XXV ASAMBLEA NACIONAL DE DELEGADOS · Asamblea Nacional de Delegados pero lo más importante buscar la cualificación para que la elección de los próximos cuadros de dirección

Sindicato de T rabajadores de la Energía de Colombia SINTRAELECOL

1

XXV ASAMBLEAXXV ASAMBLEAXXV ASAMBLEAXXV ASAMBLEAXXV ASAMBLEA

NNNNNAAAAACIONCIONCIONCIONCIONALALALALAL

DE DELEGADOSDE DELEGADOSDE DELEGADOSDE DELEGADOSDE DELEGADOS

SINTRAELECOL Sindicato de T rabajadores de la Energía de Colombia

2


3

REFORMA DE ESTREFORMA DE ESTREFORMA DE ESTREFORMA DE ESTREFORMA DE ESTAAAAATUTTUTTUTTUTTUTOSOSOSOSOS


4


5

INFORME PRESIDENTEEstimados compañeros y compañeras delegados(as), hoy día de análisis, la JuntaDirectiva Nacional se presenta ante ustedes con un balance positivo en su actuar,contamos con una presencia nacional importante, de la mano de la mayoría de lasseccionales del país, acompañándolos en cada frente, es así como pasamos deacompañar a nuestros compañeros de Putumayo en acciones que han permitido a loscompañeros inclusive la destitución de gerentes; no menos importante la participaciónactiva en la negociación y firma de las 7 convenciones colectivas en el grupo GasNatural, la firma de la Convención Colectiva de nuestros compañeros de Gecelca, lanegociación en EPSA y CETSA que en estos momentos atraviesa por la etapa deTribunal de Arbitramento.

El acompañamiento no ha decaído a pesar de situaciones tan delicadas como las quese atraviesan hoy en el grupo empresarial EPM, nuestro mayor adversario y el máscomplicado, por encima del comportamiento de cualquier multinacional extranjera, lamultinacional criolla ha demostrado la peor de las actitudes anti sindicales.

Los retos para cada uno de los delegados(as) son inmensos, pues requerirá de madurez,fortaleza y valentía, dado que debemos demostrarle a nuestro sindicato y al país sindicalque tenemos la capacidad de autoregularnos, son puntos álgidos a tratar, la posibilidadde disminuir la burocracia sindical, tanto en la Junta Directiva Nacional como de laAsamblea Nacional de Delegados pero lo más importante buscar la cualificación paraque la elección de los próximos cuadros de dirección de SINTRAELECOL sean parabeneficio y crecimiento del movimiento sindical.

No menos delicado el definir si queremos consolidarnos en un gran sindicato de sector,esto significará un ingrediente de madurez adicional, dejar de lado no solo los apetitosburocráticos sino adicional dejar de lado las posiciones partidistas que tanto daño noshan hecho al movimiento sindical. Sea cual sea la decisión continuar como sindicato deindustria o transformarnos en sindicato de sector, el reto para la dirigencia y nuestrabase es grande, pues debemos consolidar nuestra tarea por los compañerostercerizados, trabajo para el cual nos valdremos de las instancias del Ministerio delTrabajo, la federación internacional Industrial y las clausulas compromisorias de losTLC firmados por el estado colombiano.

Esperamos un debate intenso pero respetuoso, tendremos el tiempo necesario ysaldremos consolidados para beneficio de nuestros compañeros y del sindicalismocolombiano. Éxitos y mucha madurez nuevamente repito en la toma de decisiones.


6

REFORMA DE ESTATUTOS

NEGOCIACION

Negociación de las convenciones colectivas seaTípica o Atípica deberá siempre hacerse con lossiguientes criterios:

1. La apertura de la negociación de la CCT y deaprobación de los resultados de la negociaciónsolo será competencia de los beneficiarios dela misma.

2. La negociación será dirigida por la Dinal

3. El presidente nacional no podrá firmar sin laaprobación de los beneficiarios de la CCT enasamblea general.

Propuesta de modificación presentada y avaladapor los compañeros: Héctor Chapit, Pablo Santos,Margarita Salamanca, Diego Sánchez, JosuéRojas, Beatriz Chinchilla, Luis Murillo, ArnulfoMendoza, Joaquín González, Alirio Sánchez,Alfredo Quintero y Carlos Casas.

La propuesta de los compañeros GonzaloRamírez Aponte, José David Sandoval, NérgidaQuintero y Otto Gómez: Lo definido en las últimasdos (2) Asambleas y de acuerdo a condicionesTípica o atípica reglamentada. Deberá ademáspara el caso de la atípica cumplir estrictamentecon los requisitos fijados por la XXIII AND, queson:

• Aprobación en asamblea de beneficiarios delmarco de aspiraciones

• Elección de negociadores en asamblea debeneficiarios

• Tiempo máximo de negociación 3 meses• No se modificarán cláusulas convencionales

a cambio de bonificaciones• Aprobación en asamblea de beneficiarios del

preacuerdo

Reglas: Que sea indelegable de las Asambleas,la aprobación de pliegos, negociadores yacuerdos.

Criterios Regionales :

Santander: De Acuerdo con los propuesto, peroaclarando que la Dinal debe ser el ente queacompañe el proceso, asesorando y coadyu-vando.

Sucre/Córdoba/Bolívar/Magangué : El punto 2riñe con el contenido del primer punto, ya que elpunto 1, empodera a las seccionales para tomarsus propias decisiones en este aspecto; sinembargo el punto 2 impone que esta negociacióndebe ser DIRIGIDA por la Directiva Nacional, locual no compartimos y más bien estaríamos deacuerdo, con que la Junta Directiva Nacional seaquien acompañe y asesore en lo necesario, lanegociación.

Estatales: No se pronunciaron sobre el tema.

Atlántico/Magdalena/Guajira/Isatranselca/Corelca/Cesar : De acuerdo con los criterios enmateria de negociación pero el tema de la DINALdebe ser claro que es en el papel de asesoría yacompañamiento.

Caldas/Valle/Huila/Quindío : Típica o atípica sedeben resolver varias consideraciones: Que votao aprueba la Asamblea Nacional, el contenido delpliego para las seccionales que hablan delegalidad o solo la autorización. Donde quedalegalizada la decisión de iniciar procesos denegociación con los grupos empresariales. Dondey como se construye la movilización. Cual defondo es la propuesta de negociación colectivaque nos va a resolver el tema de la tercerización.De Acuerdo en casi todo, mejorar el tema de los3 meses. La Dinal, no debe dirigir sino acompañar,asesorar. (Valle) Oscar, en la atipicidad cabe todo,


7

incluido la negociación con grupos empresa-riales, se debe aclarar que se entiende con atipi-cidad.

Arauca/Boyacá : La apertura de la negociaciónde la CCT y de aprobación de los resultados dela negociación solo será competencia de laSECCIONAL RESPECTIVA. La negociación seráASESORADA por la Dinal. El presidente nacionalno podrá firmar sin la aprobación de laASAMBLEA GENERAL DE LA SECCIONALDONDE HAYA NEGOCIACION. No se están deacuerdo con el planteamiento en la guía sobreeste punto, por los compañeros Gonzalo Ramírez,Nérgida Quintero, José David Sandoval y OttoGómez.

Norte de Sant ander : En tema de negociación,si bien estamos de acuerdo con la propuesta delgrupo mayoritario, lo que se observa es que tantola primera propuesta como la segunda, secomplementan en algunos aspectos que espreciso unificar, como el caso de la elección delos negociadores, el tiempo máximo de nego-ciación, haciendo claridad que en lo atinente a lamodificación de cláusulas convencionales, esta-mos de acuerdo siempre y cuando las bonifi-caciones sean de carácter permanente no poruna sola vez o esporádicas.

Bogotá/Cundinamarca : art. 39. Son atribucionesprivativas e indelegables de la asamblea nacionalde delegados: literal (j). Estamos de acuerdo enreglamentar las condiciones de la negociaciónatípica de acuerdo a los requisitos fijados por laXXIII AND, de conformidad con los 5 puntosexpuestos en la cartilla, mas el principio deautocomposición de las partes (de hecho elestado interviene propiciando o fiscalizando laautocomposición o acuerdo en caso de conflictoen los casos donde están involucradas partes queno están en igualdad de condiciones. (Porejemplo, el acuerdo a que llega un empleadorcon sus trabajadores), y que sea indelegable delas asambleas la aprobación de pliegos depeticiones, nombramiento de negociadores yautorización de acuerdos por las 2/3 partes delos asistentes. Las condiciones de negociación

típica están establecidas en la ley. La anteriorpropuesta, supone la indicación de la inclusióndel literal j, en el parágrafo único del artículo 39.

Modificación de estatutos en materia denegociación:

ARTICULO 57°: Son funciones del Presidente:

• Firmar Convenciones Colectivas de Trabajo,Acuerdos Marcos Sectoriales, AcuerdosGlobales, Acuerdos Laborales, otorgarpoderes, previa autorización de las asambleasseccionales o Nacional, según corresponda.

• Firmar Convenciones Colectivas de Trabajoprevia aprobación de los beneficiarios dela CCT en asamblea general , AcuerdosMarcos Sectoriales, Acuerdos G l o b a l e s ,Acuerdos Laborales, otorgar poderes, previaautorización de las asambleas seccionales oNacional, según corresponda.

ARTICULO 79°: Las Seccionales podránrealizar asambleas generales de dos (2)maneras:

a. De afiliados, con la asistencia directa ypersonal de los afiliados al sindicato en laJurisdicción

b. Por delegados, de acuerdo a las condicionesgeográficas y económicas.

ARTICULO 79°: Las Seccionales podránrealizar asambleas generales de tres (3)maneras: Se adicionara el literal c.

c. Asamblea especial: Conformada portrabajadores a quienes les aplique unconvenio determinado y solo p ara efectosde definir exclusivamente aspectos rela-cionados con su convención.

ARTICULO 82°: La asamblea general de laseccional se reunirá por lo menos cada seis (6)meses, de manera ordinaria, y extraordina-riamente cuando fuere convocada por la juntadirectiva de la seccional, el fiscal o por un número


8

no inferior a las dos terceras (2/3) partes de susafiliados.

ARTICULO 82°: Las asambleas generalesdeben reunirse por lo menos 1 vez al año demanera ordinaria, deberá convocarse máximo3 meses después de la asamblea nacional dedelegados, en caso que no exist a convo-catoria por la seccional, est a será convocadapor la Junt a Directiva Nacional y extraor-dinariamente cuando fuere convocada por la juntadirectiva de la seccional, el fiscal o por un númerono inferior a las dos terceras (2/3) partes de susafiliados.

ARTICULO 83°: Funciones de la AsambleaGeneral de la Seccional:

Se adiciona un nuevo literal el g. así:

g. La apertura de la negociación de la CCT yde aprobación de los result ados de lanegociación solo será competencia de losbeneficiarios de la misma.

CAPITULO VI

LA COMISIÓN NACIONAL DE ÉTICA debeeliminarse , pues es completamente inoperantepor falta de garantías convencionales para sugestión y lo único que está generando es violaciónal debido proceso.

Propuesta UNANIME de la Junta DirectivaNacional.

Santander : De acuerdo con lo propuesto.

Sucre/Córdoba/Bolívar/Magangué : Estamos deacuerdo con su eliminación, pero al mismo tiempoproponemos que los estatutos contemplen unprocedimiento claro para establecer las causales,la imposición de sanciones disciplinarias y lasinstancias de apelación.

Estatales: No se pronunciaron sobre el tema.

Atlántico/Magdalena/Guajira/Isatranselca/Corelca/Cesar : Se esbozan criterios diferentes

en este tema, unos a favor de eliminarla y otrosplanteando su reestructuración y en todo casoun debido proceso claro en materia disciplinaria.

Caldas/Valle/Huila/Quindío : Sea comisión ofiscalía, se requiere procesos claros para exigirel cumplimiento estatutario pero igual para ejercerlas garantías que define la Ley. Articulo 29 C.N.Debido proceso. Nos es indiferente. Los compa-ñeros del valle proponen que se sostenga lacomisión siendo fortalecida y con garantías.

Se debe establecer claramente un debidoproceso.

Arauca/Boyacá : No se debe eliminar, debenotorgársele las garantías para que ejerza sufunción como instancia de apelación.

Norte de Sant ander : Debe eliminarse pero sedeben crear los mecanismos que garanticen eldebido proceso bien estructurado, con todas susinstancias. En esto estuvieron de acuerdo lamayoría de los presentes. Hay un disenso delcompañero CESAR AUGUSTO NIÑO de Pam-plona, quien plantea que la comisión de ética debeseguir vigente y que la misma debe fortalecerse

Bogotá/Cundinamarca : art. 35 y 36: estamosen desacuerdo en su eliminación y proponemosmodificar su nombre, composición, periodo yagregar funciones disciplinarias a la comisiónnacional de ética. de la siguiente mane-ra: proponemos cambiar su nombre por el de«comisión nacional de ética y de auditoriacontable» la comisión nacional de ética estaráintegrada por 5 miembros principales con susrespectivos suplentes, elegidos por la juntadirectiva nacional para un periodo de 2 años alcabo de los cuales se elegirán para otro periodode 2 años otros miembros y/o se cambiaran oratificaran algunos de los integrantes de estacomisión. estará compuesta por dos (2) directivosnacionales de la Cut elegidos en cada periodopor sorteo. un (1) abogado externo elegido deuna terna que se solicite a la asociación nacionalde abogados laboristas y/o al tribunal superiorde Cundinamarca. (art 109 estatutos) un (1)


9

contador público elegido de una terna presentadapor el colegio de auditores (art 109 estatutos). Elfiscal de la junta directiva nacional sindical.

CAPITULO VII

ÓRGANOS DE DIRECCIÓNASAMBLEA NACIONAL DE DELEGADOS

Será integrada por los directivos de las seccio-nales, un delegado por cada 50 afiliados y ofracción igual o superior a 25.

El número máximo de Delegados por subdirectivaes de 12 (10 Directivos y 2 Comisión de recla-mos).

En todo caso los presidentes asistirán porderecho propio como delegados oficiales y elmismo se descontara del número a que tengaderechos cada subdirectiva.

Los Directivos nacionales asistirán por derechopropio.

Propuesta de modificación presentada y avaladapor los compañeros: Héctor Chapit, Pablo Santos,Margarita Salamanca, Diego Sánchez, JosuéRojas, Beatriz Chinchilla, Luis Murillo, NergidaQuintero, Arnulfo Mendoza, Carlos Casas yJoaquín González.

Los compañeros Gonzalo Ramírez Aponte, JoséDavid Sandoval, Nérgida Quintero y Otto Gómezconsideran que el máximo órgano decisorio y dedefinición de políticas; última instancia en casosdefinidos. Su composición debe ser Uno (1) porcada 50 trabajadores o fracción mayor de 25.Compuesta por los Subdirectivos de las listas queen su orden hayan obtenido la mayor cantidadde sufragios, hasta completar la proporción, máslos miembros de la Junta Nacional.

Santander : Mejorar la redacción acotando, elpresidente no reste y se defina quien loreemplace, en caso de incapacidad.

Sucre/Córdoba/Bolívar/Magangué : Igual comoesta hoy

Estatales: La máxima autoridad de SINTRAE-LECOL sea una Plenaria de Juntas Directivas.Cada seccional participara con un directivo porcada 60 afiliados o fracción igual o superior a 25.Desde luego el presidente de la seccional y losDirectivos Nacionales serán delegados oficiales,por derecho propio. Así con 5700 afiliadosdistribuidos en 37 seccionales, entre departamen-tales y municipales, la Plenaria de juntasDirectivas, se integraría, aproximadamente, por140 DIRECTIVOS. Con esta propuesta, laAsamblea Nacional de Delegados, estaráintegrada únicamente por Directivos, quienesserán los encargados de definir la política y lasactividades y desde las seccionales y con elacompañamiento de la Directiva Nacional,desarrollar las conclusiones. En este momento,de los 210 delegados nacionales oficiales, el 60%no son directivos y son muy pocos los que, al noser directivos, se comprometen con el desarrollode lo que ellos mismo concluyen en lasAsambleas de Delegados.

Atlántico/Magdalena/Guajira/Isatranselca/Corelca/Cesar : A este respecto aunque un grupomanifestó el que todo debe continuar como esta,existió un criterio diferente encabeza de loscompañeros de atlántico y magdalena en elsentido que se acepta la modificación propuestaen el numero pues la mayoría de convencionesde la costa solo tienen pactado 1 delegado porcada 50 trabajadores, pero consideran que solose debe exigir que el 50% sean directivos, y elpresidente de la seccional no reste.

Caldas/Valle/Huila/Quindío : Cualificar es el retoy estamos de acuerdo en ello, un número quereconozca la participación de todos los sectoresy una presencia de directivos regionales quepermitan desarrollar la política. Perfil de delega-dos, y número deben pasar, Huila, consideran quesi deben ser 1 por cada 50, pero no compartenque sean solo directivos, deja una parte condirectivos y otra abierta. Exigentes en la cualifica-ción pero no excluyentes. En general se ve granaceptación en que por lo menos el 50% seandirectivos, pero dejar espacio para los que no loson.


10

Arauca/Boyacá : Será integrada por los directivosde las seccionales, un delegado por cada 40afiliados y o fracción igual o superior a 20. Entodo caso los presidentes asistirán por derechopropio como delegados oficiales y el mismo SINdescontarlo del número a que tenga derechoscada Sub directiva. Los Directivos nacionalesasistirán por derecho propio Y SU PERMANEN-CIA SEA OBLIGATORIA, EXCEPTO FUERZAMAYOR O CASO FORTUITO. No se esta deacuerdo con el planteamiento en la guía sobreeste punto, por los compañeros Gonzalo Ramírez,Nérgida Quintero, José David Sandoval y OttoGómez.

Norte de Sant ander : Se debe reformar en elsentido de que para ser delegado nacional debecumplir unos requisitos mínimos, entre otros,debe ser directivo, o tener determinadas horasde capacitación sindical o haber sido directivo.En el caso de la conformación como se propone,la asamblea estará compuesta por lossubdirectivos que conforman la lista de mayorvotación, y el total de este órgano será de unopor cada cincuenta (50) y/o fracción.

Bogotá/Cundinamarca : art. 38. Proponemosmodificar este artículo, por un delegado por cada40 afiliados y/o fracción igual o superior a 20.Estamos de acuerdo en todo caso que lospresidentes asistirán por derecho propio comodelegados oficiales, pero no, que estos queejercen este cargo, se descuenten del númerode delegados a que tenga derecho cadasubdirectiva.

ARTICULO 37°: La Asamblea Nacional de Dele-gados es la máxima autoridad del sindicato y seráconstituida como minino por la mitad más uno delos delegados debidamente elegidos y acredita-dos, para un periodo de cuatro (4) años. Para losefectos legales y estatutarios, solo se computa-ran los votos de los delegados oficiales presen-tes.

ARTICULO 37°: La Asamblea Nacional deDelegados es la máxima autoridad del sindicatoy será constituida como minino por la mitad más

uno de los delegados debidamente elegidos yacreditados, para un periodo de cuatro (4) años.Los delegados serán obligatoriamentedirectivos seccionales . Para los efectos legalesy estatutarios, solo se computaran los votos delos delegados oficiales presentes.

ARTICULO 38°: El número de Delegados Nacio-nales a elegir, por cada seccional de jurisdiccióndepartamental o municipal, será el que resultede dividir el número de afiliados(as) de sujurisdicción entre treinta (30) y uno más porfracción igual o superior a doce (12) afiliados.

ARTICULO 38°: El número de Delegados Nacio-nales a elegir, por cada seccional de jurisdiccióndepartamental o municipal, será el que resultede dividir el número de afiliados(as) de sujurisdicción entre cincuent a (50) y uno más porfracción igual o superior a veinticinco (25)afiliados, la inscripción a la junt a seccional serála misma p ara la A.N.D.

ARTICULO 42°: Los miembros de la Junta Direc-tiva Nacional del sindicato tienen la condición dedelegados oficiales y asisten, a la Asamblea Na-cional de Delegados, por derecho propio a fin deque rindan informe pormenorizado de sus labo-res. Todos sus integrantes tienen derecho a vozy voto, salvo para el caso en que se esté juzgandouna actuación individual, donde el afectado tendrávoz, pero no tendrá voto. En todo caso se requiereque dichos directivos estén a paz y salvo con latesorería nacional.

Parágrafo Nuevo : Los presidentes de lasseccionales dep artament ales y municip alesdonde no exist an dep artamentales tienen lacondición de delegados oficiales y asisten, ala Asamblea Nacional de Delegados, porderecho propio con V oz y Voto

JUNTA DIRECTIVA NACIONAL

Para, las elecciones del 2014 se recortara la JuntaDirectiva Nacional a 15 Directivos y si en elsiguiente periodo no se llega a la una cifra supe-rior a 10.000 afiliados el numero de Directivos


11

Nacionales bajara a 11. En todo caso, cuandoSINTRAELECOL supere los 15.000 afiliados, laDINAL contará con 20 Directivos.

Los cargos a proveer serán los siguientes:

} PRESIDENTE} VICEPRESIDENTE (ASUNTOS

INTERSINDICALES)} TESORERO} SECRETARIO GENERAL} FISCAL} SECRETARIA DE EDUCACIÓN Y GENERO} SECRETARIA DE ORGANIZACIÓN} SECRETARIA DE COMUNICACIONES} SECRETARIA DERECHOS HUMANOS} SECRETARIA DE SALUD LABORAL} SECRETARIA DE ASUNTOS

ENERGETICOS} SECRETARIA DE ASUNTOS JURIDICOS} SECRETARIA DE ASUNTOS AMBIENTALES} SECRETARIA DE SEGURIDAD SOCIAL} SECRETARIA DE ASUNTOS

INTERNACIONALES

Propuesta de modificación presentada y avaladapor los compañeros: Héctor Chapit, Pablo Santos,Margarita Salamanca, Diego Sánchez, JosuéRojas, Beatriz Chinchilla, Luis Murillo, ArnulfoMendoza, Carlos Casas y Joaquín González.

Los compañeros Gonzalo Ramírez Aponte, JoséDavid Sandoval, Nérgida Quintero y Otto Gómezconsideran Máximo órgano director, ejecutor yadministrativo. Compuesto por un número de 15directivos nacionales que además cumplanrequisitos, estén reconocidos y coticen.

Santander: De acuerdo con lo propuesto.

Sucre/Córdoba/Bolívar/Magangué : Estamos deacuerdo con la propuesta de que esté integradapor 15 directivos, eliminando las justificacionesque plantea la propuesta. También estamos deacuerdo con los cargos a proveer. Y como losestatutos deben estar ajustados a la constitucióny la ley, no estamos de acuerdo con ningún tipode prohibiciones para que un trabajador que

ostente el carácter de afiliado hábil al sindicatoen el momento de las elecciones pueda aspirar aeste cargo, excepto lo ya existente en los esta-tutos.

Estatales:

Atlántico/Magdalena/Guajira/Isatranselca/Corelca/Cesar :

Caldas/Valle/Huila/Quindío : En este tema encabeza de los directivos nacionales de la costaestuvo la defensa que continúe todo como estahoy, de este criterio se apartan los compañerosde atlántico y magdalena, quienes consideranválida la propuesta de 15 directivos nacionales,lo importante es que se discuta en adelante lacalidad de directivos que se envían a la dinal.

Arauca/Boyacá : Definitivamente si se debereestructurar en número y en el perfil de losdirectivos y los delegados.

Norte de Sant ander : Se debe establecer comouno de los requisitos que mínimamente el direc-tivo nacional haya sido mínimo por un períododirectivo seccional, importantísima la cualifica-ción. La Dinal estará compuesta por 15 directivos,estamos de acuerdo en la conformación de unaJunta directiva con reestructuración de cargoscomo la que propone el grupo mayoritario, esdecir fusión de algunas secretarías.

Bogotá/Cundinamarca : art. 47. Estamos deacuerdo con la modificación numérica contem-plada en la propuesta de la cartilla, para esteartículo dejándolos en 15 directivos nacionales,pero no para el siguiente periodo.

ARTICULO 47°: El sindicato tendrá una JuntaDirectiva Nacional compuesta por veinte (20)miembros de los cuales se elegirán cinco (5)principales así: PRESIDENTE, VICEPRESIDEN-TE, SECRETARIO GENERAL, FISCAL, TESO-RERO.

Los cinco (5) primeros suplentes ocuparan lasSecretarías de EDUCACIÓN SINDICAL Y


12

TÉCNICA; ORGANIZACIÓN; COMUNICACIÓN,PUBLICACIÓN Y DIVULGACIÓN; ASUNTOSINTERSINDICALES y de SALUD OCUP ACIO-NAL; y además diez (10) secretarías auxiliaresasí: de ASUNTOS CÍVICOS POPULARESCAMPESINOS E INDÍGENAS; de SEGURIDADSOCIAL; de ESCALAFON Y VIVIENDA; deASUNTOS INTERNACIONALES; de ASUNTOSENERGÉTICOS del MEDIO AMBIENTE; de laMUJER Y LA JUVENTUD: de DERECHOSHUMANOS; de ASUNTOS JURIDICOS; deASUNTOS COOPERATIVOS

ARTICULO 47°: El sindicato tendrá una JuntaDirectiva Nacional compuesta por Quince (15)miembros de los cuales se elegirán cinco (5)principales así: PRESIDENTE, VICEPRESI-DENTE, SECRETARIO GENERAL, FISCAL,TESORERO.

Los cinco (5) primeros suplentes ocuparan lasSecretarías de EDUCACIÓN Y GÉNERO,ORGANIZACIÓN, COMUNICACIONES, ASUN-TOS INTERNACIONALES, SALUD LABORAL yademás cinco (5) secretarías auxiliares así: deDERECHOS HUMANOS, ASUNTOS ENERGE-TICOS, ASUNTOS JURIDICOS, ASUNTOSAMBIENTALES, SEGURIDAD SOCIAL

GARANTIAS SINDICALES

Cuando se elija en una seccional un Dinal estetendrá permiso permanente por derecho propioy las garantías convencionales DEBERANADECUARSE AL RESPECTO, estas primaransobre cualquier otro cargo seccional o nacional(organizaciones hermanas). Las Subdirectivasseccionales deberán certificar si existen garantíaspara la Dirección Nacional en caso de no existirGARANTIAS PARA QUIEN SALGA ELECTO ALA DINAL no se podrá inscribir a elección ningúnintegrante de la subdirectiva.


Los compañeros Gonzalo Ramírez Aponte, JoséDavid Sandoval, Nérgida Quintero y Otto Gómezconsideran: El Directivo debe contar con todaslas garantías y especialmente del tiempo perma-nente convencional para su permanencia en ellugar del domicilio principal del Sindicato. Parapostularse a la Directiva Nacional se debe estaravalado por uno de los grupos de acción reco-nocidos institucionalmente o acreditar el recono-cimiento de su base mediante firmas de afiliadosequivalente al menos al 5% del censo nacionalelectoral. La Junta Nacional y el tribunal degarantías deberán certificar si existen garantíaspara la Dirección Nacional.

Santander: De acuerdo con lo propuesto.

Sucre/Córdoba/Bolívar/Magangué : El tema delas garantías sindicales para el directivo nacional,depende única y exclusivamente, si está o no estápactado en las convenciones colectivas detrabajo. Estamos de acuerdo que en la parte disci-plinaria se contemple como una falta grave y elprocedimiento para imponer la sanción disciplina-ria respectiva al directivo o directivos seccionalesque se opongan a la utilización del permiso y lasgarantías convencionales por parte del trabajadorque salga elegido a la junta directiva nacional.Si en la Convención existe el permiso y lasgarantías para el directivo nacional y en la seccio-nal respectiva no sale elegido ningún trabajadora la directiva nacional, se debe respetar laautonomía de la seccional para asignar dichopermiso y garantías en la forma en que lo consi-dere conveniente para el buen desarrollo de lagestión sindical.

Estatales:

Atlántico/Magdalena/Guajira/Isatranselca/Corelca/Cesar : Las garantías se deben sometera lo pactado convencionalmente.

Caldas/Valle/Huila/Quindío : Es necesario quelas subdirectivas tengan clara esta figura, que nose termine convirtiendo para acompañar aspira-ciones en las regiones y que se exijan garantíaspara la nacional en compañeros que no tienen ni


13

el perfil ni el reconocimiento. Debe tener claraaceptación en las subdirectivas mismas.

Arauca/Boyacá : Se está de acuerdo con elpunto, siempre y cuando se cumpla lo establecidoconvencionalmente y acuerdos pactados comoparte de la CCT. Se debe gestionar ante lospatronos de acuerdo a los convenios internacio-nales, los permisos de los DINALES donde nolos haya, junto con los recursos como salariospromedio o viáticos y no tratar de fraccionar lospoquitos que existen en las seccionales y nomendigar las garantías sindicales.

Norte de Sant ander : Cuando se elija en unasección un DINAL, se deberán adecuar lasgarantías sindicales convencionales. Las subdi-rectivas deberán notificar a la Dinal de las garan-tías sindicales que se poseen para ser Directivonacional. Si no hay garantías para ejercer comoDinal, no se podrán inscribir candidatos.

Bogotá/Cundinamarca : Respecto de la primerapropuesta presentada, no la consideramosdemocrática puesto que limita el derecho a elegiry ser elegidos que es un derecho universal siem-pre y cuando no se incurra en las inhabilidades eincompatibilidades contempladas en nuestrosestatutos. respecto de la segunda propuestatampoco la consideramos democrática, si bien eltema es realista en cuanto a que se trata deconcretar la presencia del directivo nacional enlas diferentes actividades del sindicato, tambiénes cierto que ello depende del desarrollo de lasconvenciones colectivas de trabajo, en cuanto serefiere al tema de las garantías para desarrollarla actividad sindical no podemos descartar el autoesfuerzo de muchos directivos y la posibilidad deusar los medios de comunicación virtuales parapoder participar y ejercer su cargo.

De igual manera y ante los inconvenientespresent ados en el actual periodo y anterioreses necesario hacer algunas precisiones en losestatutos:

El Presidente No podrá ser electo de la plancha,mayoritaria de las minoritarias, salvo que la

plancha renuncie al cargo de la Fiscalía, en estecaso la Fiscalía le corresponderá a la terceraplancha en votación.

La elección, del presidente, se hará por mayoríade votos en REUNION DE junt a DIRECTIVANACIONAL. El Fiscal no podrá votar para elegiral presidente.

La inscripción, ante el ministerio de trabajo, decualquier junta directiva (Nacional o seccional),sin la firma, en la planilla, de la mitad más uno delos compañeros directivos se considera una faltagrave y la expulsión del sindicato, de quien oquienes soliciten la inscripción será inmediata(de Ipso Facto).


La propuesta de los compañeros GonzaloRamírez Aponte, José David Sandoval, NérgidaQuintero y Otto Gómez:

Presidente: La Presidencia debe ser Por mayoríacalificada (mitad más uno de los miembros delórgano), sin la participación del Fiscal

Umbral: Para ser elegido por residuo o porsustitución debe haber obtenido al menos el 4%del censo electoral respectivo.

Mayorías:

Simple con Quórum : (Mitad + 1 de miembrospresentes) Para establecer decisiones de junta,aprobación de presupuestos, planes de trabajo,tareas, etc.

Absolut a: (Mitad + 1 de miembros del órgano)Para aprobación de pliegos, elección de nego-ciadores, ratificación de acuerdos, aplicación decuotas extraordinarias y aplicación general desanciones (Separación)


14

Calificada : Votos favorables en cuantía superiora 2/3. Para reformas estatutarias y aplicaciónespecial de sanciones como destitución,expulsión de un directivo o del Fiscal

ÓRGANOS DE CONTROL

El Fiscal será el cabeza de lista de la planchamayoritaria de la minoritarias si renuncia asumiráel cabeza de lista de siguiente plancha mayoritariade las minoritarias, no debe tener funcionesasociadas al manejo financiero pues estas sondel presidente y el tesorero; en este campo sufunción debe limitarse a la revisión y controlselectivo y posterior, pero su función principaldebe ser la guarda de los estatutos y garante dela disciplina. El fiscal velará por el cumplimientode las funciones de los miembros y elcumplimiento de las decisiones de los Órganosde Dirección incluida la Junta.


La propuesta de los compañeros GonzaloRamírez Aponte, José David Sandoval, NérgidaQuintero y Otto Gómez

Fiscalía: El Fiscal no debe tener funcionesasociadas al manejo financiero pues estas sondel revisor contable y del tesorero; en este camposu función debe limitarse a la revisión y controlselectivo y posterior, pero su función principaldebe ser la guarda de los estatutos y garante dela disciplina. El fiscal velará por el cumplimientode las funciones de los miembros y elcumplimiento de las decisiones de los Órganosde Dirección incluida la Junta y solo participaracon su voto, cuando haya empate entre losdirectivos para la toma de una decisión. Para serfiscal, debe aplicar una aspiración especialseparada de las listas de aspirantes a Directivo ydebe tener «poder de veto» a decisiones definidascontra los estatutos. Igual que el directivo participa

en las Juntas, tiene voz y las mismas condicionesy garantías. Para calificar como candidato aFiscal, el afiliado aspirante demostrará idoneidady someterá su hoja de vida a una comisióncalificadora que revisará que no haya estadoincurso en sanciones disciplinarias ni compro-metido con malos manejos de recursos.

De manera subsidiaria en caso de no aceptarseel mecanismo propuesto, consideramos que laFiscalía es de forzosa aceptación para la listamayoritaria de las minoritarias y de no asumirlale corresponderá a la siguiente lista, pero en todocaso no podrán ser parte de la misma lista elPresidente y el Fiscal.

ARTICULO 48°: Una vez elegida, la JuntaDirectiva Nacional, ésta procederá a designar susdignatarios. El cargo de fiscal de la Junta será elcabeza de lista de la plancha mayoritaria de lasminoritarias si renuncia asumirá el cabeza de listade siguiente plancha mayoritaria de las mino-ritarias.

ARTICULO 48°: Una vez elegida, la JuntaDirectiva Nacional, ésta procederá a designar susdignatarios. El cargo de fiscal de la Juntacorresponderá a la lista mayoritaria de lasminoritarias, es decir, la plancha que obtenga elsegundo puesto en votos.

ARTICULO 60°: Son funciones del Fiscal de laJunta Directiva Nacional:

Se elimina el literal e. Firmar , conjunt amentecon el Presidente y el tesorero toda orden deretiros de fondos.

AUTONOMÍA

Administrativa: Para la acción no existeautonomía al interior del sindicato por ser unsindicato de industria, con personería única yestructura definida, lo que se debe reglamentarson las competencias en cada órgano e instancia,la administración de recursos locales así comola administración de la CCT debe ser coordinadaen todo momento con la Junta Nacional, para lo


15

cual siempre que sea posible, al menos unDirectivo Nacional asistirá y asesorará a lasubdirectiva o comité.

Financiera: Para un control centralizado y real,todos los recursos deben ser canalizados por latesorería Nacional y redistribuidos en la mismaproporción definida en los estatutos.

Patrimonial: Control único y centralizadocontable de activos y pasivos, sin embargo debeanotarse que se modificará o reglamentaráncompetencias de otros entes de la organización,con el fin de que asuman sus funciones y segarantice el debido proceso.

Propuesta de los compañeros Gonzalo RamírezAponte, José David Sandoval, Nérgida Quinteroy Otto Gómez.

SUSTITUCIÓN DE VACANTES: Una vacantepodrá sustituirse por el siguiente de la lista peropor una sola y única vez por cada escañoobtenido, una vacante adicional generada poruna lista, será llenada por el cabeza de la listamayoritaria que no haya alcanzado residuo paraser elegido, siempre y cuando cumpla con unumbral mínimo de votos definido; de no haberquien sustituya mediante este procedimiento, seconvocará automáticamente a elección.

PERIODO DE GOBIERNO: De cuatro años perodebe haber una elección para Junta Nacional yFiscal y otra a los dos años para Subdirectivas.

Santander: En la elección del presidente debenparticipar todos y cada uno de los integrantes dela junta nacional y eso incluye al fiscal. En cuantoal resto del tema de acuerdo con lo propuesto.

Sucre/Córdoba/Bolívar/Magangué : El presi-dente debe ser elegido de una manera libre ydemocrática, dentro de los 15 electos, incluyendoal fiscal. Estamos de acuerdo en que el presidenteno podrá ser electo de la plancha mayoritaria delas minoritarias, salvo que la plancha renuncie alcargo de la fiscalía. Estamos de acuerdo con queel fiscal en el manejo administrativo, financiero y

contable, ejerza un control posterior a la ejecuciónde gastos. Siempre velando porque las actuacio-nes del ordenador de gastos se ajusten a losestatutos, las decisiones de asambleas o reu-niones de junta directiva, respectivamente. Seaprobó unánimemente NO ESTAR DE ACUER-DO con la propuesta de autonomía que apareceen la cartilla, hecha por los compañeros GON-ZALO RAMIREZ, NERGIDA QUINTERO, JOSEDAVID SANDOVAL Y OTTO GOMEZ.

Estatales:

Atlántico/Magdalena/Guajira/Isatranselca/Corelca/Cesar : Se plantea que en la propuestaexisten vacios legales, pues no se puede limitarla capacidad de voto del fiscal en la elección delpresidente, se muestran de acuerdo con el controlposterior por parte del fiscal, de igual maneraconsideran existe vacío legal en la propuesta delleno de vacantes, en cuanto a la autonomía seallanan a la propuesta presentada, se muestrande acuerdo en la centralización de los procesoscontables pero dejando en claro se debe man-tener la autonomía financiera y patrimonial de lasseccionales.

Caldas/Valle/Huila/Quindío : Fiscalía y Presiden-cia estamos de acuerdo no son compatibles enuna misma plancha. La fiscalía sale consignadade la plancha mayoritaria entre las minoritarias.Mayorías y Minorías (asamblea – pliegos –presupuesto – etc.) A partir de una propuestaorganizativa clara y definida. Todos los sectoresdeben tener participación. Órganos de control:La fiscalía debe cumplir su papel, si firma o no,participa o no en la definición de cargos tiene quever con la madurez política que alcance ladirigencia de ésta organización. AutonomíaFinanciera – Patrimonial: En las seccionales ycentralización de la información para lograr elacompañamiento y la consolidación de unapropuesta de funcionamiento a propósito de lapropuesta del Sindicato único que queremos.

Sustitución V acantes: Como ordenan hoy losestatutos, el que sigue en la lista, por eso se hacenecesario que la conformación de las mismas


16

cuente con compañeros cualificados. Periodo deGobierno: Ha quedado claramente entendida lapropuesta. 4 años para el tema de Junta Nacionaly Delegados y validamos la convocatoria aelecciones regionales un año después. Sustitu-ción de vacantes: Definir la cualificación de losque quedan en las listas para hipotéticosreemplazos. Con esto formamos cuadros.

Arauca/Boyacá : La elección, del presidente, sehará por mayoría de votos en REUNION DE juntaDIRECTIVA NACIONAL. El Fiscal PODRA yDEBE votar para elegir al presidente PORQUEES SU DERECHO. Ya en su ética estatutariadebe cumplir con sus funciones. ORGANOS DECONTROL: No se comparte lo propuesto en laguía, sino que el fiscal salga de la segunda listamayoritaria de las minoritarias, igual como estaactualmente en los estatutos. (No necesariamen-te sin ser cabeza de lista el fiscal). No se esta deacuerdo con el planteamiento en la guía sobreeste punto, por los compañeros Gonzalo Ramírez,Nérgida Quintero, José David Sandoval y OttoGómez. AUTONOMIA: No se comparte la pro-puesta de la guía, cada seccional debe tener suautonomía, debe quedar como esta en losestatutos y es función de la DINAL cumplirlos yhacerlos cumplir. Todas las seccionales tienen suautonomía en la parte administrativa, financieray patrimonial. SUSTITUCION DE VACANTES:Una vacante podrá sustituirse por el siguiente dela lista hasta el QUINTO RENGLÓN; una vacanteadicional generada por una lista, será llenada porel cabeza de lista mayoritaria que no hayaalcanzado residuo para ser elegido, siempre ycuando cumpla con el umbral mínimo de votosdefinidos; de haber quien sustituya mediante esteprocedimiento, se convocara automáticamente aelección. PERIODO DE GOBIRERNO: IGUALpara la Nacional y las Seccionales de cuatro (4)años, como están en los actuales estatutos, CONIGUAL FECHA DE ELECCIONES PARA AMBOSESTAMENTOS.

Norte de Sant ander : El Presidente no podrá serelecto de la plancha mayoritaria de lasminoritarias. La elección del presidente se harápor mayoría de votos en reunión de junta

directiva nacional. El fiscal no votará para elegirpresidente. De acuerdo con la propuesta deinscripción planteada por el grupo mayoritario.Encaso de plancha única que es un caso suigeneris, la fiscalía se elegirá en las juntasseccionales. De acuerdo con lo propuesto por elgrupo mayoritario sobre el fiscal, de acuerdo enque n debe tener funciones relativas al manejofinanciero. AUTONOMIA: Estamos de acuerdocon lo propuesto para la autonomía administra-tiva. Estamos de acuerdo con la autonomíafinanciera entendida como lo que hace referenciaal control único y centralizado contable.

SUSTITUCION DE VACANTES: Se hará elecciónnueva en caso de vacantes teniendo en cuenta osiendo coherentes con la cualificación de loscuadros directivos. De acuerdo en que se llenela vacante por una sola vez, en caso de segundavez o más para el mismo cargo se hará porelección en Asamblea. En lo que hace referenciaa los órganos de control: el fiscal será el cabezade lista de la plancha mayoritaria de lasminoritarias. Su función principal es la guardade los estatutos y garante de la disciplina,financieramente se debe limitar a revisión ycontrol selectivo posterior. Este cargo es deforzosa aceptación. De acuerdo con el períodode gobierno planteado, con la salvedad de quela elección para las subdirectivas se realice a losseis meses.

Bogotá/Cundinamarca : métodos y procedimien-to de elección: esta claro en la ley artículo 391del cst modificado por art. 54 ley 50/90 que elcargo de fiscal corresponderá a la fracciónmayoritaria de las minoritarias, por ello noprocede que el cargo de presidente salga de estaplancha, salvo que exista la voluntad de todaslas partes para ir unidos en una sola y única lista.Enteramente de acuerdo que la elección delpresidente sea elegido por mayoría de votos, perosin vetar el derecho al voto que tiene el fiscal.capitulo xxiv. art. 98 de las sanciones: art 99causales de aplicación de sanciones: se debeincluir aquí, esto como nueva causal. la inscrip-ción ante el ministerio de trabajo de cualquierjunta directiva seccional o nacional, sin la firma


17

en la planilla, de la mitad mas uno de los diez(10) compañeros directivos, se considera unafalta grave y se sancionara a quien(es) losolicite(n). esta falta se castigara con la expulsióndel sindicato previo debido proceso. Mayorías.Modifica e introduce estos conceptos en el artículo45. Quórum: mayoría simple con quórum: esta-mos de acuerdo con lo enunciado. Mayoríaabsoluta: aprobación de cuotas extraordinaria,aplicación general de sanciones y de otras comodestitución, expulsión de un directivo y o activista.Mayoría calificada: para aprobación de pliegos,elección de negociadores, aprobación yratificación de acuerdos, aplicación especial desanciones como destitución, expulsión de undirectivo o activista por las 2/3 partes. Órganosde control. art. 60. son funciones del fiscal…. nose deben modificar autonomía. Administrativa: sedebe autorizar de facto, la competencia a lasseccionales y subdirectivas para lo relacionadocon la representación legal, frente a lasviolaciones a las diferentes convencionescolectivas de trabajo y/o seguir solicitando laprevia aprobación, de la junta directiva nacional.Financiera: art.93, 94, 95, 96,97 propuesta: notenemos ninguna objeción sobre esta propuesta,patrimonial: art. 91, 92, 93,94. Estamos deacuerdo con un control centralizado de los activosy pasivos, pero la administración de los mismosdebe manejarla las seccionales rindiendo cuentasperiódicas trimestrales o semestrales sobre estepatrimonio que es único e indivisible. Sustituciónde vacantes: art. 16. Debe quedar como estáredactado. Periodo de gobierno: debe quedarcomo está establecido.

SUBDIRECTIVAS SECCIONALES

En concordancia los cargos de las subdirectivasserán:

} PRESIDENTE} VICEPRESIDENT

(ASUNTOS INTERSINDICALES)} TESORERO} SECRETARIO GENERAL} FISCAL} SECRETARIO DE EDUCACIÓN Y GENERO

} SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN YASUNTOS ENERGÉTICOS

} SECRETARIO DE COMUNICACIONES YSEGURIDAD SOCIAL

} SECRETARIO DERECHOS HUMANOS YASUNTOS JURÍDICOS

} SECRETARIO DE SALUD LABORAL YAMBIENTAL



Consideramos respecto a las subdirectivas oseccionales que donde existen solo las Depar-tamentales, éstas deben mantenerse, pero dondeexisten Departamentales y Municipales, debenprevalecer las municipales. Nomina Presidente,Vicepresidente Y Encargado De AsuntosEnergéticos, Tesorero, Secretario General, Fiscal,Secretario De Organización Y Género, SecretarioDe Educación Y DDHH, Secretario DeComunicaciones Y Asuntos Interinstitucionales,Secretario De Salud Laboral Y Ambiental,Secretario Asuntos Jurídicos Y Seguridad Social.

ARTICULO 84°: La Junta Directiva de laSeccional es elegida por todos los afiliados(as) aesta y estará compuesta por diez (10) directivosque ocuparán los siguientes cargos: PRESI-DENTE, VICEPRESIDENTE, TESORERO,SECRETARIO GENERAL, FISCAL, SECRET A-RIO DE EDUCACIÓN Y ASUNTOS ENERGÉTI-COS Y JURÍDICOS; SECRETARIO DE ORGANI-ZACIÓN, ASUNTOS CÍVICOS Y DE LA MUJER;SECRETARIO DE COMUNICACIÓN, ESCALA-FÓN Y ASUNTOS COOPERATIVOS; SECRETA-RIO RELACIONES INTERSINDICALES YDERECHOS HUMANOS; Y SECRETARIO DESALUD OCUPACIONAL, SEGURIDAD SOCIALY MEDIO AMBIENTE.


18

ARTICULO 84°: La Junta Directiva de laSeccional es elegida por todos los afiliados(as) aesta y estará compuesta por diez (10) directivosque ocuparán los siguientes cargos: PRESIDEN-TE, VICEPRESIDENTE (ASUNTOS INTERSIN-DICALES),TESORERO, SECRETARIO GENE-RAL, FISCAL, SECRET ARIO DE EDUCACIÓNY GENERO, SECRETARIO DE ORGANIZACIÓNY ASUNTOS ENERGÉTICOS, SECRETARIO DECOMUNICACIONES Y SEGURIDAD SOCIAL,SECRETARIO DERECHOS HUMANOS YASUNTOS JURÍDICOS, SECRETARIO DESALUD LABORAL Y AMBIENTAL

DE LAS ASAMBLEAS GENERALES DE LASSUBDIRECTIVAS

Las asambleas generales deben reunirse por lomenos 1 vez al año, deberá convocarse máximo3 meses después de la asamblea nacional dedelegados, en caso que no exista convocatoriapor la seccional, esta será convocada por la JuntaDirectiva Nacional.



Las asambleas generales (De todos los afiliadosa la subdirectiva) deben reunirse por lo menos 1vez al año, deberá convocarse máximo 3 mesesdespués de la asamblea nacional de delegados,en caso que no exista convocatoria por laseccional, esto se convertirá en falta grave yentonces ésta será convocada por la JuntaDirectiva Nacional.

Asamblea Sectorial: Para definir aspectosconcretos y particulares por grupo empresarial yque se gestionarán con la coordinación de laJunta Nacional. Compuesta por delegados en

cada sector empresarial. Gas Natural, Endesa,EPM, Estatales, Otros

Asamblea especial: Conformada por trabaja-dores a quienes les aplique un conveniodeterminado y solo para efectos de definirexclusivamente aspectos relacionados con suconvención.

Santander : De acuerdo con lo propuesto.

Sucre/Córdoba/Bolívar/Magangué : La asam-blea general de la seccional se reuniráordinariamente de manera obligatoria una vez alaño, y extraordinariamente cuando la JuntaDirectiva lo considere necesario, el fiscal o porun número no inferior a las dos terceras partesde sus afiliados». La Asamblea General Ordinariaconvocada por la Junta Directiva se efectuarádentro de los tres primeros meses del año.

Estatales:

Atlántico/Magdalena/Guajira/Isatranselca/Corelca/Cesar : De acuerdo a lo propuesto.

Caldas/Valle/Huila/Quindío : Como mecanismode trabajo para informar a las bases y disciplinarel comportamiento de las subdirectivas, valido entanto se trabaje para la unidad y no para dividir.

Arauca/Boyacá : Modificar el art. 82 en cuanto altiempo de seis meses pasarlo a un año. Lasasambleas generales deben reunirse por lomenos 1 vez al año, deberá Convocarse despuésde la asamblea nacional de delegados, en casoque no exista convocatoria por la seccional, estaserá convocada por la Junta Directiva Nacional.

Norte de Sant ander : De acuerdo con lapropuesta de Hector chapit y compañía sobreAsambleas generales. De acuerdo con lopropuesto de que se institucionalicen lasAsambleas sectoriales y las Asambleasespeciales.

Bogotá/Cundinamarca : art. 82. Se modifica yse cambia por tres (3) meses, estamos de


19

acuerdo con la propuesta de asamblea sectorialy asamblea especial.

ARTICULO 79°: Las Seccionales podrán realizarasambleas generales de dos (2) maneras:

a. De afiliados, con la asistencia directa ypersonal de los afiliados al sindicato en laJurisdicción

b. Por delegados, de acuerdo a las condicionesgeográficas y económicas.

ARTICULO 79°: Las Seccionales podrán realizarasambleas generales de tres (3) maneras:

Se adicionara el literal c.

c. Asamblea especial: Conformada portrabajadores a quienes les aplique unconvenio determinado y solo p ara efectosde definir exclusivamente aspectosrelacionados con su convención.

SECTOR AL CUAL DEBERA PERTENECERSINTRAELECOL

A este respecto se debe debatir ampliamente yacabar de una vez la discusión del tipo de sectorsi estamos en el MINERO ENERGETICO o en elde SERVICIOS PUBLICOS, esto deberárealizarse de concordancia con lo aprobado porla CUT y la definición de cada sector desde elpunto de vista jurisprudencial, es claro que noexistió consenso en la Junta Directiva Nacional yse deja la discusión a resorte de los eventosregionales y Nacional.


Los compañeros Gonzalo Ramírez Aponte, JoséDavid Sandoval, Nérgida Quintero y Otto Gómezconsideran que respecto al tipo de sector en elcual debemos estar: Sector minero-energético:

Debe retomarse la discusión, inicialmente serequiere definir si nos fusionamos a un sector ono, esa posibilidad no es clara hoy, de hacerlodebemos integrar la discusión si la Unidad esorgánica o no y en todo caso la discusión másprofunda debe ser con cual sector. Creemos quehay elementos importantes en cada uno ydebemos discutir cual sería el más convenientepues esa discusión no se ha dado con seriedad,en todo caso creo que en la misma CUT de dondesurge el propósito, el tema está siendo revaluado.Además debemos tener en cuenta que si bien escierto que el sector Minero energético nos integracon la industria y el empresariado, incluido eldesarrollo de proyectos en el negocio de laenergía eléctrica, el sector servicios nos integracon los usuarios, la prestación y las tarifas.

Santander : Sector Minero energético, pero sonolvidar que podemos y debemos realizar unidadde acción con los demás sectores.

Sucre/Córdoba/Bolívar/Magangué : Estamos deacuerdo a que pertenezcamos al sector mineroenergético.

Estatales:

Atlántico/Magdalena/Guajira/Isatranselca/Corelca/Cesar : Sector Minero energético ya esuna decisión tomada.

Caldas/Valle/Huila/Quindío : En discusión y nohay acuerdo en lo que a Caldas corresponde.Este sigue siendo un debate en ciernes.

Arauca/Boyacá :

Norte de Sant ander : Sector Minero energéticoBogotá/Cundinamarca : Consideramos quedebemos pertenecer al sector minero energéticoincluyendo la posibilidad de fusión.

SINDICATO UNICO

De igual manera e independiente a que sectorse defina estará SINTRAELECOL es respon-sabilidad de este ejercicio el definir si debemos ir


20

hacia un SINDICATO UNICO del sector al cualpertenezcamos, es claro que las diferencias alrespecto NO SON POLITICAS son burocráticasy la discusión la debemos dar en ese sentido.

En ese sentido un grupo importante de la JutaDirectiva Nacional considera que es necesario darel paso a constituir un sindicato único por sector,debemos agilizar este proceso pues ganaríamosfuerza, imagen y coherencia y mejor desarrollode las políticas emanadas por la CUT en cuantoa menos sindicatos y más afiliados, luego lapróxima asamblea nacional de delegados debeautorizar esta fusión.


Los compañeros Gonzalo Ramírez Aponte, JoséDavid Sandoval, Nérgida Quintero y Otto Gómezen este tema plantean: Unidad Orgánica: Lovemos muy difícil, este proceso debe madurarse;inicialmente debemos resolver nuestros proble-mas de estructura para adaptar nuestra acción ypensamiento al significado de Unidad orgánicaen un sector en donde nos fusionaríamos conotras organizaciones, depende en todo caso depara que nos sirve y que garantías tendríamosen el tiempo.

Santander : De acuerdo con lo propuesto,recordando que se debe iniciar el proceso contacto y blindado en todo caso las convencionescolectivas de trabajo. Definir claramente comoseria la conformación nacional y seccional de estenuevo sindicato.

Sucre/Córdoba/Bolívar/Magangué : Estamos deacuerdo en no perder de vista las decisiones delCongreso de la Central Unitaria de TrabajadoresCUT, en el sentido de fortalecernos comosindicato nacional de industria por sectores de laproducción. Pero en este sentido nuestra pro-puesta es la no fusión con otro sindicato.

Debemos vender a SINTRAELECOL comopropuesta de sindicato único del sector ener-gético.

Estatales:

Atlántico/Magdalena/Guajira/Isatranselca/Corelca/Cesar : Profundizar en el tema

Caldas/Valle/Huila/Quindío : En discusión y nohay acuerdo en lo que a Caldas corresponde.Este sigue siendo un debate en ciernes.

Arauca/Boyacá : Se debe fortalecer a SINTRA-ELECOL e impulsarlo y no desaparecerlo. Es undesgaste.

Norte de Sant ander: Siendo coherentes con loque se viene planteando desde la Asamblea deDelegados en Manizales, no tiene sentido seguirdiscutiendo lo que ya está decidido, porque enesa época aprobamos un sindicato único mineroenergético, concordante con las directrices de laCUT.

Bogotá/Cundinamarca : consideramos quedebemos estar en sindicato único, el tiempo queestipulo la cut para concretar este hecho ya sevenció (8 años).

MECANISMOS DE PARTICIPACIÓN

CONSULTA: Cuando por razones de fuerza, seaimperativo tomar una decisión de vital importanciao propia de la AND y no sea posible su reunión,la Directiva Nacional Ampliada usará estemecanismo para que los Delegados Nacionalesy por mayoría absoluta expresen mediantecualquier mecanismo idóneo (Documento suscritoo correo electrónico) su voluntad; su decisión seráconclusión de Asamblea completamente válida.

PLEBISCITO: Este mecanismo solo será usadonacional o localmente por la Junta Nacionalampliada con los presidentes, y de manerarestrictiva, cuando sea necesario tomar deci-siones trascendentales que involucren no solo alos afiliados, sino también a quienes se les


21

extiendan derechos; (vervi gracia) entiéndasepensionados y/o trabajadores no afiliados yoperará por mayoría absoluta censada.

REFERENDO: A iniciativa de cualquier afiliado,numero plural de afiliados u Órgano de Dirección,una propuesta determinada y trascendente paraquien(es) la promuevan pero que sea del resortede la AND o implique una reforma estatutaria,puede ser sometida a referendo de todos losafiliados y su aprobación por mayoría absolutaserá válida institucionalmente y obligatoria paratodos los afiliados y órganos de dirección.

REVOCATORIA DEL MANDATO: Cuando las 2/3 partes de los afiliados al sindicato votenfavorablemente podrán revocar la Junta DirectivaNacional y en las Subdirectivas las 2/3 partes desus afiliados podrán revocar la junta seccional.

Propuesta de modificación presentada y avaladapor los compañeros: Héctor Chapit, Pablo Santos,Margarita Salamanca, Diego Sánchez, JosuéRojas, Beatriz Chinchilla, Luis Murillo, ArnulfoMendoza, Joaquín González, Alirio Sánchez,Alfredo Quintero, Carlos Casas, Gonzalo RamírezAponte, José David Sandoval, Nérgida Quinteroy Otto Gómez.

Santander : De acuerdo con lo propuesto

Sucre/Córdoba/Bolívar/Magangué : Estosmecanismos son válidos en una organizacióndemocrática y pluralista como la nuestra, perohay que ser prudentes y cuidadosos al momentode trasladarlo como norma de comportamiento anuestros estatutos, porque pueden en unmomento dado afectar los intereses individualeso colectivos, sin el respeto al debido proceso y elderecho a la legítima defensa.

Estatales :

Atlántico/Magdalena/Guajira/Isatranselca/Corelca/Cesar : De acuerdo a lo propuesto.

Caldas/Valle/Huila/Quindío :Arauca/Boyacá : Se debe reglamentar losmecanismos de participación como son la

consulta, referendo, plebiscito y revocatoria delmandato, para lo cual se debe divulgar al interiorde las bases sobre la capacitación de laimplementación de estos mecanismos.

Establecer los procedimientos para llevar a cabolos mismos, determinado el organismo ante elcual se debe iniciar cualquier iniciativa de estetipo. Finalmente debe establecerse bajo lascompetencias de la DINAL que la misma, nopuede bajo ningún motivo o argumento descono-cer o dejar sin efecto las decisiones adoptadasen materia convencional a través de las subdirec-tivas o comisiones de reclamos como acuerdosestablecidos en estas empresas.

Norte de Sant ander : De acuerdo con lopropuesto.

Bogotá/Cundinamarca : consulta: no debe serválida para revocar decisiones ya aprobadas porasamblea nacional de delegados ni de ningúnorganismo de dirección plebiscito: art. 22.Adiciónese para la revocatoria de mandato de lajunta directiva nacional debe quedar como estáescrito y puede ser utilizado por los afiliadospara revocatoria de mandato para ello se estable-cerá la mayoría calificada es decir las 2/3 partes.Referendo: es un mecanismo valido, peroestamos de acuerdo en que debe ser del resortede la and instancias sancionatorias: en términosgenerales de acuerdo pero sin que menoscabenlas funciones de la comisión nacional de ética yde auditoría contable, las atribuciones de laasamblea nacional y de asambleas seccionales.los recursos deberán estar en concordancia plenay no deberán presentarse colisiones de compe-tencia. Plebiscito: art. 22. Adiciónese para larevocatoria de mandato de la junta directivanacional debe quedar como esta escrito y puedeser utilizado por los afiliados para revocatoria demandato para ello se establecerá la mayoríacalificada es decir las 2/3 partes. Referendo: esun mecanismo valido, pero estamos de acuerdoen que debe ser del resorte de la and instanciassancionatorias: en términos generales de acuerdopero sin que menoscaben las funciones de lacomisión nacional de ética y de auditoría contable,


22

las atribuciones de la asamblea nacional y deasambleas seccionales.

INSTANCIAS SANCIONA TORIAS:

Primera: La Junt a Directiva o Subdirectivarespectiva . Si el investigado es un Directivo oSubdirectivo, éste no participará en el procesode calificación. Investiga y presenta informe elFiscal del órgano, si la Junta respectiva no decideen términos, incurrirá en conducta grave sancio-nable, entonces asumirá la competencia ydecidirá en instancia el mismo Fiscal. Si frente auna solicitud formal y motivada con alguna pruebasiquiera sumaria por parte de cualquier directivo,éste no actúa en términos, será ipso-factoseparado de su cargo y la competencia operaráde pleno derecho y de oficio para el Fiscalsuperior. También actuará el Fiscal superior si elinvestigado es el Fiscal de la Subdirectiva.

Segunda: Para los casos de un afiliado de baseo un Subdirectivo, incluidos Directivos de Comitéso miembros de Comisiones de Reclamos que

apelen la decisión de primera instancia, Lasegunda instancia será la Directiva Nacional ;para el caso de un Directivo Nacional que apeleuna decisión de primera instancia proferida porla Junta Nacional, la segunda instancia será laDirectiva Nacional Ampliada . Si el investigadoes el Fiscal Nacional, la Junta Nacional nombraráun Fiscal «Ad Hoc». Si no se trata de un caso deseparación de cargo o expulsión, la decisión desegunda instancia quedará en firme.

Recurso: La Asamblea Local o Nacional segúnsea el caso . Recurso solamente aplicable encasos de destitución del cargo o expulsión, paraello, el sancionado directamente o medianteapoderado presentará recurso verbal o escritoante la Asamblea y esta decidirá modificar o nola decisión de instancia; en este caso y pararecurrir ante la Asamblea Nacional se puede usarel mecanismo de la consulta.

Propuesta presentada por los compañerosGonzalo Ramírez Aponte, José David Sandoval,Nérgida Quintero y Otto Gómez.


23

ESTESTESTESTESTADOS FINADOS FINADOS FINADOS FINADOS FINANCIERANCIERANCIERANCIERANCIEROSOSOSOSOS


24

SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA ENERGIA DE COLOMBIABALANCE GENERAL

A 31 DE DICIEMBRE DE 2012

Activo Corriente Notas 2012

Disponible 3 274.035.192Inversiones 13.523.445Deudores 4 138.974.375Provisiones (952.015)Total Activo Corriente 425.580.997

Propiedad Planta y Equipo

Construcciones y Edificaciones 185.764.694Equipo de Oficina 47.041.031Equipo de Computaciòn y Comunicaciòn 30.326.935Depreciaciones (160.263.676)Total Propiedad Planta y Equipo 102.868.984

Valorizaciones

Construcciones y Edificaciones 57.237.306TOTAL ACTIVO 585.687.287

PASIVO

Pasivo Corriente

Cuentas por Pagar 5 4.508.879Obligaciones Laborales 6 2.649.464Ingresos Recibidos de Terceros 235.849.572Total pasivo corriente 243.007.915

Pasivo a Largo Plazo

Unión Fenosa 7 14.366.213Total Pasivo a Largo Plazo 14.366.213

TOTAL PASIVO 257.374.128

PATRIMONIO

Aportes Asociados 184.234.000Revalorizacion del Patrimonio 6.946.760Excedente - Deficit del Ejercicio 49.701.575Excedentes de Ejercicios Anteriores 30.193.518Superavit Por Valorización 8 57.237.306TOTAL PATRIMONIO 328.313.159

TOTAL PASIVO + PATRIMONIO 585.687.287


25

SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA ELERGIA DE COLOMBIAESTADO DE RESULTADOS

A 31 DE DICIEMBRE DE 2012

ACTIVO

Activo Corriente Notas 2012 2011

Disponible 3 274.035.192 16.532.322 257.502.871

Inversiones 13.523.445 243.523.445 -230.000.000

Deudores 4 138.974.375 136.545.093 2.429.282

Provisiones (952.015) (2.295.895) 1.343.880

Total Activo Corriente 425.580.997 394.304.965 31.276.033


Construcciones y Edificaciones 185.764.694 185.764.694 -

Equipo de Oficina 47.041.031 46.115.231 925.800

Equipo de Computaciòn y Comunicaciòn 30.326.935 24.597.935 5.729.000

Depreciaciones (160.263.676) (149.221.858) (11.041.818)

Total Propiedad Planta y Equipo 102.868.984 107.256.002 -4.387.018

Valorizaciones


TOTAL ACTIVO 585.687.287 558.798.273 26.889.015

Pasivo Corriente

Cuentas por Pagar 5 4.508.879 2.437.056 2.071.823

Obligaciones Laborales 6 2.649.464 1.782.328 867.136

Ingresos Recibidos de Terceros 235.849.572 235.849.572 -

Total pasivo corriente 243.007.915 240.068.956 2.938.959


Unión Fenosa 7 14.366.213 40.117.733 - 25.751.520

Total Pasivo a Largo Plazo 14.366.213 40.117.733 -25.751.520

Aportes Asociados 184.234.000 184.234.000 -

Revalorizacion del Patrimonio 6.946.760 6.946.760 -

Excedente - Deficit del Ejercicio 49.701.575 (100.818.299) 150.519.874

Excedentes de Ejercicios Anteriores 30.193.518 131.011.817 (100.818.299)

Superavit Por Valorización 8 57.237.306 57.237.306 -

TOTAL PATRIMONIO 328.313.159 278.611.584 49.701.575

TOTAL PASIVO + PATRIMONIO 585.687.287 558.798.273 26.889.014

Var.Absoluta


26

SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA ENERGIA DE COLOMBIABALANCE GENERAL COMPARATIVO

A 31 DE DICIEMBRE DE 2012-2011

ACTIVO

Activo Corriente Notas 2012 2011 ar.Absoluta

Disponible 3 274.035.192 16.532.322 257.502.871

Inversiones 13.523.445 243.523.445 - 230.000.000

Deudores 4 138.974.375 136.545.09 2.429.282

Provisiones (952.015) (2.295.895) 1.343.880

Total Activo Corriente 425.580.997 394.304.965 31.276.033



Equipo de Oficina 47.041.031 46.115.231 925.800

Equipo de Computaciòn y Comunicaciòn 30.326.935 24.597.935 5.729.000

Depreciaciones (160.263.676) (149.221.858) (11.041.818)

Total Propiedad Planta y Equipo 102.868.984 107.256.002 -4.387.018

Valorizaciones

Construcciones y Edificaciones 57.237.306 57.237.306TOTAL ACTIVO 585.687.287 558.798.273 26.889.015

Pasivo Corriente

Cuentas por Pagar 5 4.508.879 2.437.056 2.071.823

Obligaciones Laborales 6 2.649.464 1.782.328 867.136

Ingresos Recibidos de Terceros 235.849.572 235.849.572 -

Total pasivo corriente 243.007.915 240.068.956 2.938.959


Unión Fenosa 7 14.366.213 40.117.733 - 25.751.520Total Pasivo a Largo Plazo 14.366.213 40.117.733 -25.751.520

Aportes Asociados 184.234.000 184.234.000 -

Revalorizacion del Patrimonio 6.946.760 6.946.760 -

Excedente - Deficit del Ejercicio 49.701.575 (100.818.299) 150.519.874

Excedentes de Ejercicios Anteriores 30.193.518 131.011.817 (100.818.299)

Superavit Por Valorización 8 57.237.306 57.237.306 -

TOTAL PATRIMONIO 328.313.159 278.611.584 49.701.575

TOTAL PASIVO + PATRIMONIO 585.687.287 558.798.273 26.889.014


27

SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA ELERGIA DE COLOMBIAESTADO DE RESULTADOS COMPARATIVO

A 31 DE DICIEMBRE DE 2012 - 2011

INGRESOS OPERACIONALES Notas 2012 2011 Var.Absoluta

Cuotas Ordinarias 9 248,395,330 183,840,566 64,554,764Cuotas Incremento Convencionales 53,724,056 10,069,191 43,654,865Extraordinarias 184,544,403 635,000 183,909,403Inscripciones Asamblea 16,100,000 16,023,500 76,500Total Ingresos Operacionales 502,763,789 210,568,257 292,195,532

GASTOS ADMINISTRATIVOS

Gastos de Personal 10 35,270,401 28,814,074 6,456,327Honorarios 11 16,717,938 8,456,000 8,261,938Impuestos 3,137,000 2,002,000 1,135,000Arrendamientos 267,500 1,080,000 - 812,500Afiliaciones 7,000,000 7,000,000 -Seguros 1,716,620 1,716,620 -Servicios 12 40,747,952 35,384,885 5,363,067Notariales 113,750 104,150 9,600Mantenimiento 13 9,998,735 8,093,730 1,905,005Gastos de Viaje 14 103,622,233 52,080,186 51,542,047Auxilios Directivos 14 66,500,000 56,960,000 9,540,000Viáticos 14 77,716,367 41,144,112 36,572,255Solidaridad 14 6,777,952 11,619,102 - 4,841,150Secretariales 14 21,012,166 500,000 20,512,166Bonificaciones 2,266,801 - 2,266,801Depreciaciones 11,058,718 10,611,809 446,909Asamblea Nacional de Delgados 16,931,327 18,149,600 - 1,218,273Diversos 15 17,570,356 17,197,882 372,474Publicidad - 2,197,040 - 2,197,040Total Gastos Admnistrativos 438,425,816 303,111,190 135,314,626

DEFICIT OPERACIONAL 64,337,973 -92,542,933 -28,204,960

INGRESOS NO OPERACIONALES

Aprovechamientos 93,926 5,000 88,926Excedentes - 17,154,867 - 17,154,867Rendimientos Financieros 5,433,565 4,240,529 1,193,036Total Ingresos no Operacionales 5,527,491 21,400,396 -15,872,905

GASTOS NO OPERACIONALES

Bancarios 5,735,017 5,309,928 425,089Costos Procesales y Judiciales 14,428,872 10,500,000 3,928,872Gastos de Ejercicios Anteriores - 13,865,834 - 13,865,834Total Gastos No Operacionales 16 20,163,889 29,675,762 -9,511,873

Deficit No Operacional -14,636,398 -8,275,366 -6,361,032

EXCEDENTE / DEFICIT DEL EJERCICIO 49,701,575 -100,818,299 -51,116,724


28

SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA ENERGIA DE COLOMBIA«SINTRAELECOL»

NOTAS ACLARA TORIASA 31 DE DICIEMBRE DE 2012 - 2011

NOTA 1- ENTIDAD Y OBJETO SOCIAL

Sintraelecol con personería jurídica No. 1983 dejulio de 1975 con domicilio en Mosquera, es unSindicato constituido como sociedad sin ánimode lucro, del orden nacional, afiliado a la CentralUnitaria de Trabajadores CUT y a la FederaciónInternacional INDUSTRIALL. El patrimonio hasido constituido con fondos comunes aportadosel ciento por ciento por sus afiliados.

NOTA 2 - PRINCIPALES NORMASCONTABLES

Base de Presentación

En la contabilidad y en la preparación de susestados financieros, la Organización observa lasnormas de contabilidad generalmente aceptadasen Colombia, entre las cuales, se destacan lassiguientes:

Propiedades, Planta y Equipos

Las propiedades, planta y equipos se contabilizanal valor histórico, el cual, es re-expresado comoconsecuencia de la inflación, en lo pertinenteincluye adiciones por los gastos de financiacióndurante la etapa de montaje.

Las diferencias entre el precio de venta y el valorneto en libros se llevan a las cuentas de resulta-dos. La depreciación se determina utilizando elmétodo de línea recta, a las tasas anuales del10% para maquinaria, 10% para muebles yenseres, 5% para equipos de cómputo y vehícu-los. La depreciación acumulada se ajusta por elPorcentaje de Ajuste Año Gravable PAAG.

Obligaciones Laborales

Las obligaciones laborales se ajustan al final decada ejercicio, con base en las disposicioneslegales y los convenios laborales vigentes.

Corresponden a las obligaciones que a 31 dediciembre estaban pendientes de cancelar a lostrabajadores por concepto de cesantías eintereses a las cesantías, igualmente incluye laproporción de vacaciones causadas sin disfrutaral finalizar el ejercicio contable.

Reconocimiento de Ingresos, Costos y GastosLos ingresos, costos y gastos se contabilizan porel sistema de causación.

Impuesto de Renta

En el cumplimiento a su objeto, el sindicato pordesarrollar actividades de interés general en lostemas del sindicalismo, y en concordancia con lodispuesto por el Estatuto Tributario en susartículos 19 y 358 presenta su declaración deimpuesto y patrimonio con la clasificación decontribuyentes con régimen tributario especial. Deacuerdo con la clasificación de los excedentesse destinan al cumplimiento de su objeto social.

Unidad Monetaria

Conforme con las disposiciones legales, la unidadmonetaria utilizada por el sindicato para lascuentas de Balance y Estado de Resultados esel peso colombiano.

NOTA 3. DISPONIBLE

Muestra el saldo que se tenía en efectivo a 31 dediciembre de 2012


29

NOTA 4. DEUDORES

A 31 de diciembre de 2012, las deudas con laOrganización se clasifican, así:

a) Por las Subdirectivas cuyos conceptos yvalores se establecen a continuación.

b) Otras cuentas por cobrar

Sobre este aspecto se muestran las obligacionespor los diferentes rubros que las originan, así:

El total de la deuda de las subdirectivas y otrascuentas por cobrar corresponde a $138.022.360.

El valor del contrato paipa corresponde a losexcedentes del año 2010 pendientes de cancelara la nacional. El concepto honorarios contadoracorresponde a la proporción de los honorarios quepor la prestación de este servicio debe cancelarel contrato Paipa.

CONCEPTO 2012 2011

Caja Menor 535.600 535.600

Bancolombia Cta Cte No. 032070526 209.802.159 576.543

Banco Bogota Cta Corriente 14.537.329 0

Banco Bogotá Cta Ahorros No.032234205 46.005.841 12.266.999

Banco Bogotá Cta Ahorros No.032241697 2.282.848 282.848

Bancolombia Cta Ahorros No.23975833356 871.415 870.332

TOTAL 274.035.192 16.532.322

Igualmente, en el activo corriente sehan registrado las provisiones quela Organización ha establecido comomargen de contingencia, en el eventoen que no se recupere la totalidadde las cuentas por cobrar y se con-viertan en deudas de dudoso re-caudo. Desde la perspectiva legalestas provisiones se aplican deacuerdo a lo establecido en elDecreto 2649 de 1993.

En Propiedad, Planta y Equipos serefleja una disminución debido alefecto normal de las depreciacionescontables que se aplican mensual-mente, conforme a lo expresado ini-cialmente en las normas contables.

La valorización de la edificación, sedeterminó por la diferencia estable-cida en el avalúo catastral, de losaños 2009 y 2010.

NOTA 5. CUENTAS POR PAGAR

Las cuentas por pagar al 31 dediciembre corresponden a los si-guientes conceptos:

CONCEPTO 2012 2011

Cuentas por cobrar a trabajadores 1.841.465 1.219.134

Cunetas por cobrar a Directivos 14.509.873 8.482.270

Contrato Paipa 3.551.939 3.452.282

Honorarios Contadora 4.688.885 -

TOTAL 24.592.162 13.153.686


30

NOTA 6. OBLIGACIONES LABORALES

En este concepto se muestran los saldos que a31 de diciembre de 2012 se han generado porlas prestaciones sociales de la trabajadora de laDinal. Es de anotar que estas obligaciones seráncanceladas en los periodos que establece la Ley.

NOTA 7. PASIVO A LARGO PLAZO

Refleja el saldo a 31 de diciembre de la deuda dela Directiva Nacional con la Electrificadora delCaribe S.A. E.S.P por el desembolso de unpréstamo solicitado en el año 2008, por valor decien millones de pesos ($100.000.000)

NOTA 8. SUPERAVIT POR VALORIZACION

A 31 de diciembre del 2011 La cuenta derevalorización del patrimonio tuvo un incrementode $ 57.237.306, producto del valor comercialdel edificio o sede sindical cuantía tomada delavaluó catastral del año 2010.

NOTA 9. INGRESOS OPERACIONALES

El rubro de ingresos operacionales incluye losdiferentes conceptos que generan ingresos parael desarrollo del objeto social de la OrganizaciónSindical.

En este rubro es importante anotar que el mayoringreso ejecutado respecto al presupuestado, se

NOTA 10. GASTOS DE PERSONAL

Los gastos de administración a 31 de diciembre,comprende los siguientes conceptos

En este rubro se reflejan los conceptos que seoriginan en el normal desarrollo de las actividadesadministrativas del Sindicato, y corresponden alos valores cancelados al personal que presta susservicios en las diferentes áreas de apoyo.

NOTA 11. HONORARIOS

Los valores corresponden a la asesoríaprofesional que se requiere en el área jurídica yfinanciera, para los procesos y litigios laborales ypara el control económico, respectivamente.

.

CONCEPTO 2012 2011

Sueldos 19.876.108 16.702.187

Subsidio de transporte 1.634.238 1.305.570

Auxilio de Transporte 1.142.880 1.201.722

Prestaciones Sociales 6.087.432 4.183.485

Capacitación Personal - 200.000

Áportes (Salud, Pensión, Arp) 4.443.773 3.599.928

Parafiscales 1.975.270 1.621.182

Gastos Médicos 110.700 -

TOTAL 35.270.401 28.814.074

origina en la cuota extraordinaria que se generóen la negociación con Electricaribe por valor de$176.877.403 y la cuota de la negociación conEmpresa de Energía de Bogotá, por valor de$5.667.000. Adicional a esto se perciben ingresosextraordinarios por $2.000.000 correspondientesal curso virtual.

CONCEPTO 2012 2011

Sobregiro - 1.135.432

Honorarios Contadora - 1.291.000

Retención en la Fuente 145.860 -

Mayor valor Cuotas Ordinarias 4.363.319 10.623

TOTAL 4.508.879 2.437.055

CONCEPTO 2012 2011

Cesantias 1.8855.392 1.591.361

Intereses Sobre las Cesantías 226.332 190.697

Vacaciones 537.739 -

TOTAL 2.649.463 1.782.058

CONCEPTO 2012 2011

Cuotas Ordinarias 248.395.330 182.840.566

Cuotas Incremento Convencional 53.724.056 10.069.191

Extraordinarias 184.554.403 635.000

Inscripciones Asamblea 16.100.000 635.000

TOTAL 502.763.789 210.568.257


31

NOTA 15. DIVERSOS

Los gastos diversos se generan por el normaldesarrollo de las actividades de la Organizacióny muestran las siguientes erogaciones:

NOTA 16. GASTOS NO OPERACIONALES

Los costos bancarios representan los valores queel Banco Bogotá descuenta por concepto deservicios.

Los Costos Procesales y Judiciales registraronlas cuantías que se cancelaron al doctor OrlandoFerrucho por sus servicios profesionales porprocesos laborales contra Sintraelecol.

NOTA 13. MANTENIMIENTO

En este renglón se reflejan los gastos generadospor concepto del mantenimiento de los activosdisponibles al servicio de la Organización en lasede sindical.

NOTA 14. ACTIVIDAD SINDICAL

Durante el período la actividad sindical generóerogaciones por valor de $ 275.628.718, las quese aplicaron en conceptos como: viáticos, pasa-jes aéreos y terrestres, auxilios a directivos, en-tre otros

NOTA 12. SERVICIOS

En este ítem se encuentra lo relacionado con losservicios complementarios en que se incurre porel desarrollo de las actividades de la sede sindi-cal.

CONCEPTO 2012 2011

Asesoría Jurica 10.000.000 2.000.000

Asesoría Financiera 6.717.938 6.456.000

TOTAL 16.717.938 8.456.000

CONCEPTO 2012 2011

Vigilancia 4.403.192 2.709.754

Aseo - -

Energía 2.411.490 2.243.590

Acueducto 1.066.100 1.066.710

Teléfono Fijo 8.762.603 6.365.798

Celular 23.178.967 22.301.633

Correo portes y telegramas 925.600 697.400

TOTAL 35.270.401 28.814.074

CONCEPTO 2012 2011

Viaticos 77.716.367 41.144.112

Pasajes Aereos 66.452.833 33.445.182

Pasajes Terrestres 37.169.400 18.635.004

Auxilio Directivos 66.500.000 56.960.000

Solidaridad 6.777.952 11.619.102

Secretariales 21.012.166 500.000

TOTAL 275.528.718 162.303.400

CONCEPTO 2012 2011

Útiles, papelería y fotocopias 2.005.515 3.027.790

Elementos de Aseo y cafetería 6.504.241 5.011.428

Libros suscripciones, periodicos y revistas 5.622.00 -

Taxis y Buses 762.000 454.864

Casinos y Restaurante 2.676.600 1.468.800

Otros - 7.235.000

TOTAL 17.570.355 17.197.882

CONCEPTO 2012 2011

Construcciones y Edificaciones 8.440.737 842.000

Pagina Web y Equipo de Computo 350.000 4.534.080

Equipo de Oficina 325.348 1.500.000

Instalaciones Electricas 882.650 1.217.650

TOTAL 9.998.735 8.093.730


32

MANIFIESTO

· Confirmamos la existencia de los activos y los pasivos reflejados a diciembre 31 de 2012.

· Reconocemos íntegramente las transacciones realizadas durante el año, las cuales, revelanla realidad económica y muestra de forma razonable la situación financiera y de resultado delejercicio, teniendo un adecuado registro por realización, asociación y asignación.

· Afirmamos que las cifras reflejadas en los Estados Financieros han sido registradas y evaluadasen términos de unidad de medida de manera uniforme, ajustados por inflación.

· Hemos verificado previamente las afirmaciones contenidas en los Estados Financieros,conforme a los Estatutos y que las mismas, han sido tomadas fielmente de los libros oficialesde contabilidad.

Pablo Emilio Santos Luz Mery Rojas C Presidente Contadora

T.P 111534-T

Documents

XXV ASAMBLEA NACIONAL DE DELEGADOS · Asamblea Nacional de Delegados pero lo más importante buscar la cualificación para que la elección de los próximos cuadros de dirección