Nos domaines d’expertise
Le site Internet
Signature par le Syntec Conseil en Recrutement de la Charte sur les réseaux sociaux, Internet, vie privée et recrutement
jeudi 14 janvier 2010
PRATIQUES DE RECRUTEMENT 2.0
Annonces Presses
Annonces Internet
Sourcing
Bases de données Cvthèques Profilthèques
Pratiques de Recrutement
Approche Directe =
Chasse de Tête
Candidatures Non Identifiées
Les outils ont changé !
Pourquoi investir les réseaux sociaux?
• Une mine d’information
Sur les candidats à travers
les réseaux sociaux
professionnels
Sur les évolutions de notre
métiers à travers tous les
outils digitaux (réseaux
sociaux, médias sociaux,
outil de curation … etc)
• Le Développement de notre Marque Employeur
Pourquoi investir les réseaux sociaux?
Le Développement de notre Marque Employeur
Attirer les talents
et garder le
contact avec eux
même sans besoin
de recrutement !
Notre Opération annuelle « Cadres en Vacances© »
Nos différents groupes sur les Réseaux sociaux professionnels Ex : RH Cloud et Les Petits Déjeuners Abaka
• Changer la relation Recruteur / Recruté
Un Recruteur plus exposé : Recruteur et Candidat à égalité
Pourquoi investir les réseaux sociaux?
Divers moyens de s’informer sur les recruteurs et de les contacter
Le Passage au Recrutement 2.0
Allier Marketing et RH : Mettre au point une stratégie de communication, parler des valeurs, des
engagements de son entreprise ?
Quel support pour quelle cible ?
Quels sont mes moyens
financiers et humains ?
Comment multiplier
les canaux de diffusion ?
Quels sont les freins?
Un passage réfléchi
Les process adaptés
aux évolutions du métier
Sourcing / Annonce
Prise de références
Fidélisation des
candidats
Un nouveau métier :
Community Manager RH
Communiquer : – Diffusion Multicanale
– Impulser une implication
– Etre disponible
Recruter : – Implication des membres de l’entreprise
– Diffuser des annonces sur des supports adaptés à sa cible
– Innover dans les annonces et dans les supports
Animer : – Récurrence des informations
– Qualité du contenu
– Informer de vos événements réels (conférences, petits déjeuners, actions diverses…etc.)
Les Outils et leurs utilisations
• Les incontourables…
Sourcing sur les réseaux sociaux professionnels leaders du marché
• Diffusion des annonces
Adapter les médias sociaux dans
sa stratégie de recrutement
Adapter son message à sa
cible
Choisir le réseau adapté à son
message
Adapter sa communication
à sa cible
DÉVELOPPER VOTRE NOTORIÉTÉ
AUGMENTER VOTRE CAPITAL SYMPATHIE
ECHANGER AVEC VOTRE COMMUNAUTÉ
CRÉER UNE PROXIMITÉ AVEC VOS CANDIDATS
AUGMENTER VOTRE CONNAISSANCE DE VOS CIBLES
FIDÉLISER VOS FANS ET VOS CLIENTS
Adapter les médias sociaux dans
sa stratégie de recrutement
Adapter son message à sa cible
Adaptées à certains profils
Se faciliter la tâche
• Il existe une multitude d’outils pour faciliter la diffusion, la
modération et la veille sur vos réseaux sociaux
Les Outils et leurs utilisations
• Innover pour se démarquer
La mobilité Le Contenu La Vidéo
Visibilité des offres
Synchronisation de notre outil de gestion de candidature
avec notre site, les jobboards et les réseaux sociaux.
SeKoïa©
Recherche de profil
Les Conseils
Innover pour se démarquer
Rester en veille constante sur les innovations
Améliorer sans cesse les usages
Les outils ne font pas tout c’est la manière dont on les
utilisent qui fait la différence
Les Conseils
• Vers le Web 3.0 ?
Web sémantique et objets connectés
Identité numérique d’Abaka sur