Септ

емвр

и 20

09

[1]

Петок, 09.10.2009

CV на лидерите:Третиот премиер од семејството:Јоргос Папандреу

Тема на број:Организациска култура во менаџментот

Преземено:Направете профитабилна интернет компанија

Блиц:Мобинг на работното место

Огласи:Работно место за тебе!

О Н - Л А Ј Н Н Е Д Е Л Н И К З А Д Е Л О В Н И Л У Ѓ Е !

ГОДИНА IБРОЈ 30

Септември 2009 [2]

Содржина

Актуелности

CV Јоргос Папандреу

Слободни работни места!

HR Анализа

Деловен стил

Совет

HR речник

Блиц

4

20

31

13

17

24

25

26

Септ

емвр

и 20

09

[3]

Тема на бројот

Направете профитабилна интернет компанија

8

14

Креирање на организациската култура во компанијата , претставува процес на создавање нов и единствен поглед на светот, заедничка перцепција на проблемите и прифаќање на стандардите на однесување кои како такви, го намалуваат чувството на несигурност и придонесуваат за јакнење на чувството за припадност на групата. На самиот почеток од своето постоење, компанијата нема обликувана, оформена организациска култура и таа се појавува како агрегат на луѓе кои се здружиле за да ги реализираат своите цели.

ОРгАНизАциСкА кулТуРА вО МеНАџМеНТОТ

Септември 2009 [4]

РецесИЈА; ФИНАНсИскА кРИзА;НестАБИлНА екОНОмскА сОстОЈБА;НАмАлувАње НА тРОшОцИ;ОтПуштАњА;

Термини кои се непознати за луѓето кои се дел од кроациа Осигурување – Живот АД скопје.

Почетокот на 2009 година за нашата компанија беше почеток на нова приказна, реорганизација, започнување на голем број нови проекти и имплементирање на нови производи. Не предупредуваа дека можеби ова не е вистинскиот момент за толку голем потфат. Некои, се сомневаа во нашиот капацитет.

Ние пак, срамежливо се надевавме на конкретни резултати, Веднаш! Решивме со упорност, посветеност и пред се работа да ги постигнеме и надминеме нашите цели.

Во услови кога повеќето компании се срамат да ги објават своите финансиски резултати, во услови на нагласено намалување на трошоци и намалена бизнис активност, Кроациа Осигурување – Живот АД со гордост ги објавува резултатите заклучно со месец 08, 2009 година.

Кроациа Осигурување – Живот АД забележа раст на Вкупната бруто полисирана премија (БПП) во однос на истиот период минатата година од неверојатни 145 индексни поени.

вО АлБАНИЈА се ЖИвее ПОДОБРО ОткОлку вО мАкеДОНИЈАНајдобро место за живеење во светот е Норвешка, а најлошото е Нигер. Ова се податоците од последното истражување на Обединетите нации. Според податоците пред светската економска криза животниот стандард бил најдобар во Норвешка, Австралија и во Исланд.На нашиве простори на Балканот најдобро стои Грција. Нашиот јужен сосед е на 25-тото место.Многу подолу на листата следуваат Романија, Црна Гора и Србија кои се рангирани на 63-тото, 65-тото и 67-то место.Во истражувањето на ОН се вели дека во Албанија се живее подобро отколку во Македонија. Албанија е на 70-то место, а нашава земја е на 72-то.Потоа следуваат Босна и Херцеговина на 76-тото и Турција на 79-тото место.Од земјите во централна и источна Европа на сигурно највисоко 29-то место е Словенија.Во светот во најлоши услови живеат луѓето во Нигер, Авганистан и во Сиера Леоне. Во Нигер животот просечно трае околу 50 години, 30 помалку од животот во Норвешка.За секој долар заработен од жител на Нигер во Норвешка се заработуваат 85 долари.

НАкРАТкО ... НАкРАТкО ...

АКТУЕЛНОСТИ

Септ

емвр

и 20

09

[5]

еДНА ГОДИНА сОРАвИА: РОДеНДеНскА зАБАвА зА сИте ГеНеРАцИИ Во саботата, на 3 октомври, елитниот трговски и деловен центар Соравиа го прослави својот прв роденден во Македонија, приредувајќи целодневна забава за граѓаните од сите генерации Прославата започна во претпладневните часови на музичка сцена поставена пред Соравиа центарот, со хорот Поточиња и Роџер Брадерс кои ги забавуваа најмладите посетители, а веднаш по нив настапуваа големите музички ѕвезди Јован Јованов, Слаткар, Врчак, Ламбе, Елена Ристеска, и други. Групата ДНК на оваа специјална прилика ја промовираше новата песна „Змеј“ заедно со видео спот, а Роџер Брадерс го претставија својот прв албум. Освен на музичката сцена, роденденската

атмосфера се чувствуваше низ целиот Соравиа центар, во чии простории се наздравуваше со квалитетни вина од македонските винарии, што беше и најава за скорешниот почеток на фестивалот на виното Виноскоп. Во просториите на деловниот центар, специјално поканети гости можеа да ја видат и изложбата на македонската уметница Олгица Антовска. Додека возрасните наздравуваа, децата си играа и се радуваа во посебно детско катче, каде беа поставени тобогани, играчки и балони, а можеа да добијат и цртеж на лице и да слушнат шеги од веселите забавувачи кои си играа со нив.

ИНтеРНет ПИРАтеРИЈА вО мАкеДОНИЈА Македонија напредува во борбата со пиратеријата, но со 68 процентна стапка на фалсификат и пиратерија се уште е далеку од европскиот просек. Без подигање на јавната свест и ефективни казни ќе продолжи да царува интернет пиратеријата во делот на музиката и филмот, кои се најизразени. Секојдневие ќе остане и изобилието од фалсификувана облека, храна, пијалоци.Тоа се дел од пораките изнесени на меѓурегионалниот симпозиум за спроведување на заштитата на правата од интелектуална сопственост.Валентин Пепељугоски, адвокат на БСА, оцени дека во Македонија пиратеријата веќе не се толерира заради купување социјален мир, но претстои уште многу работа до европскиот просек каде стапката на пиратеријата и фалсификатот е под 50 проценти. - За разлика до пред некоја година кога воопшто не се работеше на тој план лани стапката на пиратство е намалена за пет до 10 проценти. Тоа се големи резултати. Сепак има уште многу работа затоа што нема влез во ЕУ без стапка на фалсификат и пиратство под 50 проценти, рече Пепељугоски. Според застапеноста на фалсификатите и пиратството, Македонија е зад Словенија и Хрватска, на исто ниво е со Бугарија, а е подобро рангирана од Србија. АК

ТУЕЛ

НОСТ

И

НАкРАТкО ... НАкРАТкО ...

Септември 2009 [6]

ЧОкО-БАНАНИте НА евРОПА НА ПОлИцИте вО лИДл И метРО Наскоро и француските потрошувачи ќе ги пробаат популарните чоколадни банани на Европа, преку нивната компанија Патрел, за која што скопската фабрика за кондиторски производи веќе ја подготви првата пратка на овој десерт. Ова е реализација на уште еден договор за нарачки кои што се пласираат под етикетите на приватни трговски марки, односно големи синџири на супермаркети во Македонија и на надворешните пазари. Европа веќе подолго време има таква практика со Гетро од Хрватска, Хамлет од Белгија и македонските трговци Тинекс и Кола компани. “Преговорите се веќе завршени и со супермаркетите на германските синџири Лидл и Метро во Хрватска, ги почнавме подготовките и за исполнување на нивните нарачки”, вели Савка Димитрова, генерална директорка на АД Европа. Компанијата извезува околу 70% од своето производство, што бара континуирано следење на потребите на странските купувачи, во сегмент на производи за кои побарувачката знае да се однесува и многу непредвидливо. “Тоа знае да создава и проблеми околу планирањето на производството и залихите, затоа што ова се прехранбени производи кои што и покрај рокот на траење што е обично 12 месеци, најдобро е што побрзо да се конзумираат”, вели Димитрова. Таа додава дека настојуваат да ја зголемат продажбата на домашниот пазар, што и се случува во последниве година до година и половина, затоа што, според неа условите за работа на домашен пазар, за ваков тип на индустрија се поповолни. “Кога продавате производи на далечина од 1.000-2.000 километри, никој нема да има разбирање дека треба да ја зголемите цената заради вашите поголеми трошоци. Освен тоа, домашните производители на тие пазари секогаш имаат заштита од државата со разни нецарински бариери, па е уште потешко да се влезе таму”, објаснува Димитрова. Годинава, во поглед на инвестициите акцент бил ставен на заокружувањето на НАССР системот, за чија што сертификација и имплементација, биле вложени дополнителни 300 илјади евра за подобрување на инфраструктурата на фабриката.

зГОлемеН ДевИзНИОт ПРИхОД ОД стРАНскИ туРИстИДевизниот нето приход од странски туристи во прите шест месеци од годинава, според податоците од Народна банка е зголемен за 15 милиони американски долари во споредба со истиот период од минатата година. Во Агенцијата за промоција и поддршка на туризмот на Република Македонија се задоволни од овој податок. Директорот на Агенцијата, Зоран Стрезовски е дел од делегацијата предводена

од заменик-министерот за економија, Методиј Хаџи - Васков, која од 4 до 7 октомври учествува на Генералното собрание на Светската Туристичка организација што се одржува во Астена, Казахстан.На 18-тата сесија на Генералното Собрание ќе се избира нов претседател и потпретседатели на Светската туристичка организација и членови на Извршниот совет. Генералната дебата е на тема: Патеки на опоравување - одржливоста на туризмот.

НАкРАТкО ... НАкРАТкО ...

АКТУЕЛНОСТИ

Септ

емвр

и 20

09

[7]

еНеРГетскИ кОмПАНИИ се вРАтИЈА НА сАемОт Од 13 до 17 месецов на Скопски саем ќе се одржува 35. по ред Меѓународен саем на металургија, електроника, неметали и градежништво, енергетика, обезбедување и заштита - ТЕХНОМА. На саемот ќе учествуваат 700 директни и индиректни фирми од земјава и од странство. Од Скопски саем велат дека годинава повторно ќе учествуваат големите компании од областа на енергетиката како ЕВН, „Макпетрол“, „Окта“, „Макстил“, „Емо“, како и голем број словенечки компании. Како резултат на зголемениот интерес годинава се исполнети сите четири хали на саемот и саемскиот двор. Раководителите очекуваат годинава да има повеќе од 30 илјади посетители на ТЕХНОМА. Корнелија Конеска, од Скопски саем, вели дека многу

се важни и билатерални средби (Б2Б) средбите што им овозможуваат на фирмите да разменат искуства и да остварат соработка. - Има голем број словенечки компании што изработуваат сончеви колектори и кои сакаат да најдат партнери со кои ќе работат овде - вели Коневска. Во рамките на ТЕХНОМА, од 13 до 15 септември, ќе се одржува и Регионален форум за енергетика. Темите на форумот ќе бидат „Обновливи извори во практика и“регионален предизвик“ и „Енергетски карактеристики на градежните материјали“. Предавачи на форумот, како што информираат од Скопски саем, ќе бидат професори од Словенија и од Македонија.

НАкРАТкО ... НАкРАТкО ...кРеДИтИ ОД ПРОкРеДИт БАНкА зА НАБАвкА НА вОзИлА ОД ПОРше мАкеДОНИЈА Прокредит банка и Порше Македонија под мотото “Заедно до успешен бизнис” нудат подобрени услови за набавка на нови возила од брендот Волксњаген, Скода и Ауди и Волксњаген комерцијални возила. “Сите сите заинтересирани сопственици на бизниси имаат можност да аплицираат за кредит за набавка на ново возило од брендот Волксњаген, Скода и Ауди и Волксњаген комерцијални возила, со само 5% учество и каматна стапка од 9% за комерцијални возила и 9,4% за патнички возила, рок на отплата на 72 рати и едноставна процедура за одобрување се вели во соопштението од банката.Како посебна поволност за малите и средни бизниси е можноста да набават возила без учество ако понудат возила како дополнително обезбедување.Во рамки на акцијата Прокредит банка нуди и поволности за претпријатијата во платниот промет и тоа Виса Бусинесс Елецтрон – бесплатна за првата година, услуги за електронско банкарство со 50% намалена цена и бесплатен електронски извод за

вработените кои се примателите на плата во ПроКредит Банка. Сите оние кои сакаат да инвестираат во својот бизнис, можат

да пополнат барање за кредитот во сите експозитури на ПроКредит

Банка и во дилерската мрежа на Порше Македонија.

АКТУ

ЕЛНО

СТИ

Септември 2009 [8]

Процесот на создавање на организациската култура е еволутивен и само постапно може да ги намали разликите меѓу поединците, односно нивните претходно формирани културни парадигми, базични претпоставки, вредности, желбата за автономност и начинот на однесување, кој го налага новоформираната група. Дообликувањето на единствениот или заедничкиот идентитет доаѓа како резултат на поединечно учество во организациското однесување при реализација на целите, или преку разрешување на заедничките проблеми.Со тек на време, членовите развиваат или обликуваат заеднички вредности, претпоставки, верувања, интереси, симболни категории и јазик кој е прилагоден за заедничка организациска комуникација. Не се работи за тоа дали нивните основни претпоставки ќе ги наречеме водечки, теории во употреба, основни принципи или владеачки организациски филозофии, мисии, стратегии или верзии, според кои основачите делуваат. Непобитен факт е дека тие стануваат главни елементи во новоформираната култура на организацијата и затоа се значајни за нејзиното одржување, развивање и преживување. Од таму, организациската култура практично е резултат на интеракцијата на меѓубазичните претпоставки, вредности и размислувања на менаџерите и вработените, кои нив ги прифаќаат како коректен начин на однесување во рамките на новата организација.

Примерот на однесување кој е присутен и едновремено претставува носител на таа интеракција, понатаму се пренесува на новите членови како единствен начин на делување и однесување во таа организација.

ТЕМА НА БРОЈОТ

На новодојдените, најчесто организациската култура им се објаснува едноставно преку правилото: "тоа така се работи кај нас“Креирање на организациската култура во компанијата , претставува процес на создавање нов и единствен поглед на светот, заедничка перцепција на проблемите и прифаќање на стандардите на однесување кои како такви, го намалуваат чувството на несигурност и придонесуваат за јакнење на чувството за припадност на групата. На самиот почеток од своето постоење, компанијата нема обликувана, оформена организациска култура и таа се појавува како агрегат на луѓе кои се здружиле за да ги реализираат своите цели.

ОРгАНизАциСкА кулТуРА вО МеНАџМеНТОТПишува м-р Емануела Есмерова

Септ

емвр

и 20

09

[9]

ТЕМ

А НА

БРО

ЈОТ

ОРгАНизАциСкА кулТуРА вО МеНАџМеНТОТ

На новодојдените, најчесто им се објаснува организациската култура едноставно преку правилото: "тоа така се работи кај нас", а со тоа се дава основа за целосно прифакање и разбирање на сите организациски

норми и правила. Како таква, организациската култура претставува контролен механизам кој, во овој случај, ги обликува правилата и ги одредува стандардите за тоа што е добро, а што не, што е рационално, а што не, што е потребно, а што непотребно.

Историјата на човекот покажува дека уште од најстари времиња луѓето живееле организирани во групи. Ваквото делување на човекот во групи подоцна ја промовирало организацијата ,,како

форма на луѓе кои работат заедно, затоа што вака здружени можат да постигнат поголем успех отколку ако работат независно еден од друг“.

Според Исак Адижес ,,современата организација денес претставува

многу повеќе, проширување на специјализацијата и поделбата на

трудот која постоеше порано во општествените групи, форма на делување која е во постојана интеракција со околината. Феноменот организација, длабоко во себе корените ги има наназад, во историјата на бизнисот. Во светот познати ни се голем број на организации со долги години на постоење кои достигнале висок рејтинг

во однос на организации кои едвај преживуваат, се борат за

опстанок или пропаѓаат. Како порано, така и денес,

организациите се раѓаат и умираат. Некои имаат долг век, а други многу

кратко постојат.

Сепак, смислата на постоењето на организацијата, односно фирмата, е таа да има долг век. Пренесувањето на организацијата од генерација на генерација е водечки мотив и вистински успех за еден менаџер или сопственик на фирма. Организационата теорија обезбедува критичко знаење за разбирање на поимот организација. Во практиката, менаџерите ќе обезбедат поголема компетентност кон разбирање на поимите и процесите кои се случуваат во организацијата, а кои другите луѓе тоа не можат да го видат. Теоријата за организација обезбедува нови идеи, концепти и начини на размислување и интерпретирање на организацискиот живот. Таа се фокусира на организационото ниво на анализа, но со осврт на групите кои постојат во неа и на околината. Значи, за да се објасни организацијата не треба да се разгледуваат само нејзините карактеристики, но и карактеристиките на околината и на секторите кои ја сочинуваат неа. Теоријата на организација и теоријата на менаџментот се тесно поврзани концепти. Менаџерите мора да го разбираат работењето на компнијата за да можат успешно да ја извршуваат менаџерската улога. Концептите кои се наоѓаат во основата на теоријата на организација се развивале паралелно со концептите на менаџментот.

Септември 2009 [10]

Исто така, концепти, идеи и истражувања од разни области како економијата, техниката, психологијата, социологијата, општествената психологија и политичките науки се појавуваат во литературата од теорија на органзиација и ја прават мултидисциплинарна наука. ,,Културата ги филтрира начините на кои луѓето го гледаат и го разбираат светот околу себе. Културата определува очекувани однесувања, а забранува други. Таа дава нијанси на емоционалните одговори на луѓето, на настаните кои им се случуваат. Таа е лепило кое го држи општеството заедно. Таа содржи вредности, норми, традиции, кои го определуваат карактерот на компанијата и општеството во целина”.

Според Адижес ,,Компаниите влијаат на културата, но исто така и тие се под нејзино влијание. Претпријатијата кои влегуваат на одредени нови пазари мораат да ја имаа предвид културата која ја карактеризира одредена земја или регион”. На пример, Германија има закони со кои се ограничува работењето на продавниците на мало, па земји кои сакаат да настапат на овој пазар мораат да ги имаат предвид ваквите правила и традиции кои владеат во тие земји. Но, не само законите можат да бидат тие кои диктираат одредени однесувања кај различни земји.

Општествените норми исто така претставуваат стандарди кои го обликуваат однесувањето, ставовите и вредностите на оние членови кои го сочинуваат општеството. Растечката глобализација на бизнисот доведе до изложеност на многу локални култури на нови, различни идеи и практики, на нови вредности, верувања и обичаи. Адижес вели дека многу организации станаа составни делови, микрокосмоси на мултикултурализмот. Прекршувањето на локалните норми може многу скапо да го чини оној кој сака тоа да го направи. Ќе го споменеме примерот на компанијата Disney која сакајќи да ја продолжи својата долгогодишна практика за забрана на алкохолни пијалаци, при отворање на Euru Disney World во Франција вовела исто така забрана за алкохол.

Локалните обичаи во Франција го поддржувале консумирањето на алкохол, а како резултат на тоа многу посетители од Франција донеле свои сопствени пијалаци со што Disney на некој начин се лишил самиот себе од многу потребните приходи. Ова потврдува дека вредностите, верувањата, нормите и однесувањата иако се трајни не се многу отпорни на промени. Компаниите мора да ја следат и да ја надгледуваат околината за да можат да ги искористат предностите и можностите кои ги дозволува одредена средина и култура.

ТЕМА НА БРОЈОТ

TOP CLASSзАПОЧНувА РегиСТРАциЈАТА вО екСклузивНАТА ПРОгРАМА зА РАзвОЈ НА ПРеТПРиеМАЧи и МеНАџеРи – TOP CLASS

CEED Македонија

CEED Македонија е дел од меѓународна мрежа на CEED претприемачки центри со канцеларии во Бугарија, Романија, Црна Гора, Словенија, Србија и Косово.

Основан од страна на Американската агенција за меѓународен развој USAID и инвестицискиот фонд SEAF со цел поттикнување на растот и развојот на малите и средни претпријатија во земјите од Источна и Југоисточна Европа.

CEED стана препознатлив центар, еден од најинспиративните, најкреативните и претприемнички најпосветените институции кој вистински го поттикнува развојот на малите и средни претпријатија во Југоисточна Европа и пошироко.

Главната цел на CEED Македонија е да им се овозможи на претприемачите и нивните извршни тимови знаење и деловни контакти кои им се потребни за забрзување на развојот на нивниот бизнис како и промоција на претприемачката култура пошироко во општеството.

Top Class

Носечки бренд на CEED Македонија е Top Class програмата. Уникатна и ефикасна програма за развој на претприемачи и менаџери која e прилагодена и дизајнирана според потребите на исцрпниот распоред на денешните менаџери и претприемачи.

Top Class е базирана на размена на искуства меѓу претпиемачите и менаџерите, менторство и networking. Обуките се одджуваат еднаш месечно по 4 часа со што се овозможува зафатените претприемачи да ги водат своите фирми без подолги отсуства.

Оваа недела започнува регистрацијата на 3та генерација учесници во Top Class програмата.Досегашен учесник во Top Class програмата ќе каже за нашата програма:

„...Како учесници на првата генерација на Top Class програмата имавме можност да излеземе надвор од својата редовна менаџерска рутина, да запознаеме колеги менаџери од други дејности и отворено да разговараме за менаџерските предизвици, дилеми и регионални трендови“

Робин Зимбаков, Солопром – учесник во Top Class и Top Class Plus

CEED Македонија ул. Букурешка бр.3, 1000 Скопје, Македонија, T: +389 2 30 79 611, E: ceed@seaf.com.mk, www.ceed-macedonia.org

� ÌÅÍÀ�ÌÅÍÒ ÇÀ ×ÎÂÅ×ÊÈ ÐÅÑÓÐÑÈ

Èíôîðìàöèè:

Ìåëèòà Ñåêóëîâñêà,

(02) 3218 353

cisef@skopjefair.com.mk

(070) 338 570

Çàïî÷íóâààò âî:

îêòîìâðè 2009 ã.

ÍÎÂÎ

- ïðàêòè÷íî íàñî÷åíè ñòóäèè

- äâåãîäèøíè ñòóäèè

- ïðåäàâàœà äâà ïàòè ìåñå÷íî

(ïåòîê è ñàáîòà)

- íà àíãëèñêè ¼àçèê

- ëèòåðàòóðàòà å îáåçáåäåíà

- âðâíè ïðîôåñîðè è åêñïåðòè

- ãðóïà äî 30 ñòóäåíòè

- âî Ñêîï¼å

- ïî÷åòîê: îêòîìâðè 2009

Ïðîãðàìñêè âîäà÷ íà ñòóäèèòå:

ïðîô. ä-ð £àíåç Ïðàøíèêàð,ðåäîâåí ïðîôåñîð íà

Åêîíîìñêè ôàêóëòåò - Šóášàíà

Ñòóäèèòå ñå îäðæóâààò âî Ñêîï¼å

Ñêîïñêè ñàåì (Êîíãðåñåí öåíòàð)

Àïëèöèðàœå: Ñåïòåìâðè 2009

Âå ïîêàíóâàìå äà ñå çàïèøåòå íà

ìàãèñòåðñêè ñòóäèèÅêîíîìñêè ôàêóëòåò - Šóášàíà

� ÔÈÍÀÍÑÈÑÊÈ ÌÅÍÀ�ÌÅÍÒ

Êîíçîðöèóìñêèòå

ñòóäèè

ÌÅÍÀ�ÌÅÍÒ

Êîíçîðöèóìñêèìàãèñòåðñêè

È ÎÐÃÀÍÈÇÀÖÈ£À

� ÌÀÐÊÅÒÈÍà ÌÅÍÀ�ÌÅÍÒ

[13]

SETTE Media Monitoring Agency Krusevo bb, 7000 Bitola, tel + 389 47 52 29 29, contact@sette.com.mk

www.sette.com.mk

HR АНАлизА

HR А

НАЛИ

ЗА

Образование21%

Градежништво/ Архитектура

15%

Продажба15%

Текстилна индустрија

13%

Администрација8%

Право7%

Транспорт/Логистика

7%

Здравство5%

Угостителство5%

Услуги4%

Топ 10 сектори според огласениот кадар во печатените медиуми во периодот 01.10.2009 - 07.10.2009

15

814

4 3 12

105

43

93

7

54

12

0

20

40

60

80

100

120

01.10. 02.10. 03.10. 05.10. 06.10. 07.10.

Споредбен преглед на бројот на огласен кадар во печатените медиуми во периодот 01.10.2009 - 07.10.2009

Број на огласен кадар за јавен сектор

Број на огласен кадар за приватен сектор

Образование21%

Градежништво/ Архитектура

15%

Продажба15%

Текстилна индустрија

13%

Администрација8%

Право7%

Транспорт/Логистика

7%

Здравство5%

Угостителство5%

Услуги4%

Топ 10 сектори според огласениот кадар во печатените медиуми во периодот 01.10.2009 - 07.10.2009

15

814

4 3 12

105

43

93

7

54

12

0

20

40

60

80

100

120

01.10. 02.10. 03.10. 05.10. 06.10. 07.10.

Споредбен преглед на бројот на огласен кадар во печатените медиуми во периодот 01.10.2009 - 07.10.2009

Број на огласен кадар за јавен сектор

Број на огласен кадар за приватен сектор

[14]

Подолу се седум совети за успешна интернет компанија. Советите се едноставни и наменети за малите компании. За сериозна интернет приказна, потребно е многу повеќе од овие седум едноставни совети. Се надевам дека вам ќе ви бидат корисни.

1. ПРОмОвИРАЈте ЈА вИстИНскАтА целНА ГРуПАПрв и најважен чекор е да дефинирате кому се обраќате. Што и да нудите, секогаш ќе постои група на купувачи на која вашиот производ најмногу ќе и прилега. Дали сте слушнале за Парето принципот? Тој е принцип кога 20% од купувачите донесат 80% заработувачка. Тоа практично значи дека вашата ефективност на компанијата може да биде многу висока, ако ги пронајдете тие 20% купувачи.Како да ги најдете тие идеални целни групи? Почнете од мотивот, или желбата и потребата која вашите купувачи ги мотивира на купување. Видете во кои групи на луѓе овие желби и потреби се најизразени. Да речеме дека продавате софтверот за сметководство, сосема е јасно дека ваша целна група ќе бидат сите оние на кои вашиот софтвер им служи и помага во секојдневната работа (книговодства, сметководства, државни институции...).

НАПРАвеТе ПРОфиТАБилНА иНТеРНеТ кОМПАНиЈАПРЕЗЕМ

ЕНО

како успешно да спроведете интернет маркетинг кампања?Маркетингот во виртуелниот свет, полека но сигурно го стига маркетингот во класичниот свет од тули и малтер (или барем се изедначува со нив). Поголемиот број на компании полека го согледува значењето на интернетот во современото делување. Многу од нив своето комплетно делување го префрлиле на интернет. Со самото тоа и интернет маркетингот станува една од најважните области на делување на која било компанија. Како успешно да се спроведе интернет маркетинг кампања?

Септ

емвр

и 20

09

[15]

НАПРАвеТе ПРОфиТАБилНА иНТеРНеТ кОМПАНиЈА

ПРЕЗ

ЕМЕН

О

2. НАмАлете ГО РИзИкОт зА вАшИте куПувАЧИПросечен купувач нема никогаш да купи од вас

доколку вредноста која ја добива не е поголема од ризикот и стравот кој го чувствува од приликата за купување. Ова е посебно изразено на интернет каде што не е лесно да се утврди кредибилитетот на понудата (производот или услугата). Тука се поставува прашањето на доверба. Како вашиот

потенцијален купувач да ви верува дека ќе го исполните тоа што го нудите?

Во овој случај, особено е значајно да се повикате на претходните искуства од вашите задоволни клиенти. Ако сте нови за да добиете

кредибилитет, потребно е да се повикате на оние во коишто вашите купувачи веќе имаат доверба. Најдете

партнер кој вам може да ви позајми кредибилитет, па заедно со него

настапете пред вашите купувачи.

3. сОзДАДете сИстем НА слеДењеМногу тешко купувачот ќе ви купи вам при првиот контакт, посебно на интер-нет каде

што е забележано дека купувачот купува при сед-миот контакт. За ваквите ситуации, вам ви е потребен

систем на следење. Прецизно да знаете

кој, кога, како и зошто вас ве контактирал. Како да создадете систем на следење? Ако

немате некој огромен број на контакти, поставете

си задача (да контактирате потенцијални купувачи) во некоја

програма за организирање контакти, а често вам може да ви послужи и бесплатниот Google календар. Внесете клучни контакт податоци за купувачите и обележете кога и како да ги контактирате. Како и во обичниот свет, така и во виртуелниот, упорноста е најважен фактор на успехот.

4. НАПРАвете ПОНуДА кОЈА Не мОЖАт ДА ЈА ОДБИЈАтЖивееме во време на изобилство. Локалниот пазар стана глобален. За секој производ или услуга кои ќе ги замислите, постојат илјада продавачи на интернет, а за некои и милион продавачи. Интернетот овозможи да биде сеедно дали нудите нешто од Америка, Европа или Азија. Тоа е причина нешто да направите за вашата понуда да биде посебна, да се разликува од останатите. Како да го постигнете тоа? Без оглед што продавате, размислете што се може да се додаде на вашиот производ , која нова вредност за којашто конкуренцијата се уште не размислила. Тоа може да биде амбалажата, гаранција, време на достава, квалитет на услугата. Не заборавајте тоа да го истакнете во својата понуда. Купувачот нека сфати што има тука за него. Што му овозможува вашата понуда, заштедува, која вредност му ја дава на долги патеки?

5. ПРеПОзНАЈте штО вАм куПувАЧОт вИ НОсИ НА ДОлГИ стАзИНе размислувајте и проценувајте за вредноста на купувачот од само едно купување. Во денешно време, прометот го добивате од лојалните купувачи Дознајте колку просечниот купувач купува за долг период. Што се тој ќе купи додека е ваш купувач? Како да ја процените долговечноста на купувачот? Можете да анализирате статистички податоци за продажбата, но ќе имате проблем на почетокот кога ќе немате податоци од претходните продажни навики. Дознајте (низ анкета) колку вашите купувачи се подготвени да ве препорачаат. Поставете мал формулар и прашајте ги вашите купувачи како ве пронашле? Ќе знаете дека сте на правиот пат кога ќе откриете многу препораки.

Септември 2009 [16]

6. слеДете кАкО НАПРеДувАтеИсклучително важно е да до најситен детал го следите текот на компанијата. Предноста од интернетот е на навистина едноставен начин (Google analytics) да можете бесплатно да ги следите активностите на вашиот сајт. Колку посети, колку кликања, колку обиди на купување, но и оние кои се откажале од купување и слично. Искористете го потенцијалот на интернетот да придобиете соодветни информации. Како едноставно да дознаете за некои од понудените фактори. Креирајте посебна веб- страница за одредени делови на компанијата и следете ја нивната активност. Така ќе ги дознаете случките во поединечни чекори низ кои вашите купувачи минуваат. Дознајте каде сте биле успешни , а каде не сте, на кои делови најчесто се откажуваат купувачите? Едноставно така би напредувале во тоа што го работите.

7. АНАлИзИРАЈте И секОГАш уНАПРеДувАЈте ЈА кАмПАњАтАКако што можете да ги унапредите поединечните чекори во вашата компанија, исто така морате секогаш да работите на анализата на успешноста на целокупната кампања. Јас уште пред дванаесет години преземав маркетинг кампањи на интернет за себе, а подоцна и за клиентите и едно од најважните искуства од тоа време е на интернет да морате да бидете премногу брзи во реагирањето. Денес, брзината на реагирање стана уште позначајна, особено ако знаете дека вашата конкуренција тоа добро го познава и е подготвена пребрзо да

реагира на најмалите про-мени во дадени околности. Овој совет веројатно е и најважен. Морате секогаш да тежнеете кон подобро. Ако нешто не функционира, пробајте нешто друго. Интернет маркетингот е многу сличен на герилското војување. Брзи напади, уште побрзо повлекување, постојана иновација и голема флексибилност. Kако и во правиот свет така и во виртуелниот има такви кои успеале, но и такви коишто не успеале. Или сте ги продале производот/услугите или не сте ги продале. Во продажбата не постои второ и трето место. Особено на интернетот каде што се се одигрува со брзината на светлината и каде што купувачите секогаш се на само еден клик од вашата конкуренција.

ПРЕЗЕМЕНО

Септ

емвр

и 20

09

[17]

СПРеЧеТе гО изгужвАНиОТ изглеД ПОСле РАБОТА

На телевизија постојано гледате дека деловната жена излегува од работа насмеана, совршена фризура и шминка, ноктите како да ги налакирала пред половина час, мазно лице , одело во совршен ред. Ма, нема шанси – тоа постои само на филм! Одлично знаете како тоа изгледа во реалноста – сува и расцветана коса, изгрицкани нокти, размачкана и стопена шминка, изгужвано лице и одело. Сепак, дали мора да е така? Не мора!

стРес! Работата, по правило, носи стрес – што значи грицкање нокти (од што стануваат изгрицкани а лакот се лупи) и нервозното мотање на косата (од што ја валкате и мрсите). Поради тоа, нервозата ги поттикнува хормоните да лачат маснотии, од што вашето лице свети и добиваат акни. Совет: ангажирајте ги рацето за да не грицкате нокти и мотате коса и секогаш носете со себе влажни марамици за чистење на лицето, кои ќе ги употребувате неколку пати дневно.

кАНцелАРИскИ ПРИБОР! Хартијата ги суши рацете (Ја отстранува секоја маснотија па и заштитниот слој). Ако со прстите вртите броеви на телефонот, ќе го извадите лакот. Совет: броевите бирајте ги со пенкало , а за време на пауза намачкајте ги рацете и ноктите со крема за раце.Канцеларијата е идеално место за размножување бактерии! Телефонската слушалка е идеална за пренесување на бактерии (не можете да знаете кој се ја зема и со какви раце). Ако слушалкате ја допирате до лицето, ризикувате да добиете акни. Освен тоа, мониторите зрачат и привлекуваат прашина, а и едното и другото предизвикуваат кожни болести. Совет: кога се работи за телефонот, одговарајте на повиците преку интерфон, а кога се работи за компјутерите, редовно бришете ја прашината од екранот (подобро да заврши на крпа одколку на вашето лице). Ако имате можност барајте екран со течни кристали, бидејќо помалку

зрачат (предупредување: најверојатно сеуште се прескапи), или барем набавете јонизатор.

сув вОзДух! За жал, во повеќето деловни згради прозорците не се отвараат, туку имаат централна вентилација. Тоа ја суши кожата.За иритирањето на воздухот, ако не сте во можност да отворите прозорци и ја проветрите канцеларијата, допринесува и формалдехидот (средство за теписони), испарувањето на лепакот од мебелот и неизбежна прашина. Совет: преку целиот ден пијте вода со шо ќе ја обновите хидратантната крема на својата кожа. Вашата исхрана секогаш нека содржи витамини А, Ц и Е како и антиоксиданти.

БОЖе, се ДеБелеАм! Повторно стрес. Стресот вќе ве натера да грицкате дури и кога не сте гладни, и тоа задолжително слатки и зачинета храна. Поради тоа, кога ќе осетите стрес ,варењето се забавува при што доаѓа до ослободување на адреналин кој пак ги мобилизира резервите на јаглехидрати и маснотии....Тоа е остаток од примитивната рекација на стрес, кога стресот би значел дека морам,е да се бориме (физички) или бегаме. Совет: Кога сте станати, прошетајте низ канцеларијата барем пет минути. Потрудете се да вежбате – тоа би можело да биде со доаѓање пешки на работа и враќање или да се симнете неколку автобуски станици пред работното место.

еве неколку главни „виновници“ за вашиот изгужван изглед после работа, како и совети како да ги ублажите последиците.

Пишува Катерина Цветковска, студент по новинарство

ДЕЛО

ВЕН

СТИЛ

Септември 2009 [18]

Aмерикански начин на поздравување на новите студенти

УУниверзитетот Американ Kолеџ Скопје на 23.09.2009 во просториите на хотел „Холидеј ин“ со почеток во 19:00ч ја одржа церемонијата за почеток на новата академска година 2009/2010. Покрај идните студенти, нивните родители

и професори на Универзитетот Американ Kолеџ Скопје на церемонијата присуствуваа и претставници од бизнис заедницата како и дипломатскиот кор на Република Македонија.

Почетокот на новата академска година го назначи д-р Марјан Бојаџиев провост на Универзитетот Американ колеџ Скопје на поздравувајќи ги бруцошите и охрабрувајќи ги во изборот за остручување во современите катедри кои ги нуди Американ Колеџ, а кои се дефинитивно во согласност со побарувачката на пазарот на трудот во Македонија, но и во светот: бизнис администрација, дизајн, меѓунбародно право итн.

уНивеРзиТеТ АМеРикАН кОлеџ СкОПЈе ОРгАНизиРА цеРеМОНиЈА зА ПОЧеТОкОТ НА

НОвАТА АкАДеМСкА гОДиНА 2009/2010

Идните академски граѓани ги поздрави и им ја честита претстојната академска година г-дин John Surface, аташе за култура и образование при Амбасада на САД во Република Македонија како и г-дин. Јанко Тренковски, директор во КБ Прво Пензиско Друштво и претставник на Деловниот совет на Универзитетот Американ Колеџ.

На самата церемонија беа доделени и 27 стипендии за додипломски студии на најдобрите студенти.

Како потврда за заложбата на Универзитетот обезбедување стручна литература на македонски јазик Американ Колеџ го поддржа публикувањето на ‘’Purple Cow’’, издавачка куќа ТРИ – кнгига која што се смета за една од најголемите маркетинг бестселери воопшто. Секој бруцош доби книга за подарок.

На 21.09.2009 Универзитетот Американ колеџ Скопје му додели титула почесен доктор на науки на проф. др. Филип Котлер. Од сите универзитети во регионот д-р.Филип Котлер одлучи да ја прифати оваа почест од Универзитетот Американ Колеџ Скопје, што се должи на квалитетот на наставата и примената на американските стандарди во бизнис едукација.

Септември 2009 [20]

CV НА гОлеМиТелиДеРи

ПОДДРжАНО ОД

ПодготвуваВиктор Герасимовски

Септ

емвр

и 20

09

[21]

Birth name GeorGios PaPandreou (Greek: ΓιώρΓος ΠαΠανδρέου)Born 16 June 1952 (1952-06-16) (aGe 57) saint Paul, united states

Residence athens, Greece

Contact httP://www.Primeminister.Gr/dialoGue@Politicalforum.Gr

Nationality Greek Religion Greek orthodoxy

Marital status wife ada children: andreas (birth date 1982), marGarita-elena (birth date 1990)

Political Party Panhellenic socialist movement (Pasok)Other Functions President of the Socialist International (Αthens, 2006)

Vice-President of the Socialist International (Ramallah, 2005) Vice-President of the International Olympic Truce Centre Founding Member of the Helsinki Citizens Assembly (Prague, 1990) Founding Member of the Lagonisi Initiative on Cooperation in the Balkans (1994) Responsible for Government Coordinator for the Bid for 2004 Olympic Games (1997) Member of the Board of the Foundation of Mediterranean Studies Member of the Board of the Foundation for Research and Self-Education Member of Research Teams at the Foundation of Mediterranean Studies Member of the Advisory Board of the Cambridge Foundation For Peace

Proffesion socioloGist

• Dates July 1985-February 1987

* Name and address of employer Ministry of Culture, Under Secretary for Cultural Affairs• Main activities and responsibilities In charge of (a) Greeks of the Diaspora Affairs, (b) Adult Education - Continuing Education and

Youth Affairs

• Dates 1988 - 1989* Name and address of employer Minister of Education and Religious Affairs

• Main activities and responsibilities Government Coordinator of 1996 Olympic Games Hellenic Candidacy (1988-1989)

• Dates October 1993 - July 1994* Name and address of employer Deputy Minister of Foreign Affairs

• Main activities and responsibilities Responsible for US -Greek Relations. Took part in Greek Presidency’s negotiations on the new EU membership of Sweden, Finland, Austria and Norway

• Dates July 1994-October 1996* Name and address of employer Minister of Education and Religious Affairs

• Main activities and responsibilities Religious issues

• Dates February 1999 - February 2004* Name and address of employer Government of Greece

• Main activities and responsibilities Minister of Foreign Affairs

• Dates 1989 - 1993* Name and address of employer Hellenic Parliament

• Main activities and responsibilities In Charge of the Parliamentary Committee for Culture and Education

In The Parliament

CV ЈО

РГО

С ПА

ПАНД

РЕУ

c u r r i c u l u m v i ta ePersonal information

Work experience

In The Government

Септември 2009 [22]

• Dates 1987* Name and address of employer Hellenic Parliament

• Main activities and responsibilities Vice-Chairperson of the cross - party Parliamentary Committee for Free Radio

• Dates 1982 - 1985* Name and address of employer Hellenic Parliament

• Main activities and responsibilities Chairperson of the Parliamentary Committee of Education

• Dates 1981 - 1996* Name and address of employer Hellenic Parliament

• Main activities and responsibilities Member of Parliament, District of Achaia (Patras)

• Dates 1996 -2004* Name and address of employer Hellenic Parliament

• Main activities and responsibilities Member of Parliamen, First District of Athens

• Dates 2004 -present* Name and address of employer Hellenic Parliament

• Main activities and responsibilities Member of Parliament, First District of Salonika

• Dates PASOK Political Committee Service between 1975-1985Committee for Studies, Publications and Seminars (Secretary), Agricultural Cooperatives (Secretary), Organization Committee (Deputy Secretary), International Relations (Member)

• Dates 1987 - 1988Elected Member of the Executive Office PASOK

• Dates 1984 - presentElected Member of the Central Committee of PASOK

• Dates 1996 - presentElected Member of the Executive Office and the Political Bureau of PASOK

• Dates 8 February 2004 - presentPresident of PASOK

• Dates 1970 - 1975• Name and type of institution BA Degree in Sociology

Amhest College, Amherst, MA, USA

• Dates 1972 - 1973• Name and type of institution Undergraduate studies (Sociology)

Stockholm University, Sweden

• Dates 1976 - 1977• Name and type of institution M. Sc. Degree in Sociology and Development

London School of Economics - LSE

• Dates 1992 -1993• Name and type of institution Fellow at the Center for International Affairs (CFIA)

Harvard University, Cambrdige, MA, USA

Personal skills and competences

mother lanGuaGe Greek other lanGuaGes enGlish, swedish

In The Party

Education and Training

CV ЈОРГО

С ПАПАНДРЕУ

Септ

емвр

и 20

09

[23]

CV ЈО

РГО

С ПА

ПАНД

РЕУ

Третиот премиер од семејството Папандреу, Јоргос, е роден во Минесота - Соединетите држави. Мајка му е Американка, и прв говорен јазик му е англискиот. „Револуционерниот“ Папандреу се смета за урамнотежен, сериозен и дипломатски политичар за разлика од „колоритните карактери“ на неговиот татко Андреас и дедо му Јоргос.Татко му Андреас е прогонет од Грција во 1939 година и заминува за САД, каде што Јоргос Папандреу е роден во 1952 година од мајка Маргарита .Папандреу се образува во училишта во Илиноис, Шведска и Канада и има дипломи од Емерст колеџ, Лондонската школа по економија и Харвардскиот универзитет.Во Грција тој се враќа заедно со неговото семејство по обновата на демократијата во 1974 година и наскоро се присоединува кон партијата на својот татко, а во 1981 година е избран за пратеник.Неговиот татко Андреас е основачот на ПАСОК и бил премиер во два наврата , а пак дедо му по кого го добил името, Јоргос, ја вовел Грција во либералните промени. Новиот премиер на Грција е еден од најпрепознатливите грчки и европски политичари. Во текот на 80 и 90 години извршувал многу важни функции во грчката влада меѓу кои и министер за образование.. Круна на неговата кариера бил изборот за шеф на дипломатијата во 1999 година, кога придонесува во смирувањето на долгогодишните тензии со соседна Турција.Позиција министер за надворешни работи ќе ја задржи и во мандатот како премиер. Инаку кормилото на ПАСОК го превземал во јануари 2004, по повлекувањето на тогашниот премиер Костас Симитис а на партиските избори и официјално станува водач на партијта. Во изминативе пет години успеал да ги зацврсти позициите на социјалистите што пак му ја донело позицијата на претседател на социјалистичаката интернационала светската организација која ги обединува лево ориентираните лидери.Предизборната кампања му се зановала на ветувања за борба против невработеноста и програма за јакнење на банкарскиот систем.Кампања кои многумина ја поистоветија со зборовите на Барак Обама.Иако Папандреу го очекува напорана работа и голем предизвик поголемиот број од Грците очекува дека новиот премиер ќе ја подобри ситуацијта во земјата.Јоргос е во брак со Ада и ги има синот Андреас и ќерката Маргарита- Елена .Тој, освен грчкиот, одлично владее и со англискиот и шведскиот јазик.Колку Јоргос Папандреу ќе допринесе во подобрување на односите со Македонија и во напредување на преговорите во врска со името останува да видиме. Се надеваме дека темата ќе ја затвориме уште првите 100 дена од неговата влада.

[24]

Ви ги претставуваме основните правила за меѓучовечки односи на работно место.

зАПОмНете Им ГИ ИмИњАтА НА кОлеГИтеКога на некое лице му се обраќате по име, ја персонализирате пораката што ја праќате. Така, оставате впечаток на грижлива личност со добра меморија. Навидум, тоа е едноставно средство за спуштање нечиј гард. Зачинете ги вашите реченици со имиња и користете прашања како „Како сте денес Иван?“

ПРИзНАвАЈте сИ ГИ ГРешкИНема да ви се сруши светот ако сте одговорни за некоја грешка. Признавањето на сопствените грешки навистина не се вбројува во пријатните чувства кои ги стекнувате на работно место.

цеНете ЈА РАБОтАтА НА кОлеГАтАНекои работници сметаат дека никој освен нив не може да заврши работа којашто ќе биде конкурентна со други активности на пазарот. Немојте да бидете такви. Верувајте во можностите на другите луѓе.

ПОкАЖете ИНтеРесСекој во канцеларијата има бројни интереси, искуства и стилови. Обидете се да дознаете нешто повеќе за нив, дури и ако немате ништо заедничко со некои луѓе.

ПОФАлете ГИ ДРуГИтеНе кажувајте само „добра работа“.Бидете поконкретни во вашата пофалба и покажете дека сте свесни што некое лице направило.

БИДете ЧОвек ОД зБОРНе ветувајте ако немате намера да ги исполните тие ветувања. Вашата репутација зависи од вашите зборови. Ако не сте лице на кое може да му се верува нема далеку да стигнете во вашата кариера.

ПОкАЖете БлАГОДАРНОстАко некој ви направи услуга или скршне од својот пат за да направи нешто за вас, ценете го неговиот/нејзиниот труд. Се разбира, никој не е должен да го троши своето слободно време за вас. Но, ако некој ви направи услуга, заблагодарете се и понудете услуга за возврат.

БИДете ПРОмИслеНИНемојте да мислите дека луѓето ќе ги толкуваат вашите зборови според изразот на вашето лице. Некои луѓе добро ќе го проучат секој збор којшто му го упатува соговорникот, барајќи соочување. Тоа не може да го смените кај луѓето, но можете внимателно да ги составувате вашите реченици. Размислете пред да почнете да зборувате.

ОПуштете сеИзлезете од вашето поле на делување, и понекогаш помогнете им на другите околу нивните задачи. Сторете го тоа без некој да ве замоли, понудете се сами.

БИДете скРОмНИ Со преголем напор за да ги импресионирате вашите колеги и претпоставени би можеле да предизвикате спротивни резултати. Никој не сака фалбаџии. Ако целта ви е некој друг да ве фали, треба да бидете стрпливи.

10 ОСНОвНи ПРАвилА зА МеѓуЧОвеЧки ОДНОСи

Помислете на најлошиот шеф што сте го имале. Се сеќавате ли како неговиот недостаток на комуникациски вештини во односите со луѓето влијаеше на моралот и продуктивноста во канцеларијата? Колку бевте очајни и посакувавте да побегнете од таа фирма.

ВРАБОТУВАЊЕ СО

ВЕТУВА

Да знаете како да се однесувате со луѓе е подеднакво важно како и да поседувате одреден талент за извршување на некоја работа.

Септ

емвр

и 20

09

[25]

РЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKINGРЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKINGРЕСУ РС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKINGРЕСУРС ЧОЧВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKINGРЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKINGРЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING РЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKINGРЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKINGСУ РС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING

HR Р

ЕЧНИ

КСТ

АТИС

ТИКА

зАРАБОтувАЧкА(анг. Copmensation) е збир на сите примања кои вработените ги остваруваат кај вработениот. Износот на заработката, најчесто се одредува на ниво на една календарска година.

Во структурата на заработка разликуваме повеќе различни елементи. Средставата за вработените, работодавците повеќе не ги сметаат како трошок туку како средство за упраување (Management Tool), секој елемент на заработка има сосема одредена улога. Мисијата на заработувачка еволуира кон средства за остварување стратешки цели на организација. (Strategic Compensation).

ТРи НАЈПОБАРувАНи ПОзиции вО вРАБОТувАње.кОМ

Три најпобарувани позиции во Вработување.КомАдминистртивни асистенти 106Продажни асистенти 92Економисти 74

0 50100

150

Администртивни асистенти

Продажни асистенти

Економисти

Три најпобарувани позиции во Вработување.Ком

Администртивни асистенти 106Продажни асистенти 92Економисти 74

Септември 2009 [26]

Сашка Тодоровска, меДИцИНскА сестРАНе ми се случило да бидам психички малтретирана на моето работно место, а доколку некогаш ми се се случи нешто такво, тогаш сигурно ќе го напуштанм тоа работно месо и ќе побарам ново.Јас ја сакам работата што ја работам и мислам дека мојата работа вреди, мојот труд треба да се цени и доколку некој тоа не го вреднува тогаш таа личност и не заслужува да работам за неа. Само во пријатна работна атмосфета човекот може да работи квалитетно и да има резултати од работата која ја работи, доколку се работи во напната атмосвера тогаш нема ни резултати.

Во Македонија ртеко кој зборува за проблемите на работното место, плашејќи се да не ја изгубат својата работа луѓето немаат храброст јавно да проговорат на оваа тема. Мобингот или психичкото малтретирање е чест проблем со кој секојдневно се среќаваат многу луѓе, но мобингот е многу повеќе од често критикување на вработените од нивните претпоставени. Во мобинг спаѓаат навредите, претераната контрола, ниско вреднување на трудот на вработените. Во мобингот спаѓа свесна намера на петпоставениот да му наштети на вработениот се со цел тој да го напушти работното место.Во мобинг спаѓа и секојденвното оптоварувње на жртвата со многубројни обврски кои се очекува да бидат исполнети од жрвата за кратко време или може да се случи и обратно жртвата може воопшто да не добива никакви обврски се со цел самата да се почувсвува безвредно и да посака да го напушти своето работно место . Колку често луѓето се нашле во ваква ситлуација ? Дали им се случило да бидат психички малтретирани на своето работно место и како се соочиле ? Дали ја напуштиле својата работна позиција или продолжиле и понатаму да се соочуваат со овој проблем на својата работа.

Дали вам ви се случило да бидете психички малтретирани на своето работно место?

Петревски Илија, вРАБОтеНA вО Рек БИтОлАВеќе дваесет години работам на ова работно место и до сега не ми се случило нешто такво односно не сум бил малтретиран од страна на мојот претпоставен. Секогаш сум имал добар однос со мојот шеф , но и со моите колеги, но некогаш може да се случи да ме пофалат, а некогаш да ме искритикуваат , но тоа е нормално кога се работи може и да се згреши. Не сум имал некој голем проблем на работа сега и затоа сум толку долго на истото место. Никогаш не сум можел да ги сватам шефовите или надлежните кои постојано ги критикуваат своите вработени.Зарем тие луѓе неможат да сватат дека со постојано критикување не се постигнува ништо добро и работата не оди напред, туку стои во место. Мобингот на работа е најлошо нешто што може да им се случи на вработените луѓе .

БЛИЦ

Пишува Маја Секуловска, студент по новинарство

МОБиНг НА РАБОТНОТО МеСТО

Септ

емвр

и 20

09

[27]

Дијана Трајковска, ДИПлОмИРАН ПРАвНИкСеуште немам работно искуство, но многу пати сум слушала за луѓе кои се соочувачле со мобинг на работното место. Мислам дека тоа е многу страшо и ниту еден човек не смее да дозволи да се соочува со такво малтретирање,. Најмалу што може да направи за себа е да го напушти своето работно место. Мораме да знаеме дека секој во животот има избор и несмее да дозволида му се случува такво психичко малтретирање.Не е само таа работа, подобро е да ја промените и да побарате ново работно место отколку да бидете малтретиран и во такви услови нема да можете да го давате најдоброто од себе.

Катерина Николовска, сОПствеНИк НА кОзметЧкО стуДИО - KAтеМожам да кажам дека ми се случило мобинг на работното место, но се разбира не сега туку претходно, кога работев кај мојата поранешна газдарица, каде што издржав две години малтретирање. Малтретирањо тоа ето беше тоа што сите муштерии кои доагаа кај нас без разлика дали се за депилирање или шминкање, педикир или маникир ги превземав јас. Бев пренатрупана со работа и неможев да постигнам, се создаваше гужва во салонот и нервозни беа и муштриите, а нервозна бев и јас. А плата добивав секогаш со задоцнување, и затоа решив да го напуштам ова работно место. Сега имам свое студио, со вработени и никогаш не им правам ни нешто слично на тоа што ми се случуваше мене, туку напротив секогаш ги мотиварам моите вработени, со пофалби и разни бонуси.

Лидија Стојановска, хИГИеНИЧАРкА вО ОсНОвНО уЧИлИште Многу луѓе мојата работа ја сметаат за помаку вредна од другите, но сите тие заборааваат дека хигиената е половина здравје. Зарем е важно дали јас имам завршено факултет или не, и јас сум човек како и сите и чесно заработувам за живот. Не се случило до сега да бидам психички малтретирана од луѓето со кои работам, но често пати децата знаат да ми се насмеат.Јас не се лутам на тоа, вработените ме почитуваат, а децата си се деца. Мислам дека сечиј труд вреди и никој не смее да биде омаловажуван и потценуван на работа. Сите ние задно живееме и задно функционираме и не смееме да прдмет на потценуцање. Доколку некој осети дека е психички илиу физички малтретиран најдобро е да ја напушти работата и да побара нова.

МОБиНг НА РАБОТНОТО МеСТО

ПРОЧиТАЈТе НешТО кОРиСНО

Чарлс БуковскиНАЈуБАвАтА ЖеНА вО ГРАДОт

Сун ЦууметНОстА НА вОЈувАњетО

Сара АјвенсвОДИЧ НА мОДеРНИте ДевОЈкИ зА

вОзБуДлИвИ сОстАНОцИОваа книга која мора да ја имате, на современата девојка и ја кажува вистината за играњето на љубовната игра - и за победувањето во неа. Водичот на Модерните Девојки за Возбудливи Состаноци дава совети, насоки и одговори од реалниот живот, во врска со наоѓањето, заведувањето и задржувањето на вистинското момче. Полна со вообичаени дилеми и катастрофи, како и со совети и искуства, ова е неопходна книга за сите жени кои не се во врска.

ЛИТЕРАТУРА КЛАСИКА НА СТРАТЕГИЈАТАУметноста на војувањето преку примерот на заво јуваните армии, ни ги открива безвремените начела коишто важат во секојдневниот живот. Ова дело на читателотму пружа ненадмашен увид во човековата природа и во природата на меѓучовечките судири.Било да се работи за политика, за склучување за договори, за стапување во брак или за раководење со некојаголема организација или политичка партија, Уметноста на војувањето може да ви понуди добар совет. Ова екнига што секој барем еднаш мора да ја прочита.

Испливувајќи од литературниот андерграунд, дивите и бесмртни раскази на Буковски станаа култни. Оваа колекција од кратки раскази, поврзани со теми како што се очајанието и осаменоста, бесмислените работи коишто сме принудени да ги работиме, сексуалните перверзии и потребата за вистинска поврзаност и блискост со луѓето во длабоко нарушениот свет, во кој сме се пооддалечени едни од други. Истовремено исполнети и со нискост и со возвишеност, со рамнодушност и со чувствителност, со лудило и со луцидност, овие раскази продолжуваат да одѕвонуваат во нас уште долго време откако ќе ги прочитаме. Чарлс Буковски е еден од најпознатите и најпродуктивните американски писатели. Во текот на својот живот има издадено над 45 книги со поезија и проза.

?”#${+µ¶Ǿ

@/$]{!!?(

Септ

емвр

и 20

09

[29]?”#${+<”&?!µ¶Ǿ

ŒΩ¼±@/$]{!!?(

ГАФ

ОВИ

* Граматичките и ситаксичките грешки намерно не се корегирани

Ми РекОА ДА Се ОБлАкАМ ПО СкРОМНО, и ДА Не НОСАМ цРвеН кАРМиН и ДекОлТе НА РАБОТА. ПА ЈА Не МОжАМ САМА ПРОТив СеБе!

А ДАли МОже, ЈА ДА ДОЈДАМ кАЈ вАС НА ПРОБеН ПеРиОД,ПА

АкО Не СуМ ДОБРА ПлАТеТе Ми и ќе Си ОДАМ

НАЈиСкРеНО ви кАжувАМ ДекА НеМАМ

ЈА НикАкОв ПРОБлеМ АМА АкО иМА

МАжи вО фиРМАТА ТОгАш Не СМеАМ ДА

РАБОТАМ. МАж Ми ќе Ме уБие.

ДиРекТОРОТ МОЈ ПОРАНешеН, Беше АРеН АМА ТАА жеНА Му зМиЈА Бе зМиЈА!ОНА Ме изБРкА!

со Жарко Василевски

Успешното користење на нови идеи е клучно за еден бизнис да може да ги унапреди своите процеси, да понуди нови и подобрени производи и услуги на пазарот, да ја зголеми својата ефикасност и најважно од се – да ја зголеми профитабилноста. – Дали е ова вистина и со што би го поткрепиле вие ова тврдење? Во среда во Профит зборуваме за дизајнот и колку тој може да помогне во развивање на одреден бизнис и да генерира профит. Со Господинот Илија Вучков одговараме на следниве прашања:Дали и какви ризици прифаќаат компаниите со воведување иновации? Каде и кој „произведува“ иновации? Како се купува иновација и дали е скапа – исплатлива инвестиција... Гледајте не!

„Креирањето на туризмот, туристичкиот бренд на Македонија, комората ќе го гради со слоганот кој сакаме да го обиколи светот. Тој гласи: Добредојдовте во земјата на сонцето“ – Зошто овој слоган ? Што тој значи? И каде до сега е употребен ? Дознајте во петок во 18, 40 на Наша ТВ.

Главниот менаџер на Соравиа гостува во понеделник во Профит. Гледајте Профит во 18,40 на Наша и Тв и во ова издание чујте го одговорот на следниве прашања:

1. Како Серавиа ја оценува годината во Македонија и дали инвестицијата ги исполни нивните очекувања?

2. Од кога постои Групацијата Соравиа?3. Кои се основните стратешки бизнис интереси на компанијата?4. Кои се карактеристиките на Соравиа Центарот Скопје?

секојПОНЕДЕЛНИК - СРЕДА - ПЕТОК

Гледајте

ПРОФИТна НАША ТВ!

со Жарко Василевски

национална & сателитска телевизија

Септ

емвр

и 20

09

[31]

Фирма: АКСОН ТРЕЈД Град: СкопјеОбјавен: 02.10.2009, Дневник

„АКСОН ТРЕЈД“ Скопје има потреба од лице за работа со козметички производи. Адреса за аплицирање logistic@axxon.com.mk

Фирма: Пирин ЕкспортГрад: СкопјеОбјавен: 02.10.2009, Дневник

Пирин Експорт Скопје бара архитект за проектирање на базени. Адреса за аплицирање info@pirinexp.com.mk

Фирма: ТУШ супермаркет Град: ВелесОбјавен: 05.10.2009, Вест

Фирма: БЛАЖИЧ Робни Тракови Љубљана Град: СкопјеОбјавен: 02.10.2009, ДневникЗа потребите на новоотворениот ТУШ

супермаркет во Велес, се отвараат следниве работни места: Менаџер на маркет; Администратор за набавки; Продавач/ки-касиери/ки; Месари; Продавачи/ки во одделот за деликатес; Продавачи/ки во одделот за млечни производи; Продавачи/ки во одделот Пекара; Продавачи/ки-трговци; Продавачи/ки во одделот за овошје и зеленчук и Магационери. Адреса за аплицирање info@tus.com.mk или ул.Железничка40а,1000 Скопје со назнака за оглас за Велес.

БЛАЖИЧ Робни Тракови Љубљана има потреба од Комерцијалист за македонски пазар.Адреса за аплицирање info-mk@blazic.eu Огласот е објавен во Дневник на 02.10.2009 и трае до 11.10.2009год.

Фирма: FEYDOM Interiors Град: СкопјеОбјавен: 02.10.2009, ДневникFEYDOM Interiors бара лице за работа во салон за мебел. Адреса за аплицирање: feydomsalongtc@yahoo.com

ОГЛ

АСНА

ТАБЛ

АФирма: КАМ МАРКЕТ Град: СкопјеОбјавен: 03.10.2009, Дневник

КАМ МАРКЕТ Скопје има потреба од Возач-Дистрибутер. Адреса за аплицирање personal@kam.com.mk или на КАМ ДООЕЛ ул.Индустриска бб 1000 Скопје. Огласот е објавен во Дневник на 03.10.2009 и трае до 12.10.2009год.

Септември 2009 [32]

Фирма: Објавен: 03.10.2009, ДневникГрад: СкопјеОбјавен: 03.10.2009, Дневник

Фирма: Еуро Тоолс Град: СкопјеОбјавен: 03.10.2009, Дневник

Фирма: ДАЛ ФУФО - ГАЛИЈА Град: СкопјеОбјавен: 03.10.2009, Дневник

ПЗУ „Др.Мирјана Андоновска“ има потреба за вработување на: 4 Доктора по општа медицина, 2 Доктора специјалисти физијатри и 4 Медицински сестри. Адреса за аплицирање: mirjana.andonovska@gri-m.com.mk Огласот е објавен во Дневник на 03.10.2009год.

Друштвото за трговија Еуро Тоолс ДООЕЛ има потреба од вработување на Сервисер за рачен и електричен алат и Трговски преставник со раб. искуство. Адреса за аплицирање eurotools-mk@hotmail.com Контакт тел: 02/ 26 56 842

ДАЛ ФУФО - ГАЛИЈА има потреба од 2 келнерки и 2 готвачи. Тел 02/ 3111 - 381; 02/ 3112 - 486 Огласот е објавен во Дневник на 03.10.2009год.

Фирма: МАВРОВОИНЖЕНЕРИНГГрад: БанскоОбјавен: 03.10.2009, Дневник

Фирма: МИТ Универзитет Град: СкопјеОбјавен: 06.10.2009, Дневник

Фирма: Шумарскиот факултетГрад: СтрумицаОбјавен: 06.10.2009, Дневник

МАВРОВОИНЖЕНЕРИНГ ДОО Скопје огласува 43 слободни работни места. Огласот е објавен во Дневник на 03.10.2009год. и трае 5 дена од објавувањето. Адреса за аплицирање МАВРОВОИНЖЕНЕРИНГ ДОО Скопје, Ул.Фјодор Достоевски бб.

МИТ Универзитет Скопје распишува конкурс за избор на наставно-научни звања, соработници и административен персонал на неопределено време. Конкурсот е објавен во Дневник на 06.10.2009 и трае 8 дена.

Шумарскиот факултет - Скопје, распишува конкурс за избор на еден наставник. Документите да се достават на Шумарскиот факултет - Скопје, бул.Едвард Кардељ бб, 1000 Скопје.Огласот е објавен во Дневник на 06.10.2009год.

ОГЛАСНА ТАБЛА

Септ

емвр

и 20

09

[33]

Фирма: МИТ Универзитет Град: СкопјеОбјавен: 07.10.2009, Дневник

Фирма: Првиот приватен Европски Универзитет - Република Македонија Град: СкопјеОбјавен: 06.10.2009, Дневник

Фирма: СокомакГрад: БитолаОбјавен: 06.10.2009, Дневник

Првиот приватен Европски Универзитет - Република Македонија, распишува оглас за работно место: Технички секретар и Хигиеничари. Адреса за аплицирање Бул.Св.Климент Охридски бр.68 Скопје. Огласот е објавен во Вечер на 06.10.2009 и трае 5 дена.

Сокомак АД Битола огласува потреба од Регионален Агроном (Источна Македонија,Пелагонија и Повардарие) и Регионален Менаџер за одгледување и откуп на тутун за Источна Македонија. Адреса за аплицирање: jobs.sokomak@socotab.com и Сокомак АД Битола, Оддел за Човечки Ресурси, Ул.Прилепска бб, 7000 Битола.

Фирма: Грандекспорт Град: СкопјеОбјавен: 07.10.2009, Дневник

Фирма: ГорењскоГрад: СкопјеОбјавен: 08.10.2009, Вечер

Грандекспорт објавува оглас за две работни места - продавачки. Адреса за аплицирање info@grandeksport.mk Огласот е објавен во Дневник на 07.10.2009год.

Горењско ДООЕЛ Скопје има потреба за вработување на Лимар, Електричар и Бравар. Адреса за аплицирање gorenjsko@gorenjsko.com Огласот е објавен во Вечер на 08.10.2009год.

Фирма: Градоначалникот на Општина Битола Град: БитолаОбјавен: 08.10.2009, Вечер

Градоначалникот на Општина Битола, распишува оглас за избор (именување) на Директор. Адреса за аплицирање: Средно општинско техничко училиште „Ѓорѓи Наумов“ Битола, ул.„Партизанкса“ бб со назнака „за оглас“. Огласот е објавен во Вест на 08.10.2009год. и трае 8 дена.

ОГЛ

АСНА

ТАБЛ

А

МИТ Универзитет Скопје распишува конкурс за избор на наставник по ликовно и моделарство. Адреса за аплицирање careers@mit.edu.mk Огласот е објавен во Дневник на 07.10.2009год. и трае 8 дена.

Септември 2009 [34]

Фирма: Скопски ПазарГрад: КумановоОбјавен: 01.10.2009, Дневник

ДООЕЛ „Уни Сервис“ Штип распишува оглас за вработување на Продавач; Чувар; Хигиеничари и Одржувач на паркови и зеленило. Пријавите да се достават до ДООЕЛ „Уни Сервис“ Штип, ул.Крсте Мисирков бб. Огласот е објавен во Дневник на 30.09.2009и трае 5 дена од објавувањето.

Скопски Пазар а.д. Скопје, Куманово огласува оптоврени работни места за продавачи - 15 позиции. Адреса за аплицирање: бул.Јане Сандански 109, П.Фах 341, 1000 Скопје. Огласот е објавен во Дневник на 01.10.2009 и трае до 08.10.2009год.

Фирма: Продукција Перспектива Град: СкопјеОбјавен: 01.10.2009, Дневник

Фирма: ДООЕЛ „Уни Сервис“Град: ШтипОбјавен: 30.09.2009, Дневник

Фирма: Министерство за правдаГрад: СкопјеОбјавен: 01.10.2009, Вечер

Фирма: Еуро Тоолс Град: СкопјеОбјавен: 01.10.2009, Дневник

Продукција Перспектива ДООЕЛ има потреба од 3 комерцијалисти. Адреса за аплицирање info@perspektiva.com.mk

Министерство за правда - Проект заправна и правосудна имплементација и институционална поддршка, објавува оглас за ангажирање на едно лице - Правен консултант за стечај. Адреса за аплицирање ijiis_procurement@yahoo.com Огласот е објавен во Вечер на 01.10.2009 и трае до 15.10.2009год.

Друштвото за трговија Еуро Тоолс ДООЕЛ има потреба од Сервисер за рачен и електричен алат и Трговски претставник. Огласот е објавен во Дневник на 01.10.2009год. Адреса за аплицирање: eurotools-mk@hotmail.com

ОГЛАСНА ТАБЛА

Фирма: КАМ МАРКЕТИГрад: СкопјеОбјавен: 30.09.2009, Дневник

КАМ МАРКЕТИ огласува потреба од Раководители на маркети; Касиери и Асистенти за раководител. Адреса за аплицирање КАМ дооел, ул.Индустриска бб или personal@kam.com.mk Огласот е објавен во Дневник и трае до 08.10.2009год.

Септ

емвр

и 20

09

[35]

ВРАБОТУВАЊЕ! ВНИМАНИЕ !

зголемете ги ВАШИТЕ шанси

WWW.VRABOTUVANJE.COM

ВРАБОТУВАЊЕ.КОМЛиценцирана Агенција за

посредување при вработувањетел/факс: + 389 (0)2 3 296 446;

+389 (0)2 3 230 091vrabotuvanje@vrabotuvanje.com.mk

http://www.vrabotuvanje.com.mk

ВРАБОУВАЊЕ ЕДУКАЦИЈАВасил Ѓоргов 24/1-5

1000 Скопје, Република Македонијател +389 (0) 2 3 213 065

+389 (0)2 3 230 091edukacija@vrabotuvanje.com.mk

http://www.vrabotuvanje.com.mk

ВРАБОТУВАЊЕ ЛИЗИНГЛиценцирана Агенција запривремено вработување

тел +389 (0) 2 3 213 065+389 (0)2 3 230 091

silvanal@vrabotuvanje.com.mkhttp://www.vrabotuvanje.com.mk

• Професионално посредување при вработување• Подготовка на огласи за вработување

• Годишна перформанса и мотивација на вработени• Професионална селекција на кадри

• Тестирање и интервјуирање• Headhunting

• Советување во областа на човекови ресурси• Планирање на човекови ресурси• Анализа и опис на работни места

• Реинженеринг на човекови ресурси• Анализа на пазарот на труд

• Регрутација

Септември 2009 [36]

ОГЛАСНА ТАБЛА

Септ

емвр

и 20

09

[37]

ОГЛ

АСНА

ТАБЛ

А

ВСС Одлично познавање на англиски јазик, пишан и говорен Работно знаење на компјутери Работно искуство на иста или слична позиција 3-5 години

Потребни квалификации:

Организирана и мотивирана личност Со планирачки и аналитички способности Комуникативна личност со способност за тимска и самостојна работа Иницијативни и исполнителни

Доколку сте:

Вработување на неопределно време Можност за професионален развој Современи работни процеси

Нашата компанија Ви нуди:

Доколку сте заинтересирани и одговарате на наведените критериуми, Ве покануваме да аплицирате. Вашата Професионална Биографија и Насловно Писмо доставете ги на е-маил: slavicat@vrabotuvanje.com.mk, со назнака на апликацијата “за оглас за Менаџер на бизнис единица сладолед”. Апликациите може да ги испраќате најдоцна до 21.09.2009. Кандидатите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани.

МЕНАЏЕР НА БИЗНИС ЕДИНИЦА СЛАДОЛЕД

објавува

за работна позиција

ОГЛАС

За потребите на свој клиент, компанија со дејност производство и продажба на прехранбени производи во Македонија,

ВРАБОТУВАЊЕ.КОМ

Септември 2009 [38]

ОГЛАСНА ТАБЛА

Септ

емвр

и 20

09

[39]

ОГЛ

АСНА

ТАБЛ

А

ВРАБОТУВАЊЕ.КОМ

ВСС – Економски или Технички Факултет Работно искуство во продажба од областа на ИТ решенија Сертификати од областа на продажба на ИТ технологии и решенија Познавање на Законот за јавни набавки Познавање на нови технологии Одлично познавање на англиски јазик Возачка дозвола – Б категорија

Потребни квалификации:

Одлични комуникациски и презентациски вештини Организираност, одговорност и ориентираност кон цели Самоиницијативност при извршување на работните задачи Способност за тимска работа

Профил на личност: Позитивен и проактивен однос кон работата Самостојност и мотивираност за пронаоѓање нови продажни можности Постојано следење на нови технологии

Од кандидатот се очекува:

Стручно усовршување и професионален развој Пријатна работна атмосфера со млад и амбициозен тим на професионалци Користење на најмодерни информатички технологии Стимулативни примања

Компанијата нуди:

Доколку работните предизвици ги прифаќате како лични, имате желба за личен и професионален напредок, сакате здрава конкуренција, имате натпреварувачки дух, сакате да бидете опкружени со професионалци и постојано да се усовршувате, и сакате да работите во компанија која ќе ви овозможи големи предизвици и адекватни награди, Ве покануваме да аплицирате. Вашата Професионална Биографија доставете ja на е-маил: anetad@vrabotuvanje.com.mk, со ЗАДОЛЖИТЕЛНА назнака „Key Account Manager“.

KEY ACCOUNT MANAGER

објавува

за

во соработка со

ОГЛАС

Реномирана мултинационална компанија – еден од водечките систем интегратори во регионот, кој на своите корисници им нуди комплетни информатички и деловни решенија преку услуги на советување, формирање, развој, изработка, управување, подобрување и одржување на информатичко-комуникациски системи и едукација за нивно користење

Септември 2009 [40]

ОГЛАСНА ТАБЛА

Do you want to work in International Fortune 500 Company?Are you enough challenging to work and willing to work for ITcompany – distinguishable positioned brand, with widespreadprospect abroad Macedonia?

In cooperation with

For all interested candidates, announces thehereinafter positions:

1. IBM Senior Windows System Administrator

2. IBM Senior UNIX System Administrator

3. IBM Database Administrator Oracle, DB2

4. IBM MSSQL Administrator

IBM Storage Administrator

6. IBM Lotus Domino/Lotus Notes Administrator

7. IBM zSeries Specialist

IBM SAP BASIS Support Specialist

5.

8.

If You want to become a part of a company with specialized and teamwork, professional communication, client oriented and goalattainment, if You are energetic, reliable, loyal, and responsible, withappetence and eagerness to work under pressure, ambitious andinitiative, aspiring towards success and progress in the work, wekindly invite You to apply.

Send your professional Curriculum Vitae (CV) and Cover Letter (CL)in English to , remitting your jobposition in the subject line.

Only completed applications will be considered.

Only short listed candidates will be notified.

katerinam@vrabotuvanje.com.mk

Our client knows how to accomplish high-rankinggoals, and give you a chance to try reaching them.

Септ

емвр

и 20

09

[41]

ОГЛ

АСНА

ТАБЛ

А

Стекнато образование ВСС / ССС Одлично знаење на англискиот јазик, пишана и усмена комуникација Работно познавање на компјутери Аналитички и планирачки способности

Потребни квалификации:

Координирање на регионални програми Изготвување на стратегии за зголемување на дистрибуција и продажба Планирање и контрола на продажбата Надгледување на пазарот на конкуретните производи Обезбедување на свежи производи во секоја област од продажбата Координирање и контрола на активностите на доверените вработени

Работни задачи и активности:

Доколку сакате да станете дел од компанија, во која приоритет се стручна тимска работа, професионална комуникација и ориентираност кон клиентите, сте енергични, лојални, одговорни, со желба и спремни за работа под притисок и се стремите кон успех и остварување на резултати, Ве покануваме да аплицирате. Вашата Професионална Биографија и Насловно Писмо доставете ги на е-маил: slavicat@vrabotuvanje.com.mk, со назнака на апликацијата “за оглас за Регионален менаџер”. Апликациите може да ги испраќате најдоцна до 14.09.2009. Кандидатите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани.

РЕГИОНАЛЕН МЕНАЏЕР

објавува

за позиција

ОГЛАС

во соработка со ПРЕТСТАВНИШТВО на интернационална компанија во Скопје

ВРАБОТУВАЊЕ.КОМ

Септември 2009 [42]

ОГЛАСНА ТАБЛА

Ecolog International FZE is an international specialist for mobile infrastructure services. We provide tailor-made logistics and service solutions to armed forces and organizations. To enabling our company to continue with its stable growth, we need qualified, well-trained

and highly motivated personnel.

LOGISTICS | SUPPLIES | PORTABLE TOILETS | LAUNDRY | CLEANINGWASTE MANAGEMENT | WASTE WATER DISPOSAL | CONSTRUCTIONCONTAINER | CATERING | AVIATION | FUEL | COMMUNICATION

Ecolog International FZE announces a vacancy for the following positions:

AC Technician & DuctingJob Summary:

The AC technician is responsible for installation, repair and maintenance of small single area/room AC units (split system or window type),as well as centralized AC units that serve for cooling/heating of more than one areas/rooms (centralized AC for building with more than one room). Also important, AC technician needs to have knowledge for fabrication and installation of ducting for the centralized AC units (ducting consists of sheet metal or other material used for the ducting channels that enable the cool/hot air to flow in different rooms from the centralized unit.

Responsibilities:

• Installation, repair and maintenance of small AC’s and centralized AC’s• Fabrication and installation of ducting for centralized AC units (HVAC)

Job Knowledge, Skills & Characteristics:

• Experience in AC installation, repair and maintenance• Experience in fabrication and installation of ducting for centralized AC units• Good knowledge of various ducting materials• Experience in mechanical engineering preferable, for preparing drawings needed for

ducting systems

Join the Ecolog spirit and become part of the Ecolog Family.Please apply by sending your CV to e-mail:workforce.recruitment@ecolog-international.com

Септ

емвр

и 20

09

[43]

ОГЛ

АСНА

ТАБЛ

А

Ecolog International FZE is an international specialist for mobile infrastructure services. We provide tailor-made logistics and service solutions to armed forces and organizations. To enabling our company to continue with its stable growth, we need qualified, well-trained

and highly motivated personnel.

LOGISTICS | SUPPLIES | PORTABLE TOILETS | LAUNDRY | CLEANINGWASTE MANAGEMENT | WASTE WATER DISPOSAL | CONSTRUCTIONCONTAINER | CATERING | AVIATION | FUEL | COMMUNICATION

Ecolog International FZE announces a vacancy for the following positions:

CHEMIST

Required skills:• Diploma or bachelor’s degree in Chemical Engineering or equivalent branch.• Experience in laboratory testing• Fluent in English language, other languages would be an advantage• Experience in WWTP & WTP or equivalent would be an advantage• Basic computer knowledge• Must possess intercultural skills and demonstrate ability to effectively work with all

levels of company personnel and external clients• Must be punctual, energetic and proactive• Willing to travel internationally.

Responsibilities• Monitor the treatment process on daily basis ( WWTP & WTP )• Completing the necessary lab chemical and biological tests of the waste WWTP,

completing the necessary chemical and biological tests of the water at the WTP.

• Adding certain chemicals as per the manual or according to the test results in the waste water at certain points of the process WWTP, adding chemicals to the water during the purifying process-WTP.

• Daily check of the equipment and machines related to the WWTP & WTP.• Adhering the health safety regulations when operating

the WWTP & WTP.• Preparing detailed daily report of the treatment process WWTP & WTP.• Preparing a daily lab result report WWTP & WTP.

Join the Ecolog spirit and become part of the Ecolog Family.Please apply by sending your CV to e-mail:workforce.recruitment@ecolog-international.com

Септември 2009 [44]

www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk