I N T E R N A T I O N A L L A B O U R O F F I C E

Zapošljavanje osoba sa invaliditetom

Jovan PROTIĆ, Nacionalni koordinator MOR-a za Srbiju  

Privredna komora Srbije: TAIEX seminar o Korporativnoj društvenoj odgovornosti

Beograd, 26. novembar 2009. godine

I N T E R N A T I O N A L L A B O U R O F F I C E

Osnova za primenu projekta MOR o KDO i zapošljavanju OSI

• Program dostojanstvenog rada za Republiku Srbiju• Kampanja UN agencija posvećena osobama sa

invaliditetom• Specijalna sredstva (RBSA) za primenu projekata

MOR u Republici Srbiji na temu KDO i zapošljavanje OSI

I N T E R N A T I O N A L L A B O U R O F F I C E 2 0 0 9

Pet razloga zbog kojih poslodavci zapošljavaju

1.Zato što moraju

2.Neko im je to tražio

3.Da bi uradili ispravnu stvar – KDO

4.Ohrabreni su

5.Imaju poslovnu osnovu za cilj

I N T E R N A T I O N A L L A B O U R O F F I C E 2 0 0 9

Šta je potrebno za održivo zapošljavanje osoba sa invaliditetom?

• Veća svest i saznanje o tome šta je invaliditet

• Politika/ Strategija zapošljavanja osoba sa invaliditetom

• Povećanje znanja i sposobnosti o tome kako da se regrutuju, zadrže na radnom mestu i unaprede osobe sa invaliditetom i kako da se obezbedi povratak na posao

• Povećanje znanja o pristupačnosti i pristojnom prilagođavanju radnih mesta

I N T E R N A T I O N A L L A B O U R O F F I C E 2 0 0 9

Prva faza projekta MOR-a

• Studija o osobama sa invaliditetom: profil osoba sa invaliditetom, usluga koje pružaju OOSI/NVO i Nacionalna služba za zapošljavanje

• Upitnik za poslodavce: stavovi kompanija i njihove politike zapošljavanja

• Radionice za unapređenje razumevanja uloge OOSI/NVO, Nacionalne službe za zapošljavanje i socijalnih partnera

I N T E R N A T I O N A L L A B O U R O F F I C E 2 0 0 9

Druga faza projekta MOR-a • Informativni priručnici:

1. Domaće i međunarodno zakonodavstvo vezano za zapošljavanje osoba sa invaliditetom

2. Zašto kompanije zapošljavaju osobe sa invaliditetom?• Postupci odgovornih za ljudske resurse u kompanijama u vezi sa zapošljavanjem osoba

sa invaliditetom• Šta već postoji? – relevantne OOSI u Srbiji i njihove internet-prezentacije, kontakti;

smernice za elaboraciju zakona; dobre prakse kompanija

5. Međunarodni standardi (tekst C159, R168, UN konvencije, kodeks ponašanja).

6. “ Radno mesto bez barijera” – kako ga prilagoditi; razumno prilagođavanje

7. Šta mogu da učine sindikati?

8. Mitovi i stvarnost o zaposlenima sa invaliditetom • Obuka o pristupčnosti i prilagođavnju radnih mesta

• Obuka predstavnika za ljudske resurse u kompanijama o procesu regrutovanja, odabira, zapošljavanja i zadržavanja na radnom mestu osoba sa

invaliditetom

I N T E R N A T I O N A L L A B O U R O F F I C E 2 0 0 9

Hvala na pažnji!

Jovan ProtićNacionalni koordinator MOR

za Republiku Srbijuprotic.jovan@minrzs.gov.rs

+381 11 3616 128