Istituto Zooprofilattico Sperimentale dell’Abruzzo e del Mouse “G. Caporale”

TERAMO

DELIBERAZIONE DEL DIRETTORE GENERALE

Allegati Immediatamente eseguibile

DELIBERAZIONE N. 439, AVENTE AD OGGETTO: Provvedimenti finalizzati

alla liquidazione della retribuzione di risultato per l’anno 2O6 al personale della

Dirigenza Veterinaria e Sanitaria, Professionale, Tecnica e Amministrativa

L’anno duemiladiciassette addi dite

del mese di agosto presso la sede dell’Ente, il Direttore Generale

dell’ Istituto. Pro!’. Mauro Mattioli.

Visti

il D. Lgs. 30dicembre 1992, n. 502 5ml.;

il D. Lgs. 30giugno 1993, n.270 s.m.i. e il D. Lgs. 28giugno 2012, n. 106;

il D. Lgs. 30marzo2001, n. 165 s.m.i.;

- il D. Lgs. 27ottobre2009, n. 150 s,mi,;

l’orE 1, commo 456, della legge n,147/2013 (legge di stabilità 2014) di modifica dell’arI. 9,

comma 2 bis, del D.L. 31 marzo 2010 n. 78;

l’orE 1, comma 236, della legge n. 208/2015 (legge di stabilità 2016):

— l’arI. 71, comma l,del D.L. 25giugno 2008, n. 112;

Vista la vigente normativa contrattuale applicabile alle aree della Dirigenza Medica e

Veterinaria e della Dirigenza Sanitaria, Prafessianale, Tecnica e Amministrativa;

Vista la deliberazione in data 17 maggio 2017 n. 267, di determinazione per l’anno 2016 dei

fondi della Dirigenza Veterinaria e ,della Dirigenza Sanitaria, Prafessianale, Tecnica e

Amministrativa di cui agli artt. 9, 10 e 11 (per la Dirigenza Veterinaria) ed agli artt. 8,9 e 10 (per

la Dirigenza SPTA) dei ccNL del 6 maggio 2010 — B.E. 2008-2009 e precedenti CCNL per gli

articoli richiamati e ancora in vigore a non espressamente disapplicati;

Vista la disposizione di cui agli artt. 60, camma 4 e 62, camma 5, del CCNL del 5 dicembre

1996 della Dirigenza Medico-Veterinaria e agli artt. 58, camma 7 e 60, comma 5, del CCNL del

5 dicembre 1996 della Dirigenza SPTA, confermata dai successivi CCNL, secondo Io quale

eventuali risorse che o consuntivo risultassero ancora disponibili dal fondo per lo retribuzione di

posizione e dal tondo per il trattamento accessorio legato alle condizioni di lavoro sono

temporaneamente utilizzate nel fondo di risultato relotivo al medesimo anno e, quindi,

riassegnate al tondo di competenza a decorrere dall’anno successiva;

Visti gli artt. 52, comma 5, lettera b) dei CCNL del 8 giugno 2000 della Dirigenza Medico-

Veterinaria e della Dirigenzo SPIA, in base ai quali il Fondo perla retribuzione di risultato, dal 1

gennaio 1998, è annualmente incrementato — in presenza dì avanzo di amministrazione o

pareggio di bilancia risultante dal consuntivo dell’anno precedente - deii’i%, come tetto

massimo, del monte salari onnuo calcolato con riferimento al 997 (al netto degli oneri riflessi);

Richiamata integralmente la deliberazione n. 270 del 18maggio 2017, di quantiticazione, per

l’anno 2016, delle risorse disponibili alla controttazione integrativa ai tini della erogazione della

retribuzione di risultato al personale dirigente dell’Istituto ovente diritto, determinate

distintamente per la Dirigenza Veterinaria e per la Dirigenza SPIA ed ai sensi della normativa

contrattuale sopra richiamata - dalla somma delle risorse fisse e variabili del fondo per a

retribuzione di risultato e degli importi residuali derivanti dal fondo per la retribuzione di

posizione e dal tondo per i trattamento accessorio legato alle condizioni di lavoro;

Dato allo che gH: importi complessivi iscritti in ailancio da destinare alla retribuzione di risultato

per l’anno 2016 sono parì ad euro 244.497,77 per la Dirigenza Veterinaria e ad euro 194.836,69

perla Dirigenza Sanitaria, Professionale, Tecnica e Amministrativa;

Viste le ipotesi di accordo integrativo aziendale per l’anno 2016 per il personale dell’area

medico-veterinaria e dell’area SPIA in merito all’utilizzo detle risorse destinate alla

retribuzione di risultato per l’anno 2016, nel testo sottoscritta in dala 15febbraio2017 tra la

delegazione di parte pubblica e le Organizzazioni Sindacali della Dirigenza nel corso di

apposita riunicn.e sindacale e che sono state successivamente confermate dagli Accordi

integrativi definiti’i ‘di identico contenuto, sottoscritti a seguito della avvenuta certiticaziane

da parte dell’organo di controllo (allegato n. 1);

Richiamati:

- il comma 3 sexies dell’ah. 40 del D, Lgs. 165/2001, che prevede che “ A corredc di ogni

contratto integrativo le pubbliche amministrazioni redigano una relazione tecnico-

finanziaria ed una relazione illustrativa, utilizzando gli schemi appositamente predisposti e

resi disponibili tramite i rispettivi siti istituzionali dal Ministero dell’economia e delle finanze di

intesa con il Dipartimento della funzione pubbflca. Tali relazioni vengono certificate dagli

organi di controllo,,.”;

- il comma 1 dell’art. 40-bis del medesimo decreto, che dispone quanto segue: “il controllo

sulla campatibiiità dei costi della con trattazione collettiva integrativa con i vincoli di

bilancia e quelli derivanti dall’applicazione delle norme di legge, can particolare riferimento

i

alle disposizioni inderogabili che incidono sullo misura e sullo corresponsione dei trattomenti

accessori è effettuato dal collegio dei revisori dei conti..,”;

il commo 3 del suddetto articolo, che dispone che il medesimo organo di controllo certifichi

le specifiche informazioni sui costi dello contrattazione”. .volte ad accertare, oltre il rispetto

dei vincoli finanziari in ordine sia alta consistenza delle risorse assegnate ai fondi per la

conlrattazìc.ne integrativo sia ollevoluzic.ne dello consistenza dei fondi e dello spesa

derivante dai conlrotti integrativi applicati, anche lo concreta definizione ed applicazione

di criteri improntati alla premiolità, O! riconoscimento del merito ed alla valorizzazione

dell’impegno e defla qualità dei/o pertormance individuale, con riguara’o ai diversi istituti

finanziati dallo contrattazione integrotiva...”;

Viste le relazioni illustrative predisposte ai sensi del citato art. 40, comma 3 sexies, del D.Lgs. n.

165/2001 a corredo delle suddette ipotesi di accordo integrativo per l’anno 2016 per il

personale dell’area medicoveterinaria e dell’area SRTA e sottoposte al Collegio dei Revisori

dei Conti deU’istituio con nota del 22giugno 2017. n, 10211 tahegato n. 2i;

Visto il verbale n. 26 del 14luglio2017. con 11 quale il Collegio dei Revisori dei Conti dell’Istituto

ha certificato le sopra citate relazioni iilustrottve e tecnicojinonziarie in merito alla costituzione

dei fondi per la contrattazione integrativa dell’anno 2016, nonché “la compatibilità dei

predetti fondi con i vincoli di bilancia e quelli derivanti dall’applicazione delle norme di legge,

con particolare riferimento alle disposizioni inderogabili che incidono sulla misura e sulla

corresponsione dei trattamenti accessori” (allegato n. 3);

Riportato di seguito il testo; comune ad entrambi i suddetti Accordi integrotivi. relativo a

quanto concordato in mer’,tc. ai criteri ed alle modalità di erogazione della retribuzione di

risultato per l’anno 2016:

“In merito a’ criterio di riparto dell’importo complessivo, le parti stabiliscono di calcolare la

quota teorica individuale a titolo di retribuzione dì risultato operando lo sotto indicata

graduazione tra categorie dirigenzicilì (dirigenti con incarico di struttura complesso: dirigenti

con incarico di struttura semplice e con incarico di alta specializzazione; dirigenti

pro fessional) ed applicando le percentuali di ripartizione indicate di seguito per ciascuna

categoria:

- Dirigenti con incarico di Struttura complessa: 37%-

Dirigenti con incarico di Struttura semplice e con incarico di Alta Specializzazione: 33%

- Dirigenti Pro fessional: 30%

Art. 3 — Criteri e modalità di erogazione

In ordine ai criteri e modalità di erogazione, si conferma che il trattamento accessorio

legato al risultato è determinato dalla concorrenza di due elementi costituiti,

rispettivamente, dal punteggio conseguito dalla struttura di appartenenza del dirigente

(cd. ‘produttività colle iliva”, incidente sul totale erogota in misura pari al 60%) e da quello

assegnata al dirigente o livelia individuale (incfdente in misura pari al 40%,’. La valutazione

della prima componente è demandata all ‘Organismo Indipendente di Valutazione, in

composizione collegiale. mentre la seconda è rimessa ai Dirigenti responsabili delle

competenti strutture.Si considerano a tal fine:

le valutazioni che saranno effettuate dall’OlV relativamente alla performance delle

diverse strutture per l’anno 2016 e i corrispondenti punteggi ai tini della attribuzione della

percentuale di incentivo da assegnare, in base alla seguente tabella di corrispondenza:

Punteggio I incentivo assegnata

Valutazione rispetto dCeffettivo

soettante

I 55%

1.5 62%

2 69%

2.5 77%

-______

— 84%

____-

- -----4‘n’la.

‘e ,vv?o

- le valutazioni individuali conseguite dai dirigenti per fanno 2016 in esito al relativo

procedimento.

Le parti stabiliscono in tale sede:

- di non tenere conto, a partire dal 2016 e per gli anni futuri, dei riferimenti a dati estratti dal

sistema PCA, richiesti fino al 2015 perla compilazione della apposita scheda di valutazione

del Reparto/struttura di competenza:

- di adottare, per la valutazione individuale per l’anno 2016, le schede utilizzate per il 2015 e

anni precedenti:

• di impegnare i soggetti valutatori a discutere nell’ambito di apposito incontro con il

valutato i contenuti della scheda di valutazione, con redazione del relativo verbale.

Le parti convengono che l’accessorio viene quantificato come di seguito:

- le assenze previste dall ‘art. 71. comma I, del D.L. 112/2008 incidono sulla quantificazione

degli importi dovuti riducendo proporzionalmente le quote individuali spettanti. E’ viceversa

considerato utile il periodo obbligatorio di congedo per maternità:

- i giorni di aspettativa senza assegni e le assenze per congedi straordinari ex art 42 legge

151/2001 incidono negativamente sulle quote di rispettiva pertinenza:

- in caso di tempo ridotto si provvede a rapportare a mesi e/o giorni il numero teorico

complessivo annuo di ore di lavoro in meno che l’orario ridotto prescelto ha comportato

rispetto al tempo pieno:

- i giorni di sospensione dal servizio comminati quale sanzione in esito a procedimenti

disciplinari incidono negativamente sulle quote di rispettiva pertinenza:

4

- il personale che ha beneficiato per l’intera anno 2016 di aspettativa sindacale, comanda

a distacco pressa altri Enti è esclusa dai benefici economici di cui al presente atto per il

periodo interessata;

- restano esclusi dalla erogazione dell’accessorio i dipendenti che, nel carsa dell’anna

2016. abbiana prestata servizio per un numero di giornate inferiore a 45.

In casa di assenza, l’apporta indìviduale del dirigente è camunq

dell’assegnazione del punteggio in relazione all’attività di servizio

canseguiti e verificati, nonché sulla base della qualità e quantità della

ai progetti e pro grammi di praduttività.

Dato allo che le parfl hanno altresì concardato di corrispondere in maniera inditterenziata ai

persanafe interessato e somme che residuano a titolo di resti una volta effettuati i necessari

canguagU:

Viste [e dehberazan 481/2016 i dehn zone ad Pano aegu Obettv de Ente per anno

2016 en. 798/2016 di appravaziane dete modifiche apportate a detta Piana:

Dato allo che con deliberazione n. 315 del 14 giugno 2017 sano state, tra Vaitra, forma[izzate

le valutazioni definitive della performance di ciascun centro deil’Ente per l’anna 20i6,

assegnate dall’Organismo Indipendente di Valutazione dell’Istituto in relazione al

raggiungimento degli obiettivi pragrammatì per l’anna 2016 e tenuta canta delle relazioni di

incentivazione predisposte dai Responsabili interessati;

Riepilogati nel prospetto seguente gli esiti della attività valutativa deli’OIV per ciascun Centro

dell’Ente e il corrispondente punteggio, ai tini della determinazione della componente di

trattamento accessorio legata alla produtlività collettiva:

4Accettazione e Controllo Ca[stri/RuggierF

— —--—- ‘ -—-—4—Aflevamenlie ..

: . . .

- Podaliri/Ferri . uu.um 4Spenmen!azon-e an,male

Centro d referenzanazionale analisi, dei , Giovannini 100,0% , 4Rischio

- ti Laboratori & Controllo Ricci L. 100,0% 4(QLC)

Batteriologia e Igiene i i;

i. delle produzioni iatjiero i

‘ casearie e Laboratorio Di Giannatale 100,0% 4Nazionale di Riferimento

ue valutato ai fini

svolta e ai risultati

sua partecipazione

5

Punteggio

Centri di Responsabilita Dirigente preposto Risultati CIVcorrispondente

Biologia delle acque o,-

Ferr 1000,0 4

Biologia deMe acqueBarile 1000% 4

marine e pesca

Bromatologia, Residuialimenfi per fuoma & gli i

animali e Laboratario -

- ,... Mglioran .00,0.. 4

‘Nazionale di RirenmentoperDhssineePoiiclorobifeniii

sT7rmatCentro Servizi Nazionale Possenti 980% 4

I Anagrafi Animali—

Gestione telematica Zippo 100,0% 4

Sviluppo Colangeli 1000%

Comunicazione - - -

D Agostino i 000% 4JsT;Tuzionale e Bbl;oteca

.—-— -— ——-. -..

Controllo di Gestione Cecchini 100,0% 4

Diagnostica e‘sorveglianza malattie viroli Monaco 100,0% 4

esotiche

Epidemiologia Calistri/Lelii 1000% 4

rormazione. Alessandrini. . 99.0% 4

f. ±li Identificazione animale Ferri 100,0% 4

[Igiene delle tecnologie i[ahmenfarie idell’alimentazione

.

animale e Lacoratorio Pon”wo/M g orat 00 0% 4

Nazionale di Riferimentoper Lisferiamonocytogenes

Micrabialagia iDiagnostica, Anatomalstopatologia, Scacchia 100,0% , 4

Parassitologia,Entomologia & Micologia

. Progetti Speciali e- - i Mancuso/Matnali 100,0% 4

Partecipazoni. .

Relazione Uomo --

Animale e Benessere Dalla Villa 990% [ 4

Hanimale

Ricerca e sviluppo - -

. - Camma/Mattioli 100,0% 4biotecnolagie

6

Sezione diagnostica diDr Ventura 1000% 4

Avezzano

Sezione diagnostica diMarino 980% 4

Sezione diagnostica diMarino 980% 4

lsernLo-——---H

—--—— 4—— - ————•-

Sezione diagnostica diMore 100,0% 4

Lancrano

Siodgnoic+t

Pescara—-- - —

Sierologia TitiareHi 100,0% 4_._ _.____ 4 ____, ___ì __._. —

Statistica e GR Conte - 100,0%- 4.

— i- ___.,

-. -HVaccini batterici. terreni & . - - -

Matteucc Y5,u% 4tecnoog.a -

____

Vaccini Virah. Sieri e --

D! Ventura 98,0% 4

I Virologia Savini 97,0% 4— — - -F

- Affari Genera[i RasoIo 100,0% 4—--— -—-— —--- ————

—--——-—---..- ---.--—-—---.-

Agenzia delle ,,. a-- - Rasola . uO.0o 4

Manu’enzFonl

Archivio e Protocollo Pìccari 100,0% 4

Benessere e Sicurezza sui- a.Ccchn 00,0:0 4

lavoro

Risorse UmaneD

100,0% 4I Tammaso/Cecchni

----____

: Ufficio Affari Legali,. Prccan 100,0% 4

. Assicuratwt ed URP

Centri di Responsabilità

Segreteria di Direzione

Dirigente preposto

Cravero

Risultati CIV

nn noi

Punteggiocorrispondente

4

Contabilità e Bilancio

—-

De Plaviis 100,0% 4

Direzione Amministrativa Cecchini 100,0% 4—----- ——————a ‘T

Gestione Patrimonio Rasola ì,QQ,Q% 4

Gestioni Speciali Cecchini 100,0% 4

Logistica Beni e Servizi Mincione 100,0% . 4

Dato allo che con nota in data 5 luglio 2017, prot. n. 11252 (allegato n. 4) la Direzione

dell’istituto ha avviato il procedimento connessa alle valutazioni individuali dei dirigenti per

l’anno 2016 invitando i Responsabili interessati a predisporre e consegnare al personale

dirigente afferente alla struttura di competenza nell’anno 2016 le relative schede di valutazione

individuale e a trasmettere la documentaz.ione prevista (verbale e schede di valutazione

individuale, controtirmate dai dipendenti interessati) a! competente Reparto Risorse Umane:

Dato allo che in merito alla valutazione individuale assegnata da! campetente Responsabile è

stata espressa non condivisione da parte dì alcuni Dirigenti al[atlo della consegna della

re-ativa scheda di valutazione ed anche successivamente, con presentazione di formale

ricorsa ai Direttore Generale nei termini previsti:

Dato allo altresì che, alla data del presente provvedimento, per un numero limitato di

Dirigenti dell’Ente interessati dalla procedura valutativa di cui trattasi, non è decorso il

termine ultimo di presentazione di eventuali ricorsi avverso la valutazione individuale

assegnata per anno 2016:

Dato allo inoltre che, ne! periodc interessato, non è stato possibile concludere iter valutativo

d cui trattasi nei contronti del Dirigente Veterinario in servizio presso ‘istituto. Doti,ssa

Alessandra Paolini:

Ritenuto conseguentemente di rinviare ad un successivo atto l’adozione dei provvedimenti

connessi e conseguenti alla definizione dei ricorsi sopra citati ad oggi già pervenuti o che

dovessero essere presentati al Direttore Generale successivamente alla adozione della

presente deliberazione — nonché ai perfezionamento dell’iter valutativo nei confronti del

suddetto Dirigente Veterinario:

Ritenuto altresì, nelle more della definizione delle situazioni sopra rappresentate, di:

-quantificare in via provvisoria e sulla base della valutazione espressa dai relativa

Responsabile la quota da assegnare a livello individuale (incidente in misura pari al 40%)

ai Dirigenti che hanno presentato ad oggi formale ricorso:

- sospendere provvisoriamente l’erogazione dell’intera quota da assegnare a livello

individuale (incidente in misura pori ai 40%) alla Dott,ssa Alessandra Paolini:

Ritenuto inoltre, nelle more della definizione dei suddetti procedimenti, di rinviare ad un

successivo, separato atto la erogazione delle somme che residuano a titolo di resti al

personale avente diritto, secondo le suesposte modalità, stabilite in sede di contrattazione

decentrata:

Dato allo

che nel corso dei 2016 è stato assunto presso [‘Istituto seguente personale dirigente:

8

Garofolo Giuliano Dirigente Veterinario

lannetti Luigi Dirigente Veterinario

Lorusso Alessio Dirigente Veterinario

che nei corso dei 2016 non è stato comandato presso Istituto personale dirigente

appartenente alle -aree veterinaria e/o SPTA:

che nell’anno di riferimento è intervenuta la seguente cessazione dai servizio, influente sui

compenso incentivanfe:

[NomaflvoQuaNHca

__

Da

Dirigente Veterinario conMancuso Alberto - - -

i incanco di struttura complessa

che i Dirigenti collocati in posizione di comando o di distacco presso altri Enti per l’intero

anno 2016 sono i seguenti:

Nominativo Qualifica pToàoRizzi Valentina Dirigente Veterinario intero anno

Maccari Marce Dirigente Amministrativo intero anno—--- ---—-

che nessun Dirigente dipendente dell’Istituto è stato soggetto. nel corso del 2016, a

procedimenti disciplinari che hanno determinato lo sospensione dal servizio:

Nominativo Qualifica

Cosseddu Gianmario Dirigente Veterinario 30/12/2016

Data di assunzione

30/12/2016

30/12/2016

30/12/2016

che nei 2016 nessun Dirigente dipendente dell’Istituto ha usufruito di tempo ridotto;

che i Dirigenti che non concorrono alla erogazione della retribuzione di risultato per aver

prestato effettivo servizio nel 2016 per un numero di giorni inferiore a 45 sono i seguenti:

‘fl’

‘rNominativo Qualifica - Giorni lavorati

De luliis Cari-a

Cosseddu Gianmario

Garofolo Giullano

lannetti Luig

Lorusso Alessio

Dirigente Amministratìvo!,

Dirigente Veterinario

Dirigente Veterinario 1

Dirigente Veterinario:

DirigenV&erinario HZZZ4Petrini Antonio - 4irigep,e Veterinario

DiPasquceAdrianoDigentehformaflco

13

35

Q

Visto il prospetto predisposto dal competente Reparto Risorse Umane, allegato in porte

integrante e sostanziale al presente provvedimento (allegato n. 5), recante la specifica per

ciascun Dirigente interessato del salario legato allo produttivitò collettivo ed individuale

teoricamente spettante per l’anno 2016 e di quello da corrispondere con il presente atto;

RItenuto di approvare il suddetto prospetto, procedendo allo liquidazione degli importi in

esso indicati ai Dirigenti delrEnte aventi diritto alla corresponsione della retribuzione di risultato

per l’anno 2016 con le competenze del corrente mese dì agosto 2017:

Preso atto che il competente Controllo di Gestione ha assicurato la compalibilitò della spesa

con quanto previsto dall’art. 1, comma 565. della L. n. 296/2006 (lo cui vigenza è stata estesa

per gli anni dal 2013 al 2020 dall’art. 17 comma 3 Decreto Legge 98/2011, così come da

ultimo modificato dall’art. 1 comma 584 lettera a) della legge 190/2014):

Ritenuto di dichiarare il presente atto immediatamente eseguibile. al fine di consentire la

liquidazione dei compensi o titolo di retribuzione di risultato per l’anno 2016 con le

competenze del mese di agosto 2017:

DELIBERA

1. Dare atto di tutto quanto riportato in premessa e che si intende qui integralmente

richiamato.

2. Approvare il prospetto predisposto dal competente Reparto Risorse Umane, allegato in

parte integrante e sostanziale al presente provvedimento (allegato n. 5). recante la

specifico per ciascun Dirigente interessato del salario legato alla produttivitò collettivo ed

individuale teoricamente spettante per l’anno 2016 e di quello da corrispondere con il

presente atto.

3. Liquldare. a titolo di saldo e con le competenze del mese di agosto 2017, gli importi

indicati nel suddetto prospetto ai dipendenti aventi diritto alla corresponsione del

trattamento accessorio relativo alla retribuzione di risultato per l’anno 2016.

4. Dare olio che, in base al suddetto prospetto. gli importi di € 244.497,77 per la Dirigenzo

Veterinaria e di € 194.836,69 per la Dirigenzo Sanitaria, Professionale. Tecnica e

Amministrativa, che rappresentano [ammontare a consuntivo delle risorse disponibili per il

pagamento della retribuzione di risultato per l’anno 2016 al personale dirigente dell’istituto

come da deliberazione n. 270/2017. vengono utilizzate come dl seguito specificato:

lo

Dlrigenza Veterinaria

E 225.808.66 I quote distribuite con il presente atto alpersonale dirigente creo veterinaria

E 3.109.78 1rlsparml derivanti dali’opplicazlone dell’art.71,comma l.delD.L 112/2008

E 15.579,33 resti non distribuiti e quote sospese

Dklgenza Sanitaria, Professionale. Tecnica e Amministraliva

quote disiribuite con il presente alto alE 187423.33personale dirigente aea SPTA

€ 2.214,45 risparmi derivanti dall’appbcazione dell’od.71. comma 1. delD.L. 112/2008

I € 4.998.91 reti ndn distribulli e quote sospeseI___

5. Precisare che l’importo di €5.324,23. determinato dal risparmi derivanti dall’applicazionedell’ad. 71. comma i, del D.L. 112/2008. rappresenta economia cii gestione.

6. EsprImere riserva di effettuare con successivi e separati atti:- radozione dei provvedimenti connessi e conseguenti alla definizione dei ricorsi

avverso le valutazioni individuali;- l’erogazione al Dirigente Veterinario defl’lstituto, Dott.ssa Alessandra Paoflni. della

quola di retribuzione di risultato legata alla valutazione individuale:- la definitiva destinazione dei resti non distribuiti e delle quote sospese.

7. Prendete allo che competente Controllo di Gestione ha assicurato la compatibilità dellaspesa con quanto previsto dall’ad. 1. comma 565, della L. n. 296/2006 (la cui vigenza èstata estesa per gli anni dal 2013 01 2020 dall’ad. 17 comma 3 Decreto Legge 98/2011,così come da ultimo modificato dall’art.l camma 584 lettera a) della legge 190/2014).

8. DichIarare il presente provvedimento immediatamente eseguibile.

li

: SIGLA Si attesta la regolarità del procedimento svolto Si prende visione delle disposizioni contabili contenute

:ESTENSORE e la correttezza del presente atto. nel presente atto.

IL RESPONSABILE DELLA SS.IL DIRIGENTE PROPONENTE CONTABILITA’ E BILANCIO

(F.to G.CECCFIINI) (F.to G.CECCIIINI)

PARERE PARERE Favorevole

IL DIRETTORE AMMINISTRATIVOIL DIRETTORE SANITARIO F.to Giancarlo CecchiniNicola D’Alterio ASSENTE

IL DIRETTORE GENERALE

F.to Prof. Mauro MATTIOLI

ATTESTATO DI PUBBLICAZIONE

Si attesta clic la presente deliberazione viene pubblicata all’Albo di questo Istituto in data odierna e vi

rimarrà affissa per giorni 15 consecutivi.

Data .fllfl&2111L._

IL DIRIGENTE RESPONSABILE

F.to Fabrizio Piccari

Copia conforme all’originale per uso amministrativo.

Tcramo, 07.08.2017

IL DIRIGENTE RESPONSABILE

F.to Fabrizio Piccari

La presente delibera è immediatamente eseguibile