Upload
leda-ripa
View
225
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
7/30/2019 Voluntariatul in organizatii non guvernamentale
1/21
Voluntariatul in organizatiilenon-guvernamentale
7/30/2019 Voluntariatul in organizatii non guvernamentale
2/21
Voluntariatul reprezinta actiuneaindividuala sau a unui grup, neconstransa
de conventii bilologice sau sociale, care
nu este impusa de guvernamant sau alteinstitutii legale, si nedictata de un scop
financiar sau patrimonial , manifestata
din propria vointa.
7/30/2019 Voluntariatul in organizatii non guvernamentale
3/21
Voluntariat, voluntarism
Cand nevoile voluntarilor sunt satisfacute, ele pot fi valorificate iar dacanu sunt satisfacute, de obicei acei indivizi parasesc organizatia.
Directorul de voluntari are responsabilitatea de a suprapune nevoilevoluntarilor cu obiectivele si scopurile organizatiei pentru ca misiuneaong-ului sa fie realizata
Toti voluntarii au nevoi diferite iar acestea se modifica pe parcurs;pentru ca o organizatie sa fie de scuces, trebuie sa inteleaga nevoilevoluntarilor si sa incerce sa le satisfaca.
Maslow a sustinut faptul ca in societatea actuala, oamenii parcurg etapeprecum: nevoia de siguranta, apoi nevoia de apartenenta si apoi de stima
personala ( piramida nevoilor ). De asemenea, psihologul considera ca
motivatia sta la baza voluntariatului.
7/30/2019 Voluntariatul in organizatii non guvernamentale
4/21
Recrutarea si mentinerea voluntarilor :
Organizatiile care vor sa lucreze cu voluntari trebuie sa stie sa sincronizeze
nevoile voluntarilor cu efecienta organizatiei. Aspecte precum ce sarcini
necesita anumie abilitati sau daca unele sarcini trebuie realizate numai de
personal platit sunt intrebari pe care o organizatie trebuie sa si le puna.
Recunoasterea valorii munci de voluntariat :
La fel ca si pentru o angajare obisnuita, voluntarii trebuie sa site ca timpul
si efortul lor fac diferenta. Munca si efortul voluntarilor sunt sarbatorite sau
premiate cu anumite diplome sau titluri onorifice pentru cei mai buni si
devotati voluntari.
7/30/2019 Voluntariatul in organizatii non guvernamentale
5/21
Dupa pensionare, populatia poate sa faca o multime de lucruriproductive mai ales ca dispune de timp liber si astfel se poate simti utilain continuare
Multe institutii educationale promoveaza voluntariatul si incurajeazastudentii sa faca voluntariat pentru a avea o viata mai activa si pentru a-iface sa se simta importanti si utli
Exista programe gurvenamentale care iau in considerare posibilitatea
existentei unui voluntariat platit chiar si in cadrul ONG-urilor
Numarul ONG-urilor este in continua crestere si are nevoie de tot maimulti voluntari pe arii tot mai diverse
Viitorul voluntariatului
Importanta voluntarilor in sectorul non-profit ar trebui sa creascaconsiderabil in urmatorii ani pentru urmatoarele motive:
7/30/2019 Voluntariatul in organizatii non guvernamentale
6/21
Cadrul legal care reglementeaza
voluntariatul
Legea Voluntariatului Nr. 195 din 20 aprilie 2001 Republicata
*) Republicata in temeiul art. II din Legea nr. 339/2006 pentrumodificarea si completarea Legii voluntariatului nr. 195/2001,
publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 651 din 27iulie 2006
Emitent : Parlamentu Romaniei
Publicata in Monitorul Oficial Nr. 276 din 25 aprilie 2007
7/30/2019 Voluntariatul in organizatii non guvernamentale
7/21
Administrarea sectorului de voluntariat
Acest domeniu cuprinde 8 elemente cheie:
1. Ratiunea voluntariatului
Primul pas in a crea un program de voluntariat este de a stabilimotivatia cetatenilor; organizatiile sunt ghidate de acest element in
elaborarea politicilor proprii. Leaderii organizatiei trebuie sa cunoascaclar in ce domenii este nevoie de voluntari si numarul necesar.
2. Implicarea angajatilor in conceperea designului pentru programulde voluntariat
Angajatii detin resurse informationale si expertiza in domeniu faptcare influenteaza eficienta programului. Integrarea opiniilorangajatiolor in acest proces creeaza un sentiment de apartenenta laorganizatie si stimuleaza inovatia.
7/30/2019 Voluntariatul in organizatii non guvernamentale
8/21
a) Voluntariatul ad-hoceste caracterizat de spontaneitate si dinamism;se deruleaza pe perioade scurte de timp; de regula in situatii decriza/urgente
Avantajuleficient in mobilizarea unui numar mare de cetateniDezavantajulineficienta pentru perioade lungi de timp; un program devoluntariat are nevoie de o participare continua si nu de una sporadica .
b) Modelul contractual - bazat pe recrutarea voluntarilor prin apelarea la o
agentie externa cu expertiza in domeniu (de ex. centru de voluntariat)
Avantajul - poate fi aplicat de organizatiile aflate la inceputul elaborariiunui program de voluntariat si de asemenea, poate fi aplicat de catrefirmele private
3. Integrarea programului de voluntariat in cadrul ONG-ului
Organizatiile apeleaza in acest sens la diferite aranjamente precum :
7/30/2019 Voluntariatul in organizatii non guvernamentale
9/21
c) Program descentralizat - programul de voluntariat poate fidescentralizat pe departamente
Avantajul - flexibilitatea cu care departamentele pot opera in functie denevoi.
Dezavantaje - lipsa personalului cu expertiza, probleme in coordonareaprogramelor interconectate, costuri crescute.
d) Program centralizat - un singur departament e insarcinat cumanagementul si coordonarea programului ; departamentul oferaorientare, asistenta, este insarcinat cu activitatile de recrutare, evaluare,training si plasare
Avantajul - activitatile de voluntariat pot fi adaptate mai usor conform
nevoilor voluntarilor si a obiectivelor organizatiei. Abordarea cere unsuport bun din partea membrilor organizatiei si in special a angajatilor dinconducere.
7/30/2019 Voluntariatul in organizatii non guvernamentale
10/21
Administratorul beneficiaza de prerogativele/responsabilitatile conform
liniei ierarhice. De asemenea, are dreptul la participare. Roluri :
reprezinta voluntarii in fata organizatiei si promoveaza interesul acestora
este cel care construieste si mentine programul
este responsabil cu recrutarea
mentine legatura cu departamentele
aplica interviuri celor care doresc sa devina voluntari
mentine un registru al voluntarilor
stabileste sarcinile voluntarilor si contribuie la supervizare
evalueaza si masoara performanta voluntarilor
4. Leadershipul in cadrul programelor de voluntariat
5. Descrierea posturilor pentru voluntari
In descriere sunt cuprinse: titlul postului, responsabilitati si activitati,
calificarea necesara, timp necesar, relatiile de supervizare, beneficii si
obligatii.
7/30/2019 Voluntariatul in organizatii non guvernamentale
11/21
Coordonatorul utilizeaza fisa postului ca o baza in recrutarea
potentialilor voluntari, evaluandu-le competentele si nevoile raportate laobiectivele organizatiei. ONG-urile investesc intr-o cultura organizationala
care sa promoveze implicarea voluntarilor. De asemenea, acestea practica
strategii de promovare a programului de voluntariat.
Managerii nu detin un control bine definit asupra voluntarilor deoarece nu
sunt conditionati asemeni angajatilor. Voluntarii sunt mai putin dependenti
de organizatie, fapt ce explica posibilitatea de a selecta sarcini.Un management eficient al voluntariatului se bazeaza pe cooperare,
incredere, spirit de echipa/ munca in grup, provocari si realizari, dedicatie
fata de munca, abilitare.
6. Recrutarea voluntarilor :
7. Managementul voluntarilor
7/30/2019 Voluntariatul in organizatii non guvernamentale
12/21
Evaluarea trebuie facuta periodic de catre coordonator. Scopul este sa
obtina informatii referitoare la gradul in care asteptarile si nevoilevoluntarilor, respectiv a organizatiei au fost satisfacute.
Aprecierea fata de voluntari se realizeaza prin: acordarea de premii,
ceremonii, atentie din partea mass-mediei, certificate, oportunitati de
dezvoltare etc. De asemenea, coordonatorul are posibilitatea de a emite
scrisori de recomandare.
* Totodata, administratorul este insarcinat cu evaluarea si aprecierea
programului de voluntariat.
Coordonatorul dispune de 3 modele de evaluare a programului : calculandvaloarea economica a voluntariatului , facand o analiza de impact sau prin
evaluarea proceselor.
8. Evaluarea si recunoasterea muncii prestate de voluntari
7/30/2019 Voluntariatul in organizatii non guvernamentale
13/21
ONG-uri - probleme si solutii in sfera
voluntariatului
Organizatia Parent/Child Stress Service
Aceasta organizatie a fost fondata de un grup de indivizi, si pe masura
ce a crescut a fost nevoie de angajararea unor persoane platite. SandraHarris , directorul executiv al Ong-ului, organizeaza o foarte bunaechipa de personal si angajati independenti in cadrul organizatiei. Noiiangajati platiti nu dau dovada de o pregatire profesionala superioarafata de voluntari, spre nemultumirea acestora.
Problema Sandrei Harris a fost ca nu a tinut cont de ideile voluntarilorsi de rolul lor in organizatie, ea fiind indreptata spre nevoileorganizatiei si rezolvarea lor.
7/30/2019 Voluntariatul in organizatii non guvernamentale
14/21
Directorii si sefii organizatilor non-profit trebuie sa inteleaga ca voluntarii
muncesc fara plata, dar cer in schimb satisfacerea nevoilor.
In cazul organizatiei ,Sandra H. a esuat deoarece nu a tinut cont deperspectiva voluntarilor, ea fiind focusata pe nevoiile organizatiei.
Scuza Sandrei a fost ca voluntarii sunt o prioritate mai mica decat ceilalti
membrii platiti din organizatie.
Volunarii se ofera in ajutorul unor cauze sau scopuri datorita timpului lor
liber, pentru imbunatatirea imginii lor sau a satisfactiei personale. Din
aceasta cauza ei sunt mult mai motivati decat o persoana platita.
O alta motivatie a voluntarilor este altruismul care provine de multe oridin credintele lor religioase sau cresterea calitatii vietii.Voluntarii se mai
ofera deoarece vor sa cunoasca noi persoane sau sa dobandeasca noi
cunostinte..
7/30/2019 Voluntariatul in organizatii non guvernamentale
15/21
Voluntarii participa la crearea/dezvoltarea unei organizatii si lamentinerea ei. Totodata, ei pot fi pusi in legatura cu membrii importantidintr-o comunitate.
Voluntarii isi mai pot imbunatatii conostintele in mediul in care activeazaiar dupa aceea sa se angajeze.
Rolul coordonatorului in raport cu voluntarii:
Coordonatorul este persoana care ii reprezinta legal pe toti voluntariidintr-o organizatie; acesta raspunde direct in fata directorului organizatiei.
Coordonatorul voluntarilor mai detine o multitudine de sarcini printre caresa medieze nevoile voluntarilor si nevoile generale ale organizatiei.
O alta atributie imporanta a coordonatorului este de avea grija depregatirea fiecarui voluntar. El mai are rolul de a da afara un voluntardintr-o organizatie
7/30/2019 Voluntariatul in organizatii non guvernamentale
16/21
Alte organizatii non-profit explica cum au procedat in rezolvarea uneianumite probleme de voluntariat .
De exemplu, in cazul The Art Museum, unde erau nevoie de voluntarica si ghid, s-a descoperit ca mai intai era necesar sa se cunoasca motivatiapotentialilor voluntari ( si anume dorinta de a avea conostinte despre artasau alt domeniu al muzeului) => Este important ca asteptarile voluntarilorrecrutati sa fie in acord cu scopul pentru care a fost initiat voluntariatul.
Un alt exemplu este High School Health Corps. unde se inscriu elevi peperioada de vara a vacantei si asista ca voluntari la proiecte de sanatatepublica din zonele rurale. Acest lucru ii face pe voluntari sa fie atrasi demunca lor deoarece dobandesc cunostinte noi, cunosc locuri exotice si potbeneficia de recomandari pentru inscrierile la facultati, toate acestea fiindorganizate in deplina siguranta , fara ca parintii sa isi faca griji in privintacopiilor .
7/30/2019 Voluntariatul in organizatii non guvernamentale
17/21
Organizatiile de voluntariat sunt foarte bine structurate deoarece ele potsa isi dezvolte si implementeze singure politicile de voluntariat, pot
organiza rectrutari de voluntari,instructaj si supravegherea lor in cazulstrangerilor de fonduri sau a oricaror activitati speciale.
In organizarea intervievarii potentialilor voluntari se tin cont de maimulte detalii : in primul rand trebuie sa se afle daca potentialul voluntardoreste sa isi prevada asteptarile, dupa care voluntarului i se ofera
oportunitatea de integrare si in cele din urma acesta trebuie sacompleteze un formular cu informatiile sale de baza.
Orientarea si instruirea unui voluntar variaza in multe moduri si spreexemplu , unui voluntar i se pot incredinta materiale din strucutra uneiorganizatii sau i se poate oferi un ghid/tur al organizatiei dupa ora
inchiderii pentru a se familiariza cu ea.
7/30/2019 Voluntariatul in organizatii non guvernamentale
18/21
Organizatia Green Peace
Greenpeace este o organizatie globala de mediu, cu sediul inAmsterdam, avand 28 de sedii nationale si regionale in toata lumea,fiind prezenta in peste 40 de tari. Aceste sedii nationale/regionale suntindependente in organizarea campaniilor si strategiilor in localitatileunde opereaza, si in cautarea suportului financiar necesar pentru a-si
putea continua munca.
Independenta, non-violenta si confruntarea creativa- reprezinta eticapromovata de organizatia Greenpeace.
La fel ca si la inceput, si in prezent arma cea mai puternica aorganizatiei o reprezinta activistii: oameni obisnuiti dispusi sa facalucruri iesite din comun pentru a proteja mediul inconjurator. Peste aniacestia au suferit amenintari fizice, persecutari politice chiar siinchisoare.
7/30/2019 Voluntariatul in organizatii non guvernamentale
19/21
Organizatia mondiala Greenpeace activeaza in urmatoarele domenii:
- SCHIMBARILE CLIMATICE
- PADURILE
- PROTEJAREA OCEANELOR
- AGRICULTURA
- SUBSTANTE TOXICE- ENERGIA NUCLEARA
Cateva proiecte in care se implica Greenpeace in Romania sunt : Rosia
Montana, petitii impotriva noilor reactoare nucleare in Romania,
exploatarea gazelor de sist.
7/30/2019 Voluntariatul in organizatii non guvernamentale
20/21
In unele tari, organizatia ofera celor interesati sa devina voluntariposibilitatea unor training-uri non-violente cat si participarea la actiuni
ale organizatiei.
Pentru a deveni voluntar la Sediul International Greenpeace dinAmsterdam trebuie sa detii un pasaport valabil in UE sau un permis demunca olandez. Cei ce nu locuiesc in Olanda si vor sa devina voluntari,pot contacta Sediul Greenpeace din orasul de resedinta, pentru mai
multe informatii despre sediile organizatiei se poate accesea urmatorullink http://www.greenpeace.org/international/about/worldwide
O alta posibilitate este inscrierea online. O persoana poate devenivoluntar prin crearea unui cont pe site-ul http://www.greenpeace.org.Organizatia va trimite voluntarilor inscrisi informatii despre cum pot
ajuta organizatia sa castige campanii benefice pentru mediulinconjurator.
http://www.greenpeace.org/international/about/worldwidehttp://www.greenpeace.org/http://www.greenpeace.org/http://www.greenpeace.org/international/about/worldwide7/30/2019 Voluntariatul in organizatii non guvernamentale
21/21
Echipa :
Pop Razvan
Racheru Alexandra Ripa Leda
Tompa Lucian