Инструменты и решения cut-e
Тестирование персонала
2
cut-e в цифрах
Оценка доступна на
40 языках
более 300IT-интеграций
(встраивание в IT-системы подбора и внутренней оценки)
500рекомендаций клиентов
7 миллионовтестирований
в год
более70онлайн-тестов и опросников
[кьют] – один из мировых лидеров в области онлайн-психометрики
Кандидаты из более чем
70 стран
35офисов
по всему миру
№ 1В РЕЙТИНГЕ *
498ПРОЕКТОВ В ГОД
120+КОНСУЛЬТАНТОВ
ЛЕТ НА РЫНКЕ 26
ЭКОНОМИКА
И
ПСИХОЛОГИЯ
БИЗНЕС
ДЕЛАЮТ
ЛЮДИ
ЛЮДЯМ И ОРГАНИЗАЦИЯМ
– ЭФФЕКТИВНОСТЬ,
РАЗВИТИЕ И ДРАЙВ
ВО ЧТО ВЕРИМ НАША МИССИЯКТО МЫ
3
* среди консалтинговых компаний в области управления персоналом (по данным рейтингов РА «Эксперт» и журнала
«Коммерсантъ Деньги» по итогам 2014 г.)
ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА
ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ
ПЕРСОНАЛА
ОРГАНИЗАЦИОННОЕ
РАЗВИТИЕ (УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ И HR-
КОНСАЛТИНГ)
ИССЛЕДОВАНИЯ И
СОЦИОЛОГИЯ
АВТОМАТИЗАЦИЯ HR
Экопси – эксклюзивный представитель cut-e в РФ
4
Задачи, которые помогает решать cut-e
УПРАВЛЕНИЕ
ТАЛАНТАМИ
ПОДБОР И
АДАПТАЦИЯ
Выявление внутренних
факторов успеха на
конкретной позиции
Отсев плохо обучаемых на
ранних стадиях подбора
Оптимизация воронки
отбора
Сокращение затрат на
подбор
Внедрение единых
корпоративных стандартов
подбора
Повышение объективности
оценки персонала
Предсказание успешности
сотрудника при переводе
на новую должность
Удержание ценных
сотрудников
Подбор оптимальной
команды
Составление
индивидуальных планов
развития
5
Предиктивная аналитика DEEP: как предсказать успешность с помощью тестов cut-e
DEEP
Data Enabled Employee Profile
DEEP – консалтинговый продукт
«ЭКОПСИ», позволяющий определить
отличия успешных сотрудников.
СТАНДАРТНЫЙ НАБОР ИНСТРУМЕНТОВ:
shapes – личностный опросник
views – мотивационный опросник
1-2 теста способностей
ТРЕБОВАНИЯ К ИССЛЕДОВАНИЮ:
Выборка от 100 человек
Наличие работающего критерия
успешности (мы можем помочь с отбором
критерия)
РЕЗУЛЬТАТ – математически доказанные
факторы успешности. Можно использовать
для подбора / удержания / развития
сотрудников.
ПРОФИЛЬ ЭФФЕКТИВНОСТИ
Чем эффективные сотрудники отличаются от неэффективных
ПРОФИЛЬ ИДЕНТИЧНОСТИ
Чем сотрудники Компании отличаются
от всех людей на рынке труда
6
Преимущества инструментов cut-e
Списать – невозможно.
Генератор и банк вопросов.
Онлайн-доступ, в том числе
телефоны и планшеты
Различные варианты отчетов:
• подробные шкалы для HR,
• бизнес - выводы для
менеджеров,
• рекомендации для участников
ИТ-интеграция в инфраструктуру
клиента за 2 недели.
Решение широкого круга
задач: 20 инструментов на
выбор
Соответствие российскому
стандарту тестирования
персонала, российские
нормативные выборки.
Самые короткие тесты на рынке.
3-15 минут на тест
7
Клиенты cut-e в России
Продукты cut-e
9
Основные инструменты cut-e
Личностный
опросник
ТИП ТЕСТА
Мотивационный
опросник
Опросник
благонадѐжности
Анализ вербальной
информации
Анализ числовой
информации
Тест креативности
Разобраться в человеке – оценить его
личностные особенности и предпочитаемые
модели поведения
Выяснить, какие личностные качества
имеют высокую корреляцию с результатами
деятельности
Предложить способы развития
КОГДА ИСПОЛЬЗУЕТСЯ
Определить соответствие ценностей
кандидата корпоративной культуре
Понять основные мотиваторы и потребности
сотрудника
Определить основные риски
неблагонадѐжного поведения
Убедиться, что сотрудник сможет
эффективно работать с вербальной
информацией
Убедиться, что сотрудник сможет
эффективно работать с числовой
информацией
Узнать, может ли сотрудник предлагать
инновационные решения
shapes
(версии:
management,
sales, basic)
ПРОДУКТ
views
squares
scales verbal
scales numerical
sparks
ПОДРОБНЕЕ О
ПРОДУКТЕ
Слайд 11
Слайд 14
Слайд 17
Слайд 21
Слайд 21
Слайд 24
10
Другие инструменты cut-e
Понять, способен ли человек выявлять закономерности;
КОГДА ИСПОЛЬЗУЕТСЯ
Понять, способен ли человек делать частные выводы на основе
общих правил;
Определить, насколько человек способен работать с большими
объѐмами информации и эффективно выделять релевантную
информацию;
Получить представление о качестве принятия решений в
ситуации дефицита информации
Определить, соответствует ли сотрудник европейским
стандартам знания английского языка
Определить, сможет ли кандидат быстро производить
арифметические вычисления
Понять, справится ли кандидат с задачами, требующими
сосредоточения и внимательности
Узнать, будет ли человек эффективно работать в ситуации
многозадачности
Выяснить, будет ли кандидат способен запоминать детали и
проявлять наблюдательность
Общий интеллект
(индукция)
ТИП ТЕСТА
Общий интеллект
(дедукция)
Работа с
комплексной
информацией
Английский язык
Навыки счѐта
Концентрация
внимания
Распределение
внимания
Кратковременная
память
Пространственное
мышление
Понять, справится ли сотрудник с задачами, требующих
представления объекта в пространстве (например, для
архитекторов, дизайнеров)
scales ix,
scales cls
scales lst,
scales fx
clues
(автоматизи-
рованный in- tray)
scales lt-e
scales eql
scales E3+
scales mt
scales blo,
scales stm
scales spr
ПРОДУКТ
Только релевантные работе личностные черты и типичное поведение, 18 шкал
Различные версии
Management – стандартная версия, 18 шкал
Sales – личностные характеристики и мотиваторы продавцов, 24 шкалы
Basic – упрощѐнная версия для базовых должностей, 15 шкал
Универсальная модель – легко соотнести с большинством моделей компетенций клиентов
Защищѐнность от социальной желательности (опрашиваемый не может сказать «мне присущи все
черты»)
Короткое время заполнения – 15 минут
Доступность на всех видах устройств, в т.ч. смартфонах и планшетах
shapes – личностный опросник
ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ ДЕЙСТВИЯ МЫШЛЕНИЕ ЭМОЦИИ
Руководящий Предусмотрительный Анализирующий Независимый
Убеждающий Методичный Концептуальный Амбициозный
Социально уверенный Организованный Изобретательный Соревновательный
Интересующийся
поведением
Ориентированный на
результат Открытый к изменениям Энергичный
Сотрудничающий
Общительный
11
shapes – пример заполнения
12
13
shapes – примеры отчѐтов
Относящиеся к работе мотивы, ценности, интересы (всего 18 шкал)
Позволяет ответить на вопросы:
Что важно этому сотруднику – К чему он стремится, как им управлять, как его мотивировать
Соответствие корпоративной культуре - Насколько ценности и мотивы сотрудника соответствуют ценностям
компании
Короткое время заполнения – менее 15 минут
Доступность на всех видах устройств
views – мотивационный опросник
ЦЕЛИ ОТНОШЕНИЯ ОКРУЖЕНИЕ
Профессионализм Гармоничность Структурированность
Признание достижений Открытость Темп изменений
Финансовое вознаграждение Кооперация Возможности для развития
Безопасность Целостность Отсутствие стресса
Весѐлая атмосфера Справедливость Возможности для оказания
влияния
Осмысленность работы Иерархия Рабочее окружение
14
15
views – пример заполнения
16
views – фрагмент отчѐта
Оценка склонности к контр-продуктивному поведению
6 типов ситуаций, способствующих контр-продуктивному поведению (Ф. Зимбардо)
Личностные установки, способные противостоять этим ситуациям
Опросник оценивает риск деструктивного поведения в различных ситуациях
squares – опросник благонадѐжности
ДЕСТРУКТИВНАЯ СИТУАЦИЯ ПОВЕДЕНИЕ И УСТАНОВКИ ФАКТОРЫ
Рассеянность Дисциплина. Не поддаѐтся искушениям;
упорно работает; не отвлекается
Самоконтроль Неоднозначность
Методичность. Пунктуален, хорошо
организован; знает правила и следует им
Скука
Осторожность. Хорошо чувствует риски;
действует очень осторожно; успешно
работает со скучными, рутинными задачами
Безразличие
Эмпатия. Добрый и мягкий человек;
понимает позицию других; успешно
сотрудничает с другими
Этичное самосознание Оппортунизм Честность. Открытый и честный; выполняет
взятые на себя обязательства
Поверхностность
Рефлективность. Учитывает последствия
своих и чужих действий; стремится учесть
потребности других
17
18
squares – пример прохождения
19
squares – фрагменты отчѐта
Тесты когнитивных способностей.
Основная цель использования – убедиться достаточном (пороговом) уровне способностей для выполнения
рабочих задач
Чаще всего – на первых этапах подбора персонала.
Преимущество cut-e – в разнообразии тестов. Широкая линейка позволяет подобрать нужный тест
под конкретную должность. Адаптировано на русском языке 15 тестов способностей (подробнее на
слайдах 12-13)
Анализ числовой информации
Анализ вербальной информации
Креативность
Общий интеллект (индукция и дедукция)
Специальные когнитивные способности (внимание, память и др.)
Уровень владения английским языком
Преимущество cut-e - краткость заполнения, от 3 до 15 минут
Все тесты защищены от фальсификаций (банки вопросов / генераторы вопросов)
Возможность проведения без присутствия администратора.
scales – тесты способностей
20
Наиболее популярные в бизнесе тип тестов способностей.
scales verbal – способность к анализу вербальной информации, 49 вопросов
scales numerical – способность к анализу числовой информации (таблицы, графики, диаграммы), 37 вопросов
Преимущества числового и вербального тестов cut-e:
Уникальная механика, приближенная к реальной деятельности. Информацию нужно не только проанализировать,
но и найти на 1 из 6 вкладок
Краткость прохождения – чистое время 12 минут на тест (с инструкциями 17)
Дополнительные шкалы: скорость, точность.
Полная защита от списывания (банк вопросов, случайный порядок вопросов)
Полная автоматизация инструкции – не требует присутствия администратора
Онлайн-доступ на любых компьютерах и планшетах.
21
scales verbal и scales numerical –тесты на анализ вербальной и числовой информации
scales numerical – пример прохождения
22
scales verbal – пример прохождения
23
Измеряет способность к генерации идей
Универсальный тест, не привязан к предметной области
Доступен для всех уровней должностей
Не требует специальных навыков (например, навыков рисования)
Первый на рынке надѐжный тест креативности с автоматической обработкой
Измеряемые шкалы:
Общая креативность (интегральная шкала)
Продуктивность – количество идей
Гибкость – разнообразие идей
Оригинальность – необычность идей
Длительность теста 15 минут; с инструкциями около 20 минут
24
sparks – тест креативности
25
sparks – пример прохождения
26
Тесты способностей – пример отчѐта
Контактная информация
Консультант, продакт-менеджер cut-e
БОРИС КУКАРКИН
Москва, ул. Долгоруковская, 7
Тел.: (+7 495) 645 21 15
www.ecopsy.ru
www.facebook.com/ecopsy.ru
Recommended
