Zmiany na tak nr 5

Publikacja współfinansowana przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Numer 5 – listopad 2012

Znaczenie znajomości prawa w prowadzeniu firmy

Prawo pracy w Twojej firmie

Przedsiębiorco, orientuj się w prawie podatkowym

Aktualne oferty szkoleń i doradztwa na rynku zachodniopomorskim

dla przedsiębiorstw

i ich pracowników

z województwa

zachodniopomorskiego

Człowiek – najlepsza inwestycja

www.zmianynatak.plNR 5 – listopad 20122

Od redakcjiPrawo w przedsiębiorstwie – temu tematowi poświęciliśmy piąty numer „ZmianyNaTAK.pl.

Informator o szkoleniach i doradztwie”.Żadna firma nie jest w stanie prawidłowo funkcjonować, jeśli nie będzie przestrzegać pro-

cedur prawnych. Nieumiejętne poruszanie się w prawno-podatkowym świecie może narazić przedsiębiorstwa na szkody. Nawet założenie działalności gospodarczej bez podstawowej wie-dzy z tego zakresu nie jest możliwe.

Czy każdy przedsiębiorca musi znać się na prawie? Nasz rozmówca, radca prawny, powie-dział nam, że właściciele firm powinni znać się na własnym biznesie, a w kwestiach praw-nych powinni się jedynie orientować. To wystarczy, aby dokładnie wyczuć, kiedy nadchodzi czas na skonsultowanie problemu z prawnikiem. Dzięki temu przedsiębiorcy lepiej komunikują się ze swoimi klientami, kontrahentami czy organami kontroli skarbowo-podatkowej, a wszelkie kwestie prawne są szybko rozwiązywane. Jeśli uważacie Państwo, że Wam lub Waszym mena-dżerom znajomość prawa ułatwi prowadzenie biznesu, w listopadowym numerze informatora znajdziecie Państwo niejedno szkolenie oraz ofertę doradczą z zakresu prawa.

W jakich obszarach prawa powinna orientować się kadra zarządzająca? Pierwszym z nich jest prawo pracy, które reguluje prawa i obowiązki pracodawców i pracowników. Wyjaśnia ono takie pojęcia, jak zatrudnienie, wynagrodzenie, a także mobbing czy zwolnienie oraz definiu-je poszczególne rodzaje umów. Ustala też np. przepisy dotyczące urlopów wypoczynkowych i macierzyńskich. Ważne jest, żeby uważnie śledzić polskie prawo pracy, ponieważ podlega ono częstym zmianom. Rząd obecnie pracuje nad kolejnymi z nich. Drugą dziedziną prawa, w której kadra zarządzająca powinna się orientować, jest prawo podatkowe. Minimalna wiedza w tym zakresie pozwala na wybranie odpowiedniej formy opodatkowania podczas zakładania działal-ności oraz takich zagadnień, jak np. podatek CIT i VAT.

To tylko część podstawowej wiedzy, jaką powinni posiadać przedsiębiorcy. Dla rozwoju firmy potrzebna jest także znajomość zagadnień z tematyki prawa autorskiego czy własności intelek-tualnej. Zwłaszcza w dobie rozwiązań open source’owych czy współpracy z freelancerami.

Orientowanie się przedsiębiorców w prawie jest potrzebne także dlatego, że buduje wizeru-nek firmy, która dba o bezpieczeństwo swoje i kontrahentów.

Zapraszamy Państwa do lektury Informatora nie tylko w wersji papierowej, ale także elektro-nicznej. Na naszej stronie www.zmianynatak.pl znajdziecie Państwo codziennie aktualizowaną bazę usług szkoleniowych i doradczych.

Magdalena KosobuckaRedaktor Naczelna

Informator o szkoleniach i doradztwie ZmianyNaTAK.pl

Wydawca:GOS Polska Sp. z o.o.ul. Królowej Korony Polskiej 2470-486 Szczecintel. 91 424 40 72, 91 424 40 73fax 91 421 06 [email protected]

Redaktor naczelnaMagdalena Kosobucka

Zespół redakcyjnyAnna Duda Adam LaskowskiAgata ŁukaszewskaPatrycja Predko

Korekta technicznaAdam Laskowski

Opracowanie graficzne i składMałgorzata Lipczyńska

ZdjęciaJakub Szpon, Olgierd Koczorowski

DrukDrukarnia „Media Druk” Jarosław Śliwiński

Publikacja współfinansowana ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Projekt pn. „ZmianyNaTAK.pl”.

Publikacja bezpłatnaSzczecin, listopad 2012

Spis treści

W numerze:

3 Znaczenie znajomości prawa w prowadzeniu firmy

4 Prawo pracy w Twojej firmie

5 Kadra zarządzająca powinna mieć świadomość prawną

6 Przedsiębiorco, orientuj się w prawie podatkowym

7-8 Oferty szkoleń z zakresu Prawa Pracy

9-13 Oferty szkoleń i doradztwa na rynku zachodniopomorskim

14 Blog Pracodawcy

15 Blog Pracownika

3

Z uwagi na fakt, że żyjemy w państwie prawa, w życiu codziennym zobligowani je-steśmy do tego, żeby przestrzegać przepi-sów. Ma to zastosowanie w każdej dziedzi-nie, również kiedy chodzi o prowadzenie firmy. Podczas prowadzenia własnej dzia-łalności gospodarczej nie sposób uniknąć zetknięcia się z przepisami prawa. Trzeba jednakże pamiętać, że nie tylko przepisy prawa gospodarczego, te związane z pra-wem pracy czy prawem podatkowym, obo-wiązują przedsiębiorcę. Przepisów praw-nych, które muszą znać i stosować jest znacznie więcej!

Prawnik na etacie

W przypadku większych przedsiębiorstw wskazane jest zatrudnienie prawnika. Choć zdawać by się mogło, że przecież czytać ko-deks, ustawy, inne akty prawne to można samemu to jednak nie wszyscy potrafią za-stosować odpowiednią wykładnię, interpre-tację przepisów. Kiedy myśli się o prawie w firmie, zazwyczaj pierwsze, co nasuwa się na myśl, to prawo pracy. Tymczasem prócz niego mnóstwo jest innych kwestii, które podlegają regulacjom, w tym rów-nież prawo podatkowe, które jest tym naj-mniej lubianym chyba przez przedsiębior-ców. Oczywiście dobra księgowa naprawdę potrafi zdziałać cuda, jednakże musi być za-wsze na bieżąco z najnowszymi zmianami. Tutaj przydaje się prawnik, który wyjaśni najnowsze regulacje, tak aby nie było żad-nych wątpliwości.

Należy przyznać, że coraz więcej przed-siębiorstw, także tych mniejszych, zatrud-nia prawnika, czy też korzysta z pomo-cy eksperta – adwokata, radcy prawnego, nie tylko wtedy, kiedy trzeba podjąć istot-ne decyzje. Nawet działania marketingo-we, kampanie reklamowe warto z nim

konsultować. Lepiej nie zostawiać nicze-go przypadkowi, bowiem każde działanie niezgodne z obowiązującym prawem mo-że mieć przykre konsekwencje finansowe. Należy mieć świadomość tego, iż nieznajo-mość przepisów nie zwalnia z ich stosowa-nia. O zasadzie tej należy pamiętać przede wszystkim, kiedy prowadzi się własny biz-nes – wówczas dokładna znajomość prawa jest po prostu konieczna!

Dobra księgowa

Każdy zainteresowany tematem prawa i przepisów prawnych zdaje sobie sprawę z tego, że często dochodzi do nowelizacji, zmian, które pociągają za sobą różnego ro-dzaju skutki prawne. Przedsiębiorcy powin-ni być na tym punkcie szczególnie wyczu-leni, bowiem prowadzenie własnej firmy związane jest z należytym stosowaniem prawa. Tłumaczenie, że o czymś się nie wiedziało, z pewnością nie zadziała w są-dzie czy urzędzie skarbowym. Tym samym sprawy finansowo-podatkowe, po czę-ści również pracownicze, warto powierzyć księgowej. Oczywiście może ona zasięgać rady prawnika, jednakże powinna być za-wsze zorientowana, jakie przepisy obowią-zują, wiedzieć jakie zmiany wejdą w życie niebawem i przygotować na nie przedsię-biorstwo. Dobra księgowa potrafi zaoszczę-

dzić firmie wielu nieprzyjemności, w tym również kar finansowych.

Treść umów i łatwowierność

Nie wszyscy przedsiębiorcy zdają się na pomoc specjalistów – prawników, księgo-wej. Są tacy, którzy samodzielnie dokonują wykładni przepisów prawa, niestety nie za-wsze z dobrym skutkiem. I nie mowa tutaj tylko o tych, którzy prowadzą małe firmy.

Zdawać by się mogło, że w przypadku przedsiębiorców nie zdarzają się sytuacje, kiedy ktoś nie przeczyta umowy przed jej podpisaniem, tymczasem wystarczy spojrzeć na jakąkolwiek wokandę spraw VIII Wydziału Gospodarczego Sądu Okręgowego w Szcze-cinie, żeby przekonać się, że twierdzenie to niestety jest błędne. W biznesie powin-no kierować się prostymi zasadami – nie tyl-ko prawa, ale i zdrowego rozsądku. Niestety wiele osób zapomina o jednych i drugich. Nie zawsze należy wierzyć na słowo kontrahen-tom, najbezpieczniej zawsze mieć wszystko na piśmie. Umowa ustna w niektórych sytu-acjach jest niewystarczająca, podobnie zresz-tą jak gotowe wzory, w których zmienia się jedynie nazwę klienta. Warto dyskutować o treści umowy z drugą stroną, negocjo-wać wszystkie zapisy – nie tylko te związane z kwestiami finansowymi, zapłatą za usłu-gę. Umowy powinny być przygotowywa-ne przez prawnika, podpisywane przez obie strony w obecności osób trzecich bądź nota-riusza, oczywiście po wcześniejszym dokład-nym zapoznaniu się z ich treścią oraz wnikli-wej analizie każdego paragrafu.

Patrycja Predko

Znaczenie znajomości prawa w prowadzeniu firmyKażdy przedsiębiorca powinien orientować się nie tylko w tym, co się dzieje na rynku, ale również znać przepisy prawa, które związane są z prowadzoną przez niego działalnością gospodarczą. W przypadku firm – bez prawa (nie tylko gospodarczego) ani rusz!

www.zmianynatak.pl4 NR 5 – listopad 2012

Dlaczego przedsiębiorcy potrzebna jest znajomość prawa pracy?

Podstawową zasadą prawa, która powin-na być znana każdemu pracodawcy, jest Ignorantia iuris nocet. Zgodnie z nią, nie można się zasłaniać nieznajomością nor-my prawnej. Tak więc, brak wiedzy praw-nej nie zwalnia nas z obowiązku przestrze-gania przepisów.

Istnieje prawny zapis, który narzuca nad-zór i kontrolę przestrzegania prawa pracy. Organem, który sprawdza, jak respektuje się w firmie prawo pracy, jest Państwowa Inspekcja Pracy, która ponadto kontroluje zasady bezpieczeństwa pracy. Państwowa Inspekcja Sanitarna z kolei nadzoruje prze-strzeganie zasad i przepisów higieny oraz warunków środowiska.

Baza wiedzy

Podstawowym źródłem prawa pracy jest Kodeks pracy. Jest to zespół norm i prze-pisów, które związane są ze stosunkiem pracy. Jego zapisy regulują prawa oraz obowiązki pracowników i pracodawców. Regulacje dotyczące tych zapisów można także znaleźć w innych ustawach i aktach wykonawczych, układach zbiorowych pra-cy, porozumieniach zbiorowych, regulami-nach oraz statutach, które określają prawa i obowiązki obu stron.

Prawo pracy opisuje pojęcia, którymi po-sługujemy się na co dzień. Wyjaśnia mię-dzy innymi, kim jest pracodawca i pra-cownik oraz określa więź, jaka tworzy się między nimi – stosunek pracy. Definiuje także czym jest umowa, zwolnienie, za-trudnienie, wynagrodzenie, mobbing czy strajk. Porusza tematy związane z obo-wiązkami pracownika i pracodawcy, regu-luje zasady podpisywania i rozwiązywania umów o pracę, narzuca przepisy dotyczące urlopów wypoczynkowych, a także ochra-nia pracę kobiet i prawa przysługujące z tytułu rodzicielstwa.

Prawo pracy to trudna i dość zawi-ła gałąź prawa. Bardzo łatwo się pogu-

bić w gąszczu tych wszystkich informacji. W firmie każdy, obojętnie czy jest praco-dawcą, właścicielem firmy, kierownikiem czy przeciętnym pracownikiem, powinien orientować się w tej dziedzinie. W końcu chodzi o jego prawa. Istotne jest więc to, aby dokształcać się w tej tematyce i stale budować swoją świadomość.

Jako przedsiębiorcy powinniśmy podno-sić kwalifikacje naszych pracowników np. wysyłając ich na szkolenia z dziedziny pra-wa pracy. Dzięki temu w naszej organizacji będziemy mieli osoby kompetentne, które zawsze będziemy mogli zapytać, jeśli bę-dziemy mieć jakieś wątpliwości związane z tym tematem. Jest to bardzo wygodne rozwiązanie nie tylko z perspektywy pra-codawcy, ale też pracownika – jego satys-fakcja z pracy wzrośnie, ponieważ firma zainwestuje w jego kompetencje. Przed-siębiorcy mogą też skorzystać z wszelkich dostępnych usług doradczych i konsultacji, oferowanych przez radców prawnych czy kancelarie.

Pracodawcy powinni mieć rozeznanie w prawie pracy po to, żeby nie dochodziło do naruszeń praw pracowników czy kandy-datów na stanowisko w ich firmie. Muszą wiedzieć, jakich pytań nie mogą zadać na rozmowie kwalifikacyjnej, kiedy nie mogą wezwać do pracy pracownika z urlopu, czy mogą karać za zły ubiór, a także wiedzieć, czy mogą zasługi z wykonanej przez pra-cowników pracy przypisać sobie. Ta wiedza praktyczna może uchronić ich przed nieza-mierzonym nadużywaniem ich kompeten-cji i karami. Obecnie coraz więcej osób po-dejmujących pracę czy zatrudnionych ma świadomość swoich praw i wie, w jaki spo-sób je egzekwować.

Umowy

Istotnym elementem naszego funkcjo-nowania w świecie jest stosowanie się do ogólnie przyjętych praw i zasad, które na-rzucają nam rozmaite akty prawne, a tak-że niepisana umowa społeczna. Bez te-go na świecie panowałby chaos, zamęt, rozgardiasz. Nikt nie byłby w stanie dojść

swoich praw czy sprawiedliwości. Takie zasady również obowiązują w miejscach pracy. Oprócz podstawowego prawa pra-cy, istnieją rozmaite umowy, które okre-ślają politykę firmy i organizację jej dzia-łania.

Warto przyjrzeć się bliżej zagadnieniu prawa pracy z perspektywy działalności przedsiębiorstwa. Aby instytucja działała sprawnie, a praca była efektywna i przy-nosiła zyski, należy uniknąć firmowej anar-chii. Określenie obowiązków panujących w danej firmie pozwala ustrzec się nie-potrzebnych problemów, nieporozumień i niejasności. Warto podpisać „nieformalny kontrakt” z pracownikami, aby każdy wie-dział, jakie zasady panują i do czego się odwołać, kiedy pojawią się ewidentne na-ruszenia prawa pracy.

Pierwszym dokumentem prawnym, z ja-kim stykają się pracownicy, są wszelkie umowy o pracę. Zawierają one informacje o przepisach prawa pracy, których przestrze-gać musi zarówno pracownik, jak i praco-dawca. Regulacje te mają ogromny wpływ na życie codzienne i komfort pracy pracow-ników, zaś stosowanie ich jest fundamen-tem funkcjonowania zdrowego rynku.

Korzyści płynące z przestrzegania prawa

Dobrze zorganizowana firma, która dba o swoich pracowników i przestrzega prze-pisów prawa pracy jest wzorem do naśla-dowania i godnym zaufania kontrahentem. Warto budować wizerunek przedsiębior-stwa dbającego o prawa swoich pracowni-ków, ponieważ może to przyczynić się do wzrostu liczby klientów i podpisanych kon-traktów.

Anna Duda

Prawo pracy w Twojej firmieJako pracodawcy musimy znać podstawowe regulacje prawne, które wynikają z odpowiednich zapisów. Ta wiedza jest nam potrzebna do tego, aby zgodnie z przepisami zatrudniać kadrę i dbać o prawa pracownicze.

5

Anna Duda: Czy osoby zajmujące sta-nowiska kierownicze muszą znać się na prawie?

Rafał Malujda: Kadra zarządzająca nie musi znać się na prawie. Powinna za to wie-dzieć wszystko o działalności swojej firmy, branży, produktach itd. Musi natomiast mieć świadomość prawa, czyli orientować się, jak rozmawiać z prawnikami i kiedy zwrócenie się do nich po pomoc jest niezbędne.

Jaką wiedzę o prawie powinien mieć menadżer?

Dobry menadżer powinien orientować się w obowiązujących przepisach prawnych i wiedzieć, których obszarów dotyczą. Powi-nien nauczyć się szybko reagować zwłaszcza w takich sytuacjach, gdy chodzi o kwestie własności intelektualnej, odpowiedzialności prawnej czy umów z kontrahentami itd.

Menadżer, który jest jednocześnie człon-kiem zarządu, powinien poznać podsta-wowe mechanizmy funkcjonowania orga-nizmu, jakim jest spółka kapitałowa albo akcyjna, którą zarządza. Często bywa tak, że niektórzy z menadżerów do tych form prawnych organizacji podchodzą jak do działalności jednoosobowej. A powinni wiedzieć, na ile mogą działać sami, na ja-kich zasadach mogą podpisywać umowy z innymi członkami zarządu czy prokuren-tem. Muszą mieć także świadomość, ja-kie obowiązki prawne i księgowe ciążą na spółce lub czy do wykonania określonych działań muszą mieć zgodę zgromadzenia wspólników. Muszą też przestrzegać ter-minów związanych z czynnościami praw-no-księgowymi, ponieważ przekraczając je narażają się na odpowiedzialność kar-ną i karno–skarbową z jednej, a cywilno-prawną z drugiej strony.

Często zdarza się tak, że menadżero-wie zapominają o szczegółowym omówie-niu kwestii formalnych przed rozpoczęciem współpracy z innymi podmiotami. Zaczyna-

ją kooperację z partnerami (np. typu joint-venture) i tworzą produkt czy technologię bez ustalenia, kto ma prawo do ich poszcze-gólnych elementów. Z tego wynika potem wiele problemów i sporów.

W jakich dziedzinach prawa powinna orientować się kadra zarządzająca przed-siębiorstwem branży IT?

Jako że wspomnianych kooperacji w fir-mach IT jest wyjątkowo dużo, ich mena-dżerowie powinni wiedzieć, jak zarządzać projektami, aby interes prawny firmy był zabezpieczony. Takie organizacje często współpracują z podwykonawcami, freelan-cerami. Często też „pożyczają” sobie pra-cowników z innych firm. W przedsiębior-stwach IT szczególnie ważne jest więc to, aby pilnować kwestii praw autorskich, czyli zadbać o to, żeby wykonawcy, pracujący dla nas, przenosili na nas prawa autorskie.

W firmach branży IT ważnym aspektem są też rozwiązania „open source’owe”, czy-li te dystrybuowane w modelu wolnego otwartego oprogramowania dostępnego dla praktycznie wszystkich na określonych warunkach. Kadra zarządzająca musi orien-tować się, które z komponentów takiego oprogramowania mogą być wykorzystane w ich projekcie oraz w modelu jakiej licen-cji trzeba będzie je dystrybuować dalej. Jeśli tego zawczasu nie sprawdzimy, to na przy-kład – w przypadku firmy IT – programiści stworzą program i nie będzie wiadomo, czy można go sprzedać lub okaże się, że nie bę-dzie można go sprzedać w ogóle.

Jak i czy menadżerowie powinni do-kształcać się w dziedzinie prawa?

Szkoleń płatnych i dofinansowywanych w części lub całości, organizowanych wła-śnie dla menadżerów, jest bardzo dużo. Uważam, że warto z nich skorzystać, ale pod kilkoma warunkami. Na pewno trzeba zwra-cać uwagę na doświadczenie szkoleniowca – na to, jaką ma praktyczną wiedzę w danej

branży. Na przykład prawnik-szkoleniowiec, który współpracuje od 20 lat z artystami, bę-dzie najlepiej orientował się we wszystkich aspektach prawnych, które są w tej branży i typie działalności najistotniejsze.

Moim zdaniem, do szkoleń należy też od-powiednio się przygotować. Menadżerowie, którzy chcą dokształcać się z zakresu prawa powinni ustalić sobie cele, jakie chcą osią-gnąć dzięki szkoleniu i zrobić listę pytań, na które chcą uzyskać odpowiedzi w trak-cie szkolenia.

Z jakich form wsparcia prawnego mo-gą korzystać firmy?

W polskim biznesie praktykowane są dwa rozwiązania. Przedsiębiorstwa zatrudniają prawnika wewnętrznego, tzw. in-house la-wyera. Sprawdza się to zwłaszcza w dużych firmach, korporacjach. Drugim z rozwiązań jest współpraca z zewnętrzną kancelarią lub połączenie obu tych modeli. Modele współ-pracy w tym przypadku są różne – zależą od wielu uwarunkowań, jak np. kultura organi-zacyjna w danej firmie.

W Polsce jeszcze rzadko stosowane jest korzystanie przez przedsiębiorców z po-dwójnego wsparcia – kancelarii prawniczej i prawnika wewnętrznego.

Często stosowanym, zwłaszcza przez małe firmy, rozwiązaniem jest korzystanie z wie-dzy prawniczej dostępnej w Internecie. Po-leganie na opinii wielu niesprawdzonych ekspertów lub na nieaktualnych danych mo-że być jednak dla firmy groźne w skutkach.

Dziękuję za rozmowę.

Rozmawiała Anna Duda.

Kadra zarządzająca powinna mieć świadomość prawnąFirmy muszą przestrzegać prawa, ale czy ich kadra zarządzająca powinna się na nim dobrze znać? Na to i inne pytania odpowiedzi udzielił nam Rafał Malujda – radca prawny, który prowadzi kancelarię w Technoparku Pomerania w Szczecinie, specjalizujący się głównie w prawie własności intelektualnej i nowych technologii oraz prawie IT.

Rafał Malujda, radca prawny.


Konstytucja RP z 1997 r. narzuca obywa-telom obowiązek płacenia podatków. Może-my w niej przeczytać: „Każdy jest obowią-zany do ponoszenia ciężarów i świadczeń publicznych, w tym podatków, określo-nych w ustawie”. Podatki płacić muszą tak-że przedsiębiorcy. Ale czy muszą się na nich znać?

Owszem, mogą zatrudnić kompetent-ne osoby, znające się na prawie podatko-wym, takie jak główna księgowa, mena-dżer czy pracownicy działu rachunkowego lub współpracować z zewnętrznym biurem rachunkowo-księgowym. Mogą też korzy-stać z doradztwa podatkowego oferowane-go przez kancelarie prawnicze.

Mimo wszystko, to właściciele są odpo-wiedzialni za prosperowanie własnej or-ganizacji. Dlatego, żeby nie paść ofiarą oszustw, uniknąć płacenia niepotrzebnych kar czy zagubienia się w stosie własnych dokumentów, powinni posiadać choć ogól-ną wiedzę na temat prawa podatkowe-go. Pozwoli im ona sprawnie poruszać się wśród przepisów regulujących obowiązki płatników i podatników.

Słownik przedsiębiorcy-podatnika

Przedsiębiorcy już rozpoczynając prowa-dzenie firmy, muszą orientować się w pra-wie podatkowym. Ta wiedza jest im niezbęd-na do tego, aby mogli wybrać spośród form opodatkowania (zasady ogólne, podatek li-niowy, ryczałt ewidencjonowany czy karta podatkowa) taką, która dla ich finansów bę-dzie najbardziej odpowiednia. Każda z nich jest inna i przynosi inne korzyści. Podatek li-niowy na przykład ma stałą formę podatku w wysokości 19% i jest najlepszy dla dużych firm o wysokich dochodach. Wybór między ryczałtem a kartą podatkową powinny roz-ważyć małe firmy usługowe, ponieważ opo-datkowanie na takich warunkach może być dla nich naprawdę atrakcyjne.

Przedsiębiorcom nieobce powinny być także takie zagadnienia, jak m.in. CIT (po-datek dochodowy od osób prawnych), VAT (podatek od towarów i usług), ceny trans-ferowe, ordynacja, postępowanie sądowe czy varia. Przydatną wiedzą będzie dla nich także znajomość pojęć związanych z obcią-żeniami publicznoprawnymi czy ustawami podatkowymi, którymi są: ordynacja po-datkowa, ustawy materialnego prawa po-datkowego i ustawa o podatku od towarów i usług. Nie sposób ich nie znać, kiedy pro-wadzi się własną działalność gospodarczą czy spółkę kapitałową.

Oczywiście, tak jak każdy obywatel, przedsiębiorca powinien wiedzieć czym są PIT-y i wraz z działem księgowości pilnować wszelkich terminów z nimi związanych.

Czym grozi nieznajomość prawa podatkowego?

Przedsiębiorcy boją się nie tylko konku-rencji czy kryzysu finansowego, ale niemałą grozę wzbudzają w nich wszelkie kontrole organów skarbowych i podatkowych. Wizy-ty przedstawicieli Inspekcji Pracy czy Urzędu Skarbowego są dla nich bardzo stresujące, ponieważ mogą rozpocząć się bez zapowie-dzi i trwać nawet kilka miesięcy. Przedsię-biorca nie jest w stanie odpowiednio przy-gotować się na ten sprawdzian inaczej, niż tylko zatrudniając zaufaną profesjonalną kadrę lub firmę zewnętrzną dokładnie śle-dzącą zmiany w prawie podatkowym i po-trafiącą zastosować je od momentu, kiedy wejdą w życie.

Za błędy firmy mogą zapłacić naprawdę wiele. Kary finansowe dla przedsiębiorstw za nieprawidłowe rozliczanie pracowników wynoszą do kilku, a nawet kilkunastu tysię-cy złotych. Wysokość tej kwoty zależy od przewinienia i zwłoki w spłacie długu. Ka-ry skarbowe to także rozmaite grzywny, od-szkodowania czy kary umowne. Ucierpieć może także reputacja przedsiębiorstwa.

O co chodzi w prawie podatkowym

System podatkowy w Polsce jest bar-dzo zawiły i trudny do interpretacji. Zmiany w przepisach są skomplikowane, a do tego bardzo częste. Brakuje jednolitej interpreta-cji podatkowej, która ułatwiłaby rozumienie prawa podatkowego. Te czynniki wpływają na zahamowanie rozwoju przedsiębiorstw. Zarejestrowanie własnej działalności go-spodarczej i założenie firmy jest dość pro-ste, bo wniosek o wpis do ewidencji dzia-łalności można złożyć nawet przez Internet. Pozostaje tylko wizyta w Urzędzie Skarbo-wym i ZUS-ie. Mimo to, późniejsze formal-ności mogą stanowić większą trudność.

Najważniejszym problemem jest niejed-noznaczność prawa podatkowego. Co praw-da istnieje możliwość złożenia wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej. Z ta-kiej opcji może skorzystać każdy obywatel. Na stronie internetowej Ministerstwa Finan-sów widnieje informacja: „Podmioty te mo-gą wystąpić o wydanie interpretacji indy-widualnej, jeżeli mają wątpliwości co do zaistniałego u nich stanu faktycznego lub zdarzenia przyszłego, które mogą rodzić określone konsekwencje w sferze prawa podatkowego”. Jednak nie jest to skuteczne rozwiązanie, ponieważ system podatkowy rodzi wiele pytań i wątpliwości, nad który-mi wciąż debatują specjaliści.

Aktualizacja kompetencji

Co ma zrobić przedsiębiorca, aby popra-wić komunikację z osobami odpowiedzial-nymi za znajomość prawa podatkowego w firmie lub który chce zdobyć/usyste-matyzować wiedzę w tej dziedzinie? Po-winien zainwestować w siebie. Oczywi-ście warto również szkolić w tej dziedzinie własne kadry, ponieważ z racji częstych zmian przepisów i wprowadzania nowych regulacji prawnych, w firmie muszą zna-leźć się osoby, które będą z nimi na bie-żąco. A kompetencje nasze i naszych pra-cowników stanowią o poziomie i kierunku rozwoju naszej firmy.

Anna Duda

Przedsiębiorco, orientuj się w prawie podatkowymJaką podstawową wiedzę o prawie podatkowym powinien posiadać przedsiębiorca? Bo to, że zarówno świeżo upieczony właściciel firmy, jak i doświadczony biznesmen muszą się w nim choć trochę orientować, jest oczywiste.

7

Prawo Pracy od podstaw – „Poznaj swoje prawa i obowiązki”

Opis Celem szkolenia jest zdobycie wiedzy z dziedziny prawa pracy, a także uzupełnienie jej o nowe zmiany w prawie pracy na rok 2012. Adresowane jest do wszystkich tych, którzy w swojej firmie odpowiedzialni są za sprawy personalne – menadżerów, osób z działu księgowości, pracowników działów kadr, a także wszystkich, których interesuje problematyka prawa pracy.

Termin 05-09.11.2012 r.

Cena 550 zł brutto

Miejsce Budynek Ornament, ul. Generała Dąbrowskiego 38/40, 70-100 Szczecin

Organizator GoWork.pl, www.gowork.pl

Kontakt Monika Krzyżanowska, tel. 22 622 13 09 wew. 806, kom. 664 766 729, [email protected] www.gowork.pl/programy_promocyjne,145

Dodatkowe informacje koszt szkolenia obejmuje zaświadczenie oraz materiały naukowe

Przewodnik po zmianach w prawie pracy z uwzględnieniem wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 02.10.2012 r. (sygn. akt K 27/11)

Opis Uczestnicy szkolenia zdobędą wiedzę z zakresu zmian w przepisach prawa pracy, które zostały wprowadzone w ciągu ostatnich kilku miesięcy. Jest to obowiązkowy kurs dla osób, które chcą postępować zgodnie z przepisami prawa. Program szkolenia obejmuje przedstawienie praktycznych konsekwencji zmian w przepisach, a także oparcie najważniejszych założeń szkolenia o wykładnie urzędowe.

Termin 16.11.2012 r.

Cena 490 zł netto

Miejsce Szczecin

Organizator Polskie Centrum Kadrowo Płacowe, www.pckp.pl/index.php

Kontakt tel. 42 235 30 60, e-mail: [email protected] www.pckp.pl/przewodnik-po-zmianach-w-prawie-pracy-,11,2412

Dodatkowe informacje w zakres ceny szkolenia wchodzą zajęcia dydaktyczne, materiały szkoleniowe przygotowane przez eksperta, dyplom ukończenia szkolenia, lunch i inne przekąski

Akademia Prawa dla Managerów Opis Kurs zakłada przekazanie uczestnikom wiedzy na temat

zawierania umów i prawnych aspektów zatrudniania pracowników. Jest to bardzo przydatne do tego, aby bez problemów poruszać się w świecie biznesu. Kurs podzielony jest na dwie części. Każdy przedsiębiorca powinien być kompetentny w zakresie prawa pracy, co umożliwia przewidywanie skutków podejmowanych działań i decyzji.

Termin 17.11. – 09.12.2012 r.

Cena 1100 zł

Miejsce Budynek Ornament, ul. Generała Dąbrowskiego 38, 70-100 Szczecin


Kontakt Daniel Mazurek, tel. 22 622 13 09 www.inwestycjawkadry.info.pl/szkolenie-akademia_prawa_dla_managerow,sz,340965.html

Dodatkowe informacje po ukończeniu kursu można podejść do egzaminu, który obejmuje część teoretyczną i praktyczną – zdany egzamin gwarantuje otrzymanie dyplomu i zaświadczenia ukończenia Akademii Prawa dla Managerów; zakres omawianych zagadnień jest szczegółowo rozpisany na dokumentach

Prawo budowlane – ujęcie praktyczne w oparciu o aktualne przepisy i ostatnie nowelizacje

Opis Do udziału w szkoleniu zapraszani są pracownicy, którzy są odpowiedzialni za realizację inwestycji, inwestorów, inspektorów nadzoru budowlanego, kierowników budowy, a także pracowników urzędów administracji publicznej. Celem kursu jest zdobycie kwalifikacji w zakresie przeprowadzania procesu budowlanego, a także zapoznanie się z najnowszymi przepisami prawa budowlanego.

Termin 23.11.2012 r.

Cena 400 zł



Kontakt Martyna Kowal, tel.: 22 622 13 09 www.inwestycjawkadry.info.pl/szkolenie-prawo_budowlane_ujecie_praktyczne_w_oparciu_o_aktualne_przepisy_i_ostatnie_nowel,sz,342658.html

Dodatkowe informacje na zakończenie szkolenia planowane są indywidualne konsultacje z trenerem; cenę szkolenia obejmują materiały szkoleniowe, dyplom ukończenia kursu, a także serwis kawowy

Zatrudnianie na podstawie umów cywilnoprawnych

Opis Szkolenie skierowane jest do pracodawców, specjalistów personalnych oraz pracowników działu kadr. Celem szkolenia jest usystematyzowanie wiedzy na temat zawierania umów cywilnoprawnych między pracodawcą a pracownikiem, a także wynikającymi z tego prawami i obowiązkami dla obydwu stron.

Termin 09.11.2012 r.

Cena 350 zł



Kontakt Ilona Książek, tel. 22 622 13 09 www.inwestycjawkadry.info.pl/szkolenie-zatrudnianie_na_podstawie_umow_cywilnoprawnych,sz,342579.html

Dodatkowe informacje: brak

Oferty szkoleń z zakresu Prawa PracyListopad to odpowiedni miesiąc na zdobycie wiedzy z zakresu prawa. Wśród aktualnych ofert znajdują się szkolenia z dziedziny prawa pracy, w tym z zakresu: zatrudniania w ramach umów cywilnoprawnych, urlopów pracowniczych czy delegacji i wyjazdów służbowych. Obok nich znaleźć można kursy dla pracowników budowlanych i menadżerów. Szkolenia dla siebie znajdą też specjaliści z zakresu podatków, wspomagający swą wiedzą przedsiębiorstwa.


Zatrudnianie cudzoziemców Opis Celem szkolenia jest zapoznanie uczestników z regulacjami

prawnymi związanymi z zatrudnianiem cudzoziemców, ich rozliczaniem, a także wszelkimi trudnościami, z którymi może się spotkać pracodawca, rozpoczynając proces zatrudniania pracowników zza granicy. Kurs kierowany jest do pracowników działów kadr i płac oraz właścicieli firm, którzy planują zatrudnianie cudzoziemców.

Termin 08.11.2012 r.

Cena 420 zł



Kontakt tel. 22 622 13 09, e-mail: [email protected] www.inwestycjawkadry.info.pl/szkolenie-zatrudnianie_cudzoziemcow,sz,346029.html

Dodatkowe informacje szkolenie ma charakter warsztatów praktyczno-teoretycznych; zakończone jest możliwością konsultacji z wykładowcą

Rozliczanie delegacji oraz podróży służbowych Opis Szkolenie jest złożone z dwóch części. Celem kursu jest

zapoznanie uczestników ze źródłami prawa pracy regulującymi delegacje służbowe, a także uregulowaniami prawnymi delegacji w wewnątrzzakładowych aktach prawnych. Prowadzącymi są wykwalifikowani i kompetentni eksperci w dziedzinie stosowania prawa pracy, a także doradztwa podatkowego.

Termin 06.11.2012 r.

Cena 310 zł

Miejsce siedziba firmy FORTIS, Szczecin, ul. Jagiellońska 86/6, II p.

Organizator FORTIS Ośrodek Szkoleniowo-Seminaryjny, www.fortis.szczecin.pl

Kontakt tel. 91 433 53 99, e-mail: [email protected] www.fortis.szczecin.pl/szkolenia/komercyjne/?50

Dodatkowe informacje: cena szkolenia obejmuje 7 godz. lekcyjnych wykładu, materiały seminaryjne oraz poczęstunek

Urlopy pracownicze Opis Program kursu obejmuje zagadnienia z zakresu rodzajów

urlopów oraz prawa i wymiaru nabycia urlopu dla pracowników. Posiadanie tej wiedzy pozwala na uniknięcie błędów i konsekwencji prawnych, a także sprawiedliwe traktowanie swoich pracowników. Zajęcia prowadzi wieloletni pracownik Państwowej Inspekcji Pracy w Szczecinie.

Termin 19.11.2012 r.

Cena 290 zł

Miejsce siedziba firmy FORTIS, Szczecin, ul. Jagiellońska 86/6, II p.

Organizator FORTIS Ośrodek Szkoleniowo-Seminaryjny, www.fortis.szczecin.pl

Kontakt tel. 91 433 53 99, e-mail: [email protected] www.fortis.szczecin.pl/szkolenia/komercyjne/?17

Dodatkowe informacje: w cenie szkolenia ujęte są materiały szkoleniowe i poczęstunek

Zrozumieć ZUS, zrozumieć prawo pracy (e-learning) Opis Jest to propozycja kursu na odległość, który można ukończyć

we własnym zakresie, w wolnym czasie. Materiały szkoleniowe są rozsyłane co tydzień w formie e-booka na adres mailowy. Celem kursu jest wprowadzenie uczestników w zagadnienia prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Dla każdej lekcji udostępniany jest test online, aby móc sprawdzić swoją wiedzę.

Termin możliwość ustalenia terminu

Cena 190 zł netto

Miejsce szkolenie korespondencyjne

Organizator Dział szkoleń podatki.biz

Kontakt bezpłatna infolinia: 800 706 818, tel. 32 327 76 33, kom. 519 197 292 www.podatki.biz/szkolenia/szkolenie/481/zrozumiec-zus-zrozumiec-prawo-pracy.htm

Dodatkowe informacje cena szkolenia obejmuje 19 lekcji w formie e-booka, dostęp do testów oraz certyfikat poświadczający ukończenie kursu

Specjalista do spraw podatkowych Opis Program kursu obejmuje ogólne zagadnienia prawno-

podatkowe. Szczególny nacisk będzie nałożony na problematykę w jaki sposób należy korzystać z przepisów i ustaw oraz jakie są zagrożenia i niebezpieczeństwa, wynikające z nieprzestrzegania regulacji prawnych. Szkolenie kierowane jest do osób, które posiadają podstawową wiedzę z zakresu podatkowego, czyli do księgowych i specjalistów do spraw podatkowych. Zajęcia odbywają się w weekendy, co dwa tygodnie.

Termin 17.11.2012 – 27.01.2013 r.

Cena 2990 zł netto

Organizator Polska Akademia Rachunkowości SA, http://par.nf.pl/

Kontakt Marzena Kurpiewska, tel. 22 526 30 57 http://szkolenia.nf.pl/Szkolenie/607313/specjalista-do-spraw-podatkowych-kurs/cit-leasing-ordynacja-podatkowa-pit-podatki/?typ=otwarte#szkolenieDzial

Dodatkowe informacje: kurs kończy się egzaminem, który poświadczony jest certyfikatem ukończenia kursu wydanym na druku Polskiej Akademii Rachunkowości S.A. oraz zaświadczeniem o ukończeniu kursu na drukach Ministerstwa Edukacji Narodowej

Bezpłatne porady prawne w zakresie prawa pracy Opis Państwowa Inspekcja Pracy na terenie całego kraju udziela

bezpłatnych porad w zakresie prawa pracy. W województwie zachodniopomorskim działa Okręgowy Inspektorat Pracy z oddziałami w Szczecinie i Koszalinie. Porady z zakresu prawa pracy oraz technicznego bezpieczeństwa pracy udzielane są w dni robocze w siedzibie Okręgu oraz telefonicznie.

Termin dowolny

Miejsce Okręgowy Inspektorat Pracy w Szczecinie, ul. Pszczelna 7, 71-663 Szczecin. Okręgowy Inspektorat Pracy w Szczecinie – oddział w Koszalinie, ul. Piłsudskiego 55, 75-502 Koszalin

Organizator Państwowa Inspekcja Pracy, http://www.bip.pip.gov.pl/pl/bip

Kontakt Szczecin – tel. 91 431 19 29, Koszalin – tel. 94 348 80 90 www.szczecin.oip.pl

Dodatkowe informacje: godziny, w których można uzyskać porady są podane na stronie internetowej: http://www.bip.pip.gov.pl/pl/bip/porady_wszystkie

Skutki podatkowe prowadzenia robót (usług) budowlanych w Niemczech w świetle podatków dochodowych PIT i CIT oraz podatku VAT

Opis Szkolenie kierowane jest do członków i sympatyków Zachodniopomorskiego Stowarzyszenia Doradców Podatkowych. Kurs poprowadzi wykwalifikowany doktor nauk prawnych, specjalizujący się w prawie podatkowym, zarówno polskim, jak i wspólnotowym.

Termin 08.11.2012 r.

Cena 230 zł

Miejsce Sala konferencyjna, SILVER HOTEL & GOKART CENTER, Rondo Hermana Hakena, Szczecin

Organizator Zachodniopomorskie Stowarzyszenie Doradców Podatkowych, http://www.doradcy-zsdp.pl/

Kontakt e-mail: [email protected], [email protected], www.doradcy-zsdp.pl/menu/aktualnosci.html

Dodatkowe informacje za udział w szkoleniu doradcy podatkowi otrzymają certyfikat potwierdzający uzyskanie 5 punktów zgodnie z Uchwałą nr 750/2010 KIDP z 8.12.2010 r. dodającą do Zasad Etyki rozdział VIa w sprawie zasad stałego podnoszenia kwalifikacji zawodowych

9

Oferty szkoleń i doradztwa na rynku zachodniopomorskimZachęcamy do zapoznania się z przygotowanymi przez nas propozycjami szkoleń i doradztwa z terenu województwa zachodniopomorskiego, organizowanymi przez lokalne i ogólnopolskie instytucje szkoleniowe oraz doradcze. Więcej informacji oraz aktualną bazę ofert szkoleniowych znajdziecie Państwo na stronie internetowej www.zmianynatak.pl.

Informatyka

Specjalista ds. informatyki Opis Kurs skierowany jest do osób chcących zdobyć kwalifikacje

potrzebne do pracy na stanowisku specjalisty ds. informatyki. Kurs obejmuje zagadnienia z zakresu informatyki – od instalacji systemu, obsługi oprogramowania, poprzez projektowanie sieci lokalnej, języki programowania (C, Java, PHP, Object Pascal), systemy wspierania działalności przedsiębiorstw (CRM i CRS) do zabezpieczeń komputerów przed wirusami. Podczas kursu otrzymuje się materiały opracowane przez praktyków, gotowe rozwiązania, adresy do stron WWW, na których można znaleźć przydatne informacje i programy, słowniczek terminologii po każdej lekcji, efektywny system powtórek, 3 płyty CD zawierające efektywne programy i aplikacje, opieka doświadczonego nauczyciela.

Termin możliwość uzgodnienia terminu

Cena 89 zł/ mc.

Miejsce e-learning

Organizator Europejska Szkoła Kształcenia Korespondencyjnego

Kontakt Infolinia ESKK tel. 801 101 909, 61 879 32 67

Kurs pozycjonowania stron Opis Szkolenie skierowane jest dla osób chcących wypromować

swoją firmę lub stronę w Internecie i na wyszukiwarkach oraz dla wszystkich, którzy chcą podnieść swoje kwalifikacje. Kurs przygotowuje z zakresu pozycjonowania SEO, które zapewnia stronie WWW najwyższą pozycję w wynikach wyszukiwania.

Termin 08. 11. 2012r.

Cena 840 zł

Miejsce ul. Generała Dąbrowskiego 38/40, 70-100 Szczecin


Kontakt Marta Wielgo, tel. 22 622 13 09, [email protected]

Kurs Grafiki komputerowej Opis Kurs skierowany jest do osób chcących poznać świat grafiki

komputerowej, jak i osób, które chcą podnieść swoje umiejętności z tego zakresu. Podczas szkolenia uczestnicy zapoznają się ze wstępem do grafiki, pracą na podstawowych programach graficznych, takich jak Adobe Photoshop, Illustrator, Corel Draw oraz z przygotowywaniem do druku i Internetu. Uczestnik kursu otrzyma materiały szkoleniowe na płycie CD. Po ukończeniu szkolenia otrzymuje się zaświadczenie MEN.

Termin 2012-11-08 – 2012-11-30

Cena 499 zł

Miejsce ul. Generała Dąbrowskiego 38/40, 70-100 Szczecin

Organizator Gowork.pl, www.gowork.pl

Kontakt Gowork.pl, tel. 22 622 13 09, [email protected]

Marketing

Marketing w mikro i małej firmie Opis Szkolenie skierowane jest do pracowników, właścicieli,

wspólników mikro i małych firm (MMP) z województwa zachodniopomorskiego oraz z branż stanowiących szansę rozwoju naszego regionu. Uczestnik szkolenia będzie miał możliwość kształtowania i doskonalenia kompetencji z zakresu współczesnych metod i narzędzi marketingu w MMP. Szkolenie dotyczyć będzie tematyki budowania marki firmy, przygotowywania drobnych materiałów promocyjnych, ofert, skutecznego pozyskiwania klientów i budowania relacji, e-marketingu itp. Podczas kursu uczestnik będzie mógł skonsultować problemy i wątpliwości z zakresu marketingu z wyspecjalizowanymi doradcami

Termin styczeń-luty 2013

Cena bezpłatne (projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego)

Miejsce Szczecin i okolice (do uzgodnienia)

Organizator 4C Centrum Ekonomii Społecznej Krzysztof Musiatowicz wraz z Centrum Usług Szkoleniowo Doradczych Jakub Szpon

Kontakt Biuro Projektu, ul. Janosika 8, pok. 119, Szczecin, tel. 91 881 26 90, www.efektywnezarzadzanie.4c.szczecin.pl

Marketing i zarządzanie Opis Uczestnicy szkolenia zapoznają się z głównymi

obszarami marketingu i zarządzania, wpływem marketingu na zarządzanie przedsiębiorstwem, konstruowaniem planu marketingowego, przygotowywaniem i przeprowadzaniem badań marketingowych. Po ukończeniu kursu uczestnicy będą posiadać wiedzę na temat zakresu działań marketingowych wewnątrz przedsiębiorstwa, zarządzania pracą działu marketingu, wad i zalet telemarketingu oraz metod prezentacji produktu czy usługi. Podczas kursu omówione zostaną najważniejsze narzędzia marketingowe, sztuka autoprezentacji oraz efektywny system powtórek pod okiem doświadczonego nauczyciela. Uczestnicy będą mogli przystąpić do egzaminu organizowanego przez Polskie Towarzystwo Ekonomiczne Oddział w Poznaniu.


Cena 89 zł/ mc.

Miejsce e-learning



Obsługa klienta Opis Kurs skierowany jest do pracujących osób dorosłych

(zatrudnionych na podstawie umowy o pracę) wykonujących obowiązki związane z obsługa klienta, legitymujących się wykształceniem zawodowym


lub średnim. Szkolenie ma na celu podniesienie kompetencji pracowników mikro i małych przedsiębiorstw z branż stanowiących szansę rozwoju województwa zachodniopomorskiego poprzez wspieranie rozwoju kwalifikacji z zakresu obsługi klienta i języka niemieckiego. Uczestnicy zapoznają się z technikami profesjonalnej obsługi klienta.

Termin 03.11.2012


Miejsce ul. Mickiewicza 47, 70-385 Szczecin

Organizator inBIT, www.inbit.pl

Kontakt Justyna Pawłowska, tel. 508 015 416, [email protected]

Finanse

Zarządzanie finansami w mikro i małej firmie Opis Szkolenie skierowane jest do pracowników, właścicieli,

wspólników mikro i małych firm (MMP) z województwa zachodniopomorskiego oraz z branż stanowiących szansę rozwoju regionu. Cel szkolenia dotyczy kształtowania i doskonalenia kompetencji z zakresu zarządzania finansami w MMP, m.in.; zobowiązania podatkowe, umowy handlowe, zabezpieczenie roszczeń, zarządzanie płynnością finansową, zarządzanie długiem, wycena przedsiębiorstw, źródła pozyskiwania kapitału, rynki finansowe, inżynieria finansowa, instrumenty zwrotne, nowoczesne oprogramowanie do zarządzania finansami w firmie. Podczas szkolenia uczestnicy będą mieli możliwość skonsultowania problemów z zakresu zarządzania finansami z wyspecjalizowanymi doradcami.

Termin styczeń-luty 2013





Praktyczne warsztaty – podstawy podatku od towarów i usług w obrocie krajowym

Opis Uczestnik szkolenia zapozna się z tematyką: zakres czynności objętych przepisami ustawy VAT, czynności wyłączone z ustawy, zwolnienia przedmiotowe i podmiotowe w podatku VAT, podstawy opodatkowania, rejestracja i aktualizacja danych, właściwość miejscowa US, terminy powstania obowiązku podatkowego, dokumenty występujące w obrocie gospodarczym, prawa do obniżenia podatku należnego o kwotę podatku naliczonego, proporcjonalne odliczenia podatku naliczonego oraz rocznej korekty, ewidencjonowanie czynności opodatkowanych VAT, ustalanie zobowiązania podatkowego oraz wypełnianie deklaracji.

Termin 20.11. 2012r.

Cena 260 zł

Miejsce Szczecin

Organizator SEKA S.A.Oddział Szczecin ul. Niedziałkowskiego 24 IV p. 71-410 Szczecin, [email protected]

Kontakt SEKA S.A. tel: 91 481 01 55, 91 481 01 50, [email protected]

Program Płatnik Opis Uczestnik szkolenia zapozna się z: wymaganiami

sprzętowymi do pracy na programie ”płatnik”, instalacją oraz dostosowaniem ustawień programu, rodzajem baz danych obsługiwanych przez płatnika, importowaniem baz danych, funkcją programu płatnik, kontrolą dokumentów, przygotowaniem, sprawdzeniem oraz wysyłaniem dokumentów do ZUS, raportów z wykonanych operacji, sposobów ułatwienia pracy w programie oraz zabezpieczenia przed niepowołanym dostępem osób trzecich do systemu.

Termin do ustalenia

Cena 149 zł

Miejsce Szczecin

Organizator Zachodniopomorskie Centrum Informatyki, www.zpci.pl

Kontakt Piotr Kowalski, tel. 503 840 567, [email protected]

Zarządzanie zasobami ludzkimi

Zarządzanie kapitałem ludzkim w mikro i małej firmie

Opis Szkolenie kierowane jest do pracowników, właścicieli i wspólników mikro i małych firm (MMP) z województwa zachodniopomorskiego, z branż stanowiących szansę rozwoju naszego regionu. Podczas szkolenia uczestnicy będą doskonalić swoje kompetencje z zakresu współczesnych metod i narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi w MMP. Tematyka poruszana na kursie dotyczyć będzie m.in. planowania rozwoju pracowników, tworzenia profili kompetencyjnych, oceny pracy, elementów prawa pracy, zarządzania szkoleniami, zarządzania personelem i ich motywowanie, itp. Uczestnicy szkolenia będą mieć możliwość skonsultowania wszelkiego rodzaju problemów z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi z wyspecjalizowanymi doradcami. Uczestnicy mają zapewniony m.in. nocleg, poczęstunek, materiały i pakiety szkoleniowe.

Termin styczeń-luty 2013 (doradztwo marzec 2013)





Zarządzanie kompetencjami pracowniczymi Opis Uczestnicy szkolenia zdobędą wiedzę na temat różnych

sposobów podejścia do zarządzania ludźmi, zależności między stylem zarządzania, czynnikami sytuacyjnymi a efektywnością kierowania, diagnozowania swoich mocnych i słabych stron jako osoby kierującej ludźmi, stworzenia indywidualnego planu rozwoju własnych kompetencji, motywowania pracowników, roli komunikacji w procesie kierowania ludźmi, techniki komunikacyjnej zwiększającej skuteczność kierowania, skutecznej komunikacji w różnych trudnych i jednocześnie typowych sytuacjach związanych z zarządzaniem personelem, praktyki asertywnego zachowania w relacjach z pracownikami w firmie, podkreślenia roli efektywnego uczenia innych w procesie skutecznego zarządzania zespołem.

Termin 10.12.2012

Cena 1722 zł

11

Miejsce Barlinek

Organizator WOMA, www.womasolution24.com

Kontakt Anna Kaczorowska, tel. 684 141 582, [email protected]

Motywowanie pracowników i delegowanie zadań

Opis Szkolenie skierowane jest do osób chcących zwiększyć swoje kwalifikacje z zakresu: motywowania pracowników, roli szefa w motywowaniu podwładnych, motywacji materialnej i niematerialnej, umiejętnego feedbacku i coachingu, stosowania pochwał i kar, stawiania zasad współpracy w zespole oraz wyciągania pracowników z kryzysu motywacyjnego.


Miejsce Szczecin

Organizator Business Training Center Małgorzata Kwiatkowska

Kontakt Małgorzata Kwiatkowska e-mail: [email protected], tel. 601 130 215

Umiejętności osobiste

Radzenie sobie ze stresem i przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu

Opis kursant zapozna się z elementarną wiedzą z zakresu wpływu stresu na funkcjonowanie w życiu osobistym i zawodowym, reagowania na pierwsze oznaki stresu i poznania jego źródeł, postrzegania stresu z perspektywy korzyści, autoanalizy czynników stresogennych, wzmacniania umiejętności radzenia sobie w sytuacjach stresowych, poznania specyfiki syndromu wypalenia zawodowego, zwrócenia uwagi na czynniki ryzyka odpowiedzialne za pojawienie się syndromu, wdrażania profilaktyki i prewencji wypalenia.

Termin 28.11.2012 – 30.11.2012

Cena bezpłatne

Miejsce Szczecin

Organizator Topas Sp. z o.o. Projekty edukacyjne, www.topas.com.pl

Kontakt Monika Załoga, tel. 22 4 605 236, [email protected]

Mów i pisz poprawnie Opis Kurs skierowany jest do osób, które z racji wykonywanej

pracy czy wymagań szkolnych muszą prawidłowo posługiwać się słowem i formułować wypowiedzi; licealistów, dziennikarzy, copywriterów, sekretarek. Podczas kursu uczestnik zdobędzie wiedzę o tym, jak dostosować styl wypowiedzi do konkretnych sytuacji, używać odpowiednich wyrażeń we właściwych kontekstach, unikać banalnego słownictwa, korzystać z bogactwa polskiej frazeologii, a także posługiwać się wyrazami obcymi, zgodnie z obowiązującymi zasadami. Kurs oparty jest na praktycznych ćwiczeniach pod opieką doświadczonego nauczyciela.


Cena 68 zł/mc.

Miejsce e-learning


Kontakt Infolinia ESKK, tel. 801 101 909, 61 879 32 67

Mediacje i negocjacje Opis Celem szkolenia jest podniesienie kwalifikacji w zakresie:

zarządzania zasobami ludzkimi, planowania i organizowania pracy, kierowania pracą, przywództwa i podejmowania decyzji, nadzorowania pracy, budowania lojalności i odpowiedzialności, komunikacji interpersonalnej, interakcji, komunikacji, przekonywania, zjednywania, zasad poprawnego komunikowania się, specyfiki kontaktu telefonicznego, skargi i reklamacji, środków komunikowania się, stresu i higieny psychicznej.


Cena 420 zł

Miejsce Szczecin

Organizator Szczecińskie Centrum Edukacyjne, http://www.sce.com.pl

Kontakt Szczecińskie Centrum Edukacyjne ul. Mieszka I 61c, 71-011 Szczecin tel. 91 483 81 65, e-mail: [email protected]

Języki obce

Dofinansowany projekt językowy ”Europejczyk” Opis Uczestnik projektu ma do wyboru: naukę języka

angielskiego, niemieckiego, hiszpańskiego, włoskiego, francuskiego na poziomach; początkujący, podstawowy i średniozaawansowany. Materiały do nauki w cenie kursu. Zajęcia odbywać się będą 2 razy w tygodniu po 1,5 h. Kurs trwa 48h.

Termin 05. 11. 2012

Cena 370 zł

Miejsce Szczecin

Organizator Pomorska Szkoła Psychologii i Informatyki, www.psi.edu.pl

Kontakt Magdalena Wojtowicz, tel. 508 199 196, [email protected]

Język niemiecki w branży medycznej – poziom podstawowy

Opis Szkolenie skierowane jest do osób, które chcą podjąć pracę jako opiekun/opiekunka osób starszych w Niemczech. Kurs obejmuje podstawy języka niemieckiego, słownictwo z: anatomii i fizjologii, pielęgnacji i opieki osób starszych, żywienia, leczenia, przechowywania i podawania leków, zasad udzielania pierwszej pomocy, psychologii, komunikacji z chorym.

Termin możliwość uzgodnienia terminu, poniedziałek, środa, godz. 16.00–19.00

Cena 990zł

Miejsce Szczecin

Organizator Polkadr – Grupa Konsultingowa

Kontakt Polkadr – Grupa Konsultingowa, ul. Monte Cassino 18a, 70-464 Szczecin, tel. 91 434 42 61 Fax: 91 434 44 68, e-mail: [email protected]

Kurs Legal English Opis Słuchacze kursu zapoznają się ze specyficznym

słownictwem prawniczym oraz równomiernym rozwijaniem czterech podstawowych umiejętności: pisania, czytania, mówienia i słuchania pod kątem potrzeb zawodowych słuchaczy i w oparciu o materiały dostosowane do profilu kursu. Program kursu obejmuje bloki tematyczne:


prawo handlowe, prawo cywilne, prawo pracy, prawo rodzinne, prawo morskie, prawo Unii Europejskiej, prawo międzynarodowe, prawo autorskie, prawo spadkowe. Kurs skierowany jest do studentów prawa, doradców prawnych, radców prawnych, pracowników firm doradczych i kancelarii adwokackich i prowadzony jest na poziomach od średniozaawansowanego do zaawansowanego (B2-C1). Szkolenie trwa 80 godzin dydaktycznych, dwa razy w tygodniu.


Cena 1745 zł

Miejsce al. Wojska Polskiego 42, 70-475 Szczecin

Organizator Bell Szczecin

Kontakt Bell Szczecin, al. Wojska Polskiego 42, 70-475 Szczecin, tel. 91 488 43 00, fax 91 8 12 77 54, e-mail: [email protected]

Kursy konwersacyjne języka angielskiego Opis Kurs adresowany jest do osób, które osiągnęły poziom

zaawansowania językowego od B1 do C1 oraz dla tych, którzy chcą rozwijać lub podtrzymać umiejętność swobodnej komunikacji w dyskusji oraz dłuższych wypowiedziach własnych. Uczestnicy kursu rozwiną swoje zdolności wypowiadania się, wyrażania opinii, uczuć, argumentów itp. Kurs trwać będzie 60h lekcyjnych. Zajęcia będą odbywać się raz w tygodniu po 90 min.


Cena 1145 zł

Miejsce al. Wojska Polskiego 42 70-475 Szczecin

Organizator Bell Szczecin

Kontakt Bell Szczecin, al. Wojska Polskiego 42, 70-475 Szczecin, tel. 91 488 43 00, fax 91 812 77 54, e-mail: [email protected]

Angielski w dziale księgowości – przygotowanie do egzaminu ICFE

Opis Zakres tematyczny szkolenia obejmuje: przygotowywanie raportów finansowych, strategii finansowych firm, oceny i analizy ryzyka, bankowości inwestycyjnej, etyki w rachunkowości, standardów w rachunkowości, odzyskiwania długów, oprogramowania w księgowości, budżetowania, prognozy ekonomiczne na niektórych rynkach, bankowość i ubezpieczenia.


Cena 1690 zł

Miejsce Polkadr, Monte Cassino 18A, 70-467 Szczecin

Organizator Polkadr, www.polkadr.com.pl

Kontakt tel. 91 434 42 61, [email protected].

Zawodowe

Spawanie met. TIG 141 Opis Kurs ma na celu przygotowanie uczestników do uzyskania

uprawnień w zakresie spawania blach i rur z aluminium spoinami pachwinowymi metoda TIG 141.


Cena bezpłatne

Miejsce Szczecin

Organizator Północna Izba Gospodarcza, www.izba.info

Kontakt Michał Holicki, tel. 91 486 07 65

Monter stolarki pcv Opis Kurs przygotowuje z wiedzy teoretycznej i praktycznej

do wykonywania prac w zakresie montażu stolarki PCV. Uczestnicy kursu nabędą wiedzę w zakresie technologii montażu stolarki PCV, poznają materiały budowlane oraz zasady bezpiecznego i prawidłowego stosowania narzędzi, a także zasady właściwej organizacji pracy oraz przepisów bhp.


Cena bezpłatne

Miejsce Szczecin



Członek służby porządkowej na imprezach masowych

Opis Uczestnik kursu zapozna się z wiedzą z zakresu: bezpieczeństwa imprez masowych, misji służb ochrony imprez masowych, zagadnień prawnych, wybranych elementów z psychologii, technik interwencji.


Cena 180 zł

Miejsce Szczecin

Organizator Target Training Tadeusz Taniewski, www.target-training.pl

Kontakt Tadeusz Taniewski, tel. 603 480 777, [email protected]

Operator-programista obrabiarek CNC Opis Uczestnicy kursu pogłębią wiedzę na temat:

podstawowych wiadomości z zakresu programowania, obsługi, budowy obrabiarek CNC oraz obróbki skrawaniem, podstaw programowania – struktura programu NC, główne funkcje i adresy CNC, podstawowe funkcje przygotowawcze, pomocnicze, programowanie ISO, FANUC, SINUMERIK, podstaw obsługi obrabiarki – rozruch maszyny, zarządzanie programami, uzbrojenie obrabiarki, wprowadzanie korekcji długościowych narzędzi. Podczas kursu odbędą się zajęcia praktyczne przy obrabiarkach CNC oraz zajęcia z pisania programów wybranych detali z wykorzystaniem symulatora.

Termin 03.12.2012 – 07.12.2012

Cena 1500 zł

Miejsce Szczecin

Organizator START CNC, www.startcnc.pl

Kontakt Krzysztof Malina, tel. 32 724 22 21

Glazurnik Opis Kurs przygotowuje uczestników do wykonywania

zawodu i uzyskania kwalifikacji czeladnika, nadawanych przez Komisję Izby Rzemieślniczej MiSP. Kierowany jest do osób powyżej 45 roku życia z woj. zachodniopomorskiego, które w okresie ostatnich 12 m-cy przed przystąpieniem do projektu straciły zatrudnienie z przyczyn dotyczących zakładu pracy, lub które straciły zatrudnienie.

Termin Możliwość uzgodnienia terminu

Cena bezpłatne

Miejsce Szczecin



13

Carving Opis Projekt aktywizacji zawodowej skierowany do osób

głuchych i niedoszłyszących w woj. zachodniopomorskim, osób posiadających orzeczenie o niepełnosprawności, nieaktywnych zawodowo, w wieku od 15-64 lat, które chcą zdobyć kwalifikacje certyfikowanego rzemieślnika.

Termin 12.2012 – 11.2013

Cena bezpłatne

Miejsce Oddział Zachodniopomorski Polskiego Związku Głuchych, al. Wojska Polskiego 91/93, Szczecin.

Organizator Oddział Zachodniopomorski Polskiego Związku Głuchych

Kontakt Tomasz Rokicki tel. 607 307 334 e-mail: [email protected]

Tematyka unijna

Pozyskiwanie funduszy strukturalnych Opis Szkolenie skierowane do osób chcących rozszerzyć

swoją wiedzę na temat funduszy strukturalnych Unii Europejskich oraz przedsiębiorstw, których działalność nie przekracza roku od momentu rozpoczęcia działalności gospodarczej, jak również tych, którzy ubiegają się o pozyskiwanie funduszy. Uczestnikom zostaną przybliżone podstawowe informacje o Funduszach Strukturalnych Unii Europejskich, rodzajach funduszy strukturalnych dla Polski zaplanowanych na lata 2007-2013, pisaniu wniosków o dofinansowanie. Zajęcia odbywać się będą w formie wykładów i warsztatów. Uczestnik otrzyma certyfikat, materiały szkoleniowe oraz posiłki.

Termin 05.11.2012 – 09.11.2012

Cena 550 zł

Miejsce Szczecin

Organizator GOWORK.PL, www.gowork.pl

Kontakt Anna Stasiuk, tel. 22 622 13 09, [email protected]

Pomoc publiczna, realizacja projektów z pomocą publiczną (procedury, zasady udzielania pomocy publicznej i jej rozliczanie, dokumentacja)

Opis Uczestnicy nabędą wiedzę z zakresu pomocy publicznej w kontekście realizacji projektów w ramach PO KL, w zakresie wymagań oraz obowiązujących procedur i dokumentów.

Termin 09.11.2012r.

Cena bezpłatne, współfinansowane ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Miejsce ul. Św. Ducha 2 70-205 Szczecin

Organizator Regionalny Ośrodek EFS w Szczecinie przy Zachodniopomorskiej Agencji Rozwoju Regionalnego S.A.

Kontakt tel. 91 43 29 313, fax 91 43 29 309, tel. kom. 691 730 300, [email protected]

Doradztwo Regionalnego Ośrodka Europejskiego Funduszu Społecznego

Opis Doradztwo polegać będzie na indywidualnych spotkaniach z doradcą z Ośrodka, które mają na celu pomoc w rozwiązaniu problemów dotyczących m.in. planowania projektu, przygotowywania wniosków o dofinansowanie, realizowania projektu, rozliczaniu dotacji ze środków EFS.

Termin do uzgodnienia

Cena bezpłatne (współfinansowane ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego)

Miejsce Szczecin

Organizator Regionalny Ośrodek EFS w Szczecinie przy Zachodniopomorskiej Agencji Rozwoju Regionalnego S.A.

Kontakt tel. 91 43 29 313, fax 91 43 29 309, tel. kom. 691 730 300

Artystyczne

Obróbka cyfrowa zdjęć Opis Uczestnik kursu zapozna się z podstawami fotografii

i funkcją aparatu cyfrowego, zmianą rozdzielczości zdjęcia, kadrowaniem, ekspozycją, obróbką graficzną zdjęcia (balans bieli, przyciemnianie i rozjaśnianie niedoświetlonych zdjęć, retusz zdjęć, filtry, wyostrzenie, korekcja barw itp.), fotomontażem, tworzeniem prezentacji ze zdjęć oraz innymi ciekawymi technikami retuszowania zdjęć.


Cena 249 zł

Miejsce Szczecin

Organizator Zachodniopomorskie Centrum Informatyki, www.zpci.pl

Kontakt Piotr Kowalski, tel. 503 840 567, [email protected]

Projektowanie i zakładanie ogrodów Opis Kurs przeznaczony dla osób, które chcą zdobyć umiejętność

profesjonalnego projektowania i zakładania ogrodów. Uczestnicy dowiedzą się w jaki sposób ocenić teren pod kątem jego zagospodarowania przestrzennego, jakie narzędzia, materiały budowlane, elementy architektoniczne i gatunki roślin wykorzystać, by osiągnąć pożądany efekt. Podczas kursu omówiona zostanie historia sztuki ogrodowej. Uczestnik otrzyma przystępne materiały, praktyczne porady, propozycje ciekawych rozwiązań, kolorowe zdjęcia ilustrujące omawiane zagadnienia.


Cena 89 zł/mc.

Miejsce e-learning



Projektant wnętrz Opis Podczas kursu omawiane są zagadnienia związane

z projektowaniem wnętrz, sporządzaniem projektów, rysowaniem przestrzeni w perspektywie, zasadami kompozycji, łączeniem wartości estetycznych i funkcjonalnych wnętrza mieszkalnego, biurowego czy handlowego, zasadami doboru barw, elementów wyposażenia wnętrza oraz materiałów wykończeniowych. Uczestnik kursu odbywa praktyczne ćwiczenia z rysunku oraz otrzymuje przystępne materiały.

Termin Możliwość uzgodnienia terminu

Cena 83 zł/ mc

Miejsce e-learning


Kontakt Infolinia ESKK, tel. 801 101 909, 61 879 32 67


Już dziś wiadomo, że 2013 rok przyniesie zmiany. O wielu z nich już informowaliśmy. Z pewnością o wielu jeszcze napiszemy. Tymczasem dziś będzie mowa o tych, które wyznaczają kierunek zmian i są już niemal namacalne, bowiem wejdą w życie od stycznia lub lipca przyszłego roku.

Fakturowanie zgodnie z ustawą

Nowy rok przyniesie zmiany w postaci faktur uproszczonych. W zapomnienie przejdą tak zwane faktury wewnętrzne, któ-re wystawiane były w celu udokumentowania transakcji we-wnątrzwspólnotowych. Regulacje prawa unijnego nie przewi-dują tego typu faktur.

Warto wiedzieć, że to nie rozporządzenie, ale ustawa będzie regulowała zasady wystawiania faktur, w tym również faktur elektronicznych, bowiem nowelizacja ustawy o VAT przewi-duje uchylenie art. 106, przy czym jednocześnie dodanie art. 106 a-106 r, które to mają odzwierciedlać rozwiązania obowią-zujące w rozporządzeniach Ministra Finansów. Dojdzie tym sa-mym do usystematyzowania przepisów dotyczących fakturowa-nia. Wszystko to niejako za sprawą konieczności dopasowania się do dyrektywy 2010/45/UE.

Przedsiębiorcy będą mieli więcej czasu na wystawienie faktury, bowiem aż do 15. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym została wykonana dana usługa lub do-konano transakcji. Przy czym faktury obejmujące usługi bu-dowlane, w tym także montażowe, będą musiały być wysta-wione w terminie do 30 dni od wykonania usługi. W praktyce możliwe będzie wystawianie jednej zbiorczej faktury za ca-ły miesiąc.

Faktura korygująca bez potwierdzenia odbioru

Nowelizacja ustawy zakłada ponadto złagodzenie przepi-su dotyczącego dostarczania faktury korygującej. Z uwagi na fakt, że wielu kontrahentów celowo unikało odbioru tego ty-pu dokumentów, ustawodawca postanowił wyciągnąć rękę do przedsiębiorców, którzy owe faktury korygujące wysyłają usłu-gobiorcom. Przychylił się do motywów rozstrzygnięcia Trybu-nału Sprawiedliwości Unii Europejskiej w sprawie Kraft Foods Polska (sygn. C-588/10, wyrok z dnia 26 stycznia 2012 r.). Przy założeniu, że dostarczenie takiego dokumentu nie było możliwe, a podjęto próbę takiego dostarczenia faktury kory-gującej, a nabywca lub usługobiorca posiada wiedzę o zreali-zowaniu transakcji na warunkach, jakie określa faktura ko-rygująca, to potwierdzenie odbioru nie będzie konieczne do obniżenia podstawy opodatkowania.

Tym samym należy posiadać potwierdzenie nadania faktu-ry korygującej (zwrotka w przypadku poczty lub wydruk e-ma-ila, kiedy korzysta się z poczty elektronicznej) i chociażby ko-respondencję lub jakiś inny dowód na to, że kontrahent wie o zmianach ujętych w fakturze korygującej.

Moment powstania obowiązku podatkowego

Projekt nowelizacji ustawy o VAT zakłada wprowadzenie tzw. generalnej zasady, mówiącej o tym, że obowiązek podatko-wy będzie powstawać z chwilą dokonania dostawy towarów lub wykonania usługi. Tym samym podatek będzie wymagalny w miesiącu, kiedy dokonana zostanie dostawa towaru lub na-stąpi wykonanie usługi i za ten okres rozliczeniowy powinien zostać rozliczony. Jedynie w przypadku sprzedaży, która będzie dokonywana na koniec miesiąca i gdzie możliwe będzie wysta-wienie faktury w następnym miesiącu (zgodnie z przepisami nie później jednak niż 7. dnia od dokonania sprzedaży), termin rozliczenia podatku przesunie się o jeden okres rozliczeniowy.

Nie będzie miało zastosowania dotychczasowe powiązanie momentu powstania obowiązku podatkowego z dniem, w któ-rym jest wystawiana faktura. Obowiązek podatkowy związany z chwilą wystawienia faktury zostanie zachowany dla:

• usług budowlanych i budowlano-montażowych,

• dostawy książek,

• usług drukowania książek.

Prawo do odliczenia VAT

Prawo do odliczenia podatku VAT naliczonego z faktury przysłu-guje na dzień dzisiejszy w miesiącu otrzymania faktury za jeden z dwóch następnych okresów rozliczeniowych, co znajduje wyraz w art. 86 ust. 10 i 11 ustawy o podatku od towarów i usług. Zgod-nie zaś z projektem nowelizacji owej ustawy, moment obniżenia podatku zostanie powiązany z momentem powstania obowiązku podatkowego, tym samym nie będzie możliwe odliczenie podat-ku od towarów i usług, kiedy faktura zostanie wystawiona jeszcze przed powstaniem obowiązku podatkowego u sprzedawcy.

Ponadto uchylony zostanie art. 86 ust. 12 i 12a, dodany zaś ust. 1 a do art. 88, który będzie mówił o tym, że podatnik nie będzie miał prawa do odliczenia podatku naliczonego, jeżeli po-niesie wydatki w imieniu i na rachunek osób trzecich, a wydatki te będą pokrywane przez osoby trzecie i nie będą przez podat-nika uwzględniane w podstawie opodatkowania.

BLOG PRACODAWCY

Katarzyna Zabawa – doradca podatkowy, księgowa oraz prokurent w firmie GOBBS Kancelaria Podatkowa Sp. z o.o. w Szczecinie. Od 16 lat oferuje usługi w aspektach księgowych i podatkowych, ale także w zarządzaniu personelem firmy.

15

Prawo w przedsiębiorstwie to temat niezwykle obszerny. Można pisać o zmianach jakie weszły już w życie lub będą miały zastosowanie od stycznia 2013 roku. Można też przybliżyć czytelnikom zastosowanie przepisów prawa przez przedsiębiorców. Chcąc niejako oba te tematy połączyć dotarłam do VIII Wydziału Gospodarczego Sądu Okręgowego w Szczecinie, żeby sprawdzić co w trawie piszczy.

Przedsiębiorcy muszą przestrzegać wielu przepisów prowa-dząc własny biznes. Każdy pracownik, który myśli o prawie w firmie, od razu wyobraża sobie prawo pracy – kwestie zwią-zane z zatrudnieniem, warunkami, urlopami, zwolnieniami, świadectwem pracy, itp. Tymczasem przedsiębiorstwo przede wszystkim opiera się na przepisach prawa gospodarczego – dla przykładu ustawy prawo o działalności gospodarczej, czy też ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.

Umiejętne sporządzanie umów

Najczęstszymi sprawami, których dotyczą spory sądowe, są problemy z zapłatą za wykonane usługi. Nienależyte wywią-zywanie się z umowy pociąga za sobą konsekwencje prawne. Tym bardziej istotne jest, żeby zawsze dokładnie czytać, co się podpisuje, a umowy tworzyć zwracając uwagę na szczegóły, któ-re po czasie mogę okazać się niezwykle ważne. Oczywiście każ-da ze stron powinna zadbać o swoje interesy. Sporządzenie tre-ści umowy można zlecić chociażby radcy prawnemu, choć bardzo często za ową czynność odpowiedzialni są pracownicy firmy.

Ugodowe załatwianie sporów

Sędziowie nakłaniają strony do mediacji, choć rzadko konflik-ty kończą się ugodą. Żeby współpraca między firmami nie koń-czyła się w sądzie, zawsze warto załagadzać sytuację i w miarę możliwości godzić się na ustępstwa. Składanie pozwu i spoty-kanie się w sądzie powinno być ostatecznością. Przedsiębiorca powinien znać i umieć stosować zasadę spotykania się w poło-wie drogi. Prawdą jest, że nie zawsze jest to możliwe, wszystko bowiem zależy też od dobrej woli drugiej strony. Ugodowe roz-wiązywanie spraw powinno się rozpoczynać od negocjacji mię-dzy pracownikami, którzy umowę zawierali w imieniu firm, na-stępnie na wyższym szczeblu, a dopiero na końcu, kiedy już nie będzie innego wyjścia – w sądzie.

Dbanie o interesy pracowników

Dobry pracownik to taki, który doceniany jest przez swojego szefa, co ma swoje odzwierciedlenie nie tylko w postaci wysoko-ści wynagrodzenia czy różnego rodzaju pochwał, ale też w prze-strzeganiu przez przedsiębiorcę przepisów zawartych w kodek-sie pracy. Pracodawca nie musi zgadzać się na wszystkie terminy

urlopów proponowane i wnioskowane przez pracownika, tym bardziej warto o takowych uprzedzać szefa wcześniej.

Zgodnie z nowymi przepisami, każdy pracownik może wy-korzystać zaległy urlop do września, a nie jak to miało miej-sce wcześniej – do marca. To może sprawić, że pracownik bę-dzie chciał wziąć więcej dni urlopowych, połączyć dwa urlopy. Pomysł ten może nie spodobać się pracodawcy.

Pracownicy powinni myśleć także o sobie i brać sprawy w swoje ręce, jeśli w firmie dzieje się coś niezgodnego z pra-wem. Jeśli pracodawca łamie prawo, bo chce zaoszczędzić, nie milcz, tylko domagaj się odpowiedniego traktowania. Jako do-bry pracownik masz do tego prawo.

Faktury, faktury korygujące

Spory dotyczące zalegania z płatnościami znajdujące wyraz na wokandzie szczecińskiego Sądu Okręgowego opierają się między innymi na dopuszczeniu dowodu z dokumentów ja-kimi są chociażby faktury, w tym również faktury korygujące. W związku z planowanymi zmianami w fakturowaniu, zwią-zanymi z nowelizacją ustawy o podatku od towarów i usług, przestrzegamy przed stosowaniem owych przepisów. Sami przedsiębiorcy, a także pracownicy zajmujący się kwestiami finansowymi w firmie powinni wiedzieć, co się zmienia i od kiedy zmiany wchodzą w życie, żeby się do nich stosować.

Ogólne przepisy prawa

Przedsiębiorca powinien znać także inne regulacje prawne, włączając w to oczywiście najważniejszy akt prawny w naszym państwie, czyli Konstytucję, poprzez kodeks cywilny, kodeks po-stępowania cywilnego, jak i kodeks postępowania administracyj-nego, na rożnego rodzaju rozporządzeniach, dotyczących specyfi-ki prowadzonej przez przedsiębiorcę działalności, skończywszy.

BLOG PRACOWNIKA

Anna Nowysz – licencjonowany doradca zawodowy. Od 16 lat udziela porad w zakresie wyboru ścieżki zawodowej, kierunku kształcenia oraz budowania kompetencji za pomocą właściwie dobranych szkoleń. Jej usługi doradcze opierają się na indywidualnym ustaleniu predyspozycji zawodowych, zarówno pod kątem potrzeb rynku pracy, możliwości systemu edukacyjnego, jak i sytuacji życiowej klienta.

www.zmianynatak.pl to:

codziennie aktualizowana baza szkoleń i doradztwa

bieżące informacje z sektora usług szkoleniowych i doradczych

wywiady ze specjalistami na tematy związane z zarządzaniem firmy w procesie zmian

cenne porady i wskazówki finansowe, prawne i inne przydatne dla pracodawcy i pracownika

LIDER PROJEKTUGOS Polska Sp. z o.o.

ul. Królowej Korony Polskiej 24, 70-486 Szczecintel. +48 91 424 40 72, fax +48 91 421 06 56

e-mail: [email protected], www.gos-polska.pl

PARTNER PROJEKTUIzba Rzemieślnicza Małej i Średniej PrzedsiębiorczoścIAl. Wojska Polskiego 78, 70-482 Szczecintel. 91 422 22 58, fax 91 422 22 38e-mail: [email protected], www.irszczecin.pl

Documents

Zmiany na tak nr 5