Weiterbildungsbroschüre der IHK Südthüringen 2011

Herausgeber Industrie- und Handelskammer Sü dthü ringen Hauptstraße 33 98529 Suhl-M ä bendorf Telefon: 03681 362-0 Telefax: 03681 362-100 Internet: http://www.suhl.ihk.de E-Mail: [email protected] Herausgabedatum: 25.11.2010 Titelbild: © Carsten Reisinger - Fotolia.com Druck: Resch-Druck GmbH Meiningen

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IHK.Die Weiterbildung Brennpunkt Fachkräftebedarf Weiterbildung und Personalentwicklung Mit dem Rückgang der Schulabgängerzahlen und der anhaltenden Abwanderung gut ausgebildeter Fach- und Führungskräfte ist effektive und vorausschauende Personalentwicklung für viele Unternehmen im Kammerbezirk zu einer existenziellen Aufgabe geworden. Eine solide berufliche Erstausbildung allein reicht heute in vielen Fällen nicht mehr aus, um die wachsende Komplexität von Arbeitsaufgaben optimal zu bewältigen. Das Instrument der beruflichen Weiterbildung, erlangt in diesem Zusammenhang zunehmend an Bedeutung und muss verstärkt genutzt werden. Dabei sind nicht nur die Unternehmen in der Pflicht, sondern jeder (potentiell) Erwerbstätige sollte ein eigenes Interesse und Engagement entwickeln, sich kontinuierlich weiter zu bilden und zusätzliche Kompetenzen anzueignen. Weder durch Alter noch Bildungstand sind dabei Grenzen gesetzt. In Deutschland besteht ein umfassendes Spektrum an Weiterbildungsmöglichkeiten und auch in finanzieller Hinsicht bestehen attraktive Fördermöglichkeiten. Die seit Juli 2009 verbesserten Regelungen des sogenannten Meister-BAföGs ermöglichen bessere Unterstützung hinsichtlich rückzahlungsfreier Zuschüsse und Darlehen für Teilnehmer von Aufstiegsfortbildungen. Mit dem Prämiengutschein in Höhe von 500 € unterstützt der Staat ebenfalls die Finanzierung von individueller beruflicher Weiterbildung für Erwerbstätige und Selbständige. Mit berufsbegleitenden Aufstiegsfortbildungen, Fachkraftlehrgängen, Workshops, Seminaren und auch der Organisation Ihrer Firmenseminare bietet die IHK Südthüringen ein breites Angebot zur Weiterbildung und Personalentwicklung in unserer Region. Nutzen Sie diese Möglichkeiten! Wir beraten Sie gern!

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INHALTSVERZEICHNIS Förderung beruflicher Aufstiegsfortbildung .......................................................... 006 Bildungsprämie – Prämiengutschein und Weiterbildungssparen ....................... 007 1. Lehrgänge mit Prüfungen Geprüfter Betriebswirt .................................................................................................. 008 Geprüfter Technischer Betriebswirt ............................................................................. 009 Geprüfter Bilanzbuchhalter .......................................................................................... 010 Geprüfter Fachkaufmann Einkauf und Logistik ........................................................... 011 Geprüfter Technischer Fachwirt .................................................................................. 012 Geprüfter Industriefachwirt .......................................................................................... 013 Geprüfter Wirtschaftsfachwirt ...................................................................................... 014 Fachwirt im Sozial- und Gesundheitswesen .............................................................. 015 Geprüfter Personalfachkaufmann .............................................................................. 016 Geprüfter Industriemeister Metall ............................................................................... 017 Geprüfter Industriemeister Elektrotechnik ................................................................... 018 Geprüfter Industriemeister Mechatronik ..................................................................... 019 Geprüfter Industriemeister Kunststoff .......................................................................... 020 Geprüfter Industriemeister Papier- und Kunststoffverarbeitung NEU ................ 021 Geprüfter Industriemeister Glas .................................................................................. 022 Geprüfter Industriemeister Süßwaren NEU ........................................................ 023 Geprüfter Logistikmeister NEU . .......................................................................... 024 Geprüfter Industriemeister Optik ................................................................................. 025 Ausbildung der Ausbilder ............................................................................................. 026 Ausbildung der Ausbilder – Niederlassungen ............................................................. 027 Mündliche Prüfungsvorbereitung Ausbildung der Ausbilder NEU ...................... 028 2. Lehrgänge mit IHK-Zertifikat Projektmanager (IHK) .................................................................................................. 029 Datenschutzbeauftragter (IHK) .................................................................................... 030 Energiebeauftragter (IHK) NEU .......................................................................... 031 Umweltbeauftragter (IHK) ............................................................................................ 032 Interner Auditor (IHK) .................................................................................................. 033 Qualitätsbeauftragter (IHK) .......................................................................................... 034 Qualitätsmanager (IHK) ............................................................................................... 035 IT-Netzwerkadministrator (IHK) ................................................................................... 036 Web-Technologe (IHK) ................................................................................................ 037 IHK-Fachkraft für Rechnungswesen ........................................................................... 038 IHK-Fachkraft für Personalwesen ............................................................................... 039 IHK-Fachkraft CAD-Technik ........................................................................................ 040 IHK-Fachkraft SPS-Technik ........................................................................................ 040 IHK-Fachkraft Steuerungstechnik ............................................................................... 040 IHK-Fachkraft CNC-Technik ........................................................................................ 040 IHK-Fachkraft Mechatronik .......................................................................................... 040 IHK-Fachkraft Metall- und Automatisierungstechnik ................................................... 040 IHK-Fachkraft Kunststofftechnik .................................................................................. 040 IHK-Fachkraft Spritzgießtechnik NEU ................................................................ 040 IHK-Elektrofachkraft für festgelegte Tätigkeiten nach BVG A3 ................................... 040 IHK-Fachkraft für Qualitätssicherung NEU ......................................................... 040 IHK-Fachkraft Technischer Redakteur ........................................................................ 040 Train the Trainer NEU ........................................................................................ 040 IHK-Fachkraft FK Solarzellenfertigung ........................................................................ 041 IHK-Fachkraft Marketing und technischer Vertrieb von Solaranlagen ........................ 041 IHK-Fachkraft Kaufmännischer Mitarbeiter für Solartechnik ....................................... 041 IHK-Fachkraft für Gebäudeenergieeffizienz ................................................................ 041 IHK-Fachkraft für Solartechnik .................................................................................... 041 IHK-Fachkraft Ingot- und Waferproduktion in der Solarindustrie ................................ 041 IHK-Fachkraft für die Fertigung von Solarmodulen ..................................................... 041 IHK-Fachkraft Montage und Service von Solaranlagen .............................................. 041 EU-Computerführerschein (ECDL) .............................................................................. 042

NEU

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3. Seminare und Lehrgänge 3.1. Existenzgründung Existenzgründerlehrgang ............................................................................................. 043 Existenzgründerlehrgang – Niederlassungen ............................................................. 044 Gewinnermittlung durch Einnahmen-/Überschussrechnung gemäß §4 (3) EstG und ELSTER-Anwendungen ....................................................... 045 Gewinnermittlung durch Einnahmen-/Überschussrechnung ....................................... 046 Sicher kalkulieren ........................................................................................................ 047 Buchführung im Kleinunternehmen ............................................................................. 048 3.2. Betriebswirtschaft Forderungsmanagement – das finanzielle Rückgrat Ihres Betriebes ......................... 049 Grundlagen der Buchführung ...................................................................................... 050 Aufbaukurs Buchführung ............................................................................................. 051 Controlling Workshop .................................................................................................. 052 Crashkurs Controlling für Führungskräfte ................................................................... 053 Das Rating von KMU – Der Weg zu BASEL III ........................................................... 054 3.3. Seminare für Buchhalter Aktuelles Steuerrecht 2011 ......................................................................................... 055 Vom IAS zum BilMoG – Grundlagen der internationalen Rechnungslegung NEU ...................................................................................... 056 Die Internationalisierung der Rechnungslegung durch die IFRS NEU ............... 057 3.4. Personalwesen / Recht und Steuern Intensivseminar zur Lohn- und Gehaltsabrechnung ................................................... 058 Aufbauseminar Lohn und Gehalt ................................................................................ 059 Problemschwerpunkte der Lohnsteuer und Sozialversicherung 2011 NEU ....... 060 Die steuerliche Betriebsprüfung .................................................................................. 061 Das aktuelle Reise- und Bewirtungskostenrecht ......................................................... 062 Vorbereitung auf den Jahresabschluss - Arbeitshilfen und Checklisten ..................... 063 Der Prokurist - unternehmerisch agieren und rechtssicher handeln ........................... 064 Vertragsrecht NEU.............................................................................................. 065 3.5. Seminare für Führungskräfte und Meister Mitarbeiter wirkungsvoll führen - auch aus der zweiten Reihe .................................... 066 Grundlagen der Mitarbeiterführung – Basiswissen für Führungskräfte in neuen Führungssituationen NEU .......................................... 067 Als Führungskraft wirken – Ziele setzen, Mitarbeiter motivieren und Aufgaben delegieren ................................................................................................... 068 Stimmig führen durch Rollenklarheit und gutes Selbstmanagement – Ein Führungskräftetraining für Frauen NEU ............................................................. 069 Überzeugende Mitarbeitergespräche – Konstruktiver Umgang mit Konflikten und anspruchsvollen Gesprächssituationen ............................................... 070 Projekte erfolgreich einführen, planen und steuern .................................................... 071 3.6. Seminare für Ausbilder und Prüfer Ausbilderanpassung NEU .................................................................................. 072 Der Ausbilder als Coach – Anleiten – Führen – Beurteilen ........................................ 073 Prüferseminar - Mit neuen didaktischen Anforderungen in Prüfungssituationen umgehen ..................................................................................... 074 3.7. Kommunikation – Arbeitstechniken – Marketing Souveräne Rhetorik ..................................................................................................... 075 Verkaufskommunikation und Abschlusstechniken NEU..................................... 076 Verhandlungsstrategien für Gewinner NEU ....................................................... 077 Kundenrückgewinnung und Kundenwerbung.............................................................. 078 Mit professionellem Empfehlungsmanagement Kunden gewinnen NEU ........... 079 Verhandeln und verkaufen – Praxistraining Preisverhandlung NEU .................. 080 Schlagfertigkeitstraining .............................................................................................. 081

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Kundenorientierung etablieren und Servicequalität leben NEU ......................... 082 Reklamationsbearbeitung am Telefon NEU ....................................................... 083 Angebotsanfragen erfolgreich in Aufträge wandeln .................................................... 084 Mailings optimieren ...................................................................................................... 085 Vertriebs – und Marketinggrundlagen NEU ........................................................ 086 Pressearbeit für mittelständische Unternehmen NEU ........................................ 087 Büroorganisation NEU ........................................................................................ 088 Erfolgreich organisiert als Handelsvertreter NEU ............................................... 089 3.8. Branchenspezifische Themen Vom Kostendenken zum Kostensenken NEU .................................................... 090 Kostenbewusstes Handeln bei Produktionsabläufen .................................................. 091 Kosten- und Termindruck in Konstruktion und Entwicklung begegnen ....................... 092 Marktanalysen und Preisgestaltung ............................................................................ 093 Mehr Erfolg im Modehandel durch den „Faktor Mensch“ – Mehr Mitarbeiter-Marketing statt Preis-Marketing NEU ...................................... 094 Burnout – Risiken im Dienstleistungsbereich erkennen und vorbeugen ..................... 095 3.9. Tourismus und Gastronomie Neue Impulse für das Tourismusmarketing NEU ............................................... 096 Umsatzsteuer und Gewinngestaltung in der Gastronomie ......................................... 097 Kalkulation in der Gastronomie ................................................................................... 098 4. Außenwirtschaftsseminare 2011 ......................................................................... 099 5. Sprachen - Englisch Messevorbereitung und Produktpräsentation in Englisch NEU ......................... 100 Telefontraining Englisch .............................................................................................. 101 Englisch für Wirtschaft und Beruf – Grundstufe .......................................................... 102 Englisch für Wirtschaft und Beruf – Aufbaustufe ......................................................... 103 6. Unterrichtung Bewachungsgewerbe Unterrichtung für Bewachungspersonal ...................................................................... 104 Vorbereitung auf die Sachkundeprüfung ..................................................................... 105 7. EDV-/IT-Lehrgänge und Workshops 7.1. Office-Anwendungen MS Word ..................................................................................................................... 106 MS Excel...................................................................................................................... 107 MS Power Point ........................................................................................................... 108 MS Access ................................................................................................................... 109 MS Outlook .................................................................................................................. 110 MS Visio....................................................................................................................... 111 MS Project ................................................................................................................... 112 Office Teamwork mit MS SharePoint Services 2010 .................................................. 113 Arbeiten mit Windows 7 und Office 2010 .................................................................... 114 7.2. Kaufmännische Anwendungen Finanzbuchhaltung mit Lexware .................................................................................. 115 Lohn- und Gehaltsabrechnung mit Lexware .............................................................. 116 7.3. Multimedia-Internet-Anwendungen Web Technologien mit HTML und Java-Script ............................................................ 117 Web-Technologien mit PHP und Web-Server ............................................................. 118 Web-Grafik und Design mit Macromedia Flash und PhotoShop................................. 119 Erstellen und Publizieren von PDF-Dokumenten ........................................................ 120

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7.4. Betriebssysteme und Netzwerke Netzwerkgrundlagen – Internetworking mit TCP/IP .................................................... 121 Windows Server 2008 Administration ......................................................................... 122 Linux in heterogenen Netzen ...................................................................................... 123 Exchange Server 2007/2010 – Administration ............................................................ 124 Virtualisierung professionell und kostengünstig: MS Hyper-V v2 NEU .............. 125 Windows Server Workshops ....................................................................................... 126 Workshop - Virtualisierung im Überblick ..................................................................... 127 7.5. CAD-Anwendungen Arbeiten mit Auto-CAD 2008/2011 .............................................................................. 128 3D-Konstruktion mit Inventor 2008/2011 ..................................................................... 129 Teilnahmebedingungen ............................................................................................... 130 Anmeldeformular ......................................................................................................... 132

HINWEIS:

Aus Planungsgründen bitten wir Sie, sich bei den Aufstiegsfortbildungen

(Seiten 8 bis 25) vier Wochen vor Beginn und bei allen anderen

Lehrgängen und Seminaren spätestens zwei Wochen vor dem

Starttermin anzumelden.

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Wer wird gefördert? Handwerker und andere Fachkräfte, die sich auf einen Fortbildungsabschluss zum/zur Handwerks- und Industriemeister/in, Techniker/in, Fachkaufmann/-frau, Fachkrankenpfleger/in, Betriebsinformatiker/in, Programmierer/in, Betriebswirt/in oder eine vergleichbare Qualifikation vorbereiten und die über eine nach dem Berufsbildungsgesetz (BBiG) oder der Handwerksordnung (HwO) anerkannte, abgeschlossene Erstausbildung oder einen vergleichbaren Berufsabschluss verfügen, können die Aufstiegsförderung beantragen. Was wird gefördert? Gefördert werden Fortbildungen, die fachlich gezielt auf öffentlich-rechtliche Prüfungen nach dem BBiG, der HwO oder auf gleichwertige Abschlüsse nach Bundes- oder Landesrecht vorbereiten. Der angestrebte Abschluss der Qualifizierungsmaßnahme muss über dem Niveau einer Facharbeiter-, Gesellen- und Gehilfenprüfung oder eines Berufsfachschulabschlusses liegen. Nicht gefördert werden allerdings Hoch- und Fachschulabschlüsse. Darüber hinaus müssen weitere Kriterien wie z. B. ein Mindeststundenumfang von 400 Unterrichtsstunden erfüllt sein. Wie wird gefördert? Gefördert werden Teilzeitmaßnahmen und Vollzeitmaßnahmen. Für beide gibt es den sog. Maßnahmebeitrag. Dieser wird unabhängig vom Einkommen und Vermögen gewährt. Er besteht aus einem Beitrag zu den Lehrgangs- und Prüfungsgebühren und einem Beitrag zu den Kosten des Prüfungsstücks. Bei Vollzeitmaßnahmen kann ein Beitrag zum Lebensunterhalt gewährt werden. Dieser wird einkommens- und vermögensabhängig geleistet. Maßnahmebeitrag: Der Maßnahmebeitrag für die Lehrgangs- und Prüfungsgebühren beträgt bis zu 10.226 Euro. Davon werden 30,5 Prozent als Zuschuss geleistet. Für den Rest kann ein zinsgünstiges Darlehen in Anspruch genommen werden. Beitrag zum Lebensunterhalt: Bei Vollzeitmaßnahmen wird einkommens- und vermögensabhängig ein Unterhaltsbeitrag bis zur individuellen Bedarfssatzhöhe geleistet. Der Unterhaltsbedarf besteht aus einer Zuschuss- und einer Darlehenskomponente. Nähere Informationen:

zu den Förderungsvoraussetzungen, zur Förderungshöhe, zu den zuständigen Stellen, die Sie gezielt beraten, zu den Antragsformularen, und vieles mehr

erhalten Sie unter www.meister-bafoeg.info oder der gebührenfreien Hotline unter 0800-6223634.

Förderung beruflicher Aufstiegsfortbildung

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Mit der Bildungsprämie unterstützt der Staat die Finanzierung von individueller beruflicher Weiterbildung für Erwerbstätige und Selbständige. Beide Komponenten - Prämiengutschein und Weiterbildungssparschein - können miteinander kombiniert werden. Im Rahmen der für die Gutscheine obligatorischen Bildungsberatung werden die persönlichen Voraussetzungen, das angestrebte Weiterbildungsziel und die Anforderungen an die Weiterbildung geprüft. Wenn die Berechtigungsvoraussetzungen erfüllt sind, erhalten Interessierte einen Prämiengutschein und/oder einen Weiterbildungssparschein. Das Qualifizierungsziel und jeweils mindestens drei geeignete Bildungsanbieter sind aufgelistet. Durch den einkommensabhängigen Prämiengutschein in Höhe von 500

können Weiterbildungen cofinanziert werden, wenn das zu versteuernde Jahreseinkommen maximal 25.600 Euro (bei gemeinsam Veranlagten sind es 51.200 Euro) beträgt. So können bis zu 50 Prozent der Weiterbildungskosten, maximal 500 Euro, eingespart werden. Wichtig ist, dass vor einer verbindlichen Anmeldung zur Weiterbildung der Prämiengutschein beantragt wurde! Mit der einkommensunabhängigen Komponente des Weiterbildungssparens lassen sich leichter aufwändige Weiterbildungen finanzieren. Im Vermögensbildungsgesetz wird eine Entnahme aus angespartem Guthaben zur Finanzierung von Weiterbildung ermöglicht, auch wenn die Sperrfrist noch nicht abgelaufen ist. Der Anspruch auf die Arbeitnehmersparzulage bleibt weiter bestehen. Nach Erhalt des Weiterbildungssparscheines wenden sich Interessenten an ihr jeweiliges Finanzinstitut, das für die individuelle finanztechnische Beratung zuständig ist. Nähere Informationen zur Bildungsprämie und einer Beratungsstelle in Ihrer Nähe erhalten Sie unter www.bildungspraemie.info oder der gebührenfreien Hotline unter 0800-2623000. Die IHK Südthüringen ist seit dem 01.02.2009 anerkannte Beratungsstelle des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und für die Vergabe der Bildungsprämie berechtigt. Wir stehen Ihnen gern für Beratungsgespräche im Rahmen der Bildungsprämie zu Verfügung! Bitte vereinbaren Sie einen Termin! Kontakt: Antje da Silva Santos

03681 362-425 [email protected]

Bildungsprämie - Prämiengutschein und Weiterbildungssparen

Euro

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freitags 17:00 - 20:15 Uhrsamstags 08:00 - 13:00 Uhrsowie 2 x eine Woche Vollzeit (á 40 h)

Zielgruppe: Fachkaufleute und Fachwirte mit einschlägiger Berufserfahrung

Ziel: Geprüfte Betriebswirte sind befähigt, unternehmerisch kompetent, zielgerichtet und verantwortungsvoll Lösungen für betriebswirtschaftliche Problemstellungen der Unternehmen, insbesondere im Zusammenhang mit den Herausforderungen des internationalen Wettbewerbs entwickeln zu können. Dabei sind die ökonomischen, ökologischen und sozialen Dimensionen eines nachhaltigen Wirtschaftens zu berücksichtigen. In diesem Zusammenhang üben sie folgende Aufgaben aus:- Strategiefindung und -umsetzung im Rahmen einer nachhaltigen Unternehmensführung,- Gestaltung der organisatorischen Rahmenbedingungen des Unternehmens unter Nutzung moderner Informations- und Kommunikationstechniken,- Auswahl und Einsatz der personalwirtschaftlichen Instrumente zur Sicherung der Unternehmensziele,- Leitung und Koordination der betrieblichen Leistungsprozesse unter Berücksichtigung der rechtlichen Rahmenbedingungen.

Inhalte: WIRTSCHAFTLICHES HANDELN UND BETRIEBLICHE LEISTUNGSPROZESSE- Marketing-Management- Bilanz- und Steuerpolitik- Finanzwirtschaftliche Steuerung des Unternehmens- Rechtliche Rahmenbedingungen- Europäische und internationale Wirtschaftsbeziehungen

MANAGEMENT UND FÜHRUNG IM UNTERNEHMEN- Unternehmensführung- Unternehmensorganisation und Projektmanagement- Personalmanagement

PROJEKTARBEIT UND FACHGESPRÄCH

Kosten: 3.750,00 EUR

Kontakt: Katrin Pertig

03681 [email protected]

ZULASSUNGSVORAUSSETZUNG: Verordnung über die Prüfung zum anerkannten Abschluss Geprüfter Betriebswirt nach dem Berufsbildungsgesetz vom 12. Juli 2006

zzgl. Prüfungsgebühr lt. Gebührenordnung

Ort: IHK Bildungszentrum Suhl

Dauer: 750 Stunden

Termin: 02.09.2011

Geprüfter Betriebswirt

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dienstags und donnerstags 17:00 - 20:15 Uhr1 x monatlich samstags 08:00 - 13:00 Uhrsowie 2 x eine Woche Vollzeit (á 40 h)

Zielgruppe: Technische Fachwirte, Industrie- oder Fachmeister und Ingenieure mit einschlägiger Berufserfahrung

Ziel: Im Rahmen der Qualifizierung werden die unternehmerischen Handlungskompetenzen erworben, um betriebswirtschaftliche und technische Problemstellungen zu lösen. Damit können die betrieblichen Prozesse unter Kosten-, Nutzen-, Qualitäts- und Terminaspekten gestaltet und geführt, Projekte geleitet und technisch-wirtschaftlich unterstützt, Prozessschnittstellen koordiniert und Führungsaufgaben im Hinblick auf Mitarbeiter und Prozessbeteiligte eigenverantwortlich wahrgenommen werden.

Inhalte: GRUNDLAGEN WIRTSCHAFTLICHEN HANDELNS UND BETRIEBLICHER LEISTUNGSPROZESSE- Aspekte der Allgemeinen Volks- und Betriebswirtschaftslehre- Rechnungswesen- Finanzierung und Investition- Material-, Produktions-, Absatzwirtschaft

MANAGEMENT UND FÜHRUNG- Oganisation und Unternehmensführung- Informations- und Kommunikationstechniken- Personalmanagement

FACHÜBERGREIFENDER TECHNIKBEZOGENER PRÜFUNGSTEIL- Projektarbeit und Fachgespräch




ZULASSUNGSVORAUSSETZUNG:Verordnung über die Prüfung zum anerkannten Abschluss vom 22.11.2004 (BGBI. I S. 2907)



Dauer: 700 Stunden

Termin: 01.03.2011

Geprüfter Technischer Betriebswirt

Meister-BafögFür die Chefs von morgen!

Finanzierung durch

staatliche Zuschüsse und Darlehen –

Info siehe Seite 6

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montags und donnerstags 17:00 - 20:15 Uhr1 x monatlich samstags 08:00 - 13:00 Uhrsowie eine Woche Vollzeit (á 40 h)

Zielgruppe: Fachkräfte aus dem betrieblichen Rechnungswesen mit einschlägiger Berufspraxis

Ziel: Das Tätigkeitsfeld für Bilanzbuchhalter ist je nach Größe, Branche und Organisation eines Unternehmens unterschiedlich. Die Bandbreite reicht vom Spezialisten bis zum Manager. Bilanzbuchhalter können die wirtschaftliche Situation des gesamten Unternehmens beurteilen und stellen fest, welche betrieblichen Aktivitäten Gewinn erwirtschaften. Sie ziehen Erkenntnisse aus der Bilanz eines Unternehmens und tragen diese als Bilanzanalyse bzw. Kritik der Unternehmensleitung vor. Somit können von ihrem Urteil und ihren Empfehlungen häufig die Entscheidungen der Geschäftsleitungen abhängen. Im Zuge der wachsenden internationalen wirtschaftlichen Verflechtung gewinnt zudem die internationale Rechnungslegung immer mehr an Bedeutung. Mit der Entwicklung dieses neuen Konzeptes wurde den vielfältigen Anforderungen entsprochen und fürein anspruchsvolles Profil eine moderne Qualifikation entwickelt.

Inhalte: TEIL A- Erstellen einer Kosten- und Leistungsrechnung und zielorientierte Anwendung- Finanzwirtschaftliches Management

TEIL B- Erstellen von Zwischen- und Jahresabschlüssen und des Lageberichts nach nationalem Recht- Erstellen von Abschlüssen nach internationalen Standards- Steuerrecht und betriebliche Steuerlehre- Berichterstattung; Auswerten und Interpretieren des Zahlenwerkes für Managemententscheidungen


Kontakt: Katrin Pertig03681 [email protected]

ZULASSUNGSVORAUSSETZUNG:Verordnung über die Prüfung zum anerkannten Abschluss vom 18.10.2007, Teil I Nr. 53



Dauer: 860 Stunden

Termin: 13.01.2011

Geprüfter Bilanzbuchhalter

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montags und mittwochs 17:00 - 20:15 Uhr14-tägig samstags 08:00 - 13:00 Uhrsowie 2x eine Woche Vollzeit (á 40 h)

Zielgruppe: Kaufmännische Fachkräfte mit einschlägiger Berufserfahrung

Ziel: Geprüfte Fachkaufleute Einkauf und Logistik sind qualifiziert, die folgenden Aufgaben eigenständig und verantwortlich wahrzunehmen:Planen, Steuern und Disponieren in Einkaufs- und Logistikprozessen, Einkaufmarketing durchführen, Lieferantenbeziehungen gestalten, Verhandlungen führen sowie Verträge abschließen. Zum Tätigkeitsfeld gehören die Entwicklung und Umsetzung logistischer Konzepte ebenso wie die Begleitung von Prozessen des Projekt- und Qualitätsmanagements.

Inhalte: HANDLUNGSÜBERGREIFENDE QUALIFIKATIONEN- Einkaufspolitik und Einkaufsmarketing- Logistik und Logistikstrategien- Betriebswirtschaftliche Steuerung sowie Qualitätsmanagement in Einkauf und Logistik- Rechtliche Gestaltung in Einkauf und Logistik- Personalführung, Team- und Projektmanagement

HANDLUNGSSPEZIFISCHE QUALIFIKATIONEN- Einkauf und Logistik





zzgl. Prüfungsgebühren lt. Gebührenordnung


Dauer: 540 Stunden

Termin: 30.03.2011

Geprüfter Fachkaufmann Einkauf und Logistik

Begabtenförderung berufliche BildungJunge Absolvent/innen der Berufsausbildung, die ihre IHK-Ab -

schlussprüfung in einem anerkannten Ausbildungsberuf mit minde-

stens 87 Punkten abgeschlossen oder an einem überregionalen

beruflichen Leistungswettbewerb besonders erfolgreich teilgenommen

haben, können einen Antrag auf ein Weiterbildungs stipen dium stellen.

Das Bildungszentrum der IHK berät Sie gern!

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montags und mittwochs 17:00 - 20:15 Uhr1 x monatlich samstags 08:00 - 13:00 Uhr

Zielgruppe: Berufserfahrene Fachkräfte mit kaufmännischem, verwaltenden oder gewerblich-technischem Ausbildungsberuf

Ziel: Geprüfte Technische Fachwirte sind befähigt, in Betrieben unterschiedlicher Größe und Branchenzugehörigkeit sowie in verschiedenen Bereichen und Tätigkeitsfeldern eines Betriebes Sach-, Organisations- und Führungsaufgaben sowie die Schnittstellenfunktion zwischen den betriebswirtschaftlichen und technischen Unternehmensbereichen durch kommunikative Kompetenzen wahrzunehmen. Sie stellen sich auf verändernde Methoden und Systeme in der Produktion, Strukturen der Arbeitsorganisation und auf neue Methoden der Organisationsentwicklung, der Personalführung und -entwicklung ein und gestalten den technisch-organisatorischen Wandel im Betrieb mit.

Inhalte: BETRIEBSWIRTSCHAFTLICHE QUALIFIKATION- Aspekte der VWL, BWL, Recht und Steuern- Unternehmensführung, Controlling und Rechnungswesen - Personalwirtschaft, Informationsmanagement und Kommunikation

TECHNISCHE QUALIFIKATION- Naturwissenschaftliche und technische Grundlagen- Technische Kommunikation und Werkstofftechnologie- Fertigungs- und Betriebstechnik

HANDLUNGSSPEZIFISCHE QUALIFIKATION- Absatz-, Materialwirtschaft und Logistik- Produktionsplanung, -steuerung und -kontrolle- Qualitäts- und Umweltmanagement sowie Arbeitsschutz- Führung und Zusammenarbeit




ZULASSUNGSVORAUSSETZUNG:Verordnung über die Prüfung zum anerkannten Abschluss vom 17.01.2006 (BGBI. I S. 66)geändert durch Artikel 2 der Verordnung vom 21.08.2006 (BGBI. I S. 1979)



Dauer: 850 Stunden

Termin: 22.08.2011

Geprüfter Technischer Fachwirt

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dienstags und donnerstags 17:00 - 20:15 Uhr1 x monatlich samstags 08:00 - 13:00 Uhr

Zielgruppe: Fachkräfte mit einschlägiger kaufmännischer Berufserfahrung

Ziel: Geprüfte Industriefachwirte sind qualifiziert in Industrieunternehmen unterschiedlicher Größe und Branchenzugehörigkeit sowie in verschiedenenBereichen und Tätigkeitsfeldern eines Betriebes Sach-, Organisations- und Führungsaufgaben aufzunehmen und damit die Befähigung: den Wertschöpfungs- prozess und die damit verbundenen Aufgabenstellungen und Probleme zu erkennen, zu analysieren und einer zielorientierten Lösungzuzuführen; Geschäftsprozesse und Projekte eigenverantwortlich und selbstständig unter Berücksichtigung wirtschaftlicher und rechtlicher Aspektesowie unter Anwendung eines adäquaten Methodeneinsatzes zu bewerten, zu planen und durchzuführen; sich auf verändernde Methoden und Systeme in den Wertschöpfungs- und Geschäftsprozessen flexibel einzustellen sowie den technisch- organisatorischen Wandel im Unternehmen mitzugestalten; anhand einer zielorientierten Führung, Kooperation und Kommunikation Geschäftsprozesse und Projekte nach innen und außen zu gestalten, zu moderieren und zu kontrollieren.

Inhalte: WIRTSCHAFTSBEZOGENE QUALIFIKATIONEN - Volks- und Betriebswirtschaft - Rechnungswesen- Recht und Steuern- Unternehmensführung

HANDLUNGSSPEZIFISCHE QUALIFIKATIONEN- Finanzwirtschaft im Industrieunternehmen - Produktionsprozesse- Marketing und Vertrieb- Wissens- und Transfermanagement im Industrieunternehmen- Führung und Zusammenarbeit






Dauer: 700 Stunden

Termin: 22.03.2011

Geprüfter Industriefachwirt


Finanzierung durch


Info siehe Seite 6

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Teilzeit:dienstags und donnerstags 17:00 - 20:15 Uhr1x monatlich samstags 08:00 - 13:00 Uhr

Vollzeit:montags bis freitags 08:00 - 15:00 Uhr(17,5 Wochen x 40 Stunden)

Zielgruppe: Fachkräfte mit einschlägiger kaufmännischer Berufserfahrung

Ziel: Der Wirtschaftsfachwirt verfügt über ein breites betriebswirtschaftliches und betriebsorganisatorisches Grundlagenwissen, um anspruchsvolle Tätigkeitenim kaufmännischen Bereich zu übernehmen. Er ist nicht auf einen speziellenWirtschaftsbereich ausgerichtet und ist daher ein Generalist, der in allen Branchen eingesetzt werden kann. Er kann betriebliche Abläufe und Zusammenhänge erkennen, diese betriebswirtschaftlich beurteilen und umsetzen.

Inhalte: WIRTSCHAFTSBEZOGENE QUALIFIKATIONEN- Volks- und Betriebswirtschaft- Unternehmensführung- Rechnungswesen- Recht und Steuern

HANDLUNGSSPEZIFISCHE QUALIFIKATIONEN- Betriebliches Management- Investition, Finanzierung, betriebliches Rechnungswesen und Controlling- Logistik- Marketing und Vertrieb- Führung und Zusammenarbeit



24.10.2011 Vollzeit

ZULASSUNGSVORAUSSETZUNG:Verordnung über die Prüfung zum anerkannten Abschluss vom 26.08.2008



Dauer: 700 Stunden

Termin: 22.03.2011 Teilzeit

Geprüfter Wirtschaftsfachwirt

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freitags 17:00 - 20:15 Uhrsamstags 08:00 - 13:00 Uhr

Zielgruppe: Fachleute mit dem Nachweis von operativer, kaufmännisch-verwaltender Berufspraxis im Sozial- und Gesundheitswesen

Ziel: Fachwirte im Sozial- und Gesundheitswesen sind qualifiziert, um folgende Aufgaben verantwortlich wahrzunehmen:- Mitarbeiterführung im Sinne der Unternehmensziele unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher Vorschriften - Ausführen qualifizierter kaufmännischer Sachaufgaben in Unternehmen und Organisationen des Sozial- und Gesundheitswesens,- Erkennen und Beurteilen regionaler, nationaler und internationaler Vernetzungen im Bereich sozialer Dienstleistungen und deren Einfluss auf den Betriebsablauf.

Inhalte: WIRTSCHAFTSBEZOGENE QUALIFIKATIONEN- Volks- und Betriebswirtschaft- Rechnungswesen- Recht und Steuern- Unternehmensführung

HANDLUNGSFELDÜBERGREIFENDE QUALIFIKATIONEN- Sozial- und Gesundheitsökonomie- Rechtliche Bestimmungen - Marketing im Sozial- und Gesundheitswesen- Management und Steuern im Sozial- und Gesundheitswesen




ZULASSUNGSVORAUSSETZUNG:Bitte informieren Sie sich über die aktuelle Beschlusslage des Berufsbildungsausschusses.



Dauer: 600 Stunden

Termin: 18.03.2011

Fachwirt im Sozial- und Gesundheitswesen

Azubi-LehrgängeZusatzqualifikationen und Ergänzungslehrgänge machen

Ausbildung passgenau, schaffen bessere Arbeitsmarktchancen

durch ein höheres Qualifikationsprofil und optimale

Voraussetzungen für eine spätere berufliche Aufstiegs-

fortbildung. Das Bildungszentrum der IHK berät Sie gern!

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Zielgruppe: Fachkräfte mit Berufserfahrung im Personalwesen

Ziel: Geprüfte Personalfachkaufleute sind qualifiziert, verantwortliche Funktionen in der Personalwirtschaft eines Unternehmens, in der Personalberatung sowie bei Projekten der Personal- und Organisationsentwicklung wahrzunehmen. Sie beraten qualifiziert und begleiten Prozesse. Insbesondere beherrschen sie die operativen und administrativen Aufgaben der Personalarbeit und gestalten verantwortlich die Entscheidungen in den Bereichen Personalpolitik, Personalplanung und Personalmarketing. Sie übernehmen verantwortliche Funktionen in der Aus- und Weiterbildung und zeichnen sich durch fachspezifische Kommunikations- und Managementkompetenzen aus.

Inhalte: - Personalarbeit organisieren und durchführen- Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen- Personalplanung, -marketing und -controlling gestalten und umsetzen- Personal- und Organisationsentwicklung steuern



ZULASSUNGSVORAUSSETZUNG:Verordnung über die Prüfung zum anerkannten Abschluss vom 11.02.2002 (BGBl. I S. 930), geändert durch Artikel 31 VO zur Änderung von Fortbildungsverordnungen vom 25.08.2009 (BGBl. I S. 2960)



Dauer: 600 Stunden

Termin: 05.09.2011

Geprüfter Personalfachkaufmann

Begabtenförderung berufliche BildungJunge Absolvent/innen der Berufsausbildung, die ihre IHK-Ab -






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TZ SON: Mi 17:30 - 20:45 Uhr + Sa 08:00 - 13:00 UhrTZ SHL: Mo + Mi 17:00 - 20:15 Uhr / 1x monatl. Sa 08:00 - 15:00 UhrVZ SHL: Mo bis Fr 08:00 - 15:00 Uhr (27,5 Wochen x 40 Stunden)

Zielgruppe: Fachkräfte aus dem Bereich Metallindustrie

Ziel: Der Industriemeister übernimmt die Rolle eines Managers in der Produktion und übernimmt im modernen Betrieb eine Schlüsselrolle. Er koordiniert Teams und trägt zur Lösung mittelfristiger Aufgaben in seinem Bereich bei. Fragen der betrieblichen Organisation beschäftigen ihn ebenso wie die Führung der Mitarbeiter. Er wird dazu befähigt, neue technische Herausforderungen anzunehmen und beschäftigt sich neben dem fertigungsprozess- und instandhaltungsbezogenen Aufgaben mit Bereichen wie z.B. Umweltschutz, Qualitäts- und Kostenmanagement, Personalentwicklung und Führung, aber auch Moderationstechniken und neuen Arbeitsorganisationsformen.

Inhalte: FACHÜBERGREIFENDE BASISQUALIFIKATION- Rechtsbewusstes Handeln- Betriebswirtschaftliches Handeln- Information, Kommunikation und Planung- Zusammenarbeit im Betrieb- Naturwissenschaftliche und technische Gesetzmäßigkeiten

HANDLUNGSSPEZIFISCHE QUALIFIKATIONEN- Handlungsbereich Technik Betriebs-, Fertigungs-, Montagetechnik- Handlungsbereich Organisation Betriebliches Kostenwesen Planungs-, Steuerungs- und Kommunikationssysteme Arbeits-, Umwelt- und Gesundheitsschutz- Handlungsbereich Führung Personalführung und -entwicklung, Qualitätsmanagement


Kontakt: Heidi Leistner


04.05.2011 SHL Teilzeit29.08.2011 SHL Vollzeit19.10.2011 SON Teilzeit

HINWEIS:Der Teil Berufs- und arbeitspädagogische Qualifikation muss zusätzlich abgelegt werden.

ZULASSUNGSVORAUSSETZUNG:Verordnung über die Prüfung zum anerkannten Abschluss vom 12.12.1997 (BGBI. Nr. 83 S. 2923ff)


Ort: IHK Niederlassung Sonneberg, Suhl

Katrin Pertig


Dauer: 1100 Stunden

Termin: 30.04.2011 SON Teilzeit

Geprüfter Industriemeister Metall

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Teilzeit:montags und mittwochs 17:00 - 20:15 Uhr1 x monatlich samstags 08:00 - 13:00 Uhr

Vollzeit:montags bis freitags 08:00 - 15:00 Uhr(27,5 Wochen x 40 Stunden)

Zielgruppe: Fachkräfte aus dem Bereich Elektrotechnik


Inhalte: FACHÜBERGREIFENDE BASISQUALIFIKATION- Rechtsbewusstes Handeln- Betriebswirtschaftliches Handeln- Informationen, Kommunikation und Planung- Zusammenarbeit im Betrieb- Naturwissenschaftliche und technische Gesetzmäßigkeiten

HANDLUNGSSPEZIFISCHE QUALIFIKATIONEN- Handlungsbereich "Technik" Infrastruktursysteme und Betriebstechnik- Handlungsbereich "Organisation" Betriebliches Kostenwesen Planungs-, Steuerungs- und Kommunikationssysteme Arbeits-, Umwelt- und Gesundheitsschutz- Handlungsbereich "Führung und Personal" Personalführung Personalentwicklung Qualitätsmanagement




29.08.2011 Vollzeit


ZULASSUNGSVORAUSSETZUNG:Verordnung über die Prüfung zum anerkannten Abschluss vom 30.11.2004 (BGBI. Nr. 64)



Dauer: 1100 Stunden

Termin: 04.05.2011 Teilzeit

Geprüfter Industriemeister Elektrotechnik

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montags und mittwochs 17:00 - 20:15 Uhr1 x montalich samstags 08:00 - 13:00 Uhr

Zielgruppe: Fachkräfte aus dem Bereich Mechatronik

Ziel: Der Industriemeister übernimmt die Rolle eines Managers in der Produktion und damit eine Schlüsselrolle im modernen Betrieb. Er koordiniert Teams und trägt zur Lösung mittelfristiger Aufgaben in seinem Bereich bei. Fragen der betrieblichen Organisation beschäftigen ihn ebenso wie die Führung der Mitarbeiter. Er wird dazu befähigt, neue technische Herausforderungen anzunehmen und beschäftigt sich neben den fertigungsprozess- und instandhaltungsbezogenen Aufgaben mit Bereichen wie z.B. Umweltschutz, Qualitäts- und Kostenmanagement, Personalentwicklung und Führung, aber auch Moderationstechniken und neuen Arbeitsorganisationsformen.

Inhalte: FACHRICHTUNGSÜBERGREIFENDE BASISQUALIFIKATION- Rechtsbewusstes Handeln- Betriebswirtschaftliches Handeln- Anwendung von Methoden der Information, Kommunikation und Planung- Zusammenarbeit im Betrieb- Berücksichtigung naturwissenschaftlicher und technischer Gesetzmäßigkeiten

HANDLUNGSSPEZIFISCHE QUALIFIKATIONEN- Handlungsbereich Technik Systemintegration, Technische Applikation, Kundenunterstützung und Service- Handlungsbereich Organisation Betriebliches Kostenwesen Planungs-, Steuerungs- und Kommunikationssysteme Arbeits-, Umwelt- und Gesundheitsschutz- Handlungsbereich Führung und Personal Personalführung, Personalentwicklung, Qualitätsmanagement




ZULASSUNGSVORAUSSETZUNG:Verordnung über die Prüfung zum anerkannten Abschluss vom 19.10.2005



Dauer: 1100 Stunden

Termin: 04.05.2011

Geprüfter Industriemeister Mechatronik

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freitags 17:00 - 20:15 Uhrsamstags 08:00 - 15:00 Uhrsowie 8 Wochen Vollzeit (á 45 h)

Zielgruppe: Fachkräfte aus dem Bereich Kunststoff


Inhalte: FACHRICHTUNGSÜBERGREIFENDER TEIL- Grundlagen für kostenbewusstes Handeln- Grundlagen für rechtsbewusstes Handeln- Grundlagen für die Zusammenarbeit im Betrieb

FACHRICHTUNGSSPEZIFISCHER TEIL- Mathematik und naturwissenschaftliche Grundlagen- Technologie der Werk- und Hilfsstoffe- Betriebstechnik- Produktionstechnik

ARBEITS- UND BERUFSPÄDAGOGISCHER TEIL




ZULASSUNGSVORAUSSETZUNG:Verordnung über die Prüfung zum anerkannten Abschluss vom 27.06.1984 zuletzt geändert durch die Verordnung vom 15.04.1999 (BGBI. I, S. 711)



Dauer: 1000 Stunden

Termin: 18.02.2011

Geprüfter Industriemeister Kunststoff


Finanzierung durch


Info siehe Seite 6

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Zielgruppe: Fachkräfte aus dem Bereich Papier- und Kunststoffverarbeitung

Ziel: Geprüfte Industriemeister - Fachrichtung Papier- und Kunststoffverarbeitungsind qualifiziert, in Betrieben unterschiedlicher Größe und Branchenzugehörigkeit sowie in unterschiedlichen Bereichen und Tätigkeitsfeldern eines Betriebes Sach-, Organisations- und Führungsaufgaben wahrzunehmen und sich auf verändernde Methoden undSystemen in der Produktion, auf sich verändernde Strukturen der Arbeitsorganisation und auf neue Methoden der Organisationsentwicklung, der Personalführung und -entwicklung flexibel einzustellen sowie den technisch - organisatorischen Wandel im Betrieb mitzugestalten.

Inhalte: FACHRICHTUNGSÜBERGREIFENDE BASISQUALIFIKATION- Rechtsbewusstes Handeln- Betriebswirtschaftliches Handeln- Anwenden von Methoden der Information, Kommunikation, Planung- Zusammenarbeit im Betrieb- Berücksichtigung naturwissenschaftlicher und technischer Gesetzmäßigkeiten

HANDLUNGSSPEZIFISCHE QUALIFIKATIONEN- Technologie der Papier- und Kunststoffverarbeitung- Führung und Organisation- Spezialisierungsgebiete




ZULASSUNGSVORAUSSETZUNG:Verordnung über die Prüfung zum anerkannten Abschluss vom 30.01.2008 (BGBl. I S. 99)



Dauer: 1100 Stunden

Termin: 04.05.2011

Geprüfter Industriemeister Papier- und Kunststoffverarbeitung

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freitags 17:00 - 20:15 Uhrsamstags 08:00 - 15:00 Uhrsowie 8 Wochen Vollzeit (á 45 h)

Zielgruppe: Fachkräfte aus dem Bereich Glas


Inhalte: FACHRICHTUNGSÜBERGREIFENDER TEIL- Grundlagen für kostenbewusstes Handeln- Grundlagen für rechtsbewusstes Handeln- Grundlagen für die Zusammenarbeit im Betrieb

FACHRICHTUNGSSPEZIFISCHER TEIL- Mathematik und naturwissenschaftliche Grundlagen- Glastechnische Grundlagen- Betriebstechnik- Produktionstechnik- Arbeitssicherheit und Umweltschutz





ZULASSUNGSVORAUSSETZUNG:Verordnung über die Prüfung zum anerkannten Abschluss vom 09.04.1980 zuletzt geändert durch die Verordnung vom 15.04.1999 (BGBI. I, S. 711)



Dauer: 1000 Stunden

Termin: 18.02.2011

Geprüfter Industriemeister Glas


Finanzierung durch


Info siehe Seite 6

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Zielgruppe: Fachkräfte aus dem Bereich Süßwaren

Ziel: Geprüfte Industriemeister - Fachrichtung Süßwaren sind qualifiziert, folgendeAufgaben als Führungskraft zwischen Planung und Ausführung in dem ihnenübertragenen Aufgabenbereich wahrzunehmen: Mitwirken bi der Planung und Einrichtung der Betriebsmittel; überwachen der Betriebsmittel im Hinblick auf Qualitätsanforderungen und Störungen; Veranlassen der Instandhaltung und Verbesserung der Betriebsmittel; Übertragen der Aufgaben unter Berücksichtigung technischer, wirtschaftlicher und sozialer Aspekte auf die Mitarbeiter entsprechend ihrer Leistungsfähigkeit, Qualifikation und Eignung; Einarbeitung und Anleitung der Mitarbeiter; Anstreben eines partnerschaftlichen Verhältnisses zu den Mitarbeitern; Weiterleiten der Anregungen und Anliegen der Mitarbeiter mit einer eigenen Beurteilung; Bemühen um Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und dem Betriebsrat; berufliche Bildung der Mitarbeiter; Überwachen der Kostenentwicklung sowie der Arbeitsleistung; Sicherstellen der Kontrollen der ein- und ausgehenden Erzeugnisse hinsichtlich ihrer Quantität und Qualität; Beeinfluss des Material- und Produktionsflusses zur Gewährleistung eines störungsfreien und termingerechten Arbeitens; Hinwirken auf eine reibungslose Zusammenarbeit im Betriebsablauf; Zusammenarbeit mit anderen Betriebseinheiten; Durchführen der erforderlichen Maßnahmen des Arbeitsschutzes und der Unfallverhütung in Abstimmung mit dem Sicherheitsbeauftragten des Betriebes.

Inhalte: FACHRICHTUNGSÜBERGREIFENDE QUALIFIKATIONEN- Grundlagen für kostenbewusstes Handeln- Grundlagen für rechtsbewusstes Handeln- Grundlagen für die Zusammenarbeit im Betrieb

FACHRICHTUNGSSPEZIFISCHE QUALIFIKATIONEN- Mathematische und naturwissenschaftliche Grundlagen- Technische Kommunikation und Information- Technologie der Rohstoffe und Ernährungslehre- Betriebstechnik, Arbeitssicherheit und Umweltschutz- Fertigungstechnik, Hygiene und Lebensmittelrecht




ZULASSUNGSVORAUSSETZUNG:Verordnung über die Prüfung zum anerkannten Abschluss vom 30.01.2008 (BGBl. IS 99)



Dauer: 1000 Stunden

Termin: 26.08.2011

Geprüfter Industriemeister Süßwaren

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Zielgruppe: Für Fachkräfte aus dem Lager- und Versandbereich

Ziel: Der Industriemeister übernimmt die Rolle eines Managers in der Produktion und übernimmt im modernen Betrieb eine Schlüsselrolle. Er koordiniert Teams und trägt zur Lösung mittelfristiger Aufgaben in seinem Bereich bei. Fragen der betrieblichen Organisation beschäftigen ihn ebenso wie die Führung der Mitarbeiter.

Inhalte: FACHÜBERGREIFENDE BASISQUALIFIKATION- Rechtsbewusstes Handeln- Betriebswirtschaftliches Handeln- Informationen, Kommunikation und Planung- Zusammenarbeit im Betrieb- Naturwissenschaftliche und technische Gesetzmäßigkeiten

HANDLUNGSSPEZIFISCHE QUALIFIKATIONEN- Logistikprozesse * Logistikkonzepte, Leistungserstellung * Prozesssteuerung und Prozessoptimierung- Kostenwesen und Organisation * Betriebliches Kostenwesen und Logistikcontrolling * Qualitätsmanagement * Arbeits-, Umwelt- und Gesundheitsschutz- Führung und Personal * Personalführung und -entwicklung


Kontakt: Manfred Mühlberg0361 [email protected]

HINWEIS:Der Teil Berufs- und arbeitspädagogische Qualifikation muss zusätzlich abgelegt werden.Es gelten die Teilnahmebedingungen der IHK Erfurt.

zzgl. Literatur + Prüfungsgebühren lt. Gebührenordnung

Ort: IHK Erfurt

Dauer: 1050 Stunden

Termin: 06.05.2011

Geprüfter Logistikmeister -Kooperation mit der IHK Erfurt

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3 x monatlich freitags 17:00 - 20:30 Uhr und samstags 08:00 - 14:15 Uhr

Zielgruppe: Fachkräfte aus der Optikindustrie und optikverarbeitenden Berufen


Inhalte: TEIL 0: AUSBILDUNG DER AUSBILDER- Berufs- und arbeitspädagogische Qualifikation

TEIL 1: FACHRICHTUNGSÜBERGREIFENDE BASISQUALIFIKATIONEN- Rechtsbewusstes Handeln- Betriebswirtschaftliches Handeln- Anwenden von Methoden der Information, Kommunikation und Planung- Zusammenarbeit im Betrieb- Berücksichtigung naturwissenschaftlicher und technischer Gesetzmäßigkeiten

TEIL 2: HANDLUNGSSPEZIFISCHE QUALIFIKATIONEN- Handlungsbereich Technik- Handlungsbereich Organisation- Handlungsbereich Führung und Personal


Kontakt: Thomas Witt


HINWEIS:Es gelten die Teilnahmebedingungen der IHK Ostthüringen zu Gera.

zzgl. ca. 550,00 EUR Literaturgrundausstattung + Prüfungsgebühren lt. gültiger Gebührenordnung

Ort: IHK Bildungszentrum Jena

Dauer: 1190 Stunden

Termin: 16.09.2011

Geprüfter Industriemeister Optik -Kooperation mit der IHK Ostthüringen

zu Gera

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Vollzeit 2 Wochen Mo - Sa 08:00 - 15:00 Uhr

Teilzeit 2 x wöchentlich werktags 17:00 - 20:15 Uhrund 2 x samstags 08:00 - 14:00 Uhr

Zielgruppe: Fachkräfte, die als Ausbilder tätig werden wollen

Ziel: Ausbilder bewegen sich ständig im Spannungsfeld zwischen den Interessen des Betriebes, den Interessen des Gesetzgebers und denen des Auszubildenden. Deshalb werden die Teilnehmer mit den notwendigen rechtlichen, pädagogischen und methodischen Kenntnissen ausgerüstet. So sind sie in der Lage, Auszubildende zu betreuen, zu qualifizieren, ihren Lernprozess zu fördern und auf den erfolgreichen Abschluss ihrer Prüfung vorzubereiten.

Inhalte: HANDLUNGSFELDER DES AUSBILDERS- HF-1 Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen- HF-2 Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken- HF 3 Ausbildung durchführen- HF 4 Ausbildung abschließen

Kosten: 450,00 EUR

Kontakt: Beate Rammelt


25.01.2011 Teilzeit 04.04.2011 Vollzeit 16.05.2011 Vollzeit 15.08.2011 Vollzeit 23.08.2011 Teilzeit 10.10.2011 Vollzeit 14.11.2011 Vollzeit

ZULASSUNGSVORAUSSETZUNG:keine

HINWEIS:Maßnahme ist AZWV-zertifiziert und damit durch die Agentur für Arbeit förderfähig (Kurzarbeit, Bildungsgutschein).

incl. LernunterlagenZzgl. 130,00 EUR Prüfungsgebühr


Dauer: 96 Stunden

Termin: 10.01.2011 Vollzeit

Ausbildung der Ausbilder

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Vollzeit 2 Wochen Mo - Sa 08:00 - 15:00 Uhr

Zielgruppe: Fachkräfte, die als Ausbilder tätig werden wollen

Ziel: Ausbilder bewegen sich ständig im Spannungsfeld zwischen den Interessen des Betriebes, den Interessen des Gesetzgebers und denen des Auszubildenden. Deshalb werden die Teilnehmer mit den notwendigen rechtlichen, pädagogischen und methodischen Kenntnissen ausgerüstet. So sind sie in der Lage, Auszubildende zu betreuen, zu qualifizieren, ihren Lernprozess zu fördern und auf den erfolgreichen Abschluss ihrer Prüfung vorzubereiten.

Inhalte: HANDLUNGSFELDER DES AUSBILDERS- HF-1 Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen- HF-2 Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken- HF 3 Ausbildung durchführen- HF 4 Ausbildung abschließen

Kosten: 450,00 EUR



14.03.2011 ARN15.08.2011 SON07.11.2011 SON

ZULASSUNGSVORAUSSETZUNG:keine


incl. LernunterlagenZzgl. 130,00 EUR Prüfungsgebühr

Ort: IHK Niederlassung Sonneberg, NL Arnstadt

Carmen Klotz


Dauer: 96 Stunden

Termin: 07.03.2011 SON

Ausbildung der Ausbilder - NL

Halbe Kosten?Nutzen Sie bis zu 5500,– EUR

durch die Bildungsprämie!

Finanzierung durch staatliche

Zuschüsse – Info siehe Seite 7

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4 x werktags 17:00 - 20:15 Uhr

Zielgruppe: Absolventen der IHK-Aufstiegsfortbildungen, die laut Prüfungsordnung vom schriftlichen Teil der AEVO- Prüfung befreit sind

Ziel: Vorbereitung auf die mündliche Prüfung von IHK-Fachwirten (Geprüfter Wirtschaftsfachwirt, Geprüfter Industriefachwirt, Geprüfter Technischer Fachwirt, Geprüfter Handelsfachwirt, Fachwirt im Sozial- und Gesundheitswesen), die laut Prüfungsordnung vom schriftlichen Teil der AEVO- Prüfung befreit sind

Inhalte: - Handlungsfelder des Ausbilders abstecken- Hilfestellung bei der Auswahl von berufstypischen Ausbildungssituationen- Vorbereitung der Teilnehmer auf die Präsentation oder die praktische Durchführung einer Ausbildungssituation - Vorbereitung auf das Fachgespräch, Erläuterung von Auswahl und Gestaltung der Ausbildungssituation - Festigung der Lehrmethoden

Kosten: 100,00 EUR

Kontakt: Beate Rammelt03681 [email protected]


Dauer: 16 Stunden

Termin: 01.01.2011 Termine laufend auf Anfrage

Mündliche Prüfungsvorbereitung - Ausbildung der Ausbilder

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mittwochs 17:00 - 20:15 Uhr samstags 08:00 - 15:00 Uhr

Zielgruppe: Fachkräfte aus Industrie, Dienstleistung und Handel

Ziel: Höhere Fach- und Führungskompetenz mittels geeigneter Methoden und Werkzeuge bei der effizienten Realisierung von komplexen Aufgabenstellungen.

Inhalte: BASISWISSEN PROJEKTMANAGEMENT- Begriffe, Vorteile, Einsatzgebiete- Voraussetzungen für das Projektmanagement- Projektaufbauorganisation, Projektablauforganisation

METHODEN DER PROJEKTPLANUNG- Probleme und Lösungsansätze- Projektziele und Projektphasen- Projektstrukturpläne und Terminplanung

METHODEN DER PROJEKTSTEUERUNG- Formulare, Checklisten, Verträge- Risiko-, Änderungs- und Zeitmanagement- Berichtswesen, Präsentationen, Besprechungen

METHODEN DER PROJEKTKONTROLLE- Plandaten und Informationsverarbeitung- Termin-, Trend- und Kostenanalysen- Fertigstellungswertanalysen

ZUSAMMENARBEIT IM PROJEKT- Projektstakeholder und Aufbau Projektteam- Gruppenprozesse und Rolle des Projektleiters- Konfliktlösungsprozesse

PROJEKTPLANUNG UND KONTROLLE MIT MS- PROJECT

PRAXISTEST FÜR IHK-ZERTIFIKAT / ABSCHLUSSPRÄSENTATION


Kontakt: Sandro Schilling03681 [email protected]

13.09.2011

HINWEIS:Bereits vorhandene Projekterfahrung ist hilfreich, jedoch nicht Vorbedingung für die Teilnahme am Lehrgang.


Dauer: 160 Stunden

Termin: 15.03.2011

Projektmanager (IHK)

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Donnerstag - Mittwoch 09:00 - 16:00 Uhr (5 x 8 U-Std.)

Zielgruppe: Fachkräfte aus Unternehmen, die den Regeln des Bundesdatenschutzgesetzes (BDSG) unterliegen.

Ziel: Durch eine Vielzahl von Rechtsvorschriften bspw. im Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) hat der Gesetzgeber den Datenschutz und die IT-Sicherheit als Aufgabe und Pflicht der Unternehmensleitung verankert.So sind laut BDSG Unternehmen, in denen eine bestimmte Anzahl von Mitarbeitern mit personenbezogenen Daten in Kontakt kommen, verpflichtet einen betrieblichen oder externen Datenschutzbeauftragten zu bestellen.Der Lehrgang vermittelt die notwendigen organisatorischen, rechtlichen und technischen Kenntnisse für den Einsatz als Datenschutzbeauftragter in Unternehmen.

Inhalte: GRUNDLAGEN DES DATENSCHUTZES- Notwendigkeit des Datenschutzes- Risiken und Gefährdungen- Bundesdatenschutzgesetz und Landesrecht- Dokumentationspflichten- Tätigkeit des Datenschutzbeauftragten

ARBEITSRECHT UND TELEMEDIENRECHTIT-SICHERHEIT

PRAXIS DES DATENSCHUTZES- Kontrollinstanzen- Rechte und Pflichten des Datenschutzbeauftragten- Datenschutzkonzepte- Datenschutzfreundliche Technik- Rechte der Betroffenen- Sozialdatenschutz- Auftragsdatenverarbeitung- Arbeitnehmerdatenschutz- Verhältnis Datenschutzbeauftragter / Betriebsrat- Sicherheit im einzelnen Computer- Kryptographie- Digitale Signatur- Public Key Infrastructures

IT-Grundschutz gemäß BSI

PRAXISTEST FÜR IHK-ZERTIFIKAT

Kosten: 590,00 EUR

Kontakt: Sandro Schilling


REFERENT:Dipl.-Ing. Matthias Dick, FH Schmalkalden


Dauer: 40 Stunden

Termin: 07.04.2011

Datenschutzbeauftragter (IHK)

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freitags 17:00 - 20:15 Uhr samstags 08:00 - 15:00 Uhr

Zielgruppe: Fachkräfte als Energieverantwortliche, QM- Beauftragte und Umweltbeauftragte

Ziel: Die Teilnehmer werden in die Lage versetzt, die Energiekosten im Betrieb zuerfassen, Energieflüsse grob zu analysieren und Einsparpotentiale zu erkennen.

Inhalte: Modul 1: BASISWISSEN FÜR ENERGIEBEAUFTRAGTE (8 h)- Betriebliche Energiewirtschaft - Energierecht- Einsatz erneuerbarer Energien- Beratungs- und Förderprogramme

Modul 2: ENERGIEMARKT UND ENERGIEMANAGEMENT (16 h)- Energieeinkauf für KMUs- Ermitteln und Erfassen betrieblicher Energieverbrauch und Energiekosten

Modul 3: EINSPARUNGEN DURCH ENERGIEEFFIZIENZ (24 h)- Energietechnische Grundlagen- Gebäudeenergieeffizienz- Heizungstechnik- Beleuchtungstechnik- Praxistest für IHK-Zertifikat

PRAXISARBEIT: ENERGIEDATEN- und KOSTENERHEBUNG (10 h)- Bestandsaufnahme des Energieverbrauches und daraus resultierender Energiekosten

Kosten: 650,00 EUR



REFERENT:Dr.-Ing. Dirk Schramm, IFE MeiningenDipl.-Ing. Norbert Jungjohann, IFE Meiningen


Dauer: 58 Stunden

Termin: 16.09.2011

Energiebeauftragter (IHK)

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Vollzeit:2 x donnerstags und 3 x freitags 09:00 Uhr - 16:00 Uhr (5 x 8 U-Std.)

Teilzeit:jeweils montags und mittwochs 17:00 Uhr - 20:15 Uhr (10 x 4 U-Std.)

Zielgruppe: Mitarbeiter QM und Umweltschutz

Ziel: Unternehmen erzeugen bei der Herstellung von Produkten oder der Erbringung von Dienstleistungen zwangsläufig auch Auswirkungen auf die Umwelt (Verbrauch von Ressourcen, Freisetzung von Abfällen, Emissionen usw.). Deren Bedeutung nimmt in Zeiten knapper und teurer Rohstoffe und Energieträger zu.Die Kenntnis der betrieblichen Umweltauswirkungen und der Möglichkeiten zu ihrer Verminderung ist Voraussetzung für nachhaltiges Wirtschaften, Rechtssicherheit, Kostenkontrolle/-senkung und ein positives Unternehmensimage. Die Eigenverantwortung der Unternehmen für ihre Umweltbilanz wird zukünftig weiter an Bedeutung gewinnen.Dem Teilnehmer werden rechtliche und technische Grundlagen des betrieblichen Umweltschutzes vermittelt. Als grundsätzliche Handlungsmöglichkeiten zur Verminderung von Emissionen, Senkung des Ressourcenverbrauchs etc. werden Umweltmanagementsysteme nach EMAS und ISO 14001 vorgestellt.

Inhalte: - Betrieblicher Umweltschutz im Überblick- Abfallwirtschaft- Gewässerschutz- Immissionsschutz- Gefahrstoffe- Bodenschutz und Altlasten- Umweltmanagement-Systeme- Gruppenarbeit und Präsentation- Praxistest für IHK-Zertifikat

Kosten: 450,00 EUR

Kontakt: Antje da Silva Santos03681 [email protected]

29.08.2011 bis 28.09.2011 Teilzeit

REFERENT:Dr. Reiner Schaller, IBUS Schmalkalden



Dauer: 40 Stunden

Termin: 17.03.2011 bis 01.04.2011 Vollzeit

Umweltbeauftragter (IHK)

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Montag - Freitag 09:00 - 16:00 Uhr

Zielgruppe: Facharbeiter, Sachbearbeiter, Meister, Ingenieure

Ziel: Dieser Lehrgang ist für den Einstieg in das Thema Qualitätsmanagementsysteme zu empfehlen. Die Teilnehmer lernen die Grundsystematik von ISO-basierten QM-Systemen kennen.Um die Angemessenheit und Wirksamkeit von QM-Systemen zu überprüfen,werden Informationen aus internen Audits genutzt. Die Teilnehmer werden für die Vorbereitung, Durchführung und Auswertung von internen Audits in bestehenden QM-Systemen befähigt. Sie lernen, wie die Einhaltung der Vorgaben aus einem QM-System überprüft und wie konstruktiv Verbesserungsmöglichkeiten mit den am Audit beteiligten Personen hinterfragt werden können.

Inhalte: MODUL 1: QM - SYSTEME UND INTERNES AUDIT- Einführung in das Qualitätsmanagement- Die ISO 9000-Familie * Vertiefung zu DIN EN ISO 9001:2008- Analyse der Normanforderungen von * DIN EN ISO 9001:2008 * ISO/TS 16949:2009- Umsetzung von QM- Systemen * Struktur, Einführung und Dokumentation- Projektmanagement- Einführung und Anwendung interner Audits * Prozessorientierter Auditansatz mit Übungen * Entwicklung des Auditstils * Durchführung eines logischen prozessorientierten Audits- Auswertung und Nachbereitung interner Audits- Praxistest für IHK-Zertifikat

Kosten: 450,00 EUR

Kontakt: Antje da Silva Santos


02.05.2011 bis 06.05.2011

REFERENT:Dipl.-Wirtschaftsing. (FH) Jürgen Rausch, Kützberg



Dauer: 40 Stunden

Termin: 24.01.2011 bis 28.01.2011

Interner Auditor (IHK)

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Montag - Freitag 09:00 - 16:00 Uhr

Zielgruppe: Mitarbeiter QM, Interne Auditoren

Ziel: Der Qualitätsbeauftragte ist für die Erreichung festgelegter Qualitätsziele unddie kontinuierliche Optimierung von Prozessen unter Einbindung der relevanten Mitarbeiter zuständig. Die Teilnehmer werden befähigt, prozessorientierte QM-Systeme in einem Unternehmen zu integrieren und weiter zu entwickeln. Es werden praxisnah Methoden und Vorgehensweisenvermittelt, um wirksame Qualitätsmanagement-Systeme zu gestalten und die Mitarbeiter aktiv in die Umsetzung des QM-Systems einzubinden.

Inhalte: MODUL 2: QM - SYSTEME IN DER ANWENDUNG- Das prozessorientierte Unternehmen * Definition von Unternehmensprozessen * Management von Unternehmensprozessen * Messung von Prozessen- Werkzeuge für das Qualitätsmanagement- Managementinformationssysteme- Qualitätsbezogene Kosten- Qualitätsförderung * Problemlösungstechniken * Mitarbeitermotivation * Aktionsgruppen und Qualitätszirkel * Qualitätsförderprogramme- Gruppenarbeit und Präsentation- Praxistest für IHK-Zertifikat

Kosten: 450,00 EUR



20.06.2011 bis 24.06.2011



ZULASSUNGSVORAUSSETZUNG:Nachweis von Kenntnissen und Erfahrungen entsprechend dem vorhergehenden Modul "Interner Auditor (IHK)".


Dauer: 40 Stunden

Termin: 04.04.2011 bis 08.04.2011

Qualitätsbeauftragter (IHK)

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Montag - Freitag 09:00 - 16:00 Uhr (je Modul 5 x 8 U-Std.)

Zielgruppe: Qualitätsmanagementbeauftragte, Leiter von TQM-Teams und Mitarbeiter, die die Weiterentwicklung ihrer Organisation unterstützen

Ziel: Die Teilnehmer werden für die Tätigkeit als Managementbeauftragter/Beraterin Unternehmen qualifiziert. Im Modul 3 erweitern die Teilnehmer ihr statistisches Wissen, um Entscheidungen der Unternehmensleitung mit fundierten und verdichteten Qualitätsdaten zu unterstützen. Im Mittelpunkt des Moduls 4 steht die Optimierung von QM-Systemen. Gegliedert nach der Struktur des EFQM-Modells für Excellence werden die Teilnehmer mit allen notwendigen Vorgehensweisen vertraut. Sie erarbeiten exemplarisch eine SWOT-Analyse, die Operationalisierung von Unternehmenszielen sowie ein KVP-Programm. Damit wird die Handlungssicherheit erhöht und die Teilnehmer verfügen über Werkzeuge, mit denen der Transfer des Gelernten ins Unternehmen gelingt.

Inhalte: MODUL 3: STATISTISCHE METHODEN ZUR ENTSCHEIDUNGSFINDUNG - Statistische Methoden im Unternehmen - Messung, Analyse, Verbesserungen / Kundenzufriedenheitsermittlung- Statistische Verteilung / Prozesslenkung, Qualitätsregelkarten- Versuchsmethodik und Zuverlässigkeit- Praxistest für das IHK-Zertifikat

MODUL 4: TQM - VERBESSERUNGEN VON UNTERNEHMENS- PROZESSEN - WEGE ZU UMFASSENDEN QUALITÄTSMANAGEMENT- Analyse der Ausgangssituation / TQM-Grundlagen- Aspekte der Führung von Organisationen - TQM-Konzepte und TQM-Bausteine - Zielfindung und Zielverfolgung / Vorbild und Führung - Zusammenarbeit im Team und Mitarbeitermanagement - Ergebnisse messen und bewerten- TQM mit Projektmanagement umsetzen- Politik & Strategie umsetzen, Partnerschaften, Ressourcen & Prozesse managen / Selbstbewertung- Praxistest für das IHK-Zertifikat

Kosten: 850,00 EUR



05.09.2011 bis 09.09.2011 Modul 4


ZULASSUNGSVORAUSSETZUNG:Nachweis von Kenntnissen und Erfahrungen entsprechend den vorhergehenden Modulen"Interner Auditor (IHK)" und "Qualitätsbeauftragter (IHK)".


Dauer: 80 Stunden

Termin: 22.08.2011 bis 26.08.2011 Modul 3

Qualitätsmanager (IHK)

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Zielgruppe: Erfahrene Anwender von bisherigen Windows-Systemen und Netzwerkverantwortliche

Ziel: Dem Teilnehmer werden Kenntnisse und Fertigkeiten zur Administration desWindows Servers in Verbindung mit Windows XP-cli s vermittelt einschließlich Systemkonfiguration Benutzer und Recht.

Inhalte: Modul 1 - Netzwerkgrundlagen(24 Stunden ab 18.02.2011)

Modul 2 - Windows Server 2008 - Administration 1 (36 Stunden ab 17.03.2011)

Modul 3 - Windows Server 2008 - Administration 2 (36 Stunden ab 28.04.2011)

Modul 4 - Linux in heterogenen Netzen (36 Stunden ab .0 .2011)

Praxistest für IHK-Zertifikat

Die genauen Modulbeschreibungen finden Sie in dieser Broschüre auf den Seiten 121 - 123.




REFERENT:Dipl.-Ing. Jens-Erik Langenhan, Dillstädt (MCT, MCSE, MCSA, MCTS, CCNA, CNI)Dipl.-Ing. Robert Langhammer, Mainberg

HINWEIS:Die Module zum IT-Spezialisten können auch einzeln belegt werden. Für das IT- Netzwerkadministrator-Zertifikat müssen alle Module innerhalb von 2 Jahren erfolgreich abgeschlossen werden.


Dauer: 132 Stunden

Termin: 18.02.2011

IT-Netzwerkadministrator (IHK)

16 9

ent

37

mittwochs 17:00 - 20:15 Uhr

Zielgruppe: Erfahrene Anwender von bisherigen Windows-Systemen, die sich zum Web-Master qualifizieren wollen

Ziel: Die Teilnehmer lernen mit Hilfe von Programmiersprachen projektorientiert ECommerce Anwendungen zu erstellen.

Inhalte: Modul 1 - Web-Technologien mit HTML(24 Stunden ab 09.02.2011)

Modul 2 - Web-Technologien mit Java-Script (24 Stunden ab 23.03.2011)

Modul 3 - Web-Technologien mit PHP(24 Stunden ab 04.05.2011)

Modul 4 - Web-Server(24 Stunden ab 15.06.2011)

Praxistest für IHK-Zertifikat

Die genauen Modulbeschreibungen finden Sie in dieser Broschüre auf den Seiten 117 und 118.



REFERENTEN:Sven Böttcher, AlbrechtsDr. Ulrich Massek, MeiningenDipl.-Ing. Jens-Erik Langenhan, Dillstädt MCT, MCSE, MCSA, MCTS, CCNA, CNI)

HINWEIS:Die Module können auch einzeln belegt werden. Für das IHK-Zertifikat müssen alle Module innerhalb von 2 Jahren erfolgreich abgeschlossen werden.


Dauer: 96 Stunden

Termin: 09.02.2011

Web-Technologe (IHK)





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SHL: montags und mittwochs 17:00 - 20:15 UhrSON: dienstags und donnerstags 17:00 - 20:15 Uhr

Zielgruppe: Kaufmännische Mitarbeiter, Selbstständige, Existenzgründer

Ziel: Umfassendes Wissen in den Bereichen der Geschäftsbuchführung, des Steuerrechtes sowie der Lohn- und Gehaltsabrechnung einschließlich der praktischen Anwendung mit Lexware. Dabei werden der neueste Gesetzesstand und aktuelle Änderungen berücksichtigt. Die Zertifizierung der Teilnehmer erfolgt durch einen lehrgangsinternen Test.

Inhalte: MODUL 1: BUCHFÜHRUNG UND ABSCHLUSS - THEORIE - Gesetzliche Grundlagen / Aufbau Bilanz- Buchungssatz / Bestandskonten / Schlussbilanz / - Erfolgsermittlung durch Kapitalvergleich- Bestandsänderungen / Abschreibungen- Privatkonten, unentgeltliche Leistungen- Buchungen Wareneingang / -ausgang / JahresabschlussMODUL 2: STEUERRECHT IN DER BETRIEBLICHEN PRAXIS- Steuerarten (Umsatz-, Einkommens-, Gewerbe- und Lohnsteuer)MODUL 3: FINANZBUCHHALTUNG MIT LEXWARE- Grundsätzliches zu Software und Handling / Programmübersicht- Kontenplan / Buchungstypen und -masken- Eingabe von Buchungssätzen / Korrektur von Fehlern- Mahnwesen und Offene Posten-Buchungen, Debitoren-/Kreditorenliste- Zahlungsverkehr / Berichte und deren AufbauMODUL 4: LOHN- UND GEHALTSABRECHNUNG - THEORIE - Rechtsgrundlagen / Bruttoabrechnung und Lohnsätze - Steuerfreie Bezüge / Sachbezüge- Lohn- und Kirchensteuer, Solidaritätszuschlag- Abrechnung mit Finanzamt und SV- Neuregelungen Gesundheitsfond, Unfallmodernisierungsgesetz- Mutterschaftsgeld, geringfügige und kurzfristige Beschäftigung- Lohnpfändungen und sonstige Be- und Abzüge- Ein- und Austritt, JahresabschlussarbeitenMODUL 5: LOHN- UND GEHALTSABRECHNUNG MIT LEXWARE- Leistungsübersicht und Funktion - Anlage von Krankenkassen-, Firmen- und Personalstammdaten- Einrichtung von Lohnarten / Lohnabrechnung- Zahlungsverkehr für Lohn und Gehalt- Monatswechsel und KorrekturenPRAXISTEST FÜR IHK- ZERTIFIKAT

Die Teilnahme an den Lehrgängen "Grundlagen der Buchführung" und "Aufbaukurs Buchführung" (Seiten /5 ) kann als Modul 1 sowie die Teilnahme an "Finanzbuchhaltung mit Lexware" (Seite 115) und "Lohn- und Gehaltsabrechnung mit Lexware" (Seite 116) als Modul 3 bzw. 5 angerechnet werden.

Kosten: 1.100,00


01.09.2011 SON

Ort: IHK Bildungszentrum Suhl, NL Sonneberg

Heidi Leistner03675 [email protected]

Dauer: 150 Stunden

Termin: 28.03.2011 SHL

IHK-Fachkraft Rechnungswesen

EUR

50 1

39

dienstags und donnerstags 17:00 - 20:15 Uhr

Zielgruppe: Mitarbeiter im Personalwesen

Ziel: Erweiterung und Vertiefung von Kenntnissen im Personalwesen in kleinen und mittelständischen Unternehmen

Inhalte: RECHTLICHE GRUNDLAGEN (40 h)- Arbeitsrecht, Arbeitsvertrag- Rechte und Pflichten des Arbeitgebers und Arbeitnehmers- Entgeltarten und Bestandteile, Urlaub, Sonderurlaub- Haftung, Nebentätigkeiten, Verschwiegenheitspflicht- Beendigung von Arbeitsverhältnissen, Kündigung, Sozialauswahl- Gerichtsbarkeit, Zuständigkeit, Verfahren, Rechtsmittel, Mahnbescheid- Recht der betrieblichen Altersvorsorge- Betriebsverfassungsrecht, Allg. Gleichbehandlungsgesetz- Arbeitszeugnis

LOHN- UND GEHALTSABRECHNUNG (52 h)- Personalaufwendungen und -entgelte- Lohn- und Kirchensteuer- Grundlagen der Sozialversicherung- Vermögenswirksame Leistungen- Reisekosten- Pauschale Lohnsteuererhebung- Arbeitsantritt- und -austritt eines Arbeitnehmers- Jahresabschlussarbeiten

PESRONALBESCHAFFUNG, -FÜHRUNG UND -ENTWICKLUNG (58 h)- Konjunktur und Beschäftigung- interne und externe Personalbeschaffung- Arbeitnehmerüberlassung, Bewerbungsunterlagen- Vorstellungs- und Einstellungsgespräch- Führungsmodelle und –instrumente- Konfliktmanagement, Mitarbeiterbeurteilung- Potenzialanalyse, Kompetenzentwicklung, Betriebliche Weiterbildung

PRAXISTEST FÜR IHK-ZERTIFIKAT




Ort: IHK Niederlassung Sonneberg

Dauer: 150 Stunden

Termin: 01.03.2011

IHK-Fachkraft für Personalwesen

40

Im Kooperationsmodell mit verschiedenen Bildungsträgern bieten wir im gewerblich-technischen Bereich folgende Fachkraftlehrgänge mit IHK-Zertifikat an:

- IHK-Fachkraft CAD-Technik - IHK-Fachkraft SPS-Technik - IHK-Fachkraft Steuerungstechnik - IHK-Fachkraft CNC-Technik - IHK-Fachkraft Mechatronik - IHK-Fachkraft Metall- und Automatisierungstechnik - IHK-Fachkraft Kunststofftechnik - IHK-Fachkraft Spritzgießtechnik - IHK-Elektrofachkraft für festgelegte Tätigkeiten (BVG A3) - IHK-Fachkraft für Qualitätssicherung - IHK-Fachkraft Technischer Redakteur - Train the Trainer (IHK)

Ziele des Kooperationsmodells:

- kurz- und mittelfristige Vorbereitung auf den Einsatz als Fachkraft für alle Bereiche auf gewerblich-technischem Fachgebiet: Zertifikatslehrgänge arbeiten in systematischer Form in ein größeres Wissensgebiet ein bzw. ermöglichen die Aneignung von Fähigkeiten, die aufgrund von Neuerungen in Technik und Wirtschaft notwendig werden

- berufliche Fortbildung: Entwicklung von Fachkompetenz

und entsprechender Handlungskompetenz - prozessnahe Weiterbildung: kontinuierliche Erweiterung

beruflicher Kompetenzen entsprechend dem regionalen Bedarf

Termine: auf Anfrage laufend Hinweis: Förderung auf Anfrage unter bestimmten Voraussetzungen möglich Ausführliche Informationen erhalten Sie im Internet unter: www.suhl.ihk.de und www.qualiservice-thueringen.de oder bei Beate Rammelt 03681 362-429 [email protected]

Heidi Leistner 03675 7506-255 [email protected]

Carmen Klotz 03628 6130-516 [email protected]

Fachkraftlehrgänge mit IHK-Zertifikat

41

Im Kooperationsmodell mit verschiedenen Bildungsträgern bieten wir folgende Fachkraftlehrgänge mit IHK-Zertifikat an: Schwerpunkt Erneuerbare Energien

- IHK-Fachkraft Solarzellenfertigung - IHK-Fachkraft Marketing und technischer Vertrieb von

Solaranlagen - IHK-Fachkraft Kaufmännischer Mitarbeiter für

Solartechnik - IHK-Fachkraft für Gebäudeenergieeffizienz - IHK-Fachkraft für Solartechnik - IHK-Fachkraft Ingot- und Waferproduktion in der

Solarindustrie - IHK-Fachkraft für die Fertigung von Solarmodulen - IHK-Fachkraft Montage und Service von Solaranlagen

Ziele des Kooperationsmodells:

- kurz- und mittelfristige Vorbereitung auf den Einsatz als Fachkraft für alle Bereiche der solaren Wertschöpfungskette: vom Rohstoff über Solarzellen, -module bis zur Photovoltaik- oder Solarthermieanlage

- berufliche Fortbildung: Entwicklung von Fachkompetenz

und entsprechender Handlungskompetenz - prozessnahe Weiterbildung: kontinuierliche Erweiterung

beruflicher Kompetenzen entsprechend dem regionalen Bedarf

Termine: auf Anfrage laufend Hinweis: Förderung auf Anfrage unter bestimmten Voraussetzungen möglich Ausführliche Informationen erhalten Sie im Internet unter: www.suhl.ihk.de und www.qualiservice-thueringen.de oder bei Carmen Klotz

03628 6130-516 [email protected]

Fachkraftlehrgänge mit IHK-Zertifikat Schwerpunkt Erneuerbare Energien

42

montags 17:00 - 20:15 Uhr (10 x 4 Stunden)

Zielgruppe: PC-Nutzer, die die wichtigsten Büroanwendungen effektiv nutzen wollen

Ziel: Dieser Vorbereitungskurs befähigt die Teilnehmer, die Prüfung zum Europäischen Computerführerschein (ECDL) abzulegen.

Inhalte: Modul 1 - IT- Grundlagen (4 Stunden)

Modul 2 - MS Betriebssystem XP/Vista/Windows7 (4 Stunden)

Modul 3 - MS Word 2003/2007/2010 (8 Stunden)

Modul 4 - MS Excel 2003/2007/2010 (8 Stunden)

Modul 5 - MS Access 2003/2007/2010 (8 Stunden)

Modul 6 - MS Power Point 2003/2007/2010 (4 Stunden)

Modul 7 - MS Outlook 2003/2007/2010 (4 Stunden)

Kosten: 400,00 EUR



REFERENTEN:Dr. Heike Schulze, ArnstadtDoris Bechtloff, ArnstadtAndreas Geisler, Ilmenau

HINWEIS:Die Prüfungsdurchführung zum ECDL erfolgt extern und für die Prüfung entstehen folgende Kosten: 50,00 EUR Aufnahmegebühr ECDL, 25,00 EUR Prüfungsgebühr pro Teilprüfung ECDL und 25,00 EUR für jede weitere Nachprüfung.


Dauer: 40 Stunden

Termin: 05.09.2011

EU-Computerführerschein (ECDL)

IHK Firmenschulungen für Ihr UnternehmenDas Bildungszentrum der IHK Südthüringen organisiert maß geschnei -derte Weiterbildungsmaßnahmen für Ihr Unternehmen. Die Themenund Inhalte der Lehrgänge und Seminare können Sie frei wählen. Wirberaten Sie zu den Inhalten, Zeit und Dauer der Maßnahmen undübernehmen die gesamte organisatorische Ab wicklung. In unserenmodern ausgestatteten Räumen bieten wir Ihnen eine angenehmeLernatmosphäre, kommen aber auch direkt in Ihr Unternehmen. RufenSie uns an!

43

Dienstag bis Freitag 08:00 - 14:00 Uhr (4 x 6 Stunden)

Zielgruppe: Alle Interessenten mit der Absicht sich selbständig zu machen

Ziel: Der Existenzgründerlehrgang informiert den Teilnehmer umfassend über allerelevanten Aspekte, die im Zusammenhang mit der Selbständigkeit stehen.

Inhalte: - Gründungsidee, Planungsvorhaben, Marktstrategie- Rechtsgrundlagen der Existenzgründung- Grundlagen der Buchführung und Abschluss- Kosten- und Leistungsrechnung- Planungsrechnung (Vorausschau)- Gesetzliche Buchführungspflicht- Kontenrahmen als Organisationsinstrument- Abgrenzung der Begriffe (Aufwand/Ertrag, Einnahmen/Ausgaben)- Anlagevermögen, Umlaufvermögen- Betriebsausgaben / Betriebseinnahmen- Steuerliche Aspekte der Existenzgründung- Umsatzsteuer, Gewerbesteuer, Körperschaftssteuer, Einkommenssteuer- Zahlungsbedingungen / Mahnwesen- Kostenplan / Rentabilität / Liquidität- Fördermittel

Kosten: 40,00 EUR



22.02.201115.03.201112.04.201110.05.201114.06.201116.08.201120.09.201125.10.201122.11.201113.12.2011

HINWEIS:Es wird ein Zuschuss beim Bundesamt für Wirtschaft und Ausfuhrkontrolle beantragt, damit die Teilnehmergebühr gering gehalten werden kann. Der Zuschuss wird sowohl ausMitteln des Bundes als auch aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds (ESF) der EU gewährt.


Dauer: 24 Stunden

Termin: 11.01.2011

Existenzgründerlehrgang

44

werktags 08:00 - 14:00 Uhr (4 x 6 Stunden)

Zielgruppe: Alle Interessenten mit der Absicht sich selbständig zu machen

Ziel: Der Existenzgründerlehrgang informiert den Teilnehmer umfassend über allerelevanten Aspekte, die im Zusammenhang mit der Selbständigkeit stehen.

Inhalte: - Gründungsidee, Planungsvorhaben, Marktstrategie- Rechtsgrundlagen der Existenzgründung- Grundlagen der Buchführung und Abschluss- Kosten- und Leistungsrechnung- Planungsrechnung (Vorausschau)- Gesetzliche Buchführungspflicht- Kontenrahmen als Organisationsinstrument- Abgrenzung der Begriffe (Aufwand/Ertrag, Einnahmen/Ausgaben)- Anlagevermögen, Umlaufvermögen- Betriebsausgaben / Betriebseinnahmen- Steuerliche Aspekte der Existenzgründung- Umsatzsteuer, Gewerbesteuer, Körperschaftssteuer, Einkommenssteuer- Zahlungsbedingungen / Mahnwesen- Kostenplan / Rentabilität / Liquidität- Förderplan

Kosten: 40,00 EUR

Kontakt: Carmen Klotz


07.02.2011 SON07.03.2011 ARN04.04.2011 SON11.04.2011 ARN06.06.2011 SON27.06.2011 ARN05.09.2011 ARN05.09.2011 SON10.10.2011 ARN14.11.2011 ARN14.11.2011 SON12.12.2011 ARN

HINWEIS:Es wird ein Zuschuss beim Bundesamt für Wirtschaft und Ausfuhrkontrolle beantragt, damit die Teilnehmergebühr gering gehalten werden kann. Der Zuschuss wird sowohl ausMitteln des Bundes als auch aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds (ESF) der EU gewährt.

Ort: IHK Niederlassung Arnstadt, NL Sonneberg

Heidi Leistner


Dauer: 24 Stunden

Termin: 07.02.2011 ARN

Existenzgründerlehrgang - NL

45

jeweils 09:00 - 16:30 Uhr

Zielgruppe: Kleingewerbetreibende, die nicht buchführungspflichtig sind, Selbstständige,Freiberufler und Existenzgründer

Ziel: Kenntnisse zum Erlangen der Fähigkeit, eine Einnahmen- /Überschussrechnung als selbständige Gewinnermittlungsart zu erstellen, werden in diesem Lehrgang vermittelt. Die Neuregelungen im Kleinunternehmerfördergesetz, dass eine Gewinnermittlung zu erstellen ist, trifft auf fast alle Existenzgründer zu, Ausnahme: GmbH oder Kaufmannseigenschaft durch Eintragung ins Handelsregister. Grundlagen für das Führen eines sachkundigen Gesprächs beim Steuerberater werden gelegt.

Inhalte: - Einnahmen-/Überschussrechnung als selbständige Gewinnermittlungsart- Berechtigter Personenkreis- Das Zufluss- und Abflussprinzip- Aufzeichnungspflichten- Betriebseinnahmen / Betriebsausgaben- Abschreibung- Einlagen und Entnahmen- Eingeschränkter Schuldzinsenabzug- Darlehen, Disagio, Damnum- Durchlaufende Posten- Aktuelle BMF - Schreiben- Amtlicher Vordruck Einnahmen-/Überschussrechnung in der ELSTER- Software (Übungen am PC)- Praktische Anwendung / Beispiele

Kosten: 175,00 EUR



03.11.2011 und 04.11.2011

REFERENT:Gunter Uhlig, Schwarza

HINWEIS:Bitte Taschenrechner mitbringen.


Dauer: 16 Stunden

Termin: 12.04.2011 und 13.04.2011

Gewinnermittlung durch Einnahmen-/ Überschussrechnung gem. § 4(3) EstG

und ELSTER-Anwendungen

46

werktags 16:00 - 20:00 Uhr

Zielgruppe: Kleingewerbetreibende, die nicht buchführungspflichtig sind, Selbstständige,Freiberufler und Existenzgründer

Ziel: Kenntnisse zum Erlangen der Fähigkeit, eine Einnahmen-/Überschuss- rechnung als selbstständige Gewinnermittlungsart zu erstellen, werden in diesem Lehrgang vermittelt. Die Neuregelungen im Kleinunternehmerfördergesetz, dass eine Gewinnermittlung zu erstellen ist, trifft auf fast alle Existenzgründer zu, Ausnahme: GmbH oder Kaufmannseigenschaft durch Eintragung ins Handelsregister. Grundlagen für das Führen eines sachkundigen Gesprächs beim Steuerberater werden gelegt, wodurch ernorme Kosteneinsparungen möglich sind.

Inhalte: - Abgrenzung der Überschussrechnung von den anderen Gewinnermittlungsarten- Kaufmannseigenschaft nach Handelsrecht und Steuerrecht- Das Zufluss- und Abflussprinzip- Behandlung von wiederkehrenden Zahlungen (Miete, Zinsen)- Darlehen und Zinsen sowie Leasinggebühren- Sofortabschreibung und planmäßige Abschreibung- Möglichkeiten des Einsatzes von Softwareprogrammen- Entnahmen aus dem Betriebsvermögen- Neuregelungen im Kleinunternehmerfördergesetz- geplante Änderungen zur Buchführungspflicht (Abgabenordnung § 141)- Anhebung der Bemessungsgrenze, d.h. mehr kleine Unternehmen können o.g. Rechnung anwenden- Grundlagen für das sachkundige Gespräch beim Steuerberater - geplantes Steuervergünstigungs-Abbaugesetz (z.B. Pkw-Nutzung Privat- oder Betriebsvermögen)

Kosten: 150,00 EUR



05.09.2011

REFERENTEN:Erika Broosch, Ilmenau


Ort: IHK Niederlassung Arnstadt

Dauer: 20 Stunden

Termin: 24.01.2011

Gewinnermittlung durch Einnahmen- / Überschussrechnung

47

09:00 - 16:00 Uhr

Zielgruppe: Existenzgründer, Jungunternehmer

Ziel: Der Markt zwingt den Unternehmer zur knallharten Kalkulation der Einkaufspreise und Verkaufspreise. Aber was macht der Unternehmer, der weder Zeit noch genügend Erfahrung im kaufmännischen Bereich hat?In unserem Seminar erhalten Sie Hilfestellung und wertvolle Praxistipps.

Inhalte: - Kosten- und Leistungsrechnung: Einteilung, Systematik und Inhalte- Kostenarten: Einzelkosten, Gemeinkosten- Einkaufskalkulation: Waren, Rohstoffe, Dienstleistungen- Zuschlagskalkulation: Kalkulieren der Verkaufspreise unter Beachtung der Herstellerkosten, Rabatte, Skonti und des Gewinnzuschlags- Teilkostenrechnung, Vor- und Nachkalkulation- Betriebsabrechnungsbogen

Kosten: 130,00 EUR

Kontakt: Carmen Klotz03628 [email protected]

13.05.2011 SHL13.10.2011 SHL20.10.2011 ARN

REFERENTEN:Erika Broosch, Ilmenau


Ort: IHK Niederlassung Arnstadt, Suhl

Antje da Silva Santos03681 [email protected]

Dauer: 8 Stunden


Sicher Kalkulieren

Unsere DozentenBerufliche Weiterbildung stellt an die Dozenten besondere

Anfor de rungen, denn Qualität und Erfolg der Qualifikationen

hängen wesentlich von ihrem Können ab. Wichtig sind uns

Fachkompetenz, Praxis nähe und pädagogische Eignung.

Haben Sie Interesse an einer Dozententätigkeit bei uns?

Wir freuen uns, wenn Sie mit uns Kontakt aufnehmen.

48

werktags 16:00 - 19:15 Uhr

Zielgruppe: Selbstständige und Gewerbetreibende aller Branchen, Existenzgründer, alle Interessenten

Ziel: Jedes Unternehmen - gleich welcher Größe ist zur Buchführung verpflichtet. In unkomplizierter Weise mit Beispielen aus der Praxis und insbesondere unter dem Aspekt aktueller Rechtsänderungen werden die Besonderheiten der Buchführung im Kleinunternehmen aufgezeigt.

Inhalte: - Grundsätze ordnungsmäßiger Buchführung- Unterscheidung von Betriebsausgaben und Ausgaben der privaten Lebensführung- Führung des Kassenbuches und die Aufarbeitung von Bankunterlagen- Erstellen eines Monatsabschlusses- Abgabe und Erstellen einer Umsatzsteuervoranmeldung- Wichtiges zur Rechnungsstellung- Erläuterung einer Gewinn- und Verlustrechnung- Kurze Erklärung zu den Themen: Reisekosten, Geschenke, Bewirtungskosten, Arbeitsessen, Betriebsveranstaltungen, Fahrtenbuch

Kosten: 240,00 EUR



REFERENT:Erika Broosch, Ilmenau

Ort: IHK Niederlassung Arnstadt

Dauer: 32 Stunden

Termin: 10.10.2011

Buchführung im Kleinunternehmen

49

09:00 - 16:30 Uhr

Zielgruppe: Mitarbeiter aus dem Finanz- und Rechnungswesen, insbesondere der Bereiche Debitorenbuchhaltung und Forderungsmanagement sowie Vertrieb

Ziel: Vor der juristischen Bearbeitung von drohenden Forderungsausfällen gilt es zunächst alle kaufmännischen Mittel auszuschöpfen. Dazu zählt eine Vermeidung der Forderungsausfälle durch organisatorische Maßnahmen, die Zusammenarbeit mit den Mahn- und Inkassofirmen und die prinzipielle Risikoabschirmung. Schwerpunkt ist immer die Erhaltung der weiteren Geschäftsbeziehung.

Inhalte: - Früherkennungssysteme- Wirtschaftsauskunfteien- Limitfestlegung- Debitorenüberwachung- Kennzahlen- Zusammenarbeit mit Inkassofirmen- Mahnungen- Forfaitierung- Factoring- Kreditversicherung- Verhalten im Insolvenzfall

Kosten: 130,00 EUR



REFERENT:Johannes Reuß von Viebahn, Altenkunstadt


Dauer: 8 Stunden

Termin: 15.03.2011

Forderungsmanagement - das finanzielle Rückgrat Ihres Betriebes





50

montags und dienstags 17:00 - 20:15 Uhr (8 x 4 Stunden)

Zielgruppe: Angestellte, Fach- und Führungskräfte, Selbstständige und Existenzgründer

Ziel: Für den kaufmännischen Angestellten gehören fundierte Kenntnisse der Buchführung zu den unverzichtbaren Bestandteilen seiner beruflichen Fertigkeiten. Sie sind die Eckpfeiler einer soliden kaufmännischen Grundausbildung. In diesem Lehrgang werden Ihnen die Grundzüge der doppelten Buchführung vermittelt. Es wird praxisnah gearbeitet und vielgeübt.

Inhalte: - Aufgaben des Rechnungswesens und seine Gliederung- Bedeutung der Buchführung- Gesetzliche Grundlagen der Buchführung (GOB)- Gesetzliche Buchführungspflicht nach Handelsrecht und Steuerrecht- Eröffnungsbilanz- Auflösung der Bilanz in Konten- Buchen von Geschäftsvorfällen auf Bestandskonten- Kontenrahmen- Erfolgskonten - GuV- Buchen von Geschäftsvorfällen auf Erfolgskonten- Besondere Geschäftsvorfälle (Scheck, Skonto, Rabatt, Wareneinkauf, Personalkosten, Neutrale Aufwendungen und Erträge)- Abschluss von Bestands- und Erfolgskonten- Auswertung der Buchhaltung- Umsatzsteuer, Voranmeldung und Erklärung, Besonderheiten im Gesetz EU und Drittland- Abschlussbuchungen: Rechnungsabgrenzung, Rückstellung Abschreibung

Die Teilnahme an den Lehrgängen "Grundlagen der Buchführung" und "Aufbaukurs Buchführung" kann als Modul 1 im Lehrgang "IHK-Fachkraft für Rechnungswesen" (Seite 38) angerechnet werden.

Kosten: 250,00 EUR



REFERENT:Juliane Löffel, Zella-Mehlis


Dauer: 32 Stunden

Termin: 02.05.2011

Grundlagen der Buchführung

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montags und dienstags 17:00 - 20:15 Uhr (6 x 4 Stunden)

Zielgruppe: Teilnehmer des Grundkurses oder Teilnehmer mit guten Buchführungs- Grundkenntnissen

Ziel: Vertiefung der im Grundkurs erworbenen Kenntnisse

Inhalte: - Rechnungswesen intern / extern- Buchführungspflicht (Gesetzliche Grundlagen)- Bilanzierungsgrundsätze- Bewertungsgrundsätze: Wertmaßstäbe Anlagevermögen, Abschreibung, Bewertung Umlaufvermögen, Bewertung Forderungen, Bewertung Schulden- Inventur - Inventar - Bilanz- GuV- Auswertung der Bilanz: Kennzahlen der Vermögenslage, Kennzahlen der Finanzlage, Beurteilung der Zahlungsfähigkeit- Auswertung der Erfolgsrechnung- Kosten- und Leistungsrechnung: Kostenstellenrechnung, Kostenartenrechnung, Kalkulation- Finanzierungsarten im Unternehmen

Die Teilnahme an den Lehrgängen "Grundlagen der Buchführung" und "Aufbaukurs Buchführung" kann als Modul 1 im Lehrgang "IHK-Fachkraft für Rechnungswesen" (Seite 38) angerechnet werden.

Kosten: 200,00 EUR


REFERENT:Juliane Löffel, Zella-Mehlis


Dauer: 24 Stunden

Termin: 05.09.2011

Aufbaukurs Buchführung

52

09:00 - 16:30 Uhr

Zielgruppe: Unternehmer, Angestellte, Fach- und Führungskräfte mit kaufmännischer Ausbildung

Ziel: Lernen Sie Souveränität im Umgang mit den einschlägigen Controlling-Toolsund werden Sie Ihrer Rolle als betriebswirtschaftlicher Navigator gerecht.

Inhalte: Controlling als Managementprozess- Controlling als Prozess der Führung durch Ziele- Kriterien für ein erfolgreiches Controlling

Kosten- und Leistungsrechnung- Deckungsbeitragsrechnung als Entscheidungs- Instrument- Kalkulation und Ergebnisrechnung im Zusammenhang

Integrierte Unternehmensplanung- Methoden und Prozesse in der strategischen und operativen Planung- Leitbildentwicklung im Unternehmen- Ertragskennzahlen

Reporting im Controlling- Abweichungsanalyse für Umsätze und Kosten- Regeln für das Berichtswesen

Kosten: 130,00 EUR


REFERENT:Dipl.-Betriebswirt (FH) Riccardo Fischer, Sonneberg



Dauer: 8 Stunden

Termin: 06.05.2011

Controlling Workshop

53

09:00 - 16:30 Uhr

Zielgruppe: Unternehmer, Fach- und Führungskräfte

Ziel: Einsatz des Controllings in verschiedenen Unternehmenssituationen und Verantwortungsbereichen, um Entscheidungen souverän treffen zu können.

Inhalte: Einführung- Grundgedanke des Controllings- Controlling als Aufgabe von Führungskräften- Controller als betriebswirtschaftlicher Lotse- Operatives und strategisches Controlling

Financial Statement- Struktur von Bilanz und GuV- Wichtige Finanzkennzahlen und deren Interpretation: * Rentabilität (ROI, ROCE) * Cashflow * Gewinngrößen (EBIT, EBITDA) * Umsatzrendite (Return on Sales)

Unternehmensplanung- Strategische Controllinginstrumente: * Portfolio- und Stärken-/Schwächenanalysen * SWOT-Analyse * Balanced Scorecard (BSC)- Operatives Controlling: * Mehrjahres- und Jahresplanung * Rolling Forecast und Berichtswesen

Kosten: 130,00 EUR


REFERENT:Dipl.-Betriebswirt (FH) Riccardo Fischer, Sonneberg



Dauer: 8 Stunden

Termin: 04.11.2011

Crashkurs Controlling für Führungskräfte

54

08:00 - 15:00 Uhr

Zielgruppe: Mitarbeiter aus den Finanzabteilungen der Unternehmen, Controller

Ziel: In diesem Seminar erarbeiten Sie eine Strategie, um den Auswirkungen der Kreditkrise zu begegnen. Sie erfahren,- welche neuen Anforderungen ab 2011 bei der Vergabe von Krediten zu beachten sind (Vorbereitung auf Basel III)- wie Sie sich optimal auf das Rating vorbereiten können,- welche Unterlagen die Banken beim Rating prüfen,- aus welchen Komponenten sich das Rating zusammensetzt- inwieweit die wirtschaftliche Situation des Kunden auch Auswirkungen auf die Kreditkonditionen haben.Mittels eines ausführlichen Skripts wird das Thema untersucht.

Inhalte: - Auswirkungen der Turbulenzen im Finanzbereich- Bisherige Rahmenbedingungen für die Vergabe von Krediten - Basel II * Neue Eigenkapitalregeln für Banken * Die Einführung der IAS/FRS - Auswirkungen auf KMU- Einigung der Notenbanken vom September 2010 zu Basel III- Harte Einflussfaktoren auf das Rating * Ertragskraft des Unternehmens * Finanz- und Vermögenslage, Verschuldung- Weiche Unternehmensfaktoren * Managementsystem * Transparenz des Unternehmens- Innerbetriebliche Vorbereitung auf das Rating * Integration der Kennzahlen * Alternative Finanzierungskonzepte * Softwarelösungen

Kosten: 130,00 EUR



23.09.2011

REFERENT:Dr. Wolfgang Rein, Weimar


Dauer: 8 Stunden

Termin: 28.02.2011

Das Rating von KMU - Der Weg zu BASEL III

Ihre Meinungist uns wichtig!

Über Anregungen und Meinungen

zu unseren Weiterbildungsangeboten

sind wir Ihnen sehr dankbar.

55

09:00 - 16:30 Uhr

Zielgruppe: Unternehmer, Leiter und Fachkräfte aus Finanz- und Steuerabteilungen, Buchhaltungen, Rechnungswesen, Wirtschaftsprüfer, Kaufleute

Ziel: Wie in jedem Jahr so sind auch zum Jahresbeginn 2011 vielfältige und zum Teil komplizierte Änderungen der Steuergesetze sowie der Steuerrichtlinien zu beachten. Die Regelungen sind von erheblicher Bedeutung für die Unternehmen und für die Steuerpflichtigen. Nach diesem Seminar sind die Teilnehmer mit den wesentlichen Änderungen der Steuergesetze vertraut und können sie in ihrem Arbeitsgebiet anwenden.

Inhalte: - Änderung des Einkommensteuergesetzes 2011- Einkommensteuerrichtlinien- Änderung des Körperschaftssteuergesetzes 2011- Körperschaftssteuerrichtlinien- Änderung des Umsatzsteuerrechts 2011- Umsatzsteuerrichtlinien- Gewerbesteueränderungen 2011- Gewerbesteuerrichtlinien- Änderungen der Abgabenordnung- Sonstigen Änderungen 2011

Kosten: 130,00 EUR



02.03.2011 SON03.03.2011 ARN

REFERENT:Dr. Bärbel Fiedler, Schwarza

Ort: IHK Bildungszentrum Suhl, NL Sonneberg, NL Arnstadt

Heidi Leistner


Carmen Klotz


Dauer: 8 Stunden


Aktuelles Steuerrecht 2011

56

08:00 - 15:00 Uhr

Zielgruppe: Mitarbeiter der Finanzbuchführung in den Unternehmen, Controller und Führungskräfte im Rechnungswesen

Ziel: Im Seminar wird ein Grundüberblick über die IFRS und ihre Unterschiede zum HGB gegeben. Es wird deutlich gemacht, wie durch das Bilanzmodernisierungsgesetz Vorschriften der internationalen Rechnungslegung Eingang in das HGB gefunden haben.Dabei wird untersucht, welche völlig neuen Methoden und Grundsätze das Rechnungswesen kleiner und mittlerer Unternehmen ab 2010 beeinflussen werden.Sehr ausführliche Seminarunterlagen zeigen die Tragweite der Änderungen.

Inhalte: - Die Schaffung der IAS (International Accounting Standards)- Die Neuformierung als IFRS (International Financial Reporting Standards)- Bilanzierungsvorschriften in IFRS - Unterschiede zum HGB- Bewertungsvorschriften in IFRS - Differenzen zum HGB- Ausgewählte Unterschiede im Einzelabschluss * Immaterielle Vermögensgegenstände * Sachanlagen * Vorratsbewertungen / Bewertungsvereinfachungen * Rückstellungen * Verbindlichkeiten / Damnum- Das Bilanzmodernisierungsgesetz - Zeitplan für die Anwendung

Kosten: 130,00 EUR



08.11.2011



Dauer: 8 Stunden

Termin: 26.01.2011

Vom IAS zum BilMoG - Grundlagen der internationalen Rechnungslegung

57

08:00 - 15:00 Uhr

Zielgruppe: Mitarbeiter der Finanzbuchführung in den Unternehmen, Controller und Führungskräfte im Rechnungswesen

Ziel: Das Seminar befasst sich mit der Bedeutung der IFRS für die Rechnungslegungspraxis in Deutschland. Die Teilnehmer erfahren- welche ausgewählten Unterschiede zwischen HGB und IFRS bestehen- wie die IFRS den Jahresabschluss nach HGB beeinflussen- wie der Konzernabschluss durch die Internationalisierung geändert wirdIn einem ausführlichen Skript wird das Thema anschaulich behandelt.

Inhalte: - Die Implementierung der IFRS in den EU-Verordnungen- Das Verhältnis von HGB und IFRS in der Bilanzierung- Abweichungen in der Bewertung von HGB und IFRS- Komponentenmodell- Diskontierung von Aufwendungen und Erträgen- Differenzen bei der Abschreibung- Einzelfragen: * Neubewertungsmodell * Langfristige Auftragsfertigung * Finanzinvestitionen * Pensionsrückstellungen * Aufwandsrückstellungen * Latente Steuern- Jahres- und Konzernabschluss in HGB und IFRS

Kosten: 130,00 EUR



29.11.2011



Dauer: 8 Stunden

Termin: 17.02.2011

Die Internationalisierung der Rechnungslegung durch die IFRS

58

jeweils 08:00 Uhr - 15:00 Uhr (3 x 8 Stunden)

Zielgruppe: Fach- und Führungskräfte, die bereits im Bereich Lohn und Gehalt tätig sind und ihre Kenntnisse erweitern möchten

Ziel: Anhand der Kombination von theoretischen Grundlagen und Praxisfällen wird das Basiswissen zur Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung auf den neuesten Stand gebracht.Schwerpunkte sind das - Arbeits-- Lohnsteuer- und- Sozialversicherungsrecht.Dabei wird vor allem eine Strategie des Unternehmens zur internen Kontrolleder Personalaufwendungen erarbeitet. Das Seminar hilft, sich zielgerichtet auf die Prüfung der Finanzbehörden und der Sozialversicherungsträger vorzubereiten. Durch ein ausführliches Skript und zahlreiche Arbeits- und Organisationsunterlagen wird die Thematik anschaulich und praxisnah untersucht.

Inhalte: - Merkmale des Arbeitnehmers- Pflichten des Arbeitgebers bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung * Anmeldung bei der Einzugsstelle * Einrichtung und Pflege der Stammdaten * Führung Lohnkonto- Behandlung der laufenden Lohnbestandteile * Trennung laufender und einmaliger Lohn * Bestimmung lohnsteuerpflichtige Entgelte * Erhebung der Lohnsteuer, Kirchensteuer, Solidaritätszuschlag * Bestimmung Arbeitsentgelt in der SV * Verbeitragung- Beurteilung einmaliger Jahreseinkommen * Bestimmung voraussichtliches Jahreseinkommen * Sonderberechnung Arbeitseinkommen in der SV * Märzklausel- Praxisfälle zur manuellen Abrechnung

Kosten: 360,00 EUR



17.10.2011 bis 19.10.2011


HINWEIS:Bitte Taschenrechner, Bleistift und Radiergummi mitbringen!


Dauer: 24 Stunden

Termin: 22.03.2011 bis 24.03.2011

Intensivseminar zur Lohn- und Gehaltsabrechnung

59

08:00 - 15:00 Uhr

Zielgruppe: Fach- und Führungskräfte aus der Lohn- und Gehaltsabrechnung bzw. alle, die bereits Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung haben

Ziel: Im Aufbauseminar werden die vorhandenen Kenntnisse und Fähigkeiten vertieft und zielgerichtet erweitert. Zwei wichtige Schwerpunkte der Lohnsteueraußenprüfung stehen im Mittelpunkt: der steuer- und SV-freie Ersatz von Werbungskosten und die Behandlung von Sachbezügen. Die Teilnehmer werden in Vorbereitung von Außenprüfungen zur Beurteilung derLohnbestandteile befähigt. Mittels eines ausführlichen Skriptes wird das Thema untersucht.

Inhalte: - Ersatz von Reisekosten, Umzugskosten und doppelter Haushaltsführung * Regelmäßige Arbeitsstätte - Auswirkungen der Lohnsteuerrichtlinien 2008 * Umfang von Werbungskosten * Möglichkeiten des AG zum Ersatz * Auslandsdienstreisen- Sachbezüge * Pauschalierungen * Anwendung des Rabattfreibetrages * Sachbezugswerte * Anwendung der 44 EUR Freigrenze Tankgutscheine, neue Trends

Kosten: 130,00 EUR






Dauer: 8 Stunden

Termin: 26.10.2011

Aufbauseminar Lohn und Gehalt

Unser Weiterbildungsangebot finden Sie unter

www.suhl.ihk.de, www.wis.ihk.de oder

www.qualiservice-thueringen.de

60

09:00 - 16:30 Uhr

Zielgruppe: Fachkräfte aus der Lohnabteilung

Ziel: Zum Jahreswechsel 2010/2011 wird es erneut zahlreiche Änderungen bei der Arbeitnehmerbesteuerung geben. Neben gesetzlichen Änderungen im laufenden Jahr müssen anstehende Änderungen für 2011 sowie aktuelle Rechtssprechungen und zahlreiche Verwaltungsanweisungen richtig angewendet werden. Profitieren Sie insbesondere vom gedanklichen Austausch und der gegenseitigen Kommentierung wichtiger lohnsteuerrechtlicher Fragestellungen aus Rechtssprechung, Verwaltung und Sozialversicherung.

Inhalte: - Darstellung der wichtigsten Änderungen 2011- Übergangsregelung bis zur Anwendung der elektronischen Lohnsteuerabzugsmerkmale (§ 52b EStG)- Lohnsteuer- Änderungsrichtlinien 2011- Firmenwagenbesteuerung- Reisekosten und doppelte Haushaltsführung- Werbungskostenabzug von Studienkosten- Hinausschiebender Fälligkeit von Lohnzahlungen- Konsequenzen aus dem Wegfall des Aufteilungs- und Abzugsverbot- Der neue Vorsorgungsausgleich in der betrieblichen Altersvorsorge- Grenzüberschreitender Mitarbeitereinsatz

Neue BGH-Entscheidungen mit Stellungnahme der Finanzverwaltung- Aufteilung der Aufwendungen für eine Gemischt veranlasste Reise- Zuschüsse zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn- Umrechnung von Arbeitslohn in fremder Währung- Entscheidungen der Sozialversicherungsträger entfalten im Besteuerungsverfahren Bindungswirkung- Private Fahrzeugnutzung als Arbeitslohn und vGA- Übernahme der Kosten durch Arbeitgeber für eine Regenerierungskur

Rechtsänderungen - Rechtsentwicklung im Sozialrecht

Eine Anpassung der Gliederung aus Anlass aktueller Entwicklungen bleibt vorbehalten.

Kosten: 130,00 EUR




Dauer: 8 Stunden

Termin: 12.05.2011

Problemschwerpunkte der Lohnsteuer und Sozialversicherung 2011

61

09:00 - 16:30 Uhr

Zielgruppe: Alle Unternehmer, Unternehmensleiter, Fachkräfte der Steuerabteilungen, Selbstständige

Ziel: Kein Unternehmer lässt sich gerne kontrollieren. Doch leere Kassen zwingenden Fiskus, in immer kürzeren Abständen zu prüfen. Es ist für jeden Unternehmer wichtig, nicht nur Rechte und Pflichten des Prüfers, sondern auch die eigenen Rechte und die Möglichkeiten zu kennen und durchzusetzen, da die Betriebsprüfung eine große finanzielle Gefahr für jeden Unternehmer darstellt und mithin zu existenziellen Bedrohungen führen kann. Und nahezu jede Außenprüfung führt zu einem sog. Mehrergebnis. Die von den Betriebsprüfungsdiensten jährlich erzielten Mehrergebnisse haben sich in den letzten 10 Jahren praktisch verdoppelt.Ziel des Seminars ist es, die Rechte und Pflichten des Steuerpflichtigen einerseits, aber auch die Rechte und Pflichten des Betriebsprüfers andererseits und die Regeln, nach denen eine Betriebsprüfung abläuft bzw. Folgen einer Betriebsprüfung, aufzuzeigen, um Unsicherheiten oder gar Ängste abzubauen.

Inhalte: - Rolle, Bedeutung und Rechtsgrundlagen der Betriebsprüfung/ Außenprüfung- Die digitale Betriebsprüfung mit der IDEA- Prüfsoftware- Verprobungsvarianten- Vorgehensweise der Betriebsprüfer- Die verfahrenstechnische Abwicklung der Betriebsprüfung- Rechtsformspezifische und allgemeine Prüfungsschwerpunkte der Betriebsprüfung- Steuerhinterziehung, Steuerstrafverfahren- Anwendungsbeispiele- Strategien zur Anpassung der Handelsbilanz an die steuerliche Betriebsprüfung nach BilMoG

Kosten: 130,00 EUR





Dauer: 8 Stunden

Termin: 16.05.2011

Die steuerliche Betriebsprüfung

62

09:00 - 16:30 Uhr

Zielgruppe: Führungskräfte, Mitarbeiter in Personal-, Lohnbüros und Reiseabrechnungsstellen

Ziel: Bei Prüfungen durch die Finanzämter oder Rentenversicherungsträger sind die Kosten für Geschäfts- bzw. Dienstreisen, Bewirtungen und betriebliche Geschenke Schwerpunkte. Nicht selten führen derartige Prüfungen infolge unrichtiger Nachweise, pauschaler Begründungen oder mangels erforderlicher Grundkenntnisse zu Steuernachzahlungen. Das Seminar vermittelt das erforderliche Fachwissen (Gesetze, Richtlinien etc.) und vertieft an Fallbeispielen die praktische Anwendung.

Inhalte: - Die berufliche Auswärtstätigkeit - Voraussetzungen des Vorsteuerabzugs bei Reisekosten- Die regelmäßige Arbeitsstätte- Die Fahrkosten bei regelmäßiger Auswärtstätigkeit- Sachbezüge im Reisekostenrecht, Abrechnungssätze, Eigenbelege- Übernachtungskosten, Kürzungen bei Frühstück- Arbeitsessen, Gästebewirtung, Trinkgeld- Neuerungen bei den Übernachtungskosten- Besonderheiten bei Auswärtstätigkeit im Ausland- Pauschalbesteuerung von Geschenken- Abzugsfähigkeit von Strafen und Bußgeldern etc.- Aktuelle Rechtssprechung und BMF-Mitteilungen

Kosten: 130,00 EUR





Dauer: 8 Stunden

Termin: 23.03.2011

Das aktuelle Reise- und Bewirtungskostenrecht

63

09:00 - 16:00 Uhr

Zielgruppe: Unternehmer, Mitarbeiter aus dem Rechnungswesen

Ziel: Den Teilnehmern soll vermittelt werden, wie der Jahresabschluss 2011 aktiv mitgestaltet werden kann, um möglichst wenig Steuern zahlen zu müssen.

Inhalte: - Jahresabschluss unter dem Aspekt der verschiedenen Gesellschaftsformen- Probleme beim Jahresabschluss (Umbuchungen, Abschreibungen, Rechnungsabgrenzungen)- Bewertungsspielräume zum Ausweis eines möglichst hohen oder niedrigen Gewinns- Checklisten zur Vorbereitung des Jahresabschlusses

Kosten: 130,00 EUR



14.12.2011 SON


Ort: IHK Niederlassung Arnstadt, NL Sonneberg

Heidi Leistner


Dauer: 8 Stunden


Vorbereitung auf den Jahresabschluss - Arbeitshilfen und

Checklisten

64

09:00 - 14:30 Uhr

Zielgruppe: Prokuristen, angehende Prokuristen, Geschäftsführer und Firmeninhaber, die sich über die Erteilung der Prokura weiterbilden möchten

Ziel: Unser Seminar bringt Sie auf den neuesten Stand der Rechtssprechung undzeigt, wie die Prokura sicher und effizient eingesetzt wird. Der Umgang mit den Rechten und Pflichten des Prokuristen wird an zahlreichen praktischen Beispielen verdeutlicht. Hierbei werden neben der handels- und arbeitsrechtlichen Stellung des Prokuristen die Grenzen der Prokura und Haftungsfragen detailliert und anschaulich erarbeitet und Lösungswege aufgezeigt.

Inhalte: Der Prokurist im Handelsrecht:- Arten, Inhalt und Umfang der Prokura- Entstehung und Beendigung der Prokura- Abgrenzung zur Handelsvollmacht und anderen Arten der Bevollmächtigung

Der Prokurist im Arbeitsrecht:- Der Prokurist als leitender Angestellter- Auswirkung auf Kündigungsschutz, Tarifvertrag und Betriebsvereinbarungen- Inhalte des Anstellungsvertrages, sinnvolle Ergänzungen zum Anstellungsvertrag

Haftungsfragen:- Haftung aus Delikt, Vertrag oder Missbrauch der Vertretungsmacht- Haftung als "faktischer Geschäftsführer"- Möglichkeiten der Haftungsbeschränkung

Kosten: 130,00 EUR



REFERENTEN:Rechtsanwältin Sabine Thull, Bad NeustadtRechtsanwalt Dennys Weber, Meiningen


Dauer: 6 Stunden

Termin: 30.06.2011

Der Prokurist - unternehmerisch agieren und rechtssicher handeln

65

09:00 - 16:30 Uhr

Zielgruppe: Geschäftsführer, Prokuristen, Leiter Einkauf

Ziel: Das Seminar zielt auf die Erhöhung der Rechtssicherheit in der Vertragsgestaltung und im Vertragsabschluss. Die Teilnehmer setzen sich mit den Einkaufs- und allgemeinen Geschäftsbedingungen auseinander und erhalten praxisnahe Hinweise für die Umsetzung im Unternehmen.

Inhalte: AUFTRAGSBESTÄTIGUNGEN- Vertragsabschluss und Schriftverkehr- Sonderproblem: Auftragsbestätigung und kaufmännisches Bestätigungsschreiben- Schweigen auf Auftragsbestätigung- Stillschweigende Vertragsänderung

VERTRAGSGESTALTUNG- Vertragliche Grundlagen- Inhalt der Leistungen- Sicherung der Leistung- Vertragsdurchführung- Allgemeine Bestimmungen

EINKAUFSBEDINGUNGEN SOWIE AGB- Geltung / Bestellungen und Aufträge- Preise, Zahlungsbedingungen, Rechnungsangaben- Lieferzeit und Lieferung, Gefahrübergang- Eigentumssicherung / Gewährleistungsansprüche- Produkthaftung / Schutzrechte / Ersatzteile- Geheimhaltung / Abtretung

LASTENHEFT- Einführung in das Projekt- Beschreibung der Ausgangssituation (Ist-Zustand)- Aufgabenstellung (Soll-Zustand) / Schnittstellen- Anforderung an die Systemtechnik- Anforderung für die Inbetriebnahme und den Gebrauch- Anforderung an die Qualität und an die Projektabwicklung- Unterscheidung und Erweiterung

Kosten: 130 EUR



REFERENT:Jürgen Korn, Fachanwalt für Handels- und Gesellschaftsrecht, Suhl


Dauer: 8 Stunden

Termin: 06.10.2011

Vertragsrecht

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Zielgruppe: Vorgesetzte in der Produktion, auch Gruppen-/Teamleiter/Koordinatoren mit eingeschränkten Führungsaufgaben

Ziel: Führungskräfte in der Produktion sind eher Praktiker und oft stark mit dem Tagesgeschäft verbunden. Mitarbeiter zu führen kommt zusätzlich dazu. Da helfen ein praktisches Führungsverständnis und passende "Werkzeuge".Sie lernen wichtige Führungsinstrumente kennen und bekommen konkrete Anregungen zu einem Führungsverhaltens, das zu Ihnen und Ihrer Situation passt. Anhand von Praxisfragen und konkreten Fällen erweitern Sie Ihr Führungswissen. Sie lernen Techniken, die es Ihnen erlauben auch schwierige Gesprächssituationen zu meistern. Durch praktische Übungen und Feedback erhalten Sie Klarheit über Ihr Selbstverständnis und IhrAuftreten als Führungskraft.

Inhalte: - Meine Führungswerkzeuge - typische Führungsfehler- Als Führungskraft selbst geführt werden - Konflikte in der Führung- Mitarbeiter scheint privat Probleme zu haben - was tun?- Selbstmanagement: "deutlich" werden statt "laut" werden - mit Provokationen umgehen lernen- Die verschiedenen Mitarbeitergespräche- Aufträge delegieren und kontrollieren- Eingriffe und Rückdelegation vermeiden- Mitarbeiter einweisen, informieren, Feedback geben- Umgang mit Kritik (mit Videoübungen)- Motivation, Bedürfnisse am Arbeitsplatz, Umgang mit Anerkennung- Mein Kommunikationsverhalten: * sagen und meinen - hören und verstehen * Sprache und Körpersprache * Reizworte und Verständlichmacher * aktives Zuhören und Argumentationstechniken- Umgang mit Konflikten: Eskalationsstufen, Intervention- Mit "schwierigen" Mitarbeitern umgehen

Kosten: 350,00 EUR



REFERENT:Jürgen Rausch, Kützberg


Dauer: 24 Stunden

Termin: 03.03.2011 und 04.03.2011 und 16.03.2011

Mitarbeiter wirkungsvoll führen - auch aus der zweiten Reihe





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Zielgruppe: Führungskräfte

Ziel: Die Teilnehmer lernen die Grundelemente teamorientierten Führens und deneigenen dabei bereits erreichten Entwicklungsstand kennen. Vermittelt werden weiterhin Kenntnisse über Führungsinstrumente und deren systematischen Einsatz. Die Seminarteilnehmer wenden die zu ihnen passenden Instrumente bewusst an, erfahren und erleben die Bedeutung ihrer Führungsverantwortung. Die besonderen Formen von Zielsetzung, Zielvereinbarung und -realisierung werden im Seminar teilnehmerspezifisch und praxisnah erarbeitet, sodass die Anforderungen an die Führungstätigkeitbesser beherrscht werden.

Inhalte: - Führungsaufgaben und Führungsziele- Kommunikation - Führungstechnik - Führungsstile- Führungsinstrumente mit den Schwerpunkten: * Zielvereinbarung * Delegationsregeln * Motivationstechniken * Zielkontrolle * Coaching- Denk- und Verhaltenspräferenzen- Rollenverhalten im Team- Teamdesign, Teamentwicklung und Teamarbeit- Entscheiden und Führen von Entscheidungsprozessen- Informationsverhalten, Kommunikation und Gruppendynamik- Umsetzung in der Führungspraxis

Kosten: 250,00 EUR



REFERENT:Lars Schirdewahn, Harzgerode


Dauer: 16 Stunden

Termin: 03.05.2011

Grundlagen der Mitarbeiterführung - Basiswissen für Führungskräfte in

neuen Führungssituationen

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SON: jeweils 09:00 - 16:30 UhrSHL: Fr 09:00 - 17:00 Uhr und Sa 08:00 - 15:00 Uhr

Zielgruppe: Inhaber klein- und mittelständischer Unternehmen, Freiberufler, Geschäftsführer und Führungskräfte

Ziel: Für den optimalen Erfolg als Führungskraft ist der zweckmäßige Einsatz der Führungsinstrumente ein wichtiger Bestandteil. Zielvereinbarung, Delegation, Motivation und Zielkontrolle gehören zu den unverzichtbaren Führungsinstrumenten. Sich selbst und andere zu motivieren ist jene Kunst, die im Zusammenwirken mit Teamarbeit den erwünschten Führungserfolg garantiert.

Das Bewusstsein zum eigenverantwortlichen Umgang mit der erlangten Führungskompetenz und zur sinnvollen Delegation von Aufgaben zu verstärken, ist eines der entscheidenden Anliegen des Seminars. Wie oft geben und erhalten wir Aufträge, wo uns das Ziel, das es zu erreichen gilt, nicht klar ist? Um mit dem zur Verfügung stehenden Mitarbeiterpotential undvorhandenen Ressourcen effizient umzugehen, sind eine klare Zieldefinition sowie überlegtes und konsequentes Delegieren der Aufgaben notwendig.

Inhalte: - Standortbestimmung individuelles Führungsverhalten - Analyse persönlicher Führungsstil- Führungsinstrumente und Führungsaufgaben (Training, Coaching, Managing)- Motivieren von Mitarbeitern (Mitarbeiterportfolio, Bedürfnis- und Motivationsstruktur, Motivationsförderer, Motivationsregeln und Motivationstypen, Feedback, Lob und Kritik)- Delegieren- Zielvereinbarung (Was gehört zur Zielsetzung? Leistungs- und Entwicklungsziele, Zielarten, Gliederung und Prioritäten Zielinstrumentarium, Prinzipien der Zielfindung)- Prinzipien der Zielkontrolle- Die Arbeit an den Teamstrukturen (Denk- und Verhaltenspräferenzen, Teamrollen und Teamnormen, Methoden Team-Coaching)- Umsetzung in der Führungspraxis

Kosten: 250,00 EUR



28.09.2011 und 29.09.2011 SHL



Antje da Silva Santos


Dauer: 16 Stunden

Termin: 16.03.2011 und 17.03.2011 SON

Als Führungskraft wirken - Ziele setzen, Mitarbeiter motivieren und

Aufgaben delegieren

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Zielgruppe: Frauen in Führungspositionen und Frauen, die sich auf Führungsaufgaben vorbereiten wollen

Ziel: Führungsaufgaben sind vielschichtig und anspruchsvoll. Führung im Sinne von Menschenführung und Leitung im Sinne von Management sind in der Rolle zu vereinen. Stimmig zu führen, bedeutet die Balance aus Ergebnisorientierung (Ziele, Aufgaben, Instrumente), guten zwischenmenschlichen Beziehungen und "Ich selbst sein können". Ziel des Seminars ist es, Sie in Ihrer Führungsrolle zu stärken. Dabei stehen immer wieder alte, aber auch neue Fragestellungen zur Klärung an.

Inhalte: - Welche Rolle nehme ich in meiner Führungsaufgabe heute ein? - Was erwarten Vorgesetzte, Kollegen, Kunden, Geschäftspartner etc. von mir? - Welche Anforderungen stelle ich selbst an mich? - Was gehört zu meiner Rolle und wo muss ich mich abgrenzen? - Welche Veränderungen stehen an und wo liegen innere und äußere Ressourcen? - Wie organisiere ich mich selbst, welche Führungsinstrumente sind hilfreich? - Wie steigere ich die Wirkung meines Handelns?

Bringen Sie gerne Ihre konkreten Anliegen und / oder Fallbeispiele mit. Gezielte Übungen, Erfahrungsaustausch, Fallbeispiele, Kurzvorträge und Rollenspiele sichern abwechslungsreiche und praxisnahe Seminartage.

Kosten: 250,00 EUR



REFERENT:Claudia Burgardt, Weimar


Dauer: 16 Stunden

Termin: 15.11.2011 und 16.11.2011

Stimmig führen durch Rollenklarheit und gutes Selbstmanagement - Ein Führungskräftetraining für Frauen

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Zielgruppe: Fach- und Führungskräfte

Ziel: Erfolgreiche Führungskräfte führen ihre Mitarbeiter mit hoher persönlicher Integrität, in einer partnerschaftlichen Orientierung und einem gemeinsamenZiel zu Spitzenleistungen.Das Mitarbeitergespräch als Führungsinstrument ist der Schlüssel zum Führungserfolg und in weiterer Sicht somit auch zum Unternehmenserfolg.Gerade in schwierigen Führungssituationen gilt es nicht in konfliktträchtige Verhaltensmuster, wie Belehren des Mitarbeiters, Gegenargumentieren, Sich-Verteidigen oder gar in opportunistische Konformität zu verfallen, sondern durch eine geschickte Gesprächsführung und eine offensive Argumentation die Chance nutzen, sich dem Mitarbeiter als souveräner, kompetenter und offener Partner zu präsentieren und damit bei ihm Akzeptanz und Autorität zu erlangen. Die Teilnehmer lernen ihre eigenen Konfliktreaktionsmuster besser kennen und verstehen. Sie finden Möglichkeiten, in Zukunft effektiver mit Konflikten umzugehen.

Inhalte: - Zielorientierte Gesprächsführung - Gesprächsarten, Gesprächsaufbau und -struktur- Emotional schwierige Gesprächssituationen angstfrei bestehen- Überzeugungskraft und Souveränität- Körpersprachliche Voraussetzungen argumentativer Sicherheit- Fragetypen und -arten, Übungen zur Fragetechnik- Führungskompetenz durch geschicktes Argumentieren- Gesprächsscenarios (Rollenspiele)- Ankläger, Beschwichtiger, Ablenker und Versachlicher - wie ist mein eigenes Reaktionsmuster- Konfliktarten- Flucht, Kampf, Delegation, Kompromiss und Konsens als Konfliktlösungsmethoden- Von der Konfrontation zum Konsens - Schritte konsensualer Konfliktlösungen- Erproben der Konfliktlösungen nach anderen Konfliktmustern

Kosten: 250,00 EUR




Dauer: 16 Stunden

Termin: 28.10.2011 und 29.10.2011

Überzeugende Mitarbeitergespräche - Konstruktiver Umgang mit Konflikten

und anspruchsvollen Gesprächssituationen

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Zielgruppe: Führungskräfte und Fachkräfte mit Projektverantwortung

Ziel: Den Teilnehmern werden Kenntnisse und praktische Handlungsorientierungen zum Leiten und Führen von Projektstrukturen vermittelt. Als erfolgreiche Projektleiter bewältigen Sie mit Ihren Projektmitarbeitern komplexe, nicht alltägliche und innovative Aufgaben, die nur durch strukturübergreifende Zusammenarbeit gelöst werden können.Wichtige Bedingungen für das effektive Führen von Projekten wie optimales Teamdesign und Teamentwicklung, situativer Führungsstil des Projektleiters, Kommunikations- und Konfliktmanagement sowie konsequente Projektsteuerung und Controlling werden diskutiert und erprobt.Das Seminarprogramm ist stark teilnehmerorientiert angelegt. Den Teilnehmern wird intensiv Gelegenheit zum Erfahrungsaustausch und inhaltlicher Mitgestaltung gegeben. Auf Wunsch können mögliche Umsetzungselemente für die künftige Projektarbeit im Unternehmen erarbeitet werden. So besteht die Möglichkeit,während des Seminars ein mögliches Projekt unter Anwendung entsprechender Projektmanagementmethoden bis zur auditreifen Projektplanung zu führen. Aus diesem Grund ist es zweckmäßig, wenn die Teilnehmer aus ihrer Sicht Wünsche anmelden, Erfahrungen einbringen undgemeinsam Schwerpunkte für das Seminar bestimmen.

Inhalte: - Grundlagen Projektmanagement- Situationserfassung und -strukturierung, Zielformulierung- Implementierung von Projekten- Das Projektteam, Anforderungsprofile, Aufgaben- und Verantwortungsstrukturierung- Projektteamdesign, Teamentwicklung, Führen der Projektarbeit- Projektplanungs- und Überwachungsinstrumente- Termin- und Ressourcenmanagement, Controlling und Qualitätssicherung

Kosten: 250,00 EUR




Dauer: 16 Stunden

Termin: 05.04.2011 und 06.04.2011

Projekte erfolgreich einführen, planen und steuern

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2 x montags von 09:00 - 16:00 Uhr

Zielgruppe: Ausbilder mit Erfahrungen

Ziel: Ausbilder, die bereits über Jahre Erfahrungen in der Ausbildung haben, werden in dem Lehrgang über die aktuellen rechtlichen Veränderungen in der Ausbildung unterrichtet. Die Rechtssicherheit der Ausbilder erhöht sich durch die Maßnahme erheblich.

Inhalte: RECHTSGRUNDLAGEN DER BERUFSBILDUNG- Zustandekommen des Berufsbildungsvertrages- Verkürzung der Ausbildungsdauer- Probezeit- Ausbildungsmaßnahmen außerhalb der Ausbildungsstätte- Ausbildungsvergütung, Urlaubsregelung- Ausbildungszeit- Berufsschulbesuch

PLANUNG DER AUSBILDUNG- Erstellung zweckmäßiger Planungsunterlagen für die betriebliche Ausbildung

ABSCHLUSSÜBUNGEN- Lösen von Situationsaufgaben mit Problemdiskussionen

Kosten: 150,00 EUR



02.05.2011 und 09.05.2011 SON15.06.2011 und 29.06.2011 ARN10.10.2011 und 17.10.2011 SON16.11.2011 und 23.11.2011 SHL

REFERENT:Dr. Wolfram John, Suhl

Ort: IHK Bildungszentrum Suhl, NL Sonneberg, NL Arnstadt

Heidi Leistner


Carmen Klotz


Dauer: 16 Stunden

Termin: 16.03.2011 und 23.03.2011 SHL

Ausbilderanpassung

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09:00 - 16:30 Uhr

Zielgruppe: Personalleiter, Ausbilder

Ziel: Die Teilnehmer stellen die Leistungs- und Verhaltensentwicklung der Auszubildenden unter den gegebenen Rahmenbedingungen in den Mittelpunkt der Betrachtung, sowohl zeitpunkt- als auch zeitraumbezogen. Sie lernen, wie sie eine objektive Beurteilung vornehmen. Dabei werden Ziele klar definiert und konstruktives Feedback gegeben, um die Auszubildenden zu motivieren.

Inhalte: - Anleitung von Auszubildenden- Ziel und Aufgabe einer Beurteilung- Beurteilungsformen- Beurteilungsbereiche und –merkmale- Beobachten und Urteilsbildung- Wahrnehmungs- und Bewertungsmuster- Das Beurteilungsgespräch- Einführung eines Beurteilungsbogens

Kosten: 130,00 EUR



27.09.2011 SHL21.11.2011 SON

REFERNT:Sylke Fuchs, Meiningen


Antje da Silva Santos


Dauer: 8 Stunden


Der Ausbilder als CoachAnleiten - Führen - Beurteilen






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09:00 - 16:30 Uhr

Zielgruppe: Prüfer der Prüfungsausschüsse

Ziel: Durch dieses Seminar werden die Teilnehmer auf geänderte Rahmenbedingungen der Prüfung vorbereitet. Sie reflektieren, wie sie mit den verschiedenen Reaktionen der Prüfungsteilnehmer umgehen und wie sie Prüfungsgespräche unter Berücksichtigung der neuen Anforderungen durchführen und objektiv bewerten.

Inhalte: - Einstieg in die Prüfung * Umgang mit dem Prüfungsteilnehmer * Gestik, Mimik, Sprache- Wechselseitigkeit der Kommunikation- Anwendung verschiedener Fragetechniken- Was macht ein handlungsorientiertes Fachgespräch aus?- Was ist im Prüfungsgespräch zu beachten?- Welche Schwierigkeiten können auftreten?- Umgang mit angstverstärkenden und angstabbauenden Faktoren- Bewertung des Prüfungsgespräches- Vermeidung von Beurteilungsfehlern

Kosten: ,00 EUR



09.03.201102.05.201120.09.201116.11.2011

REFERENT:Sylke Fuchs, Meiningen

HINWEIS:Für die in unseren Prüfungsausschüssen tätigen Prüfer entstehen keine Kosten.Sonstige Interessenten können bei freien Plätzen und mit einem Kostenbeitrag von 130 EURvorgemerkt werden.


Dauer: 8 Stunden

Termin: 12.01.2011

Prüferseminar - Mit neuen didaktischen Anforderungen in Prüfungssituationen umgehen

130

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Zielgruppe: Alle Personen, die besser reden und überzeugen wollen

Ziel: Im Seminar werden Ihnen die aktuellsten Kenntnisse der überzeugenden Rhetorik vermittelt. Die beste Idee, das schlagkräftigste Argument nützt nichts, wenn Sie nicht inder Lage sind, es selbstsicher, schlüssig vorzutragen und aufzutreten. Dazu gehört neben dem WAS und WIE Sie etwas sagen, eine ganze Anzahl weiterer Punkte. Nicht jedem wurden die Voraussetzungen für sicheres Auftreten und gekonnte Argumentation in die Wiege gelegt. Dieses Seminar zeigt Ihnen Wege, um mit leicht erlernbaren Mitteln und Techniken, Ihren eigenen Erfolgbei Diskussionen, Reden, Verhandlungen und Vorträgen zu steigern.

Inhalte: - Optimieren Sie Ihr persönliches Auftreten- Setzen Sie Ihre Körpersprache zielgerecht ein- So erstellen Sie ein gut strukturiertes Stichwortmanuskript - Die Ursachen des Lampenfiebers und wie Sie erfolgreich damit umgehen- So argumentieren Sie erfolgreich- Die richtige Zeitdisposition treffen- Was tun bei Blackout - Ihr souveräner Umgang auf unfaire Zwischenrufe und Bemerkungen- Fragetechniken zielorientiert einsetzen- Verschiedene Übungen mit konstruktivem Feedback

Kosten: 250,00 EUR



REFERENT:Karl-Hermann Künneth, München

HINWEIS:Seminar mit Kamera-Training


Dauer: 16 Stunden

Termin: 18.05.2011 und 19.05.2011

Souveräne Rhetorik

Begabtenförderung berufliche Bildung

Junge Absolvent/innen der Berufsausbildung, die ihre IHK-Ab -






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Zielgruppe: Verkaufsleiter, Verkäufer, Einkäufer, Außendienstmitarbeiter und Personen, die viel mit Menschen zu tun haben

Ziel: Der Kunde von heute ist sehr gut informiert. Der transparente Markt lässt kaum noch Spielraum für den Händler. Umso wichtiger wird wieder der Service. Stechen Sie aus dem Pool der Anbieter heraus.Beim Verkauf erklärungsbedürftiger Produkte können keine Technik und keine Hochglanzbroschüre den persönlichen Kontakt zum Kunden ersetzen. Die Kompetenz ist im Verkaufsgespräch von zentraler Bedeutung: Wer rechtzeitig die Signale des Kunden lesen kann, wird individuell richtig reagieren können. Wer seine eigenen Kommunikationsmuster im Verkaufsgespräch erkennt und zugunsten der Kundenbedürfnisse zurückstellt, kann sich besser auf den Kunden einstellen. Die Chancen für einen erfolgreichen Abschluss steigen. Was aber ist dran an dem Sprichwort: "Servicewüste Deutschland"? Wie kann ich gezielt ein Verkaufsgespräch verbessern und somit die Kundenbindung erhöhen? Was bringt mir zielgerichteter Smalltalk und aktives Zuhören? Wie erkenne ich, wann der Kunde "Ja" gesagt hat? Viele Kunden gehen wieder, weil der Verkäufer den richtigen Abschlusszeitpunkt verpasst. Alles Fragen, die wir indiesem Seminar klären werden.

Inhalte: - Wie Sie eine gemeinsame Gesprächsebene mit dem Kunden aufbauen- Was Ihnen zielgerichteter Smalltalk bringt- Wie Sie aktives Zuhören üben und verbessern können- Wie Sie richtige und aktive Fragen für die Bedarfsanalyse stellen- Wie Sie mit Einwänden von Kunden umgehen- Wie Sie erkennen, wann der Kunde "Ja" gesagt hat- Abschlusstechniken

Kosten: 250,00 EUR



10.10.2011 und 11.10.2011

REFERENT:Daniela Reich, Bad Liebenstein


Dauer: 16 Stunden

Termin: 27.01.2011 und 28.01.2011

Verkaufskommunikation und Abschlusstechniken

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Zielgruppe: Führungskräfte, Mitarbeiter mit Kundenkontakt

Ziel: Erfolgreiches Verhandeln gehört zum Geschäftsleben und ist auch im Privatbereich sehr vorteilhaft. Ziel der Veranstaltung ist es, neben der Vermittlung der theoretischen Grundlagen, die eigenen Gedanken und Ziele klar zu formulieren, Strategien in Vorbereitung der Gespräche zu entwickeln und Einwände und Widerstände positiv und immer zielorientiert zu bearbeiten. Im Seminar wird gezielt auf die eigene persönliche Wirkung eingegangen, Gesprächssituationen werden entsprechend der Wünsche derTeilnehmer vorbereitet und erprobt. Die nachfolgenden Videoauswertungen geben wertwolle Rückmeldungen und sichern den Lernerfolg.

Inhalte: - Wichtige Rahmenbedingungen für Verhandlungen- Grundlagen erfolgreicher Kommunikation- Richtiges Zuhören- Argumentationstechniken- Worte lenken Gedanken und positive Formulierungen machen erfolgreich- Und es gibt sie doch - dumme Fragen helfen nicht wirklich - deshalb Fragen zielorientiert stellen

Kosten: 250,00 EUR


REFERENT:Andreas Hühn, Erfurt

HINWEIS: Seminar mit Kamera-Training


Dauer: 16 Stunden

Termin: 29.03.2011 und 14.04.2011

Verhandlungsstrategien für Gewinner





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09:00 - 16:30 Uhr

Zielgruppe: Führungs- und Fachkräfte aus dem Verkauf und Vertrieb

Ziel: Kundenverluste sind normal. Sich nicht intensiv um Neukunden und die Rückgewinnung verlorener Kunden zu kümmern, ist nicht professionell. Leider ist die geplante und konsequent durchgeführte Rückgewinnung verlorener Kunden eine der stark vernachlässigten Tätigkeiten, obwohl hier renditestarke Umsatz- und Ertragsreserven liegen.Regelmäßige, konsequent geplante und durchgeführte Kundenwerbung und Kundenrückgewinnung sind wichtige Voraussetzungen zur Existenzsicherung. Dieses Seminar vermittelt sofort umsetzbare und praktikable Tipps.

Inhalte: - Der erste Eindruck - Umgangsformen für Verkäufer- Ihre Erfolgs- und Vertrauensbausteine- Kundenrückgewinnung - der erfolgreiche Weg zu rentablen Umsätzen- Empfehlungsmarketing - der sichere, schnelle Weg zu neuen Kunden- Mit Kunden- und Produktvorteilen argumentieren- Planung und Erfolgskontrolle für Kundenwerbung und Rückgewinnung- Die Erfolgsstufen für ein wirksames Telefongespräch- So meistern Sie die häufigsten Einwände der telefonischen Terminvereinbarung- Preis- und Rabattverhandlungen- So wirkt sich Rabatt auf Ihren Ertrag aus

Kosten: 140,00 EUR




Dauer: 8 Stunden

Termin: 08.09.2011

Kundenrückgewinnung und Kundenwerbung

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09:00 - 16:30 Uhr

Zielgruppe: Verkäufer, Berater, Selbständige

Ziel: Empfehlungsmanagement wird oft als "Königsdisziplin" im Verkauf bezeichnet. Es ist vielleicht die einfachste und effizienteste Art der Neukundengewinnung, wenn man die richtigen Wege nutzt. Leider bleiben die Chancen häufig ungenutzt, weil Verkäufer und Berater sich nach eigenenAussagen nicht trauen, das Thema anzusprechen oder glauben, dass seitens ihrer Kunden keine Empfehlungen ausgesprochen werden. Viele Verkäufer haben jedoch schon bewiesen, dass der Weg erfolgreich ist - in jeder Branche.Es gibt viele Wege, Empfehlungen zu erhalten, mit Empfehlungen umzugehen und Kontakte aus Empfehlungen in echte Kundenkontakte und Kundenaufträge zu überführen.Verlassen Sie sich nicht fahrlässig darauf, dass Ihre Kunden Ihre guten Leistungen empfehlen. Im Seminar entwickeln Sie Ihren persönlichen Erfolgsweg, um Empfehlungen aktiv zu generieren und potenzielle Neukunden von Ihren Leistungen zu überzeugen.

Inhalte: - Empfehlungsmarketing - der Königsweg zu neuen Kunden- Warum Empfehlungsmarketing heute so wichtig ist- Empfehlungsmarketing - kleines Budget große Wirkung- Warum die meisten Empfehlungsstrategien in der Praxis nicht funktionieren- Ihr neues Selbstverständnis entwickeln - Empfehlungsziele setzen - Wann Menschen weiterempfehlen und warum sie es tun- Erfolgsgaranten und Messbarkeit Ihrer Empfehlungen- Erstellen einer Checkliste und individuellen Tools der Teilnehmenden- Social-Media-Marketing - (k)ein Buch mit sieben Siegeln- Wie Sie Empfehlungsmarketing Schritt für Schritt trainieren

Kosten: 140,00 EUR


REFERENT:Stefan Scheidler, Neuss


Dauer: 8 Stunden

Termin: 15.02.2011

Mit professionellem Empfehlungsmanagement Kunden

gewinnen

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09:00 - 16:30 Uhr

Zielgruppe: Mitarbeiter in Marketing und Vertrieb (Innen- und Außendienst), deren Aufgabe es ist, neue Kunden für ihr Unternehmen zu gewinnen.

Ziel: In den heutigen Angebotsmärkten ist es wichtiger denn je, Kunden und Interessenten zu Einkäufern zu machen. Dazu ist es erforderlich, die Dinge und Vorgehensweisen im Verkauf durch einen Perspektivwechsel aus einer anderen Blickrichtung zu betrachten. Die Veranstaltung vermittelt diese neuen Einsichten und zeigt interessante Alternativen für die tägliche Arbeit auf, die eingänglich und leicht erlernbar sind.

Inhalte: - Die eigene Einstellung und ihre Auswirkungen - als Kunde und als Verkäufer - Nutzen von Gewohnheiten und programmierten Verhaltensweisen - Erwartete und unerwartete Reaktionen im Gespräch erfolgreich bewältigen- Kickspiel im Verkauf - das Argument des Kunden wird zum Spielball - Zugangskanäle kennen und nutzen- Vorwegnahme und Zurückstellen von Kundenargumenten- Neue Begriffswelten im Verkauf - Sinn, Zweck und Absicht- Warum Geschichten faszinieren- Vorgehensweisen im Verkauf ändern- Was bewirken Vorabschlüsse- Verkauf erlebbar und begreifbar machen - Rolle von Alternativen - Mehrwert wirksam darstellen- Farbpsychologie im Verkauf- Kunden aktivieren- Rabattgespräche wirksam steuern- Offene und "entwaffnende" Fragen- Einwand und Vorwand - unterscheiden und behandeln- Abschlüsse sicher erreichen und das Argument für das soziale Umfeld

Kosten: 130,00 EUR



14.09.2011

REFERENT:Andreas Haushälter, Erfurt


Dauer: 8 Stunden

Termin: 23.02.2011

Verhandeln und verkaufen - Praxistraining Preisverhandlung

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09:00 - 16:30 Uhr

Zielgruppe: Fach- und Führungskräfte und alle Interessenten, die mit Einwänden und Angriffen sicher und souverän umgehen möchten

Ziel: Fallen Ihnen die passenden Worte zu spät ein? Schlagfertigkeit ist die Kunst, jederzeit die richtigen Worte zu finden. Im Seminar lernen Sie, spontaner mit der Sprache umzugehen und erweitern Ihren aktiven Wortschatz, damit Sie flüssig und treffend formulieren. Dadurchwerden Sie mutiger, die passenden Worte zu sagen. Weiterhin üben Sie im Seminar den selbstbewussten Einsatz der Körpersprache. Sie trainieren humorvolle und spritzige Antworten, die Ihr Gegenüber verblüffen. Das macht Sie wortgewandt und selbstbewusst auch in unerwarteten Situationen

Inhalte: - Damit gewinnen Sie Sympathie und vermeiden Konflikte- Die Körpersprache des Gegenübers richtig interpretieren- Der überzeugende Einsatz der eigenen Körpersprache- Unfaire Angriffe erkennen und angemessen reagieren- Fragetechniken vorteilhaft einsetzen- Der souveräne Umgang mit Störern- Ggenargumentation durch Spiegeltechnik und Umdefinition

Kosten: 140,00 EUR



HINWEIS:Seminar mit Kameratraining


Dauer: 8 Stunden

Termin: 09.09.2011

Schlagfertigkeitstraining




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3 x dienstags jeweils 13:00 - 18:00 Uhr (3 x 6 UStd.)

Zielgruppe: Unternehmer, Führungskräfte, Verantwortliche für Kundenorientierung und Service

Ziel: Es dem Kunden immer recht zu machen, ihn als Kunden zu halten und neue Kunden zu gewinnen, ist schwer. Gerade im Zeitalter des Internets, wo Faktoren wie Preis und Lieferbedingungen eine große Rolle spielen. Deshalb ist es wichtig,- Kundenorientierung im Unternehmensleitbild zu verankern und umzusetzen- die Bedürfnisse der Kunden zu erkennen und die passenden Serviceleistungen für das eigene Unternehmen zu finden,- sich so zu organisieren, dass der Service nicht zum Kostenfaktor, sondern zum Erfolgsfaktor wird,- Mitarbeiter und Partner als Ideengeber zu sehen und zu besonderen Leistungen zu motivieren.Haben Sie Mut zur Veränderung und heben Sie sich von der Konkurrenz ab!Nutzen Sie das Seminar, um Ansätze für kurzfristige Lösungen wie auch für den Aufbau langfristigen Erfolgs Ihres Unternehmens zu finden. Sie erhalten vielfältige Denkanstöße, lernen praxistaugliche Werkzeuge kennen und können erste Lösungsansätze für Ihr Unternehmen erarbeiten.

Inhalte: Teil I - Unzufriedene Kunden bringen Sie auf Ideen!- Qualität, Kundenorientierung und Service - aus Sicht des Unternehmers und des Kunden- Erkennen und Ermitteln der Bedürfnisse, Erwartungen und Zufriedenheit Ihrer Kunden- Maßnahmen in Organisation und Kommunikation als Basis für Kundenorientierung- Effizienz gewünscht - Kostenfaktor Service- Serviceleistungen und Maßnahmen zur Kundenorientierung

Teil II - Mit Ihrer Vision und motivierten Mitarbeitern schaffen Sie das Unmögliche!- Das Besondere an Ihrem Produkt / Ihrer Dienstleistung - Mitarbeiter und Partner als Ideengeber und motivierte Akteure- Mit Werkzeugen wie SWOT, KVP, Teamarbeit & Co Ihre Mitarbeiter und Partner auf den richtigen Weg bringen

Teil III - Klärung offener Fragen- Problemlösungen für eingeführte Maßnahmen

Kosten: 300,00


11.10.2011 und 01.11.2011 und 22.11.2011

REFERENT:Jeanin Brandt, Wachsenburggemeinde


Dauer: 18 Stunden

Termin: 22.03.2011 und 12.04.2011 und 03.05.2011

Kundenorientierung etablieren und Servicequalität leben

EUR

83

09:00 - 16:00 Uhr

Zielgruppe: Mitarbeiter, die telefonischen Kundenkontakt haben

Ziel: Zum professionellen Telefonieren gehören immer eine einheitliche Ansprache des Kunden, aktives Zuhören sowie der zielorientierte Einsatz von Fragetechniken. Bereits in den ersten Sekunden werden die Weichen fürden Erfolg des Telefonats gestellt . Der Schwerpunkt dieses Telefontrainings liegt darin, den Umgang mit schwierigen oder reklamierenden Kunden mit Hilfe professioneller Methodenzu meistern.Das Seminar besteht aus einem theoretischen und einem praktischen Teil. Im praktischen Teil werden die erworbenen Kenntnisse und Techniken in Form von Rollenspielen trainiert und ausgewertet.

Inhalte: - Grundlagen der Kommunikation- Einsatz und Wirkung von Stimme und Sprache- Mit Fragetechniken Gespräche zielorientiert lenken und abschließen- Aktives Zuhören ist der Schlüssel zu Ihrem Gesprächspartner- Umgang mit schwierigen Gesprächspartnern - Die richtige Kommunikationstechnik im Reklamationsgespräch- Zielsicheres und systematisches Vorgehen bei der Reklamationsbehandlung am Telefon- Praktische Übungen

Kosten: 130,00 EUR



03.11.2011

REFERENT:Gabriele Goldbach, Eichenzell


Dauer: 8 Stunden

Termin: 08.04.2011

Reklamationsbearbeitung am Telefon


84

09:00 - 16:00 Uhr

Zielgruppe: Inhaber, Geschäftsführer, Führungskräfte und Mitarbeiter im Verkauf und Vertrieb aus dem Innen- und Außendienst

Ziel: Ihre Angebote sind erfolgreicher, wenn sich Ihr Angebotsmanagement positiv abhebt und Sie die Vorteile für den Anfrager bei einer Kaufentscheidung deutlich kommunizieren. Damit Sie Ihre Chancen noch besser nutzen, helfen Ihnen eine praxisbewährte Vorgehensweise und Optimierungen der einzelnen Phasen von der Angebotsanfrage bis zum Auftrag.

In diesem Workshop erhalten Sie Praxis-Tipps und Anregungen zu den einzelnen Phasen der Auftragsgewinnung, mit denen Sie - Ihr Angebotsmanagement optimieren und- Ihre Auftragschancen erheblich verbessern.Sie erhalten Umsetzungshilfen, Muster und Checklisten aus der Praxis für Ihre tägliche Arbeit.

Inhalte: - Angebotsanfragen prüfen- Vor-Angebots-Gespräche führen- Angebote kundenorientiert erstellen- Besuchstermine vereinbaren- Erstbesuche durchführen- Angebote telefonisch nachfassen- Preise erfolgreich verhandeln- Maßnahmen nach der Auftragserteilung- Angebotserfolge auswerten

Methodische Durchführung:Interaktiver Workshop mit Kurzpräsentationen, moderiertem Erfahrungsaustausch zwischen den Teilnehmern, Bearbeitung von Fallbeispielen, Diskussion in Kleingruppen, Beurteilung und Optimierung mitgebrachter Angebote.

Kosten: 130,00 EUR


22.09.2011

REFERENT:Peter Kornprobst, Bad Wörishofen


Dauer: 8 Stunden

Termin: 07.04.2011

Angebotsanfragen erfolgreich in Aufträge wandeln

85

09:00 - 16:00 Uhr

Zielgruppe: Mitarbeiter aus allen Branchen in den Bereichen Marketing, Werbung, Verkaufsförderung, Vertrieb, Verkauf

Ziel: In diesem Seminar konzipieren und texten Sie unter Anleitung Ihr eigenes Mailing. Am Ende des Tages haben Sie ein firmenindividuelles Mailing erarbeitet, dass Sie sofort in der Praxis einsetzen können. Jeder Teilnehmererhält Checklisten und Umsetzungshilfen, mit denen er auch nach dem Seminar eigenständig Mailings konzipieren, texten und optimieren kann.

Inhalte: - Welche Marketing-Ziele erreichen Sie mit Mailings?- Welche Zielkunden sind für Sie erfolgversprechend?- Welche erfolgversprechenden Adresskollektionen sind verfügbar?- Wie ermitteln Sie Ihre Ansprechpartner?- Welche Maßnahmen sind für Sie erfolgreich?- Mit welchen Mailing-Inhalten erreichen Sie höhere Response-Quoten?- Mailing-Verstärker einsetzen, um im Poststapel der Zielkunden aufzufallen- Werbebriefe verkaufsstark texten- Verkaufs-Prospekte konzipieren- Antwortscheine/-karten reaktionsstark konzipieren- Beispiele erfolgreicher Mailings mit bis zu 40 % Response

Kosten: 130,00 EUR



21.09.2011

REFERENT:Peter Kornprobst, Bad Wörishofen


Dauer: 8 Stunden

Termin: 06.04.2011

Mailings optimieren

86

09:00 - 16:30 Uhr

Zielgruppe: Vertriebseinsteiger

Ziel: Im Seminar werden Grundlagen der Vertriebsarbeit in Verknüpfung mit entsprechender Marketingtätigkeit in der Praxis vermittelt. Die Teilnehmer erlernen Sicherheit beim Führen von Verkaufsgesprächen im Außendienst und optimieren ihre Fähigkeiten, eigenverantwortlich marketingtechnische Lösungen umzusetzen.Inhaltliche Schwerpunkte liegen weiterhin auf dem Erkennen von Kundenbedürfnissen, der Kundenpflege und dem selbstständigen Controllingvon Vertriebskennziffern.

Inhalte: - Begriff, Funktion und Inhalt der Vertriebs- und Marketingtätigkeit- Anforderungen an die Vertriebsmitarbeiter- Strukturen und Netzwerke im Vertriebssystem- Aufgabenschwerpunkte im Detail: * Planung und Durchführung von Verkaufsgesprächen * Sprechleistung des Verkäufers (Monolog/Dialog) * Kundenbindung * Beschwerdemanagement * Sicherheit im Vertragsabschluss- Organisation, Durchführung und Controlling der Vertriebsarbeit- Aktives Verkaufen am Point of Sale (POS)- Marketing am POS

Kosten: 130,00 EUR


16.11.2011

REFERENT:Lutz Mittelsdorf, Rosa


Dauer: 8 Stunden

Termin: 18.05.2011

Vertriebs- und Marketinggrundlagen

87

09:00 - 16:30 Uhr

Zielgruppe: Unternehmer und Fachkräfte aus den Bereichen Marketing, Vertrieb, Assistenz/Sekretariat, die Pressearbeit nutzen möchten

Ziel: Das Tagesseminar gibt eine praxisorientierte Einführung in die wichtigsten Techniken und Themen der Pressearbeit. Es zeigt anhand von Beispielen und Übungen, wie professionelle Pressearbeit zur Eigendarstellung aussehen muss und warum sie für mittelständische Firmen darüber hinaus ein optimales, weil effektives und kostengünstiges Instrument der Vertriebsförderung ist. Die Teilnehmer erfahren, warum Pressearbeit geradeauch für den Verkauf von komplexen und erklärungsbedürftigen Produkten und Dienstleistungen besonders geeignet ist. Sie lernen, wie sie über Pressearbeit neue Kundenkreise und Geschäftsfelder erschließen können. Am Ende des Seminartages wissen Sie, welche Anforderungen Redaktionenan Presseinformationen aus Unternehmen stellen und wie diese zu erfüllen sind.

Inhalte: - Presseverteiler: * Zielgruppenanalyse, Informationsquellen, Aufbau, Pflege von Presseverteilern, Online-Medien- Pressetexte: * Themen und Formen (Nachricht, Anwenderbericht, Autorenbeitrag), Stil und Textaufbau, Form und Länge- Pressefoto: * Themenwahl, Qualität, technische Details bei elektronischen Bildern- Vom eigenen Schreibtisch auf den des Journalisten: * Versand per Fax/Post/E-Mail, die eigene Internetseite, Presse-Versanddienste- Journalisten einladen: * Anlässe (Messen, Veranstaltungen, Pressekonferenzen), Zeitpunkt und Ort, das Einladungsschreiben, Nachfassen ohne zu nerven- Wenn Hilfe von außen notwendig wird: Zusammenarbeit mit externen Agenturen und Kosten- Behandlung offener Fragen

Unterlagen, die von den Teilnehmern bereits erstellt wurden, können zum Seminar mitgebracht werden, der Dozent wird binnen 14 Tagen diese durchschauen und eine schriftliche Bewertung abgeben.

Kosten: 140,00 EUR


REFERENT:F. Stephan Auch, Trainer im WIS, Journalist und PR-Berater, Nürnberg


Dauer: 8 Stunden

Termin: 23.06.2011

Pressearbeit für mittelständische Unternehmen: Tue Gutes und rede darüber oder hat Ihr Unternehmen

nichts zu sagen?

88

09:00 - 16:30 Uhr

Zielgruppe: Unternehmer, Fach- und Führungskräfte, Existenzgründer

Ziel: Viele erfolgreiche Unternehmer, Führungskräfte und Existenzgründer sind Experten auf ihrem Fachgebiet, stehen aber mit der "lästigen" Büroarbeit aufKriegsfuß. Zu viel Zeit benötigen sie für Suchen von Dokumenten und für zeitintensive Routinearbeiten, oft sind sie ihren Büromitarbeitern hoffnungslos ausgeliefert, können nicht richtig mitreden, geschweige denn Anweisungen zur Optimierung der Büroorganisation geben. Problematisch wird es, wenn die beste Bürokraft plötzlich ausgefallen ist. In diesem Seminar erfahren die Teilnehmer praxisnah, wie sie wichtige Dokumente oder Dateien künftig schneller finden, wie sie Zeitfresser im Bürominimieren, wie der gesamte Papierkram optimal organisiert werden kann und so langfristig den Unternehmenserfolg sichert, wie es gelingt, die Büroarbeit effektiv zu gestalten und die Zeit dabei sinnvoll einzuteilen, wie man eine effiziente Ablage als Herzstück der Büroorganisation schafft, was man über Aufbewahrungsfristen und Datenschutz wissen muss, was ein SOS-Ordner ist und warum und wie man diesen anlegt und wie man einen umfassenden Überblick erhält.

Inhalte: - Organisation im Büro ohne Überperfektionismus- Zeitmanagement durch Minimierung von Zeitverlusten und Zeitfressern- Der organisierte Büroarbeitsplatz - Voraussetzung für langfristige Geschäftsbeziehungen- Ablage und Ablagesysteme elektronisch und/oder herkömmlich auf Papier- Aufbewahrungsfristen, Datenschutz, klare Aufgabenverteilung und Vertretungen bei Urlaub und Krankheit, - Praxiserprobte Mustervorlagen

Kosten: 130,00 EUR


06.09.2011 SON01.12.2011 SHL

REFERENT:Christine Franz, Meiningen



Dauer: 8 Stunden


Büroorganisation

89


Zielgruppe: Handelsvertreter, Versicherungsvertreter und Außendienstmitarbeiter mit freier Zeiteinteilung

Ziel: Als Handelsvertreter leben Sie vom Verkauf. Doch Vertrieb ist die eine Sache - richtig Wirtschaften die Andere.

Nach dem Seminar haben Sie - gelernt einen Aktivitätsplan zur Strukturierung der Arbeits- und Vertriebszeit zu erstellen- Ihr Zeitmanagement optimiert- einen Einblick in die Büroorganisation und Ihre Termine effektiv und effizient verwaltet- mit Anderen Ihrer Branche wertvolle Tipps getauscht- Ihre Wirtschaftlichkeit verbessert und somit in Zukunft mehr Gewinn.

Inhalte: - Wie arbeite ich wirtschaftlich? - Wie kann ich meine Arbeitsabläufe optimieren?- Wie teile ich meine Zeit ein und verwalte meine Termine effektiv und effizient?

Kosten: 350,00 EUR


REFERENT:Daniela Reich, Bad Liebenstein


Dauer: 24 Stunden

Termin: 16.06.2011 und 17.06.2011 und 08.07.2011

Erfolgreich organisiert als Handelsvertreter

90


Zielgruppe: Entscheidungsträger und Kostenstellenverantwortliche, die sich mit der Aufgabe des Kostensenkens im Unternehmen beschäftigen

Ziel: In der Literatur finden sich viele Hinweise, wie die Kosten im Unternehmen gesenkt werden können. Wie dies jedoch in der Praxis angewandt werden kann, wird meistens nicht vermittelt. Von der Anwendung der ABC-Analyse bis hin zur Zuschlagskalkulation werden die Seminarteilnehmer praxisorientiert auf Möglichkeiten hingewiesen, wie Kosten gesenkt werden können. Den Teilnehmern werden Vorschläge zum Outsourcen von bestimmten Arbeiten bis hin zu ganzen Abteilungen vermittelt. Ein weiteres Seminarziel ist, Angebote von unterschiedlichen Anbietern vergleichbar darzustellen und so die unternehmensweiten Einsparpotentiale zu erkennen und zu nutzen.

Inhalte: - Was sind Kosten und wie entstehen sie- Materialeinkauf minimieren- Einkaufsverhandlungen und Verträge- Personalkostenreduzierung ohne Mitarbeiten demotivieren- Personalabteilungsauslagerung- Telekommunikationsanbieter und -technik- Einsparungen bei Telekommunikationskosten- Reduzierung von Porto- und Versandkosten- Büromaterial, Büroausstattung und EDV-Kosten- Stromeinkauf - Anbieter, Verhandlungsmöglichkeiten, Pools- Gebäudereinigung und Facilitymanagement- Abfallmanagement- Versicherungen im Unternehmen- Werbe- und Geschenkartikel- Vertriebs- bzw. Verkaufsauslagerung

Kosten: 250,00 EUR



REFERENT:Wilhelm Steck, Kolitzheim


Dauer: 16 Stunden

Termin: 23.02.2011 und 24.02.2011

Vom Kostendenken zum Kostensenken im Unternehmen

Ihre Meinungist uns wichtig!

Über Anregungen und Meinungen

zu unseren Weiterbildungsangeboten

sind wir Ihnen sehr dankbar.

91

09:00 - 16:30 Uhr

Zielgruppe: Führungskräfte, Produktionsleiter, Vorarbeiter, Meister

Ziel: Im Mittelpunkt des Seminars steht die Problematik der effizienten und kostengünstigen Gestaltung von Produktionsabläufen.

Inhalte: - Einordnung von Produktions- und Fertigungsaufgaben * Verkürzung von Durchlaufzeiten * Maschinenstundensatzrechnung * Reduzierung der Lagerhaltungskosten * Optimierung der Kapazitätsnutzung * Optimale Losgröße- Angrenzende und beeinflussende Funktionen - Kostenverantwortung und Kostenbeeinflussung - Produktivität und Rationalisierung - Produktionsfaktoren als Quellen zur Produktivitätssteigerung - M (Mensch, Maschine, Methode, Material) - Energie - Information - Strategieansätze zur Produktiviätssteigerung - Aufbauorganisation und Ablauforganisation - Arbeitsplatzgestaltung - Anforderungsermittlung - Qualifizierung - Ermittlung von Leistungskennzahlen - Entlohnungskonzept - Wertanalyse - 6-Stufen-Methode nach Refa- Umsetzung von Qualitätsmanagement-Systemen

Kosten: 130,00 EUR

Kontakt: Heidi Leistner03675 [email protected]

25.10.2011 SHL

REFERENT:Wilhelm Steck, Kolitzheim


Antje da Silva Santos03681 [email protected]

Dauer: 8 Stunden


Kostenbewusstes Handeln bei Produktionsabläufen

92


Zielgruppe: Konstruktionsleiter, Entwicklungsleiter, Konstrukteure, Mitarbeiter in Konstruktion und Entwicklung

Ziel: Konstrukteure und Entwickler legen vielfach die Fundamente für den Unternehmenserfolg und sollten besonders gefördert werden, um- überdurchschnittliche Leistungen zu erbringen,- sich der hohen Verantwortung für das Unternehmen bewusst zu werden,- nur gute Qualität weiter zu geben und- ständig Wege von komplizierten und aufwändigen zu einfachen und kostengünstigen Lösungen zu suchen.Das Seminar zeigt Auswege aus Terminnöten und Kostenscheren.

Inhalte: - Persönliche Entwicklung zum Konstrukteur- Bedeutung der Zusammenarbeit in Konstruktion und Entwicklung- Auflisten der Methoden in Konstruktion und Entwicklung- Durchlauf und Planung- Standards definieren- Organisieren in Konstruktion und Entwicklung- Versetzter Parallellauf- Wiederverwendung und Sachmerkmalleisten- Schnittstellen normen- Eindämmen der Änderungsflut

Kosten: 295,00 EUR


REFERENT:Dipl.-Ing. (FH) Manfred Gauchel, Würzburg


Dauer: 16 Stunden

Termin: 26.05.2011 und 27.05.2011

Kosten- und Termindruck in Konstruktion und Entwicklung

begegnen

93

09:00 - 16:30 Uhr

Zielgruppe: Fach- und Führungskräfte aus den Bereichen Produktmanagement, Marketing, Verkauf

Ziel: Ein immer härter werdender Markt erfordert von den Unternehmen ständig Entscheidungen, angepasst an veränderte, aktuelle Situationen. Die dazu benötigten Informationen werden mit den Teilnehmern an eigenen Beispielen erarbeitet. Im Ergebnis der Analysen wird ein Fazit erstellt und Möglichkeiten für zukunftsorientierte Entscheidungen erarbeitet. Es geht darum, strategisch und mittelfristig so zu agieren, dass Sie erfolgreich die Entwicklung Ihrer Firma mitgestalten.Nur wer weiß, wo er herkommt, kann definieren, wohin er gehen wird.

Inhalte: - Methodik zur Erstellung von Analysen- Portfolioanalyse- Mein Produkt / Meine Leistung- Zielgruppen und Marktvolumen- Bewertung der Mitbewerber- Marktführer - warum sind sie erfolgreich? - Kreativität und Innovation bringen Vorsprung- Erfolgreich durch Wissen und Kompetenz- Muss ich alles anbieten? / Sortimentsanalyse- Kooperationen- Ist der Preis alles?- Preisanalysen und Kalkulationen- Nischenarbeit- Neue Chancen durch strukturelle und politische Veränderungen im globalen Markt - Strategien für eine erfolgreiche Marktbearbeitung- Werbung- Verkauf

Kosten: 130,00 EUR



REFERENT:Joachim Karl, Rippershausen


Dauer: 8 Stunden

Termin: 21.11.2011

Marktanalysen und Preisgestaltung

Unsere DozentenBerufliche Weiterbildung stellt an die Dozenten besondere

Anfor de rungen, denn Qualität und Erfolg der Qualifikationen

hängen wesentlich von ihrem Können ab. Wichtig sind uns

Fachkompetenz, Praxis nähe und pädagogische Eignung.

Haben Sie Interesse an einer Dozententätigkeit bei uns?

Wir freuen uns, wenn Sie mit uns Kontakt aufnehmen.

94

18:00 - 20:15 Uhr

Zielgruppe: Geschäftsführer, Inhaber und interessierte Mitarbeiter des Modeeinzelhandels

Ziel: Ein attraktives Geschäft ist gut und Voraussetzung für erfolgreiches HandelnGute Mitarbeiter jedoch sind besser, sie sind Umsatzerzeuger und Schlüsselzum Erfolg für Ihr Geschäft oder könnten es zumindest sein.Ladenbau bindet keine Kunden und Rotpreise auch nicht. Erst Ihre Mitarbeiter geben Ihrem Geschäft bei immer austauschbareren Marken und Sortimenten ein Gesicht. Im besten Fall ein hilfsbereites, denn sie sind unverwechselbar, sie sind Unikate.

Inhalte: Professionelles Verkaufen - so leicht und doch so schwer!Das kann doch jeder, oder? Von der Kundenbegrüßung, der richtigen Fragestellung bis zur Verabschiedung. Nicht zu vergessen der Zusatzverkauf, aber auch der kommt nicht von alleine.

Inventurdifferenzen sind kein Naturgesetz!Wie aufmerksame Mitarbeiter und Vermeidung von Ladendiebstählen gleichzeitig beste Verkaufsförderung sind. Die Senkung der Diebstahlsquoteals Rendite-Turbo.

Das "goldene" Marktsegment - wer verfügt eigentlich über Kaufkraft?Nach dem Jugendwahn und immer jüngeren Sortimenten lohnt eine Rückbesinnung auf eine fast vernachlässigte Zielgruppe - jedoch mit anderen Erwartungen als bei Young Fashion.

Kosten: 20,00 EUR



REFERENT:Matthias Klusmann, Rodgau


Dauer: 2 Stunden

Termin: 12.09.2011

Mehr Erfolg durch den "Faktor Mensch" - mehr Mitarbeiter-Marketing

statt Preis-Marketing

95

08:00 - 15:00 Uhr

Zielgruppe: Mitarbeiter und Führungskräfte aus dem Dienstleistungsbereich

Ziel: Aufgrund der demografischen Entwicklung und der damit verbundenen Abnahme der erwerbsfähigen Bevölkerung wird der Dienstleistungsbereich in den nächsten Jahren weiterhin wachsen. Immer weniger Mitarbeiter werden mehr qualitätsgerechte Leistungen erbringen müssen, um auf dem Dienstleitungsmarkt zu bestehen. Um langfristige Leistungsfähigkeit zu erhalten, brauchen Mitarbeiter neben Zeit- und Selbsmanagement auch einen Paradigmenwechsel im Umgang mitsich selbst, im Umgang mit den Kunden sowie im gesamten Dienstleistungsbereich.Das Seminar ermöglicht Ihnen mit Hilfe eines veränderten Blickwinkels, individuelle Potentiale aber auch Risiken zu erkennen und gegenzusteuern.

Inhalte: - Entwicklungstendenzen und Megatrends im Dienstleistungsbereich - Analyse der individuellen Ist-Situation (SWOT-Analyse)- Stress und Burnout- Positive und negative Stressfaktoren- Verantwortung erkennen und Ausstieg aus der Opferrolle - Ziele erkennen und Prioritäten setzen

Kosten: 130,00 EUR



REFERENT:Petra Endter, Suhl


Dauer: 8 Stunden

Termin: 05.11.2011

Burnout - Risiken im Dienstleistungsbereich erkennen und

vorbeugen

96

09:00 - 16:30 Uhr

Zielgruppe: Führungs- und Fachkräfte

Ziel: In diesem Seminar lernen die Teilnehmer zunächst aktuelle Tendenzen im internationalen und nationalen Tourismus kennen. Dabei spielen nicht nur inhaltliche Konzepte wie Aktiv-, Wellness- und Gesundheitstourismus eine tragende Rolle, sondern auch die vielen verschiedenen Zielgruppen, ihre Eigenschaften und Kommunikationskanäle. Vor allem die effizienteren Möglichkeiten des Onlinemarketings werden thematisiert. Die Referenten erklären dabei auch viele Tips und Trends. Die Teilnehmer sollen dabei Verständnis entwickeln, wie sie aus den vielen Möglichkeiten stets die richtigen auswählen und individuell in ihren Unternehmen sinnvoll einsetzen können. Hierzu gehören auch die Marketing-Inhalte, die entsprechend angepasst werden müssen und die spezifischen Marketing-Umwelten, die dabei zu berücksichtigen sind. Die beiden Referenten Henryk Balkow (Journalist) und Sebastian Riehle (Tourismus-Betriebswirt) haben als Beispiel für eine moderne Tourismusphilosophie mit www.aktivwellness.de ein eigenes Online-Magazin aufgebaut und greifen zudem auf die Erfahrung des erfolgreichen Wanderportals www.outdoor-wandern.de (früher www.nordic-wandern.de) zurück. Im Rahmen einer Forschungskooperation der Universität Jena und der Hochschule für Tourismus München untersuchen sie derzeit auch die Umsetzung von Marketingkonzepten an Tourismusstandorten sowie die Lösung von Problemen bei Kooperationen in Tourismusnetzwerken. Bei allen Impulsen der Referenten gibt es zudem im Seminar aber auch viel Raum für individuelle Fragen und nützliche Antworten.

Inhalte: - Aktuelle Tendenzen im internationalen und nationalen Tourismus - Inhaltliche Konzepte: Aktiv-, Wellness- und Gesundheitstourismus- Zielgruppen und Kommunikationskanäle- Onlinemarketing

Kosten: 130,00 EUR


REFERENT:Henryk Balkow, Erfurt Sebastian Riehle, Erfurt


Dauer: 8 Stunden

Termin: 21.02.2011

Neue Impulse für das Tourismusmarketing




97

09:00 - 16:30 Uhr

Zielgruppe: Gastronomen

Ziel: Immer wieder zwingen neue gesetzliche Vorschriften den Gastronomen, sein Gesamtkonzept zu überdenken und neu zu definieren.Fragen wie:- Was bringt mir die Absenkung des Steuersatzes bei Übernachtungen?- Was kann das Finanzamt aus den Belegen erkennen?- Bin ich tatsächlich buchführungspflichtig?- Sind meine erstellten Rechnungen richtig? müssen korrekt beantwortet werden.

Das Seminar vermittelt praxisorientiertes Wissen und soll helfen, Fehler zu vermeiden und Kosten zu minimieren.

Inhalte: - Neuregelungen bei der Umsatzsteuer * Übernachtung, Frühstück, Catering, Essen im Haus und außer Haus- Umgang mit dem Finanzamt * Fristen, Termine, Rechte und Pflichten des Unternehmers, Einspruchsverfahren- Verbesserte Möglichkeiten zur vereinfachten Ermittlung des Gewinnes durch das neue Bilanzrechtsmodernisierungsgesetz (BilMoG)- Aufbewahrungspflichten * Rechnungen, Wareneingang und Ausgang, Angebote, Kontobelege, Prüfberichte

Kosten: 130,00 EUR





Dauer: 8 Stunden

Termin: 23.02.2011

Umsatzsteuer und Gewinngestaltung in der Gastronomie

98

09:00 Uhr - 16:30 Uhr

Zielgruppe: Gastronomen, die ihre betriebliche Kalkulation optimieren wollen, Existenzgründer im Bereich Gastronomie

Ziel: Dieses Seminar dient der Optimierung der betrieblichen Kalkulation, als praktische Hilfe für ungeübte Rechner und zur Aufdeckung von Reserven.

Inhalte: - Allgemeines zur Küchenkalkulation- Kalkulationsverfahren im Überblick- Einfache Kalkulation mit der Küchenkalkulationstabelle- Die Zuschlagskalkulation unter Berücksichtigung der Küchengemeinkosten, Dienstleistungskosten und Umsatzbeteiligung- Leistungsorientierte Kalkulation- Praxisbeispiele - Kalkulation bei verschiedenen Bewirtungsformen- Betriebsstatistik

Kosten: 130,00 EUR




Dauer: 8 Stunden

Termin: 07.04.2011

Kalkulation in der Gastronomie






99

Termin: Termine werden noch bekannt gegeben Dauer: variabel 8 bis 16 Stunden Ort: IHK Bildungszentrum Suhl Themen:

1. Aktuelle Änderungen im Zoll- und Außenwirtschaftsrecht 2011

2. Zollformulare und -dokumente zur Exportabwicklung (zweitägig)

3. Effiziente Gestaltung von Exportangeboten und –verträgen

4. Das Export Dokumentengeschäft in der praktischen Anwendung

5. Das elektronische Ursprungszeugnis (UZ) - Digitale Signatur

6. Außenwirtschaftliche Beschränkungen/Exportkontrolle

7. US-Reexportrecht und EG-Antiterror-VO 8. Internationales Vertragsrecht 9. Umsatzsteuer im EU-Binnenmarkt 10. Die digitale Betriebsprüfung durch die

Zollverwaltung 11. Export-Angebote effizient formulieren-

Kaufmännisches Export Know-how im technischen Vertrieb

12. Haftungsregelungen im Zollrecht – Rechte und Pflichten des Zollbeauftragten

13. Ursprungsrecht und Lieferantenerklärung 14. Richtig Tarifieren – Die Einreihung von Waren in

den Zolltarif 15. Internationale Lieferbedingungen Incoterms®

2010 Kontakt: Tilo Werner Corinna Katzung

03681 362-203 03681 362-232 [email protected] [email protected]

Außenwirtschaftsseminare 2011

100

jeweils 09:00 Uhr - 16:30 Uhr

Zielgruppe: Fachkräfte mit guten Schulkenntnissen in Englisch

Ziel: Ziel des Seminars ist es, Firmen und Produkte souverän in Englisch zu präsentieren. Es erfolgt eine Dokumentation mit Hilfe von Power Point zur freien Verwendung für Messen und Präsentationen wie z.B. bei Firmenbesuchen.

Inhalte: - Wiederholung und Aufbau des Fachwortschatzes- Vorbereiten von Messebesuchen * Verhandlungen, Buchungen, Absprachen- Beschreiben von Produkten und Abläufen- Analysieren von Diagrammen - Firmengeschichte- Gespräche mit potenziellen Kunden

Kosten: 250,00 EUR



REFERENT:Heiko Traut, Ilmenau


Dauer: 16 Stunden

Termin: 17.01.2011 und 18.01.2011

Messevorbereitung und Produktpräsentation in Englisch

101

09:00 - 16.30 Uhr

Zielgruppe: Interessenten mit Vorkenntnissen in Englisch

Ziel: Die Teilnehmer schulen ihre grundlegenden Fähigkeiten zum Annehmen undFühren von Telefongesprächen in Englisch und optimieren so ihre sprachliche Handlungskompetenz.

Inhalte: - Redewendungen am Telefon - Aufnehmen und Hinterlassen von Botschaften- Trainieren des Hörverständnisses

Informieren Sie uns bei Ihrer Anmeldung, wenn Sie spezielle Themenwünsche für das Telefontraining haben.

Kosten: 130,00 EUR



REFERENT:Heiko Traut, Ilmenau


Dauer: 8 Stunden

Termin: 02.03.2011

Telefontraining Englisch





102

montags und mittwochs 17:00 - 20:15 Uhr (10 x 4 Stunden)

Zielgruppe: Fachkräfte, die schon längere Zeit mit der Fremdsprache im Beruf nicht gefordert wurden

Ziel: Durch Erarbeiten und Trainieren verschiedener Situationen erwerben die Teilnehmer wieder eine Sicherheit für englische Kommunikation. Grund- bzw. Schulkenntnisse in Englisch werden vorausgesetzt.

IHK-Zertifikat bei Teilnahme an Grund- und Aufbaustufe und Absolvieren eines Praxistests

Inhalte: - Einführung in Vokabeln und Strukturen- Die persönliche Vorstellung- Sich begrüßen und Small Talk- Höflichkeitsformen- Bekanntschaften schließen - Verabredungen treffen - Geschäftsbriefe- Anfrage - Angebot - Bestellung - Bestätigung von Aufträgen- Reklamationen- Inco-Terms- Liefer- und Zahlungsbedingungen- Telefonate mit beruflichen Partnern

Grammatik:- Einfache Gegenwart- Einfache Vergangenheit- Steigerungsformen- Fragen und Verneinungen- Verben- Präpositionen- Adjektive und Adverbien

Kosten: 250,00 EUR



REFERENTEN:Heiko Traut, Ilmenau


Dauer: 40 Stunden

Termin: 12.09.2011

Englisch für Wirtschaft und Beruf - Grundstufe

103

montags und mittwochs 17:00 - 20:15 Uhr (10 x 4 Stunden)

Zielgruppe: Fachkräfte, die ihr berufsbezogenes Englisch erweitern wollen

Ziel: Die Teilnehmer erarbeiten sich eine solide Grundlage für ihr Geschäftsenglisch. Sie bekommen Sicherheit im Umgang sowohl mit Muttersprachlern als auch mit Personen, die Englisch als Verkehrssprache verwenden und können mühelos über sich und ihr Firmenprofil sprechen.

IHK-Zertifikat bei Teilnahme an Grund- und Aufbaustufe und Absolvieren eines Praxistests

Inhalte: - Wortschatzerweiterung in der Kommunikation- Der persönliche Lebenslauf- Die eigenen Bedürfnisse im Berufsleben- Kundenberatung und Kundenbetreuung- Berufe und Berufsabschlüsse- Firmenpläne und Trends- Aufgaben der Abteilungen (Organigramme)- Fachauskünfte, Faxmitteilungen, E-Mail- Produkte und Produkteigenschaften- Prozesse beschreiben- Verträge übersetzen und verfassen- Dokumentationen übersetzen und verfassen

Grammatik:- Das Verb to be und Pluralformen- Steigerung der Adjektive und Zeitausdrücke- Das Passiv und Verneinungen

Kosten: 250,00 EUR



REFERENTEN:Heiko Traut, Ilmenau


Dauer: 40 Stunden

Termin: 07.02.2011

Englisch für Wirtschaft und Beruf - Aufbaustufe

104

Montag bis Freitag jeweils 08:00 - 15:00 Uhr

Zielgruppe: Mitarbeiter, die mit der Durchführung von Bewachungsaufgaben betraut werden sollen

Ziel: Der Teilnehmer lernt die Überwachungsaufgaben eigenverantwortlich wahrzunehmen. Hierfür erwirbt er Kenntnisse über die notwendigen rechtlichen Vorschriften und Befugnisse, um diese praktisch anwenden zu können.

Inhalte: - Recht der öffentlichen Sicherheit und Ordnung- Gewerberecht, Bürgerliches Gesetzbuch- Straf- und Verfahrensrecht- Umgang mit Verteidigungswaffen- Umgang mit den Menschen, insbesondere in Gefahrensituationen- Unfallverhütungsvorschriften- BGV C7- Grundzüge der Sicherheitstechnik

Kosten: 300,00 EUR


21.02.2011 SON07.03.2011 SHL09.05.2011 SHL08.08.2011 SHL05.09.2011 SON07.11.2011 SHL

REFERENTEN:Wolfgang Tanner, Zella-MehlisPeter Klotz, Gera

HINWEIS:Maßnahme ist AZWV-zertifiziert und mit Bildungsgutschein der Arbeitsagenturen und ARGEN förderfähig. Die Beantragung erfolgt immer im Vorfeld des Lehrgangs bei der Agentur und der ARGE durch die Teilnehmer.



Dauer: 40 Stunden


Unterrichtung für Bewachungspersonal

105

samstags 08:00 - 15:00 Uhr werktags 17:00 - 20:15 Uhr

Zielgruppe: Bewachungskräfte, die eigenverantwortlich Bewachungsaufgaben als Kauf- hausdetektive, Citystreifen und Türsteher von Diskotheken übernehmen

Ziel: Die Teilnehmer werden mit den für die Ausübung des Gewerbes notwendigen rechtlichen Vorschriften und fachspezifischen Pflichten und Befugnissen sowie deren praktische Anwendung vertraut, um eigenverantwortlich Bewachungsaufgaben im öffentlichen Verkehrsraum wahrzunehmen.

Inhalte: - Recht der öffentlichen Sicherheit und Ordnung einschließlich Gewerberecht und Datenschutz- Bürgerliches Gesetzbuch Straf- und Verfahrensrecht einschließlich Umgang mit Waffen- Sicherheitstechnik- Umgang mit Menschen, insbesondere Verhalten in Gefahrensituationen und Deeskalationstechniken in Konfliktsituationen- Unfallverhütungsvorschriften- BGV C7 (Wach- und Sicherheitsdienste)- Grundzüge der Sicherheitstechnik- Situationsbezogenes Fachgespräch- Lösen von alten Prüfungsaufgaben und Auswertung

Kosten: 195,00 EUR


12.03.201114.05.201113.08.201112.11.2011

REFERENT:Wolfgang Tanner, Zella-Mehlis


Dauer: 20 Stunden

Termin: 15.01.2011

Vorbereitung auf die Sachkundeprüfung im Bewachungsgewerbe

106

je Modul 4 x 4 Stundenmontags 17:00 - 20:15 Uhr

Zielgruppe: PC-Nutzer, die effektiv mit Word korrespondieren wollen

Ziel: Den Teilnehmern werden Kenntnisse zum effektiven Arbeiten mit Dokumenten, Formularen, Tabellen und Serienbriefen vermittelt.

Der Lehrgang wird mit der aktuellen Version Office 2010 durchgeführt. Bei Bedarf berückichtigen wir im Unterricht die Besonderheiten früherer Versionen ab Office 2000.

Inhalte: MODUL 1: Korrespondenz mit Word - Grundkurs- Grundlegende Programmeinstellungen- Optionen und Symbolleisten- Grundlagen der Textverarbeitung- Texte erstellen, überarbeiten und korrigieren- Texte formatieren, kopieren und übertragen- Sonderzeichen, Rahmen und Schattierungen einfügen- Rechtschreibung, Grammatik und Silbentrennung- Einfache Serienbriefe erstellen- Abschnitte, Spalten, Kopf- und Fußzeilen, Fußnoten- Grafiken bearbeiten und in Dokumente einbinden- Einfache Tabellen erstellen, formatieren und auswerten- Praxistipps für den Beruf

MODUL 2: Korrespondenz mit Word - Aufbaukurs- Mit Abschnitten und großen Dokumenten arbeiten- Mit Format- und Dokumentenvorlagen effektiv arbeiten- Nützliche Feldfunktionen in Vorlagen einsetzen- Erstellen eines Geschäftsbriefes nach DIN-Norm- Seriendruck - Aufbau, Briefe, Etiketten, Listen- Formulare erstellen und als Vorlagen speichern- Grafiken, Exceltabellen und Diagramme einfügen- Mit Feldern arbeiten- Index und Verzeichnisse automatisch erstellen- Rechnen mit Word, Formeleditor nutzen- Praxistipps für den Beruf

Kosten: 512,00 EUR


29.08.2011 Modul 2

Die Module können auch einzeln belegt werden (256,00 EUR je Modul).


Dauer: 32 Stunden

Termin: 14.02.2011 Modul 1

MS Word

107


Zielgruppe: PC-Anwender, die mit Excel effektiv planen, analysieren, kalkulieren und präsentieren wollen

Ziel: Die Teilnehmer erlernen und trainieren das professionelle Arbeiten mit Kalkulationsblättern und die Durchführung von Datenanalysen mit Diagrammen.


Inhalte: MODUL 1: Kalkulation mit Excel - Grundkurs- Grundlegende Programmeinstellungen- Grundlagen der Tabellenkalkulation- Daten in Tabellen eingeben, verändern und löschen- Mit Formeln arbeiten, relative und absolute Bezüge- Die grundlegende Zellformatierung- Tabellenstruktur bearbeiten- Mit wichtigen Funktionen arbeiten- Tabellen und Zellen verknüpfen und schützen- Arbeitsmappen effektiv nutzen und verwalten- Mit Diagrammen, Grafiken und Objekten arbeiten- Druckeinstellungen festlegen

MODUL 2: Kalkulation mit Excel - Aufbaukurs- Daten analysieren und konsolidieren- Benutzerdefinierte Formatierungen für den Beruf- Datenanalyse durch Verknüpfen und Kombinieren- Kostenentwicklung mit Trendanalysen bestimmen- Zielwertsuche durch Mehrfachoperationen- Spezielle Diagramme für berufliche Präsentation- Mit Filtern und Sortieren besseren Überblick erhalten- Excel als Datenbank - Datenmaske, Datenbankfunktion- Einfache Pivot-Tabellen erstellen- Praxistipps für den Excel-Anwender

Kosten: 512,00 EUR


26.09.2011 Modul 2



Dauer: 32 Stunden


MS Excel

108

montags 17:00 - 20:15 Uhr (4 x 4 Stunden)

Zielgruppe: PC-Anwender, die Präsentationen und Abläufe erstellen wollen

Ziel: Den Teilnehmern werden Kenntnisse zur professionellen Erstellung von Projekten und Präsentationsunterlagen mit Folien, Grafiken, Mediaclips und Animationen vermittelt.


Inhalte: - Die Arbeitsoberfläche- Erste Schritte mit Power Point- Grundlagen zum Arbeiten mit Präsentationen- Platzhalter mit Textinhalten bearbeiten- Elemente kopieren und verschieben- Ansichten in Power Point effektiv nutzen- Mit verschiedenen Layouts arbeiten- Effekte und Animationen optimal einsetzen- Die Bildschirmpräsentation für den Beruf- Zeichenobjekte erzeugen und Gestalten- Grafiken und Mediaclips verwenden- Objekte platzieren und ausrichten- Organigramme erzeugen- Andere SmartArt-Grafiken verwenden- Diagramme erstellen und gestalten- Praxistipps für den Beruf

Kosten: 256,00 EUR



Dauer: 16 Stunden

Termin: 02.05.2011

MS Power Point

109


Zielgruppe: PC-Anwender, die die Möglichkeiten von Access für Planung, Verwaltung und Organisation nutzen wollen

Ziel: Im Lehrgang wird praxisnah die Erstellung und Verwaltung von Datenbankenmittels Tabellen, Formularen, Abfragen, Berichten, Etiketten und Optionen vermittelt und geübt.


Inhalte: MODUL 1: Datenbanken mit Access - Grundkurs- Konzept einer relationalen Datenbank kennen lernen- Daten in Formularen eingeben und bearbeiten- Daten in Tabellen eingeben und bearbeiten- Daten suchen, ersetzen, sortieren und filtern- Mit Abfragen arbeiten- Beziehungen zwischen Tabellen herstellen- Mit Berichten arbeiten- Datenbankobjekte bearbeiten und effektiv nutzen- Tabellen für berufliche Anwendung erstellen- Formulare für berufliche Anwendung erstellen- Abfragen für berufliche Anwendung erstellen- Berichte und Etiketten für den Beruf erstellen- Daten importieren und exportieren

MODUL 2: Datenbanken mit Access - Aufbaukurs- Datenbanken planen und entwerfen- Erweiterte Abfragen mit SQL erstellen- Erweiterte Formulare mit Steuerelementen erstellen- Berichte mit verknüpften Daten erstellen- Daten visualisieren mittels Pivot-Tabellen- Mit Office-Anwendungen kommunizieren- Datenbankverwaltung- Routineaufgaben mit Makros automatisieren- Startoptionen definieren- Datensicherheit im Netz- Praxistipps für den Beruf

Kosten: 580,00 EUR


07.11.2011 Modul 2

REFERENT:Andreas Geisler, Ilmenau



Dauer: 40 Stunden


MS Access

110

2 x dienstags 17:00 - 20:15 Uhr

Zielgruppe: Anwender von Windows XP/VISTA und Office 2003/2007

Ziel: Ziel des Lehrganges ist das schnelle und effiziente Arbeiten mit Outlook.


Inhalte: Benutzerumgebung einrichten- E-Mail-Optionen und -Formate- Kalender-, Aufgaben- und Kontakt-Optionen- Symbolleisten und öffentliche Ordner

Mail-Funktionen- E-Mails verfassen, versenden und empfangen- E-Mails mit Anhang erstellen und versenden- E-Mail-Editoren nutzen und Verteilerlisten erstellen

Kalender- Termine und Ereignisse eingeben, bearbeiten, verwalten- Termine anfragen und Teilnehmer einladen- Teamkalender erstellen und pflegen

Kontakte- Kontakte erfassen, versenden und verwalten- Globales- und persönliches Adressbuch nutzen

Aufgaben und Notizen- Aufgaben und Aufgabenserien mit Details eintragen- Aufgaben zuweisen und Notizen erstellen

Kosten: 180,00 EUR




Dauer: 8 Stunden

Termin: 23.08.2011

MS Outlook

111



Ziel: Die Teilnehmer erlernen die optimale Gestaltung und Präsentation betrieblicher Prozesse.


Inhalte: - Grundlagen der Zeichnungserstellung- Mit Schablonen und Shapes arbeiten- Eigene Schablonen und Shapes erstellen- Vorlagen, Hintergründe und Stile erstellen- Mit Layern arbeiten- Datenaustausch mit anderen Anwendungen nutzen- Netzwerk- und Flussdiagramme erstellen- Organigramme erstellen- Arbeitspläne erstellen- QM-Prozessabläufe erstellen- Prozessanalysen erstellen- Visio-Zeichnungen präsentieren

Kosten: 328,00 EUR


REFERENT:Dipl.-Ing. Jens-Erik Langenhan, Dillstädt (MCT, MCTS, MCSE, MCSA, CCNA, CNI)


Dauer: 16 Stunden

Termin: 11.10.2011

MS Visio


112


Zielgruppe: Anwender von Windows XP/VISTA/ Windows 7 und Office 2003/2007/2010

Ziel: Das effektive Management betrieblicher Projekte ist Schwerpunkt des Lehrganges.


Inhalte: - Grundlagen des Projektmanagements- Grundlagen der Programmbedienung- Projekte anlegen- Vorgangsbeziehungen erstellen und bearbeiten- Mit Kalender und Ressourcen planen und arbeiten- Ansichten, Masken und Tabellen bearbeiten- Filter anwenden und erstellen- Spezielle Terminplanung bearbeiten- Kapazitätsabgleich der Ressourcen- Projektdateien verwalten- Ansichten und Berichte drucken- Projektverfolgung und Projektkontrolle- Projektkosten berechnen und überwachen- Bearbeitungsfunktionen von Project nutzen- Projektinformationen hervorheben- Mehrprojekttechnik nutzen

Kosten: 328,00 EUR



REFERENT:Andreas Geisler, Ilmenau


Dauer: 16 Stunden

Termin: 06.09.2011

MS Project

113

2 x freitags 13:00 - 20:00 Uhr


Ziel: Optimale Teamarbeit bei Schwerpunkten im Office-BereichZugangsvoraussetzung für die Teilnahme sind Kenntnisse in einer beliebigen Office-Anwendung.

Inhalte: - Einführung in SharePoint 2010 - 2 Plattformen:- Kostenfrei: SharePoint Foundation 2010- Der große Bruder: SharePoint Server 2010- In SharePoint - Websites navigieren- Mit Bibliotheken und Listen arbeiten- Ein- und Auschecken von Office-Dokumenten- Versionskontrolle und E-Mail-Aktivierung- Dokument- und Besprechungsarbeitsbereiche nutzen- Mit Umfragen und Diskussionsrunden arbeiten- Office 2010 / 2007 im Kontext von SharePoint Services

Kosten: 328,00 EUR




HINWEIS:Haben Sie ein weitergehendes Interesse an Microsoft SharePoint - Produkten, z.B. zu Installation, Konfiguration und Verwaltung? Fragen Sie uns - wir unterbreiten Ihnen gerneein Angebot oder stellen den Kontakt zu IT-Dienstleistern der Region her.


Dauer: 16 Stunden

Termin: 18.11.2011

Office-Teamwork mit MS SharePoint Services 2010

114

dienstags und donnerstags 17:00 - 20:15 Uhr(4 x 4 Stunden)

Zielgruppe: Anwender von Windows XP/Vista und Office 2003

Ziel: Die Teilnehmer lernen die wichtigsten Neuerungen des Betriebssystems undder Office-Anwendungen kennen und üben die Anwendung.Zugangsvoraussetzung sind Kenntnisse in einer früheren Office-Anwendung.

Inhalte: WINDOWS 7- Systemvoraussetzungen und Editionen- Die wichtigsten Neuerungen auf einen Blick:- Taskleiste, Sprunglisten und verbesserter Desktop- Geräteverwaltung und verfügbare Netzwerke- Energieverwaltung, Kompatibilität, Hilfe- Media Center und Medien Streaming- Windows Live Services- Windows Touch

OFFICE 2010- Der schnelle Umstieg zu den neuen Office-Programmen- Die neue Office-Oberfläche im Überblick- Office-Dokumente: Neue Dateiformate- Dokumente ansprechend gestalten- Neuerungen in Excel und Word 2010- Neuerungen in Powerpoint und Outlook 2010

Kosten: 256,00 EUR




Dauer: 16 Stunden

Termin: 01.02.2011

Arbeiten mit Windows 7 und Office 2010





115

dienstags 17:00 - 20:15 Uhr (7 x 4 Stunden)

Zielgruppe: PC-Anwender, die ihre eigene Buchführung am PC realisieren wollen

Ziel: Das funktionierende Rechnungswesen ist ein unverzichtbares Kontroll- und Führungsinstrument. Der Lehrgang bietet eine umfassende Wissensvermittlung und Anwendungspraxis im Bereich der Finanzbuchhaltung.

Inhalte: - Wiederholung Grundlagen der doppelten Buchführung- Rolle und Arten der Kontenpläne - Kontieren der unterschiedlichen Geschäftsvorfälle- Bedienung der Software am Beispiel von Lexware financial office professional - Anlegen und Ändern von Stammdaten sowie von Sach- und Personenkonten- Ablauf der Geschäftsbuchführung am PC- Arten der Buchungserfassung- Zweck und Ablauf der Offene-Posten-Buchhaltung- Kennen lernen der verschiedenen Auswertungen * laufende, Monats- und Jahresauswertungen- Kommunikation von Lexware mit anderer Software * Datenübergabe bzw. -übernahme nach Datev, Excel und Word- Datensicherung- Erledigung buchhaltungsnaher Aufgaben wie Zahlungsverkehr und Mahnwesen- Praxisnahe Erprobung der Buchhaltungsabläufe am Beispiel einer Übungsfirma- Praxistest für IHK-Zertifikat

Die Teilnahme kann als Modul 4 im Lehrgang "IHK-Fachkraft für Rechnungswesen" (Seite 38) angerechnet werden.

Kosten: 378,00 EUR




Dauer: 28 Stunden

Termin: 08.03.2011

Finanzbuchhaltung mit Lexware

116

dienstags 17:00 - 20:15 Uhr (6 x 4 Stunden)

Zielgruppe: PC-Anwender, die die Lohn- und Gehaltsabrechnung am PC durchführen wollen

Ziel: Das funktionierende Rechnungswesen ist ein unverzichtbares Kontroll- und Führungsinstrument. Der Lehrgang bietet eine umfassende Wissensvermittlung und Anwendungspraxis im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung.

Inhalte: - Abläufe in der Lohn- und Gehaltsabrechnung allgemein- Aktuelle Vorschriften für das Meldewesen SV, die Sozialversicherungsbeiträge und die steuerlichen Abzüge- Ablauf der Lohn- und Gehaltsabrechnung am PC am Beispiel von Lexware financial office professional- Erfassen und Ändern von Stammdaten * Firma, Personal, Krankenkasse, BG- Ablauf der notwendigen Meldungen * ELSTER, Dakota- Erstellen der Auswertungen- Übergabe der Buchungssätze in die Fibu- Besonderheiten bei Minijobs, Kurzarbeit und ähnlichen Lohnformen- Anwendung der Abläufe anhand einer Übungsfirma- Praxistest für IHK-Zertifikat

Die Teilnahme kann als Modul 5 im Lehrgang "IHK-Fachkraft für Rechnungswesen" (Seite 38) angerechnet werden.

Kosten: 324,00 EUR




Dauer: 24 Stunden

Termin: 24.05.2011

Lohn- und Gehaltsabrechnung mit Lexware

117

je Modul 24 Stundenmittwochs 17:00 Uhr - 20:15 Uhr (6 x 4 Stunden)

Zielgruppe: PC-Anwender, die ihre eigene Web-Seite gestalten wollen

Ziel: Das Seminar vermittelt dem Teilnehmer grundlegende Kenntnisse in HTML und Java-Script, die ihm bei der Erstellung einer eigenen Web-Seite von Nutzen sind.

Inhalte: MODUL 1: WEB-TECHNOLOGIE MIT HTML- Planung, Aufbau und Pflege von Web- Seiten- Grundlagen HTML- Arbeiten mit dem Editor- Texte, Farben, Graphiken, Formulare, Tabellen und Multimedia-Objekte darstellen- Links innerhalb und zu HTML-Dokumenten erstellen- Vorgaben und Testverfahren für die Web-Präsenz- Praxistest für IHK-Zertifikat

MODUL 2: WEB-TECHNOLOGIE MIT JAVA-SCRIPT- Erweiterte HTML-Funktionen und Befehle- Style Sheets für HTML-Dokumente - Java Script und HTML- Umgang mit Variablen, Arrays und Objekten- Formularverarbeitung mit Java Script- Praxistest für IHK-Zertifikat

Die Teilnahme an beiden Modulen kann im Lehrgang "Web-Technologe (IHK)" (Seite 37) angerechnet werden.

Kosten: 864,00 EUR



23.03.2011 Modul 2

REFERENT:Sven Böttcher, Albrechts



Dauer: 48 Stunden


Web-Technologien mit HTML und Java-Script

118

je Modul 24 Stundenmittwochs 17:00 - 20:15 Uhr (6 x 4 Stunden)

Zielgruppe: Webmaster, die bessere Lösungen anstreben und dynamische Elemente integrieren wollen

Ziel: Der Lehrgang dient der anspruchsvollen und kreativen Umsetzung der Ideendes Teilnehmers mit Hilfe von PHP und Web-Server.

Inhalte: MODUL 3: WEB-TECHNOLOGIE MIT PHP- Grundlagen der Syntax von PHP- Einbettung von PHP in HTML-Dateien- Variablen, Datentypen, Arrays, Zeichenketten- Übernahme aus HTML-Formularen mit GET und POST- Zusammenspiel zwischen PHP und HTML-Formularen- Mailversand mit PHP, Kontaktformulare- Datenbankzugriffe aus MySQL-Datenbanken- Grundlagen von MySQL für einfache Abfragen- Formulare zur Eingabe, Abfragen und Löschen von Daten- Administration einer MySQL-Datenbank- Praxistest für IHK-Zertifikat

MODUL 4: WEB-SERVER - Netzwerkgrundlagen im Überblick- Marktführer im Netz: Apache vs. IIS- IIS v6.0 / v7.0 als Applikationsserver installieren / konfigurieren- Sicherheit für Webroot einrichten und überwachen- Authentifizierung, Autorisierung und Accounting- Leistungsüberwachung und Fehlersuche- Zertifikate: Kommunikation mit SSL/TLS (HTTPS)- Einführung in Public Key Infrastructure, CA installieren - Nutzung von Webservices: OWA, WSUS, WSS/MOSS- Praxistest für IHK-Zertifikat

Die Teilnahme an beiden Modulen kann im Lehrgang "Web-Technologe (IHK)" (Seite 37) angerechnet werden.

Kosten: 864,00 EUR


15.06.2011 Modul 4

REFERENT:Dipl.-Ing. Jens-Erik Langenhan, Dillstädt (MCT, MCTS, MCSE, MCSA, CCNA, CNI)Dr. Ulrich Massek, Meiningen



Dauer: 48 Stunden


Web-Technologien mit PHP und Web-Server

119

je Modul 24 Stundenmittwochs 17:00 - 20:15 Uhr (6 x 4 Stunden)

Zielgruppe: Webmaster, die Animationen und Bilder in Webseiten integrieren wollen

Ziel: Das Seminar dient der anspruchsvollen und kreativen Umsetzung der Ideen des Teilnehmers mit Hilfe von Macromedia Flash und Photo hop.

Inhalte: MODUL 1: ANIMATIONEN MIT MACROMEDIA FLASH- Die Flash-Arbeitsfläche- Objekte Zeichnen und Texte verändern- Erstellen und Einbinden von Grafiken- Texturen und Transparenzen- Animationen mit Timelines, Frames, Tweening, Fading- Interaktivität mit Symbolen, Schaltflächen, Aktionen- Einbinden von Soundelementen- Formulare anlegen- Techniken zur Optimierung von Grafiken- CD-Produktion mit Flash- Publizieren im Web und praktische Tipps

MODUL 2: DIGITALE BILDBEARBEITUNG MIT PHOTOSHOP- Programmoberfläche, Werkzeuge und Funktionen- Einscannen von Vorlagen- Arbeiten mit Bildbearbeitungsfunktionen- Techniken zum Erstellen und Bearbeiten von Auswahlen- Bilder retuschieren- Farbseparation und Vierfarb-Modus- Selektive Farbkorrekturen- Bildformate und andere Anwendungen- Bildmontage und Berechnungsfunktionen- Ausgabe von Bilddateien- Praxisbeispiele und Tipps

Kosten: 864,00 EUR


12.10.2011 Modul 2

REFERENT:Sven Böttcher, AlbrechtsJürgen Bauroth, Viernau

HINWEIS:Module können auch einzeln belegt werden.



Dauer: 48 Stunden


Web- Grafik und Design mitMacromedia Flash und Photoshop

s

120

4 x mittwochs 17:00 - 20:15 Uhr

Zielgruppe: PC-Nutzer, die mit PDF-Dokumenten arbeiten möchten

Ziel: Die Teilnehmer lernen das schnelle und effiziente Arbeiten mit Adobe Acrobat.

Inhalte: DER ARBEITSBEREICH VON ADOBE ACROBAT PROF. 10.0- PDF-Technologie- Komponenten von Acrobat 10.0- Einsatzmöglichkeiten von PDF-Dateien- Die Arbeitsoberfläche

ERSTELLEN VON PDF-DOKUMENTEN- Erstellen aus MS-Office Anwendungen- Einstellungen für Destiller, Drucker, Register- Vergabe von Passwörtern

PDF-DOKUMENTE BEARBEITEN- Komplette Seiten bearbeiten- Lesezeichen erstellen und bearbeiten- Seiten, Piktogramme und Kommentare- Verknüpfungen in PDF-Dateien

PDF-DOKUMENTE WEITERFÜHREND BEARBEITEN- Text- und Grafikänderungen- Informationen entnehmen- Informationen einfügen- PDF-Dokumente erstellen

FORMULARE IN PDF-DOKUMENTEN- PDF-Formulare aus Sicht des Anwenders- Formulardaten eingeben- Bearbeiten von Formularfeldern- Gestaltung von interaktiven PDF-Dokumenten

ANWENDERORIENTIERTE ÜBUNGEN

Kosten: 328,00 EUR



REFERENT:Dipl. Wirt.-Ing. (FH) Marco Meier, Suhl


Dauer: 16 Stunden

Termin: 23.11.2011

Erstellen und Publizieren von PDF-Dokumenten

121

freitags 15:00 - 20:00 Uhr samstags 08:00 - 13:00 Uhr (4 x 6 Stunden)

Zielgruppe: PC-Nutzer, die in die Netzwerktechnik und deren Sicherheit einsteigen wollen

Ziel: Die Teilnehmer werden für die Grundlagen der Netzwerkkommunikation undden PC-Sicherheitsschutz befähigt.

Inhalte: - Kommunikation in Netzwerken - Grundlagen- OSI-7-Layer-Referenzmodell, DoD-4-Layer-Modell- Encapsulation: Data, Segment, Packet, Frame, Bit- Layer2: Frame-Header, MAC-Adressen, ARP- Netzwerkanalyse mit WireShark / WinPcap- Layer3: IP-Header, MTU, Adressklassen, Spezielle Adressen- Subnetting und Classless Inter Domain Routing (CIDR)- Einführung in IP-Routing: Routing Table, Default Route- L3-Design mit Variable Length Subnet Mask (VLSM)- Layer4: TCP-/UDP-Header, Ports, Sockets, Services- IP v6 - Überblick und Konfiguration

Die Teilnahme kann als Modul 1 im Lehrgang "IT-Netzwerkadministrator (IHK)" (Seite 36) angerechnet werden.

Kosten: 348,00 EUR




Zugangsvoraussetzung: keine


Dauer: 24 Stunden

Termin: 18.02.2011

Netzwerkgrundlagen - Internetworking mit TCP/IP






122

je Modul 36 Stundenfreitags 15:00 - 20:00 Uhr samstags 08:00 - 13:00 Uhr(6 x 6 Stunden)

Zielgruppe: Netzwerk-Administratoren, interessierte PC-Anwender

Ziel: Der Teilnehmer erwirbt anwendungsbereite Kenntnisse und Fertigkeiten bei der Planung, Einrichtung, Wartung und Sicherheit von MS-Netzwerksystemen.

Inhalte: MODUL 2: WINDOWS SERVER 2008 R2 - ADMINISTRATION 1- DNS-Server konfigurieren, Namensauflösung testen- Einführung in Active Directory Services (ADS)- Bedeutung von Domain Name System (DNS) für ADS- ADS-Struktur aufbauen, Workstations aufnehmen- ADS erkunden: Administrator vs. Benutzer- ADS-Objekte, ADS erweitern und verwalten- Security-Identifier (SID) und das AGDLP-Modell- ADS-Sicherheit, Objektverwaltung delegieren- Datei- und Druckdienste einrichten- Überwachung und Fernverwaltung- Datensicherung und Systemwiederherstellung

MODUL 3: WINDOWS SERVER 2008 R2 - ADMINISTRATION 2- ADS-Schema, Replikation, Betriebsmaster, Global Catalog- ADS-Gesamtstruktur- und Domänen-Funktionsebenen- ADS-Design: Komplexe Strukturen planen- Standorte und IP-Subnet-Objekte planen und konfigurieren- ADS-Datenbank aufräumen, komprimieren, sichern und wiederherstellen- Objekte in der Gesamtstruktur verschieben und wiederherstellen- Mächtige Werkzeuge: Gruppenrichtlinien (GPOs)- Neu (ab Server 2008): Gruppenrichtlinien-Preferenzen (GPPs)- ADS-Zugriff via Konsole, Scripts und PowerShell- Spezielle Neuerungen in Windows Server 2008 / 2008 R2:- Server Core Installation und Remoteserver-Verwaltungstool (RSAT)- FileServer Management: Reports, Kontingente, Filetypen- IHK-Praxistest

Die Teilnahme kann als Modul 2 und Modul 3 im Lehrgang "IT-Netzwerkadministrator (IHK)" (Seite 36) angerechnet werden.




29.04.2011 Modul 3




Dauer: 72 Stunden


Windows Server 2008 R2 - Administration

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freitags 15:00 - 20:00 Uhr samstags 08:00 - 13:00 Uhr(6 x 6 Stunden)

Zielgruppe: Netzwerkadministratoren, interessierte PC-Anwender

Ziel: Der Teilnehmer wird dazu befähigt, das Betriebssystem Linux in das firmeninterne Netzwerk zu integrieren.

Inhalte: - Linux im Netz - ein Überblick- Installation, Erste Schritte: Konsole vs. KDE-Desktop- Filesystem, Datei- und Verzeichnisrechte- Bash, Ein-Ausgabe-Umleitungen, pipes- vi, find, rpm, grep- Benutzer und Gruppen verwalten- Linux im Netz: IP-Konfiguration, Hostname, DNS, Default Route- FTP-Server, SSH-Server und SSH-Client- Linux und Windows zusammen: SAMBA und SMBClient- Einführung in die Arbeit mit Shell-Scripts- IHK-Praxistest

Die Teilnahme kann als Modul 4 im Lehrgang "IT-Netzwerkadministrator (IHK)" (Seite 36) angerechnet werden.

Kosten: 522,00 EUR


REFERENT:Dipl.-Ing. Robert Langhammer, Schweinfurt


Dauer: 36 Stunden

Termin: 16.09.2011

Linux in heterogenen Netzen

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freitags 15:00 - 20:00 Uhr samstags 08:00 - 13:00 Uhr(6 x 6 Stunden)

Zielgruppe: Administratoren von MS-Netzwerksystemen

Ziel: Die Teilnehmer lernen einen MS-Exchange Server zu administrieren und Installationsoptionen für die praktische Anwendung durchzuführen.

Inhalte: - Exchange Server 2010/2007 - neue Features im Überblick- Planung, Installation und Migration- Informationsspeicher konfigurieren- Sende- und Empfangs-Connectoren,- Empfänger und Adresslisten verwalten- Öffentliche und verwaltete Ordner einsetzen- Outlook, OWA und „Outlook anywhere“- Exchange-Antispam-Funktionen konfigurieren- Exchange Server verwalten und überwachen- Datenbanken sichern und wiederherstellen- Exchange 2010/2007 und SharePoint Services 2010

Kosten: 522,00 EUR




ZUGANGSVORAUSSETZUNG:Lehrgang "Windows Server 200x - Administration" oder vergleichbare Kenntnisse


Dauer: 36 Stunden

Termin: 16.09.2011

Exchange Server 2010/2007 - Administration

125

freitags 15:00 - 20:00 Uhr samstags 08:00 - 13:00 Uhr(6 x 6 U-Std.)

Zielgruppe: Netzwerk-Administratoren, interessierte Anwender

Ziel: Konsolidierung von Serverfarmen und Rechenzentren durch Virtualisierung ist ein hochaktuelles Thema.Für kleine und mittelständische Unternehmen bietet Microsofts "Hyper-V" in der vorliegenden neuen Version 2 eine praxiserprobte, stabile und kostengünstige Alternative zu Produkten des Marktführers VMware.Die Teilnehmer erlernen Installation, Konfiguration und Verwaltung von Hyper-V v2 und bekommen einen Überblick zur Entwicklung eines Systems hochverfügbarer, virtueller Server.

Inhalte: - Einführung in Hyper-V v2 unter Windows Server 2008 R2- Hyper-V Host-Einstellungen und virtuelle Netzwerke- Fernverwaltung mit RSAT (Remote Server Administration Tools)- Virtuelle Laufwerke und Maschinen erzeugen- VM-Einstellungen und Snapshots- Migration: Physical / Virtual to Virtual-in-Hyper-V- Hochverfügbarkeit (HV) mit Failover Cluster Services- HV-Szenarien: Quick-Migration vs. Live-Migration- Kostenfrei und "Bare Metal": Hyper-V Server 2008 R2- Einführung in SCVMM (System Center Virtual Machine Manager)

Kosten: 648,00 EUR




HINWEIS:Haben Sie Interesse an anderen Microsoft-Produkten? Wir unterbreiten Ihnen gerne ein Angebot oder stellen den Kontakt zu spezialisierten IT-Dienstleistern der Region her.


Dauer: 36 Stunden

Termin: 26.08.2011

Virtualisierung professionell und kostengünstig: MS Hyper-V v2

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Zielgruppe: Netzwerk-Administratoren, interessierte Anwender

Ziel: Kenntnisse und effiziente Nutzung spezieller Server-Dienste

Inhalte: Windows Server 2008 / 2008 R2 beinhalten eine Reihe von interessanten Rollen und Features, die bei Bedarf installiert und konfiguriert werden können. Jeder Server-Workshop beschäftigt sich intensiv mit einer speziellen Rolle bzw. einem Feature - von der Installation bis zum produktiven Einsatz.

Die Workshops werden auf Anfrage durch einen Microsoft-zertifizierten Trainer (MCT) in einem virtuellen IT-Labor im Bildungszentrum Suhl der IHKSüdthüringen durchgeführt.Hier arbeitet jeder Teilnehmer praxisnah mit mehreren virtuellen Maschinen und unabhängig von anderen Teilnehmern. Dabei sind alle aktuellen MS-Server- und Client-Betriebssysteme verfügbar.

Die Server-Workshops orientieren sich an den jeweiligen MOC-Kursen (Microsoft Official Curriculum) des Herstellers und vermitteln alle nötigen Kenntnisse für den Umgang mit den Systemkomponenten.

Auswahlthemen (á 16 Stunden):- Remote Desktop Services in Windows Server 2008 R2 (Terminal Services)- Implementierung/Verwaltung von Windows Server 2008 R2 Failover Cluste- Gruppenrichtlinien in der Praxis: Richtlinien und Einstellungen (Preferenzen)- Public Key Infrastructure (PKI) mit Active Directory - Zertifikatsdiensten- Für kleine Unternehmen: Windows Server 2008 R2 Foundation Edition- Backup & Recovery: System Center Data Protection Manager 2010

Kosten: 392,00 EUR


01.07.2011 und 02.07.2011 14.10.2011 und 15.10.2011 02.12.2011 und 03.12.2011


HINWEIS:Haben Sie Interesse an anderen Microsoft-Produkten? Wir unterbreiten Ihnen gerne ein Angebot oder stellen den Kontakt zu spezialisierten IT-Dienstleistern der Region her.


Dauer: 14 Stunden

Termin: 08.04.2011 und 09.04.2011

Windows Server-Workshops

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Zielgruppe: IT-Entscheider, Administratoren, interessierte Anwender

Ziel: Kenntnisse und effiziente Nutzung aktueller Virtualisierungstechniken

Inhalte: Virtualisierung ist DAS aktuelle IT-Schlagwort. Der Workshop stellt die am Markt verfügbaren Lösungen vor und unterscheidet dabei Server- (Rechenzentrum-), Desktop- und Anwendungs-Virtualisierung.

Die Teilnehmer erleben aktuelle Virtualisierungstechniken in praktischen Einsatzszenarien und verstehen Gemeinsamkeiten und Unterschiede der angebotenen Lösungen.

- Der Marktführer: VMware- Player, Workstation und Server für Ausbildung, Testcenter und Labor- Virtuelle Infrastruktur mit vSphere 4 (ESX4/ESX4i-Server)- VMware View und VMware ThinApp: virtuelle Desktops und Anwendungen

- Wichtige Mitbewerber:- Microsoft Hyper-V-Server 2008 R2, App-V (Softgrid), vServer, vPC- Citrix XenServer- Sun VirtualBox

Kosten: 392,00 EUR




HINWEIS:Für Ihr weitergehendes Interesse an Virtualisierungslösungen unterbreiten wir Ihnen gernespezielle Angebote oder stellen den Kontakt zu spezialisierten IT-Dienstleistern der Region her.


Dauer: 14 Stunden

Termin: 26.02.2011 und 27.02.2011

Workshop - Virtualisierung im Überblick





128

dienstags und donnerstags 17:00 Uhr - 20:15 Uhr

Zielgruppe: Fachkräfte aus dem Bereich Maschinenbau

Ziel: Die Teilnehmer werden für den Abschluss IHK-Fachkraft CAD-Technik befähigt.

Inhalte: MODUL 1: ARBEITEN MIT AUTO-CAD 2008/2011 - GRUNDSTUFE (40 U-Std.)- Grundlegende Funktionen und Hilfsfunktionen- Zeichenfunktionen und Zeichenhilfen- Arbeiten mit Anzeige- und Editierbefehlen- Arbeiten mit Layern, komplexe Elemente- Bemaßung und Heads-Up Design- Layouts und Plotten- Praxistest für IHK-Fachkraft CAD-Technik

MODUL 2: ARBEITEN MIT AUTO-CAD 2008/2011 - AUFBAUSTUFE (80 U-Std.)- Multilinien Splines Pixelbilder- Erweiterte Blockfunktionen- Attribute editieren und extrahieren- Zugeschnittene Ansichtsfenster- Anpassungswerkzeuge, Makros- Erweiterte Plot-Funktionen, farbabhängige Plotstile- Ansichtssteuerung- Konstruktionshilfen- Flächenmodelle / Volumenmodelle- Bemaßung, Papierbereich und Plotten- Änderungsbefehle- Rendern und Datenaustausch- Praxistest für IHK-Fachkraft CAD-Technik



12.04.2011 Modul 2

Die Module können auch einzeln belegt werden (520,00 EUR Modul 1 und 1040,00 EUR Modul 2).


Dauer: 120 Stunden


Arbeiten mit Auto-CAD 2008/2011

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je Modul 10 x 4 Stundendienstags und donnerstags 17:00 Uhr - 20:15 Uhr

Zielgruppe: Fachkräfte aus dem Bereich Maschinenbau

Ziel: Die Teilnehmer werden für den Abschluss IHK-Fachkraft CAD-Technik in der 3D-Konstruktion befähigt.

Inhalte: MODUL 1: INVENTOR - GRUNDKURS- Einführung Autodesk Inventor 2008/2011- Grundlagen der Konstruktion- 3D-Elemente und Bauteilekonstruktion- Zusammenbaukonstruktion- Zeichnungen- Normteile- Verwaltungswerkzeuge und Vorlagen- Praxistest für IHK-Fachkraft CAD

MODUL 2: INVENTOR - AUFBAUKURS- Adaptivität- Parameter und Bibliotheken- Schweißkonstruktion- Blechkonstruktion- Flächenmodellierung- Präsentation- Datenmanagement- Datenaustausch- Praxistest für IHK-Fachkraft CAD




01.11.2011 Modul 2

REFERENT:Dipl.-Ing. Holger Schroeter, Ilmenau

Die Module können auch einzeln belegt werden (je Modul 640,00 EUR).


Dauer: 80 Stunden


3D-Konstruktion mit Inventor 2008/2011

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Teilnahmebedingungen 1. Anmeldung Seminar / Lehrgang Die Anmeldungen werden in der Reihenfolge ihres Eingangs und unter Begrenzung durch die Teilnehmerzahl berücksichtigt. Mit der Anmeldung erkennt der Teilnehmer diese Bedingungen an. Mit der Bestätigung der Teilnahme durch die IHK Südthüringen, entsteht die Verpflichtungen zur Zahlung des Entgeltes. 2. Leistungspflichten Die IHK Südthüringen verpflichtet sich angemessene personelle, räumliche und zeitliche Bedingungen für eine ordnungsgemäße Durchführung der vereinbarten Lehrveranstaltung zu schaffen. Diese Verpflichtung beinhaltet weder einen Anspruch des Teilnehmers auf einen bestimmten Dozenten, noch auf einen bestimmten Durchführungsort oder -zeitraum. Der Teilnehmer hat die für den jeweiligen Durchführungsort gültige Hausordnung zu beachten (vgl. Aushang). 3. Haftung Eine Haftung der Industrie- und Handelskammer Südthüringen aus Schadensereignissen im Zusammenhang mit dem Besuch einer Lehrveranstaltung ist ausgeschlossen; es sei denn Erfüllungsgehilfen der IHK Südthüringen fällt ein grobfahrlässiges oder vorsätzliches Verhalten zur Last. 4. Zahlungsbedingungen Der Teilnehmer oder der verpflichtete Dritte erhält zur Bezahlung des kompletten Entgeltes eine Rechnung, die unter Angabe der Rechnungsnummer innerhalb des angegebenen Zahlungszieles zu begleichen ist. Bei Lehrgängen mit einem Umfang von mehr als 50 Unterrichtsstunden können besondere Zahlungsmodalitäten vereinbart werden. Der Entgeltanspruch der IHK Südthüringen gegenüber dem Teilnehmer bzw. dem sich zur Zahlung des Entgeltes verpflichteten Dritten, besteht unabhängig von Leistungen des Arbeitsamtes bzw. anderer Förderungsträger. 5. Rücktritt Teilnehmer können von der Anmeldung zur Lehrveranstaltung grundsätzlich nur durch schriftliche Erklärung gegenüber der IHK Südthüringen zurücktreten. Ein Rücktritt der IHK Südthüringen ist ohne Angabe von Gründen bis zum Beginn der Veranstaltung möglich. Der Teilnehmer kann bis fünf Werktage vor Beginn der Veranstaltung ohne Angabe von Gründen zurücktreten. Maßgebend für die Wirksamkeit der Rücktrittserklärung ist deren Eingang bei der IHK Südthüringen. Danach ist bei erklärtem Rücktritt bis zum Veranstaltungsbeginn die Zahlung von 50 % des vereinbarten Entgeltes fällig. Erfolgt keine Rücktrittserklärung werden dem Teilnehmer die vollen Lehrgangsentgelte in Rechnung gestellt. Bei Lehrgängen der Aufstiegsfortbildung entsteht bei Rücktritt eine Zahlungsverpflichtung von 150,00 EUR. 6. Vorzeitiges Beenden / Kündigung Das vorzeitige Beenden eines bereits begonnenen Lehrgangs bedarf grundsätzlich einer schriftlichen Erklärung (Kündigung) gegenüber dem jeweiligen Partner. Bei Lehrgängen bis zu sechs Monaten Dauer wird dem Teilnehmer ein Kündigungsrecht mit einer Frist von einem Monat gewährt. Bei Lehrgängen mit einer Dauer von über sechs Monaten ist eine Kündigung durch den Teilnehmer mit einer Frist von sechs Wochen, erstmals zum Ende der ersten sechs Monate, und dann jeweils zum Ende der nächsten drei Monate möglich. Fristlos kann der Teilnehmer den Lehrgang nur aus wichtigem Grund kündigen. Der Wechsel von Dozenten oder Verschiebungen im Ablaufplan des Lehrgangs stellen grundsätzlich keinen wichtigen Grund dar. Nach Beginn des Lehrgangs ist eine Kündigung des Lehrgangs durch die IHK Südthüringen mit einer Frist von einem Monat möglich. Fristlos ist eine Kündigung ebenfalls nur aus wichtigem Grund möglich. Bei ordnungsgemäßer Kündigung des Lehrgangs reduziert sich das Teilnehmerentgelt anteilmäßig der bis zum Zeitpunkt des Wirksamwerdens der Kündigung stattgefundenen Lehrveranstaltungen. Bereits zuviel gezahlte Entgelte werden dem Teilnehmer entsprechend rückerstattet. Weitergehende Ansprüche des Teilnehmers bei vorzeitiger Kündigung des Lehrgangs durch die IHK Südthüringen bestehen nicht. 7. Copyright Sämtliche Unterlagen der Lehrveranstaltungen dürfen nur mit Einverständnis der IHK Südthüringen vervielfältigt werden. 8. Datenspeicherung Die persönlichen Angaben der Teilnehmer von Lehrveranstaltungen können zum Zweck der Information über das Programmangebot des Bildungszentrums der IHK Südthüringen gespeichert sowie be- und verarbeitet werden. 9. Sonstige Vereinbarungen Änderungen dieser Vereinbarung bedürfen der Schriftform. Die Parteien haben keine mündlichen Nebenabreden getroffen. Wenn eine Bestimmung dieser Vereinbarung unwirksam sein sollte, wird dadurch die Geltung der Vereinbarung im übrigen nicht berührt. Es ist eine der unwirksamen Bestimmungen dem Sinne und der wirtschaftlichen Bedeutung nach möglichst nahe kommende andere Bestimmung zwischen den Parteien zu vereinbaren. 10. Erfüllungsort, Gerichtsstand Erfüllungsort für die Zahlungen an die IHK Südthüringen ist deren Sitz in 98529 Suhl-Mäbendorf. Gerichtsstand für Klagen der IHK Südthüringen gegen verpflichtete Personen aus der Lehrgangsvereinbarung ist Suhl, wenn die verpflichtete Person Vollkaufmann ist oder keinen allgemeinen Gerichtsstand in Deutschland hat.

05.03.2010

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Herausgeber Industrie- und Handelskammer Sü dthü ringen Hauptstraße 33 98529 Suhl-M ä bendorf Telefon: 03681 362-0 Telefax: 03681 362-100 Internet: http://www.suhl.ihk.de E-Mail: [email protected] Herausgabedatum: 25.11.2010 Titelbild: © Carsten Reisinger - Fotolia.com Druck: Resch-Druck GmbH Meiningen

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