Workshop Hoe organiseer ik werk voor mensen met een arbeidsbeperking ?

Terry Honigh

Hoe organiseer ik werk voor mensen met een arbeidsbeperking

Inhoud

1. Hoe maak ik een functie passend?2. Hoe zorg ik dat iedereen functioneert?3. Wat levert het mijn organisatie op?4. Tips en valkuilen5. Stellingen

Hoe organiseer ik werk voor mensen met een arbeidsbeperking

Hoe maak ik een functie passend?

1. Splits de werkzaamheden uit in deelwerkzaamheden2. Bepaal voor elke deelwerkzaamheid welke specifieke

(persoonlijke) eigenschap vereist is3. Stel een persoonlijk profiel op van de werknemers4. Stel geschiktheid vast van werknemer per

deelwerkzaamheid

Hoe organiseer ik werk voor mensen met een arbeidsbeperking

Voorbeeld: Cateringmedewerkster Evelien is gestructureerd en nauwkeurig, maar heeft moeite om contact te leggen met vreemde mensen. Deelwerkzaamheid Eigenschap Geschiktheid

(0-10)

Spoelkeuken Repeterend + gestructureerd 9

Koffieronde Gestructureerd + zelfstandig 8

Voorbereiden voedsel Repeterend + teamspeler 7

Uitvoeren bestellingen Zelfstandig + nauwkeurig 6

Kassawerk Sociaal vaardig + nauwkeurig 5

Uitgiftebalie Sociaal vaardig + flexibel 3

Hoe organiseer ik werk voor mensen met een arbeidsbeperking

Hoe zorg ik dat iedereen functioneert?

1. Maak gezamenlijk een plan met alle betrokken collega’s Wie komt het team versterken? Wat zijn zijn/haar kwaliteiten en beperkingen? Wat verwachten we van de nieuwe collega? Wat dragen we zelf bij?

2. Maak een individueel plan met de nieuwe werknemerStem onderlinge verwachtingen afStel een stappenplan op voor ontwikkelingEvalueer regelmatig

Hoe organiseer ik werk voor mensen met een arbeidsbeperking

Wat levert het mijn organisatie op?

• Een organisatie dat haar verantwoordelijkheden kent en ook neemt

• Een gemotiveerd team dat iets voor elkaar over heeft• Minder kosten door afname verzuim en toename

productiviteit• Toename continuïteit door minder verloop• Betere arbeidskwaliteit door verbetering werksfeer• Financieel voordeel op lange termijn, mits goed begeleid

Hoe organiseer ik werk voor mensen met een arbeidsbeperking

Tips en ValkuilenTips

• Bied en bewaak structuur • Focus op de mogelijkheden, niet op de beperkingen• Betrek alle directe collega’s• Bied perspectief op realistische ontwikkeling • Geef oprechte waardering

Valkuilen• Mensen met een arbeidsbeperking zijn niet zielig• Pamperen is geen oprechte waardering • Verwacht geen ‘koopje’• Blijf realistisch, temper overmoed

Hoe organiseer ik werk voor mensen met een arbeidsbeperking

Vragen ?

Hoe organiseer ik werk voor mensen met een arbeidsbeperking

Stellingen

Hoe organiseer ik werk voor mensen met een arbeidsbeperking

Stelling 1:

Iedere organisatie is geschikt voor mensen met een arbeidsbeperking

Hoe organiseer ik werk voor mensen met een arbeidsbeperking

Stelling 2:

Het stellen van een quotum aan alle werkgevers is een goed plan

Hoe organiseer ik werk voor mensen met een arbeidsbeperking

Stelling 3:

Bij een aanbesteding is het gewicht van de maatschappelijke paragraaf onvoldoende

Hoe organiseer ik werk voor mensen met een arbeidsbeperking

Mijn vragen aan de zaal:

Wie heeft ervaring met mensen met een arbeidsbeperking?

Wie heeft tips voor de WEZO om de drempel tot detachering te verlagen?