WEBINARRecrutement :

j’automatise mes tâches

à faible valeur ajoutée

28 NOVEMBRE 2018

CANDIDATURES, PRÉSÉLECTION, SÉLECTION, ÉVALUATION :

QUELLES AUTOMATISATIONS POSSIBLES ?1

PROGRAMME

Source : étude LinkedIn – Les tendances du recrutement 2018

LES PRINCIPALES TENDANCES QUI

FAÇONNENT L’AVENIR DU RECRUTMENT

NOUVELLES TENDANCES,NOUVELLES PRIORITÉS.

SE LIBÉRER DES TÂCHES À FAIBLE VALEUR AJOUTÉE

Domaines dans lesquels l’IA aura un impact sur le recrutement

Source : étude LinkedIn –

Les tendances du recrutement 2018

Tri des CV

Préqualification Apprentissage technique

marketing RH

Administration

ATS

Assessment

Entretiens

à planifier

Réseaux sociaux

SalonsMarque

employeur

Site carrières

Offres d’emploi

Formalités contractuelles

Concurrence

UNE MULTIPLICATION DES TÂCHES

DES SEMAINES NON EXTENSIBLES

AUTOMATISATION =

GAIN DE TEMPS +

FIABILITÉ

2QUELLES SOLUTIONS POUR AUTOMATISER

ET OPTIMISER CHAQUE ÉTAPE ?

PROGRAMME

Pour 59%

des entreprises,

l’automatisation de la ressaisie

des candidatures et le suivi

des réponses est la principale

motivation de digitalisation

du recrutement.

OÙ A COMMENCÉ L’AUTOMATISATION ?

Source : étude de Bodet Software

Nurturing

QUAND LE RECRUTEMENT S’INSPIRE DU MARKETING

ET DE LA PUBLICITÉ

ATTIRER CONVERTIR RECRUTER FIDÈLISER

INCONNUS VISITEURS CANDIDATS EMPLOYÉS AMBASSADEURS

Réseaux

Sociaux

Image

de marque

Publicité

programmatique

Expérience

client/candidat

ATTIRER

CONVERTIR

RECRUTER

FIDÈLISER

INCONNUS

VISITEURS

CANDIDATS

EMPLOYÉS

AMBASSADEURS

DU POST & PRAY À L’INBOUND RECRUITING

Recherche en ligne

de poste

Lecture

de la job description

Je

postule

Hier

Infos sur les

réseaux sociaux

Candidat

actif

Consultation

du site carrière

Evaluations

Glassdoor

Recherche

en ligne

de poste

Aujourd’hui

Exposition de la

marque employeur

Candidat

passif

Engagement en

ligne (blog, actus…)

Bouche

à oreille

Je

postule

SITE CARRIÈRE : AUTOMATISEZ LA COLLECTE

ET L’ANALYSE DES CV

ATTIRER

CONVERTIR

RECRUTER

FIDÈLISER

INCONNUS

VISITEURS

CANDIDATS

EMPLOYÉS

AMBASSADEURS

ENTRETIENS : À LA RECHERCHE DE L’EFFICACITÉ

Source : étude LinkedIn – Les tendances du recrutement 2018

Domaines où les entretiens traditionnels sont inefficaces

ATTIRER

CONVERTIR

RECRUTER

FIDÈLISER

INCONNUS

VISITEURS

CANDIDATS

EMPLOYÉS

AMBASSADEURS

L’IA pour

favoriser

la diversité

ENTRETIEN VIDÉO DIFFÉRÉ :

AUTOMATISEZ LA PRÉSELECTION

Entretien vidéo différé :

Un entretien

(presque) structuré

Réduit les biais

Optimise le temps

ATTIRER

CONVERTIR

RECRUTER

FIDÈLISER

INCONNUS

VISITEURS

CANDIDATS

EMPLOYÉS

AMBASSADEURS

L’ENTRETIEN VIDEO DIFFÉRÉ :

COMMENT ÇA MARCHE ?

ATTIRER

CONVERTIR

RECRUTER

FIDÈLISER

INCONNUS

VISITEURS

CANDIDATS

EMPLOYÉS

AMBASSADEURS

« Le Doctolib

du recrutement »

LA FIN DU CASSE TÊTE

DE LA PLANIFICATION DES ENTRETIENS

50%d’entretiens

décalésATTIRER

CONVERTIR

RECRUTER

FIDÈLISER

INCONNUS

VISITEURS

CANDIDATS

EMPLOYÉS

AMBASSADEURS

Soft skills & hard skills :

les détecter

DIGITALISATION DE L’ÉVALUATION DES CANDIDATS

Business

case

Tests de

langues

Tests de

personnalité

Tests

techniques

AUTOMATISATION :

LA NOUVELLE DONNE DU PARCOURS CANDIDAT

Source : étude LinkedIn – Les tendances du recrutement 2018

DES SEMAINES ALLÉGÉES

RECENTREZ-VOUS SUR L’ESSENTIEL

ET REVALORISEZ ENFIN LA RELATION CANDIDAT3

QUELLES SOLUTIONS POUR AUTOMATISER

ET OPTIMISER CHAQUE ÉTAPE ?

PROGRAMME

DU TEMPS POUR L’HUMAIN

L’automatisation ne peut pas…

… présenter le poste

de manière exhaustive

… évaluer la compatibilité avec la culture

d’entreprise

… incarnerles valeurs

de l’entreprise

… comprendre les attenteset besoins

du candidat

… négocier (salaire,

avantages, etc…)

… déceler une potentielle

entente avec le manager et l’équipe

Source : Enquête Ce que veulent vraiment les candidats

DU TEMPS POUR COMBLER LES ATTENTES

RÉELLES DES CANDIDATS

VOTRE ATS VOUS Y AIDE

33%

Ne pas recevoir de feed-back

de l’entreprise

#1

L’offre ne correspond pas avec

le poste présenté en entretien

#220%

L’ambiance perçue dans les

locaux ne convient pas

#312%

LES FACTEURS DÉCEPTIFS

Rendre clairs et complets :

- votre site Internet

- votre site carrières

- et tout autre canal d’informations

relatives à votre entreprise

Une machine ne pourra pas

le faire pour vous.

Commencez à tisser

la relation avec vos candidats

en ligne et n’oubliez pas

l’employee advocacy,

ou comment augmenter la notoriété,

la e-réputation de l’entreprise sur les

réseaux sociaux par l’intermédiaire

de vos collaborateurs.

DU TEMPS POUR DES CONTENUS PERCUTANTS

ET UNE STRATÉGIE RÉSEAUX SOCIAUX ÉLABORÉE

60%

Des candidats sont réceptifs

à une offre précise et descriptive

50%

Des candidats vont sur LinkedIn

pour préparer leur entretien

Time to fill

Time to hire

Coût par recrutement

Taux d’acceptation des offres

Pertinence des candidatures

PRENEZ DE LA HAUTEUR,

PENSEZ KPI

Candidatures / recrutements

répartis par source

Taux de recommandation

Turn over des nouvelles recrues

WEBINARUn bot pour recruter :

pour quoi ? comment ?

JEUDI 6 DÉCEMBRE 2018

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