ŽIVOTNÉ ISTOTY A PENIAZE

Kód ITMS projektu: 26110130519Gymnázium Pavla Jozefa Šafárika – moderná škola tretieho tisícročia

Vzdelávacia oblasť: Človek a spoločnosť

Predmet  MOF

Ročník, triedy:  Prvý, 1.A,D, V.OA

Tematický celok: Životné istoty a peniaze

Vypracoval:  Ing. Tatiana Chocholová

Dátum:  28.2.2013

Obsah

Životné hodnoty Povinné odvody a poistenie Poisťovne Zdravotné poistenie Sociálne poistenie Nemocenské poistenie Dôchodkové poistenie Garančné poistenie Poistenie v nezamestnanosti Zhrnutie

Životné hodnoty

Ktoré z týchto hodnôt považujete za najdôležitejšie: sloboda láska priateľstvo zdravie rodina práca múdrosť (vzdelanie) charita (pomoc iným) spoločenské postavenie majetok

Len n

ech

sme

zdra

ví

Keď je zdravie

mám

e všetko

Povinné odvody a poistenie

Choroba alebo úraz môžu postihnúť každého, no na túto situáciu sa môžeme pripraviť - Ako ?

POISTENÍM!!!Druhy poistenia:1. Zdravotné2. Sociálne:3. Nemocenské4. V nezamestnanosti5. Garančné6. Dôchodkové7. Úrazové

Poisťovne

Finančné inštitúcie, ktoré preberajú rôzne riziká a nechajú si za to platiť.

Cena, ktorú poistník zaplatí za túto službu sa nazýva poistné

V prípade, že sa riziko zmení na skutočnosť, t. j. dôjde k poistnej udalosti, je poisťovňa povinná poisteného finančne odškodniť.

Zdravotné poistenie

štát zákonom zaväzuje všetkých zamestnancov, zamestnávateľov a osoby inak zárobkovo činné k povinným príspevkom na zdravotné poistenie. 

Za deti a dôchodcov platí príspevky štát.  Zdravotné poisťovne vyzbierané peniaze

použijú na úhradu nákladov lekárom, nemocniciam, kúpeľom za zdravotnú starostlivosť, ktorú poskytli poistencom.

Taktiež sa z týchto peňazí plne alebo sčasti preplácajú lieky a zdravotnícke pomôcky.

Sociálne poistenie

Patrí sem všetko, za čo sa platí Sociálnej poisťovni:

nemocenské poistenie dôchodkové poistenie úrazové poistenie garančné poistenie poistenie v nezamestnanosti

Nemocenské poistenie

slúži ako náhrada mzdy pri dočasnej práceneschopnosti (PN). Najčastejšie z dôvodu choroby, úrazu, kedy dostávajú ľudia nemocenské.

Ošetrovné dostane poistenec, ktorý sa musí starať o chorého člena rodiny – najviac 10 dní.

Osoba, ktorá sa stará o novonarodené dieťa, dostane materskú dávku.

Od r. 2004 nemocenské dávky za prvých 10 kalendárnych dní vypláca zamestnávateľ, a to prvé 3 dni 25 % z vymeriavacieho základu a zvyšných 7 dní 55 %. Od 11. dňa trvania PN (najviac do 365. dňa) vypláca dávky sociálna poisťovňa

Dôchodkové poistenie

Dôchodkové poistenie spravuje Sociálna poisťovňa. Od roku 2004 prechádza celý systém radikálnymi zmenami. Z prehľadu povinných odvodov ste iste zistili, že sa člení na starobné a invalidné, pričom sadzby na starobné dôchodkové poistenie sú najvyššie.

Zamestnávatelia, štát, povinne i dobrovoľne poistené osoby naďalej odvádzajú platby do Sociálnej poisťovne, ktorá spravuje register poistencov aj sporiteľov na starobný dôchodok

Garančné poistenie a úrazové poistenie

je povinné len pre zamestnávateľov, aby v prípade ich platobnej neschopnosti bolo z čoho aspoň sčasti vyplatiť mzdové a iné nároky zamestnancov.

Platia ho zamestnávatelia a zabezpečí príjem poistencom v prípade poškodenia zdravia pri pracovnom úraze alebo v dôsledku choroby z povolania.

Poistenie v nezamestnanosti týmto poistením sa zabezpečujete pre

prípad, že prídete o prácu. Minimálne príspevky do tohto fondu sú

takisto povinné a výplaty z neho sú limitované a časovo obmedzené.

Peniaze slúžia na finančnú podporu pre nezamestnaných a na podporu vytvárania nových pracovných príležitostí.

Zhrnutie

Zamestnanec platí poistné: na nemocenské poistenie 1,4 % z

vymeriavacieho základu, na starobné poistenie 4 % z

vymeriavacieho základu, na invalidné poistenie 3 % z

vymeriavacieho základu, na poistenie v nezamestnanosti 1 % z

vymeriavacieho základu.

Zamestnávateľ za obdobie od 1. septembra 2012 platí poistné:

na nemocenské poistenie 1,4 % z vymeriavacieho základu,

na starobné poistenie za zamestnanca 14 % z vymeriavacieho základu a za zamestnanca, ktorý je sporiteľ podľa osobitného predpisu 10 % z vymeriavacieho základu,

na invalidné poistenie 3 % z vymeriavacieho základu, na úrazové poistenie 0,8 % z vymeriavacieho základu, na garančné poistenie 0,25 % z vymeriavacieho základu, na poistenie v nezamestnanosti 1 % z vymeriavacieho

základu, do rezervného fondu solidarity 4,75 % z

vymeriavacieho základu.

Zdroje

www.poznaj.sk www.socpoist.sk