Examenvragen DIT jaar, inhaalexamen voor het echte examen…

Open vragen

1) In basket oefening!

- Techniek erachter uitleggen ( niiet wat het s e maar wat techniek of doel van is)- voordeel-nadeeleigen ervaringprofiel? ( dat snapte ik ni goed)iets met welk perspectief het was

MC HRM

**dynamics capacity ( 4 dinges erover maar ik had die begrip ni gevonde in mn hb)**leeftijdsdifferentiatie ( 4 stelling erover maar de juiste was gewoon def ervan)**Zekteverzuim : 2 stellingen; a) ouderen langer ziek en b) jongeren minder ziek dan oudere welken juist?** Hawtorn effect** Hallo effect ( vraag 8 bij die vragen v HRm da louiza strde da vroeger op weduc waren maar nu omgekerd dus term werd gegeven en def werd gevraagd)** Loopbanpaden ( 4 stellingen erover)** 4 combinaties van eigenschappen en welke meeste gebruikte persoonlijkheid kenmerk combinaties word meest gebruikt-> ik dacht consioustness zijn eigenschappen**vraag 1 voorbeel meerkeuze examen vragen HRm**planningsgesprek in termen van MBO volgens samrtcriteria -> welke eigenschappen waren juist ( a) realistisch b)meetbaar…. ) juiste aantwoord was allemaal juist**iets met RVB**Human resource advantage is combo van? Ik heb gezegd Hulan resource pool+ Human resource development**fig 5.6 + uitleg ervan: “sinds meer als 40 jaar is psychologisch” (=die zin was vraag) die formule M, C, E , was aantworod waarin E voor empowerment stond**4 stellingen in engels over competentie en foute werd gevraagd; ik heb geantwoord het zinnetje dat op neerkwam dat competenties

1

niet kunnen groeien**e term in nederland dat in eng op workdesign zou kunenn neerkomen da ik niet vond in begrippenlijst en het verband ermee met leren werd gevraagd ( denk da da hfdst 13 is)**Boundaryless career -> aantwoord; physical mobility**van klassieke nr verschuiving in psychologisch contract (HB 267 3e

alinea) aantwoord is focus nu op ‘employability’** Zie vraag 2 van voorbeel meerkeuze vragen HRM ivm intern temporele **Bij laagste en hoogste salaris wa is nadeel en gevolg dus voor interne billijkheid? ( HB p414 laatste alinea + eerste p 415) de 4 opties waren; a) laagste krijgt teweinig b) hoogste krijgt teveel c) verschil tov sociale zaken ivm verschil in lonen wordt niet gezien d) iets ivm effect op marktmechanismeik he c eantword

** verschil tss intern labour manag en high involvmentt work systeem** de def van merit pay werd gegeven en men moest kiezen tss verschillende beloningstypes.. aatwoord merit pay e**VIE model iets mee

2

MC arbeidsrecht:

** 4 stellingen wanneer hij ee, gewarboorgde loon krijgt ik twijfelde tss 2 opties a) hij is telaat op werk maar HIJ KOMT!! Door onverwachte controle op busb) hij heeft ni kunnen werke omda door e stakking van leveranier de goedere ofz iets ni zijn gekome

aantwoord “a” is juist! Want bij staking is er geen gewarborde loon!!

**4 opties over attest afgeven bij wergeveralles was vrij logisch da fout was bv. Een vd opties was da de arts het aanrad aan de wnik heb gekozen voor optie dat als het in arbeidreglement duidelijke is afgesprokken hij het moet doen

**4 stellingen en vraag was in welke dat de wergever bij ontsag geen verantwoording moest gevenbv hij moet da wel geven als hy iemand ontslaat die e grote fout heeft gemaakt e

**4 stellingen over zwanger vrouw en juiste was iets dat betrekking had op vroeggeboorte dus zij was ziek geworden 3 weken voor haar zwangerschap dan is dat verlof dat zij niet had gepakt en dus zwangerschapsverlof e die 3 weken ervoor bedoel ik dat ze door heeft gewerkt

** vraag 6 bij voorbeel examen vragen arbeidsrechten hrm** vershcil tss arbeiders en bedienden** werknemersorganisatie zijn.. das het eerste zinnetje dat hb staat bij hfdst 2 bij deel van werknemersorganisatie “bij het sociaal overleg;”

** schorsing stellingen: juiste dat anncieniteit blijft lopen tijdens** colectieev arbeidsrecht: jongeren aparte eglding** Vraag 1

Een werkgever wenst eenzijdig een einde te stellen aan een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur van één van zijn werknemers. Het gaat om een arbeider met een anciënniteit van elf jaar, die een jaarloon geniet van 38.000 Euro. Welke van de onderstaande stelregels is juist:

de werkgever moet een opzeggingstermijn van 28 kalenderdagen in acht nemen;de werkgever doet er goed aan zich bij de berekening van de na te leven opzeggingstermijn of de overeenkomstige opzeggingsvergoeding te laten inspireren door de formule

3

Claeys.de werkgever kan zonder termijn of vergoeding de betreffende arbeidsovereenkomst beëindigen ingeval hij het bestaan van een dringende reden kan aantonen;de werkgever kan de arbeidsovereenkomst beëindigen mits het uitbetalen van een opzeggingsvergoeding die overeenstemt met het lopende loon voor 42 kalenderdagen;

** een vraga dat op dit als oplosisng neerkwam “de ontslagbescherming is meer uitgebreid tot voordeel van een werknemer die arbeidsongeschikt is na een arbeidsongeval, dan wanneer de arbeidsongeschiktheid het gevolg is van een ongeval in het privé-leven;”

** terug een vb met die datums van wanneer opzeggingsbriegfin ! aantwoord was mandga na datum

** 2 vragen ivm paritair comite

** vraag dat betrekking had op dit als opl: “indien een werknemer in het huwelijk treedt, heeft hij recht op twee werkdagen bezoldigd verlof bij het burgerlijk huwelijk en op twee extra werkdagen als hij ook voor de kerk huwt;”

** vraag met opl dit “ het vaderschapsverlof voor een tijdspanne van tien werkdagen;

** verschil tss vakbondafg en ondernemings raad denk ik

** Wanneer stakers schade berokkenen, kan:

de persoon die fysieke schade heeft berokkend, eventueel strafrechtelijk worden vervolgd;een staker kan nooit voor de rechtbank worden gedaagd. In België geldt immers het stakingsrecht;de werknemersorganisatie strafrechtelijk worden vervolgd;een staker die met een steen een wagen van de politie heeft beschadigd, kan niet aansprakelijk worden gesteld voor de schade. Het stakingsrecht impliceert immers het recht op collectieve actie.

Examenvragen juni 2011

4

MC: - STAR- Proefexamen zwangerschapsverlof- Kolb leercyclus- Economische en sociale beheersing- 29 december 2008 opzeggingsbrief -> start 1 feb 2009

o Maandag na week kennisgevingo Pinkstermaandag na die weeko …

- Welke arbeidsovereenkomst is minst beschermd - Op welke grond kan een zwangere vrouw na x maand na

zwangerschapsverlof terug gaan werken, niet ontslagen worden:

o Willekeurig ontslago Wegens dringende redeno Discriminatieo …

- Taxichaffeur heeft zwaar ongeval tijdens arbeidsovereenkomst: wie is aansprakelijk

- Verschil arbeiders- bedienden in wetgeving (iets met opzegging)

- Iets met controle-arts en huisarts en termijn dat WN bedrijf moet inlichten over ziekte

Essay:- Performance based management volledig uitleggen- Evidence-based management uitleggen- Strategy map, performantie, leren competenties uitleggen,

voorbeeld geven (performantiemanagement en performantie organisatie met individuele factoren en ook op vlak van de organisatie(schema))

Examenvragen juni 2012RM1. rol controleren of de transfer van het geleerde naar de werkplek geslaagd is?=> functioneringsgesprek2. Kolb leercyclus=> leerstijl MW3. niveau behoefteanalyse? Bv. klanten die gelukkig zijn is een belangrijke doelstelling

5

=> organisatie p2034. HRM praktijken zoals: selecties van de competenties, meervoudige loopbaanpaden, leer enontwikkelingsmogelijkheden=> innovatiestrategie5. primaire loyaliteit aan de eigen loopbaan=> nieuw psychologisch contract6. Human Capital Advantage=> klemtoon op de werving van mensen met eigen waardevolle kennis, VA en attitudes7. Ik heb een slecht zelfbeeld => slecht plannen, niet organiseren,...=> Hallo-Horn effect8. Welke is juist?a) Potentieel als functioneringsbeoordelingen is een tweerichtingsverkeerb) betrouwbaarheid: voorspelling toekomstig gedrag > prestaties=> A9. STAR10.validiteit: ↕ 11. psychometrisch onderzoek12.procesmapping13.bijdrage organisatiedoeleinden => resultaatgerichte prestaties14.Voorbeelden van ken- en stuurgetallen=> ziekteverzuim, doorlooptijd aanwerving, % werkeloosheid,...15.High commitment HRM-systeem is geen internal labor market=> bevordering teamwork, taakverrijking, taakroulatie16.employability=>geheel van persoons- en contextgebonden factoren dat de toekomstige arbeidsmarkt zalbeïnvloeden17.beloningsbeleid=> link strategie, int. billijkheid, marktconformiteit18.VIE-model VROOM=> mensen leveren prestaties wanneer het resultaat waardevol is, duidelijke inspanningenmoeten leveren, effectieve prestatie19.product of dienstverleningsconcept=> productT, - organisatie en arbeidsorganisatie20.eco en sociale beheersing=> Taylor en FordARBEIDSRECHT1. proeftijd van een arbeider is één maand2. ressort Paritair Comité houdt rekening met:=> aard activiteit Bv. aannemer van bouwwerken => PC Hart3. meeste regels opleg=> uitstroom4. de belangrijkste werknemersorganisaties zijn:=> ACLVB, ABVV, ACV5. Tal van schorsingsgronden gaan gepaard met extra bescherming ontslag

6

=> Ontslagbescherming is meer als arbeidsongeschiktheid na ongeval, dan naar ongeval inprivé-leven6. schorsing AO=> anniciënniteit doorlopen7. bedienden met een anniciëniteit van 13 jaar, behoort tot het middenkader en een jaarloonvan 51. euro.=> JUIST: min opzegtermijn WG respecteren van 6 maanden8. WN zegt tegen WG dat ze zwanger is=> WG mag WN ontslaan om redenen niet gebonden aan de zwangerschap9. loon waarborg 100% afwezigheid=> afwezigheid door: longontsteking, daarna arbeidsongeval10.minder sociale bescherming=> afh van de situatie11. niet schriftelijke AO=> bediende onbepaalde duur in het raam van een voltijds arbeidsregime12.collectieve arbeidsrecht=> jongeren aparte gelding13.chauffeur doet een overtreding tijdens de uitvoering AO => tegen wie moet hij zich keren?=> geen van bovenstaande14.Tegenopzegging = gewone opzegging=> vormvereisten15.Staking waarbij de politie slaag krijgt van ABVV-militanten => 2 arbeidsongeschikten en ?=> ABVV-militant: burgerrechtelijk en strafrechtelijk veroordelen16.WN-vertegenwoordigers bijzondere ontslagbescherming=> extreme situatie kan bij ontrechtvaardig ontslag de WG 8jaar loon kosten17.opzeggingsbrief=> duur opzeggingstermijn verplicht18.Arbeider is geen bediende=> regels wanneer WG misbruik maakt ontslagrecht19.WN ziekteverzuim=> WN op de hoogte brengen20.29 december 2008 opzeggingsbrief bediende=> start 1 feb 09ESSAY1. Voor welke functie ligt salariering volgens senioriteit het meest voor de hand?Bv. ambtenaren2. Uitdagingen van HRM die bijdragen binnen de organisatie2033. transitionele markt 4. A.C.5. 360° beoordeling

7

Random examenvragen: Meerkeuze arbeidsrechtVraag 1

Een werkgever wenst eenzijdig een einde te stellen aan een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur van één van zijn werknemers. Het gaat om een arbeider met een anciënniteit van elf jaar, die een jaarloon geniet van 38.000 Euro. Welke van de onderstaande stelregels is juist:

de werkgever moet een opzeggingstermijn van 28 kalenderdagen in acht nemen;de werkgever doet er goed aan zich bij de berekening van de na te leven opzeggingstermijn of de overeenkomstige opzeggingsvergoeding te laten inspireren door de formule Claeys.de werkgever kan zonder termijn of vergoeding de betreffende arbeidsovereenkomst beëindigen ingeval hij het bestaan van een dringende reden kan aantonen;de werkgever kan de arbeidsovereenkomst beëindigen mits het uitbetalen van een opzeggingsvergoeding die overeenstemt met het lopende loon voor 42 kalenderdagen;

Vraag 2

Werknemersorganisaties nemen een belangrijke plaats in binnen het sociaal overleg. Welke uitspraak is correct?

Het volstaat om 50.001 leden te hebben om als een representatieve werknemersorganisatie te worden erkend;NCK wordt slechts als een representatieve werknemersorganisatie erkend in de wetgeving betreffende de comités voor preventie en bescherming op het werk;In de particuliere sector worden alleen ACLVB, ABVV en ACV op alle echelons betrokken bij het sociaal overleg;Ook werknemersorganisaties die niet als representatief zijn erkend, kunnen over functionele rechtspersoonlijkheid beschikken en dus - ondanks het feit dat ze het karakter hebben van een feitelijke vereniging - in rechte optreden.

Vraag 3

Welke van de volgende regels is juist:

8

een werknemer is in elk geval strafrechtelijk aansprakelijk voor zijn fouten tijdens de uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst;als de werknemer een zware fout heeft begaan, vormt dit gegeven automatisch een dringende reden voor ontslag.een werknemer is enkel burgerlijk aansprakelijk in geval een opzettelijke of een zware fout aan de basis ligt van een foutieve handeling in de uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst;een werknemer kan nooit burgerlijk aansprakelijk worden gesteld voor om het even welke lichte fout die hij maakt bij de uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst;

Vraag 4

Tal van schorsingsgronden gaat gepaard met een extra bescherming tegen ontslag. Stip hieronder aan welke stelling fout is:

een ontslag om dringende reden is altijd mogelijk, ongeacht om welke reden de arbeidsovereenkomst is geschorst;de bewijslast dat hij een werknemer die tijdskrediet genoot, heeft ontslagen om een andere reden dan die aanvraag voor tijdskrediet, berust bij de werkgever.de ontslagbescherming is meer uitgebreid tot voordeel van een werknemer die arbeidsongeschikt is na een arbeidsongeval, dan wanneer de arbeidsongeschiktheid het gevolg is van een ongeval in het privé-leven;de sanctie bij overtreding van de ontslagbescherming tot voordeel van een zwangere werkneemster ligt hoger dan de analoge ontslagvergoeding die de werkgever verschuldigd is indien hij geen goede reden heeft om een werknemer met educatief verlof te ontslaan;

Vraag 5

Welke vermelding dient verplicht in de opzeggingsbrief voor te komen:

de duur van de opzeggingstermijn;de reden voor het ontslag;de einddatum van de opzeggingstermijn;de datum van indiensttreding van de werknemer.

9

Vraag 6

De figuur van de tegenopzegging verschilt niet van die van de opzegging op het vlak van:

de aanvang van de opzeggingstermijn;de duur van de opzeggingstermijn.de partij die de (tegen)opzegging kan geven;de na te leven vormvereisten;

Vraag 7

Collectieve arbeidsovereenkomsten vormen de belangrijkste rechtsbron op het gebied van:

de regeling van de collectieve arbeidsverhoudingen.uitstroom;beloning;vorming en opleiding;

Vraag 8

Jan werkt als chauffeur in een bedrijf dat koelkasten produceert. Het minimumloon voor chauffeurs wordt vermeld in de sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten. Welke CAO vindt toepassing op Jan? Bepaal het ressort van het paritair comité waaronder de onderneming ressorteert.

In geval van twijfel zoek je contact met het departement Werk en Sociale Economie van de Vlaamse overheid, dat hierover advies kan geven.Je kunt onmogelijk aan de hand van de activiteiten van Jan uitmaken welke CAO van toepassing is. Je moet vertrekken van de activiteit van de onderneming;Jan is chauffeur. Alle chauffeurs vallen onder het PC voor het vervoer;Jan heeft een diploma houtbewerking. Dit impliceert dat hij moet worden betaald volgens de CAO van het PC Hout en Bouw;

Vraag 9

10

Een werknemer is ziek. Wat moet hij volgens de Arbeidsovereenkomstenwet in elk geval doen:

de controlearts van de werkgever contacteren voor een onderzoek;zich binnen de twee weken na de werkhervatting spontaan aanbieden bij de bedrijfsarts.zijn werkgever zo vlug mogelijk op de hoogte brengen van zijn arbeidsongeschiktheid;binnen de twee werkdagen een medisch attest tot staving van zijn arbeidsongeschiktheid indienen bij zijn werkgever;

Vraag 10

De verschillende behandeling van arbeiders en bedienden staat al jarenlang ter discussie. Op welk punt maakt het Belgisch arbeidsrecht nog steeds een onderscheid tussen deze personeelscategorieën:

de regeling betreffende het educatief verlof;de bepalingen aangaande het zwangerschaps- en bevallingsverlof;de afwijkende opzeggingstermijnen bij het bereiken van de pensioenleeftijd.de vermeldingen die verplicht moeten voorkomen in de opzeggingsbrief uitgaande van de werkgever

Vraag 11

De werkgever verstuurt op 29 december 2008 aangetekend een opzeggingsbrief naar één van zijn bedienden. Vanaf wanneer begint de opzeggingstermijn normaliter te lopen:

vanaf donderdag 1 januari 2009, Nieuwjaarsdag;vanaf zondag 1 februari 2009.vanaf maandag 5 januari 2009;vanaf vrijdag 2 januari 2009, de eerste werkdag van het nieuwe jaar;

Vraag 12

Een werknemer wordt door zijn behandelende arts 'arbeidsongeschikt' geschreven van maandag 8 juni 2009 tot en met vrijdag 19 juni 2009. Volgens de controlearts kan de betrokken werknemer het werk echter hervatten op dinsdag

11

16 juni 2009. De man in kwestie is echter op 16 juni 2009 niet komen opdagen. Wat is hiervan het gevolg:

de werkgever moet de bedrijfsarts inschakelen voor een bijkomende controle.de werkgever kan deze werknemer ontslaan om dringende reden;de werkgever hoeft aan deze werknemer geen gewaarborgd loon te betalen vanaf het begin van de arbeidsongeschiktheid, dus met ingang van 8 juni 2009;de werkgever is geen gewaarborgd loon meer verschuldigd vanaf 16 juni 2009;

Vraag 13

Het proefbeding is een bijzondere clausule in het raam van een arbeidsovereenkomst. Duid aan welke van de onderstaande uitspraken niet correct is:

Het voordeel van het proefbeding is dat beide partijen op een gemakkelijkere manier eenzijdig de arbeidsovereenkomst kunnen beëindigen;De minimumduur van de proeftijd verschilt naargelang het gaat om een arbeider, dan wel om een bediende.Tijdens de proeftijd kan de vooropgestelde maximumduur in onderling overleg tussen de partijen worden verlengd, mits naleving van de in de wet ingeschreven maxima;Vereist is dat het proefbeding in de individuele geschreven arbeidsovereenkomst is opgenomen;

Vraag 14

Het collectief arbeidsrecht vormt een boeiende materie, maar welke uitspraak is correct:

in de bedrijven van een holding zoals Carrefour treedt de directeur van de supermarkt steeds op als voorzitter van de ondernemingsraad;om zitting te kunnen hebben in de ondernemingsraad, dient men over de Belgische nationaliteit te beschikken.indien de onderneming meer dan 10% allochtonen telt, moet deze geleding minstens één vertegenwoordiger in de ondernemingsraad krijgen;onder bepaalde omstandigheden beschikken jongeren over een aparte geleding in de ondernemingsraad;

Vraag 15

12

Het onderscheid tussen een arbeidsovereenkomst als werknemer en een aannemingsovereenkomst als zelfstandige situeert zich op het volgende vlak:

Antwoord

het al dan niet voorhanden zijn van een gezagsrelatie;de wijze van verloning, namelijk vast of variabel;de duur van de overeenkomst;het al of niet voltijdse karakter van de tewerkstelling voor één en dezelfde werkgever, c.q. opdrachtgever.

Vraag 16

Eén van de stelregels uit het arbeidsrecht is dat van de dwingende bepalingen ervan steeds kan worden afgeweken voor zover die afwijking in het voordeel van de werknemer strekt. Duid, vanuit dat oogpunt aan, welke van de volgende clausules in een arbeidsovereenkomst ongeldig is:

de door de werkgever na te leven opzeggingstermijn voor een arbeider bedraagt, ongeacht zijn anciënniteit, altijd zes maanden;de werknemer mag het medisch attest tot staving van zijn arbeidsongeschiktheid rechtstreeks naar de controlearts sturen;indien een werknemer in het huwelijk treedt, heeft hij recht op twee werkdagen bezoldigd verlof bij het burgerlijk huwelijk en op twee extra werkdagen als hij ook voor de kerk huwt;bij eenzijdige beëindiging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever heeft de werknemer voor de volledige duur van de opzeggingstermijn recht op twee halve dagen sollicitatieverlof per week.

Vraag 17

Geef aan welke van de onderstaande schorsingsgronden met een familiaal trekje gepaard gaan met loonwaarborg voor de volledige duur van de afwezigheid.

het zwangerschaps- annex bevallingsverlof gedurende vijftien weken;het ouderschapsverlof in het raam van de wetgeving aangaande de loopbaanonderbreking.een afwezigheid gedurende 24 dagen van een bediende met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd als

13

gevolg van een arbeidsongeschiktheid die alles te maken heeft met het optreden van de eerste zwangerschapsverschijnselen;het vaderschapsverlof voor een tijdspanne van tien werkdagen;

Vraag 18

Werknemersvertegenwoordigers in de ondernemingsraad genieten van een bijzondere ontslagbescherming. Welke uitspraak is correct:

een verkozen lid (werknemer) van de ondernemingsraad kan slechts worden ontslagen omwille van een dringende reden;tijdens de schorsing van de arbeidsovereenkomst gedurende de ontslagprocedure loopt het loon van de werknemer voort. Hij moet dit terugbetalen indien achteraf blijkt dat het ontslag gerechtvaardigd is.een verkozen lid (werknemer) van de ondernemingsraad kan worden ontslagen indien blijkt dat hij gemiddeld minder presteert dan zijn collega's;in de meest extreme hypothese kan een ongerechtvaardigd ontslag van een werknemersvertegenwoordiger die zetelt in de ondernemingsraad, de werkgever een vergoeding kosten gelijk aan acht jaren loon;

Vraag 19

Een werkneemster meldt aan haar werkgever dat ze zwanger is. Wat staat de werkgever in voorkomend geval te doen:

de werkgever is ertoe verplicht om de betrokken werkneemster die in de nachtploeg werkt, overdag aan het werk te zetten;de werkgever dient onmiddellijk een risicoanalyse te laten uitvoeren in het bedrijf waaruit moet blijken welke arbeidsposten uit hun aard een gevaar inhouden in geval van zwangerschap;de werkgever is ertoe gehouden de werkneemster in kwestie zo snel mogelijk te laten onderzoeken door de bedrijfsarts.de werkgever mag de zwangere werkneemster vanaf dat moment enkel ontslaan om redenen die geen verband houden met haar zwangerschap of omwille van een dringende reden;

14

Vraag 20

Wanneer stakers schade berokkenen, kan:

de persoon die fysieke schade heeft berokkend, eventueel strafrechtelijk worden vervolgd;een staker kan nooit voor de rechtbank worden gedaagd. In België geldt immers het stakingsrecht;de werknemersorganisatie strafrechtelijk worden vervolgd;een staker die met een steen een wagen van de politie heeft beschadigd, kan niet aansprakelijk worden gesteld voor de schade. Het stakingsrecht impliceert immers het recht op collectieve actie.

Random examenvragen 2: Meerkeuze arbeidsrecht

Vraag 1

Het personeelswetenschappelijke concept 'competenties' kan gedefinieerd als:

de basis voor een 'balanced score card', met het beoogde duurzame competitieve voordeel (zoals vandaag in vele ondernemingen van toepassing).de dynamische oorzaken voor het ontstaan, de intensiteit en de persistentie van doelgericht gedrag in concrete arbeidssituaties.een synergetische set kennis, attitudes en vaardigheden, die zich uiten in observeerbaar gedrag en die een voorspellende waarde heeft voor al dan niet succesvol leveren van een prestatie/ resultaat.inspraak en invloed van de werknemer, de regelruimte (binnen een stress balans), de delegatie besluitvorming (decentralisatie) en de beoogde verantwoordelijkheid binnen een motiverende job.

Vraag 2

Welke van volgende stellingen is correct/ fout?Stelling 1'Talenten zijn verbonden met de werknemer, terwijl competenties verbonden zijn aan het werk.'

15

Stelling 2'Het competentiewoordenboek is verbonden met (kern)competenties binnen organisaties, terwijl het competentieprofiel verbonden is met competenties binnen functies of een 'workdesign.'

Alleen 1 is juist.Beide stellingen zijn juist.Geen van de stellingen is juist.Alleen 2 is juist.

Vraag 3

Vandaag zijn "de" competitiecriteria voor ondernemingen (binnen globalisering) en organisaties in het algemeen …

kostprijs, klantgerichtheid en 'cash flow' (ook binnen 'social profit').kostprijs, kwaliteit, innovatie, flexibiliteit en duurzaamheid.kostprijs, kwaliteit en duurzaamheid, 'fairness' (bedrijfsethiek, bv. banksector)).kostprijs, rendement, 'cash flow' en duurzaamheid ('groene' economie).

Vraag 4

Een uitdagende functie - in termen van Karasek - scoort …

Regelbehoeften: laag; regelmogelijkheden: laagRegelbehoeften: hoog; regelmogelijkheden: hoogRegelbehoeften: laag; regelmogelijkheden: hoogRegelbehoeften: hoog; regelmogelijkheden: laag

Vraag 5

Het arbeidssociologische "productie- of dienstverleningsconcept" wordt operationeel geïndiceerd door de volgende variabelen ….

lidmaatschapsverbanden en arbeidsorganisatie

16

arbeidssituatie, -voorwaarden, -verhoudingen en -omstandighedenmate flexibele productie- of dienstverlening en arbeidssituatieproductietechnologie, productie-organisatie en arbeidsorganisatie

Vraag 6

Het sleutelbericht 'Wij geven U een prachtig curriculum vitae' is typerend voor

de 'Leased talent' benadering.de 'Member' benadering.de 'Employee owner' benadering.de 'Organisational citizenship' benadering.

Vraag 7

De basispijlers van een (strategisch) beloningsbeleid zijn …

sociale vrede met de vakbond, het beheersen van de loonmassa, gemotiveerde medewerkers.een functieloon in combinatie met een resultaat afhankelijk gedeelte, zo gebeurt het al jaren.een relatie tussen beloning en gepresteerde resultaten, naast groei van competenties, zodat de medewerkers zich kunnen ontwikkelen en dus later nog meer renderen.een link met de strategie, interne billijkheid, marktconformiteit en een brede beloningsmix.

Vraag 8

Het uitstralingseffect ('positieve waas' of tegenovergestelde) dat één beoordeling over een bepaald arbeidsgedragsaspect geeft op andere gedragsaspecten. Zoals bijvoorbeeld iemand die ongeduldig is, zal ook slecht plannen, niet kunnen organiseren … noemen we …

halo-Horn effecttoegeeflijkheidsfoutgeneraliseringsfout

17

primacy-effect

Vraag 9

De formule P = f(CxMxE) staat voor …

Performantie is functie van competenties, motivatie en energiePerformantie is functie van competenties, motivatie en 'empowerment'Performantie is functie van creativiteit, motivatie en 'empowerment'Performantie is functie van competenties, medewerkerstevredenheid en 'empowerment'

Vraag 10

Ulrich onderscheidt vier rollen voor HRM. Welke?

Administratief expert, verdediging van medewerkers, begeleiden / sturen van veranderingstrajecten en 'business partner'.Administratief expert, verdediging van medewerkers, begeleiden van veranderingstrajecten en woordvoerder met de vakbonden.Psychologische 'coaching' bij de 'mid career crisis', verdediging van medewerkers, begeleiden van veranderingstrajecten en 'business partner.Administratief expert, verdediging van medewerkers, 'business partner' en zorgen voor 'branding' als aantrekkelijke werkgever.

Vraag 11

Beoordeel de 'juistheid' van de volgende twee stellingen:Stelling 1: In het HRM-denken zijn minstens twee varianten te onderkennen, te weten: een 'harde' en een 'zachte' variant.Stelling 2: De harde variant leidt tot gedifferentieerde arbeidsrelaties als gevolg van verschil van 'toegevoegde waarde' tussen werknemers voor de onderneming.

Alleen Stelling 1 is juist.Beide stellingen zijn juist.Alleen Stelling 2 is juist.

18

Geen van de stellingen zijn juist.

Vraag 12

De stelling 'Medewerkers hebben primair een loyaliteit aan de eigen loopbaan' is typerend voor:

het 'oude' psychologisch contract.'managementdevelopment' (ICM).het 'nieuwe' psychologisch contract.het duaal loopbaanbeleid.

Vraag 13

Welke assessment center-oefening levert de meeste informatie over de bekwaamheid van de sollicitant om met anderen samen te werken?

'Problem-solving simulation'.'Leaderless group exercise'.'In-basket exercise'.'Role-play exercise'.

Vraag 14

De omschrijving van de competentie … 'maakt vertaalslag van (abstracte) doelen naar (concrete en meetbare) resultaten en weet vervolgens het gewenste resultaat op efficiënte en effectieve wijze te realiseren' … wijst op de competentie:

assertiviteit.visie.resultaatgerichtheid.plannen en organiseren.

Vraag 15

19

Op een advertentie reageren ruim driehonderd kandidaten, waarvan tweederde niet aan de competentie-eisen voldoet. Aan welke van de functies waaraan een wervingsboodschap moet voldoen, is in deze advertentie blijkbaar te weinig aandacht besteed?

De signaalfunctie.De selectiefunctie.De aandachtsfunctie (AIDA).De motiverende functie.

Vraag 16

Welke van volgende stellingen is correct/fout?Stelling 1Onderzoek leert dat hoe kleiner de organisatiegrootte, hoe jonger het personeelsbestand, hoe arbeidsintensiever het productie- of dienstverleningsproces, hoe beter het HR systeem geïntegreerd, … hoe meer kans dat er een ontwikkelingsbeleid met leermogelijkheden zal zijn in die organisatie.Stelling 2Het ter discussie stellen van doelen en maatregelen binnen de organisatie, vernieuwend leren, leren op conceptueel niveau en dus het vernieuwen van 'frameworks' in het mentale model … zijn typerend voor het 'Single-loop-leren'.

Beide stellingen zijn juist.Geen van beide stellingen zijn juistEnkel 2 is juist.Enkel 1 is juist.

Vraag 17

Welke van de onderstaande instrumenten kunnen een rol vervullen bij het controleren of de 'transfer' van het 'geleerde' naar de werkplek geslaagd is?

Presentatie van het geleerde aan collega's.Functioneringsgesprekken.Vervolgopleidingen.

20

Development centers.

Vraag 18

Opleiding organiseren in een situatie waarin sprake is van sluipende kennisveroudering, vervult de functie van…

de loopbaanondersteuning.activering van werklozen.de innovatieondersteuning.de onderhoudsfunctie.

Vraag 19

Welke van volgende stellingen is correct/fout?Stelling 1Leidinggevenden (vaak lijnmanager) als loopbaanbegeleiders kunnen vier rollen spelen: 'coach, sponsor, mentor, counseler.'Stelling 2'Outplacementbegeleiding helpt om een ontslagsituatie om te zetten in een positieve ontwikkeling. De persoon neemt - met behoud van salaris tijdens de opzegperiode - voor een bepaalde periode deel aan een programma waarin hem alle steun en faciliteiten worden verstrekt om een nieuwe functie te vinden en dit op kosten van het bedrijf.'

Geen van beide stellingen zijn juist.Enkel 1 is juist.Enkel 2 is juist.Beide stellingen zijn juist.

Vraag 20

'Employability' als concept duidt op ...

de mate van flexibiliteit als werknemer in het kader van de "work/life" balans.de hoeveelheid werkgelegenheid die een bedrijf biedt.de inzetbaarheid van werknemers, zowel binnen als

21

buiten een onderneming.de mate van flexibiliteit voor de organisatie als werknemer.

22