одговараат дека малопродажните објекти секој ден започнуваат со работа со одреден број отворени каси, врз основа на процена на податоците од дотогашната работа на објектот. Освен тоа, се земаат предвид и факторите што влијаат врз зголемувањето на посетеноста, во однос на вообичаеното, како што се верски празници или акции на намалување на цените. Во текот на денот има дефинирани правила за активирање или деактивирање на каси, а некои од нив се да се активира првата наредна каса во моментот кога на секоја веќе активна каса има повеќе од два потрошувачи и така натаму, се до вклучување на последната каса – исто така додаваат дека бројот на касите се одредува врз основа на испитување на

пазарната околина, куповната моќ, големината на објектот и асортиманот, очекуваниот број купувачи., како и дополнителни фактори кои влијаат врз посетеноста на објектот, како што се навиките на локалното население и близината и бројот на конкурентни објекти.Бројот на работници во супермаркетот и хипермаркетот зависи од многу фактори, а квадратурата е само еден од нив. На овој број во голема мера влијае и бројот на артикли во асортиманот, како и дневната флуктуација на потрошувачи. Бројот на касиери во објектот зависи од бројот на касите и од просечниот број потрошувачи. Во однос на вкупниот број вработени, секој малопродажен објект има околу 35% касиери и помошни касиери.Банкари: Решението е во услуги за кои не е потребно да доаѓате на шалтерОсвен во супермаркетите, се чека ред и во експозитурите

Зошто поСтојано чекаме во ред?

тем

а на

бро

јот

12

на банките, особено оние најпрометните. Банкарите решението за чекањето во редови, како што велат, го наоѓаат во понудата на услугите за кои може да се избегне доаѓањето на шалтер.Работата на шалтерите во експозитурите се уредува во согласност со организацијата на работење и бројот на вработени во експозитурата. Се трудиме времето поминато во експозитурата да го скратиме на минимум и да го зголемиме бројот на услугите за кои воопшто не е неопходно да се доаѓа на шалтер.Затоа воведовме и е-банкарство. Односно можност за прегледување на состојбата на сметката преку интернет, што исто ви заштедува време од чекање по шалтери. Иако споро сепак почнува да функционира и плаќањето преку интернет.... Пошта: Задоволителна ситуација е ако чекањето е помало од 10 минутиЗа плаќање на сметките за комунални услуги или подигнување на пензијата, редовите се

доста честа појава во поштите. Во пошта велат дека за дефинирање на бројот на шалтери кои ќе работат во поштите се земаат предвид два критериуми: Најпрво, квалитетот на услугата, односно времето на чекање во ред да биде прифатливо за корисникот, но и тоа дека бројот на шалтери (шалтерски работници) биде економски оправдан.Достапноста на поштенските шалтери е на задоволително ниво ако просечното време на чекање на корисникот е помало од десет минути. Кога достапноста не е на задоволително ниво, се разгледува можност за зголемување на бројот на шалтериСо оглед на тоа што е потребен број на шалтери и шалтерски работници така што просечното време на чекање во текот на месецот ќе биде помало од 10 минути, корисниците не можат да бараат во одреден момент да се отворат сите шалтери.Ова е фактичка ситуација, барате чаре? Одбере го делот од денот кога има најмалку гужва, тоа обично е за време ручек, или пак еден час пред да затворат кога станува збор за супер маркетите. Во банка? Не ни помислувајте да одите на први или втори во месецот кога пензионерите одат да ги подигнат своите пензии.Влезете во банка чија филијала се наоѓа подалеку од центарот на градот. Што се однесува до чекањето за пасош или лична карта? Освен преку врски, друго чаре за бегање од гужва не гледаме.

Совет:НЕ НЕРВИРАЈТЕ СЕ!

тема на бројот

[email protected]

вие и вашиот

оГЛаС

Со годишен раст на премијата од 45 отсто и зголемување на добивката од 6,15% отсто, 2011 година е најуспешна година во постоењето на Кроациа Осигурување – Живот, според официјалните податоци за состојбите на македонскиот осигурителен пазар. Кроациа Осигурување - Живот ја задржа тенденцијата за двоцифрен раст на пресметаната премија.

- Зголемената конкуренција на пазарот беше предизвик кој позитивно влијаеше на нашиот ентузијазам да ја задржиме лидерската позиција – велат од компанијата.

За Кроациа Осигурување - Живот одличните резултати во 2011 година се резултат на бројните проекти, новитети и наградни игри кои ја одбележале годината.

- Трудот кој го вложуваме да го завземеме доминантниот удел на пазарот и притоа да понудиме квалитетни осигурителни производи и услуги адаптирани на потребите на клиентот, вроди со плод. На пазарот сме препознатливи како Компанија која ги насочува своите напори и активности кон идните, но и кон постојните осигуреници. Се издвојуваме како креативна Компанија со развиен систем на грижа за корисниците – изјавуваат од Кроациа Осигурување Живот.

Изминатата година ја одбележа и откупувањето на пакетот акции со што од декември 2011 година мнозинскиот пакет акции (92,5%) го поседува Croatia Osiguranje d.d. Zagreb, остатокот од 7,5% го поседува КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ - ЖИВОТ.

Одбор на Директори на КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ - ЖИВОТ поради позитивните остварени резултати во 2011 година донесе одлука за припишување на добивка на полисите за осигурување на живот кои согласно условите се стекнале со тоа право.- Напорите за успешност на компанијата нема да запрат. Продолжуваме понатаму со уште поголем ентузијазам за нови успеси, сè со цел задоволство на нашите постојни и идни осигуреници – порачуваат од Кроациа Осигурување - Живот.

За дополнителни информации очекуваме да не контактирате!

најуспешна година од постоењето на Кроациа осигурување - живот

16

ПреЗемено ПреЗемено

16

Додека траат подготовките за влегување во втората фаза на работите на изградбата на дел од олимпискиот комплекс во Сочи, Русија (универзитетска населба

и неколку хотели, вкупно 92.000 квадрати), врз основа на неодамна договорената работа со вредност од околу 260 милиони долари, градежната компанија „Патишта Ужице“ има дополнителни потреби за работна сила. Покрај вработени на располагање во претпријатието, треба да се обезбедат уште околу 2.000 работници, првенствено од градежната струка, со цел да се заврши работата во предвидениот рок од 14 месеци.Компанијата бара добри мајстори, не само во околината на Ужице, туку и ширум Србија: ѕидари, столари, фасадери, монтери, заварувачи, керамичари ... Нудат солидна плата и услови за работа, но и градежна умешност и знаење. Меѓутоа, тешко е да се најдат такви работници на „пазарот“, меѓу невработените. Навистина, има понуди, се јавуваат заинтересирани, но малку од нив се искусни и добри мајстори, а и има малку време. Изгледа дека е поголем проблем да се најдат сигурни и вешти

градежни работници отколку да се договори голема зделка во светот. Директорот на „Патишта Ужице“, Милан Бојовиќ, за Политика вели дека минималната месечна плата за наједноставните градежни работи на овој проект во Русија е 1.200, а дека проверените мајстори се плаќаат околу 2000 евра. Притоа, им се обезбедува

сместување, три оброци дневно, а во периодот од половина година им е платен и еден авионски лет до Србија. - Значи, постојат поволни услови и оттаму и прилично голем интерес. Еве, за неполни две седмици од договарањето на работата, ни се јавија околу 100 работници, не само градежни, туку и од другите струки од цела

прикаЗна од Србија:нема кој да работи ни За 2000 евранајнисКата плата што ја нуди „патишта ужице“ за работа во сочи русија е 1200 евра. - ни со стипендија ниКој не саКа да учи за ѕидар и фасадер

Србија, подготвени да работат во Сочи. Истовремено, десетина домашни фирми ни понудија ѕидари, фасадери, столари и работници од другите области на високоградбата. Сѐ уште ни се јавуваат телефонски во нашето претставништво во Белград или во управата во Ужице и бараат да ги вработиме. Ќе ги провериме квалитетот и вештините на сите такви работници. Ние, инаку, во јасноста свесно ги претставивме таквите наши потреба, соочени со искуството дека во поранешниот период не можевме да најдеме доволен број квалитетни мајстори – вели Бојовиќ. Помеѓу пријавените, продолжува тој, има работници со искуство како и работници без искуство кои имаат проблем со вработувањето па, разбирливо, би сакале со работа во странство да ја обезбедат својата егзистенција. Меѓутоа, тоа не значи дека сите се соодветни на потребите на фирмата која бара високо стручни лица за да може на најдобриот можен начин да ја заврши работата во Сочи. - Намерата ни е на нашите градилишта во Србија најпрво да ги провериме заинтересираните кандидати, за да знаеме што имаме на располагање. Стотина работници што веќе беа избрани

во минатите два месеци и кои добија работни визи од Русија следниот викенд заминуваат од Белград за Сочи. Во секој случај, не е лесно да се најдат добри мајстори, без оглед на толкавата понуда – сумира директорот на „Патишта Ужице“. Некои од кандидатите за овие вработувања им изјавија на новинарите дека можноста за добра заработка им е главен мотив за пријавување. „Најдобро е да работите во својот роден крај, но овде платите се мали“ вели ѕидарот Иван Павловиќ од Мали Зворник. Истото го мисли и куварот Драгомир Благојевиќ од Бајина Башта, кој би ги вложил парите заработени во Русија во подобар живот покрај Дрина. Меѓу пријавените е и дипломираната правничка од Арилје, Анка Јевтовиќ, која го зборува рускиот јазик и сака да најде работа овде или во Русија, со тоа што смета дека работата во Сочи е идеална можност. Ни на списоците на Националната служба за вработување во овој регион нема доволно млади, квалификувани и спремни градежници. Во филијалата на оваа служба во Ужице, според нејзиниот директор Радољуб Суњевариќ, на работа чекаат околу четириесет мајстори

од градежната дејност, и тоа постари од 50 години, со тоа што тие не сакаат да работат во странство туку на домашните градилишта. - Меѓу невработените нема млади мајстори, таквите занимања не се популарни кај учениците и тешко се формираат такви одделенија без оглед на изразените потреби на пазарот на трудот - вели Суњевариќ. Таквата незаинтересираност на учениците ни ја потврдуваат и во техничкото училиште „Радоје Љубичиќ“ во Ужице, што има и насока за градежништво. Најтешко се формираат одделенија во тригодишната градежна струка, вели Радомир Тошиќ, професор во тоа училиште. Децата не сакаат да се запишат на таа насока. - Пред некоја година сакавме да отвориме одделение од 30 ученици за ѕидари и фасадери. Обезбедивме стипендии за сите ученици во тоа одделение, а „Патишта Ужице“ и понуди вработување по завршување на образованието. Ова беше залудно, бидејќи се пријавија само четири ученици и одделението воопшто не се формираше. Се случува, повремено, да успееме да основаме такви паралелки, но тие главно се преполовени според бројот на учениците - истакна професор Тошиќ.

Преземено од Политика

прикаЗна од Србија:нема кој да работи ни За 2000 евра

ПреЗ

емен

о

Кроациа Осигурување – Живот е компанија која пред себе има поставено амбициозни цели за чие остварување има пoтреба од креативно ориентирани, високо мотивирани и квалификувани личности, кои со ентузијазам и висока ангажираност ќе ги спроведуваат и реализираат нашите заеднички цели. За таа цел, со задоволство Ви соопштуваме дека на 01.01.2012 годна Кроациа Осигурување – Живот за прв пат ќе започне со спроведување на програма за практикантска работа.

Развојот на млади кадри во Р. Македонија е една од стратешките определби на нашата компанија, затоа одлучивме на студентите да им овозможиме да се стекнат со професионално искуство. Имено, студенти од повеќе факултети, приватни и државни, своето практикантско искуство ќе можат да го стекнат во период од 1 до 3 месеци. Практикантите ќе имаат можност да стекнат практично искуство во областа на осигурувањето на живот, каде освен

со производите ќе се стекнат со практично знаење и искуство за преговарање, комуникациски техники и вештини.

Искористете ја дадената можност, покажете и докажете дека Вие сте правилниот избор, личност која може да одговори на предизвиците на бизнис секторот. Бидете активни во практицирањето, покажете иницијативност и желба за успех.

Кроациа Осигурување – Живот ќе Ви понуди одлична работна атмосфера, каде ќе можете да добиете искуство за тимска работа, учество на состаноци како и можност да го почувствувате секојдневниот ритам на еден работен ден.

За нас како компанија од исклучителна важност се правилниот избор на практиканти и укажувањето на поддршка при нивното навлегување во професионалниот живот во команијата. За Вас ова е одлична можност за започнување на кариера во осигурителниот бизнис и можност еден ден да бидете дел од големото семејство на Кроациа осигурување – живот.

ЗаПоЧнете ја вашата Кариера воКРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ А.Д.

02 3215 083; 02 3215 883 [email protected]://www.CrO.MK

За Сите Подетални информации КонтаКтирајте нÉ!

19

SETTE Media Monitoring Agency Krusevo bb, 7000 Bitola, tel + 389 47 52 29 29, [email protected]

www.sette.com.mk

hRаналиЗа

HR а

нали

За

Наставник 49%

Соработник 13%

Шивач 12%

Советник 7%

Директор 4%

Раководител 4%

Специјализант 4% Референт

3%

Стручен соработник

2% Хигиеничар

2%

Топ 10 најбаран кадар во печатените медиуми во периодот 01.03.2012 - 07.03.2012

Дневник 35%

Вечер 33%

Нова Македонија

16%

Вест 7%

Утрински весник 6%

Фокус 3%

Објавени огласи по печатен медиум во периодот 01.03.2012 - 07.03.2012

20

ИСТОРИЈА

1934 Браќата претприемачи Маријан и Матија Вулф од Копривница осниваат работилница за преработка на овошје во 1934 година – претходник на Подравка

1947 Работилницата на браќата Вулф преминува во општествена сопственост и го добива името

кое го носи и денес - Подравка

1949 Почнува производството на фини мармалади

1952 Се појавуваат нови производи – кандирано овошје, желе бонбони, овошен сируп, сенф, кечап, овошни вина, сушено овошје, стерилизирани мешунки и грашок, месни конзерви

1957 На пазарот се појавуваат супите на Подравка

1958 Почнува производството на класичните кокошкина и говедска супа. Петелот на Подравкината кокошкина супа станува симбол на добра домашна супа во вреќичка која е готова за само 5 минути и е одлична помош за секоја вработена домаќинка. Оваа година кокошкината и говедската супа за прв пат се изложени на Загребскиот велесаем.

1959 На пазарот е лансирана Вегета, универзален додаток на јадењата кој денес се продава во преку 40 земји на сите континенти

1964 На пазарот се појавуваат 10 нови видови на супи во кесички

1967 Се остварува првата соработка со странски партнери. Вегета го остава својот прв впечаток врз светот – се остварува првиот извоз во Унгарија и Русија. Почнува производството на Чоколино, а подоцна и другите вкусови на детска храна со заштитниот знак на мечето Лино

1970 Погонот за полнење на минерална вода во Липик влегува во состав на Подравка. Водата во тоа време била позната под името „Природна минерална вода“, а називот „Липички студенац“ го добива во 1973 година.

1972 Во Лудбрег крај Копривница оснивана е компанијата Белупо и почнува првото производство

ОСНОВНИ ИНФОРМАЦИИ

Назив

ПОДРАВКА Д.Д Основана 1934 година во Копривница, Хрватска Седиште Копривница, Р. Хрватска

Тип Акционерско друштво Дејност Прехрамбена индустрија

Производи/ Брендови Вегета, Лино, Чоколешник, Провита, Белсад, Ева, СМС, Долчелка, Фини-Мини, Талианета, Фант, Студена, Студенац, Леро, Квики и др.

Веб страна www.podravka.hr

20

ГоЛемитеCV на

CV наголемите

21

ИСТОРИЈА

1934 Браќата претприемачи Маријан и Матија Вулф од Копривница осниваат работилница за преработка на овошје во 1934 година – претходник на Подравка

1947 Работилницата на браќата Вулф преминува во општествена сопственост и го добива името

кое го носи и денес - Подравка

1949 Почнува производството на фини мармалади

1952 Се појавуваат нови производи – кандирано овошје, желе бонбони, овошен сируп, сенф, кечап, овошни вина, сушено овошје, стерилизирани мешунки и грашок, месни конзерви

1957 На пазарот се појавуваат супите на Подравка

1958 Почнува производството на класичните кокошкина и говедска супа. Петелот на Подравкината кокошкина супа станува симбол на добра домашна супа во вреќичка која е готова за само 5 минути и е одлична помош за секоја вработена домаќинка. Оваа година кокошкината и говедската супа за прв пат се изложени на Загребскиот велесаем.

1959 На пазарот е лансирана Вегета, универзален додаток на јадењата кој денес се продава во преку 40 земји на сите континенти

1964 На пазарот се појавуваат 10 нови видови на супи во кесички

1967 Се остварува првата соработка со странски партнери. Вегета го остава својот прв впечаток врз светот – се остварува првиот извоз во Унгарија и Русија. Почнува производството на Чоколино, а подоцна и другите вкусови на детска храна со заштитниот знак на мечето Лино

1970 Погонот за полнење на минерална вода во Липик влегува во состав на Подравка. Водата во тоа време била позната под името „Природна минерална вода“, а називот „Липички студенац“ го добива во 1973 година.

1972 Во Лудбрег крај Копривница оснивана е компанијата Белупо и почнува првото производство

ОСНОВНИ ИНФОРМАЦИИ

Назив

ПОДРАВКА Д.Д Основана 1934 година во Копривница, Хрватска Седиште Копривница, Р. Хрватска

Тип Акционерско друштво Дејност Прехрамбена индустрија

Производи/ Брендови Вегета, Лино, Чоколешник, Провита, Белсад, Ева, СМС, Долчелка, Фини-Мини, Талианета, Фант, Студена, Студенац, Леро, Квики и др.

Веб страна www.podravka.hr

CV н

а го

лем

ите

c u r r i c u l u m v i ta e

22

CV наголемите

на лекови

1973 Во склоп на индустриската зона во Даница се гради месниот комплекс на Подравка – денес познат како „Даница месна индустрија д.о.о“

1974 Емисијата „Мали тајни на големите мајстори на кујната“ за прв пат се емитува на телевизија

1981 Фабриката за лекови и козметика Белупо е изградена во склоп на индустриската зона Даница во Копривница

1993 Подравка е приватизирана и регистрирана како акционерско друштво

1996 Почнува процесот на реконструкција на Подравка во насока на профитабилен раст

1997 Започнува силен иновациски и инвестициски циклус вреден 130 милиони Евра, вклучувајќи изградба на нови фабрики и воведување на нов интегрален деловно- информациски систем

1998 Акциите на Подравка д.д котираат на првата котација на Загребската берза

1999 Во Копривница е отворен нов фармацевтски комплекс на Белупо за производство на хумани лекови. Воведена е деловна интеграција преку современиот информатички систем SAP R/3

2000 Отворена е нова фабрика на Вегета во Копривница, како и нова фабрика на Вегета за производство на супи и прашкасти производи во Полска На пазарот излегува и чистата изворска вода Студена

2001 Подравка станува ексклузивен дистрибутер на Краш за пазарот на Унгарија. Вегетата на Подравка добива сертификат за системот за управување со квалитет ISO 9001:2000

2002 Системот ISO 9001:2000 проширен е и на јадењата на Подравка Лино, Долчела и Квики. Подравка ја превзема компанијата Ital- Ice – производител на квалитетен сладолед, слатки и дистрибутер на смрзната храна. Потпишан е договор помеѓу Подравка и Nestle World Trade Corporation за продажба, логистика и дистрибуција на одредени производи на Nestle групата. Подравка ја превзема и Чешката компанија Lagris

2003 Во соработка со Загребскиот Економски факултет, Подравка го оснива POMAK – Менаџерска академија на Подравка. Подравка станува дистрибутер на асортиманот на производителот на рибни конзерви Адриа д.д од Задар. Во индустриската зона Даница отворена е нова фабрика на Подравка

2004 Во Полска, Вегета ја добива наградата „Полски Супербренд“. За првпат е објавен конкурс на Фондацијата „проф. Злата Бартл“ со кој се поттикнува творечкиот и иновативниот труд на студентите од додипломски и постипломски студии.

2005 Euromoney, еден од највлијателните европски финансиски списанија и додели на Подравка Награда за исклучителност во работењето. Најпознатиот бренд на Подравка – Вегета е добитник на уште едно меѓународно признание – Супербренд 2005 во Русија. Според тригодишниот договор помеѓу Подравка и Истратурист, тенискиот турнир во Умаг во наредните три години ќе се одржува под името ATP STUDENA Croatia Open Umag.

2006 Во 2006 година купен е брендот Ева, а под брендот Вегета на пазарот се лансирани два нови производи – „Вегета Пикант“ и течна Вегета за австралискиот пазар. Започнува со изградба на нова фабрика за детска храна, а Подравка станува прва хрватска членка на Светскиот деловен форум (IBLF). Во соработка со Спортски новости започнува Чоколино повеќебој.

2007 Во 2007 година Подравка ги купува полските брендови Warzywko и Perfekta, како и хрватскиот бренд Леро. Натпреварот Чоколино повеќебој завршува и потпишан е договор со

CV н

а го

лем

ите

Спортски новости за соработка на истиот проект до 2010 година. Подравка ја проширува успешната соработка со Microsoft на 18 земји во светот а Белупо го лансира порталот „Zdravo budi“. 2007 година го означува 50-тиот роденден на Подравкините супи.

2008 Првата хрватска изворска вода Студена, по темелен ребрендинг се појавува на полиците во маркетите во Хрватска со нов визуелен идентитет. Представени се и функционалните води Студена – нова категорија на производи на пазарот во Хрватска – води збогатени со активни природни екстракти и ароми, витамини и минерали. Новата амбалажа на Студена ја освојува наградата Cropak за најдобра амбалажа во категорија хрватски производи/ серии за 2008 година. Врвниот квалитет на Подравка го потврдува и освојувањето на престижните меѓународни признанија: Говедскиот гулаш ја добива наградата Superior Taste Award 2008, а Подравка, Чоколино и Вегета се прогласени за Супербрендови во Босна и Херцеговина. Во Дугопоље е отворен нов магацинско- дистрибутивен центар, прв во низата дистрибутивни центри кои компанијата планира да ги гради во наредниот период.

2009 Оваа година го означува големиот јубилеј – 50 години од најпознатиот бренд на копривничката компанија – Вегета. Во склад со златната бројка од своето постоење произведена е и јубилејна „златна Вегета“ а снимена е и нова епизода од познатата емисија „Мали тајни на големите мајстори на кујната“. Врвниот квалитет на Подравкиниот мармалад од сливи и Сардината во маслиново масло кој потрошувачите добро го препознаваат – потврден е и од стручњаците со доделување на признанието Superior Taste Award 2009.

2010 Подравкините производи на низата признанија и награди за својот квалитет го додаваат и признанието Superior Taste Award 2010 и тоа за низа на производи: Студенац – оценет со максимална оцена од три ѕвезди и сместен во категорија производи од врвен квалитет и вкус, потоа следат останатите производи на Подравка: Ајвар благ, Лино лада, Мешавина за крофни, Мешавина за пченкарен леб и Мешавина за леб со семки.

Подравка добива уште едно во низата вредни признанија – овојпат во категоријата супи. На Подравка и припадна наградата „Trusted Brand 2010“.

24

Дури 50% од жените на работоспособна возраст во Македонија ниту работат, ниту се обидуваат да најдат работа, покажува

истражувањето на тема „Причини за неактивност на жената на пазарот на труд“ на невладината организација Реактор, која се занимава со промовирање на родовата рамноправност. Истражувањето е направено на репрезентативен примерок на цела територија на Македонија по пат на телефонска анкета на испитаници од 15 години нагоре на работоспособното население на околу 1.204 испитаници. Од организацијата овие податоци ги коментираат како дискриминација.„Жената е дискриминирана на пазарот на труд, повеќе од половина жени се неактивни, односно не бараат работа. Во Македонија постои голема дискрепанца во еднаквоста на мажите и жените на пазарот на труд. Таа стапка од 50% воопшто не се намалува низ годините“, вели Неда Коруновска од здружението Реактор.Од организацијата велат дека е потребно жените да

бидат повеќе стимулирани во процесот на вработување, но и напредок во кариерата. Дали самите жени се виновни за овие поразителни податоци немаат одговор, па останува нејасно зошто работоспособна жена не би сакала професионално да се реализира и да се потруди да најде работно место.

жената ПотешКо УСПева од мажотПатот до повисока позиција на работното место и поголема плата е потежок за жените. Во Македонија има полова дискриминација, но нема судски случаи за тоа.Жената во Македонија

потешко наоѓа работа, помалку заработува и побавно гради кариера од мажот. Резултатите од истражувањето на Меѓународната организација на трудот ја потврдуваат македонската жена како понежен

поЛовина од македонСките жени не Сакаат да работат!

интереСно

истражувањата на здружението реаКтор поКажуваат деКа цели 50% од маКедонсКите жени не бараат работа. иаКо податоците говорат деКа општеството има предрасуди и стереотипови Кон КариеристКите, останува нејасно зошто половина од маКедонКите бегаат од професионална реализација, наместо да се борат за себе.

24

ПОЛОВИНА ОД МАКЕДОНСКИТЕ ЖЕНИ НЕ САКААТ ДА РАБОТАТ!Истражувањата на здружението Реактор покажуваат дека цели 50% од македонските жени не бараат работа. Иако податоците говорат дека општеството има предрасуди и стереотипови кон кариеристките, останува нејасно зошто половина од Македонките бегаат од професионална реализација, наместо да се борат за себе

Дури 50% од жените на работоспособна возраст во Македонија ниту работат, ниту се обидуваат да најдат работа, покажува истражувањето на тема „Причини за неактивност на жената на пазарот на труд“ на невладината организација Реактор, која се занимава со промовирање на родовата рамноправност. Истражувањето е направено на репрезентативен примерок на цела територија на Македонија по пат на телефонска анкета на испитаници од 15 години нагоре на работоспособното население на околу 1.204 испитаници. Од организацијата овие податоци ги коментираат како дискриминација.„Жената е дискриминирана на пазарот на труд, повеќе од половина жени се неактивни, односно не бараат работа. Во Македонија постои голема дискрепанца во еднаквоста на мажите и жените на пазарот на труд. Таа стапка од 50% воопшто не се намалува низ годините“, вели Неда Коруновска од здружението Реактор.Од организацијата велат дека е потребно жените да бидат повеќе стимулирани во процесот на вработување, но и напредок во кариерата. Дали самите жени се виновни за овие поразителни податоци немаат одговор, па останува нејасно зошто работоспособна жена не би сакала професионално да се реализира и да се потруди да најде работно место.

Префериран сектор за работа

ЖЕНИ

55,3% 4,3% 29,9%Јавен сектор НВО-сектор Приватен сектор

Префериран сектор за работа

МАЖИ

40,4% 2,6% 49,8%Јавен сектор НВО-сектор Приватен сектор

пол. Како една од главните причини за ваквата состојба се наведува традиционалната улога на жената во семејството, но и образовната неповолна структура на невработените жени.дали УСПешните на работа СтаСУваат и дома?Дека не е лесно да се биде жена во Македонија, успешна на работа и дома, потврдуваат нашите соговорнички. Лилјана

Поповска е политичарка. Работи многу и не крие дека не стасува да биде успешна и во домот.„Факт е дека не можам да ги извршувам сите домашни работи, кои инаку ги споделувавме со мажот ми и тука наоѓаме начин да си помогнеме со помош од страна. Би лажела ако речам дека се‘ сама постигнувам“, вели Поповска.

Даниела Димитриевска е извршна директорка на Македонското женско лоби. Вели дека треба да се вложува во образованието за жената уште повеќе да се еманципира, што е услов за менување на неповолните состојби.„Жените заработуваат многу повеќе од она што го добиваат со оглед на тоа што готват, а не се готвачи, ги чуваат децата, а не се стручни и платени за тоа, чистат, а не се платени за тоа. Ако се пресмета колкав е вкупниот доход на жената за работата во домот тоа е огромна добивка за општеството во форма на неплатен труд“, вели Димитриевска.Поповска додава: „Тоа е милениумско наследство. За жал се‘ уште целата светска цивилизација живее во таканаречен машки свет. Дури и во една Шведска платите на мажите се поголеми во однос на платите на жените“.

најголем јаЗ во Платите во трговијата и УгоСтителСтвотоВо изминатите две децении во Македонија е многу постигнато за еманципација на жената, но и покрај тоа, родовата нерамноправност е многу честа. Разликата во платите за еднаква работа меѓу мажите и жените е евидентна.Јазот во платите е најмалку изразен во јавниот сектор и изнесува минимални 6,3 проценти.

Значајна разлика меѓу платите на мажите и жените има во секторите и на работните места каде што се ангажирани многу нискоквалификувани работници, како текстилот, а и таму мажите ги заземаат доминантните позиции.

Најголема разлика во платите, над 20 отсто, има во земјоделството, продажбата на големо и мало, производството, хотелите и рестораните, здравството и социјална работа.Иако жените се свесни дека се професионално дискриминирани, а во земјата постојат институции надлежни да се грижат за човековите права, досега ниту еден суд во државата не разгледувал случај на родова дискриминација во работните односи.

поЛовина од македонСките жени не Сакаат да работат!

26

Секако, постојат неколку десетици прашања што можете да ги очекувате (али да ги поставите, доколку вие сте работодавачот) на

разговорот за работа. Сепак, сите тие прашања на еден или друг начин се обидуваат да дојдат до истите одговори: дали кандидатот може добро да ја врши работата што му ја нудите, дали ќе биде доволно мотивиран и како ќе се вклопи во вашата работна средина.Верувале или не, за откривање на овие информации доволно е да се постават само три прашања:Дали можете да ја работите оваа работа?Дали ќе ја сакате оваа работа?Ќе ни биде ли пријатно да работиме со вас?Тоа е тоа. Овие прашања може да ги парафразирате на безброј начини (на пр. Кои се вашите силни страни? Каде се гледате по 5 години? Дали имате искуство на работа во тим? Како се справувате со авторитетите? и сл.), но на каков било начин да го поставите прашањето, вие всушност сакате да добиете (т.е. дадете) одговор единствено на горе наведените три прашања.

Имено, зад овие три прашања се кријат три тематски целини што најмногу ги интересираат работодавачите: сила, мотивација и вклопеност.

дали можете да ја работите оваа работа? - СилаНе е доволно само да се совладаат определени вештини - кандидатот мора да покаже дека поседува карактеристики на лидер (самостојност во вршењето на работата) и социјална интелигенција (способност за негување квалитетни меѓучовечки односи, соработка и сл.)Стручните знаења и вештини ќе ви помогнат во развојот на кариерата, т.е. во напредувањето. Сепак, откако ќе постигнете определен степен на напредување, вашиот карактер станува поважен од вештините што сте ги совладале.Гледајќи еден лист хартија (биографијата), тешко е да се определи кои се навистина силните страни и слабостите на лицето. Работодавачот во разговорот ќе бара конкретни примери: во што сте добри, што сте направиле лошо (но и што сте научиле од тоа).

дали ќе ја СаКате оваа работа? – мотивацијаМладите работници не сакаат да бидат добро платени за она што го работат напорно, туку обратно: работат напорно затоа што уживаат во тоа што го работат и сакаат да ги совладуваат предизвиците што се испречени пред нив. Работодавачите што ја препознаваат оваа разлика ќе бидат во можност да вработат поквалитетни луѓе. ќе ни биде ли Пријатно да работиме Со ваС? – вКлоПеноСтОсобено важно е како новото лице ќе се вклопи во работниот колектив. Се работи под следнава претпоставка: кога некој искусен, постар работник

стручњаците за човечКи ресурси се согласни: се на се три прашања ќе им го отКријат на работодавачите она што би требало да го знаат за сеКој Кандидат. дали имате подготвено одговори?

вработУваЊеСоветУва

на раЗГоворот За работа поСтојат Само три прашања

ќе дојде во нова компанија, во сосема ново окружување, тој веќе знае сѐ. Но се вклопува потешко. Дури 40% од постарите работници ја напуштаат компанијата или добиваат отказ во првите 18 месеци. Не се работи за тоа дека овие луѓе се некомпетентни или лоши -едноставно, тие не успеале да се вклопат. ПодготовКи За раЗговорот За работаАко вие сте лицето што го води разговорот, пред почетокот на разговорот мора да знаете каква сила и мотивација очекувате од кандидатот и каква мора да биде личноста што ќе се вклопи во вашиот работен колектив. Ако сте кандидат за вработување, подгответе се така што ќе размислите темелно за своите силни страни и ќе истакнете неколку конкретни примери што ги потврдуваат тие силни страни. Покрај тоа,

мора да утврдите што би ве мотивирало за работа кај конкретниот работодавач и на конкретното работно место. Исто така, важно е да се проучи (или да се информирате во текот на разговорот): какви работници работат во компанијата, каков профил луѓе би биле вашите најблиски соработници, како изгледа одделот во кој еден ден можеби ќе работите.Сепак, имајте на ум дека интервјуто е облик на комуникација во која продавате „решенија“, а не се продавате „себеси“. Интервјуто не се работи за вас, туку за тоа што вие може да му понудите на некој работодавач. Тоа е вашата можност да покажете како може да решите некоја проблематика - затоа е толку важно да ги истакнете токму оние силни страни што му се важни на работодавачот во неговиот сегмент на работење.Подеднакво важно е да се нагласи што ќе ве мотивира да осмислувате конструктивни промени што би го унапредиле работењето. Обидете се да размислите и за тоа како планирате да се вклопите во новата работна средина, т.е., кои од вашите особини мора да дојдат до израз за што подобро да се вклопите.

bul. K.J.Pitu 28 blok 7 lok.19(sproti TC Skopjanka)

tel./faks: +389 2 24 66 682tel: +389 2 24 65 732

faks: +389 2 24 68 928

џkancelariski nabavkiџ kancelariski

materijali i opremaџ reklamni materijali

џ hartijaџ pe~atarski materijali

i opremaџ hanplast

џ pe~atarski uslugi

на раЗГоворот За работа поСтојат Само три прашања

www. m a c e d o n i a - c o n s u l t i n g .com

Фирмата еуро текника, за што говори и самото име, е фирма со европски стандарди основана во 1996 година.

еуро текника, се занимава со трговија на големо и мало, проектирање и изведба на системи за парно греење, климатизација, водовод и соларни системи, а од оваа година како резултат на својата успешност го прошири програмот и со делови за одвод и канализација.Низ сиве овие години еуро текника се издигна како една од водечките фирми во оваа дејност на македонскиот пазар. За нејзината успешност говорат и бројните продавници и соработници низ цела Македонија, како и Косово.

Главен увозник и застапник е на повеќе реномирани европски и светски фирми како што се:

• FErrOLI – Италија

• LUXOr – Италија

• SPErONI – Италија

• UNIDELTA - Италија

• BUGAТTI - Италија

• ABC Proizvod – Србија

Наша цел и мото е секој клиент да биде задоволен од нашата услуга и производниот асортиман, зошто без квалитетен производ и добра услуга не можеме да бидеме дел од Европа.

еуро текника - Скопје1000 Скопје, македонијаУл. “ Качанички Пат “ ббвизбегово, Скопјетел: (02) 2656-001; 2656-002факс: (02) 2656-003e-mail: [email protected]: www.euroteknika.com.mk

еуро текника - Струмица2400 Струмицабул.”гоце делчев“ бр.2Кавадарцител./факс (043)-413-396

еуро текника - гостивар1230 гостиварУл. “никола Парапунов“ббгостивартел./факс (042)-222-050

еуротекника - Кавадарци 1430,КавадарциУл. “Климент охридски” ббСтрумицател./факс (034)-340-949

Со надеж да прерасне во традиција, Кроациа Осигурување – Живот и оваа година доделува наградно патување во Дизниленд за НАЈСРЕЌНОТО ДЕТЕ! Право на учество во наградната игра ќе имаат сите деца кои во текот на 2012 година ќе станат наши Осигуреници. Најсреќното од нив, заедно со целото свое семејство, КоКо ќе го одведе на незаборавна авантура во магичниот дизниленд.

Најсреќното дете КОКО ќе го избере по случаен избор во декември оваа година.Искористете ја оваа ексклузивна можност! Осигурајте го Вашето дете и притоа заштедете за неговата сигурна иднина, а ние ќе го изненадиме со вредносен ваучер и можност полисата КОКО да стане билет кој ќе го одведе до местото каде детските фантазии стануваат реалност.

За сите подетални информации контактирајте нè секој работен ден од 8 до 16 часот на тел: 02 3215 083.

За дополнителни информации очекуваме да не контактирате!

КоКо ве води во дизниленд!

30

Деветте стопанственички од оваа група, во Африка вредат по барем 30 милиони УСД; меѓу нив има и такви што вредат и многу повеќе. Списокот го составив од

различните списоци и профили што ги собирав во текот на 2011 и 2012 година. Најбогатите жени се значително побогати од лицето рангирано на десеттото место, чија нето вредност во февруари 2012 година изнесуваше „само“ 16 милиони УСД. Осум од деветте лица наброени подолу се од Јужна Африка, каде што наоѓалиштата на скапоцени камења и минерали носат огромна вредност сами по себе. Една од нив е ќерката на претседателот на Ангола и иако неговото влијание многу ѝ помогнало во животот, таа сама има завршено голем дел од работата на патот кон нејзиното богатство. Пет од десетте милионерки се црнки, а повеќето од жените на списокот го користат своето богатство и влијание за да отворат дополнителни работни места во Јужна и Централна Африка, како и да им го зголемат стандардот на живеење на лицата со ниски и средно ниски приходи. 1) Нето вредноста на венди аПелбаУм на почетокот на 2012 година изнесуваше 1,99 милијарди јужноафрикански ранди или 259,3 милиони УСД.

Нејзината нето вредност се должи на трустот со којшто е поврзана. Тој труст е „ Gordon Family Trust“. 2) венди аКерман е малопродажен магнат во Јужна Африка. Таа и нејзиниот сопруг се сопственици на „ Ackerman Family Trust“. Има нето вредност од 1,4 милијарди ранди или 190,2 милиони УСД. Нејзиниот труст поседува околу 50% од големиот јужноафрикански синџир на малопродажни маркети „ Pick ‘n’ Pay“. Оваа компанија вреди 3 милијарди УСД (јуни 2011 година) и поседува малопродажни маркети во Мозамбик, Намибија, Замбија, Зимбабве и во Австралија. г-ѓа акерман е извршен директор

на „ Pick 'n' Pay“, синџир за продажба на храна, стока за широка потрошувачка и облека, со барем 38,000 вработени. 3) иЗабел ХоЗе доС СантоС е една од најбогатите жени во Африка, а потекнува од Ангола. Оваа земја се наоѓа во централната област на континентот Африка и на брегот на Атлантскиот Океан. Г-ѓа Дос Сантос ги заработи своите милиони со инвестирање. Списанието „ Форбс“ известува дека вреди 1,3 милијарди ранди или 170 милиони УСД. А и мажена е за милионер - Синдика Доколо, од Конго.

изабел е најстарата ќерка на претседателот на оваа држава, Хозе Едуардо Дос Сантос, којшто е на оваа функција од 1979 година. Татко ѝ го искористил своето влијание за да ѝ помогне во работата, но главно таа сама е заслужна за своите достигнувања. „Си-би-ес њуз“ го нарече претседателот Дос

деветте најбоГати жени во африка јужноафриКансКо богатство

вреди да Се ПроЧита

31

деветте најбоГати жени во африка Сантос еден од најдолготрајните диктатори кој под своја контрола ги зеде нафтените извори, рудниците за дијаманти и политиката. И навистина, сите природни богатства на Ангола се под негова контрола. 4) бриџет радеб (родена 1960 година) е претседателка на успешната компанијата„ Mmakau Mining“

во Јужна Африка, а нејзината компанија е активна во ископување јаглен, злато, платина, хром и ураниум и работи на своите огромни интереси за ископување руди и на слични трговски потфати. Во осумдесеттите години од дваесеттиот век, таа самата започна да работи во рудниците како рудар. Работата беше многу тешка и преку неа се стекна со доволно искуство и пари за да основа своја сопствена компанија за руди, а е првата

црнка во Јужна Африка што има основано такво друштво во рударството. Има огромна нето вредност, но истата моментално не е достапна за јавноста. Оваа деловна жена ги победи расистичките и родовите предрасуди во Јужна Африка за да добие дозвола за ископување руди и да стане успешна во своето поле. Г-ѓа Радебе во 2008 година беше добитник на наградата за Меѓународен стопанственик на годината, што ја доделува Глобалната фондација за демократија, за нејзината успешна работа и достигнувања во полето на искоренувањето на сиромаштијата во Јужна Африка. Работејќи во различни одбори и фондации кои самата таа ги има формирано, г-ѓа Радебе смета дека Јужна Африка треба да размисли за национализација на рударскиот сектор или за формирање некаков партнерски однос помеѓу јавниот и приватниот сектор и да го напушти системот што се заснова само на капитализам. Смета дека на овој начин може да се победат монополите што владеат во секторот на природни богатства.

Првиот црн милијардер на јУжна африКаПомладиот брат на г-ѓа Радебе, Патрис Мотсеп,

вреди 3,3 милијарди УСД во Јоханесбург; оваа сума не ја вклучува нето вредноста на неговата сопруга. Откако стана успешен адвокат, г. Мотсеп влезе во рударскиот сектор како изведувач, за да почне да се искачува нагоре по скалата на трудот како раководител и сопственик во лукративната рударска индустрија. Започна да работи со нископродуктивни рудници, кои ги претвори во високопродуктивни од 1994 година наваму, а со тоа обезбеди високи приходи и профит, како и нови работни места за жителите на Јужна Африка. СеСтрата и братот - милијардерката и милијардерот – напорно работеле во рудниците во Јужна Африка, штеделе и си ги финансирале сопствените бизниси.

...ПродолжУва во Следниот број

32

Откријте како да изградите успешен бизнис и да ја следите Вашата страст без да ги жртвувате здравите, семејни врски за финансискиот и емотивниот тобоган каков што е претприемаштвото. Како некој кој е опседнат, може да живее во слога со другите

кои тоа не се? Тоа прашање ја сумира дилемата со која се соочуваат основачите на компаниите и нивните семејства. За да се одговори на прашањето, авторот Meg Cadoux Hirshberg го испитува влијанието на претприемачките бизниси врз фамилиите и врските и обратно.Практично, ова е клучен водич за навигација на емотивен и логистички

терен при градењето бизнис, додека симултано уживате во исполнителниот семеен живот. Почнувајќи од кохабитација со бизнис кој е базиран дома, преку несигурната потреба да се позајмат пари од семејството и пријателите, до комплексноста на меѓугенерациските разлики, ниту една тема не е табу.Психолошки, книгава е потсетник дека ниту едно семејство кое се соочува со изградба на компанија не е само. Ако сте

се придружиле на такво претпријатие, Вие и Вашата сопруг/а ќе најдете утеха и насока во искуството на другите како Вас. Авторката се повикува на борбата и триумфите кои таа и нејзиниот сопруг Gary Hirshberg ги искусиле за време на градењето на Stonyfield Yogurt, и истотака споделува моќни приказни од други семејства, собрани низ стотици интервјуа.„во добро и во работа“ ќе Ве потсети дека долгите работни саати и останувањето до доцна во ноќта на работа или времето поминато со семејството се вредни за трудот и ќе Ви даде алатки со кои и двете Ваши залагања ќе Ве донесат до успех.

32

ПроЧитајтенешто КориСно

во добро и во работа: водиЧ За ПреживУваЊе За ПретПриемаЧи...од Meg Cadoux HiRsHbeRg

3333

HR HR реЧниК

Стат

иСт

иКа

(blue CollaR woRkeRs) - работници Со Сини јаКи:Работници кои се плаќаат од час и кои работат на позиции кои бараат физички и мануелен труд.

(wHite CollaR eMployees) – вработени Со бели јаКи:Вработени кои работат за месечна плата и чија што работа не бара работна перформанса које е од мануелна природа. Таквите индивидуи се вообичаено вработени како менаџери, супервизори, службеници или технички работници.

(gold-CollaR eMployee) – вработени Со Златни јаКи:Термин кој се користи да се опишат индивидуи како научници, инжењери и други високо квалификувани вработени кои се многу барани, а ретки.

(buddy systeM) – СиСтем дрУгарФорма на ориентација на вработен каде што новопримениот вработен му се доделува на друг вработен (обично во истиот оддел) кој го претставува новиот вработен на соработниците, го запознава со работата, му пружа лична помош и му одговара на прашањата по потреба.

(independent ContRaCtoR) – неЗавиСен СоработниКСамовработено лице кое работи за друго лице или организација врз основа на договор.

СтатиСтика на деЛ од работобаратеЛите на вработување.ком кои имаат поЗнавање на СветСките јаЗици

Статистика на дел од Работобарателите на Вработување.Ком кои имаат познавање на светските јазици Англиски 390Германски 150Италијански 100Француски 80Шпански 60

0 50 100 150 200 250 300 350 400

Англиски

Германски

Италијански

Француски

Шпански

34

34

оглаСнатабла

35

35

огл

аСна

таб

ла

Дневник,02.03.2012

Странска реномирана фирма бара техничар за контрола на производство на кошули со висок квалитет.Кандидатот треба да има:- Работно искуство- Организациски способности- Познавање на англиски или германски јазикВашите барања за вработувањесо Биографија испраќајте ги на англиски или германски јазик на мејл: [email protected]

Дневник,03.03.2012

MOTOrOLA dect-phonesБара претставник – увозник на своите производи за МАКЕДОНИЈА.

e-mail: [email protected]

Вест,02.03.2012

Фирма има потреба од:ВОДОИНСТАЛАТЕРИ- со повеќегодишно искуство во изведба на инсталации на високоградбиконтакт: 3175-175 [email protected]

Дневник,05.03.2012

КОНКУРСЗа прием на нови соработници, заради зголемена експанзија на пазарот, за пополнување на повеќе работни позиции. Следи предквалификационо интервју, кое се закажува лично.- мин ССС - возраст од 18-50 год. - сопствено возилоЈавување од 09:00-16:00 часотСАМО ЗА СКОПЈЕ

Дневник,02.03.2012

Бараме нови играчи за нашиот водечки тим- DTP операторОдлично познавање на InDesign и/или Quark Xpress, познавање на Photoshop и word и искуство во правење книги списанија и сл.Испрати своја биографија на: [email protected]

Дневник,03.03.2012

ФИРМАТА „БАУЕР БГ“ СКОПЈЕ бара дип. архитект за внатрешно уредување на просторот со мин. 5 год. работно искуство во реномирани фирми. Задолжително да се приложи кратка биографија со фотографија на e-mail: [email protected] Контакт: 02/3109-954 и 071/682-371.

36

36


Дневник,06.03.2012

Барам келнер плата 12.000-15.000 ден.

Тел: 02/5204-409

Дневник,06.03.2012

АДВОКАТ Татјана Нацевска Има потреба од :- 1 АДВ. ПРИПРАВНИК со завршен Правен факултет со 300 кредити според ЕКТС.

Вашето ЦВ доставете го во Скопје на ул. Даме Груев 7-4/7 или на е-mail: [email protected]

Дневник,06.03.2012

РЕСТОРАНИма потреба од две жени за работа во кујна и скара.

Тел: 3228-188

Вест,07.03.2012

Друштво за сметководствени услуги има потреба од административен работник со и без искуство.

Тел: 02/2462-186

Дневник,06.03.2012

ОРДИНАЦИЈАИма потреба од лекар и медицински технничар на неодредено време.Заинтересираните кандидати да достават ЦВ и копија од диплома, сведителство на адреса ул. Пекљање 4 бр.3 Скопје072/733-990

Огласот трае 5 работни дена.

Дневник,07.03.2012

КОНФЕКЦИЈАОд Скопје Север има потреба од 10 шивачки со искуство.

Тел: 2612-055

Со задоволство ве известуваме дека од октомври 2011 година Кроациа осигурување – живот ја пушти во функција својата нова web страна. истата претставува суштинска промена на концептот на презентација на сите производи, проекти, активности, настани, документи и информации.основната идеја во креирањето на новата web страна беше да се усоврши комуницирањето со сите наши Корисници. Креиравме web страна која пласира јасни, прецизни, транспарентни и визуелни информации. Постојано можете да бидете во тек со сите нови активности и проекти кои ги превзема Кроациа осигурување – живот како и сите наградни игри во кои можете да учествувате. новата web страна ви овозможува од удобноста на вашите домови преку неколку клика:

• да направите информативни пресметки за животно осигурување за себе и своето семејство• да аплицирате за да станете наш осигуреник• да го проверите статусот на вашата полиса преку мy Cro account апликацијата• да пријавите штета • да аплицирате за Застапник за осигурување• да се информирате за можностите за деловна соработка со Кроациа осигурување – живот

наскоро ви најавуваме и можност за online плаќање на премијата за вашата полиса за осигурување на живот. Со регистирање на нашата web страна брзо и лесно ќе можете да ги вршите сите ваши уплати. Се надеваме дека новиот дизајн и концепт на нашата web страна ќе наиде на позитивен одговор од ваша страна. целта е да обезбедиме побрз, поквалитетен и интерактивен проток на информациите. ве покануваме на постојано следење на сите информации и активности на Кроациа осигурување – живот преку нашиот нов web портал, како и на активно предлагање и доставување на сите барања преку комуникациските можности кои ви ги нуди новата веб страна.

нова, еКСКлУЗивна и мУлтифУнКционална

web Страна

ПобрЗајте и ПоСетете ја нашата web Страна! www.CRo.Mk

38

38


С е к т о р з а чо в е чк и р е с у р с и Јане Сандански 109 а, 1000 Скопје www.procreditbank.com.mk

ПроКредит групата се состои од 21 финансискa институциja во чии фокус е да обезбедат одговорни банкарски услуги во земји во развој и економии во транзиција. Настојуваме да бидеме “Матична банка” за многу малите, малите и средни бизниси обезбедувајќи лесно достапни и одговорни услуги. Веруваме дека развојот на овие претпријатија ќе допринесе за развој на целокупната економија во земјата и отворање на нови работни места. Воедно се стремиме да градиме и развиваме култура на штедење и да обезбедиме транспарентни услуги за обичните луѓе кои живеат и работат во соседството во кое ние постоиме и работиме.

ПРОФЕСИОНАЛНО И СО ЗАДОВОЛСТВО!

Продолжете да се развивате со ПроКредит Банка Развојот на младите кадри во Македонија е една од стратешките определби на ПроКредит Банка. При тоа континуирано вложуваме во нивно усовршување, со цел да пружиме оптимална поддршка во нивната професионална кариера. Ако се идентификувате со целите и етичките вредности на нашата компанија, и сте љубопитни за другите земји и култури

ПроКредит Банка нуди Програма за млади банкари: Доколку имате универзитетска диплома од областа на економијата, правото,

земјоделието, техничките факултети или сте апсолвент на некој од горенаведените области

Доколку имате желба да го надоградите и продлабочите своето знаење, а воедно и да се стекнете со практично искуство во: промоција и продажба на банкарски производи; изготвување и анализа на финансиски извештаи и процесирање на операции во платниот промет

Доколку сте комуникативна личност со силни интерперсонални вештини, тимски играч, флексибилни, а воедно имате развиени аналитички и математички способности како и солидни познавања на основните економски принципи и финансиски извештаи

АПЛИЦИРАЈТЕ! Вашата апликација треба јасно да покаже, зошто токму Вие одговарате за оваа практикантска работа. Воедно задолжително во електронската пријава во делот за мотивациско писмо треба да ги наведете Вашите амбиции за аплицирање, а кои ќе бидат во релација со содржината од нашата меѓународна веб страна (www.procredit-holding.com) и веб страната на нашата банка (www.procreditbank.com.mk). Ве молиме пополнете ја електронската пријава на www.procreditbank.com.mk во делот за кариера. Сите останати начини на аплицирање ќе се сметаат за невалидни. Бидете информирани дека само кандидатите кои ќе влезат во потесниот избор ќе бидат контактирани и поканети на тестирање.

39

39

огл

аСна

таб

ла

39

огл

аСна

таб

ла

www.trenkwalder.mk

Како една од водечките компании за кадровски услуги на меѓународно ниво, на нашите кандидати им нудиме голем опсег на работни места, во етаблирани мали, средни и големи компании.

За вработување кај наш клиент во Црна Гора за летната сезона потребен е брачен пар за работа во комплекс на куќи и апартмани:

Готвач / Готвачка

Главни задачи:

Подготовка на бели пецива Подготовка на храна од домашната кујна и салати Подготовка на сендвичи

Задолжително е претходно искуство како готвач/ка.

Домаќин / Домаќинка

Главни задачи:

Одржување на ресторанот Одржување на целиот комплекс куќи и апартмани Поставување на масите и подготовка на ресторанот Поправки доколку е потребно

Нудиме:

Работа во комплекс на куќи и апартмани Обезбедено сместување и храна Фер и коректно плаќање Работа во текот на целата година

40

40


Breaking news Due to a big team expansion, Ever-Near, a Belgian outsourcing company and MediaGeniX, a global leader in TV Broadcast-ing & Planning Solutions, are looking for more developers in their joint team in Skopje.You can be part of it.

Vacancy: Software Developer

Ever-Near Ever Near (www.ever-near.com) provides a wide range of o�shore / nearshore outsourcing services from Skopje (Macedonia), Belgrade (Serbia), and Bucharest (Romania) to customers all over the world. Ever Near o�ers the opportunity to work in an international environment, with customers in the European Union (especially Belgium, Germany, France and The Netherlands) and in the USA.Ever Near believes in the ability of Companies to achieve Business Targets by Teams with remotely working team members, Synchronously and in Real-Time, using state of the art Communication and Collaboration Technology, preferably with team members with close background.Ever Near has a decade of presence in the Balkan and celebrates its third anniversary its Skopje o�ce.

MediaGeniX MediaGeniX's core business since 1992 has been the development of WHATS’ON, the advanced channel management and scheduling software. Today, MediaGeniX (www.mediagenix.tv) stands as an important European company that specializes exclusively in integrated broadcast planning applications for European TV and Radio stations.More than 100 channels rely on us each day to ensure their scheduling meets their strategic, �nancial, promotional, opera-tional and multimedia targets, with an on-going product development program. We also make sure that WHATS’On is ready for the future of Radio and Television in its many new and innovative shapes and sizes.Our Presence includes Europe, US and Asia. Some of our customers are France Telekom Orange, Danish Radio, MTV, ProSiebenSat.1, FOX, Al Jazeera, Etisalat…

Career Opportunities@ Skopje

Software Developer

You will design and develop our WHATS’On solution for television stations in close cooperation with an experienced team. WHATS'On manages and optimizes all cross-media broadcasting, scheduling and content lifecycle processes. You will work with the fully Object-Oriented Solution Frameworks of MediaGeniX, built in the powerful language Smalltalk, in the Cincom VisualWorks environment (www.cincomsmalltalk.com). We strongly believe in the automation of as much tedious development tasks as possible and thus focusing the developer’s e�orts on the challenging parts of designing and writing software.You will partner up with one of our development teams in Brussels to join in their Scrum development cycle. This means you have daily contact with the team and will work with short delivery cycles towards a project goal. State of the art IT Design and Quality concepts are valued in the team and will boost your career. All of such by the guidance of MediaGeniX.At �rst, you will be trained in Smalltalk, the TV-business and in WHATS’On. In the next six months you will be developing new functionalities and extend existing ones. From then on, you will be participating in all aspects of the modules you will build: designing, developing, testing, debugging and providing second line support. You will grow in responsibility for larger and more complex sets of modules and by coaching others.

Your Pro�le asSoftware Developer

• You have obtained a Bachelor university degree in Computer Science or Applied Informatics.• You are strong in object oriented design and development, you see sharp in layered and complex modular environments and you are a fast and keen learner of new technologies and concepts.• You have knowledge of Object-Oriented programming, Oracle databases and SOAP/XML based interfaces.• You are communicative and interactive, driven to master English at work for ICT and business.• You stand for your promises and integrity.• You are a team player.• You are eager to help colleagues and coach others.

Our O�er• Outstanding remuneration and excellent working conditions and environment• Long-term and clear career path • Occasion to travel to Belgium and later Europe or across the World.• Working on cutting edge ICT Solutions in the appealing and exciting TV Broadcasting world• Working with open, communicative, high quality professionals in an excellent team where values and result matter

Go for it!If you �nd yourself in the above, please send a motivational letter and your CV (with a recent photograph) in English to [email protected] .Please refer to the job position you are applying to in the subject of the email.Candidates that show to �t with this vacancy will be invited to an interview.

41

41

огл

аСна

таб

ла Johnson Matthey DOOEL Reg Office TIDZ Skopje 1 1041 Ilinden Macedonia

АДМИНИСТРАТОР ЗА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ (HUMAN RESOURCES ADMINISTRATOR) Џонсон Мети има потреба од Администратор за човечки ресурси (Human Resources Administrator) кој ќе му се придружи на тимот за Човечки ресурси во фабриката за автокатализатори во Скопје, Македонија. Главната цел на оваа позиција е да обезбеди административна поддршка на тимот за Човечки ресурси и да осигура ефективност во остварување на функционалните активности поврзани со Човечки ресурси. Во оваа улога Вие ќе ажурирате бази на податоци, архивирање на документација, закажување на состаноци, обуки и деловни патувања, одговарање на барањата на посетителите и изготвување и реализирање на рутинската коресподенција поврзана со прашањата од областа на човечки ресурси. Кандидатите е потребно да поседуваат:

o административно искуство (во областите на Човечки ресурси ќе се смета за предност), по можност во индустриска средина

o одлични комуникациски и организациони вештини o одлични вештини во менаџирање на време и способност за работење со повеќе задачи

истовремено o високо ниво на доверливост o иницијативен пристап и способност за давање на резултати во динамична средина o способност за внимание кон детали и брзо учење o одлично познавање на говорен и пишан Англиски и Македонски јазик o напредно познавање на Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint)

Доколку сте заинтересирани испратете го Вашето CV и писмо за мотивација на Англиски јазик на следнава e-mail адреса: [email protected] Ве молиме Вашето CV и писмо за мотивација да биде испратено како MS Word Документ со назнака и наслов за која работна позиција аплицирате, во спротивно Вашата апликација нема да биде разгледана. Краен рок за прием на апликациите е: Петок, 16 Март 2012

Johnson Matthey Emission Control Technologies е светски лидер во производство и развој на технологии на Автокатализатори, кој работи според ISO 16949 и ISO 14001 стандардите за квалитет во автомобилската индустрија, поврзани со најдобрата практика за животната средина.

Џонсон Мети обезбедува еднакви можности за вработување и позитивно ги поттикнува апликациите од соодветно квалификуваните кандидати без оглед на пол, раса, хендикепираност, возраст, сексуална ориентација, религија или убедување

42

42


TAV Macedonia DOOEL

is looking for a

Human Resources Assistant Manager

Human Resources Assistant Manager will be responsible for assisting the management of designing, implementing and improving competency based HR and training systems and processes in line with TAV Airports’ human resources management strategies and managing industrial relations with third parties. Qualifications: University degree in related fields (Human Resources, Labour Economics & Industrial Relations, Law

or Management ), masters degree in related areas will be preferred Good command of English At least five years of track record management experience in all functions of human resources

(recruitment, performance management, career planning, payroll, compensation and benefits, industrial relations, training and development, quality management, etc.) in a large private company

Knowledge about the regulations of Macedonian Labor Law Well-developed written and oral presentation, communication, negotiation and interpersonal skills Flexibility and adaptability to change and work cross-culturally Good knowledge of MS Office applications (ERP applications experience is a plus)

Job Description: Developing, documenting, and implementing HR strategies, policies, procedures, and programs in

alignment with the organization’s overall strategic direction Participating in directing, developing and controlling of all HR activities (recruitment and

selection, training and development, payroll, compensation and benefits, performance management, career planning, talent management, industrial relations, etc.)

Pariticipating in allocating resources (budget and personnel) within the organization and the department

Working in close coordination with line managers to identify and resolve workforce requirements to support the recruitment, appraisal, retention and development of employees

Ensuring effective employee communications and employee relations within and outside the organization and developing new tools to improve internal communication and social acitivities

Assisting in implementation of national regulations in force related to HR issues and managing relations and coordination with external entities

The position reports to: Assistant General Manager APPLICATION: Applicants are kindly requested to send their CVs to [email protected] specifying the title of the position applied, by 30/03/2012. All applications will be kept in strict confidentiality. We thank all the applicants for their interest, but only eligible candidates will be contacted.

43

43

огл

аСна

таб

ла

www.trenkwalder.mk

За преку 7.000 наши клиенти во Средна Европа ставаме на располагање 80.000 соработници и нудиме иновативни кадровски решенија, флексибилно и динамично повеќе од 20 години.

За вработување кај наш клиент потребeн е:

КОМЕРЦИЈАЛЕН ДИРЕКТОР

Oрганизира, води и ги координира функциите продажба и набавка во

компанијата; Планира, усмерува и ги ускладува сите активности на продажбата во

компанијата; го прати остварувањето на плановите и целите кои се поставени и договорени

во одредени подрачја; се залага за зајакнување на позицијата и угледот на производите и компанијата; припрема предлози и извештаи за Управниот одбор и ги извршува нивните

одлуки и заклучоци ; Управува со одделот на набавка и обезбедува остварување на поставените

планови Планира и се грижи за исполнување на краткорочните и долгорочните планови

и стратегии Раководи со различните аспекти на комерцијалниот дел во организацијата

Услови

Високо образование – Економски Факултет, Менаџмент Минимум пет (5) години искуство на раководни позиции во комерција и набавка Одлично познавање на Англиски Јазик Одлично познавање на MS Office пакетот Високо одговорна и мотивирана личност Одлични административни вештини Организациски, комуникациски вештини Лидерски вештини Вештини за решавање на конфликтни ситуации Спремност за работа на терен Ориентиреност кон цели Способност за работа во тим Претприемнички дух и инвентивно размислување Особено изразени вештини за продажба

44

44


за мотивирана и амбициозна личност која би се придружила на тимот како

за

и

објавува

во соработка со

СТРУЧЕН СОРАБОТНИК

ОГЛАС ЗА РАБОТА

ВСС - Доктор на медицина, Стоматолог, ФармацевтПретходно работно искуство на иста или слична позицијаОдлично познавање на англиски јазик Солидно познавање на работа со компјутери (MS O�ce, Internet)Возачка дозвола Б-категорија, активен возачФлексибилност за работа на терен

Потребни квалификации:

Одлични комуникациски и презентациски вештиниСтручност и елоквентостДиманичност и креативностОрганизираност, самоиницијативност

Личен профил:

Промоција и презентирање на производите на BIOS LINE - www.biosline.com и NATURE`S - www.natures.it Редовна посета и одржување на контакти со лекари и фармацевти

Одговорности и задачи:

ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ

Доколку ги исполнувате горенаведените квалификации, ве молиме испратете ја Вашата Професионална биографија на следната адреса: [email protected] со назнака „за Стручен соработник“.

Напомена:* САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. * Апликациите без назнака нема да бидат разгледани!

(1 ПОЗИЦИЈА)

45

45

огл

аСна

таб

ла

COMAP S. A. - Subsidiary of the international Group of companies AALBERTS INDUSTRIES a market leader in Europe in the field of connection and regulation equipment for the building installations industry, with 17 commercial subsidiaries across Europe (http/www.comap-group.com), is seeking to appoint:

SALES ENGINEER

Key Responsibilities Visiting existing & potential customers and promoting company's products Providing solutions to existing & potential clients Market research Research of technical, constructive companies across his area of responsibility Requirements Knowledge of the heating and plumbing local sector Holder of University degree in Engineering (Mechanical) Fluency in English language (oral and written) PC literacy (MS OFFICE) Driving license Minimum of 2 years of sales experience in the same field Availability for travelling in Serbia, Kosovo, Bulgaria and Albania Excellent communicative skills Ability to negotiate in presentations Interested candidates should forward their CVs in English, not later than 17.03.2012, as well as a recent photo by e-mail to: [email protected]

46

46


за екипирање со угостителски персонал на позиција

објавува

ШАНКЕР

ОГЛАС

Завршено образование во областа на угостителствотоПовеќегодишно искуство во угосителствоСолидно познавање од англиски јазикКомпјутерски вештиниЉубезност и педантностТимска работа

Идеалниот кандидат треба да поседува:

Поканети се да аплицираат и сите млади, амбициозни и одговорни личности кои се ведри, претставителни, позитивни, енергични и флексибилни за работа во смени.

Доколку ваквиот редовен работен ангажман е предизвик за Вас, ВЕДНАШ испратете го вашето CV на следната маил адреса:

[email protected]

со ЗАДОЛЖИТЕЛНА назнака “за Оглас за Шанкер во ЗООЛЕНД“.

Кандидатите кои ќе влезат во потесниот круг од селекцијата, односно, ги исполнуваат СИТЕ наведени критериуми, ќе бидат контактирани.

ОГЛАСОТ ТРАЕ 10 (ДЕСЕТ) ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО

47

47

огл

аСна

таб

ла

за мотивирана и амбициозна личност која би се придружила на тимот како

(1 ПОЗИЦИЈА)

објавува


КОМЕРЦИЈАЛИСТ

ОГЛАС ЗА РАБОТА

ССС/ВСС – Предност имаат кандидати кои имаат медицинско образованиеНајмалку 3 години претходно работно искуство во продажба на лекови, ОТЦ и козметички производи (предност имаат кандидати со претходно искуство во Веледрогерија).Добро познавање на англиски јазик Солидно познавање на работа со компјутери (MS O�ce, Internet)Возачка дозвола Б-категорија, активен возачФлексибилност за работа на терен


Комуникациски и преговарачки вештиниСамостојност и независност при извршување на работни задачиОрганизациски и аналитички способностиДинамични, иницијативни и насочени кон резултатиСпособност за тимска работа

Личен профил:

Спроведување на оперативните продажни планови на компанијатаСледење на продажбата и превземање на активности за зголемување на продажбатаГрадење и одржување на односи со клиенти

Одговорности и задачи:


Доколку ги исполнувате горенаведените квалификации, ве молиме испратете ја Вашата Професионална биографија на следната адреса: [email protected] со назнака „за Комерцијалист“.

Напомена:* САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. * Апликациите без назнака нема да бидат разгледани!

48

48


www.trenkwalder.mk

Како една од водечките компании за кадровски услуги на меѓународно ниво, на нашите кандидати им нудиме голем опсег на работни места, во етаблирани мали, средни и големи компании.

За вработување кај наш клиент во Црна Гора за летната сезона потребен е:

КЕЛНЕР Услови:

Претходно работно искуство како келнер Познавање англиски јазик Комуникативност Љубезност и услужливост

Нудиме:

Обезбедено сместување и храна Пријатна работна атмосфера Фер и коректно плаќање Правна сигурност заради интернационалната мрежа и присутност

Почетокот на работа е од 1 април 2012 година.

Својата апликација на македонски и англиски јазик можете да ја испратите на е-пошта: [email protected]

Напомена: Ве молиме наведете ја позицијата за која аплицирате

Тренквалдер – Македонија Адреса: 29-ти Ноември 62/1 1000 Скопје Тел: +389 2 3246-899 +389 2 3246-899 Факс: +389 2 3246-897 e-mail: [email protected] www.trenkwalder.com/mk

49

49

огл

аСна

таб

ла


објавува

ОДГОВОРЕН ВО КАФЕ БАР

ОГЛАС

Завршено најмалку средно образование – предност во областа на угостителствотоПовеќегодишно искуство во угосителство и менаџирањеСолидно познавање од англиски јазикКомпјутерски вештиниЉубезност и педантностТимска работа




[email protected]

со ЗАДОЛЖИТЕЛНА назнака “за Оглас за Одговорен во Кафе Бар во ЗООЛЕНД“.


50

50


за вработување на

објавува

НЕГУВАТЕЛКА ВО ИГРОТЕКА

ОГЛАС

Завршено најмалку средно образование Претходно работно искуство на иста или слична позиција Познавање од англиски јазикЉубезност и педантностТимска работаВедра, позитивна и претставителна личност




[email protected]

со ЗАДОЛЖИТЕЛНА назнака “за Оглас за Негувателка во игротека во ЗООЛЕНД“.



51

51

огл

аСна

таб

ла

Asseco SEE is one of the largest and most successful IT companies in South Eastern Europe with offices in 12 countries and more than 1,200 employees. Asseco SEE Macedonia is the most successful IT Company in Macedonia, and leading regional company in the area of banking IT systems. It is active in several areas: Software solutions for financial institutions ranging from Core Banking Solutions, e-Banking Solutions, Business Intelligence Solutions, etc., System Integration - Infrastructure Services, Customized Application Solutions, and Card Management Solutions for Banks, with strong focus on developing vertical banking solutions.

We create a learning working environment - Innovations are of decisive importance for progress and each innovation demands learning. We have up to date equipment and high-level experts always ready to share their experience and knowledge with their coworkers. As a player on board of Asseco See’s team, you will be given both a chance and a responsibility to take your development and progress in your hands.

OPEN JOB POSITION:

2. Senior Software Developers Duties & Responsibilities:

o Development of software for financial institutions o Full lifecycle application development

Qualifications:

o BS formal education in software engineering and related areas and 3+ years of software development, programming and analytical experience

o Experience in developing .Net applications o Experience in working with: XML, XAML, WPF, WCF, WF, BizTalk o Experience in programming using Visual Studio C# o Experience in working with SQL database, SoA o Experience in developing applications for financial institutions is an advantage o Ability to independently solve complex problems o Ability to work in team o Fluent in English

Benefits:

o Liberal and enriching environment for software development o Working with international team of expert’s o Working on international projects

All applicants need to send their CVs only on the e –mail: [email protected], in „Subject“ indication: Senior Software Developer - Microsoft.Net technologies software developer Only qualified candidates will be called on interview.

52

52



објавува

КЕЛНЕР

ОГЛАС





[email protected]

со ЗАДОЛЖИТЕЛНА назнака “за Оглас за Келнер во ЗООЛЕНД“.



53

53

огл

аСна

таб

ла

www.trenkwalder.mk

За преку 7.000 наши клиенти во Средна Европа ставаме на располагање 80.000 соработници и нудиме иновативни кадровски решенија, флексибилно и динамично повеќе од 20 години.


ОПЕРАТИВЕН ДИРЕКТОР Бараме:

Завршено високо образование Работно искуство од најмалку 3 години со раководење на тим Насоченост кон остварување цели Искуство во комуникација со големи клиенти Одлично искуство во презентација и продажба Одлично искуство во менаџирање на тим од 20 вработени Познавање на менаџмент на големи корисници Личност насочена кон остварување цели. Отвореност кон учење Спремност за самостојно преземање одговорност Познавање англиски јазик и работа со MS Office (Word и Excel) Возачка дозвола Б категорија

Нудиме:

Средина со висока професионалност Динамична работна атмосфера Можност за учење и надоградување Одлични услови за работа

Своите биографии можете да ги испратите на: [email protected]

Напомена: Ве молиме наведете ја позицијата за која аплицирате

Тренквалдер – Македонија Адреса: 29-ти Ноември 62/1 1000 Скопје Тел: +389 2 3246-899 Факс: +389 2 3246-897 e-mail: [email protected] www.trenkwalder.com/mk

54

54


за

објавува

ОГЛАС

Надворешен Застапник за Осигурување

ОПИС НА РАБОТНОТО МЕСТО:

Идентификување на потенцијални осигуреници ; Средба со потенцијални осигуреници и користење на методи со кои се проценува потребата од долгорочни финансиски решенија ; Предложување на решение кое се вклопува во рамките на потребата и можностите на потенцијалниот осигуреник ; Градење и одржување на долгорочна врска со осигуреникот ;

ТОП 5 ПРИЧИНИ ДА СТАНЕТЕ НАШ ЗАСТАПНИК ЗА ЖИВОТНО ОСИГУРУВАЊЕ

Бесплатен тренинг и постојана надградба на знаења – Знаењето е моќ!Одлични компензациски пакетиПостојан кариерен развојСтимулативни наградиСамостојно креирање на работно време

КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ-ЖИВОТ АД дава шанса:

На лицата кои штотуку завршиле со студиите и оние кои во моментот се без работа започнување на кариера во осигурителниот бизнис, како и ; Можност за дополнителен приход за оние кои се во редовен работен однос.

Основана во далечната 1884 год., Croatia Osiguranje d.d. Zagreb е една од најстарите и најпочитувани осигурителни компании на Балканот. Искуството кумулирано низ нејзината 12 6 годишна историја се гаранција за квалитетот на услугите кои ги нуди на своите клиенти.

Доколку смететате дека се пронаоѓате во горенаведените карактеристики и сте спремни да прифатите предизвик Ве молиме, пратете ги вашите контакт информации на: [email protected] со назнака „ЗА КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ – Надворешен застапник“.Наш претставник ќе Ве контактира во најкус можен рок.

Благодариме за Вашиот интерес за застапување на нашиот бренд Кроациа Осигурување – Живот АД Скопје.

55

55

огл

аСна

таб

ла


објавува

ПИЦА МАЈСТОР

ОГЛАС

Завршено најмалку средно образование – предност угостителско3 (три) годишно искуство на иста позицијаАктивна возачка дозвола Б категоријаЉубезност и педантностТимска работа




[email protected]

со ЗАДОЛЖИТЕЛНА назнака “за Оглас за Пица мајстор во ЗООЛЕНД“.



56

56


за

објавува

ОГЛАС



Идентификување на потенцијални осигуреници ; Средба со потенцијални осигуреници и користење на методи со кои се проценува потребата од долгорочни финансиски решенија ; Предложување на решение кое се вклопува во рамките на потребата и можностите на потенцијалниот осигуреник ; Градење и одржување на долгорочна врска со осигуреникот ;


Бесплатен тренинг и постојана надградба на знаења – Знаењето е моќ!Одлични компензациски пакетиПостојан кариерен развојСтимулативни наградиСамостојно креирање на работно време

КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ-ЖИВОТ АД дава шанса:

На лицата кои штотуку завршиле со студиите и оние кои во моментот се без работа започнување на кариера во осигурителниот бизнис, како и ; Можност за дополнителен приход за оние кои се во редовен работен однос.

Основана во далечната 1884 год., Croatia Osiguranje d.d. Zagreb е една од најстарите и најпочитувани осигурителни компании на Балканот. Искуството кумулирано низ нејзината 12 6 годишна историја се гаранција за квалитетот на услугите кои ги нуди на своите клиенти.

Доколку смететате дека се пронаоѓате во горенаведените карактеристики и сте спремни да прифатите предизвик Ве молиме, пратете ги вашите контакт информации на: [email protected] со назнака „ЗА КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ – Надворешен застапник“.Наш претставник ќе Ве контактира во најкус можен рок.

Благодариме за Вашиот интерес за застапување на нашиот бренд Кроациа Осигурување – Живот АД Скопје.

57

57

огл

аСна

таб

ла

OPEN JOB POSITION:

Software Developer Short Job Description: Take part in software development life cycle of enterprise payment application

Duties & Responsibilities:

o Building Commercial and Consumer web based payment applications o Working with online payments and e-commerce systems o Full lifecycle application development o Drive process & product improvements to higher productivity and quality levels

Qualifications:

o BS and 2+ years of software development, programming and analytical experience o Experienced in Java technologies (Spring, ORM, Eclipse, Web toolkits, Maven) o Experienced in agile development and Test Driven Development (XP, Scrum) o Able to work in pair programming o Javascript, AJAX, XML, HTML, CSS and DOM knowledge o Experienced in distributed version control systems (Mercurial, Git) o Fluent in English

Benefits:

o Liberal and enriching environment for software development o Working with international team od expert’s o Oportunity to work abrot o Health Insurance

All applicant need to send their CVs only on the e –mail: [email protected] ,in „Subject“ indication : Software Developer - java technologies software developer Only qualified candidates will be called on interview.

58

58


01.ПОТРЕБНИКВАЛИФИКАЦИИ: 02.

ЛИЧЕНПРОФИЛ:

ВСС – предност Економски факултетРаботно искуство минимум 3 години на менаџерска позиција, пожелно во осигурителна компанијаПознавање на економски принципи и практики, законски прописи од областа на осигурувањето, анализа на финансиски податоци и изработка на извештаиРаботно познавање на компјутерско работење( MS o�ce )Перфектно познавање на англиски јазикВозачка дозвола Б-категорија, активен возач

Одлични лидерски, комуникациски вештиниОрганизираност, одговорност и проактивностАналитичност, иницијативност, ефикасност и исполнителностМенаџмент вештини, преговарачки, убедителни, планирачкиПроект менаџмент и креативностПозитивен ставЕтичност и моралностТимска работа

осигурителното брокерско друштво

МОБИЛИТИ БРОКЕР

ОПЕРАТИВЕН ДИРЕКТОР

Поканети да аплицираат се кандидатите кои во целост ги исполнуваат барањата на огласот. Аплицирајте Ваша Професионална Биографија и Насловно Писмо на e-mail:

[email protected] со назнака „за оглас за Оперативен Директор“.

НАПОМЕНА:Само апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани.Апликациите без назнака нема да бидат разгледани.

ОГЛАСОТ Е ВАЛИДЕН 10 (ДЕСЕТ) ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО



објавува ОГЛАС за работа за

mobilitybroker.com.mk

59

59

огл

аСна

таб

ла



OPEN JOB POSITION:

3. Senior Software Developers Duties & Responsibilities:

o Development of software for financial institutions o Full lifecycle application development

Qualifications:

o BS formal education in software engineering and related areas and 3+ years of software development, programming and analytical experience

o Experience in developing Delphi applications o Experience in working with SQL database o Experience in developing applications for financial institutions is an advantage o Ability to independently solve complex problems o Ability to work in team o Fluent in English

Benefits:


All applicants need to send their CVs only on the e –mail: [email protected], in „Subject“ indication: Senior Software Developer – Delphi technologies software developer Only qualified candidates will be called on interview.

60

60


ВРАБОТУВАМЕНИЕ

ВОЗАЧ НА ТАКСИ

ДОКОЛКУсакате да станете дел од тим на професионалци, доставете Ваша

Професионална Биографија на e-mail:

објавува ОГЛАС за вработување на

НАЈГОЛЕМАТА ТАКСИ КОМПАНИЈА ВО МАКЕДОНИЈА И ЕДИНСТВЕНА СО СОПСТВЕНА АКАДЕМИЈА ЗА ОБУКА И СТАНДАРДИ ЗА НАПРЕДОК ВО КАРИЕРА

[email protected]

За дополнителни информации јавете се на телефоните: 02 32 13 065 и 02 32 30 091.

ОГЛАСОТ ТРАЕ 15 ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО!

Главни задачи и одговорности:

Земање и превезување на патници/клиентиПревоз на патници на најбрз и најбезбеден начинПомагање при утоварање и истоварање на поголем багаж на патницитеОдржување на чисти и уредни возилаВодење грижа за исправност и добра работна состојба на возилото


Минимум СССПредходно работно искуство како возач е предностОсновно познавање на англиски јазик-усмена комуникацијаУредно персонално досие без прекршоци

Персонални способности и вештини:

Добро физичко и ментално здравјеСилни усмени комуникациски вештиниПријатен и љубезен однос кон клиентиДобро познавање на градот и околината Сигурен и искусен возачСпособност за справување со различни карактери на клиенти и во различни ситуации во сообраќајотСправување со пари, наплата на услугата

61

61

огл

аСна

таб

ла



OPEN JOB POSITION:

1. Software Developers Duties & Responsibilities:

o Development of software for financial institutions

Qualifications:

o BS formal education in software engineering and related areas o Basic knowledge of Microsoft .Net technologies o Basic knowledge of Visual Studio C# o Basic knowledge working with SQL database o Ability to work in team o Fluent in English

Benefits:


All applicants need to send their CVs only on the e –mail: [email protected], in „Subject“ indication: Software Developer - Microsoft.Net technologies software developer Only qualified candidates will be called on interview.

62

Johnson Matthey DOOEL Reg Office TIDZ Skopje 1 1041 Ilinden Macedonia

АДМИНИСТРАТОР ЗА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ

(HUMAN RESOURCES ADMINISTRATOR)

Џонсон Мети има потреба од Администратор за човечки ресурси (Human Resources Administrator) кој ќе му

се придружи на тимот за Човечки ресурси во фабриката за автокатализатори во Скопје, Македонија.

Главната цел на оваа позиција е да обезбеди административна поддршка на тимот за Човечки ресурси и да

осигура ефективност во остварување на функционалните активности поврзани со Човечки ресурси. Во оваа

улога Вие ќе ажурирате бази на податоци, архивирање на документација, закажување на состаноци, обуки и

деловни патувања, одговарање на барањата на посетителите и изготвување и реализирање на рутинската

коресподенција поврзана со прашањата од областа на човечки ресурси.

Кандидатите е потребно да поседуваат:

o административно искуство (во областите на Човечки ресурси ќе се смета за предност), по

можност во индустриска средина

o одлични комуникациски и организациони вештини

o одлични вештини во менаџирање на време и способност за работење со повеќе задачи

истовремено

o високо ниво на доверливост

o иницијативен пристап и способност за давање на резултати во динамична средина

o способност за внимание кон детали и брзо учење

o одлично познавање на говорен и пишан Англиски и Македонски јазик

o напредно познавање на Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint)

Доколку сте заинтересирани испратете го Вашето CV и писмо за мотивација на Англиски јазик на следнава

e-mail адреса: [email protected]

Ве молиме Вашето CV и писмо за мотивација да биде испратено како MS Word Документ со назнака и

наслов за која работна позиција аплицирате, во спротивно Вашата апликација нема да биде разгледана.

Краен рок за прием на апликациите е: Петок, 16 Март 2012

Johnson Matthey Emission Control Technologies е светски

лидер во производство и развој на технологии на

Автокатализатори, кој работи според ISO 16949 и ISO

14001 стандардите за квалитет во автомобилската

индустрија, поврзани со најдобрата практика за

животната средина.

Џонсон Мети обезбедува еднакви можности за

вработување и позитивно ги поттикнува апликациите од

соодветно квалификуваните кандидати без оглед на пол,

раса, хендикепираност, возраст, сексуална ориентација,

религија или убедување

62


За Повеќе од 50 оглаСи дневно...од 100+ раЗлиЧни КомПании...

КлиКнете тУКа!

www.vrabotuvanje.com.mkза екипирање со угостителски персонал на позиција

објавува

ПИЦА МАЈСТОР

ОГЛАС

Завршено најмалку средно образование – предност угостителско

3 (три) годишно искуство на иста позиција

Активна возачка дозвола Б категорија

Љубезност и педантност

Тимска работа


Поканети се да аплицираат и сите млади, амбициозни и одговорни личности кои се

ведри, претставителни, позитивни, енергични и флексибилни за работа во смени.

Доколку ваквиот редовен работен ангажман е предизвик за Вас,

ВЕДНАШ испратете го вашето CV на следната маил адреса:[email protected]

со ЗАДОЛЖИТЕЛНА назнака “за Оглас за Пица мајстор во ЗООЛЕНД“.

Кандидатите кои ќе влезат во потесниот круг од селекцијата, односно, ги исполнуваат

СИТЕ наведени критериуми, ќе бидат контактирани.



објавува

КЕЛНЕР

ОГЛАС





[email protected]

со ЗАДОЛЖИТЕЛНА назнака “за Оглас за Келнер во ЗООЛЕНД“.





63

за

објавуваОГЛАС



Идентификување на потенцијални осигуреници ;

Средба со потенцијални осигуреници и користење на методи со кои се проценува

потребата од долгорочни финансиски решенија ;

Предложување на решение кое се вклопува во рамките на потребата и можностите

на потенцијалниот осигуреник ;

Градење и одржување на долгорочна врска со осигуреникот ;


Бесплатен тренинг и постојана надградба на знаења – Знаењето е моќ!

Одлични компензациски пакети

Постојан кариерен развој

Стимулативни награди

Самостојно креирање на работно времеКРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ-ЖИВОТ АД дава шанса:

На лицата кои штотуку завршиле со студиите и оние кои во моментот се без работа

започнување на кариера во осигурителниот бизнис, како и ;

Можност за дополнителен приход за оние кои се во редовен работен однос.

Основана во далечната 1884 год., Croatia Osiguranje d.d. Zagreb е една од најстарите и

најпочитувани осигурителни компании на Балканот. Искуството кумулирано низ нејзината

12 6 годишна историја се гаранција за квалитетот на услугите кои ги нуди на своите клиенти.

Доколку смететате дека се пронаоѓате во горенаведените карактеристики и сте спремни да

прифатите предизвик Ве молиме, пратете ги вашите контакт информации на:

[email protected] со назнака „ЗА КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ –

Надворешен застапник“.

Наш претставник ќе Ве контактира во најкус можен рок.

Благодариме за Вашиот интерес за застапување на нашиот бренд

Кроациа Осигурување – Живот АД Скопје.

63

За Повеќе од 50 оглаСи дневно...од 100+ раЗлиЧни КомПании...

КлиКнете тУКа!

www.vrabotuvanje.com.mk

www.trenkwalder.mk

За преку 7.000 наши клиенти во Средна Европа ставаме на располагање 80.000

соработници и нудиме иновативни кадровски решенија, флексибилно и

динамично повеќе од 20 години.


КОМЕРЦИЈАЛЕН ДИРЕКТОР

Oрганизира, води и ги координира функциите продажба и набавка во

компанијата; Планира, усмерува и ги ускладува сите активности на продажбата во

компанијата; го прати остварувањето на плановите и целите кои се поставени и договорени

во одредени подрачја;

се залага за зајакнување на позицијата и угледот на производите и компанијата;

припрема предлози и извештаи за Управниот одбор и ги извршува нивните

одлуки и заклучоци ;

Управува со одделот на набавка и обезбедува остварување на поставените

планови Планира и се грижи за исполнување на краткорочните и долгорочните планови

и стратегии Раководи со различните аспекти на комерцијалниот дел во организацијата

Услови

Високо образование – Економски Факултет, Менаџмент

Минимум пет (5) години искуство на раководни позиции во комерција и набавка

Одлично познавање на Англиски Јазик

Одлично познавање на MS Office пакетот

Високо одговорна и мотивирана личност

Одлични административни вештини

Организациски, комуникациски вештини

Лидерски вештини

Вештини за решавање на конфликтни ситуации

Спремност за работа на терен

Ориентиреност кон цели

Способност за работа во тим

Претприемнички дух и инвентивно размислување

Особено изразени вештини за продажба



www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk

www.vrabotuvanje.com.mk© 2011 вработувањеnews all Rights Reserved

WWW.VRABOTUVANJE.COM.MK


Documents

v.News 134