www.eures.sk www.eures.europa.eu

Výročná správa siete EURES Slovensko

za obdobie 2010 - 2011

Annual Report of EURES Slovakia in 2010 - 2011

2

ObsahObsah Príhovor EURES manažéra 4

Financovanie siete EURES v období 2010 - 2011 5

Sieť EURES na Slovensku 6

Informačná a komunikačná stratégia 8

Marketingová a komunikačná stratégia 8 Národná informačná kampaň EURES 10 Propagačné predmety 10 Kontakt s médiami 10 Tvorba článkov 10

Aktivity siete EURES pre zamestnávateľov 12

Raňajky so zamestnávateľmi 12

Aktivity siete EURES pre záujemcov o zamestnanie 14

Medzinárodná burza práce 14 Veľtrh Profesia days 14

Aktivity siete EURES pre študentov 16

Veľtrh Akadémia & Vapac 16 Národné dni kariéry 16 Virtuálna burza práce 16 Spolupráca so strednými a vysokými školami na Slovensku 18

Spolupráca s Európskymi inštitúciami a partnermi siete EURES 20

Európa na dosah 20 EURES otvára dvere migrantom 20 Projekt s Írskom – “DIALOG” 22 Česko – slovenská konferencia 22

Posilnenie spolupráce s verejnými službami zamestnanosti 24

Stretnutie líniových manažérov 24 Seminár siete EURES a oddelení informačných a sprostredkovateľských služieb 24 Seminár Job Agentov 24

Rozvoj siete EURES 26

Národné a regionálne stretnutia 26 Školenie EURES poradcov na európskej úrovni 26 Team Building tréning pre poradcov siete EURES 26

Náborové projekty 28

Holandsko - náborový projekt do ťažkého priemyslu 28 Práce na dánskych farmách 28 Spolupráca so Španielskom 30

Cezhraničné partnerstvá a spolupráca v rámci siete EURES Slovensko 32

Slovensko-česká-rakúska cezhraničná spolupráca 32 Informačné fórum pre stredoškolákov 32 Stretnutie prihraničných líniových manažérov ČR a SR 32 Slovensko-poľská spolupráca v regióne Zamagurie v roku 2010-2011 32 KARPATY 34

3

Content4 Speech of EURES manager

5 The EURES network funding in period 2010 - 2011

7 The EURES network in Slovakia

9 Information and communication strategy

9 Marketing and communication strategy 11 National information campaign of EURES 11 Promotional items 11 Contact with media 11 Creation of articles

13 The EURES network activities for employers

13 Breakfast with employers

15 The EURES network activities for jobseekers

15 International Job Fair15 “Profesia Days” Fair

17 The EURES network activities for students

17 “Akadémia & Vapac” Fair17 National Career Days17 Virtual Job Fair 19 Cooperation with high schools, colleges and universities in Slovakia

21 Cooperation with European institutions and partners of The EURES network

21 Europe within Reach21 EURES opens doors to migrants23 Project with Ireland – “DIALOG”23 The Czech-Slovak conference

25 Enhancing cooperation with public employment services

25 Meeting with line managers25 Seminary of the EURES network and information and mediation services department25 Seminary of Job Agents

27 The EURES network development

27 National and regional EURES meetings27 Training of EURES advisors at European level27 Team building Training for the EURES advisers

29 Recruitment projects

29 The Netherlands – heavy industry recruitment project 29 Work at Danish farms 31 Cooperation with Spain

33 Cross-border partnerships and cooperation within The EURES network Slovakia

33 Slovak-Czech-Austrian cross-border cooperation33 Information forum for secondary school students33 Meeting of border-area line managers of Slovakia and Czech Republic33 Slovak-Polish cooperation in region Zamagurie in 2010-201135 THE CARPATHIANS

4

Príhovor SpeechPríhovor EURES manažéra

Speech of EURES manager

Vážení partneri a klienti!

Európsky pracovný trh, ktorý posledné roky ako dôsledok globálnej hospodárskej krízy zazname-nal pokles miery zamestnanosti, vykazoval v roku 2010 prvé náznaky ozdravenia. Síce počet občanov Sloven-skej republiky pracujúcich v zahraničí vlani pre ekono-mickú krízu naďalej klesal, stále množstvo Slovákov láka práca v zahraničí. Prispela k tomu aj skutočnosť, že sa skončilo 7-ročné prechodné obdobie týkajúce sa voľného pohybu pracovnej sily v Rakúsku, Nemecku a vo Švajčiarsku. Tieto krajiny od 1. mája 2011sprístupnili svoj pracovný trh pre mladých členov únie, teda aj Slo-vákov. Otvorenie trhu práce prináša nové príležitosti jednak pre záujemcov o prácu v nemecky hovoriacich krajinách a takisto aj pre živnostníkov.

V rokoch 2010 – 2011 sa na základe nových smerníc Európskej komisie sieť EURES na Slovensku zamerala na zlepšenie prístupu k službám poskyto-vaným zamestnávateľom, ako i nezamestnaným oso-bám, ktoré si hľadajú prácu alebo zamestnaným , ktorí chcú doterajšiu prácu zmeniť. Hoci počet ponúkaných pracovných miest na európskom trhu aj v tomto roz-počtovom období klesal, prostredníctvom EURES po-radcov a asistentov sa nám podarilo umiestniť viac ako 3300 slovenských občanov v členských štátoch EÚ a EHP. EURES poradcovia uskutočnili 35 výberových po-hovorov do 10 štátov EÚ/EHP a Švajčiarska, pomocou ktorých sa nám podarilo zamestnať približne 200 Slo-vákov. Naša webová stránka, ktorú navštevuje denne najmenej 1500 Slovákov, sa stala jedným z najdôleži-tejších zdrojom informácií pre občanov, ktorí plánujú vycestovať za prácou do krajín Európskej únie. Tieto výsledky svedčia o opodstatnenosti fungovania siete EURES a o potrebe naďalej skvalitňovať naše služby, ktoré sú bezplatné.

Na záver by som rada poďakovala všetkým EU-RES poradcom a asistentom a tímu siete EURES, ktorí svojou prácou a maximálnym úsilím aj v tomto roz-počtovom období prispievali ku skvalitňovaniu európ-skych služieb zamestnanosti na Slovensku.

Dear partners and clients!

European labour market in the year 2010 marked first signs of recovery after years of the global eco-nomic crisis and decreas-ing unemployment rate. The number of Slovaks working abroad still de-clined but many other were interested in foreign work-ing opportunities. Great contribution for European mobility was also the expiry of 7 year labour market re-strictions in Austria, Germany and Switzerland. These countries opened their labour markets for young euro citizens on 1st May 2011, it means for Slovaks too. This opening brought new opportunities for jobseekers as well as for tradesmen.

In years 2010 – 2011 according to European Directives the Slovak EURES network has aimed its activity to im-prove the access to services for employers, jobseekers and jobchangers. Though the number of vacancies on the European labour market was dropping down, EURES advisers and assistants placed over 3300 Slovak workers in EU/EEA countries. EURES advisers accom-plished 35 recruitments and helped to employ about 200 Slovaks in 10 countries of EU/EEA and Switzerland.

Our national web page is daily visited by at minimum 1500 Slovaks and become one of the most important information sources for citizens who plan to move to and work in EU countries. These results indicate the justification of the Slovak EURES network functioning and the need to keep on improving our services which are free-of-charge

Finally I want to thank all the EURES advisers and as-sistants as well as all EURES members who also in this budgetary year with their work and effort contributed to the improvement of European employment services in Slovakia.

5

Hlavným zdrojom pre financovanie jednotlivých aktivít siete EURES je grant EURES, v rámci ktorého je finančná spoluúčasť slovenskej strany na úrovni minimálne 5%. Druhým zdrojom financovania činnosti siete EURES na Slovensku je štátny rozpočet.

Pri použití finančných prostriedkov naplánovaných na jednotlivé aktivity v tomto rozpočtovom období sme sa riadili na jednej strane finančnou príručkou VADEMECUM, ktorá je vydaná EURES Koordinačným úradom a slovenskou legislatívou na strane dru-hej (Zákon č. 25/2006 Z. z. o verejnom obstarávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov v podmien-kach Ústredia práce, soc. vecí a rodiny (Interná norma č. IN – 059/2010), Zákon č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách a pod.).

V súlade s príručkou VADEMECUM a grantovou zmlu-vou nám bol na rozpočtové obdobie 2010/2011 po-skytnutý Európskou komisiou grant v celkovej výške 335 712,30 EUR. Participácia komisie je vo výške 95% z celkovej sumy grantu, teda finančná pomoc komisie činí 318 926,68 EUR a 5% je spoluúčasť slovenskej stra-ny (16 785,62 EUR). Uvedené sumy sú bez DPH, nakoľ-ko oproti predchádzajúcim rozpočtovým obdobiam došlo k zmene v súvislosti s platbou DPH, kedy DPH je platená zo štátneho rozpočtu. Teda participácia štát-neho rozpočtu je vzhľadom k DPH, 19% a od 1.1.2011 sa DPH zvýšila na 20%.

Čerpanie finančných prostriedkov podľa jednotlivých nákladových položiek – personálne náklady, cestovné náklady, služby a administratívne náklady – znázorňu-je tabuľka.

Tabuľka: Plánovaný rozpočet a aktuálne výdavky podľa nákladových druhov

(Sumy uvedené v tabuľke sú bez DPH.)

The EURES grant represents the main source of indi-vidual EURES network activities´ funding with at least 5% Slovak co-participation. The state budget repre-sents another source of the EURES network activities funding in Slovakia.

Drawing the funds to planned particular activities in this budgetary period we have followed the financial handbook VADEMECUM issued by EURES Coordina-tion Office and the Slovak legislation (Act No. 25/2006 Coll. on Public Procurement and amendment of cer-tain laws in the conditions of the Central Office of La-bour, Social Affairs and Family (Internal Standard No. IN – 059/2010), Act No. 283/2002 Coll. on Travel Com-pensations, etc.).

In compliance with the VADEMECUM and the Grant Contract, EC provided the grant for budgetary period 2010/2011 in total amount of 335 712,30 EUR. EC share on the total amount referred to 95%, i.e. 318 926,68 EUR and Slovakia share represents 5%, i.e. 16 785,62 EUR. The grant amount doesn’t include VAT, since VAT is paid from the State Budget based on enacted regu-lation amending the VAT payment. Accordingly, the State Budget participated on the grant with 19% or 20% respectively because of increased VAT rate with effect from January 01, 2011.

The table below shows the drawing of funds based on particular cost items– personnel costs, travel costs, ser-vices and administration costs.

Table: Planned budget and actual expenditures ac-cording to cost items

(Amounts given in the table are without VAT.)

FinancovanieFinancovanie siete

EURES v období 2010 - 2011

Nákladový druhPlánovaný

rozpočet

Aktuálne

výdavky

Percento

čerpania

Personálne náklady 0,00 € 0,00 € 0,00 %

Cestovné náklady 46 271,00 € 16 545,28 € 35,76 %

Služby 260 285,00 € 144 709,10 € 55,60 %

Administratívne náklady

13 170,00 € 7 696,97 € 58,44 %

Nepriame náklady 15 986,30 € 8 447,57 € 52,84 %

Spolu 335 712,30 € 177 398,92 € 52,84 %

The EURES network

funding in period 2010 - 2011

Cost itemPlanned

budgetActual costs Drawing %

Personnel costs 0,00 € 0,00 € 0,00 %

Travel costs 46.271,00 € 16.545,28 € 35,76 %

Services 260.285,00 € 144.709,10 € 55,60 %

Administration costs 13.170,00 € 7.696,97 € 58,44 %

Indirect costs 15.986,30 € 8.447,57 € 52,84 %

Total 335.712,30 € 177.398,92 € 52,84 %

6

Sieť EURESSieť EURES na Slovensku V rámci organizačnej štruktúry Ústredia práce, sociál-nych vecí a rodiny v Bratislave je sieť EURES začlenená pod sekciu Služieb zamestnanosti, odbor informač-ných a sprostredkovateľských služieb.

Na centrálnej úrovni je sieť zastúpená EURES mana-žérom, národným koordinátorom a finančným exper-tom. Na každom z 46 úradov práce, sociálnych vecí a rodiny na Slovensku nájdete zastúpenie siete EURES poradcom alebo EURES asistentom.

Služby siete EURES sú zamerané na pracovnú mobilitu v rámci európskych krajín a poskytované záujemcom o zamestnanie i zamestnávateľom. Členovia siete posky-tujú poradenstvo i študentom stredných a vysokých škôl. Každý EURES poradca je zodpovedný za niektorú z členských krajín EÚ/EHP, za aktualizáciu životných a pracovných podmienok, spracovanie nahlásených voľ-ných pracovných miest a ich publikovanie na národnej webovej stránke www.eures.sk, za aktívnu spoluprá-cu s EURES poradcami z danej krajiny, vyhľadávanie pracovných príležitostí a poradenstvo o pridelenej krajine vo vzťahu k ostatným členom národnej siete EURES. EURES poradcovia plnia aj úlohy voči Európ-skej komisii, a to spracovaním a odoslaním mesačných štatistických údajov o činnosti a situácii na trhu práce za zverenú oblasť a aktualizáciou životných a pracov-ných podmienok na Slovensku. Všetci členovia siete EURES sa každoročne aktívne podieľajú aj na príprave Plánu aktivít na dané rozpočtové obdobie, na realizácií schválených aktivít a aktívnou účasťou na akciách siete a partnerských organizácií.

EURES poradcovia sú činní v troch pracovných skupi-nách:

• Informačná pracovná skupina. Informačná sku-pina tvorí informačné materiály, ktoré sú napláno-vané v Pláne aktivít na dané rozpočtové obdobie. Členovia skupiny, ktorú tvoria vybraní EURES po-radcovia a koordinátor spracúvajú aktuálne a uži-točné informácie pre všetky cieľové skupiny siete EURES.

• Komunikačná pracovná skupina. Úlohou komu-nikačnej skupiny je propagácia a samotná komuni-kácia siete EURES s partnermi. Do jej kompetencií

spadá tvorba a návrhy propagačných materiálov, reklamy a správa webovej stránky. Úlohy vyplýva-júce jednotlivým členom komunikačnej skupiny boli riešené priebežne počas celého roka.

• Pracovná skupina zameraná na spoluprácu so

zamestnávateľmi a študentmi. Pracovná skupina, ktorej činnosť je zameraná na zamestnávateľov a absolventov škôl, sa v tomto rozpočtovom obdo-bí venovala aktualizácii a úprave časti webovej stránky zameranej na poskytnutie informácií za-mestnávateľom. Webovú stránku sme spracovali na základe požiadaviek z iných pracovných skupín a zmenili niektoré jej časti. Pre zamestnávateľov sú vypracované informačné letáky a brožúra, ktoré sú v printovej ako aj virtuálnej podobe. Informačné balíky obsahujúce informácie o možnostiach vy-užitia služieb siete EURES a nábore zamestnancov zo zahraničia boli poskytnuté zamestnávateľom na pravidelne sa opakujúcom stretnutí s touto cieľo-vou skupinou s názvom „ Raňajky so zamestnáva-teľmi“. Z dôvodu poskytnutia rovnakých informácií na všetkých slovenských úradoch práce, pracovná skupina spracovala jednotnú prezentáciu pre za-mestnávateľov.

7

The EURES network in SlovakiaBeyond the organizational structure of the Central Of-fice of Labour, Social Affairs and Family in Bratislava the EURES network is incorporated under the Section of Employment Services, the Department of Informa-tional and Mediate Services.

At central level the network is represented by a EURES manager, a national coordinator and a financial expert. At every of 46 Offices of Labour, Social Affairs and Fam-ily in Slovakia, is found the representation of the net-work by EURES adviser or EURES assistant.

Services of the EURES network are aimed at labour mobility in European countries afforded to jobseekers and employers. Members of the network also provide advisory to students of high schools, colleagues and universities. Every EURES adviser is responsible for some of the EU/EEA member countries, updating liv-ing and working conditions, processing of submitted vacancies and their publication on the national web site www.eures.sk, for active cooperation with EURES advisers from the country concerned, searching for vacancies, and the advisory about assigned country in relation to other members of the national EURES net-work. EURES advisers perform also tasks towards the

European Commission as processing and forwarding monthly statistical data about activities, the situation on the labour marked in the concerned area and up-dating living and working conditions in Slovakia. All members of the EURES network actively participate in preparation of the Action Plan for the respective bud-getary year, implementation of approved activities, and with active participation at events of the network and partner organizations.

EURES advisers are active in three working groups:

• Information group. The information group create information materials arranged in the Action Plan for the respective budgetary period. Members of the group, which consists of the selected EURES advisers and coordinator, process actual and use-ful information for all target groups of the EURES network.

• Communication group. The objective of the com-munication group is promotion and communica-tion of the EURES network with partners. Within its competences belong creation and design of promoting materials, advertisement and main-tenance of the web site. Tasks given to individual members were solved continuously through the all year.

• The group focused on cooperation with employ-

ers and students. Working group with the activ-ity focused on employers and graduates pursued this budgetary year updating and arrangement of the web site section aimed to information for employers. The web site was processed according to demands from other working groups and some its parts were changed. Information leaflets and a brochure elaborated for employers are available in printed form as well as virtual. Information pack-ages containing information about possibilities how to use services of the EURES network and re-cruit foreign workers were provided to employers at annual meeting called “Breakfast with employ-ers”. Because of providing the same information at all Slovak Offices of Labour, Social Affairs and Fam-ily, the working group composed for employers the uniform presentation.

8

StratégiaInformačná a komunikačná stratégiaV rozpočtovom roku 2010-2011 sme tlačili nasledu-

júce informačné materiály:

1. Leták o webovej stránke www.eures.sk – ktorý je stručným a prehľadným sprievodcom nášho ná-rodného portálu. Popisuje jednotlivé sekcie portá-lu podľa záujmových cieľových skupín.

2. Vizitky siete EURES – praktický formát vizitky je upútavkou na našu internetovú stránku a jej jed-notlivé sekcie plné užitočných informácií .

3. Letáky krajín EÚ/EHP – prostredníctvom letákov krajín EÚ/EHP majú klienti možnosť získať prehľad základných informácií o krajinách EÚ/EHP.

4. „Európa v skratke“ brožúrka je sprievodcom sve-tom európskych inštitúcií pôsobiacich na Sloven-sku

5. Časopis EURES NEWS – časopis ako obyčajne ob-sahuje príbehy našich klientov s prácou v zahra-ničí. Obsah tohto čísla sme obohatili o užitočné informácie z troch novootvorených trhov práce v krajinách Rakúsko, Nemecko a Švajčiarsko

6. Výročná správa siete EURES 2010-2011 prináša informácie o realizovaných aktivitách za rozpočto-vé obdobie.

Marketingová a komunikačná stratégia

Sieť EURES realizuje propagáciu svojich služieb pre-dovšetkým využívaním moderných komunikačných prostriedkov, rozvíjaním svojej webovej stránky, prostredníctvom internetu, sieťovaním s inými inštitú-ciami, príspevkami do médií a do tlače, tvorbou DVD, prezentáciami na školách, propagačnými materiálmi a na základe požiadaviek EK tiež využívaním sociálnych sietí.

Jedným z hlavných cieľov komunikačnej stratégie je zvyšovanie povedomia o sieti EURES , jej prezento-vanie čo najširšej verejnosti a tiež aj v sieti verejných služieb zamestnanosti krajín EÚ/EHP. Úlohou stratégie bolo priebežné a systémové informovanie verejnos-ti, nezamestnaných a zamestnávateľov o výhodách služieb, ktoré poskytuje EURES k podpore pracovnej

9

Information and communication strategyThe following Information materials have been prin-

ted in the 2010 - 2011 fiscal year:

1. Leaflet about the web page www.eures.sk – that is a brief and transparent guide through our na-tional portal. It describes every section by interest target groups.

2. Visiting cards of the EURES network – the prac-tical format of the card is a reference to our web page and its sections full of information.

3. Leaflets of the EU/EEA countries – by means of the leaflets clients can gain overview of basic in-formation about EU/EEA countries.

4. Leaflet „Europe in short“– the brochure is a guide through European world of institutions operating in Slovakia.

5. EURES NEWS magazine – the paper as usually contains stories from our clients with working ex-perience abroad. Content of this issue is enriched with useful information of three new open labour markets of Austria, Germany and Switzerland.

6. Annual report of the EURES network in 2010-

2011 brings information about realized activities for the respective budgetary year.

Marketing and communication strategy

The EURES network performs promotion of its services especially by the use of modern communication fa-cilities, developing the web site, through the internet, networking with other institutions, and contributing to media and the press, creating DVDs, doing presen-tations at schools, through promotional materials and according to requirements of EC also by using social networks.

One of the main goals of the communication strategy is to increase awareness about the EURES network, presenting it to the general public and in networks of public employment services in EU/EEA countries. The role of a strategy was continuously and orderly to in-form the public, unemployed and employers about advantages of the services provided by EURES to sup-

10

StratégiaInformačná a komunikačná stratégiamobility. Stratégiou reklamy bolo spružnenie komu-nikačných a propagačných aktivít, ktoré prispievali k vytvoreniu dôveryhodného prostredia na všetkých úrovniach poskytovaných služieb siete EURES.

Národná informačná kampaň EURES

prebiehala:

• Formou tvorby a rozširovania tlačených informač-ných materiálov, o ktorých sa zmieňuje informač-ná skupina

• SMS notifikáciou na webe, kde sa realizovalo pá-rovanie dopytu s vhodným pracovným miestom, alebo boli zasielané sms o realizovaných akciách napr. o Medzinárodnej burze práce, alebo výbero-vých pohovoroch a to prostredníctvom troch mo-bilných operátorov, ktorí sú na Slovensku k dispo-zícií (Orange, T – Mobile, O2).

• Skvalitňovaním dizajnu a obsahu webovej stránky sa jej návštevnosť neustále zvyšuje. Najvyššia den-ná návštevnosť bola 3 805 návštev a oproti pred-chádzajúcemu obdobiu vzrástla o viac ako 10%

• Reklamou prostredníctvom reklamných bannerov na internetových stránkach www.profesia.sk, na stránke Ústredia PSVR a úradov PSVR, ale aj rekla-mou v tlači a rozhlase, prostredníctvom ktorých sme propagovali aktivity siete EURES.

Propagačné predmety

V tomto rozpočtovom období boli zakúpené bannery, reklamné obrusy s logom EURES a foldre.

Propagačné materiály siete EURES boli distribuované rôznym cieľovým skupinám ako napr. zamestnávatelia, študenti, línioví manažéri, zástupcovia médií, zástup-covia partnerských inštitúcií alebo záujemcovia o za-mestnanie.

Kontakt s médiami

EURES poradcovia sa zúčastňovali vysielaní televíz-nych a rozhlasových programoch propagujúcich služ-by siete EURES začlenenej do verejných služieb za-mestnanosti a to regionálne, národne aj nadnárodne v reláciách (Ľudia a regióny – TA3, STV2-Focus, Rádiá Regina a Lumen ).

Cieľom aktivity zameranej na stretnutie s médiami bolo poskytnutie informácií o aktivitách našej siete viacerým zástupcom médií na jednom mieste za úče-lom jej propagácie prostredníctvom tlače, TV médií a rozhlasu priamo v regiónoch Slovenska – bližšie k ľu-ďom.

Tvorba článkov

Eures poradcovia celoročne spolupracujú s printovými médiami a svojimi článkami prispievajú do najčítanej-ších denníkov a rôznych regionálnych novín.

Do časopisu SK magazín EURES poradcovia pripravo-vali zaujímavé články pre komunitu Slovákov žijúcich hlavne vo Veľkej Británii, Írsku a Českej republike.

11

port labour mobility. The strategy of advertisement was to refresh communication and promotional activi-ties which contribute to the building of a trustworthy environment at all levels of providing services by the EURES network.

National information campaign of

EURES was executed by:

• Creation and dissemination printed leaflets men-tioned under the information group

• SMS notification on the web, where was realized matching of demand and suitable vacancies; or through sending SMS messages informing about prepared actions e.g. the Job Expo, interviews and others. It is applied through three mobile opera-tors in Slovakia (Orange, T – Mobile, O2).

• Improving the design and content of the web site the number of its visitors increases. The highest daily attendance was 3 805 visits and against the last period had increased more than 10%.

• Advertisement by means of posting promotional banners on web pages as www.profesia.sk, of Cen-tral Office of Labour, Social Affairs and Family and Offices of Labour, Social Affairs and Family as well as to advertise in the press and radio broadcast promoted activities of the EURES network.

Promotional items

Banners, table cloths with the EURES logo and folders were bought in this budgetary year.

Promotional materials of the EURES network were distributed to different target groups as for example employers, students, line managers, media represen-tatives, representatives of partner institutions or job-seekers.

Contact with media

EURES advisers were attending on broadcastings on television and radio programmes promoting services

of the EURES network integrated into public employ-ment services regionally, nationally and internation-ally in broadcasts (People and regions – TA3, STV2-Fo-cus, Radio Regina and Lumen).

The goal of the activity aimed to meetings with media was to provide information about activities of our net-work to more media representatives in one place with the purpose of promoting in the press, TV media and radio right in regions of Slovakia – closer to people.

Creation of articles

EURES advisers cooperate with press media year-round and with own articles contribute into widely read dailies and various regional newspapers.

Into journal SK magazine EURES advisers prepare inter-esting articles for the Slovak community living mainly in United Kingdom, Ireland and Czech Republic.

Information and communication strategy

12

Raňajky so zamestnávateľmi

V mesiaci apríl 2011 organizovala sieť EURES v spolu-práci s úradmi práce, sociálnych vecí a rodiny aktivitu „Raňajky so zamestnávateľmi“.

Do aktivity sa zapojilo 37 úradov práce sociálnych vecí a rodiny. Pozvanie na stretnutie prijalo 498 zamestná-vateľov a veľká účasť opäť presvedčila, že o túto akti-vitu majú zamestnávatelia veľký záujem. Je to jedna z možností, ako nadviazať a upevňovať partnerskú spoluprácu.

Stretnutia boli vedené v priateľskej atmosfére, diskusia prebiehala po celý čas a práve tu mali zamestnávatelia možnosť riešiť problémy, s ktorými sa stretávajú.

Aj tento rok boli raňajky zamerané na informovanie za-mestnávateľov o aktuálnych legislatívnych zmenách. Okrem predstavenia služieb siete EURES pre zamest-návateľov bolo cieľom pracovného stretnutia priblí-žiť zamestnávateľsky orientované služby a možnosť zverejňovať voľné pracovné miesta na úradoch práce. Zamestnávateľom bola ponúknutá pomoc pri reali-zovaní výberových pohovorov, aktuálne informácie o možnostiach zamestnávania cudzincov a možnosti využívania aktívnych opatrení na trhu práce formou rôznych príspevkov.

Pozvanie prijali aj zástupcovia Sociálnej poisťovne, Da-ňového úradu, Inšpektorátu práce a Cudzineckej polí-cie. Zamestnávatelia mali možnosť položiť konkrétne otázky, riešiť problémy, s ktorými sa stretávajú pri ko-munikácii s týmito inštitúciami.

Zamestnávatelia sú hybnou silou trhu práce a je zá-ujmom úradov práce s nimi udržiavať partnerstvo a spoluprácu. „Raňajky so zamestnávateľmi“ sú jednou z takýchto príležitostí.

Aktivity sieteAktivity siete EURES pre zamestnávateľov

13

The EURES network activities for employers

Breakfast with employers

The EURES network organized in April 2011 in coop-eration with Offices of Labour, Social Affairs and Family the activity “Breakfast with employers.

In this activity were involved 37 Offices of Labour, So-cial Affairs and Family. The invitation to the meeting accepted 498 employers and the great participation convinced us again that employers have a big inter-est in it. It is one of opportunities how to establish and build partnership cooperation.

Meetings were conducted in friendly atmosphere, dis-cussion carried all the time and right there employers could solve problems they face.

Also this year Breakfast was targeted to inform employ-ers about current legislative changes. Except presenta-tion of EURES services the aim of this working meeting was to outline employment oriented services and the possibility to post vacancies at labour offices. Employ-ers were also offered with assistance to carry out inter-views with new applicants, actual information about facility to employ foreign workers and an alternative to use active arrangements in the labour market.

Invitation was also accepted by representatives of the Social Insurance, Tax Office, National Labour Inspector-ate and the Department of Foreign Police. Employers could ask concrete questions; solve problems raised by communication with these institutions.

Employers are driving force of the labour market and labour offices are interested to maintain partnership and cooperation with them. „Breakfast with employ-ers“ is one of these occasions.

14

Medzinárodná burza práce

Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny prostredníc-tvom siete EURES a v spolupráci s Nadregionálnou iniciatívou zamestnanosti Viedeň – Bratislava ÜBI/NIZ, organizovalo v poradí XIII. Medzinárodnú burzu práce, ktorá sa uskutočnila 12.-13. mája 2011 na výstavisku EXPO CENTER v Trenčíne.

Cieľom podujatia bola ponuka voľných pracovných miest do zahraničia a na Slovensku doplnená sprie-vodnými aktivitami, prezentáciami zamestnávateľov zo Slovenskej republiky a zo zahraničia , vzdelávacími inštitúciami, agentúrami dočasného a podporované-ho zamestnávania.

Medzinárodnej burzy sa zúčastnilo 7 zahraničných zamestnávateľov, ktorí spolu s desiatimi partnermi siete EURES ponúkli viac ako 1000 pracovných miest. Na základe spätnej väzby od zamestnávateľov bolo počas XIII. Medzinárodnej burzy práce potvrdených 529 prísľubov na zamestnanie v krajinách EÚ/EHP a 630 prísľubov od slovenských zamestnávateľov.

V „EURES dedinke“ boli v stánkoch partneri siete EU-RES z krajín: Česká republika, Maďarsko, Dánsko, Nór-sko, Švédsko, Veľká Británia, Nemecko, Holandsko, Francúzsko a Írsko. EURES poradcovia z uvedených krajín poskytovali informácie o životných a pracov-ných podmienkach a o situácii na trhu práce vo svojej krajine. Veľký záujem bol hlavne o aktuálne informácie o podmienkach zamestnávania v Spolkovej republike Nemecko po otvorení pracovného trhu od 01.05.2011. Každý zahraničný zamestnávateľ, alebo partner sie-te EURES mal v stánku prideleného EURES poradcu, alebo EURES asistenta, ktorí mu pomáhali preklenúť

jazykovú bariéru pri nábore uchádzačov. V stánku sie-te EURES Slovensko boli poskytované informácie o da-tabáze voľných pracovných miest v krajinách EÚ/EHP, EURES poradcovia a asistenti odpovedali na priame otázky klientov.

V stánku Ústredia PSVR mohli klienti získať informá-cie o informačno-poradenských službách, informácie o aktuálnych projektoch a propagačné materiály ESF. Odbornými partnermi burzy boli Akadémia vzdeláva-nia, ktorá overovala úrovne počítačových a jazykových zručností, Inšpektorát práce Trenčín, Inštitút pre pra-covnú rehabilitáciu občanov so zdravotným postihnu-tím Bratislava, ktorý poskytoval poradenstvo pre obča-nov so ZP.

Na základe spätnej väzby sa na XIII. Medzinárodnej burze práce zúčastnilo viac ako 2 600 klientov.

Veľtrh Profesia days

Spoločnosť Profesia pripravila v dňoch 16.-17.februára 2011 v poradí 2. ročník najväčšieho veľtrhu práce pod názvom Profesia days, ktorý sa uskutočnil v priesto-roch výstaviska Incheba Expo Bratislava.

Veľtrh bol určený pre všetkých, ktorí sa zaujímali o prá-cu, či už to boli nezamestnaní, študenti alebo absol-venti stredných a vysokých škôl. Veľtrhu sa zúčastnilo 70 zamestnávateľov a pracovných agentúr. Zúčastne-né firmy ponúkali pracovné ponuky najmä z oblasti obchodu, finančníctva, automobilového priemyslu, IT a služieb.

Účastníci, ktorí mali záujem o informácie z oblasti trhu práce, mohli navštíviť rôzne prednášky, odborné semi-náre, a takisto si mohli otestovať jazykové aj počítačo-vé znalosti. Na veľtrhu mala zastúpenie aj sieť EURES Slovensko. EURES poradcovia poskytovali klientom rôzne informácie týkajúce sa medzinárodnej mobili-ty, ako napríklad voľné pracovné miesta v krajinách EÚ/EHP, informácie o životných a pracovných podmien-kach, alebo možnostiach štúdia v daných krajinách.

Pre uchádzačov bola návšteva veľtrhu príležitosťou na priamy kontakt so zamestnávateľmi a pre zamestná-vateľov jedinečná príležitosť osloviť perspektívnych a zaujímavých ľudí.

Aktivity sieteAktivity siete EURES pre záujemcov o zamestnanie

15

International Job fair

Central Office of Labour, Social Affairs and Family through the EURES network and in cooperation with Overregional Initiative of Employment of Vienna – Bratislava ÜBI/NIZ, organized the XIII. International Job Fair which was held on 12nd and 13rd May 2011 at the fairground EXPO CENTER in Trencín.

The aim of this event was to offer vacancies in foreign countries as well as in Slovakia supplemented with ac-companied activities; presentations of Slovak and for-eign employers, educational institutions and agencies of temporally and sustainable employment.

Seven foreign employers attended the International Jobfair which with ten partners of the EURERS network offered more than 1000 vacancies. On the basis of feedback from employers during the XIII International Jobfair 529 promises of employment in EU/EEA coun-tries and 630 promises from Slovak employers were confirmed.

In „EURES village“ in stands were partners of the EURES network from Czech Republic, Hungary, Denmark, Norway, Sweden, United Kingdom, Germany, Neder-land, France and Ireland. EURES advisers from above countries provided information about living and working conditions and about situation on the labour market in each country. Great interest was mainly in actual information about employment conditions in Germany after opening the labour market from 1. May 2011. Each foreign employer or partner of the EURES network had assigned a EURES adviser or assistant in the stand who helped by crossing language barrier by recruiting applicants. In the stand of the Slovak EURES

network were provided information about the data-base of vacancies in EU/EEA countries, and EURES ad-visers and assistants answered clients direct questions.

In the stand of the Central Office of Labour, Social Affairs and Family clients could receive information about Information-advisory services, information about currant projects and promotional materials of ESF. Professional partners of the fair were the Academy of Education which verified the level of computer and language skills, the Labour Inspectorate in Trencín, the Institute for Vocational Rehabilitation of Handicap Persons in Bratislava which provided advisory for the handicapped.

On the basis of feedback, the XIII International Jobfair was attended by more than 2 600 clients.

The Profesia Days Fair

The company of Profesia prepared in days 16th and 17th February 2011 in the order the second annual the biggest job fair under the name Profesia Days which was held in an area of the fairground of Incheba Expo Bratislava.

The fair was oriented to jobseekers and jobchangers interested in a new employment as well as for students or graduates from high schools, colleges and univer-sities. 70 employers and agencies participated at this fair. Presented companies offered vacancies especially in trade sector, finance, car industry, IT and services.

Participants who were interested in information about the labour market could visit variety of lectures, pro-fessional seminars as well as to test their language and PC skills. Also the Slovak EURES network was repre-sented at the fair. EURES advisers provided clients with varied information related to international mobility as vacancies in EU/EEA countries, living and working con-ditions or study possibilities in above countries.

For jobseekers and jobchangers to visit the fair was the opportunity for open contact with employers and for employers it was special opportunity to address pros-pect and interesting persons.

The EURES network activities for jobseekers

16

Veľtrh Akadémia & Vapac

V dňoch 5.- 7.10.2010 sa uskutočnil už 14. ročník veľtr-hu Akadémia & VAPAC v Sibamac aréne v Bratislave. Prezentovalo sa na ňom 230 inštitúcií ponúkajúcich vzdelanie, cestovanie a prácu z 11 krajín.

Cieľovou skupinou veľtrhu boli študenti a absolventi stredných a vysokých škôl. Veľtrhy Akadémia & Vapac patria medzi najväčšie veľtrhy určené pre mladých ľudí a ponúkajú informácie v 4 sekciách: štúdium v Sloven-skej republike, štúdium v zahraničí, práca a kariéra a turizmus . Tento ročník veľtrhu navštívilo 11 591 náv-števníkov zo všetkých regiónov Slovenskej republiky. Vystavovateľmi boli renomované univerzity a inštitú-cie ponúkajúce študijné programy a možnosti uplat-nenia v praxi tak zo Slovenska, ako i krajín EÚ/EHP a USA.

Stánok siete EURES počas výstavy navštívilo okolo 450 študentov, EURES poradcovia a asistenti prezentovali predovšetkým informácie ohľadom možnosti štúdia v zahraničí, kontakty na inštitúcie v krajinách EÚ/EHP a Švajčiarska, ako i životné a študijné podmienky v kra-jinách, v ktorých chceli záujemcovia absolvovať štú-dium, študijný pobyt alebo stáž.

Národné dni kariéry

V dňoch 9.-10. marca 2011 sa v bratislavskej INCHEBE uskutočnil 16. ročník Národných dní kariéry, ktorý bol po prvý krát v dvoch mestách Bratislave a Košiciach. Veľtrh bol určený študentom a absolventom vysokých škôl, ktorí mali možnosť komunikovať so zamestná-vateľmi, zorientovať sa na trhu práce, ako aj získať fi-

remnú stáž či prácu. Už tradične bola organizátorom veľtrhu AIESEC Slovensko (Medzinárodná študentská organizácia), záštitu nad podujatím prebral podpred-seda vlády a minister práce, sociálnych vecí a rodiny. Vystavovateľmi boli vzdelávacie inštitúcie, štátne or-ganizácie, zamestnávatelia, a personálne a vzdeláva-cie agentúry. Celkovo sa veľtrhu zúčastnilo 54 firiem a viac ako 3500 študentov. Súbežne s veľtrhom bol pre návštevníkov pripravený sprievodný program. V rám-ci veľtrhu prebiehali odborné semináre a konzultácie, inštruktáž pri zostavovaní životopisov a testovanie ja-zykových znalostí, ako i workshopy s mladými úspeš-nými podnikateľmi. Na záver veľtrhu bol vyhodnotený najúspešnejší vystavovateľ, najlepšie CV (životopis v anglickom jazyku) a stánok s najvyššou účasťou.

V stánku siete EURES Slovensko poradcovia a asisten-ti prezentovali možnosti doplnkového štúdia a práce v krajinách EÚ/EHP a Švajčiarska, životné a pracovné podmienky a voľné pracovné miesta v týchto kraji-nách.

Virtuálna burza práce

Sieť EURES sa snaží využívať najmodernejšie interne-tové technológie tak, aby boli nápomocnými pre čo najväčší počet klientov. Z uvedeného dôvodu sme sa v tomto rozpočtovom období 2010/2011 po prvýkrát rozhodli zúčastniť pilotného projektu s názvom: „Virtu-álny veľtrh práce – Clickjobfair“.

Uvedený veľtrh bol zameraný na mladých ľudí z celé-ho Slovenska. Projekt umožňoval priamu komunikáciu klientov so zamestnávateľmi a uskutočnenie výbero-vých pohovorov z pohodlia domova a to nonstop 24 hodín, sedem dní v týždni. Sieť EURES aktívne partici-povala na tejto virtuálnej burze po prvýkrát na jeseň v dňoch 26.-29. októbra 2010. Prvého veľtrhu sa zúčast-nilo 9 vystavovateľov. V priebehu troch dní bola za-znamenaná na oficiálnej stránke www.clickjobfair.sk návštevnosť v počte 5326 celkových návštev zo strany 3930 jedinečných návštevníkov.

Aktivity sieteAktivity siete EURES pre študentov

17

The Academia & Vapac Fair

In days 5th – 7th October 2010 was the 14th annual fair of Academia&VAPAC in Sibamac arena in Bratislava. There were presented 230 institutions from 11 coun-tries offering education, travelling and occupation.

A target group of the fair were students and graduates from high schools, colleges and universities. Academia & Vapac fairs belong among the largest fairs oriented to young people offering information in 4 sections: study in Slovak Republic, study abroad, work and carrier, and tourism. This year the fair was visited by 11 591 visitors from all Slovak regions. Exhibitors from Slovakia, EU/EEA countries and the USA were reputable universities and institutions offering study programs or opportuni-ties to apply in practice.

The stand of the EURES network was visited by about 450 students. EURES advisers and assistants present-ed mostly information regarded to study possibilities abroad, contacts of institutions in EU/EEA and Switzer-land as well as living and study conditions in countries of interest for study, study programs or internship.

National Career Days

In days 9th – 10th March 2011 at the Bratislava´s INCHE-BA fairground was held the 16th annual of National Career Days what was for the first time in two cities of Bratislava and Kosice. The fair is oriented to students and graduates of colleges and universities, who could communicate with employers, orient themselves in the labour market and learn how to gain traineeship in any company or work. As usual organiser of the fair was AIESEC Slovakia (International Student organi-zation) under the patronage of a vice premier of the Slovak government and a minister of the Ministry of Labour, Social Affairs and Family of the Slovak Repub-lic. Exhibitors were educational institutions, state or-ganizations, employers, and personal and educational agencies. Totally 54 companies and more than 3500 students participated at this fair. Concurrently with the fair also related program was prepared. Through the fair were running professional seminars and consulta-tions, instruction by creating CVs and language skills

testing, and also workshops with young prosperous businessmen. At the end of the fair were awarded the most successful exhibitors, the best CV (curriculum vi-tae) and the stand with the highest attendance.

In the stand of the EURES Slovakia advisers and assis-tants presented opportunities of additional study and work in EU/EEA countries and Switzerland, living and working conditions and vacancies in these countries.

Virtual Job Fair

The EURES network try to utilize latest internet tech-nologies be helpful for the greatest number of clients. For that reason in the budgetary period for 2010/2011 we decided for the first time to take part in the pilot project under the name: „Virtual Job Fair – Clickjobfair“.

Referred fair was focused on young people from all Slovakia. The project enabled direct communication of clients with employers and to execute interviews from the comfort of home for nonstop 24 hours and seven days of a week. The EURES network actively partici-pated at this virtual fair for the first time in autumn on 26th-29th October 2010. The first fair attended 9 ex-hibitors. In the period of three days was monitored the official participation by 5326 visits by 3930 separate visitors on the official page www.clickjobfair.sk.

The EURES network had an own stand at its disposal where it promoted own services and offered particular vacancies. In the stand were EURES advisers who an-swered clients’ questions through chats or e-mail mes-sages. After the successful start-up of the first project we followed the second graphically and functional im-

The EURES network activities for students

18

Sieť EURES mala k dispozícii aj svoj vlastný výstavný stánok, v ktorom propagovala svoje služby a ponúkala aktuálne voľné pracovné miesta. V stánku boli počas veľtrhu EURES poradcovia, ktorí odpovedali na otázky klientov, buď formou chatu, alebo e-mailových správ. Po úspešnom naštartovaní prvého projektu sme sa pustili aj do druhej graficky a funkčne vylepšenej ver-zie projektu, ktorý sa uskutočnil na jar v dňoch 02.-04. marca 2011. Druhý virtuálny veľtrh mal už celkovo 20 vystavovateľov a v priebehu 3 dní bolo zazname-naných 14 221 návštev zo strany 10 338 jedinečných návštevníkov. Vo virtuálnom EURES stánku bola náv-števnosť v počte 2925 neregistrovaných a 2044 re-gistrovaných účastníkov. Organizátor virtuálnej burzy vytvoril video o sieti EURES, ktoré si v stánku prezrelo 794 návštevníkov.

Cieľom veľtrhu bolo osloviť čo najviac mladých ľudí z celého Slovenska, aby im aj touto modernou formou boli sprostredkované priame kontakty na potenciál-nych zahraničných a slovenských zamestnávateľov. Veríme, že tento projekt preventívno - sprostredko-vateľského charakteru tiež v značnej miere prispel k zníženiu miery nezamestnanosti mladých absolventov škôl.

Spolupráca so strednými a vysokými

školami na Slovensku

Aj v školskom roku 2010/2011 sa slovenská sieť EURES snažila dostávať do povedomia mladej gene-rácie pred jej vstupom na trh práce a podieľať sa na príprave mladých ľudí pre trh práce. Pracovníci siete EURES pravidelne navštevovali stredné a vysoké školy v rámci svojej územnej pôsobnosti a poskytovali štu-dentom končiacich ročníkov informácie o aktivitách a službách siete EURES a o fungovaní spoločného trhu práce v krajinách EÚ/EHP.

Tieto poradenské stretnutia sú uskutočňované v sú-činnosti s inými oddeleniami úradov práce, sociálnych vecí a rodiny, ktoré majú vo svojej agende informačné a sprostredkovateľské služby a odborné poradenstvo. Čerstvý absolvent má teda možnosť pri jednom stret-nutí získať informácie o službách poskytovaných úra-dom práce a sieťou EURES a rady ako sa účinne správať

na trhu práce doma a v zahraničí a ako využívať mož-nosti trhov práce.

V školskom roku 2010/2011 navštívili EURES poradco-via a asistenti 216 stredných a vysokých škôl a poskytli poradenstvo pre 10670 študentov končiacich roční-kov.

Zo vzájomnej komunikácie sa zistilo, že študenti po absolvovaní školy v značnej miere uvažujú nad prácou alebo ďalším štúdiom mimo Slovenska. Najviac ich lá-kajú štáty ako Veľká Británia, Rakúsko, Nemecko, Česká republika, Holandsko, Taliansko a severské krajiny.

V rámci diskusie študentov vo vzťahu k zahraničiu naj-viac zaujímali témy ako: letné brigády a sezónne práce, spoľahlivosť ponúk voľných pracovných miest, služby siete EURES, potrebné doklady a registračné procedú-ry v jednotlivých štátoch, podmienky zamestnávania a mzda v členských štátoch EÚ/EHP, jazykové znalosti, stáže pre študentov, informácie o konkrétnych pracov-ných ponukách, sprostredkovateľské agentúry, agen-túry dočasného zamestnávania a ich spoľahlivosť.

Stretnutia so študentmi stredných a vysokých škôl sú pre sieť EURES pravidelnou aktivitou, ktorú vítajú nie-len študenti, ale aj riaditelia, výchovní poradcovia a pracovníci škôl zodpovední za kariérne nasmerovanie študentov.

Aktivity sieteAktivity siete EURES pre študentov

19

proved version of the project which was implemented in spring in days 2. - 4. March 2011. Second virtual fair had already 20 exhibitors and during 3 days were marked 14 221 visits from 10 338 individual visitors. In the virtual EURES stand the attendance was 2925 un-registered and 2044 registered participants. An orga-nizer of the virtual fair created a video record about the EURES network what was seen in the stand by 794 visitors.

The aim of the fair was to address the most of young people from all Slovakia to intermediate them by this modern form to direct contacts with prospective for-eign and Slovak employers. We believed that this proj-ect of advice-intermediation character also has largely contributed to reduce unemployment of young grad-uates.

Cooperation with high schools, colleges

and universities in Slovakia

Also in a school year 2010/2011 the Slovak EURES net-work tried to get into awareness of young generation before they enter a labour market and participate by preparation young people for it. EURES staff visited high schools, colleges and universities periodically in the scope of their territorial competences and provid-ed students of ending classes with information about activities and services of the EURES network and com-mon labour market performance in EU/EEA countries.

These advisory meetings are implemented together with other departments of Offices of Labour, Social Affairs and Family which have information and inter-mediate services, and consulting in their agenda. New graduate has then the opportunity to gain information

about services provided by a labour office and EURES network by single meeting and advice how to act ef-fectively in the home and foreign labour market and how to utilize labour market facilities.

In the school year 2010/2011 EURES advisers and as-sistants visited 216 high schools, colleges and universi-ties and provided advisory to 10670 students of end-ing classes.

From mutual communication was detected that stu-dents after graduation considerably think about em-ployment or further study outside Slovakia. They are attracted mostly by United Kingdom, Austria, Germa-ny, Czech Republic, Nederland, Italy or Northern coun-tries.

In the students discussion in relation to foreign coun-tries the most interesting were: summer and seasonal jobs, reliability of agencies, reliability of vacancies, EURES network services, documents needed and reg-istration procedures in single countries, employment conditions and salaries in EU/EEA countries, language commands, traineeships for students, information on particular vacancies, personal agencies, agencies of temporal and sustainable employment and their reli-ability.

Meetings with students of high schools, colleges and universities are for the EURES network a regular activ-ity what is welcomed by students as well as principals, educational consultants and school employees re-sponsible for student future careers.

The EURES network activities for students

20

Európa na dosah

V rámci aktivity „Európa na dosah“ sieť EURES zorga-nizovala regionálne stretnutie zástupcov európskych inštitúcií a ostatných sietí Európskej Komisie v troch slovenských mestách: v Bratislave, Banskej Bystrici a Košiciach. Cieľom aktivity bolo nadviazať spoluprá-cu s európskymi sieťami a inštitúciami na regionálnej úrovni a dohodnúť sa na ďalších spoločných aktivitách a projektoch. Výsledkom pracovného stretnutia je in-formačný leták pre študentov, ktorého obsahom sú informácie o jednotlivých inštitúciách, ich aktivitách a programoch.

EURES otvára dvere migrantom

Európske služby zamestnanosti zorganizovali jed-nodňový pracovný seminár s názvom „EURES otvára dvere migrantom“ v troch mestách na Slovensku: v Nitre, Michalovciach a vo Zvolene.

Stretnutie sa konalo v záujme posilnenia integrácie a asimilácie cudzincov žijúcich na Slovensku. Jeho cie-ľom bolo napomôcť odstráneniu bariér migrácie cu-dzincov a zvýšiť informovanosť prostredníctvom in-štitúcií poskytujúcich asistenciu cudzincom, čím by sa vytvorili podmienky pre lepší prístup k verejným služ-bám zamestnanosti na území Slovenska.

Pracovný seminár prebiehal formou prezentácií po-zvaných inštitúcií a zástupcov komunít migrantov ži-júcich na Slovensku.

Pozvanie prijali Migračný úrad MV SR, Migračné infor-

mačné centrum na podporu integrácie cudzincov na Slovensku, Oddelenie Cudzineckej polície PZ , Útvar policajného zaistenia pre cudzincov, Odbor živnosten-ského podnikania, Slovenská humanitná rada, Spoloč-nosť ľudí dobrej vôle, Integračné stredisko, Inšpektorát práce, Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny. Stret-nutia sa zúčastnili aj zástupcovia komunít migrantov žijúcich na Slovensku. Kultúrni mediátori zastupovali afganskú, sýrsku, vietnamskú, latinsko-americkú, ukra-jinskú a americkú komunitu. V neposlednom rade boli prítomní EURES poradcovia a EURES asistenti pôsobia-ci na ÚPSVR na Slovensku.

Zástupcovia migrantov hovorili o svojich životných a pracovných skúsenostiach, o svojich začiatkoch poby-tu na Slovensku. Problémom migrantov je nedostatok pracovných príležitostí, ktorý, okrem iného, mnohokrát súvisí s nedostatočnou znalosťou slovenského jazyka. A preto by prijali, keby sa viac jazykových vzdelávacích centier zameralo na výučbu slovenského jazyka.

Všetci zúčastnení vyjadrili veľkú spokojnosť ako aj vďa-ku za zorganizovanie pracovného seminára s temati-kou migrácie, ktorý prispel k vzájomnej výmene infor-mácií a skúseností.

Sieť EURES na Slovensku sa uvedenou aktivitou chce-la viac priblížiť migrantom a pomôcť im pri zapojení sa do pracovného procesu a spoločenského života a zvýšiť ich informovanosť o praktických otázkach týka-júcich sa mobility pracovnej sily.

SpoluprácaSpolupráca s Európskymi inštitúciami a partnermi siete EURES

21

Europe within Reach

Within the scope of the activity „Europe within Reach“ the EURES network organized the regional meetings with representatives of European institutions and other networks of the European Commission in three Slovak cities of Bratislava, Banska Bystrica and Kosice. The activity aim was to establish cooperation with European networks and institutions on regional level and come to agreement in next mutual activities and projects.

EURES opens door to migrants

European employment services organized one day working seminar with the name „EURES opens door to migrants“ in three Slovak cities of Nitra, Michalovce and Zvolen.

The meeting was performed in order to strengthen the integration and assimilation of foreigners living in Slovakia. The aim was to help by elimination barriers of foreign migration and enhance awareness through institutions providing assistance to foreigners and this was to create conditions for better access to public ser-vices in the territory of Slovakia.

The workshop was performed with presentations of invited institutions and representatives of migrant communities settled in Slovakia.

The invitation was accepted by the Migration Office of the Ministry for the Interior of the Slovak Republic /MI SR/, Migration Information Centre of integration sup-port for foreigners in Slovakia, Department of Foreign Police of MI SR, Department of Police Custody for For-eign Nationals, Department of Trade Business, Slovak Humanitarian Council, Society of Goodwill, Centre of Integration, National Labour Inspectorate, Central Of-fice of Labour, Social Affairs and Family. Also represen-tatives of migrant communities living in Slovakia at-tended the meeting. Cultural mediators represented Afghan, Syria, Vietnam, Latino-American, Ukraine and American communities. Even EURES advisers and as-sistants working at Labour offices in Slovakia were at-tended.

Representatives of migrants talked about their living and working experiences and beginnings of the stay in Slovakia. The obstacle is the lack of job opportuni-ties what except others many times relates with in-adequate knowledge of the Slovak language. So they would accept more educational centres targeted to teaching the Slovak language.

All participants expressed a great satisfaction and thanks for the organization of the workshop with the theme of migration which contributed to information and experience exchange.

The Slovak EURES network wanted to get closer to mi-grants with this action and help them by their integra-tion into working process and social life, and enhance their awareness of practical issues related to labour mobility.

Cooperation with European institutions and partners of The EURES network

22

Projekt s Írskom – “DIALOG”

Írsko je krajinou, ktorá figuruje z hľadiska pracovnej mobility Slovákov na popredných miestach. Od roku 2000 do apríla 2011 odišlo za prácou do Írska 42 774 Slovákov. Toto číslo zahŕňa všetkých, ktorí si počas tohto obdobia našli v Írsku akúkoľvek prácu – krátko-dobú či dlhodobú, avšak neodzrkadľuje skutočný po-čet občanov Slovenskej republiky, ktorí v Írsku stále pracujú.

Veľkou mierou k počtu zamestnaných občanov SR v Írsku prispela aj spolupráca írskej a slovenskej siete EURES, či už organizovaním výberových pohovorov pre írskych zamestnávateľov, náborových projektov v oblasti vzdelávania – kurzov v hotelových a cateringo-vých službách alebo poradenskými aktivitami pre ob-čanov Írska na írskych úradoch FÁS.

S cieľom pomôcť migrantom nielen zo Slovenska, ale aj iných členských krajín EÚ/EHP prišlo FÁS – EURES Írsko v októbri 2008 s iniciatívou spojiť siete EURES z rôznych EÚ/EHP krajín s vládnymi a mimovládnymi or-ganizáciami pôsobiacich v Írsku a pracujúcimi s mig-rantmi a nadviazať s nimi vzájomnú spoluprácu. Tak vznikol projekt DIALOG, ako platforma na identifikáciu trhov práce zúčastnených krajín a problémov ich ob-čanov žijúcich a pracujúcich v Írsku so snahou pomôcť im prekonať rôzne životné a pracovné problémy.

Cieľom tohto projektu je:

• rozvíjať spoluprácu a porozumenie v oblastiach, s ktorými sa migranti pracujúci v Írsku stretávajú

• identifikovať potenciálne a reálne problémy a nájsť spoločné riešenia

• pomôcť migrantom pracujúcim v Írsku integrovať sa do írskej spoločnosti s prihliadnutím na ich prá-va a príležitosti.

• vytvoriť sieť poskytovateľov služieb zahrňujúcich všetky aspekty migrácie.

V rámci projektu Dialog sa organizujú vzájomné stret-nutia, ktoré napomáhajú k získaniu informácií z rôz-nych oblastí a zjednodušujú migrantom prístup k nim.

Web stránka www.fas.ie/dialog.htm obsahuje všet-

ky výstupy z rokovaní, užitočné informácie z oblasti zamestnanosti, sociálnych dávok a sociálnej ochrany, začatí podnikania v Írsku, hľadaní si zamestnania v Ír-sku či v iných krajinách. V rámci nej bola zriadená tzv. „Question bank“, kde môžu klienti napísať svoje otázky priamo EURES poradcom.

Pod hlavičkou FÁS – EURES Írsko a v rámci projektu Di-alog sa uskutočnilo niekoľko zaujímavých podujatí pre migrantov v Írsku. Všetky tieto aktivity sú organizova-né v súčinnosti s FÁS Írsko a jednotlivými participujúci-mi inštitúciami. Aktuálne informácie o pripravovaných podujatiach, novinkách a ďalšie užitočné informácie nájdete na www.fas.ie/dialog.htm.

Česko – slovenská konferencia

V snahe upevňovania dobrých vzťahov sme každo-ročne zorganizovali Česko – slovenskú konferenciu, ktorá sa tohto roku uskutočnila ako trojdňové stretnu-tie v dňoch 16. – 18. mája 2011 v Bratislave. Bolo to už v poradí 6. stretnutie, ktoré je každoročne veľkým prínosom pri výmene informácií a skúseností pri práci s klientmi, poskytovaní užitočných informácií, oslovo-vaní zamestnávateľov, vzájomnej účasti na aktivitách siete EURES ako sú napr. medzinárodné burzy práce a iné. Veľkým prínosom pre obe strany bola aj vzájomná výmena nápadov, ktoré sa osvedčili a priniesli pozitív-ny ohlas v danej krajine. Tieto stretnutia bývajú tiež obohatené o prezentácie účastníkov obidvoch zúčast-nených krajín.

SpoluprácaSpolupráca s Európskymi inštitúciami a partnermi siete EURES

23

Project with Ireland – “DIALOG”

Ireland is a country that figures in terms of labour mo-bility of Slovaks on top positions. Since 2000 till April 2011 42 774 Slovaks left to work in Ireland. This figure includes all those who during this period found any work in Ireland – short or long term, but it doesn´t re-flect the real number of citizens of the Slovak Republic who still work in Ireland.

Significantly to the number of employed citizens of Slovakia in Ireland also contributed the cooperation between Irish and Slovak EURES networks, whether organizing interviews for Irish employers, recruitment projects in the v the field of education – courses in ho-tel and catering services or consultancy activities for the citizens of Ireland at Irish offices of FÁS.

In order to help migrants not only from Slovakia but also from other member states of EU/EEA, FÁS – EURES Ireland came in October 2008 with the initiative to joint EURES networks of separate EU/EEA countries s with governmental and nongovernmental organiza-tions operating in Ireland and working with migrants, and to establish mutual cooperation. The project DIA-LOG was created in such way as a platform for identi-fication of labour markets of concerned countries and problems of citizens living and working in Ireland in an effort to help them overcome various living and labour issues.

The aim of this project is:

• promote cooperation and understanding in areas to which migrants working in Ireland face

• identify potential and real problems and to find mutual solutions

• help migrants working in Ireland to integrate into the Irish society with respect to their rights and opportunities.

• establish the network of service providers cover-ing all aspects of migration

In the frame of the project Dialog are organized mu-tual meetings which help to obtain information from various areas and easier access to them for migrants.

The web page www.fas.ie/dialog.htm contains all the outcomes of negotiations and useful information on the field of employment, social benefits and social se-curity, starting business in Ireland, looking for employ-ment in Ireland or other countries. In the frame of it was established so-called „Question bank“, where cli-ents could post their queries directly to EURES advis-ers.

Under the heading of FÁS – EURES Ireland and in the Dialog project frame there were implemented a few interesting events for migrants in Ireland. All these ac-tivities have been organized in cooperation with FÁS Ireland and single participated institutions. Current in-formation on upcoming events, news and other useful information are found on www.fas.ie/dialog.htm.

The Czech - Slovak conference

In order to consolidate our cooperation, we have orga-nized an annual Czech – Slovak conference to be held this year as a three-day meeting on 16 – 18 May 2011 in Bratislava. It was already the 6th meeting which is year by year a benefit for the exchange of information and experiences by the work with clients and provid-ing useful information, addressing employers, mutual participation at activities of the EURES network as in-ternational job fairs and others. Great benefit for both parties was also the mutual exchange of ideas that had proved successful and brought a positive response in the country. These meetings have been also enriched by presentations from participants of both countries involved.

Cooperation with European institutions and partners of The EURES network

24

Stretnutie líniových manažérov

V rozpočtovom období 2010/2011 sme zorganizovali dve stretnutia pre líniových manažérov. Prvé dvojdňo-vé stretnutie sa uskutočnilo začiatkom februára 2011 a zúčastnili sa ho riaditelia Odborov služieb zamestna-nosti. EURES poradcovia formou prezentácií predsta-vili vývoj siete EURES od jej vzniku až po súčasný stav.

Druhé stretnutie líniových manažérov bolo pre EURES poradcov zároveň stretnutím pracovných skupín. EU-RES poradcovia predstavili riaditeľom úradov práce, sociálnych vecí a rodiny stratégiu siete EURES.

Seminár siete EURES a oddelení

informačných a sprostredkovateľských

služieb

Sieť EURES Slovensko zorganizovala v období od 4. mája do 6. mája 2011 seminár siete EURES a oddelení informačných a sprostredkovateľských služieb. Semi-nár sa uskutočnil na regionálnej úrovni v 3 mestách, a to v Dunajskej Strede, Žiline a Humennom. Seminára sa zúčastnili EURES poradcovia/asistenti a vedúci od-delení informačných a sprostredkovateľských služieb.

Cieľom tejto aktivity bolo šíriť povedomie o sieti EU-RES a jej službách a prehĺbiť spoluprácu s kolegami z oddelenia informačných a sprostredkovateľských služieb tak, aby boli schopní ľahšie identifikovať klien-tov, pre ktorých sú služby siete EURES vhodné a aby ich následne odporučili na príslušných EURES porad-cov/asistentov. Z tohto dôvodu boli súčasťou stretnutí prezentácie EURES poradcov, ktoré informovali o fungovaní siete EURES, o tvorbe plánu aktivít, o úspešných náborových projektoch a o webovej stránke www.eures.sk.

Kolegovia túto aktivitu privítali a hodnotili ju pozitív-ne. Na seminári získali podrobné informácie o fungo-vaní siete EURES a vymenili si poznatky a skúsenosti z každodennej práce.

Seminár Job Agentov

Dvojdňové pracovné stretnutie sa uskutočnilo v dňoch 19.-20. apríla 2011 v Tatranskej Lomnici. Stretnutia sa zúčastnili sieťoví agenti pre pracovné miesta a EURES poradcovia z celého Slovenska. Cieľom seminára bolo zefektívnenie a prepojenie spolupráce agentov pre pracovné miesta a EURES poradcov/asistentov, zlepše-nie informovanosti o službách siete EURES a o činnosti agentov pre pracovné miesta v rámci všetkých úradov práce, sociálnych vecí a rodiny.

Prvá časť stretnutia bola zameraná na vzájomné oboz-námenie sa s činnosťou na jednej strane agentov pre pracovné miesta a na strane druhej EURES poradcov a asistentov. Formou prezentácií boli predstavené ná-plne činnosti EURES poradcov a agentov pre pracov-né miesta. V druhej časti seminára sa v pracovných workshopoch predkladali návrhy na zefektívnenie a prehĺbenie vzájomnej spolupráce medzi EURES porad-cami a agentmi pre pracovné miesta. Cieľom stretnutia zúčastnených strán bolo aj plánovanie spoločných ak-tivít do budúcnosti. Stretnutie bolo prínosom pre roz-voj fungujúcej spolupráce, vypracovanie spoločných pracovných postupov a plánovanie aktivít k spoločnej cieľovej skupine – zamestnávateľom.

Zúčastnené strany považujú stretnutie za veľmi pro-spešné z hľadiska uľahčenia možnosti získania a prí-stupu k informáciám, nadviazaniu nových pracovných kontaktov a výmene vzájomných skúseností.

Posilnenie spoluprácePosilnenie spolupráce s verejnými službami zamestnanosti

25

Meeting with line managers

In the budgetary year 2010/2011, were organized two meetings for line managers. The first two-day meet-ing was held in early February 2011 and was attended by directors of Departments of employment services. EURES advisers through presentations introduced de-velopment of the EURES network from the beginning to the present state.Second meeting of line managers was for EURES advis-ers also the meeting of working groups. EURES advis-ers presented directors of Offices of labour, social af-fairs and family the EURES network strategy.

Seminar of the EURES network and de-

partments of information and interme-

diation services

During May 04 - 06, 2011, EURES Slovakia organized the seminar of the EURES network and the Depart-ments of information and intermediation services. The seminar was held on regional level in 3 towns – Du-najská Streda, Žilina and Humenné. Participants were EURES advisors, EURES assistants and heads of the in-formation and mediation services departments. The event was aimed to raise awareness of the EURES network and its services and to enhance cooperation with colleagues from the information and mediation services departments so that they would be able more easily identify the clients for whom the EURES services would be helpful, and subsequently to refer them to respective EURES advisor or assistant. For this purpose, presentations of EURES advisors covered a part of the meetings and informed about the functioning of the EURES network, preparation of the Activity Plan, suc-cessful recruitment projects and about the website www.eures.sk. The colleagues welcomed this activity and assessed it positively. They obtained detailed information on the EURES network services and exchanged knowledge and experience from the day-to-day work..

Seminar for job agents

A two-day seminar was held on April 19-20, 2011 in Tatranská Lomnica. The seminar was attended by job agents whose competence is to deal with Slovak em-ployers, and by EURES advisers from the whole Slo-vakia. The objective of the seminar was to increase effectiveness of cooperation between job agents and EURES advisors/assistants and to raise awareness of the EURES network services and activities of the jobs agents within all Offices of Labour, Social Affairs and Family. The first part of the workshop was focused on mutual familiarisation with the activities of job agents on the one hand, and EURES advisors/assistants’ activities on the other hand. The EURES advisors/assistants and job agents activities were described during the presenta-tions. In the second part of the workshop, the propos-als for improving the effectiveness of mutual coopera-tion and for deepening the interconnection between EURES advisors and job agents were made. The meet-ing was also aimed to plan the future joint activities and represented an asset for the development of func-tioning cooperation, preparation of common working procedures and planning the joint activities towards the common target group – employers. The participating parties consider the meeting to be very beneficial with regard to simplified obtaining of and access to information, potential establishment of new work contacts and exchange of best practices.

Enhancing cooperation with public employment services

26

Národné a regionálne stretnutia

Národné stretnutia EURES poradcov a pracovné stret-nutia s EURES asistentmi sú dôležitou súčasťou fun-govania siete EURES. Hlavným cieľom týchto stretnutí je zabezpečenie informovanosti medzi jednotlivými členmi siete EURES, a to centrálou siete (manažér, ko-ordinátor, finančný expert) a EURES poradcami a EU-RES asistentmi pôsobiacimi na úradoch práce, sociál-nych vecí a rodiny.

V rozpočtovom období 2010/2011 sa uskutočnili 2 ná-rodné stretnutia EURES poradcov so zástupcami Ústre-dia práce, sociálnych vecí a rodiny siete EURES. Prvé národné stretnutie sa konalo v decembri 2010 v Brati-slave a jeho cieľom bola dohoda na harmonograme a obsahu aktivít siete EURES na aktuálne rozpočtové ob-dobie, príprava Plánu aktivít siete EURES na obdobie 2011/2012 a s tým súvisiaca práca v pracovných sku-pinách a tiež sprehľadnenie a skvalitnenie redakčného systému webovej stránky www.eures.sk.

Na druhom národnom stretnutí, ktoré sa konalo v aprí-li 2011 v Jasnej, sa zúčastnilo 21 členov a jeho hlavným cieľom bola príprava, tvorba obsahu a programu zo-stávajúcich aktivít aktuálneho rozpočtového obdobia a nová koncepcia aktivít siete, vrátane vízie a smerova-ní siete EURES do budúcnosti. Súčasťou stretnutia bolo aj prípravné školenie pre vybraných EURES asistentov, ktorí budú vyškolení EK za poradcov.

Regionálne stretnutia EURES poradcov a EURES asis-tentov sú jednodňové pracovné stretnutia, ktoré sú určené pre asistentov, predovšetkým pre zabezpeče-nie toku informácií smerom od poradcov, ale tiež na vzájomnú výmenu informácií a skúseností medzi jed-notlivými členmi siete. V tomto rozpočtovom obdo-bí sa uskutočnili regionálne stretnutia 1-krát v marci a v apríli, v mestách Dolný Kubín, Lučenec, Piešťany, Spišská Nová Ves, Vranov nad Topľou. Na stretnutiach boli asistentom v nadväznosti na národné stretnutia prezentované informácie o činnosti siete, harmono-grame a obsahu aktuálnych aktivít a tiež informácie o plánovaných aktivitách.

Školenie EURES poradcov na európskej

úrovni

V rozpočtovom období 2010/2011 sme naplánovali vyškoliť 3 EURES poradcov, ktorí sa zúčastnili základ-ného školenia (Initial Training). Nadstavbovej časti školení (tzv. Advanced Training) sa zúčastnili 8 EURES poradcovia za účelom prehĺbenia vedomostí z oblastí projektového manažmentu, sociálneho zabezpečenia a daní, geografickej a pracovnej mobility a rozvoja ce-zhraničnej spolupráce a pod.

Team Building tréning pre poradcov

siete EURES

V dňoch 25.-27.05.2011 sa EURES poradcovia zúčast-nili Team Building Trainingu siete EURES. Cieľom tejto aktivity bol rozvoj tímovej komunikácie a spolupráce, posilnenie vzájomnej dôvery a vzťahov tímu. Nakoľko práca EURES poradcu si vyžaduje aktívne prezentova-nie siete EURES, časť tréningu bola zameraná na profe-sionálnu prezentáciu a vystupovanie EURES poradcov v médiách. Výstupom z tréningu je praktický manuál komunikácie s médiami ku ktorému sa účastníci tré-ningu môžu kedykoľvek vrátiť.

Rozvoj siete EURESRozvoj siete EURES

27

National and regional EURES meetings

National meetings of EURES advisors and workshops with EURES assistants represent an important part of the EURES network functioning. The meetings are mainly aimed to ensure information provision be-tween the EURES network members, particularly be-tween the central network managment (manager, coordinator, financial expert) and EURES advisors and EURES assistants working at the Offices of Labour, So-cial Affairs and Family.

Within the budgetary period 2010/2011, two national meetings of EURES advisors were held with the repre-sentatives of the Central Office of Labour, Social Affairs and Family and the EURES network managment. The first national meeting was held in December 2010 in Bratislava and was aimed to agree the time schedule and content of the EURES network activities for the current budgetary period, preparation of the EURES network Activity Plan for the period 2011/2012, im-provement of the website www.eures.sk editorial system and its comprehensibility and related work in working groups.

The second national meeting held in April 2011 in Jasná was attended by 21 members and was focused on the preparation and creation of the content and

program of the remaining activities within the current budgetary period and a new concept of the network activities, including the vision and future direction of the EURES network. Pre-training for selected EURES as-sistants that will be trained by European Commission as EURES advisors was also a part of the meeting.

Regional meetings of EURES advisors and EURES as-sistants represent one-day workshops designed for EURES assistant, particularly with a view to ensure the information flow from the EURES advisers, and mu-tual information and experience exchange among the network members. Within this budgetary period, the first regional meetings were organized in March and in April, in Dolný Kubín, Lučenec, Piešťany, Spišská Nová Ves and Vranov nad Topľou. As a follow-up of the national meetings, information on the network operation, time schedule and content of current and planned activities were provided to the assistants at the meetings.

Training of EURES advisors at European

levelWithin the budgetary period 2010/2011 we have planned to train 3 EURES advisors, who attended the Initial Training. 8 EURES advisors attended the Ad-vanced Training aimed to extend knowledge related to project management, social security and taxes, geo-graphical and work mobility, development of cross-border cooperation, etc.

Team building Training for the EURES

advisersOn May 25-27, 2011, the EURES advisors attended the EURES network Team Building Training aimed to devel-op team communication and cooperation, strengthen mutual trust and relations within the team. Since the EURES advisors’ work requires active promotion of the EURES network, a part of the training was focused on the EURES advisors’ professional presentation in the media. The output of the training is the practical guide for the communication with media that can be used by the training participants at any time.

The EURES network development

28

Holandsko - náborový projekt do ťažké-

ho priemyslu

Overením personálnej agentúry SAGIUS EURES porad-kyňou z Holandska sieť EURES v apríli 2010 položila zá-klady našej spolupráce. Na základe žiadosti holandskej personálnej agentúry SAGIUS bolo v roku 2010 zverej-nených na národnom portáli www.eures.sk 6 voľných pracovných miest na pozície CNC sústružníkov, zvára-čov, zdravotnú sestru, maliarov a klampiarov.

Od začiatku roka 2011 do konca mája prebiehal ná-borový proces podstatne intenzívnejšie. Vzhľadom na meniacu sa situáciu na trhu práce, ustupujúcu hospo-dársku krízu a nový ekonomický rast, ale aj expandu-júcu obchodnú politiku SAGIUSU v ďalších 19 zverej-nených ponukách VPM bolo otvorených 177 voľných pozícií do ťažkého priemyslu. Boli to brúsiči, zvárači, CNC operátori, elektrotechnici, odlievači, jadrári, vodi-či VZV a pod.

Vyjadrenie zamestnávateľa a vyhodnotenie vzájomnej spolupráce za prvý štvrťrok 2011:

„Pri zhodnotení výsledkov sme skonštatovali, že počas našej vzájomnej spolupráce ste nám v tomto roku v zlievarenskej firme Waeles v Holandsku veľmi dopo-mohli k úspechu . V tomto momente tu pracuje už vyše 50 ľudí zo Slovenska, a to hlavne vďaka Vám. Rozhod-li sme sa , že vstúpime do ďalšieho projektu, a tým je druhá zlievareň - Componenta.

Zatiaľ je len 1. kvartál roku 2011 za nami, a tak veríme, že do konca roka sa s Vami vyšplháme spolu na číslo vyššie než 200.“

Táto holandská personálna agentúra sa zúčastnila ako vystavovateľ aj na Medzinárodnej burze práce v Trenčí-ne, kde ich stánok navštívilo asi 400 návštevníkov, ob-držali 250 životopisov a vybrali 100 uchádzačov vhod-ných na umiestnenie na holandskom trhu práce.

Práce na dánskych farmách

V tomto rozpočtovom období sme začali realizovať projekt s náborovým centrom Workindenmark West v Arhuse. Cieľom je pomôcť slovenským študentom resp. absolventom poľnohospodárskych škôl nájsť si prácu u zamestnávateľov na dánskych farmách. Ná-borový projekt vzišiel z dlhodobej potreby dánskych farmárov, ktorí hľadajú ľudí na prácu s ošípanými. Naj-väčší dopyt je po študentoch resp. po absolventoch poľnohospodárskych univerzít, ktorí sa chcú aktívne zúčastniť stážového pobytu v dĺžke trvania 18 mesia-cov cez dánsky národný program Internship for Agri-culture.

Stážisti pracujú na moderných farmách, ktoré použí-vajú najnovšie technológie. Môžu tak získať pracovné skúsenosti s dánskym modelom poľnohospodárstva a vylepšiť si odborné praktiky na farme. Zamestnávateľ vyžaduje striktné dodržiavanie hygienických predpi-sov.

EURES Slovensko plní sprostredkovateľskú úlohu pri predvýbere životopisov a pomáha pri organizovaní pohovorov na Slovensku. Taktiež poskytuje odborné poradenstvo. Pracovnej stáže sa zúčastní len kandi-dát, ktorý úspešne prejde výberovým pohovorom. EU-RES poradcovia nadviazali spoluprácu so Slovenskou poľnohospodárskou univerzitou v Nitre za účelom umiestňovania študentov resp. absolventov na stá-žach v Dánsku.

Náborové projektyNáborové projekty

29

The Netherlands – heavy industry re-

cruitment project

After verification of the personnel agency SAGIUS by a Dutch EURES advisor in April 2010, the EURES Slovakia placed a foundation of our cooperation. Based on the application of the Dutch personnel agency SAGIUS, 6 job vacancies for CNC lathe operators, welders, nurse, house painters and plumbers were published on the national portal www.eures.sk

From the beginning of the year 2011 until the end of May 2011, the recruitment process has intensified. Because of the changing labour market situation, re-treating economic crisis and new economic growth, but also expanding SAGIUS business strategy, 177 va-cancies in heavy industry were opened in further 19 published job offers for welders, cutters/sharpeners, CNC operators, electro-technicians, casters, workers at nuclear power plants, forklift operators, etc. Employ-er’s statement and evaluation of mutual cooperation for the 1.Q. 2011: „Evaluating the results we have found out that you significantly contributed to the success of the foundry company Waeles in the Netherlands dur-ing our mutual cooperation. Mainly thanks to your as-sistance, there are currently more than 50 Slovak em-ployees working here. Therefore, we have decided to enter another project at the foundry Componenta.

We suppose that at least 24 new employees will start working there until the beginning of the summer. The first four people will start next week and will be joined by further four workers a week later, etc. If everything goes as good as in Waeles and you keep on providing us with such jobseekers, Componenta will open the doors to us also in the other foundry, with equal num-ber of open job positions.

The 1. quarter of 2011 has just ended, thus we believe that with you assistance, we will reach total number exceeding 200 employed workers by the end of the year.“

This Dutch personnel agency has also participated as an exhibitor on the International Job Fair in Trenčín, where approximately 400 visitors appeared in the

company´s stand; the employer received 250 CVs and chose 100 jobseekers as suitable for placement on the Dutch labour market.

Work at Danish farms

In this budgetary period we started to implement the project with a recruitment center Workindenmark West in Arhus. The objective is to help Slovak stu-dents/ agricultural schools graduates to find a job at the Danish farms. The recruitment project comes up from the long-term need of Danish farmers searching for people working with pigs. The major demand is for students/ agricultural universities graduates who want to actively participate on the 18-months long trainee-ships within the Danish national program “Internship for Agriculture”.

Trainees work at modern farms with the latest tech-nologies. Thus they can obtain work experience with the Danish agricultural model and improve their pro-fessional farm skills. The employers require strict ob-servance of hygienic regulations.

EURES Slovakia plays a mediation role at pre-selection of CVs, assists with organization of job interviews in Slovakia and provides specialized counselling. Only a candidate who successfully passed the interview could participate on the work traineeship. EURES advi-sors have established the cooperation with the Slovak University of Agriculture in Nitra in order to place the students/ graduates in the traineeships in Denmark.

Recruitment projects

30

Spolupráca Španielsko

V rámci poskytovania poradenských služieb sa sieti EURES Slovensko pred dvoma rokmi podarilo nadvia-zať perspektívny kontakt s hotelovou sieťou na Baleár-skych ostrovoch. V letnom období prebiehala príprava novej pracovnej sily učňov a študentov stredných od-borných škôl, ktorí mali záujem o prácu v oblasti turis-tického priemyslu.

Neustále rozvíjame spoluprácu s hotelovou sieťou Hi-Hotels International, pre ktorú sprostredkúvame stretnutia so študentmi na školách, spolu s riaditeľmi škôl zabezpečujeme výber potenciálnych záujemcov o prax.

Renomovaná hotelová sieť dáva možnosť študentom našich hotelových akadémií , aby tu počas svojej letnej praxe získali dostatok praktických skúseností a zdoko-nalili sa v používaní anglického a španielskeho jazyka. Žiaci hotelových akadémií sú umiestňovaní do jedální, kde pomáhajú pri príprave švédskych stolov, do baru a reštaurácii, kde barmanom pomáhajú miešať nápo-je a servírovať občerstvenie pri bazéne, bare alebo v reštaurácii.

K bežným denným aktivitám študentov záhradníckych škôl patrí polievanie kvetov v interiéri a exteriéri hote-la, strihanie kríkov, čistenie trávnikov v okolí bazéna, úprava zelene a záhonov.

Hotel žiakom poskytuje uniformu, ďalej kvalitnú stra-vu a ubytovanie zdarma, štipendium vo výške 300 EUR mesačne a tútora, ktorý žiakovi vysvetľuje, aký je po-stup pri plnení jeho pracovných povinností, dohliada na denný režim študenta, píše mesačné reporty, v rám-ci ktorých vyhodnocuje prínos praxe pre študenta, ako aj prínos študenta pre fungovanie chodu hotela.

Počas trojročného obdobia sú slovenskí študenti prie-bežne umiestňovaní do hotelov na Mallorke, Menorke a v Malage. Do programu sa aktívne zapájajú stredné odborné záhradnícke školy z Piešťan a Malinova, ako aj združené stredné odborné školy so študijným odbo-rom kuchár, čašník, barman – pravidelne sú to školy z Dolného Kubína a zo Šale. Hotelová sieť prevádzkuje viac než 20 hotelov a má bohatú medzinárodnú účasť študentov – okrem Slovákov, ktorých počet sa každo-ročne zvyšuje, tu najmä na recepciách praxujú študen-ti z Holandska, Fínska a Francúzska. Podmienkou práce na recepcii je ovládanie anglického alebo nemeckého jazyka na vysokej úrovni, ktorá je u študentov zo sta-rých členských štátov EÚ bežnou záležitosťou.

Po absolvovaní stáže a získaní osvedčenia o praxi sa študentom a učňom zvyšuje ich kredit konkurencie-schopnosti na pracovných trhoch EÚ. Tí študenti, ktorí svoju prax vedia absolvovať počas troch po sebe na-sledujúcich rokoch, majú dobré vyhliadky na získanie stáleho pracovného miesta v rámci hotelovej siete.

Náborové projektyNáborové projekty

31

Cooperation with Spain

Within the frame of counselling services provided by EURES, the EURES network Slovakia managed to es-tablish a perspective contact with the hotel chain in the Balearic Islands 2 years ago. During the summer period there was an ongoing preparation of new la-bour force of trainees and high schools´ students that were interested in work in the area of tourism.

We continue to develop the cooperation with the ho-tel chain Hi-Hotels International, for which we arrange meetings with students at schools and, together with the school directors, we organize the selection of suit-able applicants for practice.

This prestigious hotel chain provides opportunity to students of our hotel academies to get professional experience during summer practice and to improve their English and Spanish language skills. The students of the hotel academies are assigned to the canteens to help with preparation of Swedish tables, to the bars and restaurants where they help barmaids with prepa-ration of cocktails and serving refreshments at the pools, bars or restaurants.

The main daily activities of Gardening schools´ stu-dents include watering flowers in the interior and ex-terior of the hotel, trimming bushes, cleaning lawns around the pools and treatment of greenery and flow-er beds.

The hotel provides uniform dresses to the students, high-quality food and accommodation, monthly scholarship at the amount of 300,- Euro and a tutor, who explains to a student his/her task and duties per-formance procedure, supervises a student’s daily rou-tine, writes the monthly reports evaluating the ben-efits of the traineeship both for a student and for the hotel management.

During a three-year period, the Slovak students have been continuously placed in the hotels in Mallorca, Menorca and Malaga. The secondary vocational gar-dening schools from Piešťany and Malinovo actively join the program as well as secondary vocational schools from Dolný Kubín and Šaľa, with fields of study in hotel and catering. The hotel chain operates more than 20 hotels and has a huge number of international trainees –students from The Netherlands, Finland and France work mainly at the receptions along with the Slovaks whose headcount has been increasing year by year. One of the basic requirements for the work at the reception is the fluent knowledge of English or Ger-man language, that is usually more common for stu-dents from the old EU member states.

After finishing the internship period and obtaining the certificate of practice, the students´ and trainees` com-petitiveness credit rises and they are able to compete at the EU labour market. The students who are able to undergo their traineeship during three consecutive years have good prospects of acquiring permanent job within the hotel chain.

Recruitment projects

32

Slovensko - česko - rakúska cezhraničná

spolupráca

Od 1. mája 2011 občania Slovenskej republiky nepotre-bujú v Rakúsku povolenie na zamestnanie. Sieť EURES preto aktívne spolupracovala pri realizácii podujatia „Pracovný trh bez obmedzení – všetci na jednej lodi“. Podujatie bolo oslavou konca platnosti prechodných predpisov týkajúcich sa pracovnej mobility pre osem členských štátov Európskej Únie. Cesta z Viedne do Bratislavy loďou bola symbolickým vyjadrením toho, že nejde o jednosmerný pohyb pracovníkov z výcho-du, ktorí prichádzajú na západ.

V rámci moderovanej diskusie odborníci z oblasti za-mestnanosti a pracovnej mobility zhodnotili aktuál-nu situáciu a vývoj na pracovných trhoch ako aj oča-kávania a odhady, ktoré otvorenie pracovného trhu v Rakúsku prinesie. Zmena týkajúca sa otvorenia ra-kúskeho trhu práce sa významne dotkne nielen prihra-ničných regiónov, kde je na strane občanov Slovenskej republiky dlhodobý záujem odbornej a kvalifikovanej pracovnej sily zamestnať sa na trhu práce v Rakúsku. Rakúsky pracovný trh bude bohatší o kvalifikovaných odborníkov a viac príležitostí na uplatnenie nájdu aj živnostníci. Predpokladáme, že zrušením bariér nasta-ne zvýšený záujem o zahraničné odborné pracovné sily a dúfame, že v ňom budú úspešní najmä odborníci zo Slovenska.

Informačné fórum pre stredoškolákov

Sieť EURES zorganizovala podujatie „Informačné fó-rum pre stredoškolákov“ v rámci česko-slovenskej cezhraničnej spolupráce. Cieľom podujatia bolo infor-movať študentov končiacich ročníkov stredných škôl ako aj uchádzačov o zamestnanie do 25 rokov z okre-sov Nové Mesto nad Váhom a Myjava o možných pro-fesiách, ktoré môžu byť v budúcnosti perspektívne pre zamestnávateľov z prihraničných regiónov Slovenskej a Českej republiky. Pre návštevníkov boli pripravené publikácie „ Ako študovať, zamestnať sa a podnikať v Slovenskej a Českej republike“.

Pozvanie na stretnutie prijalo 15 slovenských zamest-návateľov, 1 slovenská sprostredkovateľská agentúra, 2 slovenské vysoké školy a 2 vysoké školy z Českej re-

publiky.

Podujatie, ktoré sa uskutočnilo prvý krát v prihranič-nom regióne, sa stretlo s pozitívnym ohlasom ako zo strany zamestnávateľov a zástupcov vysokých škôl, tak aj zo strany študentov stredných škôl a uchádzačov o zamestnanie, ktorí si odniesli cenné informácie, ktoré im v budúcnosti pomôžu zaradiť sa na trh práce.

Stretnutie prihraničných líniových ma-

nažérov ČR a SR

V uplynulom období 2010/2011 sa v rámci grantu sie-te EURES uskutočnilo dvojdňové pracovné stretnutie prihraničných úradov práce z Českej a Slovenskej re-publiky. Účastníci stretnutia sa oboznámili s aktuálnou situáciou na trhu obidvoch krajín a s informáciami o čerpaní grantov. Stretnutia sa zúčastnili 2 zamest-návatelia zo Skalice. Prvý zamestnávateľ bol typický tradičnou a jedinečnou výrobou „trdelníkov“ a druhý zamestnávateľ bol jeden z najväčších zamestnávateľov v regióne, ktorý sa zaoberá výrobou rôznych papiero-vých obalov, ktoré exportuje hlavne na stredoeuróp-skych trhoch.

Prínosom stretnutia je oboznámenie s aktuálnou situá-ciou na trhu práce v prihraničnom regióne.

Slovensko - poľská spolupráca v regióne

Zamagurie v roku 2010-2011

V súčasnosti tvorí slovenskú časť prihraničného regió-nu „EURES Zamagurie“ 5 okresov Prešovského samo-správneho kraja: Poprad, Kežmarok, Stará Ľubovňa, Bardejov a Svidník. Na poľskej strane tvoria cezhranič-nú iniciatívu okresy Nowy Sacz, Nowy Targ, Gorlice. Ce-zhraničná spolupráca ZAMAGURIE bola naštartovaná aj vďaka sieti EURES a k dnešnému dňu má už 7-ročnú tradíciu. Realizáciu cezhraničných aktivít má na staros-ti prevažne Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny v Kež-marku v spolupráci s partnerskými úradmi z regiónu ZAMAGURIE. V rámci cezhraničnej spolupráce sú or-ganizované inovatívne pracovné stretnutia so zamest-návateľmi, inštitúciami a študentmi z prihraničných miest a obcí s cieľom mobilizovať čo najviac kategórií občanov pre pracovnú mobilitu na cezhraničnom trhu práce ZAMAGURIE.

Cezhraničné partnerstvá Cezhraničné partnerstvá a spolupráca v rámci siete EURES Slovensko

33

Slovak - Czech - Austrian cross-border

cooperation

From the 1st May 2011 citizens of Slovak Republic do not need a work permit in Austria. EURES network therefore actively cooperated in the implementation of the event “The labour market without restrictions - all in the same boat.” The event was a celebration of the end of transitional regulations concerning labour mobility for eight European Union member states. The journey from Vienna to Bratislava by boat was a sym-bolic expression that it is not just one-way movement of workers from the east coming west.

In the moderated discussion experts in the field of em-ployment and labour mobility, assessed the current situation and development in labour markets as well as expectations and estimates that opening of the la-bour market in Austria will bring. The change concern-ing opening of the Austrian labour market significantly affects not only the border regions, where on the side of Slovak citizens there is a long-term interest of pro-fessional and skilled workforce to employ in the labour market in Austria. The Austrian labour market will be richer by qualified experts and more opportunities for the exercise will also found by tradesmen. We assume that the abolition of barriers occur increased interest in foreign professional workforce and we hope that it will be successful especially for experts from Slovakia.

Information forum for secondary school

students

EURES network organized an event “Information fo-rum for secondary school students” within the Czech-Slovak cross-border cooperation. The aim of event was to inform students of ending classes of second-ary schools as well as job seekers up to 25 years of age from the districts of Nové Mesto nad Váhom and My-java on potential professions that in the future may be prospective for employers from the border regions of Slovakia and Czech Republic. For the visitors there was prepared publication “How to study, employ and con-duct business in Slovakia and Czech Republic”.

The invitation to a meeting was taken by 15 Slovak

employers, 1 Slovak recruitment agency, 2 Slovak uni-versities and 2 universities from Czech Republic.

The event held for the first time in the border region met with positive response from both employers and universities representatives, as well as from high school students and job seekers, who took away valu-able information that will help them in the future to include to the labour market.

Meeting of border-area line managers

of Slovakia and Czech Republic

In the last budget period 2010/2011 within the grant of EURES network was held two-day workshop of bor-der labour offices from the Czech and Slovak Repub-lic. The participants were familiarized with the current labour market situation in both countries and infor-mation on the withdrawal of grants. Two employers from Skalica were presented at the meeting. The first employer was characterized by traditional and unique production of “trdelník” and the second employer was one of the biggest employers in the region engaged in the production of various paper packaging, which are exported mainly to central European markets.

The benefit of the meeting is to familiarize with the current labour market situation in the border region.

Slovak - Polish cooperation in region

Zamagurie in 2010-2011

The Slovak part of border region “EURES Zamagurie” currently consists of 5 districts of Prešov self-govern-ing region: Poprad, Kežmarok, Stará Ľubovňa, Barde-jov and Svidník. On the Polish side are cross-border initiative districts Nowy Sacz, Nowy Targ, Gorlice. The cross-border cooperation Zamagurie was launched also thanks to the EURES network and has already had 7-years old tradition to date. Implementation of cross-border activities is mainly in charge of the Of-fice of Labour, Social Affairs and Family in Kežmarok in collaboration with partner authorities from the region Zamagurie. Innovative workshops with employers, in-stitutions and students from border towns and villages are organized within the cross-border cooperation. The aim of these workshops is to mobilize job mobility

Cross-border partnerships and cooperation within The EURES network Slovakia

34

V rámci siete EURES sme v rozpočtovom období 2010/2011 realizovali aktivity, a to: „Stretnutie pracov-nej skupiny EURES“, ktorá sa podrobne venovala naplá-novaniu a koncepčnému nasmerovaniu cezhraničných aktivít. Následne bolo organizované i tradičné „Cezhra-ničné stretnutie zástupcov siete EURES a predstavite-ľov úradov práce“ zo slovenskej ako i z poľskej strany. Cieľom tohto stretnutia bolo aktualizovať informácie o prihraničnom trhu práce, príprava dohody k spo-ločným postupom pri výmene cezhraničných voľných pracovných miest a potenciálne nasmerovanie rozvoja cezhraničných aktivít. V tomto rozpočtovom období bol nosnou inovatívnou aktivitou i praktický „Seminár prihraničných inštitúcií a zamestnávateľov z regiónu ZAMAGURIE“, ktorého cieľom bolo zabezpečiť reálne sieťovanie cezhraničných inštitúcií. Jednalo sa najmä o inštitúcie samospráv rôznych úrovní, štátna správa, kľúčoví zamestnávatelia, nadácie a fondy podporujúce cezhraničné aktivity v regióne ZAMAGURIE. Prínosom stretnutia boli prezentácie a predpríprava konkrétnych spoločných mikroprojektov na poľsko-slovenskej ce-zhraničnej úrovni, ktoré budú slúžiť širokej verejnosti.

Ďalšia aktivita „Eures mladým“ sa uskutočnila ako „Pri-hraničná burza informácií“ pre študentov v Starej Ľu-bovni.

Cezhraničná iniciatíva ZAMAGURIE v tomto roku po-kročila zase o krok vpred smerom k rôznorodým cieľo-vým skupinám a postupne sa snaží inovatívnym spô-sobom budovať infraštruktúru a informačnú základňu, ktorá je základným predpokladom zvýšenia mobility našich klientov v regióne ZAMAGURIE.

KARPATY

V rámci rodiacej sa cezhraničnej spolupráce v regió-ne východných Karpát, ktorá sa realizuje v súlade s Plánom aktivít siete EURES 2010/2011, zorganizoval Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny Humenné prvú cezhraničnú Slovensko – poľskú burzu informácií. Jej cieľom bolo prispieť k odstraňovaniu existujúcich bariér cezhraničnej mobility v regióne a zvýšiť infor-movanosť verejnosti o voľných pracovných miestach, o možnostiach študijných a dobrovoľníckych pobytov, o životných a pracovných podmienkach a iných infor-

máciách z oblasti trhu práce na oboch stranách hra-nice, konkrétne v poľskom vojvodstve Podkarpackie a v slovenských okresoch Humenné, Snina, Medzila-borce, Stropkov a Vranov nad Topľou.

Vzhľadom na skutočnosť, že v prvom štvrťroku roku 2011 sme celoslovensky zaznamenali 30,26 %-tnú mieru nezamestnanosti ľudí vo veku od 15 do 29 ro-kov, cieľovou skupinou tohto podujatia boli prioritne mladí ľudia, a to predovšetkým uchádzači o zamest-nanie vo veku do 29 rokov, študenti tretích ročníkov stredných škôl a absolventi stredných a vysokých škôl. Podujatie však bolo určené aj ostatnej verejnosti z ce-lého prihraničného regiónu.

Slovensko – poľskej burzy informácií sa zúčastnilo cel-kovo 26 vystavovateľov, ktorých reprezentovalo spolu 54 zástupcov. Celkový počet ponúkaných voľných pra-covných miest bol spolu viac ako 375. Okrem zamest-návateľov dostali priestor na prezentáciu študijných programov aj vysoké školy zo Slovenskej republiky a z Poľska. Vzhľadom na to, že rok 2011 je európskym rokom dobrovoľníctva, v súlade s iniciatívou Európskej Komisie „Mládež v pohybe“ sme prizvali na burzu in-formácií aj inštitúcie prezentujúce programy a projek-ty pre mládež.

Súbežne s burzou bol pre návštevníkov pripravený bohatý program prezentácií, v rámci ktorých si mohli vypočuť informácie o niektorých zamestnávateľských subjektoch a tiež získať cenné rady o tom, ako sa uplat-niť na trhu práce, prípadne sa uchádzať o dobrovoľníc-ky pobyt alebo stáž v zahraničí. Záujemcom boli tiež predstavené možnosti bezplatných on-line jazykových kurzov.

Celkovo sa tohto informačného dňa zúčastnilo 1800 návštevníkov. Prevažovali medzi nimi mladí ľudia vo veku od 19 do 20 rokov a od 21 do 25 rokov. Treťou najpočetnejšou skupinou boli ľudia vo veku od 26 do 30 rokov. Väčšina návštevníkov bola spokojná so zú-častnenými vystavovateľmi (81 %) a 82 % potvrdilo, že získali užitočné informácie. Podujatie splnilo očakáva-nia u 63 % návštevníkov.

Cezhraničné partnerstvá Cezhraničné partnerstvá a spolupráca v rámci siete EURES Slovensko

35

as many categories of citizens in cross-border labour market Zamagurie.

Within the EURES network we implemented following activities in budget period 2010/2011: “EURES work-ing group meeting”, which was engaged in schedul-ing and conceptual directing of cross-border activities in detail. Subsequently was organized also the tradi-tional “Cross-border meeting of representatives of the EURES network and representatives of employment offices” from Slovak and Polish side as well. The meet-ing was aimed to update cross-border labour market information, preparation of agreement on common procedures of cross-border vacancies exchange and the potential directing of cross-border activities de-velopment. The practical “Seminar border institutions and employers in Zamagurie region” was also the prin-cipal innovative activity in this budget year, aimed to enable real networking of cross-border institutions. This was particularly concerned of the various levels of self-government institutions, state administration, key employers, foundations and funds supporting cross-border activities in Zamagurie region. The benefits of the meeting were presentations and pre-preparation of concrete micro-projects on the Polish-Slovak cross-border level intended to the general public.

Another activity “EURES to youth” was held as the “cross-border information fair” for students in the Stará Ľubovňa.

Zamagurie cross-border initiative moved forward to-wards various target groups this year again and in innovative way is gradually trying to build the infra-structure and information base that is essential for increasing the mobility of our clients in Zamagurie re-gion.

THE CARPATHIANS

Within the developing cross-border cooperation in the Eastern Carpathian region implemented in accordance with the EURES network Activity Plan 2010/2011, the Office of Labour, Social Affairs and Family in Humenné organized the first cross-border Slovak-Polish informa-tion fair. The objective was to remove cross-border mo-

bility barriers and raise awareness of work and study opportunities, possibilities of volunteering, living and working conditions and other information about the labour market on both sides of the border, particularly in the Polish region of Podkarpackie and Slovak dis-tricts of Humenné, Snina, Medzilaborce, Stropkov and Vranov nad Topľou.

Considering that in the 1st quarter of 2011 Slovakia re-ported 30,26 % unemployment rate of young people aged between 15-29, the primary target group of the event were young people, especially jobseekers aged below 29, high-school students and fresh graduates. The event was designed also for the wide public from the whole cross-border region.

26 exhibitors with 54 representatives participated at the Slovak-Polish information fair and there were pre-sented 375 job offers. Besides the employers, also the Slovak and Polish universities had opportunity to pres-ent their study programs. Since the year 2011 is the European Year of Volunteering, in compliance with the European Commission initiative „Youth on the move“, we invited also the institutions presenting the pro-grams and projects for the youth .

The program full of presentations was prepared for the visitors during the fair where they obtained infor-mation about employers as well as valuable advice on how to enter the labour market, apply for a volun-teering stay or an internship abroad. On-line free-of-charge language courses were also presented.

The Fair was attended by 1800 visitors, mainly repre-sented by young people aged 19-20 and 21-25. The third largest visitors’ group referred to people aged 26-30. Majority of visitors were satisfied with the par-ticipating exhibitors (81 %) and 82 % confirmed that they had obtained useful information. The event met expectations of 63 % of visitors.

Cross-border partnerships and cooperation within The EURES network Slovakia

Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny v Bratislave Výročná správa je spolufinancovaná z prostriedkov Európskej komisie 2010/2011

Central Office of Labour, Social Affairs and Family in BratislavaAnnual report is financed from the founds of European commition 2010/2011