Embed Size (px)
Citation preview
29.9.2017
1
4. Yhteistoimintamenettely
Kirkon alat ry, luottamusmieskurssi A, 2017
Yhteistoimintamenettely työvoiman käytön vähentämiseen
liittyvissä tilanteissa (TUTA-‐menettely
Kirkon alat ry, luottamusmieskurssi A, 2017
29.9.2017
2
7§ Tuta-‐menettely
• Tuta-‐menettelyssä käsitellään asia, joka koskee tuotannollisista tai taloudellisista syistä toimeenpantavaa yhden tai useamman työntekijän – irtisanomista, – lomauttamista tai – osa-‐ aikaistamista
Kirkon alat ry, luottamusmieskurssi A, 2017
8 § Tuta-‐menettely
• Tuta-‐menettelyn tavoite:– Ennen ta:n ratkaisua yksimielisyyden saavuttaminen.– Toimenpiteiden perusteet, vaikutukset ja vaihtoehdot.
• Tuta-‐menettelyn käynnistäminen– Ta:n on viimeistään 5 päivää ennen neuvottelujen aloittamista ilmoitettava kirjallisesti aloittamisesta• Kirjallinen suunnitelma aikatauluineen
Kirkon alat ry, luottamusmieskurssi A, 2017
29.9.2017
3
8 §: 3 ja 4 Välitön ja edustuksellinen tuta-‐käsittely
• Välitön käsittely– Yksittäistä tt tai työyksikköä koskevat tuta-‐asiat käsitellään ensisijaisesti ta:n ja tt:nkesken.
– Käsittelyyn voi osallistua myös työntekijöiden edustaja • Edustuksellinen käsittely– Laajakantoiset ja taloudellisista syistä suunnitellut tuta-‐asiat käsitellään yhteistyötoimikunnassa tai yhteistoimintakokouksessa
Kirkon alat ry, luottamusmieskurssi A, 2017
8 §:5 Tietojenantovelvollisuus
• Työnantajan annettava asian käsittelyyn osallistuville tai heidän edustajilleen: – Käsiteltävän asian kannalta tarpeelliset tiedot, – riittävää perehtymistä ja valmistautumista varten– Salassa pidettäviä tietoja vain siinä laajuudessa kuin se on välttämätöntä asian käsittelyn kannalta
– Ei koskaan terveydentilatietoja, henkilökohtaisia tai yksityiselämää koskevia tietoja ilman ao. Henkilön suostumusta.
Kirkon alat ry, luottamusmieskurssi A, 2017
29.9.2017
4
8 §:6 Vähimmäisaika tuta-‐menettelylle
• Työnantaja voi tehdä päätöksen tuta-‐asiasta vasta, kun tuta-‐menettelyn aloittamisesta on kulunut vähintään 14 päivää
• Tuta-‐menettely korvaa kirkkolaissa ja työsopimuslaissa säädetyt työnantajan selvitysvelvollisuudet irtisanomisen perusteiden selvittämisestä
Kirkon alat ry, luottamusmieskurssi A, 2017
9§ Tuta-‐menettelyn toteutuminen
• Tuta-‐menettely on toteutunut, kun asiassa on menetelty 8 §:ssä tarkoitetulla tavalla..– Välitön tai edustuksellinen käsittely,– Kirjallinen ilmoitus 5 päivää ennen,– Tietojenanto.– Aidot neuvottelut vähintään 14 päivän ajan.
• Mikali asiassa tapahtuu olennainen muutos, on asiassa toteutettava uusi tuta-‐menettely.
Kirkon alat ry, luottamusmieskurssi A, 2017
29.9.2017
5
10§ Tiedottamisvelvollisuus tuta-‐menettelyn lopputuloksesta
• Työnantajan on tiedotettava – Asian luonteeseen nähden sopivalla tavalla, – Tuta-‐asiassa tekemistään päätöksistä, – Henkilöstölle tai heidän edustajilleen
• Lisäksi työnantajan on huolehdittava kirkkolain ja työsopimuslain mukaisista työntekijöille annettavista irtisanomis-‐, lomautus-‐ tai osa-‐aikaistamisilmoituksista tai vastaavista tiedonannoista
Kirkon alat ry, luottamusmieskurssi A, 2017
Muistilista1. Yt-‐neuvottelujen tarve.– Aina kun kyse yhdenkin tt:n irtisanomisesta, lomauttamisesta tai osa-‐aikaistamisesta.
2. Välitön vai edustuksellinen menettely.– Luottamusmies voi aina osallistua.
3. Kirjallinen ilmoitus 5 päivää ennen.– Ta:n annettava tarpeelliset tiedot.
4. Aidot neuvottelut vähintään 14 päivän ajan.5. Ta:n ratkaisu ja tiedottaminen
Kirkon alat ry, luottamusmieskurssi A, 2017
29.9.2017
6
Luottamusmiehen tehtävät irtisanomis-‐, lomauttamis-‐ ja osa-‐aikaistamistilanteissa
• Luottamusmies valvoo, että:– lain säännöksiä noudatetaan.– yt-‐neuvottelut käydään asianmukaisesti.– työntarjoamis-‐ ja koulutusvelvollisuutta noudatetaan.– irtisanottujen takaisinottovelvollisuutta noudatetaan.– jäljelle jäävien työntekijöiden/viranhaltijoiden työtaakka pysyy kohtuullisena ja heidän palkkaustaan tarkistetaan.
• Luottamusmiehen otettava aina yhteys liittoon, jos epäilys yt-‐sopimuksen laiminlyönnistä tai rikkomisesta.
Kirkon alat ry, luottamusmieskurssi A, 2017
Kiiitoksia mielenkiinnosta!
Kirkon alat ry, luottamusmieskurssi A, 2017
Lisätietoja voi ja pitää aina kysyä!
Pekka PietinenPuh. 040-‐[email protected]
