Workshop Michiel Kool & Menno Lammers Bouwen Aan De Toekomst Met Generatieverschillen

zaterdag 11 september () 2010

De kip en de adelaar


Bouwen aan de toekomst met generatieverschillen

Menno Lammers & Michiel Kool


Even voorstellen...


Programma

• 15:16 – 15:31 Project start-up

• 15:32 – 15:54 What’s the difference?

• 15:55 – 16:30 Herrie in de keet

• 16:31 – 16:45 Getting things done!


Generaties


Babyboomers ’45 - ’60zaterdag 11 september () 2010

Babyboomers ’45 - ’60

• Opbouwen en protest

• Maakte kennis met stijgende welvaart

• Ambitieus

• Statusgevoelig

• Polderen


Generatie X ’60 - ’75zaterdag 11 september () 2010

Generatie X ’60 - ’75

• Crisisperiode ’80 en koude oorlog

• Zuinigheid en zekerheid

• Nuchter en behoudend

• Zoeken naar balans, maken geen echte keuze

• Zelfontplooing


Generatie Y ’75 - ’90zaterdag 11 september () 2010

Generatie Y ’75 - ’90

• Overvloed en consumptie

• Alles kan en alles moet

• Netwerkers

• Gemakzuchtig en individualistisch

• Wars van oude politiek en autoriteit

• Voortdurend willen leren in werk



Generatie Einstein/Screenagers ’90 - nuzaterdag 11 september () 2010

• Digitale tijdperk en globalisering

• Klimaatverandering en duurzaamheid

• Altijd ‘online’ en alles kunnen vinden

• Eigenzinnig en authentiek

• Communities

• Leven en laten leven

Screenagers ’90 - nu


Verschillende generaties met verschillende eigenschappen

Bron: Compact.nl

Screenagers

Vanaf 2015

Terrorismedreiging

Weet niet beter

Aanjagend

Prikkels


Verschillende generaties met verschillende eigenschappen

Bron: Compact.nl

Screenagers

Vanaf 2015

Terrorismedreiging

Weet niet beter

Aanjagend

Prikkels


Cultuurclash

Babyboom & Gen X versus Gen Y & Einstein

Positie op basis van ervaring

versusPositie op basis van

wat je kunt

Hiërarchische verhoudingen

versusAuthentieke

verhoudingen

Status, geld, positie versus Betekenisvol werk

Face 2 Face contact

versus Digitaal contact

Reflectie op wat je niet kunt

versusReflectie op wat je

wél kuntBron: Jongleren met talent


Wat betekent dat voor de bouw?





• Van Taak/Rol- naar Persoonscultuur

• Van ambacht naar wetenschap

• Versmelting werk en privé

• Relatie medewerker en leidinggevende

• Andere carrièrepaden

• Van werken bij... naar werken aan...



Herrie in de keet....zaterdag 11 september () 2010

De huidige cultuur van onze bedrijven is te sterk: de frisheid van jonge mensen zal snel afnemen...

Stelling


Het HRM-beleid binnen de sector is niet afgestemd op de wensen van de Y-generatie...

Stelling


Onze organisaties zijn vooral ingericht op oudere generaties...

Stelling


Leuk al die sociale vaardigheden, maar er moet nog wel gerekend en getekend worden!

Stelling


De jongere generaties moeten de aanjagers van vernieuwing in de sector zijn...

Stelling


Wat moet de projectleider van nu doen om generatieverschillen te overbruggen?

Vraag...


In tijden van crisis moet de Generatie Y niet zeuren en blij zijn met een baan....

Stelling


Deze workshop heeft mij meer inzicht gegeven in de clash der generaties...

Vraag...


Wat ga jij morgen anders doen?


Meer weten?

• Jongleren met Talent (Jolink, Korten & Verhiel)

• De toekomst van werk (Bakas & Van der Woude)

• Generaties in organisaties (Bontekoning)

• Laat de generatie Y zich aan de bouwsector binden? (Regieraad Bouw)

• www.denieuwbouw.nl


http://www.denieuwbouw.nl

http://www.denieuwbouw.nl

Bouw bruggen, geen muren! Bouwen aan de toekomst met generatieverschillen


Documents

Workshop Michiel Kool & Menno Lammers Bouwen Aan De Toekomst Met Generatieverschillen