La Business Intelligence au service de l’innovation RH
Signature d’un partenariat innovant entre :
ManpowerGroup Solutions, filiale de Conseil RH et intégrateur des savoir-faire
du Groupe
et Multiposting leader européen de la multidiffusion d’offres d’emploi sur
Internet via Smartsearch, son nouvel outil de big data RH
ManpowerGroup SolutionsDomaines d’expertise
Structure de conseil et d’externalisation RH,
Intégrateur des savoir-faire de ManpowerGroup
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Strategic
Workforce
Consulting
Transformation
RH
Excellence
opérationnelle
RH
Recrutement
(RPO)
Gestion
administrative
RH (TBO)
Pilotage de
l’achat de
flexibilité (MSP)
STRATÉGIES RH
OPERATIONS RH
Strategic Workforce Plateform – Une démarche outilléePierre angulaire de l’alignement des compétences avec la stratégie Business
BESOIN BUSINESS
ÉXPRIMÉ
BESOIN BUSINESS
ADRESSÉ
ACQUISITION
STRATEGIC
WORKFORCE
PLATEFORM
FLEXIBILISATION
RENFORCEMENT REDEPLOIEMENT
Intégration d’outils RH
innovants
Intégration
d’outils RH
CELLULE HR FACTORY
Scan des Méga
Trends RH
CELLULE VEILLE I
N
N
O
V
A
T
I
O
N
Co-innovation avec ManpowerGroup
Pourquoi ?
Acteur incontournable des ressources humaines : Conseil
RH, Recrutement et Staffing, Formation et Développement des
compétences, Gestion des carrières, Externalisation RH et IT
Acteur tourné vers les nouvelles technologies et les start-up
Une expertise métier pour exploiter les datas et faire progresser
nos applications
Multiposting est une entreprise du groupe SAP
(SuccessFactors) depuis 2015
1 200 clients, dont 32 sociétés du CAC 40 en France
17 millions d’annonces diffusées en 2015
20 000 utilisateurs
Multiposting : Présentation
Un expert reconnu de l’innovation numérique
Une équipe expérimentée de 100 personnes,
avec 40% d’ingénieurs
Société créée en 2008, leader européen de la
multidiffusion d’offres d’emploi
Une multidiffusion dans plus de 80 pays, 20 langues
Projet Smartsearch
Quelques applications concrètes :
Recruteur
Mieux cibler les profils
recherchés
Décideur public
Repérer les pénuries
de compétences
Etudiant
Identifier les filières
porteuses pour
s’orienter
Le moteur de recherche / base de données de l’Emploi
Lauréat du CMI 1 et 2 dans la thématique Big Data
La Business Intelligence au service de l’innovation RH
Analyser et cartographier l’offre et la demande d’emploi par l’exploitation de
données de masse en temps réel
Visualiser le marché de l’emploi et offrir un niveau d’analyse globale à travers
des comparaisons statistiques sur les métiers et les compétences, le profil des
recruteurs, la typologie des contrats, les niveaux de rémunération etc.
Identifier les contraintes et les ressources existantes pour anticiper les efforts et
les moyens d’attraction et de rétention des talents
Se doter d’un véritable outil d’ajustement de sa stratégie de flexibilité, de
planification de ressources et de développement des compétences
Objectif : Appréhender une stratégie RH de manière disruptive
Une réponse opérationnelle aux enjeux de transformation
ACCOMPAGNER LA TRANSFORMATION RH DES ORGANISATIONS
Acquérir les compétences, temporaires et permanentes,
pour faire face aux évolutions de leur environnement.
Faire évoluer les compétences de leurs collaborateurs en créant des parcours
professionnels à l’intérieur de l’entreprise ou sur le marché de l’emploi.
Disposer de solutions intégrées pour l’externalisation de leurs fonctions supports.
Gérer avec efficacité les effets de la mutation numérique sur
les organisations et sur les hommes.
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