Zákonník práce

Marián Kozák, septima

Zákonník prácetento zákon upravuje individuálne pracovno-právne

vzťahy medzi zamestnancom a zamestnávateľom a kolektívne pracovnoprávne vzťahy.

zamestnanec- §11 je fyzická osoba, ktorá vykonáva pre zamestnávateľa závislú prácu podľa jeho pokynov za mzdu alebo za odmenu

zamestnávateľ- §7 je právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá zamestnáva aspoň jednu fyzickú osobu v pracovnoprávnom vzťahu

Pracovný pomer- §41zakladá sa písomnou pracovnou zmluvou medzi

zamestnávateľom a zamestnancompodstatné náležitosti pracovnej zmluvy: - druh práce - miesto výkonu práce - deň nástupu do práce - mzdové podmienkyďalšie pracovné podmienky: výmera dovolenky, pracovný čas, výplatný termín...

Vznik pracovného pomeru- §46pracovný pomer vzniká odo dňa, ktorý bol

dohodnutý v pracovnej zmluve ako deň nástupu do práce

druhy pracovných pomerov: - pracovný pomer na dobu určitú - pracovný pomer na dobu neurčitú - pracovný pomer na kratší pracovný čas

Skončenie pracovného pomeru-§59pracovný pomer možno skončiť: - dohodou - výpoveďou - okamžitým skončením - skončením v skúšobnej lehote

Pracovný čas- §85časový úsek, v ktorom je zamestnanec k dispozícii

zamestnávateľovipracovný čas zamestnanca je najviac 40 hodín

týždennezamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi

najneskôr po štyroch hodinách prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút

prestávka v práci sa nezapočítava do pracovného času

Mzda- §118zamestnávateľ je povinný poskytovať

zamestnancovi za vykonanú prácu mzdumzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda

ustanovená osobitným predpisomza prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá

mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 25% jeho priemerného zárobku

Kolektívne pracovnoprávne vzťahy- §229zamestnanci sa zúčastňujú na rozhodovaní

zamestnávateľa s cieľom zabezpečiť spravodlivé a uspokojivé podmienky

odborová organizácia pri kolektívnom vyjednávaní zastupuje záujmy všetkých zamestnancov

zamestnanecká rada je orgán, ktorý zastupuje všetkých zamestnancov zamestnávateľa, ak u zamestnávateľa nepôsobí odborová organizácia

Ďakujem za pozornosť

Zdroje: http://www.kbdesign.sk/cla/eu_pravo_na_slovensku/original/20%20Obchodne%20pravoPJK.htm