CÔNG TY CỔ PHẦN QUẢN LÝ QUỸ VINACAPITALTầng 17, Tòa nhà Sun Wah, 115 Nguyễn Huệ, Quận 1, TP. Hồ Chí Minh

E: irwm@vinacapital.com W: h�ps://wm.vinacapital.comHotline: 1900 63 65 53

Công ty

Nhân v

iên

CHƯƠNG TRÌNH VTIPĐầu tư vào nhân sự chủ chốt

CÁC BƯỚC TRIỂN KHAI CHƯƠNG TRÌNH

Lậpdanh sáchnhân sựtham gia

Phân bổđầu tư theongân sách

Đánh giánhu cầu

và tư vấngiải pháp

BƯỚC 1: Tìm hiểu, đánh giá nhu cầu của công ty trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực

BƯỚC 3: Hướng dẫn quy trình thực hiện các công việc và vai trò của từng bên

BƯỚC 5: Theo dõi hoạt động đầu tư trên hệ thống đầu tư trực tuyến MiO

BƯỚC 4: Xác định tần xuất, định kỳ báo cáo và các loại báo cáo cần thiết để theo dõi hoạt động đầu tư thuộc chương trình VTIP

BƯỚC 2: Cùng công ty xác định mục �êu chương trình VTIP, danh sách nhân sự chủ chốt, tổng quỹ phúc lợi có thể đầu tư, tỷ lệ phân bổ và các loại hình đầu tư phù hợp

VTIP LÀ GÌ? GÓI CHƯƠNG TRÌNH VTIP 1

Đặc điểm

Mục đích

Chiến lược đầu tư

Thanh khoản

Đối tượng tham gia

100% �ền đầu tư được đóng góp bằng nguồn quỹ phúc lợi của Doanh nghiệp

Công ty tăng thêm nguồn thu cho quỹ phúc lợi dành cho Cán bộ chủ chốt của công ty.

VinaCapital sẽ tư vấn để Công ty xác định tần suất, số năm tham gia, số �ền đầu tư theo kỳ và loại quỹ mở phù hợp với yêu cầu của công ty.

Linh hoạt theo thời gian Công ty yêu cầu

Danh sách cán bộ do Công ty quyết định

CÔNG TY ĐẦU TƯ 100%

GÓI CHƯƠNG TRÌNH VTIP 2

• Nhân viên đăng ký tham gia chương trình VTIP2 (đầu tư định kỳ hàng tháng trích trực �ếp từ lương theo tỷ lệ tự chọn) (e.g. 2, 4, 6 triệu). • Công ty cam kết đối ứng với số �ền đầu tư theo tỉ lệ đã được thống nhất (e.g. 50%, 100%), có thể có mức trần theo yêu cầu của công ty

Đồng hành và hỗ trợ nhân viên xây dựng kế hoạch tài chính trong trung và dài hạn (e.g. hưu trí, mua nhà) và đạt được các mục �êu tài chính ngắn hạn (e.g. mua xe, cưới hỏi, du lịch)

Dựa trên nhu cầu, mục �êu tài chính cá nhân của từng nhân viên để tư vấn các yếu tố: tần suất, số năm tham gia, số �ền

• Nhân viên được quyền bán CCQ từ nguồn đầu tư định kỳ của cá nhân • Nguồn đầu tư từ công ty được phong tỏa theo yêu cầu của công ty

Nhân viên toàn Công ty đều có thể tham gia

NHÂN VIÊN ĐẦU TƯ, CÔNG TY ĐỐI ỨNG

LỢI ÍCH CỦA CHƯƠNG TRÌNH VTIP

NHÂN VIÊN• An tâm tập trung vào công việc chuyên môn và sự nghiệp tại công ty• Cơ hội gia tăng nguồn thu nhập tài chính nhờ lợi nhuận đầu tư.• Cơ hội �ch lũy cho các kế hoạch tài chính lớn trong tương lai (mua nhà, mua xe…)

NHÂN SỰ• Ổn định nguồn nhân lực chủ chốt trong công ty• Tiết kiệm chi phí tuyển dụng và đào tạo lại

CHỦ DOANH NGHIỆP• Thu hút và giữ chân nguồn nhân lực chất lượng cao• Thuận �ện cho nhân viên người nước ngoài tham gia

NGUỒN TIỀN TỪ VTIP SẼ ĐƯỢC ĐẦU TƯ NHƯ THẾ NÀO?

Lên danh sách nhân sự chủ chốt

Danh sáchnhân viên vàtỉ lệ phân bổ

đầu tư

Tổ chức/ Công ty

Nhân sựchủ chốt

Quỹ mởhoặc IMA

Số �ềnvà lợi nhuận

từ đầu tư

Chương trìnhVTIP

VTIP

Lựa chọn chương trình VTIP phù hợp cho nhu cầu công ty

An tâm tập trung vào công việc chuyên môn

Đầu tư vào quỹ mở hoặc ủy thác đầu tư (IMA) theo khẩu vị rủi ro được xác định

Số �ền đầu tư và lợi nhuận

được phong tỏa trong thời hạn

công ty yêu cầu

Tăng phúc lợi, tạo điều kiện cho nhân sự yên tâm tập trung phát triển chuyên môn và cống hiến lâu dài cho công ty.

Gắn liền chương trình phúc lợi của công ty với kế hoạch tài chính cá nhân dài hạn và mục �êu tài chính ngắn hạn cho nhân viên.

Cân bằng nguồn lực tài chính, hướng đến sự ổn định nguồn lực nhân sự. Giúp doanh nghiệp thu hút được nhân sự chất lượng cao, cam kết gắn bó lâu dài và nỗ lực đóng góp cho công ty

•

•

•

“VINACAPITAL TALENT-RETENTION INVESTMENT PROGRAM”

CÔNGTY

NHÂNVIÊN