Zentrum 1: Gemeinde entwickeln und geistlich leiten Werkstatt 1.(1)4 Engagement mit erkennbarem Profil Gemeindeentwicklung – wie geht das? Vorstellung

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  • Zentrum 1: Gemeinde entwickeln und geistlich leiten Werkstatt 1.(1)4 Engagement mit erkennbarem Profil Gemeindeentwicklung wie geht das? Vorstellung eines erprobten Konzepts
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  • Gemeindeentwicklung wie geht das? Drei Schritte: I.Wo stehen wir? II.Wo sollen und wo wollen wir hin? III.Mit welchen Schritten erreichen wir unser Ziel?
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  • Mark Twain: Nachdem wir das Ziel endgltig aus Augen verloren hatten, verdoppelten wir unsere Anstrengungen.
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  • GET Ein Projekt des Gemeindekollegs der VELKD Neudietendorf und der Arbeitsgemeinschaft Missionarische Dienste Berlin GemeindeEntwicklungsTraining
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  • Etwas Besseres als das Training fr Gemeindeentwicklungsteams konnte uns gar nicht passieren!
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  • Hilfen fr einen geistlich begrndeten und methodisch sorgfltig durchdachten Vernderungsprozess Nicht bernahme von etwas Fremdem, sondern das Eigene entdecken Eine Gemeinde klrt: Wofr stehen wir als Gemeinde hier in xy Eine Gemeinde bricht, wenigstens an einer Stelle, zu neuen Ufern auf Kein weiteres Buchangebot ber Gemeindeentwicklung, sondern Hilfe, damit eine Gemeinde einen Vernderungsweg auch schafft
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  • Trios (Hauptamtliche/r/zwei Ehrenamtliche) werden trainiert Trios leiten Projekt und Gemeindeentwicklungsteam (8 12 Personen) Drei zentrale, je zweitgige Trainings Begleiter/in fr jede Gemeinde Das Angebot
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  • Alleinstellungsmerkmale KV delegiert Gemeindeentwicklungsprozess an GET als Fachauschuss Training von Trios aus mehreren Gemeinden an einem zentralen Ort Energie: geistlich begrndeter und methodisch sorgfltig gestalteter Prozess Trainingsrhythmus zwingt zur Termineinhaltung und produziert Begeisterung GET Prozess ist ergebnisoffen
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  • Wie GET geht Prozessphasen Ausgangslage Zukunft 1. Gemeinde erkunden GET bilden
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  • 1. Von der Motivation zur Gemeindeerkundung Zusammenarbeit im GET Das Gesamtprojekt kennenlernen Hermeneutisches Dreieck kennenlernen Gemeindeerkundung / Umfeldanalyse
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  • Ziele Projekte Vision Leitbild Ziele Projekte Auftrag (Schrift & Tradition) Situation (Umfeld) Beteiligte Personen (Gemeinde)
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  • Wie GET geht Prozessphasen 1. Gemeinde erkunden 2. Visionen entwickeln Ausgangslage Zukunft GET bilden
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  • 2. Von der Situation zur Visionen Schwerpunkt der 2. Projektphase Eigene Gemeindebilder klren Einen biblischen Leittext finden Am Visionstag mit dem Leittext Zukunftsbilder heben Leitstze und Leitbild formulieren Das Leitbild kommunizieren
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  • Leitbild Y-Dorf Die Ev. Kirchengemeinde Y-Dorf setzt das Glaubensthema in aller Gemeindearbeit an die erste Stelle. Wir wollen Wegweiser zu einem eigenstndigen Christsein sein. Fr mglichst viele Menschen, nicht nur fr Gemeindemitglieder, bieten wir Glaubens- und Lebenshilfe. In unserem Ort soll keiner mit seinen Problemen allein bleiben. Mission und Diakonie sind unsere Kernkompetenz. Wir wollen 40% unserer Ressourcen fr Menschen jenseits der so genannten Kerngemeinde ausgeben.
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  • Leitbild X-Stadt Die Ev. Kirchengemeinde X-Stadt versteht sich bewusst als eine von vier Gemeinden im Stadtkirchenverband. Als eine solche bildet sie ein kirchenmusikalisches, knstlerisches und bildungsorientiertes Profil aus. Wir wollen fr Menschen in unserer Stadt Veranstaltungen anbieten, die sich fr ein qualittsorientiertes traditionelles kirchenmusikalisches Angebot bzw. andere knstlerische und bildungsmige Angebote interessieren. Entsprechend der Bildungsinitiative der EKD sollen diese Veranstaltungen zur Auseinandersetzung mit Glaubens- und Lebensfragen fhren.
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  • Warum brauchen wir ein Leitbild? Identitt Innenwirkung Image Auenwirkung Arbeit Arbeitsanweisung Leitbild
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  • Wie GET geht Prozessphasen Visionen heben Leitbild entwickeln Visions- tag 1. Gemeinde erkunden 2. Visionen entwickeln Ausgangslage Zukunft GET bilden 3. Vernderung gestalten
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  • 3. Vom Leitbild zur Angebotsentwicklung Schwerpunkt der 3. Projektphase Vom Leitbild zum Projekt Ziele entwickeln und formulieren Prioritten setzen Projektmanagement einben Ein Projekt exemplarisch erarbeiten Gesamtauswertung GET-Prozess
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  • Wie GET geht Prozessphasen Visionen heben Leitbild entwickeln Ziele Projekt Durchfhrung Evaluation Visions- tag 1. Gemeinde erkunden 2. Visionen entwickeln 3. Vernderung gestalten Ausgangslage Zukunft biblischer Leittext 4. Follow up GET bilden
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  • Arbeitsaufwand Arbeit der Trios: 3 Trainingswochenenden + 1 Auswertungstreffen (follow up), Vor- und Nachbereitung der GET-Sitzungen Arbeit der GETs: Sitzung ( 15-20), evtl. Kleingruppen bei Erkundungsaufgaben Gesamtzeit fr GET-Prozess: 18 - 20 Monate
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  • Tun und Lassen GET-Arbeit geht nicht nebenbei oder zustzlich! Entscheidung fr GET bedeutet Schwerpunktsetzung fr die Projektzeit Veranstaltungen zeitweise aussetzen Mitarbeit der GET-Mitglieder in anderen Bereichen ruhen lassen Segne unser Tun und Lassen.
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  • DER GEWINN Einbung eines intensiven Miteinanders von Haupt- und Ehrenamtlichen Gemeindeerkundung Eine Gemeinde klrt ihre Ziele MitarbeiterInnen lernen, Projekte zu leiten Neue MitarbeiterInnen werden gefunden Freude an Gemeinde und Mitarbeit
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  • Trainingsort: Leipzig Trainingstermine: 10. 11. September 2010 4. 5. Mrz 2011 23. 24. September 2011 6 12 Monate spter Auswertungstreffen Trainer: Pfarrer Carsten Schwarz, Berlin / Pfarrer Christian Stasch, Neudietendorf / Pfarrer Volker Roschke, Berlin Kosten: Ca. 750,00 fr drei Trainings & Material. Zustzlich Fahrtkosten Grlitz-Leipzig 3 x. Begleiter: Je nach Aufwand und Modalitten
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  • Das Praxisbuch zum Projekt Gemeindeentwicklungstraining. Praxisbuch. mit allen Material- und Methodenblttern auf CD-ROM Vandenhoeck&Ruprecht, Gttingen 2008 144 Seiten Buch mit CD-ROM 24,90 Euro Aktuell erschienen
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  • Fachtagung GET: 24. 25. November 2009 in Neudietendorf Thema: Vom Machen und Lassen. Impulse zur Gemeindeentwicklung Referenten (u.a.): PD Dr. Reiner Knieling, Wuppertal Horst Bracks, Rummelsberg Peter Barz, Bordesholm
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  • Ein Projekt von www.a-m-d.de www.gemeindekolleg.de
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